Jobs at Djinni

Bomi Labs — венчурна платформа, яка створює та масштабує цифрові продукти на перетині освіти та технологій. Ми запускаємо нові бізнеси з нуля: від ринкового інсайту через валідацію до запуску MVP і масштабування.
Зараз ми шукаємо людину, яка буде не просто керувати продуктом, а створювати його з нуля — швидко, з фокусом на результат і з глибоким розумінням ринків.

Місія ролі:
Перетворювати ринкові інсайти в працюючі продукти максимально швидко — від валідації до першого MVP і сигналів успіху.

Що ти будеш робити:

• Приймати валідовані гіпотези та ринкові інсайти від research team
• Аналізувати публічні ринкові дані та тренди для розуміння контексту 
• Валідувати попит через лендинги, A/B тести (back door, waiting list, early bird, features)
• Аналізувати результати валідації: CTR, conversion rate, CPA, якість leads, готовність платити
• Формулювати цінну пропозицію й messaging для продукту
• Створювати MVP з мінімальним набором фіч — те, що розв'язує основну проблему (разом з АІ Engineer)
• Писати product specs, user stories, acceptance criteria для розробників
• Запускати MVP за 2-3 тижні
• Аналізувати метрики після запуску (signup, activation, retention, churn)
• Ітератувати на основі user feedback та даних
• Готувати продукт до масштабування

Як виглядає твій успіх у рамках 3-6 місяців:

• 10-20 гіпотез запущено і протестовано
• 2-3 MVP запущені з першими сигналами попиту
• Перші дані про retention, engagement, willing to pay
• Time-to-launch MVP ≤ 2-3 тижні
• Є процедура валідація→MVP→запуск, яку команда тепер копіює
• Продукти готові до масштабування на основі даних

Ми спрацюємось, якщо:

• Ти hands-on: не чекаєш, а робиш — від дослідження до запуску MVP
• Мислиш продуктово: problem → solution → test
• Вмієш запускати швидко, а не «ідеально»
• Шукаєш і розумієш потреби клієнтів, вмієш формулювати сильні меседжі
• Маєш досвід запусків продуктів з 0 (в діджитал просторі)

 Що ти отримаєш:

• Вплив на продуктові рішення з першого дня
• Роботу з 2-3 продуктами одночасно в різних вертикалях
• Мениторство від CGO та фаундерів
• Remote-first формат, гнучкий графік
• Безлімітні days-off та sick leaves
• Конкурентну компенсацію + перегляд по результатах

Hiring process:

1. Інтерв'ю з TA Manager
2. Тестове завдання (дослідити ринок, запропонувати продуктову ідею)
3. Інтерв'ю з CGO
4. Референси та офер
    

Якщо тобі відгукується — давай знайомитись!

Ми — Atlant Digital, міжнародна performance-маркетинг агенція:

Google Premier Partner • Meta Business Partner • TikTok Reseller.

Працюємо з бізнесами з України, Європи та США. Наші рекламні кампанії щомісяця генерують тисячі заявок і продажів — і класний візуал є частиною цього результату.

Шукаємо дизайнера, який мислить не лише категоріями естетики, а й конверсії.

Ідеальний кандидат для нас:

• Маєш досвід створення рекламних креативів для Google, Meta, TikTok
• Впевнено працюєш у Figma, Photoshop або Illustrator
• Вмієш монтувати відео під рекламу: рілси, UGC-формат, відеобанери
• Розумієшся на форматах і розмірах під різні платформи
• Вмієш адаптувати стиль під різних клієнтів та брендбук
• Використовуєш AI-інструменти в роботі (Midjourney, Adobe Firefly тощо)

• Плюсом буде досвід з моушн-дизайном та базовою анімацією

   

Задачі, що тебе чекають:

• Розробка статичних, gif та відео банерів для рекламних кампаній
• Монтаж відеокреативів для Meta, TikTok, YouTube
• Адаптація креативів під різні формати та платформи
• Аналіз креативів конкурентів та відстеження візуальних трендів

• Підготовка макетів і забезпечення їхньої відповідності брендовим гайдлайнам.

   

Що ти отримаєш:

• Повністю віддалений формат
• Оплачувана відпустка та лікарняні
• Прямий контакт з командою — без зайвої бюрократії
• Можливість рости до Head of Design
• Менторство від власника агенції з 9-річним досвідом

Якщо твої креативи зупиняють скрол — надсилай портфоліо та резюме. 🚀

Frontline Robotics — українська defence tech компанія, що займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України.

Наша місія — створити інтегровану роботизовану екосистему для наступу й оборони.
Ми сформували досвідчену та злагоджену команду та шукаємо — Senior Sourcer / Researcher (R&D напрям) в HR відділ

Ми щиро вдячні ветеранам і ветеранкам за службу та активно розглядаємо ваші відгукам на вакансії.

