Jobs at Djinni

Привіт!

Ми — AVEM AERO — міжнародна авіаційна компанія, що спеціалізується на вантажних чартерних перевезеннях, GSA-послугах, OCC (Operational Control Center) та комплексній підтримці польотів.

У зв’язку з розвитком компанії ми шукаємо Рекрутера, який допоможе нам залучати талановитих фахівців та підтримувати подальше зростання команди.

Формат роботи: гібридний формат.

Функціональні обов’язки:

• Повний цикл підбору персоналу: від отримання заявки до виходу кандидата на роботу.
• Тісна співпраця з керівниками підрозділів для визначення потреб у персоналі.
• Пошук, залучення, проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів на різноманітні корпоративні й операційні позиції.
• Забезпечення позитивного досвіду кандидатів на всіх етапах рекрутингового процесу.
• Використання сучасних методів пошуку кандидатів та професійних рекрутингових інструментів.
• Участь у розвитку HR-бренду компанії та вдосконаленні процесів підбору персоналу.

• Аналіз ринку праці та використання аналітики для підтримки ефективних рішень щодо найму.

   

Ми будемо раді бачити вас у команді, якщо ви маєте:

• Досвід повного циклу рекрутингу від 2 років.
• Рівень англійської мови Upper-Intermediate (B2) або вище.
• Досвід пошуку кандидатів через LinkedIn, професійні платформи та інші канали.
• Розвинені навички проведення інтерв’ю та оцінки кандидатів.
• Відмінні комунікативні навички та вміння будувати партнерські відносини з hiring-менеджерами.
• Високий рівень організованості, проактивність та орієнтацію на результат.
• Уміння працювати одночасно з кількома вакансіями без втрати якості.

Що ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату та офіційне працевлаштування.
• Оплачувану щорічну відпустку та лікарняні відповідно до законодавства.
• Роботу в міжнародній авіаційній компанії, що співпрацює з партнерами по всьому світу.
• Можливість професійного розвитку, навчання та кар’єрного зростання.
• Доступ до сучасних інструментів і ресурсів для ефективного рекрутингу.
• Підтримку керівництва та відкриту корпоративну культуру, де цінуються ініціативність і нові ідеї.
• Комфортний офіс, дружню атмосферу та регулярні корпоративні заходи.
• Баланс між роботою та особистим життям, а також можливість реалізовувати власні ідеї та впливати на розвиток компанії.

HOLYWATER TECH — це технологічна компанія, яка створює розважальні продукти на перетині людської творчості та штучного інтелекту. Вони є прикладами ШІ-нативних платформ, що переосмислюють способи сторітелінгу та дають змогу будь-кому стати творцем. Екосистема продуктів HOLYWATER TECH включає:

→ My Drama — стримінгову платформу вертикальних серіалів, №1 серед європейських та американських компаній у ніші

→ My Passion — цифрову бібліотеку книг №1 у понад 10 країнах світу

→ My Muse — платформу ШІ-генерованих серіалів, що відкриває нову еру сторітелінгу

HOLYWATER TECH сьогодні — це:

• понад 100+ млн завантажень застосунків
• стратегічне партнерство з FOX Entertainment
• х2 рази — щорічне зростання компанії за 2024-2025 роки
• 30+ міжнародних нагород, зокрема Muse Creative, W3, Telly, Runway AI Film Festival, Lovie
• понад 100 млн годин переглянутого та прочитаного користувачами контенту
• провідні позиції у своїх нішах на ринках США та Європи

Ми створюємо нові формати, історії та будуємо світ, де єдине обмеження — людська уява. І зараз шукаємо Video Editor, хто готовий/-а долучитися й творити його разом із нами.

Твоя місія:

• Створення та монтаж відеокреативів для просування продукту MyDrama у каналах залучення користувачів (Meta, TikTok тощо).
• Проведення рісьорчу ринку конкурентів, пошук нових концепцій креативів і їх реалізація та реалізація готових ідей від маркетологів.
• Взаємодія з креативною командою для розробки, тестування та масштабування нових форматів і підходів.
• Використання AI-інструментів (Kling, Veo 3, Claude/GPT) — для генерації відео, автоматизації рутинних етапів монтажу або оптимізації власного воркфлоу, залежно від фокусу позиції.

Для цього знадобляться такі навички та досвід:

• Комерційний досвід від 9 місяців (Video Editor / Motion Designer).
• Впевнене володіння DaVinci Resolve або іншої програми для монтування, але з можливістю під час роботи перейти на DaVinci Resolve.
• Досвід роботи з AI-інструментами для відео (Kling, Veo 3, NanoBanana тощо).
• Розуміння формату вертикальних серіалів (рілси, сторіз, вертикальний контент) — перевага.
• Готовність пропонувати та реалізовувати власні ідеї, мислити процесами й тестувати нові підходи.

