Jobs at Djinni

About Teramind

Teramind is the leading platform for user behavior analytics, serving multiple use cases from insider risk mitigation to business process optimization. With our comprehensive suite of solutions, organizations gain unprecedented visibility into user activities while enhancing security, optimizing productivity, and ensuring compliance. Trusted by Fortune 500 companies and businesses of all sizes across industries, our innovative platform helps organizations protect sensitive data, maximize workforce performance, and create safer, more efficient digital workplaces. Through real-time monitoring and advanced analytics, we enable businesses to safeguard their most sensitive information while optimizing employee productivity in both in-office and remote work environments.

About the Role

Are you ready to:

• Dare to gain control over everything a user is doing on a Windows/Mac/Linux? 
• And consume negligible hardware resources for that ability.
• Don’t forget to build a cloud infrastructure for 200k+ endpoints, and it grows fast. With multiple on-prems of similar scale. 
• Add OCR, analytics, integrations with 3rd-parties, watermarks, etc - you get the idea about the tech stack. 
• You will be proud of the throughput you made sure the servers maintain, DLP algos, techniques of self-diagnostics that prevent crashes, play with MitM, creative workarounds for seemingly impossible tasks. 

Responsibilities:

• Create state of the art engineering solutions, mostly (but not limited to) data protection
• Work with minimal supervision
• Bring any tech that gets the job done. You love AI? - We know how to empower you.

You are encouraged to

• suggest the best way to implement business requirements - your opinion matters!
• propose features that product should have   - your ideas are valuable!
• improve existing architecture and legacy code    - we do refactor!
• Enhance software delivery and quality throughout SDLC   - we are not biased and hence work effectively!

We cherish if you can

• Manage any issues that may arise and drive solutions
• Collaborate with Support engineers to analyze and troubleshoot software problems
• Perform thorough unit testing

Requirements:

• Brilliant minds only
• 5+ yrs experience with C++11 or newer
• Client-server application development experience
• Understanding design principles behind scalable applications
• Desire to learn and generate ideas
• Good spoken and written English

Nice to have

• Knowledge of cybersecurity best practices
• Experience in Windows system development (WinApi), MacOS development (not mobile)
• Familiarity with cloud platforms such as AWS and Azure
• Experience working with ClickHouse

Why Teramind?

• strive to create awesome products
• know how to appreciate results and efforts
• unlimited opportunities for tech growth
• various opportunities for carrier growth
• Full remote
• OpenSource contributions. We solved bugs for Qt, Ubuntu
• Requests, work on problems with Apple, Sophos 

Benefits

This is a remote job. Work from anywhere! We’ve been thriving as a fully-remote team since 2014. To us, remote work means flexibility and having truly diverse, global teams.

Additionally:

• Collaboration with a forward-thinking team where new ideas come to life, experience is valued, and talent is incubated.

• Competitive salary

• Career growth opportunities

• Flexible paid time off

• Laptop reimbursement

• Ongoing training and development opportunities

About our recruitment process

We don’t expect a perfect fit for every requirement we’ve outlined. If you can see yourself contributing to the team, we want to hear your story. You can expect up to 3 interviews. In some scenarios, we’re able to streamline the process to have minimal rounds. Director-level roles and above should expect a more thorough process, with multiple rounds of interviews.

All roles require reference and background checks

Teramind is an equal opportunity/affirmative action employer. All qualified applicants will receive consideration without regard to race, age, religion, color, marital status, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, disability, or veteran status.

Objective for this role :
Help us get on Facebook Ads (and get it there good)
Budget of acquisition that will be set up : 30k (50k max overall)

Experience / Skills:

• English is mandatory
• French is a strong plus
• Facebook ad manager : experience in trafficing campaign with strong budget
• Adset tagging integration experience
• Reporting experience and automation for multi network setups
• AI for creatives (video & images)

Missions:
1 Strategy
2 Creative creator (with AI)
3 Trafficking doer

• Design a strategy for Yoopies
  • Help to define our cost of visit / acquisition (TARGET)
  • Competitor analysis
  • Have a reco of what format / targetting might work for us
  • Listing of creative opportunities
  • Listing of targetting opportunities (cost effective / perf effective?)
  • A focus on retargetting … what we should do
  • Have a quick look at our analytics set up / modification needed
  • Roadmap of tests to set up (wich order)
  • Have a reco on the networks we should adress in addition of FB network…?
• Set up campaigns for the first campaigns :
  • Do the creatives with AI (video & image)
  • Set up campaign in FACEBOOK formats and targetting (that we can duplicate and tune) : TRAFFICKING

Why Join Us?

