Jobs at Djinni

Godlike.host — один із найбільших ігрових хостингів, де щодня тисячі гравців запускають власні сервери та створюють ігрові спільноти. Ми розвиваємо продукт для геймерів і шукаємо фахівця, який поєднає технічну оптимізацію сайту з новітніми підходами просування в генеративних пошукових системах (ChatGPT, Perplexity, Gemini, Google AI Overviews). 

Твоя мета — зробити так, щоб наш бренд був першою відповіддю та рекомендацією AI-моделей у нашій ніші, а технічна база сайту була ідеально підготовлена до зчитування алгоритмами.
 

Основні обов'язки:

• Моніторинг та аналітика Share of Voice (SoV):

  Постійний аналіз згадувань бренду у відповідях ключових LLM (ChatGPT, Perplexity, Gemini, Claude).

  Вимірювання та відстеження динаміки Share of Voice (частки голосу) у ніші, регулярний моніторинг реакції AI-систем на наші оновлення.
   

• Технічна оптимізація сайту під GEO & AEO:

  Контроль і покращення технічного стану сайту (Page Speed, Core Web Vitals).

  Впровадження та підтримка розширеної мікророзмітки (Schema.org: FAQ, Article, Product, HowTo тощо).

  Оптимізація структури сторінок (FAQ-блоки, чітки списки, таблиці) для безперешкодного парсингу та індексації AI-краулерами.
   

• Експерименти та тестування гіпотез:

  Пошук, тестування та впровадження нових механік, які прямо впливають на генерацію відповідей у LLM.

  Робота із зовнішніми джерелами даних (Knowledge Graphs, профільні майданчики, Reddit/Quora) для зміцнення цифрового следу бренду.
   

• Постановка ТЗ для контент-команди:

  Формування чітких ТЗ для GEO/LLM-райтерів з урахуванням RAG-архітектури (використання принципу BLUF, висока щільність сутностей/Entities, фактологічність).

  Контроль відповідності готових текстів вимогам генеративного пошуку.
   

Вимоги:

• Практичний досвід технічної оптимізації продуктів (PageSpeed, Schema.org).
• Розуміння того, як працюють RAG-системи, векторний пошук та як мовні моделі збирають факти з мережі.
• Досвід формування аналітичних звітів по Share of Voice / згадуванням у LLM.

• Навички формування технічних завдань для райтерів під складні формати контенту.
  
  Що ми пропонуємо: 
  Можливість побудувати GEO / AEO-напрям у міжнародному продукті та безпосередньо впливати на його стратегію.
  Свободу тестувати нові підходи та гіпотези без багаторівневих погоджень і зайвої бюрократії.
  Пряму взаємодію з маркетингом, продуктом, розробкою та керівництвом компанії.

  Віддалений формат роботи та гнучкий робочий графік.
  Конкурентну заробітню плату.

Godlike.Host — міжнародний провайдер ігрових серверів та інфраструктури. Ми створюємо продукти для ігрових спільнот по всьому світу та шукаємо Community Manager, який допоможе розвивати нашу присутність в онлайн-середовищі.
Нам потрібна людина, яка розуміє, як працюють ігрові спільноти, вміє знаходити точки контакту з аудиторією та перетворювати органічну активність на зростання довіри до бренду.

Про роль:
Ви будете працювати із платформами: Reddit, Discord, форумами та іншими тематичними спільнотами.
Основна задача — розвивати присутність Godlike.Host у спільнотах, знаходити релевантні обговорення, працювати з аудиторією та допомагати бренду ставати частиною ігрової екосистеми.

Що потрібно буде робити:

• Розвивати присутність бренду в ігрових та технічних спільнотах;
• Досліджувати спільноти, аудиторію та актуальні обговорення;
• Брати участь у комунікації з користувачами та підтримувати активність навколо бренду;
• Створювати контент і комунікації, які відповідають особливостям кожної платформи;
• Аналізувати конкурентів та знаходити нові можливості для органічного зростання;
• Відстежувати результати активностей та пропонувати покращення.
   

Що нам важливо:

• Досвід роботи з онлайн-спільнотами, форумами, Discord або іншими соціальними платформами;
• Розуміння принципів Community Management;
• Англійська мова на рівні B2+;
• Вміння писати зрозумілі та природні тексти;
• Самостійність, уважність та системний підхід до роботи;
• Інтерес до ігрової індустрії.
   

Буде перевагою:

• Досвід розвитку акаунтів або спільнот;
• Досвід роботи з gaming-аудиторією;
• Досвід роботи з аналітикою та відстеженням результатів.
   

Що ми пропонуємо:

• Віддалену роботу з міжнародним продуктом;
• Можливість розвивати новий маркетинговий напрямок;
• Свободу у виборі підходів та тестуванні гіпотез;
• Роботу в команді, яка цінує самостійність та орієнтацію на результат.

Godlike.Host — міжнародний ігровий хостинг. Ми будуємо сервіси по всьому світу й розвиваємо глобальну спільноту.

Ми шукаємо  Operations Coordinator to Head of Staff, який допоможе розвантажити Head of Staff від операційних процесів і забезпечить стабільну роботу внутрішніх процесів компанії. Це роль для людини, яка любить порядок, уважна до деталей, швидко розбирається в нових задачах та вміє доводити їх до результату.
 

 Основні завдання:

• Організація логістики (США, Європа, Україна, Канада та інші GEO)
• Допомога із заповненням задач у Jira
• Ведення внутрішньої документації та планувань
• Виконання невеликих операційних платежів
• Підтримка актуальності бази договорів, документів, доступів та важливої інформації
• Підготовка коротких підсумків після зустрічей
• Комунікація зі співробітниками щодо організаційних питань
• Базова перевірка договорів і документів на помилки
• Виконання операційних задач, що виникають протягом дня
   

Після успішної адаптації зона відповідальності може розширюватися:

• Допомога у веденні Finmap
• Збір бухгалтерських документів (інвойси тощо)
• Оновлення зарплатних трекерів
• Участь у побудові та покращенні внутрішніх процесів компанії
   

 Що ми очікуємо:

• Досвід роботи на позиції Executive Assistant, Personal Assistant, Operations Assistant або аналогічній
• Впевнене володіння Google Workspace
• Досвід роботи з Notion та Jira
• Практичний досвід використання ChatGPT та інших AI-інструментів для підвищення ефективності роботи
• Високий рівень самоорганізації та відповідальності
• Відмінна уважність до деталей
• Уміння працювати з великою кількістю інформації та правильно розставляти пріоритети
• Здатність самостійно доводити задачі до результату
   

Буде перевагою:

• Досвід роботи з логістикою
• Розуміння фінансових процесів
• Досвід роботи з Finmap
• Базові знання Power BI або інших BI-систем
   

 Що ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату.
• Реальний вплив на внутрішні процеси компанії
• Роботу напряму з Head of Staff
• Можливість розширювати зону відповідальності та професійно зростати
• Команду, яка цінує системність, ініціативність та відповідальність

Ми, рекрутингова агенція talanovyti, допомагаємо TEKEVER знайти Electronics Engineer в українську інженерну команду.
 

TEKEVER — європейська defence tech компанія, яка розробляє безпілотні системи для критичних місій у напрямах Defence, Security, Digital та Space. Компанія працює з Україною з 2022 року, а один із її продуктів, AR3, уже має понад 10 000 операційних льотних годин в Україні.
 

