Jobs at Djinni

Привіт усім 👋

Intobi — це компанія з розробки програмного забезпечення та продуктів, яка з ентузіазмом сприяє інноваціям та прогресу.

Ми допомагаємо нашим клієнтам досягти успіху, пропонуючи індивідуальні технічні рішення, розроблені з урахуванням їхніх унікальних потреб.

Наша експертиза полягає у розробці передових веб- та мобільних додатків.

Ми шукаємо орієнтованого на успіх 1C Developer для одного з наших клієнтів.

Повна зайнятість, довгострокова посада з можливістю працювати в офісі або дистанційно.

Вимоги:

— Досвід розробки на 1С / BAS — від 5 років.

— Вміння працювати з формами. 

— Розуміння клієнт серверного кодування.
— Знання основ бухгалтерського обліку.

— Глибоке розуміння платформи 1С:Підприємство 8.

— Досвід роботи з документообігом / обліковими системами / бізнес-процесами.

— Вміння самостійно розібратися в існуючій конфігурації (чужий код, логіка, бізнес-правила).

— Досвід підтримки та розвитку існуючого рішення.

— Розробка та доопрацювання: документів, довідників, регістрів, звітів та обробок.

— Досвід інтеграцій з іншими системами: HTTP / REST / SOAP, обмін через файли (XML / JSON).

— Впевнене написання чистого, підтримуваного коду.

— Розуміння продуктивності та оптимізації в 1С.

— Уважність до деталей, педантичність у тестуванні та документуванні.

— Командність, ініціативність, проактивність.

Що ми пропонуємо:

— Конкурентна заробітна плата;

— Оплачувана відпустка та лікарняні;

— Оплачувані вихідні (українські свята);

— Гнучкість у виборі місця роботи: у нашому затишному офісі або дистанційно;

— 8-годинний робочий день, 5 днів на тиждень;

— Безкоштовні закуски, фрукти та напої;

— Дружній колектив та корпоративні заходи.

Надішліть своє резюме сюди або на електронну адресу

У разі успішного проходження першого етапу ви будете запрошені на особисту співбесіду.

Triton Media — арбітражна компанія, що працює з міжнародним трафіком

Triton Media — це команда фахівців у сфері перформанс-маркетингу та арбітражу трафіку. Ми запускаємо та оптимізуємо рекламні кампанії в різних вертикалях і GEO, працюємо з великими об’ємами даних та сучасними інструментами, щоб забезпечувати стабільний результат нашим партнерам.

Обов’язки

• Керування командою медіабаєрів та розвиток напрямку gambling
• Планування, запуск та оптимізація рекламних кампаній у Facebook
• Контроль та аналіз показників ефективності (ROI, CR, CTR тощо)
• Розподіл бюджетів та масштабування кампаній
• Побудова ефективних зв’язків між відділами (аналітика, креатив, ретеншн)
• Формування стратегії закупівлі трафіку та виведення на нові GEO

• Найм та адаптація нових баєрів у команду

   

Вимоги

• Досвід у сфері gambling від 1 року
• Практичні знання аналітики та оптимізації
• Вміння будувати та керувати командою

• Готовність брати на себе відповідальність за результат

   

Ми пропонуємо

• Актуальні офери та топові GEO
• Необмежені бюджети для масштабування
• Прозору бонусну систему з високими виплатами
• Сильну інфраструктуру: аналітика, дизайн, ретеншн, саппорт
• Стабільні виплати без затримок
• Можливість інтегрувати або зібрати власну команду
• Роботу в сильній команді з досвідом та репутацією

Хто ми?
Develux — IT-компанія з розробки програмного забезпечення, яка вже понад 10 років працює для ринку США. Ми виросли з невеликої команди у понад 290 професіоналів, і все ще зберігаємо дух стартапу — драйв, відкритість до нового та любов до викликів.

Про наш продукт:
Ми працюємо у сфері EdTech, допомагаючи сотням тисяч студентів у навчанні. Наша платформа надає послуги з написання академічних робіт, де клієнти можуть обрати тип завдання, поставити вимоги та спілкуватися безпосередньо з авторами.
Ми постійно розвиваємо продукт: додаємо новий функціонал, щоб робити досвід користувачів ще кращим, а бізнес — ще успішнішим.

Ваші основні задачі:

- SEO-просування сайтів у ніші EdTech/AI на ринку США.

- Розроблення та реалізація детальних SEO-стратегій для закріплених сайтів на основі цілей від SEO Team Lead.

- Аналіз ніші та конкурентів у висококонкурентному сегменті: SERP-аналіз, оцінка лінк-профілів, аналіз контентних стратегій тощо.

- Тісна співпраця з продуктовою командою: генерація гіпотез, що впливають на продукт, монетизацію та бренд.

- Аналіз результатів і ключових метрик (позиції, трафік) та підготовка регулярних звітів.

У нас буде метч, якщо у вас є:

- 3+ роки досвіду роботи в SEO для англомовних проєктів (США).

