Jobs at Djinni

PlantIn — продуктова IT-компанія з екосистеми Genesis, що зближує користувачів з їхніми захопленнями шляхом створення продуктів на основі Machine Learning. Наші застосунки об’єднують понад 55 млн людей у всьому світі. 
Переходь на наш сайт, щоб дізнатися більше про компанію.

Наші продукти:
PlantIn — застосунок №1 на ринку США для ідентифікації рослин та допомоги у піклуванні про них. PlantIn дозволяє створювати персоналізовані плани догляду, консультуватися з ботаніками та спілкуватися у глобальній спільноті любителів рослин.
CoinIn — застосунок для ідентифікації та визначення вартості монет та банкнот. Він дає миттєвий доступ до повної інформації про монети й банкноти та поради з догляду за колекцією.
Також компанія активно розвиває напрям R&D для розробки нових застосунків у ніші хобі.

Зараз ми розвиваємо Organic Growth напрям та шукаємо в команду Content Producer, який(а) стане овнером масштабованого AI-контент-продакшну та дозволить швидше та ефективніше наповнювати контентом мережу акаунтів усіх продуктів PlantIn.

Що ти будеш робити:
 

• Генерувати ідеї та виробляти контент (відео, статичні візуали та анімацію) для продуктів PlantIn;
• Використовувати AI-інструменти в продакшині;
• Розробляти масштабовані шаблони та автоматизовані флоу для контенту, які можна масштабувати на великий обсяг;
• Створювати моушн-графіку: анімовані елементи, переходи, титри, як для відео, так і для статичних форматів.
• Тестувати варіанти креативів (хук, монтаж, обкладинка) на малих вибірках і масштабувати ті, що спрацювали;
• Взаємодіяти з Social Growth Engineer та пріоритезувати завдання за брифами і давати фідбек по форматах, що "вистрілили";
• Слідкувати за AI-трендами в контент-продакшні та впроваджувати нові інструменти в роботу.

Наш ідеальний match матиме:

• 2+ роки досвіду в AI/Motion design, відеопродакшні;
• Впевнене володіння After Effects та Premiere Pro (або аналогами);
• Досвід роботи з AI-інструментами генерації та обробки відео/зображень;
• Уміння будувати масштабовані шаблони/пресети для продакшну;
• Володіння Photoshop і Figma для статичного дизайну (обкладинки, каруселі, пости);
• Високий рівень ownership - відповідальність за весь цикл створення контенту, а не лише за технічне виконання, та проактивність у пошуку нових інструментів і форматів.
• Готове портфоліо з прикладами робіт.

Буде плюсом:

• Досвід роботи в продуктовій компанії з фокусом на mobile-app / consumer app;
• Базові навички Python/JavaScript або no-code (n8n, Make);
• Досвід роботи з великими обсягами контенту (batch production, content factory підхід);
• Досвід з AI-аватарами, синтезом голосу, lip-sync або 3D/character animation.

Що тебе чекає в PlantIn?

1. Розвивай українські ML-based продукти, які вже здобули успіх у світі.
2. Занурся в атмосферу карʼєрного росту. У нас можна взяти на себе новий напрям чи протестувати та втілити зміни власноруч.
3. Долучайся до like-minded команди з власними традиціями. Наша атмосфера сприяє відкритості та довірі.
4. Переконайся, що твої рішення та дії впливають на продукт і компанію — 88% плантінівців це підтверджують.

Наші бенефіти

• Медстрахування, масаж, корпоративний лікар;
• Гнучкий графік роботи: починай робочий день з 9:00 до 11:00;
• 20 робочих днів відпустки, 100% оплата безлімітних лікарняних, 1 оплачений period leave на місяць;
• Система заохочення та визнання Pando: розвивайся та долучайся до життя команди, отримуй за це бали та обмінюй їх на нагороди;
• Безкоштовні сніданки, обіди та снеки у просторому офісі на Подолі;
• Сучасна техніка для роботи;
• Компенсація спорту, психотерапії та навчання;
• Доступ до профільних спільнот Genesis та внутрішнього навчання.

Ставай частиною нашої команди, адже ми об'єднані, щоб зростати — заряджені, щоб змінювати. Це можна побачити в наших командних Instagram, LinkedIn та TikTok.


 

У CASHBEE ми будуємо performance-маркетинг компанію нового покоління — прозору, структурну та професійну. Для нас відкритість — не про контроль, а про зрілість процесів, зрозумілі правила та довіру в команді. Зараз ми шукаємо Head of Product / Product Owner, який (а) допоможе сформувати цілісне бачення внутрішніх tech-рішень, навести порядок у вже існуючій системі та розвивати її відповідно до реальних потреб бізнесу.

Нам потрібна людина, яка розуміє специфіку media buying / performance marketing, орієнтується в роботі Facebook Ads і може однаково впевнено говорити з бізнесом, медіа-баєрами та технічною командою — перетворюючи бізнес-потреби на зрозумілі рішення, пріоритети та roadmap.

