Jobs at Djinni

Вимоги:
 

• Знання англійської мови на рівні не нижче B2;
• Знання інструментів управління проєктами (наприклад, JIRA);
• Розуміння основ програмування та технологій;
• Знання методологій Agile/Scrum буде плюсом.
   

Особисті якості:
 

• Відповідальність за результат;
• Організаційні та командні навички;
• Здатність ефективно працювати в умовах багатозадачності;
• Уміння працювати в команді та керувати людьми;
• Гнучкість і здатність знаходити оптимальні рішення для успішного виконання задач проєктів.

Запрошуємо до команди Senior Data Engineer (PostgreSQL) , який долучиться до розвитку аналітичної платформи та проєктування сучасних рішень для роботи з даними.
 

Вимоги:

• Досвід роботи з PostgreSQL від 4 років.
• Впевнене знання SQL та PL/pgSQL.
• Досвід розробки stored procedures, functions, triggers, views.
• Досвід проєктування баз даних.
• Розуміння ETL/ELT-процесів.
• Досвід роботи з Apache NiFi або готовність швидко його опанувати.
• Практичний досвід оптимізації PostgreSQL (індекси, execution plans, partitioning, vacuum/analyze).
• Досвід адміністрування PostgreSQL (моніторинг, performance tuning, backup/restore, керування доступами).
• Розуміння реплікації PostgreSQL, роботи STAGE/PROD середовищ та міграцій БД.
• Бажано: досвід роботи з BI-платформами (Power BI, Tableau, Superset, Looker) та великими обсягами даних.
   

Основні обов’язки:

• Розробка та підтримка рішень на PostgreSQL для аналітичних і BI-систем.
• Написання та оптимізація SQL-запитів, процедур, функцій, views і тригерів.
• Побудова та супровід ETL/ELT-процесів.
• Підтримка інтеграційних потоків даних в Apache NiFi.
• Аналіз та оптимізація продуктивності PostgreSQL.
• Підготовка датасетів і вітрин даних для BI.
• Участь у міграціях, релізах та проєктуванні архітектури даних.
• Моніторинг систем, усунення інцидентів та забезпечення надійності й безпеки даних.
   

Ми пропонуємо роботу над масштабними проєктами, цікаві технічні виклики, можливість впливати на архітектурні рішення та професійний розвиток у команді сильних фахівців.

Запрошуємо до команди Low-Code Developer (Liquio), який долучиться до розвитку цифрових сервісів, проєктування та автоматизації бізнес-процесів на платформі Liquio.
 

Що потрібно буде робити

• Розробляти та підтримувати цифрові сервіси на платформі Liquio.
• Налаштовувати бізнес-процеси, маршрути погодження та сервісні сценарії.
• Створювати й доопрацьовувати форми, процеси та компоненти платформи.
• Реалізовувати інтеграції із зовнішніми системами через REST API.
• Працювати з JSON-специфікаціями та конфігураціями.
• Аналізувати бізнес-вимоги та реалізовувати їх засобами Liquio.
• Тестувати, оптимізувати та супроводжувати реалізовані рішення.
• Взаємодіяти з бізнес-аналітиками, архітекторами та командами розробки.
   

Що ми очікуємо

• Практичний досвід роботи з платформою Liquio.
• Досвід розробки або налаштування бізнес-процесів у Liquio.
• Впевнене знання JavaScript.
• Досвід роботи з REST API.
• Розуміння структури JSON та практичний досвід роботи з ним.
• Навички роботи з HTML та CSS.
• Розуміння принципів побудови та автоматизації бізнес-процесів.
   

Буде перевагою

• Досвід реалізації державних або корпоративних сервісів на платформі Liquio.
• Знання BPMN.
• Досвід роботи з SQL.
• Досвід роботи з Git/GitHub.
• Розуміння SDLC.
• Досвід роботи з Jira або ClickUp.
   

Ми пропонуємо

• Участь в аутсорс-проєкті.
• Конкурентну винагороду.
• Гнучкий формат співпраці.
• Роботу в професійній команді та можливість брати участь у розвитку сучасних цифрових рішень.

Futurra Group — українська мультипродуктова IT-компанія.

З 2016 року ми запускаємо та масштабуємо кросплатформенні продукти для глобального ринку. Сьогодні нашими застосунками користуються 100+ млн людей у світі.
 

Зараз ми в пошуку Head of Engineering, який очолить технічний напрям одного з наших AI-продуктів.

Це продукт у сфері роботи з текстом та контентом, який допомагає користувачам аналізувати, перевіряти та покращувати тексти за допомогою штучного інтелекту. Він активно масштабується на Tier-1 ринках, швидко росте і розвивається у напрямках AI-assisted writing, content analysis та text improvement tools.

