Jobs at Djinni

Google Play Publisher

Портрет:
Системна, уважна до деталей людина, яка вміє працювати з великим потоком інформації та зберігати фокус навіть у рутинних задачах. Важливо, щоб кандидат був стресостійким й мав базові навички комунікації.

Потенційний Google Play Publisher — це людина зі стійким тайм-менеджментом, яка вміє вести паралельно багато додатків і контролювати всі їхні статуси, релізи та політики. Самостійна в роботі з документацією, вміє формувати структурні звіти, аналізувати статистику та дотримуватись дедлайнів.

Софт скіли:
- Уважність до деталей та акуратність.
- Комунікативні навички
- Вміння працювати в режимі багатозадачності.
- Стресостійкість

Хард скіли:
- Рівень англійської b1+
- Базовий досвід користування компʼютером

Додаткові вимоги:
- Наявність ноутбуку

Буде перевагою:
- Досвід листування на англійській

Оплата:
500$ протягом тестового періоду, перерозгляд після його закінчення

Growica українська iGaming-компанія з Affiliate напрямом, що спеціалізується на розвитку та масштабуванні власних проєктів на Tier-1 ринках. Ми працюємо з конкурентними нішами, інвестуємо в якість продукту та будуємо довгостроковий бізнес на основі перевірених рішень і даних.
 

В нас є можливість впливати на продукт і процеси, а також підтримуємо професійний розвиток команди. У зв’язку з масштабуванням компанії ми розширюємо команду та шукаємо спеціалістів, яким цікаво працювати з міжнародними проєктами й зростати разом із бізнесом.

Обов’язки:

• Працювати напряму з паралельними SEO-командами, допомагати формувати загальну SEO-стратегію
• Добре розуміти, як реально працює SEO на tier-1 ринках і в конкурентних кластерах
• Навчати, менеджити, розвивати команду SEO-спеціалістів, підключатися до найму
• Відповідати за ключові бізнес-метрики: трафік, FTD, позиції
• Проводити глибокий аналіз конкурентів знаходити точки росту та нові можливості для масштабування
• Працювати на спільний результат команди та бізнесу

Вимоги:

• Досвід роботи в SEO у конкурентних нішах
• Розуміння, як будувати та запускати SEO-стратегії
• Практичне розуміння того, як сьогодні працюють дроп-домени, parasite SEO та інші актуальні підходи
• Вміння дивитися на SEO не лише як на набір задач, а як на інструмент росту бізнесу
• Розуміння, як не просто придумати стратегію, а впровадити її в роботу команди, розкласти на конкретні дії та довести до результату
• Досвід управління командою та вміння тримати під контролем кілька напрямів одночасно
• Буде великим плюсом сильний бекграунд у technical SEO
  
  Ми пропонуємо:
• Заробітну плату з прив'язкою до курсу валют
• Медичне страхування
• Гнучкий графік роботи
• Можливості для навчання та підвищення кваліфікації
• Роботу в невеликій команді і без зайвої бюрократії
• Комфортну робочу атмосферу в команді професіоналів
• Свободу дій у виконанні задач
  
  💡 Важливо:
  Ми вдячні за бажання приєднатися до нашої команди! Якщо протягом робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте від нас зворотного зв’язку - це означає, що, на жаль, Ваша кандидатура не була відібрана для подальшого етапу.
  Щиро дякуємо за інтерес до нашої вакансії та бажаємо успіхів у майбутніх професійних пошуках!

MarketZen — продуктова IT-компанія з понад 10-річним досвідом у SEO, digital-маркетингу, контент-стратегії та консалтингу. Ми створюємо та розвиваємо контентні продукти для міжнародних ринків і допомагаємо бізнесам масштабуватися через якісний digital.

Що ми пропонуємо:

• роботу в сильній, підтримуючій команді контент-спеціалістів
• повністю віддалений формат роботи та гнучкий графік
• справедливу та конкурентну оплату
• оплачувану відпустку, лікарняні та державні свята
• можливість впливати на контент, бренд і продукт, впроваджувати власні ідеї

Мета ролі:

Забезпечувати повний цикл контент-підтримки продукту та нових фіч: від формування ідеї та подачі до створення і публікації матеріалів у різних каналах (лендинги, блог, email, продуктові інтерфейси, соцмережі). 

Що треба робити:

• створювати зрозумілий, структурований і креативний контент для продукту та користувачів
• писати тексти для email-розсилок, продуктових оновлень, статей і соцмереж
• готувати матеріали для блогу (у тому числі аналітичні та експертні статті)
• працювати з контентом для LinkedIn, Instagram, TikTok та ком’юніті
• координувати контент-процеси разом із копірайтерами, SEO-спеціалістами та маркетинг-командою

Наші очікування:

• fluent English
• досвід у копірайтингу або контент-менеджменті від 2 років
• вміння структурувати інформацію та вибудовувати контент-логіку
• досвід роботи з лендингами, блогами та email-розсилками (SendGrid, ActiveCampaign або аналоги)
• досвід ведення соцмереж (LinkedIn, Instagram, TikTok)
• буде плюсом досвід роботи з AI-інструментами (ChatGPT, Jasper, Midjourney)
• розуміння базових принципів UX-writing та текстів для інтерфейсів

Ми шукаємо людину, яка вміє працювати з контентом як із системою — думає про користувача, продукт і бізнес-результат.

