Jobs at Djinni

Шукаємо HR People Partner, який/яка стане партнером для співробітників і менеджерів та супроводжуватиме команди протягом усього employee lifecycle.
Для нас HRPP — це не лише про підтримку HR-процесів. Це роль, яка допомагає менеджерам працювати з командами, бачити потенційні ризики, розвивати людей та знаходити рішення, що враховують одночасно потреби співробітників і бізнесу. 

Основні задачі:
1. Супровід співробітників протягом employee lifecycle: 
- супроводжувати співробітників на етапах онбордингу, адаптації, розвитку, оцінки та офбордингу;
- проводити регулярні 1:1 та HR-зустрічі зі співробітниками;
- допомагати з питаннями професійного розвитку, мотивації та взаємодії всередині команд;
- працювати з результатами випробувального терміну та performance evaluation.

2. Партнерство з менеджерами:
- бути HR-партнером та радником для керівників команд;
- допомагати менеджерам у питаннях performance management, мотивації, розвитку та утримання співробітників;
- підтримувати менеджерів у складних HR-кейсах та пошуку оптимальних рішень;
- допомагати формувати якісну культуру регулярного зворотного зв'язку в командах.

3. Performance & Development: 
- супроводжувати процеси оцінки ефективності та розвитку співробітників;
- допомагати визначати зони розвитку та потреби в навчанні;
- супроводжувати створення та реалізацію IDP / PDP / PIP;
- працювати з кар'єрними очікуваннями співробітників та можливостями їхнього подальшого розвитку в компанії.

4. Внутрішня мобільність: 
- супроводжувати внутрішні переходи, ротації та зміни ролей;
- допомагати співробітникам і менеджерам проходити такі зміни максимально прозоро та комфортно.

5. Engagement & Retention: 
- відстежувати рівень задоволеності та залученості співробітників;
- аналізувати настрої та потенційні проблеми всередині команд;
- виявляти ризики вигорання та втрати ключових співробітників;
- формувати та реалізовувати разом із менеджерами retention actions;
- працювати з результатами engagement/eNPS та інших внутрішніх опитувань.

5. HR-проєкти та розвиток процесів: 
- брати участь у реалізації HR-стратегії компанії;
- долучатися до запуску та вдосконалення HR-процесів, політик і практик;
- аналізувати HR-метрики та використовувати дані для прийняття рішень;
- ініціювати покращення на основі зворотного зв'язку від співробітників і менеджерів.

Що для нас важливо:
- досвід роботи на позиції HR People Partner / HR Business Partner / HR Generalist;
- розуміння employee lifecycle та основних HR-процесів;
- практичний досвід проведення 1:1, performance review та роботи з development/performance plans;
- досвід роботи з engagement, retention та складними employee relations кейсами;
- вміння вибудовувати партнерські відносини з менеджерами різного рівня;
- здатність працювати не лише із запитом, який уже виник, а й бачити потенційні ризики та пропонувати рішення;
- аналітичне мислення та вміння працювати з HR-даними;
- сильні комунікаційні навички, емпатія та водночас здатність тримати професійні межі;
- English — B2+, достатній для проведення зустрічей, 1:1 та робочої комунікації зі співробітниками й менеджерами англійською мовою;
- досвід роботи з HRIS, автоматизацією HR-процесів та звітністю (People Force, Excel, BAF).

Буде перевагою:
- досвід роботи в міжнародних або мультикультурних командах;
- досвід роботи в IT / Product / iGaming середовищі;
- участь у побудові або трансформації HR-процесів.

Ми пропонуємо:

• Нетривіальні завдання, що сприяють професійному та особистісному розвитку.
• Гнучкий робочий графік.
• Гідний рівень заробітної плати (обговорюється індивідуально, залежно від досвіду та навичок).
• Роботу у сильній команді професіоналів.
• Регулярні командотворчі заходи для співробітників, тимбілдинги, корпоративи.
• Заняття іноземними мовами.
• Медична страховка.
• Психологічна допомога.
• Необхідна техніка для роботи.
   

Ми, рекрутингова агенція talanovyti, шукаємо Product Designer для Quests Inc — mobile app, який допомагає людям знаходити офлайн-активності, знайомитись через спільні інтереси та ставати частиною живих ком'юніті.
 

Це не класична афіша подій і не просто marketplace. Quests будується як social app для офлайн-взаємодії: всередині є користувачі, креатори, квести, події, ідеї активностей, ком'юніті та механіки взаємодії людей між собою.
 

Місія продукту — знижувати рівень самотності у світі через реальні зустрічі, спільний досвід і meaningful connections.