Ми запускаємо нові фічі, постійно тестуємо продуктові гіпотези та швидко масштабуємо команду. За останні пів року продуктова команда зросла майже вдвічі, і ми продовжуємо посилювати engineering-напрям.

Тому Head of Engineering для нас — це людина, яка зможе драйвити технічну стратегію, розвивати інженерну команду, будувати зрілі delivery-процеси та допомагати продукту швидко рухатись без втрати якості, стабільності й архітектурної гнучкості.

Технічний стек:

• Backend: API, Admin Panel, Marketing Automations, PHP 8.2 (Laravel 10/11), MySQL, ClickHouse.
• Frontend: Application, Landing pages, Typescript, Vue3, Nuxt3, Pinia.
• CI/CD: Kubernetes, Cloudflare, Digital Ocean, GitLab.

Що чекає на тебе:

• Формування технічного бачення та довгострокової стратегії розвитку продукту.
• Управління та координація роботи технічної команди (backend/frontend розробники, DevOps, QA).
• Забезпечення високої якості коду та дотримання найкращих практик розробки у команді.
• Покращення коду, архітектури, сервісів та підходів до розробки.
• Співпраця зі стейкхолдерами.
• Взаємодія з суміжними командами з метою покращення взаємодії компонентів системи та оптимізації процесів.

Для цього тобі знадобиться:

• 4+ роки комерційного досвіду розробки на backend позиції.
• 2+ роки досвіду у менеджменті.
• Досвід управління технічними командами (від 5 осіб), побудови та масштабування процесів.
• Досвід розробки від 4-х років на PHP версія 7+, та фреймворком Laravel від 2-х років;
• Досвід роботи з MySQL, RabbitMQ, Redis, Elasticsearch;
• Навички роботи з мікросервісами (комунікація, архітектур, шаблони, процес розробки);
• Досвід оптимізації highload-сервісів;
• Рівень володіння англійською на рівні Pre-Intermediate+;
• Відмінні комунікативні навички, здатність ефективно співпрацювати як із технічними, так і з нетехнічними стейкхолдерами.
• Досвід у стартапах/продуктових компаніях зі швидким масштабуванням.

Чому з нами комфортно?

Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:

• Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.
• Сніданки, обіди та снеки.
• Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
• 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
• Консультації бухгалтера, юридична підтримка, допомога з релокейтом.
• Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
• Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.
• Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

Твоє зростання — наша спільна мета:

• 90% наших керівників виросли всередині команди.
• Можливі вектори розвитку: вертикальний (ріст у межах ролі), горизонтальний (перехід на новий функціонал), кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів).
• Часткова компенсація навчань та доступ до корпоративної бібліотеки.
• Внутрішні івенти, обмін досвідом, хакатони.
• Комфортний онбординг: бадді на старті та підтримка команди.
• Відкритий доступ до C-level та прозорі процеси.
• Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

Ми створюємо середовище, де:

• Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.
• Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.
• Наша співпраця підсилює результати кожного.
• Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.
• Перевершуємо себе та прагнемо більшого.
• Прозорі процеси, довіра та мінімум бюрократії.
• Швидко приймаємо рішення, тестуємо та зростаємо.

Ми — частина активного суспільства:

• Підтримуємо захисників і цивільних.
• Партнери SKELAR Foundation.
• Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але з нами ти отримаєш досвід, який реально драйвить розвиток.

COMFY — провідний омніканальний рітейлер побутової техніки та електроніки в Україні, понад 100 магазинів, топ-3 e-commerce платформа країни. Зараз формуємо central data team під CDO — щоб ML, AI та аналітика давали вимірюваний бізнес-ефект у клієнтському досвіді, комерційних рішеннях і ключових операційних процесах.

Контекст ролі

Шукаємо hands-on Lead Data Scientist, який особисто запустить перший ML-продукт компанії і поступово побудує навколо нього системну Data Science функцію. Перший фокус — Personalization Platform: CVM decisioning, персональні пропозиції, рекомендації та керовані експерименти. Ти відповідаєш за постановку ML-задачі, model logic, якість експериментів, evaluation, business effect і поведінку моделі після запуску; Data Engineering — за feature pipelines, serving, monitoring і retraining. Роль працює у central data team і в матриці з продуктовими та бізнес-доменами. У міру росту команди фокус розшириться на demand forecasting, replenishment optimization, workforce planning і Marketplace scoring.

Що робить цю роль особливою

• Перший ML-продукт компанії — ти ведеш його від business problem до контрольованого запуску, а не приєднуєшся до готового конвеєра.
• Пряма співпраця з CDO, Data Architect і Lead Data Engineer з першого дня.
• Висока автономія в model design, experimentation і формуванні ML roadmap.
• Ти закладаєш стандарти model review, reproducibility, drift control — команда, яка прийде після, працюватиме за твоїми правилами.
• Портфель наступних ML-продуктів (forecasting, replenishment, workforce planning) вже окреслений — є куди рости після першого запуску.