Сподіваємось, що саме у твоєму досвіді ми знайдемо той рівень системності, якого шукаємо, і зможемо побудувати сильну співпрацю разом 🤝😊

🚀 Farmer Lead 

Ми шукаємо не просто виконавця, а людину, яка буде драйвити процес фарму акаунтів, експериментувати, тестити нові підходи та знаходити рішення там, де їх ще немає.

Це роль для тих, хто мислить як ресерчер, любить копати глибше і не чекає готових інструкцій.

Ми відкриті до кандидатів без досвіду лідства, але з сильним бажанням розвиватись та будувати ефективні процеси.

🔥 Що ти будеш робити:

• Масштабувати створення акаунтів через автоматизацію та власні підходи
• Моніторити акаунти (активність, стабільність, ризики блокувань)
• Вирішувати проблеми з банами та відновленням акаунтів
• Працювати з IP, проксі, антидетект середовищем
• Тестити гіпотези, зв’язки та нові підходи
• Досліджувати інструменти (включно з AI)
• Вести трекінг акаунтів та процесів
• Слідкувати за змінами алгоритмів платформ

🧠 Що для нас важливо:

• Вміння працювати без чітких інструкцій
• Сильний research mindset
• Проактивність і орієнтація на результат
• Увага до деталей та системність
• Вміння швидко вирішувати проблеми

⚙️ Hard skills:

• Досвід роботи з антидетект браузерами (GoLogin, Dolphin, AdsPower або аналоги)
• Розуміння проксі, IP-менеджменту, CAPTCHA
• Досвід з VM або аналогами
• Розуміння алгоритмів довіри платформ
• Досвід організації процесів (таблиці, трекери)
• Досвід фарму акаунтів — плюс
• Розуміння правил платформ

⭐️ Nice to have:

• Досвід з LinkedIn (фарм, прогрів, outreach)
• Розуміння SSI, лімітів і тригерів блокувань

💡 Ідеальний кандидат:

• Не чекає задач — сам їх знаходить
• Постійно тестує гіпотези
• Масштабує те, що працює

• Активно використовує AI

   

Якщо тобі цікаво будувати систему, експериментувати і впливати на результат — будемо раді познайомитись 🚀

«Aerobavovna» — це miltech компанія, що спеціалізується на розробці та виробництві передових безпілотних літальних апаратів (БПЛА).

Embedded C Engineer

Обов’язки:

• Розробка та доопрацювання електронних пристроїв на базі мікроконтролерів;
• Написання та підтримка firmware на C/C++ для MCU;
• Робота з інтерфейсами CAN, UART, SPI, I2C, 1-Wire;
• Програмування STM32/ESP із використанням CMSIS та/або стандартних інструментів розробки (Keil, STM32CubeIDE/STM32CubeMX, PlatformIO);
• Участь у підборі компонентів та розробці базової аналогової й цифрової схемотехніки;
• Використання вимірювального обладнання: осцилограф, мультиметр, генератор сигналів, логічний аналізатор;
• Тестування, відладка та покращення прототипів.

Важливо:

• Практичний досвід програмування мікроконтролерів;
• Готовність швидко занурюватися в нові задачі та вчитися в процесі роботи.

Вимоги:

• Базовий або середній досвід програмування на C/C++;
• Досвід роботи з мікроконтролерами STM32 та/або ESP32;
• Розуміння принципів роботи периферії мікроконтролерів;
• Навички пошуку та усунення помилок у firmware та hardware-взаємодії;
• Уважність до деталей, системне мислення та здатність розбиратися в технічних задачах;
• Комунікабельність і здатність працювати в команді;
• Базове або впевнене володіння Git.

Бажано:

• Вища або незакінчена вища освіта у сфері комп’ютерної інженерії, електроніки, комп’ютерних наук або суміжних напрямів;
• Досвід роботи з RTOS (наприклад, FreeRTOS) буде перевагою;
• Базові знання Python або готовність вивчати його для автоматизації та допоміжних задач;
• Базове або впевнене користування Linux.

Що ми пропонуємо:

• Робота в злагодженому колективі;
• Графік роботи з 9:00 до 18:00;
• Конкурентна офіційна заробітня плата;
• Офіс в р-ні ст.м. «Видубичі».

Якщо це саме те, що Ви шукаєте — пишіть нам, та надсилайте своє резюме

«Aerobavovna» — miltech компанія, що спеціалізується на розробці та виробництві передових безпілотних літальних апаратів аеростатного типу.

