Jobs at Djinni

У CASHBEE ми будуємо performance-маркетинг компанію нового покоління — прозору, структурну та професійну. Для нас відкритість — не про контроль, а про зрілість процесів, зрозумілі правила та довіру в команді. Зараз ми шукаємо Head of Product / Product Owner, який (а) допоможе сформувати цілісне бачення внутрішніх tech-рішень, навести порядок у вже існуючій системі та розвивати її відповідно до реальних потреб бізнесу.

Нам потрібна людина, яка розуміє специфіку media buying / performance marketing, орієнтується в роботі Facebook Ads і може однаково впевнено говорити з бізнесом, медіа-баєрами та технічною командою — перетворюючи бізнес-потреби на зрозумілі рішення, пріоритети та roadmap.

Основні задачі:

• відповідати за Tech напрямок компанії: тримати актуальну картину потреб бізнесу і перетворювати її на road-map, яка регулярно переглядається;
• самостійно знаходити, що автоматизувати далі — бачити вузькі місця в роботі команд раніше, ніж про них прийдуть просити;
• вирішувати, що робимо, а чого не робимо: балансувати запити команд, цілі компанії й технічні обмеження;
• розібратися з успадкованими рішеннями і по кожному вирішити: розвивати його, переписувати чи виводити з експлуатації;
• будувати й розвивати команду розробки: хайринг-план, найм, розвиток, утримання;
• відповідати за процеси розробки, швидкість поставки, якість і стабільність систем — включно з підтримкою вже запущеного;
• планувати ресурс і бюджет напрямку під цілі компанії на квартал і рік;
• доводити рішення до реального використання: впровадження, навчання команд, зворотний зв’язок і наступні ітерації;
• відповідати за економіку проектів: скільки він коштує і що дає компанії в грошах та зекономленому часі;
• активно застосовувати та впроваджувати AI рішення там де це потрібно;
• стежити за ринком і AI-інструментами та привносити те, що дає перевагу нашим командам.

Наші очікування:

• 1+ рік у продуктових або технічних керівних ролях (Head of Product, Product Owner, Technical PM, CTO невеликого продукту) з досвідом запуску продуктів з нуля;
• досвід побудови команди розробки: хайринг-план, найм, процеси — а не лише управління готовою командою;
• досвід роботи з успадкованими та покупними рішеннями: вміння аналізувати продукти без документації, оцінити їх і ухвалити рішення build / buy / rewrite;
• технічний бекграунд у зоні Web analytics: розуміння архітектури, API та інтеграцій Google/Meta, можете на рівних обговорювати рішення з розробниками й оцінити якість того, що робить підрядник (писати код при цьому не потрібно);
• досвід роботи саме з внутрішніми продуктами — CRM, трекери, адмінки, дашборди, платформи для внутрішніх команд.
• вміння працювати з невизначеністю: зайти туди, де немає ні документації, ні команди, і у визначені строки видати зрозумілий план;
• здатність говорити однією мовою і з медіа баєром, і з розробником, і з C-level;
• самостійність і готовність брати відповідальність за результат.

Буде перевагою:

• досвід роботи в media buying чи performance-маркетинг агентствах
• досвід впровадження AI/LLM-рішень у реальні робочі процеси, а не на рівні експериментів;
• досвід управління зовнішніми підрядниками та аутсорс-командами;
• розуміння юніт-економіки та ключових метрик affiliate та media buying бізнесу;
• практичний досвід із Facebook Ads API.

Що ми пропонуємо:

• Інфраструктуру для роботи та підтримку в побудові процесів;
• Заробітну плату, яка відповідає вашим очікуванням;
• Системність і стабільні процеси, які будуються під довгостроковий ріст;
• Щорічно 20 днів оплачуваної відпустки;
• Повністю оплачувані лікарняні;
• Компенсацію спорту, навчальних матеріалів/конференцій та медичних витрат.

👉 Якщо вам відгукується такий підхід і хочеться не просто керувати продуктом, а реально впливати на те, як працює бізнес — давайте знайомитися. 

Про нас
Capital Recruiters — рекрутингова агенція, яка з 2007 року допомагає технологічним компаніям знаходити сильних спеціалістів в Україні та Європі.

Зараз ми шукаємо досвідченого рекрутера для співпраці по окремих проєктах.

Кого ми шукаємо
Нам потрібна людина, яка вміє самостійно вести пошук, працює швидко, наполегливо і не потребує постійного контролю.

Для нас важливо, щоб рекрутер не просто «взяв вакансію», а реально рухав її щодня: активно шукав кандидатів, працював з відповідями та відмовами, робив повторні контакти і доводив сильних кандидатів до співбесіди.

