Jobs at Djinni

Наш партнер — українська miltech-компанія, що розробляє сучасні RF-рішення, embedded-системи та компоненти для безпілотних платформ і систем зв’язку. Команда створює технологічні продукти для реальних умов експлуатації, які підсилюють ефективність та надійність оборонних рішень України.

Зараз компанія шукає Mechanical Engineer / Інженера-конструктора до RF Product Team.

Це можливість працювати над повним циклом створення продукту — від концепту та 3D-моделі до прототипу й запуску у виробництво. Важливо не лише вміти проєктувати конструкції, а й розуміти виробничі процеси, інтеграцію електроніки та специфіку роботи виробів у польових умовах.

Основні задачі:

• Розробка конструкцій нових виробів та механічних вузлів для RF-продуктів;
• Створення 3D-моделей, креслень та комплекту виробничої документації;
• Інтеграція електроніки, RF-модулів та допоміжних компонентів у виріб;
• Підготовка BOM, специфікацій та конструкторської документації;
• Підбір матеріалів та комплектуючих;
• Оптимізація конструкцій під серійне виробництво;
• Супровід виготовлення прототипів та запуску у виробництво;
• Аналіз і усунення конструктивних недоліків;
• Внесення змін у конструкцію за результатами тестувань;
• Оптимізація ваги, габаритів та ергономіки виробів;
• Взаємодія з виробництвом, electronic та RF-командами;
• Підтримка та модернізація існуючих конструкцій.

Наші очікування:

• Досвід роботи інженером-конструктором / Mechanical Engineer від 1 року;
• Впевнене володіння SolidWorks;
• Базові знання Altium Designer;
• Вміння читати електричні схеми;
• Досвід роботи з листовим металом, пластиком, композитами та металевими конструкціями;
• Розуміння технологій ЧПУ, фрезерування, лазерної порізки, гнуття та лиття;
• Досвід підготовки КД для виробництва (допуски, посадки, ливарні ухили тощо);
• Практичний досвід створення моделей для 3D-друку та роботи з FDM-принтерами;
• Навички підготовки креслень, BOM та специфікацій;
• Розуміння тепловідведення, вентиляції, EMC, механічних навантажень та вібрацій;
• Досвід інтеграції електроніки у виріб;
• Розуміння герметизації та пиловологозахисту;
• Досвід супроводу прототипування та виробництва;
• Вміння швидко адаптувати конструкції під доступні комплектуючі;
• Досвід взаємодії з виробництвом та суміжними командами.

Компанія пропонує:

• Роботу над технологічними продуктами, які мають реальний вплив;
• Участь у створенні сучасних RF та embedded-рішень;
• Сильну engineering-команду та швидкий цикл розробки;
• Можливість впливати на технічні рішення та архітектуру виробів;
• Доступ до сучасного обладнання, прототипування та виробництва;
• Конкурентний рівень компенсації;
• Професійний розвиток та роботу з сучасними технологіями.

📩 Надсилай резюме та долучайся до команди, яка створює технології нового покоління для оборонної сфери України.

🚀Українська науково-виробнича компанія оборонного сектору запрошує інженера схемотехніка до команди в київський офіс.

Бронювання від мобілізації — з першого дня роботи!

Це не просто виробник, а повноцінний R&D центр, що працює на перетині інженерії, науки та оборонних технологій. Компанія створює власні розробки, які безпосередньо впливають на обороноздатність України.

✅Ваші основні обов’язки:

• Проєктування багатошарових плат в Altium Designer;
• Взаємодія з виробниками плат (переважно китайські фабрики);
• Тестування та налагодження розроблених плат;
• Розробка електронних схем на базі STM32.

✅ Від кандидата очікують:

• досвід роботи з Altium Designer від 3 років;
• вміння створювати бібліотеки компонентів, включно з 3D-моделями;
• досвід розробки PCB відповідно до вимог виробників (PCBWay, JLCPCB та ін.);
• практичний досвід розробки 4-шарових плат;
• досвід схемотехнічної розробки на базі STM-контролерів;
• досвід комунікації з виробниками плат у Китаї;
• базові навички перевірки та відладки плат;
• вміння працювати з вимірювальним обладнанням (мультиметр, осцилограф).

📌Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування відповідно до КЗпП України (24 календарні дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні);
• Наявність генератора в офісі для безперебійної роботи;
• Графік роботи: з 9:00 до 18:00, можливий гнучкий формат (обов'язково 8 робочих годин на день);
• Сучасний офіс у Києві зі зручною локацією.

Шукаємо сильного Head of SEO з iGaming background, який допоможе систематизувати SEO-операції, впроваджувати нові процеси та підвищувати ефективність команд через цифри, стандартизацію та операційне управління.

Основні задачі:

• Впровадження та контроль нових SEO-процесів.
• Контроль того, що команди реально застосовують зміни.
• Робота з SEO unit-економікою.
• Контроль та систематизація витрат.
• Побудова master-таблиць та операційних дашбордів.
• Синхронізація SEO, analytics, finance та dev команд.
• Постановка задач на SEO automation.
• Контроль SEO-тестів та оцінка їх ефективності.
• Робота з GEO-ризиками та SEO-інфраструктурою.
• Стандартизація процесів між командами.

