Jobs at Djinni

Description

A program of projects within the Energy domain. We will work on various applications covering generation control, distribution control, transmission control, and service crews control. The implementation area of these products is very high-scale (e.g. country-wide systems).

Requirements

7+ years in DevOps/infrastructure roles
• Expert familiarity with Microsoft Azure Tech stack
• Experience with CI/CD tooling (GitHub Actions, Jenkins, Azure DevOps, etc.)
• Experience with cloud infrastructure
• Familiarity with secrets/token management for third-party API integrations
• Experience supporting regulated or access-controlled environments
Good written and spoken communication skills in English

Job responsibilities

– Own the deployment, hosting, and operational reliability of the platform, including its integration touchpoints with
downstream systems and identity providers.
– Set up and maintain CI/CD pipelines for the platform build
– Manage deployment/hosting infrastructure for the platform
– Support secure integration between the platform, downstream systems of record, and identity providers
– Implement monitoring/alerting for API integrations (system sync, document ingestion pipelines)
– Manage environment/access-token handling securely across integrated systems
– Support staged rollout and UAT environments during the hardening phase
– Ensure infrastructure supports data governance requirements (no customer data leaving approved boundaries)

Data Science UA is a service company with deep expertise in AI and Data Science. Our story started in 2016 with the first Data Science UA Conference in Kyiv, and since then, we’ve built one of the largest AI communities in Europe.

About the client

Our client develops technology that makes industrial environments safer through real-time monitoring.

The Ukrainian engineering team is building an industrial safety platform combining Computer Vision, Machine Learning and IoT.

About the role

We are looking for a Middle Systems / Software Engineer to work on the performance-critical core of a real-time Computer Vision platform.

This is not a typical Python Backend role. The focus is on high-performance systems, real-time data processing, memory and data movement, CPU/GPU utilisation, concurrency and low latency.

You’ll work on a runtime that executes CV/ML pipelines as a graph of processing stages and help build reliable, efficient infrastructure for model inference and real-time video processing.

What we’re looking for

We are open to engineers with backgrounds in C++, Python, Go or similar. The programming language is secondary — strong systems thinking and relevant practical experience matter more.

Must-have:

• Commercial Software / Systems Engineering experience.
• Experience with performance- or latency-sensitive systems.
• Strong understanding of processes, concurrency, memory and data movement.
• Experience with profiling, debugging and performance optimisation.
• Solid Linux fundamentals.

• Experience with at least one of C++, Python, Go or similar.

   

Particularly relevant experience includes:

• Model inference / CV pipelines.
• Real-time video or camera processing.
• GPU / CUDA optimisation.
• Performance-critical data processing.
• Robotics or other real-time systems.

• Optimisation of CPU/GPU utilisation and data transfer.

   

Nice to have

• CUDA, TensorRT.
• OpenCV.
• GStreamer / FFmpeg / RTSP.
• ZeroMQ.
• Shared memory / zero-copy.
• C++ / Go.

• Binary serialisation such as FlatBuffers.

   

What you’ll work on

• Build and optimise the real-time Pipeline Engine.
• Turn CV/ML inference code into production pipeline stages.
• Work with shared memory and zero-copy data transfer.
• Optimise CPU, GPU, memory usage and latency.
• Work with inter-process communication and process orchestration.
• Profile and debug complex runtime issues.

• Contribute to the architecture of the real-time processing infrastructure.

   

What we offer

• Competitive compensation.
• Benefits package.
• Strong engineering team.
• Challenging real-time Computer Vision infrastructure.
• Meaningful industrial safety use case.
• Opportunities for technical growth.

Data Science UA is a service company with deep expertise in AI and Data Science. Our story started in 2016 with the first Data Science UA Conference in Kyiv, and since then, we’ve built one of the largest AI communities in Europe.

About the client

Our client develops technology that makes industrial environments safer through real-time monitoring.

The Ukrainian engineering team is building an industrial safety platform combining Computer Vision, Machine Learning and IoT.

About the role

We are looking for a Middle Systems / Software Engineer to work on the performance-critical core of a real-time Computer Vision platform.

This is not a typical Python Backend role. The focus is on high-performance systems, real-time data processing, memory and data movement, CPU/GPU utilisation, concurrency and low latency.

You’ll work on a runtime that executes CV/ML pipelines as a graph of processing stages and help build reliable, efficient infrastructure for model inference and real-time video processing.

What we’re looking for

We are open to engineers with backgrounds in C++, Python, Go or similar. The programming language is secondary — strong systems thinking and relevant practical experience matter more.

Must-have:

• Commercial Software / Systems Engineering experience.
• Experience with performance- or latency-sensitive systems.
• Strong understanding of processes, concurrency, memory and data movement.
• Experience with profiling, debugging and performance optimisation.
• Solid Linux fundamentals.

• Experience with at least one of C++, Python, Go or similar.