Зазирни сюди, щоб познайомитись з продуктом ближче: https://www.instagram.com/quests.ukraine

Чому це цікава можливість:

1. Тут не малюють "ще один інтерфейс" — тут думають, як люди знаходять події, чіпляються за ком'юніті і повертаються знову. Ми шукаємо людину з продуктовим мисленням: яка вміє проєктувати флоу під реальну бізнес-потребу, аргументувати вибір і спиратись на дані та фідбек, а не тільки на смак.
2. Ти працюватимеш близько до CEO, маркетингу, бренд-напряму й майбутнього Product Manager — тому бачитимеш не тільки "що намалювати", а й навіщо це бізнесу, користувачам і продукту.
3. Quests зараз росте — нові міста, нові напрями. Це не роль "підтримувати те, що вже є". Це шанс впливати на те, яким продукт стане на наступному етапі.
4. Тут не женуться за "просто зробити MVP і забути". Тут роблять MLP — Minimum Lovable Product. Навіть кнопка на онбордингу має викликати щось на кшталт "о, класно" — а не просто працювати. Якщо тобі набридло робити "функціонально й нічого більше" — welcome, тут саме твій виклик.

Твої майбутні задачі:

1. Разом з продакт-менеджером будеш проєктувати UI/UX для мобільного застосунку — дослідження, флоу, юзабіліті-гіпотези, нові фічі з акцентом на продуктову логіку і живий, стильний інтерфейс.
2. Будеш дизайнити веб-сторону продукту: лендінги для користувачів і зручну адмінку для команди.
3. Будеш підтримувати і розвивати дизайн-систему: інтегрувати нові UI-рішення в неї, працювати з компонентами й variables так, щоб нічого не посипалось.
4. За запитом (не обов'язково, але приємний бонус) — точкові бренд-візуали разом з СЕО Олею: шаблони для соцмереж, презентації, мерч.

Що ми шукаємо в твоєму досвіді:

1. Досвід продуктового дизайну мобільних застосунків — портфоліо з реальними кейсами, де видно не тільки фінальний екран, а флоу і логіку рішень.
2. Досвід, коли твої дизайн-гіпотези перевірялись на реальних даних чи метриках і не завжди підтверджувались — вміння вчитись на цьому і адаптувати рішення.
3. Advanced володіння Figma (компоненти, auto-layout, variables) + впевнена побудова та підтримка дизайн-систем для seamless передачі в розробку.
4. Реальний практичний досвід роботи з девами: вміння будувати дизайн-систему, яка дійсно живе і підтримується в розробці, шукати компроміси з командою розробки — а не лише концептуальний дизайн, що зупиняється на етапі макетів.
5. Здатність працювати самостійно, бути організованим, вміти давати чіткі естімейти роботи.

Буде великою перевагою:

1. Досвід у продуктах із вираженою "людяною" бренд-складовою (community-based, емоційний продукт).
2. Навички motion/animation, розуміння базових принципів.
3. Навички в Illustrator/Photoshop для точкових кейсів складнішої графіки.
4. Розуміння принципів розробки веб та коду — для пошуку рішень з точки зору оптимізації імплементації.

Ти класно впишешся в команду, якщо:

1. Спокійно сприймаєш пряму критику ідей як частину робочого процесу і легко відмовляєшся від власного креативу заради спільної цілі, якщо знаходиться краще рішення.
2. Організований: вмієш давати чіткі естімейти і дотримуватись їх.
3. Маєш продуктову цікавість: розглядаєш проєкт не як "ще одну задачу", а запитуєш "а чому так?", спираєшся на дані та логіку, а не тільки на естетику.
4. Готовий брати ownership свого напрямку на сіньйорному рівні.

Що компанія тобі запропонує:

1. Офіційне працевлаштування по ФОП, супровід бухгалтера.
2. Формат роботи: гібрид у Києві (2-3 дні на тиждень зустрічі з командою в офісі). Графік гнучкий — орієнтація на результат, а не на години.
3. Відпустка — 20 робочих днів на рік.
4. Лікарняні — 10 робочих днів на рік.
5. Компенсація на навчання (курси, конференції, мітапи — за запитом).
6. Можливість представляти бренд на офлайн-івентах і розвивати власний персональний бренд.
    

Етапи відбору:

1. Співбесіда з рекрутером talanovyti.
2. Знайомство з командою.
3. Тестове завдання.
4. Зустріч по резентації кейсів/тестового (опційно).
5. Збір рекомендацій та оффер 🥳

Хочеш проєктувати продукт, де твої рішення реально впливають на те, як люди знаходять нові знайомства і живі враження — а не просто "ще один інтерфейс"? Тоді відгукуйся! Можливо, це твій найцікавіший робочий квест :)

Вимоги:

• Має досвід роботи з антидетектами та розуміє технічну сторону обходу систем фрод-моніторингу.
• Уважний до деталей: для вас важливо, щоб кожен проксі та кожен відбиток були налаштовані бездоганно.
• Має лідерський потенціал: ви не просто виконуєте задачі, а аналізуєте їх і прагнете до оптимізації.