Обов’язки:

• Розробка 3D-моделей та КД у SolidWorks згідно з ЄСКД.
• Проектування механічних вузлів.
• Розрахунок навантажень та перевірка міцності конструкцій.
• Підбір приводів, редукторів і кінематичних схем.
• Участь у складанні та доведенні дослідних і серійних зразків.
• Розробка випробувальних стендів.

Важливо:

• 4+ років досвіду в механічному конструюванні.
• Впевнена робота в SolidWorks: збірки, креслення, BOM.
• Практичний досвід доведення виробів до серії.
• Розуміння опору матеріалів, розрахунків на міцність і динамічних навантажень.
• Досвід роботи з виробництвом: металообробка / композити / 3D-друк.

Буде плюсом:

• Знання стандартів STANAG 4370, MIL-STD 810 або аналогів.

Що ми пропонуємо:

• Робота в злагодженому колективі;
• Графік роботи з 9:00 до 18:00;
• Конкурентна офіційна заробітня плата;
• Офіс в р-ні ст.м. «Видубичі».

Якщо це саме те, що Ви шукаєте — пишіть нам, та надсилайте своє резюме

MarketZen — продуктова IT-компанія з понад 10-річним досвідом у SEO, digital-маркетингу, контент-стратегії та консалтингу. Ми створюємо та розвиваємо контентні продукти для міжнародних ринків і допомагаємо бізнесам масштабуватися через якісний digital.

Що ми пропонуємо:

• роботу в сильній, підтримуючій команді контент-спеціалістів
• повністю віддалений формат роботи та гнучкий графік
• справедливу та конкурентну оплату
• оплачувану відпустку, лікарняні та державні свята
• можливість впливати на контент, бренд і продукт, впроваджувати власні ідеї

Мета ролі:

Забезпечувати повний цикл контент-підтримки продукту та нових фіч: від формування ідеї та подачі до створення і публікації матеріалів у різних каналах (лендинги, блог, email, продуктові інтерфейси, соцмережі). 

Що треба робити:

• створювати зрозумілий, структурований і креативний контент для продукту та користувачів
• писати тексти для email-розсилок, продуктових оновлень, статей і соцмереж
• готувати матеріали для блогу (у тому числі аналітичні та експертні статті)
• працювати з контентом для LinkedIn, Instagram, TikTok та ком’юніті
• координувати контент-процеси разом із копірайтерами, SEO-спеціалістами та маркетинг-командою

Наші очікування:

• fluent English
• досвід у копірайтингу або контент-менеджменті від 2 років
• вміння структурувати інформацію та вибудовувати контент-логіку
• досвід роботи з лендингами, блогами та email-розсилками (SendGrid, ActiveCampaign або аналоги)
• досвід ведення соцмереж (LinkedIn, Instagram, TikTok)
• буде плюсом досвід роботи з AI-інструментами (ChatGPT, Jasper, Midjourney)
• розуміння базових принципів UX-writing та текстів для інтерфейсів

Ми шукаємо людину, яка вміє працювати з контентом як із системою — думає про користувача, продукт і бізнес-результат.

Сподіваємось, що саме у твоєму досвіді ми знайдемо той рівень системності, якого шукаємо, і зможемо побудувати сильну співпрацю разом 🤝😊

Банк Львів — це європейський банк, з іноземним капіталом, що працює на Заході України з 1990 року.                                                                                                                                           
Команда банку - це спільнота однодумців та фахівців своєї справи. Тут кожен розуміє свою роль та завжди відкрито висловлює власну думку. Тут цінують небанальні рішення та проактивну позицію в усьому.
 

Ми запрошуємо в команду досвідченого мануального тестувальника (з бажанням розвиватися в автоматизації) в Управління ІТ- розробки, який прагне розвиватися у сфері забезпечення якості програмного забезпечення та впливати на якість продукту. Ви будете брати участь у повному циклі тестування, взаємодіяти з командами розробки та впроваджувати практики покращення якості. 

 Основні обов’язки:

• Проведення функціонального, інтеграційного та регресійного тестування
• Аналіз вимог та участь у їх уточненні 
• Створення та підтримка тестової документації (test cases, чек-листи) 
• Виявлення, документування та пріоритизація дефектів 
• Супровід багів у системах трекінгу (Jira) 
• Тісна співпраця з розробниками, аналітиками та іншими QA 
• Участь у покращенні процесів тестування та якості продукту 

• Проведення регресійного тестування перед релізами 

   

 Наші очікування:

• Досвід у тестуванні ПЗ від 2+ років 
• Розуміння SDLC/STLC 
• Знання SQL 
• Досвід роботи з Postman / Swagger / Jmeter
• Досвід роботи з баг-трекінг системами (Jira або аналогами) 
• Вміння читати та аналізувати вимоги 
• Розуміння основ тест-дизайну
• Досвід тестування web-додатків / API 
• Аналітичне мислення та увага до деталей 

