Jobs at Djinni

Привіт! 
Ми — Parabox, продуктова компанія з групи Checkbox.
Ми створюємо POS-систему для малого та мікробізнесу, яка допомагає автоматизувати продажі, вести облік та приймати ефективні бізнес-рішення.
Зараз ми шукаємо QA Engineer, який допоможе нам забезпечувати стабільну якість продукту та покращувати користувацький досвід, зокрема в частині польської локалізації.

Основні обов’язки:
 

• Повний цикл тестування POS-продукту (web та mobile).
• Тестування функціоналу з урахуванням польської локалізації.
• Створення та підтримка тестової документації (test cases, checklists, test plans).
• Робота з API (Postman або аналогічні інструменти).
• Написання user-facing матеріалів (інструкції, WIKI) польською мовою.
• Взаємодія з командами розробки, продукту та QA.

Наші очікування від кандидата:

• 2+ роки комерційного досвіду у тестуванні.
• Досвід мануального тестування web та mobile додатків.
• Розуміння методологій тестування та технік тест-дизайну.
• Досвід роботи з тестовою документацією.
• Базові знання SQL.
• Досвід API-тестування.
• Розуміння HTTP та клієнт-серверної архітектури.
• Досвід роботи з вимогами та розуміння бізнес-логіки продукту.
• Рівень польської мови від B1+ (обов’язково).
• Бажання розвиватися в автоматизації тестування.

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат співпраці.
• 24 робочі дні відпустки та оплачувані лікарняні.
• Стабільну виплату зарплати двічі на місяць.
• Підтримку професійного розвитку: курси, конференції, сертифікації.
• Курси англійської мови.
• Мінімум бюрократії в ухваленні рішень.

Хочеш бути частиною команди, яка створює сильний продукт і культуру довіри?
Надсилай резюме — і давай знайомитись!

🚀 Шукаємо Reddit Manager / Ads & Community Specialist (iGaming / Sweepstakes, США)

Шукаємо спеціаліста для роботи з Reddit на ринку США. Потрібно вміти запускати рекламу через Reddit Ads, розвивати офіційні сабреддіти брендів, будувати довіру спільноти та працювати з репутацією.

📋 Основні обов'язки:

• Запуск рекламних кампаній у Reddit Ads: налаштування, запуск та оптимізація платної реклами.
• Створення та оформлення офіційних сабреддітів: запуск двох брендованих сабреддітів (r/Brand1, r/Brand2), підготовка FAQ, правил спільноти та юридичних дисклеймерів (18+/21+).
• Контент і залучення аудиторії: створення нативних постів та оглядів, проведення роздач бонус-кодів (Code Drops), публікація підтверджень виплат і організація AMA-сесій (Ask Me Anything).
• Робота з репутацією та підтримкою: публічні відповіді на відгуки й скарги користувачів, допомога у вирішенні проблем усередині спільноти.

• Аутріч і моніторинг: відстеження згадок брендів на Reddit та комунікація з модераторами тематичних сабреддітів.

   

🎯 Вимоги:

• Досвід роботи з Reddit від 1 року (SMM, Reddit Ads, модерація, медіабаїнг або арбітраж трафіку).
• Практичний досвід запуску рекламних кампаній через Reddit Ads.
• Досвід роботи у вертикалі Sweepstakes / Gambling з будь-якими рекламними джерелами (Instagram, Facebook, TikTok тощо).
• Англійська мова на рівні B2+/C1 — впевнене письмове спілкування та взаємодія з користувачами.
• Навички роботи з негативом і відкритої комунікації зі спільнотою.

• Розуміння правил Reddit, принципів роботи банів, спам-фільтрів, а також досвід використання проксі та антидетект-браузерів (за потреби).

   

💼 Ми пропонуємо:

• Заробітна плата: $1500 на місяць.
• Формат роботи: офіс у Празі або повністю віддалено.
• Компанія надає всі необхідні сервіси, програмне забезпечення, рекламні бюджети, промокоди та ресурси для проведення гівевеїв.

Ми — міжнародна компанія, що працює у сфері iGaming та активно масштабує свою команду. Зараз ми шукаємо Recruiter, який допоможе нам знаходити сильних спеціалістів та супроводжувати їх на всіх етапах найму.

Якщо вам подобається працювати з людьми, знаходити таланти та впливати на розвиток бізнесу — будемо раді познайомитися.

Чим ви будете займатися:

Повний цикл рекрутингу: від отримання вакансії до виходу кандидата на роботу.

Пошук кандидатів через LinkedIn, job-платформи, Telegram, Boolean Search, X-Ray та інші канали.

Проведення первинних інтерв'ю та оцінка професійних і особистих компетенцій кандидатів.

Супровід кандидатів протягом усього процесу найму.

Взаємодія з hiring-менеджерами та участь у формуванні профілю ідеального кандидата.

Робота з внутрішньою ATS та ведення бази кандидатів.