• Кар'єрний орієнтир: ви шукаєте позицію, де через демонстрацію результатів зможете швидко перейти до ролі Team Lead та формувати власні процеси.

   

Умови роботи:

• Повну підтримку ваших ідей та бюджет на тестування нових інструментів.

• Чіткий кар'єрний трек: ми розглядаємо цю роль як стартову для майбутнього керівника відділу фармінгу. Якщо ви мрієте про лідерство — ми дамо вам усі ресурси для цього.

   

Обов’язки:

• Full-cycle Farming: створення, прогрів та підтримка стабільної роботи мережі акаунтів (LinkedIn та інші платформи).
• Технічний сетап: робота з антидетект-браузерами (Dolphin, AdsPower, GoLogin), конфігурація проксі та менеджмент цифрових відбитків.
• Security & Trust: розробка протоколів для підвищення трасту акаунтів та операційне вирішення питань із блокуваннями чи перевірками.
• Оптимізація: пошук та впровадження AI-інструментів для автоматизації рутини.
• Аналітика: ведення системного трекінгу «здоров'я» акаунтів та звітування про результати.

UDC Parts — міжнародна e-commerce компанія (США), лідер у категорії запчастин для садової техніки.

більш ніж 40% ринку в ключових групах товарів на Amazon

• 4 категорії бестселерів на Amazon
• у всіх групах своєї категорії бестселери на Walmart
• 300% ріст щороку протягом останніх 3 років
• 5-річна стратегія розвитку з виходом в офлайн та запуском нових продуктів

Кого ми шукаємо:

Ми шукаємо сильну(ого) спеціалістку(а), яка(ий) зможе взяти на себе операційний бухгалтерський та податковий блок компанії: контролювати українську та американську бухгалтерію, керувати роботою аутсорсерів, бачити податкові ризики, самостійно розбиратися в законодавстві різних країн та пропонувати рішення.

Обов’язки:

• Контролювати бухгалтерський та податковий облік компаній в Україні та США.
• Контролювати роботу бухгалтерів та податкових консультантів на аутсорсі.
• Перевіряти правильність ведення обліку, звітності та документів, виявляти помилки та контролювати їх виправлення.
• Контролювати своєчасність подання бухгалтерської та податкової звітності.
• Контролювати повноту та коректність документів по всіх компаніях.
• Самостійно опрацьовувати бухгалтерські та податкові питання та знаходити оптимальні рішення.
• Виявляти податкові ризики та брати участь у податковій оптимізації.
• Контролювати питання, пов’язані з КІК та міжнародною структурою компанії.
• Взаємодіяти з банками, маркетплейсами, бухгалтерами, податковими консультантами та іншими фінансовими партнерами.
• Досліджувати бухгалтерські та податкові вимоги при виході компанії на нові країни та торгові майданчики.
• Самостійно аналізувати законодавство та вимоги нових юрисдикцій.
• Вести професійну комунікацію англійською мовою з американськими бухгалтерами, податковими консультантами та іншими спеціалістами.
• Брати участь в автоматизації та оптимізації бухгалтерських процесів у BAF/1С, QuickBooks, Google Sheets.
• Виявляти проблеми та ризики у своєму напрямі та своєчасно повідомляти про них керівництву.

• Пропонувати рішення та доводити погоджені рішення до результату.

   

Вимоги:

• Досвід роботи у бухгалтерії від 5 років.
• Глибоке розуміння українського бухгалтерського та податкового обліку.
• Розуміння бухгалтерського та податкового обліку в США.
• Досвід роботи з американськими LLC та/або C-Corp буде перевагою.
• Досвід роботи з міжнародним обліком та кількома юрисдикціями.
• Досвід контролю роботи бухгалтерів та інших аутсорсингових підрядників.
• Досвід самостійного аналізу законодавства та вирішення нестандартних бухгалтерських і податкових питань.
• Розуміння КІК та міжнародного оподаткування.
• Впевнене володіння BAF/1С.
• Досвід роботи з QuickBooks або аналогом (бажання освоїти та розібратись).
• Впевнене володіння Google Sheets.
• Сильні аналітичні здібності та уважність до деталей.
• Високий рівень відповідальності та системність у роботі.
• Здатність самостійно організовувати свою роботу та доводити задачі до результату.
• Ініціативність та здатність самостійно знаходити проблеми й пропонувати рішення.