Задачі

• Особисто вести перший ML-продукт: від постановки задачі до MVP, експерименту і production acceptance.
• Формувати ML roadmap разом із CDO, Product Owners, Data Architect і Data Engineering.
• Будувати й перевіряти моделі для personalization, recommendations, propensity та uplift use cases.
• Визначати success metrics, baseline, offline/online evaluation і дизайн експериментів (A/B, MAB).
• Задавати стандарти model review, reproducibility, model cards, drift control і оцінювання бізнес-ефекту.
• Узгоджувати з Data Engineering feature contracts, serving path, monitoring і retraining requirements.
• Брати участь у наймі, менторити Data Scientists, проводити technical/design reviews.

Вимоги

Обов’язково: - Досвід особистого запуску ML-моделей або контрольованих MVP з вимірюваним бізнес-ефектом. - Сильні знання статистики, experimentation, model validation і причинно-наслідкового мислення. - Практичний досвід з Python, SQL, класичним ML і gradient boosting. - Глибока експертиза хоча б в одному напрямку: recommender systems, uplift/propensity modeling або time-series forecasting. - Розуміння production ML lifecycle і досвід співпраці з Data/ML Engineering. - Здатність працювати hands-on, приймати технічні рішення, менторити колег і пояснювати ML-рішення бізнесу.

Буде плюсом: - Google Cloud, BigQuery, Vertex AI, MLflow, Feast або аналогічний MLOps stack. - Causal inference, experimentation platform або multi-armed bandits. - Досвід у e-commerce, marketplace або high-volume consumer products. - Досвід формування Data Science практики або найму команди.

Що ми пропонуємо

• Можливість побудувати ML-функцію з нуля, починаючи з реального продукту, а не зі стандартів і презентацій.
• Work-life balance і віддалений формат роботи; офіс у Дніпрі — за бажанням.
• Високу автономію у model design, experimentation та формуванні ML roadmap.
• Великі e-commerce data scenarios і розвиток платформи на Google Cloud.
• Співпрацю з central data team, CDO, Data Architect, Lead Data Engineer та продуктовими доменами.
• Винагороду обговорюємо індивідуально за результатами співбесіди.

Пиши, якщо відгукнулося ✉️

Шукаємо Senior DevOps (Azure) для SaaS компанії з США, долучитися до невеликої, але ефективної команди.

Шукаємо виключно українських інженерів і інженерок (в Україні, або Європі). Пропонуємо гнучкі умови, деталі нижче.

Стабільна компанія, адекватний менеджмент.

Що потрібно робити

• Ви маєте дуже добре знати Azure, контейнерізацію, де краще використовувати native services, а де робити свої контейнери
• Оптимізація вже існуючої інфраструктури з метою оптимізації костів і продуктивності
• Робота з дев командою по зміні архітектури, де це потрібно (ви кажете, що треба змінити в коді, наприклад, якщо треба перейти з native функціональності на VM або навпаки)
• Підтримка безвідмовної роботи інфраструктури
• Максимальне використання АІ вітається, тули-токени надаємо
• Ріпортінг напряму VP of Engineering

Буде плюсом

• Досвід роботи в SaaS компаніях
• Досвід роботи самостійно

Умови: довгостроковий контракт, повна зайнятість, віддалено; графік із перетином з US Central time; оплачувані святкові і відпустка; оплата в доларах США на будь-який рахунок або Payoneer/Revolut/Wise; старт — якнайшвидше.

Наша команда переймає розробку великої healthcare ERP-платформи від попереднього підрядника (клієнт із США). Шукаємо Senior Manual/Automation QA з елементами BA (ERP, Healthcare), долучитися до невеликої, але ефективної команди.

Шукаємо виключно українських інженерів і інженерок (в Україні, або Європі). Пропонуємо гнучкі умови, деталі нижче.

Стабільний Healthcare-домен, адекватний нетоксичний замовник, дуже хочемо зібрати невелику, але сінйорну і ефективну команду. Команда невелика до 5 людей.

