Jobs at Djinni

Senior Media Buyer (Facebook / Google / Crypto) — робота з будь-якої точки світу

Шукаємо досвідченого Media Buyer для вертикалі Crypto у складі крипто-гемблінг холдингу.

Зараз ми активно масштабуємося та шукаємо Media Buyer / Team Lead. У нас повністю закритий технічний цикл: сильний техвідділ, афіли, які знайдуть капи за будь-яким запитом, а також власний фармвідділ, який ми активно розвиваємо.

Ми пропонуємо:
• Ставка + % — справді топові умови
• Повністю підготовлена інфраструктура: бюджети, акаунти, прокси, трекери — усе для комфортної роботи
• Сильна технічна підтримка та швидке вирішення будь-яких питань
• Афф які знайдуть капи за будь-яким запитом
• Активний розвиток власного фармвідділу
• Можливість працювати з будь-якої точки світу
• Професійне зростання та нові можливості всередині холдингу

Кого шукаємо:
• Senior Media Buyer з досвідом роботи у Facebook Ads / Google Ads
• Досвід роботи з Crypto vertical
• Відповідальність, ініціативність та вміння ефективно керувати великими бюджетами

Маєш досвід Team Lead? Ми готові обговорити окрему пропозицію спеціально для тебе!

Geo: worldwide (TIER 1, 2, 3)

Ми допомагаємо нашому партнеру — консалтинговій компанії — знайти фінансового менеджера, який не просто “веде цифри”, а тримає фінансову логіку процесів у порядку.

Ця роль — на перетині фінансів, документації, комунікації та контролю.

Тут важлива не лише уважність до цифр, а й здатність структурувати хаос, тримати дедлайни та чітко передавати інформацію між сторонами.

Зона відповідальності

• Звірка фінансових даних: податкові декларації, інвойси, оплати, розрахунки;
• Проведення розрахунків за визначеними формулами та форматами;
• Комунікація між клієнтами та надавачами послуг з фінансових та суміжних питань;
• Перевірка, передача та фіксація коректності інформації;
• Ведення та структурування документації (договори, фінансові файли, архіви);
• Підготовка та редагування договорів та інвойсів за запитами;
• Актуалізація статусів по кожному запиту, договору чи задачі;
• Оптимізація фінансових потоків з урахуванням ринку та партнерів;
• Щоденна звітність по задачах та виконанню.

Що для команди критично важливо

• Уважність до деталей, цифр і формул;
• Тактовна, зрозуміла комунікація — вміння пояснювати, уточнювати, вирішувати;
• Володіння Word, Excel, Acrobat (плюсом буде сильний Excel — структурування даних, розрахунки, логіка);
• Англійська на рівні Intermediate (B1) або базова — достатня для роботи з перекладачем;
• Вміння користуватися AI-інструментами для пошуку, перевірки та підготовки матеріалів;
• Скрупульозність, педантичність, пунктуальність;
• Аналітичне, логічне та критичне мислення;
• Здатність швидко вчитися та працювати з новими задачами.

Це не «спокійна бухгалтерська позиція». Це роль для людини, яка любить порядок, відповідальність і вплив, і хоче зростати разом із бізнесом. Якщо це ти, будемо раді познайомитись!

Про позицію:

Ми шукаємо досвідченого UGC Content Manager, який буде відповідати за пошук креаторів, управління продакшеном та створення відео-креативів з високою конверсією.

Це роль, що поєднує менеджмент та execution (без участі перед камерою).

Обов’язки:

• Пошук і рекрутинг UGC-креаторів (TikTok, Instagram, маркетплейси тощо)

• Написання чітких брифів (хуки, сценарії, angles, CTA)

• Управління креаторами, дедлайнами та процесом доставки контенту

• Ведення переговорів щодо ставок і організація оплат

• Перевірка контенту, запит правок та контроль якості

• Монтаж/фіналізація відео для реклами (або менеджмент монтажу)

• Організація контенту та відстеження його ефективності

• Співпраця з media buyers для покращення креативів

Вимоги:

• Досвід управління UGC-креаторами (з підтвердженими результатами)

• Вільне володіння англійською- одне із основних

• Досвід роботи з paid social креативами (direct response)

• Навички відеомонтажу (CapCut, Premiere тощо)

• Високий рівень організованості та вміння працювати з кількома креаторами одночасно

• Досвід роботи з AI-інструментами для створення/редагування контенту

Буде плюсом:

• Досвід у фінансовій ніші (кредити для бізнесу, fintech тощо)

• Досвід масштабування UGC для lead generation кампаній

Формат контенту:

Орієнтир — високоефективні рекламні креативи у стилі Facebook Ads Library

Ediens — український біотехнологічний стартап на стику науки, медицини та технологій. Наша місія — змінити підхід до здоров’я, зробити його персоналізованим, превентивним і науково обґрунтованим.

