Jobs at Djinni

Ми шукаємо Middle SEO Specialist, який має практичний досвід роботи з SEO-проєктами та готовий самостійно вести напрямок пошукової оптимізації: від збору семантики та аналізу конкурентів до впровадження технічних рішень та масштабування органічного трафіку.

Вимоги:

• Досвід роботи в SEO від 2 років в ніші iGaming
• Глибоке розуміння принципів роботи пошукових систем та факторів ранжування
• Досвід роботи з Ahrefs, Serpstat, Google Search Console, Google Analytics
• Практичний досвід збору, кластеризації та пріоритизації семантики
• Розуміння On-Page та Technical SEO
• Досвід проведення SEO-аудитів та пошуку точок росту
• Досвід роботи з розгортанням і пошуком дропів
• Досвід роботи з контентними стратегіями та оптимізацією контенту
• Навички аналізу конкурентів та пошуку нових SEO-можливостей
• Досвід використання AI-інструментів для SEO-задач 
• Вміння працювати самостійно та приймати рішення на основі даних
• Вміння планувати бюджети
• Досвід роботи з лінкбілдінгом
• Досвід взаємодії з  розробниками та копірайтерами, вміння ставити ТЗ

Буде перевагою:

• Досвід роботи з мульти-GEO проєктами
• Досвід роботи з Cursor AI
• Практичний досвід роботи з Cloudflare
• Досвід автоматизації SEO-процесів
• Базові навички роботи з Python або SEO-скриптами
• Досвід роботи в affiliate, SaaS або product-компаніях

Основні обов’язки:

• Самостійний збір, кластеризація та розвиток семантичного ядра
• Проведення SEO-аудитів та формування планів розвитку проєктів
• Оптимізація контенту, метатегів, внутрішньої перелінковки та структури сайтів
• Аналіз конкурентів та пошук нових точок росту органічного трафіку
• Робота з технічним SEO: індексація, crawl budget, редиректи, sitemap, robots.txt
• Моніторинг позицій, органічного трафіку та ключових SEO-метрик
• Комунікація з копірайтерами, розробниками, постановка ТЗ
• Впровадження AI-рішень для автоматизації SEO-процесів
• Участь у розробці та реалізації SEO-стратегії компанії

Ми пропонуємо:

• Графік роботи: 10:00–18:00 (Київ)
• Повністю віддалений формат роботи
• 24 календарні дні відпустки та 14 лікарняних на рік
• Подарунки на свята та річниці
• Роботу в сильній команді з можливістю професійного розвитку
• Вплив на SEO-стратегію та процеси компанії

YouControl — це українська компанія, яка працює з OpenData для продуктів фінансового моніторингу і комплаєнсу, а також однойменна аналітична онлайн-система для бізнесової аналітики, конкурентної розвідки, перевірки та пошуку контрагентів. Наші продукти допомагають компаніям бути завжди проінформованими про своїх партнерів, клієнтів, постачальників чи працівників для уникнення фінансових чи репутаційний ризиків. Ми не просто консолідуємо відкриті дані з різних державних реєстрів, але і здійснюємо аналітичну роботу, пропонуючи нашим клієнтам системи скорингу їх контрагентів.

Ми трансформуємо нашу країну. Давайте робити це разом) Запрошуємо до нас в команду на вакансію Middle Marketing Designer.

Чим ви будете займатися:

• Performance & Conversion: Створення дизайну для landing pages, рекламних банерів та матеріалів, що впливають на CVR та CTR.
• Visual Data Storytelling: Упаковка складних B2B-даних у зрозумілі візуальні метафори та інфографіку.
• Системність: Розвиток дизайн-системи у Figma: створення шаблонів та компонентів для масштабування процесів.
• Автоматизація: Оптимізація роботи за допомогою AI-інструментів, плагінів та UI-кітів.
• Самостійність: Робота над задачами від брифу до фінального релізу (ownership), взаємодія з PMM, Sales та розробниками.

Що для нас важливо:

• Розуміння маркетингових метрик, CRO та принципів UX/UI.
• Досвід роботи зі складними B2B-продуктами та візуалізацією даних.
• Вміння аргументувати дизайн-рішення через дані та бізнес-логіку.
• Володіння Figma на високому рівні (системність, бібліотеки).
• Англійська мова на рівні B1+.