   

Particularly relevant experience includes:

• Model inference / CV pipelines.
• Real-time video or camera processing.
• GPU / CUDA optimisation.
• Performance-critical data processing.
• Robotics or other real-time systems.

• Optimisation of CPU/GPU utilisation and data transfer.

   

Nice to have

• CUDA, TensorRT.
• OpenCV.
• GStreamer / FFmpeg / RTSP.
• ZeroMQ.
• Shared memory / zero-copy.
• C++ / Go.

• Binary serialisation such as FlatBuffers.

   

What you’ll work on

• Build and optimise the real-time Pipeline Engine.
• Turn CV/ML inference code into production pipeline stages.
• Work with shared memory and zero-copy data transfer.
• Optimise CPU, GPU, memory usage and latency.
• Work with inter-process communication and process orchestration.
• Profile and debug complex runtime issues.

• Contribute to the architecture of the real-time processing infrastructure.

   

What we offer

• Competitive compensation.
• Benefits package.
• Strong engineering team.
• Challenging real-time Computer Vision infrastructure.
• Meaningful industrial safety use case.
• Opportunities for technical growth.

Spinner is a full-stack B2B live casino provider, crafted from the ground up to fuel partner growth and deliver players an unforgettable, seamless gaming adventure.

Main areas of work:

• Betting/Gambling Platform Software Development — software development that is easy to use and personalized for each customer.
• Highload Development — development of highly loaded services and systems.
• CRM System Development — development of a number of services to ensure a high level of customer service, effective engagement of new customers and retention of existing ones.
• Big Data — development of complex systems for processing and analysis of big data.
• Cloud Services — we use cloud technologies for scaling and business efficiency.

Responsibilities:

• Developing and design the math side of casino games, mostly slot machines
• Determine and calculate the probabilities, build game behavior and properties
• Cooperate with product managers and developers
• Come up with new and innovative ideas and also be aware of existing features in the industry
• Maintenance of existing games
• Work closely with development teams

Requirements:

• BS/MS degree in Mathematics, statistics or similar disciplines with a very strong mathematical skill
• Experience in gaming industry 2+ years
• Extremely details oriented, fast learning and highly motivated person
• Creative, productive, working as part of a team, responsible
• Basic programming knowledge
• Advanced programming — advantage
• Strong communication skills

We offer:

• 30 day off — we value rest and recreation;
• Medical insurance for employees and the possibility of training employees at the expense of the company and gym membership;
• Remote work or the opportunity — our own modern lofty office with spacious workplace, and brand-new work equipment;
• Flexible work schedule — we expect a full-time commitment but do not track your working hours;
• Flat hierarchy without micromanagement — our doors are open, and all teammates are approachable.

Your Role

Requirements review

• Test plans/ test lists development
• FW test projects (C) development
• Test Automation scripts (Python) Development
• Contribution to test frameworks and test setup improvements
• GIT CI/CD integration
• Automated test results analysis and debugging

Your Profile
A degree in Computer Science, Computer Engineering, Radiotechnics or equivalent

• 3+ years of experience with embedded systems
• Deep understanding of embedded systems at bare metal level, specifically ARM Cortex-M MCUs
• Strong C language experience
• Experience with GIT implementation of CI/CD
• Good English level
• Experience with Infineon PSOC Devices, scripting in Python and/or Test Automation (plus)

Please send us your CV in English

LLC "NIK-ELEKTRONIKA" is one of the largest companies in Eastern Europe in the field of development and production of measuring instruments, energy management systems, as well as energy consulting and engineering. Today, the company combines high-tech automated production sites with calibration equipment, its own design bureau and service center.

We are actively developing, so we are looking for an experienced Electronics Engineer to join our team.

Key Responsibilities:

• Development of electronic devices (modems, interface converters, meters).
• Participation in the development and approval of technical specifications (TS) for new products.
• Selection of electronic components and equipment.
• Development of the electronic part of the device according to the TS.
• Preparation of design and engineering documentation.
• Development and approval of test programs and procedures for new products, participation in testing and preparation of test reports.

Requirements:

• Higher education in electronics, electronic systems, or a related field.
• 2+ years of experience in developing electronic devices.
• Knowledge of microcontroller programming.
• Experience in designing analog and digital electronic devices.
• Strong understanding of circuit design and schematics.
• Knowledge of modern electronic components.
• Ability to work with radio measuring equipment.
• Proficiency in CAD and design software (e.g. ALTIUM, SolidWorks, MATLAB, etc.).
• Experience with modern communication interfaces (CAN, MODBUS, RS232, UART, I2C, SPI, etc.).
• Experience with version control systems (SVN).

We Offer:

• Competitive salary and official employment.
• Corporate shuttle service from Kyiv.
• Full military service deferral.
• Professional team and comfortable working conditions.

Про нас:
Ми - команда з фокусом на результат і системний підхід до iGaming. Цінуємо самостійність і даємо все необхідне для стабільного профіту: якісні оффери, бюджети та швидкий фідбек.