🔹 100% remote | 🌎 Global team | ⏳ Full-time
 

If you’re looking to work on cutting-edge AI products, solve challenging problems, and be part of a fast-moving, high-talent team, you’ll love it here.
 

Join NineTwoThree AI Studio, a remote-first product design, engineering, and marketing studio, founded in 2012 and based in Boston. We build AI-powered web and mobile apps for big brands and fast-moving startups.
 

You’ll work with really smart people—the kind of teammates who challenge you, push you forward, and make you better. We move fast and focus on getting things done.

We’ve been growing 20% every year for the last 5 years, which means there’s plenty of room for career growth and promotions. Our work speaks for itself—some of our customers found us through five layers of referrals. That’s how much people appreciate what we do.
 

We run on clear processes and strong leadership, so while we move quickly, we don’t do chaos. We do high-quality work, and we do it right.
 

We focus on products with a positive impact in various domains from sports and health, to logistics and nuclear. But if you’re into gambling, adult entertainment, or crypto, we’re not your place.

What You’ll Do:
 

Lead, not just code — Seniors at NineTwoThree don’t just write great code—they lead projects, guide teams, and ensure execution quality:
 

• Connect the dots between product vision, technical feasibility, and business needs.
• Communicate options, trade-offs, costs, and timelines clearly to both our team and client.
• Lead projects end-to-end — from technical strategy to execution.
• Architect solutions and apply best practices for scalable, AI-powered products.
• Guide and mentor engineers, ensuring quality while delivering fast.
• Translate business needs into technical decisions, explaining trade-offs and timelines.
• Solve hard problems, direct implementation, and coordinate technical challenges with clients
   

Who We’re Looking For:

True senior engineers — not just people with years of experience, but those who own solutions and drive execution.
 

• 5+ years of experience in Full Stack Software Development (React, Node.js, SQL)
• Strong knowledge of cloud platforms (AWS, Azure or GCP).
• Clear and thorough understanding of design patterns and software development best practices
• Great communicators who can explain options, trade-offs, and technical details to clients and teams.
• Ability to break down complex problems into manageable tasks;
• Passion maintaining code style and standards and holding people accountable;
• Hands-on experience with microservices architecture;
• Experience with React.js, Node.js, JavaScript and Typescript (at least 5 years);
• RESTful API design and implementation;
• OAuth and single sign-on (SAML);
• Leaders who ensure execution quality, push teams forward, and keep projects on track.
• Strong communication and analytical skills
• Relational and no-SQL databases — MySQL, PostgreSQL, Redis etc;
• Solid understanding of principles of JavaScript/TypeScript languages
• Ability to freely express/present/discuss ideas in English (B2-C1 level)
• Flexibility with working hours to participate in meetings with Eastern USA.
   

🚫 Not for you? If you’re looking for a pure coding role where someone else makes the decisions, this isn’t it.
 

What We Offer:
 

• Annual paid vacation: 20 days-off per year during the first 3 years, further increasing to 25 days in later years.
• Paid sick leave, 10 national holidays and 2 company days-off.
• Well-being budget.
• Maternity/paternity leave.
• Accounting assistance.
• Reimbursement of expenses for professional development courses/certifications (up to 100% in agreement with the Manager).
• Hardware upon business needs.
• Strong positive engineering culture, a tightly-knit team of professionals with a good sense of humor.
   

What’s The Process: 
 

We make the process fast and responsive. Short HR interview, Technical Q&A, Hands-on Practical Session (no bubble sorts), CTO interview (sometimes), Offer.

Apply now and lead the next generation of AI-powered products.