Що ви отримаєте:

• Конкурентну заробітну плату (обговорюється за результатами співбесіди)
• Можливість будувати та вдосконалювати процеси в компанії
• Медичне страхування та турботу про здоров’я;
• Корпоративну культуру, яка мотивує та заряджає позитивом, спортивні активності та корпоративні події;
• Роботу в соціально відповідальній компанії (проекти в галузі освіти, підтримка ЗСУ, благодійні ініціативи та корпоративне волонтерство;
• Курси англійської мови для покращення комунікаційних навичок (Speaking Club із носієм)

Створюємо та розвиваємо власні сайти. Проєкти зростають, кількість проєктів зростає, команда теж зростає! У нас є чудовий досвід, яким ми готові ділитися, і розвиватися разом.

Вимоги: 

— Досвід роботи в SEO від 2 років. 

— Сильні аналітичні та організаційні навички. 

— Проактивне мислення для тестування та впровадження інноваційних стратегій 

— Практика в просуванні проєктів у висококонкурентних нішах.

— Досвід роботи з автоматизацією задач. 

— Знання принципів роботи пошукових систем та алгоритмів ранжування сторінок у пошуку. 

— Знання в On-Page SEO оптимізації (формування мета-тегів, підбір ключових слів, перевірка унікальності текстів). 

— Володіння інструментами: Screaming Frog, Ahrefs, GSC, SurferSEO, PageSpeed Insights, Excel. 

— Розуміння принципів командної роботи (домовленості, довіра, обмін фідбеком) 

— Увага до деталей і внутрішні вимоги до якості своєї роботи. 

— Організованість, відсутність потреби у зовнішньому контролі і інструкціях. 

— Вміння обробляти великий обсяг даних в Excel за допомогою базових формул.

 — Глибокий досвід у побудові посилань (як якісних так і спамних, сірих методів) 

— Досвід формування ТЗ на контент, лінкбілдинг, технічні зміни. 

— Навички проведення досліджень стратегій конкурентів.

Обов’язки: 

— Побудова стратегії розвитку проєктів 

— Виведення в Топ проєкти Tier 1/2 

— Автоматизація завдань за проєктами і завданнями команди 

— Аналіз конверсійних елементів сайтів і проведення тестувань 

— Проведення дослідження ключових слів, оптимізація елементів сторінок (мета-теги, заголовки, URL) та забезпечення відповідності контенту найкращим SEO практикам. 

— Співпраця з розробниками для впровадження технічних змін.

 — Стратегія контенту: Співпраця з командою контенту для створення оптимізованих матеріалів, що відповідають цільовим ключовим словам та цілям SEO. 

— Проведення аналізу конкурентів для виявлення точок зростання, генерування нових ідеї та покращення. 

— Проведення технічних аудитів: виявлення помилок, оптимізація швидкості та функціоналу вебсайтів на регулярній основі. 

— Моніторинг основних SEO-метрик та оперативне реагування на зміни в динаміці. 

— Виконання задач, які поставлені TL;

Умови:

• Виплачуємо зарплатню з 1 по 5 числа за попередній місяць
• Віддалено
• 20 днів відпустки
• Дні відпочинку на загальні великі свята (Новий Рік, Різдво і тд.)
• Можливість за запитом перенести робочий день 
• Наявність Day Off
• Гнучкий графік (початок робочого дня у проміжок з 8 до 11)
• За умови гарної роботи, можна робити ще більш гнучкішим
• Відсутність щоденних мітингів

Працюйте з європейськими клієнтами та розвивайте міжнародні продажі українського бренду з 23-річною історією.

Kotapska — міжнародний виробник весільних суконь із власним виробництвом у Чернівцях. Наші колекції представлені в Німеччині, Франції, Греції та інших країнах Європи.

🌐https://kotapska.com/

У зв’язку з розвитком компанії шукаємо Sales Manager (B2B Export), який допоможе розширювати партнерську мережу та розвивати продажі на міжнародних ринках.

Що потрібно буде робити:

• Залучати нових B2B-партнерів, працювати з гарячими лідами та розвивати відносини з існуючими клієнтами на європейських ринках
• проводити переговори та Zoom-зустрічі
• супроводжувати угоди та контролювати їх виконання
• працювати в CRM-системі

• виконувати план продажів та досягати поставлених цілей

   

Ми будемо раді співпраці, якщо ви:

• маєте досвід у продажах від 2 років
• Вільно володієте англійської мовою
• любите спілкування, переговори та роботу з клієнтами
• вмієте переконувати та будувати довгострокові відносини

• орієнтовані на результат і готові впливати на власний дохід

   

Що ми пропонуємо:

• повністю віддалений формат роботи
• міжнародний ринок та клієнтів по всій Європі
• дохід від 1000 до 1800+ USD
• навчання продукту та підтримку команди
• можливість професійного та кар'єрного росту

• роботу в компанії з сильною репутацією та 23-річною історією

   

У Kotapska ви отримаєте можливість працювати на міжнародному ринку, розвивати навички переговорів та будувати кар'єру разом із компанією, яка активно масштабується.