Що отримаєш від нас:

• Швидке професійне зростання. Ми будуємо середовище, де розвиток — норма: лекції, бібліотеки, хакатони, школи. Компенсуємо профільне навчання й вивчення будь-якої мови, зокрема української.
• Формат роботи на твій вибір. Можеш працювати вдома, в офісі на київському Подолі чи у Львові (генератори, укриття, обіди, снеки — all inclusive), або ж за кордоном — маємо кілька офісів і там.
• Техніку та сервіси. Все, що треба для роботи.
• Відпочинок. 20 днів відпустки + на офіційні свята та безлімітні лікарняні.
• Турботу про тіло та менталку. Компенсуємо спорт, медстрахування в Україні (після випробувального), послуги корпоративного лікаря і підтримку ментального здоров’я&

Чому з нами класно?

• Реальний вплив. Твої рішення впливають на 100+ млн користувачів — їхній досвід, емоції та час, який вони проводять у продукті.
• Жива культура. Ми створюємо середовище, де можна експериментувати й пробувати щось нове. Середня оцінка відповіді на питання «Наскільки тобі подобається працювати в HOLYWATER?» за результатами eNPS — 9,23/10.
• Автономність. Ми довіряємо рішенням команди: мінімум мікроменеджменту, максимум простору для ініціативи й впливу.

• Сильні люди поруч. Ми постійно челенджимо статус-кво та досягаємо нових вершин. Думати інакше й прагнути більшого — тут це підтримають.

   

Можливо, це — твій шанс стати нашим наступним big name?

Хочеш більше про HOLYWATER TECH? Чекни це:
 

Як працює HOLYWATER TECH — на Vector Media
Інтерв’ю со-CEO Богдана Несвіта про партнерство FOX Entertainment для Forbes
Як ми створюємо вертикальні серіали — у подкасті на DOU
Про вертикальні серіали, які змінюють індустрію — у Детектор медіа
Наші Instagram та LinkedIn — щоб бути в курсі всього, що в нас відбувається

Хочеш творити історію разом із нами в HOLYWATER TECH?

Відгукнися на вакансію!

SEO Specialist (AdSense / Content Projects)
Про компанію
Ми — digital-компанія, що розвиває власні контентні проєкти та працює в напрямку пошукової монетизації. Будуємо масштабовану інфраструктуру сайтів у Google-екосистемі та фокусуємося на довгостроковому зростанні якісного органічного трафіку.
Зараз розширюємо команду та шукаємо SEO-спеціаліста з досвідом роботи з AdSense та запуску контентних сайтів.
________________________________________
Основні задачі
•        Підготовка сайтів до відповідності вимогам Google AdSense 
•        Супровід процесу подачі сайтів на модерацію 
•        Аналіз причин відмов та впровадження покращень 
•        SEO-оптимізація сайтів (технічна та on-page) 
•        Робота зі структурою сайтів і контентом 
•        Контроль відповідності політикам Google 
•        Робота з Google Search Console та аналіз індексації 
•        Участь в оцінці та відборі сайтів для розвитку портфеля 
•        Аналіз якості трафіку та базових поведінкових метрик 
________________________________________
Вимоги
•        Практичний досвід роботи з AdSense (подання сайтів / проходження модерації) 
•        Розуміння політик Google для вебмайстрів та паблішерів 
•        Досвід у SEO (технічна оптимізація, on-page SEO) 
•        Досвід роботи з CMS (WordPress або інші) 
•        Впевнене володіння Google Search Console 
•        Розуміння базових принципів якості контенту та трафіку 
Буде перевагою:
•        Досвід роботи з контентними сайтами або search-driven проєктами 
•        Досвід аналізу та купівлі сайтів 
•        Розуміння монетизації трафіку та ключових метрик ефективності 
________________________________________
Ми пропонуємо
•        Конкурентний рівень оплати (обговорюється індивідуально) 
•        Бонусну систему за успішні результати 
•        Роботу в зростаючому міжнародному digital-напрямку 
•        Можливість впливати на процеси та розвиток продукту 
•        Повністю віддалений формат роботи 
•        Довгострокову співпрацю та стабільні проєкти

Ми шукаємо Team Lead Media Buyer, який поєднує сильну експертизу в performance-маркетингу з лідерськими навичками. 

Якщо тобі цікаво масштабувати рекламні кампанії, приймати рішення на основі даних та розвивати команду професіоналів — ця роль для тебе. Ми працюємо виключно з білими проєктами, використовуючи легальні та прозорі інструменти залучення 

трафіку.

Наш ідеальний кандидат:

• Має від 3 років досвіду у сфері Media Buying або Performance Marketing.
• Керував командою щонайменше 1 рік та вміє мотивувати людей на результат.
• Впевнено працює з рекламними платформами (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads або іншими джерелами платного трафіку).
• Володіє аналітичним мисленням та вміє працювати з великими обсягами інформації.
• Має практичний досвід роботи з аналітичними системами та трекерами.
• Вміє планувати роботу команди, ставити цілі, контролювати їх виконання та допомагати співробітникам розвиватися.

• Володіє англійською мовою на рівні B1 або вище.

   

Основні задачі:

• Організація роботи команди Media Buyers та забезпечення виконання ключових показників ефективності.
• Координація запуску, оптимізації та масштабування рекламних кампаній.
• Аналіз результатів роботи рекламних активностей і пошук нових можливостей для зростання.
• Розробка та тестування нових підходів і гіпотез разом із командою.
• Побудова та вдосконалення внутрішніх процесів для підвищення ефективності роботи.
• Аналіз звітності та прийняття рішень на основі даних.

