Jobs at Djinni

NORDA Dynamics — інженерна команда, яка створює високотехнологічні рішення для безпілотних систем, автономної навігації та роботизованих платформ.

Ми працюємо в напрямках embedded, electronics, computer vision та robotics. Наші системи працюють у реальному світі, тому нам важливо не просто зібрати прототип, а зробити надійну платформу, яка працює стабільно в складних умовах.

Шукаємо Embedded / Electronics Engineer, який допоможе розвивати апаратну частину систем: від мікроконтролерів і периферії до інтеграції камер та оптичних систем.

Якщо ти добре знаєш embedded, але хочеш глибше зануритися в роботу з камерами, сенсорами та computer vision — ми готові ділитися експертизою і допомагати розвинути ці напрямки.

 

Обов’язки:

• Розробка та інтеграція embedded-рішень на базі STM32 та подібних MCU
• Робота з периферією: UART, SPI, I2C, GPIO, USB, CAN
• Інтеграція камерних систем на базі Raspberry Pi / SBC
• Робота з MIPI CSI камерами, налаштуванням драйверів та camera pipeline
• Дебаг апаратної та програмної частини систем
• Робота з Linux на embedded-платформах (Raspberry Pi, Jetson тощо)
• Інтеграція сенсорів та периферійних пристроїв у роботизовані системи
• Співпраця з командами ML/CV, robotics та flight control

• Участь у виборі компонентів, архітектурних рішеннях та створенні прототипів

   

Вимоги:

• Практичний досвід розробки embedded-систем
• Впевнене знання C/C++ для embedded
• Досвід роботи з STM32 або іншими ARM Cortex-M мікроконтролерами
• Розуміння цифрової електроніки, схемотехніки та принципів роботи периферії
• Досвід роботи з Linux-based embedded платформами (Raspberry Pi, SBC)
• Розуміння процесів прошивки, дебагу та тестування embedded-пристроїв

• Вміння працювати з документацією на компоненти та даташитами

   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з камерами та відеопотоками
• Знання MIPI CSI-2, V4L2, Linux camera stack
• Досвід написання або адаптації драйверів для Linux
• Досвід роботи з оптичними системами, об’єктивами, та базове розуміння їх параметрів
• Розуміння image processing та його частин: баланс білого, автоматичне налаштування експозиції, тощо
• Розуміння основ Computer Vision
• Досвід у robotics, UAV або автономних системах
• Знання протоколів MAVLink, CAN, UART telemetry буде плюсом

• Наявність власних розробок, пов’язаних з embedded, буде плюсом

   

Що ми пропонуємо:

• Роботу над реальними автономними системами, а не лабораторними прототипами
• Можливість глибоко зануритися в напрямок оптичних систем та computer vision
• Передачу експертизи в роботі з камерами, відеопайплайнами та edge-платформами
• Досвід розробки нових компонентів від ідеї до прототипів
• Вплив на технічні рішення та архітектуру продукту
• Роботу в команді сильних інженерів без зайвої бюрократії
• Гнучкий графік та пряме спілкування
• Допомогу з релокацією до Львова
• Бронювання (за потреби)
• Результат твоєї роботи буде працювати в реальних умовах

Так, як наша компанія працює в оборонній галузі і нам важливо знайти надійну людину, найм передбачає проходження ПОЛІГРАФУ

Про всі нюанси поліграфа ви додатково можете дізнатися на співбесіді у рекрутера.
Будемо раді сумлінній та довготривалій співпраці!

Вакансія: SEO-спеціаліст (iGaming)

Ми шукаємо досвідченого SEO-спеціаліста, який вміє не просто просувати сайти, а знаходити нестандартні точки росту та працювати з дроп-доменами для залучення трафіку.

Що потрібно робити:

• Пошук, аналіз і перехоплення дроп-доменів
• Запуск і розвиток сайтів на дропах
• Залучення та масштабування органічного трафіку
• Аналіз ефективності та оптимізація SEO-стратегій

• Робота в ніші iGaming

   

Наші очікування:

• Досвід роботи в SEO від 2 років
• Досвід роботи в iGaming — обов’язковий
• Практичний досвід пошуку та перехоплення дроп-доменів
• Досвід отримання трафіку з сайтів на дроп-доменах

• Розуміння сучасних SEO-інструментів і підходів

   

Буде плюсом:

• Досвід створення та роботи з AI-агентами

• Навички автоматизації SEO-процесів

   

Ми пропонуємо:

• Роботу в динамічній ніші з реальними можливостями для росту
• Свободу у виборі інструментів і підходів
• Конкурентну оплату (обговорюється індивідуально)
• Команду, орієнтовану на результат
•  

Якщо ти вмієш знаходити можливості там, де інші їх не бачать — будемо раді познайомитися 🚀

Alpacked - DevOps-компанія з українським корінням. Ми допомагаємо бізнесам трансформувати підхід до IT-інфраструктури - від консалтингу до managed services та повного супроводу технічних рішень.

Ми стараємося будувати середовище без зайвої бюрократії - з довірою, відкритою комунікацією та простором для ініціативи. Тут важливі думки людей і їхній вплив на процеси.

Зараз шукаємо людину, яка вміє працювати з невеликими командами: будувати довірливі відносини, відчувати настрій, помічати ризики, підтримувати відкриту комунікацію та допомагати зберігати зв’язок між людьми, переважно у віддаленій роботі. Водночас досвід у recruitment для нас обов’язковий. 