Пошук нових джерел залучення кандидатів і вдосконалення процесів рекрутингу.

Формування позитивного candidate experience.
 

Наші очікування:

Досвід закриття вакансій у сферах IT, Digital, Marketing, Affiliate, FinTech, Crypto, iGaming або суміжних напрямах буде перевагою.

Досвід роботи з LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search та іншими інструментами сорсингу.

Вміння самостійно знаходити кандидатів і вести кілька вакансій одночасно.

Відмінні комунікативні навички та вміння будувати довірливі відносини з кандидатами.

Проактивність, відповідальність та бажання розвиватися у сфері рекрутингу.

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах

• наші системи щодня використовують бойові підрозділи;
• на фронт уже передано значну кількість станцій РЕБ і РЕР;
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів;
• у команді працюють інженери й ветерани, які регулярно тестують розробки на полігонах.

Зараз ми шукаємо C++ / Linux SDR Developer, який працюватиме з Linux-based пристроями, SDR-платформами, ARM-процесорами та апаратною частиною наших продуктів.

Що потрібно буде робити

• Розробляти й підтримувати системне ПЗ на C/C++ під Linux.
• Працювати з SDR-платформами та радіотрансиверами: прийом, передача й обробка даних.
• Інтегрувати SDR- та радіомодулі з ARM-based одноплатними комп’ютерами.
• Налаштовувати й оптимізувати взаємодію Linux-системи з апаратною частиною.
• Працювати з периферією та інтерфейсами: SPI, I2C, UART, USB, Ethernet та GPIO.
• Діагностувати проблеми з продуктивністю, затримками, синхронізацією та втратою даних.
• Тестувати й налагоджувати рішення на реальному обладнанні.
• За потреби доопрацьовувати наявні драйвери, API або системні компоненти.

• Взаємодіяти з embedded-, hardware- та RF-інженерами.

   

Що для нас важливо

• Впевнене володіння C/C++.
• Практичний досвід розробки під Linux.
• Досвід роботи з ARM-платформами або одноплатними комп’ютерами: Raspberry Pi, Orange Pi чи аналогами.
• Розуміння принципів роботи SDR та IQ-даних.
• Досвід із BladeRF, HackRF, PlutoSDR, USRP, LimeSDR або подібними пристроями.
• Розуміння протоколів передачі даних, таймінгу, буферизації та синхронізації.
• Досвід налагодження програмного забезпечення та взаємодії з реальним hardware.
• Базове розуміння електроніки й готовність працювати з платами та радіомодулями.

• Англійська на рівні читання технічної документації.

   

Комерційний досвід із SDR буде перевагою, але ми також готові розглядати кандидатів, які працювали з радіо, електронікою або SDR у власних проєктах.

Буде перевагою

• Досвід із GNU Radio, SoapySDR, UHD, libbladeRF або іншими SDR-бібліотеками.
• Робота з DMA, SPI, I2C, UART, USB або Ethernet PHY.
• Досвід із Linux kernel, device tree, kernel modules або драйверами.
• Розуміння базових принципів радіозв’язку та цифрової обробки сигналів.
• Досвід профілювання продуктивності за допомогою perf, gprof або аналогічних інструментів.
• Досвід у defense, РЕБ, РЕР, IoT або embedded-продуктах.

• Практичний досвід роботи з електронікою, вимірювальним обладнанням або пайкою.

   

Формат роботи

Для цієї ролі важлива можливість регулярно працювати з реальним обладнанням, тому ми розглядаємо кандидатів, готових до офісного формату роботи.

Що ти отримаєш

• Складні технічні задачі на стику Linux, C++, SDR, RF та hardware.
• Можливість безпосередньо впливати на архітектуру й розвиток продукту.
• Роботу з реальними пристроями, а не лише з програмними симуляціями.
• Сильну інженерну команду та швидкий зворотний зв’язок із польових тестів.
• Продукт, результат якого має реальний вплив.

Менеджер з продажу у PRICER24 — це не «людина, яка обробляє ліди». Це людина, яка розуміє бізнес клієнта глибше, ніж він сам очікував, і закриває угоди через цінність, а не через тиск.

PRICER24 — продукт, який приємно продавати. Серед наших клієнтів — Monobank, Rozetka, Comfy, Епіцентр, MasterZoo, Tefal і ще близько ста знаних онлайн-магазинів і виробників. Наше рішення не має аналогів на ринку — і у тебе будуть аргументи, які не просто переконують, а вражають.

🚀 Mindset Pricer24 та важливі нюанси

• Висока автономія: ти ведеш угоди від першого контакту до закриття без мікроменеджменту.
• Продаж через бізнес-цінність: ми не продаємо «фічі». Ми говоримо з клієнтом про його бізнес-задачі — і показуємо, як саме ми їх вирішуємо.
• Discovery — це основа: без глибокого розуміння болю клієнта у нас не починається жодна демо.
• Робота з decision-makers: твої співрозмовники — топ-менеджери та ключові стейкхолдери середніх і великих бізнесів.
•  

Якщо ти звик закривати угоди через тиск і скрипти — ця роль не для тебе. Якщо ти звик думати, слухати і продавати через довіру — тобі тут буде цікаво.

