Jobs at Djinni

finerd шукає енергійного маркетолога-початківця, якому цікаво розібратись, як запускають продукти, навчитись на реальних задачах і досягти перших ачівментів в кар’єрі.

finerd — інвайт-онлі продукт фінансового менеджменту для людей чиї фінанси виходять за межі базового бюджетування. Наш продукт для контрол фріків і нердів із власними ексель табличками, які спати не будуть, якщо суми не сходяться на пару центів. Вся рутина автоматизується АІ, викликаючи відчуття магії у користувачів.

Ми говоримо з користувачами, як з друзями: просто, з гумором і по суті. Тому очікуємо від тебе того ж вайбу. Заціни наш сайт, як приклад: finerd.ai

Чому ця позиція варта уваги:

1. Будеш працювати разом з людьми, які створили Saldo Finance — найпопулярніший фінансовий застосунок України.
2. Можливість потрапити в продукт на ранній стадії і побачити, як він росте з нуля.
3. Меми в нотифікаціях і онбордінг у стилі Doom вітаються, корпоративна безлика банальність — ні.
4. Ментор — Head of Product із реальним досвідом запуску продуктів на 1,5 млн користувачів.
5. Працюєш звідки хочеш: дім, офіс в Києві або в Одесі. Важливий лише результат!

Вимоги до кандидата:

1. Мінімум 1 рік будь-якої роботи (не обов’язково в маркетингу).
2. Маніакальне прагнення докопатися до суті.
3. Висока увага до деталей: помилки в текстах і кривий дизайн тебе дратують.
4. Готовність доводити задачі до кінця без «майже готово».
5. Англійська від B2 і вище.
6. АІ не лякає. Навпаки — цікавить, як інструмент для прискорення роботи.

Що треба буде робити конкретніше:

1. Створювати UGC-контент і матеріали, які нативно поширюються — відео, пости, треди, огляди.
2. Будувати та оновлювати лендінги під різні аудиторії та кампанії.
3. Інтегруватись у релевантні спільноти — Reddit, Discord, Telegram, тематичні форуми — і просувати finerd органічно.
4. Розвивати реферальну програму та віральність.
5. Підтримувати та розвивати ком’юніті фінердів.
6. Комунікувати з користувачами всіма існуючими методами: розсилки, соц. мережі, пуші.
7. Аналізувати, що працює й скейлити зростання.

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи. Ми довіряємо один одному, тому не використовуємо жодних трекерів для фіксації початку та закінчення робочого дня.
2. Повністю віддалена робота. Хоча у нас є офіси в Одесі, Харкові, Черкасах та Києві, ми з радістю приймаємо повністю віддалених співробітників.
3. 37 робочих днів оплачуваної відпустки, яку можна витратити на відпочинок, лікарняний, державні свята і взагалі на власний розсуд. Ми заохочуємо тебе відпочивати!
4. Швидкий кар’єрний зріст — твій кар’єрний зріст залежить від тебе.
5. Компенсація 50% вартості курсів англійської мови.
6. Якщо ти користуєшся медичною страховкою, ми готові компенсувати 50% її вартості.
7. Ми можемо відшкодувати 50% вартості курсів, тренінгів та вебінарів.
8. Групові заняття з інструктором з йоги.
9. Корпоративні заходи та розваги — ми є частиною групи компаній FRACTAL, відомою своїми веселими заходами. Двічі на рік ми проводимо масштабні корпоративні заходи для онлайн та офлайн команд.

Процес відбору:

Тестове завдання → Співбесіда з рекрутером → Технічна співбесіда з Head of Product → Співбесіда з СЕО → Офер.

Привіт! 👋

Ми — OBRIO, продуктова IT-компанія з екосистеми Genesis, яка створює Nebula — найбільший spirituality бренд із 70M+ користувачів.

OBRIO — це люди й амбіції, з яких усе почалося. Уяви, від 8 ентузіастів ми виросли у команду з 300+ професіоналів, які щодня створюють рішення, що впливають на життя людей у всьому світі.
 

• За 6+ років Nebula виросла з ідеї у платформу і стала частиною життя мільйонів користувачів у понад 60 країнах.
• На платформі працюють 1500+ експертів. Ми створили складну операційну модель, яка щодня допомогає вирішити унікальні запити користувачів.
• Наш щорічний маркетинговий бюджет вимірюється десятками мільйонів доларів — і це дає нам можливість масштабуватись глобально.
• І все це — завдяки команді, яка стала справжнім lovemark брендом із найвищим рівнем eNPS за Forbes.
   

Зараз ми прагнемо стати першим українським юнікорном, створюючи масштабний глобальний продукт у ніші духовного саморозвитку, that will have our names inscribed in history.
 

Щоб здійснити це ми шукаємо Talent Sourcer, який/-а стане драйвером AI-сорсингу та допоможе залучати найсильніших спеціалістів на ринку. Це роль для тих, хто хоче працювати на перетині аналітики, AI та бізнес-впливу.
 

Чому наша команда — твоє сильне середовище?

Ми не просто закриваємо вакансії, ми допомагаємо бізнесу зростати через сильних людей і системний підхід до найму.

Talent команда OBRIO — це 10 спеціалістів, які працюють з різними бізнес-напрямами і виступають партнерами для hiring менеджерів, а не сервісною функцією. У нас багато взаємопідтримки, обміну досвідом і простору для власних ідей.
 

У щоденній роботі ми активно використовуємо сучасні інструменти та AI: Ashby, автоматизації в Zapier, AI-скрінінг резюме, AI-інструменти для сорсингу, аутрічу та операційних задач. А ще співпрацюємо з внутрішньою AI-командою, яка створює рішення під наші процеси, тому тут справді можна експериментувати й впливати на те, як виглядає сучасний сорсинг.
 