- Досвід у висококонкурентних нішах.

- Практичний досвід запуску нових сайтів або виходу в нові ніші.

- Глибоке розуміння принципів роботи пошукових систем.

- Досвід роботи з основними SEO-інструментами: Ahrefs, GSC, GA4, Screaming Frog.

- Вміння збирати й кластеризувати семантику.

- Досвід підготовки детальних ТЗ для копірайтерів.

- Навички розробки лінкбілдинг-планів.

- Оцінка якості сайтів-донорів і аналіз беклінк-профілів.

- Компетенція в технічному SEO-аудиті та контролі усунення помилок.

- Вміння адаптувати контент під алгоритми LLM для покращення видимості в чат-ботах.

- Уміння працювати з аналітикою.

- Готовність до постійного професійного розвитку, відстеження змін у пошукових алгоритмах і тестування нових SEO-підходів.
 

Буде перевагою:

- Досвід у ніші EdTech/AI або суміжних напрямах.

- Успішні кейси виведення сторінок у ТОП-3/5 за комерційними запитами (готовність продемонструвати результати та підхід).

Питання та відповіді:
- Чи є випробувальний термін, і якщо так, то скільки він триває?
Так, випробувальний термін триває три місяці.
- Який очікуваний графік роботи?
Повний робочий день, гнучкий графік, початок роботи не пізніше 11:00 (у середньому 8 годин на день). Офіс у Києві працює з 9:00 до 20:00. Можна працювати віддалено або у гібридному форматі (поєднувати офлайн та онлайн).
- Скільки днів відпустки та лікарняних надається?
Щорічна оплачувана відпустка — 21 робочий день; оплачувані підтверджені лікарняні; 6 непідтверджених лікарняних/відгулів на рік.

Що ми пропонуємо:
- Work-life balance та гнучкий графік: початок дня з 9:00 до 11:00, 8 робочих годин + година на обід.
- Стабільність: виплати у USD щомісяця.
- Розвиток: компенсація навчання/курсів до 100%, англійська (до 80 USD/міс.), спортивні активності (до 80 USD/міс.)
- Турбота: медичне страхування (50% компентації після випробувального) або $200 на рік на здоров‘я.
- Ком‘юніті: Pizza Fridays, тімбілдінги, корпоративні обіди.
- Атмосфера: команда відкритих професіоналів, де можна сміливо пропонувати ідеї та впливати на процеси.
 
Етапи відбору:
- Інтерв’ю з рекрутером
- Тестове завдання
- Інтерв’ю з наймаючим менеджером (SEO TL)
- Збір рекомендацій
 
Ми надаємо фідбек протягом 10 робочих днів. Якщо цього разу наші очікування не співпадуть — твоє резюме залишиться в нашій базі, і ми обов‘язково зв‘яжемося, щойно з’явиться релевантна вакансія.

В зв’язку з активним розвитком шукаємо висококваліфікованого Head of IT

Основні вимоги:

• Досвід роботи від 5 років у ролі CTO / CIO / Head of IT у фінтеху, банках.
• Глибокі знання платіжних систем, еквайрингу.
• Досвід роботи з highload-системами та їхнім масштабуванням.
• Навички управління технічними командами від 5+ осіб.
• Відмінне розуміння інформаційної безпеки, комплаєнсу, PCI DSS.
• Досвід DevOps-процесів: CI/CD, Kubernetes, Docker тощо.
• Навички інтеграції з міжнародними платіжними системами (Visa, Mastercard, SWIFT, SEPA).
• Знання технологій: PHP, мікросервісна архітектура, API-first підхід.
• Досвід автоматизації бізнес-процесів, роботи CRM/ERP.
• Англійська на рівні B2 і вище (робота з міжнародними партнерами).

Обов’язки:

• Розробка, узгодження та реалізація IT-стратегії
• Керування розробкою, впровадженням і підтримкою платіжних систем, еквайрингових рішень і antifraud-систем.
• Проведення сертифікації PCI DSS і забезпечення відповідності вимогам GDPR, DORA, NIS2, PSD2.
• Керівництво командами розробки, DevOps, кібербезпеки.
• Забезпечення роботи платформи (аптайму та відмовостійкості)
• Взаємодія з банками, платіжними системами, державними регуляторами з питань інтеграції та відповідності вимогам.
• Впровадження нових технологій: AI/ML в antifraud, API-інтеграції для бізнесу.
• Контроль і виконання бюджетів IT-департаменту (планування інвестицій в інфраструктуру).
• Контроль і виконання бюджетів IT-департаменту (підтримка комп’ютерної техніки в актуальному стані).

Шукаємо Lead of CRM/Retention, який стане драйвером утримання гравців, поєднуючи стратегію, аналітику та сильні CRM-практики.