Що потрібно буде робити

• самостійно вести пошук кандидатів;
• будувати логіку пошуку та пошукові запити;
• активно працювати з LinkedIn та іншими джерелами;
• використовувати кілька каналів комунікації: LinkedIn, email, телефон та інші доречні канали;
• робити повторні контакти, якщо кандидат не відповів;
• працювати із запереченнями та просити рекомендації;
• проводити первинні співбесіди;
• оцінювати мотивацію, досвід і відповідність вакансії;
• вести всіх опрацьованих кандидатів та історію комунікації в нашій ATS;
• завчасно повідомляти, якщо пошук не дає потрібного результату або виникають проблеми.

Наші очікування

• від 3 років досвіду в IT-рекрутингу;
• досвід роботи із Senior/Lead або іншими складними позиціями;
• розуміння Boolean search та принципів побудови пошуку;
• досвід роботи з LinkedIn;
• висока активність і хороший темп роботи;
• наполегливість у роботі з кандидатами;
• відповідальність: якщо взяли вакансію — вона має системно рухатися;
• готовність прозоро вести пошук у нашій ATS;
• достатній ресурс, щоб активно працювати хоча б над одним проєктом.

Темп роботи
На старті вакансії для нас важливий сильний перший ривок.

Орієнтир — близько 150 нових релевантних контактів на тиждень по активній вакансії, якщо розмір ринку це дозволяє.

Наш стандарт — протягом 1–2 тижнів показати перших 2–3 сильних кандидатів.

Якщо видно, що результат під ризиком, ми очікуємо, що рекрутер не чекатиме кінця другого тижня, а завчасно покаже ситуацію по воронці та запропонує, що змінити.

Що ми надаємо

• 25% від місячної заробітної плати кандидата за успішне закриття вакансії;
• доступ до корпоративної ATS;
• LinkedIn Recruiter;
• SalesQL;
• Google Workspace;
• готові рекрутингові процеси, матеріали та підтримку;
• цікаві клієнтські проєкти в Україні та Європі.

Формат співпраці
Фріланс-співпраця по окремих проєктах, без фіксованої ставки.

Для нас важливі результат, стабільний темп, прозорий пошук і відповідальність за взяту вакансію.

Якщо ви зараз реально маєте ресурс взяти активний пошук і готові швидко включитися — будемо раді поспілкуватися.

OTP Bank Україна — один з найбільших українських банків зі 100%-им іноземним капіталом, визнаний лідер фінансового сектору країни, член європейської фінансової групи, що працює в 11 країнах.

Друзі, наразі ми знаходимося у пошуку Data Engineer

Ваш майбутній функціонал:

• Проектування та архітектура даних в DataLake
• Досвід з Azure Cloud
• Досвід з Apache Kafka or Azure Event Hubs
• Досвід роботи з Pyspark, Delta tables, Fabric Onelake
• Розробка ETL/ELT процесів
• Інтеграція з джерелами даних
• Забезпечення якості та цілісності даних
• Оптимізація продуктивності та вартості використання ресурсів.

Наш кандидат має:

• Досвід роботи з технологіями BigData або DataLake
• Досвід роботи з Cloud технолоіями (Azure, AWS, Google)
• Володіння SQL, Python або Java
• Англійська — A2+.

З нами Ви отримуєте:

• гідний рівень заробітної плати, що виплачується 2 рази на місяць.
• 28 календарних днів відпустки, оплачувані лікарняні.
• щорічний перегляд заробітної плати.
• можливість працювати віддалено.
• навчальні програми, семінари, тренінги, читацький клуб, курси англійської мови тощо.

Ми у соц. мережах:

https://www.otpbank.com.ua/

https://www.facebook.com/otpbankua/

Дякуємо за Ваш інтерес до нашої вакансії. У разі позитивного рішення ми з Вами зв’яжемось протягом 14-ти днів. Якщо протягом цього часу Ви не отримаєте відповідь на Ваше резюме, не засмучуйтесь — це означає, що зараз ми не можемо запропонувати відповідну вакансію, але зберегли Ваше резюме у нашій базі кадрового резерву. Якщо в майбутньому вакансія з’явиться, ми запропонуємо Вам розглянути її.

Це оголошення не є рекламою!

Для однієї з найбільших fintech-компаній України з мільйонами клієнтів шукаємо Generative AI Engineer до нового R&D Hub, який будує AI-first середовище та розробляє production-ready AI-рішення для продуктів і внутрішніх процесів.

Ми будуємо AI-first середовище та створюємо окремий R&D Hub, який відповідає за розробку й масштабування AI-рішень для продуктів, цифрових сервісів та внутрішніх процесів. Це роль для інженера/ки, який/яка хоче працювати не лише з кодом, а й із архітектурою, експериментами та real-world production use cases. Команда вже запускає AI-рішення у production та працює над масштабними Agentic AI системами для автоматизації, персоналізації та оптимізації складних бізнес-процесів.У цій ролі ви будете працювати з сучасним GenAI стеком, multi-agent architectures, RAG pipelines, orchestration frameworks та enterprise-scale AI infrastructure.