Хороша можливість для людей, хто хоче також себе попробувати частково в ролі Business Analyst (BA)

Тех стек: ASP.NET, SQL Server, Angular

Що потрібно робити

• (BA частина) Комунікація з бізнесом по вимогам, юзер-сторі, acceptance criterias, написання юзер-сторі, комунікація з тех лідом і девелоперами
• (Manual QA частина) Ефективно і швидко розробляти тест-кейси, робити ручне тестування критичної функціональності і все інше, що робить Manual QA, з максимальним використанням AI.
• (Automation QA частина) Вміти, або не боятися розібратися з автоматичним тестуванням (можна і треба з допомогою AI).  Тестовий фреймворк вже розроблений, треба в ньому розібратися і далі доповнювати тестами. 
• Вміти напряму комунікувати з іноземною продуктовою і бізнес командою (Product manager, бізнес-стейкхолдери)

Буде плюсом

• Досвід в Healthcare-домені: робота з Patient Health Information, HIPAA
• Angular/TypeScript, SQL Server – величезний плюс
• Досвід з Azure

Умови: довгостроковий контракт, повна зайнятість, віддалено; графік із перетином з US Central time; оплачувані святкові і відпустка; оплата в доларах США на будь-який рахунок або Payoneer/Revolut/Wise; старт — якнайшвидше.

Ми - міжнародний iGaming-стартап, який активно масштабується та будує сильну команду професіоналів.

Шукаємо Telegram Acquisition Manager, який допоможе розвивати один із ключових каналів залучення користувачів на CIS ринку. Ви отримаєте можливість впливати на стратегію розвитку, тестувати власні гіпотези, швидко запускати нові ідеї та бачити результат своєї роботи.

Обов'язки:

• Розвиток та ведення Telegram-каналу проєкту.
• Закупівля реклами в Telegram-каналах.
• Пошук і розвиток партнерств із власниками Telegram-каналів.
• Пошук нових джерел трафіку та масштабування залучення користувачів.
• Аналіз ефективності рекламних кампаній та оптимізація ключових показників.

Вимоги:

• Досвід роботи з рекламою в Telegram.
• Розуміння специфіки Telegram-ринку на CIS  напрямку.
• Досвід ведення Telegram-каналів.
• Досвід залучення трафіку та аналізу рекламних кампаній.
• Досвід у iGaming / Betting / Affiliate Marketing буде перевагою.

Ми пропонуємо:

• Роботу в міжнародному iGaming-стартапі.
• Повністю віддалений формат.
• Високий рівень автономності та можливість впливати на результат.
• Швидке прийняття рішень без зайвої бюрократії.
• Конкурентну заробітну плату та можливість професійного зростання.
  
  У нас немає зайвої бюрократії - рішення приймаються швидко, а кожен член команди реально впливає на розвиток продукту та бізнесу.
  ✨ Якщо вам цікаво будувати, масштабувати та досягати результату, а не просто виконувати поставлені задачі - будемо раді познайомитися.

Про компанію

AI-стартап на стадії гіперросту. 

Будуємо voice AI наступного покоління для глобального B2B-ринку. Клієнти — на 3 континентах, нові пілоти стартують щомісяця. У команді — A-гравці, які прийшли з однією мотивацією: робити найактуальнішу справу у світі — змінювати його AI-інструментами.

Про продукт

AI-платформа голосової та мультиканальної комунікації, створена спеціально для iGaming-вертикалі (онлайн-казино, беттінг, покер).

Що в продукті:

• AI-голосові агенти на дотюненій LLM (не «ChatGPT поверх Twilio»), що ведуть людиноподібні діалоги 24/7
• Мультиканал: телефон + SMS + WhatsApp з автоматичним follow-up між каналами
• Empathy Engine + Negotiation Model — агент звучить як людина і веде переговори, а не зачитує скрипт
• BI, аналітика, інтеграції з CRM клієнта
• Запуск нового кейсу — дні, а не тижні (на відміну від сценарних ботів)

Роль

Шукаємо hunter-а, який стабільно генерує 3–5 платних пілотів на місяць через власну воронку та звʼязку з маркетингом. Це класична hunter-роль: outbound, демо, дожим, конференції. Не для тих, хто звик працювати тільки з inbound.

Що робитимеш

• Власна воронка від першого дотику до підпису пілоту: outbound, кваліфікація, демо, переговори, дожим
• Конференції та networking — представляєш компанію на топ-івентах (SBC, ICE, iGB) 4–8 разів на рік
• Виступи на профільних подіях від імені Noveron
• Координація з маркетингом: фідбек на якість лідів, узгодження критеріїв MQL, спільні аутрич-кампанії
• Розвиток і капіталізація власної бази контактів в iGaming-сегменті

KPI на 6 місяців

• Платних пілотів: ≥ 3/міс (стабільний rhythm на 6-му місяці)
• Кваліфікованих зустрічей: 20+/міс
• Win-rate: ≥ 25% від кваліфікованих
• 100+ контактів у власному пайплайні

Must-have

• 3+ роки B2B sales в IT / SaaS
• Hunter-підхід: активний outbound, не очікування inbound
• Досвід циклів продажів 30–90 днів (ентерпрайз ритм, не транзакційні B2C-продажі)
• Власна база клієнтів АБО доведений досвід швидкого побудування з нуля
• Англійська upper-intermediate+ (B2)
• Готовність часто подорожувати