Must Have:

• Сильний SEO background.
• Досвід в affiliate / iGaming SEO - від 3 років.
• Системне мислення.
• Досвід впровадження процесів.
• Хороші знання Excel / Google Sheets.
• Вміння працювати з цифрами та unit-економікою.
• Навички комунікації та синхронізації команд.
• Самостійність та ownership.

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік, працюємо на результат.
• Віддалений формат.
• Ставка (фікс в $) - залежить від досвіду.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.
• Навчання, конфи, курси.

Скоріше надсилай резюме!

Огляд

Вакансія передбачає роботу у відділі аналітики Міноборони. Шукають спеціаліста з дизайну аналітичних звітів та панелей управління для роботи з BI-системами, зокрема Apache Superset. Посада передбачає участь у розробці, супроводі та візуальному вдосконаленні аналітичних панелей для внутрішніх користувачів.

Обов’язки

• розробка та дизайн аналітичних звітів і дашбордів у BI-системі Apache Superset
• підтримка, оновлення та оптимізація наявних аналітичних панелей
• забезпечення єдиного стилю та стандартів візуалізації даних
• співпраця з аналітиками та бізнес-користувачами для формалізації вимог до звітності
• оптимізація користувацького досвіду (UX) аналітичних інтерфейсів
• перевірка якості та коректності візуального представлення даних перед впровадженням

Вимоги

• досвід роботи з BI-інструментами (Apache Superset, Power BI, Tableau, Looker або аналогічні)
• розуміння принципів візуалізації даних та побудови аналітичних звітів
• досвід створення інтерактивних дашбордів (фільтри, часові ряди, таблиці, графіки)
• розуміння базових принципів UX/UI для аналітичних систем
• уважність до деталей, системність у роботі
• вміння працювати з технічними вимогами та наявними рішеннями
• базові знання SQL
• досвід роботи з управлінською або операційною аналітикою
• досвід стандартизації аналітичної звітності
• досвід роботи у великих або державних організаціях

Умови

• Повна зайнятість
• Робота в офісі в м. Київ (інколи гібрид).
• Робота з актуальними BI-системами, включно з Apache Superset і сучасними підходами до візуалізації даних.
• Можливість впливати на аналітичні рішення всередині організації, стандарти звітності та дизайн дашбордів.
• Взаємодія з командою аналітики та бізнес-замовниками — при роботі над реальними бізнес-викликами.
• Можливість бронювання.

Огляд

Вакансія передбачає роботу у відділі аналітики Міноборони. Шукаємо розробника баз даних (Data Engineer) для проєктування, розвитку та супроводу аналітичної інфраструктури даних. Посада передбачає роботу з архітектурою БД, процесами завантаження та трансформації даних (ETL), побудовою вітрин даних і контролем якості інформації.

Обов’язки

• проєктування та розвиток структури баз даних (OLTP / OLAP)
• розробка та підтримка процесів ETL / ELT (автоматизація завантаження, очищення та трансформації даних)
• побудова та оптимізація вітрин даних (data marts) для аналітичних потреб
• інтеграція даних із зовнішніх джерел (API, файли, сторонні системи)
• забезпечення цілісності, консистентності та актуальності даних
• підготовка контрольних звітів та перевірок якості даних
• оптимізація продуктивності запитів та структури зберігання даних
• співпраця з аналітиками та BI-дизайнерами

Вимоги

• досвід розробки та супроводу баз даних
• впевнене володіння SQL
• розуміння принципів побудови сховищ даних (Data Warehouse)
• досвід реалізації ETL-процесів
• розуміння моделей даних (star schema, snowflake schema)
• досвід інтеграції даних з різних джерел
• уважність до якості даних та логіки обробки
• досвід роботи з PostgreSQL / MySQL / MS SQL / Oracle (або аналогами)
• досвід роботи з інструментами ETL (Airflow, dbt, Pentaho, Talend або подібні)
• базові знання Python або іншої мови для обробки даних
• досвід роботи з великими обсягами даних
• розуміння вимог аналітичної та управлінської звітності

Умови

• Повна зайнятість
• Робота в центрі м. Київ, офіс/гібрид.
• Супровід і підтримка команди професіоналів, що працюють над аналітикою та платформами даних.
• Можливість зробити свій професійний внесок у підвищення ефективності аналітичних процесів і прийняття рішень у державі.
• Можливість бронювання.

NGN Tech — українська IT-компанія, яка створює та масштабує mobile-first продукти у категоріях Utilities, Business та Shopping.

Нашими продуктами вже користуються понад 10 мільйонів людей у 158 країнах світу. Ми зростаємо в 4 рази щороку, досягли 7-figure ARR – і це лише початок.

Ми шукаємо Product Manager, що буде відповідати за зростання продукту та монетизацію — від стратегії до A/B-тестування, управління unit economics та побудови ефективної взаємодії з командою маркетингу.

