Jobs at Djinni

Продуктова IT-компанія у пошуках Junior QA Specialist, який відповідатиме за тестування функціоналу, пошук помилок та контроль якості внутрішніх продуктів. Шукаємо самостійного й уважного фахівця, який вміє аналізувати різні сценарії, знаходити потенційні проблеми та пропонувати рішення для покращення якості продуктів і процесів.

Ваші завдання:

• тестувати функціонал, який розробляє команда;
• перевіряти PWA, лендінги, внутрішні сервіси та інші продукти;
• перевіряти виконані задачі відповідно до поставлених вимог;
• виявляти та детально описувати баги;
• перевіряти різні сценарії використання та знаходити потенційні проблеми;
• повторно перевіряти виправлені помилки;
• фіксувати результати тестування та виявлені проблеми;
• взаємодіяти з Backend та Frontend розробниками щодо виправлення помилок;
• допомагати підтримувати порядок у задачах та їхніх статусах у ClickUp.

Ми шукаємо саме Вас, якщо Ви маєте:

• розуміння принципів тестування та QA;
• уважність до деталей;
• логічне мислення та вміння знаходити нестандартні сценарії, за яких функціонал може працювати неправильно;
• уміння чітко описувати проблему та кроки для її відтворення;
• відповідальність за результат перевірки;
• готовність розбиратися в нових інструментах та внутрішніх системах;
• уміння комунікувати з розробниками та ставити уточнювальні запитання;
• самостійність та ініціативність у пошуку проблем і можливостей для покращення.

Буде перевагою:

• базове розуміння вебтехнологій;
• досвід роботи з ClickUp або іншими таск-менеджерами.

Що пропонує компанія:

• роботу в команді розробки з Backend та Frontend спеціалістами;
• реальні задачі та можливість впливати на якість внутрішніх продуктів;
• можливість поступово розширювати зону відповідальності;
• можливість отримати практичний досвід роботи з розробкою продуктів — від постановки задачі до готового результату;
• сучасний офіс із генератором і Starlink;
• графік: пн–пт, 10:00–19:00 (тільки офіс, Київ);
• конкурентну заробітну плату (обговорюємо індивідуально);
• повний соцпакет: відпустка, лікарняні, медичне страхування;
• курси англійської мови, спорт, корпоративні заходи та щотижневі team building.

Привіт!

TraffHub — Media Buying компанія, яка понад 4 роки працює у сфері iGaming. Наша команда активно зростає, тому ми шукаємо HR Lead, який очолить HR-напрям і допоможе розвивати системні, зрозумілі та ефективні процеси роботи з командою.

Основні завдання:
- Керувати HR-напрямом і координувати роботу HR-команди.
- Розвивати та вдосконалювати HR-процеси в компанії.
- Супроводжувати повний життєвий цикл співробітника: онбординг, адаптацію, розвиток, утримання та офбординг.
- Контролювати проходження випробувального терміну та збирати зворотний зв’язок.
- Проводити 1:1, працювати із запитами співробітників і допомагати розв’язувати конфліктні ситуації.
- Взаємодіяти з Team Leads, керівниками напрямів і C-level.
- Відстежувати HR-метрики та готувати пропозиції щодо покращення процесів.
- Підтримувати здорову внутрішню комунікацію та корпоративну культуру.
- Оперативно реагувати на важливі запити команди.
- Самостійно ініціювати та реалізовувати HR-проєкти.

Що для нас важливо:
- Від 6 місяців досвіду на позиції HR Lead.
- Щонайменше 1 рік досвіду в арбітражній команді, продукті або партнерській програмі.
- Розуміння специфіки affiliate marketing, Media Buying або iGaming.
- Досвід побудови й оптимізації HR-процесів.
- Управлінський досвід та вміння організувати роботу команди.
- Легкість у комунікації з працівниками й керівниками різного рівня.
- Швидкість, ініціативність і самостійність.
- Гнучкість та готовність реагувати на критичні ситуації поза стандартним графіком.
- Емоційна зрілість і здатність спокійно працювати в динамічному середовищі.
- Уміння працювати з конфіденційною інформацією.

Що пропонуємо:
- Можливість впливати на HR-процеси та розвиток компанії.
- Високий рівень самостійності у прийнятті рішень.
- Пряму взаємодію з керівниками напрямів і C-level.
- Динамічну команду та різноманітні HR-завдання.
- Можливість професійного й управлінського розвитку.

