Jobs at Djinni

Очікуємо від кандидата:

Насамперед, головне завдання — створення естетично привабливого та функціонального дизайну для проєкту компанії. Це включає розробку дизайну для вебсайту, клієнтського інтерфейсу, адміністративної панелі для співробітників та мобільних додатків.

Основні обов’язки:

• Проєктування інтерфейсних екранів та створення інтерактивних прототипів.
• Планування структури та навігації, розробка інтерфейсних принципів і шаблонів.
• Досвід у розробці адаптивного дизайну, з уважністю до кожної деталі.
• Робота з технічним завданням та вимогами: створення Mind maps, Wireframes, прототипів, UI-концепцій, UI-наборів та інших елементів.

• Розробка графічних елементів, включаючи іконки, ілюстрації та логотипи.

   

Вимоги:

• Робота з відвідуванням офісу.
• Наявність портфоліо, від 6 робіт (обов'язково).
• Знання Figma на високому рівні.
• Мінімальний досвід роботи: 2 роки.
• Розуміння та знання гайдлайнів (iOS, Android/Material, Web).
• Вміння проводити дослідження, працювати з технічним завданням, створювати Mind maps, Wireframes, інтерактивні прототипи, UI концепції, UI kit, дизайн систему.
• Організація проекту (робота із символами/компонентами/стилями, сортування шарів, підготовка та експорт файлів та інше).
• Знання сучасних тенденцій у дизайні, бажання вчитися та розвиватися.
• Пунктуальність.

• Відповідальність.

   

Ми пропонуємо:

• Роботу в дружньому та професійному колективі.
• Можливість навчатися та отримувати досвід від професіоналів.
• Оплачувана відпустка.
• Оплачуваний лікарняний.
• Абонемент в спортзал.
• Графік роботи 5/2 з 10:00 до 19:00.

Ми — інноваційна компанія у сфері виробництва високотехнологічної продукції. Наша команда активно впроваджує сучасні технології та інструменти для оптимізації виробничих процесів. Ми цінуємо інженерну експертизу, креативність та вміння адаптуватися до сучасних цифрових інструментів.

Основні задачі

• Робота з backend-компонентами
• Обробка даних з різних джерел (Redis Channels).
• Парсинг, нормалізація та пріоритизація даних.
• Поступове занурення в embedded / drone domain.

Обовʼязкові навички

• Бажання працювати з фізичними системами, не лише з кодом.
• Backend-розробка (production).
• Готовність вчити Golang та Python.
• Розуміння мережевої взаємодії (UDP, TCP).
• Базове розуміння Linux-середовища.
• Робота з Jira
• Github
• English A2, B1 — для розуміння документації

Плюси

• Redis (Pub/Sub).
• Docker / Docker Compose.
• Досвід з real-time або event-driven системами.
• Досвід роботи зі SCRUM.
• Інтерес до FPV-дронів та бажання навчитися літати.
• Інтеграції з UART контролерами (STM32).

Вимоги до підходу

• Активне використання AI / code tools — cursor / claude code / antigravity.
• Готовність працювати з нестабільними, «живими» джерелами даних.

Умови роботи:

• Графік роботи: з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 18:00
• Бронювання згідно законодавства України.
• Забезпечуємо офіційне працевлаштування та конкурентну заробітну плату. Можливість професійного зростання та розвитку в молодому та дружньому колективі.Якщо ви готові приєднатися до нашої команди та впроваджувати свої знання та навички у цікавий проєкт з перспективою, будемо раді бачити вас у нашій команді!

SBSB FinTech Lawyers — міжнародна компанія у сфері FinTech та Legal, що поєднує інноваційні технології з юридичною експертизою, шукає Marketing Assistant у маркетинг-департамент.

Мета посади:

Підтримка та реалізація задач маркетинг-департаменту, розвиток онлайн-присутності компанії та бренду.

Обов’язки:

• Ведення та розвиток соціальних мереж компанії.

   

• Створення текстового та візуального контенту (соцмережі, сайт).

   

• Адміністрування сайту та лендингів (WordPress), публікація статей.

   

• Підготовка маркетингових і презентаційних матеріалів.

   

• Публікація матеріалів на зовнішніх платформах.

   

• Допомога CMO в операційних задачах.

   

• Генерація клієнтських запитів для перевірки роботи сейлз-департаменту.

Вимоги:

• Базові знання digital-маркетингу та PR.