Обов’язки:

• Будувати та реалізовувати sourcing-стратегію під дефіцитні R&D-ролі.
• Здійснювати глибокий пошук кандидатів через Boolean / X-ray search, GitHub, профільні спільноти та наукові джерела.
• Формувати й підтримувати talent map та pipeline за складними технічними напрямами.
• Створювати персоналізований outreach до пасивних кандидатів у двох форматах: короткому та розгорнутому.
• Вести базу кандидатів в ATS, фіксувати джерела та регулярно синхронізуватися з R&D-командою.
• Передавати ринкову аналітику в TA та Employer Brand напрям.

Що ми очікуємо:

• Досвід роботи від 3 років у sourcing / research, зокрема з технічними або R&D-ролями.
• Досвід пошуку кандидатів для складних інженерних, hardware, embedded, robotics, software або суміжних напрямів.
• Вміння працювати з Boolean / X-ray search, GitHub, LinkedIn, технічними спільнотами та нестандартними джерелами пошуку.
• Досвід побудови talent map, pipeline та системної роботи з пасивними кандидатами.
• Українська мова — вільно.
• Англійська мова — Intermediate або вище для читання профілів, резюме та технічної інформації.

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та бронювання
• 24 календарні дні відпустки, лікарняні
• Додаткова відпустка 14 днів для ветеранів
• Графік роботи 9:00–18:00 або 10:00–19:00
• Офіс біля метро (правий берег Києва)
• Своєчасна виплата заробітної плати
• Можливості для навчання та професійного розвитку
• Роботу над складними інженерними задачами та реальними роботизованими системами
• Можливість отримувати прямий фідбек від користувачів на фронті
• Роботу в драйвовій команді та відкриту робочу культуру
• Реальний внесок у оборону України

Frontline Robotics — це місце, де інженери будують роботизовану лінію фронту разом із сильною командою.

Роби роботів разом із нами!

Щоб долучитись до команди — надішліть нам своє резюме або пишіть на Linkedin рекрутеру Дмитру

Шукаємо Head of Finance, який/яка візьме на себе управління фінансовими процесами, звітністю, плануванням, контролем ризиків та фінансовою командою у динамічному бізнес-середовищі.

Що потрібно робити:

— Контролювати фінансові потоки компанії та забезпечувати стабільність фінансових процесів.
— Відповідати за підготовку, перевірку та контроль управлінської фінансової звітності.
— Аналізувати фінансові показники, виявляти відхилення та пропонувати рішення для їх усунення.
— Забезпечувати коректність фінансових даних та їх узгодженість між внутрішніми системами.
— Оптимізувати фінансові процеси, внутрішні регламенти та підходи до контролю.
— Брати участь у бюджетуванні, прогнозуванні та фінансовому плануванні.
— Оцінювати фінансові ризики та впроваджувати інструменти для їх мінімізації.
— Керувати фінансовою командою, розподіляти задачі та контролювати якість виконання.

Очікуємо від кандидата:

— Досвід роботи у фінансовій сфері від 5 років.
— Досвід роботи на позиції Head of Finance / Finance Manager / CFO або аналогічній ролі від 2 років.
— Сильне розуміння фінансового обліку, управлінської звітності, cash flow, P&L, бюджетування та планування.
— Досвід побудови або оптимізації фінансових процесів у компанії.
— Уважність до деталей, системність та аналітичне мислення.
— Вміння швидко знаходити помилки, ризики та слабкі місця у процесах.
— Досвід управління командою.

Буде перевагою:

— Досвід роботи у швидкозростаючих digital / online / international-проєктах.
— Досвід роботи з великими обсягами фінансових даних та складними операційними процесами.
— Англійська мова на рівні, достатньому для роботи з документацією, звітністю або комунікацією з партнерами.

Пропонуємо:

— Повністю віддалений формат роботи.
— Графік: понеділок–п’ятниця, 10:00–19:00.
— Динамічну роль із реальним впливом на фінансову систему компанії.
— Можливість будувати, структурувати та оптимізувати фінансові процеси.
— Конкурентну компенсацію за результатами співбесіди.

Poin B Agency  — маркетингова агенція , яка створює комплексні рішення для бізнесу. Ми працюємо у  різних нішах : крито , форекс , нерухомість , платіжні рішення .

Шукаємо PPC-спеціаліста до маркетингової команди для запуску, супроводу та аналізу результативних рекламних кампаній. 

Робота віддалена 

Наші очікування:

• комерційний досвід роботи з Google Ads від 2 року;
• впевнені навички аналізу ефективності кампаній у Google Analytics;
• практичний досвід роботи з Google Tag Manager;
• досвід оптимізації рекламних кампаній;
• проведення A/B тестів креативів і посадкових сторінок.
  
