Jobs at Djinni

Ми — talanovyti, рекрутингова агенція від FRACTAL.
Допомагаємо нашому партнеру знайти Head of Product (Digital Services).

Ми всі користувались продуктом компанії цього тижня. Компанія, без якої українська логістика просто не працює — більше мільярда доларів річного доходу, мільйони відправлень щодня, і продукт, який бачить кожен українець та українка (і не тільки). 

Чому ця роль варта уваги:

1. Прямий доступ до власників бізнесу: рішення ухвалюватимуться швидко, без бюрократичних фільтрів.
2. Масштаб, який важко знайти в іншому місці: 8 мільйонів активних користувачів застосунку, 2 мільйони на сайті — і кожна зміна відчувається одразу.
3. Реальний мандат на трансформацію: не "впиши себе в існуючу систему", а збери розрізнені сервіси в єдину digital-екосистему з логікою, яка працює для мільйонів.

Компанія вже має мільйони клієнтів, величезний трафік і амбіції міжнародного масштабування.
Продуктова функція централізована. Є підтримка топ-менеджменту. Є запит на системність.
 

Зараз потрібен лідер, який(а):

1. Зробить digital головним каналом взаємодії з компанією.
2. Забезпечить єдину логіку у всіх сервісах: Mobile App, Business Cabinet, API, Website, Digital Assistant.
3. Прибере зайву складність і зробить сценарії “зрозуміло з першого разу”.
4. Переведе ключові клієнтські флоу в self-service.
5. Збудує сильну команду Heads і Product Owners, які мислять результатом

Це можливість впливати не лише на продукт, а на модель взаємодії клієнта з компанією.
 

Що ми шукаємо в тобі:

1. 5+ років у product/digital, з яких 2+ на керівній ролі з прямим управлінням командами.
2. Обов'язковий досвід роботи з мобільним застосунком з аудиторією від мільйона активних користувачів.
3. Досвід керування кількома цифровими сервісами одночасно — не одним продуктом, а системою.
4. Вміння мислити end-to-end клієнтським шляхом і боліти за кожен зайвий клік у флоу.
5. Прийняття рішень через метрики й бізнес-вплив, а не через відчуття.
6. Досвід роботи з великим обсягом даних і AI-інструментами на рівні продуктового лідера.
7. Комфорт в умовах постійної зміни пріоритетів і вміння вигризати ресурс, а не чекати ідеальних умов.
    

Буде практично метч, якщо ти працював(-ла) в:

1. E-commerce — великі платформи з операційною складністю і широким продуктовим портфелем.
2. Telecom — масштаб, крос-функціональні процеси, багато стейкхолдерів.
3. Fintech або великі системні компанії — де продуктова функція вибудована і є досвід керування кількома напрямками одночасно.

Твої майбутні задачі
 

Перші 3-6 місяців:

1. Розібратися в продуктах, провести дослідження кожного сервісу.
2. Сформувати стратегію розвитку digital-напряму і захистити її перед командою та власниками.
    

In general:

1. Зібрати всі цифрові сервіси (Mobile App, Business Cabinet, API, Website, Digital Assistant) в єдину узгоджену екосистему з передбачуваною логікою.
2. Зробити клієнтський шлях простим: менше кліків, менше когнітивного навантаження, більше інтуїтивності.
3. Перевести ключові сценарії у self-service і змінити поведінку мільйонів користувачів.
4. Управляти розвитком через MAU, CSI, adoption та бізнес-результат.
5. Побудувати сильну команду лідерів напрямів, виростити автономні кросфункціональні команди.
6. Забезпечити масштабування рішень на нові країни без втрати логіки й якості.
7. Бути партнером для C-level і власників у питаннях digital-трансформації.

Що компанія запропонує тобі:

1. Прозора бонусна система: квартальний бонус (100% від ставки), прив’язаний до виконання KPI (зростання revenue, запуск і монетизація нових рекламних форматів, delivery ініціатив).
2. Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
3. Повна відповідність трудовому законодавству України.
4. Бронювання військовозобов’язаних співробітників.
5. Оплачувана щорічна відпустка 20 календарних днів.
6. Оплачувані лікарняні (відповідно до законодавства).
7. Медичне страхування з 6 місяця роботи.
8. Страхування життя з 1 місяця роботи.
9. Корпоративний мобільний зв’язок.
10. Надається робочий ноутбук.
11. Повне покриття необхідного робочого софту та ліцензій, можливість підключення додаткових інструментів за запитом ролі.
12. Гібридний формат роботи (орієнтир — близько 1 дня на тиждень в офісі), можливість remote для сильних кандидатів, пріоритет — Україна.
13. Комфортні офіси в Києві: Поділ (департамент) та локація на Столичному шосе.
14. Можливість участі у міжнародних навчаннях та відрядженнях.
15. Доступ до корпоративних програм навчання, включно з мовними курсами.
16. Стабільність та масштаб великої національної компанії з планами масштабування реклами на ринки Європи.
     

Процесинг:

1. Онлайн-зустріч із рекрутером talanovyti
2. Співбесіда з керівником
3. Тестове завдання
4. Фінальна офлайн-зустріч із директором з розвитку бізнесу

Якщо відчуваєш, що цей масштаб — твій, будемо раді знайомству.

Надсилай своє резюме  і ми зв’яжемося з тобою  asap!
 

А якщо ця роль більше про когось із твоїх знайомих — рекомендуй кандидата та отримай бонус $1000 у разі успішного найму.

Привіт! 👋 Ми talanovyti (ex-Netpeak Talent), рекрутингова агенція від FRACTAL, допомагаємо нашому партнеру — українській продуктовій IT-компанії (сфера iGaming) знайти сильного HRG.