Ми шукаємо не просто виконавця, а партнера, який розуміє людей, бізнес і специфіку affiliate-сфери. Якщо ти вмієш перетворювати 

HR-запити на зрозумілі процеси та готова/готовий впливати на розвиток команди — будемо раді познайомитися.

👉 Надсилай CV та коротко розкажи про HR-процес або проєкт, який тобі вдалося побудувати чи суттєво покращити.

Ми шукаємо Software Engineer, який приєднається до команди розробки високонавантаженої B2B-платформи. У цій ролі ти будеш працювати над backend-сервісами, брати участь у створенні масштабованої архітектури та взаємодіяти з командою продукту й інженерії для розвитку сучасної cloud-based системи.

Основні задачі:

• Розробка та підтримка backend-сервісів на Go
• Робота з PostgreSQL: проєктування схем, оптимізація запитів, підтримка продуктивності
• Інтеграція та робота з Redis для кешування та швидкого доступу до даних
• Побудова асинхронної взаємодії між сервісами через Kafka
• Участь у проєктуванні мікросервісної архітектури
• Написання чистого, підтримуваного та тестованого коду
• Code review та командна співпраця

Наші очікування:

• Комерційний досвід роботи з Go
• Практичний досвід роботи з PostgreSQL
• Розуміння принципів роботи Redis
• Досвід або базове розуміння Kafka/event-driven architecture
• Розуміння REST API та принципів backend development
• Досвід роботи з Docker буде плюсом
• Досвід з gRPC буде перевагою
• Вміння працювати в команді та бажання розвиватися

Буде плюсом:

• Досвід роботи з мікросервісною архітектурою
• Розуміння high-load systems
• Досвід роботи у cloud environment

Ми пропонуємо:

• Роботу над масштабним B2B-продуктом
• Сильну engineering-команду та можливість професійного росту
• Гнучкий формат роботи
• Сучасний стек технологій та реальний вплив на продукт
• Конкурентну компенсацію та комфортну робочу атмосферу

Ми шукаємо Software Engineer, який приєднається до команди розробки високонавантаженої B2B-платформи. У цій ролі ти будеш працювати над backend-сервісами, брати участь у створенні масштабованої архітектури та взаємодіяти з командою продукту й інженерії для розвитку сучасної cloud-based системи.

Основні задачі:

• Розробка та підтримка backend-сервісів на Go
• Робота з PostgreSQL: проєктування схем, оптимізація запитів, підтримка продуктивності
• Інтеграція та робота з Redis для кешування та швидкого доступу до даних
• Побудова асинхронної взаємодії між сервісами через Kafka
• Участь у проєктуванні мікросервісної архітектури
• Написання чистого, підтримуваного та тестованого коду
• Code review та командна співпраця

Наші очікування:

• Комерційний досвід роботи з Go
• Практичний досвід роботи з PostgreSQL
• Розуміння принципів роботи Redis
• Досвід або базове розуміння Kafka/event-driven architecture
• Розуміння REST API та принципів backend development
• Досвід роботи з Docker буде плюсом
• Досвід з gRPC буде перевагою
• Вміння працювати в команді та бажання розвиватися

Буде плюсом:

• Досвід роботи з мікросервісною архітектурою
• Розуміння high-load systems
• Досвід роботи у cloud environment

Ми пропонуємо:

• Роботу над масштабним B2B-продуктом
• Сильну engineering-команду та можливість професійного росту
• Гнучкий формат роботи
• Сучасний стек технологій та реальний вплив на продукт
• Конкурентну компенсацію та комфортну робочу атмосферу

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.

Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.

Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — ми шукаємо Android Developer, того, хто допоможе масштабуватись ще швидше.

Коротко про роль: ми шукаємо досвідченого та ініціативного Android Developer, який приєднається до команди Kiss My Apps та розвиватиме застосунок у ніші дизайну інтер'єру.

Продукт, до якого ти долучишся, вже входить у Топ-2 у своїй ніші за Revenue та Downloads. Команда активно досліджує нові можливості, розширює функціонал і має амбітну ціль — стати Топ-1, а далі вийти в суміжні ніші, щоб бути корисними для ще більшої аудиторії.