Що ти будеш робити:

• Запускати та масштабувати рекламні кампанії у Facebook Ads на iGaming
• Працювати з денним бюджетом від $1,000 (місячний спенд ~$30,000)
• Тестувати та оптимізувати зв'язки по Tier 1-3 гео
• Аналізувати метрики та самостійно приймати рішення на основі даних

Наші очікування:

• Від 1 року досвіду в iGaming через Facebook
• Досвід стабільної роботи з великими бюджетами
• Досвід з Tier 1-3 гео
• Самостійність та готовність одразу входити в процеси

Буде плюсом:

• Досвід одразу по Tier 1/2/3
• Англійська на робочому рівні

Умови:

• Фікс + % від профіту
• Необмежені бюджети на профітні зв'язки
• Кар'єрне зростання до Senior та Team Lead
• Мінімум бюрократії - орієнтація на результат
• Повний Remote
   

Готовий працювати з серйозними бюджетами та рости разом з командою? Надсилай резюме

Привіт! Ми — talanovyti, рекрутингова агенція, яка завжди в пошуку талановитих людей!)

Шукаємо HR Generalist у молоду українську defense-tech компанію в Києві. Це буде перша людина, яка повноцінно відповідатиме за HR-напрям: побудує систему performance та salary review, допоможе керівникам працювати з командами й розвиватиме наявні HR-процеси.

Тобі не потрібно підтримувати велику корпоративну систему з десятками політик. Навпаки — буде можливість самостійно визначати, які процеси справді потрібні команді, створювати їх та бачити результат своєї роботи.

Проєкт, на який шукаємо:

1. Компанія розробляє дронові системи на перетині комп'ютерного зору, навігації та мехатроніки.
2. Зараз у команді 22 людини, переважно інженери. Частина співробітників працює в компанії вже понад 1–3 роки.
3. Протягом найближчих 6–12 місяців компанія планує активно розширювати R&D-відділ, запускати серійне виробництво та посилювати операційний напрям.
4. Разом із командою зростатиме й кількість керівників. Частина з них — сильні технічні спеціалісти, які вперше керують людьми та формують власні команди.
5. Зараз HR-задачами займаються COO та менеджер з адміністративної діяльності. Рекрутинг, онбординг і внутрішні івенти вже частково налагоджені, але для системної роботи з людьми потрібна окрема людина.

Найбільший виклик зараз — не найм нових співробітників, а робота з тими, хто вже є в команді.

Компанії важливо, щоб кожна людина розуміла, яких результатів від неї очікують, як оцінюється її робота, що потрібно для професійного розвитку та перегляду компенсації.

Саме цю систему ти допоможеш створити.

Що шукаємо у твоєму досвіді:

1. Від 2 років досвіду в HR: робота з командою, адаптація, розвиток співробітників, взаємодія з керівниками.
2. Розуміння того, як працює performance review: як формулювати очікувані результати, оцінювати їх досягнення, проводити зустрічі та фіксувати домовленості.
3. Досвід побудови або вдосконалення HR-процесів. Особливо цінним буде досвід запуску performance review з нуля.
4. Вміння працювати з керівниками: з'ясовувати реальні потреби, структурувати інформацію, допомагати формулювати очікування до співробітників.
5. Досвід організації внутрішньої комунікації та роботи з командою.

Важливо: кількість років досвіду для нас не головний критерій. Значно важливіше, як ти мислиш, аналізуєш інформацію та перетворюєш абстрактні задачі на конкретні очікувані результати.

Рекрутинг — пріоритет №2. 

Ти спрацюєшся з командою, якщо:

1. Ти самостійна й проактивна людина, яка не чекає готових інструкцій, щоб почати діяти.
2. Любиш працювати з людьми, але водночас орієнтуєшся на досягнення конкретних результатів.
3. Можеш прийти до керівника й чесно сказати, що його підхід до управління командою або оцінювання співробітників потребує змін.
4. Не задовольняєшся формулюванням «потрібна людина, яка виконуватиме ці 20 задач», а допомагаєш керівнику визначити, якого результату він насправді очікує.
5. Вмієш структурувати інформацію, навіть коли вона надходить хаотично, а процеси ще не описані.

6. Комфортно почуваєшся в стартап-середовищі, де пріоритети можуть змінюватися, а рішення потрібно приймати самостійно.

    

Буде перевагою:

1. Досвід запуску performance review, salary review та індивідуальних планів розвитку.
2. Досвід роботи з технічними командами або керівниками, які вперше взяли на себе управлінську роль.
3. Досвід створення HR-політик, регламентів і чек-листів.

4. Досвід роботи в невеликих компаніях, де потрібно не лише розробляти процеси, а й самостійно впроваджувати їх.