• Співпраця з суміжними командами для досягнення спільних бізнес-цілей.

   

Ми пропонуємо:

• Роботу в міжнародній компанії, яка активно масштабує свій бізнес.
• Можливість безпосередньо впливати на результати команди та розвиток продукту.
• Свободу ініціювати зміни, покращувати процеси та реалізовувати власні ідеї.
• Повністю віддалений формат роботи.
• Графік: понеділок–п'ятниця, з 10:00 до 19:00.
• Конкурентний рівень винагороди та систему бонусів, що залежить від результатів.

Facebook Media BuyerМи не шукаємо ще одного Media Buyer. Ми шукаємо того, хто приносить результат.

📢Розглядаємо кандидатiв рiвня Middle, Senior (готові взяти всю команду).

❌ Неважливо, скільки років ти в маркетингу.

🟢 Нам важливо лише одне — чи можеш ти стабільно робити профіт.

__________

Ми не будуємо команду навколо контролю.

Ми будуємо її навколо результату.

__________

Тому замість мікроменеджменту ти отримуєш:

• UNLIM бюджети без штучних обмежень;
• власну велику інфраструктуру для роботи;
• команду дизайнерів, які працюють швидко;
• усі необхідні сервіси та інструменти;
• можливість масштабувати те, що приносить результат, а не нескінченно погоджувати кожен крок.

Ми — міжнародна продуктова компанія, яка працює на глобальному ринку та розвиває власні digital-продукти. Ми не будемо вчити тебе запускати рекламу. Ми створюємо умови, в яких сильний Media Buyer може заробляти більше.

Сьогодні в нашому портфелі більше 25 активних продуктів, і ця цифра продовжує зростати.

Працюємо швидко, тестуємо гіпотези, приймаємо рішення й не витрачаємо час на бюрократію. Якщо зв’язка працює — ми масштабуємо. Якщо ні — рухаємося далі.

Ми шукаємо того, хто:

✔ працює з Facebook у Gray Hat;

✔ має актуальні результати за останні 3 місяці;

✔ звик отримувати 30к профіту в місяць;

✔ працює з різними акаунтами, розуміє специфіку масштабування;

✔ може підтвердити свої результати розгорнутою статистикою;

✔ має досвід роботи в брендах.

📩 Надсилай статистику, коротко розкажи про свій досвід і давай знайомитися

LIGA360 — B2B IT-екосистема для 165000+ клієнтів: бізнесу та держструктур.

Ми допомагаємо управляти ризиками, моніторити репутацію та приймати зважені рішення. 30+ років на ринку. Сильний бренд. Амбіції — ще більші.

Про роль

Ми шукаємо Senior Marketing Manager — власника аудиторії та результату.

Це роль на стику продукту, маркетингу та проєктного менеджменту.
Ви відповідаєте за свій сегмент «під ключ»: від розуміння потреб клієнтів до лідогенерації та внеску в комерційний результат.

Ключова відповідальність:

• Досягнення KPI по охопленню та MQL.
• Внесок у SQL і продажі разом із комерційною командою.
• Масштабування присутності бренду у своєму сегменті.

Що потрібно робити:

• Управління проєктами.
• Вести маркетингові проекти від ідеї до результату.
• Планувати бюджети, ресурси, дедлайни.
• Управляти ризиками та відповідати за фінальний результат.

Робота з аудиторією:

• Глибоко розуміти B2B-сегменти.
• Формувати портрети ЦА (JTBD, pain points, тригери).
• Бути «голосом клієнта» всередині компанії.

Продукт і позиціонування:

• Перекладати функціональність у бізнес-цінність.
• Формувати меседжі та аргументацію.
• Аналізувати конкурентів і вибудовувати диференціацію.

Маркетинговий план:

• Формувати маркетинговий план по сегменту.
• Працювати з performance, контентом, email, PR, подіями.
• Готувати матеріали (тексти, презентації, демо) з активним використанням AI .
• Забезпечувати sales toolkit для команди продажів.

Взаємодія з продуктом:

• Передавати інсайти та фідбек.
• Брати участь у GTM та запуску нових функцій.

Наші очікування:

• 2–3+ роки досвіду в B2B IT / SaaS.
• Досвід роботи зі складними професійними аудиторіями.
• Практичне використання AI в маркетингу.
• Системне мислення: аудиторія, цінність, активності, результат.
• Досвід ведення маркетингових проєктів.

Ми пропонуємо:

• Лідер ринку з 35-річною історією.
• Реальний вплив на комерційний результат.
• Гібридний формат, офіс в Києві, ст.м.Берестейська.
• Офіційне працевлаштування, 24 дні відпустки.
• Конкурентна зп.

Готові взяти відповідальність за сегмент і масштабувати його разом із LIGA360? Надсилайте резюме!

Хочеш розпочати кар'єру в рекрутингу? Тоді починай правильно. 

У LIGA360 позиція Researcher — це не "молодший рекрутер". Це перший крок до професії сильного менеджера з підбору персоналу. 