Ми працюємо в сфері мікробіому — нового рубежу медицини майбутнього. Створюємо сервіси та рішення, що дозволяють лікарям, клінікам і бізнесам працювати не лише з наслідками захворювань, а з їх причинами. Ми не просто продаємо — ми підсилюємо системи охорони здоров’я знанням, доказовістю та інноваціями.

Чому ми?:

• Ми маємо експертну команду з мікробіології, побудови бізнесу та ІТ продуктів
• Ми маємо перевірені на практиці продукти (мікробіомні діагностичні рішення, персоналізовані протоколи, біопрепарати)
• Ми маємо впроваджені кейси у клініках, серед лікарів, а також міжнародну експертизу

Чому саме до нас:

• Ви будете в епіцентрі інновацій, які трансформують медицину — працюючи з темами, що тільки входять у світовий мейнстрім (мікробіом, персоналізована медицина, функціональне харчування, digital health).
• Ви отримаєте вплив і гнучкість — замість бюрократії та відчуття “гвинтика”, у нас є простір для ініціатив, швидкого прийняття рішень і зростання.
• Ви станете частиною місії зі змістом — ми будуємо не просто бізнес, а нову культуру здоров’я.

• Ви зможете вирости разом з компанією — від менеджера до керівника напряму, включаючи вихід на міжнародні ринки.

   

Кого ми шукаємо:

• Досвід у B2C-продажах, бажано в медичних/фармацевтичних/лабораторних/біотех або суміжних сферах
• Вміння будувати відносини з клієнтами: від першого контакту — до довготривалої співпраці
• Хороші навички презентації, ведення переговорів, грамотна усна та письмова мова
• Самоорганізація, ініціативність, стратегічне мислення
• Готовність занурюватись у нову експертизу (наукова база, мікробіом, персоналізовані підходи)
• Знання англійської на рівні для ведення комунікацій з міжнародними партнерами буде перевагою

Що ми пропонуємо:

• Продукт, у який легко вірити — доказовий, науково обґрунтований, перспективний
• Робота з поточною базою теплих лідів
• Гнучкий графік, свободу дій і реальний вплив на розвиток компанії
• Можливість професійного зростання в структурі компанії
• Комфортну базу все необхідне для старту: CRM, підтримка маркетингу, доступ до матеріалів
• Конкурентну зарплату: фіксована ставка + бонусна система, що росте разом з вами
• Роботу в команді, яка мислить нестандартно, швидко розвивається і робить реальні зміни в системі охорони здоров’я
  
  Більше про вакансію та продукт можемо обговорити у спілкуванні 🙂

AuroCraft — продуктова ІТ-компанія, резидент Дія.City. Ми створюємо сучасні корпоративні рішення, автоматизуємо бізнес-процеси, інтегруємо системи та розробляємо нові продукти для корпоративних клієнтів.
У нашій команді поєднані технології, аналітика і креатив, щоб створювати IT-продукти, які реально працюють на бізнес.

Ми шукаємо Creatio Developer, який буде відповідати за розробку функціональності на платформі Creatio, створення нових модулів та підтримку інтеграцій. Ви станете частиною технічної команди, яка безпосередньо впливає на якість готового продукту.

Ваші основні обов’язки

• Розробка нових модулів, логіки та UI-компонентів у Creatio.
• Опрацювання задач щодо кастомізації платформних модулів та розширення функціоналу.
• Реалізація інтеграцій із зовнішніми системами через RESTful API.
• Робота з change requests: аналіз, уточнення і впровадження.
• Тісна співпраця з бізнес-аналітиком та архітектором щодо уточнення вимог і технічних деталей.
• Розробка серверної та клієнтської логіки (C#, JS) у межах Creatio.
• Оптимізація SQL-запитів, робота з реляційними БД.
• Участь у тестуванні функціонала та усуненні дефектів.
• Підтримка комунікації між аналітикою, QA та командою розробки.

Вимоги

• Досвід роботи Creatio Developer від 1 року.
• Глибокі знання C#, JavaScript, SQL (MS SQL).
• Розуміння архітектури Creatio (Config, Processes, Web services, UI).
• Знання принципів роботи RESTful API.
• Практичне використання HTML, CSS.
• Знання T-SQL, досвід проектування реляційних БД та оптимізації запитів.
• Уважність до деталей, структурне мислення, відповідальність.

Буде перевагою

• Сертифікат Creatio Developer.
• Базове розуміння Angular.
• Досвід створення продуктів / пакетів для Creatio Marketplace.

