Jobs at Djinni

Компанія Gyrolab Electronics спеціалізується на розробці та виробництві гіростабілізованих оптико-електронних систем для БПЛА.

​Шукаємо в команду HR Generalist, котрий(а) допоможе знаходити нам спеціалістів (R&D, виробництво, адміністрація) для розвитку і розширення команди. Адаптувати та підтримувати людей, створювати комфортне робоче середовище й упорядковувати внутрішні процеси.

Обов’язки:

• Ведення повного циклу найму від появи потреби в позиції до офферу;
• Співпраця з менеджерами з найму, за потреби допомогти сформувати вакансію, ознайомити з ринком праці, провести попередній ресьорч по вакансії;
• Участь у розробці стратегії процедури рекрутингу, налаштуванні процесу найму;
• Найм на такі посади як Розробка, Embedded, Hardware, Механіка, Електроніка, Виробництво, нетехнічні посади, тощо;
• Активний сорсинг через LinkedIn, професійні спільноти, рекомендації та інші канали;
• Первинний скринінг резюме, проведення первинних інтервʼю, організація інтерв’ю із керівниками напрямків, оцінка навичок та відповідності корпоративній культурі;
• Ведення бази кандидатів у ATS-системі, підтримка комунікації та аналітики рекрутингових процесів;
• Формування бюджетів на залучення персоналу;
• Формування якісного candidate experience: підтримка кандидатів на всіх етапах відбору;
• Аналіз ринку праці та залучення персоналу (формування вилок по ЗП щодо тієї чи іншої позиції);
• Супровід процесу оформлення, онбордингу та адаптація співробітників;
• Підтримка існуючих та побудова нових HR процесів;

• Моніторинг зарплатного ринку.

   

Вимоги:

• Досвід роботи в сфері рекрутингу від 2 років;
• Досвід побудови рекрутингових процесів з нуля або їх суттєвого покращення;
• Успішний досвід закриття вакансій щонайменше в одній із перелічених сфер діяльності: ІТ, оборонний сектор, стартапи, громадський, або державний сектор;
• Знання і досвід застосування в роботі різних методів та інструментів пошуку кандидатів різного рівня та спеціальності;
• Досвід проведення співбесід;
• Розуміння циклу найму, онбордингу, базових HR-процесів;
• Розвинені комунікаційні навички, здатність вибудовувати довгострокові відносини з кандидатами;
• Вміння працювати з запереченнями;
• Вміння працювати з аналітикою та метриками;
• Вміння працювати в динамічному середовищі та швидко адаптуватися до змін;
• Відповідальність, проактивність, відкритість до взаємодії з hiring менеджерами;

• Англійська — Intermediate+ (буде плюсом).

   

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня;
• Робота з офісу або гібридний формат роботи (орієнтир: ст.м. Васильківська);
• Повний робочий день, графік 5/2 10-19 або 9-18;
• 24 дні відпустки і 15 днів лікарняних на рік;
• Можливість реалізувати себе в унікальних та передових проектах;
• Комфортні умови праці та всі необхідні для роботи ресурси;
• Незалежність від відключень світла, забезпечені генераторами та Starlink;
• Розвозка до метро;

• Можливість бронювання.

   

Надсилайте ваше резюме і ми зв’яжемось з вами впродовж 5 робочих днів, якщо ваш досвід нам підходить

Ми шукаємо молодого спеціаліста, готового розвиватися у сфері аналітики даних та поступово заглиблюватися в технічні деталі продукту. Ця позиція ідеально підходить для тих, хто прагне опанувати продуктову аналітику, навчитися працювати з великими даними та розвинути hard skills під керівництвом досвідчених колег.

Ми надамо можливість навчатися на реальних проєктах, отримувати менторську підтримку та крок за кроком освоювати інструменти продуктової та бізнес-аналітики.

Обов'язки:

- Взаємодіяти з внутрішніми замовниками (продакт-менеджерами, редакцією, командою розробки) під керівництвом старших колег, поступово навчаючись самостійно формулювати та документувати завдання в Jira, Google Таблицях та Notion.

- Брати участь у налаштуванні та підтримці внутрішніх систем збору аналітичних даних з мобільних додатків та веб-сайту під наглядом ментора.

- Навчатися формулювати та перевіряти гіпотези, виконувати когортний аналіз та інші види аналітики для розуміння поведінки користувачів.

- Писати SQL-запити для витягування інформації з баз даних, поступово опановуючи роботу з великими наборами сирих даних.

- Готувати дані для інших відділів, які використовують BI-інструменти (Apache Superset, Redash, Looker Studio).

- Навчатися створювати базові репорти та дашборди у Redash із підтримкою старших колег.

- Брати участь у проведенні A/B-тестів та аналізі їх результатів.

Від вас:

- Базове розуміння основних продуктових метрик (retention, churn, DAU/MAU, конверсії) та готовність поглиблено їх вивчати.

- Знання основ SQL (будь-який діалект) та здатність писати прості та середньої складності запити.

- Знайомство з Python (pandas, numpy) на базовому рівні або готовність швидко навчитися.

- Базове розуміння статистики та готовність вивчати математичні методи аналізу даних.

- Знайомство з Google Analytics або іншими аналітичними системами (або готовність швидко освоїти).

- Цікавість до спортивної тематики та бажання зрозуміти потреби користувачів спортивних медіа.

- Аналітичне мислення, уважність до деталей та готовність вчитися.

- Плюсом буде будь-який досвід роботи з даними (навчальні проєкти, стажування, курси) або знайомство з BI-інструментами.