Це можливість не просто писати код, а впливати на розвиток продукту, пропонувати технічні рішення, автоматизувати власну рутину та бачити прямий вплив своєї роботи на продукт.

Твої задачі:

Розробка Android-застосунку

• Розробка та підтримка Android-застосунку з фокусом на користувацький досвід.
• Імплементація UI-компонентів та анімацій відповідно до дизайну.
• Оптимізація ефективності та швидкодії застосунку.
• Пошук і пропозиція нових можливостей для покращення поточних та додавання нових функцій застосунку.

Робота з командою та продуктом

• Співпраця з дизайнерами, Product Managers та Backend-командою.
• Участь у пошуку рішень, які відповідають потребам користувачів та бізнес-цілям.
• Підтримка технічної документації.

CI/CD та якість

• Підтримка CI/CD процесів.
• Робота над якістю та підтримуваністю коду.
• Використання AI-інструментів у щоденній роботі.

Що очікуємо від тебе:

Android Development

• Від 2 років комерційного досвіду Android-розробки.
• Впевнене знання Kotlin: coroutines, Flow, structured concurrency.
• Практичний досвід розробки UI з використанням Jetpack Compose.
• Впевнене розуміння принципів SOLID та їх застосування в Android-розробці.
• Досвід застосування Clean Architecture в Android-проєктах: data / domain / presentation, Use Cases, Repository pattern.
• Досвід роботи з архітектурними підходами MVVM або MVI.
• Досвід використання Dependency Injection: Hilt або Koin.
• Досвід роботи з Git.
• Активне використання AI-інструментів у щоденній роботі — must have: Claude Code, Copilot або аналоги.

Робота з API та даними

• Досвід інтеграції з API: Retrofit або Ktor.
• Розуміння REST.
• Досвід роботи з локальним збереженням даних: Room, DataStore.

Soft Skills

• Вмотивованість та проактивність із фокусом на самостійне просування проєктів уперед.
• Продуктове мислення, спрямоване на створення user-centric рішень, що відповідають бізнес-цілям.
• Сильні комунікаційні навички для ефективної співпраці з командою та стейкхолдерами.
• Аналітичне мислення для оцінки викликів і прийняття data-driven рішень.

Буде плюсом

• Досвід роботи з аналітикою та мобільною атрибуцією: Firebase, Amplitude, AppsFlyer або аналоги.
• Базове розуміння CI/CD для Android: Fastlane, GitHub Actions або аналоги.

Ми пропонуємо:

• Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).
• Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.
• Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.
• Командні активності: Для підтримки ментального здоров’я нашої команди ми пропонуємо онлайн-заняття йогою двічі на тиждень.
• Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференцій, освітніх подій та івентів.
• Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.
• Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Як виглядає hiring процес:

• Інтро з рекрутером
• Технічне інтервʼю
• Фінальне інтервʼю

Якщо тобі цікаво будувати внутрішні продукти, які допомагають масштабувати маркетинг AI-продуктів із мільйонами користувачів, запускати нові сервіси практично з нуля та працювати із сучасним стеком технологій — let's launch the future together 🌱

Привіт!

Ми - performance marketing компанія українського походження 🇺🇦 
Створили всі умови для професійного розвитку: інфраструктуру, ресурси та підтримку. Тому, з ким не працюй, з нами крутіше 😎

Зараз розширюємось та шукаємо In-app Media Buyer, який допоможе розвивати цей напрямок разом із нами. У перспективі, є можливість стати лідом та побудувати власну команду.

🎯 Основні задачі

• Закупівля in-app трафіку для мобільних застосунків (Android та iOS) з позитивним ROI.
• Запуск, оптимізація та масштабування рекламних кампаній.
• Аналіз ефективності кампаній та пошук нових точок росту.
• Моніторинг ринку, аналіз конкурентів і покращення рекламних воронок.
• Технічний сетап мобільних застосунків із різними рекламними мережами.
• Комунікація з акаунт-менеджерами рекламних мереж для оптимізації кампаній.
• Щоденна взаємодія з внутрішніми командами (дизайн, технічна команда тощо).

🔎 Наші очікування

• Досвід роботи в арбітражі трафіку від 1–1,5 року.
• Практичний досвід роботи з In-App від 6 місяців.
• Досвід роботи з рекламними бюджетами від $30 000/місяць.
• Успішний досвід заливу in-app трафіку на продукти вертикалей Gambling / Betting.
• Досвід роботи з рекламними мережами Unity Ads, Mintegral, AppLovin, Vungle, Chartboost або іншими аналогічними.