Основні задачі:

• відповідати за Tech напрямок компанії: тримати актуальну картину потреб бізнесу і перетворювати її на road-map, яка регулярно переглядається;
• самостійно знаходити, що автоматизувати далі — бачити вузькі місця в роботі команд раніше, ніж про них прийдуть просити;
• вирішувати, що робимо, а чого не робимо: балансувати запити команд, цілі компанії й технічні обмеження;
• розібратися з успадкованими рішеннями і по кожному вирішити: розвивати його, переписувати чи виводити з експлуатації;
• будувати й розвивати команду розробки: хайринг-план, найм, розвиток, утримання;
• відповідати за процеси розробки, швидкість поставки, якість і стабільність систем — включно з підтримкою вже запущеного;
• планувати ресурс і бюджет напрямку під цілі компанії на квартал і рік;
• доводити рішення до реального використання: впровадження, навчання команд, зворотний зв’язок і наступні ітерації;
• відповідати за економіку проектів: скільки він коштує і що дає компанії в грошах та зекономленому часі;
• активно застосовувати та впроваджувати AI рішення там де це потрібно;
• стежити за ринком і AI-інструментами та привносити те, що дає перевагу нашим командам.

Наші очікування:

• 1+ рік у продуктових або технічних керівних ролях (Head of Product, Product Owner, Technical PM, CTO невеликого продукту) з досвідом запуску продуктів з нуля;
• досвід побудови команди розробки: хайринг-план, найм, процеси — а не лише управління готовою командою;
• досвід роботи з успадкованими та покупними рішеннями: вміння аналізувати продукти без документації, оцінити їх і ухвалити рішення build / buy / rewrite;
• технічний бекграунд у зоні Web analytics: розуміння архітектури, API та інтеграцій Google/Meta, можете на рівних обговорювати рішення з розробниками й оцінити якість того, що робить підрядник (писати код при цьому не потрібно);
• досвід роботи саме з внутрішніми продуктами — CRM, трекери, адмінки, дашборди, платформи для внутрішніх команд.
• вміння працювати з невизначеністю: зайти туди, де немає ні документації, ні команди, і у визначені строки видати зрозумілий план;
• здатність говорити однією мовою і з медіа баєром, і з розробником, і з C-level;
• самостійність і готовність брати відповідальність за результат.

Буде перевагою:

• досвід роботи в media buying чи performance-маркетинг агентствах
• досвід впровадження AI/LLM-рішень у реальні робочі процеси, а не на рівні експериментів;
• досвід управління зовнішніми підрядниками та аутсорс-командами;
• розуміння юніт-економіки та ключових метрик affiliate та media buying бізнесу;
• практичний досвід із Facebook Ads API.

Що ми пропонуємо:

• Інфраструктуру для роботи та підтримку в побудові процесів;
• Заробітну плату, яка відповідає вашим очікуванням;
• Системність і стабільні процеси, які будуються під довгостроковий ріст;
• Щорічно 20 днів оплачуваної відпустки;
• Повністю оплачувані лікарняні;
• Компенсацію спорту, навчальних матеріалів/конференцій та медичних витрат.

👉 Якщо вам відгукується такий підхід і хочеться не просто керувати продуктом, а реально впливати на те, як працює бізнес — давайте знайомитися. 

OTP Bank Україна — один з найбільших українських банків зі 100%-им іноземним капіталом, визнаний лідер фінансового сектору країни, член європейської фінансової групи, що працює в 11 країнах.

Друзі, наразі ми знаходимося у пошуку Data Engineer

Ваш майбутній функціонал:

• Проектування та архітектура даних в DataLake
• Досвід з Azure Cloud
• Досвід з Apache Kafka or Azure Event Hubs
• Досвід роботи з Pyspark, Delta tables, Fabric Onelake
• Розробка ETL/ELT процесів
• Інтеграція з джерелами даних
• Забезпечення якості та цілісності даних
• Оптимізація продуктивності та вартості використання ресурсів.

Наш кандидат має:

• Досвід роботи з технологіями BigData або DataLake
• Досвід роботи з Cloud технолоіями (Azure, AWS, Google)
• Володіння SQL, Python або Java
• Англійська — A2+.

З нами Ви отримуєте:

• гідний рівень заробітної плати, що виплачується 2 рази на місяць.
• 28 календарних днів відпустки, оплачувані лікарняні.
• щорічний перегляд заробітної плати.
• можливість працювати віддалено.
• навчальні програми, семінари, тренінги, читацький клуб, курси англійської мови тощо.

Ми у соц. мережах:

https://www.otpbank.com.ua/

https://www.facebook.com/otpbankua/

Дякуємо за Ваш інтерес до нашої вакансії. У разі позитивного рішення ми з Вами зв’яжемось протягом 14-ти днів. Якщо протягом цього часу Ви не отримаєте відповідь на Ваше резюме, не засмучуйтесь — це означає, що зараз ми не можемо запропонувати відповідну вакансію, але зберегли Ваше резюме у нашій базі кадрового резерву. Якщо в майбутньому вакансія з’явиться, ми запропонуємо Вам розглянути її.

Це оголошення не є рекламою!

Для однієї з найбільших fintech-компаній України з мільйонами клієнтів шукаємо Generative AI Engineer до нового R&D Hub, який будує AI-first середовище та розробляє production-ready AI-рішення для продуктів і внутрішніх процесів.

Ми будуємо AI-first середовище та створюємо окремий R&D Hub, який відповідає за розробку й масштабування AI-рішень для продуктів, цифрових сервісів та внутрішніх процесів. Це роль для інженера/ки, який/яка хоче працювати не лише з кодом, а й із архітектурою, експериментами та real-world production use cases. Команда вже запускає AI-рішення у production та працює над масштабними Agentic AI системами для автоматизації, персоналізації та оптимізації складних бізнес-процесів.У цій ролі ви будете працювати з сучасним GenAI стеком, multi-agent architectures, RAG pipelines, orchestration frameworks та enterprise-scale AI infrastructure.