Тепер перейдемо до більш чітких очікувань від досвіду:

• 2+ роки досвіду в HR/People Partner/People Operations, бажано в IT або tech-компаніях;
• розуміння ключових HR-процесів: онбординг та адаптація, залученість, performance management, утримання та offboarding;
• досвід проведення 1-2-1, роботи з фідбеком співробітників, виявлення ризиків у команді та підтримки менеджерів у people-related питаннях;
• розуміння HR-метрик та вміння працювати з фідбеком і даними для виявлення тенденцій та зон для покращення;
• розвинена емпатія та сильні people skills — вміння розуміти людей, вибудовувати довіру та підтримувати здорові відносини в команді; за потреби, фасилітувати складні розмови;
• досвід роботи з розподіленими командами та вміння налагоджувати й підтримувати зв’язок з людьми в умовах онлайн-роботи;
• обов’язковий практичний досвід у рекрутменті (досвід технічного рекрутменту (Engineering, DevOps та інші технічні позиції) буде суттєвим плюсом);
• брати участь в організації внутрішніх командних активностей: team buildings, Demo Day, workshops та інші culture initiatives;
• Створювати та координувати внутрішні soft skills learning initiatives для команди;

Основними твоїми обовʼязками будуть:

• вести ключові HR-процеси протягом усього employee lifecycle: онбординг та адаптація, engagement, performance review, розвиток, retention та offboarding;
• проводити регулярні 1-2-1 з командою, допомагати виявляти потреби, складнощі та потенційні ризики в команді;
• вести full-cycle recruiting технічних спеціалістів: від збору вимог до offer stage та onboarding;
• працювати над швидкістю та якістю закриття вакансій, покращувати candidate experience
• бути партнером для менеджерів у people-related питаннях: допомагати розбирати складні ситуації, працювати з мотивацією, performance, ризиками;
• збирати та аналізувати HR-метрики, фідбек команди; пропонувати рішення
• підтримувати та розвивати внутрішню HR knowledge base, політики, гайдлайни та документацію;
• ініціювати активності, які допомагають підтримувати engagement, командну взаємодію та культуру в команді;
• бути уважною до того, що відбувається всередині команди, підсвічувати ризики та пропонувати рішення, а не лише реагувати на запити.

Що пропонуємо ми:

• Багато свободи в ініціативах, покращеннях, безпечну атмосферу для сміливих експериментів;
• Менторські консультації за потреби, ресурси для професійного розвитку і роботи;
• Гнучкі години роботи (зазвичай, робочий день починається о 8-11 ранку);
• 20 оплачуваних днів відпустки;
• 10 оплачуваних лікарняних без підтвердження лікаря;
• гнучкі державні свята (додаються до днів відпустки раз на квартал);
• офіс на Подолі (2 хв від метро Контрактова площа), який може працювати повністю автономно в період відключень світла.
• Бонуси (в т.ч. Recruitment bonus);
• Бухгалтерський супровід ведення ФОП;

Recruitment Process:

Experience Check — 2 дня на заповнення форми
Technical Interview — 1 -1.5 години (Zoom)
Culture fit Meeting — до 45 хвилин (Zoom)

Про нас:

Loza Studio — це динамічна IT-компанія, яка спеціалізується на створенні складних цифрових рішень: державні сервіси, портали, реєстри, вебсайти, мобільні додатки тощо. Наша команда обожнює інновації та співпрацю. Ми пропонуємо здорову, нетоксичну атмосферу роботи та можливості для професійного розвитку.

Основні обов’язки:

- Цифровізація gov-tech сервісів за допомогою low-code платформи.

- Реалізація рішень із використанням JSON-специфікацій, JavaScript, HTML і CSS.

- Аналіз бізнес-процесів та вимог, їх трансформація у технічні рішення.

- Структуризація даних для сервісних процесів.

- Співпраця з міжфункціональними командами для створення масштабованих і ефективних рішень. 

Вимоги:

- Досвід:

  - Практичний досвід у веброзробці (HTML, CSS, JS).

  - Досвід роботи з low-code платформами буде перевагою.

  - Досвід роботи з інструментами бізнес-аналізу (BPMN тощо) буде плюсом.

  - Розуміння процесів SDLC.

- Технічні навички:

  - HTML + CSS

  - розуміння JavaScript / NodeJS + REST API

  - JSON

  - розуміння SQL/NoSQL

  - BPMN

  - Jira/ClickUp

- Soft Skills:

  - Сильні комунікативні навички та вміння працювати в команді.

  - Швидка адаптація та навчання в динамічному середовищі.

  - Уміння зберігати спокій у складних ситуаціях та знаходити оптимальні рішення.

  - Уважність до деталей.

  - Уміння чітко формулювати ідеї, запити, проблеми та інструкції.

  - Критичне мислення.

Ми пропонуємо:

- Конкурентну заробітну плату з регулярними переглядами та бонусами за видатні результати.

- Можливості професійного розвитку, зокрема у frontend або backend розробці.

- Дружню атмосферу та підтримуючу команду.

- Нетоксичну корпоративну культуру з акцентом на якість і інновації.

FERM — українська агроплатформа, що об'єднує технології, сервіси та рішення для розвитку агробізнесу.

Ми розширюємо команду та шукаємо Системного адміністратора, який відповідатиме за стабільну роботу ІТ-інфраструктури офісу, корпоративних сервісів і технічну підтримку команди.