Які виклики тебе чекають?

• Досліджувати нові інструменти автоматизації та AI.
• Активно шукати кандидатів на високопріоритетні ролі у продуктовій ІТ-компанії.
• Аналізувати ринок талантів та адаптувати стратегію пошуку під реальні бізнес-потреби.
• Експериментувати з автоматизаціями, підходами, інструментами та створювати нові джерела пошуку талантів.
• Побудувати системну базу даних та впливати на якість і швидкість масштабування команди.
   

Твій вплив ми бачимо в:

— Ти стаєш бізнес-партнером для hiring менеджерів, впливаючи на рішення щодо пайплайн і підходів до найму.
— Впливаєш на швидкість і якість масштабування команди, а не просто закриваєш вакансії.
— Маєш можливість пропонувати і впроваджувати власні ідеї, а не працювати за шаблоном.
— Допомагаєш будувати сучасний data-driven sourcing як систему.
 

Що сприяє твоєму успіху у цій ролі?

• Ти маєш щонайменше 1 рік досвіду Talent Sourcer або Lead Generation Specialist у продуктовій або аутсорс-ІТ компанії.
• Ти працював/ла з Linkedin, Djinni або іншими платформами для пошуку ІТ-фахівців.
• Тобі цікаво глибоко аналізувати ринок, експериментувати з новими каналами й швидко навчатись.
• Ти любиш системність, аналітику й готовий/а занурюватись у великі масиви даних.
• Англійська на рівні intermediate+.
• Тяга до експериментів, креативності, почуття гумору й позитив до змін.

• Додатковим плюсом будуть свіжі сертифікати, участь у професійних комʼюніті, навички створення контенту або копірайтинг.

   

Що ти отримаєш в OBRIO?

• Свободу у форматі роботи — можливість працювати з офісу в Києві, Львові, Варшаві або remote, з підтримкою надкомфортних умов у трьох містах.
• Сильне середовище для зростання — 75% команди формують middle та Senior спеціалісти, тож ти швидко зростаєш через складні задачі та сильних колег.
• Підтримку фізичного та ментального ресурсу — участь в OBRIO Wellness Club або покриття індивідуальних занять спортом та Spiritual Allowance для твого балансу (дивись, як це працює в нас).
• Час на відновлення — 20 оплачуваних днів відпустки, необмежені лікарняні та можливість sabbatical leave. Щоб досягати якнайкращих результатів потрібно якнайкраще почуватись.
• Причетність до соціально важливих ініціатив — участь у благодійних проєктах, волонтерстві та підтримці мобілізованих колег і їхніх сімей. Один з наших проєктів OBRIO Innovation Space x КПІ нещодавно номінований на DOU Awards.
• Інвестиції у твій професійний розвиток — окремий бюджет на навчання, менторство та участь у топових українських і міжнародних конференціях (IT Arena, DOU Days, Web Summit, TikTok & Meta Summits).

• Круті колаборації — об’єднуємось з українськими брендами (СЕНС, Matcher, Syndicat, KURAZH) і даруємо стильний OBRIO-мерч не лише з нагоди святкових дат.

   

Як виглядає наша hiring journey?

Інтро-кол з TA Specialist ➡️ Тестове завдання ➡️ Інтерв’ю з менеджером ➡️ Бар-рейзинг/Фінальне інтерв’ю ➡️ Job Offer
 

Хто ми

Ми — performance-орієнтована маркетингова агенція, яка працює з клієнтами в e-commerce, послугах та інших нішах.

Шукаємо PPC Team Lead, який(а) зможе керувати командою трафіку, тримати результат у цифрах і масштабувати платні канали без хаосу.

Основні задачі

• Управління PPC-напрямом у агенції (Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads)

• Планування, запуск і масштабування рекламних кампаній

• Контроль KPI: CPL, CPA, ROAS, ROMI, CAC

• Управління командою (media buyers/junior-middle фахівці): постановка задач, контроль, розвиток

• Побудова процесів: брифи, звітність, QA, чеклісти, стандарти

• Робота з аналітикою: GA4, GTM, Looker Studio, UTM-структура

• Тестування гіпотез, креативних зв’язок, воронок та аудиторій

• Комунікація з account/project менеджерами та участь у клієнтських дзвінках

Що очікуємо

• 3+ роки практичного досвіду в PPC

• 1+ рік досвіду управління командою

• Сильний hands-on у Google Ads + Meta Ads (TikTok як плюс)

• Досвід роботи з бюджетами та масштабуванням

• Впевнене розуміння аналітики та атрибуції

• Системність, лідерські якості, відповідальність за результат

• Досвід в агенції буде великою перевагою

Буде плюсом

• Сертифікації Google Ads / Analytics

• Досвід у e-commerce/leadgen

• Розуміння креативної стратегії під performance

• Кейси зі зниженням CPL/CPA та зростанням ROAS

Що пропонуємо

• Конкурентну оплату (ставка + бонуси за KPI)

• Команду з фокусом на результат

• Вплив на процеси та розвиток PPC-відділу

• Цікаві проєкти та простір для професійного росту

• Адекватний менеджмент і швидке прийняття рішень

Етапи відбору

1. Скринінг резюме/профілю Djinni

2. Інтерв’ю з керівником

3. Короткий кейс (аудит/стратегія)

4. Фінальна зустріч + оффер

Ми — маркетингова агенція з великим портфелем клієнтів (e-commerce, послуги, локальні та міжнародні проєкти).