Шукаємо Payroll Operations Specialist - людину, яка тримає цифри під контролем і не допускає хаосу в зарплатах 💼📊

Це ключова роль у команді: ви відповідатимете за коректний, прозорий та своєчасний розрахунок заробітної плати менеджерів з урахуванням змінних графіків, ставок і KPI-бонусів.
Якщо вам подобається порядок у таблицях і логіка в розрахунках - вам до нас 😉

Що потрібно буде робити:
Розраховувати бонусну частину відповідно до KPI-моделей (Support / VIP / інші відділи);
Контролювати динаміку KPI по кожному менеджеру; Працювати з KPI-дашбордами - перевіряти, зіставляти, аналізувати;
Вчасно підсвічувати різке падіння показників, зменшення бонусів або системну неефективність;
Формувати коментарі та сигнали для Team Lead / Head;
Контролювати навантаження на менеджерів та коректність змін;
Виявляти аномалії в даних і забезпечувати логічність фінальних цифр;
Передавати фінальні перевірені дані у Finance та контролювати дедлайни payroll-циклу;
Зіставляти дані між Zoho, ClickUp, KPI-дашбордами та зарплатними таблицями.

Кого ми шукаємо:
Людину з досвідом у payroll або аналітиці показників;
Впевненого користувача Google Sheets / Excel (формули, зведені таблиці - обов’язково);
Того, хто вміє працювати з великими обсягами даних;
Уважного до деталей і принципового у цифрах;
Аналітичного та системного спеціаліста, який не працює «на автоматі».
Буде перевагою досвід у iGaming, Support, VIP або робота з BI-системами.

Що ви отримаєте:
Заробітна плата: 600 USD
Випробувальний термін - 2 місяці;
Перегляд зарплати через 6 місяців із урахуванням навантаження та зони відповідальності;
Послуги психолога та курси англійської мови
Реальний вплив на прозорість фінансових процесів у компанії;
Можливість професійного зростання разом із масштабуванням бізнесу 🚀

Якщо вам близька точність, логіка й відповідальність за фінальний результат - будемо раді знайомству 🙂

 

Ми міжнародна iGaming-компанія, що працює з VIP-сегментом гравців, та шукаємо VIP Manager, який стане персональним менеджером для наших найцінніших клієнтів 

Якщо тобі близька персоналізована комунікація, вмієш будувати довгострокові відносини та розумієш, як працює retention у гемблінгу - будемо раді знайомству.

Новим членом нашої команди можеш стати саме ТИ, якщо:
- Маєш досвід роботи в iGaming / Gambling;
- Працював(-ла) з VIP-клієнтами або маєш розуміння специфіки цього сегменту;
- Володієш англійською мовою на рівні B1–B2+ (бажано);
- Маєш досвід роботи з CRM-системами;
- Вмієш вибудовувати довгострокові відносини з клієнтами;
- Розумієш принципи retention та VIP management;
- Комунікабельний(-а), емпатійний(-а) та клієнтоорієнтований(-а);
- Вмієш швидко приймати рішення та працювати на результат.

Буде перевагою:
- Досвід персональної роботи з VIP-гравцями;
- Розуміння бонусних механік і процесів реактивації;

Ми пропонуємо:
- Роботу в міжнародній iGaming-компанії;
- Конкурентну заробітну плату + бонусну систему;
- Професійний розвиток та навчання продукту;
- Дружню команду та підтримку на старті;
- Роботу з преміальним сегментом гравців;
- Гнучкий змінний графік.

Обов’язки:
- Ведення та розвиток бази VIP-гравців;
- Персональна комунікація з клієнтами (чат, email, месенджери);
- Утримання та реактивація гравців;
- Аналіз активності гравців та підготовка персональних бонусних пропозицій;
- Побудова довгострокових відносин із VIP-клієнтами;
- Контроль рівня задоволеності клієнтів та оперативне вирішення запитів;
- Виконання KPI за показниками retention, активності та обороту VIP-гравців.