__________

✍️ Що ти будеш робити?

• Обробляти вхідні B2B-ліди з українського ринку;
• Проводити discovery-дзвінки, sales-дзвінки та демо;
• Вести клієнтів по повному sales-циклу — від першого контакту до закриття;
• Допомагати клієнту сформулювати потреби (часто вони самі не знають, що саме болить);
• Формувати та презентувати комерційні пропозиції;
• Закривати угоди та апсейлити, коли це доречно;
• Вести CRM і підтримувати актуальність даних;
• Давати фідбек маркетингу щодо якості лідів і запитів.

__________

🤝 Що потрібно?

• Досвід B2B-продажів і самостійного ведення угод;
• Практика повного sales-циклу (від першого контакту до закриття);
• Підтверджені кейси закриття з українськими клієнтами;
• Вільна українська мова.

__________

💪 Необхідні навички

• Продаж через потреби клієнта — вміння слухати, аналізувати і підбирати рішення під конкретний бізнес;
• Робота з цифрами — розуміння CR, pipeline, план/факт і відповідальність за свої показники;
• Переговорні навички — аргументувати цінність і працювати із запереченнями без тиску;
• Самоорганізованість — керувати часом, пріоритетами й угодами без нагадувань зверху;
• Здорова наполегливість — довгі sales-цикли, «ні» і паузи — частина процесу, а не привід панікувати.

__________

💼 Умови

Full-time, повністю remote, працевлаштування через Дія.City. Фіксована ставка + бонуси за результат. Чітка зона відповідальності та повна підтримка від маркетингу.

Наша команда — це люди, які ставлять питання, беруть відповідальність за рішення і цінують якісний, етичний продаж. Якщо тобі близький такий підхід — будемо раді познайомитись.

📩 Надсилай CV — і давай говорити про реальні кейси та результати 🚀

AVIRISE — компанія, що спеціалізується на розробці та просуванні мобільних застосунків. Ми віримо, що крутий продукт народжується на перетині потреб користувача та бізнес-метрик.
Шукаємо Product Manager, який вміє бачити за цифрами реальні можливості для масштабування. У цій ролі ти будеш не просто керувати беклогом, а приймати зважені рішення, що безпосередньо впливають на unit-економіку та користувацький досвід.
 

🤝 Що ми очікуємо:
 

• Від 1 року досвіду роботи на позиції Product Manager;
• Досвід роботи з B2C-мобільними застосунками за підпискою (subscription / freemium): розуміння монетизації, paywall-стратегій, тріалів і ціноутворення;
• Досвід управління повним життєвим циклом продукту — від ідеї та аналізу ринку до запуску, аналітики й оптимізації;
• Досвід запуску продукту з нуля (0→1): валідація гіпотез, MVP, пошук product-market fit — буде перевагою;
• Практичний досвід роботи з кросфункціональними командами (розробка, дизайн, QA, маркетинг, ASO/UA);
• Рівень англійської від Intermediate;
• Знання метрик продукту: активація, Retention, LTV, монетизація, юніт-економіка, аналітичні інструменти (Amplitude, Firebase, Appsflyer або аналоги).
   

💡 Твоїми основними завданнями будуть:
 

• Управління поточними проєктами: повний цикл розвитку двох наявних продуктів у нішах Utilities та Health & Fitness;
• Створення нового продукту: керування процесом розробки та запуску абсолютно нового продукту з нуля (від ресерчу до виходу на ринок);
• Планування та пріоритизація фіч, управління беклогом і релізами;
• Аналіз ринку, конкурентів, поведінки користувачів, визначення точок зростання;
• Робота над монетизацією: paywall, підписки, тріали, A/B-тестування, конверсії воронки;
• Співпраця з маркетингом та UA/ASO щодо комунікації цінності продукту й зростання;
• Формування цілей, KPI, моніторинг результатів і ініціювання поліпшень.
   

💫 Ми пропонуємо:
 

• Гнучкий графік: Пн-Пт (8:00-10:00/17:00-19:00);
• Можливість працювати віддалено або з комфортного офісу у м. Дніпро, який має укриття, забезпечений Starlink та генератором для безперебійної роботи;
• 20 days off на рік та оплачувані sick leave;
• Додатковий day off у твій день народження;
• Часткова компенсація бенефітів: іноземні мови, заняття спортом, сеанси з психологом або відвідування коворкінгу;
• Повне або часткове покриття професійного навчання/курсів;
• Мінімум бюрократії та формалізму;
• Відкритість, прозорість рішень і чесна комунікація.