Наш фокус: результат у цифрах, системні процеси, сильна команда.

Шукаємо Head of Digital, який(а) візьме на себе управління digital-напрямом та допоможе масштабувати бізнес.

Зона відповідальності

• Побудова та реалізація digital-стратегії по клієнтах агенції

• Управління каналами: Meta Ads / Google Ads / TikTok Ads / SEO / CRM / email

• Контроль performance-метрик: CAC, CPL, CPA, ROAS, ROMI, LTV

• Впровадження процесів: планування, звітність, контроль якості, SLA

• Лідерство команди (media buyers, account, аналітика, креатив)

• Найм, розвиток і оцінка digital-спеціалістів

• Покращення воронок та конверсії (CRO, аналітика, гіпотези, A/B тести)

• Комунікація з ключовими клієнтами та захист стратегії

Що для нас важливо

• 4+ роки досвіду в digital marketing, 2+ роки в ролі Lead/Head

• Сильна експертиза в performance-маркетингу

• Досвід управління командою від 8+ людей

• Уміння будувати систему, а не “гасити пожежі”

• Просунутий рівень аналітики (GA4, Looker Studio, атрибуція, юніт-економіка)

• Досвід у агенції буде великим плюсом

• Високий рівень відповідальності, структурність, проактивність

Буде перевагою

• Досвід із великими рекламними бюджетами

• Кейси з масштабуванням клієнтів x2-x3

• Досвід побудови відділу “з нуля” або його трансформації

• Розуміння AI-інструментів у маркетингу та автоматизації процесів

Що пропонуємо

• Сильний вплив на бізнес і свободу у рішеннях

• Команду, яка орієнтована на результат, а не бюрократію

• Конкурентну ставку + бонуси за KPI

• Реальні можливості росту до C-level ролі

• Цікаві проєкти та амбітні цілі

Етапи відбору

1. Скринінг CV / профілю

2. Інтерв’ю з фаундером

3. Кейс (короткий стратегічний розбір)

4. Фінальна зустріч + оффер

Привіт! Ми — команда MADS Marketing, агенція, яка об'єднала фахівців, закоханих у цифровий маркетинг і вдосконалення бізнесу онлайн. Ми не просто виконуємо проекти — ми разом створюємо стратегії, що реально працюють та дають помітний результат для наших клієнтів.

Зараз ми шукаємо Project-менеджера, який стане надійною ланкою між командою та замовниками: організовуватиме процеси, слідкуватиме за строками і допомагатиме нашій агенції ставати ще ефективнішою.

Чим ти будеш займатися?

• Вести та координувати кілька проектів одночасно — від старту до фінальної здачі.
• Щодня комунікувати з клієнтами: уточнювати задачі, підтримувати зворотний зв’язок, звітувати про статуси.
• Складати короткі брифінги, слідкувати за дедлайнами та якістю виконання задач.
• Організовувати роботу фахівців у команді: розподіляти задачі, моніторити прогрес, допомагати вирішувати робочі питання.
• Вести проектну документацію та структурувати інформацію по кожному клієнту.
• Долучатися до генерації ідей для розвитку клієнтських проектів.

Що для нас важливо:

• Досвід роботи project-менеджером або менеджером проектів від 1 року у сфері digital, IT, маркетингу чи реклами.
• Вміння грамотно організовувати робочий процес: планування, контроль виконання, ведення документації.
• Проактивність у вирішенні питань та бажання рухати проекти вперед.
• Розвинені комунікаційні навички — ти легко знаходиш спільну мову з різними людьми, вмієш роз’яснити складне простими словами.
• Відповідальність і пунктуальність — ми цінуємо обіцяне і довіряємо одне одному.
• Базове розуміння SEO, PPC чи SMM буде плюсом, але не обов’язково.
• Відкритість до нового досвіду та бажання навчатися.

Що ми пропонуємо:

• Повністю дистанційну роботу — ти самостійно обираєш комфортне місце для роботи.
• Гнучкий графік та повна зайнятість: важливий результат, а не час за комп’ютером.
• Дружню атмосферу у невеликій, але дуже згуртованій команді — тут кожен відчуває свою важливість.
• Постійну підтримку, обмін досвідом та можливість навчатися у колег.
• Прозору систему оплати: від 16 000 до 25 000 грн залежно від досвіду та навантаження.
• Відкритість до кандидатів незалежно від віку, досвіду чи особливостей — важливі бажання та відповідальність.

У нас цінують ініціативу, чесність і відчуття гумору. Якщо ти шукаєш команду, де твоя думка буде важливою, а проекти — цікавими, ми будемо раді познайомитися саме з тобою!

Опис вакансії

Ми — арбітражна команда Traff Hunters, яка вже заливає трафік на товарні/нутрові оффери по Україні. У нас налагоджені процеси, працюють медіабаєри — і зараз ми шукаємо ресерчера-аналітика, який допоможе знаходити прибуткові товари та постачальників для масштабування.

💼 Що ти будеш робити:

• Шукати товарні/нутрові оффери, які добре заходять через односторінкові сайти (аудиторія 30−50 років, Україна).
• Регулярно видавати/пропонувати байєрам оффери які потенційно можуть «зайти».
• Знаходити нових постачальників по всій Україні.
• Аналізувати попит, сезонність, закупівельну ціну, роздрібну ціну, маржинальність, доступність по Україні.
• Вибудовувати комунікацію з постачальниками: умови закупівлі, мінімалки, дропшип, логістика, тестові партії.
• Додавати оффери в таблицю валідації: опис товару, ціна, маржа, доставка, умови закупівлі тощо.
• Регулярно видавати/пропонувати байєрам оффери які потенційно можуть «зайти».
• Тестувати гіпотези, пропонувати нові товарні ніші.
• Працювати на результат — відбирати тільки ті товари, які реально можна скейлити в плюс.