Hard Skills

• Практичний досвід розробки і оцінки сервісів GenAI, включаючи системи RAG розуміння логіки “reAct” (Reasoning + Acting)+ Agentic RAG, інтеграцію API LLM і prompt/context engineering, а також навчання, тонкого налаштування і розгортання моделей машинного навчання в продакшн середовищах.
• Знання фреймворків для машинного навчання і генеративного штучного інтелекту LangGraph або LangChain, PyTorch / TensorFlow, Hugging Face, OpenAI/Anthropic SDK.
• Практичний комерційний досвід роботи з AI моделями через API (Gemini, Anthropic) та Self-hosted моделями (Llama 3, Mistral, Mixtral).
• Глибоке розуміння того, як LLM взаємодіють з зовнішніми API через Function Calling.
• Робота з векторними базами даних (Qdrant, Milvus, pgvector або інші), знання методів семантичного пошуку та принципи структурування та чистки БД.
• Практичний досвід роботи як мінімум із однією хмарною платформою (AWS, GCP або Azure) та Git.
• Знання основ Python та розуміння асинхронного програмування.
• Розуміння життєвого циклу ШІ-моделей: моніторинг, версіонування та оцінка якості (RAGAS, DeepEval) та досвід роботи з цими інструментами.
• Досвід роботи з Guardrails для встановлення жорстких обмежень на теми розмов та дії агента, фільтрацій, які автоматично видаляють персональні дані перед відправкою запиту до зовнішніх LLM а також вміння створювати Output filters, які перевіряють згенеровану відповідь на Fact-checking перед відображенням.
• Deterministic Logic Integration – запуск AI-агента працювати за суворими схемами з недопущення можливості моделі «вигадати».
• Буде перевагою знання підходів автоматизованого тестування відповідей на великих наборах даних, щоб виміряти відсоток галюцинацій перед виходом у MVP.
• Знання підходів з провадження механізмів Human-in-the-loop, щоб агент не міг виконати дію без фінальної верифікації користувачем.
• Вміння проектувати системи пам’яті, які зберігають контекст попередніх розмов та операцій клієнта для персоналізації Long-term Memory & User Context.

Soft Skills

• Орієнтація на швидке прототипування (POC/MVP).
• Вміння дебажити складні AI-системи.
• Здатність пояснювати складні концепти та тісно взаємодіяти з Backend/Frontend командами.

Формат співпраці — офіційне працевлаштування в Україні, full remote.

About us

We’re Smart Factory — a product company building software that runs real manufacturing operations. It’s a long-term, growing product, and we’ve invested heavily in doing the engineering properly.

Our backend is something we’re genuinely proud of: a clean, service-oriented architecture that’s thoroughly documented, where the design and the diagrams come before the code. It’s modern, well-structured, and built to last — a codebase you can reason about and extend with confidence, without fighting technical debt. We’re looking for one more strong backend engineer to build it with us.

Why you might love this role

• Design-first, for real. We agree the design — use cases, call chains, sequence diagrams — and review it before implementation. No spaghetti, no “we’ll document it later.” If clean architecture is your thing, you’ll feel at home.
• Real ownership. You won’t just take tickets. You’ll take part in design discussions, architecture decisions, and planning — with direct access to our CTO for architectural sparring.
• It’s a long game. A multi-year product with a growing customer base. We’re looking for someone to grow with the team, not for a short contract.
• Mobilization protection (бронювання). For the right person, we can arrange official reservation.
• Remote. All communication and documentation on the team happens in English. What you’ll do
• Design and build APIs and services in ASP.NET (8+) and EF Core (8+) on Azure
• Produce the design first — activity & sequence diagrams — then implement against it
• Take part in architecture, planning, and design reviews
• Write the unit and integration tests that keep the system reliable

• Work independently from well-structured documentation, and explain and justify your decisions clearly

   

This role will suit you if

You enjoy thinking deeply, you like owning decisions and standing behind them, and you can move independently without waiting to be told what to do. The work is genuinely analytical — for the right person, that’s the best part.

What matters to us

A few things we pay close attention to, beyond the tech:

• Clear English. You can hold a fluent conversation, write clearly, and be understood with ease — all our work happens in English.
• You can present your thinking. When you propose a solution, you can walk us through it and explain why. A clear, well-structured story tells us the thinking behind it is just as clear.
• Consistent quality, end to end. We care how every stage is done — clean code, good communication, handling the unexpected, and delivering close to what you estimated. Not only the result, but how you get there.
• What we seek
• Proven experience designing and building APIs in ASP.NET (version 8.0 or higher)
• Proven experience with Entity Framework Core (version 8.0 or higher)
• Proven experience with Microsoft Azure
• At least 8 years of professional experience with C#
• At least 8 years of experience building unit and integration tests
• Knowledge of service-oriented architecture (SOA) principles
• Knowledge of integration patterns and principles
• Knowledge of OAuth and OpenID Connect security protocols
• Adheres to SOLID principles
• At least 7 years of experience with Azure DevOps and Git
• Understanding of UML activity diagrams and sequence diagrams
• Fluent English, written and spoken — you can present and justify your work clearly (all documentation and communication is in English)
• Nice to have
• Azure platform services (Service Bus, Key Vault, AI Search, SQL Database) • Azure DevOps YAML pipelines with PowerShell
• T-SQL (SQL Server)

• Familiarity with the IDesign Method

   

How we hire

We’ll be honest: our process is thorough — because we’re building something we’ll live with for years, and we want the fit to be right for both sides. Here’s the whole path up front, so there are no surprises:

1. Intro call — we get to know each other (background, English, what you’re looking for)

2. Short online test (~10–15 min) — technical skills and analytical thinking

3. Technical interview with our CTO — including a walk-through of the system

4. Trial preparation — we share documentation and context; you prepare your approach and present it on a short call

5. Paid trial assignment (1–3 weeks) on real work. We can keep this part-time, so you can comfortably fit it around your current job — you get to see how we actually build, and we get to see how you work

6. Offer — welcome to the team

The trial is paid because it goes both ways: you’re getting paid to find out whether you like how we

work, too.