• Вільна розмовна англійська мова — здатність самостійно вести професійні переговори та обговорювати бухгалтерські й податкові питання з іноземними спеціалістами.

   

Умови та бенефіти:

• Графік: 5/2, 8-годинний робочий день.
• Офіційне працевлаштування
• Зарплата: обговорюється на співбесіді.
• Випробувальний термін: до 3 місяців.
• Оплачувана відпустка.
• Додатково: +5 гнучких вихідних днів на рік (державні свята)
• Оплачувані лікарняні.
• Корпоративна англійська.

• Медичне страхування.

   

Якщо ви вже виросли за межі ролі операційного бухгалтера та хочете застосовувати свою експертизу в міжнародному бізнесі, впливати на рішення й процеси — ця роль точно для вас. Надсилайте резюме та давайте знайомитися!

Про компанію

Ми — компанія у сфері товарного e-commerce, яка активно масштабується та працює з великими обсягами фінансових операцій.

Шукаємо Керівника фінансового відділу, який візьме під повний контроль фінансові процеси компанії, систематизує облік, побудує прозору систему управління грошовими потоками та забезпечить фінансову стабільність бізнесу.

Це роль для людини, яка не просто контролює цифри, а розуміє економіку товарного бізнесу та вміє вибудовувати фінансову систему.

 

Що потрібно буде робити

• Керувати роботою фінансового відділу: розподіляти задачі, встановлювати регламенти та контролювати їх виконання.
• Вести та контролювати платіжний календар.
• Планувати Cash Flow та завчасно виявляти ризики касових розривів.
• Щоденно контролювати залишки коштів на рахунках, ФОП, у касах та гаманцях
• Забезпечувати відповідність облікових та фактичних залишків.
• Контролювати дебіторську та кредиторську заборгованість.
• Формувати управлінську звітність: Cash Flow, план/факт, прогнози руху коштів.
• Аналізувати витрати та оптимізувати комісії, конвертації й перекази.
• Вести переговори з банками, платіжними сервісами та обмінними сервісами щодо покращення фінансових умов.
• Систематизувати та автоматизувати фінансові процеси й регулярні звірки.
• Виявляти фінансові ризики та пропонувати рішення для їх мінімізації.
• Брати участь у розвитку та масштабуванні фінансової системи компанії.
  
   

Наш кандидат

Ми шукаємо управлінця з практичним досвідом у фінансах, який:

• має від 2 років досвіду управління фінансовим відділом або казначейством;
• має досвід роботи у товарному e-commerce;
• добре розуміє рух коштів у товарному бізнесі: закупівля → товар → продаж → доставка → післяплата;
• вміє працювати з платіжними календарями та Cash Flow;
• розуміє такі показники, як оборотність товару та заморожений капітал;
• уважний до деталей і звик працювати з великими обсягами фінансової інформації;
• має сильні переговорні навички;
• вміє самостійно приймати рішення та відповідати за результат.
  
   

Професійні знання

Excel / Google Sheets — просунутий рівень:
зведені таблиці, аналіз даних, фінансове моделювання.

Буде важливо мати досвід роботи з:

• 1С / BAS;
• клієнт-банками;
• платіжними сервісами;
• криптогаманцями;
• фінансовими системами та інструментами обліку.

Буде перевагою: досвід побудови та автоматизації фінансового обліку з нуля.

 

Що ми пропонуємо

• Київ, гібридний формат роботи.
• Автономію у прийнятті рішень у межах своєї зони відповідальності.
• Можливість безпосередньо впливати на фінансові процеси та розвиток компанії.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
• Підтримку керівництва у впровадженні нових рішень та ініціатив.
   

Чекаємо на ваш відгук! Будемо раді познайомитися!

Відкрита позиція Guidance, Navigation and Control (GNC) Engineer в американсько-українській miltech-компанії, у команду якої входять досвідчені лідери зі стартапів Кремнієвої долини.

Фахівець займатиметься розробкою та тюнінгом інтеграції польотних контролерів з навігаційним стеком мультироторних та літакових платформ.

Формат роботи: з офісу у Києві.
 

Компанія пропонує:
• офіційне працевлаштування та бронювання з перших днів;
• гнучкий графік роботи;
• медичне страхування для співробітника та двох близьких;
• автономний офіс з усім необхідним та оплачуваними обідами.
 

Вимоги: досвід з польотними контролерами (Ardupilot, PX4), навігаційними системами дронів, Sensor Fusion, Python/C/C++.

Partnership Lead (FinTech) | Remote

​Команда KIT AGENCY шукає досвідченого 

Partnership Lead для розвитку сучасного FinTech-напряму. 