   

• Досвід роботи з соцмережами та сайтами.

   

• Навички роботи з Canva, Photoshop, WordPress, AI/GPT.

   

• Креативність, самостійність, багатозадачність.

   

• Англійська — Intermediate

Ми пропонуємо:

• Віддалену роботу.

   

• Кар’єрне зростання.

   

• Конкурентну оплату.

Привіт! Ми - успішна маркетингова компанія, є справжніми професіоналами своєї справи. 

В зв’язку зі зростанням, у нас відкрилась вакансія «фінансовий контролер»

Ви щойно закінчили навчання (фінанси, економіка підприємства, бухгалтерський облік) і шукаєте своє перше місце роботи? Ми готові вам допомогти в цьому!

Проводиться конкурсний відбір на позицію «Фінансовий контролер» для людей з невеликим досвідом (або без) для старту успішної карʼєри!

Основні вимоги:

• вища освіта (фінанси, економіка підприємства, бухгалтерський облік);
• знання основ фінаносового, управлінського та бухгалтерського обліку;
• досвідчений користувач Excel, гугл-таблиць — вітається, Word +

• бажання вчитися та отримувати досвід

   

Ми пропонуємо:

• Високий стабільний дохід (за результатами співбесіди)
• Робота в комфортабельному офісі м. Університет
• Графік роботи пн-пт 9:30 - 18:00 
• Молода команда спеціалістів
• Можливість кар'єрного зростання та розвитку
• Лояльне керівництво

• Повний супровід і навчання фінансовим директором компанії.
  
   

  Обовʼязки:

• Щоденний облік витрат прямої собівартості (рознесення з рекламних кабінетів, Excel-звітів у систему CRM, звіт PL).
• Щоденний контроль рознесення вихідних платежів за Маркетинг в облікових системах постачальників за рекламними кабінетами та Excel-звітами.
• Щоденний оперативний звіт «Маржинальний прибуток». Розрахунок коефіцієнта маржинального прибутку, Roi. Аналітика звіту.
• Облік підзвітних коштів за медіа баєрами і взаєморозрахунків з постачальниками.
• Аналітичні звіти.
• Участь у впровадженні CRM-системи.

Вітаю! Ми - Adwise.agency - digital-агенство повного циклу.

Маючи більше 10 років досвіду роботи Adwise.agency продовжує розвивати та створювати нові проекти. Кожна наша дія спрямована на рішення, яке зробить бізнес ефективнішим вже завтра.

Ми шукаємо талановитого Media Buyer, який допоможе нам ефективно масштабувати проекти через Facebook та PPC платформи.

Обов'язки:

• Запуск, налаштування та оптимізація рекламних кампаній на Facebook та інших PPC платформах.
• Аналіз та сегментація аудиторії для досягнення найкращих результатів.
• Постійний моніторинг продуктивності кампаній, зокрема CTR, CPA, ROI, та внесення коригувань для підвищення ефективності.
• Тестування різних креативів, стратегій ставок та рекламних форматів.
• Робота з великими бюджетами на різних гео та вертикалях.
• Співпраця з командою дизайнерів та копірайтерів для створення ефективних рекламних матеріалів.

• Ведення звітності по всіх кампаніях, аналіз результатів та надання рекомендацій для покращення.

   

Вимоги:

• Досвід роботи Media Buyer в арбітражі трафіку.
• Глибокі знання та досвід роботи з Facebook Ads.
• Досвід роботи з великими бюджетами та різними географіями.
• Аналітичний склад розуму, вміння швидко приймати рішення та адаптувати стратегії.
• Досвід роботи з трекерами, інструментами аналітики (Google Analytics, Facebook Pixel).
• Уміння працювати в режимі багатозадачності та високої інтенсивності.
• Креативність у підході до тестування нових стратегій та креативів.
• Англійська мова на рівні Intermediate або вище буде перевагою.
   

Ми пропонуємо:

• Конкурентоспроможну заробітну плату з можливістю отримання бонусів за результатами роботи.
• Комфортний офіс в центрі Києва.
• Дружній  колектив.
• Відсутність бюрократії.

Будемо раді бачити вас у нашій команді!

Про компанію

Ми - група digital та IT-бізнесів, що працюють з міжнародними клієнтами у сфері веб-розробки, digital-маркетингу та розробки програмного забезпечення на замовлення. Зараз ми масштабуємось і будуємо єдиний комерційний напрям для двох бізнес-напрямів у межах однієї групи компаній. Для цього шукаємо людину, яка готова власноруч вибудовувати outbound-лідген, а з часом розвиватися в напрямі sales та presales.