Давай знайомитись? 🌟

Привіт!

Ми - performance marketing компанія українського походження 🇺🇦 
Створили всі умови для професійного розвитку: інфраструктуру, ресурси та підтримку. Тому, з ким не працюй, з нами крутіше 😎

Про вакансію:

Шукаємо Assistant of Media Buyer, який хоче розвиватися у performance marketing та працювати з Google Ads. Ця позиція підійде кандидатам із базовим досвідом у media buying, які прагнуть розвивати свої навички, працювати з рекламними кампаніями, аналітикою та поступово зростати до повноцінного media buyer.

💼 Наші задачі:

• Внесення костів у трекер
• Технічне налаштування застосунків (трекер, Google-акаунти тощо)
• Запуск, перезапуск і копіювання рекламних кампаній та адсетів
• Написання апеляцій для розблокування акаунтів
• Формування задач для суміжних команд і контроль їх виконання (оновлення оферів, ASO тощо)

• Перевірка видачі застосунків за ключовими словами та позицій у Google Search

   

✨ Що очікуємо:

• Досвід у media buying від 3 місяців
• Досвід роботи з Google Ads буде перевагою
• Розуміння базових маркетингових метрик
• Відповідальність та вміння працювати в команді

• Орієнтація на результат і фінансовий ріст

   

🤝 Soft skills які стануть у нагоді:

• Проактивність
• Аналітичне мислення
• Чесність
• Амбітність

Привіт!

Ми - performance marketing компанія українського походження 🇺🇦 

Створили всі умови для професійного розвитку: інфраструктуру, ресурси та підтримку. Тому, з ким не працюй, з нами крутіше 😎

Головне завдання ролі — розвивати та масштабувати партнерський напрямок: покращувати умови співпраці, збільшувати прибутковість існуючих партнерств і вибудовувати системний процес роботи з партнерами.

Можливо, це саме ти?

Що буде у фокусі:

🔹 ведення переговорів із ключовими партнерами (топ-10): ставки, капи, ексклюзивні умови, додаткові можливості;

🔹 розвиток поточної партнерської бази та пошук можливостей для збільшення прибутковості;

🔹 актуалізація та автоматизація бази офферів;

🔹 аналіз якості когорт разом із командою баїнгу (EPU, C2R/R2D, FTD та інші ключові метрики);

🔹 побудова та розвиток партнерської CRM;

🔹 контроль дебіторської заборгованості разом із фінансовим відділом;

🔹 контроль дотримання правил brand protection та якості партнерського трафіку;

🔹 постановка задач на автоматизацію та розвиток внутрішніх інструментів (CRM, модулі, боти) без необхідності самостійної розробки.

🔎 Що ми шукаємо:

- 3+ роки досвіду в iGaming affiliate-сфері з боку закупівлі офферів;

- успішний досвід покращення партнерських умов із конкретними результатами «до/після» (ставки, капи, частка бюджету);

- досвід ведення ключових партнерів та побудови довгострокових відносин;

- впевнене володіння ключовими метриками: EPU, C2R/R2D, FTD, hold;

- розуміння роботи з капами, ставками та brand protection-процесами;

- розуміння моделей CPA / RevShare / Hybrid та вміння оцінювати юніт-економіку угод.

🤝 Буде перевагою:

- досвід запуску трафіку на нові GEO;

- власна мережа контактів у партнерських мережах та брендах;

- досвід роботи з CRM та автоматизацією процесів;

- розуміння регуляторики різних GEO: ліцензії, платіжні рішення, локальні особливості.

Давай знайомитись? 😉

Ми створюємо сучасні IT-рішення, які допомагають вдосконалювати роботу ринку страхування, і прагнемо досягти найкращих результатів разом з нашою командою, що поділяє наше прагнення до інновацій.   

