Jobs at Djinni

Менеджер з продажу | 2BK Promotion

Хочеш працювати в influencer-маркетингу, спілкуватися з клієнтами та бачити результат своєї роботи у цифрах? Тоді тобі до нас 👋

2BK Promotion — команда, яка вже 6 років працює з ТОП-блогерами та брендами. За цей час ми допомогли нашим клієнтам залучити понад 10 млн підписників і продовжуємо активно рости.

Зараз шукаємо Менеджера з продажу, який стане частиною нашої команди та допоможе перетворювати зацікавлених клієнтів на успішні угоди.

Що буде у твоїй зоні відповідальності:

• спілкування з клієнтами переважно через Instagram Direct;
• робота з теплими та гарячими заявками;
• презентація наших послуг і підбір рішення під запит клієнта;
• робота із запереченнями та супровід клієнта до покупки;
• ведення клієнта від першого повідомлення до оплати;
• робота в CRM та передача клієнта сервісній команді після продажу.

Ти наш кандидат, якщо:

• маєш досвід у продажах або роботі з клієнтами;
• легко знаходиш спільну мову з людьми;
• вмієш вести продаж через переписку та не боїшся проявляти ініціативу;
• знаєш, як зацікавити клієнта і м'яко довести його до рішення;
• орієнтуєшся на результат і хочеш рости у доході.

Досвід саме в influencer-маркетингу не обов'язковий — ми навчимо продукту та дамо все необхідне для старту.

Що ми пропонуємо:

• Рівень заробітної плати: 35 000–50 000 грн, ставка + % від продажів;
• можливість збільшувати свій дохід разом із результатами;
• оплачуване стажування та повноцінне навчання продукту;
• готовий потік теплих і гарячих клієнтів — без необхідності самостійно шукати базу з нуля;
• гібридний формат роботи в Києві: 3 дні разом із командою + 2 дні онлайн;
• для кандидатів з інших міст — можливість працювати повністю віддалено;
• роботу в динамічній сфері influencer-маркетингу та команді, яка реально росте.

Якщо ти кайфуєш від комунікації, любиш продажі та хочеш бачити, як твої результати напряму впливають на твій дохід

Ми — продуктовий медіахолдинг AD2LYNX. Наша компанія вже понад 9 років успішно розвиває проєкти у наступних напрямках: Traffic Arbitrage: Ecommerce (health & beauty продукти), Search Arbitrage, Creative Production, Software Development.

📌Чому ми?

У нас немає зайвих формальностей - є чесна комунікація, підтримка та команда, яка реально допомагає рости. Тут твої ідеї не губляться, ми швидко тестуємо все нове та цінуємо ініціативність. Якщо хочеш працювати в комфортній атмосфері та бачити результат - тобі сюди. 

Ми активно зростаємо, тому зараз в пошуку сильних тіммейтів, а саме медіа баєра з досвідом та сильною експертизою в Google Ads.

📌Наш ідеальний тіммейт має:

– Глибоке розуміння та практичний досвід роботи з Google Ads від 1 до 3 років;
– Досвід управління масштабними бюджетами (від $1000/день або близькі до цього значення обсяги); 

– Аналітичний склад розуму, вміння оперувати даними, шукати закономірності та оптимізувати показники; 

– Здатність самостійно генерувати нові гіпотези та шукати рішення; 

– Енергійність, проактивність і націленість на результат.

📌 Буде перевагою:
 

– Досвід роботи з монетизаційними моделями RSOC або AFD (Ads for Domains); 

– Досвід у сфері Search Arbitrage.

📌 Чим потрібно буде займатись:
 

– Запускати, оптимізувати та систематично масштабувати рекламні кампанії на Google Ads під RSOC категорії; 
– Тестувати різні стратегії, аналізувати результати та знаходити оптимальні підходи до запуску кампаній; 

– Вдосконалювати стратегії роботи з Google Ads, шукати нові можливості для зростання результатів; 

– Документувати напрацьовані практики, результати тестів та ефективні стратегії у внутрішніх інструкціях для нових медіабаєрів;

– Взаємодіяти з командою для обміну досвідом і вдосконалення підходів до запуску та масштабування кампаній.

📌Що ми раді тобі запропонувати?

Формат роботи: Гібридний/Віддалений формат роботи. Обирай що для тебе зручніше. Офіс знаходиться в Києві, Івано-Франківську та Варшаві.

Твоє здоров'я: Кожен співробітник має медичне страхування за рахунок компанії.

Відпочинок: У тебе буде 20 робочих днів відпустки, day off та гнучкі sick leaves. Підтримуємо Work-life balance.

Команда та атмосфера: Команда, де фідбек — це не критика, а турбота. Ми святкуємо перемоги разом і розбираємо фейли теж разом.

Професійний розвиток: Обʼєднуємо тих хто не зупиняється в навчанні. Оплачуємо курси, тренінги, вебінари та конференції. Маємо LMS-систему з внутрішніми корисними матеріалами. 