Обов’язки:

• Налаштовувати та запускати мультиканальні CRM-кампанії: email, SMS, web-push, in-house комунікації (notify center, банери)
• Впроваджувати та оптимізувати автоматизовані маркетингові сценарії в Customer.io або аналогічних платформах
• Працювати із сегментацією, тригерами, розсилками та A/B-тестуванням
• Аналізувати ефективність кампаній за ключовими метриками: retention, churn, LTV, ROI
• Взаємодіяти з продуктовими, маркетинговими та аналітичними командами, а також зі службою підтримки
• Керувати невеликою командою (1–3 особи): менторити фахівців і виконувати hands-on завдання
• Готувати контент для CRM-комунікацій англійською мовою
• Дотримуватись комплаєнс-вимог офшорних ліцензій (робота з промо, самоусуненням та іншими регуляторними опціями)

Вимоги:

• Досвід роботи від 3 років, з яких щонайменше 1 рік — на лід-позиції
• Практичний досвід роботи з Customer.io, OneSignal або аналогічними CRM-платформами
• Досвід побудови аналітики ефективності CRM-напрямку
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets, досвід роботи з BI-дашбордами або SQL
• Вміння працювати з API-запитами
• Рівень англійської - не нижче Upper-Intermediate (усна та письмова комунікація, написання текстів)
• Розуміння специфіки офшорних ринків і регуляторних обмежень

• Досвід роботи з ринками Латинської Америки та Tier-1

   

Буде плюсом:

• Досвід адаптації CRM-стратегій під різні регіони (Європа, Азія, Tier-3 ринки)
• Базові знання SQL та розуміння API-інтеграцій CRM-систем
• Глибше розуміння продуктової специфіки iGaming для ефективнішої сегментації

• Ініціативність і креативність: готовність запускати пілоти та пропонувати нові формати (гейміфікація, місії, AI-рішення)

   

Що ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи та гнучкий графік
• Конкурентну зарплату, регулярні рев’ю та бонуси за ініціативу
• Швидкий процес найму — 2–3 етапи
• 24 дні оплачуваної відпустки + 10 sick days на рік
• Сильну команду, що ділиться досвідом і знаннями
• Ми не просто наймаємо лідів — ми вирощуємо їх усередині команди
• Бюджети та ресурси для реалізації твоїх ідей
• Прозорі процеси та мінімум формальностей
• Ком’юніті, де комфортно: граємо, їздимо на конференції, нетворкаємо і просто класно проводимо час 🚀

Онлайн-освіта — це територія вибухових стартапів та інвестицій. Світовий обсяг EdTech вже становить понад $400 мільярдів.

Ми, команда Laba Group, стартували 9 років тому — та вже є EdTech-лідерами в Східній Європі. Об’єднуємо 800+ профі зі всього світу, які розвивають 5 освітніх брендів на 8 глобальних ринках.

За весь час ми створили 1400+ курсів та навчили 200 000 студентів. Курси від практиків із топових компаній, інтерв’ю з лідерами думок, міжнародні конференції та благодійні ініціативи — усе це частина Laba Group.

Маємо 5 брендів онлайн-освіти:

• Laba — школа професійного розвитку
• Skvot — школа популярної культури
• robot_dreams — школа для зростання в IT
• VocabulaLab — школа англійської для професій
• elvtr — онлайн-школа в США та Сполученому Королівстві
•  

Ми ростемо й шукаємо «своїх» людей. Тому нашому відділу Digital-маркетингу не обійтися без підсилення. Зараз ми шукаємо проактивного Таргетолога.

Які завдання на тебе чекають:

• створення, управління та оптимізація рекламних кампаній у Meta Ads;
• моніторинг якості лідів (цільова/нецільова аудиторія) та контроль вартості відповідно до KPI;
• взаємодія з продюсером, копірайтерами та дизайнерами: надання зворотного зв’язку щодо ефективності рекламних кампаній;
• аналіз теплових карт лендингів та розробка гіпотез для підвищення конверсії;
• генерування нових підходів та форматів для підвищення ефективності РК.

Ми відчуємо зв’язок, якщо ти маєш:

• свідоме бажання розвиватися у сфері маркетингу;
• рівень англійської від В2;
• досвід запуску конверсійних кампаній від 1 років;
• досвід роботи з Facebook Ads Manager / Google Ads Manager та Google Analytics;
• аналітичні здібності та вміння працювати з даними;
• нестандартні ідеї, можеш знаходити рішення та несеш за них відповідальність;
• розуміння маркетингових метрик (такі як CPM, CTR, CPC, ROI, ROAS, LTV, CAC та ін.).

Про наш offer list:

• графік: 1-2 в офісі у Києві (метро Контрактова);
• можливість безпосередньо впливати на бізнес та покращувати його;
• Відсутність жорстких рамок: пропонуй нестандартні ідеї — ми разом придумаємо, як втілити їх у життя;
• задачі-челенджі, які драйвлять нас викладатися на 120%;
• співпраця з командою, яка заряджена досягати амбітних цілей в будь-яких умовах нестабільності та непевності;
• безлімітна відпустка та щедрі лікарняні, які визначаються саме твоїми потребами;
• доступ до всіх курсів, а також компенсація на зовнішнє навчання, техніку, спорт і здоров’я;

• соціально-відповідальне середовище: ми регулярно запускаємо благодійні проєкти та збори, бо прагнемо допомагати Україні та Силам оборони.