Чому ця роль варта твоєї уваги?

1. Робота на стику двох продуктів
   HRBP працюватиме одразу з двома компаніями групи. Це ~80 людей загалом і можливість бачити HR-процеси на рівні всього бізнесу.
2. Процеси вже існують
   Тут не потрібно будувати HR з нуля — але якщо ти бачиш, як можна зробити краще, компанія відкрита до змін.
3. Сильний вплив на бізнес
   Ти працюватимеш у тісному тандемі з двома CEO, які реально залучені в HR-процеси.
4. Роль з перспективою росту
   HRG тут — це крок перед HRD (по секрету скажемо: нинішній CEO одного з продуктів — колишня HRD 😉).

5. Живий продукт і швидкий розвиток

    

Команда:

HR-команда зараз складається з 2 рекрутерів та офіс-менеджера. Ці ролі працюватимуть у тісній звʼязці з HRG.

У цій ролі буде достатньо hands-on задач: Jira-заявки, документи, адаптація новачків, координація офісних процесів та комунікація з різними командами.

Водночас у тебе буде можливість впливати на HR-процеси, структуру та розвиток компанії разом із бізнесом.

Твої майбутні задачі:

1. 1:1 з командою 
   Проводитимеш регулярні зустрічі з колегами, щоб розуміти їхню мотивацію, настрій, ризики та точки росту.
2. Рекрутинг
   Братимеш участь у фінальних інтерв’ю, оцінюватимеш soft skills і cultural fit кандидатів.
   HR має фінальний голос щодо найму.
3. Онбординг та адаптація
   Зустріч нових співробітників, організація welcome-процесу та супровід адаптації.
4. Оргдизайн
   Аналіз структури команд, ролей та відповідальностей. Пошук прогалин і пропозицій, як зробити структуру ефективнішою.
5. Offboarding та exit-інтерв’ю
   Супровід звільнень, проведення exit-інтерв’ю та контроль передачі справ.
6. Performance review та payroll
   Робота з підвищеннями, участь у перегляді зарплат і перевірка обґрунтованості запитів від менеджерів.
7. Внутрішні комунікації та корпоративне життя
   Ініціативи для команди, привітання, корпоративи та внутрішні активності.

8. Підтримка офісу
   Координація роботи офіс-менеджера та адміністративних процесів

    

Ти — perfect match для команди, якщо:

1. 4+ роки досвіду в HR. 
   Ти працювала в компаніях зі штатом 50–100 людей і розумієш, як працюють HR-процеси у зростаючому бізнесі.
2. Повний цикл HR. 
   Можеш вести процеси від найму та адаптації до performance review і exit-інтерв’ю.
3. Сильні 1:1.
   Твої зустрічі з командою — не «для галочки»: ти вмієш слухати, аналізувати та бачити реальні проблеми.
4. HR як бізнес-партнер. 
   Ти дивишся на HR через призму бізнесу, а не лише процесів.
5. Структурність і системність. 
   Любиш наводити порядок у процесах, бачити KPI та працювати з даними.
6. Комунікаційна зрілість. 
   Можеш знайти спільну мову і з менеджерами, і з командою.

7. Не боїшся операційки. 
   Тобі комфортно працювати «руками» та тримати процеси під контролем.

    

Умови роботи та бенефіти:

1. Робота в офісі в м.Київ (район ВДНГ) — з понеділка по четвер. П’ятниця- віддалено.
2. Сучасний офіс (генератор, старлінк, бомбосховище).
3. Бронювання (при наявності військово-облікових документів).
4. Техніка для ефективної роботи, — за твоєї потреби.
5. Оплачувана відпустка 20 робочих днів та 10 лікарняних.
6. Подарунки на сімейні свята та підтримка в скрутних ситуаціях.

7. Участь у профільних конференціях і тематичних івентах

    

Про hiring процес:

1. Pre-screen call з рекрутеркою talanovyti
2. Інтерв’ю з одним із CEO (раніше — HRD)
3. Офлайн-інтерв’ю в офісі з двома CEO групи компаній

4. Оффер 🎉

    

🔎 Якщо ти шукаєш роль, де HR — це про партнерство з бізнесом, вплив на процеси та розвиток команди — будемо раді поспілкуватись.

👉 Відгукуйся на вакансію, і ми зв’яжемось з тобою найближчим часом.

SKELAR - український венчур білдер, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати на глобальних ринках.

Сьогодні в SKELAR десяток бізнесів у різних нішах - від EdTech до маркетплейсів. Це компанії, що потрапляють у рейтинги ТОП-стартапів та продуктових компаній України, займають найвищі щаблі в AppStore та розробляють платформи, якими користуються мільйони людей. А ще про бізнеси SKELAR пишуть TechCrunch, Wired та інші світові медіа.

Relatio - технологічна компанія, яка створює мобільний застосунок та онлайн-платформу, що допомагає людям будувати здорові та гармонійні стосунки у парі. Наші продукти надають користувачам персоналізовані щоденні уроки, консультації з експертами та AI-коучами, а також інструменти для емоційної саморегуляції. 

Ми охоплюємо ключові аспекти взаємин:

• Подолання криз у стосунках;
• Проживання розставання;

• Інтимний добробут.

   

Наша стратегічна мета - стати світовим лідером серед платформ для покращення стосунків.

Ми запустили бізнес влітку 2023 року і вже досягли значного успіху - знайшли юніт економіку та активно масштабуємося до розмірів великої компанії.

Більше про нас - на сайті https://getrelatio.com/.