Hard Skills

• Практичний досвід розробки і оцінки сервісів GenAI, включаючи системи RAG розуміння логіки “reAct” (Reasoning + Acting)+ Agentic RAG, інтеграцію API LLM і prompt/context engineering, а також навчання, тонкого налаштування і розгортання моделей машинного навчання в продакшн середовищах.
• Знання фреймворків для машинного навчання і генеративного штучного інтелекту LangGraph або LangChain, PyTorch / TensorFlow, Hugging Face, OpenAI/Anthropic SDK.
• Практичний комерційний досвід роботи з AI моделями через API (Gemini, Anthropic) та Self-hosted моделями (Llama 3, Mistral, Mixtral).
• Глибоке розуміння того, як LLM взаємодіють з зовнішніми API через Function Calling.
• Робота з векторними базами даних (Qdrant, Milvus, pgvector або інші), знання методів семантичного пошуку та принципи структурування та чистки БД.
• Практичний досвід роботи як мінімум із однією хмарною платформою (AWS, GCP або Azure) та Git.
• Знання основ Python та розуміння асинхронного програмування.
• Розуміння життєвого циклу ШІ-моделей: моніторинг, версіонування та оцінка якості (RAGAS, DeepEval) та досвід роботи з цими інструментами.
• Досвід роботи з Guardrails для встановлення жорстких обмежень на теми розмов та дії агента, фільтрацій, які автоматично видаляють персональні дані перед відправкою запиту до зовнішніх LLM а також вміння створювати Output filters, які перевіряють згенеровану відповідь на Fact-checking перед відображенням.
• Deterministic Logic Integration – запуск AI-агента працювати за суворими схемами з недопущення можливості моделі «вигадати».
• Буде перевагою знання підходів автоматизованого тестування відповідей на великих наборах даних, щоб виміряти відсоток галюцинацій перед виходом у MVP.
• Знання підходів з провадження механізмів Human-in-the-loop, щоб агент не міг виконати дію без фінальної верифікації користувачем.
• Вміння проектувати системи пам’яті, які зберігають контекст попередніх розмов та операцій клієнта для персоналізації Long-term Memory & User Context.

Soft Skills

• Орієнтація на швидке прототипування (POC/MVP).
• Вміння дебажити складні AI-системи.
• Здатність пояснювати складні концепти та тісно взаємодіяти з Backend/Frontend командами.

Формат співпраці — офіційне працевлаштування в Україні, full remote.

Sofia HR – HR-tech платформа для найму, яка допомагає компаніям приймати точніші рішення про кандидатів – через структуровані інтерв'ю та оцінку сумісності з командою. Ми активно розвиваємось і шукаємо амбітного Sales Manager для розвитку українського та /або міжнародних ринків.

Що треба робити

• Знаходити та залучати потенційних B2B клієнтів 
• Будувати та вести сильний outbound-пайплайн продажів
• Проводити discovery-дзвінки, демо та комерційні переговори
• Презентувати Sofia HR як стратегічне рішення для найму
• Працювати разом із засновниками та продуктовою командою над покращенням відповідності продукту ринку
• Вести CRM та точну звітність по продажах
• Досягати місячних та квартальних цілей по виручці

Що ми шукаємо

• Мінімум 1 рік досвіду у B2B продажах
• Вміння впевнено спілкуватися з HR-лідерами, засновниками та керівниками
• Впевненість в outreach, переговорах та закритті угод
• Висока відповідальність, проактивність та startup-мислення
• Досвід у доменах SaaS / HR Tech / рекрутинг / стартапи як плюс
• Володіння англійською на рівні, достатньому для міжнародних продажів (від B2) – буде плюсом

Ідеальний бекграунд

• Досвід у HR-сфері, рекрутингу, talent solutions або HR Tech
• Досвід у стартапі або компанії, що швидко росте
• Розуміння викликів найму та рекрутингових процесів

Що ми пропонуємо

• Можливість приєднатися до інноваційного AI-стартапу на ранній стадії зростання
• Прямий вплив на виручку та розвиток компанії
• Конкурентна оплата + бонус за результатами
• Повністю віддалений формат
• Швидке прийняття рішень та підприємницьке середовище

About us

We’re Smart Factory — a product company building software that runs real manufacturing operations. It’s a long-term, growing product, and we’ve invested heavily in doing the engineering properly.

Our backend is something we’re genuinely proud of: a clean, service-oriented architecture that’s thoroughly documented, where the design and the diagrams come before the code. It’s modern, well-structured, and built to last — a codebase you can reason about and extend with confidence, without fighting technical debt. We’re looking for one more strong backend engineer to build it with us.