Шукаємо HR Business Partner / HR Team Lead, який стане стратегічним партнером для фаундерів та C-level і візьме на себе повну трансформацію HR-напрямку компанії.
Наш бізнес масштабується, тож ми переходимо від базового адміністрування до прозорої, оцифрованої та автоматизованої HR-системи.

Якщо ви вмієте аргументувати рішення мовою цифр, віддаєте перевагу створенню нового замість підтримки рутини, а також для вас важливо формувати середовище, в якому люди та бізнес ростуть разом - ця роль для вас.

Ключові задачі та зони відповідальності:

• Розробляти та впроваджувати HR-стратегію, узгоджену з бізнес-цілями компанії
• Оптимізувати організаційну структуру, ролі та рівні управління
• Керувати й розвивати HR-команду. Стандартизація єдиних правил і політик для ключових HR-процесів.
• Впроваджувати систему HR-метрик та автоматизувати процеси (HRIS/ATS, BI-дашборди), спираючись на кількісні показники якості для ключових процесів.
• Впроваджувати системну оцінку ефективності (Performance Review / OKR / KPI)
• Розробити модель раннього виявлення ризику звільнень (Retention Early Warning System)
• Будувати прозорі системи компенсацій (C&B) та грейдингову модель і їх зв’язок із фінансовою моделлю бізнесу
• Розбудовувати процес системного навчання управлінських компетенцій всіх рівнів менеджменту компанії. Надавати підтримку у питаннях лідерства, управління командами, розвитку та складних HR-кейсів
• Формувати корпоративну культуру, працювати з конфліктами та зворотним зв’язком
• Формувати та оптимізовувати HR-бюджети різного масштабу.

Ми очікуємо:

• 5+ років у HR-менеджменті, з них 2+ роки на позиції (HR BP, HR Team Lead)
• Перевагою буде досвід побудови HR-процесів з нуля або їх трансформації в компаніях на 50-150 осіб
• Глибокі практичні знання People Analytics: HRIS, ATS, BI-дашборди
• Досвід розробки систем грейдингу та їх зв’язку з фінансовою моделлю бізнесу
• Досвід HR-бюджетування
• Вміння захищати рішення перед керівництвом мовою цифр, метрик та ROI
• Навички change management та роботи з організаційним опором
• Англійська - B1-B2

Буде плюсом: досвід в IT/Tech, побудова предиктивних моделей (прогноз відтоку талантів), досвід кризового менеджменту.

Ми пропонуємо:

• Свободу будувати та спрощувати процеси, які приносять результат
• Пряму й регулярну комунікацію з CEO та співзасновниками, реальний вплив на стратегію компанії
• Простір для росту до Head of HR/ Head of People
• Конкурентну заробітну плату з прив’язкою до курсу валют
• Медичне страхування
• 21 день оплачуваної відпустки та Sick Days
• Подарунки до дня народження
• Гнучкий графік роботи
• Можливість працювати з офісу або віддалено

Як проходить процес відбору:

Резюме → дзвінок-скринінг з рекрутером → інтерв’ю з hiring manager → тестове завдання → bar-raising із співзасновниками

Огляд

Запрошуємо досвідченого SAP BASIS адміністратора до команди, що працює над впровадженням та підтримкою систем SAP у проєктах Сил оборони України.

Ви долучитеся до підтримки та розвитку SAP-ландшафту, який використовується для управління ресурсами та процесами оборонного сектору.

Позиція передбачає участь у масштабних трансформаційних ініціативах, міграціях та проєктах підвищення надійності інфраструктури. Ваша зона відповідальності — безперервність роботи систем і технологічна зрілість середовища.

Обов’язки:

• адміністрування операційних систем на базі Linux;
• щоденний моніторинг SAP систем;
• керування користувачами та повноваженнями;
• керування транспортною системою, перенос транспортних файлів;
• виявлення вузьких місць у продуктивності та тюнінг системи та БД
• планування та налаштування процесів резервного копіювання та репликації; відновлення систем після збоїв;
• інсталяція нових систем, поновлення мінорних версій існуючих систем;
• участь у проєктах міграції систем на новішу основну версію;
• вирішення звернення на третьому рівні підтримки: аналіз журналів, дампів, трейсів для виявлення першопричин проблеми;
• планування використання ресурсів (CPU, RAM, storage тощо), аналіз зростання;
• документування ландшафту, налаштувань, сталих процесів, вирішень для відомих проблем тощо;
• участь у проєктах інформаційного захисту та кібербезпеки;
• управління поточними задачами.

Вимоги:

• розуміння роботи мереж та основних протоколів: TCP/IP, DNS, SSH, HTTP(S), маршрутизація, фаєрвол тощо;
• базове розуміння роботи електронних ключів, сертифікатів, PKI
• досвід написання скриптів для автоматизації (bash, PowerShell, Python тощо);
• практичні знання та навички адміністрування Linux (SLES, RHEL);
• практичні знання та навички адміністрування SAP систем та їх компонентів;
• практичні знання та навички адміністрування БД SAP HANA;
• базові знання про ALM, DevOps, SDLC.