У цій ролі ти зможеш:

• Будувати процеси з нуля - твоя можливість стати лідером у створенні маркетингової стратегії на новому User Acquisition каналі.
• Аналізувати та оптимізувати - приймай рішення про бюджети та виводь кампанії на новий рівень через тестування, оптимізацію та глибокий аналіз метрик (CTR, CPA, ROI).
• Експериментувати та тестит нові підходи - впроваджуй інноваційні стратегії для досягнення максимальних результатів.
• Взаємодіяти з колегами з Google та іншими партнерами - обмінюйся експертизою зі спеціалістами з усього світу.

• Відвідувати регулярні QBR (квартальні планування) з провідними спеціалістами зі сторони партнерів - будуй стратегію та підвищуй свою кваліфікацію.

   

Якого експерта ми шукаємо:

• 2+ роки досвіду в Google Ads, бажано з досвідом роботи в GDN, Google Search, Demand Gen.
• Досвід у налаштуванні Google Ads з нуля.
• Аналітичне мислення - любиш працювати з цифрами і не боїшся копатись у метриках.
• Ініціативність та бажання швидко рости - тобі не потрібен мікроменеджмент, ти сам собі драйвер

• Англійська B2+ - наші користувачі з Tier-1 ринків.

   

Що пропонуємо:

• Просторий та сучасний офіс на Подолі;
• Страховий медичний поліс;
• Безкоштовні сніданки, обіди та снеки;
• Заняття з тренерами в спортзалі офісу;
• Для комфортної роботи надаємо сучасну техніку Apple і не тільки;

• Доступ до внутрішньої бізнес-літератури, тренінгів, лекцій та семінарів.

   

Окрім бізнесів, ми розвиваємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створений співробітниками компанії. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.

SKELAR - середовище для самореалізації людей, які здатні створити успішні компанії. Ми такі компанії називаємо the next big everything. Віримо в їх потужність та масштаб.

Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України 🇺🇦

Для цього створили всі можливості всередині нашого venture builder’а:

• 8 команд SKELAR Platform, яка забезпечує операційну ефективність бізнесів: від рекрутингу та технічного оснащення до фінансової та правової архітектури;
• Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес й можуть ділитися практичним досвідом.

Ми шукаємо досвідченого Jira Consultant / Atlassian Consultant, який допоможе нам якісно налаштувати та масштабувати Jira-процеси для delivery та development-команд.

Ця роль підійде спеціалісту, який не просто добре знає Jira технічно, а й уміє занурюватися в бізнес-процеси, пропонувати оптимальні підходи та швидко запускати критично важливі налаштування.

Що потрібно буде робити

• налаштувати та оптимізувати інтеграцію Jira з GitHub;
• побудувати зрозумілий і робочий workflow у Jira для команд розробки та менеджменту;
• налаштувати easyBI: дашборди, звіти, ключові метрики;
• провести аудит поточної конфігурації Jira та запропонувати покращення;
• налаштувати автоматизації, правила, transitions, permissions, screens, boards;
• допомогти команді структурувати процеси роботи в Jira;
• консультувати внутрішніх стейкхолдерів щодо best practices у Jira / Atlassian ecosystem;
• за потреби - брати участь в обговоренні суміжних інтеграцій через webhooks / API.

Що для нас важливо

• комерційний досвід роботи з Jira / Atlassian як консультант, адміністратор або process specialist;
• практичний досвід налаштування Jira workflows для delivery / development команд;
• досвід інтеграції Jira з GitHub;
• досвід роботи з easyBI;
• досвід роботи з webhooks, API integrations;
• досвід інтеграцій Jira з іншими системами (HRM, CRM, time tracking, reporting tools тощо);
• досвід оптимізації Jira під кілька команд або департаментів;
• досвід консалтингу в сервісній / аутсорсинговій компанії.
• розуміння логіки процесів у software development;
• вміння самостійно збирати вимоги, ставити уточнюючі питання і пропонувати рішення;
• проактивність, структурність, відповідальність.

Формат співпраці

• hourly формат;
• на старті очікуємо вищу залученість, далі навантаження може зменшитися;
• орієнтир - від 6 годин на день, але важлива саме стабільна доступність;
• можна поєднувати з іншими проєктами, якщо ви реально на зв’язку та можете рухати задачі без затримок.

Vega Partners — це не просто компанія, а цілий космос affiliate-проєктів. Ми спеціалізуємося на performance-маркетингу у вертикалях iGaming. Працюємо з десятками продуктів, сотнями партнерів і охоплюємо понад 60% карти світу. А наш постійний розвиток — це твій простір для масштабування.

Зараз ми активно розширюємо один із динамічних напрямків, і ми шукаємо сильного Head of CRM / CRM Architect, який зможе не просто управляти комунікаціями, а перебудувати CRM-функцію як системний драйвер росту бізнесу.

Це роль для людини, яка мислить архітектурно: поєднує поведінку користувача, омніканальну комунікацію, автоматизацію та аналітику в єдину ефективну систему.

🚀 Основні задачі:

• Рефакторинг існуючих CRM-ланцюжків та побудова lifecycle-архітектури;
• Розробка та впровадження омніканальної CRM-стратегії (email, push, SMS, in-app, месенджери);
• Проєктування сценаріїв під різні сегменти, стани користувача та етапи CJM;
• Побудова логіки комунікацій: тригери, пріоритизація, частотні обмеження, anti-fatigue;
• Розвиток поведінкової та value-based, churn-risk, intent-based сегментації;
• Проведення A/B тестування, гіпотези, контроль uplift по retention, conversion, LTV;
• Побудова end-to-end funnel tracking та CRM-дашбордів;

• Крос-функціональна взаємодія з командами Product, BI, Marketing, Design для побудови нових механік, тригерів та точок взаємодії з користувачем. 