Що пропонуємо:   

• Стабільність і можливість професійного розвитку. Ми пропонуємо стабільну роботу в команді, яка активно розвивається, і надаємо можливості для професійного росту через навчання, обмін досвідом та участь у цікавих проектах.   
• Турбота про ваше здоров’я. Програми страхування здоров’я та життя, оплачувані відпустки й лікарняні забезпечать вашу впевненість у завтрашньому дні.   
• Зручне розташування офісу. Є можливість працювати в гібридному форматі. Офіс розташований у центрі Києва, БЦ "Гулівер" (поруч зі ст. метро Палац спорту). 

У зв’язку з розширенням шукаємо в команду Фінансового аналітика.  

Наш процес найму: співбесіда з рекрутером, тестове завдання, співбесіда з фінансовим директором та знайомство з менеджментом.  

Ваші основні задачі:   

• Збір, аналіз та представлення даних з облікових систем у зрозумілому форматі; 
• Розробка та вдосконалення звітів (Excel, Power BI та інші); 
• Участь в автоматизації управлінської звітності та формування пропозиції щодо її покращення; 
• Робота з великими масивами даних та забезпечення їх якості; 
• Участь у плануванні доходів та витрат компанії.  

Що ми очікуємо від Вас:  

• Досвід на аналогічній посаді не менше 3 років; 
• Впевнене володіння Microsoft Excel (Power Query, Power Pivot);  
• Досвід роботи з великими масивами даних;  
• Уважність до деталей, структурність та відповідальність;  
• Аналітичне мислення та вміння працювати із цифрами;  
• Вища економічна або фінансова освіта. 

Буде плюсом: 

• Навички роботи з Power BI; 
• Досвід роботи обліковими системами; 
• Досвід роботи з Jira. 

Будемо раді розглянути ваше резюме у відгуках на цю вакансію! 

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на Trustpilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.

Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Зараз ми в пошуку Back-end Engineer (Go) для нашої портфельної компанії Growly.
Стек: Go, gRPC і protobuf, Kafka, PostgreSQL, Kubernetes (GKE), Pulumi, Helm, Sentry.

Про бізнес Growly:

Growly - глобальна продуктова компанія, яку рухають виняткові команди.

Наш принцип простий: ніхто не перемагає наодинці. Змінюються продукти і ринки, але сильна команда досягає результатів знову і знову. Тому для нас не так важливо, що робити. Важливо - з ким, ми збираємо команди, які разом перетворюють амбітні ідеї на реальність.

Сьогодні ми розвиваємо три напрями в межах одного бренду:

• Інструменти для роботи з документами - наші інструменти дозволяють редагувати, конвертувати, підписувати й захищати файли без зайвих кроків та складних програм.
• Платформа для розвитку когнітивних навичок - платформа для тренування памʼяті, уваги, концентрації та інших когнітивних навичок через персоналізовані вправи й тести.
• Платформа для розвитку карʼєри - від створення професійного резюме до пошуку вакансій та розвитку карʼєри в одному сервісі.

Класні продукти будують не вакансії, а люди. Тому ми не «закриваємо позицію» - ми шукаємо людину, яка підніме планку команди, можливо, це ти.

Що для нас важливо:

Комерційний досвід з:

• Go 2+ роки;
• ООП (базові принципи, SOLID, GoF patterns, Clean code);
• реляційна СУБД (PostgreSQL, MySQL, etc.);
• черги (Kafka, RabbitMQ, etc.);
• написання тестів (unit, integration);
• досвід роботи з мікросервісною архітектурою;
• Docker;
• вміння аналізувати логи, користуватись системами моніторингу;
• розуміння, як працює CI/CD.

Буде перевагою:

• досвід роботи з gRPC або Apache Thrift;
• досвід з практиками Test-driven Development (TDD), Behavior-driven development (BDD);
• розуміння, а ще краще практичний досвід з Domain-driven Design (DDD);
• розуміння, як працює Kubernetes.

Як ми працюємо - наші цінності:

Openness - Be Brave. Embrace Change. Value Feedback. Сміливість говорити правду й чути інших, навіть коли незручно.

Ownership - Take charge. Deliver results. Тут не питають «де мій KPI», тут приходять з «я бачу, як зробити краще».

Bias for Action - Quick Moves, Big Wins. Приймаємо рішення швидко й любимо дію більше за нескінченні узгодження. Краще спробувати, помилитись і навчитися, ніж зробити ідеально, але запізно.

