Jobs at Djinni

- Робота з AI-агентами (Claude Code, Codex, Cursor) як основний workflow, а не autocomplete
- Вміння налаштовувати CLAUDE.md/rules агентів, MCP, skills, subagents
- Вміння декомпозувати задачу, писати специфікації та керувати контекстом агентів
- Вміння верифікувати, критикувати і коригувати output агентів
- Вміння розбиратися в незнайомій проблемі за допомогою AI: ресерч, гіпотези, перевірка
- Досвід spec-driven development (GitHub Spec Kit, GSD, BMAD або подібні) буде плюсом

Архітектура:
- Розуміння як влаштовані основні компоненти бекенду: REST/HTTP, автентифікація й авторизація, БД, ORM, async, кешування, черги та фонові задачі, зовнішні API та вебхуки
- Інфраструктура: Docker, змінні оточення та секрети, логи, базовий моніторинг.

Основний стек проектів:
- Python: Django, FastAPI
- PostgreSQL, Redis, RabbitMQ, Docker
- LLM у продукті: RAG, агенти (OpenAI Agents SDK, LangChain)
- Базовий front-end: HTML+CSS+JS, Bootstrap, Tailwind

Роль вимагає вміння читати та рев'ювати код. Кожен компонент (в першу чергу Django та FastAPI) важливо розуміти на рівні концепцій, парадигм і трейдоффів. Глибокий hands-on досвід- буде плюсом.

Eleven - рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій.

Роботодавець - українська компанія, яка займається виробництвом компонентів електроніки та приладів у сфері оборонних технологій від ідеї до втілення!

Обовʼязки:

• Відповідальність за працездатність обладнання
• Виконувати калібровку та налаштування обладнання
• Розробляти troubleshooting для тех персоналу та виробництва
• Проводити тренінги персоналу по ремонту обладнання
• Аналізувати відмови
• Брати участь у Root Cause Analysis
• Надавати пропозиції щодо покращення обладнання та проводить стенд ревʼю
   

Вимоги:

• Досвід роботи від 2 років
• Володіння SolidWorks або CAD аналоги
• Досвід роботи з single-board computers(Orange/raspberry/NVIDIA Jetson)
• Навички роботи з електронними схемами (читання схем, базова пайка)
• Робота з вимірювальними інструментами (мультиметр, осцилограф)

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та бронювання з першого робочого дня. 
• Оплачувана відпустка 24 календарних дні.
• Повна компенсація лікарняних згідно законодавству.
• Медичне страхування.
• Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.
• Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.
• Участь в створенні амбітних та цікавих продуктів
• Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації
• Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.
• Конкурентна винагорода.
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників.
• Гнучкий графік роботи ( 8:00-17:00/ 9:00-18:00/ 10:00-19:00/11:00-20:00).

User Acquisition Manager |  E-commerce

Формат: Remote
Формат співпраці: full-time

Ми запускаємо новий e-commerce продукт та шукаємо User Acquisition Managers, які долучаться до формування performance-напряму на ранньому етапі.

Це можливість не просто вести готові рекламні кампанії, а безпосередньо впливати на запуск, тестування та подальше масштабування нового продукту.

Що потрібно робити:

• запускати та вести performance-рекламні кампанії;
• тестувати нові зв’язки, креативи, аудиторії та підходи;
• аналізувати результати кампаній та приймати рішення на основі даних;
• оптимізувати рекламні кампанії для досягнення цільових показників;
• масштабувати ефективні зв’язки та контролювати їхню прибутковість;
• працювати з ключовими performance-метриками та unit economics;
• взаємодіяти з командою над розвитком продукту та рекламної стратегії;

• брати участь у побудові процесів user acquisition з нуля.

   

Наші очікування:

• практичний досвід роботи на позиції User Acquisition / Performance Manager;
• Досвід роботи з вертикаллю Nutra / Supplements (ОБОВ'ЯЗКОВО);
• Досвід роботи з D2C USA (ОБОВ'ЯЗКОВО);
• досвід самостійного запуску та оптимізації рекламних кампаній;
• розуміння performance-маркетингу, основних метрик та unit economics;
• досвід масштабування успішних рекламних кампаній;
• сильні аналітичні навички та вміння працювати з цифрами;
• здатність самостійно приймати рішення та відповідати за результат;

• готовність працювати з новим продуктом на ранньому етапі та впливати на розвиток напрямку.