1. В Україні TEKEVER будує локальну інженерну команду, яка напряму впливає на розвиток продукту. Команда працює разом із R&D у Великобританії та Португалії, тому рішення, які створюються тут, можуть впливати не лише на український контекст, а й на міжнародний розвиток технології.
2. Компанія свідомо наймає ветеранів та підтримує їх адаптацію після служби — в команді вже успішно працюють екс-військові.
3. Повна прозорість. Офіційне працевлаштування (Дія.City), повністю біла зарплата.
4. Формат роботи передбачає регулярні відрядження в межах приблизно 100 км від Києва (пн–пт) із поверненням додому на вихідні. Київський офіс використовується як хаб для зустрічей. Також можливі 2–4 тижні роботи з командами UK або Португалії для технічного занурення та навчання.
5. Основний формат ролі — full-time. Якщо ти навчаєшся на 4-5 курсі технічної спеціальності й уже маєш релевантний практичний досвід з hardware, БпЛА, електронікою, зв’язком або суміжними технічними проєктами, компанія готова індивідуально розглянути part-time формат, щоб ти міг або могла поєднувати роботу з навчанням.
    

Шукаємо інженера або інженерку, якому цікаво працювати з радіоелектронікою, зв’язком і безпілотними системами не тільки на рівні окремої задачі, а й в контексті всього продукту.

Ця роль для тебе, якщо ти хочеш розуміти, як працює літак, як у ньому взаємодіють hardware, software, зв’язок і радіоелектронна частина, і як усе це довести до стабільної роботи в реальних умовах.
 

З яких сфер готові розглядати кандидатів:

1. MilTech / DefenceTech / БпЛА / FPV: якщо ти вже працював або працювала з безпілотними платформами, радіоелектронікою, зв’язком, інтеграцією або тестуванням технічних рішень в оборонних продуктах.
2. Радіоелектроніка / зв’язок / телеком: якщо маєш практичний досвід із системами зв’язку, радіомодулями, антенами, передачею даних, налаштуванням або стабілізацією сигналу.
3. Авіація / aerospace / складні технічні системи: якщо працював або працювала з літаками, авіаційними системами, електронікою, технічним обслуговуванням або інтеграцією компонентів у складні інженерні продукти.
4. Hardware / electronics R&D: якщо маєш досвід з електронікою, платами, інтеграцією, тестуванням, дебагом, embedded / hardware-рішеннями або технічними прототипами.
    

Твої майбутні задачі:

1. Працювати з радіоелектронікою БпЛА: інтегрувати електроніку, зв’язок, hardware- та software-частину в єдину робочу систему.
2. Допомагати “подружити” зв’язок із літаком: розуміти, як побудований БпЛА, як працює його hardware-, software- та радіоелектронна частина.
3. Працювати із системами зв’язку для БпЛА / НРК: розуміти, який зв’язок використовується, як він інтегрується, які обмеження має і як забезпечити його стабільну роботу.
4. Брати участь в інтеграції зв’язку в fixed-wing reconnaissance БпЛА, де важлива стабільність роботи на великих дистанціях.
5. Працювати із задачами, пов’язаними з range: розуміти різницю між системами, які працюють на 20 км, і системами, які мають працювати на 60–100 км або 100+ км.
6. Аналізувати, як працює зв’язок у конкретній системі: що було налаштовано, які були проблеми, які результати отримано, що можна покращити.
7. Брати участь у тестуванні, валідації та покращенні технічних рішень.
8. Взаємодіяти з українською, британською та португальською R&D-командами: уточнювати задачі, формулювати технічні запити, пояснювати свої рішення і швидко включатися в спільну роботу.
    

Що важливо в твоєму досвіді:

1. Досвід у радіоелектроніці від 2 років. 
2. Розуміння fixed-wing reconnaissance БпЛА або готовність швидко зануритися в цей контекст.
3. Досвід роботи зі зв’язком на дальностях від 60 до 100 км або 100+ км буде сильним плюсом. Якщо ти працював або працювала з меншою дальністю, наприклад, до 20 км, це не автоматичний стоп, але важливо буде зрозуміти, які саме задачі ти виконував або виконувала.
4. Досвід інтеграції зв’язку в безпілотну систему: який зв’язок використовувався, що саме ти налаштовував або налаштовувала, як зв’язок інтегрувався з платформою, які проблеми виникали і який результат вдалося отримати.
5. Розуміння загальної інженерної логіки БпЛА: як побудований літак, як працює hardware-частина, software-частина, радіоелектронна частина і як ці елементи інтегруються між собою.
6. Здатність працювати на перетині hardware, software та radio electronics, а не тільки в межах однієї вузької функції.
7. Англійська на рівні, достатньому для технічної комунікації, читання документації та навчання. Орієнтир - від B1.
8. Готовність до закордонних відряджень на 2 або 4 тижні для спільної роботи, навчання і технічних брейнштормів з командами UK та Португалії.
    

Команді також важливі soft skills:

1. Готовність вчитися: у TEKEVER багато вкладаються в навчання, але важливо, щоб ти швидко адаптувався або адаптувалася до нового продукту, процесів, міжнародної команди й defence tech контексту.
2. Практичне інженерне мислення: важливо не просто знати теорію, а розуміти, як рішення працює в реальній системі, як його інтегрувати, протестувати й покращити.
3. Комунікаційність: потрібно вміти пояснити, що тобі потрібно від інших команд, ставити технічні питання, домовлятися і не чекати, що хтось буде вибудовувати комунікацію за тебе.
4. Самостійність у своїй зоні: це не lead-роль, але важливо, щоб ти міг або могла самостійно розібратися в задачі, поставити уточнення і довести свою частину до результату.
5. Адаптивність: тут можуть змінюватися контекст, пріоритети, технічні обмеження й задачі, тому важливо швидко перебудовуватися.
6. Мотивація до складних задач: компанії важливо, щоб тебе драйвили не тільки зарплата або бронювання, а й розвиток, складність продукту, робота з БпЛА і внесок у рішення, які допомагають військовим.
7. Командність і зріла взаємодія: важливо нормально працювати з різними інженерними культурами, давати й приймати фідбек, не створювати токсичної комунікації і підтримувати здорову робочу атмосферу.
    

Буде плюсом:

1. Досвід роботи з fixed-wing / reconnaissance БпЛА.
2. Досвід із системами зв’язку на дальностях 60–100 км або 100+ км.
3. Досвід із CAD / моделюванням, якщо ти розумієш, як інтегрувати електроніку, зв’язок і радіоелектронну частину в БпЛА.
4. Досвід польових тестувань або роботи з продуктом, який перевірявся не лише в лабораторії.
5. Досвід взаємодії з військовими, операторами, бригадами або польовими командами.
6. Військовий досвід або ветеранський бекграунд.
    

Що запропонує компанія:

1. Роботу з продуктом, який уже використовується в реальних місіях і постійно вдосконалюється на основі фідбеку з поля.
2. Пряму взаємодію з міжнародною R&D-командою: Україна, Великобританія, Португалія.
3. Закордонні відрядження на 2 або 4 тижні для спільної роботи, навчання, технічного занурення і брейнштормів.
4. Повне покриття витрат у робочих поїздках: проживання, харчування, пальне та інші витрати, пов’язані з відрядженнями.
5. Покриття англійської мови, релевантних професійних курсів, додаткового навчання та участі у профільних івентах, якщо це допомагає тобі розвиватися в ролі й приносить користь продукту.
6. Медичне страхування для співробітників.
7. Індивідуальний підхід до додаткових бенефітів: компанія готова окремо розглядати важливі для кандидата запити, якщо вони релевантні ситуації та ролі.
8. Можливість обговорити релокейт або житло для сильних кандидатів не з Києва.
    