Ми понад 16 років допомагаємо технологічним бізнесам знаходити ключових фахівців, і зараз шукаємо лідера, який з нуля побудує та масштабує партнерський канал залучення B2B-клієнтів.

​Формат: Віддалено (Україна / Європа)
Графік: Пн–Пт, 9:00–18:00

​Основні завдання:

• ​Розбудова каналу: Пошук, відбір та залучення нових партнерів з боку попиту.
• ​Управління програмою: Розробка умов, систем винагороди, навчальних матеріалів та пакетів для партнерів.
• Активація та супровід: Проведення зустрічей, вебінарів, участь у заходах, супровід перших угод партнерів.
• Аналітика та атрибуція: Прозорий облік клієнтів і доходу в розрізі кожного партнера.
• ​Колаборація з маркетингом: Створення спільних промо-матеріалів, кейсів та спецпроєктів.
• Робота зі спільнотами: Залучення амбасадорів у закритих ком'юніті (спеціальні умови + %).
• ​Масштабування: Набір та керівництво командою Partner Managers після виходу каналу на заплановані обсяги.
  ​

Вимоги до кандидата:

• 3+ роки досвіду побудови партнерських, агентських, affiliate або реферальних мереж у B2B.
• ​Реальний кейс побудови мережі з нуля: Готовність показати цифри (кількість залучених партнерів, обсяг клієнтського потоку та згенерований дохід).
• Глибоке розуміння партнерської економіки: Юніт-економіка каналу, атрибуція, мотиваційні схеми, розрахунок часу до першої угоди (Time-to-First-Deal).
• Soft Skills: Сильні переговорні навички, розвинений нетворкінг, досвід публічних виступів та презентацій.

Мова: Англійська — Upper-Intermediate+ (робоча для переговорів та листування).

​Буде вагомою перевагою:
​

• Досвід у сферах FinTech, платіжних сервісах або банківських агентських мережах.
• Наявний нетворкінг у сферах ЗЕД, логістики, митного брокериджу, бухгалтерського або юридичного аутсорсингу.
• Досвід запуску партнерських програм для IT/фриланс-спільнот або селлерів на маркетплейсах.
  ​

Що ми пропонуємо:

• ​Конкурентну компенсацію: Фіксована ставка + % від загального доходу партнерського каналу.
• Прозорість: Квартальна оцінка результатів (OKRs/KPIs).
• Свободу дій: Повна автономія у розбудові функції та прийнятті рішень.
• ​Розвиток: Пряма співпраця з керівником бізнес-напряму та можливість зібрати власну команду.

На тебе чекає динамічне середовище, цікаві задачі, можливість проявляти ініціативу та працювати в команді, де цінують професіоналізм, відкритість і прагнення до розвитку.

KIT AGENCY — рекрутингова агенція з понад 16 роками досвіду на ринку. Ми співпрацюємо з постійними клієнтами та партнерами й допомагаємо їм знаходити перспективних спеціалістів для розвитку команд і бізнесу.

🔎Шукаємо сильного спеціаліста,на вакансію 

B2B-менеджер з продажу (Імпорт і ЗЕД)

готового долучитися до розвитку сучасного FinTech-напряму.

Шукаємо сильного B2B-менеджера з продажу, який очолить першу вертикаль прямих продажів  — спеціалізованому підрозділі компанії, що розвиває напрямок рішень для міжнародної торгівлі та ЗЕД.
​Якщо ви маєте глибоке розуміння процесів імпорту, знаєте болі бізнесу при роботі з іноземними контрагентами та вмієте будувати довгострокові партнерські відносини — запрошуємо до команди.

Що потрібно робити:
​

• Розвивати та виводити на ринок першу вертикаль прямих продажів продуктів.
• Проводити консультативні продажі та здійснювати якісний пресейл для B2B-клієнтів.
• Закривати угоди з імпортерами, дистриб'юторами та компаніями, що здійснюють ЗЕД.

Проводити особисті та онлайн-зустрічі з першими особами компаній, брати участь у галузевих заходах і конференціях.
​Вести системну та дисципліновану роботу в CRM-системі.
 

Професійні знання та навички:
​

• Досвід: від 3 років у B2B-продажах у сферах імпорту, ЗЕД, міжнародної логістики, митного брокериджу, дистрибуції або ЗЕД-обслуговування в банківському секторі.
• Експертиза: чітке розуміння повного ланцюжка закупівлі за кордоном (постачальник \rightarrow інвойс \rightarrow оплата \rightarrow доставка \rightarrow розмитнення).
• ​Скіли: володіння методологіями консультативних продажів і пресейлу.
• Перевага: наявність власної сформованої мережі контактів у сфері імпортного бізнесу.
• Системність: висока дисципліна ведення угоди в CRM.
   