Для вас:

- Менторство та навчання від досвідчених аналітиків;

- Можливість практично опанувати сучасний стек інструментів для роботи з даними;

- Роботу над реальними продуктовими завданнями та можливість бачити вплив своєї роботи;

- Перспективи росту до позиції Middle Data Analyst;

- Робота в одній з найкращих технологічних та продуктових команд України та амбітні завдання, які включають роботу з найбільшими світовими ринками;

- Можливість застосувати знання на практиці для великої аудиторії;

- Високий ступінь автономності та можливість впливати на процес побудови всієї аналітики в компанії;

- Відпустка 24 календарні дні та гнучкий підхід до лікарняних;

- Звичайно, стильний мерч на ваш день народження;

- Відмінний колектив, який за бажання можна не бачити і працювати віддалено :).

Ми шукаємо самостійного спеціаліста, готового глибоко зануритися в технічні деталі продукту і не лише налаштувати збір метрик, але й визначити актуальні для бізнесу показники та візуалізувати їх у вигляді зрозумілих та наочних дашбордів, які однаково доступні технічним фахівцям, продакт-менеджерам, редакторам та стейкхолдерам.

Нам важливо, щоб ви прагнули не просто збирати дані, а й розбиратися в кожній метриці: розуміти, що за нею стоїть, як вона розраховується і як пов'язана з іншими показниками. Ви матимете можливість впливати на продуктові рішення через дані та самостійно визначати напрямки аналітики.

Обов'язки:

- Самостійно взаємодіяти з внутрішніми замовниками: продакт- та маркетинг-менеджерами, редакцією, технічною командою розробки та тестування. Формулювати завдання у вигляді тикетів у Jira, вести документацію в Google Таблицях та Notion.

- Налаштовувати нові та підтримувати наявні внутрішні системи збору аналітичних даних як з мобільних програм, так і з вебсайту.

- Самостійно формулювати та перевіряти пріоритетні гіпотези, у тому числі з використанням когортного аналізу та інших методів аналітики. Пропонувати та розвивати внутрішні сервіси, корисні з погляду бізнесу.

- Керувати ETL-процесами на Python для збору та обробки даних із зовнішніх джерел (Snowplow SDK, Firebase). Автоматизувати завантаження та трансформацію даних з подальшою передачею до сховищ для аналітики.

- Писати складні SQL-запити, витягувати з великого набору сирих даних зрозумілі відповіді на бізнес-запитання. Оптимізувати запити для підвищення продуктивності.

- Підготовка та структурування сирих даних для роботи інших відділів, щоб вони могли розгорнути необхідні дашборди в інших BI-інструментах (Apache Superset тощо).

- Самостійно конструювати автоматизовані репорти та дашборди у Redash, визначаючи ключові метрики для різних стейкхолдерів.

- Планувати, проводити та аналізувати результати A/B-тестів.

Від вас:

- Глибоке розуміння продуктових метрик (retention, churn, LTV, DAU/MAU, конверсії, session revenue, engagement rate, cohort revenue тощо). Вміння та здатність визначати бізнесову та продуктову цінність кожної метрики, занурюючись у її контекст.

- Впевнене володіння будь-яким з діалектів SQL (працювати доведеться з MySQL/MongoDB). Досвід написання складних запитів та оптимізації їх продуктивності.

- Практичне вміння застосовувати основні бібліотеки Python (pandas, numpy, scipy) для аналізу великих даних та ETL-процесів.

- Впевнене знання інтерфейсів основних аналітичних систем – Google Analytics та інших.

- Готовність поринути у тематику спортивних медіа, щоб глибоко розуміти потреби користувачів та специфіку продукту.

- Впевнене вміння використовувати у роботі логіку, статистику та математичні алгоритми для прийняття даних-орієнтованих рішень.

- Вміння самостійно готувати дані для якісної BI-аналітики стейкхолдерами та продакт-менеджерами, визначаючи пріоритетність метрик.

- Плюсом буде досвід роботи з Airflow (включно зі створенням таблиць), а також знання аналітичних платформ Adapty, Amplitude, Looker Studio та Redash.

Для вас:

- Самостійність у прийнятті рішень та можливість впливати на продуктові стратегії через аналітику;

- Роботу з сучасним стеком технологій та інструментів аналітики;

- Можливість розвивати напрямок аналітики в компанії та впроваджувати нові підходи;

- Співпрацю з досвідченою командою;

- Роботу над реальними продуктовими завданнями та можливість бачити вплив своєї роботи;

- Робота в одній з найкращих технологічних та продуктових команд України та амбітні завдання, які включають роботу з найбільшими світовими ринками;

- Можливість застосувати знання на практиці для великої аудиторії;

- Високий ступінь автономності та можливість впливати на процес побудови всієї аналітики в компанії;

- Відпустка 24 календарні дні та гнучкий підхід до лікарняних;

- Звичайно, стильний мерч на ваш день народження;

- Відмінний колектив, який за бажання можна не бачити і працювати віддалено :).

Ksisters — мережа онлайн та офлайн магазинів корейської косметики. Ми популяризуємо K-beauty у Європі та доставляємо замовлення по всьому Європейському Союзу.

Наш пріоритет — турбота про клієнтів і надання найкращих косметичних продуктів K-beauty.

У зв’язку з розширенням команди, ми шукаємо відповідального та організованого контент-менеджера з досвідом у перкладах і копірайтингу. 