Хочеш спробувати себе в Media Buying, але поки не маєш достатньо практичного досвіду? 

TraffHub шукає Trainee / Junior Media Buyer і готовий допомогти тобі пройти шлях від навчання до самостійної роботи з рекламними кампаніями.

📍 Локація: Прага (офіс)

Тобі до нас, якщо:
• хочеш розпочати кар'єру в Media Buying;
• маєш базове розуміння digital-маркетингу або Facebook Ads;
• проходив курси чи навчався самостійно;
• готовий багато практикуватися та розбиратися, чому одні рішення дають результат, а інші - ні.


Що будеш робити:
• навчатися запуску та оптимізації рекламних кампаній у Facebook;
• працювати з рекламними кабінетами та креативами;
• відстежувати ключові метрики;
• аналізувати результати та тестувати гіпотези;
• поступово брати більше відповідальності й переходити до самостійного Media Buyer.

Що даємо:
• повноцінне навчання та підтримку ментора;
• практику на реальних задачах;
• чіткий план розвитку (Junior → Team Lead).

Якщо давно хотів спробувати себе в Media Buying, але не знав, з чого почати — можливо, це твоя точка входу в професію 🚀

Хочеш спробувати себе в Media Buying, але поки не маєш достатньо практичного досвіду? 

TraffHub шукає Trainee / Junior Media Buyer і готовий допомогти тобі пройти шлях від навчання до самостійної роботи з рекламними кампаніями.

📍 Локація: Братислава (офіс)

Тобі до нас, якщо:
• хочеш розпочати кар'єру в Media Buying;
• маєш базове розуміння digital-маркетингу або Facebook Ads;
• проходив курси чи навчався самостійно;
• готовий багато практикуватися та розбиратися, чому одні рішення дають результат, а інші - ні.


Що будеш робити:
• навчатися запуску та оптимізації рекламних кампаній у Facebook;
• працювати з рекламними кабінетами та креативами;
• відстежувати ключові метрики;
• аналізувати результати та тестувати гіпотези;
• поступово брати більше відповідальності й переходити до самостійного Media Buyer.

Що даємо:
• повноцінне навчання та підтримку ментора;
• практику на реальних задачах;
• чіткий план розвитку (Junior → Team Lead).

Якщо давно хотів спробувати себе в Media Buying, але не знав, з чого почати — можливо, це твоя точка входу в професію 🚀

Head of Retention / Contact Center
 

Шукаємо керівника для запуску нового revenue-напряму у великому українському B2C-бізнесі.
 

Компанія працює по всій Україні, має близько 90 мобільних оптик та має мільйонну аудиторію.

Основна мета - побудувати з нуля системний retention-напрям та контакт-центр для роботи з існуючою клієнтською базою.
 

Основні задачі

• побудувати та масштабувати контакт-центр;
• запустити retention та повторні продажі;
• сформувати команду та операційні процеси;
• впровадити KPI, аналітику та контроль якості;
• вибудувати CRM, сегментацію та customer journeys;
• відповідати за revenue та прибутковість каналу;
• масштабувати напрям до значної частки загального revenue бізнесу.
   

Вимоги

• досвід побудови або масштабування контакт-центру;
• глибокий практичний досвід retention / repeat sales;
• робота з великою B2C-клієнтською базою;
• досвід роботи з CRM та автоматизацією;
• управління командою;
• відповідальність за комерційні KPI;
• сильний business-oriented mindset.
   

Умови

• fixed gross salary + 2–5% після запуску;
• можливість з нуля побудувати окремий revenue stream всередині діючого масштабного бізнесу.

IT-Reserved — команда digital-фахівців, яка створює комплексні IT-рішення для бізнесу. Ми надаємо послуги за 14 напрямками, зокрема створюємо програмне забезпечення для транспортної галузі, туристичної індустрії, ринку нерухомості, енергетичного сектору тощо.. 

Наші продукти допомагають оптимізувати процеси, підвищувати ефективність та масштабувати бізнес.  

У нашій команді — 180+ спеціалістів, які які успішно реалізують проєкти будь-якої складності відповідно до потреб клієнтів.

Робота Full-time. Офіс у Львові.

Вимоги:
 

• досвід написання продаючих та креативних текстів;
• знання англійської мови не нижче B2;
• грамотність та вміння писати тексти на різні теми;
• швидкий пошук та обробка інформації;
• впевнене користування онлайн-сервісами та редакторами.

Буде плюсом:
 

• досвід у SEO-копірайтингу.