   

Основні завдання:

• налаштування та запуск рекламних кампаній у Google Ads;
• постійна оптимізація рекламних інструментів;
• контроль і виконання KPI;
• генерація ідей та досягнення бізнес-цілей проєктів;
• підготовка технічних завдань для дизайнерів;
• формування щомісячної звітності по проєктах.
  
   

Ми пропонуємо:

• гнучкий робочий графік: пн–пт 
• участь у міжнародних проєктах із великими рекламними бюджетами;
• конкурентну оплату праці та бонуси за результативну роботу;

Вимоги до володіння мовами

Українська

Носій мови

Сollaborator.pro - маркетплейс прямої реклами, який допомагає клієнтам розміщувати PR-статті та пресрелізи через вебсайти та соціальні мережі.

Зараз ми шукаємо креативного відеомонтажера для створення брендового, маркетингового та контентного відео. 

Запрошуємо стати частиною нашої команди)

Необхідні та бажані навички:

• досвід створення рекламних, промо та контент-маркетингових відео для Instagram, Facebook, YouTube, LinkedIn та інших платформ;
• розуміння принципів storytelling та вміння структурувати відео так, щоб утримувати увагу глядача (hook, проблема, рішення, заклик до дії);
• навички динамічного монтажу: робота з темпом і ритмом, монтаж під музику, використання тексту, переходів, графічних акцентів та інших сучасних прийомів;
• досвід роботи з motion-дизайном, анімацією, титрами та візуальними ефектами;
• розуміння актуальних трендів у відеоконтенті та вміння адаптувати їх під бренд і цільову аудиторію;
• проактивність, відповідальність, дотримання дедлайнів та бажання покращувати контент, а не лише виконувати ТЗ;
• вміння працювати з брифом, розуміти бізнес-задачу та пропонувати власне бачення її реалізації;
   

Основні обов’язки:

• монтаж рекламних відео для Instagram, Facebook, YouTube, LinkedIn та інших каналів;
• створення Shorts, Reels та інших коротких форматів;
• підготовка відеороликів для конференцій, виставок та спонсорських інтеграцій;
• створення highlight-відео з конференцій, вебінарів та онлайн-подій;

Буде перевагою:

• досвід роботи з B2B-компаніями;
• досвід створення контенту для IT-, SaaS- або digital-продуктів;
• досвід створення відео для конференцій, виставок та бізнес-заходів.

Ми пропонуємо:

• співпрацю по проєктах;
• велика кількість завдань від нашої компанії - буде стабільний потік роботи;
• оплату погодинно або за проєкт - обговорюється індивідуально;
• повністю віддалений формат роботи;

Чекаємо на ваші резюме з портфоліо)

Про нас

Reteno — АІ-платформа для retention-маркетингу мобільних додатків. Ми допомагаємо продуктовим командам утримувати користувачів через push-сповіщення, email, in-app повідомлення та автоматизацію. Наші клієнти — мобільні додатки у США та Європі.

Для впізнаваності на західних ринках розвиваємо YouTube-канал для англомовної аудиторії: маркетологів, product managers і growth-команд. Знімаємо подкасти, How-to та короткі відео з інсайтами від практиків індустрії.

КЛЮЧОВІ ОБОВ’ЯЗКИ:

• Монтувати навчальні відео (7−10 хв).
• Монтувати Shorts / Reels (45−60 сек) з подкастів та інтерв‘ю — самостійно знаходити найгостріші моменти.
• Підбирати перший кадр для кожного відео, який зацікавить глядача додивитись відео до кінця.

• Підтримувати корпоративний стиль: розробляти інтро/аутро, плашки, стиль субтитрів.

   

ВИМОГИ:

• Досвід монтажу у CapCut, Premiere Pro, DaVinci Resolve або Final Cut Pro.
• Розуміння структури YouTube-контенту: хук, утримання уваги, CTA.
• Вміння працювати зі звуком.
• Рівень англійської — достатній для читання та розуміння субтитрів.

• Приклади відео у портфоліо.

   

БУДЕ ПЛЮСОМ:

• Досвід роботи з B2B або SaaS YouTube-каналами.
• Знайомство з HeyGen або іншими AI-відео інструментами.
• Вміння самостійно відбирати кліпи з годинного подкасту без докладного ТЗ.

• Розуміння метрик та розуміння як на них можна впливати: audience retention, CTR, watch time.

   

МИ ПРОПОНУЄМО:

• Гнучкий графік: головне — дедлайни, а не години онлайн.
• Full-time / part-time.
• Чіткі ТЗ і структурований процес. «Зроби щось красиве без брифу» — це не про нас.
• Зворотний зв’язок та аудит по кожному відео з поясненням, що спрацювало.
• Розвиток у напрямку YouTube-стратегії, а не лише технічного монтажу.
• Відпустку 18 робочих днів і вихідні на офіційні свята.
• Часткову компенсацію за вивчення англійської мови та навчальні курси.