Growth - Evolve Today, Excel Tomorrow. Ми не зупиняємось на досягнутому, ні як бізнес, ні як люди. Ставимо високу планку й щодня рухаємось до неї.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR Foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві. Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

ПРО НАС

APPLINIX - продуктова компанія з власною turnkey-платформою для запуску онлайн-казино.
Наш клієнт - оператор, який хоче вийти на ринок швидко і без власної розробки: ми даємо йому готову платформу, інтеграції та підтримку.

Зараз ми масштабуємо команду залучення трафіку і клієнтів, тому шукаємо рекрутера, який візьме найм на себе повністю - від зняття потреби до виходу людини на роботу.

---

КОГО САМЕ ВИ БУДЕТЕ ШУКАТИ

Основа роботи - маркетингові та комерційні ролі:

- Media Buyers: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads
- Affiliate Managers і Head of Affiliates
- PPC-спеціалісти
- SEO-спеціалісти та лінкбілдери
- Retention / CRM-менеджери
- B2B Sales і Business Development
- час від часу - технічні та продуктові ролі.

Рівні - від middle до Head. Ринок вузький, вакансії закриваються не відгуками, а активним пошуком, тому вміння дістати пасивного кандидата тут важливіше за вміння розбирати вхідні.

---

ЩО ВХОДИТЬ У РОБОТУ

- Повний цикл: бриф з наймаючим менеджером, стратегія пошуку, сорсинг, скринінг,  інтерв'ю, супровід до офера і виходу
- Активний пошук: LinkedIn, Djinni, Telegram-спільноти, профільні чати, власна база,  Boolean і X-Ray, нетворк
- Ведення 2-4 вакансій паралельно
- Аналіз ринку: вилки, конкуренти, звідки реально приходять байери та афіліати
- Ведення бази кандидатів і звітності по воронці

---

ЩО ВАЖЛИВО ДЛЯ НАС

- Від 2 років у рекрутингу з повним циклом
- Досвід найму в iGaming, гемблінгу, беттингу, арбітражі трафіку або performance-маркетингу.
- Розуміння, чим Media Buyer відрізняється від Affiliate Manager і що питати в кожного
- Активний сорсинг: Boolean, X-Ray, LinkedIn, Telegram
- Англійська від B1: більшість комунікації українською але частина  кандидатів - міжнародні
- Спокійне ставлення до гемблінгу як до індустрії

---

БУДЕ ПЛЮСОМ

- Власний нетворк медіабайерів та афіліат-менеджерів
- Досвід побудови найму з нуля або запуску відділу баїнгу
- Досвід закриття Head-рівня: Head of Media Buying, Head of Affiliates, CMO
- B2B-контекст: розуміння, що платформу купує оператор, а не гравець
- LinkedIn Recruiter, AmazingHiring, автоматизація сорсингу

---

УМОВИ

- Віддалено, графік гнучкий, орієнтир - київський час
- Прямий контакт з власником, без багаторівневих погоджень
- Вплив на процес: ви будуєте найм так, як вважаєте правильним, а не успадковуєте
 чужий регламент

---

ЯК ВІДГУКНУТИСЯ

Надішліть резюме і коротко, кількома реченнями, відповідайте на два питання:

1. Які саме ролі в гемблінгу або арбітражі ви закривали і скільки
2. Де ви шукаєте медіабайерів, коли LinkedIn і Djinni вже не дають результату

Друге питання для нас важливіше за перше.

---

Ми - міжнародний iGaming-продукт, працюємо на ринку близько 1 року. Перший продукт уже успішно функціонує понад рік, на черзі - запуск другого. Зараз шукаємо hands-on Head of Affiliates для масштабування партнерського напрямку.

Вимоги до кандидата:
 

• 5+ років в Affiliate Management в ніші iGaming (на позиціях Head, Lead або Senior з сильним управлінським бекграундом);
• MUST HAVE: актуальний досвід з Tier 1 GEO
• Глибока експертиза в SEO та PPC (якщо основний обсяг FTD робився через Facebook - профіль не підійде);
• Hands-on підхід: вміння будувати стратегію, рахувати P&L та виставляти KPI, а за потреби - особисто підключатися до переговорів та заводити топ-партнерів;
• Англійська: Fluent (вільне ведення переговорів та нетворкінг);

• Готовність регулярно відвідувати профільні міжнародні конференції (SiGMA, iGB тощо);

   

Основні завдання:
 

• Формування стратегії залучення трафіку та виконання плану по FTD (стартовий орієнтир: 1 000–1 500 FTD/місяць через SEO/PPC);
• Керування існуючою командою афф-менеджерів, оптимізація воронки та постановка цілей;
• Пошук, залучення та утримання ключових Tier 1 партнерів;
• Контроль якості трафіку, юніт-економіки та бюджетів (за умови прибутковості бюджети практично необмежені);
• Представлення продукту на міжнародних конференціях.
   