Зона відповідальності: 

• Перевірка, редагування та коректура українського копірайту
• Самостійне виконання перекладів текстів різного типу з використанням AI-інструментів (до 50 описів на день)
• Оптимізація роботи з AI: підбір промптів, перевірка точності, удосконалення процесів
• Забезпечення високої якості перекладів та мінімальної кількості правок 
• Оперативне опрацювання запитів та дотримання дедлайнів
• Опрацювання та підготовка фото- й відеоконтенту для публікації

Що для нас важливо:

• Грамотна письмова українська мова (обовʼязково)
• Уважність до деталей
• Самоорганізованість і дотримання дедлайнів
• Досвід роботи з контентом, перекладами і копірайтингом (під час подання заявки вітається надання прикладів робіт)
• Вміння працювати з AI-інструментами для перекладу контенту та формувати ефективні промпти
• Вільне володіння ПК та пакетом Microsoft Office (Word, Excel), а також Google Docs і Sheets
• Базові навички роботи з графічними редакторами (Canva, Photoshop)
• Володіння англійською мовою від А2 буде перевагою

Зі свого боку гарантуємо:

• Робочий графік з 9:00 до 18:00
• Оплачувана відпустка та лікарняні
• Розвиток та навчання
• Стабільна робота в міжнародній компанії

• Дружній колектив та можливості для кар'єрного розвитку

   

Готові долучитися до нашої команди? Надсилайте CV прямо зараз, і ми зв’яжемося з вами найближчим часом.

Mathema — це Школа Матемагії, де складне стає цікавим.

Ми формуємо покоління дітей, для яких математика — не викид кортизолу, а суперсила. Для цього ми будуємо продукт, який розпалює цікавість до математики, щоб діти самі хотіли розгадувати її загадки.

Що нам вже вдалося:

1. Досягли впевненого Product Market Fit: оцінка на TrustPilot 4,8
2. Виросли до 50 тис індивідуальних уроків для 12 тис користувачів в Європі.
3. Збудували інструмент підбору вчителя під інтереси та запит учня
4. Залучили на платформу понад 1200 вчителів

Які пригоди нас чекають разом:

1. Будувати продукт від потреб користувача та втілення місії — розпалювати цікавість дітей до математики.
2. Використовувати AI для зміни навчального досвіду школярів
3. Зростати глобально: ми готуємося до експансії на найбільші ринки

Твоя команда — це 2 User Acquisition Managers, Creative Manager, Performance Team Lead. Також ти тісно працюватимеш з інженерною командою та в задачах поєднуватимеш маркетинг та розробку.

Останні задачі, які реалізовували твої майбутні колеги:

• Автоматизований онбординг користувача: від реєстрації, до оплати першого урок та пакету уроків
• Процес тестування і масштабування креативів
• Глибокий Customer Development в рамках ребрендингу
• АІ репетитор, який дозволяє вивчати математику без викладача.
• Підготовка продукту до виходу на глобальні ринки (підтримка платіжних систем, часових поясів, особливості локального викладання).

Для підсилення команди ми шукаємо людину, яка:

• добре розуміє дані: бачить патерни, формує гіпотези і пріоритизує їх не «на відчуттях», а за результатами для бізнесу
• має конкретні кейси по схемі: проблема → ресерч → гіпотеза → ітерація → вплив на Revenue
• цілісно розуміє шлях юзера — від кліку на креатив до його LTV;
• має сотні тестів і може розповісти, що зайшло, а що ні
• вміє вести документацію по експериментам
• може поговорити з користувачами, провести інтерв’ю й винести з цього реальні інсайти
• будує аналітику: когортний аналіз, юніт-економіка
• впевнено працює в Excel, знає базовий SQL
• може швидко зібрати і протестити прототип за допомогою AI-інструментів
• не боїться сирих даних і знає, як витягнути з них потрібне
• знає маркетингову теорію і реально застосовував її: CJM, JTBD, A/B-тести

Нам важливо бачити в твоєму досвіді:

• від 5 років роботи на позиціях Product Marketing Manager або Growth Marketing Manager
• досвід у кількох B2C-продуктах з фокусом на ретеншн, де ти сам/сама міг/могла будувати, пріоритизувати та перевіряти власні гіпотези
• кейси з побудови та оптимізації воронки для продуктів із 1000+ нових користувачів на місяць та середнім чеком від $100
• досвід із продуктовими воронками, де довгий флоу реєстрації і оплата відбувається в кінці
• робота з продуктами на етапі масштабування, коли кількість користувачів стрімко зростає
• проєкти, де була чітка місія і зрозуміла проблема користувачів

Ми пропонуємо:

1. Роботу з продуктом, який допомагає дітям
2. Безпосередній вплив на бізнес:
   1. Ти відповідаєш за конверсію та CAC, що визначає стратегію масштабування
   2. Працюєш в команді з кофаундером із досвідом Wise, Preply
3. Конкуренту компенсацію
4. Гібридний чи Remote формат роботи

Admixer поєднує стратегію, дані, креатив, медіа та перформанс, щоб досягати вимірюваних результатів і допомагати бізнесам наших клієнтів зростати. Ми — сертифіковані партнери Google, Meta і Criteo. Наші кейси відзначено золотом Effie Awards, а за рейтингами IAB Ukraine входимо до топових маркетингових агенцій країни.

У портфоліо — понад 3000 кампаній для 700+ клієнтів, серед яких Bosch, Puma, Renault, Jim Beam, Rozetka, Luxoft, Uklon. Працюємо з проєктами у понад 35 країнах світу.