   

Що пропонуємо:

• повністю віддалений формат роботи;
• можливість долучитися до запуску нового продукту з нуля;
• високий рівень впливу на performance-напрям та процеси;
• роботу безпосередньо з ключовими учасниками проєкту;
• динамічне середовище та можливість масштабувати успішні рішення.

Media Buyer / User Acquisition Manager

🚀 Шукаємо сильного Media Buyer / User Acquisition Manager у команду

Ми шукаємо сильних performance-маркетологів / таргетологів із глибоким практичним досвідом роботи з Facebook Ads та великими рекламними бюджетами.

Досвід у gambling або affiliate не обов'язковий — команда готова навчити специфіки вертикалі, PWA та внутрішніх процесів.

📍 Варшава — пріоритетно офіс
🌍 Також відкриті до remote-співпраці

Що важливо:

• сильний практичний досвід роботи з Facebook Ads;
• особисте управління рекламним бюджетом від $70 000/month;
• досвід зі spend $100 000+ буде великою перевагою;
• самостійний запуск, ведення, оптимізація та масштабування рекламних кампаній;
• досвід роботи з conversion / revenue campaigns;
• розуміння структури рекламних кампаній, ключових performance-метрик та принципів оптимізації;
• вміння працювати з великими бюджетами та самостійно приймати рішення;
• готовність перейти в affiliate / iGaming-напрям;

Буде великим плюсом:

🔥 Spend $100–500K+/month
🔥 Досвід масштабування одного або декількох великих продуктів
🔥 Product / performance 
🔥 Свіжі кейси за останній рік
🔥 Можливість показати анонімізовану статистику рекламних кампаній

Нам важливий не просто великий бюджет у резюме, а твоя особиста відповідальність за результат і розуміння того, чому приймалися ті чи інші рішення.

🎯 Якщо ти сильний/а в Facebook Ads і звик/ла працювати з великими бюджетами — будемо раді познайомитися. 

Assistant BizDev / Junior BizDev (iGaming)

Шукаємо Assistant BizDev / Junior BizDev, який хоче розвиватися у сфері iGaming, працювати з аналітикою та даними й поступово зростати до Business Development Manager.

Що потрібно робити:

• Допомагати BizDev-команді з операційними задачами.
• Працювати з Excel / Google Sheets, таблицями та звітністю.
• Збирати, структурувати й аналізувати інформацію.
• Комунікувати з партнерами та внутрішніми командами.
• Контролювати актуальність даних і робочої документації.
• Допомагати в роботі з трекерами.

• Контролювати дедлайни та виконання паралельних задач.

   

Що для нас важливо:

• Комерційний досвід від 3 місяців.
• Базове розуміння iGaming та бажання розвиватися у сфері.
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets.
• Аналітичне мислення та уважність до деталей і цифр.
• Хороші комунікаційні навички.
• Самоорганізованість, відповідальність і вміння працювати в режимі багатозадачності.
• Готовність швидко навчатися та працювати з великим обсягом інформації.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з трекерами.
• Досвід у affiliate-маркетингу.
• Розуміння основних метрик і процесів iGaming.

Що пропонуємо:

• Можливість професійно зростати в напрямку Business Development.
• Роботу з досвідченими спеціалістами iGaming-ринку.
• Практичний досвід і поступове розширення зони відповідальності.
• Занурення у внутрішні процеси та специфіку індустрії.

• Команду, яка цінує ініціативність, відповідальність і результат.

   

Якщо маєш перший комерційний досвід, цікавишся iGaming і хочеш розвиватися в BizDev — будемо раді познайомитися! 🙌

TraffHub – це команда-вогонь, яка вже 4 роки підкорює iGaming. Ми впевнені, що кнопки «бабло» не існує, але знаємо, які алгоритми та креативи змушують її з'явитися.

Ми шукаємо не просто колегу, а партнера, з яким будемо масштабувати цей бізнес разом.

Шукаємо:
⁃ Team Lead з командою

Шукаємо спеціаліста з підтвердженим досвідом в арбітражі, який не лише самостійно показує результат, а й вміє будувати та розвивати команду байерів, знаходити точки росту й масштабувати профіт.