📌Який hiring roadmap?

Пройти співбесіду з рекрутером;

Виконати тестове завдання;

Пройти фінальне інтерв'ю;

Отримати офер!

Якщо тобі цікава наша вакансія — надсилай нам своє резюме і ми обов’язково зв’яжемося з тобою.

Repalm шукає Engineering Team Lead (PHP), якому цікаво і працювати з людьми, і залишатися близько до коду. У ролі приблизно 50/50 - менеджмент команди та hands-on розробка.
 

Ми - команда, працюємо швидко й без зайвої бюрократії. Цінуємо ініціативу, просту комунікацію та вміння доводити ідеї до результату. У нас лайтова атмосфера й немає мітингів заради мітингів 🙌

Чого у нас немає:

• Дейліка щодня, аби поговорити.
• Тайм-трекери, похвилинне розписування за кожну таску.
• Мікро менеджменту.
• Щотижневих спринтів, з нереальними дедлайнами.
   

Що ми маємо:

• Команду однодумців (8 колег в команді розробки).
• Чіткі та зрозумілі процеси, без бюрократії.
• Швидке вирішення питань.
• Самостійність, підтримуємо ваші ідеї та обговорюємо їх.
   

Основні задачі:

• Вести команду розробки: планувати роботу, контролювати хід виконання та дедлайни, допомагати з пріоритетами та прибирати блокери.
• Розвивати розробників: розробляти PDP, менторити й допомагати знаходити рішення у складних задачах.
• Тісна комунікація з менеджментом про задачі, терміни та ризики, контроль якості.
• Відповідати за технічний напрямок: приймати ключові рішення та стежити за якістю розробки.
• Самостійно писати код і працювати над продуктовими задачами зі стеком PHP, Laravel, PostgreSQL та Redis.
   

Що очікуємо:

• Понад 3 роки досвіду в ролі Team Lead.
• Досвід у компанії, яка працює з SEO або iGaming.
• Сильні навички управління командою: вміння ставити задачі, давати фідбек і розвивати людей.
• Вміння зрозуміло спілкуватися з командою та бізнесом, домовлятися й брати відповідальність за рішення.
• Продуктове мислення: розуміння, навіщо команда робить задачу і який результат вона має дати.
• Практичний досвід із PHP та WordPress.
   

Умови роботи:

• Дистанційна робота
• Повністю вільний графік по святам і відпусткам — у вас є 30 днів на рік, які ви самостійно обираєте для відпочинку, ніхто не змушує вас використовувати свій вихідний на Трійцю чи День Незалежності
• Додатковий вихідний у день народження
• Індивідуальний подарунок на день народження
• 10 оплачуваних лікарняних без надання довідки
• Надаємо всі інструменти для комфортної роботи
• Двічі переглядаємо оплату у перший рік роботи
   

Етапи відбору:

• Співбесіда з рекрутером
• Технічна співбесіда
• Офер

Позиція: Customer Support Specialist
Локація: Варшава, офіс

Про компанію:
• Міжнародний fintech, зареєстрований у Чехії
• Працюють з AML/Compliance та KYC
• Невелика міжнародна команда

Обов’язки:
• Робота із зверненнями клієнтів у чаті, email та тикет-системі
• Консультація щодо депозитів та операцій
• Супровід KYC
• Ескалація складних кейсів

Вимоги:
• Досвід у Customer Support
• Англійська B1-B2
• Базове розуміння криптовалют та платіжних систем
• Уважність та вміння працювати за процедурами

Буде плюсом:
• Досвід у fintech
• Досвід роботи з клієнтськими сервісами

Нашим партенрам, які активно розвиваються та охоплюють декілька ключових бізнес-напрямків: від безпеки та оборони до міжнародного репутаційного менеджменту.

Шукаємо у команду Фінансового менеджера (Фінансиста), який допоможе побудувати прозору управлінську звітність, оптимізувати грошові потоки та підтримувати фінансову стійкість усіх напрямків бізнесу.

Обов’язкі:

• Управлінський облік та звітність (прибутки та збитки, рух грошових коштів, баланс).

• Участь у розробці річних та щомісячних бюджетів, контроль їх виконання, управління календарним плануванням платежів та запобігання касовим розривам.

• Моніторинг ключових показників (рентабельність, маржинальність, Opex/Capex, unit-економіка проєктів), розрахунок ефективності нових інвестиційних та бізнес-ініціатив.

• Контроль дебіторської та кредиторської заборгованості, розрахунків із контрагентами та постачальниками (у тому числі за закордонними контрактами).

• Участь у налаштуванні та вдосконаленні фінансового обліку в ERP-системах, BAS/1С, Power BI або інтегрованих Google Таблицях.

Вимоги:

• Вища економічна/фінансова освіта та досвід роботи фінансовим менеджером, економістом або фінансовим аналітиком від 2–3 років (досвід у виробництві, холдингах чи ЗЕД буде перевагою).