Для однієї з найбільших fintech-компаній України шукаємо AI R&D Analyst до нового R&D Hub для пошуку AI use cases, проєктування GenAI / Agentic AI / RAG-рішень і впровадження AI у enterprise бізнес-процеси.

Hard Skills

• Системний аналіз ринку технологій (в тому числі AI), досвід взаємодії з вендорами рішень та порівняння пропрієтарних і open-source моделей (якість/вартість/безпека).
• Знання принципів оцінки сервісів GenAI, включаючи системи RAG. Знання найпоширеніших архітектур та логіки “reAct” (Reasoning + Acting)+Agentic RAG, логіки побудови мультиагентних систем, принципів інтеграції за допомогою API LLM, тонкого налаштування і загальні знання про розгортання моделей машинного навчання в продакшн середовищах.
• Виявлення вимог (FR/NFR) пріоритезації вимог та беклогу проектів, проектування процесів у нотаціях BPMN/UML. Розуміння логіки інтеграції через REST API. Практичний досвід складання технічної документації для високонавантажених сервісів та бізнес процесів з інтегрованими AI можливостями.
• Знання повного циклу SDLC як розробки програмного забезпечення так і впровадження AI можливостей.
• Розрахунок бізнес-кейсів, розуміння принципів розрахунку витрат на AI технології та проведення Proof of Value (PoV) для оцінки реального ефекту ініціатив.
• Практичне використання Low-code/No-code платформ для швидкої перевірки AI-гіпотез та основи Prompt Engineering, буде перевагою досвід роботи з платформою n8n.
• Знання загальних вимог EU AI Act, принципів AI Ethics, захисту персональних маскування
• Формулювання вимог до якості та структури даних для RAG-систем.
• Базове розуміння роботи з хмарними платформами (AWS/GCP/Azure).

Soft Skills

• Здатність популяризувати ШІ серед стейкхолдерів та навчати бізнес-підрозділи ідентифікувати AI-кейси.
• Розуміння принципів впровадження інновацій у великих корпоративних структурах.
• Ініціювання крос-функціональної взаємодії та проведення аудитів процесів «з нуля».

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення для протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і допомагають підрозділам ефективніше виконувати свої завдання.

Ми шукаємо Chief Development Officer, який(а) побудує Development як одну з ключових функцій зростання Moodro: сформує команду, задасть стратегічні пріоритети та забезпечить рух компанії в нові ринки, партнерства й бізнес-можливості.

Основні напрями відповідальності

• Стратегія та розвиток компанії: формувати пріоритети Development-напряму, визначати ключові точки росту та забезпечувати їх реалізацію на рівні продуктів, ринків і бізнес-напрямів.
• Leadership & Development Function: побудувати сильну команду, зрозумілу структуру та ефективну взаємодію між функціями.
• Product, Growth & Partnerships: розвивати нові продукти й ринки, стратегічні партнерства та інші можливості, що посилюють позиції Moodro і створюють потенціал для масштабування.
• Government & External Relations: вибудовувати системну взаємодію з державними, військовими, міжнародними стейкхолдерами й представляти інтереси компанії назовні.
• Brand & Market Presence: забезпечувати цілісне позиціонування Moodro та синхронізацію Marketing, Communications і Events із бізнесовими та продуктовими пріоритетами компанії.

Ви наш кандидат, якщо

• Маєте досвід керування Development / Growth / Product / Business Development або суміжною функцією у продуктовій компанії.
• Маєте продуктове мислення: розумієте, як ринкові потреби, користувацький feedback і бізнес-можливості мають впливати на розвиток продукту.
• Вмієте бачити точки росту на рівні компанії — нові ринки, продукти, партнерства, інтеграції — і пріоритезувати, у що варто інвестувати ресурси.
• Маєте досвід роботи з різними функціями одночасно та вмієте об’єднувати їх навколо спільних цілей.
• Маєте досвід ведення стратегічних партнерств і переговорів із senior / C-level стейкхолдерами.
• Готові поєднувати стратегічну роль із hands-on участю у ключових задачах, поки функція будується.
• Вільно володієте англійською мовою.
• Готові регулярно приїжджати до Києва для роботи з командою та ключовими стейкхолдерами.

Буде плюсом

• Досвід у DefenseTech / MilTech / DeepTech / hardware.
• Досвід у B2G / Government Relations.
• Досвід міжнародного Business Development та виходу на нові ринки.
• Підприємницький досвід або запуск нового напряму з нуля.