Графік роботи (2/2):
2 дні 08:00 – 17:00
2 вихідних
2 дні 16:00 – 01:00
2 вихідних

Заробітна плата обговорюється індивідуально на співбесіді та залежить від вашого досвіду, рівня англійської та очікувань. Ми відкриті до діалогу й орієнтуємось на ринковий рівень винагороди 

Якщо тобі цікава робота з VIP-сегментом і ти хочеш розвиватися в iGaming - надсилай резюме та будемо знайомитись 

Ми — EltexSoft, продуктова аутсорс-студія з 10-річним досвідом. Шукаємо QA Engineer на довгостроковий проєкт — великий американський SaaS для оцінки нерухомості (B2B, фінтех).

Проєкт живий, складний і не прощає поверхневого тестування: активна міграція з legacy PHP на Laravel, паралельна робота двох систем, фінансові операції, черги, інтеграції з третіми сторонами.

Що будеш робити:

— Тестувати фічі та баг-фікси на UAT і production

— Будувати регресійне покриття для міграційних сценаріїв

— Писати чіткі баг-репорти з кроками, середовищем, пріоритетом

— Знаходити те, що ніхто не просив перевіряти

— Пушбекати, коли фіча не готова — незалежно від того, хто хоче випускати в продакшн

Що важливо:

— 3+ роки в QA на веб-продуктах

— Досвід тестування API (Postman або аналоги)

— Вміння читати логи і розбиратися в БД на базовому рівні

— Англійська — Upper Intermediate+

— Самостійність: ти не чекаєш, поки тобі скажуть що тестувати

Буде плюсом:

— Досвід з Laravel-проєктами

— Знайомство з PHPStan, CI/CD пайплайнами

— Досвід роботи в аутсорс-команді з іноземним клієнтом

Якщо тебе драйвить складна техніка, інновації й реальний вплив на безпеку — долучайся до нашої команди. Ми у пошуках CAN reverse engineer / Automotive Embedded Engineer

Ваші завдання:

• Робота з електронними системами автомобіля (ECU, BCM, IMMO);
• Логування та реверс-інжиніринг CAN-шини (аналіз повідомлень, відновлення DBC, дослідження протоколів);
• Дослідження електронних систем різних моделей авто (Toyota, BMW та інші);
• Вивчення нових автомобільних платформ, робота з тестовими автомобілями;

Вимоги:

• Практичний досвід роботи з CAN-шиною, вміння аналізувати трафік і протоколи;
• Розуміння принципів роботи автомобільної електроніки;
• Уважність до деталей, акуратність у роботі з автомобільними компонентами.
• Розуміння роботи CAN 2.0, CAN FD, LIN, UDS, J1939, FlexRay;

Бажано:

• Досвід роботи з CAN-сигналізаціями, CAN-конвертерами;
• Досвід реверс-інжинірингу автомобільних систем;
• Навички програмування (С для embedded систем, Python для автоматизації та аналізу).

Ми пропонуємо:

• Бронювання співробітників;
• Справді захоплюючу роботу з сучасними автомобільними технологіями та реальними R&D проєктами;
• Можливість працювати з тестовими автомобілями та професійним обладнанням;
• Гідну оплату, яку обговорюємо індивідуально — адже цінуємо ваші навички;

• Підтримку дружньої команди однодумців;

   

Наша компанія займається розробкою БпЛА різних класів. Багато говорити не можемо, але ти точно чув їх назви)
Ми маємо повний цикл розробки продукту — від ідеї до масового виробництва. І зараз шукаємо Embedded Linux Engineer, який допоможе піднімати та інтегрувати embedded-рішення на Linux для наших виробів.
 

Що ти будеш робити

• Інтегрувати компоненти в єдине рішення на Linux (ARM/SBC)
• Розробляти та підтримувати софт для систем на базі мікрокомп’ютерів
• Оптимізувати та допрацьовувати існуючі модулі/сервіси
• Тестувати, валідовувати та дебажити рішення на “залізі”
• Вести базову технічну документацію по своїх модулях
   

Що нам важливо

• 3+ роки досвіду в embedded / low-level розробці
• Комерційний досвід з Embedded Linux
• C/C++ (впевнено) + Python для тулінгу/скриптів + Bash
• Досвід роботи з SBC/мікрокомп’ютерами (Raspberry/Orange/Nano Pi або аналоги)
• Розуміння та практика роботи з інтерфейсами/протоколами: UART, I2C, SPI, CAN, Ethernet/Wi-Fi
• База по електроніці: вмієш читати даташити/схеми і дебажити стики HW↔SW
   