Буде сильним плюсом

• Досвід продажів в iGaming-сегменті — наш пріоритет №1 при відборі
• Виступи на SBC / ICE / iGB
• Бекграунд у customer engagement / retention / call center tech
• Друга мова: іспанська, португальська або німецька
• Перехід з боку iGaming-оператора у B2B-продаж
• Розуміння бонусної механіки, RG, KYC

Ця роль НЕ для тебе, якщо

• Працював тільки з inbound-лідами
• Не готовий часто бути в дорозі і виступати публічно
• Маєш фон тільки B2C або коротких транзакційних B2B-циклів
• Не вмієш працювати у звʼязці з маркетингом — для нас це bottleneck росту
• Шукаєш «спокійну корпоративну роль»

Що пропонуємо

• Фікс + до 100% OTE на бонусі (50/50 структура для hunter-а). Стелі немає — комісія від win-rate і кількості пілотів
• Подорожі на топ-івенти iGaming-індустрії за рахунок компанії
• Продукт, який уже комерційно працює — не починаєш із нуля
• Команда A-гравців: маркетинг, delivery, продукт — все під одним дахом
• Прямий вплив на траєкторію компанії від $15K до $100K MRR

Як відгукнутися

Надсилай CV і коротке супровідне повідомлення з відповідями на 3 питання:

1. Скільки угод/міс ти стабільно закриваєш зараз
2. Який твій середній чек і середня тривалість циклу
3. Чи маєш досвід в iGaming-вертикалі (опціонально, але великий плюс)

MediCall — R&D-проєкт у сфері медтех/AI, що фінансується грантом. 

Шукаємо PM, який координуватиме проєкт від R&D-етапу до клієнтських інтеграцій із клініками та партнерами.

Чим потрібно займатись

• Координувати команду MediCall (ML, engineering, design): планування, спринти, синки, ризик-менеджмент
• Взаємодіяти з клієнтами, клініками та партнерами: збір вимог, демо, контракти, документація
• Вести грантову звітність і контролювати відповідність формальним і регуляторним вимогам
• Контролювати бюджет проєкту та дотримання roadmap

Що для нас важливо

• 3+ роки досвіду PM в IT / R&D / медтех
• Розуміння research-driven процесу розробки (це відрізняється від класичного product-менеджменту)
• Досвід роботи з грантовою звітністю або проєктним менеджментом у фінансованих проєктах
• Англійська upper-intermediate і вище
• Високий рівень самостійності та ownership — без необхідності постійного контролю
• Сильні координаційні навички — вмієте бути "мостом" між командою, клієнтами та партнерами

Буде плюсом

• Досвід у Healthcare
• Знання регуляторних вимог до медичних даних (GDPR, HIPAA-подібні)
• Досвід роботи з європейськими грантами (Horizon Europe, EIC тощо)

Важливо розуміти про роль

Це координаційно-управлінська позиція, не продуктово-стратегічна — за напрямок і стратегію продукту відповідає Tech/ML Lead і керівництво компанії. Ваша зона — забезпечити, що команда рухається за планом, вимоги клієнтів зібрані, а грантові дедлайни дотримані.

Ми пропонуємо

• Ставка (за результатами співбесіди)
• Віддалений формат роботи

• Роботу на перетині медтех і AI — реальний R&D-проєкт, не типовий product-менеджмент

   

Coding House Studio- сервісна компанія, яка спеціалізується на розробці та тестуванні програмного забезпечення високого класу. Ми підтримуємо високий технічний рівень наших працівників, саме тому маємо змогу надавати IT-послуги та бізнес-рішення клієнтам по всьому світу. Work hours 15:00 - 23:00 Mon - Fri

❤️ Про роль 

-Ідентифікація осіб, що приймають рішення (Decision Makers), згідно з критеріями Ideal Customer Profile (ICP) на міжнародних ринках.
робота з LinkedIn Sales Navigator, Clutch, LinkedIn, email

-Мануальну управління розсилками через LinkedIn, управління даними CRM, Snov IO, etc.

-Моніторинг та покращення показників Social Selling Index (SSI) для сейлз-акаунтів компанії а також розвиток і створення нових LinkedIn аккаунтів. Досвід управління 3+ аккаунтами одначасно

-Оперативне опрацювання вхідних запитів  LInkedIn, Email, первинна комунікація з партнерами в корпоративному email, доведення лідів до дзвінку (ключовий KPI)
-Робота в CRM.