Твої задачі:
 

• створювати тексти для публікацій у соцмережах;
• займатися рерайтом і копірайтом матеріалів;
• писати статті та тексти за технічним завданням;
• готувати SEO-статті та блоги на різні тематики;
• дотримуватись дедлайнів і працювати на результат.

Ми пропонуємо:
 

• гідну заробітну плату з бонусами за результативність і якість роботи;
• участь у проектах з масштабними бюджетами та амбітними цілями;
• професійну команду маркетологів, що надихає на розвиток;
• оплачувані відпустки та лікарняні;
• сучасне обладнання та комфортні умови для продуктивної роботи;
• офіс у зручному розташуванні — неподалік від центру міста;
• ;графік роботи ПН-ПТ: можете починайте свій день між 08:00 та 10:00 та завершити між  17:00 та 19:00;
• мотиваційні програми, та приємні бонуси від компанії;
• корпоративні події, навчання, тренінги й заняття з англійської мови з викладачем.

Бажаєш приєднатися до нашої команди? Надсилай резюме — будемо раді познайомитися!

Про роль

Шукаємо Head of Media — людину, яка очолить весь медіа-напрямок компанії: відповідатиме за стратегію, побудову команди та P&L медіа-департаменту. 

Обов'язки:

Стратегія та P&L

• Формувати стратегію медіа-напрямку, включно з поетапним планом та бюджетом, прив'язаним до конкретних цілей

• Будувати unit-економіку та прогноз окупності медіапроєктів

   

Команда

• Наймати та формувати команду під вертикалі: Chief Editor напрямків, SEO Specialist, Revenue Lead
• Масштабувати структуру по вертикалях (бюджет, штат авторів)

• Управляти командою та розподіляти відповідальність між керівниками напрямків

   

Монетизація та трафік

• Вирішувати проблеми з Google (shadow ban, вильоти з Google News тощо), забезпечувати стабільність трафіку
• Будувати впізнаваність бренду медіа (brand name)
• Підтримувати основну модель монетизації компанії — трафік на казино.

• Додатково досліджувати й впроваджувати інші способи монетизації медіа-сайтів (банерна/programmatic реклама та інші канали)

   

Контент та технології

• Впроваджувати AI-підходи у виробництво контенту

• Слідкувати за тим, як AI трансформує контент-індустрію, та адаптувати процеси відповідно

   

Що ми очікуємо:

• Досвід побудови або розвитку медіа-проєктів (сайти) 
• Досвід роботи з SEO та органічним трафіком (Google News, Google Discover).
• Англійську мову на рівні B2+
• Навички найму, менеджменту та контролю команди.
• Розуміння unit-економіки медіабізнесу та побудови прогнозу окупності
• Живі, актуальні контакти в медіа/digital-індустрії
• Розуміння того, як AI змінює контент-виробництво

• Досвід управління командою (включно з наймом ключових ролей)

   

Буде плюсом

• Розуміння моделей монетизації медіа-сайтів (banner/programmatic реклама, партнерські мережі та інші канали) 
• Розуміння специфіки Sports/Esports вертикалей

Ми пропонуємо

• Можливість очолити запуск нового новинного напрямку та безпосередньо впливати на його розвиток
• Конкурентну заробітну плату з прив'язкою до курсу валют
• Медичне страхування для підтримки вашого здоров'я та добробуту
• 21 день оплачуваної відпустки з можливістю перенесення невикористаних днів на наступний рік
• Оплачувані Sick Days для відновлення здоров'я без зайвих формальностей
• Подарунки до дня народження від компанії
• Гнучкий графік роботи та можливість самостійно планувати свій робочий день
• Свободу у прийнятті рішень, реалізації ідей та побудові процесів без зайвої бюрократії
• Професійну команду однодумців, відкриту до співпраці та обміну експертизою
• Необхідні ресурси та підтримку для реалізації амбітних цілей і масштабування напрямку
• Можливість бронювання після успішного завершення випробувального терміну.

💡 Важливо:
Дякуємо за бажання приєднатися до команди!
Якщо протягом одного робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте зворотного зв’язку, це означатиме, що на даному етапі ми вирішили не продовжувати процес з Вашою кандидатурою.
Водночас ми збережемо Ваше резюме в нашій базі та з радістю повернемося до нього у разі появи релевантних можливостей у майбутньому.

Щиро дякуємо за інтерес до компанії та бажаємо успіхів у подальшому професійному розвитку.

Ми в пошуку досвідченого спеціаліста, який зможе вибудувати сильну структуру баїнгу, масштабувати команди та процеси, забезпечити стабільний і прогнозований результат у вертикалі Gambling.

Тобі драйвить керувати, систематизувати та масштабувати — тоді нам по дорозі.