   

🛠️ Очікування від кандидата:

• Досвід у ролі Head of CRM / CRM Architect / Lifecycle / Retention Marketing Lead від 3х років;
• Успішний досвід побудови та оптимізації CRM / lifecycle архітектури, а не лише запуску кампаній;
• Успішний досвід розробки омніканальних стратегій та складних customer journeys, automated flows;
• Глибока експертиза у сегментації, персоналізації комунікацій та вміння аналізувати та робити висновки: retention, conversion, LTV, churn, ROI

• Розуміння логіки trigger-based комунікацій та anti-fatigue підходів.

   

🔥Буде перевагою:

• Customer.io — буде великою перевагою;
• Також розглядаємо кандидатів із досвідом у: Braze / Iterable / Smartico / Solitics / аналогічні платформи.

✨ Наші бенефіти: 

• Заробітна плата з прив’язкою до USD;
• Формат роботи: remote;
• Зручний графік: старт 10:00 - завершення: 19:00;
• Оплачувані відпустка та лікарняні;
• Компенсація медичних витрат, спорту, курсів і навчальних матеріалів; 
• Щорічний перегляд компенсації — регулярний performance review;
• Орієнтація на результат — працюємо без тайм-трекерів та мікроменеджменту.

Міжнародна продуктова компанія шукає System Analyst у команду, що розвиває масштабну ecommerce-платформу (web, mobile, CMS та інтеграції з партнерами).

У цій ролі поєднуються:

• сучасний технічний стек (AWS, мікросервісна архітектура)

• достатній рівень автономії у прийнятті рішень

• задачі з прямим бізнес-впливом

Фахівець буде залучений до ключових ініціатив, зокрема редизайну продукту та запуску на нові ринки.

Команда працює у форматі кросфункціональних стрімів (аналітики, розробка, QA, PM, архітектор).

Обов’язки

• Аналіз бізнес-вимог та підготовка технічної документації (User Stories, специфікації, API)

• Опис архітектури рішень та інтеграцій (дані, інтерфейси, взаємодія систем)

• Взаємодія з бізнесом і технічними командами, фасилітація обговорень

• Участь у пріоритизації задач і супровід реалізації (включно з UAT)

Вимоги

• Досвід роботи системним або бізнес-аналітиком в ecommerce

• Розуміння REST API та роботи з JSON

• Знання SQL

Пропонують

• Гібридний формат роботи (Київ, 2 дні в офісі)

• Оплачувані відпустки та лікарняні

• Техніка для роботи

Готова поділитися деталями та відповісти на запитання.

Vega Partners — це не просто компанія, а цілий космос affiliate-проєктів. Ми спеціалізуємося на performance-маркетингу у вертикалях iGaming. Працюємо з десятками продуктів, сотнями партнерів і охоплюємо понад 60% карти світу. А наш постійний розвиток — це твій простір для масштабування.

Зараз ми активно розширюємо один із динамічних напрямків, і ми шукаємо Head of VIP-напрямку, який може побудувати та масштабувати VIP-функцію як повноцінний revenue-driven unit.

Це роль для людини з глибокою експертизою в iGaming VIP, яка розуміє цінність high-value гравців, вміє вибудовувати системну VIP-екосистему та поєднувати преміальний сервіс із комерційним мисленням.

🚀 Основні задачі:

• Розробка та реалізація VIP-стратегії та програм лояльності;
• Побудова та масштабування VIP-клубу: tiers, benefits, upgrade/downgrade logic;
• Управління повним VIP lifecycle: pre-VIP → onboarding → retention → reactivation;
• Побудова персоналізованих оферів та бонусних механік;
• Контроль ключових метрик: LTV, NGR, ARPU, churn, retention, bonus ROI;
• Управління та розвиток VIP-команди, постановка KPI;
• Ефективне поєднання sales mindset + преміальний сервіс;
• Тісна взаємодія з командами CRM, BI, Marketing, Risk, Payments, Compliance.

🛠️ Очікування від кандидата:

• Досвід на позиції Head of VIP / Head of VIP & Player Development від 2+ роки в iGaming;
• Success case у реалізації VIP- стратегії та програм лояльності;
• Вміння читати та аналізувати, робити висновки з даних: retention, reactivation та lifetime value VIP сегменту;
• Досвід ефективного керування VIP - командою;
• Success case у реалізації персоналізованих оферів та бонусних механік;
• Володіння англійською мовою на рівні - Upper-Intermediate (B2+).

🔥Буде перевагою:

• Досвід у суміжних сферах: Forex / Premium Account Management;
• Глибоке розуміння поведінкової сегментації клієнтів.

✨ Наші бенефіти: 

• Свобода у прийнятті рішень, вплив на розвиток продукту через втілення своєї експертизи; 
• Конкурентна заробітна плата з прив’язкою до USD;
• Графік: Пн - Пт: 10:00 - 19:00, remote;
• Оплачувані свята, відпустка та лікарняні;
• Компенсація медичних витрат, спорту, курсів і навчальних матеріалів; 
• Щорічний перегляд компенсації — регулярний performance review;
• Орієнтація на результат — працюємо без тайм-трекерів та мікро менеджменту.
   

Vega Partners — це не просто компанія, а цілий космос affiliate-проєктів. Ми спеціалізуємося на performance-маркетингу у вертикалях iGaming. Працюємо з десятками продуктів, сотнями партнерів і охоплюємо понад 60% карти світу. А наш постійний розвиток — це твій простір для масштабування.