Умови роботи:
 

• Ставка: від $8 000 fixed + KPI/бонусна частина 
• Формат: 100% Remote;

• Висока швидкість прийняття рішень, відсутність зайвої бюрократії та прямий контакт із фаундерами;

  
  Відгукуйтесь із коротким описом вашого актуального досвіду в Tier 1 (GEO, джерела трафіку та досягнуті обсяги по FTD).
  
  Зацікавила вакансія? Відкривайте профіль, обговоримо всі подробиці та ваші очікування.
  
  
   

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Шукаємо Tech Recruiter у MilTech-команду, яка створює рішення, про які ти вже неодноразово читав(ла) у новинах. Це роль для тих, хто прагне знаходити «своїх» людей, запускати круті ініціативи для залучення талантів та розширювати R&D-напрямок у компанії, що стрімко масштабується.

Що важливо для цієї ролі:

• Досвід у Tech-наймі: від 3 років активного рекрутингу технічних спеціалістів.
• Знання технологій та ринку: розмовляєш із кандидатами однією мовою, вільно орієнтуєшся у стеках технологій, розумієш мотивацію та «болі» R&D-фахівців.
• Сильна комунікація: вміння будувати довготривалі відносини з ценними талантами та переконливо презентувати переваги позицій.
• Креативний підхід: шукаєш неординарні рішення для залучення найкращих спеціалістів та не боїшся експериментувати з каналами сорсингу.
• Проактивність та Ownership: готовність брати відповідальність, пропонувати нові підходи та оптимізувати процеси найму.

Які задачі чекають на тебе:

• R&D найм: повний цикл закриття складних технічних вакансій (Embedded, Hardware, Computer Vision / ML, RF Engineers).
• Стратегії залучення: розробка та впровадження кастомних сорсинг-стратегій за підтримки компанії.
• Менторство та Knowledge Sharing: можливість виступати наставником у безпечному середовищі, де цінують обмін досвідом.
• Оптимізація процесів: ініціювання та реалізація якісних змін у флоу найму.

Що пропонує компанія:

• Стабільність та прозорість: офіційне оформлення через Дія.City.
• Бронювання: можливість бронювання військовозобов’язаних (за наявності актуальних документів).
• Компенсація: конкурентна заробітна плата відповідно до ринку + бонуси та премії за результат.
• Локація та формат: комфортний офіс у Львові (із кавою, снеками та зручними зонами для роботи/зустрічей), гнучкий графік, до 10 днів remote на рік.
• Relocation package: фінансова підтримка при переїзді з інших міст чи країн.
• Здоров'я та турбота: медичне страхування (після випробувального), консультації з психологом, 24 дні відпустки + 1 день на День народження, оплачувані лікарняні.
• Розвиток та ріст: компенсація професійного навчання, курси, корпоративна бібліотека, можливість швидко зростати разом із напрямком.
• Ресурси: сильна команда, підтримка колег та повне забезпечення необхідною технікою.

📩 Готовий(-а) до найважливішого челенджу у своїй кар’єрі? Давай формувати сильні R&D-команди разом! Чекаємо на відгук.

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Шукаємо Senior Non-tech Recruiter у компанію, чиї розробки та техніка щодня працюють на посилення обороноздатності країни. Це середовище швидких рішень та постійних змін, де важливо ефективно управляти процесами, координувати роботу команд і тримати фокус на результаті.

Що важливо для цієї ролі:

• Досвід: від 4 років активного найму та успішного закриття складних позицій.
• Експертиза в Non-tech: вільна орієнтація у специфіці Supply Chain, фінансів, HR/рекрутменту тощо. Розуміння мотивації бек-офіс кандидатів та вміння спілкуватися з ними на рівних.
• Магніт для талантів: вміння майстерно «продавати» позицію, відпрацьовувати заперечення та будувати теплий довгостроковий нетворк.
• Креативний сорсинг: наявність альтернативних підходів та плану «Б», коли класичні канали пошуку не працюють.
• Ownership & проактивність: готовність брати відповідальність, ініціювати рішення та самостійно покращувати процес найму.