• Круту команду професійних і веселих людей.

   

Якщо ти шукаєш драйвову та амбітну продуктову компанію з безперервними інноваціями та цікавими проєктами (eSputnik, Reteno, Yespo) — приєднуйся до нашої команди.

Залишай свій відгук та відправляй своє CV, посилання на 3−5 прикладів роботи, очікувана ставка (за відео або за місяць). 

До зустрічі в eSputnik 🚀

Performa - міжнародна HR-агенція, що спеціалізується на підборі найкращих фахівців для провідних компаній у сферах iGaming, IT та Marketing. Ми допомагаємо бізнесам масштабуватися, знаходячи сильних спеціалістів, які підсилюють команди та впливають на результат, а кандидатам - відкриваємо можливості, де вони можуть реалізувати свій потенціал, зростати професійно та працювати над амбітними продуктами.

Наш клієнт - інноваційний фінтех-стартап, який створює технологічні продукти нового покоління у сфері платіжних рішень, фінансового аудиту та real-time аналітики. Компанія працює в AI-Native підході, інтегруючи інструменти штучного інтелекту в розробку та бізнес-процеси на всіх рівнях.

Кого ми шукаємо: 

Ми шукаємо розробника, який будує продукти за допомогою AI - не як експеримент, а як основний робочий інструмент. Для нас важливо, щоб ви вже використовували AI-інструменти у щоденній розробці та могли показати, як це впливає на швидкість і якість вашої роботи.

Які саме інструменти ви використовуєте -  не принципово. Нам важливо зрозуміти, як саме ви з ними працюєте та яких результатів досягаєте.

У нас кілька продуктів: платіжні системи, платформа фінансового аудиту, аналітичний інструмент у режимі реального часу. Ви будете розвивати їх - покращувати архітектуру, додавати нову функціональність, масштабувати та підтримувати.

Попереду - запуск нових AI-продуктів. Плани масштабні, і ви братимете участь у їх створенні з самого початку.

Що потрібно буде робити: 

• Розвивати та масштабувати існуючі продукти - від платіжної інфраструктури до аналітичних дашбордів.
• Брати участь у створенні нових AI-Native продуктів - від ідеї до продакшену.
• Проєктувати та реалізовувати backend-сервіси, API, data pipelines.
• Працювати з frontend-частиною продуктів - важливо вміти будувати інтерфейси, а не знати конкретний фреймворк.
• Використовувати AI-інструменти як частину щоденного процесу - для пришвидшення розробки, генерації коду, налагодження та рефакторингу.
• Пропонувати покращення - у коді, процесах та архітектурі. Ваша думка тут справді має значення.

Стек: 

• Backend: Node.js, Python, іноді Go
• Frontend: React
• Дані: real-time pipelines, аналітичні системи
• Інфраструктура: контейнеризація, мікросервісна архітектура
• AI: AI-інструменти інтегровані у процес розробки на всіх рівнях

В епоху AI конкретні технології - не головне. Якщо ви не працювали з чимось із цього списку - це не проблема. Важливіше мислення розробника: здатність швидко розбиратися в новому, розуміти, як побудовані системи, і досягати результату.

Що для нас важливо: 

• Пристрасть до розробки та бажання постійно навчатися - це ключовий критерій.
• Досвід використання AI-інструментів у розробці та інтерес до розвитку в цьому напрямі.
• Розуміння взаємодії сервісів: API, бази даних, зв’язки між компонентами.
• Самостійність та ownership-підхід: «це мій сервіс, і я за нього відповідаю».
• Готовність працювати у стартап-режимі - багато цікавих задач і високий темп, водночас лояльний графік та повага до особистого часу.

Буде плюсом:

• Досвід у фінтех або платіжних системах.
• Розуміння черг повідомлень (Kafka, RabbitMQ) та механізмів кешування.
• Досвід роботи з real-time data pipelines.
• Знання DevOps-практик: Docker, CI/CD, хмарна інфраструктура.
• Досвід роботи з мікросервісною архітектурою.
• Розуміння принципів інформаційної безпеки та anti-fraud систем.

Що ми пропонуємо

• Повністю віддалену роботу - без прив’язки до офісу чи локації.
• AI-Native середовище розробки - ви працюватимете з технологіями, які більшість компаній ще навіть не впровадили.
• Команду enterprise-рівня - інженери з досвідом 15+ років, які будували масштабні системи у великих компаніях.
• Реальний вплив - у стартапі кожне ваше рішення видно в продукті. Мінімум бюрократії, максимум цікавих задач.
• Зростання без обмежень - компанія активно виходить на нові ринки та запускає нові продукти, і ваші можливості зростають разом із нею.
• Комфортне середовище - без зайвої ієрархії та формалізму, з повагою, підтримкою і фокусом на результат.
• Усі необхідні ресурси для досягнення успіху продукту.