Основні обов’язки

Основний фокус на старті (ключове):

• Hands-on outbound outreach (особисто, не через підрядників):
  • формування та актуалізація CRM цільових компаній
  • сегментація акаунтів і контактів
  • LinkedIn outreach
  • follow-ups та повторні касання
  • тестування меседжів (A/B)
  • поступове впровадження автоматизації
• Робота з двома напрямами:
  • web-розробка та digital-маркетинг
  • software development та team augmentation
• Підтримка та порядок у CRM
• Формування стабільного outbound-пайплайну

Дуже бажано, якщо ти також зможеш (зона росту):

• Поступово долучатися до sales-процесу:
  • intro-дзвінки
  • участь у презентаціях
  • комунікація з потенційними клієнтами
• З часом - рости в presales:
  • участь у формуванні пропозицій
  • аналіз запитів клієнтів разом з фаундерами
  • розуміння моделей співпраці (project / staff augmentation)

* На старті sales та presales ведуться разом з фаундерами. Це не вимога “вміти все одразу”, а зрозумілий шлях розвитку.

Обов’язкові навички:

• Досвід hands-on outbound / lead generation у B2B
• Практичний досвід LinkedIn outreach
• Вміння працювати з CRM та базами контактів
• Розуміння B2B-сервісного бізнесу (IT / digital)
• Сильні навички письмової комунікації
• Самоорганізація та відповідальність
• Англійська мова - від Upper-Intermediate

Кого ми шукаємо

Ми цінуємо:

• Людей, які роблять руками, а не лише планують
• Системне мислення та дисципліну
• Готовність працювати з рутинними задачами
• Адекватність у комунікації
• Інтерес до росту в sales та бізнес-частину

Ми пропонуємо

• Реальний вплив на ріст двох компаній
• Пряму роботу з фаундерами без бюрократії
• Чіткий фокус ролі без хаосу
• Можливість вирости в Sales / Presales Manager
• Гнучкий формат роботи (remote)
• Конкурентну оплату з ростом разом з результатами
• Довгострокову співпрацю

Важливо

Це не позиція “керівника відділу” і не роль без рук. Це стартова роль для людини, яка будує outbound своїми руками і хоче вирости в комерційний напрям.

Шукаємо досвідчених керівників у напрямку навчання персоналу на посаду керівника відділу менеджерського розвитку для виробничого міл-тех підприємства у м. Київ. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням 
• Офіційне працевлаштування 
• Бронювання 
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

Розвиток управлінських компетенцій та лідерських програм 

• Побудова та впровадження компетентнісної моделі для різних рівнів менеджменту. 
• Створення програм розвитку лідерів (від first-time managers до senior leadership). 
• Впровадження blended learning підходів: тренінги, коучинг, peer learning, симуляції. 

Індивідуальні плани розвитку (IDP) та управління перформансом 

• Впровадження IDP як інструменту розвитку та мотивації. 
• Узгодження цілей розвитку з бізнес-стратегією та кар’єрними амбіціями працівників. 
• Підтримка процесів оцінки ефективності, зворотного зв’язку та розвитку на основі даних. 

Менторство, коучинг та фасилітація 

• Менторство — довгострокова підтримка від досвідчених лідерів, фокус на кар’єрному зростанні та розвитку особистості. 
• Коучинг — короткострокова цілеспрямована робота з розвитком навичок, саморефлексії та досягненням конкретних цілей. 
• Фасилітація — нейтральне ведення групових процесів для прийняття рішень, вирішення конфліктів, побудови командної згоди. 

Система левелінгу та кадрового резерву 

• Розробка чіткої структури рівнів менеджменту та критеріїв переходу між ними. 
• Виявлення high-potential працівників та побудова треків розвитку. 
• Підтримка succession planning та підготовка майбутніх лідерів. 

Стратегічне партнерство з бізнесом 

• Співпраця з керівниками підрозділів для визначення потреб у розвитку. 
• Використання аналітики для оцінки ефективності програм та прийняття рішень. 
• Побудова культури розвитку, що підтримує цінності компанії та її бренд як роботодавця 

Необхідні навички та компетенції 

Освіта 

• Вища освіта (психологія, педагогіка, управління персоналом, бізнес-адміністрування). 
• Додаткові сертифікації: коучинг, фасилітація, Talent Management, L&D. 