• Глибоке розуміння принципів побудови P&L, Cash Flow, Balance Sheet та принципів управлінського обліку.

• Просунутий рівень володіння Excel / Google Sheets (складні формули, зведені таблиці, Power Query), досвід роботи з ERP/BAS системами.

• Англійська мова на рівні Intermediate+ / Upper-Intermediate (для роботи з валютними розрахунками та міжнародними напрямками). Знання інших іноземних мов буде плюсом.

• Висока аналітичність, структурне мислення, уважність до деталей та вміння працювати з великими масивами даних.

Що ми пропонуємо:

• Можливість працювати онлайн або в сучасному офісі в Івано-Франківську (в центрі міста, гібридний формат).

• Участь у фінансовому управлінні різноплановими проєктами холдингу (від виробничих потужностей до цифрових сервісів).

• Конкурентну заробітну плату.

• Професійну та підтримуючу команду, де цінують ініціативу та відкритість.

R&D Miltech компанія з активним масштабуванням у пошуку Керівника розробки UAV для роботи в Києві.

Розробляють рішення, які вже підтвердили свою надійність у бойових умовах — застосування вимірюються не десятками, а масовими серіями: сотні тисяч виробів у тиражі. Компанія закриває весь цикл: концепт, прототип, випробування, серія. Тому розробки команди доходять до реального виробництва, а не лишаються на рівні прототипу.

2 швидкі етапи співбесід.
Формат роботи: офіс у Києві.
Гнучкий час початку робочого дня.

Пропонують: бронювання з перших днів (у тому числі з порушеннями обліку), медичне страхування, релокаційний пакет (у разі переїзду), робочу техніку, парковку, 24 календарні дні відпустки, оплачувані лікарняні та компенсацію навчання.

Необхідний досвід керівництва розробки UAV (будь-який тип), технічний бекграунд (embedded або hardware розробка)

Український, сучасний і дуже амбітний iGaming бренд FIRST шукає копірайтера / UX райтера в команду. А, ти вже тут, тоді дивись:

Що від тебе?

• Досвід і любов до створення текстів, зокрема промо, UX та SMM
• Прокачані хардскіли: райтинг, вординг, грамотність тощо
• Знання англійської не нижче B1, адже сьогодні без цього нікуди
• Користування сучасними інструментами, зокрема ШІ – вміння формулювати завдання, брифи, промти
• Розуміння та досвід в iGaming індустрії України та cвіту, трендвочінг і ресерч ринку для пошуку ідей та рішень

• Софтскіли, особливо в наші складні часи, щоб чути і бути почутим

   

Що від нас?

• People come FIRST, тобто ми завжди гнучкі та йдемо назустріч своїм. Тому ти можеш розраховувати на підтримку, безлімітну відпустку, комфортні умови роботи і правильну тусовку на корпоративних івентах
• Ми любимо бути першими, тому постійно вчимося – і тебе навчимо
• Ми любимо тварин, тому в офісі багато пухнастиків, і ти приводь
• Та й камон, усі ж бачили наш продукт – ми вже найкращі на ринку, а значить у тебе буде суперкейс для портфоліо

Що ми разом?

• Будемо розвивати та масштабувати круте ком'юніті бренду
• Релізити ночі фічі на продукті з твоїми UX-текстами
• Створювати та наповнювати наші канали цікавим та креативним контентом
• Формувати нові підходи для awareness та equity
• Робитимемо так, щоб конкуренти заздрили, а гравці кайфували 

Що далі? Наш з тобою to-do list:
1. Дивимося твоє CV та дивуємося досвіду
2. Виконуєш тестове завдання для реальних профі
3. Спілкуємося про індустрію, брендинг, авторів і майбутнє
4. Вриваємося у потік і кайфуємо від результатів
 

NeedMyLink - міжнародний сервіс для лінкбілдингу та SEO-послуг, який допомагає SEO-агентствам і in-house SEO-командам масштабувати органічний трафік.

Ми будуємо All-in-One екосистему для SEO та лінкбілдингу, де клієнти можуть отримати різні типи посилань, SEO-сервіси та аналітику в одному місці - замість роботи з десятками різних підрядників.

98% наших проєктів — міжнародні ринки (США, Європа, Азія)

Ми зростаємо й підсилюємо команду Middle Product Manager  

Компетенції:

• Досвід у Growth/Product Management – 2+ років роботи з фокусом на розвиток продуктів через експерименти, аналіз даних та оптимізацію процесів.
• Досвід самостійної побудови UX/UI важливих послуг/фічей та флоу юзерів на шляху до покупки
• Досвід проведення продуктових досліджень: проведення інтерв’ю, збір фідбеків клієнтів, експертів, аналіз та виділення ринкових інсайтів
• Аналітичне та стратегічне мислення – здатність розробляти та впроваджувати експерименти, які безпосередньо впливають на зростання ключових показників.
• Розуміння продуктових метрик – вільне володіння аналітичними інструментами (Google Analytics, Clarity) та досвід у їх практичному застосуванні.
• Ефективна комунікація – вміння працювати з міжфункціональними командами, чітко доносити ідеї та аргументувати рішення.
• Досвід роботи у крос-функціональних командах – навички координації процесів між дизайном, маркетингом, розробкою та аналітикою для досягнення спільних цілей.