   

Наш рекрутмент-процес виглядає так: інтерв’ю з рекрутером → тестове → співбесіда з лідом → офер у тебе на пошті.

Тепер ти знаєш про нас більше.

А ми хочемо дізнатися більше про тебе: залишай відгук — і го розвивати EdTech разом 🙌

Dating PPC Specialist (Google Ads)

Команда з 10+ років досвіду в Dating Affiliate Marketing розширює напрям PPC-трафіку (Dating) та шукає Middle / Senior PPC Specialist з фокусом на стабільний перформанс і масштабування.Ти працюватимеш з HQ джерелами трафіку, інхаус-воронками та топовими дейтинг-продуктами.

Вимоги:
• 1-2+ роки досвіду закупівлі PPC-трафіку в Dating-вертикалі;
• Досвід роботи з Google / Bing / Yahoo (Search, Display, Discovery);
• Досвід з comparison / review websites або подібними моделями;
• Робота з бюджетами від $30 000+ / місяць;
• Підтверджений стабільний перформанс від $10 000+ профіту / місяць.

Обовʼязки:
• Запуск, оптимізація та масштабування PPC-кампаній у Dating-ніші;
• Робота з інхаус-воронками та продуктами;
• Контроль якості трафіку та ROI;
• Тестування нових підходів, GEO, форматів;
• Співпраця з командами продукту, аналітики та розробки.

Ми пропонуємо:
• Повністю віддалений формат роботи;
• Конкурентну та динамічну систему мотивації;
• Необмежений кеш-флоу під підтверджений перформанс;
• Власні системи трекингу та аналітики;
• Можливість розширення експертизи в інших джерелах трафіку;
• Доступ до інших вертикалей (iGaming) у майбутньому.

📩 Надсилайте резюме-будемо раді знайомству.

Full-time | Remote / Київ (офіс за бажанням)

Ми - iGaming-команда, що працює з результатом і масштабуванням. Шукаємо Facebook Media Buyer, який вміє стабільно заливати трафік, приймати рішення на основі даних і відповідати за фінальний профіт.

Обовʼязки:

• Запуск, тестування та масштабування Facebook-трафіку в iGaming вертикалі
• Робота з креативами, аудиторіями, лендінгами та воронками
• Оптимізація кампаній на основі аналітики та показників ефективності

• Робота з трекерами, аналітичними інструментами, spy-сервісами та антидетект-рішеннями

   

Вимоги:

• Досвід у media buying в iGaming від 1 року
• Наявність актуальних кейсів за останні 3 місяці
• Розуміння повного циклу роботи з Facebook-трафіком

• Вміння самостійно тестувати, аналізувати та масштабувати зв’язки

   

Умови:

• Ставка + відсоток від профіту (умови обговорюються індивідуально)
• Необмежені бюджети на масштабування
• Повна автономія у прийнятті рішень
• Вільний графік роботи
• Можливість працювати віддалено або з офісу в Києві

• Прозора система росту та підтримка команди

   

Чекаємо на ваше резюме!

 Рекрутер у медіабай команду (Nutra)

Ми — сильна команда медіабаєрів у ніші Nutra, яка росте швидко та стабільно. Зараз шукаємо Рекрутера, який допоможе нам знаходити найкращих людей на ринку та формувати команду мрії.

Якщо ти любиш людей, вмієш будувати довірливу комунікацію та «продавати» вакансії так, що кандидат сам хоче приєднатися - нам точно по дорозі.

Твої задачі

• Вести повний цикл рекрутингу: від публікації вакансій до фінального офферу.
• Активно хантити спеціалістів у соцмережах, Telegram-каналах та професійних ком’юніті.
• Проводити інтерв’ю та надавати якісний, структурований фідбек.
• Відвідувати профільні івенти та розширювати нетворк.
• Працювати з нашою внутрішньою CRM/базою кандидатів, підтримувати її в актуальному стані.

• Співпрацювати з HR та тімлідами для точного розуміння потреб команди.

   

 Ми очікуємо, що ти:

• Маєш досвід у рекрутингу 1,5–2 роки+ (Digital / IT / Affiliate / маркетинг).
• Впевнено працюєш із LinkedIn, Djinni, Telegram, профільними чатами та базами.
• Орієнтуєшся в повному циклі найму та рекрутингових метриках.

• Комунікабельна, структурна, активна людина, яка вміє працювати в динаміці.

   

 Перевагою буде:

• Досвід у арбітаражних командах, affiliate-проєктах або медіабаїнгу.

• Розуміння специфіки Nutra-ніш і пошуку таких спеціалістів.