    

Твої майбутні задачі:

1. Performance review та розвиток співробітників — головний пріоритет.
   • Побудувати з нуля систему performance review та salary review.
   • Допомогти керівникам визначити очікувані результати від співробітників і критерії їх оцінювання.
   • Організовувати зустрічі щодо результатів роботи, розвитку та перегляду компенсації.
   • Формувати індивідуальні плани розвитку та відстежувати виконання домовленостей.
2. Системна робота з поточною командою.
   • Провести performance review орієнтовно для 40% команди, з якими давно не проводили системних розмов про результати та розвиток. Це один із найближчих пріоритетів, якщо задача залишатиметься актуальною на момент виходу.
   • Зібрати історію домовленостей із кожним співробітником: очікування, розвиток, зміни відповідальності, компенсації та наступні кроки.
   • Створити зрозумілу систему збереження цієї інформації, щоб домовленості не губилися й до них можна було повернутися.
3. Робота з керівниками.
   • Допомагати керівникам формувати портрети кандидатів та очікувані результати від нових співробітників.
   • Підтримувати технічних спеціалістів, які вперше керують людьми.
   • Допомагати з адаптацією, постановкою цілей та наданням зворотного зв'язку.
   • Ініціювати необхідні розмови, навіть якщо керівник сам не бачить у них потреби.
4. Рекрутинг.
   • Бути основною контактною особою для зовнішніх рекрутингових агенцій.
   • Узгоджувати з керівниками потреби в наймі та вимоги до кандидатів.
   • Координувати публікацію вакансій на рекрутингових платформах.
   • Розвивати внутрішні рекомендації кандидатів від співробітників.
5. Основний фокус тут — координація та якісне формування запиту на найм, а не постійний самостійний пошук кандидатів.
6. HR-процеси та внутрішня комунікація.
   • Актуалізувати наявні процеси онбордингу та допомагати новим співробітникам адаптуватися.
   • Розвивати внутрішні івенти та командну комунікацію.
   • Створювати необхідні політики, регламенти й чек-листи.
   • Поступово прийняти HR-задачі від менеджера з адміністративної діяльності.

Компанія поки не використовує окрему HRM-систему на кшталт PeopleForce. У перспективі планується впровадження загальної системи управління бізнесом, але наразі важливіше створити самі процеси, а вже потім визначитися з інструментами.

Яких результатів очікують:

Конкретні цілі на випробувальний термін сформують ближче до твого виходу, враховуючи актуальні потреби команди.

Серед ключових очікувань:

1. Запущений процес performance review, який дозволяє оцінювати результати, надавати зворотний зв'язок та визначати наступні кроки розвитку.
2. Структурована інформація про співробітників, їхні цілі, домовленості та розвиток.
3. Керівники, які розуміють, як формулювати очікування до своїх людей, оцінювати результати й давати конструктивний фідбек.

4. Зрозумілі HR-процеси, які працюють на практиці, а не просто існують у документах.

    

Що компанія пропонує:

1. Роль першого HR Generalist: можливість не просто впроваджувати процеси, а визначати, як працюватиме HR-функція в компанії.
2. Пряму роботу з COO: можливість впливати на рішення та самостійно пропонувати зміни без мікроменеджменту.
3. Роботу в українському defense-tech: участь у розвитку компанії, яка створює технології для оборонної сфери.
4. Гібридний формат, Київ (метро Видубичі): без фіксованої кількості офісних днів. Ти самостійно плануватимеш присутність відповідно до потреб команди. Водночас повністю віддалений формат не розглядають, адже частина HR-задач потребує особистої взаємодії.
5. Неформальне робоче середовище: це невелика інженерна компанія на етапі активного розвитку, а не корпоративний офіс із готовою інфраструктурою.

6. Відпустку та лікарняні відповідно до законодавства.

    

Етапи hiring процесу:

1. Pre-screen з talanovyti.
2. Коротка зустріч-знайомство з COO (орієнтовно 20 хвилин).
3. Невелике тестове завдання (до 2 годин). Воно допоможе зрозуміти, як ти аналізуєш інформацію, формулюєш очікувані результати та підходиш до HR-задач.
4. Фінальна зустріч із CEO компанії — знайомство та обговорення співпраці.
5. Reference-check від попередніх керівників.
6. Презентація оферу з детальним обговоренням умов, очікувань і особливостей роботи.
7. Безпекова перевірка, після успішного проходження якої офер набуває чинності та відбувається оформлення.

Хочеш не просто підтримувати HR-процеси, а створити систему, яка допоможе інженерній команді зростати та досягати результатів?

Тоді будемо раді познайомитися! Відгукуйся і ми сконтактуємо з тобою ASAP!

Шукаємо Domain Manager до SEO-напряму Fellows Team. Спеціаліст відповідатиме за купівлю, реєстрацію та технічний супровід доменів.