Обов’язки:

• Визначати нові точки зростання та оптимізації послуг і внутрішніх процесів продукту (В2В веб-платформа) через аналіз конкурентів, ринкових трендів та даних.
• Управляти беклогом продуктових експериментів, впроваджувати A/B-тестування, аналізувати результати та масштабувати успішні рішення.
• Створювати продуктові ТЗ та фолоу-апити процес розробки.
• Співпрацювати з дизайнерами, розробниками, аналітиками та маркетологами для ефективного планування, пріоритизації завдань і впровадження стратегій.
• Взаємодіяти з сейлз- та делівері-командами, аналізувати їхні потреби та зворотний зв’язок для вдосконалення сервісів та внутрішніх бізнес-процесів.
• Покращувати юзабіліті, залученість і конверсії В2В веб-платформи через тестування змін та впровадження кращих практик.

Буде плюсом

• Досвід роботи з В2В веб-сервісами та SaaS-продуктами
• Досвід роботи в digital-агенції, розуміння специфіки агенційних процесів та роботи з клієнтами
• Досвід та скіли UX/UI дизайну

Що ми пропонуємо:

• Remote format — працюй з будь-якої точки
• Гнучкий початок робочого дня (9:00—11:00), цінуємо work-life balance
• Навчання + менторство (передаємо реальну експертизу)
• Оплачуване стажування
• Конкурентну, прозору систему оплати та зрозумілі KPI
• Чітку траєкторію кар'єрного росту й можливість впливати на свій дохід
• Крутий фірмовий мерч і теплі офлайн-корпоративи в Дніпрі
• Молодий, драйвовий колектив — трендові меми в чатах як частина робочої культури

• Команду, де є свобода в роботі, відкритість до ідей та довіра до рішень співробітників

   

Ми той колектив, з яким ти захочеш розвиватися та досягати дійсно високих цілей! :)

NeedMyLink - міжнародний сервіс для лінкбілдингу та SEO-послуг, який допомагає SEO-агентствам і in-house SEO-командам масштабувати органічний трафік.

Ми будуємо All-in-One екосистему для SEO та лінкбілдингу, де клієнти можуть отримати різні типи посилань, SEO-сервіси та аналітику в одному місці - замість роботи з десятками різних підрядників.

98% наших проєктів — міжнародні ринки (США, Європа, Азія)

Ми зростаємо й підсилюємо команду SeniorProduct Manager

Компетенції:

• Досвід у Product/Growth Management — 5+ років, з них мінімум 2 роки на позиції, де ви самостійно відповідали за продуктову стратегію напрямку чи продукту, а не лише за виконання беклогу.
• Досвід побудови та захисту продуктової стратегії: формування roadmap на 2–4 квартали вперед, вибір ставок і аргументоване відсіювання ідей перед стейкхолдерами рівня C-level.
•  Володіння фреймворками пріоритизації (RICE, ICE, Opportunity Solution Tree) та вміння пояснити, чому в конкретному контексті ви обрали саме цей.
•  Побудова системи продуктової аналітики з нуля: визначення North Star та supporting-метрик, постановка ТЗ на трекінг (GA4, Clarity), робота з когортним аналізом і retention.
• Досвід ведення повного циклу продуктових досліджень — від discovery-інтерв'ю та JTBD до валідації гіпотез і рішення.
• Досвід самостійної побудови UX/UI критичних флоу та їх ітерацій на основі даних.
• Досвід побудови процесу експериментів як системи: не окремі A/B-тести, а працюючий pipeline гіпотез з нормальною статистичною валідністю.
• Лідерство без прямого підпорядкування -вміння вести крос-функціональну команду (дизайн, розробка, маркетинг, аналітика) і брати відповідальність за результат, а не за задачі.
•  Досвід менторства junior/middle продактів або готовність до цього.

Обов'язки:

• Володіти продуктовою стратегією B2B веб-платформи: визначати напрямок розвитку, формувати та захищати roadmap, синхронізувати його з бізнес-цілями компанії.
• Знаходити нові точки зростання через аналіз конкурентів, ринкових трендів, unit-економіки та даних — і доводити ставки до вимірюваного результату.
• Будувати та керувати системою продуктових експериментів: беклог гіпотез, дизайн тестів, аналіз результатів, масштабування або зупинка.
• Відповідати за ключові продуктові метрики (конверсія, активація, retention, revenue per account) і регулярно звітувати по них перед менеджментом.
• Створювати продуктові ТЗ, вести розробку, приймати трейд-офи між швидкістю, якістю та обсягом.
• Працювати зі стейкхолдерами: sales, delivery, маркетинг — переводити їхні потреби у продуктові рішення і назад, керувати очікуваннями.
• Розвивати продуктову культуру в команді: процеси discovery, робота з даними, ретроспективи по експериментах.
• Менторити менш досвідчених членів команди.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з B2B SaaS або marketplace-продуктами
• Досвід запуску продукту чи напрямку з нуля до перших грошей
•  Досвід роботи з міжнародними ринками (US/EU)