Якщо це про тебе, напиши нам і коротко розкажи, з якими системами працював або працювала, що саме налаштовував або налаштовувала, який маєш досвід зі зв’язком, радіоелектронікою, БпЛА або суміжними технічними проєктами.
 

Якщо ти зараз не шукаєш роботу, але знаєш інженера, якому ця роль може бути цікава, порекомендуй його або її нам. За успішну рекомендацію ми виплачуємо $1000.

Godlike.Host — міжнародна ігрова хостинг-компанія.

Робимо інфраструктуру для тисяч ігрових серверів по всьому світу: стабільність, швидкість і сервіс для геймерів та студій.

Зараз ми шукаємо Product Growth Analyst — людину, яка допоможе знаходити точки росту продукту та маркетингу через аналіз даних, експерименти та перевірку гіпотез.

 Основні завдання:

• Аналізувати продуктові та маркетингові метрики.
• Шукати точки росту в acquisition, activation, retention та revenue.
• Формувати та пріоритизувати growth-гіпотези.
• Планувати та аналізувати A/B-тести.
• Будувати аналітичні моделі та оцінювати бізнес-ефект змін.
• Аналізувати воронки, когорти, LTV, Retention, CAC, Payback, Conversion Rate.
• Аналізувати поведінку користувачів та причини відтоку.
• Створювати дашборди у Power BI.
• Працювати з продуктовими та маркетинговими командами для запуску експериментів.
• Формувати рекомендації на основі даних, а не просто звіти.
• Брати участь у розвитку системи аналітики компанії.

 Вимоги:
• Впевнене володіння SQL.
• Power BI або інший BI-інструмент.
• Розуміння продуктових метрик:
Funnel
Retention
Cohort Analysis
LTV
CAC
ARPU / MRR
• Досвід аналізу маркетингових кампаній.
• Досвід постановки та аналізу A/B тестів.
• Розуміння принципів web-аналітики.
• Вміння працювати з великими масивами даних.
• Аналітичне мислення та вміння знаходити закономірності.

 Буде великою перевагою:

• Досвід роботи з Amplitude, Mixpanel або іншими Product Analytics системами.
• Досвід роботи з GA4.
• GTM.
• Досвід роботи з Stripe або платіжною аналітикою.
• Розуміння performance marketing (Google Ads, Meta Ads).
• Знання статистики та методів оцінки A/B тестів (Bayesian, Frequentist).
• Досвід роботи з API.
• Python або R для аналізу даних.
• Досвід роботи в SaaS або продуктових компаніях.

Яку людину ми шукаємо
Ми шукаємо не просто аналітика.
Нам потрібна людина, яка хоче впливати на зростання бізнесу.

Ти нам підійдеш, якщо:

• бачиш за цифрами причини та можливості;
• любиш перевіряти гіпотези, а не сперечатися про них;
• вмієш формулювати висновки та пропонувати рішення;
• не чекаєш задач, а сам знаходиш можливості для покращення;
• розумієш маркетинг і продукт як єдину систему;
• хочеш бачити реальний вплив своєї роботи на бізнес.

 Що ми пропонуємо
 

• Роботу в міжнародній продуктовій компанії.
• Велику свободу у прийнятті рішень.
• Реальний вплив на продукт та маркетинг.
• Велику кількість даних та можливість запускати власні експерименти.
• Роботу напряму з CMO та продуктовою командою.
• Мінімум бюрократії та швидке впровадження ідей.
• Конкурентну заробітну плату та можливість професійного росту.

Привіт! Ми в talanovyti шукаємо Brand & Web Designer для Quests Inc — mobile app, який допомагає людям знаходити офлайн-активності, знайомитись через спільні інтереси та ставати частиною живих комʼюніті.
 

Це не класична афіша подій і не просто marketplace. Quests будується як social app для офлайн-взаємодії: всередині є користувачі, креатори, квести, події, ідеї активностей, комʼюніті та механіки взаємодії людей між собою.
 

Місія продукту — знижувати рівень самотності у світі через реальні зустрічі, спільний досвід і meaningful connections.

Чому це цікава можливість:

1. Це продукт, де бренд не живе окремо від інтерфейсу — характер, емоції, кастомні деталі, візуальний voice бренду проявляються буквально всюди: в апці, на вебі, в мерчі, на подіях. Тут не буде "стерильного" UI на автопілоті.
2. Якщо тобі вже тісно в чистому брендингу чи графіці — це шанс прокачати ці навички в реальному продукті: побачити, як бренд-рішення живуть в апці й вебі, переростають у дизайн-систему, і працюють на масштабі.
3. Тут важливо не просто зробити "зручно", а зробити живо. Quests — community-based продукт, тому в дизайні є місце для емоцій, деталей, іконок, емоджі, мерчу, подій і візуального характеру бренду.
4. Ти не будеш дизайнером, якому просто приносять ТЗ. Ми шукаємо людину з сильним авторським смаком, яка може запропонувати "а давайте не так, як усі" — і відстояти це візуально.
5. Ти будеш працювати близько до CEO й маркетингу — тому бачитимеш не тільки "що треба намалювати", а й навіщо це бізнесу, користувачам і бренду.
6. Quests зараз масштабується, підключає нові міста й запускає нові напрями, тому це не роль "підтримувати те, що вже є". Це можливість впливати на те, як бренд буде виглядати й відчуватись на наступному етапі росту.

Твої майбутні задачі:

1. Розвиватимеш бренд-візуали: нові шаблони соцмереж, вау-презентації, мерч та різноманітні креативні штуки — і бачитимеш, як вони переростають у систему.
2. Переноситимеш цей візуальний характер в продукт: дизайн апки та вебу (лендінги, посадкові сторінки, респонсив-дизайн) з тим самим сильним, "живим" стилем.
3. Готуватимеш макети для поліграфії (мерч, стенди на офлайн-івентах).
4. Підтримуватимеш і розвиватимеш дизайн-систему — єдину для бренду, вебу й апки.
5. Формуватимеш візуальну ідентичність бренду в кожній точці контакту й розвиватимеш її далі разом з командою.

Що ми шукаємо в твоєму досвіді:

1. Дуже сильний візуальний стиль, смак та надивленність — головне, на що дивимось у портфоліо.
2. Реальні реалізовані кейси в брендингу: айдентика, кампанії, шаблони соцмереж, мерч — доведені до релізу, а не лише концепт.
3. Досвід переносу цього стилю в апки та веб — портфоліо має показувати, що ти вже вмієш працювати не тільки з брендом, а й з продуктовим інтерфейсом і респонсив-дизайном.
4. Впевнене володіння Figma (компоненти, auto-layout, variables).
5. Здатність працювати самостійно, бути організованим, вміти давати чіткі естімейти роботи.
6. Дослідження нових макро- і мікротрендів у дизайні та вміння пропонувати класні креативні експерименти.

Буде великою перевагою:

1. Досвід у продуктах із вираженою, "людяною" бренд-складовою (community-based, емоційний, з великою кількістю кастомних візуальних деталей).
2. Навички в Illustrator та Photoshop для точкових кейсів складнішої графіки.
3. Навички motion/animation.
4. Досвід роботи з девами — розуміння, як дизайн-система живе в розробці.