-Написання ланцюжків меседжів
-Створення контенту постів в Linkedin

-Соціальна активність в LinkedIn - лайки коментарі

✅ Ми будемо раді співпраці, якщо ви:

-Маєте досвід на схожій позиції не менше року
-Вже маєш досвід роботи з /Sales Navigator/Snov.io/
- досвід роботи з CRM Zoho, маєте успішні показники по каналу LinkedIn
-Навички глибокого пошуку та аналізу інформації про компанії та партнерів, Clay, Sales Navigator, etc
-Знаєш англійську на рівні intermediate+ та вище (вакансія не передбачає спілкування з іноземними замовниками на дзвінку, але якщо хочеш зростати то англійська знадобиться в майбутньому)
-Не боїшся проявляти ініціативу, заявляти про свої ідеї та маєш гарні навички в роботі з командою

Дуже круто, якщо у тебе: ✨
-Досвід роботи в сервісних ІТ-компаніях або бажання знати все в цій сфері також є плюсом для виняткового кандидата без достатнього досвіду

❓ Як проходить відбір:

    Відгук на вакансію - ми переглянемо резюме

1. Онлайн-зустріч для першого інтервю
2. Тестове завдання

3. Фінальне інтервью по необхідності

   Офер  і ласкаво просимо до команди!

We are looking for a Marketing Manager to join our growing team.

We are a friendly team of passionate professionals committed to delivering reliable software solutions for customers from all around the world.This role is a good fit for someone with a marketing background, an interest in B2B, and a desire to grow in IT services marketing.

Requirements

• 1+ year of experience in marketing.
• Experience in marketing, preferably in B2B or IT services.
• Understanding of B2B marketing and the software development market.
• Experience with organizing content processes: creating content plans, coordinating content production, managing deadlines, publishing, and distributing content across channels.
• Ability to write and edit LinkedIn posts, articles, case studies, and short marketing texts.
• Understanding of listing and rating platforms such as Clutch, GoodFirms, DesignRush, G2, or similar directories.
• Experience working with client reviews: collecting, organizing, publishing, and updating them on relevant platforms.
• Ability to coordinate work with copywriters, SEO specialists, designers, developers, and the sales team.
• Knowledge of SEO fundamentals, content marketing, GA4, and Google Search Console.
• English level from Intermediate, B1+, to work with content and communicate effectively.
   

Responsibilities

• Creating and maintaining content plans for marketing activities.
• Organizing the content production process: collecting inputs, coordinating tasks, tracking deadlines, and checking content before publication.
• Writing, editing, and publishing LinkedIn posts, articles, case studies, and other marketing materials.
• Managing content distribution across different channels 
• Working with listing platforms: updating company profiles, checking information, and improving content quality.
• Supporting the review collection process and keeping client reviews organized.
• Planning and launching marketing outreach campaigns: preparing ICPs, messaging ideas, supporting materials, and tracking results.
• Preparing briefs and tech assignments for copywriters, designers, developers, and other specialists.
• Managing SEO and tracking its performance.
• Working closely with the sales team to prepare relevant materials and collect insights about leads and clients.
• Supporting the marketing team with competitor research, market research, and content ideas.
   

Will be a plus

• Experience in service-based IT companies.
• Experience managing LinkedIn pages or personal brands.
• Experience working with Reddit, Quora, or similar platforms.
• Knowledge of email marketing.
• Experience preparing marketing materials for sales outreach.

We offer

• Flexible work format: remote, 8-hour working day without time trackers.
• Competitive salary.
• Tight-knit and friendly team.
• Personalized career growth.
• Up to 50% coverage of the cost of professional courses.
• Vacation time, sick leaves, and national holidays.
• Competitive bonuses for personal recommendations of new employees.
• Professional development tools: mentorship program, tech talks, and workshops.
• English classes with a teacher.
• Corporate events and team buildings.

• Виявлення та аналіз бізнес-вимог.
• Формалізація технічних вимог, User Story, опис бізнес-процесу у форматі діаграм BPMN, UML.
• Супровід завдання від аналізу бізнес-вимог замовника до фінального приймального тестування бізнес-замовником.
• Деталізований технічний опис та постановка завдань розробникам/дизайнерам/тестувальникам, контроль наповнення та утилізації беклогу.
• Постійна комунікація та взаємодія з бізнес-замовниками та командою розробки разом із PM.
• Оптимізація чинних процесів.
• Ведення та актуалізація документації до своїх задач/проектів.
• Пост-релізна підтримка.
• Спілкування із зацікавленими сторонами проекту.