Ми пропонуємо

• Формат роботи — гнучкий (ремоут або гібрид).
• Можливість працювати над корпоративними продуктами, що розвиваються, а не одноразовими проєктами.
• Роботу в команді професіоналів, де аналітик має реальний вплив на результат.
• Професійне зростання, навчання, розвиток в рамках резидента Дія.City.
• Конкурентну компенсацію, дружню команду і підтримку з боку менеджменту.

AuroCraft — це місце, де аналітика має значення, а твоя робота безпосередньо впливає на якість продукту.
Якщо ти любиш системність, логіку та комунікацію — будемо раді бачити тебе в команді.

Команда ПрАТ «БАНК ФАМІЛЬНИЙ» запрошує натхненного спеціаліста з інформаційної безпеки, який готовий приєднатися до нашої команди експертів та внести свій вклад у створення безпечнішого цифрового простору
 

Робота у нас це:
-    колектив висококваліфікованих експертів, що сприяє навчанню та професійному зростанню;
-    передове корпоративне технічне обладнання та високоякісні інструменти, які необхідні для ефективної роботи та реалізації проектів;
-    наша команда цінує особисту взаємодію та співпрацю, тому всі позиції передбачають роботу з нашого затишного офісу, розташованого поруч зі станцією метро Деміївська;
-    5-денний робочий тиждень з понеділка по п'ятницю, з 09:00 до 18:00;
-    медичне страхування рівня ІТ-компаній;
-    спортивна зала прямо в офісі, що дозволяє підтримувати фізичну форму без зайвих затрат часу;
-    смаколики та свіжі фрукти це лише частина нашої культури піклування та уваги до кожного члена команди.
 

Вашими завданнями буде:
-   реагування на інциденти інформаційної безпеки та їх подальша обробка згідно Плану реагування;
-   розробка навчальних матеріалів та проведення семінарів для підвищення обізнаності співробітників у галузі кібербезпеки; 
-   моніторинг стану мережі та виявлення аномалій за використанням спеціалізованого ПЗ;
-   вдосконалення системи моніторингу через інтеграцію передових рішень та налаштування правил сповіщення;
-   виявлення та оцінка вразливостей внутрішніх серверів і сервісів;
-   контроль за своєчасним встановлення оновлень безпеки, включаючи верифікацію успішності оновлень;
-   допомога в аналізі подій безпеки та робота з інцидентами під керівництвом досвідчених колег;
-   розробка та контроль дотримання стандартів безпечної конфігурації для ОС (Windows/Linux) та мережевого обладнання;
-   участь в адмініструванні та технічній підтримці платформи Wazuh;
-   дослідження та впровадження новітніх технологій у сфері кібербезпеки як на землі, так і в хмарі (Azure та AWS).
 

У нашого кандидата є:
-  вища освіта за спеціальністю 125 Кібербезпека та захист інформації, освітній ступінь Бакалавр; студенти останніх курсів бакалаврату за відповідною спеціальністю також розглядаються;
-  навички адміністрування OS Windows та дистрибутивів Linux;
-  знання стеку протоколів TCP/IP;
-  бажано досвід у використанні систем wazuh та ELK;
-  обов’язкове розуміння нормативно-правової бази в галузі інформаційної безпеки.
 

Ми цінуємо різноманіття думок, підтримуємо професійне зростання та надаємо кожному в команді можливість впливати на наш спільний успіх.
 

Якщо ви маєте базові знання в галузі кібербезпеки, прагнете отримати свій перший досвід та хочете застосувати свої навички в реальних умовах, вирішуючи інциденти інформаційної безпеки та вдосконалюючи стратегії безпеки, ми запрошуємо вас стати частиною нашої команди. 
 

Надсилайте Ваше CV! Ми впевнені, що Ви шукали саме цю вакансію)
 

OXOIX — це простір для розвитку та реалізації найсміливіших ідей в Entertainment напрямку!
Ми надаємо операційні та сервісні рішення для брендів, які охоплюють міжнародні ринки.

Довіра, відкриті і конструктивні діалоги, командний результат — наші принципи, які лежать в основі всього, що ми створюємо разом.

Запрошуємо тебе масштабувати свій досвід і експертизу разом з нами!

Зараз ми шукаємо Middle Recruiter, який(-а) підсилить рекрутинг-експертизу команди та зростатиме разом з нами. Ми активно розвиваємось — зростає і рівень вакансій, які ми закриваємо. Тому нам потрібна людина, яка підходить до найму як до партнерського процесу: веде діалог із hiring-менеджерами з позиції експерта, самостійно керує воронкою, самостійно знаходить рішення для розвʼязання проблем і челенджей.