Ми віримо, що неможливо якісно наймати людей, не розібравшись глибоко в тому, кого ти шукаєш. Саме тому наші рекрутери проходять цей шлях поступово: спочатку вчаться знаходити таланти, досліджувати ринок і розуміти бізнес, а вже потім переходять до повного циклу рекрутингу. 

Наступний крок після цієї ролі — Менеджер з підбору персоналу (Recruiter Full Cycle). 

Що ти будеш робити? 

• шукати кандидатів на LinkedIn, Djinni, Work.ua та інших майданчиках; 
• використовувати сучасні інструменти пошуку, Boolean Search, X-Ray та AI; 
• формувати сильні long-list та short-list кандидатів; 
• знайомитися з кандидатами, писати персоналізовані повідомлення та підтримувати першу комунікацію; 
• вести базу кандидатів у PeopleForce; 
• допомагати рекрутерам знаходити найкращих фахівців для наших команд. 

Що для нас важливо? 

• цікавість до людей та бажання розвиватися в рекрутингу; 
• системність, уважність та любов до порядку; 
• грамотна письмова комунікація; 
• досвід у сорсингу або рекрутингу буде перевагою, але не є обов'язковим. 

Чому ця вакансія може стати початком сильної кар'єри? 

У нас рекрутер — це не людина, яка НЕ просто проводить співбесіди. 

Щоб професійно підбирати спеціалістів, потрібно повністю зануритися в бізнес: розуміти, як працюють різні команди, знати їхні задачі, процеси, KPI, професійну термінологію, специфіку ролей та вміти чесно відповісти кандидату практично на будь-яке запитання про компанію. 

Саме тому є можливість розпочати роботу одразу не з повного циклу рекрутингу. Спочатку ти навчишся професійно знаходити таланти, зрозумієш наш бізнес, познайомишся з командами та процесами, а після цього зможеш перейти на наступний професійний рівень — Recruiter Full Cycle. 

Що ми пропонуємо? 

• роботу в українській продуктовій IT-компанії; 
• сильну HR-команду, яка навчає та підтримує; 
• можливість швидкого професійного росту; 
• офіційне працевлаштування; 
• гібридний або віддалений формат роботи; 
• 24 календарні дні відпустки. 

Якщо тобі подобається знаходити людей, досліджувати ринок і ти хочеш побудувати кар'єру в рекрутингу — будемо раді знайомству. 

TraffHub шукає креативного та зарядженого SMM Manager, який візьме під своє крило наші соцмережі та розвиток особистих брендів команди. Якщо ти живеш трендами, знаєш, як залетіти в сердечко аудиторії – нам по дорозі!

Ми шукаємо саме тебе, якщо ти:

• маєш досвід роботи на аналогічній посаді в ніші iGaming від 6 місяців (також готові розглянути з інших вертикалей)

• маєш успішний досвід роботи з Telegram-спільнотами

• добре розумієш специфіку соціальних мереж та їхні алгоритми

• впевнено володієш додатками для монтажу відео та активно використовуєш AI-інструменти для оптимізації процесів

• створював крутий контент для соцмереж та маєш сильні навички копірайтингу

• розумієш базові SMM-метрики, вмієш працювати з аналітикою та робити висновки

• вмієш працювати у Figma – це буде суперовим плюсом

Що треба буде робити:

• ведення та розвиток соціальних мереж: Telegram, LinkedIn, Instagram, Threads (зокрема, особистих брендів працівників)

• створення креативного та залучаючого контенту

• формування та реалізація контент-плану

• написання текстів, що ідеально метчаться з tone of voice бренду

• генерація нових ідей та нестандартних форматів контенту

• тестування нових гіпотез та оптимізація контенту

• аналіз результатів SMM-активностей

Що даємо:

• гібридний формат роботи в Києві (поєднуємо драйв офісу та комфорт дому)

• 18 робочих днів відпустки + лікарняні

• підтримку in-house команди дизайнерів для реалізації твоїх візуальних ідей

• всі необхідні інструменти та ресурси

• відсутність мікроменеджменту та простір для креативу

Цікаво? Відгукуйся прямо зараз та обов'язково додавай посилання на своє портфоліо! 😉

LIGA ZAKON — українська продуктова компанія, яка вже 35 років розробляє цифрові рішення для бізнесу, юристів, фінансистів та експертів ринку. Наш продукт допомагає тисячам компаній в Україні ухвалювати обґрунтовані рішення на основі даних і завжди бути в курсі змін законодавства.

Ми активно розвиваємось як технологічний бізнес: інвестуємо в AI рішення, аналітичні продукти та міжнародні напрямки, зберігаючи фокус на якості сервісу та довірі клієнтів. Усередині компанії для нас важливі зрілість, відповідальність, повага, чесність та готовність брати участь у змінах.

Про роль

Ми шукаємо Employer Brand Manager, який (а) візьме на себе повний цикл розвитку бренду роботодавця LIGA ZAKON: від дослідження та розробки стратегій до запуску програм і щоденної операційної реалізації. Це роль для людини, яка однаково комфортно почувається в стратегії на 6–12 місяців і в handson роботі: написати текст, зібрати простий візуал, узгодити деталі з командами та довести ініціативу до вимірюваного результату.