Досвід роботи 

• 8+ років у сфері розвитку талантів, управлінського навчання або L&D. 
• Досвід побудови систем компетенцій, IDP, програм коучингу та менторства. 
• Робота з різними рівнями менеджменту: від лінійних керівників до топ-менеджменту. 
• Досвід впровадження систем оцінки ефективності (performance management), succession planning та побудови лідерського резерву. 

Стратегічне мислення та впливовість 

• Вміння будувати довгострокову стратегію розвитку талантів відповідно до бізнес-цілей. 
• Впливовість у роботі з керівниками, здатність формувати бачення та залучати до змін. 
• Високий рівень емоційного інтелекту: саморефлексія, емпатія, управління емоціями, побудова довіри. 

Розробка та впровадження програм 

• Створення навчальних треків для менеджерів різного рівня. 
• Впровадження blended learning: онлайн, офлайн, peer learning, shadowing, коучинг. 

Менторство, коучинг, фасилітація 

• Менторство — як інструмент передачі досвіду, розвитку кар’єри, побудови довіри. 
• Коучинг — як інструмент саморефлексії, розвитку лідерських навичок, вирішення управлінських викликів. 
• Фасилітація — як метод ведення стратегічних сесій, командних обговорень, вирішення конфліктів. 

Аналітика та цифрові інструменти 

• Вміння працювати з HR-аналітикою, інтерпретувати дані для прийняття рішень. 
• Досвід роботи з HRIS, LMS, системами оцінки компетенцій та перформенсу. 
• Побудова метрик для оцінки впливу навчання на бізнес (engagement, retention). 

Побудова команди та координація роботи 

• Вміння формувати ефективну команду: підбір, розвиток, мотивація. 
• Координація роботи тренерів, фасилітаторів, коучів, зовнішніх партнерів. 
• Впровадження гнучких моделей управління (Agile, OKR, Scrum для L&D). 

Ми шукаємо Middle+ .NET Developer для української промислової компанії з понад 1 млн користувачів. Компанія активно трансформує бізнес та запускає мобільний застосунок як ключовий етап цифровізації. Саме під цей масштабний запуск формується команда backend-розробки.

Роль у команді

Ви відповідатимете за розробку сервісів взаємодії з клієнтом та інтеграційних адаптерів. Це не просто підтримка існуючої системи – це створення архітектури для нового мобільного застосунку та ключових клієнтських сервісів.

Стек: .NET 9, PostgreSQL, Redis, RabbitMQ, Strapi CMS, Keycloak.

Основні задачі

BFF (Backend for Frontend) для мобільного застосунку

• Агрегація даних із кількох мікросервісів в компактний JSON для Flutter-додатку
• Оптимізація форматів і об’ємів даних під mobile
• Інтеграція з Keycloak для перевірки доступів

Бізнес-сервіси

• Payment Hub – логіка виставлення рахунків та інтеграція з платіжними провайдерами
• Metering Service – прийом і валідація показників пристроїв
• Outage Service – мапінг графіків відключень на адреси користувачів з використанням Redis

Інтеграційні адаптери

• Робота з REST/SOAP API
• Трансформація XML/JSON (зокрема інтеграції з legacy-системами)
• Реалізація відмовостійкості через Polly

Notifications

• Push (FCM), SMS, Viber
• Асинхронна обробка через RabbitMQ
• Робота з шаблонами повідомлень через Strapi CMS

Якість та документація

• Unit та Integration тести (xUnit / NUnit)
• Підтримка Swagger/OpenAPI
• Дотримання Clean Code та участь у Code Review

Основні вимоги

• 3+ роки досвіду з .NET / ASP.NET Core
• Досвід роботи з REST/SOAP API, JSON/XML
• Розуміння агрегації даних для мобільних інтерфейсів
• Впевнене знання SQL
• Досвід роботи з Redis та message brokers
• Дисципліна в тестуванні та документуванні API

Переваги

• Віддалений формат роботи
• Можливість бронювання
• Можливість офіційного оформлення на роботу в ЄС
• Участь у запуску масштабного мобільного застосунку для 1+ млн користувачів

• Вплив на архітектурні рішення та продукт із нуля

   

Якщо вам цікаво створювати складні системи, які реально впливають на мільйони користувачів -будемо раді знайомств

OXOIX — це простір для розвитку та реалізації найсміливіших ідей в Entertainment напрямку!
Ми надаємо операційні та сервісні рішення для брендів, які охоплюють міжнародні ринки.