Що ми пропонуємо:

• Remote format — працюй з будь-якої точки
• Гнучкий початок робочого дня (9:00—11:00), цінуємо work-life balance
• Навчання + менторство (передаємо реальну експертизу)
• Оплачуване стажування
• Конкурентну, прозору систему оплати та зрозумілі KPI
• Чітку траєкторію кар'єрного росту й можливість впливати на свій дохід
• Крутий фірмовий мерч і теплі офлайн-корпоративи в Дніпрі
• Молодий, драйвовий колектив — трендові меми в чатах як частина робочої культури

• Команду, де є свобода в роботі, відкритість до ідей та довіра до рішень співробітників

   

Ми той колектив, з яким ти захочеш розвиватися та досягати дійсно високих цілей! :)

Ми - український IT- та афілейт-холдинг із понад 4-річним досвідом успішної роботи на міжнародному ринку (iGaming, Mobile Apps, SEO-медіа, власні продукти). За час розвитку компанія зросла в масштабовану структуру, і ми прийняли рішення вийти в медіапростір. 

Шукаємо SMM-менеджера, який системно упакує та вестиме наші проєкти в digital-сфері у соцмережах Instagram, Threads і Telegram:

• B2B-сервіс продажу переглядів та охоплень у соціальних мережах;
• Performance-marketing агенція у ніші Affiliate (B2B);
• HR-агенція - з активним ком'юніті-менеджментом;
• B2C Digital-soft інструмент для SEO сегмента.

Дизайн і брендбук повністю на боці нашого дизайн-відділу. Ваша зона відповідальності - сенси, тексти, контент-планування, процес та аналітика. 

Зона відповідальності:

• Упаковка профілів чотирьох проєктів: позиціонування, tone of voice, тексти bio, структура хайлайтів, закріплені дописи, брифування дизайн-відділу щодо візуальної концепції.
• Контент-стратегія та контент-плани: щомісячні контент-плани для кожного проєкту з рубрикаторами та прив'язкою до воронки (охоплення → прогрів → лід), адаптація контент-юнітів під специфіку Instagram, Threads та Telegram.
• Продакшн контенту: постановка ТЗ для копірайтерів і дизайнерів та контроль реалізації згідно з брифом.
• Публікація: запланований постинг через сервіси відкладеного публікування, контроль виходу контенту.
• Аналітика: щомісячні звіти по кожному проєкту (підписники, охоплення, ER, вхідні звернення), коригування рубрик і форматів на основі даних.

Чого ми очікуємо від кандидата:

• Досвід в SMM від 1 року, охоплюючи паралельне ведення двох і більше проєктів у тематиках digital, маркетингу, HR або SaaS.
• Сильний копірайтинг російською мовою та вміння перемикатися між різними tone of voice; досвід роботи як з B2B-, так і з B2C-аудиторією буде вагомою перевагою.
• Підтверджений досвід упаковки акаунтів з нуля - попросимо показати кейси «до/після».
• Розуміння алгоритмів постингу та форматів Instagram (дописи, сторіз, Reels), Threads і Telegram - та того, чим контент для цих майданчиків відрізняється.
• Впевнене володіння сервісами відкладеного постингу та аналітики.
• Розуміння можливостей AI та вміння застосовувати його в роботі.

Буде плюсом:

• Досвід написання сценаріїв Reels і коротких відео.
• Досвід лідогенерації з органічних соцмереж із вимірюваними результатами.

Що ми пропонуємо: 

• Full time / remote.
• Конкурентну заробітну плату за результатами співбесіди.
• Прямий вплив на бізнес: ви - перший і ключовий SMM-фахівець (контент-лід), рішення ухвалюються швидко.
• Надаємо всі необхідні інструменти, сервіси та залучаємо внутрішню команду (дизайнерів, копірайтерів).
• Карʼєрний зріст до Team Lead.

ZentixSoft шукає Lead Generation Specialist у нашу внутрішню команду! 🚀

Ми — британсько-українська IT-компанія, де філософія «People over processes» це не просто слова. 
 

📍 Локація: Remote (початок робочого дня о 9:00–10:00 за Києвом).

🕒 Формат: Full-time.
 

🧩 Твоя зона відповідальності:

• Бази даних: відбір, сегментація під ICP, збагачення (full-up) та валідація (email, дедуплікація).
• Кампанії: налаштування та ведення мультиканальних секвенцій (LinkedIn + Email).
• Конверсія: персоналізація, follow-up'и, догрів до цільової дії (SQL / бронь дзвінка).
• Інфраструктура: робота з grey-zone інструментами, мульти-акаунтингом та прогрівом без ризику банів.
• CRM: ведення обліку активностей та базова аналітика власної воронки.
   