📌 Що нам важливо:

• Впевнене володіння Google Таблицями (валідація, фільтри, сортування).
• Досвід у товарці (Китай) та/або нутра-офферах. — від 6 місяців.
• Вміння аналізувати товари: розуміння, що може «зайти» на ринок України.
• Розуміння специфіки односторінкових сайтів потреб аудиторії 30+.
• Навички комунікації з постачальниками (переписка, дзвінки, запити умов).
• Самостійність, залученість, розуміння, що оффер — це основа всього.
• Буде плюсом: власна база постачальників, розуміння трендів, досвід у e-commerce трафіку.

💰 Що ми пропонуємо

• Фікс + відсоток від чистого прибутку офферів, які ти знаходиш і які заходять у масштаб.
• Роботу в компанії, яка:реально заробляє на товарці, має власні команди байєрів, продажів і склад, постійно масштабується.
• Повний доступ до внутрішньої аналітики, цифр і результатів — ти бачиш реальний вплив своєї роботи на прибуток.
• Можливість швидкого росту до: Head of Product або Team Lead ресерчерів.
• Вплив на бізнес: твої оффери = це те, на чому компанія робить гроші.
• Робота без мікроменеджменту: оцінюємо не процес, а результат.
• Сильна команда з підприємницьким мисленням, де цінують ініціативу і відповідальність.

🚀 Куди ти потрапляєш:

Traff Hunters — команда, яка заливає трафік на товарку (e-commerce) в Україні. У нас уже є готова база постачальників, налаштовані процеси та байєри. Зараз підсилюємо ресерч-напрямок, щоб оффери, на які ми ллємо, були максимально сильними та прибутковими.

Привіт! 

🦾Ми talanovyti agency,  допомагаємо знайти Chief Engineer, який буде запускати hardware та software продукти для оборони України, які реально потрібні на фронті. 

Вакансія відкрита у наших партнерів — приватного інвестиційного фонду, який запускає свою венчурну екосистему / стартап-студію.  

Фонд існує близько двох років, активно працює з весни 2024 року. Стандартний чек інвестицій — $100,000 – $400,000.

Основна ціль Chief Engineer: побудова R&D-лабораторії та запуск повного циклу створення продуктів — від валідації продуктових ідей до MVP (після — вихід в серію). 
Ми шукаємо партнера та ключового співробітника, тож ти будеш мати equity від бізнесу, та частку продуктів, які вийшли на ринок. 

Що компанії важливо бачити в тобі:  
1. Досвід виведення продукту на ринок або у серію — з будь-якої технічної галузі: виробництво, embedded, аеродинаміка, hardware, software

2. Глибоку експертиза хоча б в одній технічній сфері (дрони, embedded, аеродинаміка, hardware або software).

3. Розуміння повного циклу: від ідеї та прототипу до тестування та масштабування. 

4. Досвід побудови команд або процесів, стратегування. 
5. Вміння наймати та оцінювати технічних спеціалістів. 

6. Комфорт в умовах невизначеності та готовність приймати рішення без повної картини. 

7. Відкритість до нових ідей і готовність брати відповідальність за результат. 

8. Вміння комунікувати з різними стейкхолдерами — командою, партнерами, військовими замовниками.

👉Основні задачі in general:  
1. У Chief Engineer є можливість самостійно формувати цілі та бачення кроків до досягнення мети, яка буде обговорена із Founder’ом. 
2. Побудова R&D-лабораторії з нуля (найм команди, стратегія, побудова процесів). 

3. Запуск ideation-процесу: участь у генерації, валідації та доведенні ідей до MVP/прототипу.

4. Взаємодія з військовими для розуміння реальних потреб та тестування рішень.

5. Виведення продуктів у серію, масштабування.

6. Побудова процесів, команд, залучення необхідних спеціалістів (наприклад, embedded-інженерів).

7. Участь у стратегічному розвитку стартап-студії. 

8. Роль значно ширша, проте початкові задачі — запустити цей напрямок. 

✍️Що компанія пропонує:

1. Equity в Venture Builder + частка у spin-out компаніях. Не просто зарплата, а фінансові бенефіти у кількох бізнесах одночасно.
2. Гібридний формат роботи з офісом (лібораторією) у Києві.
3. Участь у кількох defense-напрямках одночасно.
4. Стабільне фінансування та бюджет на розробку — без фокусу на рейзинг.
5. Бронювання, медичне страхування, 24 календарні дні відпустки.
6. Можливість побудувати лабораторію та команду з нуля під власне бачення.
7. Прямий доступ до польових тестувань і реальне бойове застосування продуктів.
 

Якщо ти хочеш очолити інженерний напрям у defense-стартапі, будувати продукти з нуля та бачити їх реальне застосування в польових умовах — ця роль для тебе.

Привіт! На зв’язку GetLeads 🐉

GetLeads - команда з потужною внутрішньою інфраструктурою, сильними умовами для баїнгу та прозорими можливостями кар’єрного розвитку.

У зв’язку з активним зростанням відкриваємо роль Facebook Media Buying Team Lead.