Ти класно впишешся в команду, якщо:

1. Спокійно сприймаєш пряму критику ідей як частину робочого процесу і легко відмовляєшся від власного креативу заради спільної цілі, якщо знаходиться краще рішення.
2. Організований: вмієш давати чіткі естімейти і дотримуватись їх — для команди зараз це особливо важливо.
3. Маєш продуктову цікавість: розглядаєш проєкт не як "ще одну задачу", а бачиш у ньому простір для власних ідей і запитуєш "а чому так?", а не лише "що зробити?".
4. Готовий бути співтворцем брифу, а не тільки виконавцем: можеш запропонувати "а давайте зробимо інакше, ніж усі на ринку".
5. Готовий брати ownership свого напрямку на сеньйорному рівні, а не шукати роль з постійним менторством.

Що компанія тобі запропонує:

1. Офіційне працевлаштування по ФОП, супровід бухгалтера.
2. Формат роботи: гібрид у Києві (2-3 дні на тиждень зустрічі з командою в офісі). Графік гнучкий — орієнтація на результат, а не на години.
3. Відпустка — 20 робочих днів на рік.
4. Лікарняні — 10 робочих днів на рік.
5. Компенсація на навчання (курси, конференції, мітапи — за запитом, якщо релевантно цілям).
6. Можливість представляти бренд на офлайн-івентах і розвивати власний персональний бренд.

Етапи відбору:

1. Співбесіда з рекрутером talanovyti.
2. Знайомство з Ольгою (фаундеркою).
3. Тестове завдання (опційно, на пару годин часу).
4. Збір рекомендацій та оффер 🥳.

Хочеш формувати бренд, який реально живе в продукті, а не лише в макетах? Тоді відгукуйся! Можливо, це твій найцікавіший робочий квест :)

Привіт! Ми в talanovyti шукаємо UI / Brand Designer для Quests Inc — mobile app, який допомагає людям знаходити офлайн-активності, знайомитись через спільні інтереси та ставати частиною живих комʼюніті.

Це не класична афіша подій і не просто marketplace. Quests будується як social app для офлайн-взаємодії: всередині є користувачі, креатори, квести, події, ідеї активностей, комʼюніті та механіки взаємодії людей між собою.

Місія продукту — знижувати рівень самотності у світі через реальні зустрічі, спільний досвід і meaningful connections.

Чому це цікава можливість:

1. Тут не буде рамок "роби, як заведено" — ти отримуєш вже готовий флоу й простір, щоб наповнити його своїм візуальним почерком, без потреби самому вибудовувати логіку взаємодії.
2. Quests — community-based продукт, тому в дизайні є місце для емоцій, деталей, іконок, емоджі, мерчу, характеру бренду, а не типового "стерильного" UI.
3. Ти працюватимеш у парі з продакт-менеджером чи UX-спеціалістом: вони збирають флоу й логіку, ти відповідаєш за те, як це виглядає і відчувається — сильний тандем без потреби закривати все самостійно.
4. Ти будеш працювати близько до CEO й маркетингу — тому бачитимеш не тільки "що треба намалювати", а й навіщо це бізнесу й користувачам.
5. Quests зараз масштабується, підключає нові міста й запускає нові напрями — це можливість впливати на те, як продукт буде виглядати й відчуватись на наступному етапі росту, а не просто підтримувати вже готове.

Твої майбутні задачі:

1. Наповнюватимеш візуалом готові флоу мобільного застосунку: продакт чи UX-спеціаліст готує логіку і структуру, ти відповідаєш за стиль, характер і мікровзаємодії.
2. Дизайнитимеш веб-сторону продукту: лендінги, респонсив-дизайн.
3. Створюватимеш бренд-візуали: шаблони соцмереж, презентації, мерч — разом з Ольгою.
4. Підтримуватимеш візуальну послідовність дизайн-системи — компоненти, стилі, patterns, які вже існують і розвиваються.
5. Формуватимеш візуальний тон бренду в кожній точці контакту — апка, веб, бренд-матеріали.

Що ми шукаємо в твоєму досвіді:

1. Дуже сильний візуальний стиль, смак та надивленність — головне, на що дивимось у портфоліо.
2. Реальні реалізовані кейси: візуальне наповнення апк та/або веб-продуктів, брендинг, шаблони — доведені до релізу, а не лише концепт.
3. Впевнене володіння Figma (компоненти, auto-layout, variables).
4. Комфорт працювати за готовим флоу/структурою від когось іншого — без потреби самому вибудовувати UX-логіку з нуля.
5. Здатність працювати самостійно у своїй зоні відповідальності (візуал), бути організованим, вміти давати чіткі естімейти роботи.

Буде великою перевагою:

1. Досвід у продуктах із вираженою, "людяною" бренд-складовою (community-based, емоційний, з великою кількістю кастомних візуальних деталей).
2. Навички в Illustrator та Photoshop для точкових кейсів складнішої графіки.
3. Навички motion/animation.
4. Базове розуміння принципів UX — не для того, щоб проєктувати флоу самостійно, а щоб краще розуміти логіку, яку тобі передають.

Ти класно впишешся в команду, якщо:

1. Спокійно сприймаєш пряму критику ідей як частину робочого процесу і легко відмовляєшся від власного креативу заради спільної цілі, якщо знаходиться краще рішення.
2. Організований: вмієш давати чіткі естімейти і дотримуватись їх — для команди зараз це особливо важливо.
3. Комфортно почуваєшся в тандемі, коли структуру й логіку веде хтось інший, а ти відповідаєш за те, як це виглядає й відчувається.
4. Маєш продуктову цікавість: розглядаєш проєкт не як "ще одну задачу", а бачиш у ньому простір для власних візуальних ідей.
5. Готовий брати ownership своєї зони (візуалу) на сеньйорному рівні, а не шукати роль з постійним менторством у дизайні як такому.

Що компанія тобі запропонує:

1. Офіційне працевлаштування по ФОП, супровід бухгалтера.
2. Формат роботи: гібрид у Києві (2-3 дні на тиждень зустрічі з командою в офісі). Графік гнучкий — орієнтація на результат, а не на години.
3. Відпустка — 20 робочих днів на рік.
4. Лікарняні — 10 робочих днів на рік.
5. Компенсація на навчання (курси, конференції, мітапи — за запитом, якщо релевантно цілям).
6. Можливість представляти бренд на офлайн-івентах і розвивати власний персональний бренд.

Етапи відбору:

1. Співбесіда з рекрутером talanovyti.
2. Знайомство з Ольгою (фаундеркою).
3. Тестове завдання (опційно, на пару годин часу).
4. Збір рекомендацій та оффер 🥳.

Хочеш творити візуал без зайвих рамок, і бачити свій стиль живим в реальному продукті? Тоді відгукуйся! Можливо, це твій найцікавіший робочий квест :)

Привіт! Ми в talanovyti шукаємо Product Manager для Quests Inc — mobile app, який допомагає людям знаходити офлайн-активності, знайомитись через спільні інтереси та ставати частиною живих комʼюніті. 

Це не класична афіша подій і не просто marketplace. Quests будується як social app для офлайн-взаємодії: всередині є користувачі, креатори, квести, події, ідеї активностей, комʼюніті та механіки взаємодії людей між собою.

Місія продукту — знижувати рівень самотності у світі через реальні зустрічі, спільний досвід і meaningful connections.