Чому Moodro:

• Реальний вплив. Наші продукти працюють у бойових умовах, а рішення команди безпосередньо впливають на їх розвиток, ефективність і масштаб застосування.
• Можливість будувати, а не просто підтримувати. CDO отримає реальний простір сформувати Development-команду, задати принципи роботи та вибудувати систему, через яку Moodro буде запускати нові продукти, ринки й партнерства.
• Вплив на рівні компанії. Роль передбачає участь у формуванні стратегічних пріоритетів Moodro та роботу над рішеннями, що визначають подальший розвиток бізнесу.
• Висока автономія. Ми очікуємо ownership за результат і даємо достатньо свободи у виборі підходів, без зайвої бюрократії та складних погоджень.
• Сильна команда поруч. Пряма взаємодія з фаундерами, R&D, Product, Commercial та іншими ключовими командами дозволяє швидко переводити рішення у конкретні дії.
• Український і міжнародний масштаб. У ролі буде можливість розвивати нові ринки, партнерства та взаємодію з державними, військовими й міжнародними стейкхолдерами.
• Складні задачі та швидкий темп. Тут багато простору для людей, яким цікаво працювати з невизначеністю, знаходити нові можливості, будувати системи та бачити реальний результат своїх рішень.
• Бронювання — надаємо з першого робочого дня за необхідності та відповідно до чинних правил.

Якщо вам близька задача побудувати сильну Development-функцію та впливати на масштабування Moodro — надсилайте резюме. Будемо раді познайомитися!

NeedMyLink — це агенція з SEO та діджитал маркетингу. Щодня ми допомагаємо сотням клієнтів в Україні, Європі та США просувати сайти за допомогою SEO та маркетингу.

Ми є одним із лідерів в Україні в індустрії та досягли цього лише за 5 років. Щорічно ми зростаємо, адже розвиток та амбіції бути кращими — це про нас. Якщо для вас одним із головних факторів при виборі роботи є розвиток, то будьте впевнені, що розвинемо ваш потенціал по максимуму!

Ми — ті, з ким працюють роками, адже наші працівники бачать шлях, яким ми розвиваємо компанію, та роблять свої вагомі внески, отримуючи довгострокові бенефіти.

У зв’язку з розвитком напрямку ми у пошуку Reddit Specialist.

Вимоги:

• Досвід роботи з Reddit від 6 місяців;
• Досвід у crowd marketing, linkbuilding або роботі з форумами буде плюсом;
• Впевнена письмова англійська — вміння писати грамотні та природні коментарі;
• Розуміння принципів роботи Reddit та його спільнот;
• Уважність до деталей та відповідальність;
• Готовність працювати за чіткими інструкціями та дотримуватись встановлених лімітів;
• Вміння працювати з таблицями та вести звітність;
• Самостійність у роботі та готовність швидко навчатися.
   

Буде плюсом:

• Розуміння основ SEO та лінкбілдингу;
• Досвід роботи з кількома Reddit-акаунтами;
• Досвід роботи з антидетект-браузерами;
• Розуміння принципів безпечного ведення акаунтів.
   

Обов’язки:

• Робота з пулом із 10–16 Reddit-акаунтів;
• Пошук релевантних сабреддітів та тематичних обговорень;
• Написання корисних та органічних коментарів англійською мовою;
• Органічне розміщення згадок брендів у релевантних обговореннях;
• Дотримання правил Reddit та лімітів активності акаунтів;
• Контроль стану акаунтів;
• Ведення таблиць та фіксація результатів роботи;
• Аналіз розміщень: що опубліковано, що видалено та який результат отримали.
  
   

Що ми пропонуємо:

• Remote format — працюй з будь-якої точки;
• Гнучкий початок робочого дня (9:00–11:00), цінуємо work-life balance;
• Поступовий перегляд умов та можливість професійного зростання;
• Навчання та наставництво;
• Готові SOP та всі необхідні інструменти для роботи;
• Оплачуване стажування;
• Чітку систему мотивації та зрозумілі KPI;
• Крутий фірмовий мерч і теплі офлайн-корпоративи в Дніпрі;
• Молодий, драйвовий колектив — трендові меми в чатах як частина робочої культури;
• Команду, де є свобода в роботі, відкритість до ідей та довіра до рішень співробітників.
   

Ми той колектив, з яким ти захочеш розвиватися та досягати дійсно високих цілей! :)

Avivi — компанія, що надає повний спектр послуг з веброзробки та створення індивідуальних IT-рішень. Ми працюємо з клієнтами з різних країн і допомагаємо бізнесам зростати завдяки якісним цифровим продуктам. Зараз ми шукаємо Sales Manager, який допоможе розвивати наші проєкти, налагоджувати нові партнерства та підтримувати високий рівень сервісу для клієнтів. 

Основні обов’язки:

• Активний пошук клієнтів для e-commerce пректів та support
• Розвиток і підтримка існуючої клієнтської бази, надання консультацій, формування довгострокових відносин.
• Підготовка комерційних пропозицій та здійснення прямих продажів послуг компанії.
• Виконання індивідуальних KPI та підготовка звітності.
   

Вимоги:

• Досвід у продажах (B2B) від 2 років, досвід у сфері продажів в ІТ
• Рівень англійської — не нижче Upper-Intermediate
• Експертиза у побудові стратегій продажів «з нуля»
• Відмінні комунікативні навички
• Гарні навички презентації, аналітики та дослідження
• Орієнтованість на результат, високий рівень самоорганізації
   

Ми пропонуємо:

• Комфортний офіс в центрі міста (також є можливість працювати відаленно)
• Фіксована ставка + комісія за успішні продажі
• Роботу в дружній команді
• Комунікація з клієнтами з усього світу та робота з міжнародними проєктами
• Корпоративні події та тімбілдинги
   

Якщо ви вмієте знаходити підхід до клієнтів, впевнено почуваєтесь в продажах, готові працювати на результат — надсилайте ваше CV! Чекаємо на вас у нашій команді!