   

 Ми пропонуємо:

• Фікс + бонуси за кожне успішне закриття вакансії.
• Формат на вибір: віддалено або офіс у Києві.
• Повна зайнятість, гнучкий старт робочого дня (09:00–11:00).
• Кар'єрне зростання та розвиток у напрямі рекрутингу/HR.
• Сильний онбординг, підтримка тімліда та команди.
• Тімбілдинги, корпоративи, майстер-класи та активності, що точно не дадуть тобі нудьгувати.

Ви Head of User Acquisition, якому цікаві виклики, зростання бізнесу та стратегічний вплив?

Вмієте керувати paid-напрямом у динамічному середовищі й перетворювати acquisition на драйвер масштабування? 

Тоді давайте знайомитись↓

Хто ми:

Neoversity — вища освіта для нових IT лідерів. Ми навчаємо, поєднуючи актуальні технології, системний підхід та оточення, що допомагає досягти амбітних цілей. 

Наша мета — сформувати нове покоління українських айтівців, якими пишатиметься світ. 

Neoversity є частиною групи компаній GoIT Global, що 10+ років працює в професійній IT-освіті. 

• 4 напрями європейських магістерських IT програм + бакалаврат.
• Програми розроблені в співпраці з провідними партнерами Woolf та Epam.
• 1000+ студентів навчається прямо зараз.
• Середній NPS студентів 80%+.

Ми шукаємо Head of Acquisition, який буде розвивати paid-напрям як стратегічну функцію — з повною свободою тестів, швидких ітерацій та фокусом на зростання бізнесу.

Це точно match, якщо: 

• маєте досвід управління трафік командою із бюджетами від $150k/місяць та працювали щонайменше з 3 джерелами трафіку (Facebook Ads, Google Ads, інфлюєнс маркетинг), з розумінням ролі кожного каналу;
• добре орієнтуєтесь у аналітиці та вимірюванні ефективності: Google Analytics, наскрізна аналітика, атрибуція, крос-конверсії, ремаркетинг;
• маєте досвід побудови та розвитку трафік-команд з нуля, включно з процесами запусків, тестування креативів і роботою з креативними фабриками;
• розумієте принципи CRO сайтів, вмієте аналізувати аудиторію, працювати з сенсами та впливати на конверсії не лише через трафік;
• орієнтовані на продажі, виручку та ROMI, уважні до цифр, швидко помічаєте аномалії та невідповідності;
• працюєте проактивно й ітеративно, любите тести, швидкі експерименти, використовуєте AI-інструменти, постійно навчаєтесь і впроваджуєте нові підходи;
• цінуєте швидкість, пунктуальність і відповідальність за результат.
   

Буде великим плюсом, якщо ви:

• маєте досвід з Linkedin Ads 

Що ви будете робити:

• керувати командою платного трафіку: вибудовувати операційний ритм, встановлювати KPI та забезпечувати стабільний перформанс;
• управляти бюджетами на paid-напрям, приймаючи рішення на основі даних і бізнес-пріоритетів;
• досягати цільових показників лідогенерації відповідно до стратегічних цілей компанії;
• будувати та оптимізувати процеси в трафік-команді й креативному циклі, забезпечуючи швидкість тестів і масштабування;
• вести звітність і аналітику, а також будувати та розвивати автоматизовану наскрізну аналітику;
• формувати й реалізовувати багатоканальну paid-стратегію просування продуктів компанії;
• планувати, запускати, оптимізувати та контролювати рекламні кампанії, тестувати гіпотези й аналізувати результати;
• масштабувати ефективні джерела трафіку та знаходити нові можливості для зростання;
• вибудовувати тісну взаємодію з відділом продажів, забезпечуючи прозорий обмін даними й зворотний звʼязок;
• пропонувати нові підходи та ідеї розвитку acquisition-напряму, виходячи з ринку, даних і бізнес-цілей;
• відслідковувати ринкові тенденції, тренди та соціальні івенти, щоб працювати з аудиторією актуально й ефективно.
  
   

Що ми пропонуємо:

Повна свобода дій та тестів

Ви маєте простір для гіпотез, експериментів і нестандартних рішень — з фокусом на результат і бізнес-цілі.

Гідна фінансова мотивація

Ваші скіли = рівень відповідальності = рівень ЗП. Ми притримуємось цього рівняння, а тому щороку переглядаємо фінансову мотивацію співробітників. Якщо ви зростаєте, ваша посада та мотивація зростають разом із вами.

Гнучкий графік роботи

Повний ремоут або офіс з терасою в центрі Києва з безперебійним інтернетом. Офіційне працевлаштування, відпустки та лікарняні, повний бухгалтерський та юридичний саппорт.

Відсутність мікроменеджменту

Не рахуємо кількість годин за компʼютером — рахуємо ваші метрики та результати. Ретельно підбираємо людей в команду за цінностями GoIT, щоб забезпечити адекватну атмосферу для роботи та розвитку.

Професійне зростання та культура відвертості

Feedback Driven культура, прозора, відкрита комунікація, відсутність ієрархічного спілкування. Пишаємось тим, що завдяки цьому підходу 80% наших менеджерів виросли з лінійних співробітників.