Ми шукаємо hand-on HR BP, який(а) стане стратегічним партнером для бізнесу та буде підтримувати та розвивати ефективну HR-функцію. Ти будеш відповідати за формування HR-стратегії, розвиток корпоративної культури, управління HR-процесами та підтримку керівників у роботі з командами. 

Твої основні завдання:

• Формувати та реалізовувати HR-стратегію компанії відповідно до цілей бізнесу.
• Консультувати керівників, підтримувати їх у people-management та розвитку команд.
• Покращувати, впроваджувати, реалізовувати ефективні HR-процеси: рекрутинг, адаптація, оцінка ефективності, навчання та розвиток, компенсації.
• Брати безпосередню участь у повному життєвому циклі співробітників та корпоративній культурі.
• Координувати рекрутинг, брати участь у фінальних інтерв’ю та підготовці оферу.
• Розвивати HRIS/ATS та автоматизувати процеси.
• Аналізувати HR-метрики, готувати аналітику та рекомендації для стратегічних рішень.
• Працювати над підвищенням залученості, еNPS та мотивації співробітників.
• Співпрацювати з маркетингом для розвитку HR-бренду компанії.

Що ми очікуємо від тебе:

Досвід:

• 5+ роки у HR, включно з досвідом у ролях HRBP / HRPP / HR Manager / HR Lead
• Досвід побудови та масштабування HR-процесів і систем у компанії від 50+ співробітників.
• Розробка та реалізація HR-стратегії, пов’язаної з цілями бізнесу, а також управління HR-процесами (рекрутинг, адаптація, оцінка ефективності, навчання, мотивація, компенсація, офборрдинг) та управління HR-аналітикою (формування звітності управлінські рішення на основі даних)
• Практичний досвід у сфері C&B: розробка, аналіз і адміністрування компонентів компенсаційного пакету (зарплата, бонуси, бенефіти).
• Практичний досвід консультування керівників та вирішення складних кейсів.
• Досвід роботи з рекрутингом.
• Вимірювання лояльності (eNPS) та залученості engagement.
• Досвід роботи з HRIS/ATS/LMS системами.

Soft Skills:

• Стратегічне мислення та системність.
• Лідерство та вплив: робота з керівниками, побудова партнерських відносин.
• Комунікаційні навички: чітка, структурована, впевнена комунікація.
• Емпатія та орієнтація на людей, здатність будувати довіру.
• Проактивність, ініціативність, гнучкість.
• Організованість та системність.

• Критичне мислення та прийняття рішень на основі даних.

   

Посадові обовʼязки

1. Стратегічне управління HR

• Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Управління змінами та підтримка організаційних трансформацій.
• Побудова та вдосконалення HR-функції.
• Бюджетування HR напрямків: рекрутинг, компенсації, навчання, інструменти, онлайн та офлайн активності для команди тощо.

2. Робота з керівниками та командами

• Партнерство з керівниками: консультування щодо управління людьми, вирішення складних кейсів.
• Підтримка в оновлені оргструктури, визначенні ролей, розподілі зон відповідальності.
• Прогнозування потреби у співробітниках, аналіз ризикових зон.
• Аналіз командної динаміки та взаємодії, рекомендації.

3. Побудова та розвиток HR-процесів

• Розробка, впровадження та оновлення HR-політик, процедур та стандартів відповідно до потреб бізнесу та вимог законодавства, контроль їх дотримання.
• Аудит, створення, оптимізація, вдосконалення HR-процесів: рекрутинг, адаптація, навчання та розвиток, культура зворотного звʼязку, оцінка ефективності, офбординг.
• Автоматизація та покращення процесів в HRIS системі.
• Управління системою компенсацій та винагород.

4. Управління рекрутингом, онбордингом та бренд роботодавця

• Формування стратегії пошуку та залучення талантів.
• Координація роботи рекрутингу: планування пріоритетів, підвищення якості й швидкості найму.
• Проведення фінальних співбесід, оцінка кандидатів спільно з керівниками підрозділів.
• Підготовка та погодження оферу.
• Контроль прийому на роботу та адаптації нових співробітників.
• Розвиток HR-бренду компанії та EVP у співпраці з маркетингом для залучення найкращих талантів та втримання співробітників.

5. Employee Lifecycle та корпоративна культура

• Повна відповідальність за життєвий цикл співробітника: від найму до exit-процесів.
• Підтримка культури зворотного зв’язку, допомога в проведенні 1:1 опитувань, розробка програм та ініціатив, які підвищують залученість та мотивацію.
• Підтримка проведення оцінки залученості, лояльності (eNPS), планів розвитку.
• Управління корпоративною культурою та внутрішніми комунікаціями, підтримка сприятливого робочого середовища.
• Планування та проведення корпоративних подій та тимбілдингів.

6. HR-аналітика та управління на основі даних

• Підготовка HR-аналітики та регулярної звітності для прийняття управлінських та стратегічних рішень.
• Використання даних для рекомендацій бізнесу та прийняття стратегічних рішень.
• Оцінка ризиків та планування попередніх дій.

Що ми пропонуємо:

• Гнучкий формат роботи: можна працювати віддалено або в офісі в Києві. Базовий робочий час — з 10 по 19. Нам важливо, щоб ти фізично знаходилась(ся) в Києві.
• Лідерство через партнерство: ми працюємо на рівних і цінуємо кожен голос у команді.
• Розвиток експертизи: індивідуальний план розвитку, англійська, внутрішні курси й тренінги.
• Системне середовище: зріла структура без бюрократії. Є простір для дій, сильна команда й прозорі процеси.
• Стабільність і довіра: страховка, соцпакет і впевненість навіть у кризові часи.
• Позиція із цінностями: не працюємо з країнами-агресорками, підтримуємо ЗСУ та соціальні ініціативи.