SoftSvit — продуктова IT компанія, яка створює та просуває власні веб-проєкти. Шукаємо  Promo Manager (Trainee): якщо ти на старті кар'єри й хочеш рости поруч із досвідченими спеціалістами — ця позиція для тебе. 

💫 Ти наш кандидат, якщо:
 

• Володієш Google Sheets (формули, зведені таблиці, валідації, імпорт/експорт).
• Уважний до деталей, маєш аналітичне мислення, здатний працювати з великими обсягами даних.
• Якщо ти комунікабельний та готовий координувати кілька сторін одночасно (сапорт, аналітика, продукт)
• орієнтований на результат, відповідальний і дотримуєшся дедлайнів 
• маєш грамотну усну та письмову мову 
• базове розуміння таких систем Google Workspace та Excel (плюсом буде базове розуміння Trello та Jira, але не є обов’язковим)
   

🎯 Що ти робитимеш:
 

• Технічне створення, налаштування та запуск бонусних кампаній у внутрішніх системах
• Обробка запитів від команди підтримки та нарахування бонусів (вручну або автоматично)
• Робота з даними в Google Sheets: структуризація, перевірка, валідація та оновлення 
• Ведення та оновлення задач у Trello / Jira, робота з адмін-панелями 
• Комунікація з командами маркетингу, продукту та технічною командою 
• Контроль коректності відображення бонусів у системах і мінімізація помилок
   

🚀 Що ми пропонуємо
 

Формат роботи
 

• Графік роботи: Перші 2 місяці навчання за графіком Пн-Пт з 10:00 до 19:00, після позмінний —2/2 з 9:00 до 21:00;
• Сучасний офіс поруч з метро + безкоштовний паркінг для працівників 
• Повністю обладнане робоче місце
   

Соціальний пакет
 

• Офіційне працевлаштування
• Оплачувана відпустка — 13 робочих днів, лікарняні — 14 днів
• Медичне страхування
   

Розвиток
 

• Компенсація профільних курсів та участі в конференціях
• Можливості для кар'єрного та професійного зростання всередині компанії
• Корпоративна бібліотека
   

Атмосфера
 

• Pizza day та настолки щоп’ятниці
• Корпоративний спорт: волейбол, футбол щотижня
• Стильний мерч на свята
• Подарунки на день народження та визначні події (весілля\народження дитини)
• Командні тімбілдинги 2 рази на рік
   

✈️ Як потрапити в команду:
 

Intro call →  Interview → Test day → Offer

📩 Зацікавила вакансія? Надсилай резюме — і давай знайомитись!

SoftSvit — продуктова IT-компанія, що займається розробкою та просуванням власних продуктів. Ми розширюємо команду і шукаємо Junior Brand Manager-а, якому цікаво занурюватись у продукт і digital-середовище.
 

💫Що важливо для нас:
 

• Бажання вчитися та розвиватися в сфері маркетингу
• Розуміння основ управління проєктами та базовий досвід використання інструментів, таких як Trello чи Jira
• Впевнене використання Google таблиць та документів
• Здатність працювати в умовах швидких змін та пріоритезувати завдання
• Комунікативні навички та вміння працювати в команді
   

🎯Основні задачі:
 

• Підтримка документації та звітності, допомога у координації роботи між суміжними відділами
• Допомога в розробці та реалізації продуктової стратегії під керівництвом досвідчених менеджерів
• Збір та аналіз інформації про ринок та конкурентів
• Виконання доручених завдань та підтримка команди у впровадженні інноваційних підходів
•  

🚀Що ми пропонуємо:

Формат роботи

• Графік роботи: пн-пт 10:00 — 19:00
• Сучасний офіс поруч з метро + безкоштовний паркінг для працівників

• Повністю обладнане робоче місце

   

Соціальний пакет

• Офіційне працевлаштування
• Оплачувана відпустка — 18 робочих днів, лікарняні — 14 днів
• Медичне страхування

• Державні свята в будні дні — вихідні для всієї команди

   

Розвиток

• Компенсація профільних курсів та участі в конференціях
• Можливості для кар'єрного та професійного зростання всередині компанії

• Корпоративна бібліотека

   

Атмосфера

• Pizza day та настолки щоп’ятниці
• Корпоративний спорт: волейбол, футбол щотижня
• Стильний мерч на свята
• Подарунки на день народження та визначні події (весілля\народження дитини)

• Командні тімбілдинги 2 рази на рік

   

Як потрапити в команду:

Intro call → Interview with Team Lead → Offer.

📩 Зацікавила вакансія? Надсилай резюме — і давай знайомитись!

SoftSvit — продуктова IT компанія, яка будує та просуває власний продукт. Шукаємо Junior SEO Specialist-а, який готовий розвиватись поруч із тими, хто вже знає як. 

💫 Ти наш кандидат, якщо:

• Стежиш за SEO трендами і розумієш, куди рухається індустрія;
• Вже працював з Google Analytics, Google Search Console, Ahrefs, Screaming Frog, Google Spreadsheets — або активно їх вивчаєш;
• Маєш базове розуміння WordPress, HTML та CSS.