Зараз ми активно розширюємо один із динамічних напрямків, і ми шукаємо досвідченого Head of Reactivation, який відповідатиме за повернення неактивних гравців, зростання повторної монетизації та побудову системної reactivation-стратегії в продуктовому онлайн-казино.

Це роль для кандидата з мисленням CRM-архітектора та операційного лідера, який вміє працювати з “холодною” базою, будувати складні сценарії повернення та керувати результатом через дані, сегментацію та канали.

🚀 Основні задачі:

• Побудова та розвиток reactivation / win-back стратегії для churned / inactive / lapsed користувачів;
• Сегментація бази за ключовими параметрами: LTV, давність відтоку, активність, response history, причини churn, ROI;
• Запуск та оптимізація multi-channel кампаній: email, SMS, push, месенджери, outbound, call centers та інше;
• Побудова та управління funnel tracking: база → contactability / deliverability → response → return to activity → deposit / revenue → repeat churn;
• Проведення A/B тестування: офери, креативи, таймінг, частота, канали);
• Управління unit economics: reactivation rate, conversion, ROI, cost vs revenue;
• Робота з зовнішніми підрядниками: call centers, agencies, database / traffic vendors;

• Крос-функціональна взаємодія з командами CRM, BI, Marketing, Product.

   

🛠️ Очікування від кандидата:

• Досвід у ролі Head of CRM / Reactivation / Lifecycle Marketing / Win-Back Lead від 2+ роки в iGaming;
• Успішний досвід побудови та масштабування reactivation / win-back стратегій для inactive / churned користувачів;
• Вміння працювати та аналізувати ключові метрики: reactivation rate, conversion, ROI, repeat churn;
• Сильна експертиза в сегментації бази (LTV, churn, активність, ROI);
• Практичний досвід запуску та оптимізації multi-channel кампаній: email, SMS, push, месенджери, outbound та інше;
• Розуміння та управління funnel tracking: база → реактивація → повторна монетизація;
• Навички проведення A/B тестування та оптимізації оферів і комунікацій;
• Досвід управління unit economics та ефективністю каналів/сегментів;
• Досвід взаємодії з підрядниками: call centers, agencies, database / traffic vendors.

🔥Буде перевагою:

• Досвід роботи з великими сегментами та складною поведінковою сегментацією.

✨ Наші бенефіти: 

• Свобода у прийнятті рішень, вплив на розвиток продукту через втілення своєї експертизи; 
• Конкурентна заробітна плата з прив’язкою до USD;
• Графік: Пн - Пт: 10:00 - 19:00, remote;
• Оплачувані свята, відпустка та лікарняні;
• Компенсація медичних витрат, спорту, курсів і навчальних матеріалів; 
• Щорічний перегляд компенсації — регулярний performance review;
• Орієнтація на результат — працюємо без тайм-трекерів та мікро менеджменту.

Вітаємо в King Group - місці, де зустрічаються найкращі люди з IT- та гемблінг-індустрії, щоб разом робити дивовижні речі. Ми оперуємо численними проєктами у сфері iGaming на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей. 

Одна із наших компаній - це ігрова студія, яка займається повним циклом розробки iGaming-продуктів. Від ідеї до релізу - ми поєднуємо креативність, сучасні технології та глибоку аналітику, щоб створювати унікальний ігровий досвід. Наша місія - захоплювати, надихати та формувати майбутнє індустрії.

Зараз ми шукаємо Technical Support Specialist, який забезпечуватиме стабільну роботу наших продуктів та якісну підтримку клієнтів.

У межах цієї ролі ти будеш:

• Комунікувати з партнерами на продакшені щодо технічних питань;
• Працювати з інтеграціями по API:
  аналізувати запити та відповіді, допомагати з переходом на нові версії API, знаходити причини збоїв;
• Розбирати інциденти, коли «щось відвалилось» або «щось не працює» в інтеграції;
• Перевіряти коректність роботи ігор;
• Збирати та структурувати інформацію від партнерів;
• Передавати задачі в роботу:
  - на QA, якщо потрібна перевірка;
  - на серверну команду, якщо необхідні доопрацювання;
• Фіксувати баги та супроводжувати їх до вирішення;

• Написання технічних інструкцій і рекомендацій для клієнтів та команди. 

   

Ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи на позиції Support / Tech Support від 1 року;
• Англійську на рівні Pre-Intermediate і вище для технічної комунікації;
• Розуміння принципів роботи API та досвід взаємодії з ними;
• Аналітичне мислення та вміння швидко знаходити рішення;
• Емпатійність, уважність до деталей та бажання допомагати.
   

Ми пропонуємо:

• Відсутність бюрократії в процесах прийняття рішень і можливість безпосередньо впливати на продукт/проєкт;
• Можливість навчатися – або навчати (маємо проєкти з інтернатури та менторства);
• Реалізація ідей через власні проєкти - Не бійтесь експериментувати!
• Пропонуйте та овнеріть процес реалізації;
• Підтримуюче середовище та команда, із якою можна робити дійсно круті продукти, що змінюють ринок;
• Зарплату рівня IT/iGaming-ринку та повний соцпакет (медична страховка, консультації терапевта в офісі, компенсація спортзалу, компенсація вартості ланчів з доставкою тощо);
• Зручний офіс у Києві (пішки з метро Васильківської);
• Відпустка - у тебе буде 17 робочих днів оплачуваної відпустки із необмеженою (майже) можливістю накопичення днів з минулого року;
• Екстравихідні - в екстрадні надаємо екстравихідні на: одруження, народження дитини, непередбачувані події та інше;
• Бонус за рекомендацію - Ми завжди радіємо та цінуємо те, що тіммейти рекомендують своїх друзів, тому до плюсів роботи з перевіреною та надійною людиною ми додаємо бонус;
• Релокейт - зміна міста проживання завжди спонукає до додаткових витрат, а наш бонус допомагає пройти цей період без зайвих стресів.
  