Бонуси для вашого розвитку

• Безкоштовне навчання на курсах GoIT, навчання для дітей на курсах дитячого напрямку GoITeens.
• Спікінг клаби з англійської. 
• Mental Health вебінари від психологів.

Корпоративне життя

Постійно зустрічаємось командою онлайн, а декілька разів на рік — проводимо великі та дуууже веселі офлайн-івенти. 

То як, перевіримо, чи станеться у нас match? ;) Чекаємо на ваше резюме ⤵

Ви Product Marketing Manager, який мислить воронками, конверсіями та ROI?

Вмієте будувати маркетингові системи з нуля, тестувати гіпотези та масштабувати прибуткові звʼязки, проводячи користувача через всі етапи прийняття рішення?

Якщо ви хочете працювати з продуктом, де маркетинг = зростання бізнесу — вам точно до нас ↓

Хто ми:

Neoversity — вища освіта для нових IT лідерів. Ми навчаємо, поєднуючи актуальні технології, системний підхід та оточення, що допомагає досягти амбітних цілей. 

Наша мета — сформувати нове покоління українських айтівців, якими пишатиметься світ. 

Neoversity є частиною групи компаній GoIT Global, що 10+ років працює в професійній IT-освіті. 

• 4 напрями європейських магістерських IT програм + бакалаврат.
• Програми розроблені в співпраці з провідними партнерами Woolf та Epam.
• 1000+ студентів навчається прямо зараз.
• Середній NPS студентів 80%+.

Ми шукаємо досвідченого Product Marketing Manager, який вміє працювати з довшими циклами прийняття рішення та будувати прибуткові воронки навколо цінності продукту.

Це точно match, якщо: 

• маєте від 2 років досвіду в маркетингу інфо- або освітніх продуктів із повною зоною відповідальності — від залучення трафіку до системної взаємодії з відділом продажів;
• вмієте будувати маркетингові воронки та прогріви, розумієте логіку руху користувача від першого контакту до рішення про покупку й мислите шляхом користувача, а не окремими кампаніями;
• добре орієнтуєтесь у принципах роботи з холодним трафіком і знаєте, як перетворювати його на теплий та готовий до продажу через контент, прогрів і дані;
• володієте маркетинговим копірайтингом і можете самостійно писати тексти для креативів, лендингів, прогрівів і воронок;
• працюєте проактивно та data-driven: приймаєте рішення на основі цифр, пропонуєте гіпотези й перевіряєте їх через тести;
• мислите ітеративно та системно — тестуєте, аналізуєте, покращуєте й масштабуєте те, що працює, вибудовуючи повторювані процеси;
• маєте навички перемовин і вмієте вибудовувати постійну, системну взаємодію з трафік-командою, продажами та суміжними функціями;
• маєте досвід роботи з освітніми або інфо-продуктами, де використовуються складні воронки з прогрівом (вебінарні, квізи, VSL-логіка, багатокрокові сценарії прийняття рішення).
  
   

Буде великим плюсом, якщо ви:

• активно використовуєте AI-інструменти у маркетингу (генерація й перевірка гіпотез, тексти, аналітика, автоматизації);
• цікавитесь або вже застосовуєте вайбкодинг підходи для швидкого тестування ідей та оптимізації процесів.
  
   

Що ви будете робити:

• будувати та запускати маркетингові воронки з нуля під холодний трафік, продумуючи логіку руху користувача від першого дотику до продажу;
• генерувати, тестувати й масштабувати гіпотези щодо оферів, креативів і посадкових сторінок, спираючись на дані, а не інтуїцію;
• запускати, оптимізувати та масштабувати рекламні звʼязки, фокусуючись на стабільному результаті та ROI;
• координувати роботу відділу трафіку та відділу продажів, забезпечуючи узгодженість процесів і якісний перехід лідів між етапами;
• формувати чіткі ТЗ на креативи, лендинги, аналітику та автоматизації, щоб гіпотези швидко переходили в реалізацію;
• будувати та контролювати CRM-логіку воронки, забезпечуючи прозорість даних і керованість процесу;
• налаштовувати та контролювати наскрізну аналітику, відстежуючи ефективність на всіх етапах воронки;
• оптимізовувати конверсії на кожному етапі — від першого контакту до закриття угоди;
• розраховувати та контролювати unit-економіку, приймаючи рішення на основі цифр;
• планувати та контролювати рекламні бюджети, забезпечуючи ефективне використання ресурсів;
• нести відповідальність за окупність і прибутковість воронок, а не лише за їх запуск;
• масштабувати прибуткові звʼязки, перетворюючи працюючі рішення на системне зростання.
   

Що ми пропонуємо:

Повна свобода дій та тестів

Ви маєте простір для гіпотез, експериментів і нестандартних рішень — з фокусом на результат і бізнес-цілі.

Гідна фінансова мотивація

Ваші скіли = рівень відповідальності = рівень ЗП. Ми притримуємось цього рівняння, а тому щороку переглядаємо фінансову мотивацію співробітників. Якщо ви зростаєте, ваша посада та мотивація зростають разом із вами.