Why you might love this role

• Design-first, for real. We agree the design — use cases, call chains, sequence diagrams — and review it before implementation. No spaghetti, no “we’ll document it later.” If clean architecture is your thing, you’ll feel at home.
• Real ownership. You won’t just take tickets. You’ll take part in design discussions, architecture decisions, and planning — with direct access to our CTO for architectural sparring.
• It’s a long game. A multi-year product with a growing customer base. We’re looking for someone to grow with the team, not for a short contract.
• Mobilization protection (бронювання). For the right person, we can arrange official reservation.
• Remote. All communication and documentation on the team happens in English. What you’ll do
• Design and build APIs and services in ASP.NET (8+) and EF Core (8+) on Azure
• Produce the design first — activity & sequence diagrams — then implement against it
• Take part in architecture, planning, and design reviews
• Write the unit and integration tests that keep the system reliable

• Work independently from well-structured documentation, and explain and justify your decisions clearly

   

This role will suit you if

You enjoy thinking deeply, you like owning decisions and standing behind them, and you can move independently without waiting to be told what to do. The work is genuinely analytical — for the right person, that’s the best part.

What matters to us

A few things we pay close attention to, beyond the tech:

• Clear English. You can hold a fluent conversation, write clearly, and be understood with ease — all our work happens in English.
• You can present your thinking. When you propose a solution, you can walk us through it and explain why. A clear, well-structured story tells us the thinking behind it is just as clear.
• Consistent quality, end to end. We care how every stage is done — clean code, good communication, handling the unexpected, and delivering close to what you estimated. Not only the result, but how you get there.
• What we seek
• Proven experience designing and building APIs in ASP.NET (version 8.0 or higher)
• Proven experience with Entity Framework Core (version 8.0 or higher)
• Proven experience with Microsoft Azure
• At least 8 years of professional experience with C#
• At least 8 years of experience building unit and integration tests
• Knowledge of service-oriented architecture (SOA) principles
• Knowledge of integration patterns and principles
• Knowledge of OAuth and OpenID Connect security protocols
• Adheres to SOLID principles
• At least 7 years of experience with Azure DevOps and Git
• Understanding of UML activity diagrams and sequence diagrams
• Fluent English, written and spoken — you can present and justify your work clearly (all documentation and communication is in English)
• Nice to have
• Azure platform services (Service Bus, Key Vault, AI Search, SQL Database) • Azure DevOps YAML pipelines with PowerShell
• T-SQL (SQL Server)

• Familiarity with the IDesign Method

   

How we hire

We’ll be honest: our process is thorough — because we’re building something we’ll live with for years, and we want the fit to be right for both sides. Here’s the whole path up front, so there are no surprises:

1. Intro call — we get to know each other (background, English, what you’re looking for)

2. Short online test (~10–15 min) — technical skills and analytical thinking

3. Technical interview with our CTO — including a walk-through of the system

4. Trial preparation — we share documentation and context; you prepare your approach and present it on a short call

5. Paid trial assignment (1–3 weeks) on real work. We can keep this part-time, so you can comfortably fit it around your current job — you get to see how we actually build, and we get to see how you work

6. Offer — welcome to the team

The trial is paid because it goes both ways: you’re getting paid to find out whether you like how we

work, too.

044.agency - медіабаїнгова компанія, яка вже 5 років працює з великими об’ємами трафіку та топовими оферами ринку. 

За цей час ми змогли побудувати процеси так, аби баєр міг фокусуватись на запуску, тестах та масштабуванні, а не витрачати час на хаос всередині команди. 

Уся інфраструктура -  технічний відділ, дизайн, bizdev та R&D — працює злагоджено, тому рішення приймаються швидко, а задачі не зависають між відділами.

Зараз шукаємо ASO фахівця, який підсилить нашу команду.

Що ми пропонуємо:

• віддалений формат роботи;
• гнучкий робочий графік (початок робочого дня з 9:00 до 11:00);
• налаштована інфраструктура всередині компанії, швидка комунікація;
• чіткі та зрозумілі постановки ТЗ;
• співпраця з топами ринку, менторство та підтримка;
• розвинену корпоративну культуру: тімбілдинги, майстер-класи, тематичні вечірки, корпоративи та інші активності. 

Основні обов'язки:

• ASO-просування додатків у Google Play;
• Робота з метаданими, ключовими словами, конверсією сторінки;
• Складання ТЗ для розробки з урахуванням ASO-факторів;
• Аналіз ринку, конкурентів і трендів;
• Генерація та тестування гіпотез;
• Пошук і тестування нових підходів, брендів і зв’язок;
• Ведення бази знань і тестів.

Вимоги: 

• досвід в Igaming на позиції ASO спеціаліста від 6 місяців

Якщо тобі близький підхід де важливі процеси, швидкість та результат — будемо раді познайомитись! 
 

Для однієї з найбільших fintech-компаній України шукаємо AI R&D Analyst до нового R&D Hub для пошуку AI use cases, проєктування GenAI / Agentic AI / RAG-рішень і впровадження AI у enterprise бізнес-процеси.