Наш продукт у категорії Utilities вже знайшов product-market fit і має потенціал зростання x10. Ти візьмеш ownership над його розвитком та будуватимеш лідера у своїй ніші.

Це роль для людини, яка любить швидкість, відсутність бюрократії та вплив на бізнес!

Роль передбачає можливість зростання до Product Lead!

Що для нас важливо

• Досвід роботи з мобільними продуктами та subscription-монетизацією
• Досвід проведення A/B-тестів та інтерпретації результатів
• Розуміння принципів закупівлі трафіку (UA) для ефективної взаємодії з маркетингом
• Розуміння продуктових та маркетингових метрик (LTV, CAC, Churn, Retention)

• Ownership продукту: від стратегії до воронки, монетизації та покращення продукту

   

Що ти будеш робити

• Визначити продуктову та growth стратегію розвитку продукту
• Покращувати LTV через A/B тести: paywall, pricing, retention, …
• Взаємодіяти з маркетингом для масштабування залученням користувачів
• Будувати процес Product Discovery і керувати Product Roadmap
• Співпрацювати з Designer, Engineer та QA, забезпечуючи імплементацію функцій
• Покращувати продуктові метрики, працювати з аналітикою

• Приймати ключові рішення по продукту для забезпечення зростання

   

Буде плюсом

• Використання AI-інструментів (Claude, ChatGPT тощо) у щоденній роботі

• Досвід роботи з RevenueCat та Mixpanel (не критично, але nice to have)

   

Що ми пропонуємо

• Remote-first: працюй звідки зручно, але завжди залишайся частиною команди
• Гнучкий графік: обирай години, коли ти найпродуктивніший
• Менторство: підтримка CEO, Product Manager, PDP, 1-on-1
• Навчання: компенсуємо 50% вартості курсів, що прокачують твої навички
• Відпустки та лікарняні: 20 оплачуваних днів + гнучка політика у разі хвороби
• Ріст: від розвитку існуючих продуктів → до запуску нових
• Культура дії: у нас не чекають задач – їх створюють

Hiring Process:

дзвінок-знайомство з рекрутеркою → технічне інтерв’ю з CEO → інтерв’ю з бар-рейзером → збір рекомендацій → job offer.

Давай створювати круті продукти разом 🚀

Ми шукаємо Product Manager, який інтегруватиме штучний інтелект у ключові процеси компанії та створюватиме продукти, що трансформують роботу продажів, маркетингу, фінансів, юридичного та операційного напрямків. Від виявлення можливостей для автоматизації до запуску та масштабування AI-рішень. 

Ми будуємо AI-напрямок, як один із ключових драйверів розвитку компанії, тому шукаємо спеціаліста, який хоче не просто підтримувати існуючі продукти, а впливати на те, як штучний інтелект змінює бізнес-процеси та створює нові можливості для зростання.

Для нас важливо:
 

• Досвід роботи Product Manager від 3 років, з яких щонайменше 2 роки - у сфері AI-продуктів або AI-автоматизації.

• Практичний досвід запуску AI-рішень на базі LLM, RAG або AI-агентів. 

  Буде великою перевагою наявність кейсів реалізації продуктів із використанням self-hosted моделей.

• Розуміння сучасного AI-стеку: LLM, RAG, AI agents, prompt engineering та підходів до підвищення якості AI-систем.
• Здатність визначати, де використання штучного інтелекту створює реальну бізнес-цінність, а де ефективнішим рішенням буде класична автоматизація процесів.
• Досвід управління цифровими продуктами або внутрішніми сервісами: від виявлення потреб бізнесу до запуску, масштабування та оцінки результатів.
• Практичні навички Product Discovery, Customer Development та формування продуктової стратегії.
• Досвід побудови roadmap, управління backlog, пріоритизації задач та роботи з продуктовими метриками.
• Вміння збирати та структурувати бізнес-вимоги, трансформуючи їх у зрозумілі технічні та продуктові специфікації для команд розробки.
• Системне мислення, сильні комунікаційні навички та здатність працювати зі стейкхолдерами різних рівнів - від керівників бізнес-напрямків до технічних команд.

Вашими основними зонами відповідальності будуть:
 