• Освіта: Вища (технічна буде перевагою).
• Досвід роботи на посаді бізнес- або системного аналітика від 4-х років.
• Знання та використання найкращих практик управління вимогами, бізнес- та системного аналізу.
• Вміння професійно описати технічні та бізнес-вимоги продукту. Досвід роботи з Jira, комунікації. з командою розробки/тестування в рамках реалізації бізнес-вимог.
• Відмінні навички міжособистісного спілкування, здатність знайти спільну мову з технічними спеціалістами.
• Розуміння сучасних веб-технологій / клієнт-серверної архітектури.
• Вміння орієнтуватися у гайдлайнах та підходах різних фронтенд-фреймворків та дизайн-патернів.
• Знання SDLC.
• Знання та досвід у методологіях розробки програмного забезпечення.
• Практичні навички роботи з API- запитами та їх опису.

• Високонавантажені системи з реальними викликами масштабування
• Сучасний стек та свобода технологічних рішень
• Можливість впливати на архітектуру продуктів, якими користуються мільйони

• Менторство від сеньйорів з досвідом enterprise-рішень
• Разом будуємо інновації, що працюють для мільйонів

• Продукт, що змінює країну — не просто ще один стартап
• Тут команди стають драйверами технологічних змін

• Компенсація додаткових витрат, пов'язаних з робочими завданнями, здійснюються до внутрішніх політик компаній.
• Добровільне медичне страхування та страхування життя.
• Корпоративні знижки від партнерів NOVA.
• Підтримка ментального здоров'я. Можливість безоплатних консультацій з корпоративним психологом.
• Соціальна відповідальність та волонтерський рух “Свої для своїх”.
• Клуби за інтересами: біговий, шаховий та інші ініціативи для натхнення.
• Соціальні відпустки та компенсації відповідно до КЗпП України.

ROIcamp is a media buying team that works exclusively with the dating vertical. The parent company has been building and monetizing dating products since 2011; the team is 40+ people and fully remote. We buy traffic on Meta, Google, TikTok, push and native placements, and we measure ourselves on paying users rather than on leads.

About the role

Right now, when a funnel breaks in production, the first person to notice is usually a buyer looking at a conversion chart that stopped climbing. By then the loss is measured in hours of spend. That detection gap is the problem this role exists to close.

The work is building the systems that watch the funnel continuously: a regression suite that runs on every release, and synthetic checks that walk the live funnel around the clock and raise an alert when a step stops behaving. Add to that the parts of testing that need the most engineering, which here means mobile builds, deeplinks and attribution.

ROIcamp has worked in the dating vertical since 2011. You report to the Tech Lead, work alongside the tracking infrastructure engineer, and set the technical standard for the QA engineers below you.

What you'll do

• Build and own the automated regression suite in Playwright, covering the funnels that carry the most spend first rather than chasing coverage percentages.
• Set up synthetic monitoring against live funnels: a scripted user walks the flow on a schedule, and a failed step pages someone instead of waiting to be noticed.
• Wire the suite into CI so it gates every landing and product release, and keep it fast enough that nobody is tempted to skip it.
• Own API-level testing of the tracker, the postback endpoints and the Conversion API integrations, where a browser test cannot reach.
• Take mobile: store builds, deeplink behaviour after install, and attribution through the mobile measurement partner, confirming an install and a subscription land on the right campaign.
• Investigate the failures that nobody else can reproduce, including the ones that only appear on a specific GEO, carrier or device.
• Review bug reports and test plans from the junior and middle engineers, and mentor them toward the standard rather than rewriting their work.
• Keep the suite honest: a test that fails intermittently and gets ignored is worse than no test, so flaky checks get fixed or deleted.

Requirements

• 4 or more years in QA, with at least 2 spent building and maintaining an automated suite that other people relied on.
• Strong automation practice in Playwright, Cypress or Selenium, with JavaScript or TypeScript at a level where you write the framework rather than only the tests.
• API testing experience: request construction, authentication, response validation, and testing integrations you do not control.
• CI experience: you have put a suite into a pipeline and dealt with what happens when it starts blocking releases.
• The judgment to decide what should be automated and what should not. Automating a rarely changing flow while a payment step stays manual is the mistake we are trying to avoid.
• Comfort working without a spec, since a funnel is often the only documentation that exists.
• English sufficient for reading documentation and vendor support threads.

Nice to have

• Mobile testing and experience with an MMP such as AppsFlyer, Adjust or Branch.
• Experience with subscription or recurring billing products.
• Familiarity with trackers, conversion postbacks and server-side event delivery.
• SQL beyond the basics, enough to validate data rather than only read it.
• Load or performance testing, particularly on landing pages under traffic spikes.
• Any prior mentoring or informal leadership of other engineers.

What we offer

• A blank page on automation: no legacy suite to inherit, no framework someone else abandoned, and the authority to choose the approach.
• Problems that are genuinely hard rather than merely large: attribution, recurring billing and cross-GEO behaviour under real traffic.
• A direct line to the Tech Lead and the analyst, so decisions get made in a conversation rather than a process.
• The QA Lead position ahead of you, which we intend to fill from within.
• Fully remote work, a fixed payout date, and a salary review at six months.