Що потрібно буде робити

• Підтримувати та адмініструвати ПК, сервери, мережеве обладнання та офісну периферію.
• Налаштовувати та підтримувати Windows, macOS та Linux.
• Адмініструвати локальну мережу, VLAN, VPN, Wi-Fi.
• Працювати з Microsoft 365 та корпоративною поштою.
• Адмініструвати телефонію Ringostat та Service Desk GLPI.
• Підтримувати систему контролю доступу U-Prox.
• Налаштовувати робочі місця та доступи для нових співробітників.
• Забезпечувати технічну підтримку користувачів та оперативно вирішувати інциденти.
• Організовувати резервне копіювання, відновлення та моніторинг ІТ-інфраструктури.
• Налаштовувати відеоконференції та забезпечувати технічну підтримку внутрішніх заходів.
• Взаємодіяти з Київстар щодо корпоративного мобільного зв’язку та SIM-карт.
• Вести технічну документацію, облік обладнання, доступів та ІТ-активів.

Що для нас важливо

• Практичний досвід роботи системним адміністратором.
• Знання Windows PC/Server, macOS, Linux.
• Розуміння принципів роботи мереж: TCP/IP, VLAN, VPN, Wi-Fi.
• Практичний досвід адміністрування Microsoft 365.
• Досвід роботи з резервним копіюванням та відновленням даних.
• Навички діагностики та усунення несправностей ПК, мереж і периферії.
• Досвід із Ringostat, GLPI, U-Prox буде суттєвою перевагою.
• Розуміння базових принципів інформаційної безпеки та управління доступами.

Якого спеціаліста ми шукаємо

Самостійного та системного фахівця, який не просто реагує на заявки користувачів, а бачить потенційні проблеми заздалегідь і підтримує ІТ-інфраструктуру в стабільному стані.

Для нас важливі відповідальність, організованість, уважність до деталей, аналітичне мислення, комунікабельність та готовність швидко опановувати нові технології.

Результат роботи

• стабільна робота ІТ-інфраструктури без критичних простоїв;
• оперативне вирішення звернень користувачів відповідно до SLA;
• коректна робота корпоративних сервісів;
• актуальні доступи та облік ІТ-активів;
• надійне резервне копіювання та можливість відновлення даних;
• зрозуміла та актуальна технічна документація.

Ми пропонуємо

• Роботу в технологічній команді FERM.
• Можливість впливати на розвиток та модернізацію ІТ-інфраструктури компанії.
• Самостійну роль із реальною зоною відповідальності.
• Професійний розвиток разом із масштабуванням компанії.
• Комфортний офіс та команду, відкриту до впровадження нових технологічних рішень.
• Рівень фінансової мотивації обговорюємо індивідуально за результатами співбесіди.

Ключові вимоги і навички

• Англійська — середній, українська — вільно
• Досвід роботи від 2 років.
• Вища освіта.

Наразі розширюємось на напрям ASO: маємо великі бюджети на тестування та один із найсильніших відділів розробки на ринку — понад 50 фахівців, готових забезпечити персональний підхід у розробці і релізі додатків на Google Play та App Store.

Обов'язки:

• Просування ASO-додатків напрямку Gambling по Google Play та iOS
• ASA буде додатковим плюсом
• Написання ТЗ додатків у пунктах, які впливають на ASO-просування
• Регулярний аналіз ринку, знаходження трендів, пропонування гіпотез і тестів
• Знаходження та тестування брендів, підходів та зв'язок
• Ведення бази знань та бази тестів

Ми - Wise IT, Premier Google Partner та входимо до ТОП-6 системних інтеграторів України. Ми допомагаємо бізнесу з цифровою трансформацією, впроваджуючи передові ІТ-технології та хмарні сервіси. Ми є резидентами Дія.City та постійно посилюємо нашу експертизу.
 

Зараз наша команда розширюється, і ми шукаємо сильного управлінця - Керівника напряму з розвитку нового бізнесу. 

Ваша головна ціль — очолити команду "хантерів" та вибудувати ефективну систему залучення нових B2B-клієнтів для продажу рішень Google Cloud, AWS, Google Workspace та наших інженерних послуг.
 

Ваші задачі:

🛠 Побудова процесів та лідогенерація:

• Створення, тестування та постійне вдосконалення процесів активного пошуку нових клієнтів (рівні SMB, Enterprise, державний сектор).
• Тісна взаємодія з Маркетингом: налаштування ефективних каналів залучення, забезпечення швидкої обробки «теплих» і «гарячих» лідів (від івентів, дистриб'юторів, вендорів).
• Співпраця з Відділом сервісних рішень для впровадження інструментів автоматизації збору контактів та аналізу ринку.
• Генерація нових ідей та value proposition спільно з продакт-менеджерами для різних цільових аудиторій.
   

👥 Управління командою Hunters team:

• Формування та розвиток команди: безпосередня участь у наймі, онбордингу та навчанні сейлз-менеджерів.
• Постановка щоквартальних планів, контроль виконання ключових метрик (проведені зустрічі, створені угоди, конверсія).
• Менторство: навчання команди виявленню глибинних потреб клієнта, розбір складних кейсів, спільне проведення первинних презентацій.

💼 Прямі продажі та переговори:

• Особиста участь у ключових переговорах із C-level (керівниками компаній та IT-директорами).
• Комплексний продаж: поєднання хмарних продуктів (Google Cloud, AWS) з послугами Wise IT (міграція, налаштування, технічний аудит).
• Глибоке занурення в бізнес-задачі клієнта — виявлення болей та архітектурне бачення того, як наші рішення можуть їм допомогти.