Довіра, відкриті і конструктивні діалоги, командний результат — наші принципи, які лежать в основі всього, що ми створюємо разом.

Запрошуємо тебе масштабувати свій досвід і експертизу разом з нами!

Зараз ми шукаємо Middle Email Marketing Manager, який прагне безпосередньо впливати на зростання бізнесу та будувати ефективну email-комунікацію, що драйвить retention і дохід.

Твоя роль складатиметься з:

• Сетапу ручних email-розсилок на чистому HTML + CSS (якщо раніше працювали з редакторами — допоможемо перейти на чистий код);
• Сетапу та підтримки автоматичних кампаній з використанням різних каналів комунікації;
• Генерації ідей для A/B тестів, їх проведення та фіксації результатів;
• Підтримки стабільної репутації домену та IP;
• Контролю та покращення deliverability, Open Rate та інших ключових email-метрик;
• Постановки задач крос-функціональним командам (дизайн, контент) для запуску ручних промо-кампаній.

Ми очікуємо від тебе:

• Досвід в email-маркетингу від 1 року;
• Розуміння базових принципів email-маркетингу, зокрема: репутації домену та IP, факторів доставляємості;
• Наявність успішних кейсів покращення OR / deliverability;
• Досвід роботи із сегментацією бази;
• Досвід роботи з динамічними даними (зокрема з івентів) при сетапі листів;
• Вміння генерувати гіпотези, проводити A/B тести та аналізувати результати;
• Розуміння принципів омніканальної комунікації.

Буде плюсом:

• Наявність базових знань HTML + CSS;
• Англійська мова — B1+.

Що ми пропонуємо

🏆 Топові бренди. Працюємо з сучасними рішеннями, які довели свою ефективність і стабільно приносять високі результати на своїх ГЕО.

🌍 Гнучкий формат. Кожен має можливість обрати ремоут, коворкінг у Києві чи Варшаві або ж гібридний варіант для максимального комфорту.

📚 Розвиток і навчання. Маємо доступ до власної навчальної бази, внутрішніх тренінгів, фінансуємо участь у топових конференціях та надаємо можливості карʼєрного зростання.

💜 Турбота про тебе. Пропонуємо wellness підтримку, ретрит-дні, компенсацію за медичні послуги, вихідні на державні свята та додаткові програми підтримки work-life balance.

🤝 Команда, що заряджає. Наша спортивна корпоративна культура об’єднує драйвових людей із спільними цілями, а тімбілдінги та неформальні зустрічі підтримують вайб і темп розвитку.

Хочеш стати частиною команди? Тоді чекаємо на твій відгук!

Технічний лідер ядра цифрового продукту (High-load / Mobile-first)

Ми шукаємо Senior .NET Developer / Tech Lead для української промислової компанії з понад 1 млн користувачів. Компанія активно проходить етап масштабної цифрової трансформації. Ключова ціль – запуск сучасного мобільного застосунку та повна діджиталізація клієнтського досвіду. Саме тому відкривається роль технічного лідера ядра продукту – людини, яка спроєктує та побудує фундамент нової архітектури.

Роль в компанії

Ви будете відповідати за архітектуру ключових компонентів системи:

• Client Profile (ядро клієнтських даних)
• Billing Router (інтеграційний шар між новою платформою та legacy-білінгами)

Це роль з високим рівнем впливу – технічні рішення, які ви приймете, стануть основою всієї цифрової екосистеми компанії.

Основні задачі

• Проєктування мікросервісної архітектури на .NET 9
• Розробка Client Profile та Billing Router на принципах Clean Architecture / DDD
• Інтеграція з legacy-системами (SOAP/XML/Batch)
• Побудова event-driven взаємодії через Kafka
• Забезпечення high-load (10,000+ RPS)
• Експертиза в PostgreSQL (оптимізація запитів, індексація, performance tuning)
• Реалізація відмовостійкості через Polly (Circuit Breaker, Retry, Bulkhead)
• Налаштування безпеки: OAuth2/OIDC, Keycloak, mTLS, HashiCorp Vault
• Побудова cloud-agnostic інфраструктури (Kubernetes, Docker)
• Контроль якості коду, code review, технічне лідерство