Твоя роль складатиметься з

• Повного циклу ведення вакансій: від kick-off зустрічі з hiring-менеджером до pre-boarding кандидата.
• Партнерської взаємодії з hiring-менеджерами: зняття запиту на kick-off, формування профілю ролі, проактивне виявлення ризиків і пропозиція рішень. Наш рекрутер — це оунер процесу.
• Організації та координації всіх етапів інтерв’ю-процесу: від підготовки hiring-менеджера до перших зустрічей до збору фідбеку в межах SLA.
• Якісного паралельного ведення 3–5 різнопланових вакансій.
• Щотижневого репортингу по воронці для hiring-менеджерів та командних синків: аналіз конверсій, підсвічування блокерів і пропозиція плану дій.
• Ведення кандидатів та вакансій в PeopleForce відповідно до внутрішніх стандартів. Ми переходимо до data-driven підходу, тому коректність та актуальність даних у системі є важливою частиною твоєї роботи.
• Активної участі у розвитку рекрутингових процесів: тестування нових інструментів, автоматизація, вдосконалення підходів до найму.

Ми очікуємо від тебе

• 3+ роки досвіду у рекрутингу повного циклу, з них від 1 року в iGaming.
• Досвід самостійного ведення 4+ вакансій різного рівня та напрямків паралельно.
• Досвід роботи з ATS-системами та рекрутинговою аналітикою — вміння читати воронку, знаходити bottleneck-и та приймати рішення на основі даних.
• Впевнені навички сорсингу: LinkedIn, Djinni, Telegram-канали, нестандартні канали пошуку.
• Вміння будувати рівноправний діалог із hiring-менеджерами: аргументовано обговорювати вимоги до ролі, пропонувати альтернативні рішення та проактивно рухати процес вперед.
• Досвід якісної оцінки кандидатів: вміння глибоко аналізувати досвід і розуміти, чи він дійсно релевантний для конкретної ролі та контексту компанії;
• Критичне мислення — вміння самостійно аналізувати ситуацію, помічати ризики заздалегідь і приходити на зустрічі з готовими пропозиціями.
• Англійська на рівні Intermediate або вище.

Буде плюсом

• Досвід впровадження ініціатив або ведення проєктів з покращення рекрутинг-процесів у команді;
• Досвід роботи з AI-інструментами в рекрутингу (наприклад, Metaview, Perplexity, Claude);
• Активна участь у професійних спільнотах та ком’юніті;
• Досвід проведення тренінгів чи воркшопів для hiring-менеджерів.

Soft skills, які важливі для цієї ролі

• Критичне мислення та орієнтація на вирішення проблем — ти бачиш блокер до того, як він став кризою, і приходиш із планом Б, а не з питанням «що робити».
• Ділова комунікація та стейкхолдер-менеджмент — вмієш вести рівний діалог із hiring-менеджерами, аргументовано пушити і не губитись під тиском суб’єктивних рішень.
• Автономність та оунершип — ти ведеш вакансію як власний проєкт: бачиш повну картину, ставиш пріоритети і не чекаєш зовнішнього поштовху.
• Технологічна допитливість — щиро цікавишся новими інструментами та шукаєш способи робити роботу швидше і якісніше.
• Адаптивність — комфортно почуваєшся в умовах змін пріоритетів та динамічного середовища, не втрачаючи при цьому фокусу та якості.

Наші Selling Points

• Вплив на процеси найму, а не просто закриття заявок. Ми в активній фазі переходу до data-driven рекрутингу та побудови системних процесів найму. Ти будеш не спостерігачем цього переходу — ти будеш його частиною: впроваджуватимеш нові інструменти, аналізуватимеш воронки та пропонуватимеш зміни, які реально враховуються.
• Пряма взаємодія з бізнесом. Ти працюєш із hiring-менеджерами будь-якого департаменту — від Marketing і Media Buying до Tech та Revenue. Є можливість виходити на рівень CEO. Наша рекртмент думка — є експертною та важливою для бізнесу.
• Команда, яка підтримує і включається. Ми в трансформаційному періоді: фокус на результат, пряма комунікація без прихованих проблем. TA Lead залучена в усі процеси — щоб одразу підхопити, якщо щось іде не так, і допомогти знайти рішення. Раз на тиждень ми маємо тім-міт, 1-2-1.
• Простір для зростання. Компанія активно розвивається — і разом з нею зростають задачі та можливості для тих, хто показує результат і не зупиняється.

Твої цілі на випробувальний термін

1. Закриття вакансій. Самостійно закрити 3–4 вакансії, дотримуючись стандартів якості та SLA.

2. Автономність у взаємодії з hiring-менеджерами. Вести вакансії від kick-off до офферу самостійно — з позиції партнера, який оунить процес і веде hiring-менеджера, а не навпаки.

