Jobs at Djinni

NexaPay (nexapay.one) — естонська фінтех-компанія у сфері платежів. Наш платіжний шлюз дозволяє мерчантам приймати Visa, Mastercard, Apple Pay, Google Pay і отримувати розрахунок у USDC. Працюємо з B2B-клієнтами по всьому світу.

Ми масштабуємося та шукаємо досвідченого спеціаліста, який візьме на себе напрямок SEO, контенту й digital-присутності компанії та системно розвиватиме впізнаваність бренду в ніші.

Ваші задачі
— Створювати й публікувати статті англійською: блог компанії, тематичні та новинні видання
— Розробляти й реалізовувати стратегію SEO-оптимізації сайту: семантика, ключові слова, технічні й контентні покращення, моніторинг позицій у Google
— Вибудовувати лінкбілдинг: пошук майданчиків, розміщення, нарощування якісного посилального профілю
— Розвивати соцмережі компанії: LinkedIn, X (Twitter), Instagram
— Працювати з Reddit та профільними платформами: обговорення, коментарі, присутність у спільнотах
— Аналізувати результати, знаходити нові канали зростання й пропонувати стратегії розвитку

Що для нас важливо
— Досвід у SEO та контент-маркетингу від 2 років, з підтвердженими результатами (кейси, приклади публікацій, ріст позицій чи трафіку)
— Англійська рівня C1+ — весь контент і робоча комунікація англійською
— Практичне володіння SEO-інструментами (Ahrefs, Semrush, Google Search Console або аналогічними)
— Розуміння крипто/фінтех-сфери
— Впевнена робота з AI-інструментами у створенні контенту
— Системність і самостійність: уміння планувати напрямок, вести його й відповідати за результат

Графік
Повний робочий день, повністю віддалено.

Що ми пропонуємо
— Конкурентна оплата в криптовалюті
— Бонуси за результат: вплив на ріст компанії прямо відображається на винагороді
— Робота над продуктом, що активно масштабується на міжнародному ринку
— Перспектива кар'єрного росту до керівника маркетинг-напрямку

Якщо ви маєте досвід, системний підхід і хочете розвивати бренд міжнародного фінтех-продукту — надсилайте резюме разом із прикладами ваших робіт або кейсів!

NexaPay (nexapay.one) — естонська фінтех-компанія у сфері платежів. Ми маємо платіжний шлюз, що дозволяє мерчантам приймати картки (Visa, Mastercard, Apple Pay, Google Pay) і отримувати розрахунок у USDC. Працюємо з європейськими, американськими та іншими світовими B2B-клієнтами.

Ми активно ростемо і шукаємо Support Manager у команду — людину, для якої ця робота стане основним фокусом.
 

Ваші задачі
— Відповідати на звернення клієнтів через email і Telegram
— Спілкуватися з клієнтами та партнерами англійською
— Працювати з готовими шаблонами й базою знань
— Час від часу брати участь в онлайн-зустрічах з партнерами
 

Що для нас важливо
— Англійська рівня C1+ (основна робоча мова)
— Чітка, привітна й грамотна письмова комунікація
— Уважність до деталей, проактивність і самостійність
— Базове розуміння крипти, блокчейну та стейблкоїнів
— Навички роботи з AI-інструментами (ChatGPT, Claude тощо)
— Технічна грамотність, розуміння роботи API та базових понять
— Енергійність і готовність зростати разом із компанією
 

Графік
3 або 4 дні на тиждень (залежно від розподілу в команді), з 9:00 до 19:00 за Естонським часом (CET). Дні можуть бути як будніми, так і включати вихідні — тому важлива готовність працювати за таким графіком.
 

Що ми пропонуємо
— Повністю віддалена робота
— Конкурентна оплата у криптовалюті
— Молода прогресивна команда
— Реальна перспектива росту: від підтримки до керівника відділу й комерційного/проєктного менеджера
— Робота з топовими світовими B2B-клієнтами
 

Ми шукаємо амбітну людину, яка хоче розвиватися в лідируючому фінтеху і готова повністю залучитися на етапі, коли кожен реально впливає на продукт і компанію.