• Вміння ефективно комунікувати та працювати в команді

   

 Буде плюсом:

• Розуміння CI/CD процесів 
• Досвід роботи в Agile/Scrum командах
• Вміння тестувати мобільні застосунки
• Вміння написання автоматизованих тестів 
• Знання АБС Б2

• Знання CRM систем (Creatio)

   

 Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування;
• графік роботи: понеділок - п’ятниця, з 09:00 по 18:00 (відвідування офісу у м. Львів)
• медичне страхування;
• можливість подальшого кар'єрного зростання банку;
• корпоративне навчання (тренінги, вебінари, електронні курси та ін.)
• участь у заходах та соціальних ініціативах компанії;
• 28 календарних днів відпустки;
• додаткові вихідні.
• роботу в стабільній команді з налагодженими процесами 

• можливість впливати на якість продукту 

   

HR People Partner Middle

Attention!📣 Хто тут найкраще справляється з побудовою довіри до HR-функції через користь для керівників, команди й бізнесу?

Компанія WHY NOT co. вміє працювати на результат, але цього мало. Адже треба, щоб команди росли, а люди стратегічно розвивались всередині компанії. Тому необхідне посилення HR відділу і ми шукаємо HR People Partner Middle, і звісно будемо раді Senior PP😊.

Чому WHY NOT co.?

🔹 Живий бізнес із постійною жагою до розвитку, де кожен  націлений на результат

🔹 Співробітники є безумовною підтримкою та опорою одне для одного, а компанія надає безпечні умови для досягнення цілей

🔹 Керівники цінують ініціативність та готовність діяти на випередження, а не просто реагувати

🔹 Звісно ж, найкращі фахівці мають отримувати найкращу винагороду, тому ми пропонуємо ставку, яка відповідає вашим очікуванням

🔹 Гарантований ріст від Middle до Senior через вплив на якість менеджменту, побудову робочих People-процесів та трансформування підходу керівників до управління людьми

🔹Гібридний графік, адаптований під максимальне покращення твоєї ефективності

🔹Кафетерій бенефітів, який покриває базові персональні потреби (що увійде у твій кафетерій - обираєш самостійно)

Твої ключові зони впливу:

🔹Забезпечення ефективної роботи ключових HR-процесів

Preonboarding & Onboarding, Performance Management, Assessment Management, Talent Development & Leadership Compensation & Benefits Engagement, Culture & Internal Communication, HR Analytics Offboarding

🔹 Підтримка та розвиток менеджерів у роботі з командами

Партнерство з Team Lead / Head у питаннях управління людьми, розвитку співробітників, прийняття складних рішень і вирішення командних викликів.

🔹Супровід performance та розвитку співробітників

Координація оцінки ефективності, контроль якості PDP та підтримка розвитку людей у командах.

🔹 Робота з командними ризиками, retention та складними кейсами

Виявлення причин плинності, підтримка в утриманні ключових співробітників, супровід кейсів низької ефективності, конфліктів та звільнень.

🔹Підсилення залученості та командної стабільності

Аналіз eNPS / опитувань, формування та супровід планів покращення в командах.

🔹Аналітика та рекомендації для бізнесу

Робота з People-метриками та надання керівникам і HRD зрозумілих інсайтів для прийняття рішень.

🔹Розвиток і вдосконалення HR-підходів

Оптимізація процесів, впровадження нових People-практик і підвищення зрілості HR-функції в компанії.

🔹Автоматизація HR-процесів

У нас станеться метч, якщо ти маєш:

• Від 2 років досвіду на позиції HR People Partner
• Розуміння основних етапів employee lifecycle: від онбордингу до завершення співпраці
• Досвід проведення 1:1, career talks та підтримуючих зустрічей зі співробітниками та керівниками
• Базове розуміння поведінки людини та станів 
• Навички роботи з командною динамікою, складними розмовами та конфліктними кейсами
• Вміння помічати власні реакції, зберігати професійну позицію та коригувати підхід залежно від ситуації й потреб співрозмовника.
• Вміння працювати з HR-метриками та аналітикою: turnover, retention, engagement, eNPS
• Досвід аналізу People-даних і формування висновків для бізнесу
• Впевнене володіння Google Sheets, Figma, Notion, Canva, Miro та базовими інструментами для візуалізації й роботи з матеріалами
• Розуміння, як HR-рішення впливають на бізнес і команди
• Досвід роботи з HRM-системами (PeopleForce, BambooHR, Hurma або аналогами) 

Якщо чекаєш, коли зійдуться зірки - вони вже зійшлися. Надсилай резюме та допомагай нашим зіркам сяяти ще яскравіше🌟

Основні обов’язки:

• Розробка сайтів на WordPress з нуля — нативний Gutenberg та page builders (Elementor)
• Верстка адаптивних кросбраузерних макетів з Figma (HTML, SCSS, JS) без готових блоків
• Створення та кастомізація тем і плагінів відповідно до WordPress Coding Standards
• Підключення та налаштування WooCommerce: каталог, кошик, оплата, доставка
• Інтеграція сторонніх API, форм, аналітики, email-маркетингу
• Оптимізація швидкодії та технічного SEO
• Підтримка, оновлення та доопрацювання існуючих клієнтських сайтів
• Робота з Git, staging-середовищем, участь у code review

Вимоги до кандидата:

• Досвід комерційної розробки на WordPress від 3 років
• Впевнена верстка (HTML, SCSS, JS) — без готових блоків, з розумінням семантики
• Знання PHP, JavaScript, MySQL; розуміння jQuery
• Глибоке розуміння архітектури WordPress: хуки, фільтри, шаблони, WP_Query
• Досвід роботи з ACF (Advanced Custom Fields)
• Досвід розробки та кастомізації WooCommerce
• Робота з Git: гілки, pull requests, базовий flow
• Базові знання SEO: семантична розмітка, Core Web Vitals, швидкість завантаження

Буде плюсом:

• Досвід роботи з ACF Pro, JetEngine або MetaBox
• Знання WPML / Polylang та підходів до багатомовних сайтів
• Досвід з REST API, WP-CLI, базові знання серверного середовища (Linux/nginx)
• Знайомство з Headless WordPress або React-based підходами
• Досвід роботи з GSAP, Three.js або Canvas-анімаціями
• Знайомство з CI/CD процесами або deployment-платформами (WP Engine, Trellis)

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік і повністю віддалену роботу
• Регулярні виплати без затримок
• Цікаві проєкти з США, Європи
• Відсутність мікроменеджменту
• Дружню команду та прозорі процеси

Продукт, що потребує твоєї залученості  

Ми — всеукраїнський сервіс замовлення перевезень OnTaxi.   

Кожен день, в кожному куточку країни наша команда забезпечує безпечне, якісне та турботливе виконання кожної поїздки з OnTaxi для сотень тисяч людей.  

Ми вже досягли значних результатів, вивівши наш сервіс в ТОП-3 українських провайдерів райдхейлінгу. У нас багато нових ідей і амбіцій. Саме тому ми розширюємо нашу команду.    

Твоя майбутня команда професіоналів: 

• Регіональні та city-менеджери OnTaxi, які будують один із найефективніших регіональних райдхейлінг-сервісів у країні

• Команда, що працює data-driven: щоденно аналізує попит, пропозицію, AR/CR, сезонність і поведінку водіїв.

   

Твої майбутні челенджі: 

• Забезпечуватимеш культуру data-discipline у команді: навчатимеш менеджерів коректно читати дані, працювати з метриками та приймати рішення, що підсилюються доказами.

Як ти впливатимеш на сервіс:  

• Підвищуватимеш ефективність роботи сервісу в регіонах: аналізуватимеш попит/пропозицію, конкурентів, сезонність та будуватимеш операційну стратегію для зростання supply і покращення виконання замовлень 
• Запускатимеш нові міста та масштабуєш наявні: оцінюватимеш потенціал регіонів, відкриватимеш нові зони, відновлюватимеш слабкі міста та вдосконалюватимеш якість сервісу на місцях 
• Керуватимеш командою міських і регіональних менеджерів, забезпечуючи високу якість операцій, виконання SLA та операційної дисципліни 
• Підвищуватимеш ключові операційні метрики: Acceptance Rate, Completion Rate, Response Time, Driver Availability, Supply Hours 
• Будуватимеш ефективну воронку водіїв — від реєстрації до стабільної активності; оптимізуватимеш якість, рейтинг, штрафи, churn 
• Запускатимеш локальні кампанії для залучення й утримання водіїв: партнерства, реферал-програми, інсентиви 
• Покращуватимеш роботу офлайн-центрів і точок верифікації, забезпечуючи стабільний притік якісного supply 
• Оперативно вирішуватимеш регіональні інциденти й проблеми сервісу: дефіцит водіїв, масові відміни, питання безпеки та шахрайства 
• Будуватимеш dashboards та регулярні операційні плани, проводитимеш аналіз даних та ініціюватимеш покращення 
• Передаватимеш продуктовим командам інсайти з міст для запуску експериментів та покращення юзерського досвіду водіїв і пасажирів
• Прийматимеш управлінські рішення на основі даних: будуватимеш гіпотези, перевірятимеш їх через аналітику та формуватимеш стратегію зростання supply і якості виконання замовлень на основі метрик

• Глибоко аналізуватимеш операційні дані: структуруватимеш сигнали з міст, проводитимеш кореляційний та причинно-наслідковий аналіз, аби виявляти вузькі місця у воронках водіїв та роботі міських команд.