Особисті якості та додаткові вимоги:

• Якості: високий рівень енергійності, наполегливість, відмінні комунікативні навички, фокус на результат та самодисципліна.
• Репутація: бездоганна ділова репутація та готовність до проходження перевірки службою безпеки.

​Work Conditions :
​Графік: Пн–Пт, з 9:00 до 18:00.
​Формат: повністю віддалена работа.
​Розвиток: можливість бути першим у стратегічному напрямку та впливати на побудову процесів продажу підрозділу.
​
​#вакансія #B2BSales #ЗЕД #Імпорт #PayGate #SalesManager #RemoteWork #B2BПродажі #Логістика #МитнийБрокеридж #ВіддаленаРобота #JobSearch #HR

Ми – український інвест-холдинг із понад 4-річним досвідом успішної роботи на міжнародному ринку digital-маркетингу. За час розвитку компанія зросла в масштабовану структуру, і тепер для посилення інфраструктури великого фарм-відділу ми шукаємо AI Project Manager.

Шукаємо ідейного, активного PM, який з AI «на ти»: складні автоматизації, активне використання ШІ та постійні ідеї з оптимізації процесів - все це чекаємо від тебе з першого дня! Від нас: повноцінне навчання тонкощам фарму, доступ до будь-яких необхідних тулзів і AI-сервісів, анлім на ресурси під твої експерименти та повна свобода втілювати свої ідеї.

Зона відповідальності:

• Впровадження AI та автоматизація процесів: побудова та оптимізація AI-workflow для щоденної роботи (від автоматичного збору/транскрибації тасків до інтеграцій через API).
• Управління фарм-напрямом: вибудовування та контроль повного циклу роботи з акаунтами (підготовка, розвиток, перевірка якості, облік та передача в SEO-команду).
• Керівництво командою: координація та супровід команди: розподіл задач, контроль результатів, менторство.
• Систематизація та регламенти: описування робочих процесів, створення чітких інструкцій, регламентів та критеріїв готовності акаунтів.
• Планування та ресурси: організація роботи з інструментами, антидетект-браузерами та проксі, контроль бюджетів і витрат.

Від тебе:

• Сильна AI-експертиза: вміння впевнено використовувати сучасні AI-інструменти для оптимізації рутини, побудови цепочок автоматизації.
• Робота з API та локальними AI-моделями: розуміння принципів роботи з API-інтеграціями.
• Проектний менеджмент та менторство: досвід управління командою чи координації проектів, вміння ставити чіткі задачі та контролювати їх виконання.
• Системне мислення та проактивність: здатність швидко приймати рішення, структуровано висловлювати думки, генерувати та впроваджувати нові ідеї.
• Самостійність та автономність.

Буде плюсом: 

• Досвід у фармінгу: розуміння принципів роботи браузерних профілів, проксі, Digital Fingerprint та антифрод-систем.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентна заробітна плата.
• Карʼєрне зростання.
• Необмежені ресурси, бюджети, софт та інструменти під будь-які завдання.
• Мінімум бюрократії та швидкі рішення без довгих ланцюжків погоджень.
• Повна свобода в розвитку, тестуванні та масштабуванні нових напрямів фарму.
• Зручний формат роботи: full-time та 100% remote з будь-якої точки світу.

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій. Наша мета — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.
 

Роботодавець — українська компанія, яка займаємось виробництвом компонентів електроніки від ідеї до втілення! Компанія пропонує можливість реалізувати рішення та впливати на події уже зараз.
 

У зв’язку з активним розширенням шукаємо в команду Senior EO/IR Systems Engineer.

В основні обовʼязки буде входити:

• Формувати архітектуру EO/IR комплексу: EO, monochrome, LWIR/MWIR, LRF та інші сенсори.
• Визначати вимоги до сенсорів, оптики, FOV, resolution, focal length, NETD, SNR тощо.
• Порівнювати доступні на ринку модулі за ключовими характеристиками та обирати оптимальний варіант для конкретної системи (trade-off)
• Аналізувати ринок та взаємодіяти з виробниками.
• Проєктувати взаємне розташування сенсорів та систему юстування.
• Працювати над калібруванням, thermal drift та стабільністю оптичної системи.
• Організовувати лабораторні та польові випробування.
• Працювати разом із Mechanical, Embedded, Computer Vision, Controls та System Engineers.
• Формувати технічні вимоги та приймати рішення щодо оптичної архітектури.