Що потрібно буде робити:

• Купувати домени через різних реєстраторів та підбирати їх залежно від доменних зон.
• Контролювати статуси купівлі, реєстрації та обробляти запити, які тривалий час залишаються в роботі.
• Працювати з Cloudflare, DNS та NS-серверами.
• Змінювати NS-сервери та перевіряти коректність їх оновлення.
• Вирішувати питання, пов'язані з блокуваннями, верифікацією, продовженням та трансфером доменів.
• Обробляти запити SEO-команди та оперативно надавати інформацію щодо статусів.
• Підтримувати актуальність даних у Google Sheets.
• Пріоритезувати задачі та оперативно опрацьовувати термінові запити.

Що для нас важливо:

• Досвід роботи з доменами та реєстраторами.
• Розуміння принципів роботи DNS, NS та Cloudflare.
• Впевнене володіння Google Sheets.
• Уважність до деталей, системність та відповідальність.
• Вміння працювати з великим обсягом інформації та самостійно контролювати задачі.

Що пропонуємо:

• Повністю віддалений формат або роботу в офісі у Варшаві.
• Гнучкий графік.
• Пряму комунікацію з командами та мінімум бюрократії.

Маєш релевантний досвід? Напиши нам — будемо раді познайомитися!

Запрошуємо  Malware / Ransomware Engineer приєднатись до нашої команди, яка розробляє передовий продукт у сфері кібербезпеки - захист даних, malware та ransomware detection. 

Elastio - це комплексна платформа для захисту та відновлення даних після кібератак. Наш продукт дозволяє виявляти ransomware та інші загрози в хмарних середовищах та аналізувати пошкодження. 

Команда складається з інженерів безпеки, розробників, QA, DevOps та дослідників, які працюють над різними компонентами платформи. 

Ми шукаємо досвідченого спеціаліста, який стане технічним напарником існуючого malware engineer та допоможе зменшити критичну залежність від однієї людини, а також розвивати нові напрямки досліджень. 

Ваші задачі на проєкті: 

• аналіз та дослідження ransomware;
• пошук та дослідження нових ransomware-сімейств; 
• запуск та детонація зразків у контрольованих тестових середовищах; 
• перевірка ефективності існуючих механізмів детекції та виявлення прогалин;
• покращення detection engine; 
• розробка та підтримка правил і сигнатур для виявлення ransomware; 
• аналіз false positives та інших знахідок у співпраці з support-командою; 
• участь у вдосконаленні алгоритмів та логіки детекції;
• дослідницькі задачі з безпеки (research-oriented security work); 
• дослідження сучасних технік закріплення в системах (persistence mechanisms); 
• аналіз слідів persistence у снапшотах та файлових системах; 
• побудова тестових сценаріїв і PoC для перевірки нових детекторів; 
• участь у валідації та розвитку нових підходів до виявлення загроз у співпраці з security research командою;
• автоматизація та внутрішні інструменти; 
• розробка скриптів для автоматизації аналізу та дослідницьких процесів; 

• участь у впровадженні інструментів для прискорення внутрішніх workflow (у т.ч. використання LLM як частини детермінованих процесів).

   

Вимоги: 

• Досвід роботи у сфері malware / ransomware analysis або offensive security від 3 років.

• Практичний досвід: 

         аналізу malware; 

         реверс інжинірингу; 

         роботи з Windows та/або Linux internals. 

• Розуміння сучасних технік атак, post-exploitation та persistence-механізмів. 
• Досвід написання скриптів для автоматизації. 
• Вміння працювати в умовах досліджень та невизначеності (research-driven environment). 

• Англійська мова - від рівня B2 (усна та письмова). 

   

Плюсом буде: 

• Досвід участі у red team / penetration testing проєктах. 
• Досвід роботи з cloud-інфраструктурою (AWS, EBS, snapshots). 

• Досвід використання LLM як частини аналітичних або automation-workflow. 

   

Якщо вам близький практичний security-research підхід і робота з реальними ransomware-кейсами - будемо раді познайомитись! 

Шукаємо людину, яка створює рекламні креативи з AI - від опрацювання концепту до готового результату, вміє самостійно організувати продакшн і хоче розуміти, як її креативи працюють у рекламі.

🚀 Про нас

Energise - продуктова IT-компанія, яка створює та розвиває мобільні й web-продукти для міжнародного ринку.

Зараз у фокусі ExamReady (підготовка медсестер до NCLEX), ScrollDam (блокер екранного часу) та FaceSwap (AI-фото та відео). Основний ринок - США, рекламні канали - Meta, TikTok і Google.

🎯 Твоя роль

Ти відповідатимеш за повний цикл створення рекламних креативів: від опрацювання концепту та сценарію до AI-генерації, монтажу й готового матеріалу для запуску. Ідеї та планування обговорюємо разом із командою, але очікуємо, що ти також пропонуватимеш власні концепти, формати та рішення, самостійно обиратимеш інструменти й доводитимеш креативи до фінального результату.