Як проходить відбір:

1. Знайомство з рекрутеркою.
2. Інтерв’ю з Managing Director та HR

У нашій команді вже понад 80 фахівців. Маємо прозорі процеси, глибоку експертизу та здорове робоче середовище. Цінуємо командність і людяність, підтримуємо розвиток і даємо простір для ідей.
 

Приєднуйся до команди, де кожна роль має значення!

Якщо ти колись дивився на білборди в місті, яскраві фасади ТРЦ або рекламу в метро й думав: «Хто це робить?» — знайомся, це ми, Megapolis+.

Ми — найбільший рекламний холдинг України у сфері зовнішньої реклами. Працюємо з білбордами, транспортом, великими екранами та сучасними 3D-роликами.

Ми ростемо й шукаємо Motion Designer’а, який відчуває рух, ритм і вміє оживляти графіку.

Проєктна співпраця, чіткі задачі й чесна оплата за результат.

Що ти будеш робити:

• створювати анімаційні ролики для різних форматів: екрани, презентації, digital-контент;
• адаптувати та анімувати готові дизайни;
• працювати з композицією, таймінгом і візуальним ритмом;
• взаємодіяти з командою (дизайн / менеджмент);

• дотримуватись дедлайнів і домовленостей.

   

Що для нас важливо:

• досвід роботи з анімацією та motion-графікою;
• впевнене володіння After Effects;
• вміння працювати з різними стилями та графічними матеріалами;
• розуміння принципів анімації, композиції та таймінгу;
• базові навички Photoshop / Illustrator — буде плюсом.

Формат співпраці:

• проєктна зайнятість;
• оплата за проєкт / обсяг виконаних робіт;
• прозорі домовленості перед стартом кожного проєкту.

Нам точно по дорозі, якщо ти:

• відповідально ставишся до дедлайнів;
• вмієш працювати самостійно й не потребуєш мікроменеджменту;
• любиш, коли робота виглядає «вау», а не просто «здано».

Зацікавило?
Надсилай портфоліо (обовʼязково) та коротко напиши про свій досвід.

Наш клієнт - media buying команда в affiliate marketing, що працює з 2018 року у вертикалях iGaming, Nutra та Dating.

Команда вибудовує закупівлю трафіку на основі юніт-економіки та чітких процесів: швидка валідація гіпотез, контроль KPI та масштабування лише стабільних зв’язок.

Компанія працює як production-команда з єдиною операційною моделлю: тестування креативів, аналітика, оптимізація та масштабування. Внутрішні процеси побудовані на прозорій аналітиці, дисципліні в цифрах і єдиних стандартах виконання.

Технічно команда працює в multi-source середовищі: Facebook, Google, TikTok, In-app, ASO. Досвід охоплює Tier 1 / Tier 2 / Tier 3 з адаптацією стратегій під гео та продукт.

Основна мета ролі 
Забезпечити бездоганну роботу технічної частини затоки, налаштувати інфраструктуру трекінгу та підтримувати стабільність передачі між джерелами трафіку, трекером і CRM рекламодавця.

Завдання та обов'язки
1. Складання та налаштування інфраструктури:

• Налаштування та підтримка трекерів.
• Налаштування PWA постбеків у трекер та Facebook.
• Налаштування логіки postback'ів (зв'язування click_id ↔ player_id).
• Інтеграція трекера з рекламодавцем CRM.
• Налаштування передачі подій: reg, FD, deposits, revenue, LTV (D3, D7, D30).

2. Підтримка та життєдіяльність системи:

• Контроль коректності даних: моніторинг дублікатів, втрат та затримок.
• Debug постбеків та CAPI.
• Моніторинг стабільності інтеграцій.
• Швидка реакція на технічні зміни із боку рекламодавця чи джерела трафіку.

Вимоги до кандидата

• Досвід роботи від 1.5 років на позиції Технічного спеціаліста у вертикалі Gambling.
• Впевнене володіння трекерами.
• Технічне розуміння роботи postback, click_id, sub_id.
• Розуміння загальної логіки арбітражу трафіку та роботи Facebook Ads.
• Навичка налагодження та виправлення помилок трекінгу та аналітики.

Умови роботи

• Формат роботи: Remote
• Фіксована ставка: 1000-1500 $
• Робота у стабільній структурі з налагодженими процесами
• Сильна команда із повною інфраструктурою (дизайн, фінанси, розробка)

Привіт!

Ми — продуктова компанія Inspirio. Займаємось розробкою та просуванням власних мобільних застосунків та Web-проектів у нішах: Finance, Health&Wellness, Mental Health.

У нас чудова команда, де кожен є професіоналом. Ми дуже цінуємо і нагороджуємо проактивність та наполегливість.

Зараз ми шукаємо амбітного User Acquisition Manager для проектів в ніші Finance.

Чим ти будеш займатися?

• Створення, керування, масштабування рекламних кампаній в Google Ads (UAC) під LeadGen воронки, гео US.
• Оптимізація рекламних кампаній для максимізації ROAS.
• Генерування гіпотез та їх впровадження для досягнення цільових CPA, CAC.
• Тісна робота з Marketing Team Lead, Senior UAM.