🎓 Що для нас важливо:

• Hard skills: досвід збору/валідації баз та роботи з автоматизацією (LinkedIn/Email).
• English: Intermediate / Upper-Intermediate (B1–B2) для якісної переписки.
• Mindset: орієнтація на результат (KPI — це SQL/дзвінки), уважність до деталей та дисципліна.
• Пів року досвіду на аналогічній посаді.
   

✨ Що на тебе чекає в ZentixSoft:

• Education & Growth: Повністю покриваємо профільне навчання для команди та заняття з англійської.
• Remote first: Працюй звідки зручно, ми поважаємо твій простір.
• Care: 22 дні деф офів, лікарняні та приємні сюрпризи до свят.
• Remote first: Працюй звідки зручно, ми поважаємо твій простір.

Якщо наш підхід тобі відгукується — надсилай відгук та своє CV прямо тут, на Djinni! Будемо раді поспілкуватися. 📩

ZentixSoft шукає Lead Generation Team Lead у нашу внутрішню команду! 🚀
 

Ми — британсько-українська IT-компанія, де філософія «People over processes» це не просто слова. 

Готові розглянути людину без досвіду менторингу команди. 
 

📍 Локація: Remote (початок робочого дня о 9:00–10:00 за Києвом).

🕒 Формат: Full-time.
 

🧩 Твоя зона відповідальності:

• Інфраструктура та стек: збірка та керування стеком (Apollo, Clay, PhantomBuster, Instantly/Smartlead, Expandi), прогрів доменів/акаунтів та доставлюваність.
• ICP & Сегментація: опис ICP (фірмографіка/технографіка), декомпозиція TAM/SAM та пріоритезація сегментів.
• Гіпотези та Меседжинг: швидка перевірка гіпотез на малих обсягах, копірайтинг під болі DM (Value Gap/Offer), а не фічі.
• Аналітика та Команда: аналіз метрик воронки (Reply, Positive Reply, SQL, CPL), проведення A/B-тестів, розробка плейбуків та розвиток лідгенів.
• Команда Мінімальник досвід лідингу тім мейтів.
   

🎓 Що для нас важливо:

• Hard Skills: вільне володіння автоматизацією outreach/скрапінгу, досвід побудови інфраструктури та управління воронкою.
• English: Intermediate / Upper-Intermediate (B1–B2+) для якісного копірайтингу та переписки.
• Mindset: системне мислення, проактивність, ownership та дата-дрівен підхід (рішення на основі цифр, а не інтуїції).
   

✨ Що на тебе чекає в ZentixSoft:

• Education & Growth: Повністю покриваємо профільне навчання для команди та заняття з англійської.
• Remote first: Працюй звідки зручно, ми поважаємо твій простір.
• Trust & Freedom: Жодного мікроменеджменту — вчимо самостійності та довіряємо твоїм рішенням.
• Care:  22 дні дей офів, лікарняні та приємні сюрпризи до свят.
   

Якщо наш підхід тобі відгукується — надсилай відгук та своє CV прямо тут, на Djinni! Будемо раді поспілкуватися. 📩

Ми, talanovyti, шукаємо класну колегу в команду нашого партнера, — української mobile-apps компанії (основний фокус — iOS-застосунки в категоріях Utilities, Business та Shopping).
 

Продуктами компанії вже користуються понад 10 млн людей у 158 країнах. Компанія має ARR і зростає приблизно в чотири рази рік до року. 
 

Зараз у команді близько 15 людей. Кожен спеціаліст працює близько до продукту, бізнесу та людей, які приймають рішення. У команді високий рівень автономності: можна (і потрібно!)  пропонувати власні рішення, швидко перевіряти ідеї та бачити результат своєї роботи.
 

Ти станеш першою внутрішньою людиною, яка повністю відповідатиме за Talent Acquisition у команді. До кінця 2026 року компанія планує близько 5–6 ключових наймів в напрямку PR, QA, User Acquisition та Localization, від сильних Junior і Middle до Head-ів.

 

І ось чому тобі варто відгукнутись:

1. Працюватимеш напряму із Сашею, фаундером та CEO. По-перше, – він класний! По-друге, ти будеш напряму впливати на профілі кандидатів, стратегію пошуку, процес оцінки та фінальні рішення.
2. Ти зможеш побудувати hiring-систему на основі власного досвіду та бенчмарків: в тебе буде багато свободи в роботі та можливість самостійно визначати, які інструменти, процеси й підходи дадуть найкращий результат.
3. У команді soft skills first підхід. Тому ти можеш бути впевнений(а),  що працюватимеш із класними людьми. І, звісно,  знаходитимеш таких самих у команду!
4. Якщо тобі цікавий People-напрям, зможеш розширити свою роль і взяти частину задач з onboarding, offboarding та супроводу випробувального терміну.
    