🎬 Що робитимеш

• Створювати рекламні відео та статику для Meta, TikTok і Google, використовуючи AI-інструменти.
• Опрацьовувати концепти, писати хуки, короткі сценарії та рекламні тексти англійською за допомогою LLM (ChatGPT, Claude та аналоги).
• Працювати з AI-генерацією відео, зображень, персонажів, озвучки, ліпсинком, музикою та звуком (Seedance, Kling, Veo, Nano Banana, GPT Image, ElevenLabs та аналоги).
• Монтувати й доводити креативи до фінального результату: анімація, субтитри, візуальні ефекти, звук, адаптації під рекламні формати 9:16, 4:5, 1:1.
• Самостійно визначати, як найкраще реалізувати концепт, підбирати відповідні інструменти, референси та формати.
• Брати участь у спільних обговореннях ідей та концептів, пропонувати власні варіанти їх реалізації.
• Разом з UA-менеджером аналізувати результати тестів і створювати нові ітерації креативів: змінювати хуки, перші секунди, офери та формати.
• Масштабувати успішні креативи через нові варіації та підходи.

• Тестувати нові AI-інструменти й шукати способи оптимізувати продакшн, щоб покращувати якість і швидкість створення креативів.

   

🔎 Що для нас важливо

• Досвід створення саме рекламних креативів для Meta, TikTok або інших digital-платформ. Ти вже працював із performance-рекламою, створював відео та/або статику для рекламних кампаній і розумієш, чим креатив для залучення користувачів відрізняється від звичайного відео чи красивої анімації.
• Практичний досвід роботи з AI у продакшні. Ти не просто знайомий із генеративними інструментами, а вже використовував їх для створення готових креативів: генерував відео, зображення, персонажів або інші елементи, комбінував інструменти та доводив результат до фінального матеріалу.
• Впевнені навички монтажу та роботи з графікою. Можеш самостійно зібрати готовий рекламний креатив: монтаж, анімація, субтитри, звук, візуальні ефекти, адаптації під різні формати. Працюєш в After Effects, Premiere Pro, CapCut, Figma, Photoshop або аналогах залежно від задачі.
• Самостійність у продакшні. Тобі достатньо розуміти продукт, цільову аудиторію та концепт креативу, щоб самостійно продумати його реалізацію, підібрати референси, інструменти й довести роботу до готового результату. Тобі не потрібне покрокове ТЗ із поясненням кожного кадру.
• Розуміння performance-підходу. Ти знаєш, як працюють хуки, утримання уваги, CTA та різні рекламні формати, орієнтуєшся в базових метриках ефективності креативів і можеш пояснити, чому обрав конкретну подачу, монтаж або візуальне рішення.
• Досвід роботи з LLM. Використовуєш ChatGPT, Claude або аналоги не лише для простих запитів, а й для опрацювання сценаріїв, рекламних текстів, хуків і пошуку варіантів реалізації.
• Англійська від Intermediate (B1) - можеш працювати з англомовними референсами, писати короткі сценарії та рекламні тексти для американської аудиторії.

• Портфоліо з реальними прикладами рекламних креативів. Нам важливо побачити не лише фінальний результат, а й зрозуміти твою роль у його створенні: що ти робив самостійно, які AI-інструменти використовував і які рішення приймав. Якщо креативи запускалися в рекламу - буде чудово, якщо зможеш розповісти про результати.

   

✨ Буде плюсом

• Досвід створення performance-креативів для мобільних застосунків із підписковою моделлю, особливо для ринку США.
• Досвід самостійного дослідження аудиторії, конкурентів, рекламних бібліотек і відгуків користувачів для пошуку нових рекламних гіпотез.
• Досвід роботи з результатами рекламних кампаній: уміння аналізувати CTR, hook rate, hold rate, CPA/CPI та на основі цих даних пропонувати нові підходи до креативів.
• Практичний досвід автоматизації креативного продакшну: побудова workflow, інтеграція AI-інструментів або автоматизація повторюваних завдань.

• Додаткові навички 3D-анімації, складної персонажної анімації або саунд-дизайну.

   

🤝 Що пропонуємо?

• Remote-first - працюй звідки зручно.
• Гнучкий графік - важливий результат і синхронізація з командою.
• 14 робочих днів оплачуваної відпустки, 7 days off та 7 лікарняних без зайвих питань.
• Участь у розвитку реальних продуктів, якими користуються люди.
• Доступ до необхідних AI-інструментів і підписок.
• Реальні рекламні бюджети - твої креативи регулярно йдуть у тест, а ти можеш бачити результати своєї роботи.
• Можливість експериментувати з новими форматами, інструментами та підходами до продакшну.
• Пряму комунікацію з командою, яка працює над креативами та рекламними кампаніями.
• Можливість розширювати свою відповідальність - від самостійного продакшну до розробки власних концептів і рекламних гіпотез.

• Оплату, яку обговорюємо індивідуально залежно від досвіду та навичок.

   

📩 Як проходить відбір?