NexaPay (nexapay.one) — естонська фінтех-компанія у сфері платежів. Наш платіжний шлюз дозволяє мерчантам приймати Visa, Mastercard, Apple Pay, Google Pay і отримувати розрахунок у USDC. Працюємо з B2B-клієнтами по всьому світу.

Ми масштабуємося, активно будуємо міжнародну команду й шукаємо досвідченого рекрутера, який візьме на себе пошук і відбір найкращих людей у компанію.

Ваші задачі
— Вести повний цикл найму: профіль ролі, текст вакансії, розміщення, скринінг, співбесіди, супровід кандидата до офера
— Шукати кандидатів на міжнародному ринку, включно з англомовними кандидатами (США, Європа та інші регіони)
— Проводити співбесіди англійською на рівні вільного професійного спілкування, зокрема з носіями мови
— Активно шукати кандидатів, а не лише опрацьовувати відгуки: LinkedIn (зокрема Boolean/X-Ray пошук), джоб-борди, професійні спільноти, рекомендації та нестандартні канали
— Глибоко оцінювати кандидатів: реальні навички, мотивацію, надійність, відповідність ролі
— Самостійно занурюватися в специфіку кожної позиції (розробка, маркетинг, підтримка), щоб ставити правильні питання й відрізняти сильного кандидата від гарного резюме
— Вести базу талантів і пайплайн кандидатів, забезпечувати їм якісний досвід комунікації з компанією
— Постійно вдосконалювати процес найму: скоркарти, тестові завдання, критерії оцінки

Що для нас важливо
— Вільна англійська (C1–C2): ви проводитимете повноцінні співбесіди англійською, зокрема з носіями мови, і маєте впевнено оцінювати кандидатів у живому спілкуванні
— Досвід у рекрутингу повного циклу від 2 років із підтвердженими закритими вакансіями (IT, діджитал або суміжні напрямки)
— Досвід найму англомовних або міжнародних кандидатів буде суттєвою перевагою
— Сильний сорсинг: практичне володіння LinkedIn та іншими інструментами активного пошуку кандидатів
— Вміння «читати» людей: структуровані інтерв'ю, перевірка навичок і мотивації, увага до деталей
— Самостійність і системність: здатність вести напрямок і відповідати за результат
— Розуміння крипто/фінтех-сфери буде перевагою

Графік
Повний робочий день, з 9:00 до 19:00 за естонським часом (EET), повністю віддалено.

Що ми пропонуємо
— Конкурентна оплата в криптовалюті
— Повністю віддалена робота
— Міжнародний фінтех-продукт, що активно масштабується
— Реальний вплив: команда, яку ви збудуєте, визначатиме якість усієї компанії
— Перспектива росту до керівника напрямку найму

Якщо ви маєте досвід і системний підхід — надішліть резюме англійською разом із 2–3 прикладами закритих вами вакансій: яка роль, як шукали кандидата і скільки тривало закриття.

MyHomeGuardian — це інноваційна платформа на ринку США, що спеціалізується на комплексному захисті нерухомості від критичних загроз: від балістичного скління та укриттів до систем виявлення дронів та захисту від стихійних лих.

MyHomeGuardian є спін-офом успішної платформи MyHomeQuote — одного з лідерів ринку генерації лідів у сфері home improvement у США.
 

Ми шукаємо COO для оптимізації LeadGen Маркетплейсу, налаштування ефективної воронки та максимізація прибутку від існуючої моделі.

 

Майбутні задачі:

• P&L та unit economics: повна відповідальність за маржинальність лідген-напрямку: CPL, CAC, LTV за вертикалями та каналами, контроль дебіторської заборгованості.
• Воронка та конверсія: оптимізація всіх етапів воронки: від кліку до підтвердженого ліда. Разом з CMO — налаштування та контроль наскрізної аналітики.
• Управління постачальниками лідів: побудова відносин з партнерами та трафік-джерелами, контроль якості лідів, розробка умов та моделей оплати (CPL, Revenue Share).
• Управлінська модель: розробка бюджетів, прогнозів, із фокусом на операційні метрики лідген-напрямку.
• Технологічна інфраструктура: оптимізація роботи в CRM та платформах аналітики, автоматизація процесів обробки та розподілу лідів, контроль якості даних.