Короче, буде активно і цікаво, тому погнали далі!

 

Що ми шукаємо в тобі:

1. Від 2,5 років досвіду в активному рекрутингу  в продуктовій компанії  (і тут досвід в домені mobile apps буде великою перевагою).
2. Досвід з active search і headhunting та готовність самостійно працювати з пошуком кандидатів.
3. Уміння створювати персоналізовані outreach, працювати з follow-up і знаходити аргументи, які можуть зацікавити конкретну людину.
4. Досвід повного циклу найму: від брифування й формування профілю до інтерв’ю, оферу та виходу кандидата.
5. Досвід роботи з вакансіями різного рівня: від Junior і Middle до Senior, Lead або Head.
6. Уміння визначати ключові soft skills для конкретної ролі, формувати питання та кейси для їх перевірки й аргументувати свою оцінку кандидата.
7. Уміння будувати search strategy: визначати цільові профілі, компанії-донори, суміжні ринки та канали пошуку.
8. Досвід роботи з recruitment-аналітикою: вміння аналізувати конверсії між етапами, джерела кандидатів, причини відмов і втрати кандидатів.
9. Готовність працювати hands-on, самостійно рухати вакансії та паралельно вибудовувати систему найму.
    

А ще важливі такі soft skills:

1. Самостійність: ти можеш визначити наступні кроки, організувати свою роботу та рухати вакансії без постійного контролю.
2. Ownership: береш відповідальність за результат найму, бачиш проблеми в процесі та приходиш із варіантами їх вирішення.
3. Наполегливість: продовжуєш пошук після відмов, тестуєш нові гіпотези й докладаєш додаткових зусиль, щоб залучити потрібну людину.
4. Допитливість: хочеш глибоко розібратися в продукті, команді, ринку, вакансії та мотивації кандидата.
5. Швидкість мислення та навчання: швидко занурюєшся в нові ролі, формуєш гіпотези й переводиш їх у конкретні дії.
6. Гнучкість: аналізуєш реакцію ринку та змінюєш search strategy, outreach або профіль кандидата, якщо поточний підхід не дає результату.
7. Партнерська комунікація:  прямо й аргументовано спілкуєшся з кандидатами, CEO та hiring managers і вмієш будувати довіру.
   
    

Твої майбутні задачі:

1. Самостійно вести вакансії повного циклу: брифування, калібрування профілю, пошукові стратегії,  піар та сорсинг, інтерв’ю, оцінка, формування оферу і супровід виходу.
2. Активно залучати кандидатів, які зараз не перебувають в активному пошуку.
3. Створювати персоналізовану комунікацію та тестувати різні підходи залежно від ролі, профілю кандидата й реакції ринку.
4. Проводити інтерв’ю, оцінювати hard і soft skills та надавати аргументований висновок щодо кожного кандидата.
5. Працювати із Сашею та hiring managers над профілями, вимогами, компенсаціями та рішеннями щодо кандидатів.
6. Аналізувати recruitment-воронку й змінювати стратегію на основі конверсій, відповідей кандидатів і причин відмов.
7. Проводити talent mapping за пріоритетними напрямами та формувати базу сильних кандидатів на майбутнє.
8. Розвивати referral-напрям і залучати до пошуку нетворк CEO, hiring managers та команди.
9. Допомагати запускати невеликі оплачувані internship-програми на 3–4 учасників із можливістю найняти найсильніших.
10. Покращувати етапи відбору, scorecards, швидкість фідбеку та взаємодію між усіма учасниками найму.
11. Поступово побудувати Talent Acquisition-функцію, яка може працювати без постійної операційної участі CEO.
12. People-задачі можна додати до ролі, якщо тобі цікаво поєднувати Talent Acquisition та роботу з командою після виходу людини. До цього напряму можуть увійти onboarding, offboarding і супровід випробувального терміну (У компанії вже є Operations Manager і зовнішня People Partner, яка допомагає з EVP).
    
     

Що пропонує компанія:

1. Remote, вся команда працює віддалено.
2. Графік гнучкий із можливістю самостійно організовувати робочий день і бути на зв’язку для синхронізацій із CEO, hiring managers та кандидатами.
3. Формат співпраці — через ФОП.
4. 20 днів відпустки та лікарняні.
5. Компенсацію 50% вартості професійних курсів.
6. Якщо потрібно, — техніку для роботи (Mac). 
7. AI та інші інструменти, які допоможуть ефективніше працювати.
8. Пряму взаємодію з CEO, швидке прийняття рішень і можливість впливати на те, як компанія найматиме людей далі.
   
    

Тож, якщо ти зараз у пошуку нової пропозиції, маєш досвід активного рекрутингу в продуктовому IT, mobile apps або суміжних напрямах і хочеш самостійно наймати людей та будувати систему найму, – хутчіш відкугукуйся і го знайомитися! :)

ONE MEDIA — холдинг, який щодня підкорює нові вершини в GAMBLING та NUTRA, впевнено тримаючи лідерство на українському ринку.