UA Mental Help 🇺🇦🌿 допомагає українцям дбати про своє ментальне здоров’я. Ми створюємо якісний психоедукаційний контент, розвиваємо мережу партнерів та надаємо безкоштовні консультації для вразливих груп населення. Наша команда активно розвивається та працює з сучасною CRM-системою Creatio. 

Ми шукаємо бізнес-аналітика та адміністратора системи, який (-а) стане сполучною ланкою між бізнес-процесами організації та технічними можливостями платформи Creatio.

Формат: Віддалена робота.
Зайнятість: Повна 
Твоя роль: Ти будеш "мозковим центром" нашої CRM-системи. Твоє завдання - перекладати потреби
команди (координаторів, маркетингу, керівництва) на мову системи Creatio. Ти
налаштовуватимеш систему інструментами low-code, а для складних задач — ставитимеш
технічні завдання нашому розробнику.

Основні обов’язки:
1. Аналіз та оптимізація: Аудит поточних процесів обробки заявок (від реєстрації на сайті
Wix/у додатку до завершення терапії). Побудова схем процесів у BPMN.
2. Налаштування Creatio (Low-code): Створення та редагування бізнес-процесів, кейсів (DCM),
налаштування карток, розділів та прав доступу в Creatio Studio.
3. Marketing Automation: Налаштування сегментації бази, тригерних розсилок та кампаній у
модулі Marketing.
4. Робота з розробником: Написання чітких технічних завдань (ТЗ) на доопрацювання
системи та інтеграцій (з сайтом на Wix та мобільним додатком). Тестування функціоналу
після розробки.
5. Адміністрування та аналітика: Управління користувачами, налаштування дашбордів та
звітів для керівництва.
6. Підтримка: Написання інструкцій та консультація команди щодо роботи в системі.

Наші очікування:
 Досвід: Від 2 років роботи з платформою Creatio (бажано знання функціоналу Studio та
Marketing).
 Навички бізнес-аналізу: Вміння структурувати хаос, чітко описувати вимоги та малювати
зрозумілі схеми BPMN.
Технічне розуміння:
 Глибоке знання low-code інструментів Creatio (Process Designer, Section Wizard).
 Базовий SQL (вміння будувати прості вибірки для перевірки даних).
 Розуміння логіки роботи API та веб-інтеграцій (як дані передаються з сайту/додатку в CRM).
 Комунікація: Здатність пояснити складні технічні речі простою мовою та знайти спільну
мову як з психологами, так і з розробниками.
Буде перевагою досвід роботи з інтеграціями (веб-хуки, лендінги).
Наявність сертифікатів Creatio (Analyst).

Що ми пропонуємо?
✅ Гнучкі умови праці — контрактна співпраця.
✅ Віддалений формат — працюйте з будь-якої локації (головне — стабільний інтернет).
✅ Оплачувані відпустки та лікарняні.
✅ Професійний розвиток — навчання, можливість зростати у дружній команді однодумців.
✅ Відчуття місії — ваша робота безпосередньо впливатиме на ментальне здоров’я українців.

💬 Готові приєднатися?
Якщо вас зацікавила вакансія, надсилайте резюме. Зверніть увагу, що ми контактуємо лише з кандидатами, які були відібрані для проходження співбесіди.

Шукаємо Operations Manager, який/яка допоможе координувати операційні процеси команди, контролювати задачі, дедлайни, звітність та внутрішню комунікацію.

Що потрібно робити:

— Координувати виконання задач команди та контролювати дотримання дедлайнів.
— Вести та актуалізувати задачі в таск-менеджері.
— Відстежувати статуси, ризики, затримки та своєчасно інформувати про них керівництво.
— Структурувати інформацію, підтримувати порядок у документації, таблицях та робочих процесах.
— Контролювати своєчасне надання звітів, результатів і необхідних матеріалів.
— Брати участь у плануванні задач, пріоритетів та завантаженості команди.
— Організовувати зустрічі, фіксувати домовленості та контролювати їх виконання.
— Допомагати в оптимізації процесів та виконувати операційні й адміністративні задачі.

Очікуємо від кандидата:

— Досвід роботи на позиції Operations Manager / Project Manager / Business Assistant / Team Coordinator від 1 року.
— Досвід роботи з віддаленими командами.
— Впевнене користування Google Workspace: Sheets, Docs, Calendar, Drive.
— Досвід роботи з ClickUp або іншими системами управління задачами.
— Вміння працювати з дедлайнами, пріоритетами та великим обсягом інформації.
— Навички підготовки звітів, таблиць та операційної документації.
— Організованість, відповідальність, уважність до деталей та системне мислення.
— Грамотна письмова комунікація.
— Англійська мова — від A2.