Буде плюсом

• Yocto / Buildroot (кастомізація дистрибутивів, образи)
• ArduPilot / Betaflight, MAVLink
• Радіоінтерфейси: BLE/LoRa/Zigbee
• Безпека: Secure Boot / TrustZone
• Сильні мережі: тунелі, SSH/ZeroTier, NAT, маршрутизація
   

Чому це цікаво

• Повний цикл + власне виробництво: ідеї швидко стають “залізом”, а не роками лежать у беклозі
• Багато системної інтеграції та різнопланових задач, які мають шанс піти в серію
• Можливість тестувати рішення в реальних сценаріях (в т.ч. полігон)
   

Умови

• Офіційне працевлаштування через Дія.City
• 24 робочі дні відпустки + day-off на день народження
• Медстрахування після випробувального
• Бронювання (за наявності актуальних військово-облікових документів)
• Комфортний офіс Київ, правий берег

Workconsult — консалтингова компанія та офіційний представник JobNet.AG в Україні — відкриває набір на позицію Junior Project Manager для роботи з проєктами JobNet.AG.
 

Онлайн-академія JobNet.AG — це навчальна платформа з широким переліком курсів, семінарів і коучингових програм для партнерів та клієнтів компанії, таких як навчання роботі з нашими системами, рекрутинг-рішеннями, програмами підвищення кваліфікації та мовними курсами.
 

Основні обов’язки:
 

• Підтримка у розробці та оновленні курсів, навчальних матеріалів та програм (curricula).
• Документування, дослідження та аналітична обробка інформації в межах онлайн-академії.
• Організація та координація внутрішніх і зовнішніх заходів (навчання, семінари, клієнтські зустрічі).
• Підтримка клієнтів і користувачів онлайн-академії; забезпечення своєчасної комунікації між командами.
• Координація виконання внутрішніх і зовнішніх завдань (tickets); контроль дедлайнів.
• Адміністрування CRM та внутрішніх корпоративних систем.
• Підготовка презентацій, звітів та робочих матеріалів для керівництва.
   

Вимоги до кандидата:
 

• Знання німецької мови не нижче В2 (бажано С1).
• Високий рівень самостійності та розвинені організаційні навички.
• Вміння структурувати інформацію та якісно документувати процеси.
• Впевнені навички ділової комунікації.
   

Буде плюсом:
 

• Досвід роботи з електронними освітніми платформами (EdTech).
• Досвід роботи з CRM-системами.
• Досвід роботи у сфері підтримки клієнтів.
• Якщо у вас поки що небагато досвіду — не хвилюйтеся, ми всьому навчимо!

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах:
• наші системи щодня використовують бойові підрозділи
• понад 1000 станцій РЕБ/РЕР уже передано на фронт
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

Ми масштабуємо команду і шукаємо Chief People Officer (HR Director), який(а) побудує сильну HR-функцію та стане стратегічним партнером для CEO і керівників напрямів.

Це роль для людини, яка вміє перетворювати швидке зростання на керовану систему: від зрілого менеджменту і якісного найму до розвитку людей, прозорих процесів і стабільної організації.

Ключова задача ролі:

Побудувати HR-систему, яка підтримує масштабування бізнесу:
сильні керівники → якісні найми → розвиток людей → висока та стабільна продуктивність команд.

Основні напрями відповідальностіHR-архітектура та процеси

• Побудова базової HR-системи: ролі та відповідальності, onboarding, performance-підходи, регулярні управлінські практики.
• Формування зрозумілих правил і стандартів роботи з людьми.
• Створення структурної HR-функції, яка працює не реактивно, а системно.

People Leadership & Culture

• Розвиток управлінської команди та стандартів people management
• Робота зі складними організаційними кейсами
• Формування культури відповідальності, відкритості та результату
• Побудова системи внутрішніх комунікацій

Recruitment Leadership

• Побудова рекрутингу як системи: процеси, аналітика етапів, підвищення якості найму.
• Робота з причинами rejected offers та підвищення конверсій.
• Посилення бренду роботодавця та підходів до залучення талантів.