Що ми очікуємо від вас:

• Досвід управління командою активних B2B продажів у сфері ІТ (системна інтеграція, телеком-оператори, хмарні провайдери).
• Успішний досвід залучення нових клієнтів від 1 року.
• Розуміння принципів роботи хмарних технологій та IT-інфраструктури.
• Англійська мова — від B1 (достатня для роботи з вендорами та документацією).
• Високий рівень самоорганізації, здатність ефективно взаємодіяти з багатьма внутрішніми та зовнішніми 
  стейкхолдерами.

Що ми пропонуємо:

• Фінансова мотивація: Фіксована ставка + прозора система квартальних та річних бонусів.
• Навчання та розвиток: Ми активно інвестуємо в команду. На вас чекають профільні бізнес-тренінги, корпоративні курси англійської мови, а також можливість виступати експертом на наших зовнішніх лекціях та мітапах.
• Турбота про здоров'я: Медичне страхування.
• Надійність: Офіційна співпраця (ми є резидентами Дія.City).
• Комфорт: Офісний формат роботи в Києві, корпоративний мобільний зв'язок та всі необхідні інструменти для ефективної роботи.

Be wise and join us!

Шукаємо Google Ads PPC Integrator / Cloaking Specialist — технічного спеціаліста з досвідом у PPC Gambling, який вміє створювати сайти та преленди, налаштовувати трекінг, редіректи, smart routing і cloaking. Важливо: людина має вміти будувати стабільну інфраструктуру під великі обʼєми трафіку та мінімізувати ризики банів і технічних падінь.
 

Опис
Шукаємо технічного PPC Integrator-а, який розуміє, що в affiliate-маркетингу хороший лендинг — це тільки половина справи.
Твоя зона відповідальності — вся технічна інфраструктура навколо Google Ads: сайти, домени, трекінг, редіректи, фільтрація трафіку, преленди, інтеграції та стабільність.
Нам потрібен не «верстальник сайтів», а людина, яка може зібрати систему з нуля, залити її в прод, протестувати, знайти слабкі місця і зробити так, щоб вона стабільно працювала під реальним трафіком.
Якщо для тебе слова cloaking, preland, smart routing, tracker, redirect, fingerprint, Cloudflare, VPS, DNS, anti-fraud — не страшні слова, а робочі інструменти, нам по дорозі.

Вимоги
 

• Реальний досвід з Google Ads / PPC / affiliate traffic.
• Розуміння, як працює рекламна екосистема Google Ads.
• Практичний досвід з cloaking / smart routing / traffic filtering.
• Вміння швидко піднімати та налаштовувати нові домени й сайти.
• HTML / CSS / JavaScript — впевнено.
• PHP / Python / Node.js — великий плюс.
• Впевнена робота з:
  • Cloudflare;
  • DNS;
  • SSL;
  • VPS / Linux;
  • CDN;
  • GTM / GA4;
  • трекерами та postback;
  • API.
• Розуміння роботи ботів, crawler'ів, user-agent, IP/GEO/device detection.
• Розуміння redirect logic та traffic segmentation.
• Вміння працювати з великою кількістю доменів і сайтів одночасно.
• Здатність не просто повторювати інструкцію, а самому знаходити рішення, коли щось ламається.

Обов'язки
 

• Піднімати нові сайти та преленди під Google Ads.
• Налаштовувати домени, DNS, SSL, CDN та серверну інфраструктуру.
• Будувати та підтримувати cloaking / smart-routing infrastructure для допустимих сценаріїв.
• Налаштовувати розподіл трафіку за GEO, device, source та іншими параметрами.
• Інтегрувати трекери, Google Ads, GTM, GA4, postback та сторонні сервіси.
• Робити так, щоб ленд відкривався швидко, коректно і стабільно.
• Моніторити сайти та інфраструктуру 24/7 через автоматизовані системи.
• Швидко реагувати на:
  • падіння сайтів;
  • проблеми з редіректами;
  • втрату конверсій;
  • проблеми з трекінгом;
  • технічні помилки;
  • проблеми з доменами / DNS / SSL.
• Постійно тестувати нові зв'язки domain → preland → land → tracker → Google Ads.
• Автоматизувати все, що можна автоматизувати.
• Будувати інфраструктуру так, щоб вона масштабувалась, а не розвалювалась при рості об'ємів.
• Аналізувати причини блокувань та технічних проблем і знаходити стійкі рішення в рамках правил рекламних платформ.

Буде плюсом
🔥 Досвід у affiliate / gambling / nutra / finance / leadgen.
🔥 Досвід роботи з Google Ads у high-risk / high-volume вертикалях.
🔥 Глибокий досвід з cloaking та traffic filtering.
🔥 Вміння писати власні routing/filtering scripts.
🔥 Python / PHP / Node.js.
🔥 Linux на рівні «зайти на сервер і самому все полагодити».
🔥 Робота з Cloudflare Workers / Pages / R2.
🔥 Досвід із Keitaro або іншими трекерами.
🔥 Розуміння fingerprinting та bot detection.
🔥 Вміння швидко розібрати чужий код і зрозуміти, чому воно не працює.
🔥 Досвід автоматизації через API.

Умови роботи
 

• Affiliate / Performance Marketing команда з великими об'ємами PPC.
• Швидкий темп. Мінімум бюрократії.
• Реальні бюджети та реальний трафік.
• Багато GEO, доменів і тестів.
• Можливість будувати інфраструктуру практично з нуля.
• Технічна свобода: якщо можеш аргументовано довести, що твоє рішення краще — робимо.
• Сильна команда PPC, media buying та tech.
• Оплата залежить від рівня експертизи та результату.
• Можливість вирости до Tech Lead / Head of PPC Infrastructure.