3. Занурення в процеси та інструменти. Глибоко розібратись у нашому playbook, PeopleForce та специфіці компанії — щоб впевнено орієнтуватись у стандартних ситуаціях.

4. Робота з аналітикою воронки. Самостійно відстежувати конверсії, заповнювати дані в системі та використовувати їх для прийняття рішень по активних вакансіях — як частина нашого переходу до data-driven підходу.

Як виглядає рекрутинг процес на цю позицію ⤵️

• Знайомство з TA Lead (30–45 хвилин) — обговоримо твій досвід, очікування та деталі нашої корпоративної культури.
• Практичний кейс (Test Task) — запропонуємо завдання, максимально наближене до реальних бізнес-ситуацій у компанії.
• CBI (Competency Based Interview) (60 хвилин) — з ТА Lead та HRD розберемо практичні кейси з твого досвіду, щоб оцінити відповідність ключовим компетенціям.
• Неформальне знайомство з командою (45 хвилин, за твоїм бажанням) — легка зустріч із майбутніми тіммейтами: познайомитись, поставити будь-які питання та відчути, як вам разом.
• Збір рекомендацій, Background Check та Offer.

Що ми пропонуємо

🏆 Топові бренди. Працюємо з сучасними рішеннями, які довели свою ефективність і стабільно приносять високі результати на своїх ГЕО.
🌍 Гнучкий формат. Можливість обрати зручний формат роботи: повний ремоут чи відвідування коворкінгу у Києві.
🌴 Відпочинок. 20 робочих днів щорічно + 5 retreat days (дні для перезавантаження), а також вихідні на державні свята.
💜 Wellness. Програма турботи, що включає страхування або компенсацію за медичні послуги.
⚡ AI Champion. Можливість стати частиною команди по впровадженню AI-рішень та автоматизацій на рівні всієї компанії.

Хочеш стати частиною команди? Тоді чекаємо на твій відгук!

🔍Iгрова студія шукає 2d Artist.

✅ Вимоги:

• Досвід роботи 2D-художником у геймдеві або суміжних сферах.
• Впевнене володіння Adobe Photoshop, Figma або іншими графічними редакторами. 
• Вміння працювати в заданому стилі та дотримуватися дедлайнів.
• Наявність портфоліо з прикладами персонажів, фонів.
•  Вміння використовувати нейромережі у роботі вітається.
  
  
  🛠Обовязки: 
• Рендер персонажів по заданому ТЗ у Реалізмі/семиреалізмі.
• Створення фонових зображень для різноманітних локацій (аудиторії, гуртожитки, кафе тощо). 

• Підготовка на нарізка ілюстрацій під анімацію.

   

🚀Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу з гнучким графіком.
• Команду професіоналів без бюрократії.
• Погодинну оплату.
• Атмосферу довіри, творчості та відкритості до нових ідей.
• Можливість впливати на візуальний стиль і розвиток проєкту.
   

📩 Надсилайте своє CV + портфоліо. Чекаємо саме на Вас! 💫

🔍Iгрова студія шукає уважного Project Manager.
 

 ✅ Що нам важливо: 

- 2+ роки досвіду.

- Розуміння технічних та художніх арт-процесів (2D/3D) розробки проєкту. 

- Знання методологій та інструментів планування проєктів. 

- Впевнене володіння Jira 

- Англійська мова — розмовна B2.

 - Iнтерес до ігор. 

🛠 Обов’язки:

 - Складати короткі та зрозумілі описи задач для розробників та художників. 

- Допомагати команді дотримуватись термінів та слідкувати за дедлайнами. 

- Збирати, зберігати та впорядковувати матеріали й документацію по проєктам. 

- Підтримувати порядок у внутрішній комунікації та робочих процесах. - Збір і надання регулярних звітів про статус проєкту. 

- Налаштування та постійне вдосконалення процесів розробки для максимальної ефективності, включаючи оптимізацію інструментів і автоматизацію робочих процесів 

🚀 Ми пропонуємо:

- Повністю віддалену роботу з гнучким графіком
- Команду професіоналів без бюрократії

- Атмосферу довіри, творчості та відкритості до нових ідей

- Можливість впливати на візуальний стиль і розвиток проєкту
 

📩 Надсилайте своє CV + портфоліо. Чекаємо саме на Вас! 💫

Вимоги: 

• Вища або спеціальна економічна освіта за спеціальністю бухгалтерський облік і аудит;
• Знання бухгалтерського та податкового обліку, чинного законодавства України;
• Знання принципів управлінського обліку;
• Знання касової дисципліни;
• Досвід ведення міжнародної діяльності компанії;
• Володіння англійською мовою на рівні B1;
• Впевнений користувач 1С 8.3 УТП, клієнт-банк, M.E.Doc, Vchasno, Excel;
• Досвід проходження перевірок контролюючими органами, незалежним аудитом;
• Досвід роботи на позиції головного бухгалтера (або заступника) від 3 років;
• Відповідальність та уважність до деталей.