У Вас має бути:

• 3+ років досвіду в EO/IR, electro-optics, optical systems, imaging systems.
• Сильне розуміння оптики та imaging systems.
• Практичний досвід вибору та інтеграції camera/sensor modules.
• Розуміння EO, LWIR/MWIR, LRF.
• Досвід роботи з boresight / calibration.
• Вміння самостійно проводити технічний аналіз та trade-off.
• Досвід роботи та інтеграції термальних, та монохромних камер.

Досвід лабораторних або польових випробувань.


Ми пропонуємо:

• Бронювання з першого робочого дня (відповідно до законодавства, за наявності необхідних документів).
• Офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка, повна компенсація лікарняних згідно законодавству.
• Медичне страхування.
• Конкурентна винагорода.
• Участь в створенні амбітних та цікавих продуктів.
• Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації.
• Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.
• Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.
• Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників (робота full-time в офісі).

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій.

Наша мета — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.

Роботодавець — українська компанія, яка займається виробництвом компонентів електроніки та приладів у сфері оборонних технологій від ідеї до втілення!

Зараз ми шукаємо DSP engineer .

Ключові обовʼязки:

• Проектування, розробка та імплементація DSP-алгоритмів повʼязаних з RF.
• Аналіз та моделювання радіосигналів (спектральний аналіз, модуляція, демодуляція).
• Інтеграція програмних рішень у вбудовані Linux системи.
• Тестування, відлагодження та валідація розроблених алгоритмів.
• Співпраця з командами розробників ПЗ та апаратного забезпечення.
• Підтримка та модифікація існуючого коду.

Основні вимоги:

• Технічна освіта (радіоелектроніка, системна інженерія, програмування, прикладна математика).
• Підтверджений досвід розробки алгоритмів DSP.
• Досвід роботи с SDR (GnuRadio, MATLAB).
• Знання в області спектрального аналізу, цифрової фільтрації та теорії зв’язку.
• Досвід програмування на C/C++ & Python та використання MATLAB для моделювання.
• Вміння працювати в команді та аналітичний склад розуму.

Переваги від роботи в компанії:

• Ми гарантуємо цікаві проєкти в області військової техніки та радіоелектроніки.
• Можливість впливати на продукт і процеси.
• Пропонуємо конкурентну заробітну плату;

• Ми надаємо бронювання!

   

Якщо ви готові приєднатися до нашої команди та внести свій внесок у розвиток військових технологій, надсилайте резюме для участі у відборі.

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій. Наша мета — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.

Роботодавець — українська компанія, яка займаємось виробництвом компонентів електроніки від ідеї до втілення! Компанія пропонує можливість реалізувати рішення та впливати на події уже зараз.

У зв’язку з активним розширенням шукаємо в команду Hardware Engineer.

Обовʼязки:

• Розробка нових продуктів (створення схем та розведення плат для нових пристроїв).
• Оптимізація та оновлення існуючих конструкцій.
• Пошук та перевірка альтернативних компонентів.
• Проведення первинної перевірки та запуску прототипів.
• Забезпечення переходу від прототипу до масового виробництва.

Необхідні знання та навички:

• Володіння навичками створення схем змішаного сигналу, розрахунку компонентів та моделювання схем.

• Досконале володіння розведенням плат у програмі Altium Designer.
• Здатність виявляти та усувати проблеми під час розробки прототипів.
• Підготовка повного пакету документації для виготовлення та складання друкованих плат.
• Знання систем контролю версій (бажано Git).
• Вміння читати та розуміти технічну документацію англійською мовою.

Що ми пропонуємо:

📍 Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації.

📍Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.

📍Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.

📍Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.

📍Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників (робота full-time в офісі)

📍Медичне страхування.

📍Оплачувана відпустка та лікарняні.

📍Гнучкий графік роботи ( 8:00-17:00/ 9:00-18:00/ 10:00-19:00/11:00-20:00)

📍Бронювання з першого робочого дня (відповідно до законодавства, за наявності необхідних документів).

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на виробництві штучного зовнішнього освітлення

Зараз в пошуку: Engineer & Debug technician lead

Обовʼязки

Забезпечення безперебійної роботи виробництва

Максимальне залучення до вирішення проблем (Troubleshooting & RCA)

Лідерство та розвиток відділу (Team Leadership & Development)

Взаємодія з іншими відділами (Cross-functional Collaboration)

Бюджетування

Оптимізація та KPI (Metrics & Continuous Improvement)

Вимоги

• Освіта та досвід: Технічна освіта, від 2 років у Hardware Debug/Repair та від 1 року лідерського досвіду.
• Читання документації: Впевнене розуміння схем, Layout та BOM.
• Діагностика: Робота з осцилографами, логічними аналізаторами, пошук коротких замикань та проблем із живленням/інтерфейсами (UART, SPI, I2C, CAN).
• Управління: Розподіл завдань для техніків, організація процесів ремонту (RMA) та передача фідбеку R&D для зменшення браку.