Ми стрімко ростемо, запускаємо амбітні проєкти та шукаємо Project Manager, який допоможе COO тримати фокус і рухати проєкти вперед.

Якщо ти системний, спокійний і вмієш не просто координувати, а будувати процеси та впроваджувати значущі зміни — тобі до нас.

Що буде у роботі:

• Вести поточні проєкти та ініціативи команди (кампанії, запуск нових оферів, тестування креативів тощо); 
• Організовувати й координувати роботу між медіабаєрами, креативною командою, аналітиками та трекінгом; 
• Вести таск-менеджмент та контролювати дедлайни; 
• Збирати та аналізувати ключові метрики: витрати, ROI, CTR, CR, LTV, CPA, CPM тощо; 
• Готувати регулярні звіти по ефективності кампаній і тестів; 
• Виявляти «вузькі місця» в процесах, пропонувати й впроваджувати покращення; 
• Підтримувати комунікацію в команді та допомагати тримати фокус на цілях

Головна задача — підвищувати ефективність команд та процесів, допомагаючи COO тримати фокус на ключових цілях бізнесу.

Наші очікування:

• досвід роботи Project Manager або Operations Manager не менше 1,5 років
• досвід самостійного створення та оптимізації процесів у команді
• уміння аналізувати ситуації та пропонувати практичні рішення
• системність та дисципліна у веденні документації та контролі задач
• сильні комунікаційні навички — письмова і усна комунікація на високому рівні
• критичне мислення та здатність бачити картину в цілому
• готовність на конкретних прикладах розповідати про свій досвід, дії та результати

Буде плюсом:

• знайомство з digital/арбитражною сферою
• досвід впровадження змін у великих командах та проектах

Ми пропонуємо:

• компенсацію, яка відповідає твоїй експертизі та зростає разом з результатами
• роботу поруч із COO, з великою візією та сильним нетворком
• можливість впливати на процеси та розвиток компанії
• фірмовий мерч, тімбілдинги та внутрішні активності
• корпоративне навчання, тренінги та розвиток навичок
• простір для ідей — твоя ініціатива цінується, бюрократія та формальності мінімальні

Умови роботи:

Формат: офіс / гібрид
Графік: Пн–Пт, 10:00–18:00

Як відгукнутися:

Надсилай резюме та коротко дай відповіді:

• які проєкти ти запускав/оптимізовував
• які зміни впроваджував у процеси та командах
• конкретні приклади твоїх дій та результатів
• як організовував робочу документацію та контроль задач

Шукаємо Інженера-конструктора в індустріальний відділ української milltech-компанії, яка створює високотехнологічні рішення для критично важливих задач.

Твоя головна місія — стати «містком» між R&D та серійним виробництвом, доводити КД до ідеалу та запускати складні заліза у серію.

 Задачі:

• Валідація КД: Перевірка та аудит 3D-моделей, креслень, схем і BOM від R&D перед передачею на "завод".
• Індустріалізація: Підготовка виробничої документації (інструкції зі збирання, карти розпайки, креслення джгутів, специфікації).
• Управління змінами: Контроль ревізій КД, BOM та конфігурацій виробу.
• Тестування: Участь у дослідному складанні, випробуваннях та валідації.
• Документація: Підготовка ТУ, паспортів виробів, настанов з експлуатації та даних для кодифікації.

• Крос-функціонал: Фіксація зауважень та щільна комунікація з R&D, виробництвом, якістю й закупівлями.

   

 Наші очікування:

• Досвід: Від 1 року в ролі конструктора, інженера з підготовки виробництва чи індустріалізації.
• CAD & Tools: Впевнене володіння SolidWorks / Inventor / Fusion 360 (або аналогами) + Excel/Sheets для роботи з BOM.
• Креслення & КД: Вміння читати складні схеми, розуміння принципів оформлення та внесення змін до КД.
• Soft skills: Увага до "дрібниць", системне мислення, вміння ставити правильні питання R&D та виробництву.

 Буде плюсом:

• Досвід із джгутами, корпусами, механікою чи електромеханікою.
• Знання технологічних процесів (різання, гнуття, зварювання, монтаж).
• Практика роботи з PDM/PLM, ERP, JIRA.

• Розуміння ISO 9001 / AQAP.

   

Що пропонуємо:

- Роботу в сильній команді фахівців, де цінують експертизу, ініціативність та відповідальність
- Можливість впливати на процеси, реалізовувати власні ідеї та професійно зростати разом із компанією
- Конкурентний рівень компенсації, який відповідає вашій експертизі та результатам
- Стабільність і довгострокові проєкти в компанії, яка впевнено розвивається навіть у складні часи
- Сучасний і комфортний робочий простір
- Офіційне працевлаштування відповідно до законодавства України
- Графік роботи: понеділок-п’ятниця, 09:00–18:00
- Можливість бронювання працівників