🎯 Що для нас важливо:

• 3+ роки досвіду в арбітражі;
• актуальні профітні кейси;
• практичний досвід роботи з iGaming/FB;
• розуміння та досвід роботи з Tier-1/2/3 GEO;
• досвід управління командою Media Buyers;
• вміння масштабувати зв'язки та контролювати економіку команди;
• сильні аналітичні навички та орієнтація на результат.

💰 Що пропонуємо:

• ставка+ % від чистого профіту команди — умови обговорюємо індивідуально;
• повністю віддалений або офісний формат роботи;
• можливість впливати на обсяги, процеси та масштабування напрямку;
• сильна команда та ресурси для розвитку напрямку.

🔥 Нам потрібен не просто Team Lead за посадою.
Шукаємо людину, яка сама вміє робити профіт і здатна привести до результату свою команду.

📩 Якщо маєш релевантний досвід та актуальні кейси — будемо раді поспілкуватися!

!Офіс Варшава!

TraffHub — Media Buying компанія, яка понад 4 роки працює у сфері iGaming. Наша команда активно зростає, тому ми шукаємо HR Lead, який очолить HR-напрям і допоможе розвивати системні, зрозумілі та ефективні процеси роботи з командою.

Основні завдання:
- Керувати HR-напрямом і координувати роботу HR-команди;
- Розвивати та вдосконалювати HR-процеси в компанії;
- Супроводжувати повний життєвий цикл співробітника: онбординг, адаптацію, розвиток, утримання та офбординг;
- Контролювати проходження випробувального терміну та збирати зворотний зв’язок;
- Проводити 1:1, працювати із запитами співробітників і допомагати розв’язувати конфліктні ситуації;
- Взаємодіяти з Team Leads, керівниками напрямів і C-level;
- Відстежувати HR-метрики та готувати пропозиції щодо покращення процесів;
- Підтримувати здорову внутрішню комунікацію та корпоративну культуру;
- Оперативно реагувати на важливі запити команди;
- Самостійно ініціювати та реалізовувати HR-проєкти;

Що для нас важливо:
- Від 6 місяців досвіду на позиції HR Lead;
- Щонайменше 1 рік досвіду в арбітражній команді, продукті або партнерці;
- Розуміння специфіки affiliate marketing;
- Досвід побудови й оптимізації HR-процесів;
- Управлінський досвід та вміння організувати роботу команди;
- Легкість у комунікації з працівниками й керівниками різного рівня;
- Гнучкість та готовність реагувати на критичні ситуації поза стандартним графіком;
- Емоційна зрілість і здатність спокійно працювати в динамічному середовищі;
- Уміння працювати з конфіденційною інформацією;

Що пропонуємо:
- Можливість впливати на HR-процеси та розвиток компанії;
- Високий рівень самостійності у прийнятті рішень;
- Пряму взаємодію з керівниками напрямів і C-level;
- Динамічну команду та різноманітні HR-завдання;
- Можливість професійного й управлінського розвитку;

Ми шукаємо не просто виконавця, а партнера, який розуміє людей, бізнес і специфіку affiliate-сфери. Якщо ти вмієш перетворювати HR-запити на зрозумілі процеси та готова/готовий впливати на розвиток команди — будемо раді познайомитися.

👉 Надсилай CV та коротко розкажи про HR-процес або проєкт, який тобі вдалося побудувати чи суттєво покращити.

Про нас:

Ми — одна з найбільших українських MilTech-компаній. Активно впроваджуємо AI-рішення для оптимізації та автоматизації внутрішніх бізнес-процесів. Розширюємо нашу LLM & AI команду і шукаємо людину, яка не просто запускає ChatGPT через API, а готова створювати надійні продуктові ML-рішення.

Що треба буде робити:

• Проєктувати промпти, структуру контексту та будувати нормальні RAG-системи (chunking, retrieval, reranking).
• Розробляти агентні системи з tool use та валідацією виходів.
• Будувати пайплайни evaluation (golden datasets, метрики, LLM-as-judge) перед релізом, щоб моделі не галюцинували в найвідповідальніший момент.
• Проводити fine-tuning (за потреби), писати чистий production-код на Python та дбати про безпеку рішень (guardrails, injection-тести).

Наші очікування від кандидата:

• 3+ роки досвіду в DS/ML, з них від 1 року — практична робота з LLM у реальних продакшн-проєктах.
• Досвід побудови RAG або агентних систем своїми руками (і розуміння, чому саме такі архітектурні рішення були обрані).
• Практика evaluation: збір golden datasets, вибірка метрик і відстеження деградацій.
• Впевнений Python (тести, рев'ю, структура сервісу) та вміння пояснити складні технічні речі нетехнічним стейкхолдерам.