Ось тут ти можеш познайомитись з продуктом: https://www.instagram.com/quests.ukraine

Чому це цікава можливість:

1. Ти працюватимеш напряму з СЕО і точно зможеш не просто впливати, а формувати продукт: гіпотези, discovery, backlog, roadmap, пріоритети та логіку розвитку продукту.
2. Продукт має соціальну місію: Quests вирішує не абстрактну “продуктову задачу”, а працює з реальною людською потребою: знаходити своїх людей, спільноти та офлайн-досвід.
3. Є складний і цікавий продуктовий виклик: mobile app, B2C-аудиторія, creator-side логіка, user-to-user взаємодія, комʼюніті, частково marketplace-механіка та монетизація.
4. Можна швидко рости професійно: у перспективі роль може вирости до CPO, якщо ти зможеш взяти ownership за продукт, процеси, команду та результат.
5. Немає зайвої корпоративної бюрократії: команда працює в стартап ритмі, де важливо швидко думати, тестувати, запускати, збирати фідбек і рухатись далі.

Твої майбутні задачі in general:

1. Розвиток mobile app продукту: працювати з продуктовими гіпотезами, discovery, backlog, roadmap, пріоритезацією, релізами та подальшими ітераціями.
2. Робота з користувачами та креаторами: досліджувати поведінку аудиторії, знаходити слабкі місця в користувацькому шляху, формувати продуктові можливості та переводити їх у конкретні задачі.
3. Product analytics: визначати core та health-метрики для продукту, аналізувати retention, activation, engagement, поведінку користувачів, активність креаторів і вплив фіч на продукт.
4. Discovery та research: проводити якісні та кількісні дослідження, аналізувати конкурентів, перевіряти проблеми, формувати гіпотези та визначати scope першої ітерації фічі.
5. Backlog та roadmap: не просто збирати задачі від стейкхолдерів, а будувати логіку, що і чому потрібно робити першим.
6. Взаємодія з командою: працювати напряму з CEO, CTO, dev-командою, дизайнером, QA, маркетингом і community-напрямом.
7. Підготовка продуктових вимог: формувати PRD, описувати логіку фіч, синхронізувати команду, доводити рішення від ідеї до запуску та аналізу результатів.

Що для нас важливо в досвіді:

1. Досвід у продуктовій ролі від 3 років, досвід з mobile app продуктами або суттєва дотичність до app-платформ. Важливо розуміти mobile UX, release-процеси, аналітику, сто̀ри та поведінку користувачів у мобільному продукті.
2. Досвід у B2C/B2B2C/consumer products, особливо якщо в продукті була взаємодія користувачів між собою, комʼюніті, creator-side логіка або marketplace-механіка.
3. Досвід з discovery, research, продуктовими гіпотезами, backlog, roadmap, пріоритезацією, PRD та продуктовими метриками.
4. Вміння працювати не тільки з delivery, а й з продуктовою логікою: розуміти, звідки беруться гіпотези, як вони перевіряються, що йде в першу ітерацію фічі та як оцінюється результат.
5. Досвід роботи зі стейкхолдерами: вміння не просто приймати готові задачі, а аргументувати рішення, ставити правильні питання, не погоджуватись конструктивно і тримати фокус на цінності для користувача та бізнесу.

Буде великою перевагою:

1. Досвід у social apps, event-tech, lifestyle, health & fitness, creator economy, community products або продуктах з user-to-user взаємодією.
2. Досвід запуску нових фіч у швидкому стартаповому ритмі: без надмірної поліровки, з перевіркою гіпотез, фідбеком від користувачів і наступними ітераціями.
3. Досвід роботи з retention, activation, engagement, монетизацією, creator-side активністю або іншими продуктовими метриками.
4. Особиста близькість до продукту: якщо ти сам/сама ходиш на події, є частиною комʼюніті, організовуєш активності або добре розумієш поведінку людей, які шукають офлайн-досвід.
5. Досвід в outsourcing можна розглядати, але важливо, щоб це була саме продуктова роль, а не BA / delivery-функція з виконанням готових рішень клієнта.

Яка людина потрібна команді:

1. Автономна: не чекає, поки їй принесуть готове рішення, а сама ставить питання, шукає дані, формує гіпотези та пропонує наступні кроки.
2. Структурна: може взяти хаотичну задачу, розкласти її на логіку, етапи, ризики, пріоритети та конкретні дії.
3. Швидка в мисленні: вміє працювати в динамічному середовищі, не зависає в нескінченному аналізі та не полірує там, де треба швидко протестувати.
4. Не перфекціоніст заради перфекціонізму: важлива якість рішень, але ще важливіше — рух, перевірка гіпотез і здатність адаптуватися після фідбеку.
5. З продуктовою цікавістю: тобі справді цікаво зрозуміти, як працює продукт, чому люди ним користуються, де вони відвалюються і що може повернути їх назад.
6. Не шукає роль “щоб повчитись”: у команді буде підтримка, але це не позиція для довгого менторингу. Тут потрібна людина, яка вже може брати ownership.

Що не буде метчем:

1. Якщо основна мотивація — “хочу прийти в компанію, де мене навчать продукту”.
2. Якщо весь попередній досвід був у форматі виконання готових задач від клієнта або стейкхолдера без участі в discovery та продуктових рішеннях. 
3. Якщо в тебе немає живого інтересу до mobile app, офлайн-комʼюніті, івентів, social products або user-to-user взаємодії.
4. Якщо комфортніше працювати тільки у повністю вибудованих процесах.
5. Якщо хочеться ролі, де Product Manager відповідає лише за документацію і delivery.

Команда та взаємодія:

Product Manager працюватиме напряму з CEO Олею та кросфункційно взаємодіятиме з CTO, dev-командою, дизайнером, QA, маркетингом і community-напрямом.

У команді важлива відкрита комунікація, швидкість, логіка, готовність ставити питання і не боятися пропонувати свої рішення. Це тіма, де потрібно не просто “вести продукт”, а включатися в його суть, користувачів, креаторів, метрики та майбутнє масштабування.

Етапи відбору:

1. Співбесіда з рекрутером talanovyti: обговоримо досвід, мотивацію, mobile app background, продуктовий майндсет, роботу з гіпотезами, backlog, discovery, метриками та стейкхолдерами.

2. Технічне / live case інтервʼю з Олею (СЕО)  та Настею (тех експерткою): буде знайомство, продуктова розмова і live case по логіці Quests. Перед цим попросимо дослідити продукт, щоб розмова була предметною.

   *Можливе Додаткове тестове завдання за потреби, якщо після live case залишаться питання.

3. Фінальне рішення і ось офер уже в тебе в кишені!

Хочеш створювати продукт, що змінює спосіб, як люди зустрічаються офлайн і будують реальні зв’язки? Тоді відгукуйся! Можливо, це твій найцікавіший робочий квест :)

Знаєш ідеального кандидата? Рекомендуй профі — отримай $1000 після успішного проходження ним випробувального терміну.  

Godlike.host — один із найбільших ігрових хостингів, де щодня тисячі гравців запускають власні сервери та створюють ігрові спільноти. Ми розвиваємо продукт для геймерів і шукаємо CRM-маркетолога, який відповідатиме не просто за розсилки, а за всю систему комунікації з користувачами.
 

Наша мета — зробити так, щоб кожен лист, повідомлення в Discord чи інша взаємодія були своєчасними, корисними та підвищували залученість користувачів.
 

Чим потрібно буде займатися:

• Проєктувати, запускати та постійно вдосконалювати тригерні ланцюжки в eSputnik.
• Планувати та реалізовувати промокампанії.
• Сегментувати аудиторію та будувати персоналізовані сценарії комунікації.
• Створювати контент для email-розсилок: тексти, структури листів, теми та CTA.
• Формувати сильні пропозиції для різних сегментів користувачів на основі їхньої поведінки.
• Розвивати комунікацію через Discord-бота та брати участь у побудові повноцінної мультиканальної CRM-системи: Email, Discord та інші канали.
• Аналізувати результати кампаній, знаходити точки зростання та регулярно покращувати показники відкриття листів, клікабельності, конверсії, утримання й реактивації користувачів.
• Спільно з продуктовою командою запускати комунікації для нових функцій, акцій та оновлень.
• Пропонувати нові тригери, сценарії та гіпотези, які допоможуть користувачам частіше повертатися до продукту.
   