• Команда та процеси: формування структури лідген-команди, побудова операційних процесів, масштабування без втрати якості та маржинальності.
   

   

Очікування компанії:

• 5+ років в операційному управлінні (B2C perfomance marketing, Marketplace,  LeadGen, E-commerce) на позиції Head/Director of Operations, GM або COO.
• Досвід побудови бізнесу “з нуля”: вміння створювати процеси там, де їх ще немає, та ефективно їх масштабувати.
• Фінансова грамотність: глибоке розуміння P&L та бізнес-моделей лідогенерації.
• Управлінський досвід: успішний досвід формування та управління командами від 50+ осіб.
• Англійська мова: рівень B2–C1 для вільної комунікації з партнерами та командою.

• Готовність до відряджень: (США, ЄС, Азія) за потреби.
   

   

Що пропонує компанія:

• Глобальний вплив: робота над унікальним продуктом у ніші безпеки на найбільшому ринку світу.
• Гнучкість: повністю дистанційна робота з можливістю закордонних відряджень.
• Компенсація: конкурентна ставка + бонусна частина, безпосередньо прив'язана до показників P&L.
• Соціальний пакет: 50% компенсації медичного страхування, оплачувані відпустки та лікарняні.
• Розвиток: оплата професійних курсів, конференцій та навчання.
• Атмосфера: культура, орієнтована на реальний результат, а не на процес, та регулярні тімбілдинги.

Шукаємо спеціаліста з сильним практичним досвідом у Meta Ads для залучення якісних заявок і продажів. Основний фокус — реклама у Facebook та Instagram, тестування креативів і масштабування кампаній.

Основні завдання:

• Запускати, вести й оптимізувати кампанії в Meta Ads Manager.
• Аналізувати аудиторії та конкурентів, тестувати офери, рекламні тексти й креативи.
• Створювати якісні зображення та відео за допомогою AI-інструментів.
• Налаштовувати ретаргетинг, контролювати бюджети, вартість і якість заявок.

• Аналізувати результати та пропонувати конкретні покращення.

   

Необхідні навички:

• Впевнене володіння Meta Ads Manager і Business Manager, досвід роботи з лід-формами та рекламою на сайт.
• Практичний досвід тестування аудиторій, A/B-тестів і масштабування кампаній.
• Розуміння CPL, CPA, ROAS, Meta Pixel, Conversions API, GA4 та UTM-міток.
• Вміння використовувати AI для створення рекламних текстів, зображень і відео та доводити їх до готових креативів.
• Самостійність, аналітичне мислення та відповідальність за результат.

Буде великою перевагою:

Досвід у медичних та естетичних нішах із рекламними обмеженнями, відхиленнями оголошень і блокуваннями акаунтів. Важливе розуміння правил Meta, адаптації креативів і посадкових сторінок до вимог платформи, роботи з модерацією та апеляціями.

Досвід на ринках США й Канади, а також знання TikTok Ads буде плюсом.

У відгуку дайте короткі відповіді, по 1–2 речення на пункт:

1. Який у вас досвід у Meta Ads? Які завдання можете виконувати самостійно?
2. Які медичні або естетичні продукти чи послуги просували? Чи вирішували проблеми з модерацією або блокуваннями?
3. Які AI-інструменти використовуєте для створення креативів? Додайте приклади.
4. З якими бюджетами працювали та яких результатів досягли? Наведіть 1–2 короткі кейси.

До команди інноваційної клініки — першої в Україні у своєму форматі, що працює на перетині омолодження, регенеративної медицини та косметології, шукаємо IT Systems Architect.

Це роль лідера напрямку, який визначатиме архітектуру та розвиток IT-систем, керуватиме усім технологічним напрямом і сформує команду під себе.