Hard Skills

• Системний аналіз ринку технологій (в тому числі AI), досвід взаємодії з вендорами рішень та порівняння пропрієтарних і open-source моделей (якість/вартість/безпека).
• Знання принципів оцінки сервісів GenAI, включаючи системи RAG. Знання найпоширеніших архітектур та логіки “reAct” (Reasoning + Acting)+Agentic RAG, логіки побудови мультиагентних систем, принципів інтеграції за допомогою API LLM, тонкого налаштування і загальні знання про розгортання моделей машинного навчання в продакшн середовищах.
• Виявлення вимог (FR/NFR) пріоритезації вимог та беклогу проектів, проектування процесів у нотаціях BPMN/UML. Розуміння логіки інтеграції через REST API. Практичний досвід складання технічної документації для високонавантажених сервісів та бізнес процесів з інтегрованими AI можливостями.
• Знання повного циклу SDLC як розробки програмного забезпечення так і впровадження AI можливостей.
• Розрахунок бізнес-кейсів, розуміння принципів розрахунку витрат на AI технології та проведення Proof of Value (PoV) для оцінки реального ефекту ініціатив.
• Практичне використання Low-code/No-code платформ для швидкої перевірки AI-гіпотез та основи Prompt Engineering, буде перевагою досвід роботи з платформою n8n.
• Знання загальних вимог EU AI Act, принципів AI Ethics, захисту персональних маскування
• Формулювання вимог до якості та структури даних для RAG-систем.
• Базове розуміння роботи з хмарними платформами (AWS/GCP/Azure).

Soft Skills

• Здатність популяризувати ШІ серед стейкхолдерів та навчати бізнес-підрозділи ідентифікувати AI-кейси.
• Розуміння принципів впровадження інновацій у великих корпоративних структурах.
• Ініціювання крос-функціональної взаємодії та проведення аудитів процесів «з нуля».

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення для протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і допомагають підрозділам ефективніше виконувати свої завдання.

Ми шукаємо Chief Development Officer, який(а) побудує Development як одну з ключових функцій зростання Moodro: сформує команду, задасть стратегічні пріоритети та забезпечить рух компанії в нові ринки, партнерства й бізнес-можливості.

Основні напрями відповідальності

• Стратегія та розвиток компанії: формувати пріоритети Development-напряму, визначати ключові точки росту та забезпечувати їх реалізацію на рівні продуктів, ринків і бізнес-напрямів.
• Leadership & Development Function: побудувати сильну команду, зрозумілу структуру та ефективну взаємодію між функціями.
• Product, Growth & Partnerships: розвивати нові продукти й ринки, стратегічні партнерства та інші можливості, що посилюють позиції Moodro і створюють потенціал для масштабування.
• Government & External Relations: вибудовувати системну взаємодію з державними, військовими, міжнародними стейкхолдерами й представляти інтереси компанії назовні.
• Brand & Market Presence: забезпечувати цілісне позиціонування Moodro та синхронізацію Marketing, Communications і Events із бізнесовими та продуктовими пріоритетами компанії.

Ви наш кандидат, якщо

• Маєте досвід керування Development / Growth / Product / Business Development або суміжною функцією у продуктовій компанії.
• Маєте продуктове мислення: розумієте, як ринкові потреби, користувацький feedback і бізнес-можливості мають впливати на розвиток продукту.
• Вмієте бачити точки росту на рівні компанії — нові ринки, продукти, партнерства, інтеграції — і пріоритезувати, у що варто інвестувати ресурси.
• Маєте досвід роботи з різними функціями одночасно та вмієте об’єднувати їх навколо спільних цілей.
• Маєте досвід ведення стратегічних партнерств і переговорів із senior / C-level стейкхолдерами.
• Готові поєднувати стратегічну роль із hands-on участю у ключових задачах, поки функція будується.
• Вільно володієте англійською мовою.
• Готові регулярно приїжджати до Києва для роботи з командою та ключовими стейкхолдерами.

Буде плюсом

• Досвід у DefenseTech / MilTech / DeepTech / hardware.
• Досвід у B2G / Government Relations.
• Досвід міжнародного Business Development та виходу на нові ринки.
• Підприємницький досвід або запуск нового напряму з нуля.

Чому Moodro:

• Реальний вплив. Наші продукти працюють у бойових умовах, а рішення команди безпосередньо впливають на їх розвиток, ефективність і масштаб застосування.
• Можливість будувати, а не просто підтримувати. CDO отримає реальний простір сформувати Development-команду, задати принципи роботи та вибудувати систему, через яку Moodro буде запускати нові продукти, ринки й партнерства.
• Вплив на рівні компанії. Роль передбачає участь у формуванні стратегічних пріоритетів Moodro та роботу над рішеннями, що визначають подальший розвиток бізнесу.
• Висока автономія. Ми очікуємо ownership за результат і даємо достатньо свободи у виборі підходів, без зайвої бюрократії та складних погоджень.
• Сильна команда поруч. Пряма взаємодія з фаундерами, R&D, Product, Commercial та іншими ключовими командами дозволяє швидко переводити рішення у конкретні дії.
• Український і міжнародний масштаб. У ролі буде можливість розвивати нові ринки, партнерства та взаємодію з державними, військовими й міжнародними стейкхолдерами.
• Складні задачі та швидкий темп. Тут багато простору для людей, яким цікаво працювати з невизначеністю, знаходити нові можливості, будувати системи та бачити реальний результат своїх рішень.
• Бронювання — надаємо з першого робочого дня за необхідності та відповідно до чинних правил.