  Якщо ти хочеш приходити на роботу із задоволенням і бути частиною команди мрії — тоді welcome!

Вітаємо в King Group ー місці, де зустрічаються найкращі люди з IT- та гемблінг-індустрії, щоб разом робити дивовижні речі. Ми оперуємо численними проєктами у сфері iGaming на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей. 

Одна із наших компаній - це ігрова студія, яка займається повним циклом розробки iGaming-продуктів. Від ідеї до релізу — ми поєднуємо креативність, сучасні технології та глибоку аналітику, щоб створювати унікальний ігровий досвід. Наша місія — захоплювати, надихати та формувати майбутнє індустрії.

Запрошуємо Release Manager до команди для керування, координації та вдосконалення релізних процесів наших ігрових продуктів.

Для нас дуже важливо, щоб ти мав:

• Від 2-х років досвіду роботи реліз-менеджером, координатором релізів або аналогічною позицією;
• Розуміння основ роботи із системами контролю версій (Git, SVN та ін.);
• Знання інструментів управління проектами (Jira, Trello чи аналогічних);
• Навички комунікації та вміння взаємодіяти з QA, проектними менеджерами (ПМ), продакт-менеджерами та акаунт-менеджерами;
• Знання життєвого циклу розроблення програмного забезпечення;
• Здатність розробляти та вести передрелізні чеклісти з увагою до деталей для забезпечення виконання всіх пунктів;
• Вміння планувати дати релізів з урахуванням внутрішніх та зовнішніх факторів;
• Досвід підготовки та складання супровідної документації для релізів, включаючи технічні специфікації, інструкції користувача та інші види документації;
• Вміння створювати чіткі та зрозумілі інструкції для внутрішніх та зовнішніх користувачів.
   

Твоїми задачами будуть:

• Підготовка та контроль передрелізного чекліста та ведення на всіх етапах підготовки до релізу;
• Збір, підготовка та організація супровідної документації для кожного релізу;
• Створення докладних релізних записок для внутрішніх команд та партнерів;
• Розробка релізного календаря з урахуванням усіх термінів та пріоритетів, планування дат релізів;
• Забезпечення прозорості та доступності інформації про дати релізів для всіх зацікавлених сторін;
• Контроль за процесом релізу від початку до завершення, з обов'язковим дотриманням термінів та мінімізацією ризиків;
• Оперативне реагування на проблеми та координація дій команд для їх усунення;
• Організація та надсилання інформаційних розсилок про релізи партнерам.
   

Ми пропонуємо:

• Відсутність бюрократії в процесах прийняття рішень і можливість безпосередньо впливати на продукт/проєкт;
• Можливість навчатися – або навчати (маємо проєкти з інтернатури та менторства);
• Реалізація ідей через власні проєкти - Не бійтесь експериментувати!
• Пропонуйте та овнеріть процес реалізації;
• Підтримуюче середовище та команда, із якою можна робити дійсно круті продукти, що змінюють ринок;
• Зарплату рівня IT/iGaming-ринку та повний соцпакет (медична страховка, консультації терапевта в офісі, компенсація спортзалу, компенсація вартості ланчів з доставкою тощо);
• Зручний офіс у Києві (пішки з метро Васильківської);
• Відпустка - у тебе буде 17 робочих днів оплачуваної відпустки із необмеженою (майже) можливістю накопичення днів з минулого року;
• Екстравихідні - в екстрадні надаємо екстравихідні на: одруження, народження дитини, непередбачувані події та інше;
• Бонус за рекомендацію - Ми завжди радіємо та цінуємо те, що тіммейти рекомендують своїх друзів, тому до плюсів роботи з перевіреною та надійною людиною ми додаємо бонус;

• Релокейт - зміна міста проживання завжди спонукає до додаткових витрат, а наш бонус допомагає пройти цей період без зайвих стресів.

  
  Хочеш зростати з нами? Маєш прагнення брати активну участь у покращенні та побудові масштабного продукту? Відправляй резюме та давай знайомитись ;)

Вітаємо в King Group - місці, де зустрічаються найкращі люди з IT- та гемблінг-індустрії, щоб разом робити дивовижні речі. Ми оперуємо численними проєктами у сфері iGaming на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей. 

Одна із наших компаній - це ігрова студія, яка займається повним циклом розробки iGaming-продуктів. Від ідеї до релізу - ми поєднуємо креативність, сучасні технології та глибоку аналітику, щоб створювати унікальний ігровий досвід. Наша місія - захоплювати, надихати та формувати майбутнє індустрії.

Ми шукаємо Intern QA Game Engineer, який хоче розпочати кар’єру в GameDev і отримати практичний досвід роботи з реальним продуктом.

Що ми очікуємо від тебе:

• Сертифікат проходження курсів з тестування або досвід стажування в QA;
• Теоретичні знання основ QA та життєвого циклу ПЗ;
• Навички створення тестової документації (checklists, test cases); 
• Розуміння основних видів manual testing;
• Вміння писати bug reports та працювати з Jira;
• Базове розуміння Scrum/Kanban;
• Розуміння HTTP, REST API, Web API;
• Базові знання мережевих принципів та SQL;
• Розуміння специфіки web та mobile testing;
• Англійська на рівні читання технічної документації.
   