   

Які навички для нас важливі: 

• 3+ років досвіду в операційному управлінні в сферах marketplace, логістики, last-mile, ride-hailing або FMCG 
• Досвід управління командою від 10+ людей 
• Розуміння unit-economics, ключових marketplace-метрик та специфіки таксі-сегмента 
• Навички управління процесами, побудови SLA та KPI 
• Впевнене володіння Excel/Google Sheets, аналітичний підхід, уміння прогнозувати 
• Досвід побудови дашбордів та формування запитів для їх створення 
• Знання методів статистичного аналізу (середнє, медіана, дисперсія, кореляція, гіпотези) 
• Розуміння принципів A/B-тестування, когортного аналізу, сценарного моделювання 
• Досвід роботи з формулами, зведеними таблицями, імпортом/експортом даних 
• Навички інтеграції з різними джерелами даних та автоматизації звітності
• Data-driven підхід у кожному рішенні. Сильний аналітичний майндсет та вміння керувати через метрики — must
• Мислиш цифрами, приймаєш рішення на основі даних, а не інтуїції
• Вмієш швидко розібратися у складних даних, побачити патерни та зробити висновки, які трансформуються в дії.

Додаткові навички:  

• Вища освіта (бажано у напрямку аналітики, менеджменту, маркетингу).  

Ми пропонуємо:   

• Круту команду професіоналів, з якими кожного дня буде цікаво;   
• Конкурентну оплату;   
• Культуру прозорості та відкритості, де кожен має право на власну думку та помилку;   
• Гнучкий графік та віддалена співпраця: самостійно плануй свій графік та обирай місце для роботи; 
• Внутрішні тренінги, воркшопи, майстер-класи;   
• Безкоштовну школу англійської мови;   
• 19/21 днів на відпочинок та 15 днів при хворобі;   
• Медичне страхування з опцією покриття стоматології;   
• Соціально-відповідальних колег, спільно будемо волонтерити та реалізовувати соціальні проекти.   

Кроки процесу найму:   

• Знайомство з рекрутером;   
• Технічне інтерв'ю з експертами команди; 
• Оффер дзвінок.   

Ми прагнемо забезпечити прозорість і відкритість процесу найму, та розуміємо важливість своєчасного надання зворотного зв’язку. Якщо ваше резюме відповідатиме вимогам вакансії, ми зв’яжемося з вами для уточнення деталей та призначення інтерв’ю протягом двох тижнів після подачі заявки.   

Терміни надання фідбеку між етапами інтерв’ю можуть сягати двох тижнів. 

Dripheat — мультибрендовий e-commerce проєкт, що працює на ринку США що спеціалізується на продажу та ресейлі преміального та streetwear одягу та аксесуарів.Ми будуємо не просто магазин, а бренд з характером, де сервіс — це частина продукту. Зараз ми шукаємо перформера, який поєднує класичний customer support з креативним мисленням і бізнес-підходом. 

 🎯 Твоя зона відповідальності

• Консультувати клієнтів через дзвінки(англійською мовою),листи та чати
• Опрацьовувати запити щодо замовлень, доставок, повернень, статусів
• Фіксувати звернення та результати в CRM / внутрішніх таблицях
• Пропонувати та реалізовувати ідеї, що напряму впливають на дохід:
  • промо-акції
  • купонні розсилки
  • робота з базою клієнтів
  • реактивація повторних покупок 
• Оформлення повернень коштів клієнтам відповідно до внутрішніх регламентів компанії
• Перевірка підстав для здійснення рефанду
• Внесення даних у таблицю обліку повернень:
  • номер замовлення
  • причина повернення
  • сума відшкодування
  • дата фактичного повернення
• Контроль коректності та своєчасності проведення повернень
• Формування звітності
  
  ✅ Що для нас важливо
• Англійська мова B2+ (письмова та усна) — must have
• Досвід у customer support / e-commerce / сервісних ролях — буде перевагою
• Комунікабельність + ініціативність + креативність
• Вміння швидко вчитись і працювати в динамічному середовищі
• Відповідальність за результат, а не за процес
• Стабільний інтернет і готовність до віддаленої роботи
   

🚀 Що ми пропонуємо

• Конкурентну оплату
• Бонусну систему: відсоток від прибутку за власні ініціативи, промо-кампанії, купонні розсилки, проєкти з використанням клієнтської бази
• Роботу з топовими fashion-брендами
• Практичну взаємодію з міжнародними та китайськими постачальниками
• Графік: 15:00−23:00, понеділок-пʼятниця(remote)
• Амбітну, драйвову команду без мікроменеджменту
• Реальні можливості професійного росту та впливу на бізнес

Компанія Frontline Robotics займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України. Нашою місією є збереження людських життів шляхом роботизації війська. Ми створюємо комплексні технічні рішення, що змінюють правила ведення бойових дій вже зараз.