Чому варто долучитися:

Тут немає нудних пет-проєктів заради слайдів. Ваші рішення матимуть реальний вплив на внутрішні процеси та допоможуть наближати перемогу України.

Зацікавила вакансія? Напишіть мені, і я швидко розкажу всі деталі без зайвої бюрократії!

Що це за роль

Можливість бути першим технічним лідом нової оборонної компанії. Досвід роботи з hardware продуктом, який уже працює в реальних умовах. Ключова задача: довести його до стабільної серійної якості й масштабувати виробництво з нуля.
 

Задачі

• Технічне лідерство над продуктом. Аудит конструкції та документації, закриття слабких місць за даними експлуатації, подальший розвиток виробу.
• Побудова інженерної команди. Механіка, електроніка, софт, звʼязок. Структура, процеси розробки й тестування, передача у виробництво, інструменти, KPI.
• Масштабування виробництва. Технологічність, контроль якості, технічна документація, стандартизація, зниження собівартості та часу збирання.
   

Кого шукаємо

• Досвід побудови й керування інженерною командою
• Досвід запуску серійного виробництва технічного продукту (виробу, що пішов у серію, а не прототипу)
• Сильна технічна база в робототехніці, мехатроніці чи суміжній сфері: механіка, електроніка, силові системи, звʼязок на рівні, достатньому для рішень і розмови з інженерами на рівних
• Досвід у defense/miltech буде перевагою
   

Що пропонуємо

• Побудова технічного напряму з нуля: структура, процеси, команда, інструменти
• Реальний вплив: ухвалення рішення щодо найму, підрядників і бюджету
• Пряма робота з CEO без проміжних ланок
• Кар'єрне зростання разом із компанією
• Бронювання
• 24 дні оплачуваної відпустки
• Конференції та відрядження

Eleven - рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій.

Роботодавець - українська компанія, яка займається виробництвом компонентів електроніки та приладів у сфері оборонних технологій від ідеї до втілення!

Обовʼязки:

• Супровід тестових партій та запуск продукту у масове виробництво.
• Контроль таймінгів та об'ємів під час запуску проектів.
• Контроль виконання поставлених завдань.
• Організація ефективної комунікації між відділами.
• Організація та контроль процесу створення, оновлення та впровадження виробничої технічної документації.
• Оцінка виробничого плану та розрахунок потреб обладнання для його виконання (масштабування виробничих потужностей) для масового виробництва.
• Запуск проєктів для автоматизації та оптимізації виробництва
   

Вимоги:

• Вміння будувати Workflows процесів
• Вміння налаштовувати Dashboards у Jira.
• Досвід створення Roadmaps для фізичних об'єктів: запуск цехів, переїзд ліній, впровадження нових дільниць, етапів тощо.
• Навички управління ризиками: здатність прорахувати «вузькі місця» (bottlenecks) ще на етапі планування.
• Контроль за основними показниками успішного запуску проєкту
• Критичне мислення: Не приймати процеси «як є», а шукати, де ми втрачаємо час (Lead Time) або гроші.
• Стійкість до хаосу: Вміння зберігати спокій, коли на дільниці ремонту черга, а на NPI — термінові правки.
• Націленість на результат, та відповідальність за його виконання
• Розуміння, що таке Traceability (простежуваність)
• Вміння обґрунтувати закупівлю обладнання через цифри (зменшення браку, прискорення циклу, економія коштів)
• Розуміння принципу ведення проєктів, структурованість у роботі

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та бронювання з першого робочого дня. 
• Оплачувана відпустка 24 календарних дні.
• Повна компенсація лікарняних згідно законодавству.
• Медичне страхування.
• Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.
• Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.
• Участь в створенні амбітних та цікавих продуктів
• Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації
• Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.
• Конкурентна винагорода.
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників.
• Гнучкий графік роботи ( 8:00-17:00/ 9:00-18:00/ 10:00-19:00/11:00-20:00).