Що ми очікуємо:

• Досвід роботи на позиції CRM або Email Marketing Specialist від 2 років.
• Практичний досвід створення тригерних ланцюжків.
• Відмінне знання eSputnik.
• Досвід роботи в продуктовій компанії.
• Розуміння життєвого циклу користувача та принципів CRM-маркетингу.
• Досвід сегментації аудиторії та персоналізації комунікацій.
• Уміння аналізувати ефективність розсилок і приймати рішення на основі даних.
• Інтерес до ігрової індустрії.
• Хороше розуміння екосистеми Minecraft та інтересів її аудиторії.
• Розуміння принципів роботи Discord та особливостей ігрових спільнот.
   

Для нас особливо важливо:

• Ми шукаємо людину, яка не обмежується лише налаштуванням розсилок.
• Потрібно глибоко занурюватися в продукт, розуміти, як користувачі взаємодіють із ним, стежити за продуктовими змінами, вивчати ігрові тренди та самостійно знаходити нові можливості для комунікації.
   

Ми очікуємо, що ви зможете запропонувати:

• який тригер варто додати;
• яку аудиторію можна виділити в окремий сегмент;
• яка пропозиція буде найбільш релевантною для конкретних користувачів;
• які механіки використовують ігрові проєкти та як їх можна адаптувати для нашого продукту;
• які події в ігровій індустрії можна використовувати для підвищення залученості.
   

Буде великим плюсом:

• Досвід побудови мультиканальних CRM-комунікацій.
• Досвід проведення A/B-тестів.
• Розуміння продуктової аналітики.
• Досвід роботи з Discord API, ботами або ігровими спільнотами.
• Досвід роботи в ігровій індустрії, хостингу або SaaS.
   

Що ми пропонуємо:

• Можливість побудувати CRM-маркетинг практично з нуля та безпосередньо впливати на його розвиток.
• Велику свободу в ухваленні рішень і реалізації власних ідей.
• Команду, яка швидко тестує гіпотези та впроваджує зміни.
• Реальний вплив на ключові продуктові метрики: утримання, активацію, реактивацію та LTV користувачів.
• Конкурентну заробітну плату, професійне зростання та мінімум бюрократії.

Godlike.Host — міжнародний ігровий хостинг. Ми створюємо та розвиваємо інфраструктуру для ігрових серверів по всьому світу, допомагаючи гравцям легко запускати власні сервери та керувати ними.

Зараз ми шукаємо Junior / Junior+ Java Developer, який орієнтується в екосистемі Minecraft та хоче розвиватися у створенні плагінів, роботі з модами й підтримці ігрових серверів.

Обов'язки:

• Розробляти плагіни та модулі для Minecraft-серверів.
• Встановлювати, налаштовувати та оновлювати плагіни, моди й модпаки.
• Перевіряти їхню сумісність із різними версіями Minecraft.
• Знаходити й виправляти помилки в роботі серверів.
• Аналізувати логи та причини проблем із продуктивністю.
• Працювати з конфігураціями серверів і готовими збірками.

• Тестувати зміни перед їхнім використанням на серверах.

   

Що для нас важливо:

• Знання Java та принципів ООП.
• Практичний досвід роботи з Minecraft-серверами, плагінами, модами та модпаками.
• Розуміння серверних платформ і завантажувачів модів: Paper, Spigot, Bukkit, Fabric, Forge тощо.

• Уміння працювати з конфігураціями й логами, знаходити помилки та розбиратися в нових рішеннях.

   

Ми не очікуємо, що ти вже знаєш усе. Для нас важливі практичне розуміння Minecraft-серверів, базові знання Java та бажання розвиватися в цьому напрямі.

Буде плюсом:

• Власні плагіни, моди або серверні збірки.
• Посилання на GitHub, SpigotMC, Modrinth, CurseForge або інші приклади робіт.
• Досвід роботи з Git, Maven або Gradle.
• Базове знання Linux і командного рядка.
• Розуміння основ SQL та роботи з базами даних.
• Досвід оптимізації Minecraft-серверів.

• Базове розуміння роботи Docker-контейнерів.

   

Що ми пропонуємо:

• Можливість працювати з реальним продуктом і бачити результат своєї роботи.
• Різноманітні задачі, пов’язані з Java, Minecraft-серверами, плагінами, модами та модпаками.
• Можливість професійно розвиватися всередині міжнародного ігрового хостингу.
• Мінімум бюрократії та можливість впливати на продукт.
• Повністю віддалена робота та гнучкий графік.

Ми запускаємо новий напрям у межах діючого холдингу — subscription apps студію для Tier-1 ринків. Плануємо будувати портфель продуктів у різних нішах та категоріях, спираючись на сильну команду, швидкі ітерації та глибоку інтеграцію AI у продуктові й операційні процеси.

Шукаємо сильного продуктового лідера з реальним досвідом масштабування subscription продуктів, власними успішними кейсами, баченням і готовністю будувати напрям майже з нуля разом із підтримкою вже працюючої структури.

Що буде у зоні відповідальності:

- Запуск і розвиток subscription apps у різних нішах — 10–20 на місяць;
- Повний ownership продуктового напряму, vision і roadmap усього портфеля застосунків;
- Запуск продуктів із нуля та виведення їх на прибутковість;
- Відповідальність за ключові продуктові метрики: Trial-to-Paid, retention, IAP funnel та продуктовий внесок у LTV;
- Побудова повного циклу продуктового й маркетингового трекінгу
- Інтеграція AI у продуктові процеси: research, прототипування, копірайтинг та аналітику.

Що для нас важливо:

- Від 4 років досвіду в subscription mobile apps на рівні Senior PM / Lead PM / Head of Product;
- Досвід запуску продуктів із нуля та виведення їх на прибутковість;
- Підтверджені кейси запуску й масштабування кількох subscription apps до суттєвого MRR;
- Здатність самостійно формувати та реалізовувати product vision і roadmap портфеля застосунків;
- Сильні навички market, competitor і product research та досвід роботи із Sensor Tower, AppMagic, data.ai, Similarweb або аналогічними сервісами;
- Повне розуміння циклу продуктового та маркетингового трекінгу, мобільної атрибуції й аналітики;
- Досвід роботи у сильних subscription-студіях: Welltech, Genesis, Headway, BetterMe, AIBY, Reflectly, Wonder, Pure App, AppQuantum або схожих компаніях;
- Глибоке розуміння paywall-механік, onboarding flows, retention loops та A/B testing;
- Впевнена робота з Amplitude / Mixpanel та інструментами атрибуції;
- Сильне розуміння юніт-економіки subscription-продуктів.

Що ми пропонуємо:

• Надаємо сильну інфраструктуру: внутрішню розробку та ASO-команду
• Даємо ресурси для масштабування успішних гіпотез
• Мінімум бюрократії та швидкі рішення без довгих погоджень
• Формат: повністю віддалено / full-time
• Конкурентна заробітна плата

• Соціальний пакет: відпустка, лікарняні, бонуси.

   

  Шукаємо не просто менеджера, а власника продуктового напряму, який здатний сформувати бачення портфеля, запускати продукти з нуля, виводити їх на прибутковість і відповідати за результат із першого дня.