Ми сформували досвідчену та злагоджену команду, яка розширюється та шукає спеціалістів різних напрямків, в тому числі — RF Engineer, який буде залучений до створення нових продуктів та розвитку вже існуючих напрацювань.

Окремо хочемо зазначити, що ми дуже вдячні ветеранам та ветеранкам за службу і надаємо вам перевагу у відгуках на наші вакансії.
 

Наш ідеальний кандидат має:
 

• Підтверджений досвід розробки та проєктування RF- або мікрохвильових систем;
• Ґрунтовні знання теорії ліній передачі, хвилевих процесів, S-параметрів та методів узгодження імпедансу активних і пасивних компонентів;
• Практичні навички проєктування RF frontend-вузлів: фільтрів, малошумних підсилювачів (LNA), підсилювачів потужності (PA), змішувачів, генераторів та подібних елементів;
• Досвід роботи з інструментами PCB-проєктування та виконання базових RF-симуляцій (траси, лінії передачі, узгодження);
• Впевнена робота з лабораторним вимірювальним обладнанням: VNA, спектроаналізаторами, осцилографами;
• Досвід побудови моделей і бібліотек дискретних RF-компонентів для симуляційних середовищ (S-параметри, SPICE- та виробничі моделі);
• Здатність виявляти та усувати несправності, пов’язані з RF-характеристиками, проблемами EMI/EMC, нестабільністю роботи, самозбудженням та невідповідністю технічним вимогам;
• Навички підготовки технічної документації: специфікацій, конструкторських описів та протоколів тестування.
   

В ваші основні обов`язки буде входити:
 

• Проєктування та розробка радіочастотних схем і модулів RF frontend — від концепції до фінального рішення;
• Розробка принципових схем і трасування RF PCB з урахуванням вимог до мікросмужкових ліній, контролю імпедансу, екранування та відведення тепла від підсилювачів;
• Вибір електронних компонентів, аналіз технічної документації виробників, складання BOM та підготовка вимог до виробництва й монтажу;
• Виконання RF-вимірювань і верифікація прототипів: S-параметри, КСХ, рівень втрат, лінійність, спектральна чистота, гармоніки та характеристики модуляції;
• Виявлення та усунення несправностей у RF-системах — проблем узгодження, нелінійності, паразитних втрат, EMI/EMC і нестабільності роботи;
• Оптимізація конструктивних рішень за критеріями енергоефективності, мінімізації розмірів, вартості компонентів і споживаної потужності;
• Складання технічних звітів, специфікацій і проєктної документації.
   

Ми пропонуємо:
 

• Офіційне працевлаштування та бронювання;
• Графік роботи: понеділок — п’ятниця, з 9–18 або 10–19;
• Своєчасну виплату заробітної плати;
• Відпустка 24 календарні дні, лікарняні. Додаткова відпустка 14 календарних днів ветеранам;
• Офіс біля метро (правий берег);
• Навчання та розвиток;
• Долучитися до амбітної компанії, яка ставить собі за мету зміну правил ведення бойових дій;
• До команди сильних інженерів, які мають значний досвід в мілітарному R&D;Можливість наблизити Перемогу разом з однодумцями!

SKELAR – це venture builder, який будує міжнародні продуктові IT-компанії за правилами світу венчурних інвестицій. Разом із нашими ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб запускати tech-бізнеси та перемагати на глобальних ринках.
 

Наша команда — це fast & furious підтримка із 50+ професіоналів своєї справи, яка живе в динамічному ритмі роботи та надає крутий клієнтський сервіс, що виходить з турботи про кожного всередині команди. Вирішуємо “під ключ” будь-які питання користувачів та партнерів по роботі сайтів, закриваємо амбітні цілі та постимо меми в корпоративні чати.

Зараз ми у пошуку Customer Support Manager в один з наших бізнесів.

Що ми пропонуємо?
— Реалізацію своїх ідей та пропозицій з першого робочого дня;
— Піклування про фізичне та ментальне здоровʼя кожного: оплачувані лікарняні та 18 днів оплачуваної відпустки у рік;
— Можливість перегляду зарплати відразу після випробувального та кожні півроку. 
 

Чого ми від тебе чекаємо?
— English (B2+), Chinese (HSK 4): зверни увагу, що цей пункт перший в списку, для нас це дуже важливо!;
— Ініціативність та організованість: ми заохочуємо говорити про проблеми та запропонувати шляхи їх вирішення. Вміємо брати на себе відповідальність за досягнення/факапи та контролюємо свій робочий час на зміні;
— Бажання вчитися і розвиватися у сфері IT: більшість лідів команд виросли з Junior позицій.

Як саме проходить робота?
— Спілкуємося з користувачами через чати та листи щодо наших сайтів і послуг;
— Передаємо складні запити на інші відділи;
— Маємо 30 хвилинний брейк та Slack Huddle для командної взаємодії, щоб залишатися в тонусі;
— Розвиваємо професійні скіли на тренінгах та лекціях задля подальшого кар’єрного просування.