Ми пропонуємо:

• Усі необхідні ресурси для ефективного баїнгу: технічна інфраструктура, дизайн, агентські акаунти - все, що потрібно для стабільних результатів

• Ставку та конкурентну бонусну сітку від профіту команди

• Великий пул рекламодавців із вигідними ставками та умовами співпраці

• Системний підхід до роботи, розвитку та масштабування результатів, а не фокус лише на короткостроковому прибутку

Від тебе чекаємо:

• Досвід роботи на позиції Team Lead Media Buyer та управління командою медіабаєрів від 3-х осіб
• Робота з великими бюджетами
• Відмінні комунікаційні та лідерські якості
• Стресостійкість і вміння працювати в динамічному середовищі

Основними твоїми задачами будуть:

• Управління та контроль команди медіабаєрів, підвищення показників її ефективності
• Оперативне вирішення технічних питань, участь у формуванні інфраструктури
• Пошук, тестування та масштабування робочих зв‘язок та нових джерел

Зацікавило? Пиши:)

Delta M – продуктова IT-компанія, що входить до складу міжнародної групи компаній Delta M Group, яка вже понад 18 років успішно впроваджує програмні рішення по всьому світу (наші продукти використовують на території Євразії, Африки та Латинської Америки).

Наше програмне забезпечення – Delta M. CRM та Delta Tel –інстальовано у понад 100 банківських та фінансових установах понад 20 країнах, яке є найкращим системним рішенням за показником <ціна/функціональність>

Серед наших Партнерів – провідні банки, кредитні спілки, підприємства житлово-комунального господарства, телекомунікаційні компанії та компанії інших галузей економіки.

Сайт компанії: web.delta-m.hdit.info

У зв'язку з розширенням бізнесу компанія у пошуках Business Analyst у ІТ-департамент!

Функціональні завдання:

• Виявлення потреб Замовника в автоматизації процесів (Customer Relationship Management), їх консолідація та опис;
• Формування технічного завдання (ТЗ), погодження із Замовником, внесення правок/змін;
• Всебічна підтримка Замовника як на етапі роботи з технічними даними, так і на етапах гарантійної та постгарантійної підтримки;
• Організація ефективної комунікації з командою розробників щодо коректної та своєчасної реалізації вимог ТЗ.

Нам важливо:

• Технічна освіта (вища / незакінчена вища);
• Знання у сфері інформаційних технологій - CRM системи, IP телефонія;
• Знання SQL на рівні написання запитів та процедур;
• Знання методологій керування проектами;
• Досвід у формуванні ТЗ;
• Знання та практичне застосування Use Case, User Story;
• Відмінні комунікативні навички, проактивність, досвід роботи в режимі багатозадачності та термінів поставлених завдань;
• Знання BPMN, UML;
• Знання та досвід реалізації методів обміну даними з використанням RESTful API;
• Знання OpenAPI specification 3.0 буде перевагою;
• Знання протоколів мережевого з'єднання;
• Рівень володіння англійською мовою на рівні Upper-Intermediate (B2) буде перевагою;
• Знання предметної області в фінансовому секторі (банківська діяльність, стягнення заборгованості, в тому числі юридичні процеси, кредитний моніторинг, телемаркетинг) буде перевагою.

Ми пропонуємо:

• Роботу в успішному міжнародному бізнесі та можливості для реалізації Вашого потенціалу та амбіцій!
• Компанію з розвиненою корпоративною культурою та насиченим життям;
• Затишний офіс за 5 хвилин від метро Чернігівська, комфортне робоче місце та смаколики.
• Робочий графік: пн -пт 9:00-18:00 (офіс, віддалено, гібридний графік)
  
   

Delta M – продуктова IT-компанія, що входить до складу міжнародної групи компаній Delta M Group, яка вже понад 18 років успішно працює на території України, Казахстану, Узбекистану.

Наше програмне забезпечення – Delta M. CRM та Delta Tel – інстальовано у понад 100 банківських та фінансових установах понад 17 країнах, яка загалом адмініструє бази даних у понад 30 мільйонів записів та є найкращим системним рішенням за показником <ціна/функціональність>.

Серед наших Партнерів – провідні банки, кредитні спілки, підприємства житлово-комунального господарства, телекомунікаційні компанії та компанії інших галузей економіки.
 

Сайт компанії: http://delta-m.com.ua/it-products/

У зв’язку з розширенням команди, шукаємо ініціативного, відповідального та мотивованого фахівця/фахівчиню, який/яка прагне розпочати кар’єру в ІТ-сфері.

Основні обов’язки:

• Надання технічної підтримки користувачам з питань функціонування програмного забезпечення та обладнання;
• Первинний аналіз технічних проблем та надання рекомендацій щодо їх вирішення;

• Ескалація запитів на відповідні лінії підтримки за потреби;

• Безперервний професійний розвиток у сфері ІТ.

Наші очікування:

• Впевнене користування ПК, базове розуміння принципів роботи з API та SQL;
• Досвід роботи з CRM-системами (Bitrix24, Salesforce або аналогічними) буде перевагою;

• Зацікавленість у розвитку в напрямах технічної підтримки та інформаційних технологій;

• Профільна технічна освіта або досвід роботи в ІТ-сфері розглядатимуться як перевага.

Ми пропонуємо:
 

• Гнучкий графік роботи:

o 9:00-18:00 (пн-пт) – на випробувальний термін, віддалено

            7:00-16:00, 9:00-18:00, 16:00-01:00 (пн-пт) -  тижневе чергування графіків після      випробувального терміну 

• Наставника на період адаптації та автоматизовану систему онбордингу;

• Можливості для кар’єрного зростання в межах компанії;

• Корпоративні курси англійської мови;

• Компенсаційний пакет (спорт\медицина\навчання);

• Сучасний затишний офіс біля станції метро Чернігівська;

• Дружню атмосферу та приємні бонуси у вигляді смаколиків.