Гнучкий графік роботи

Повний ремоут або офіс з терасою в центрі Києва з безперебійним інтернетом. Офіційне працевлаштування, відпустки та лікарняні, повний бухгалтерський та юридичний саппорт.

Відсутність мікроменеджменту

Не рахуємо кількість годин за компʼютером — рахуємо ваші метрики та результати. Ретельно підбираємо людей в команду за цінностями GoIT, щоб забезпечити адекватну атмосферу для роботи та розвитку.

Професійне зростання та культура відвертості

Feedback Driven культура, прозора, відкрита комунікація, відсутність ієрархічного спілкування. Пишаємось тим, що завдяки цьому підходу 80% наших менеджерів виросли з лінійних співробітників.

Бонуси для вашого розвитку

• Безкоштовне навчання на курсах GoIT, навчання для дітей на курсах дитячого напрямку GoITeens.
• Спікінг клаби з англійської. 
• Mental Health вебінари від психологів.

Корпоративне життя

Постійно зустрічаємось командою онлайн, а декілька разів на рік — проводимо великі та дуууже веселі офлайн-івенти. 

То як, перевіримо, чи станеться у нас match? ;) Чекаємо на ваше резюме ⤵

Ми шукаємо Affiliate Managere у партнерську програму, який долучиться до розвитку та працюватиме з залученням, утриманням і масштабуванням affiliate-партнерств🚀

Вимоги:

• Досвід роботи на позиції Affiliate Manager від 1 року
• Високий рівень комунікаційних навичок
• Наявність власної бази партнерів 
• Впевнене володіння англійською мовою
• Вміння оцінювати та прогнозувати ефективність кампаній (ROI)
• Досвід роботи з різними географічними ринками буде перевагою

Обовʼязки:

• Залучення та розвиток affiliate-партнерів відповідно до встановлених KPI
• Контроль ефективності партнерських кампаній, їх оптимізація та масштабування
• Підтримка поточних партнерів, вирішення операційних і комунікаційних питань
• Формування пропозицій щодо покращення та розвитку affiliate-програми
• Участь у галузевих заходах і конференціях (за потреби)

Ми пропонуємо:

• Конкурентну винагороду відповідно до досвіду та результатів
• Участь у конференціях
• Повністю віддалений формат роботи
• Можливості професійного та карʼєрного зростання
• Роботу в команді з фокусом на результат і розвиток
• Участь у проєктах із можливістю реального впливу на бізнес

Відгукнись! Та дізнайся більше деталей 

Ми не шукаємо «керівника рекрутінгу за стандартом». Нам не підходить підхід, де успіх роботи оцінюється кількістю розміщених вакансій чи кількістю відгуків з job-сайтів. Ми не закриваємо вакансії — ми будуємо команду, яка створює продукти, визнані найкращими. Саме тому ми шукаємо керівника, який розуміє: люди — не стрічки в Excel або CRM, а ключові рішення для бізнесу.

Чим ця роль не є:

• ⁠⁠Це не про написання шаблонних вакансій з банальними «офіційне працевлаштування» і «дружній колектив».
• ⁠Це не про публікацію оголошень і очікування відгуків.
• ⁠⁠І точно не про перекладання відповідальності на керівників відділів шляхом «ну ви самі подивіться, кого з цих двох взяти».

Чим вона є насправді:

• ⁠Пошук і залучення людей, які можуть і хочуть працювати на високому темпі, горіти справою і ставати кращими.
• ⁠Побудова процесу, при якому 8 із 10 кандидатів, яких ви рекомендуєте, потрапляють у команду — бо ви вже заздалегідь прорахували, хто потрібен, з ким він буде працювати, що робитиме, які виклики чекатимуть і як він їх вирішить.
• ⁠Глибоке розуміння компанії: продуктів, проєктів, технологій, людей, внутрішньої динаміки. Так, вам доведеться зануритись в технічні аспекти.
• ⁠Відмова від шаблонів та загальних фраз — ви не шукаєте «інженера» чи «менеджера», ви шукаєте конкретну людину під конкретну задачу.
• ⁠Прийняття самостійних рішень. Ви не будете чекати на «апрув» — ви самі формуєте відповідь: «Цей кандидат потрібен нам ось чому».
• ⁠Обираємо тільки кращих — хоч як банально це не звучить, не всі підходять, не всі пройдуть перевірки, не всі витримають темп. І це нормально. Але це — ваша зона відповідальності.
• ⁠Експерименти та постійне вдосконалення — процес підбору змінюється і ви будете тим, хто формує нову формулу роботи. Ви впливаєте на вимоги до кандидатів, команди, суміжних відділів.