• Співпрацювати з керівниками бізнес-напрямків (Sales, Marketing, Legal, Finance, Operations) для виявлення процесів, які можна покращити або автоматизувати за допомогою AI-рішень.
• Формувати та вести портфель AI-ініціатив компанії: від оцінки бізнес-ефекту та визначення пріоритетів до запуску та масштабування найбільш перспективних рішень.
• Виступати власником продукту для внутрішніх AI-сервісів: визначати цілі продукту, формувати вимоги, координувати реалізацію та забезпечувати досягнення очікуваного результату для бізнесу.
• Формувати продуктову стратегію, roadmap, backlog та критерії успіху для AI-сервісів.
• Співпрацювати з командами розробки, аналітики та стейкхолдерами для забезпечення якісної реалізації продуктів і досягнення бізнес-цілей.
• Ініціювати та супроводжувати створення AI-рішень, зокрема AI-асистентів, чат-ботів, AI-агентів, систем пошуку та аналізу інформації, інструментів автоматизації та інших сервісів на базі генеративного штучного інтелекту.
• Оцінювати ефективність впроваджених рішень, проводити пілотні запуски та приймати рішення щодо розвитку, масштабування або оптимізації продуктів.
• Аналізувати ринок AI-технологій та нові інструменти, готувати рекомендації щодо впровадження, купівлі, кастомізації або створення власних AI-продуктів.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентну винагороду в діапазоні $3500 – 4000 залежно від вашого досвіду та експертизи.
• Можливість працювати над реальними AI-продуктами та сервісами, які впливають на продажі, маркетинг, юридичні, фінансові та операційні процеси компанії.
• Високий рівень автономності та впливу на продуктові й стратегічні рішення.
• Доступ до навчання, професійного розвитку та сучасних AI-інструментів за рахунок компанії.
• Офісний формат роботи у Львові з можливістю частково гібридного графіка.
• Підтримку під час релокації: допомогу з пошуком житла та компенсацію витрат на переїзд для кандидатів з інших міст.
• Команду, яка активно впроваджує інновації та готова експериментувати з новими підходами, технологіями та AI-рішеннями.
• Можливість безпосередньо впливати на розвиток AI-екосистеми компанії та реалізовувати продукти, якими користуватимуться сотні співробітників і тисячі клієнтів.
• Пряму взаємодію з C-level та власниками бізнесу, що дозволяє швидко ухвалювати рішення та реалізовувати масштабні AI-ініціативи.
   

Команда системних аналітиків in-house команди Дії — це ті, хто стоїть за логікою, архітектурою та процесами цифрових послуг для мільйонів українців. Ми перетворюємо бачення Мінцифри на чіткі флоу, API та інтеграції, що стають реальним кодом і змінюють взаємодію громадян з державою. У 2026-му ми фокусуємось на великому: AI в кожному напрямі, більше держпослуг в один клік, міжнародні партнерства та розвиток телекомунікацій.

Наші цінності:
Ми віримо в інакШОмислення, що формує майбутнє та відкриває шлях до постійного розвитку. Клієнтоцентричність для нас — не просто підхід, а щоденна практика розуміння й перевершення очікувань мільйонів людей, для яких ми працюємо. Ми діємо в культурі кооперації та відкритості, де доброчесність є незмінним орієнтиром у кожному рішенні. А наша наполегливість дозволяє долати складні системні виклики та досягати амбітних цілей разом.

Ваша основна місія:
Ви — людина, яка перетворює амбітні ідеї Мінцифри на точні технічні специфікації, що стають фундаментом для продуктів, якими користуються мільйони. Ваша роль забезпечує бездоганну логіку інтеграцій, чіткість вимог та архітектурну цілісність мобільного застосунку Дія. Ви є сполучною ланкою між бізнесом, державою та технічною командою — і саме від вашої роботи залежить, наскільки швидко й надійно нові сервіси потрапляють до рук громадян.

У фокусі роботи:
– участь у розробці нових функціональностей мобільного застосунку Дія;
– збір, виявлення та глибокий аналіз вимог від бізнес-замовників і стейкхолдерів;
– створення специфікацій: BRD, FRD, BPMN-моделі, UML, Sequence Diagrams, Use Cases, User Stories, описи API;
– аналіз наявних та проєктування нових інтеграцій із зовнішніми системами і державними реєстрами;
– тісна співпраця з командами розробки, QA та UX/UI-дизайнерами для узгодження рішень;
– участь у вдосконаленні підходів та процесів роботи BA-команди;
– забезпечення якості та повноти технічної документації на всіх етапах розробки.

Від вас очікуємо:
– вища освіта (бакалаврський або магістерський рівень);
– 4+ роки досвіду у ролі системного аналітика або технічного бізнес-аналітика;
– готовність працювати в офісі, у Києві;
– впевнений досвід роботи з REST API, SOAP, JSON, XML;
– практичне володіння нотаціями BPMN 2.0 та UML;
– досвід створення повного набору аналітичної документації (BRD, FRD, Use Cases, User Stories, Sequence Diagrams);
– досвід аналізу та проєктування інтеграцій із зовнішніми системами та реєстрами;
– вміння ефективно комунікувати з технічними й нетехнічними стейкхолдерами.

Буде плюсом:
– розуміння LLM/AI-технологій та досвід роботи з ними в реальних продуктах;
– глибоке розуміння принципів доступності (accessibility) мобільних застосунків.

Ми шукаємо талант, який:
– мислить як архітектор: бачить систему цілісно та передбачає наслідки рішень ще до їх реалізації;
– вміє перекладати складні бізнес-процеси на зрозумілу технічну мову без втрати деталей;
– проявляє проактивність у вдосконаленні процесів і не чекає, поки проблема стане критичною;
– комфортно працює в умовах невизначеності та швидко адаптується до змін пріоритетів;
– надихає команду своєю експертизою та готовністю ділитись знаннями.