Нам потрібна людина, яка любить, коли все працює.
Не «зробив лендинг і передав далі», а:
залив → налаштував → протестував → запустив → промоніторив → знайшов проблему → пофіксив → автоматизував → масштабував.
Якщо ти з тих, хто бачить проблему і не заспокоюється, поки не знайде її причину — welcome.

Роль: побудувати аналітику, взяти на себе ownership unit economics і дати CCO / CFO / Board єдину мову для прийняття рішень щодо продуктів, тарифів і партнерів.

Ключові зони відповідальності

1. Unit Economics & Pricing

• Побудувати та володіти моделлю доходу і собівартості на рівні транзакції для кожного продукту: interchange, scheme fees, FX, вартість wire, комісії провайдера, cost of funds, реферальні виплати.
• Gross profit у розрізі продукту, клієнта, провайдера, BIN та географії.
• Симуляції змін тарифів і міграції бази між планами — до запуску, у грошах, із закладеним відтоком, у кількох сценаріях.
• Економіка реферальної програми: ставки, окупність партнерів.

2. Наскрізна аналітика та Data Layer

• Зібрати end-to-end шар даних. Один клієнт — один ідентифікатор через усі системи.
• Самостійна побудова вітрин (data marts) з нуля.
• Когортний аналіз, retention, LTV. Дохідність клієнта, який користується кількома продуктами, як єдиний P&L.
• Аналіз клієнтів у розрізі продуктів.

3. Dashboards & Executive Reporting

• Проєктування та побудова дашбордів у Tableau (або еквіваленті) з нуля — робочі інструменти з постійними користувачами, а не звіти на запит.
• Управлінська звітність: P&L за продуктами, план-факт з розкладенням на ціну / обсяг / мікс, прогноз на квартал.
• Ownership ключових дашбордів і звітів для CCO / CFO. Абсолютна точність даних + аналітичний наратив для рішень.

4. Commercial Impact

• Перекладати розрахунки в рекомендації щодо тарифів, продуктів і партнерів та захищати їх перед комерційною командою.
• Вплив на тарифну та реферальну політику через дані.

Вимоги:

• Досвід: 6+ років в аналітиці, з них щонайменше 3 роки у fintech / платежах: картки, емісія, еквайринг, PSP, гаманці, необанк.
• Data crunch: просунутий рівень — віконні функції, CTE, великі транзакційні таблиці, оптимізація важких запитів, робота з Data Lake.
• Наскрізна аналітика: досвід побудови end-to-end data layer — від сирих джерел через вітрини до метрик і дашбордів. Identity resolution: один клієнт = один ідентифікатор через кілька систем.
• Unit economics: розрахунок собівартості на рівні окремої транзакції (interchange, scheme fees, FX, provider fees, cost of funds). Gross profit за продуктами / BIN / географією.
• Pricing & симуляції: досвід розбору pricing sheet провайдера, розробки/перегляду тарифної сітки, симуляцій на реальній базі з показом розподілу ефекту.
• Дашборди (Tableau): проєктування та побудова дашбордів з нуля — від бізнес-питання до метрик, розрізів, фільтрів і зручного UX. Дашборди, якими команда користується постійно.
• Управлінська аналітика: когорти, LTV, план-факт.
• Комунікація: уміння доводити розрахунок до рекомендації та захищати її перед CCO / CFO / комерційною командою. Англійська — від B2 (бажано C1).

The Fourth Law (Четвертий Закон) — провідний український виробник технологій автономності для дронів. Рішення компанії кодифіковані за стандартами НАТО та застосовуються у понад 50 підрозділах СОУ і 20+ виробників дронів. Наші вироби носять імена українських діячів розстріляного відродження та шістдесятників — Василя Стуса, Олени Теліги, Миколи Зерова та Анатолія Лупиноса.

У 2026 році компанія отримала відзнаку від DOU як найперспективніший проект у сфері оборонних технологій.

Місія ролі: побудова та подальше ведення системи планового калькулювання собівартості продукції виробничої компанії, аналіз фактичної собівартості та відхилень план/факт.

Основні задачі:

• розробка та впровадження моделі планового калькулювання собівартості продукції;
• формування структури калькуляцій та статей витрат;
• розрахунок планової виробничої собівартості за видами продукції;
• взаємодія з виробництвом щодо специфікацій, норм витрачання матеріалів, технологічних втрат, виробничих операцій та трудомісткості;
• формування та актуалізація нормативної бази для калькулювання;
• розрахунок вартості людино-години, машино-години та інших виробничих показників;
• визначення та застосування баз розподілу загальновиробничих витрат;
• аналіз фактичної собівартості продукції;
• план-факт аналіз собівартості та причин відхилень;
• участь у підготовці калькуляцій для ціноутворення та державних контрактів;
• участь в автоматизації процесу калькулювання та постановці відповідної аналітики в обліковій/ERP-системі;

• взаємодія з виробництвом, закупівлями, SalesOps, фінансами та бухгалтерією.

   

Досвід та навички, які ми шукаємо:

• досвід роботи економістом у виробничій компанії;
• практичний досвід формування планової та аналізу фактичної собівартості;
• розуміння виробничих процесів, специфікацій, нормативів матеріалів та трудовитрат;
• знання принципів розподілу загальновиробничих витрат, обліку технологічних втрат та незавершеного виробництва;
• досвід план-факт аналізу та аналізу відхилень;
• впевнене володіння Excel;

• досвід роботи з ERP або іншими системами виробничого обліку.