Ти працюватимеш у щільній співпраці з HR, рекрутингом, маркетингом і керівниками, але без окремого копірайтера: більшість текстів і частину візуалів ти створюватимеш самостійно.

Твої зони відповідальності

• Розробка та оновлення стратегії бренду роботодавця (зовнішній та внутрішній рівень) на 6–12 місяців і особиста відповідальність за її реалізацію.
• Розробка стратегії внутрішніх комунікацій і програм залученості, запуск та щоденне операційне ведення цих програм.
• Створення та впровадження програм:
• розвитку та активації корпоративних цінностей;
• амбасадорства співробітників;
• підтримки рекрутингу (employer brand toolkit для рекрутингу);
• внутрішніх і зовнішніх комунікаційних спецпроєктів.
• Побудова й підтримка комунікаційної архітектури employer brand: кар’єрна сторінка, вакансії, LinkedIn, внутрішні канали, спецпроєкти.
• Формування системи метрик employer brand, регулярна аналітика та рекомендації для HR, маркетингу й керівництва.

Що ти будеш робити

• Проводити аудит бренду роботодавця та внутрішніх комунікацій: аналіз вакансій, кар’єрної сторінки, LinkedIn, внутрішніх каналів, відгуків кандидатів, опитувань та інтерв’ю зі співробітниками й керівниками.
• Формувати й документувати:
• стратегію employer brand;
• стратегію внутрішніх комунікацій;
• програму розвитку та активації корпоративних цінностей;
• програму амбасадорства співробітників.
• Перетворювати ці стратегії на конкретні програми, кампанії, контентплани та календарі активностей.
• Handson реалізація
• Самостійно писати ключові тексти:
• вакансії та кар’єрні лендинги;
• кар’єрну сторінку та матеріали про компанію як роботодавця;
• внутрішні новини, дайджести, оголошення;
• пости та серії для LinkedIn;
• сценарії для внутрішніх та зовнішніх подій/відео.
• Запускати й підтримувати регулярні формати внутрішніх комунікацій: новини компанії, історії людей, комунікація змін, recognitionкампанії, welcomeсерії для нових співробітників, внутрішні спецпроєкти.
• Операційно вести програму амбасадорства.
• Інтегрувати корпоративні цінності в HR цикл через комунікації: onboarding матеріали, performance процеси, recognition інструменти, внутрішні історії й кейси.
• Формувати бріфи та ТЗ для дизайнкоманди маркетингу, контролювати відповідність візуальної частини стратегії employer brand.
• Самостійно готувати прості візуали й презентації (банери, сторіс, базові лендинги, sales/employer презентації) у Figma/Canva або подібних інструментах, коли це швидше/доцільніше, ніж залучати дизайнерів.
• Визначати та відстежувати ключові метрики employer brand:
• відгук на вакансії та якість кандидатів;
• активність і охоплення в зовнішніх/внутрішніх каналах;
• участь амбасадорів;
• залученість і eNPS (де це можливо).
• Регулярно готувати Employer Brand Performance Report з висновками й пропозиціями з покращення стратегій, програм і конкретних кампаній.

Вимоги

• 3+ роки досвіду у ролях employer brand / internal communications / marketing communications / HRмаркетинг, із підтвердженими кейсами «від стратегії до реалізації».
• Досвід розробки стратегій або програм (employer brand, внутрішні комунікації, цінності, залученість) і їхнього впровадження з вимірюваними результатами.
• Сильні навички копірайтингу українською: вміння писати зрозуміло, структуровано й живо для різних аудиторій (кандидати, співробітники, менеджмент).
• Базові навички роботи з візуальними інструментами (Figma, Canva чи аналоги) для створення простих, охайних матеріалів за брендгайдом.
• Вміння поєднувати стратегічне мислення з щоденною операційною роботою; планувати й реалізовувати кілька ініціатив паралельно.
• Досвід співпраці з маркетингом, HR та керівниками; здатність аргументувати рішення й залишатися партнером, а не лише «сервісною функцією».

Буде плюсом

• Досвід роботи в продуктовій IT або B2B компанії.
• Досвід запуску програм амбасадорства співробітників або системних програм визнання (employee advocacy / recognition programs).
• Досвід роботи з українськими та міжнародними ринками як роботодавець (наприклад, UK напрямок).

Ми пропонуємо

• Можливість побудувати системний employer brand напрямок у зрілій українській продуктовій компанії з реальним впливом на бізнес.
• Свободу у виборі форматів та інструментів за умови прозорих KPI і регулярної аналітики.
• Партнерство з досвідченими HR та маркетинг командами, залучення до ключових трансформаційних проєктів компанії.
• Підтримку професійного розвитку, можливість вчитися на реальних стратегічних задачах і запускати власні ініціативи.
• Гібридний формат роботи в нашому комфортному офісі в Києві (ст. м. Берестейська)

Шукаємо звукорежисера, який відповідатиме за повний аудіопродакшн вертикальних AI-серіалів. Основне завдання — створення якісного, кінематографічного звукового оформлення кожної серії: від музики та атмосфери до голосів персонажів і фінального мастерингу.