🎯 Чим ти будеш займатись:

• Виконувати регулярні SEO задачі: моніторинг і технічний аудит через Google Search Console, Netpeak Spider, Screaming Frog;
• Готувати чіткі технічні завдання для авторів контенту;
• Формувати title, H1 та meta description — шаблонно або вручну, залежно від задачі;
• Перевіряти готові матеріали на відповідність ТЗ і доводити їх до потрібного стандарту.

🚀 Що ми пропонуємо:

Формат роботи

• Графік роботи: пн-пт 10:00 — 19:00
• Сучасний офіс поруч з метро + безкоштовний паркінг для працівників
• Повністю обладнане робоче місце

Соціальний пакет

• Офіційне працевлаштування
• Оплачувана відпустка — 18 робочих днів, лікарняні — 14 днів
• Медичне страхування
• Державні свята в будні дні — вихідні для всієї команди

Розвиток

• Компенсація профільних курсів та участі в конференціях
• Можливості для кар'єрного та професійного зростання всередині компанії

Атмосфера

• Pizza day та настолки щоп’ятниці
• Корпоративний спорт: волейбол, футбол щотижня
• Стильний мерч на свята
• Подарунки на день народження та визначні події (весілля\народження дитини)
• Командні тімбілдинги 2 рази на рік

✈️ Як потрапити в команду:

Intro call → Test task → Technical Interview → Offer.

📩 Зацікавила вакансія? Надсилай резюме — і давай знайомитись!

NAVI шукає HR Generalist, який/яка буде відповідати за ключові HR-процеси. Це роль для людини, яка любить працювати з людьми, вміє самостійно організовувати процеси та хоче безпосередньо впливати на досвід кандидатів і співробітників у компанії.
 

Обов'язки: 

Рекрутинг:

• Вести повний цикл підбору персоналу — від отримання заявки на пошук до виходу кандидата на роботу.
• Співпрацювати з hiring managers для визначення профілю кандидата та побудови процесу найму.
• Проводити пошук і відбір кандидатів, інтерв’ю та супроводжувати кандидатів на всіх етапах рекрутингу.
• Використовувати різні канали пошуку та розвивати ефективні підходи до залучення кандидатів.

HR-процеси:

• Організовувати процес онбордингу нових співробітників.
• Допомагати новачкам адаптуватися в компанії та знайомитися з культурою і процесами.
• Брати участь у розвитку та покращенні HR-процесів, зокрема бонусних систем, бенефітів і корпоративних подарунків.
• Управляти чинними бенефітами та забезпечувати їх актуальність відповідно до потреб компанії й поточної ситуації в Україні (спортивні заняття, медичне страхування та страхування життя, кейтеринг тощо).
• Організовувати корпоративні заходи та тімбілдинги.
• Працювати з внутрішніми HR-системами та підтримувати актуальність необхідної інформації.
• Організовувати та проводити оцінку співробітників.
• Планувати та контролювати HR-бюджет і витрати.

Що ми очікуємо:

• Досвід роботи в рекрутингу або HR від 1 року.
• Розуміння основних процесів підбору та адаптації персоналу.
• Досвід проведення інтерв’ю та комунікації з кандидатами.
• Вміння самостійно організовувати свою роботу та вести кілька процесів одночасно.
• Хороші комунікативні навички та уважність до деталей.
• Проактивний, креативний та системний підхід.
• Знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate або вище.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з ATS/HRIS системами.
• Інтерес до кіберспортивної індустрії.

Ми пропонуємо:

• Медичне страхування та страхування життя (після успішного завершення випробувального терміну).
• 24 робочі дні щорічної відпустки.
• Повністю оплачувані свята та лікарняні.
• Графік роботи з 11:00 до 19:00.
• Спортивні групові заняття для співробітників.
• Бонусна система для співробітників які відвідують офіс.
• 50% відшкодування вартості занять англійською.
• Сучасний офіс, смаколики в офісі, корпоративні заходи та спільний перегляд матчів :)
• Знижки від партнерів та постійна знижка 50% на shop.navi.gg.

Засновники GigaGroup, до якої вже входять GigaCloud, GigaTrans, GigaSafe, GigaCenter, будують новий напрям DevOps. Ми відкриваємо новий стрім — DevOps as a Service, і шукаємо не людину «в існуючу команду», а того, хто зможе побудувати цей напрямок з нуля та розвивати його разом із нами.

Ви бізнес-лідер напрямку: відповідаєте за зростання виручки, клієнтську базу, партнерську екосистему та P&L. Працюєте в тандемі з Technical Lead.

Досвід

• 5–8+ років у B2B IT-продажах; обов'язково — продажі managed services, хмарних послуг або DevOps/infrastructure consulting.
• Досвід роботи в IT-аутсорсингу, хмарному провайдері або системному інтеграторі на позиції Account Executive/BDM/Head of Sales.
• Закриті угоди від $50K ACV; робота з довгим циклом (3–9 місяців) та множинними стейкхолдерами (CTO, CFO, Procurement).
• P&L ownership: управління бюджетом напрямку, розуміння unit-економіки сервісу (собівартість години, маржа, LTV, CAC).
• Досвід найму та управління комерційною командою; робота з тендерами (Prozorro) і вендорськими партнерськими програмами будуть перевагою.