Вимоги

• 6+ років комерційної розробки на .NET
• Глибока експертиза в Microservices та Event-Driven Architecture
• Досвід роботи з Kubernetes
• Сильний досвід PostgreSQL
• Досвід інтеграцій зі складними або нестабільними API
• Розуміння принципів Zero Trust security

Переваги

• Віддалена формат роботи
• Можливість офіційного оформлення на роботу в ЄС
• Можливість бронювання
• Вплив на архітектуру з нуля
• Участь у запуску нового масштабного мобільного застосунку
• Робота з high-load продуктом із 1+ млн користувачів

Якщо вам цікаво створювати складні системи, які реально впливають на мільйони користувачів -будемо раді знайомству 

Шукаємо досвідченого Middle PHP Developer, який приєднається до нашої команди для створення та розвитку сучасних бекенд-рішень. Якщо ти впевнено працюєш із PHP 8.4, Yii2, REST API, мікросервісною архітектурою та базами даних MySQL будемо раді бачити тебе серед нас!

Обов’язки:

• Розробка та підтримка веб-додатків і REST API;
• Проєктування, розробка та інтеграція мікросервісів;
• Оптимізація продуктивності бекенду та запитів до бази даних;
• Робота з сокетами (реалізація реального часу, push-нотифікації, черги);
• Інтеграція зовнішніх та внутрішніх API;
• Підтримка існуючого коду та написання нового відповідно до стандартів;
• Співпраця з QA, DevOps та іншими членами команди.

Вимоги до кандидата:

• 3+ роки досвіду комерційної розробки на PHP;
• Знання PHP 8+ (бажано 8.4) та Yii2 Framework;
• Розуміння принципів OOP, SOLID, MVC;
• Досвід створення та інтеграції REST API;
• Впевнене володіння MySQL , досвід написання складних SQL-запитів (JOIN, індекси, оптимізація продуктивності);
• Досвід розробки або підтримки мікросервісної архітектури;
• Практичні навички роботи з сокетами;
• Робота з Git, Composer, Docker;
• Розуміння принципів роботи Linux / Unix середовища;
• Вміння працювати в команді, відповідальність і проактивність.

Буде плюсом:

• Досвід з іншими фреймворками (Laravel);
• Робота з Redis / RabbitMQ;

• Написання unit-тестів (PHPUnit, Codeception).

   

Від компанії ти отримаєш:

• Роботу в стабільній міжнародній компанії на ринку, що розвивається;  
• 40-годинний тиждень з гнучким графіком для підтримання балансу між роботою та особистим життям;
• 24 дні оплачуваної відпустки;
• 5 днів лікарняних;
• Соціальні бонуси: часткова компенсація витрат на спорт, медичні послуги та навчання.

Обов'язки:

• Створювати схематичні символи та футпрінти електронних компонентів для Altium Designer бібліотеки
• Проводити ревью(перевірку) новостворених символів і футпрінтів електронних компонентів
• Підтримувати бібліотеку електронних компонентів в порядку
• Генерувати файли виробництва друкованих плат (PCB/PCBA) із проектів в Altium Designer згідно вимог виробництва та враховуючи вимоги проекта 
• Перевіряти файли виробництва друкованих плат на наявність всіх необхідних файлів і перевірка їх на відповідність вимогам виробництва і проекта
• Відповідати за передачу файлів виробництва друкованих плат на виробництво
• Перевіряти дизайн друкованої плати на відповідність вимогам виробництва

Необхідні знання та навички:

• базові знання типів електронних компонентів
• вміння читання даташитів в рамках створення схематичних символів, пінауту і футпрінтів
• базові знання по процесу виробництва друкованої плати та монтажу компонентів.
• базові знання типів файлів виробництва друкованих плат і їх параметрів
• знання Altium designer в рамках роботи з бібліотекою компонентів та генерацією файлів виробництва
• базові навички роботи із GitHub, Jira

Ми — Zmiyar, українська дефенс-тех компанія, яка розробляє та виробляє електроніку для ЗСУ. За рік ми поставили понад 20 000 одиниць продукції на фронт і продовжуємо масштабуватись.

Зараз шукаємо sales менеджера, який візьме на себе продажі одного з наших ключових напрямків — електронних компонентів для безпілотників.