Основні обов'язки1. Повний саунд-дизайн серій

• створення повного звукового оформлення кожної серії;
• підбір, створення та інтеграція звукових ефектів;
• створення атмосфер (ambience), фонових шумів та звукових середовищ;
• синхронізація звуку з відеорядом;
• підсилення драматургії за допомогою звуку.
  
   

2. Створення оригінального музичного супроводу

• генерація унікального саундтреку для кожного серіалу;
• створення музичних тем персонажів, сцен та емоційних моментів;
• підтримання єдиного музичного стилю протягом усього серіалу;
• адаптація музики під конкретні сцени та монтаж.
  
   

3. Робота з голосами персонажів

• створення та генерація унікальних голосів головних і другорядних персонажів;
• підтримання незмінності голосів між серіями;
• редагування та покращення вже згенерованих голосів;
• контроль природності інтонацій, емоційності та якості мовлення.
  
   

4. Створення закадрового озвучення

• генерація закадрових голосів (Narration/Voice Over);
• обробка та фінальне звучання дикторського тексту;
• забезпечення чіткості, природності та відповідності стилю серіалу.
  
   

5. Обробка та покращення аудіо

• очищення аудіо від артефактів;
• вирівнювання рівнів гучності;
• шумозаглушення та покращення якості голосів;
• робота з просторовими ефектами та обробкою звуку.
  
   

6. Фінальне зведення

• повне зведення всіх аудіодоріжок;
• балансування музики, голосів та звукових ефектів;
• фінальний мікс відповідно до сучасних стандартів стримінгових платформ;
• контроль якості фінального аудіо перед публікацією.
  
   

Очікуваний результат

На виході кожна серія повинна мати повністю завершене професійне звукове оформлення, яке включає:

• оригінальний музичний супровід;
• якісний саунд-дизайн;
• природні та впізнавані голоси персонажів;
• закадрове озвучення (за потреби);
• професійно зведений фінальний аудіомікс, готовий до публікації.

Привіт!

Ми OBRIO — команда, яка завжди хоче більшого: від себе, від життя, від роботи. Якщо тобі теж замало «достатньо добре» — ти вже розумієш, про що ми. Тут сильні люди притягують сильних — і разом ми розвиваємо компанію, що будує продукт №1 у ніші spiritual wellness — Nebula, бренд із 70M+ користувачів.

З вісьмох ентузіастів ми виросли у команду з 300+ професіоналів, які створюють рішення, що впливають на життя людей у всьому світі.

• OBRIO — Lovemark brand з найвищим eNPS за версією Forbes.
• За 7+ років наш продукт Nebula виріс з ідеї у платформу і став частиною життя мільйонів користувачів у понад 60 країнах.
• На платформі працюють 1500+ експертів. Ми створили складну операційну модель і щодня обробляємо тисячі запитів від користувачів по всьому світу.
   

Амбіція OBRIO — стати першим українським юнікорном у ніші spirituality.
 

Зараз ми шукаємо Lead Product Designer.

Ти формуватимеш дизайн-функцію, яка реально рухає бізнес-метрики — не просто підтримуватимеш наявні рішення, а будуватимеш стандарти, які дають команді орієнтири, а продукту — якість. Ти впливатимеш на те, як мільйони користувачів взаємодіють з Nebula: через сильну дизайн-систему, зрілі UX-процеси та рішення, що проходять перевірку даними.

У команді ти матимеш можливість попрацювати з Lead UX, усією дизайн-командою, продуктовими та технічними командами — а також залучати їх до стратегічних дизайн-ініціатив, коли цього потребує задача.

Твоїм безпосереднім менеджером буде Катерина Черенкова, яка приєдналася до команди 4 роки тому та за цей час успішно побудувала команду дизайну і налагодила всі дизайн-процеси з нуля.
 

Які виклики тебе чекають?

• Команда вже сформована й має свою експертизу, тож важливо буде поступово вибудувати довіру та вплив через сильні рішення, якісний результат і партнерську взаємодію.
• Об'єднати дизайнерів, розкиданих по різних продуктових командах, навколо спільних стандартів і дизайн-культури
• Масштабувати дизайн-систему, яка ще в процесі розвитку, — і зробити її повноцінним фундаментом для всього продукту
   

Твій вплив:

• У формуванні сильної дизайн-культури і стандартів якості, які стають орієнтиром для всієї команди
• У розвитку та масштабуванні дизайн-системи, що забезпечує консистентність продукту
• У побудові та управлінні командою — найм, онбординг, розвиток, мотивація і залученість дизайнерів
• У безпосередньому впливі дизайн-рішень на ключові метрики — conversion, retention і бізнес-ріст
• У розробці дизайн-стратегії продукту та участі в плануванні на рівні стріму
   

Що для нас важливо?