Compensation & Benefits

• Формування логіки компенсацій: діапазони, грейди, підходи до офферів.
• Аналіз причин відмов кандидатів та коригування компенсаційної стратегії.

HR Operations / Governance

• Побудова надійної HR-операційної моделі.
• Контроль комплаєнсу та взаємодія з провайдерами й експертами.
• Управління HR-ризиками та регулярна звітність керівництву.

Data & AI

• Побудова HR-метрик і дешбордів для управління рішеннями.
• Використання AI-інструментів (GPT, Gemini тощо) для автоматизації HR-процесів, документації та аналітики.

Ви наш кандидат, якщо

• Маєте досвід на позиції HR-лідера у продуктових компаніях, що масштабуються від 5 років
(200–300+ співробітників або співставна організаційна складність).

• Будували HR-функцію з нуля або систематизували її під час швидкого росту компанії.

• Маєте сильні компетенції у:
— People Leadership & Culture
— Recruitment leadership
— HR operations / governance
— HR-аналітиці та метриках.

• Працюєте як бізнес-партнер для керівників:
вмієте пріоритезувати, підсвічувати ризики, домовлятися про межі відповідальності та доводити рішення до впровадження.

• Поєднуєте стратегічне мислення з практичністю і готові не лише формувати підходи, а й особисто запускати та впроваджувати ключові HR-процеси.

• Поєднуєте структурність, гнучкість і високий рівень професійної зрілості.

Буде плюсом

• Досвід роботи у hardware / miltech / deeptech компаніях
• Практичний AI-native підхід до роботи

Формат відбору

• преінтерв’ю з рекрутером — знайомство та обговорення досвіду (40 хв)
• стратегічна розмова з CEO (40–60 хв)
• кейсове практичне завдання (≈1,5 год)
• панельна дискусія з C-level командою
• знайомство з HR-командою
• фінальне рішення, оффер та перевірка службою безпеки

Чому Moodro?

• Спільні цінності та сильне середовище
  Moodro об’єднує ветеранів, інженерів і волонтерів. Ми будуємо культуру довіри, відповідальності та прямої комунікації. Тут цінують не статус, а реальний внесок і здатність брати відповідальність за результат.
• Можливість побудувати систему
  Компанія знаходиться на етапі масштабування, тому Chief People Officer матиме простір для створення зрілої HR-системи: управлінських практик, рекрутингу, внутрішніх комунікацій, розвитку керівників і культури відповідальності.
• Гнучкий формат роботи
  Наш хаб у Києві та Харкові відкриті для команди, водночас ми підтримуємо гібридний формат роботи.
• Робота зі змістом
  Команда Moodro створює технології, які допомагають захищати життя військових. Робота Chief People Officer тут — це внесок у формування команди, що працює над рішеннями з реальним впливом.
• Стабільність і прозорість
  Офіційне працевлаштування, прозорі фінансові процеси та соціальні гарантії згідно законодавства.
• Роль із реальним впливом
  Це позиція для людини, яка хоче не підтримувати процеси, а будувати HR-функцію та управлінські практики разом із бізнесом.

Як відгукнутися

Якщо вам відгукується ця роль — надсилайте CV або LinkedIn.
Будемо раді познайомитися та обговорити можливу співпрацю.

Хорошоп — найбільша в Україні SaaS-платформа для створення інтернет-магазинів. З нами працюють вже понад 12 000 підприємців і ми продовжуємо зростати.
 

Зараз ми в пошуку Product Marketing Manager, який глибоко зануриться у наш продукт, зрозуміє цільову аудиторію та побудує стратегію просування. Нам потрібен спеціаліст, який якісно пояснюватиме підприємцям можливості нашого продукту та допомагатиме формувати стабільний попит на ключові напрями.
 