Умови роботи

Офіційне працевлаштування та Бронювання з першого робочого дня (відповідно до законодавства, за наявності необхідних документів).

Конкурентна винагорода

Участь в створенні амбітних та цікавих продуктів

Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації

Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.

Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.

Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.

Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників (робота full-time в офісі)

Медичне страхування. (в залежності від категорії вакансії)

Оплачувана відпустка та лікарняні.

Обов’язки на період ВТ

Аудит поточних процесів: Вивчення існуючих процедур та інструкцій, методологій пошуку несправностей.

Управління командою: Щоденний розподіл задач між техніками-діагностами (Prod Support) та працівниками ремонту (Debug and repair team), контроль закриття проблемних тікетів/плат.

Hands-on участь: Безпосередня участь у складних випадках діагностики (troubleshooting) електронних модулів, з якими не може впоратися лінійна команда.

Збір даних: Ведення щоденної/щотижневої статистики щодо кількості дефектів, типів поломок та швидкості їх усунення + RCA.

Зворотний зв’язок: Регулярні зустрічі one-to-one з безпосереднім керівником для синхронізації статусів та коригування плану роботи. Та запровадження зустрічей (1-to-1) з командами.

Умови роботи

Офіційне працевлаштування та Бронювання з першого робочого дня (відповідно до законодавства, за наявності необхідних документів).

Конкурентна винагорода

Участь в створенні амбітних та цікавих продуктів

Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації

Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.

Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.

Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.

Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників (робота full-time в офісі)

Оплачувана відпустка та лікарняні.

Наш клієнт - масштабний медіабаїнговий холдинг 🚀

Ми — масштабний медіахолдинг із глибокою експертизою. Наразі ми розширюємо наш TikTok-напрям і шукаємо сильних байєрів з досвідом у гемблінг напрямку.

❗Нам НЕ підходять фахівці, які оцінюють свою ефективність лише за об'ємом відкрученого спенду (спендові угоди не цікавлять), або ті, хто просто копіює чужі креативи зі спайки. Ми шукаємо авторів зі своїм підходом, готових генерувати профіт за CPA-моделлю.

Ми готові посилити тебе потужною інфраструктурою холдингу та безлімітними бюджетами під один із двох напрямів:

🤑 Наші очікування від кандидатів:
- Досвід роботи зі слотами на Tier-1/3 
- Досвід роботи за CPA-моделлю з high-rate ставками 
- Наявність стабільних кейсів із чистим профітом від $10,000 на місяць
- Вміння створювати власні підходи та чітко ставити ТЗ дизайнерам
- Досвід роботи з TikTok Ads у гемблі від 6–12 місяців

💵 Що ми пропонуємо:
- Фіксована ставка + прогресивна бонусна сітка 
- Для Senior-байєрів із сильними кейсами - індивідуальні, максимально гнучкі умови співпраці.
- Повна інфраструктура (агентські акаунти, інхаус-додатки, унікальні сетапи).
- Робота в команді з сильною експертизою та відсутністю мікроменеджменту

Media Buyer (Facebook / Gambling) 🚀

Наш клієнт — медіабаїнгова команда, що працює з Gambling-вертикаллю та міжнародними GEO. Зараз команда розширюється та шукає досвідченого Facebook Media Buyer, який вміє самостійно запускати, оптимізувати та масштабувати рекламні кампанії.

Що потрібно буде робити:

— запускати та масштабувати Facebook Ads кампанії у Gambling-вертикалі;
— тестувати креативи, офери, підходи та GEO;
— аналізувати результати за ключовими performance-метриками;
— знаходити та масштабувати прибуткові зв’язки;
— працювати у взаємодії з design, tech та affiliate командами.

Що очікуємо:

— від 1–1,5 року актуального досвіду з Facebook Ads у Gambling;
— стабільні результати та кейси, які можна обговорити на співбесіді;
— впевнена робота з трекерами та аналітикою;
— розуміння ROI, CPA, CR та інших ключових метрик;
— самостійність у запуску, оптимізації та масштабуванні кампаній.

Що пропонуємо:

— конкурентну фінансову мотивацію та своєчасні виплати;
— бюджети для масштабування робочих зв’язок;
— власний design та tech support;
— PWA та необхідну інфраструктуру для роботи;
— агентські рекламні акаунти;
— мінімум бюрократії та автономність у роботі.

🌍 Формат: Remote, Full-time

Якщо маєш актуальний досвід у FB Gambling та шукаєш команду з ресурсами для масштабування — надсилай CV. Детальніше про умови та команду розповімо на першому етапі спілкування.