• Дослідження конкурентів.

   

Що ми очікуємо від тебе?

• Від 1 року досвіду з Google Ads (UAC).
• Кейси управління рекламними бюджетами в Google UAC від 10 000$.
• Бажаний досвід роботи з нішами leadGen, utilities.
• Досвід роботи з Firebase, GA4.
• Чітке розуміння маркетингових метрик та їх впливу на кінцеву рентабельність проекту: CPM, CTR, CR, CPA, ROAS.
• Бажаний досвід роботи з Google Analytics, Looker Studio, Keitaro.
• Аналітичні навички та вміння приймати рішення на основі даних.
• Розуміння воронок мобільних додатків і точок впливу на ключові показники.

• Бажаний рівень англійської не нижче B1 (Intermediate).

   

Які етапи?

• Крок 1: Pre-screen.
• Крок 2: Інтерв’ю з Team Lead.
• Крок 3: Інтерв’ю з HRBP
• Крок 4: Перевірка рекомендацій.

• Крок 5: Job Offer!

   

Ми пропонуємо тобі:

• 28 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
• Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
• Компенсація вартості курсів та тренінгів.
• Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
• Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
• Незабутні корпоративи та тімбілдинги.

Якщо ти колись дивився на білборди в місті, яскраві фасади ТРЦ або рекламу в метро й думав: «Хто це робить?» — знайомся, це ми, Megapolis+.

Ми — найбільший рекламний холдинг України у сфері зовнішньої реклами. Працюємо з білбордами, транспортом, великими екранами та сучасними 3D-роликами.

Ми шукаємо AI-спеціаліста, який не просто «грався з нейромережами», а вміє отримувати з них результат для реальних проєктів.

Проєктна співпраця, чіткі задачі та оплата за виконану роботу.

Що ти будеш робити:

• генерувати AI-контент для проєктів: візуали, тексти, концепти, ідеї;
• допомагати команді пришвидшувати креативні та production-процеси через AI;
• формувати, тестувати та покращувати промпти;
• готувати матеріали для дизайнерів, маркетингу, презентацій;
• шукати нестандартні AI-рішення під конкретні задачі.

Що для нас важливо:

• досвід роботи з AI-інструментами: ChatGPT, Gemini, Nano Banana або аналогами;
• розуміння генерації тексту, зображень, відео або концептів через AI;
• вміння формулювати ефективні промпти й оптимізувати результат;
• базове розуміння креативних процесів: дизайн, маркетинг, контент;
• уважність до деталей і відповідальність за фінальний результат.

Формат співпраці:

• проєктна зайнятість;
• оплата за проєкт або обсяг робіт;
• чіткі домовленості перед стартом кожної задачі.

Нам по дорозі, якщо ти:

• швидко включаєшся в нові задачі;
• любиш експериментувати й шукати кращі рішення;
• розумієш, що AI — це інструмент, а не магія;
• вмієш працювати автономно й тримати дедлайни.

Зацікавило?
Напиши коротко про свій досвід і покажи приклади того, що ти вже робив(ла) з AI.

Шукаємо менеджерів з прямих продажів з досвідом у В2В сегменті для міл-тех підприємства у м. Київ. 

Ця роль вимагатиме часті відрядження по Україні (40% робочого часу). 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням  
• Офіційне працевлаштування  
• Бронювання  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити:    

• Здійснення активних прямих B2B‑продажів у відповідному сегменті ринку. 
• Пошук, кваліфікація та оцінка потенційних клієнтів (лідів). 
• Формування та аналіз потреб клієнтів для подальшої пропозиції релевантного рішення. 
• Проведення презентацій продукту та демонстрація його цінності. 
• Ведення переговорів та супровід клієнта на всіх етапах угоди. 
• Робота з CRM‑системою, ведення актуальної інформації щодо клієнтів і воронки продажів. 
• Моніторинг ринку та аналіз конкурентного середовища для виявлення нових можливостей. 

Очікувані навички та досвід:    

• Досвід роботи у сфері B2B‑продажів від 2 років (досвід у міл-тех сфері буде перевагою). 
• Практичний досвід активних прямих продажів. 
• Розвинені комунікаційні навички. 
• Уміння формувати та доносити цінність продукту до клієнта. 
• Здатність адаптувати рішення відповідно до індивідуальних потреб клієнта. 
• Навички побудови довгострокових партнерських відносин. 
• Аналітичний підхід до оцінки ринку та бізнес‑середовища. 

Компанія - це фінтех-проект, що динамічно розвивається, що спеціалізується на P2P-платіжних рішеннях для міжнародних ринків і high-risk мерчантів. Ми забезпечуємо масштабований та безпечний процесинг, працюючи на стику технологій та фінансів.

Основна мета ролі
Забезпечення безперебійної, масштабованої та безпечної операційної роботи P2P-платіжного сервісу AvePay. Побудова операційної інфраструктури, управління антифродом, процесами роботи з мерчантами та користувачами, контроль операційних KPI та щоденне управління взаємодією всередині команди.