Буде перевагою:

— Досвід роботи в digital / online-проєктах.
— Базове розуміння процесів у маркетингових або продуктових командах.
— Досвід взаємодії з різними спеціалістами в межах однієї команди.
— Досвід роботи з AI-інструментами: ChatGPT, Claude, Gemini або аналогами.

Пропонуємо:

— Повністю віддалений формат роботи.
— Графік: понеділок–п’ятниця, 10:00–19:00.
— Роботу в команді, яка розвивається та масштабується.
— Можливість впливати на процеси та покращувати операційну ефективність.
— Пряму взаємодію з керівництвом.

📍 Full-cycle Marketing Agency
🌍 GEO: Europe / Ukraine

Ми — міжнародна маркетингова агенція повного циклу, що працює з проєктами у висококонкурентних нішах та різних GEO. Зараз шукаємо SEO Manager, який має агентський досвід та розуміє специфіку просування складних вертикалей: AI, Finance, iGaming, Cyber Security, Web3.

🚀 Основні задачі:

• Розробка та реалізація SEO-стратегій для міжнародних проєктів
• Просування сайтів у висококонкурентних нішах
• Робота з ринками Європи та України
• Проведення технічних SEO-аудитів
• Збір, аналіз та кластеризація семантики
• On-page / Off-page оптимізація
• Розвиток та контроль linkbuilding strategy
• Аналіз конкурентів і пошук growth opportunities
• Формування та контроль контент-стратегії
• Взаємодія з dev, design та marketing teams
• Моніторинг позицій, органічного трафіку та ключових SEO-метрик

✅ Наш ideal match:

• Досвід роботи SEO Manager від 2+ років
• Досвід роботи в marketing / digital agency буде великим плюсом
• Практичний досвід просування international projects
• Сильне розуміння technical SEO
• Досвід побудови та масштабування linkbuilding
• Data-driven підхід та орієнтація на результат
• English — буде перевагою

💼 Що пропонуємо:

• Роботу в міжнародній full-cycle marketing agency
• Проєкти в сильних вертикалях: AI / Finance / iGaming / Web3 / Cyber Security
• Роботу з різними GEO та масштабними задачами
• Сильну команду та налагоджену інфраструктуру
• Конкурентну фіксовану ставку + performance bonuses
• Гнучкий формат роботи: remote / hybrid
• Простір для професійного росту та розвитку експертизи

Вакансія - HR Manager

«Nice Development» - компанія девелопер, яка об’єднала команду професіоналів у сфері будівництва житлових комплексів. Мета - розробка та будівництво сучасних проектів житлових комплексів, які будуть відповідати потребам ринку житлової нерухомості. 

Зараз активно масштабуємо бізнес та розширюємо команду. У зв’язку з ростом шукаємо HR-менеджера, який буде не лише закривати вакансії, а й допомагати будувати сильну, стабільну та здорову команду всередині компанії.

Ми шукаємо людину, яка:

• вміє і любить працювати з людьми;
• створює зрозумілу та комфортну комунікацію;
• тримає баланс між рекрутингом і внутрішньою атмосферою;
• допомагає формувати команду, яка працює злагоджено і довгостроково.

🧠 Основні задачі

• повний цикл рекрутингу (від заявки до оффера);
• одночасне ведення кількох вакансій різного рівня;
• координація процесу найму з керівниками підрозділів;
• підтримка адаптації нових співробітників;
• участь у формуванні та розвитку HR-процесів;
• підтримка внутрішньої комунікації та командної атмосфери.

👤 Що для нас важливо

• досвід у HR або рекрутингу (бажано в операційних / масових наймах);
• сильні комунікаційні навички;
• структурність і вміння тримати кілька процесів одночасно;
• проактивність і самостійність у роботі;
• енергійність і здоровий підхід до роботи з людьми;
• вміння працювати у динамічному середовищі.

⭐ Буде перевагою

• досвід у будівельній, логістичній або виробничій сфері.

💼 Ми пропонуємо

• гібридний формат роботи;
• участь у розвитку HR-напрямку з можливістю впливати на процеси;
• роботу в компанії, яка активно зростає і масштабується;
• живу, динамічну команду без зайвої бюрократії;
• підтримку ініціатив і простір для покращень.

Умови оплати

• рівень заробітної плати обговорюється індивідуально залежно від досвіду;
• прозора система мотивації з можливістю росту.