Що вам доведеться робити (не за пріоритетністю):

• ⁠Побудувати з нуля відділ пошуку талантів. Дуже точковий пошук, дуже специфічних фахівців.
• ⁠Працювати не з job-сайтами (великою іронією є те, що Ви читаєте цей текст на job-сайті), а з живими людьми — через рекомендації, прямий пошук, аналітику ринку, нестандартні канали.
• ⁠Вести масовий підбір, але з індивідуальним підходом.
• ⁠Проводити перевірки кандидатів (включно з безпековими та благонадійністю) — і бути готовим відмовити.
• Керувати командою, задавати темп, впроваджувати зміни, робота з KPI.
• ⁠⁠Працювати з керівниками відділів як з внутрішніми замовниками — і при цьому не бути залежним від їх рішень.
• ⁠Покращувати свої технічні знання в сфері роботи компанії.
• ⁠Навчати команду.

Що критично:

• ⁠Якщо ви не готові реально керувати людьми, контролювати їх щоденну роботу, розуміння результату, вміння та навички.
• ⁠⁠Якщо ви не аналізуєте свою роботу щодня і не можете пояснити причини і наслідки.
• ⁠Якщо ви не цікавитесь тим, що саме буде робити кандидат після виходу на роботу.
• ⁠Якщо ви не готові змінювати підходи, вчитися і йти вглиб.

Чому це важливо:

Ми не боїмось помилок та прагнемо результатів. Нам потрібен не просто «закривач вакансій», а співучасник в побудові компанії, яка росте швидко і постійно.

Якщо ви дочитали до кінця і розумієте, що мова іде про реальні виклики, а не забаганки — будь ласка звʼяжіться з нами.

Ми шукаємо Middle PHP Developer для проєкту з понад 10-річною історією, що працює на власному PHP-фреймворку. У нас поєднується робота з legacy-кодом та активна розробка нових модулів.

Необхідні навички та досвід: 

• Впевнений PHP 7.4–8.x, сильне розуміння ООП.
• Досвід роботи з фреймворками.
• PostgreSQL: складні запити, оптимізація.
• JavaScript (vanilla + jQuery).
• HTML/CSS на хорошому рівні.
• Базовий досвід роботи з Git.
   

Буде плюсом:

• Node.js, Vue.js, Koa.js / Express.js, MySQL.
• Redis, WebSockets.
• Розуміння legacy-коду та рефакторингу.
• Docker.
• XML
   

Завдання, які на тебе чекають:

• Підтримка та розвиток фреймворку.
• Розробка нового функціоналу.
• Робота з PostgreSQL.
• Підтримка JS-коду.
• Участь у переході окремих частин на Node.js/Vue.js.
   

Про етапи інтерв’ю:

• Зустріч-знайомство з рекрутером (30-45 хв) – знайомимося, говоримо про твій досвід, очікування та команду.
• Технічне інтерв'ю (60 хв)
• Фінальне інтерв'ю – зустріч із лідером команди (попередимо заздалегідь про учасників).
   

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік роботи та можливість працювати віддалено;
• Професійний ріст та розвиток;
• Дружню та підтримуючу команду.
• Оплачувана відпустка та лікарняні 

Middle|Senior Media Buyer|TL

 Crypto / Forex

Ми- in-house media buying команда, яка спеціалізується на масштабуванні трафіку у вертикалях Crypto та Forex. Ми працюємо з великими бюджетами, прозорою аналітикою та повністю вибудуваною інфраструктурою для стабільного росту.

Шукаємо Middle / Senior Media Buyer, який вміє знаходити робочі зв’язки, масштабувати результати й брати відповідальність за трафік.

Твої задачі:

• Створення, запуск і масштабування рекламних кампаній у вертикалях Crypto / Forex
• Повний цикл роботи зі зв’язками: ідея → тест → масштабування
• Формування технічних завдань для дизайнерів
• Аналіз ефективності кампаній, тестування гіпотез, оптимізація бюджетів

• Робота з аналітикою, звітністю та якістю трафіку

   

Наші очікування:

• Досвід роботи з Crypto / Forex вертикалями від 1 року
• Практичний досвід запусків на Tier-1 та Tier-3 GEO
• Вміння швидко знаходити та тестувати нові підходи й зв’язки
• Впевнене користування аналітичними інструментами
• Досвід взаємодії з дизайнерами та технічним відділом

• Актуальні кейси за останні 3 місяці - обовʼязково

   

Що ти отримаєш:

• Роботу з необмеженими бюджетами та без капів
• Готову інфраструктуру та сильну командну підтримку
• Прозору аналітику й регулярний фідбек по кожному запуску
• Швидку реалізацію креативів за твоїми ТЗ

• Можливість професійного росту до Team Lead і формування власної команди

   

Умови та бенефіти:

• Ставка + бонусна сітка 
• CPA до $1600
• 17 днів оплачуваної відпустки
• Медичне страхування
• Корпоративне таксі та паркомісце
• Робоча техніка Apple
• Гібридний формат роботи (офіс у Києві) або фул ремоут
• Гнучкий старт робочого дня

• Офіційне працевлаштування-за бажанням

   

Хочеш працювати в середовищі, де трафік реально цінується, а ідеї швидко реалізовуються?

Приєднуйся