   

Чому варто обрати нас:

• Робота, яка матиме реальний вплив. Ми створюємо продукти, які безпосередньо посилюють оборонний потенціал України.
• Робота з топовими інженерами у сфері MilTech та автономності.
• Офіційне оформлення трудових відносин в Дія.Сіті.
• Можливість бронювання військовозобов’язаних працівників згідно з вимогами чинного законодавства.
• Щорічна оплачувана відпустка — 24 календарні дні.
• Для ветеранів передбачена додаткова оплачувана відпустка — 14 календарних днів.
• Оплачувані лікарняні відповідно до законодавства. Добровільне медичне страхування після проходження випробувального терміну. Можливість компенсації витрат на навчання згідно з внутрішніми політиками компанії.

Ми шукаємо не виконавців, а однодумців, які поділяють наші цінності та готові будувати майбутнє українського MilTech.

NeedMyLink - міжнародний сервіс для лінкбілдингу та SEO-послуг, який допомагає SEO-агентствам і in-house SEO-командам масштабувати органічний трафік.

Ми будуємо All-in-One екосистему для SEO та лінкбілдингу, де клієнти можуть отримати різні типи посилань, SEO-сервіси та аналітику в одному місці - замість роботи з десятками різних підрядників.

98% наших проєктів — міжнародні ринки (США, Європа, Азія)

Ми зростаємо й підсилюємо команду SeniorProduct Manager

Компетенції:

• Досвід у Product/Growth Management — 5+ років, з них мінімум 2 роки на позиції, де ви самостійно відповідали за продуктову стратегію напрямку чи продукту, а не лише за виконання беклогу.
• Досвід побудови та захисту продуктової стратегії: формування roadmap на 2–4 квартали вперед, вибір ставок і аргументоване відсіювання ідей перед стейкхолдерами рівня C-level.
•  Володіння фреймворками пріоритизації (RICE, ICE, Opportunity Solution Tree) та вміння пояснити, чому в конкретному контексті ви обрали саме цей.
•  Побудова системи продуктової аналітики з нуля: визначення North Star та supporting-метрик, постановка ТЗ на трекінг (GA4, Clarity), робота з когортним аналізом і retention.
• Досвід ведення повного циклу продуктових досліджень — від discovery-інтерв'ю та JTBD до валідації гіпотез і рішення.
• Досвід самостійної побудови UX/UI критичних флоу та їх ітерацій на основі даних.
• Досвід побудови процесу експериментів як системи: не окремі A/B-тести, а працюючий pipeline гіпотез з нормальною статистичною валідністю.
• Лідерство без прямого підпорядкування -вміння вести крос-функціональну команду (дизайн, розробка, маркетинг, аналітика) і брати відповідальність за результат, а не за задачі.
•  Досвід менторства junior/middle продактів або готовність до цього.

Обов'язки:

• Володіти продуктовою стратегією B2B веб-платформи: визначати напрямок розвитку, формувати та захищати roadmap, синхронізувати його з бізнес-цілями компанії.
• Знаходити нові точки зростання через аналіз конкурентів, ринкових трендів, unit-економіки та даних — і доводити ставки до вимірюваного результату.
• Будувати та керувати системою продуктових експериментів: беклог гіпотез, дизайн тестів, аналіз результатів, масштабування або зупинка.
• Відповідати за ключові продуктові метрики (конверсія, активація, retention, revenue per account) і регулярно звітувати по них перед менеджментом.
• Створювати продуктові ТЗ, вести розробку, приймати трейд-офи між швидкістю, якістю та обсягом.
• Працювати зі стейкхолдерами: sales, delivery, маркетинг — переводити їхні потреби у продуктові рішення і назад, керувати очікуваннями.
• Розвивати продуктову культуру в команді: процеси discovery, робота з даними, ретроспективи по експериментах.
• Менторити менш досвідчених членів команди.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з B2B SaaS або marketplace-продуктами
• Досвід запуску продукту чи напрямку з нуля до перших грошей
•  Досвід роботи з міжнародними ринками (US/EU)

Що ми пропонуємо:

• Remote format — працюй з будь-якої точки
• Гнучкий початок робочого дня (9:00—11:00), цінуємо work-life balance
• Навчання + менторство (передаємо реальну експертизу)
• Оплачуване стажування
• Конкурентну, прозору систему оплати та зрозумілі KPI
• Чітку траєкторію кар'єрного росту й можливість впливати на свій дохід
• Крутий фірмовий мерч і теплі офлайн-корпоративи в Дніпрі
• Молодий, драйвовий колектив — трендові меми в чатах як частина робочої культури

• Команду, де є свобода в роботі, відкритість до ідей та довіра до рішень співробітників

   

Ми той колектив, з яким ти захочеш розвиватися та досягати дійсно високих цілей! :)

Про роль

Шукаємо фахівця, який комфортно працює з цифрами й текстами, швидко входить у нові задачі та тримає порядок у даних. Ти будеш підсилювати команди аналітикою: збір і структурування даних, контроль ключових показників, підготовка звітів і підтримка процесів у Jira.

Це роль для людини, яка вміє доводити інформацію до стану, коли з нею можна приймати рішення: що відбувається, чому, що змінюється, де ризики.
 

Обов’язки

• Збирати, систематизувати та аналізувати базові дані по проєктах.
• Готувати звіти та дашборди в Google Sheets.
• Моніторити ключові метрики (CPC, EPC, ROI, CR), відстежувати відхилення й виявляти тренди.
• Допомагати команді з налаштуванням і роботою в Jira: структура задач, статуси, базові правила ведення.
• Комунікувати з командами та відділами, щоб уточнювати вимоги, визначення показників і джерела даних.
   