🎯 Основні обов’язки

• Формування організаційної структури баїнг-відділу;

• Масштабування та виконання KPI по обсягах, ROI та прибутку;

• Постановка задач команді та контроль їх виконання;

• Управління та планування бюджетів, тестування нових GEO;

• Пошук, оптимізація та масштабування зв’язок, впровадження технічних рішень;

• Налаштування автоматизації: від алертів до повноцінних auto-buying процесів;

• Забезпечення безпеки на своєму рівні;

• Участь у процесах найму, навчання та розвитку команди;

• Формування звітності, аналіз відхилень у P&L та інших метриках;

• Взаємодія з суміжними відділами для підвищення перформансу баїнгу.

🧩 Завдання на випробувальний термін

• Ознайомлення з поточною структурою компанії та пропозиція стратегічних рішень (мінімум 3 вектори);

• Створення готового плану дій з запуску керованої системи заливу (crash / slots) у стабільних обсягах;

• Перегляд бонусної системи та впровадження її для тімлідів і баєрів;

• Найм однієї команди відповідно до бачення Head of Media Buying;

• Реорганізація бюджетної моделі всередині компанії;

• Побудова процесу роботи з 30+ баєрами;

• Налагодження співпраці між баїнгом та афіліат-відділом;

• Налаштування процесу тестування зв’язок;

• Взаємодія з відділом автоматизації для створення автозакупки та масштабування РК.

Коротко про нас

Група компаній GIS-Point і Mirneci — інженерний та геопросторовий напрямок: геодезія, ГІС, BIM, обробка просторових даних і супутні технічні сервіси. Зараз у групі близько 50 людей, ціль на найближчі роки — 100. Ми ростемо, і найм перестав бути «час від часу» — він має стати системою.

Навіщо ця роль

Сьогодні ми наймаємо ситуативно: з'явилась потреба — почали шукати. Це працює до певного масштабу, і ми цей масштаб уже переросли.

Ми шукаємо людину, яка побудує найм як систему: постійна воронка кандидатів, зрозумілі етапи, зафіксовані канали пошуку і цифри, за якими видно, що працює, а що ні. Це роль не «закрий три вакансії», а «зроби так, щоб вакансії закривались передбачувано».

Позиція для людини з невеликим досвідом, але з сильним системним мисленням — ми свідомо беремо на старті кар'єри й даємо простір будувати процес з нуля, а не підтримувати чужий.

Кого шукатимемо

Переважно інженерні й технічні ролі:

• BIM-інженери — один із пріоритетних напрямків найму.
• Інженери- геологи та геодезисти.
• ГІС-спеціалісти, фахівці з обробки просторових даних.
• ІТ інженери та суміжні технічні спеціальності.
• Адміністративні й комерційні ролі — в міру росту групи.

Географія — Україна.

Що треба буде робити

1. Повний цикл найму

• Знімати запит із замовника (hiring manager): який результат має давати людина, за чим оцінюємо.
• Складати профіль ролі та скоркарту на одну сторінку.
• Писати тексти вакансій, які читають, а не гортають.
• Пошук → скринінг → інтерв'ю → тестове (де потрібно) → оффер.

• Вести кандидата й тримати з ним зв'язок: без «зниклих» кандидатів і мовчання на тиждень.

   

2. Онбординг кожного новачка

Найм не закінчується оффером. Рекрутер супроводжує кожного кандидата далі:

• Готує вихід: знайомство з командою, план перших тижнів разом із керівником.
• Проводить чек-іни на 1-й тиждень, 30 і 90 днів — і з новачком, і з керівником.
• Забирає зворотний зв'язок і повертає його в процес найму: що ми недооцінили на інтерв'ю.

• Відповідає за те, щоб людина дійшла до кінця випробувального.

   

3. Побудова системи (головне)

• Завести й вести єдиний трекер кандидатів (ATS або структурована база — обираємо разом).
• Описати етапи воронки, критерії переходу між ними та зони відповідальності.
• Зробити банк питань і сценарії інтерв'ю під типові ролі.
• Сформувати «теплу базу» — кандидатів, до яких повертаємось, коли відкривається схожа роль.

• Запустити реферальну програму всередині групи компаній.

   

4. Канали пошуку — усі, не один

• LinkedIn: пошук, Boolean / X-ray, персоналізовані дотики, робота з мережею.
• Класичні джоб-портали: Work.ua, Robota.ua, Djinni, DOU, OLX Робота.
• Спільноти та групи: профільні чати й групи в Telegram, Facebook, LinkedIn — BIM, геодезія, кадастр, ГІС, інженерія, IT; чати випускників і профільних кафедр.
• Аутбаунд у стилі lead-generation: зібрати список цільових людей → збагатити контактами → послідовність персоналізованих дотиків → заміряти відповідь по кожному сегменту.