Умови

• Повна зайнятість.
• Робота в м. Київ, офіс/гібрид.
• Можливе бронювання.
• Конкурентний рівень винагороди, що відповідає досвіду та рівню відповідальності.
• Робота з сучасним SAP-ландшафтом.
• Участь у проєктах міграції та модернізації інфраструктури.
• Професійний розвиток у складному високонавантаженому середовищі.

Огляд

Запрошуємо ABAP-розробника до команди, що працює над розвитком і підтримкою систем SAP у межах проєктів оборони України.

Це роль для інженера, який хоче працювати зі складною S/4HANA-архітектурою, впливати на якість кастомних рішень і брати участь у масштабних трансформаційних ініціативах. Ви будете залучені як до класичної ABAP-розробки, так і до сучасних підходів — CDS views, OData-сервісів, Fiori/UI5, інтеграційних сценаріїв.

Позиція передбачає повний цикл роботи з функціоналом: від аналізу вимог разом із консультантами до оптимізації продуктивності, участі в міграціях і підтримці на третьому рівні. Це середовище, де важлива якість коду, архітектурне мислення та відповідальність за результат.

Обов’язки:

• розробка та оптимізація ABAP-програм у системах SAP;
• розробка програм для інтеграції з зовнішніми системами;
• налаштування та кастомізації стандартних SAP-об’єктів відповідно до вимог;
• розширювати стандартні та створювати користувацькі сервіси Fiori;
• проводити базове тестування розробленого функціоналу;
• виправлення помилок та рефакторінг;
• оптимізація продуктивності виконання програм та звітів;
• розробка та модифікація друкованих форм;
• налагодження та трасування програм;
• написання документації та обмін знаннями;
• участь у проєктах міграції систем на новішу основну версію;
• пошук та усунення несправностей на третьому рівні підтримки
• взаємодіяти з командами аналітикив та консультантів на етапах збору, аналізу та затвердження вимог;
• взаємодіяти з командами інших технічних напрямків.

Вимоги:

• розуміння роботи мереж та основних протоколів: TCP/IP, DNS, HTTP(S) тощо;
• базові знання про ALM, DevOps, SDLC;
• досвід ABAP та OO ABAP розробки для SAP S/4HANA;
• розуміння архітектури SAP S/4HANA;
• знання основних модулів: FI, MM, HCM тощо;
• розуміння роботи SAP CDS views, VDM моделювання;
• досвід розробки для Fiori та SAPUI5 та створення OData сервісів;
• ALV звітність;
• досвід створення та модифікації друкованих форм;
• бажано досвід розробки інтеграцій в системі SAP PI/PO.

Умови

• Повна зайнятість.
• Робота в м. Київ (офіс/гібрид).
• Робота з SAP S/4HANA та сучасним технологічним стеком (CDS, Fiori, OData).
• Участь у проєктах міграції на нові версії систем та модернізації ландшафту.
• Можливість впливати на архітектурні рішення та стандарти розробки.
• Взаємодія з командами аналітики, консультантів та іншими технічними напрямками.
• Можливість бронювання.

Про компанію

SK Industries - індустріальна корпорація, що допомагає виробничим підприємствам зростати через цифрову трансформацію. Наш консалтинговий продукт DT - це комплексний підхід до впровадження змін на базі техніко-економічного обґрунтування, чітких методологій та повної залученості команди в результат клієнта.
Зараз шукаємо Project Manager, який вестиме проєкти на виробничих підприємствах України.

Чим займатимешся

• Вести 2+ проєкти цифрової трансформації та впровадження ERP
• Координувати роботу інтеграторів, клієнта та внутрішньої команди
• Будувати та контролювати план проєкту: терміни, бюджет, етапи, ризики
• Комунікувати зі стейкхолдерами з боку клієнта (власники, керівники підрозділів, ІТ)
• Забезпечувати дотримання стандартів роботи та методології DT
• Працювати в середовищах клієнта, розуміти їх бізнес-процеси та переводити їх у цифрову логіку
• Відповідати не лише за процес, а й за досягнення результату проєкту
   

Що для нас важливо

• Досвід ведення проєктів з ERP / автоматизації / інтеграції систем
• Досвід роботи з інтеграторами
• Розуміння середовищ та логіки роботи виробничих підприємств
• Контроль термінів, бюджету, етапів
• Досвід комунікації з різними рівнями стейкхолдерів
• Системність і структурність мислення
• Високий рівень відповідальності за результат
• Сильні комунікаційні навички та вміння «тримати» складних стейкхолдерів

Буде плюсом:

Досвід у виробничій сфері

 

Ми шукаємо Marketing Analytics Manager, який допоможе побудувати та розвинути систему маркетингової аналітики з нуля.