Готові стати частиною Delta M? Відправляйте резюме – будемо раді знайомству!

Необхідні навички:

- Базові знання C++;

- Розуміння основ об'єктно-орієнтованого програмування (ООП);

- Знання базових алгоритмів і структур даних;

- Базові знання STL;

- Впевнене користування середовищем розробки Visual Studio;

- Знання англійської мови на рівні читання технічної документації;

- Бажання навчатися та розвиватися;

- Вміння працювати у команді. 

Буде плюсом:

- Початковий досвід роботи з ОС Windows (WinAPI);

- Базові знання шаблонів проєктування;

- Базові знання C# (WPF, UWP, WinUI);

- Базові знання DirectX або інших бібліотек для графіки;

- Досвід роботи з системами контролю версій (Git);

- Участь у власних або навчальних  проєктах (репозиторії проєктів). 

Привіт! Ми, talanovyti, — рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group),  допомагаємо нашому клієнту знайти SEO Team Lead, який(а)  готовий(а)  будувати та масштабувати новий SEO-напрям у сфері iGaming, де кожен SEO-напрям — це окремий бізнес-юніт, який оцінюється через результат: трафік, монетизацію, FTD та окупність.

*Ми розглядаємо кандидатів не тільки з iGaming, але і з інших сфер. То ж якщо працював(ла) з великими SEO-мережами, кількома гео, різними моделями і звик мислити через масштаб, гроші і результат, а не через один продукт або один сайт і тобі цікаво увірватись в iGaming, читай далі! :)

Що крутого в пропозиції: 

• Фаундери мають багаторічний практичний досвід у SEO та affiliate і особисто проходили весь шлях росту: від ручного запуску сайтів до управління великими командами. Ти отримаєш ідеальний едвайсинг від практиків (компанія на ринку 5+ років).
• 50+ SEO-спеціалістів уже працюють у компанії в різних напрямах, а за останній місяць компанія найняла 10+ нових спеціалістів на керуючі SEO ролі (готові “забирати” вас навіть командами!”).
• Власна CMS, адаптована під SEO-задачі та різні моделі сайтів, дозволяє швидко запускати і масштабувати проєкти без потреби будувати технічну базу з нуля.
• Налагоджена технічна інфраструктура: готові підходи до структури сайтів, індексації, масштабування контенту та автоматизації процесів
• Закриті всі операційні питання: фінанси, легал, виплати, бухгалтерія, найм — не потрібно брати на себе рутину власника компанії
• Доступ до ексклюзивних affiliate-оферів, зрозумілі фінансові моделі і підтримка з боку бек-офісу.
• Можливість в майбутньому стати Head of SEO і працювати як бізнес-овнер юніту: запускати нові напрями, масштабувати команди, приймати рішення і нести відповідальність за результат, але з підтримкою та інфраструктурою.
• Культура про швидкість, прямоту і відповідальність: немає складної бюрократії, довгих погоджень або формального менеджменту — рішення приймаються швидко, фідбек дається напряму.
• Робота з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць під масштабування SEO-напрямів, а не разові тести, з прямою привʼязкою бюджету до результату і можливістю його збільшення.

В цифрах це:

• 10 000+ FTD на місяць у Tier-1 GEO,
• 8 000 FTD на місяць у Tier-2 GEO,
• 5 000 FTD на місяць у Tier-3 GEO,
• 20 000+ сайтів у мережі.

Ринки: Tier-1/Tier-2: Німеччина, Іспанія, Португалія, Чехія, Канада, Австралія, CIS, Аргентина, Бразилія та інші ринки.

Твої майбутні задачі:

1. Керувати SEO-командою так, щоб робота неслась: синхронізація людей, контроль якості рішень і розуміння, що команда реально робить і який дає результат.
2. Запускати і розвивати SEO-напрями під різні гео та моделі, підбираючи підходи залежно від ринку, конкуренції і типу проєкту, а не працювати за одним шаблоном.
3. Відповідати за результат: трафік, конверсії і дохід, з розумінням, як SEO-рішення впливають на фінальну економіку напрямів.
4. Працювати у звʼязці з Head of SEO: реалізовувати узгоджену стратегію, повертати з практики фідбек і пропонувати коригування, коли щось не працює.
5. Брати участь у прийнятті рішень щодо підходів, гіпотез і масштабування, а не просто виконувати готові інструкції.
6. Швидко адаптуватись до змін: тестувати нові підходи, відмовлятись від того, що не дає результату, і масштабувати те, що працює.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Глибоку практичну експертизу в SEO з розумінням не лише окремих метрик, а їх взаємозвʼязку між собою і з фінальним результатом. Йдеться про розуміння, як конкретні SEO-рішення впливають на трафік, конверсії, FTD і гроші.
2. Досвід роботи з різними SEO-моделями, які вже використовуються в компанії: affiliate-напрями, review-сайти, drops, parasite SEO, multi-domain структура. 
3. Досвід роботи з кількома гео, включно з конкурентними ринками Tier-1 і Tier-2, з розумінням, що підхід, швидкість і ризики в цих гео відрізняються.
4. Практичний підхід до роботи: готовність тестувати, швидко відмовлятись від того, що не працює, і масштабувати те, що дає результат, без довгих теоретичних обговорень.
5. Вміння працювати з цифрами і результатами, а не з «відчуттями»: трафік, монетизація, FTD, окупність напрямів, прийняття рішень на основі цих даних.
6. Досвід управління командами від 5+ людей, з розумінням, що команда не складається з однаково сильних і однаково мотивованих людей, і з цим потрібно вміти працювати.
7. Здатність будувати процеси, структуру команди і чіткі зони відповідальності так, щоб робота не трималась на ручному контролі і постійній присутності ліда.
8. Досвід роботи з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць або розуміння, як працювати з таким масштабом, відповідальністю і ризиками.
9. Використання AI-інструментів у SEO, контенті та аналітиці як частини щоденної роботи.