Які задачі чекають на тебе:

• End-to-End найм Non-tech фахівців: повний цикл закриття key операційних та бек-офіс позицій (Supply Chain, фінанси, рекрутмент тощо).
• Проєктування сорс-стратегій: розробка та реалізація кастомних підходів до пошуку за повної підтримки й забезпечення ресурсами з боку компанії.
• Менторство та Knowledge Sharing: можливість реалізувати свій потенціал наставника в екологічному середовищі з культурою обміну знаннями.
• Тюнінг процесів найму: аудит флоу, знаходження «вузьких місць» та реалізація ідей щодо оптимізації рекрутингу.

Що пропонує компанія:

• Стабільність та прозорість: офіційне оформлення через Дія.City.
• Бронювання: можливість бронювання військовозобов’язаних (за наявності документів).
• Компенсація: конкурентна заробітна плата відповідно до ринку + бонуси та премії.
• Локація та формат: комфортний офіс, гнучкий графік, до 10 днів remote на рік.
• Relocation package: фінансова підтримка при переїзді з інших міст чи країн.
• Здоров'я та турбота: медичне страхування (після випробувального), консультації з психологом, 24 дні відпустки + 1 день на День народження, оплачувані лікарняні.
• Розвиток та ріст: компенсація професійного навчання, корпоративна бібліотека, швидке зростання разом із напрямком та можливість впливати на рішення.
• Ресурси: сильна команда, підтримка колег та повне забезпечення необхідною технікою.

📩 Шукаєш роль із реальним впливом на загальний результат? Давай будувати сильні нетехнічні команди для defense-tech разом. Чекаємо на відгук!

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Шукаємо Senior Recruiter у компанію, що розробляє та виробляє техніку й електронні рішення для оборонного сектору України. Це середовище швидких рішень та постійних змін, де важливо ефективно управляти процесами, координувати роботу команд і тримати фокус на результаті.

Що важливо для цієї ролі:

• Досвід у рекрутингу: від 4 років успішного пошуку фахівців на технічні та нетехнічні позиції.
• Знання ринку та технологій: розуміння специфіки ролей (інженери, Supply Chain, кібербезпека, менеджмент тощо) та вміння швидко занурюватися у вимоги до кандидатів.
• Сильні комунікативні навички: вміння вести переговори, будувати довгострокові відносини з талантами та переконувати кандидатів у перевагах позицій.
• Креативний підхід: використання нестандартних каналів пошуку, відсутність остраху перед експериментами у залученні талантів.

• Проактивність: готовність брати відповідальність, пропонувати нові підходи та оптимізувати процеси.

   

Які задачі чекають на тебе:

• End-to-End рекрутинг: закриття вакансій у нових та наявних командах (Engineers, Managers, C-level, Supply Chain, FP&A тощо).
• Стратегії залучення: розробка та впровадження ефективних стратегій пошуку талантів за підтримки компанії.
• Менторство: можливість ділитися знаннями, виступати наставником та розвивати молодших колег.
• Вплив на процеси: ініціювання та реалізація якісних змін у рекрутинг-процесах компанії.

Що пропонує компанія:

• Стабільність та прозорість: офіційне оформлення через Дія.City.
• Бронювання: можливість бронювання військовозобов’язаних (за наявності актуальних документів).
• Компенсація: конкурентна заробітна плата відповідно до ринку + бонуси та премії за результати.
• Локація та формат: комфортний офіс, гнучкий графік, до 10 днів remote на рік.
• Relocation package: фінансова підтримка при переїзді з інших міст або країн.
• Здоров'я та турбота: медичне страхування (після випробувального), консультації з психологом, 24 дні відпустки + 1 день на День народження, оплачувані лікарняні.
• Розвиток: компенсація професійного навчання, курси, корпоративна бібліотека, можливість швидко зростати та впливати на процеси.
• Ресурси: сильна команда, підтримка колег та повне забезпечення необхідною технікою.

📩 Шукаєш можливість змінювати український MilTech та залучати найкращих талантів? Відгукуйся, будемо раді поспілкуватися!