• Реферали від команди та кандидатів.

   

5. Аналітика і контроль

• Тримати цифри воронки й раз на тиждень показувати їх у короткому звіті: скільки дотиків, відповідей, інтерв'ю, оферів.
• Знати, який канал дає найм, а який — лише трафік, і перерозподіляти час на користь першого.

• Раз на місяць — зріз по вакансіях, вузьких місцях і прогнозі закриття.

   

Що для нас важливо

• Від 1 року досвіду в рекрутингу (IT, інженерія чи агенція — буде перевагою, але не обов'язково).
• Уміння шукати самостійно, а не лише обробляти відгуки з порталу: Boolean-пошук, LinkedIn, спільноти.
• Системність: любиш, коли процес описаний, а не тримається в голові.
• Спокійно працюєш із цифрами й таблицями: конверсії, воронка, звітність.
• Грамотна українська, англійська від B1 — для листування в LinkedIn і роботи з англомовними профілями.
• Комунікація без «HR-мови»: людяно, конкретно, з повагою до часу кандидата.

• Самостійність: тут не буде готового процесу, який треба підтримувати. Його треба створити.

   

Буде плюсом

• Досвід найму інженерних або технічних спеціалістів, особливо BIM.
• Робота з ATS (Huntflow, Teamtailor, Recruitee, база в Notion — будь-що).
• Досвід аутбаунд-кампаній: збір списків, збагачення, послідовності дотиків.
• Використання AI-інструментів у рутині рекрутингу.

• Розуміння BIM / геодезії / ГІС / кадастру хоча б на рівні термінів.

   

Умови

• Формат: віддалено або гібрид, офіс — Львів.
• Оплата: фіксована ставка + бонус за кожну найняту людину.
• Оформлення: ФОП, графік класичний.
• Відпустка, оплачувані лікарняні.
• Бюджет на навчання.

• Пряме підпорядкування СЕО

   

Як проходить відбір

1. Коротка розмова з HR — 30 хвилин.
2. Інтерв'ю з керівником — про досвід і підхід до побудови процесу — 60 хвилин.
3. Невелике практичне завдання: показати, як шукаєш під конкретну інженерну роль (2–3 години, не більше).
4. Фінальна зустріч і оффер.

Тримаємось у межах 10 робочих днів від першої розмови до рішення.

Як відгукнутися

Надішліть резюме та кілька речень про те, як ви шукали кандидатів там, де їх складно знайти.

Один-два конкретні приклади цінніші за будь-який супровідний лист.

Ми, команда talanovyti, шукаємо  Senior Operations Manager для  нашого партнера - стартап-студія, яка створює нові військові технології та запускає оборонні компанії від ідеї до бойового застосування. Команда, яка вже побудувала бізнес, знайомий практично кожному українцю, а зараз інвестує в defense tech (зокрема через фонд Nezlamni). Задача студії - швидко будувати й тестувати нові військові спроможності для Сил оборони України. Зараз вони запускають перші проєкти у сферах дронових технологій, систем детекції дронів та інших суміжних напрямків.

Чому варто відгукнутись:

1. Ти побудуєш операційку стартапу з раннього етапу — закупівлі, склад, виробництво, робота з підрядниками, збір фідбеку з полігону.
2. Перспектива росту до повноцінного COO — зі створенням системи департаменті та довгостроковою участю в розвитку Defense Startup Studio.
3. Прямий доступ до людини, яка вже проходила шлях від нуля до великої системної компанії.
4. В команді вже є: CFO і фінансовий відділ студії, юридичний відділ, партнери, які допомагають з аналітикою та взаємодією з військовими підрозділами, підтримка студії в маркетингу. Онбординг — разом із Tech Lead стартапу.
5. Стабільне фінансування від студії: власний капітал дозволяє не прив'язувати зарплати й розвиток стартапу до наступного інвестиційного раунду.

6. Швидкий цикл «розробка → випробування» і вже налагоджені контакти з підрозділами: фідбек від військових приходить не через рік, а за кілька тижнів.

    

Що ми шукаємо в тобі:

1. 3+ роки на відповідній управлінській позиції — операційні менеджери з miltech / виробничих / продуктових компаній із динамічним середовищем тощо.
2. Рішення на основі даних і впевнене володіння аналітичними інструментами (Excel / Google Sheets; BI-рішення — як перевага).
3. Досвід участі у стратегічних проєктах, go-to-market проєктах, бізнес-трансформації, розвитку бізнесу або схожому.
4. Пряма відповідальність за власну роботу — ми шукаємо людину, яка робить руками, а не лише ставить задачі та координує підлеглих.
5. Фінансова грамотність — бюджетування, P&L тощо. (Ти не маєш вміти складати P&L, але маєш вміти читати та розуміти його на базовому рівні.)
6. Англійська В2+ для комунікації з міжнародними постачальниками.
7. Буде перевагою досвід роботи в мілтеху / сфері виробництва електроніки.