Ми пропонуємо:
– можливість працювати над продуктом, яким щодня користуються мільйони українців;
– участь у стратегічних ініціативах 2026 року: AI-інтеграції, міжнародні партнерства, нові держпослуги;
– команду експертів із глибокою технічною та продуктовою культурою;
– середовище, де ваші ідеї реально впливають на архітектурні та продуктові рішення;
– офіс з генератором та безперебійним інтернетом;
– бронювання працівників за умови актуального військового обліку.

Готові до виклику?
Ми шукаємо не просто аналітика — ми шукаємо експерта, який стане архітектором логіки продуктів, що формують цифрову державу. Якщо ви готові перетворювати амбітні ідеї на точні специфікації та залишати слід у цифровій історії України — приєднуйтесь до команди Дії.

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 20+ AI-first продуктів, 120+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.

Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.
Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року, і ми розуміємо, що головний драйвер такого зростання — сильна команда, яку ми вже зібрали.

Аби масштабуватись ще швидше, ми шукаємо Senior Talent Acquisition Specialist, який(-а) буде виступати як партнер для команди наймаючих менеджерів.
Приєднуйся до нас і давай збирати класні команди разом!

Чому тобі варто розглянути саме цю роль:

• Фокус на закритті executive-ролей (Head, Lead, Senior) — це класна можливість попрацювати з різноманітними стратегіями пошуку та хедхантингом.
• Відкритість для ініціатив — зможеш тестувати out of the box підходи, мати на них підтримку та бюджет.
• Команда наймаючих менеджерів, які розуміють важливість якісного рекрутингу та відкриті до покращень.
• Сильна команда рекрутерів — тобі завжди буде з ким брейнштормити та обмінюватись досвідом.
• Можливість швидко зростати і реалізовувати амбіції — ми вже маємо класний track record, та це все ще крута можливість доєднатись до багатьох рекрутинг процесів на етапі створення/оновлення і доєднатись до масштабної історії на етапі її масштабування.

Твої задачі:

1. Повноцінно керувати процесом роботи з вакансією — від проведення бриф коллу до фінального вибору кандидата та презентації офферу.
2. Розробляти сорсинг стратегії під вакансії різних грейдів та напрямів.
3. Проводити співбесіди — від інтро-коллів до співбесід за компетенціями.
4. Співпрацювати з наймаючою командою, аби для них процес найму був максимально відкритий та зрозумілий.
5. Формувати класний candidate experience — ми будуємо якісну комунікацію з кандидатами, аби вони хотіли з нами працювати.
6. Data-driven підхід — відслідковувати метрики своїх вакансій та впроваджувати зміни саме на основі даних.
7. Слідкувати за трендами ринку та реалізовувати класні ініціативи. В тебе буде можливість долучитись не тільки до рекрутингу, а і тісно співпрацювати з PR, Engagement та HR командами.
    

Що ми очікуємо:

1. Досвід в рекрутменті від 2-х років в продуктовій компанії.
2. Досвід закриття non-tech вакансій — маркетинг, продукт, бек офіс.
3. Вміння проводити співбесіди за різними методологіями та формулювати якісний фідбек.
4. Гарні навички сорсингу — ми працюємо зі складними вакансіями, які потребують саме проактивного пошуку.
5. Розуміння аналітичних показників в рекрутменті і вміння будувати висновки, спираючись на дані.
6. Проактивність, критичне мислення, системність в комунікації та почуття гумору.
7. Знання англійської не нижче Intermediate.
    

Що ми пропонуємо співробітнику на цій посаді?

• Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава)
• Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії
• Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру
• Well-being програма: ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди та надаємо доступ до індивідуальної чи групової терапії з корпоративним психологом, а також проводимо онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень
• Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференцій, освітніх подій та івентів
• Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат
• Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України

Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства

Як виглядає hiring процес:

• Знайомство з Talent Acquisition Specialist — 40 хв про твої очікування і культуру KMA
• Співбесіда з Head of Recruiting — щоб краще зрозуміти твої підходи, мислення та експертизу
• Фінальний етап з CHRO.

Якщо ти хочеш не просто закривати вакансії, а долучитись до побудови глобальної tech історії — let’s launch the future together.

Про роль

Ми масштабуємо команду та шукаємо SEO-спеціаліста, який має міцну технічну базу, досвід просування складних проєктів, добре розуміє, як працюють алгоритми Google, та хоче реалізовувати власні ідеї й професійно зростати.

У нас ви зможете впливати на продукт і процеси, працювати з міжнародними проєктами та розвиватися разом із сильною командою.
 

Над чим будете працювати

• Робота з дроп-доменами та монобрендами в парі з Senior/Team Lead: від запуску до масштабування проєкту з поступовим розширенням зони відповідальності.
• On-page та off-page оптимізація доменів у кількох GEO з можливістю поглиблювати експертизу.
• Аналіз конкурентів, пошук нових точок росту та перевірка власних гіпотез.
• Тестування нових підходів до просування разом із командою.