Що потрібно буде робити:

• формувати позиціонування продукту і функцій платформи;
• готувати go-to-market плани для нових і оновлених можливостей;
• працювати з продуктовою командою: розуміти, що і навіщо запускається, і як це правильно подати;
• створювати маркетингові матеріали разом з креативною командою;
• працювати з маркетинговими каналами, як з інструментами донесення продуктового меседжу;
• аналізувати, як продукт сприймається ринком, пропонувати покращення в комунікаціях.
   

Що ми очікуємо від кандидата:

• досвід роботи на позиції Product Marketing Manager або схожій ролі (B2B / SaaS);
• досвід створення зрозумілих маркетингових матеріалів для бізнес-аудиторії;
• вміння працювати з даними, метриками та зворотним зв’язком від користувачів;
• здатність самостійно організовувати роботу і пріоритезувати задачі;
• розуміння принципів роботи різних каналів просування.
• знання аналітичних інструментів (Google Analytics, Looker Studio тощо).
   

Буде плюсом:

• рівень англійської Upper-Intermediate та вище;
• досвід запуску маркетингових активностей на закордонних ринках.
   

Ми пропонуємо:

• команду без бюрократії та мікроменеджменту;
• можливість працювати віддалено або з офісу в Києві (з терасою та обідами);
• оплачувані відпустки, лікарняні, компенсацію навчання;
• конкурентну заробітну плату, що залежить від досвіду та результатів співбесіди.
   

Етапи найму у нас:

• зустріч з рекрутером онлайн;
• тестове завдання;
• зустріч з командою онлайн.
   

Якщо вам близький підхід Хорошопа та ви хочете розвивати один із найуспішніших українських SaaS-продуктів — надсилайте резюме та портфоліо. Будемо раді познайомитися :)

Хорошоп — найбільша в Україні SaaS-платформа для створення інтернет-магазинів. Нашим продуктом користуються вже понад 12 000 підприємців і ми продовжуємо зростати.
 

Розвиваємо команду, шукаємо Project Manager-а, який буде займатися створенням та розвитком систем інтернет-магазину.
 

Основні функції:

• робота над структурними модулями платформи;
• проєктування функцій платформи, опис задач;
• контроль процесу розробки та впровадження описаних функцій;
• координація та планування роботи команди.
   

Знання та навички, які потрібні для роботи у нас:

• досвід глибокого дослідження ринку та впровадження найкращих практик;
• уміння формулювати зрозумілі задачі для розробників і ефективно взаємодіяти з командою;
• досвід у сфері e-commerce або роботи з цифровими продуктами.
   

Що ми пропонуємо:

• дружна продуктова команда: мінімум бюрократії, максимум впливу кожного на загальний результат;
• графік роботи: (пн-пт), 9:00–18:00;
• віддалена робота, також можна відвідувати офіс у Києві;
• оплачувані відпустки та лікарняні;
• курси корпоративної англійської мови;

• компенсація навчання за професійним спрямуванням — 50%.

   

Етапи найму у нас: 

• онлайн зустріч з рекрутером;
• тестове завдання;
• онлайн зустріч з тімлідом. 
   

Чекаємо на ваш відгук, будемо раді бачити в команді!

Наша компанія спеціалізується на SEO та цифровому маркетингу, надаючи високоякісні послуги клієнтам по всьому світу.

Зараз ми в пошуку SEO-спеціаліста рівня Junior SEO (strong skills).
 

Це чудова можливість для вас поглибити свій досвід та спробувати щось нове. Ви отримаєте можливість самостійно вести проєкт під менторством SEO Team Lead. Якщо ви готові до викликів та прагнете розкрити свій потенціал — ця вакансія для вас!
 

Розглядаємо кандидатів із релевантним досвідом роботи від 1 року.
 

Основні обов’язки:

• Аналіз поточного стану сайтів та виявлення зон для покращення.
• Проведення SEO-аудиту та надання рекомендацій щодо покращення технічного стану сайтів.
• Оптимізація контенту під ключові запити.
• Підготовка звітів з SEO-робіт, аналіз позицій і трафіку.
• Робота з внутрішніми та зовнішніми посиланнями, оптимізація посилального профілю.
• Участь у розробці стратегії залучення органічного трафіку.
   