Що компанія запропонує тобі:

1. Дохід: фіксована частина + бонус, привʼязаний до результату напрямів і команди. Робота з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць.
2. Повністю remote-формат роботи. Офіс у Києві можливий як опція, без обовʼязкової.
3. Оплачувана відпустка 24 календарні дні.
4. Готова технічна база, CMS для швидкого запуску сайтів, доступ до affiliate-оферів.
5. Можливість впливати на підходи, гіпотези і масштабування. Немає жорстких рамок «як правильно», ключовий критерій — результат.
6. Потенціал росту в ролях і відповідальності, зокрема до Head of SEO, якщо є готовність брати більший масштаб.
    

Hiring-процес:

1. Pre-screen з рекрутером talanovyti. Коротка розмова, щоб звірити досвід, масштаб, моделі, гео і очікування по ролі та доходу.
2. Знайомство з фаундерами.
   Глибоке обговорення досвіду, підходів, кейсів і того, як ти мислиш у масштабі SEO-напрямів.
3. Тестове завдання (опційно)
   Може бути запропоноване за потреби, якщо потрібно глибше подивитись на підхід і спосіб мислення (до 2 годин).
4. Фінальна розмова з фаундерами.
5. І ось, оффер майже у тебе в кишені!

Якщо тобі відгукується ця роль і хочеться будувати нові бізнеси – хутчіш відгукуйся і ми зконтактуємо з тобою asap!

*До речі,  людей нам потрібно багато, а за успішну рекомендацію  SEO Team Lead або Head of SEO  зі свого кола передбачена винагорода $1000 від talanovyti, то ж ю ноу вот ту ду! 🙂

SKELAR — український венчур білдер, який будує міжнародні tech-бізнеси. Один з них — PawChamp. Ми створюємо продукт для власників собак, який допомагає їм бути кращими “батьками” для своїх улюбленців, допомагає навчати та тренувати їх, вирішувати різні поведінкові проблеми. Ми створюємо одні з найкращих навчальних програм для навчання та тренування собак разом з українськими кінологами і адаптуємо їх на міжнародні ринки в нашому продукті. Наш продукт - це мобільні застосунки (iOS та Android) та онлайн web-платформа PawChamp.

Наша стратегічна мета — стати лідером на світовому ринку онлайн-тренувань для собак та продажу товарів для собак та їх власників.

Зараз ми в пошуку User Acquisition Manager, який буде керувати рекламними кампаніями та розвивати маркетингову стратегію продукту.

Якими ж будуть твої завдання та челенджі:

— Створювати, керувати та оптимізовувати рекламні кампанії в Meta Ads;
— Досліджувати конкурентів та тестувати їхні найкращі практики;
— Експериментувати з гіпотезами, нових каналами та технологіями;
— Аналізувати ключові показники в усіх каналах: LTV, CAC, ROMI/ROAS і ROI/ROR та інші;
— Долучатись до побудови маркетингової стратегії разом із командою;
— Налагоджувати співпрацю з іншими командами маркетингу: Creative Team, Marketing Analytics, MarTech та Product Marketing.

Що тобі слід знати про SKELAR? Звісно, що це венчур-білдер. Іншими словами, компанія, яка будує tech-бізнеси в різних нішах та підкорює глобальні ринки. А ще в нас є благодійний фонд, створений співробітниками компанії — SKELAR foundation. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.

Ми пишаємося нашою командою із 1000+ фахівців, які мають круту експертизу та амбітні цілі. Разом ми будуємо в SKELAR середовище для самореалізації людей, де ти зможеш будувати бізнеси поряд із найкращими талантами на ринку.

Можливості всередині нашого венчур-білдера, завдяки яким ефективно перформимо та перевершуємо себе:

— 8 інфраструктурних команд, які допомагають бізнесам закривати будь-які питання: від рекрутингу і комунікацій до фінансів та юридичних питань;
— Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес та діляться своїм практичним досвідом;
— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг;
— Тренінги, курси, відвідування конференцій;
— 20 днів оплачуваної відпустки на рік;
— Медичне страхування та корпоративний лікар.

Давай із нами будувати the next big everything!

Ми шукаємо Lead Flutter Developer з глибоким комерційним досвідом у мобільній розробці та мінімум 3+ роками досвіду технічного лідерства. Для нас мобільний застосунок — це ключовий продукт, який безпосередньо впливає на бізнес-метрики, ретеншн та revenue. Тому ми шукаємо не просто сильного Flutter-інженера, а лідера, який мислить системно, бачить архітектуру цілісно та здатен розвивати команду.

У цій ролі ти поєднуватимеш hands-on розробку з технічним лідерством, це означає: прийняття архітектурних рішень, контроль якості коду, проведення code review, менторинг інженерів і вплив на еволюцію мобільного продукту.