• Ти маєш 4+ роки досвіду в продуктовому дизайні і знаєш, як перетворювати UX-рішення на вимірюваний бізнес-результат
• Ти глибоко розумієш UX/UI — mobile і web — і маєш практичний досвід роботи з дизайн-системами
• Ти вмієш читати продуктові метрики, формувати гіпотези та брати участь в A/B-тестах — дизайн для тебе не відірваний від даних
• Ти розумієш qual і quant UX-дослідження і вмієш трансформувати інсайти в конкретні рішення
• Ти впевнено презентуєш і аргументуєш дизайн-рішення перед стейкхолдерами — структуровано, без зайвих слів
• Ти вів людей: наймав, онбордив, розвивав, давав і отримував фідбек — і розумієш, що мотивація будується не наказами
• Ти приймаєш рішення в умовах невизначеності — не чекаєш ідеальних умов, а структуруєш хаос і рухаєшся далі
• Ти фасилітуєш — дискусії, воркшопи, брейншторми — і вмієш привести групу до спільного результату
• AI — вже частина того, як ти працюєш. У нас працюють з Claude · Cursor · CodeRabbit · OpenRouter · AWS Bedrock · NotebookLM · N8N · Gemini · OpenAI · HeyGen · Arcads · Krea · Runway · Kling · ElevenLabs
• Ти впізнаєш себе в цінностях OBRIO — GREAT
   

Що ти отримаєш в OBRIO?

• Свободу у форматі роботи — можливість працювати з офісу в Києві, Львові, Варшаві або remote, з підтримкою надкомфортних умов у трьох містах.
• Сильне середовище для зростання — 75% команди формують Middle та Senior спеціалісти, тож ти швидко зростаєш через складні задачі та сильних колег.
• Підтримку фізичного та ментального ресурсу — участь в OBRIO Wellness Club або покриття індивідуальних занять спортом та Spiritual Allowance для твого балансу (дивись, як це працює в нас).
• AI Workation — до 5 робочих днів на квартал, які ти можеш повністю присвятити створенню масштабованих AI-інструментів.
• Час на відновлення — 20 оплачуваних днів відпустки, необмежені лікарняні та можливість sabbatical leave. Щоб досягати якнайкращих результатів потрібно якнайкраще почуватись.
• Причетність до соціально важливих ініціатив — участь у благодійних проєктах, волонтерстві та підтримці мобілізованих колег і їхніх сімей. Один з наших проєктів OBRIO Innovation Space x КПІ нещодавно номінований на DOU Awards.
• Інвестиції у твій професійний розвиток — окремий бюджет на навчання, менторство та участь у топових українських і міжнародних конференціях (IT Arena, DOU Days, Web Summit, TikTok & Meta Summits).
• Круті колаборації — об'єднуємось з українськими брендами (СЕНС, Matcher, Syndicat, KURAZH) і даруємо стильний OBRIO-мерч не лише з нагоди святкових дат.
   

Інтро-кол з TA Specialist → Інтерв'ю з менеджером → Оцінка навичок → Бар-рейзинг / Фінальне інтерв'ю → Job Offer
 

У тестових завданнях є блок на використання AI — при оцінці ми спираємось на 4D Framework від Anthropic. Для нас важливе критичне й усвідомлене використання AI-інструментів.
 

Do Big. Be Great.

Наша компанія розробляє власну комунікаційну платформу Webitel для побудови call-центрів будь-якого рівня складності. Ми забезпечуємо повний цикл обслуговування систем власного виробництва.

У зв’язку з розширенням команди, ми шукаємо Golang Developer’а.

Вимоги:

• Досвід розробки на Golang — мінімум 2 роки комерційного досвіду.
• Англійська — Pre-Intermediate
• Розуміння принципів ООП та функціонального програмування.
• Досвід роботи з gRPC.
• Досвід проектування та розробки мікросервісної архітектури
• Вміння працювати з PostgreSQL

Буде плюсом:

• Досвід CRM та контакт-центрами.

Обов’язки:

• Розробка, підтримка та оптимізація програмних продуктів на Golang.
• Робота з базою даних Postgres SQL.
• Створення та інтеграція мікросервісів.
• Використання GRPC для комунікації між сервісами.
• Розробка та підтримка високонавантажених сервісів на Go.
• Оптимізація та рефакторинг існуючого коду.
• Участь у проектуванні архітектури нових систем.
• Взаємодія з командою для покращення процесу розробки.
• Написання unit-тестів

Ще трохи про нас:

• Підтримуємо та любимо український ІТ продукт, який є унікальним на ринку.
• Беремо участь в соціальних проектах та підтримуємо ЗСУ.
• Є учасниками Львівського ІТ Кластеру і сприяємо розвитку ІТ індустрії у Львові
• 60 прекрасних і талановитих людей, які горять своєю роботою.

Направляючи резюме на цю вакансію, Ви надаєте згоду отримувачу на обробку наданих Вами персональних даних згідно Закону України «Про захист персональних даних». Згода надається в тому числі для їх обробки в зовнішніх системах, з метою супроводження процесу найму.

UDC Parts — міжнародна e-commerce компанія (США), лідер у категорії запчастин для садової техніки.

• 40% ринку у ключових групах товарів (Amazon)
• 4 категорії бестселерів на Amazon
• 300% ріст щороку протягом 3 років
• 30+ професіоналів у команді, і ми продовжуємо масштабуватися.
• 5-річна стратегія розвитку з виходом в офлайн та запуском нових продуктів
   

Ми шукаємо: Amazon Marketing Manager / Product Manager, який відповідає за ріст продукту на Amazon через контент, семантику і дані. Це фахівець, який розуміє, як працює ранжування, вміє оптимізувати лістинги і приймати рішення на основі метрик — від CTR і конверсії до продажів і частки ринку. Важливо не просто підтримувати лістинги, а постійно тестувати гіпотези, аналізувати конкурентів і знаходити точки росту через SEO, контент, ціну та маркетингові активності.
 