Обов'язки:

• Ведення бухгалтерського та податкового обліку відповідно до чинного законодавства України (ТОВ — загальна система з ПДВ/без ПДВ, розподіл податкового кредиту);
• Ведення управлінського обліку відповідно до корпоративних вимог;
• Підготовка всіх форм фінансової, податкової, статистичної та управлінської звітності;
• Робота з банками в межах операцій українських рахунків;
• Реєстрація ПН, формування компенсуючих ПДВ-зобов’язань, подача звітності через М.E.Doc;
• Контроль правильності оформлення та зберігання первинних документів, • відображення операцій у 1С;
• ПРРО;
• Контроль нарахування заробітної плати;
• Облік основних засобів та участь в інвентаризаціях;
• Ведення та супровід роботи ФОПів (документообіг, облік, звітність).

Умови роботи:

• Місце роботи: Київ, ст. м. Житомирська;
• Графік роботи: 5/2, з 10:00 до 18:00 (після проходження ВТ можливий гібридний формат);
• Офіційне працевлаштування;
• Рівень заробітної плати обговорюється за результатами співбесіди.

Вакансія у структуру команди нашого клієнта.
 

🏢 Про компанію
Ми запускаємо новий амбітний проєкт у рамках холдингу — gambling affiliate network .
Команда вже сформована (CEO, BDM, фінанси, технічний відділ), і зараз ми шукаємо ключового гравця — Affiliate Manager, який стане драйвером росту партнерської мережі.

🔥 Чим ти будеш займатись
•Масштабування та розвиток партнерської мережі
•Активне залучення нових партнерів і команд
•Побудова та розвиток довгострокових відносин із партнерами
•Ведення переговорів та узгодження ексклюзивних умов
•Аналіз ефективності запусків і пошук точок росту
•Оптимізація якості та обсягів трафіку
•Участь у міжнародних конференціях та нетворкінг

🎯 KPI на випробувальний термін
•Підключення 20 нових партнерів / вебмайстрів

💼 Кого ми шукаємо

✅ Досвід:
•Від 1 року в affiliate / gambling / network вертикалі

🔧 Hard skills:
•Розуміння трафіку та його оптимізації
•Практичний досвід роботи з моделями: CPA / CPL / RevShare / Hybrid / Flat Fee
•Досвід роботи з різними GEO
•Наявність власної бази партнерів — буде сильним плюсом
•Досвід укладання прямих угод та ексклюзивів
•Англійська — Intermediate+

🤝 Soft skills:
•Сильні навички переговорів
•Орієнтація на результат
•Лідерські якості
•Системність та організованість

💻 Умови роботи
•Графік: 5/7, 10:00 – 19:00
•Формат: офіс або гібрид (Київ / Варшава)
•Випробувальний термін: 1 місяць

💰 Фінансові умови
•$1500 — ставка на випробувальний термін
•Після — від $2000 + бонуси без верхньої межі

📊 Етапи відбору
Процес швидкий і прозорий:
1.Screening-інтерв’ю з рекрутером
2.Співбесіда з CEO
3.Поліграф

🌟 Що ти отримаєш
•Можливість впливати на розвиток продукту з нуля
•Роботу без бюрократії — швидкі рішення та реальний вплив
•Прямий доступ до топ-менеджменту
•Динамічне зростання разом із компанією
•Вихід на міжнародні ринки та сильний нетворкінг
• Реальну перспективу очолити напрямок / відділ та зайняти позицію Team Lead у міру росту команди

⚡️ Ідеальний кандидат

Це людина, яка вже має досвід в affiliate/gambling і:
•вміє приносити результат, а не процес
•має свою мережу контактів
•не боїться відповідальності та переговорів
•мислить масштабом

📩 Готовий(-а) масштабувати разом із нами? Відгукуйся!