Обов’язки:

• Організація та контроль щоденної комунікації з байєрами: збір запитів, завдань та блокерів;
• Координація між байєрами та суміжними відділами (ресурсний, креативний, sales, аналітика)
• Контроль недельного робочого циклу: збір планів, проміжних статусів та підсумків
• Ведення регістру завдань: фіксація відповідальних, дедлайнів і статусів виконання
• Організація та підготовка регулярних командних скликів
• Виявлення та ескалація системних проблем і повторюваних блокерів
• Розробка та підтримка чек-листів, регламентів та SOP
• Допомога в онбордингу нових співробітників команди
   

Наші очікування від кандидата:

• Досвід операційної чи проектної координації;
• Досвід координації віддаленої команди;
• Впевнена робота з таблицями та task-менеджерами;
• Хороша письмова та усна комунікація;
• Вміння одночасно вести велику кількість невеликих завдань та пріоритизувати їх;
• Вміння контролювати виконання без постійної участі керівника;
• Здатність нагадувати, уточнювати та домагатися відповіді;
• Вміння перетворювати усні домовленості на завдання, регламенти та чек-листи;
• Здатність працювати у середовищі, де ще не всі процеси ідеально описані. 
  
  Ми пропонуємо:
• Гібридний або повністю віддалений формат;
• Команду, яка цінує швидкість, чесність і результат;
• Конкурентну заробітну плату з можливістю росту. 
  
  📩 Готовий до нових викликів? залишай відгук на вакансію і наш рекрутер з тобою зв'яжеться

YASNO – бренд енергопостачальних компаній України, що забезпечують електроенергією, газом та енергоефективними рішеннями 2,5 млн сімей і понад 64 тис. бізнесів.
Ми бачимо український енергоринок як активного учасника, що може створювати цінність, тому формуємо екосистему продуктів для енергонезалежності, ефективності та стійкості бізнесу.
Наша мета – розвивати рішення, які підтримують економіку та наближають країну до енергетичної незалежності, забезпечуючи українцям світло сьогодні й можливості для розвитку завтра.

Head of Engineering

Основні завдання:

• Планування технічних робіт, оцінка складності задач, технологічних ризиків та потреб у ресурсах;
• Технічне лідерство команд, забезпечення якості технічних рішень та дотримання інженерних стандартів;
• Координація роботи із суміжними командами, архітекторами, аналітиками, продуктами та проєктними менеджерами;
• Участь у формуванні технологічної стратегії розвитку інформаційних систем та впровадженні нових інженерних практик;
• Формування та контроль виконання інженерних стандартів, забезпечення якості процесів розробки та технічних рішень;
• Організація процесів розробки, тестування та впровадження змін відповідно до стандартів компанії;
• Формування регулярної управлінської звітності щодо завантаження команд, ризиків, статусу проєктів та досягнення цілей;
• Управління ресурсами, формування команд та забезпечення їх ефективного завантаження;
• Відповідальність за якість, строки та результат роботи команд розробки.

Очікуваний досвід:

• Від 5 років у розробці програмного забезпечення;
• Досвід управління командами розробки від 3 років на позиціях Engineering Manager, Software Development Manager, Technical Lead, Head of Development або аналогічних;
• Обов’язковий досвід практичного впровадження інженерних стандартів у декількох командах;
• Розуміння нефункціональних вимог: продуктивність, масштабованість, надійність, безпека;
• Досвід технічного наставництва, розвитку інженерної культури та впровадження практик через переконання, приклад і зворотний зв’язок;
• Здатність аналізувати першопричини дефектів та інцидентів і переводити висновки у зміни стандартів, процесів та інженерних практик;
• Розуміння меж відповідальності архітектури, delivery та engineering і здатність ефективно працювати на стику цих функцій;
• Технічна експертиза для оцінки архітектурних рішень, ризиків та якості процесів розробки;
• Розуміння принципів побудови складних enterprise-систем;
• Досвід управління технічними ризиками та технічними покращеннями;
• Досвід ресурсного планування та балансування навантаження між проєктами;
• Досвід побудови ефективних процесів управління розробкою та delivery;
• Досвід управління керівниками команд або технічними лідами.

На тебе чекає:

• Команда професіоналів;
• Цікаві проєкти;
• Професійний розвиток та можливість кар’єрного зростання;
• Навчання та командоутворюючі заходи; 
• Психологічна та юридична підтримка;
• Подарунки на знакові та важливі події; 
• Сучасний офіс в UNIT.City, безкоштовний паркінг та шатл від найближчих станцій метро; 
• І звісно: офіційне працевлаштування, конкурентний рівень оплати (завжди вчасна та прозора винагорода), медичне страхування.
• Якщо твій досвід є релевантним, ми з тобою зв’яжемось.