Основні задачі:

• Підготовка, оновлення та оптимізація лістингів на Amazon (SEO, структура, контент);
• Робота з семантикою: збір, кластеризація, перевірка і оновлення ключових слів;
• Аналіз конкурентів, ринку та змін у категорії;
• Робота з прайсингом (ціни, купони, промо, участь у сейлах);
• Збір і аналіз даних (позиції, продажі, конверсія, частка ринку);
• Робота з Brand Analytics та іншими інструментами Amazon;
• Запуск і оптимізація маркетингових активностей на Amazon (Tailored Promotions, Creator Connections);
• Формування гіпотез і проведення тестів (контент, ціна, промо);
• Постановка задач на дизайн / контент і контроль результату;
• Аналіз ефективності змін і прийняття рішень на основі даних.
   

Основні вимоги:

• Досвід роботи з Amazon від 1 року;
• Розуміння принципів ранжування та SEO на Amazon, включаючи роботу з Rufus;
• Досвід роботи з семантикою (збір, кластеризація, оптимізація ключових слів);
• Досвід оптимізації лістингів (title, bullets, backend, A+);
• Вміння працювати з маркетинговими даними та метриками (CTR, CVR, Sales, TACoS / ACOS);
• Досвід роботи з інструментами аналітики (Helium 10 або аналогами, Brand Analytics);
• Аналіз конкурентів (контент, ціни, позиціонування, зміни в стратегії);
• Досвід постановки задач і роботи з дизайном / контентом.
• Готовність виконати тестове завдання.

Перевагою буде:

• Досвід роботи з Tailored Promotions та Creator Connections на Amazon;
• Досвід роботи в ніші запчастин або інших технічних категоріях.
   

Умови:

• Формат: віддалена робота
• Графік: 5/2, 8-годинний робочий день.
• Зарплата: обговорюється на співбесіді.
• Випробувальний термін: 2 місяці.

Соцпакет:

• Оплачувана відпустка.
• Додатково: +5 гнучких вихідних днів на рік (державні свята)
• Оплачувані лікарняні.
• Корпоративна англійська.
• Медичне страхування.

Stellar Jet — це мультидисциплінарне R&D бюро та експериментальне виробництво. Наші проєкти вже довели свою ефективність, і ми продовжуємо активну роботу над перспективними розробками.
 

Зараз ми в пошуку Інженера-електроніка, який долучиться до команди фахівців.
 

Вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року.
• Практичний досвід роботи з електронними схемами.
• Впевнене читання принципових електричних схем та технічної документації.
• Навички роботи з вимірювальними приладами (мультиметр, за можливості — осцилограф).
• Досвід пайки, монтажу та ремонту електронних вузлів і кабельних збірок.
• Базові знання мікроконтролерів, сенсорів, систем живлення, цифрових інтерфейсів передачі даних.
   

Обов’язки:

• Інтеграція, підключення та налаштування електронних модулів і бортових систем БПЛА.
• Проведення діагностики та функціонального тестування електроніки перед льотними випробуваннями.
• Участь у тестових випробуваннях БПЛА у складі команди.
• Оперативне виявлення та усунення несправностей електронних систем у польових умовах.
• Аналіз результатів випробувань та взаємодія з інженерною командою для вдосконалення виробу.
   

Що ми пропонуємо:

• Бронювання і офіційне працевлаштування.
• Ставка + бонус за кожне тестове випробування.
• Робота на базі і «в полі», ПН-СБ.
• Комфортна локація поруч з метро (правий берег).
• Безкоштовні обіди і транспорт до локації випробування.
• Конкурентна заробітна плата з періодичним переглядом.

Привіт! Ми — велика українська компанія-виробник безпілотних авіаційних комплексів для сектору безпеки та оборони України.
Запрошуємо до команди пілота-інженера БпЛА літакового типу, який буде проводити льотні випробування, аналізувати результати та брати участь у вдосконаленні виробу.
Продукт з яким потрібно працювати, — літак з корисним навантаженням 10 кг; дальність польоту — до 100 км.

Основні задачі:

• ⁠Проведення наземних та льотних випробувань; 
• Аналіз логів польотів та результатів випробувань;
• ⁠⁠Налаштування Ardupilot та параметрів керування (PID тощо);
• Виявлення несправностей бортових систем та електроніки БпЛА. 

Вимоги:

• Вміння проводити льотні випробування;
• Вміння фіксувати і аналізувати результат;
• ⁠⁠Вміння налаштовувати PID;
• Досвід роботи з Ardupilot;
• Досвід роботи зі Starlink;
• Досвід роботи з електронікою для БпЛА літакового типу.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з пневмокатапультою;

Що пропонуємо ми:

• Офіційне працевлаштування;
• Бронювання з першого дня;
• Конкурентну заробітну плату;
• Графік роботи 5/2;
• Комфортний офіс без перебоїв з електропостачанням;
• Роботу над сучасним українським продуктом.