Які особисті якості нам важливі:

• Проактивність та ініціативність;
• Посидючість і увага до деталей;

• Вміння швидко навчатися.

   

Формат роботи:

• Full-time 
• Офіс у Києві (3 хвилини пішки від метро Васильківська);

• Графік: 8 годин на день, 5/2

   

Тривалість інтернатури: 3 місяці
Після успішного проходження - можливість отримати довгостроковий контракт.

Етапи відбору:

• Онлайн-інтерв’ю з рекрутером;

• Фінальне технічне інтерв’ю онлайн.

   

Що ти отримаєш:

• Практичний досвід роботи з ігровими продуктами;
• Знайомство з повним циклом розробки;
• Наставництво від досвідчених QA-інженерів;
• Роботу в команді, що дотримується високих стандартів якості;
• Зарплату рівня IT/iGaming-ринку та повний соцпакет (медична страховка, консультації терапевта в офісі, компенсація спортзалу, компенсація вартості ланчів з доставкою тощо);
• Відпустка - у тебе буде 17 робочих днів оплачуваної відпустки із необмеженою (майже) можливістю накопичення днів з минулого року;
• Екстравихідні - в екстрадні надаємо екстравихідні на: одруження, народження дитини, непередбачувані події та інше;
• Бонус за рекомендацію - Ми завжди радіємо та цінуємо те, що тіммейти рекомендують своїх друзів, тому до плюсів роботи з перевіреною та надійною людиною ми додаємо бонус;
• Релокейт - зміна міста проживання завжди спонукає до додаткових витрат, а наш бонус допомагає пройти цей період без зайвих стресів.
  
  Готові розпочати кар’єру в QA та ігровій індустрії?
  Надсилай своє резюме - ми чекаємо саме на тебе.

✨ Solutions Architect (Міжнародний FinTech) | Архітектор цифрової трансформації

Ми  в пошуках ключового спеціаліста для нашого стратегічного партнера — великого міжнародного банку, який є частиною потужної європейської фінансової групи (працює в 11 країнах).

Банк розпочав масштабну цифрову трансформацію: відходять від "леґасі" та будують нову, високопродуктивну архітектуру, здатну витримати мільйони транзакцій. 

Шукаємо Solutions Architect, який очолить цю перебудову.

🎯 Ваша Роль:

Це не просто адміністративна робота. Ви — архітектор-практик, який перетворює бізнес-ідеї на конкретні, технічно обґрунтовані рішення та супроводжує їх до успішного впровадження. 

Це ідеальна позиція для тих, хто прагне будувати на базі Microservices, працювати з Event Driven Architecture та застосовувати Cloud Native патерни у великому FinTech-середовищі.

🛠️ Що потрібно будувати?

• Розробка цілісних архітектурних рішень та їхній захист перед внутрішніми стейкхолдерами.
• Інтеграція та декомпозиція: Збір, аналіз та перетворення бізнес-вимог на функціональні архітектурні блоки.
• Управління Backlog: Визначення пріоритетів та супровід імплементації в Agile-командах.

• Впровадження найкращих практик для Microservices та розподілених транзакцій (Saga, TCC).

   

🔑 Очікуємо від Вас:

• Досвід: Мінімум 3+ роки на позиції Solutions Architect/Enterprise Architect.
• Глибоке знання: Microservices та Event driven Architecture. Розуміння стилів взаємодії та реалізації розподілених транзакцій.
• Технологічна База: Розуміння патернів Cloud Native програм та шаблонів проєктування для Kubernetes.
• Процеси: Чітке розуміння життєвого циклу ПЗ (SDLC, CI/CD, Релізний підхід, RCA).

• Перевага: Досвід роботи у банківських/фінансових установах та знання TOGAF / Open Agile Architecture.

   

🤝 Умови співпраці:

• Масштаб: Це Ваш шанс залишити свій архітектурний відбиток на одному з найбільших банків України.
• Свобода: Можливий віддалений формат співпраці.

• Умови: Гідна оплата (2 рази на місяць), щорічний перегляд ЗП та бонус за результатами роботи, 28 днів відпустки.

   

Готові будувати банк майбутнього? Надсилайте резюме!

Шукаємо не просто інженера, а технологічного архітектора, який вміє об'єднувати апаратне та програмне у єдиний живий продукт. 

Якщо ти бачиш більше, ніж просто схеми й коди, а хочеш створювати фізичні продукти з реальним впливом — ця роль для тебе.

Що на тебе чекає:

• Технічний мозковий центр продукту: від бачення до архітектури рішення.
• Розробка рішень на стику hardware та software.
• Формування та керування інженерною командою, розподіл завдань, контроль якості.
• Бути технічним мостом між продуктом та командою розробки.
• Брати участь у стратегічних рішеннях та впливати на продуктовий розвиток.
• Вести команду через складні технічні виклики, транслюючи своє бачення.
• Будувати довіру, лідерство через експертизу, командну взаємодію.

🧠 Ми шукаємо:

• Технічного лідера з 10+ роками загального досвіду, з яких 3+ роки — на позиціях Tech Lead / Team Lead / Engineering Manager.
• Фахівця з глибоким практичним досвідом у hardware-інженерії: прототипування, складання, тестування пристроїв.
• Експерта в галузі електроніки, фізики, принципів роботи електронних та електро-механічних систем.
• Інженера з досвідом інтеграції hardware і software у єдині рішення.
• Лідера, який формує авторитет через експертизу та здатен об’єднати міждисциплінарну команду навколо технічного бачення продукту.
• Спеціаліста з досвідом програмування (Python, C++, C) для ефективної комунікації з розробниками та розуміння архітектури продукту.
• Того, хто вміє транслювати складні технічні ідеї простою мовою, налагоджує комунікацію між командами та забезпечує відповідність технічного рішення бізнес-цілям.