Окрім бізнесів, ми розвиваємо SKELAR foundation - благодійний фонд, створений співробітниками компанії. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.
 

SKELAR — середовище для самореалізації людей, які здатні створити успішні компанії. Ми такі компанії називаємо the next big everything. Віримо в їх потужність та масштаб.Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України 🇺🇦
 

Давай разом будувати the next big everything!

SKELAR — український venture builder, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати на глобальних ринках.
 

Сьогодні в SKELAR десяток бізнесів у різних нішах — від EdTech до маркетплейсів. Це компанії, що потрапляють у рейтинги ТОП-стартапів та продуктових компаній України, займають найвищі щаблі в AppStore та розробляють платформи, якими користуються мільйони людей. А ще про бізнеси SKELAR пишуть TechCrunch, Wired та інші світові медіа.
 

Пишаємося сильною командою із 1000+фахівців, які мають круту експертизу й амбітні цілі. Наші люди — найцінніший актив компанії, тож ми обираємо будувати бізнеси разом із найкращими талантами на ринку.
 

Relatio — технологічна компанія, яка створює продукти для покращення романтичних стосунків. Наш додаток допомагає користувачам зі всього світу побудувати гармонійні і здорові стосунки з партнером завдяки саморозвитку.

Ми запустили бізнес влітку 2023 року і вже досягли значного успіху – знайшли юніт економіку та активно масштабуємося до розмірів великої компанії. Кожен новий співробітник зараз має можливість стати лідером свого напряму, все залежить лише від твоєї ініціативи та амбіцій.

Зараз шукаємо Growth Creative Marketing Manager, який/яка стане рушійною силою зростання бізнесу — від ідеї до масштабування. Ти працюватимеш у Growth-напрямку Relatio, який запускає нові R&D-воронки, знаходить точки росту в існуючих бізнес-напрямках, тестує гіпотези, створює креативні підходи з нуля та шукає точки для швидкого росту компанії.

Твоя роль у команді:

— Тісна взаємодія з крос-функціональною командою: ти працюватимеш у зв'язці з UA, PMM, та Head of Growth для виявлення прихованих можливостей зростання.

— Повний овнершип креативної функції Growth-зони: запуск і розвиток нових воронок, креативних стратегій та підходів, які раніше не тестувалися або потребують масштабування.

— Робота на перетині метрик та ідей: твій вплив виходитиме далеко за межі CTR/CPA — ти формуватимеш стратегічні рішення для запуску нових тем.

— Свобода для маневрів: ми надаємо бюджети та простір для сміливих експериментів і швидких ітерацій без зайвого мікроменеджменту.
 

Що на тебе чекає:

— Автоматизація та вплив на процеси: працюй із налагодженими системами та впроваджуй власні ідеї щодо їх вдосконалення.

— Прозорий професійний розвиток: можливість рости вертикально (у менеджмент) або горизонтально (як топ-експерт у Growth).

— Творення з нуля: можливість запускати унікальні проєкти та спостерігати за їхнім успіхом у реальному часі.
— Data-driven культура: доступ до якісної аналітики для прийняття обґрунтованих рішень.

Ключові задачі:

— Генерація та перевірка гіпотез: валідація ідей на основі аналізу даних та результатів тестів.

— Робота з креативом: підготовка ТЗ для дизайнерів та контроль відповідності фінального продукту твоїм ідеям.

— Аналіз ринку: постійний моніторинг трендів та конкурентів для пошуку нестандартних точок росту.

— Ефективність та масштаб: оцінка результативності креативів і прийняття рішень про їх подальшу долю.

— Запуск воронки: розробка нових маркетингових шляхів та креативних напрямів.

— Мозкові штурми: організація командних сесій для пошуку нестандартних рішень.
 

Ми шукаємо саме тебе, якщо ти:

— Маєш понад 1 рік досвіду в performance-маркетингу.

— Вільно володієш англійською (Upper Intermediate+).

— Маєш досвід тестування креативів у межах performance-воронок.

— Готовий/-а самостійно вести процес: від ідеї до фінального результату.

SKELAR foundation — благодійний фонд, створений співробітниками компанії. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.

SKELAR — середовище для самореалізації людей, які здатні створити успішні компанії. Ми такі компанії називаємо the next big everything. Віримо в їх потужність та масштаб.

Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України 🇺🇦
 

Для цього створили всі можливості всередині нашого венчур білдера:
— 8 команд SKELAR Platform, яка забезпечує операційну ефективність бізнесів: від рекрутингу та технічного оснащення до фінансової та правової архітектури
— Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес й можуть ділитися практичним досвідом;
— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг;
— Тренінги, курси, відвідування конференцій;
— Медичне страхування, корпоративний лікар.

Давай разом будувати the next big everything!