Growth path

The intended next step is QA Lead, which adds the team, the strategy and the hiring to what you already do technically. If leading people is not what you want, the alternative is the deep technical track alongside the tracking infrastructure engineer, where the work moves from testing the pipeline to designing it. Both are discussed at the six-month review and measured by results rather than by tenure.

Compensation

$1,600 to $2,600 base, depending on the depth of your automation practice and whether you have run a suite in production before. Salary review after six months. Payouts on a fixed date each month.

Hiring process

A 30-minute screening call, then a technical interview with the Tech Lead covering your automation decisions and their trade-offs, then a practical task where you design the monitoring for a described funnel and justify what you would not automate (up to four hours, reviewed together), then an offer. The whole process takes up to 10 business days.

ROIcamp is a media buying team that works exclusively with the dating vertical. The parent company has been building and monetizing dating products since 2011; the team is 40+ people and fully remote. We buy traffic on Meta, Google, TikTok, push and native placements, and we measure ourselves on paying users rather than on leads.

About the role

ROIcamp is building a QA function from a standing start. Today testing is spread across a few engineers and a tech lead who has other work; tomorrow it needs to be a team of five or six with a strategy behind it, because the money at risk has outgrown the ad hoc arrangement. This role is the person who does that building.

The scope is everything between a change and live traffic: what gets tested, by whom, how deeply, with which tools, and who says yes. A dating funnel that takes recurring payments across a dozen countries has more failure modes than any one person can hold, so the job is to turn that into a strategy other people can execute.

We have worked in the dating vertical since 2011. You report to the Tech Lead, and to the QA Manager once that position is filled.

What you'll do

• Own the test strategy: a coverage map across funnels, payments, tracking and mobile, with an explicit and defensible position on what is not covered and why.
• Build the team. Two engineers are being hired now and four more positions are open. You interview everyone who joins after you, onboard them, and set what good work looks like.
• Own the release gate. Your team's sign-off decides when a landing goes live or a product release ships, and you are responsible for making that gate fast enough that nobody wants to route around it.
• Decide the automation boundary: what the suite covers, what stays manual, and when the cost of maintaining a test exceeds what it protects.
• Run the metrics that matter and drop the ones that do not. Defects reaching production, time from report to fix, and money protected are worth tracking. Test case counts are not.
• Handle the incidents: when a funnel breaks under live traffic, you coordinate the response, then run the review that turns it into a permanent check.
• Work across teams: with the Tech Lead on tracking infrastructure, with the analyst when the numbers disagree, and with the buying leads whose campaigns your gate can hold up.
• Stay hands-on about a third of the time, on the riskiest areas rather than on whatever is left over.

Requirements

• 5 or more years in QA, including at least 2 leading a team of three or more engineers with real responsibility for their output.
• A track record of building a test strategy from scratch rather than inheriting and maintaining one.
• Strong technical depth: you can read the automation suite, judge whether it is well built, and argue with an engineer about it on equal terms.
• Experience owning a release process and the authority that comes with it, including the harder half, which is saying no to a release that people want shipped.
• Hiring experience: you have interviewed QA engineers and can tell competence from vocabulary.
• The judgment to prioritise by risk and money rather than by coverage percentage.
• Clear written communication, since a remote team runs on what you write down.
• English at a level that supports working with vendors and documentation.

Nice to have

• Experience in subscription products, dating, or another vertical built on recurring billing.
• Familiarity with paid traffic: what a buyer does, and why a broken funnel costs money by the hour.
• Experience introducing automation to a team that did not have it before.
• Mobile and attribution background.
• Any experience defending a headcount or tooling budget to leadership.

What we offer

• A function to build rather than one to maintain. Almost nothing is fixed yet, and the shape of QA here will be the shape you give it.
• Real authority: the release gate is yours, and it is not overruled casually.
• A company where the cost of a defect is measured in spend rather than in story points, which makes the value of your work unusually easy to argue for.
• The QA Manager position above you, which we would rather fill from within.
• Fully remote work, a fixed payout date, and a salary review at six months.

Growth path

The next step is QA Manager, owning quality across the whole dating direction rather than one team. If the organisational track does not appeal, the alternative is the deep technical route toward tracking and infrastructure architecture. We discuss both at the six-month review and measure them by results rather than by tenure.

Compensation

$2,200 to $3,200 base, depending on the size of the team you have led and how much of a test strategy you have built yourself. Salary review after six months. Payouts on a fixed date each month.

Hiring process

A 30-minute screening call, then an interview with the Tech Lead on technical depth, then a working session where you sketch a test strategy for one of our real funnels and defend what you would leave uncovered, then a conversation about team building and hiring, then an offer. The whole process takes up to 12 business days.