Про проєкт

Ми розвиваємо один із найбільших сервісів реєстрації доменних імен, який забезпечує стабільну роботу сотень тисяч доменів у понад 450 доменних зонах по всьому світу. Для нас важливі якість продукту, відповідальність та професійний підхід, ми цінуємо ініціативність кожного члена команди. Якщо вам подобається автоматизувати процеси, знаходити нестандартні рішення та впливати на якість продукту - будемо раді співпраці разом.

Що потрібно робити:

• розробляти, підтримувати та вдосконалювати автоматизовані тести;

• проводити тестування REST API;

• контролювати якість продукту на всіх етапах розробки;

• аналізувати результати тестування, локалізувати та документувати знайдені дефекти;

• взаємодіяти з командою розробки для оперативного вирішення проблем;

• допомагати Support-відділу в аналізі складних технічних ситуацій;

• виконувати інші технічні завдання, пов'язані із забезпеченням якості продукту.

Що ми очікуємо:

• досвід роботи на позиції QA Automation від 3 років;

• розуміння процесів тестування, методологій та технік тест-дизайну;

• практичний досвід автоматизації тестування з використанням JavaScript/TypeScript та Playwright;

• знання принципів роботи REST API та вебсервісів;

• розуміння принципів роботи баз даних та практичний досвід роботи з SQL (MySQL, PostgreSQL, MariaDB);

• досвід роботи з Docker;

• впевнене використання Git у повсякденній роботі;

• уважність до деталей, аналітичне мислення та відповідальність.

Буде перевагою:

• досвід роботи з будь-якою backend-мовою програмування (бажано, PHP).

Що ми пропонуємо:

• затишний офіс у Дніпрі або можливість працювати віддалено з будь-якої точки України;

• роботу в міжнародній команді професіоналів, де можна обмінюватися досвідом та розвиватися;

• сучасну техніку для комфортної роботи;

• конкурентну та своєчасну оплату праці;

• графік роботи: понеділок - п'ятниця, з 09:00 до 18:00;

• офіс із приємною атмосферою, кавою, чаєм, їжею та смаколиками;

• відсутність дрес-коду;

• можливість професійного розвитку та впливу на якість продукту.

Стабільність та якість продукту починається з людей, які його створюють. Чекаємо на CV. До зустрічі!

Antihost — новий міжнародний хостинговий продукт. Ми Godlike.host  будуємо сервіси по всьому світу й розвиваємо глобальну спільноту.
 

Шукаємо Marketing Team Lead, який запустить маркетинг із нуля, сформує команду та перетворить готовий продукт на самостійний зростаючий бізнес.

Це не роль про управління тасками та підрядниками. Нам потрібна людина, яка вміє самостійно визначити стратегію, запустити канали залучення, побудувати аналітику та відповідати за комерційний результат.
 

Основна ціль ролі:

Запустити Antihost на ринку та побудувати керовану маркетингову систему, яка стабільно приводить клієнтів і масштабується на нові продукти та географії.
 

Що потрібно робити:

Сформувати стратегію виходу на ринок

• Дослідити ринок managed hosting, VPS та WordPress hosting.
• Визначити пріоритетні продукти, аудиторії та географії.
• Проаналізувати конкурентів, їхні офери, ціни та канали залучення.
• Сформувати позиціонування та ціннісну пропозицію Antihost.
• Підготувати план розвитку маркетингу на 3, 6 та 12 місяців.
• Сформувати бюджет і прогноз продажів.
   

Побудувати маркетингову команду:

• Визначити мінімально необхідну структуру команди.
• Сформувати вимоги до спеціалістів і підрядників.
• Брати участь у наймі та адаптації людей.
• Ставити цілі, KPI та контролювати результат.
• Розширювати команду після підтвердження ефективності каналів.
   

Потенційні напрями:

• SEO;
• PPC;
• контент;
• CRO та growth;
• аналітика;
• affiliate та partnerships;
• локалізація й вихід на нові ринки.
   

Запустити та масштабувати канали залучення:

• Самостійно запустити або глибоко контролювати SEO чи PPC.
• Знаходити й перевіряти нові канали залучення.
• Управляти маркетинговими бюджетами.
• Оцінювати канали через CAC, LTV, payback period та contribution margin.
• Масштабувати ефективні кампанії.
• Швидко зупиняти ініціативи, які не дають результату.
• Працювати з органічним, платним і партнерським трафіком.
   

Покращувати маркетингову та продуктову воронку:

• Побудувати повну воронку: від першого контакту до оплати та повторних платежів.
• Знаходити основні точки втрати користувачів.
• Покращувати лендинги, тарифні сторінки, онбординг і процес покупки.
• Працювати з активацією, retention, повторними платежами та churn.
• Формувати й перевіряти гіпотези для зростання конверсії та виручки.
   

Регулярно контролювати:

• CAC;
• LTV;
• ARPU та ARPPU;
• payback period;
• gross margin;
• contribution margin;
• churn і retention;
• конверсії на етапах воронки;
• ефективність каналів, кампаній, сегментів і географій.
   

Від тебе очікуємо не просто підготовки звітів, а конкретних рішень на основі отриманих даних.
 

Побудувати growth-процес:

• Організувати регулярну генерацію та перевірку гіпотез.
• Пріоритизувати експерименти за потенційним впливом, вартістю та складністю.
• Запускати A/B-тести.
• Оцінювати статистичну значущість і бізнес-ефект.
• Вести базу експериментів.
• Масштабувати підтверджені рішення.
   

Впливати на розвиток продукту:

• Передавати команді зворотний зв’язок від клієнтів і ринку.
• Формувати вимоги до продуктових змін, які впливають на продажі та утримання.
• Брати участь у пріоритизації продуктових ініціатив.
• Працювати над тарифами, упаковкою, онбордингом, апсейлами та додатковими послугами.
• Оцінювати вплив нових функцій на виручку та юніт-економіку.
   

Що для нас важливо:

• Від 3 років досвіду в digital-маркетингу.
• Практичний досвід управління маркетинговою командою від 5 людей.
• Досвід найму, адаптації та розвитку спеціалістів.
• Уміння ставити цілі та будувати процеси без зайвої бюрократії.
• Досвід запуску або масштабування маркетингових каналів.
• Сильна практична експертиза в SEO або PPC.
• Досвід роботи з маркетинговою та продуктовою воронкою.
• Практичний досвід CRO, A/B-тестів і перевірки growth-гіпотез.
• Уміння рахувати CAC, LTV, payback period, contribution margin, churn і retention.
• Розуміння підписної бізнес-моделі.
• Досвід планування маркетингового бюджету та прогнозування результатів.
• Упевнене володіння веб- і продуктовою аналітикою.
• Уміння працювати з когортами, сегментами та воронками.
• Здатність знаходити причини зміни показників і перетворювати аналітику на конкретні рішення.
   

Експертиза в одному з ключових каналів

Ми очікуємо глибоку практичну експертизу щонайменше в одному напрямі.
 

SEO

• побудова SEO-стратегії;
• семантика та структура сайту;
• technical SEO;
• контентна стратегія;
• link building;
• аналіз позицій, трафіку та конверсій;
• масштабування SEO на різні продукти й географії.
   

Або PPC

• Google Ads;
• Search, Display, Performance Max і remarketing;
• управління значними бюджетами;
• побудова структури рекламних кампаній;
• атрибуція;
• оптимізація CAC та ROAS;
• масштабування успішних кампаній;
• запуск реклами в декількох країнах.
   