8. Вітається досвід роботи в Big4 чи консалтингу.

    

Що потрібно буде робити

1. Організовувати закупівлю електроніки, компонентів, обладнання та матеріалів для R&D-команд.
2. Організовувати міжнародні закупівлі та вести пряму комунікацію з виробниками й постачальниками в Китаї, координувати доставку, за потреби — працювати з брокерами.
3. Запустити складський облік: актуальні залишки, приймання, видача та списання компонентів і обладнання.
4. Вивести виробництво з поточної стадії [уточнити, що вже налагоджено] у стабільний процес: технологічна карта від інженерної команди, планування партій, вхідний контроль, вихід на 100–200 виробів на місяць.
5. Організувати розробку на аутсорсі та роботу з підрядниками: договори, відправлення, отримання, звітність.
6. Запустити процес польових випробувань і збору фідбеку: отримання, систематизація та оцифрування зворотного зв'язку від військових. Регулярна особиста участь у виїздах не передбачена.
7. Запустити перші маркетингові активності — базові промокампанії для перших продажів, за підтримки маркетингової експертизи студії.
8. Забезпечувати операційну звітність для фінансового відділу: закупівлі, витрати, отримані товари, інвойси.
9. Визначати показники ефективності операційних процесів, вимірювати результат і впроваджувати покращення.

10. З ростом стартапу — наймати людей в операційну команду та вибудовувати необхідні вертикалі.

     

Що ми пропонуємо:

1. Медичне страхування після проходження випробувального терміну.
2. Бронювання — за наявності всіх необхідних документів.
3. Офіс у центрі Києва, поблизу метро «Університет». 
4. На старті — повна зайнятість в офісі; після налаштування основних процесів формат можна буде обговорити гібрид.
5. 20 робочих днів оплачуваної відпустки та 10 оплачуваних лікарняних на рік.

6. Додатковий вихідний на день народження, якщо він припадає на робочий день.

    

Якщо тобі цікава роль, де Operations Manager — це не просто людина, яка закриває закупівлі та веде облік, а той, хто перетворює прототип на серійний продукт і будує операційну систему компанії з нуля — будемо раді познайомитися! 

Українська Defence Tech компанія, що розробляє та виробляє акумуляторні батареї (АКБ) і джерела безперебійного живлення (ДБЖ).

Створюємо власні продукти повного циклу — від концепції та проєктування до виготовлення прототипів, випробувань і серійного виробництва.

Шукаємо Engineering Manager / Head of Mechanical Design, який очолить команду конструкторів і водночас братиме активну участь у розробці нових виробів.

Це роль для інженера, який хоче поєднувати технічну експертизу з управлінням командою.

Що ви будете робити

• Управління командою
• Керувати командою з 8 конструкторів.
• Планувати роботу команди та розподіляти задачі.
• Контролювати строки виконання проєктів.
• Забезпечувати якість конструкторської документації.
• Допомагати інженерам у вирішенні складних технічних задач.
• Адаптувати та розвивати нових співробітників.
• Пріоритизувати задачі відповідно до roadmap продуктів.

Інженерна робота (близько 50% часу)

• Розробляти 3D-моделі та креслення в SolidWorks.
• Створювати специфікації та виробничу документацію.
• Проєктувати механічні вузли й корпусні рішення для ДБЖ та акумуляторних систем.
• Брати участь у створенні, доопрацюванні та тестуванні прототипів.
• Аналізувати результати випробувань і вносити зміни в конструкцію виробів.
• Контролювати актуальність та правильність оформлення конструкторської документації.
• Співпрацювати з виробництвом для підготовки виробів до серійного випуску.

Що ми очікуємо

• Досвід роботи Mechanical Design Engineer або Head of Mechanical Design від 3 років.
• Досвід управління командою інженерів.
• Впевнене володіння SolidWorks.
• Практичний досвід створення конструкторської та виробничої документації.
• Розуміння виробничих процесів, виготовлення прототипів та запуску виробів у виробництво.
• Системне мислення, відповідальність та сильні організаційні навички.

Буде плюсом

• SolidWorks Composer.
• Розуміння принципів DFM (Design for Manufacturing).
• Досвід Engineering Change Management (ECM/ECR/ECO).
• BAS Small Business.
• Asana.
• Google Workspace.