Нам потрібна людина, яка зможе об'єднати дані з різних маркетингових каналів, налаштувати прозору систему відстеження ефективності та допомогти бізнесу зрозуміти реальний вплив маркетингових активностей на дохід.

Це роль для спеціаліста, який не просто формує звіти, а самостійно будує систему аналітики, знаходить закономірності та допомагає приймати бізнес-рішення на основі даних.

Основні задачі:

• Побудова маркетингової аналітики з нуля.
• Аудит поточних джерел даних та маркетингових процесів.
• Налаштування збору, структурування та об'єднання даних з різних каналів:
  • Google Ads;
  • Meta Ads;
  • LinkedIn;
  • CRM;
  • інші маркетингові платформи.
• Побудова системи наскрізної аналітики від першого контакту до бізнес-результату.
• Налаштування відстеження ефективності маркетингових каналів та активностей.
• Створення дашбордів та регулярної звітності для команди та менеджменту.
• Аналіз ROI / ROMI маркетингових активностей.
• Оцінка ефективності різних каналів залучення: реклама, контент, конференції, івенти та інші маркетингові активності.
• Визначення ключових маркетингових метрик та побудова системи їх відстеження.

• Співпраця з маркетингом та командою для покращення якості даних та процесу роботи з лідами.

   

Очікуємо від кандидата:

• Досвід побудови маркетингової аналітики або систем звітності з нуля.
• Розуміння принципів маркетингової атрибуції.
• Досвід роботи з B2B-лідогенерацією та маркетинговими воронками.
• Вміння працювати з великими масивами даних та знаходити бізнес-інсайти.
• Досвід роботи з CRM-системами.
• Здатність самостійно визначати, які дані необхідно збирати та як їх використовувати.

• Сильні аналітичні навички та розуміння бізнес-показників.

   

Буде перевагою:

• Досвід роботи з  CRM.
• Досвід побудови автоматизованих дашбордів.
• Досвід оцінки ефективності B2B маркетингових каналів.

• Досвід роботи з довгим циклом продажів та складною атрибуцією.

   

Ми пропонуємо:

• Повну зайнятість.
• Віддалений формат роботи.
• Можливість побудувати важливу для бізнесу систему з нуля.
• Вплив на маркетингову стратегію та прийняття бізнес-рішень.
• Можливість перейти на part-time 

Mettevo — українська digital-агенція, яка працює з клієнтами зі США та Європи та допомагає бізнесу розвиватися через SEO, Web Development, UI/UX та Digital Marketing.

Ми шукаємо Content Manager, який допоможе розвивати бренд компанії через якісний контент, професійні спільноти та сучасні AI-інструменти.

Якщо вам подобається писати, генерувати нові ідеї, працювати з LinkedIn та активно використовувати AI у своїй роботі — будемо раді знайомству.

Що потрібно буде робити

• писати пости для LinkedIn та Instagram;
• створювати контент для корпоративної сторінки та особистих профілів співробітників;
• шукати цікаві теми та генерувати нові ідеї для контенту;
• залишати експертні коментарі під статтями та постами;
• брати участь у професійних спільнотах;
• адаптувати один контент під різні платформи;
• аналізувати конкурентів та маркетингові тренди;
• працювати з AI для створення текстів, дослідження тем та автоматизації процесів.

Ми очікуємо

• грамотну українську мову;
• англійську від А2;
• любов до написання текстів;
• інтерес до digital-маркетингу;
• системність;
• уважність;
• ініціативність;
• активне використання ChatGPT, Claude або інших AI-інструментів.

Буде плюсом

• досвід ведення LinkedIn;
• досвід ведення Instagram;
• досвід написання статей;
• досвід роботи з Canva або Figma;
• розуміння SEO;
• досвід використання Perplexity, Gemini або інших AI-інструментів.

Що для нас важливо

Ми шукаємо не просто виконавця.

Нам важлива людина, яка:

• любить створювати контент;
• пропонує власні ідеї;
• не боїться експериментувати;
• цікавиться AI;
• хоче розвиватися разом із компанією.

Ми пропонуємо

• повністю remote;
• навчання та підтримку;
• роботу з міжнародними проєктами;
• свободу реалізації власних ідей;
• можливість швидко вирости у Content Marketing або Brand Marketing Specialist;
• команду, яка підтримує розвиток та ініціативність.

Ligamedia об’єднує команди, які створюють медійні, рекламні та технологічні продукти. 

У центрі нашої екосистеми - незалежне якісне медіа LIGA.net, що допомагає аудиторії розуміти події крізь призму бізнесу, економіки та грошей. Поруч із медійним напрямом розвивається ADLOVE - рекламна агенція з фокусом на онлайн-рекламу, а також NEXA - IT-компанія, що відповідає за інхаус-розробку цифрових продуктів, сервісів і технічної інфраструктури для внутрішніх бізнес-напрямів і партнерів екосистеми. 