Media Buyer (Junior / Middle) | Gambling TikTok
Remote 
ставка + % від профіту
Про нас:
Ми — команда, що працює у висококонкурентній gambling вертикалі на Tier 1–3 гео. Масштабуємо зв’язки, тестуємо гіпотези та будуємо системний профіт. Даємо ресурси, свободу дій і можливість реально заробляти.
Що ти будеш робити:
Запуск та ведення рекламних кампаній (Facebook Ads / TikTok Ads / інші джерела)
Тестування креативів, зв’язок і гіпотез
Аналіз показників (CTR, CPC, CPA, ROI)
Масштабування прибуткових кампаній
Робота з трекерами (Keitaro / Binom або аналоги)
Взаємодія з дизайнерами 
Наш ідеальний кандидат:
Досвід у gambling / betting вертикалі 
Успішні кейси (навіть невеликі)
Досвід роботи з  TikTok Ads
Вміння працювати з бюджетами та масштабувати зв’язки
Що ми даємо:
Стабільну ставку + % від профіту без обмежень
Готову інфраструктуру (акаунти, трекери, платіжки)
Доступ до креативів / дизайнерів
Швидке прийняття рішень без бюрократії
Можливість росту до Senior / Team Lead
Дружню команду без “токсіків”

OTP Bank Україна — один з найбільших українських банків зі 100%-им іноземним капіталом, визнаний лідер фінансового сектору країни, член європейської фінансової групи, що працює в 11 країнах.

Друзі, наразі ми знаходимося у пошуку Head of Architecture and Strategy

Ваші майбутні обов’язки:

• Керування підрозділом ІТ Архітектури та ІТ Стратегії (бізнес-аналітики, архітектори).
• Керування Enterprise архітектурою банка.
• Надання консультацій що до Enterprise Архітектури Банку всім зацікавленим спеціалістам.
• Розробка Архітектурних рішень та підготовка архітектурної документації.
• Розробка Архітектурних стандартів, правил та рекомендацій.
• Розробка ІТ Стратегії та контроль її виконання.

Вимоги до кандидата:

• Загальний досвід роботи в ІТ: від 5–7 років.
• Досвід роботи на позиціях, пов’язаних з архітектурою ІТ-систем, ІТ стратегією або управлінням корпоративними технологіями: від 3 років.
• Досвід керування командою ІТ спеціалістів: від 2 років.
• Розуміння ролей архітекторів (Enterprise Architect, Solution Architect, Application Architect, Data Architect, Integration Architect, тощо)
• Знання процесу й досвід керування Enterprise архітектурою
• Знання процесу та досвід розробки Архітектурних рішень.
• Досвід удосконалення процесів керування Enterprise архітектурою та процесу розробки Архітектурних рішень.
• Розуміння принципів вибору архітектурних шаблонів і стеку технологій у процесі розробки Архітектурного рішення.
• Знання SOA та Microservises архітектури, стилів взаємодії, виконання бізнес-логіки та виконання розподілених транзакцій. Event driven архітектура.
• Патерни хмарних нативних програм і шаблони проектування архітектурних рішень для Kubernetes.
• Знання про життєвий цикл програмного забезпечення, процесу розробки та впровадження програмного забезпечення, Релізний підхід та CI/CD, процеси управління інцидентами та проблемами, Root Cause Analysis.
• Знання TOGAF та Open Agile Architecture standard.
• Практичний досвід розробки Архітектурних стандартів, правил та рекомендації.
• Знання процесу та практичний досвід організації процесу розробки ІТ Стратегії.
• Вміння проводити оцінку потреб бізнесу та драйверів трансформації. Аналіз коротко-, середньо- та довгострокових бізнес-цілей. Визначення технологічних можливостей для підтримки бізнес зростання.
• Вміння проводити аналіз поточного стану ІТ ландшафту. Оцінювання архітектури бізнес процесів, застосунків, даних, інфраструктури. Формування цільової Enterprise архітектури для ІТ Стратегії.
• Досвід розробки дорожньої карти реалізації ІТ Стратегії.
• Досвід роботи в банківських або фінансових установах буде перевагою.

З нами Ви отримуєте:

• Гідний рівень заробітної плати, що виплачується 2 рази на місяць.
• 28 календарних днів відпустки, оплачувані лікарняні.
• Щорічний перегляд заробітної плати та бонус за результатами роботи.
• Гібридний формат.
• Навчальні програми, семінари, тренінги, читацький клуб, курси англійської мови тощо.
   

Ми у соц. мережах:

www.otpbank.com.ua

www.facebook.com/otpbankua

Дякуємо за Ваш інтерес до нашої вакансії. У разі позитивного рішення ми з Вами зв’яжемось протягом 14-ти днів. Якщо протягом цього часу Ви не отримаєте відповідь на Ваше резюме, не засмучуйтесь — це означає, що зараз ми не можемо запропонувати відповідну вакансію, але зберегли Ваше резюме у нашій базі кадрового резерву. Якщо в майбутньому вакансія з’явиться, ми запропонуємо Вам розглянути її.
 

Це оголошення не є рекламою!

Опис вакансії

Ми шукаємо прискіпливого та системного QA тестувальника, який стане «адвокатом користувача» у нашому SaaS-продукті. Якщо ти любиш розбирати складні механіки на деталі, знаходити логічні пастки там, де їх ніхто не чекав, і відчуваєш фізичний біль від багів у платіжних системах — ми шукаємо саме тебе.