Ця роль для тебе, якщо ти хочеш бути не просто рекрутером, а людиною, яка реально впливає на якість команди, атмосферу в компанії та розвиток людей усередині бізнесу, що росте.

Viseven Group — міжнародна MarTech компанія, що спеціалізується на інтерактивному контенті та хмарних рішеннях для глобальних фармацевтичних компаній з 2009 року. Постійне зростання та саморозвиток закладені в нашій корпоративній ДНК. Наші унікальні розробки та підходи активно використовуються більш ніж у 50 країнах світу. Рішення Viseven представлені на великих галузевих заходах у Барселоні, Філадельфії, Лондоні тощо.

Команда, яка швидко зростає, включає понад 700+ висококваліфікованих технічних і нетехнічних експертів: front- і back-end розробників, BA фахівців та менеджерів, які створюють, локалізують і налаштовують програми у офісах по всьому світу: Житомир (Україна), Таллінн (Естонія), Познань (Польща), Нью-Делі (Індія), Бриджвотер (США).

Обов’язки:

• Активний пошук релевантних кандидатів відповідно до вимог вакансій, використовуючи різні канали, інструменти та креативний підхід.
• Побудова ефективної стратегії пошуку для залучення кваліфікованих кандидатів.
• Створення привабливих outreach-листів, побудова якісної комунікації з кандидатами.
• Тісна взаємодія з рекрутером щодо відкритих вакансій; планування та організація інтерв’ю, супровід кандидатів на первинних етапах процесу найму.
• Збір та аналіз sourcing-даних, підготовка звітів щодо результатів пошуку.
• Ведення бази кандидатів (ATS, CRM).
• Аналіз та збір інформації щодо тенденцій ринку кандидатів.
• Активна участь у розвитку та покращенні sourcing-функції в команді.

Необхідний досвід та навички:

• Від 6 місяців досвіду у сорсингу або рекрутингу.
• Розуміння ключових трендів світового ІТ-ринку.
• Активний пошук кандидатів з використанням різних інструментів і платформ (LinkedIn, GitHub, спільноти, бази даних).
• Практичний досвід використання Boolean та X-Ray search-запитів.
• Проактивний та самостійний підхід до роботи, готовність працювати в динамічному середовищі.
• Бажання розвиватися у сфері рекрутингу та досліджувати сучасні підходи до пошуку кандидатів.
• Навички копірайтингу та розуміння best practices для створення email-кампаній та outreach-листів.
• Впевнене володіння англійською мовою (Upper-Intermediate+/Advanced) - письмово та усно.
• Вміння аналізувати інформацію та формувати практичні й ефективні висновки.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з CRM та системами (Jira, Lever, тощо).
• Практичний досвід використання sourcing-інструментів (Sales Navigator / Recruiter Lite / Teamable / Top Funnel / тощо).
• Досвід роботи з міжнародним ІТ ринком.

Що ми пропонуємо?

Команда має для нас велике значення, тому ми цінуємо її та надаємо можливість кожному ділитися своїм баченням, втілювати власні ідеї, зростати у професійному середовищі, зберігаючи баланс між роботою та особистим життям.

Приєднавшись до Viseven, ви отримаєте:

• Конкурентоспроможну винагороду та регулярний перегляд заробітної плати
• Професійне та кар'єрне зростання
• Оплачувану відпустку - 18 робочих днів на рік (20 робочих днів після 2 років співпраці)
• Лікарняний без підтверджуючих документів - 4 робочих дні на рік
• Документально оформлений лікарняний - 20 робочих днів на рік
• Відпустку по сімейних обставинах - 3 оплачуваних робочих дні (у разі одруження, народження дитини або тяжкої втрати)
• Комплексне медичне страхування (включаючи курс масажів та фізіопроцедур)
• Курси вивчення англійської мови
• Можливість участі в професійних форумах і конференціях
• Регулярні корпоративні заходи
• Досвідчену команду та дружню атмосферу

Український центр безпеки та співпраці (УЦБС) — незалежний аналітичний центр, який спеціалізується на питаннях національної безпеки. Наша місія полягає у посиленні обороноздатності України шляхом проведення досліджень, розробки стратегічних комунікацій та реалізації партнерських проєктів.

Ми шукаємо Молодшого РРС-спеціаліста в сфері рекламних кампаній для соціально важливих проєктів, який розділяє наші цінності та прагне зробити свій внесок у зміцнення держави.