Ми об’єднуємо фахівців із медіа, реклами, digital, продукту та IT, щоб бізнес, технології та якісна журналістика підсилювали одне одного.

Ми шукаємо Executive Business Partner, який стане правою рукою нашого CEO та візьме на себе контроль за реалізацією стратегічних та управлінських рішень.

Важливо: Це не роль класичного асистента чи секретаря. Ваш головний фокус — зробити так, щоб жодне рішення керівництва не загубилося, а кожна домовленість перетворилася на конкретну задачу з дедлайном і була виконана.

Ваші ключові завдання:

• Участь у зустрічах та фіксація рішень: відвідування ключових управлінських зустрічей і комітетів, ведення протоколів.
• Декомпозиція та контроль: перетворення результатів зустрічей у конкретні задачі, призначення відповідальних та виставлення дедлайнів.
• Моніторинг та ескалація: регулярний збір статусів виконання завдань, виявлення блокерів/ризиків та вчасна ескалація на рівень CEO.
• Кросс-функціональна координація: організація follow-up після зустрічей, контроль взаємодії та домовленостей між керівниками різних підрозділів (прямих підлеглих немає).
• Адміністрування систем: ведення реєстру ініціатив та історії рішень у Notion, Jira, Confluence, Teams.
• Звітність: підготовка коротких статус-звітів для CEO та простих внутрішніх документів.

Наші очікування від кандидата:

• Досвід роботи: на позиціях Project Coordinator, PMO Coordinator, Operations Manager або досвід ведення проєктів/документації безпосередньо поруч із CEO, COO чи керівною командою.
• Hard Skills & Знання ПЗ: впевнене володіння Notion, Jira, Confluence, Teams, Office 365; навички декомпозиції домовленостей, фіксації рішень та ведення трекерів задач.
• Особисті якості: висока організованість, системне мислення, наполегливість, проактивність, сильні комунікаційні навички та увага до деталей

Ми пропонуємо:

• Роботу в національному медіабренді з сильною репутацією та місією.
• Можливість впливати на імідж і розвиток продуктів.
• Команду, яка підтримує, цінує ініціативність та працює на результат.

• Гнучкий формат: 2 дні на тиждень — офіс (м. Дорогожичі/Берестейська), інші — remote. Але, якщо Ви не в Києві, то розглянемо повний 

  remote.

• Повна зайнятість: Пн–Пт, 9:00–18:00, тут ми також гнучкі, можемо починати працювати з 8 до 10 + 8 годин та час перерви на обід
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.

Ligamedia об’єднує команди, які створюють медійні, рекламні та технологічні продукти. 

У центрі нашої екосистеми - незалежне якісне медіа LIGA.net, що допомагає аудиторії розуміти події крізь призму бізнесу, економіки та грошей. Поруч із медійним напрямом розвивається ADLOVE - рекламна агенція з фокусом на онлайн-рекламу, а також NEXA - IT-компанія, що відповідає за інхаус-розробку цифрових продуктів, сервісів і технічної інфраструктури для внутрішніх бізнес-напрямів і партнерів екосистеми. 

Ми об’єднуємо фахівців із медіа, реклами, digital, продукту та IT, щоб бізнес, технології та якісна журналістика підсилювали одне одного.

Ми працюємо в середовищі Agile/Scrum і створюємо сервіси, які поєднують журналістику, технології та AI-рішення.

Що ми доручимо:

• Стратегія та запуск: Розробка, впровадження та комплексна реалізація digital-стратегій для підтримки продажів та кратного зростання платних підписок.
• Повний цикл кампаній: Генерація ідей, запуск та ведення рекламних активностей від етапу брифу й налаштування кабінетів (особливо Meta) — до фінальної аналітики ефективності.
• Воронки та гіпотези: Проєктування та оптимізація маркетингових воронок, регулярне тестування нових аудиторій та аналіз поведінкових патернів.
• Data-driven підхід: Глибокий аналіз даних у GA4 та Looker Studio, формування висновків та пропозицій щодо покращення конверсій.
• Спецпроєкти та колаборації: Організація масштабних партнерств та креативних спецпроєктів з провідними українськими бізнесами.
• Синергія команд: Тісна взаємодія з retention, performance та контент-командами задля того, щоб маркетинг холдингу функціонував як єдина, злагоджена система.
• Автоматизація: Допомога в автоматизації внутрішніх процесів та синхронізація діджитал-маркетингу з CRM.