Якщо вам близька задача побудувати сильну Development-функцію та впливати на масштабування Moodro — надсилайте резюме. Будемо раді познайомитися!

Cross-Platform Mobile Developer (iOS + Android WebView) iGaming 

Ми шукаємо Senior / Team Lead Mobile Developer, який очолить напрям розробки та розвитку WebView mobile applications для iGaming-продуктів під iOS та Android.

Нам потрібен не просто розробник, а сильний технічний спеціаліст, який зможе самостійно вибудувати процес розробки, приймати технічні рішення та в перспективі сформувати й очолити mobile-напрям.

📌Що потрібно робити

1. Розробка та збірка WebView-застосунків під iOS та Android — на кросплатформних фреймворках (Flutter / React Native / Unity) або на легкому нативному коді (Swift + Kotlin).
2. Створення якісних White Pages — простих, але акуратних нативних ігор (пазли, аркади, клікери) або утиліт, які органічно проходять публікацію в сторах.
3. Інтеграція трекінгу та аналітики — AppsFlyer, Facebook SDK, Firebase SDK, OneSignal (сегментовані push-сповіщення).
4. Налаштування динамічної маршрутизації трафіку — логіка показу контенту залежно від джерела та параметрів візиту, щоб різним сегментам аудиторії демонструвалася релевантна версія застосунку.
5. Оптимізація під стор: унікалізація кодової бази, підготовка білдів до публікації, супровід застосунків на всіх етапах рев’ю.

📌Що ми очікуємо

• Досвід комерційної розробки мобільних застосунків від 3 років.
• Досвід роботи з WebView-вертикаллю (Gambling / Betting / Crypto) — ключова перевага.
• Впевнене володіння Xcode та Android Studio.
• Розуміння JS Bridge (передача даних, сесій, токенів, cookies між web та native).
• Знання принципів роботи мобільних трекерів та атрибуції трафіку (AppsFlyer, Facebook SDK).
• Готовність оперативно оновлювати та унікалізувати білди відповідно до змін у вимогах сторов.
• Досвід роботи з CI/CD та delivery.

📌Буде плюсом

• Навички фарму Apple / Google акаунтів.
• Базові навички роботи з графікою (заміна assets, іконок, скриншотів).
• Досвід менеджменту команд / роботи у великих командах.

Для нашого клієнта, незалежної маркетингової агенції, у зв'язку із розширенням шукаємо Media Buyer (Dating, Ad Networks) з можливістю віддаленої роботи.
Компанія — динамічна, з дружньою та професійною командою. Атмосфера завжди сприяє професійному та особистому зростанню всіх членів колективу.

Необхідні навички:
• Досвід роботи з закупівлею трафіку з Advertising AdNetworks від 12 місяців.
• Досвід роботи у вертикалі dating від 12 місяців.
• Наявність успішних кейсів по закупівлі трафіку формату banners/native з Exoclick, Traffic Stars, Traffic Junky, Traffic Factory.
• Вміння аналізувати великий об’єм даних, шукати та створювати рекламні воронки.
• Вміння працювати з таблицями Excel на високому рівні.
• Вміння працювати з різними системами аналітики та трекінгу.
• Розуміння базових метрик: ROI, CTR, CPC, CPM, CPA, CPL, LTV.

Буде плюсом:
• Досвід роботи з великими обсягами трафіку.
• English — рівень не нижче Intermediate.

Обов’язки:
• Ефективне ведення рекламних кампаній Exoclick, TrafficStars, TrafficJunky, TrafficFactory.
• Виконання поставлених KPI.
• Постійний моніторинг та аналіз рекламних кампаній.
• Ведення звітності.
• Оптимізація кампаній на рівні платформи партнера Ad Network та у внутрішніх трекінгових платформах (наприклад, Binom).
• Пошук, створення та тестування рекламних воронок.
• Пошук креативів та постановка ТЗ для дизайнерів і технічної команди.
• Технічне налаштування пікселів, постбеків з платформами для закупівлі трафіку.

Компанія пропонує:
• Відкриту культуру — регулярні зустрічі, зворотний зв’язок та підтримка в адаптації.
• Онлайн та офлайн тімбілдінги.
• Компенсацію англійської мови, спорту та роботи з психологом.
• Команду, яка справді кайфує від своєї справи — професійну, динамічну та веселу.
• Гнучкий графік роботи: з понеділка по четвер — з 10:00 до 19:00, у п’ятницю — з 10:00 до 17:00.
• Лояльне керівництво, яке цінує кожну ідею та пропозицію.

Про нашого клієнта:
Це незалежна маркетингова агенція, яка працює на ринку понад 10 років та налічує понад 30 співробітників. Основний напрям — побудова партнерських взаємин у сфері Digital Marketing (Affiliate Marketing). Команда включає front-end/back-end розробників, вебдизайнерів та 19 маркетологів з досвідом в онлайн-рекламі понад 2 роки.