1. Знайомство з People & Operations Lead.
2. Тестове завдання.
3. Технічна співбесіда з командою.
4. Job Offer 🏆

Turbo Education — це школа підготовки до НМТ, у якій щороку вчаться тисячі одинадцятикласників. Наша платформа працює тільки у вебі, і зараз ми робимо мобільний додаток — щоб учень міг завантажити практикум і подивитися його в метро, на дачі чи де завгодно без інтернету.

Проєкт стартує з чистого аркуша. Тобі не доведеться розбиратися в чужій легасі-кодовій базі: дизайн уже готовий, QA в команді є, бекенд працює. Бракує рук, які зберуть сам додаток.

Чому це цікаво

Ти робиш продукт від першого коміту до релізу в маркетах, і бачиш результат на телефоні в реальних користувачів - а не в черговому внутрішньому дашборді.

Технічні рішення твої. Бібліотеки, архітектура, підходи - обираєш сам, від тебе потрібна аргументація, а не погодження кожного кроку. Саме тому ми шукаємо людину, яка ці рішення пропонує.

Що робитимеш:

• Піднімеш проєкт на React Native і TypeScript з нуля й налаштуєш збірки так, щоб команда ставила їх на телефон за посиланням;
• Реалізуєш екрани за макетами з Figma, підключиш додаток до наявного бекенду - авторизація, контент;
• Зробиш головне: відтворення відео, завантаження на пристрій і офлайн-перегляд. Це серце додатку;
• Підготуєш і проведеш релізи в App Store та Google Play.

Як працюємо:

• Віддалено, з 10:00 до 19:00 на зв'язку. Щоденні дейлі  - коротко про статус і про те, що заблокувало
• Kanban у Jira. Тікети обговорюємо до старту, трудомісткість оцінюєш сам. Після тебе задачу бере QA

Що маєш вміти:

• React Native на сильному рівні: структура проєкту, навігація, робота зі станом, збірки під Android та iOS;
• TypeScript і Git;
• Інтеграція з бекендом - авторизація, отримання й показ контенту;
• Публікація в Google Play та App Store: ти вже проходив цей шлях і знаєш вимоги маркетів;
• Figma на рівні читання макетів;
• 2–5 років комерційного досвіду.

І ще одне: ми користуємося AI-інструментами в розробці й компенсуємо їх усій команді. Писати весь код через них не вимагаємо - просто шукаємо людину, яка розуміє, де вони допомагають, а де ні.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з відео в мобільних додатках — відтворення, завантаження, офлайн-режим (буквально наша ключова задача)
• Досвід в EdTech

Хто в нас приживається:

• Той, хто спокійно ставиться до змін. IT-відділ зараз трансформується: Kanban ми ввели нещодавно, процеси ще будуть мінятися (ми їх обговорюємо разом, але вони точно не застигнуть);
• Той, для кого робота завершена не тоді, коли написаний код, а коли функціонал працює в учня на телефоні;
• Той, хто каже «давайте інакше». Аргументована незгода з керівником у нас -нормальна робоча ситуація, а не конфлікт;
• І той, хто попереджає про ризик завчасно, а не постфактум.

До чого йдемо:

• До кінця грудня - базова версія на Android та iPhone: вхід, практикуми, офлайн-відео. Поки без публікації
• Протягом пів року - додаток у двох маркетах

Ключові сценарії мають працювати стабільно. Поодинокі баги на окремих пристроях - нормально, якщо зафіксовані й виправляються.

Умови:

• Віддалено, повна зайнятість, на зв'язку з 10:00 до 19:00;
• Компенсація Claude Code або аналога;
• Підпорядкування - Director of Engineering. Організаційні питання - з PM.

Як проходить відбір:

Співбесіда з HR, далі технічна з керівником. Тестового завдання немає — вважаємо, що одноденна задача нічого не покаже, а реальні навички видно в розмові.

Junior Acquisition Assistant | Research & Automation

Про позицію

Шукаємо людину в acquisition-команду, якій цікаво досліджувати процеси, знаходити ефективні рішення, працювати з даними та AI-інструментами й поступово брати на себе більше відповідальності.

Важливі не стільки роки досвіду, скільки аналітичне мислення, системність і вміння самостійно знаходити рішення.

Основні обов’язки:
• Research & Sourcing: пошук вебмайстрів, сайтів, контактів і нових джерел трафіку.
• Data & Google Sheets: робота з базами даних, формулами, таблицями та звітами.
• AI & Automation: використання ChatGPT, Claude та інших інструментів для оптимізації роботи й автоматизації рутинних задач.
• Market Research: аналіз конкурентів, партнерських програм і ринкових трендів.
• Operations: підтримка порядку в CRM, контроль статусів і коректності даних.
• Process Improvement: пошук способів покращення процесів та реалізація власних ініціатив.