Це не інженерна роль, але потрібно розуміти предметну область для консультаційних продажів:

• DevOps/CI/CD: розуміє суть CI/CD, для чого потрібен Kubernetes, різницю між IaC та ручним налаштуванням, пояснює клієнту цінність, але не пише код.
• Cloud: різниця між IaaS/PaaS/SaaS, on-prem vs cloud, основні сервіси AWS/Azure на рівні призначення.
• SLA / SRE: RTO / RPO, availability %, severity інцидентів — для переговорів щодо контрактів.
• Ціноутворення: T&M vs retainer vs project-based; обґрунтування ціни через ROI.
• Безпека: базове розуміння DevSecOps і компліансу (GDPR, вимоги НБУ) для fintech і enterprise.

Навички та soft skills

• Розвинений нетворкінг та вміння будувати партнерську й реферальну мережу.
• Сильні навички ведення переговорів на рівні C-level.
• Самостійність і проактивність: будує процеси та pipeline з нуля.

Основні задачі

• Ownership P&L напрямку: ARR, виручка, маржинальність, EBITDA.
• Побудова та управління sales pipeline, зокрема з існуючої бази GigaCloud / GigaGroup.
• Особисте закриття перших 5–10 контрактів до формування sales-команди.
• Розвиток upsell/cross-sell серед існуючих клієнтів.
• Формування продуктового портфеля разом із Technical Lead: пакети, ціноутворення, SLA.
• Аналіз ринку та конкурентів, адаптація GTM-стратегії, визначення пріоритетних вертикалей та ICP.
• Побудова партнерської екосистеми: реферальна мережа, вендорські програми (AWS, GitLab, HashiCorp), субпідрядники.
• Управління контрактною базою (MSA, SLA, NDA) разом із юристом; робота з тендерами та GovTech.
• Щотижнева звітність: pipeline, конверсії, ARR, forecast; побудова та мотивація комерційної команди при зростанні.

Ми — продуктовий медіахолдинг AD2LYNX. Наша компанія вже понад 9 років успішно розвиває проєкти у наступних напрямках: Traffic Arbitrage: Ecommerce (health & beauty продукти), Search Arbitrage, Creative Production, Software Development.

📌Чому ми?

У нас немає зайвих формальностей - є чесна комунікація, підтримка та команда, яка реально допомагає рости. Тут твої ідеї не губляться, ми швидко тестуємо все нове та цінуємо ініціативність. Якщо хочеш працювати в комфортній атмосфері та бачити результат - тобі сюди.

Саме зараз шукаємо Media Buyer, який має бажання далі рости та розвиватися незалежно від поточного рівня та перетворити свій досвід та знання у результат. Якщо у тебе є необхідний досвід, тобі подобаються нові виклики — скоріш приєднуйся до нас!

📌Наш ідеальний тіммейт має:

- Досвід на позиції Media Buyer / Media Buyer Assistant: канал не принциповий: native, Facebook/Meta Ads, Google Ads, TikTok, push/pop, важливий сам досвід тестування та роботи з даними, а не конкретна платформа;

- Звичка аналізувати результати після кожного запуску, не просто дивитись на цифри, а робити з них висновки і застосовувати в наступних тестах;

- Здатність генерувати гіпотези та ідеї для тестів, а не тільки виконувати готові задачі;

- Комунікабельність і вміння чітко формулювати задачі для суміжних функцій (дизайн, контент, LP);

- Проактивність — шукати можливості сам, не чекаючи, доки хтось скаже, що робити.

📌Буде перевагою:

- Досвід роботи з native трафік сорсами;

- Досвід у nutra вертикалі;

- Вміння формувати та аргументувати ідею тесту з нуля — від аналізу ринку/спаю до готової гіпотези;

- Досвід роботи в кросфункційних командах (з дизайном, контентом, розробкою);

- Використання AI-інструментів у роботі — генерація зображень, візуалізація ідей, підготовка контенту для тестів;

- Англійська на рівні простої комунікації з менеджерами трафік-сорсів по своїх запусках.

📌Чим потрібно буде займатись:

- Запускати та вести рекламні кампанії на native платформах (Newsbreak, Mediago та ін.);

- Тестувати зв'язки: креативи, офери, лендинги і робити висновки з кожного запуску;

- Аналізувати результати кампаній на основі ключових метрик, оптимізувати та масштабувати те, що працює;

- Генерувати ідеї та гіпотези для нових тестів — самостійно та в команді на брейнштормах;

- Ставити задачі командам дизайну, контенту та LP-розробці через таск менеджери;

- Документувати результати: і перемоги, і провали , щоб команда могла на них вчитися.

📌Що ми раді тобі запропонувати?

Формат роботи: Гібридний/Віддалений формат роботи. Обирай що для тебе зручніше. Офіс знаходиться в Києві, Івано-Франківську та Варшаві.

Твоє здоров'я: Кожен співробітник має медичне страхування за рахунок компанії.

Відпочинок: У тебе буде 20 робочих днів відпустки, day off та гнучкі sick leaves. Підтримуємо Work-life balance.

Команда та атмосфера: Команда, де фідбек — це не критика, а турбота. Ми святкуємо перемоги разом і розбираємо фейли теж разом.

Професійний розвиток: Обʼєднуємо тих хто не зупиняється в навчанні. Оплачуємо курси, тренінги, вебінари та конференції. Маємо LMS-систему з внутрішніми корисними матеріалами. 

📌Який hiring roadmap?

Пройти співбесіду з рекрутером;

Виконати тестове завдання;

Пройти фінальне інтерв'ю;

Отримати офер!

Якщо тобі цікава наша вакансія — надсилай нам своє резюме і ми обов’язково зв’яжемося з тобою.