Про Preis HR agency:
Рекрутингові послуги:

• Підбір IT та Digital спеціалістів
• Підбір спеціалістів у FinTech та бухгалтерії
• Підбір Sales та Marketing спеціалістів
• Підбір C-level та топменеджерів
• Executive Search та Headhunting
• Міжнародний рекрутинг
• Послуга «Віддалений рекрутер»

Сайт компанії: https://preishragency.com.ua/

Influence Pro Services - продуктова компанія з власною технологічною інфраструктурою та командами розробки. Зараз ми запускаємо новий напрям: портфель B2C consumer-продуктів на ринки Tier 1 у нішах health & wellness, money & career, lifestyle і productivity.

Це роль із фокусом на створення та запуск продуктів з нуля: від валідації гіпотез і формування MVP до перших користувачів, пошуку product-market fit і подальшого розвитку продукту. Ми паралельно запускаємо кілька продуктових напрямів, тому шукаємо Product Manager, який зможе самостійно вести свою зону відповідальності та працювати разом із development, design, analytics і marketing командами.

Що ти будеш робити:

• Валідувати продуктові гіпотези з нуля: аналізувати конкурентів, запускати landing-тести та pre-MVP експерименти
• Брати участь у формуванні product vision і roadmap для свого продукту / напряму, допомагаючи балансувати між швидкими валідаціями та довгостроковими продуктовими задачами
• Запускати продукти та нові продуктові ініціативи end-to-end: від discovery і написання PRD до GTM, перших платних користувачів і подальшого пошуку product-market fit
• Розраховувати юніт-економіку на етапі pre-launch та відстежувати її після запуску: LTV, CAC, payback, retention, ARPU, MRR/ARR - розуміти, як продуктові рішення впливають на фінансові показники продукту
• Регулярно працювати з product discovery: проводити дослідження, запускати A/B-тести, аналізувати дані та конкурентів і використовувати результати для прийняття продуктових рішень
• Працювати з підписочною монетизацією: paywall-структурами, intro-оферами, ціновими тестами та планами підписки
• Брати участь у формуванні команди під продуктовий юніт та координувати щоденну роботу з development, design, analytics і marketing командами
• Аналізувати ринок, конкурентів і тренди, знаходити точки росту та потенційні нові ніші всередині свого напряму.

Що ми очікуємо:

• 2+ роки досвіду в Product Management з практичним досвідом запуску, розвитку або масштабування продуктів
• Досвід роботи з B2C продуктами з підписочною моделлю - mobile та/або web; досвід з ринками Tier 1
• Практичне розуміння юніт-економіки: LTV, CAC, payback, retention, ARPU - вміння самостійно працювати з основними метриками та використовувати їх для прийняття продуктових рішень
• Досвід запуску продукту / нового продуктового напряму з 0 до 1 або роботи з продуктом на ранній стадії - pre-PMF / пошук PMF
• Практичний досвід роботи з аналітичними інструментами: Amplitude / Mixpanel або аналогами
• Вміння самостійно готувати зрозумілі PRD, one-pager-и, user stories / acceptance criteria та працювати з roadmap
• Розуміння принципів UI/UX та вміння аргументовано працювати з design-командою над продуктовими рішеннями
• Розуміння того, як працює маркетинг performance-продуктів: UA, ASO, paywall-оптимізація - на рівні ефективної взаємодії з marketing / growth командою
• Досвід роботи з AI-powered продуктами або AI-функціональністю
• Англійська upper intermediate і вище
• Ownership mindset: вмієш самостійно рухати свою зону відповідальності, бачити проблему, пропонувати рішення та доводити задачі до результату

Буде плюсом:

• Досвід у 0-to-1 стартап-середовищі або запуску продуктів з нуля всередині компанії
• Практичний досвід монетизації: paywall-тести, цінові експерименти, intro-офери, робота зі структурою subscription-планів
• Досвід запуску саме mobile B2C продуктів
• Бекграунд у performance-маркетингу або product marketing

Що ми пропонуємо:

• Бюджет на дослідження, А/Б-тести і MVP-валідації
• Remote-first культура з гнучким графіком
• 24 дні оплачуваної відпустки та лікарняних
• Робота в середовищі сильних фахівців, сфокусованих на продуктових інноваціях і реальному впливі

Team Lead FB Crypto | Senior Media Buyer

MEDIA Traff масштабує crypto-напрямок і залучає Team Lead FB / Senior Buyer для масштабування international GEO.
 

Розглядаємо:

— TL з власною командою;
— Senior FB Buyer, який готовий вирости в TL;
— досвідченого TL, під якого сформуємо окремий відділ. 
 