Наш ідеальний кандидат — це той, хто має:

• Досвід роботи в SEO від 1 до 3 років.
• Знання основних SEO-інструментів (Google Analytics, Google Search Console, Ahrefs, SEMrush або аналогічних).
• Розуміння принципів роботи пошукових систем і факторів ранжування.
• Досвід роботи з технічним SEO (оптимізація швидкості завантаження, структури сайту, тегів).
• Вміння аналізувати конкурентів і розробляти стратегії для покращення позицій.
• Знання основ контент-маркетингу та розуміння важливості контенту для SEO.
• Гарні комунікативні навички, вміння працювати в команді та самостійно.
   

Перевагою буде:

• Досвід роботи з платформою WordPress та іншими CMS.
• Знання англійської мови на технічному рівні для роботи з іноземними джерелами.
• Знання інших SEO-інструментів (наприклад, Screaming Frog, Moz, Majestic).
• Розуміння основ юзабіліті та UX/UI.
   

Що ми пропонуємо:

• Можливість працювати в молодій та енергійній команді професіоналів з величезним досвідом роботи у сфері SEO. (Наші фахівці ведуть не більше 2−3 проєктів).
• Гнучкий графік і віддалений формат роботи.
• Оплачувані лікарняні, відпустка, а також Day Off
• Конкурентну заробітну плату, що відповідає вашому рівню знань і досвіду.
• Перспективи кар'єрного зростання та професійного розвитку!

🔥 AFFPPO у пошуку SMM Manager 🔥
📍 Ніша — iGaming / Affiliate Marketing
🌍 Формат — повністю віддалено
 

💎 Що для нас важливо:
 

— Досвід у Affiliate Marketing / iGaming
— Розуміння основних метрик (CPA, ROI, RevShare тощо)
— Досвід у SMM від 1 року
— Вміння швидко монтувати відео (Reels / Shorts)
— Робота з AI-інструментами
— Досвід формування та реалізації контент-стратегії
 

🥷 Твої майбутні задачі:
 

— Формування та розвиток контент-стратегії
— Написання постів, монтаж reels та публікація згідно контент-плану
— Ведення соцмереж: Instagram, Telegram, LinkedIn
— Прописання ТЗ дизайнеру
— Організація зйомок та написання сценаріїв для UGC
 

🚀 Що ти отримаєш:

— 🌍 Повністю віддалений формат
— ✈️ Подорожі, подарунки, мерч, 100% покриття відпусток та лікарняних
— 🎯 Власний дизайнер — мінімум рутини
— 💡 Простір для ідей та хороші бюджети (Головне — твої ідеї) 

Шукаємо технічно сильного інженера, який розуміє веб-інфраструктуру, серверні системи та принципи веб-безпеки на практиці.
 

Це роль для людини, яка не просто адмініструє системи, а розбирається, як вони працюють під капотом, вміє досліджувати їхню архітектуру, знаходити слабкі місця та автоматизувати роботу з даними.
 

У роботі — складні технічні задачі на перетині Linux-інфраструктури, веб-сервісів, трекінгових систем і Python-інструментів.
 

Що потрібно буде робити

• Аналізувати та досліджувати веб-інфраструктуру і внутрішні сервіси
• Писати Python-інструменти для автоматизації роботи з веб-системами
• Працювати з серверною інфраструктурою (Linux)
• Аналізувати поведінку веб-сервісів, API та мережевих процесів
• Працювати з даними та технічними системами (трекери, CRM, внутрішні сервіси)
• Досліджувати можливі вразливості та покращувати безпеку систем
   

Необхідний стек

• Python (Requests, Selenium / Playwright, Scrapy)
• Linux (адміністрування, bash-скриптинг)
• Розуміння HTTP, веб-архітектури, API
• Досвід у security research / pentest / web security
• Розуміння роботи трекерів, аналітичних систем або рекламної інфраструктури буде великим плюсом
   

Нам потрібна людина, яка

• мислить як інженер-дослідник, а не лише як адміністратор
• любить розбирати системи на рівні архітектури
• вміє писати інструменти для аналізу і автоматизації
• комфортно працює з Linux, веб-сервісами і великими обсягами технічних даних