Завдання та обов'язки
P2P Операції: управління повним операційним ланцюжком, контроль внутрішнього шлюзу, дотримання SLA за швидкістю платежів та success rate, контроль комісій та розподілу ліквідності.
Управління ризиками та антифрод: впровадження інструментів моніторингу, адаптація правил під гео, мінімізація chargeback, скасування та блокування, управління інцидентами.
Операційні процеси: створення та оптимізація регламентів (Support/Disputes), організація операційного покриття 24/7.
Управління командою: найм, навчання та управління операційною командою. Побудова операційного та фінансового блоків, розробка системи мотивації та контроль KPI.
Платформа та продукт: формування вимог до розробки, автоматизація P2P-процесів (матчинг, ліміти, аллокації ліквідності), контроль стабільності платформи та участь у roadmap.
Фінансовий контроль: щоденні звіряння (reconciliation), контроль float, оборотів, комісій та P&L. Веде операційну звітність для CEO/Board.

Вимоги до кандидата
Досвід роботи на позиції COO/Head of Operations/Head of Payments у фінтех-сфері або платіжних сервісах.
Глибоке розуміння екосистеми P2P-платежів, управління ліквідністю та роботи трейдерів.
Досвід роботи із high-risk вертикалями (iGaming, Betting, Crypto) буде перевагою.
Сильні навички операційного менеджменту, стресостійкість та готовність до роботи в динамічному режимі 24/7.
Досвід керування командами від 10 осіб.

Умови роботи
Формат: гібрид/віддалено.
Проект: робота в швидкому фінтех-проекті з міжнародною географією.
Масштаб: можливість будувати операційний блок "з нуля".
Фінанси: конкурентна компенсація та бонуси. Прозора система KPI та чіткі метрики оцінки ефективності.
Команда: пряма робота з CEO/Board.
Інструментарій: доступ до найкращих інструментів та ресурсів галузі.

WhyNot? Enot це інфлюенс-маркетинг агенція, де ми перетворюємо блогерів на найкращих продавців нашого клієнта.

Головна ціль позиції: Розвиток та операційна побудова процесів агенції. Ми хочемо, щоб твоя роль стала однією з ключових у розвитку WhyNot? Enot.

Твоя залученість, креативність і стратегічне бачення допоможуть нам побудувати агенцію нового рівня — ефективну, сміливу та впізнавану.

Хто нам потрібен:

1. Досвід побудови операційних процесів, вміння будувати, описувати й масштабувати операційну структуру.
2. Вміння управляти командою з чіткою постановкою задач і контролем виконання.
3. Навички фінансового та операційного контролю (бюджети, оплати, дедлайни, облік задач).
4. Високий рівень ділової комунікації та координації, включно з роботою з клієнтами, блогерами та менеджерами.
5. Аналітичне мислення та робота з результатами. Уміння збирати дані, формувати звітність, оцінювати ефективність кампаній і приймати рішення на основі цифр.

Nice to have:

1. Досвід комплексного ведення креативних і рекламних проєктів із відповідальністю за результат від брифу до релізу.
2. Досвід організації та контролю продакшен контенту, включно зі зйомками, постпродакшеном і якістю фінального продукту.
3. Практичний досвід роботи з блогерами на різних платформах.

Що треба робити:

1. Супроводжувати креатив і продюсування: Розробка концепцій рекламних кампаній і контент-стратегій для брендів. Побудова креативного процесу: від брифу до релізу. Продюсування зйомок, підбір режисерів, команди, локацій, таймлайнів і продакшн-планів. Кураторство постпродакшену, контроль якості фінального продукту. Постійна комунікація з менеджерами блогерів, збір інформації та звітування CEO.
2. Формувати операційну структуру: Побудова та систематизація внутрішніх процесів агенції: документація, облік задач у PlanFix, контроль бюджетів і оплат. Постановка задач команді та фрілансерам. Комунікація та постановка задач на бухгалтерський та юридичний відділ. Участь у наймі й формуванні внутрішньої структури.
3. Організовувати команду, вести комунікацію із клієнтами: Координація команди, планування навантаження, фідбеки, контроль дедлайнів. Ведення клієнтських проєктів від брифу до звітності. Присутність на дзвінках з блогерами та клієнтами. Постійна комунікація з менеджерами по рекламі блогерів агенції у спільних чатах. Контроль формування бази блогерів з менеджерами (YouTube, Instagram, Threads, TikTok, Twitch, Facebook). Щомісяця мінімум 100 нових контактів від кожного. Це створення централізованої таблиці блогерів із контактами, статистикою, умовами співпраці.
4. Вести звітність та аналізувати розвиток: Збір звітності по блогерах і рекламних кампаніях, оформлення результатів у кейси щомісяця. Підготовка операційної звітності, контроль виконання планів. Участь у створенні портфоліо агенції. Адаптація сайту агенції та співпраця з SMM-відділом. Редагування постів, презентацій, публікацій для соцмереж і партнерів. Створення таблиці загальної динаміки проєктів і результатів по кожному напрямку. Регулярне оновлення внутрішніх дашбордів і показників ефективності.

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.

2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.

3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.

4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.

5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.

6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1–3 місяці).

7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.

8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.

9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.

10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.

11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.

12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

WhyNot? Enot це інфлюенс-маркетинг агенція, де ми перетворюємо блогерів на найкращих продавців нашого клієнта.

Головна ціль позиції: Розвиток та операційна побудова процесів агенції. Ми хочемо, щоб твоя роль стала однією з ключових у розвитку WhyNot? Enot.

Твоя залученість, креативність і стратегічне бачення допоможуть нам побудувати агенцію нового рівня — ефективну, сміливу та впізнавану.
 