Вимоги:

• Розділяти цінності команди: підтримка незалежності та суверенітету України, зміцнення держави через свою професійну діяльність.
• Вільне володіння українською мовою, грамотність.
• Досвід роботи з Google Ads від 1 року.
• Практичний досвід запуску та ведення пошукових і медійних кампаній.
• Розуміння принципів підбору ключових слів, типів відповідності, мінус-слів.
• Досвід роботи з конверсіями: налаштування та перевірка через Google Tag Manager / Google Ads / Google Analytics.
• Базові знання веб-аналітики: CTR, CPC, CPA, конверсія.
• Вміння аналізувати ефективність кампаній та вносити оптимізаційні правки.
• Усидчивість і вміння якісно працювати з монотонними процесами.
• Здатність одночасно вести кілька проєктів.
• Високий рівень відповідальності та дотримання дедлайнів.
• Перевагою буде досвід роботи з соціальною рекламою та рекламою державних проєктів.

Задачі:

• Активна робота з різними типами рекламних кампаній у Google Ads: пошукові, медійні, відео, Performance Max, Demand Gen.
• Створення нових рекламних кампаній з нуля: від ідеї та структури до запуску та оптимізації.
• Впровадження нових ідей та підходів у рекламних кампаніях з метою підвищення ефективності.
• Підготовка текстів для рекламних оголошень.
• Планування рекламних стратегій відповідно до цілей проєктів.
• Підбір та кластеризація ключових слів, аудиторій, оголошень і розширень.
• Налаштування та контроль коректності відстеження конверсій (GTM / Google Ads / Google Analytics).
• Регулярний моніторинг та оптимізація кампаній на основі ключових метрик.
• Тестування гіпотез, форматів оголошень і креативних рішень.
• Ведення декількох проєктів паралельно з дотриманням дедлайнів.
• Контроль відповідності кампаній рекламним політикам Google Ads.

Ми пропонуємо:

• Можливість зробити значний внесок у розвиток України.
• Робота з масштабними соціально важливими кампаніями.
• Навчання специфіці проєкту та підтримку команди на всіх етапах роботи.
• Можливість професійного зросту всередині організації.
• Конкурентну заробітну плату за результатами відбору.
• Графік роботи: понеділок-п'ятниця з 10:00 до 19:00 (може бути гнучким).
• Pet-friendly офіс.

Твій маршрут до команди:

• Скрінінг резюме (ми уважно розглядаємо всі резюме, але зв’яжемося лише з релевантними кандидатами).
• Інтерв'ю для обговорення потенційної співпраці.
• Виконання тестового завдання.
• Оплачуваний тестовий місяць в офісі м.Київ (після тестового періоду можливий гібридний формат роботи).

Просимо надсилати СV українською мовою.

MediaDive — це команда, яка живе performance-маркетингом і грає по-дорослому. Ми працюємо з сучасним технологічним стеком, глибокою аналітикою та рішеннями, що безпосередньо впливають на цифри. Ми постійно тестуємо, масштабуємо та шукаємо найефективніші шляхи.

Поєднуємо досвід у media buying з data-driven підходом, щоб знаходити свою аудиторію швидше, точніше й дешевше. Для тебе це означає роботу поруч із сильними фахівцями, реальні бюджети та простір для експериментів.

Зараз ми в пошуку Facebook/Native Media Buyer у вертикаль Search Arbitrage (RSOC). Шукаємо зухвалих та енергійних — людей, які кайфують від досягнутих результатів, які думають цифрами, бачать закономірності і не бояться брати відповідальність.

Чим ти будеш займатись:

• запускати, оптимізувати та масштабувати рекламні кампанії;
• максимізувати ROI та покращувати ефективність закупівлі;
• слідкувати за відповідністю кампаній рекламним політикам;
• аналізувати конкурентів і впроваджувати сильні ринкові практики;
• знаходити і тестувати офери, креативи, воронки та нові підходи;
• взаємодіяти з командою та бізнес-партнерами для досягнення спільних цілей.

Що для нас важливо:

• досвід у Search Arbitrage від 1 року;
• досвід закупівлі трафіку з Facebook та/або з Native-мереж (бажано Teads (Outbrain) або Taboola);
• розуміння роботи трекінгових систем (ClickFlare, Voluum, Binom або аналоги);
• впевнене володіння performance-метриками (CPM, CPC, CTR, CR, CPA, ROI тощо);
• бажання швидко рости, тестувати та копати глибше.

Буде плюсом:

• впевнена робота з Excel/Google Sheets;
• досвід залучення трафіку на вебпродукти.

Що пропонуємо:

• гнучкий графік — обирай для себе зручний старт дня (9–10) і фініш (18–19) за київським часом;
• можливість працювати віддалено або в гібридному форматі (офіс у Києві);
• кар’єрний буст: ти зможеш швидко вирости до лід-ролі та впливати на процеси й рішення;
• доступ до всіх необхідних інструментів і ресурсів для ефективної роботи;
• сильна команда, де цінують експертизу, ініціативу та результат.

Твій шлях до оферу: скрінінг з рекрутером > співбесіда з СЕО > job offer.

Надсилай CV — давай знайомитися!