• Вплив на KPI команди.

   

Що для нас важливо

• Досвід роботи в iGaming.
• Досвід роботи з дроп-доменами та монобрендами.
• Впевнене розуміння on-page та off-page оптимізації.
• Розуміння принципів роботи пошукової видачі.
• Навички аналізу конкурентів.
• Бажання розвиватися та брати на себе більше відповідальності.

Буде плюсом

• Досвід роботи з аукціонами та dropcatch-сервісами.
• Інтерес до AI та автоматизації процесів.

• Ініціативність і бажання пропонувати та тестувати власні ідеї.

   

Ми пропонуємо

• Менторство від Senior/Team Lead та занурення у повний цикл роботи з мережею доменів.
• Чіткий шлях професійного розвитку з поступовим розширенням зони відповідальності.
• Бюджети для реалізації власних ідей.
• Бонусну систему, прив'язану до досягнення KPI.
• Knowledge sharing у команді.

Також

• Заробітну плату з прив'язкою до курсу валют.
• Медичне страхування.
• Гнучкий графік роботи.
• Можливості для навчання та професійного розвитку.
• Роботу в невеликій команді без зайвої бюрократії.
• Комфортну атмосферу та команду професіоналів.
• Свободу дій у виконанні задач.
  
  💡 Важливо:
  Ми вдячні за бажання приєднатися до нашої команди! Якщо протягом робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте від нас зворотного зв’язку — це означає, що, на жаль, Ваша кандидатура не була відібрана для подальшого етапу.
  Щиро дякуємо за інтерес до нашої вакансії та бажаємо успіхів у майбутніх професійних пошуках!

Ми шукаємо Delivery Manager, який мислить як інтегратор повного циклу продукту — від ідеї та вимог до передачі в маспродакшн.
Це не просто координація задач — це управління життєвим циклом продукту, де з’єднуються розробка, інтеграція, тестування, виробництво та користувацький фідбек.
Ви — точка узгодження між продактами, інженерними командами й продакшном, що забезпечує ефективний і прогнозований delivery складних технологічних продуктів.

Основні задачі:

• Управління повним циклом delivery: від прийому вимог від продакта до готового продукту в mass production.
• Оркестрація крос-функціональних команд (HW, SW, Embedded, QA, механіка, NPI, виробництво).
• Управління релізами: планування, синхронізація команд, контроль залежностей, демо, реліз-огляди, ретроспективи.
• Процесна аналітика: моніторинг статусів, ризиків, прогнозування прогресу та впровадження метрик продуктивності, ефективності й прогнозованості.
• Робота з якістю: інтеграція quality gates, взаємодія з QMS системами, участь у перевірках відповідності QA-критеріям.
• Узгодження з продуктом: трансляція бачення продакта в конкретні delivery-плани, розуміння користувацьких потреб і фідбеку, що лежать в основі вимог.
• Фасилітація та усунення перешкод: допомога командам фокусуватись, усунення організаційних чи технічних блокерів.
• Постійне вдосконалення процесів: ініціювання і впровадження змін, що підвищують швидкість і передбачуваність розробки.

Вимоги до кандидата:

• 4+ років досвіду у Delivery / Project / Program Management у R&D, hardware або продуктових командах.
• Розуміння PDLC / SDLC та ключових фаз продуктового життєвого циклу (від discovery до mass production).
• Досвід управління крос-функціональними командами в середовищі з апаратною, програмною та виробничою складовими.
• Практичне знання Agile / Kanban / Lean як інструментів мислення і системного покращення.
• Розуміння принципів Quality Assurance / QMS / quality gates та досвід роботи з метриками продуктивності.
• Високий рівень фасилітації, комунікації та лідерства, здатність вести команду через складність.
• Сильне системне мислення: уміння бачити взаємозв’язки між продуктовими, технічними та виробничими процесами.
   

Буде плюсом

• Досвід у miltech, defense, manufacturing або hardware product development.
• Технічний бекграунд (інженерія, embedded, електроніка, автоматизація).
• Досвід побудови процесів delivery або впровадження систем прогнозування ефективності.

Growica - компанія, що швидко зростає, і тримається на трьох ключових цінностях: знання, проактивність, швидкість. За останній рік ми виросли до команди з 70 людей - і не зупиняємось.

Наш основний напрямок - створення та підняття affiliate-сайтів, і ми продовжуємо відкривати нові напрямки: наш спорт & esports медіа-проєкт - це наступний етап цього зростання.  Ми шукаємо людей, які мають реальну експертизу, беруть на себе відповідальність, не чекаючи вказівок, і працюють швидко, не жертвуючи якістю.

Опис вакансії

Ми шукаємо Editor/Journalist до нашої новинної редакції, який покриватиме спорт, esports і ширшу гейм-індустрію. Ця роль повністю практична: пошук тем, написання швидких і точних новин та ведення публікацій на сайті. Ідеальний кандидат уже орієнтується в цій темі, знає наперед інйсади, або де їх знайти.