 Що робитимеш:

— Вестимеш повний цикл продажів: від першого контакту до підписання договору
— Працюватимеш із замовниками з оборонного сектору (військові підрозділи, волонтерські організації, інші виробники)
— Розвиватимеш нові канали збуту та партнерства
— Братимеш участь у виставках, тендерах та переговорах
— Тісно взаємодіятимеш з виробництвом та R&D командою

Кого шукаємо:

— Маєш реальний досвід продажів у miltech/defense секторі - це must have
— Розумієш специфіку роботи з військовими замовниками та держзакупівлями
— Вмієш будувати довгострокові відносини з клієнтами
— Не боїшся складних переговорів і вмієш доводити угоди до кінця
— Базово розбираєшся в електроніці — буде плюсом

Що пропонуємо:

— Роботу в команді, яка реально впливає на перемогу
— Конкурентну компенсацію + бонуси від продажів
— Можливість зростання разом з компанією
— Гнучкий графік, можливість працювати віддалено

Ми шукаємо SMM Manager (HR-напрям), який/яка відповідатиме за формування та розвиток HR-бренду роботодавця, підтримку рекрутингових кампаній, побудову ефективних HR-комунікацій у digital-каналах та розвиток позитивного іміджу компанії серед кандидатів і співробітників.
 

Наші очікування:

• Досвід роботи SMM-менеджером, бажано в HR або рекрутингу
• Розуміння принципів формування HR-бренду та digital-комунікацій
• Вміння створювати контент-плани та тексти для різних платформ
• Досвід ведення LinkedIn, Instagram та Threads
• Розуміння специфіки платформ для IT-кандидатів (DOU, Djinni, Work.ua)
• Навички аналітики SMM-активностей та оптимізації контенту
• Комунікабельність, уважність до деталей та відповідальність
• Уміння працювати з дедлайнами та багатьма задачами одночасно
   

Основні обов’язки:

1. Стратегія HR-бренду та комунікацій

• Розробка та реалізація SMM-стратегії для HR-команди та компаній групи
• Формування та розвиток HR-бренду роботодавця (Employer Branding) у digital-каналах
• Планування контенту з урахуванням HR-цілей: рекрутинг, утримання персоналу, залучення кандидатів, корпоративна культура

2. Управління LinkedIn (HR-команда та компанії)

• Ведення LinkedIn-сторінок HR-команди та компаній: створення контенту (пости, кейси, вакансії, експертні матеріали); розвиток особистих профілів HR-команди (за потреби); підвищення охоплення та залученості аудиторії
• Публікація вакансій, HR-аналітики та інсайтів ринку праці
• Позиціонування компанії як привабливого роботодавця

3. Ведення соціальних мереж (Threads, Instagram)

• Ведення HR-акаунтів у Threads та Instagram: створення контент-планів, написання текстів, підбір візуалів, публікація та модерація контенту
• Висвітлення HR-процесів, корпоративного життя, командних подій та кейсів
• Розвиток ком’юніті навколо HR-бренду

4. Платформи для IT-кандидатів (DOU, Djinni, Work.ua)

• Ведення та оновлення профілів компанії на DOU, Djinni, Work.ua
• Публікація вакансій та HR-контенту
• Формування позитивного іміджу компанії серед кандидатів
• Робота з відгуками та коментарями (у співпраці з HR та рекрутингом)

5. Контент та креатив

• Розробка та реалізація контент-планів для HR-напряму
• Створення різних форматів контенту: HR-пости, вакансії, корпоративні історії, аналітика ринку праці
• Співпраця з дизайнерами, HR-командою та рекрутерами

6. Аналітика та звітність

• Аналіз ефективності SMM-активностей
• Підготовка регулярних звітів
• Оптимізація контенту та каналів на основі аналітики

7. Співпраця з HR та рекрутингом

• Взаємодія з HRD, HR BP та PR/маркетингом
• Підтримка рекрутингових кампаній через SMM
• Участь у формуванні HR-комунікацій для внутрішньої та зовнішньої аудиторії
   

Ми пропонуємо:

• Роботу в стабільній компанії з активним HR-напрямом
• Можливість впливати на розвиток HR-бренду та корпоративної культури
• Професійний розвиток та кар’єрне зростання
• Конкурентну заробітну плату
• Дружню команду та підтримку на етапі адаптації
• Графік роботи: 9:00–18:00 (віддалено або гібрид)

Zeeks — міжнародна IT-компанія з українським корінням, відома своїми високоефективними affiliate-маркетинговими сервісами у складних, висококонкурентних нішах. Наші продукти не є ігровими й виконують сервісну функцію. Ми створюємо технологічні, аналітичні та інфраструктурні рішення для iGaming-ринку, подібно до того, як Booking створює продукт для готельного сектору.