⚙️ Must-have:

• Профільна технічна освіта (інженерія, точні науки).
• Практичний досвід створення та інтеграції hardware/software систем.
• Системне мислення та здатність трансформувати технічні деталі в продуктову цінність.
• Лідерські та комунікаційні навички: лідерство через експертизу, управління без формальних повноважень.
• Орієнтація на результат, увага до деталей, висока самостійність.

✨ Буде плюсом:

• Досвід у R&D або стартап-середовищі.
• Практика запуску hardware-продуктів у серійне виробництво або на ринок.
• Знання принципів роботи в матричних структурах або досвід у подібних організаціях.

Чому це важливо:

Продукти компанії — це не абстрактний софт. Це реальні пристрої, що змінюють реальний світ. Оборонна та безпекова сфера, складні інженерні рішення, інтеграція технологій для майбутнього. Це шанс бути в епіцентрі інновацій.

📍 Формат: повний робочий день, офіс у Києві.

Якщо ти бачиш себе тим, хто візьме на себе технічне лідерство і вплине на створення складних продуктів — чекаємо саме тебе.

👉 Стань тим, хто веде команду від ідеї до реальності.

✨ MEGASITE — ТОП-1 ВЕБ-СТУДІЯ УКРАЇНИ! ✨
Ми — команда експертів, яка вже понад 15 років створює ефективні digital-рішення для бізнесу. Нам довіряють сотні клієнтів з України та світу, а наші результати підтверджені нагородами IT Rating UA, Web Awards UA та Awwwards.
І зараз ми шукаємо PPC Manager’а, який не «відпрацьовує задачі», а працює на результат.

🔍 КОГО МИ ШУКАЄМО?

Ми шукаємо ініціативного, проактивного PPC-фахівця з досвідом від 2 років, який розуміє специфіку ІТ-сфери, не боїться експериментів і бачить цифри, а не просто кабінети в Ads. 
Проєктна робота, з можливістю подальшої співпраці

🛠 ВАШІ ЗАДАЧІ:

✔️ Налаштування та оптимізація рекламних кампаній у Google Ads і Meta Ads

✔️ Аналіз показників (CTR, CPA, ROAS тощо) і корекція стратегії під цілі бізнесу

✔️ Робота попроєктно з різними нішами 

✔️ Пропозиція нових ідей, гіпотез і рішень для покращення результатів

✔️ Співпраця з дизайнером і копірайтером (брифи, техзавдання)

✔️ Збір та обробка даних з Google Analytics, GTM 

✔️ Формування медіапланів, ведення звітності

🎯 НАШ ІДЕАЛЬНИЙ КАНДИДАТ:

✅ Має від 2 років досвіду в PPC

✅ Бажано — досвід роботи в IT-компанії

✅ Впевнено працює з Google Ads, Meta Ads

✅ Не просто виконує, а генерує ідеї та пропонує рішення

✅ Самостійний, організований, проактивний, працює на результат, а не заради процесу

✅ Вміє працювати над кількома проєктами одночасно

✅ Має критичне мислення та аналітичний підхід

🎁 МИ ПРОПОНУЄМО:

✔️ Попроєктний формат співпраці з перспективою на постійну основу
✔️ Віддалену роботу у злагодженій команді
✔️ Гнучкість у рішеннях, відкритість до твоїх ідей
✔️ Можливість впливати на результат, а не просто "вести рекламку"
✔️ Справедливу оплату, готові обговорити
✔️ Визнання досягнень: премії, статус «працівника місяця», розвиток

Performa - міжнародна HR-агенція, що спеціалізується на підборі найкращих фахівців для провідних компаній у сферах iGaming, IT та Marketing. Ми допомагаємо бізнесам масштабуватися, а кандидатам - знаходити місце, де вони зможуть повністю розкрити свій потенціал. 

Наш клієнт - сучасна fintech-компанія, що розробляє та масштабує платіжні рішення для міжнародних ринків. Компанія активно розширює команди в кількох країнах та будує культуру взаємної поваги, відкритості й орієнтації на результат. 

Шукаємо Фінансового Менеджера, який забезпечить безперебійну роботу корпоративної мережі. 

Обов’язки: 

• Підтримка довгострокових відносин з існуючими клієнтами. 
• Підготовка звітності про рух коштів. 
• Облік та контроль операцій з клієнтами. 
• Формування чітких очікувань та стандартів співпраці для клієнтів. 
• Забезпечення високого рівня задоволеності клієнтів та сприяння їх успіху у співпраці з компанією. 

Вимоги: 

• Сильні комунікативні навички та здатність будувати довгострокові відносини. 
• Впевненість у прийнятті рішень та ефективні навички ведення переговорів. 
• Досвід управління рахунками або схожа роль у сфері фінансових послуг. 
• Розуміння ринку P2P-платежів, секторів казино та беттінгу. 
• Досвід роботи з базами даних та CRM-системами для ведення обліку та комунікації. 
• Увага до деталей та організованість. 
• Вміння працювати в умовах багатозадачності та під тиском термінів. 
• Здатність швидко реагувати на зміни та приймати рішення. 
• Знання англійської мови на рівні B2 та вище. 

Ми пропонуємо: 

• Конкурентну заробітну плату, що відповідає ринку та рівню кандидата. 
• Можливості професійного розвитку. 
• Наставництво та підтримку під час адаптаційного періоду. 
• Роботу з передовими технологіями та участь у важливих проєктах. 
• Соціальний пакет.