Ми пропонуємо

• Заробітну плату 100 000–150 000 грн.
• Роботу над реальними Defence Tech продуктами.
• Повний цикл розробки — від ідеї до серійного виробництва.
• Сильну команду інженерів та складні технічні задачі.
• Вплив на технічні рішення та розвиток нових продуктів.
• Можливість професійного та кар'єрного розвитку.

Технології та інструменти: SolidWorks, SolidWorks Composer, BAS Small Business, Asana, Google Workspace, DFM, Engineering Change Management.

🎁 What's Up Partners шукає Gift Manager, який допоможе створювати незабутні враження для нашої команди, партнерів та клієнтів по всьому світу.

Ми шукаємо людину, яка любить організацію, має гарний смак, уважна до деталей і вміє знаходити найкращі рішення навіть для нестандартних запитів.

Про тебе:
• досвід у закупівлях, організації подарунків, івентів або адміністративній підтримці буде перевагою;
• високий рівень організованості та відповідальності;
• вільне володіння англійською мовою.
Ключові компетенції:
• уважність до деталей та відмінні організаційні навички;
• креативний підхід до вибору подарунків;
• вміння працювати з кількома задачами одночасно;
• високі комунікаційні навички;
• проактивність та орієнтація на результат.

Твої майбутні задачі:
• організовувати закупівлю та доставку подарунків для співробітників, партнерів і клієнтів по всьому світу;
• шукати постачальників, порівнювати пропозиції та домовлятися про найкращі умови;
• координувати міжнародну логістику та контролювати своєчасну доставку;
• вести облік замовлень, бюджетів та подарункових програм;
• взаємодіяти з внутрішніми командами та зовнішніми підрядниками;
• знаходити нові ідеї та рішення, які зроблять подарунки особливими.

🚀 Ми пропонуємо:
• професійний та кар'єрний розвиток;
• цікаві міжнародні задачі та можливість працювати з партнерами по всьому світу;
• сильну та підтримуючу команду;
• навчання та розвиток за рахунок компанії;
• повністю віддалений формат роботи;
• оплачувані лікарняні та відпустку.

Якщо тобі подобається створювати позитивні емоції, працювати з міжнародними проєктами та організовувати все на найвищому рівні — будемо раді отримати твій відгук!

Ласкаво просимо до Retenza - середовище, у якому кожен вчиться новому, розвиває свої навички, будує кар'єру та впливає на спільний результат.

Ми - міжнародна аутсорсингова компанія, що співпрацює з провідними продуктами у сфері iGaming, команда з понад 100 фахівців щодня працює над розвитком клієнтської підтримки, утриманням користувачів та операційних процесів.

Наша команда в пошуку Support Manager - людини, яка любить допомагати іншим, швидко знаходить рішення та прагне розвиватися у сфері клієнтського сервісу.

Якщо плануєш будувати кар'єру та розвиватися у стабільній великій компанії, де є зрозумілий кар'єрний шлях та перспективи - тобі до нас!

Твоя місія, якщо приймеш виклик:

1. Обробка та вирішення вхідних запитів через live-chat та email;
2. Працювати з CRM / HelpDesk системами;
3. Консультувати користувачів по поточним питанням
4. Слідування внутрішнім правилам та дотримання KPI

Ми пропонуємо:

1. Старт без досвіду - від тебе тільки драйв;
2. Простір для втілення твоїх найсміливіших ідей та інновацій;
3. Відаленний формат роботи;
4. Карʼєрне зростання: із позиції Junior до Middle/Senior/Supervisior
5. Графік позмінно: 2 денні зміни (07:00–19:00) / 2 вихідних / 2 нічні зміни (19:00–07:00) / 2 вихідних
6. Погодинну оплату: $2.5 вдень / $3.5 вночі (з 23:00 до 07:00);
7. Стабільні виплати двічі на місяць

8. Компенсація відпочинку, лікарняних, а також додатковий вихідний у День народження.

    

Відгукуйся, якщо ти:

1. Готовий навчатись з нуля;
2. Бачиш дрібниці, не губишся в хаосі та робиш усе, щоб користувач залишився задоволеним.
3. Маєш високі комунікативні навички;
4. Грамотно ведеш письмову комунікацію англійською;
5. Готовий до по-змінного графіку роботи і роботи вночі;

6. Володієш англійською мовою на рівні B1+.

    

Чекаємо тебе у Retenza!

Відгукуйся на вакансію та ми обов'язково зв'яжемося з тобою, якщо твій досвід відповідатиме вимогам позиції, та розповімо більше про компанію, команду й наступні етапи відбору.

До зустрічі!