Вимоги

• Впевнена робота з Google Sheets: фільтри, формули, зведені таблиці.
• Базове розуміння Jira або подібних систем обліку задач/контактів.
• Розуміння ключових метрик: CPC, EPC, ROI, CR.
• Загальні знання географії (щоб коректно працювати з географіями трафіку та звітами).
• Базове розуміння принципів роботи джерел трафіку: Facebook Ads, ASO, контекстна реклама.
   

Особисті якості

• Проактивність і ініціативність: ти не чекаєш, поки попросять “ще раз перерахувати”, а одразу підсвічуєш проблеми й аномалії.
• Відповідальність і звичка доводити задачі до завершення.
• Аналітичне мислення: бачиш причинно-наслідкові зв’язки, не губишся в деталях.
• Стійкість до змін і вміння працювати в темпі.
   

Буде плюсом

• Англійська або інші іноземні мови.
• Проживання в Україні або Польщі.
   

Умови

• Віддалений формат (Україна / Польща).
• Рівень винагороди узгоджується на співбесіді.
• Навчання та професійне зростання.
• Підтримка команди й доступ до робочих інструментів.
• Підтримка енергозабезпечення для співробітників в Україні після випробувального терміну.

Ми шукаємо SEO Specialist для нашого клієнта — української digital-агенції, яка спеціалізується на e-commerce та допомагає бізнесам системно розвивати онлайн-продажі.

Агенція працює переважно з e-commerce брендами у нішах косметики, техніки, fashion та lifestyle. 

Основні задачі:

• Ведення 4–6 SEO-проєктів одночасно.
• Формування SEO-стратегії та плану розвитку кожного проєкту.
• Проведення SEO-аудитів сайтів.
• Збір, аналіз та кластеризація семантичного ядра.
• Аналіз структури сайтів та підготовка рекомендацій щодо її покращення.
• Робота з мета-тегами, індексацією та базовою технічною оптимізацією.
• Постановка та контроль задач для розробників та інших спеціалістів.
• Аналіз позицій, органічного трафіку та основних SEO-метрик.
• Пошук точок росту та можливостей для масштабування проєктів.
• Робота з внутрішньою перелінковкою та SEO-логікою сторінок.
• Контроль та виявлення базових технічних помилок на сайтах.
• Робота з Google Search Console, Google Analytics, Ahrefs, Serpstat або аналогічними інструментами.
• Комунікація з командою та участь у розвитку клієнтських проєктів.

Що важливо для клієнта:

• Від 1,5 року комерційного досвіду в SEO.
• Досвід самостійного ведення декількох проєктів одночасно.
• Вміння самостійно приймати рішення та визначати пріоритети.
• Системний підхід до роботи та орієнтація на результат.
• Вміння працювати з дедлайнами та доводити задачі до завершення.
• Досвід роботи з e-commerce буде значною перевагою.
• Досвід роботи з OpenCart / WordPress буде плюсом.

Що пропонує компанія:

• 24 календарні дні відпустки та оплачувані лікарняні 
• Віддалений формат роботи, full time 
• Роботу з українськими e-commerce брендами та різноплановими проєктами.
• Молоде та амбітне digital-агентство, яке розвивається та масштабується.
• Мінімум бюрократії та можливість впливати на робочі процеси.
• Професійний розвиток разом із командою.

Привіт! Ми — команда рекрутингової агенції talanovyti, і цього разу шукаємо колегу по професії 🙌

Шукаємо Recruiter-а до української маркетингової агенції, яка понад 20 років працює на ринку та об’єднує команду 145+ людей.
 

Чому круто наймати до них:

• середній стаж співробітників 5+ років і низька плинність;
• багато вакансій з’являються через розвиток бізнесу, розширення команд та внутрішні промоушени, а не через постійну заміну людей;
• є щорічний performance review, підтримка навчання та професійного розвитку;
• гнучкий формат роботи й культура, де людей підтримують у різних життєвих ситуаціях.
   

Пул вакансій різний: Account Manager / Senior Account Manager / Account Director, Creative Producer, SMM, marketing / advertising / creative-ролі, рідше back-office. Це не переважно digital-рекрутинг: є BTL, promo, activations, events та integrated marketing.
 

Формат доходу стабільний: фіксована ставка не залежить від кількості закриттів за місяць. Додатково можливий річний бонус залежно від результатів компанії та виконання річного плану.
 

Тут шукають не людину “під інструкцію”, а Recruiter-а, якому можна довірити процес. Без мікроменеджменту, але з командою поруч, щоб синхронізуватися або розібрати складний кейс.
 

У твоїй майбутній команді: HR Director (яку ми, до речі, теж наймали для команди), HR Manager / Recruiter та Junior Recruiter. Ти станеш четвертою людиною в HR-команді, вестимеш свій пул вакансій і зможеш ділитися експертизою з Junior Recruiter. Це не people-management, а підтримка й передача практик.
 

Формат роботи: Київ у пріоритеті, але можливий full remote по Україні; кандидатів за кордоном розглядають індивідуально. Регулярно приїжджати в офіс не потрібно. 
Робочий інструмент: Hurma.
 