Твої задачі:

• Формувати редакційну стратегію та контент-план напряму Esports/Games.
• Керувати командою журналістів та редакторів.
• Контролювати якість контенту та нести фінальну редакційну відповідальність за всі публікації.
• Впроваджувати редакційні стандарти та процеси контролю якості.
• Моніторити турніри, трансфери, патчі, релізи та ключові події індустрії в режимі реального часу.
• Працювати над покращенням органічної видимості проєкту через створення та оновлення якісного контенту.
• Співпрацювати з SEO-командою для розвитку трафіку та контентної стратегії.
• Аналізувати результати контенту та приймати рішення на основі даних.
• Наймати, онбордити та розвивати команду.

Очікування від кандидата:

• 3+ роки досвіду в esports/gaming журналістиці або esports/gaming digital media.
• Досвід роботи на позиції Editor, Managing Editor, Chief Editor або аналогічній ролі.
• Вільна письмова англійська (В2+).
• Глибоке розуміння esports та gaming-індустрії, зокрема Dota 2, CS та інших популярних дисциплін.
• Досвід управління редакцією або командою контент-фахівців.
• Розуміння принципів роботи новинних медіа.
• Досвід роботи з Tier-1 аудиторією.
• Базове розуміння SEO для медіа.
  
  📌 Найімовірніше, ця роль не підійде, якщо ваш основний досвід — це:
• GameDev-контент менеджери без досвіду медіа.
• SMM-спеціалісти.
• Класичні журналісти без досвіду побудови контентних процесів.
• Копірайтери та редактори без досвіду управління командами.

Ми пропонуємо:

• Можливість очолити запуск нового спортивного медіанапрямку та безпосередньо впливати на його розвиток.
• Конкурентну заробітну плату з прив'язкою до курсу валют.
• Медичне страхування для підтримки вашого здоров'я та добробуту.
• 21 календарний день оплачуваної відпустки з можливістю перенесення невикористаних днів на наступний рік.
• Оплачувані Sick Days для відновлення здоров'я без зайвих формальностей.
• Подарунки до дня народження від компанії.
• Гнучкий графік роботи та можливість самостійно планувати свій робочий день.
• Свободу у прийнятті рішень, реалізації ідей та побудові процесів без зайвої бюрократії.
• Професійну команду однодумців, відкриту до співпраці та обміну експертизою.
• Необхідні ресурси та підтримку для реалізації амбітних цілей і масштабування напрямку.
  
  💡 Важливо:
  Ми вдячні за бажання приєднатися до нашої команди! Якщо протягом робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте від нас зворотного зв’язку — це означає, що, на жаль, Ваша кандидатура не була відібрана для подальшого етапу.
  Щиро дякуємо за інтерес до нашої вакансії та бажаємо успіхів у майбутніх професійних пошуках!

Growica - компанія, що швидко зростає, і тримається на трьох ключових цінностях: знання, проактивність, швидкість. За останній рік ми виросли до команди з 70 людей - і не зупиняємось. Наш основний напрямок - створення та підняття affiliate-сайтів, і ми продовжуємо відкривати нові напрямки: наш спорт & esports медіа-проєкт - це наступний етап цього зростання. Ми шукаємо людей, які мають реальну експертизу, беруть на себе відповідальність, не чекаючи вказівок, і працюють швидко, не жертвуючи якістю.

Зараз ми запускаємо новий напрямок Sports Media та шукаємо Chief Editor, який очолить розвиток спортивної редакції.

Це можливість не просто керувати командою, а будувати редакційні процеси, формувати контентну стратегію та впливати на розвиток нового медіапродукту.

Твої задачі:

• Формування редакційної стратегії та контент-плану.
• Управління командою журналістів та редакторів.
• Контроль якості та фінальне редагування матеріалів.
• Моніторинг спортивного інформаційного поля та оперативна реакція на інфоприводи.
• Впровадження редакційних стандартів та процесів.
• Співпраця з SEO-командою для розвитку органічного трафіку.
• Аналіз результатів контенту та прийняття рішень на основі даних.
• Найм та розвиток команди.
  
  Що ми очікуємо:
• 3+ років досвіду управління спортивними digital media або контентними проєктами для західних ринків.
• Досвід роботи з англомовними редакторами, журналістами або контент-командами.
• Глибоке розуміння спортивного новинного циклу та контентних форматів у Sports Media.
• Практичний досвід побудови та масштабування контентних процесів.
• Розуміння SEO-принципів для новинних та контентних сайтів.
• Досвід роботи з AI-інструментами для пошуку, створення, оновлення та масштабування контенту.
• Вміння працювати з великими обсягами контенту та швидко пріоритезувати задачі.
• Досвід роботи з Tier-1 аудиторією та англомовними ринками.
• Англійська B2+.
   

📌 Найімовірніше, ця роль не підійде, якщо ваш основний досвід — це:

• Класичні спортивні журналісти з фокусом на інтерв'ю та авторські матеріали.
• Редактори друкованих або локальних медіа.
• Контент-райтери без управлінського досвіду.