Сьогодні ми переходимо на новий етап — будуємо портфель власних продуктів в iGaming-ніші, орієнтованих на Tier-1 ринки з високими стандартами якості.

За 13 років ми:

• створили бізнес, який має сильну експертизу, ресурси та стабільне місце на глобальному ринку;
• зібрали сильну команду, яка налічує 70+ спеціалістів, обʼєднаних спільною метою і цінностями;
• побудували ефективні процеси і продовжуємо їх вдосконалювати.

Зараз ми у пошуку HRD, яка (який) стане стратегічним партнером для бізнесу, сприятиме професійній реалізації спеціалістів і зростанню лояльності до компанії.

Які задачі очікують на тебе в цій ролі:

• Стратегічне управління HR напрямком: створення стратегії відповідно до бізнес цілей компанії, їх декомпозиція і контроль реалізації; формування та контроль використання бюджетів; аналіз HR метрик, прийняття рішень на основі даних.
• Управління HR командою: пріорітизація й контроль виконання задач та метрик команди; менторинг і розвиток; підтримка мотивації команди (HR TL, HR&Communication manager, Recruiting TL, Recruiter).
• Підтримка ефективних HR процесів: аналіз процесів та їх оптимізація; адміністрування HRMS; ведення документації команди.
• Performance management: проведення регулярних перформанс ревʼю, координація всіх етапів, аналіз результатів ревʼю, реалізація прийнятих рішень.
• Управління кадровим резервом: формування єдиної системи succession planning, створення та контроль реалізації планів розвитку спеціалістів, координація процесів підвищень та ротацій.
• Розвиток менеджерів: підтримка менеджерів з питань управління командою, коучинг менеджерів для посилення їх лідерських навичок та професійного зростання.
• Підтримка корпоративної культури та підвищення залученості й лояльністі спеціалістів: проведення регулярних опитувань, аналіз їх результатів; здійснення комунікації щодо змін політик, процесів, організаційної структури відповідно до цінностей компанії; участь у вирішенні крос-командних конфліктів.

Необхідний досвід та компетенції:

• Досвід роботи на позиції HRD/HRBP/Head of HR від 3-х років.
• Глибоке розуміння всіх етапів employee life cycle, досвід в створенні та покращенні цих етапів.
• Досвід створення та впровадження процесу Performance review.
• Сильні навички коучингу, фасилітації командних зустрічей.
• Досвід створення ІПР; визанчення потреб навчання; створення власних навчальних програм (буде плюсом).
• Вміння аналізувати дані, створювати звіти в Google sheets.
• Досвід у створенні, проведенні, аналізі опитувань щодо залученості та лояльності спеціалістів.
• Навички управління HR бюджетами.
• Досвід адміністрування HRMS.
• Відмінні навички комунікації та встановлення контакту з людьми.
• Володіння англійською мовою на рівні В1 і вище.

Що ти отримаєш, приєднавшись до нашої команди:

• Пряму співпрацю з C-Level та можливість впливати на рішення бізнесу.
• Налагоджені HR процеси, сильну, автономну та вмотивовану hr команду, що стане твоїм safe place, підтримкою та гордістю.
• Автономність в прийнятті рішень, реалізації ініціатив.
• Гнучкий розклад: гібрид з відвідуванням офісу компанії в Києві (буде перевагою, проте розглядаємо і ремоут з можливістю бізнес-тріпів до Києва).
• Фінансова компенсація, фіксована у валюті з можливістю перегляду за результатами наданих послуг.
• Можливість бронювання за наявності актуальних військово-облікових документів.
• 18 робочих днів оплачуваної перерви, а також додатково 5 days-off та Birthday-off, 5 sick leaves (без довідок та лікарняних листів).
• Щорічний бюджет на навчання та професійний розвиток.
• Щорічний wellbeing deposit, що передбачає компенсацію: медичних послуг, занять спортом, ветеринарної медицини, вивчення іноземних мов, непрофільного навчання та хобі, послуги по догляду за дітьми (няня/дитячий садок).

Якщо опис вакансії тобі відгукається — надсилай своє резюме і нумо знайомитись ближче!