Приват Банк — є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідируючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.

Ми шукаємо DataOps Architect, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності.

Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, орієнтованого на якість та результат.

Мета посади: ми шукаємо DataOps & LLMOps Architect, який очолить розвиток DataOps-експертизи, масштабування екосистеми управління даними та розбудову сучасної інфраструктури. Бізнес банку оперує масивом у понад 7 петабайтів даних. Роль передбачає складні виклики: від zero-downtime оновлення баз даних та автоматизації Big Data конвеєрів до оптимізації вартості й продуктивності корпоративних LLM. Позиція підійде для Senior/Lead DevOps інженера з глибоким інтересом до Big Data або досвідченого Data інженера з потужною експертизою в CI/CD, IaC та SecOps. 

Основні обов’язки:

• Проєктувати та впроваджувати наскрізні архітектурні рішення для збору, обробки, валідації та аналітики даних (7+ PB); будувати ETL/ELT конвеєри з повною оркестрацією (Apache Airflow)
• Проєктувати й оптимізувати інфраструктуру для мовних моделей (LLM); інтегрувати AI/LLM-сервіси у конвеєри даних, контролювати токенізацію, оптимізувати витрати (FinOps) та забезпечувати високу точність і швидкість відповідей моделей
• Автоматизувати міграції та версіонування реляційних баз даних за допомогою Liquibase; інтегрувати процеси у загальні CI/CD конвеєри без простоїв сервісів (zero-downtime deployment)
• Впроваджувати багаторівневі стратегії автоматизованого тестування потоків даних (unit, integration, data quality tests) та каталогізації метаданих
• Виступати технічним лідером і ментором для команд Data Engineering, DevOps та ML; поєднувати бізнес-завдання з технічною архітектурою

• Забезпечувати шифрування, безпеку даних та відповідність регуляторним стандартам

   

Основні вимоги:

• Вища освіта (технічна, IT)
• 10+ років досвіду роботи в загальному в IT
• 3+ роки досвіду в ролях Data Engineer, DevOps або DataOps із фокусом на архітектурі Big Data
• Практичний досвід роботи з розподіленими системами (Apache Spark, Hadoop, Kafka) та провідними хмарами (пріоритет AWS, GCP; Azure/OCI — плюс)
• Досвід розробки складних ETL/ELT конвеєрів і побудови CI/CD для Apache Airflow
• Практичний досвід інтеграції та оптимізації роботи LLM (мовних моделей), глибоке розуміння архітектури моделей, принципів токенізації, ціноутворення та prompt-інженерії для оптимізації вартості запитів та якості генерації
• Впевнений практичний досвід роботи з Liquibase (написання changelog-сценаріїв, вирішення конфліктів схем, автоматизація безпечного розгортання без даунтайму) та знання SQL (PostgreSQL / MySQL / NoSQL)
• Досконале володіння GitLab CI (або GitHub Actions), написання інфраструктури як коду через Terraform, розуміння філософії GitOps
• Впевнена робота з Docker та Kubernetes
• Досвід впровадження стратегій тестування якості даних та моніторингу пайплайнів (Prometheus, Grafana, ELK)
• Впевнене володіння Python (вище середнього — для пілотування та автоматизації) та досконале знання Bash

• Знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate (B2)  

   

Буде перевагою:

• Досвід міграції та керування схемами БД (Liquibase тощо)
• Досвід роботи з Azure або OCI

• Практика наставництва (mentorship) та лідерства в технічних ініціативах

   

Своїм співробітникам ми пропонуємо:

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24+4 календарних дні відпустки
• Компенсація лікарняних у повному обсязі
• Конкурентну заробітну плату
• Медичне страхування та корпоративний мобільний зв’язок
• Корпоративне навчання

• Віддалену роботу або сучасні офіси в Києві, Дніпрі та Львові, оснащені генераторами та Starlink

   

ПриватБанк відкритий до підтримки та працевлаштування ветеранів i ветеранок, а також людей з інвалідністю.

Для нас неприйнятною є дискримінація через стан здоров’я та фізичні можливості, вік, расову чи етнічну належність, стать і сімейний стан.

Ми готові навчати ветеранів та кандидатів з інвалідністю без досвіду роботи в банківській сфері.