Буде плюсом практичний досвід із:

• Amplitude;
• GrowthBook;
• Optimizely;
• Google Analytics;
• Looker Studio, Power BI або іншими BI-інструментами;
• Google Ads і Microsoft Ads;
• системами наскрізної аналітики.
   

Буде великою перевагою:

• Досвід у хостингу, SaaS, cloud infrastructure або інших підписних продуктах.
• Досвід просування VPS, dedicated servers, managed hosting або WordPress hosting.
• Розуміння технічної сторони хостингових продуктів.
• Досвід запуску нового продукту або маркетингового напряму з нуля.
• Досвід формування маркетингової команди.
• Досвід виходу на міжнародні ринки.
• Досвід локалізації продукту та маркетингу під різні країни.
• Практична робота з ринками США, Великої Британії, Німеччини та інших Tier 1 країн.
• Досвід у ролі Growth Lead, Head of Growth, CMO або Product Marketing Lead.
• Досвід управління P&L продукту чи окремого бізнес-напряму.
• Досвід розвитку продукту від запуску до значного рівня виручки.

Перспектива росту:

У разі успішного запуску маркетингу та досягнення комерційних цілей ти зможеш перейти на роль Project Lead Antihost.

Зона відповідальності може бути розширена до:

• повного P&L проєкту;
• маркетингу та продажів;
• продуктової стратегії;
• клієнтського досвіду;
• формування всієї команди;
• фінансового планування;
• операційного управління;
• виконання цілей щодо виручки, прибутку та зростання клієнтської бази.

SoftIndex LLC запрошує на постійну роботу талановитих розробників Java.

SoftIndex LLC розробляє свої прикладні проекти — це високонавантажені системи веб-аналітики та веб-реклами за принципом Google AdWords, Google AdSense.

У нас сильний R&D напрямок і ми активно розвиваємо власні Open Source проекти, деякі з них:

- Наш Java проект ActiveJ, https://activej.io/ — Open Source платформа для побудови сучасних High-Load веб-додатків, хмарних рішень та мікросервісів – найближчий конкурент Spring, Vert.x, Micronauts, Spark та багато інших подібних проектів. 

Перевага архітектури ActiveJ у його високій продуктивності, простоті та легковагості, нативній асинхронності, що підтверджено бенчмарками;

- UIKernel, http://uikernel.io — React.js бібліотека для створення форм редагованих гридів з фільтрами - простий спосіб управління складними інтерфейсами.

Запрошуємо на роботу всіх, хто відчуває у собі сили та бажання працювати над унікальними для України проектами.

Основні завдання на проекті: 

• Розвивати Open Source проекти компанії.
• Брати участь у розробці високонавантажених масштабованих систем для роботи з великих масивами даних.

• Застосовувати знання алгоритмів, структур даних, архітектури.

   

Ключові компетенції:

- Вища освіта в IT / інженерії / математиці. 

- Комерційний досвід розробки від 1 року. 

- Впевнені знання Java та Java Core, як основної платформи розробки.

- Знання та досвід із С++, або Haskell/Rust/Zig.

- Знання мережевого програмування та баз даних(PostgreSQL/MySQL/ClickHouse/NoSQL).

- Написання чистого, підтримуваного та ефективного коду.

- Відмінне знання ООП, алгоритмів та структур даних.

- Багатопоточне програмування.

- Знання GIT або інших систем керування версіями вихідного коду.

- Досвід роботи зі Spring, Apache Kafka або з іншими продуктами Apache.

- Англійська для читання документації.

Особистісні якості:

- Швидке освоєння нових технологій.

- Відмінні аналітичні навички, вміння працювати як самостійно, так і в команді.

 Випускників IT-курсів без релевантного досвіду не розглядаємо.

Щo ми пропонуємо:

- Перспективні проекти, робота з передовими технологіями, амбіційні завдання, цікаві виклики для професійного розвитку.

- Конкурентну заробітну плату, бонуси та регулярні огляди заробітної плати.

- Довгострокове співробітництво.

- Повна зайнятість. Робочий графік: з 11.00 до 20:00. НЕ має трекерів часу.

- Віддалений формат роботи.

- Соц.пакет: медстрахування, оплачувані абонементи у басейн або тренажерний зал, оплачувана відпустка та лікарняний.

- Дружню атмосферу, наставництво.

Термін розгляду CV до 5 робочих днів. Якщо ви не отримали відповідь від рекрутера протягом цього часу, це означає, що ми розглянули ваше резюме, але на даний момент у компанії немає вакансій, які відповідають Вашому досвіду та побажанням.

Будемо раді знайомству та співпраці.

Надсилайте своє резюме і приєднуйтесь до нашої команди!

Шукаємо Інженера з оптики, який допоможе розвивати оптичну складову продуктів NORDA Dynamics.
Якщо ти добре знаєш оптику/оптоелектроніку, але хочеш глибше зануритися в роботу з embedded та computer vision — ми готові ділитися експертизою і допомагати розвинути ці напрямки.  
 
Обов’язки:  

• Робота з лінзами, розрахунок, дослідження, підбір сенсорів та лінз під певні умови роботи
• Підбір та/або розробка стендів для калібрації та оцінки роботи камер
• Фокусування лінз, калібрація викривлень і т.д.
• Тюнінг параметрів ISP для камери: AGC, AWB, denoise і т.д.
• Інтеграція камерних систем на базі Raspberry Pi / SBC
• Робота з MIPI CSI камерами, налаштуванням драйверів та camera pipeline
• Співпраця з командами ML/CV, robotics та flight control

• Участь у виборі компонентів, архітектурних рішеннях та створенні прототипів

   

Вимоги:  

• Глибоке розуміння фізики оптичних процесів
• Профільна освіта
• Розуміння роботи матриць  (CCD/CMOS)
• Досвід роботи з оптичними системами, об’єктивами та розуміння їх параметрів
• Розуміння цифрової електроніки, схемотехніки та принципів роботи периферії
• Вміння працювати з документацією на компоненти та даташитами
• Розуміння image processing та його частин: баланс білого, автоматичне налаштування експозиції, тощо
   

Буде плюсом:  

• Досвід роботи з камерами та відеопотоками
• Практичний досвід розробки embedded-систем
• Досвід роботи з STM32 або іншими ARM Cortex-M мікроконтролерами
• Знання MIPI CSI-2, V4L2, Linux camera stack
• Досвід написання або адаптації драйверів для Linux
• Досвід роботи з Linux-based embedded платформами (Raspberry Pi, SBC)
• Розуміння процесів прошивки, дебагу та тестування embedded-пристроїв
• Розуміння основ Computer Vision
• Навички програмування на Python/C++
• Наявність власних розробок, пов’язаних з embedded, буде плюсом
   

Що ми пропонуємо:  

• Роботу над реальними автономними системами, а не лабораторними прототипами
• Можливість глибоко зануритися в напрямок оптичних систем та computer vision
• Передачу експертизи в роботі з камерами, відеопайплайнами та edge-платформами
• Досвід розробки нових компонентів від ідеї до прототипів
• Вплив на технічні рішення та архітектуру продукту
• Роботу в команді сильних інженерів без зайвої бюрократії
• Гнучкий графік та пряме спілкування
• Допомогу з релокацією до Львова
• Бронювання (за потреби)
• Результат твоєї роботи буде працювати в реальних умовах
   

Так, як наша компанія працює в оборонній галузі і нам важливо знайти надійну людину, найм передбачає проходження ПОЛІГРАФУ
Про всі нюанси поліграфа ви додатково можете дізнатися на співбесіді у рекрутера.
Будемо раді сумлінній та довготривалій співпраці!