Про наш продукт ContentBuilder.ai

ContentBuilder.ai — сучасна AI-платформа для створення навчальних матеріалів, курсів, презентацій та відео.

Ми допомагаємо командам і креаторам швидко створювати контент високої якості, оптимізуючи час і ресурси. Наша мета — зробити процес створення контенту простим, ефективним і масштабованим, навіть для складних освітніх задач.

Твої завдання:

• End-to-end тестування: Пройти шлях користувача від першого кліку на лендінгу до успішної оплати та активного користування продуктом.
• Перевірка бізнес-логіки: Тестування білінгу, підписок, розрахунків та коректності роботи тарифних планів.
• Робота з контентом: Створення структур курсів, їх наповнення та перевірка стабільності системи при повторних діях або масових перегенераціях даних.
• Стрес-тест стабільності: Перевірка поведінки продукту при тривалій роботі та під різними навантаженнями.
• Cross-everything: Тестування на різних пристроях, браузерах та в умовах «інтернет зник, але ми тримаємося».
• Reporting: Складання чітких, зрозумілих та структурованих звітів про помилки (опис проблеми + очікувана поведінка + кроки для відтворення).

Ми очікуємо, що ти:

• Маєш досвід тестування SaaS-платформ (розумієш, як працює trial, рекурентні платежі та кабінет користувача).
• Вмієш дивитися на продукт не лише як тестувальник, а й як примхливий клієнт.
• Володієш інструментами фіксації багів (Jira, Trello, Loom тощо).
• Маєш «детективний» склад розуму: помічаєш відхилення в логіці ще до того, як вони зламають інтерфейс.
• Дисциплінований(а) у форматі part-time: ми поважаємо твій час, але очікуємо на стабільний зв'язок та результат.

Що ми пропонуємо:

• Формат: Remote
• Тип зайнятості: Freelance / Part-time (гнучкий графік, але з чіткими дедлайнами).
• Продукт: Цікава та динамічна SaaS-система, де твій фідбек реально впливає на розвиток.

Lead 2D Artist (Slots)

Harvel Studio — арт-студія, що створює високоякісну 2D графіку та анімацію для слот та казуальних ігор.
Шукаємо Lead 2D Artist, який візьме на себе повну відповідальність за візуальний рівень слот-проєктів та якість фінального арт-продукту.

Наше арт-портфоліо (сайт): harvel.studio

Вимоги:

1. Досвід роботи 5 років у геймдеві, переважно в казуальних проєктах, з них щонайменше 2 роки на лід-позиції.
2. Сильне портфоліо з релевантними роботами для казуальних ігор чи слотів.
3. Глибока експертиза в принципах 2D арту та професійне володіння інструментарієм (Photoshop) для створення арту.
4. Експертне застосування генеративних AI-інструментів Stable Diffusion, Midjourney та Nano Banana в робочому процесі.
5. Глибоке розуміння специфіки візуалу слот-ігор і практика розробки повного набору ассетів: від символів до фонів та UI-елементів.
6. Досвід адаптації під різні арт-стилі, зокрема Semi-realism, 2D Casual, 3D, Flat style.

Основні завдання:

1. Керування арт-частиною проєктів команди та забезпечення високої якості кінцевого арт-продукту.
2. Виконання ключових графічних робіт напряму, без делегування.
3. Прийом та розбір клієнтського брифінгу, формулювання запитань для уточнення, оцінка обсягу та термінів.
4. Ведення паралельних проєктів з ефективним дотриманням часових обмежень.
5. Створення та підтримка арт-документації, стилістичних та ШІ-гайдів.
6. Надання зрозумілого, конструктивного та структурованого фідбеку художникам.
7. Залучення до процесу найму арт-спеціалістів: інтерв’ю, оцінка навичок та портфоліо.

Буде плюсом:

1. Розмовна англійська на рівні Upper Intermediate (B2).
2. Досвід побудови або оптимізації внутрішніх арт-процесів у студії.
3. Розуміння принципів 2D-анімації й якісної підготовки арт-файлів до анімаційного етапу.
4. Знання Miro для візуалізації процесів та Asana для управління проєктними задачами.

Ми пропонуємо

1. Віддалений формат роботи.
2. 21 календарний день оплачуваної щорічної відпустки. Грошову компенсацію невикористаних днів відпустки наприкінці року.
3. Додаткові 3 дні на відновлення здоров’я протягом року без потреби у поясненні причини відсутності.
4. Конкурентну заробітну плату, визначену за результатами співбесіди та тестового завдання.
5. Роботу в сильній команді художників та аніматорів.