Якщо ви маєте статус людини з інвалідністю або ветерана, звертайтеся. Фахівці ПриватБанку нададуть консультацію і супровід упродовж процесу відбору та після працевлаштування.

A-Finance — українська компанія у сфері автомобільного фінансування та лізингу. Ми розвиваємо цифрові продукти, автоматизуємо бізнес-процеси та вдосконалюємо CRM-систему.

Зараз шукаємо Junior Manual QA Engineer з досвідом від 1 року, який допоможе забезпечувати якість внутрішніх IT-продуктів, тестувати новий функціонал та покращувати роботу систем.

Основні завдання:

• Ручне тестування CRM-системи та внутрішніх цифрових продуктів.
• Тестування нового функціоналу, доопрацювань та інтеграцій.
• Проведення функціонального, регресійного, smoke- та UI-тестування.
• Створення та підтримка тест-кейсів, чеклістів і баг-репортів.
• Виявлення, документування та відстеження помилок до їх виправлення.
• Перевірка відповідності реалізованого функціоналу бізнес-вимогам.
• Взаємодія з розробниками, Project Manager та бізнес-командою.
• Участь у вдосконаленні процесів тестування.

Наші очікування:

• Досвід роботи Manual QA від 6 місяців.
• Розуміння основ тестування програмного забезпечення, SDLC/STLC та життєвого циклу дефектів.
• Знання основних видів і методів тестування.
• Досвід написання тест-кейсів, чеклістів та баг-репортів.
• Розуміння клієнт-серверної архітектури та принципів роботи вебзастосунків.
• Базові навички роботи з DevTools та Postman.
• Досвід використання Jira, Trello або аналогічних систем.
• Аналітичне мислення, уважність до деталей та відповідальність.

Буде перевагою:

• Досвід тестування CRM/ERP-систем.
• Базові знання SQL.
• Досвід тестування REST API.
• Розуміння бізнес-процесів продажів, фінансування або лізингу.
• Досвід роботи в невеликих продуктових командах.

Що пропонуємо:

• Роботу в українській компанії, яка активно розвиває цифрові рішення.
• Участь у розвитку CRM-системи та автоматизації бізнес-процесів.
• Безпосередню взаємодію з розробниками, Project Manager та внутрішніми замовниками.
• Можливість професійного розвитку та поглиблення технічної експертизи.
• Участь у проєктах, результати яких безпосередньо впливають на ефективність бізнесу.
• Можливість пропонувати власні ідеї та вдосконалювати процеси тестування.

Якщо тобі цікаво розбиратися в логіці роботи систем, знаходити помилки та впливати на якість цифрових продуктів — запрошуємо до команди A-Finance.

Надсилай своє резюме, будемо раді знайомству!

Ми шукаємо Product Manager, який допоможе нам створювати продукти, що закохують користувачів та задають тренди на ринку iGaming. Ти будеш працювати з крос-функціональними командами, впроваджувати нові фічі, аналізувати метрики та знаходити рішення, які безпосередньо впливають на бізнес-результати.

Що потрібно буде робити:

• Формувати та перевіряти гіпотези, проводити A/B-тести та післяаналіз результатів.
• Постановлювати завдання для команди розробки (front-end / back-end) та контролювати їх виконання.
• Постійно вдосконалювати UX/UI, покращувати конверсійні воронки та вирішувати «вузькі місця».
• Відстежувати ключові продуктові та бізнес-метрики, працювати над їх зростанням.
• Аналізувати конкурентів і шукати нові можливості для продукту.
• Брати участь у розробці стратегії повернення користувачів та підвищення їхньої лояльності.

Що ми очікуємо:

• Сильні аналітичні навички та розуміння ключових продуктових/бізнес-метрик.
• Досвід роботи з аналітикою, статистикою, A/B-тестами та Customer Development.
• Знання UX-принципів і розуміння життєвого циклу високотехнологічних B2C-проєктів.
• Вміння ефективно комунікувати, пояснювати ідеї та аргументувати рішення.
• Розуміння Agile-підходів (Scrum, Kanban).
• Англійська - не нижче рівня Intermediate.
• Буде плюсом: досвід у сфері iGaming.

Що ти отримаєш:

• Self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки та лікарняні.
• Вихідний день на День народження.
• Медичне страхування.
• Подарунки на річниці.
• L&D центр з курсами для співробітників.