Що важливо:
• Впевнене використання AI для робочих задач.
• Хороше володіння Google Sheets: формули, фільтри, сортування, робота з даними.
• Системність, уважність до деталей та аналітичне мислення.
• Самостійність, відповідальність за результат і проактивність.
• Англійська для читання документації та пошуку інформації.

Буде плюсом:
• Досвід у research, sourcing або lead generation.
• Знання Google Apps Script, Python, API, Make чи n8n.
• Досвід роботи з CRM.
• Розуміння SEO, affiliate marketing, performance marketing або iGaming.

Умови роботи:
• Full-time, remote.
• Можливість професійного зростання всередині команди.

Шукаємо інженера для розроблення математичних моделей, виконання інженерних розрахунків і програмної обробки технічних даних. Робота передбачає створення розрахункових алгоритмів у MATLAB, моделювання процесів, аналіз результатів і вдосконалення технічних рішень відповідно до поставлених завдань.

Обов’язки

Аналіз технічних завдань і визначення методів математичного моделювання.

Розроблення математичних моделей для розв’язання інженерних задач.

Написання скриптів, функцій і розрахункових алгоритмів у MATLAB.

Виконання інженерних розрахунків та аналіз параметрів досліджуваних систем.

Обробка, аналіз і візуалізація експериментальних та розрахункових даних.

Побудова графіків, порівняння результатів моделювання з фактичними даними та оцінювання похибок.

Перевірка коректності розрахунків і вдосконалення алгоритмів.

Автоматизація повторюваних розрахунків та обробки даних.

Підготовка технічних звітів, описів алгоритмів і пояснень до виконаних розрахунків.

Документування програмного коду та ведення його версій.

Співпраця з інженерами суміжних напрямів для перевірки й упровадження результатів моделювання.

Вимоги

Практичні навички програмування в MATLAB: скрипти, функції, обробка даних і візуалізація результатів.

Розуміння основ математики, механіки, інженерних розрахунків і математичного моделювання.

Уміння формалізувати технічні задачі та обирати відповідні методи їх розв’язання.

Навички аналізу числових даних і перевірки достовірності результатів.

Уміння читати технічну документацію та оформлювати результати розрахунків.

Здатність самостійно виконувати завдання, аналізувати помилки й обґрунтовувати отримані результати.

Наявність прикладів програмних розробок, математичних моделей або інженерних розрахунків.

Буде перевагою:

Досвід чисельного моделювання та симуляції технічних процесів.

Знання методів оптимізації й аналізу експериментальних даних.

Навички роботи з Simulink.

Знання Python для автоматизації розрахунків і обробки даних.

Досвід підготовки технічних звітів і документації.

Як відгукнутися

Надішліть резюме та приклади робіт у MATLAB на [контакт]. Коротко опишіть реалізовані проєкти, використані методи й алгоритми, а також завдання, які ви виконували самостійно.

ПриватБанк — є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідуючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.

Ми шукаємо досвідченого Flutter developer, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності.

Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, орієнтованого на якість та результат.

Основні обов’язки:

• Розробка мобільних кросплатформенних корпоративних та клієнтських додатків на базі Flutter SDK

Основні вимоги:

• 4+ роки досвіду у комерційній розробці мобільних кросплатформенних Flutter додатків
• Досвід менторства, проведення код-рев'ю та координації розробників
• Розуміння та досвід побудови архітектури мобільних додатків
• Розуміння Clean Architecture
• Впевнені знання мови програмування Dart та Flutter SDK
• Знання віджетів Flutter (SizedBox, Padding, Container, Icon, Image, Scaffold, ListView, Row, Column та ін.)
• Стилізація
• Знання та вміння застосовувати віджети для адаптації під різні типи екранів (AspectRatio, MediaQuery, LayoutBuilder та інші)
• Досвід роботи з анімаціями
• Впевнені знання фреймворку Bloc
• Досвід роботи з Sqlite (sqflite, drift)
• Досвід використання фреймворків для роботи з мережею

Буде плюсом:

• Досвід розробки нативних мобільних додатків (Android, Apple)

Своїм співробітникам ми пропонуємо

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24+4 календарних дні відпустки
• Компенсацію лікарняних
• Медичне страхування 
• Конкурентну заробітну плату
• Бонуси, премію відповідно до політики компанії
• Корпоративне навчання
• Сучасний комфортний офіс
• Цікаві проєкти, амбіційні задачі та динамічний розвиток
• Корпоративну фінансову допомогу у критичних ситуаціях
• Дружній професійний колектив та сильну команду
• Можливість віддаленого формату роботи

ПриватБанк відкритий до підтримки та працевлаштування ветеранів i ветеранок, а також людей з інвалідністю.

Для нас неприйнятною є дискримінація через стан здоров’я та фізичні можливості, вік, расову чи етнічну належність, стать і сімейний стан.

Ми готові навчати ветеранів та кандидатів з інвалідністю без досвіду роботи в банківській сфері.