Ця роль для тебе, якщо:

1. У тебе 4+ роки досвіду у full-cycle recruitment.
2. Direct search і headhunting для тебе звична частина роботи: ти не покладаєшся переважно на inbound, вмієш будувати sourcing strategy, працювати з LinkedIn та шукати нові канали й пули кандидатів.
3. Ти вмієш не просто написати кандидату один раз, а будувати живий outreach, робити системні follow-up і працювати із запереченнями.
4. Маєш досвід роботи з різними типами вакансій.
    Великий плюс: досвід у recruitment agency або з advertising / marketing / creative та клієнтськими ролями.
5. Можеш самостійно вести вакансію від брифу до оферу: працювати з hiring managers, збирати контекст, пушити фідбек і тримати процес у русі.
6. Маєш системний підхід до інтерв’ю: розумієш критерії оцінки й можеш пояснити, чому кандидат відповідає або не відповідає профілю.
7. І буде дуже в тему, якщо ти вже пропонував/-ла нові sourcing-канали, змінював/-ла підходи до пошуку або покращував/-ла recruitment-процеси.

Що для нас особливо важливо: самостійність, гнучкість і ownership. Уміння не губитися, якщо процес не ідеальний, помічати, де він буксує, м’яко рухати його вперед і пропонувати рішення.
 

Що буде у твоїх задачах:

1. Вести вакансії у full-cycle: від брифу з hiring manager-ом до оферу кандидату.
2. Самостійно будувати пошук: sourcing, direct search, outreach, follow-up і робота із запереченнями.
3. Працювати з різними типами ролей. Основний пул: Account Manager / Senior Account Manager / Account Director, marketing / advertising / creative-позиції, періодично Creative Producer, SMM, рідше back-office.
4. Проводити скринінги та інтерв’ю, оцінювати кандидатів за зрозумілими критеріями й допомагати hiring manager-ам приймати рішення.
5. Тримати процес у русі: проводити якісні брифи, збирати й пушити фідбек, синхронізуватися з hiring manager-ами та фіксувати актуальну інформацію в Hurma.
6. Шукати нові канали, тестувати sourcing-гіпотези й пропонувати свої рішення, якщо бачиш, що звичний підхід не дає результату.
7. Працювати у зв’язці з Junior Recruiter-ом, ділитися своїми підходами та допомагати в складніших кейсах. Це не people-management, а експертна підтримка.
8. Якщо тобі це цікаво, з часом можна буде долучатися до employer brand: пропонувати ідеї для соцмереж, контенту та інших ініціатив.
    

Що компанія пропонує:

1. Гнучкий формат роботи: Київ у пріоритеті, але готові розглядати remote по Україні та окремі кейси за кордоном. Для людей не з Києва немає вимоги регулярно приїжджати в офіс.
2. Гнучкий старт робочого дня: можна починати о 9:00 або о 10:00. Тут важливі результат, відповідальність і комунікація, а не контроль кожної години.
3. Офіс, адаптований до блекаутів: генератор, стабільне живлення, опалення, lounge-зона та можливість нормально працювати під час відключень.
4. Турбота про здоров’я: медичне страхування після випробувального терміну та знижка до 25% у партнерській клініці.
5. Підтримка розвитку: компанія готова компенсувати релевантні курси, лекції, професійні спільноти та корисні підписки.
6. Усе необхідне для роботи: для офісної / київської роботи компанія надає техніку. Для remote-кандидатів формат забезпечення технікою погоджується індивідуально. Також є корпоративне таксі для робочих потреб.
7. Family-friendly підхід: якщо інколи потрібно прийти в офіс із дитиною, тут із цього не роблять проблему.
8. Команда з культурою взаємної підтримки: є внутрішні зустрічі, невеликі активності та готовність підхопити одне одного у складних ситуаціях.
9. Регулярний перегляд розвитку й компенсації: щорічний performance review та перегляд зарплати. Додатково можливий річний бонус залежно від результатів компанії та виконання річного плану.
    

Етапи відбору:

1. Інтерв’ю з рекрутером talanovyti.
2. Одна спільна зустріч з HR Manager та HR Director компанії.
3. Перевірка рекомендацій і ось оффер в тебе в кишені!)

Стандартного тестового немає. Якщо після інтерв’ю залишаться питання саме до sourcing-підходу, може бути невелике оплачуване практичне завдання у форматі sourcing strategy / search map.
 

Якщо хочеться не просто ще однієї Recruiter-позиції, а місця, де можна впливати на процеси, пробувати нове й працювати з командою, яка справді поруч, тут точно варто познайомитися ближче 💛

Привіт, Media buyer!

Ти ллєш у Gambling вертикалі та знаходишся в пошуку крутої команди? Тоді не зволікай та швидше надсилай своє резюме!

Ми посилюємо баінговий відділ та шукаємо  Media Buyer, який вміє працювати з обсягами, швидко тестувати гіпотези та брати відповідальність за цифри.

 ЩО МИ ОЧІКУЄМО ВІД ТЕБЕ :

 • досвід роботи з вертикаллю Gambling  в джерелі трафіку FB Ads 

 • наявність успішних кейсів протягом останніх 3 місяців;

 • вміння працювати з різними системами аналітики;

 • розуміння базових метрик: конверсії, ROI, CTR, CPC, CPM, CPA, CPL, LTV тощо;

 • вміння працювати в команді;

 • бажання розвиватися та заробляти.

 ЩО МИ ПРОПОНУЄМО :

 • роботу  віддалено з будь-якої точки;

 • конкурентоспроможну заробітню плату

 • всі необхідні інструменти та підтримку для ефективної роботи

 • розвиток професійних навичок;

 • дружній та професійний колектив з величезним досвідом на ринку!

Мерщій надсилай резюме - ми чекаємо саме на тебе!