Що ми очікуємо від кандидата:

• Досвід: 3–5 років успішного досвіду в діджитал-маркетингу (досвід у медіа або з subscription-продуктами буде вагомою перевагою).
• Аналітичне мислення: Впевнена робота з великими обсягами даних (Excel / Google Sheets), досвід роботи з GA4 та Looker Studio (побудова дашбордів).
• Управління процесами: Розуміння повного життєвого циклу рекламної кампанії, навички координації та чіткої постановки ТЗ дизайнерам і копірайтерам.
• Мовні навички: Англійська мова на рівні від B2 (Intermediate / Upper-Intermediate).
• Особисті якості: Структурність, висока креативність, ініціативність та вміння ефективно приймати рішення у швидкому середовищі.

Ми пропонуємо:

• Роботу в національному медіабренді з сильною репутацією та місією.
• Можливість впливати на імідж і розвиток продуктів.
• Команду, яка підтримує, цінує ініціативність та працює на результат.

• Гнучкий формат: 2 дні на тиждень — офіс (м. Дорогожичі/Берестейська), інші — remote. Але, якщо Ви не в Києві, то розглянемо повний 

  remote.

• Повна зайнятість: Пн–Пт, 9:00–18:00, тут ми також гнучкі, можемо починати працювати з 8 до 10 + 8 годин та час перерви на обід
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.

Ми шукаємо CRM / Retention Marketing Manager у команду маркетингу, який(-ка) вибудує ретеншн-комунікацію програми лояльності: підвищить частоту покупок, утримання й активність учасників через продумані lifecycle-сценарії, а не разові розсилки.
 

Твої ключові задачі

• Планувати та запускати ретеншн-кампанії діджитал-продуктів: онбординг, реактивація, утримання, вінбек, лайфсайкл-комунікації
• Будувати та запускати автоматизовані сценарії (тригери, воронки) в CRM-платформі: email, push, SMS, in-app
• Керувати сегментацією клієнтської бази та персоналізацією пропозицій на основі поведінкових даних
• Формувати комунікаційний календар і синхронізувати його з маркетинговими й трейд-активностями
• Ставити технічні вимоги до кампаній і валідувати логіку сценаріїв до та після запуску
• Аналізувати ефективність кампаній: open/CTR, конверсія в чек, частота, retention, uplift; будувати A/B-тести
• Керувати економікою ретеншн-механік: контроль вартості нарахувань, ROI кампаній, вплив на додатковий дохід і прибуток
• Готувати офери спільно з бренд-партнерами й інтегрувати їх у діджитал-продукти
• Співпрацювати з продуктом, аналітикою, retail media та трейд-маркетингом для розвитку клієнтського досвіду
   

Нам буде класно працювати разом, якщо ти

• Працюєш 3+ роки в CRM / retention / lifecycle-маркетингу з відповідальністю за бізнес-метрики (утримання, частота покупок, LTV), а не лише за запуск розсилок
• Маєш практичний досвід роботи з CRM / marketing automation платформою (Smartico, Braze, Optimove, FastTrack, Customer.io або подібними): побудова автоматизованих сценаріїв, тригерів і воронок
• Будував(-ла) lifecycle-комунікації в email, push, SMS, in-app як єдину систему, а не набір розсилок
• Працюєш із сегментацією бази та персоналізацією на основі поведінкових даних
• Впевнено читаєш аналітику кампаній (open/CTR, конверсія, retention, uplift) і будуєш A/B-тести для перевірки гіпотез
• Розумієш економіку ретеншн-механік: що нарахування — це витрата, і вмієш співвіднести її з впливом на дохід
• Вмієш формулювати технічні вимоги до кампаній і валідувати логіку сценаріїв до та після запуску
• Самостійно плануєш роботу й береш відповідальність за результат
   

Буде перевагою

• Досвід у retail, e-commerce або FMCG — розуміння логіки чеків, частоти покупок, офлайн-онлайн клієнтського шляху
• Досвід із програмами лояльності або внутрішніми валютами / бонусними механіками
• Досвід підготовки партнерських / кобрендингових оферів
   

Умови

• Комфортний графік роботи у гібридному форматі в офісі в Києві, або Полтаві.
• Знижка 15% на покупки товарів у мережі «Аврора»
• Віртуальний мультимаркет винагород
• 50%, 75% або 100% компенсації вартості навчання на зовнішніх освітніх платформах
• Понад 40 тренінгових програм у внутрішньому навчальному центрі
• Унікальна корпоративна культура, цікаві івенти та заходи
• Винагорода за Kaizen-ідеї робочих процесів
• Можливість ініціювати та долучатися до благодійних ініціатив і корпоративного донорства
• Неймовірне спортивне ком'юніті з регулярними челенджами та призами
• Бібліотека, читацький клуб та багато інших сервісів турботи

«Аврора» — сучасний відповідальний український бізнес, який з 2011 року динамічно розвивається та масштабується.

На початок 2026 року група компаній «Аврора» налічує понад 1700 магазинів в Україні, 4 офіси підтримки та 6 логістичних хабів. Наша команда — це понад 16 000 аврорівців, які щодня працюють над втіленням місії Аврори: покращувати повсякденне життя людей, роблячи товари для дому та душі доступними.