Досвід та рівень мислення

• 8+ років комерційної мобільної розробки (з них 3+ роки у ролі Tech Lead / Team Lead)
• Глибокий продакшн-досвід з Flutter & Dart
• Досвід роботи з B2C-продуктами з активною аудиторією (100k+ користувачів, регулярні релізи, реальний трафік)
• Досвід прийняття архітектурних рішень і відповідальність за їх довгострокові наслідки
• Розуміння, як мобільний UX впливає на activation, retention, conversion
• Досвід управління командою: менторинг, code review, розвиток інженерів

Mobile Stack & Engineering Fundamentals

• Flutter
• Dart
• State management: GetX / Provider / BLoC (production usage)
• Робота з REST API / WebSocket
• Інтеграція аналітики (Firebase, Mixpanel, GA тощо)
• Робота з CI/CD (CodeMagic або аналог)

• Публікація застосунків в App Store / Google Play

   

Scale, Architecture & Code Quality

• Досвід роботи з B2C-продуктами з 100k+ користувачів і активним продакшн-трафіком
• Розуміння масштабованої мобільної архітектури (feature-based, clean architecture)
• Оптимізація продуктивності: async-флоу, великі списки, memory usage, розмір білду
• Контроль стабільності застосунку та мінімізація хотфіксів
• Чітке розділення server/client state
• Баланс між швидким delivery та технічною якістю коду

Буде великою перевагою

• Досвід інтеграції AI-сервісів (generation flows, polling, async orchestration)
• Інтеграції з payment-системами
• Робота з growth/B2C продуктами
• Досвід роботи з real-time оновленнями
• Досвід інтеграції складних native-модулів (Android/iOS)

Твої задачі

• Розвиток мобільного AI-продукту з мільйонною аудиторією
• Прийняття архітектурних рішень для масштабування Flutter-напряму
• Оптимізація продуктивності та стабільності застосунку
• Зменшення кількості хотфіксів після релізів
• Code review з фокусом на maintainability
• Менторинг і розвиток команди (5+ Flutter-інженерів)
• Повний ownership фічі: від обговорення з продуктом до релізу
  Робота в continuous delivery з регулярними релізами

Recruitment process

Інтервʼю з рекрутером → Технічнt завдання → Фінальне інтервʼю → Reference check → Job Offer

Пиши, поспілкуємося! 

Ми - proptech компанія, яка створює сервіси для покупки і оренди житла в Україні і за кордоном. Змінюємо досвід вибору нерухомості, використовуючи новітні технології та АІ. Компанія обʼєднує бренди: ЛУН, bird, Rieltor.ua, Korter.

Ми шукаємо Senior Financial Analyst, з якою/яким ми побудуємо управлінську фінансову функцію в компанії.

Це роль з високим рівнем автономії та прямою взаємодією з C-level та Headquarters. Не про “підготувати звіт”, а про створити фундамент для прийняття стратегічних рішень на основі фінансових даних.
 

Основні зони впливу нашого майбутнього Senior Financial Analyst:

1. Побудова та впровадження управлінської фінансової системи

• дослідити та обрати управлінську фінансову систему (ERP / FP&A / BI) з урахуванням структури кількох бізнес-юнітів;
• спроєктувати фінансову архітектуру системи обліку;
• власноруч впровадити управлінську фінансову систему, включно з міграцією даних та інтеграцією в наявні процеси компанії;
• забезпечити масштабованість системи для майбутнього росту;
• заонбордити менеджерів: навчити користуватись системою та приймати рішення на основі даних.

2. Розвиток управлінської фінансової функції

• оптимізувати та підтримувати процес бюджетування для всіх бізнес-юнітів компанії;
• розвивати управлінський P&L, Cash Flow, Balance Sheet на рівні продуктів і групи; 
• формувати управлінську звітність для C-level та headquarters.

3. Партнерство з бізнесом в напрямку фінансів

• допомагати перекладати з мови фінансів на мову бізнесу;
• брати участь у стратегічному плануванні;
• бути фінансовим партнером для лідерів команд;

• постійно вдосконалювати фінансові процеси через автоматизацію та AI-інструменти.

   

Очікуємо, що наш майбутній Senior Financial Analyst:

• має 5+ років досвіду у фінансовому аналізі, FP&A або управлінському обліку;
• має досвід впровадження фінансових систем та/або суттєвої трансформації процесів;
• розуміє multi-entity структуру, продуктові бізнеси та unit economics;
• має досвід співпраці та взаємодії з C-level і різними стейкхолдерами;
• мислить системно і любить структуру в роботі;
• не боїться відповідальності та довгих горизонтів планування.
   

Що ми вважатимемо успіхом через 6 місяців нашої співпраці:

• в компанії працює прозора та масштабована управлінська фінансова система, всі менеджери компанії вміють з нею працювати;
• C-level приймає рішення на основі фінансових даних

Етапи знайомства:

1й - знайомство з рекрутеркою
2й - знайомство з CFO
3й - знайомство з Сo-Founder
 

Декілька слів про внутрішню культуру компанії:

• у нас немає мікроменеджменту та тайм-трекерів — довіра в команді перш за все;
• цінуємо work-life balance, працюємо в межах адекватних дедлайнів та без овертаймів;
• працюємо невеликими командами, де кожен має вплив на продукт без зайвої бюрократії;
• любимо ітеративний підхід;
• автоматизуємо рутинні процеси, щоб залишалось більше простору для креативу;
• кожні півроку проводимо performance review, раз на рік — salary review.

Кожному тім-мейту доступні:

• оплачувана відпустка (22 робочих дні на рік);
• державні вихідні (11 робочих днів на рік);
• оплачувані всі лікарняні;
• оплачуваний саббатікал після 6-ї річниці роботи в ЛУН та кожні наступні три роки;
• гнучкий старт робочого дня;
• гібридний формат роботи;
• необхідна техніка для роботи;
• 1:1 з People Partner;
• корпоративна бібліотека;
• тімбілдінги з командою.

З нетерпінням чекаємо на твоє резюме та знайомство!