Source: Facebook
GEO: Tier 1, Tier 3 + тести Tier 2
Budgets: від $300k/month+ 
Format: Remote
Compensation: індивідуально — fix від $1 000 - 2 000 + % / % from profit / win-win model
 

Що є всередині:

— дизайн-відділ 10+ людей
— development team 10+ людей
— farm-відділ
— копірайтери та аналітики
— технічна підтримка
— інфраструктура під швидкі тести й масштабування
 

Кого шукаємо:

Шукаємо керівника, який вже керував командою баєрів і працював з бюджетами від $300k/month.
 

Ви будете вести напрям: ставити задачі, контролювати результат, аналізувати зв’язки, знаходити точки росту та масштабувати робочі підходи.
 

Важливо, щоб TL міг вибудовувати процеси всередині команди: тестування гіпотез, робота з креативами, оферами, акаунтами, воронками, аналітикою та взаємодією з farm / design / dev teams;
 

Шукаємо людину, яка мислить як власник напряму: бачить цифри, приймає рішення, підсилює баєрів і веде команду до масштабування.

MEDIA Traff розширює баінг напрямок та шукає сильного Media Buyer для роботи з міжнародними GEO.
 

Source: Facebook
Vertical: Nutra
GEO: Tier 1 / Tier 2 / Tier 3
Traffic: Native
Format: Remote
Budgets: без жорсткого ліміту - масштабуємо залежно від результату
Offers: велика кількість оферів під різні GEO та підходи
 

Кого шукаємо:

Media Buyer з досвідом у Nutra, який автономно веде повний цикл роботи: від аналізу офера та пошуку підходу до тестування й масштабування зв’язок.
 

Важливо вміти:

• працювати з різними GEO та адаптувати підходи під конкретний ринок;
• самостійно тестувати креативи, преленди, ленди та офери;
• аналізувати зв’язку за цифрами та швидко знаходити точки росту;
• масштабувати плюсові кампанії, а не просто тримати стабільний спенд.
   

Всередині — великий вибір оферів та GEO, готова інфраструктура й можливість працювати з бюджетами, які ростуть разом із результатом.
 

Шукаємо не просто людину «на залив», а баєра, якому цікаво тестувати багато гіпотез, знаходити сильні зв’язки та масштабувати їх 🚀

NeedMyLink — це агенція з SEO та діджитал маркетингу. Щодня ми допомагаємо сотням клієнтів в Україні, Європі та США просувати сайти за допомогою SEO та маркетингу.

Ми є одним із лідерів в Україні в індустрії та досягли цього лише за 5 років. Щорічно ми зростаємо, адже розвиток та амбіції бути кращими — це про нас. Якщо для вас одним із головних факторів при виборі роботи є розвиток, то будьте впевнені, що розвинемо ваш потенціал по максимуму!

Ми — ті, з ким працюють роками, адже наші працівники бачать шлях, яким ми розвиваємо компанію, та роблять свої вагомі внески, отримуючи довгострокові бенефіти.

У зв’язку з розвитком напрямку ми у пошуку Reddit Specialist.

Вимоги:

• Досвід роботи з Reddit від 6 місяців;
• Досвід у crowd marketing, linkbuilding або роботі з форумами буде плюсом;
• Впевнена письмова англійська — вміння писати грамотні та природні коментарі;
• Розуміння принципів роботи Reddit та його спільнот;
• Уважність до деталей та відповідальність;
• Готовність працювати за чіткими інструкціями та дотримуватись встановлених лімітів;
• Вміння працювати з таблицями та вести звітність;
• Самостійність у роботі та готовність швидко навчатися.
   

Буде плюсом:

• Розуміння основ SEO та лінкбілдингу;
• Досвід роботи з кількома Reddit-акаунтами;
• Досвід роботи з антидетект-браузерами;
• Розуміння принципів безпечного ведення акаунтів.
   

Обов’язки:

• Робота з пулом із 10–16 Reddit-акаунтів;
• Пошук релевантних сабреддітів та тематичних обговорень;
• Написання корисних та органічних коментарів англійською мовою;
• Органічне розміщення згадок брендів у релевантних обговореннях;
• Дотримання правил Reddit та лімітів активності акаунтів;
• Контроль стану акаунтів;
• Ведення таблиць та фіксація результатів роботи;
• Аналіз розміщень: що опубліковано, що видалено та який результат отримали.
  
   

Що ми пропонуємо:

• Remote format — працюй з будь-якої точки;
• Гнучкий початок робочого дня (9:00–11:00), цінуємо work-life balance;
• Поступовий перегляд умов та можливість професійного зростання;
• Навчання та наставництво;
• Готові SOP та всі необхідні інструменти для роботи;
• Оплачуване стажування;
• Чітку систему мотивації та зрозумілі KPI;
• Крутий фірмовий мерч і теплі офлайн-корпоративи в Дніпрі;
• Молодий, драйвовий колектив — трендові меми в чатах як частина робочої культури;
• Команду, де є свобода в роботі, відкритість до ідей та довіра до рішень співробітників.
   

Ми той колектив, з яким ти захочеш розвиватися та досягати дійсно високих цілей! :)