Хто нам потрібен:

1. Досвід побудови операційних процесів, вміння будувати, описувати й масштабувати операційну структуру.
2. Вміння управляти командою з чіткою постановкою задач і контролем виконання.
3. Навички фінансового та операційного контролю (бюджети, оплати, дедлайни, облік задач).
4. Високий рівень ділової комунікації та координації, включно з роботою з клієнтами, блогерами та менеджерами.
5. Аналітичне мислення та робота з результатами. Уміння збирати дані, формувати звітність, оцінювати ефективність кампаній і приймати рішення на основі цифр.

Nice to have:

1. Досвід комплексного ведення креативних і рекламних проєктів із відповідальністю за результат від брифу до релізу.
2. Досвід організації та контролю продакшен контенту, включно зі зйомками, постпродакшеном і якістю фінального продукту.
3. Практичний досвід роботи з блогерами на різних платформах.
    

Що треба робити:

1. Супроводжувати креатив і продюсування: Розробка концепцій рекламних кампаній і контент-стратегій для брендів. Побудова креативного процесу: від брифу до релізу. Продюсування зйомок, підбір режисерів, команди, локацій, таймлайнів і продакшн-планів. Кураторство постпродакшену, контроль якості фінального продукту. Постійна комунікація з менеджерами блогерів, збір інформації та звітування CEO.
2. Формувати операційну структуру: Побудова та систематизація внутрішніх процесів агенції: документація, облік задач у PlanFix, контроль бюджетів і оплат. Постановка задач команді та фрілансерам. Комунікація та постановка задач на бухгалтерський та юридичний відділ. Участь у наймі й формуванні внутрішньої структури.
3. Організовувати команду, вести комунікацію із клієнтами: Координація команди, планування навантаження, фідбеки, контроль дедлайнів. Ведення клієнтських проєктів від брифу до звітності. Присутність на дзвінках з блогерами та клієнтами. Постійна комунікація з менеджерами по рекламі блогерів агенції у спільних чатах. Контроль формування бази блогерів з менеджерами (YouTube, Instagram, Threads, TikTok, Twitch, Facebook). Щомісяця мінімум 100 нових контактів від кожного. Це створення централізованої таблиці блогерів із контактами, статистикою, умовами співпраці.
4. Вести звітність та аналізувати розвиток: Збір звітності по блогерах і рекламних кампаніях, оформлення результатів у кейси щомісяця. Підготовка операційної звітності, контроль виконання планів. Участь у створенні портфоліо агенції. Адаптація сайту агенції та співпраця з SMM-відділом. Редагування постів, презентацій, публікацій для соцмереж і партнерів. Створення таблиці загальної динаміки проєктів і результатів по кожному напрямку. Регулярне оновлення внутрішніх дашбордів і показників ефективності.
    

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.

2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.

3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.

4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.

5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.

6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1–3 місяці).

7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.

8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.

9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.

10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.

11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.

12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Крипто-казино | Tier-2 / Tier-3 | Пряма закупівля трафіку

Ми — міжнародна команда з арбітражу трафіку з понад 5-річним досвідом у iGaming та crypto-gambling.
Починали з беттингу та виросли у великий холдинг із десятками B2C- та B2B-продуктів, що працюють у різних ГЕО по всьому світу.

Наші бренди:

• працюють у десятках країн;
• регулярно з’являються у профільних медіа;
• представлені на найбільших індустріальних конференціях;
• отримують нагороди рівня SiGMA Awards.
   

Наразі ми посилюємо crypto-напрям і шукаємо Middle/Senior Crypto Media Buyer, який уміє самостійно закуповувати, тестувати та масштабувати трафік.

Кого ми шукаємо

Crypto Media Buyer з досвідом у крипто, який:

• має 2–3+ роки досвіду в арбітражі трафіку / affiliate / media buying;
• працював саме з крипто-вертикаллю (casino, betting, crypto-продукти);
• розуміє специфіку ринків Tier-2 / Tier-3;
• працює з прямою закупівлею трафіку, а не лише з класичними ad set’ами;
• розуміє крипто-аудиторію: трейдери, гемблери, Telegram-ком’юніті.
   

 Що важливо вміти

• Працювати з метриками:
  CTR, CR, ROI / ROMI, когортний аналіз;
• Аналізувати кампанії та робити висновки на основі цифр;
• Працювати з трекерами та аналітикою;
• Тестувати гіпотези та масштабувати ефективні зв’язки;
• Мати досвід роботи мінімум з 2 джерелами трафіку:
  • лістинги / прямі розміщення;
  • ще один канал (Telegram / TikTok / Twitter тощо).
     

 Зони відповідальності

• Пошук і масштабування джерел трафіку для крипто-казино:
  Telegram, TikTok, Twitter, лістинги та інші майданчики;
• Переговори з рекламними мережами та платформами:
  умови, ставки, розміщення, домовленості;
• Тестування нових зв’язок, креативів і підходів;
• Постановка ТЗ дизайнерам:
  відео, банери, анімація;
• Створення та оптимізація лендингів;
• Контроль розміщень і масштабування успішних кампаній;
• Ведення статистики та аналітичних звітів;
• Робота з партнерськими ресурсами та зовнішніми командами.
   

 Умови

• Фікс ~2 000 USD + KPI / бонусна сітка
  (після випробувального терміну);
• Графік: 5/2, 9 робочих годин;
• Повністю віддалений формат роботи.

 Бенефіти

• Оплачувані відпустки та лікарняні;
• Часткова компенсація:
  • профільних курсів;
  • вивчення мов
• Доступ до електронної бібліотеки;
• Корпоративні тренінги та майстер-класи;
• Тімбілдинги та внутрішня експертиза;
• Мінімум бюрократії — максимум свободи та відповідальності.