• Кандидати, які не працювали із західними медіа або англомовними командами.
  
  🔷 Ми пропонуємо:
   

   

• Можливість очолити запуск нового спортивного медіанапрямку та безпосередньо впливати на його розвиток.
• Конкурентну заробітну плату з прив'язкою до курсу валют.
• Медичне страхування для підтримки вашого здоров'я та добробуту.
• 21 календарний день оплачуваної відпустки з можливістю перенесення невикористаних днів на наступний рік.
• Оплачувані Sick Days для відновлення здоров'я без зайвих формальностей.
• Подарунки до дня народження від компанії.
• Гнучкий графік роботи та можливість самостійно планувати свій робочий день.
• Свободу у прийнятті рішень, реалізації ідей та побудові процесів без зайвої бюрократії.
• Професійну команду однодумців, відкриту до співпраці та обміну експертизою.
• Необхідні ресурси та підтримку для реалізації амбітних цілей і масштабування напрямку.
  
  💡 Важливо:
  Ми вдячні за бажання приєднатися до нашої команди! Якщо протягом робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте від нас зворотного зв’язку — це означає, що, на жаль, Ваша кандидатура не була відібрана для подальшого етапу.
  Щиро дякуємо за інтерес до нашої вакансії та бажаємо успіхів у майбутніх професійних пошуках!

Формат: віддалено / гнучкий графік Англійська: B2+

Шукаємо Head of Media — людину, яка очолить весь медіанапрямок компанії: відповідатиме за стратегію, формування команди та P&L медіадепартаменту.

Ця роль передбачає передусім підприємницький підхід до медіа, а не класичну редакційну експертизу. Тому ми орієнтуємося на кандидатів з практичним досвідом запуску медіапорталів з нуля протягом останніх 4–5 років.

Задачі:

• Будувати стратегію та P&L медіанапрямку як окремого бізнес-юніта;
• Наймати команду під вертикалі: Chief Editor напрямків, SEO Specialist, Revenue Lead;
• Масштабувати структуру по вертикалях (бюджет і штат авторів);
• Впроваджувати AI-підходи у виробництво контенту;
• Формувати реалістичний поетапний план з бюджетом, прив'язаним до конкретних цілей;

• Розуміти unit-економіку і будувати прогноз окупності.

   

Очікуємо:

• Досвід запуску медіапорталів з нуля за останні 4-5 років;
• Досвід відповідальності за P&L або бюджет напрямку/продукту — не лише за контент, а й за фінансовий результат;
• Розуміння unit-економіки медіабізнесу (монетизація, RPM, окупність);
• Живі контакти в медіа/digital-індустрії;
• Розуміння того, як AI змінює контент-виробництво;
• Досвід управління командою через менеджерів/лідів напрямків, а не лише через прямих виконавців;

• Готовність запускати і показувати перші результати в межах кварталів, а не року-двох.

   

Буде плюсом:

• Досвід одночасного розвитку кількох медіапродуктів;
• Досвід на перетині медіа й affiliate/performance-моделей;

• Розуміння специфіки Sports/Esports вертикалей.

   

Пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату з прив'язкою до курсу валют;
• Медичне страхування;
• 21 календарний день оплачуваної відпустки, Sick Days;
• Подарунки до дня народження;
• Гнучкий графік роботи;
• Свободу у прийнятті рішень та побудові процесів без зайвої бюрократії;
• Необхідні ресурси для запуску та масштабування нових медіапроєктів;
• Реальний вплив: побудова медіадепартаменту з нуля.
  
  💡 Важливо:
  Ми вдячні за бажання приєднатися до нашої команди! Якщо протягом робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте від нас зворотного зв’язку — це означає, що, на жаль, Ваша кандидатура не була відібрана для подальшого етапу.
  Щиро дякуємо за інтерес до нашої вакансії та бажаємо успіхів у майбутніх професійних пошуках!

EvoPlay — одна з провідних продуктових IT-компаній України, яка працює на міжнародному ринку та створює комплексні B2B-рішення для індустрії онлайн-ігор. 

У зв’язку з розширенням команди шукаємо аналітика.

Вимоги:

• досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років;
• досвід регулярної виробничої call-to-action аналітики;
• поглиблені знання MS Excel, DAX, SQL;
• бажання та здатність заглиблюватися у бізнес-завдання та дані;
• вища технічна освіта.

Майбутні обов’язки:

• формування плану та контроль виконання виробничої ліквідності;
• аналіз та оптимізація процесингових витрат (костів);
• аналіз фінансових показників;
• проведення ad-hoc аналітики;
• підготовка презентацій.

Ми пропонуємо:

•  Self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів;
•  Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом;
•  20 робочих днів оплачуваної відпустки і лікарняні;
•  Вихідний у день народження;
•  Подарунки на річниці;
•  L&D центр з курсами для співробітників

Наша позиція передбачає роботу в офісі на Кіпрі. Будемо раді твоєму резюме та можливості поспілкуватись детальніше😊