 

Що передбачає роль:

1. Архітектура та технологічна стратегія

• Формувати та розвивати цільову IT-архітектуру клініки з урахуванням медичних, операційних і бізнес-процесів.
• Визначати необхідні системи та технологічні рішення, принципи їхньої інтеграції та взаємодії.
• Забезпечувати масштабованість, надійність і безпеку архітектури.

2. Дані та інтеграції

• Проєктувати інтеграції та взаємодію між МІС, ЕСОЗ/eHealth, CRM, HR, СКУД, BI/DWH та іншими системами.
• Визначати принципи зберігання, синхронізації, якості, доступності та захисту медичних, фінансових і операційних даних.

3. Вибір рішень та підрядники

• Формувати технічні вимоги, оцінювати постачальників та обирати системи, обладнання й технологічні рішення.
• Координувати впровадження та роботу зовнішніх підрядників, контролюючи відповідність реалізації затвердженій архітектурі.

4. Надійність та безпека

• Визначати підходи до доступів, резервного копіювання, моніторингу, відновлення та реагування на інциденти.
• Забезпечувати стабільність, доступність і захист критичних систем та чутливих медичних даних.

У нас буде метч, якщо ви:

• Маєте 5+ років досвіду в healthcare / у сфері медичних технологій.
• Досвід роботи з українськими МІС/ВІС та ЕСОЗ/eHealth.
• Досвід системної архітектури, інтеграцій та побудови комплексних IT-систем.
• Розуміння ERP / CRM / HR / BI / DWH та принципів їх інтеграції.
• SQL + досвід роботи з PostgreSQL, MySQL, MS SQL Server або аналогами.
• Маєте досвід проєктування систем (працювали не лише з готовою інфраструктурою).
• Досвід управління або побудови IT-команди.
• Досвід роботи з підрядниками та постачальниками.
• Готові самостійно приймати технічні рішення та нести відповідальність за весь IT-напрям.

Що цікавого:

Ви працюватимете безпосередньо з директором клініки, матимете можливість сформувати IT-команду під себе та впливати на ключові технологічні рішення проєкту.

• Full-time.
• Клініка у місті Чернівці, але готові пропонувати гібрид або повністю віддалену роботу. 
• Офіційне оформлення за КЗпП України
• Етапи найму: технічне інтерв'ю, поліграф, фінальне інтерв'ю
  
   

Мене звати Юлія і я буду рада надати більше деталей. Очікуємо на ваш відгук! 

Шукаємо Marketing & Lifecycle Manager в один із бізнес-юнітів нашого холдингу, що працює в нішах anti-age і wellness. Ми створюємо продукти для краси й здоров'я та продаємо їх у ЄС, а також розвиваємо онлайн-оплати на додачу до оплати при отриманні. 

Кол-центр, логістику й закупівлі ведемо на інфраструктурі основного бізнесу, тому команда зосереджена на продукті, залученні трафіку, маркетингу й рості.

Remote / Full-time

Місія для ролі:

 Будувати офер і систему повторних покупок так, щоб середній чек зростав завдяки цінності для клієнта, а LTV перевищував вартість залучення.

Вимоги:

• Від 2 років на позиції Marketing Manager.
• Досвід написання текстів для CRM-комунікацій: SMS, e-mail, WhatsApp, push, скрипти для колл-центру.
• Досвід роботи з повторними продажами та програмами утримання клієнтів в e-commerce, бажано в COD-моделі.
• Польська мова: бажано C1, розглядаємо від сильного B2.

Знання:

• Основи маркетингової аналітики: сегментація, позиціонування, ціноутворення.
• Методи аналізу ринків, пошуку й моніторингу конкурентів.
• Принципи роботи медіабаїнгу, колл-центрів, e-commerce та логістики.
• Локальні культурні коди, цінності, поведінкові патерни і сприйняття комунікацій.
• Ключові метрики утримання: LTV, retention rate, repeat purchase rate, churn, AOV, частота покупок.
• Принципи побудови життєвого циклу клієнта (customer journey) після першої покупки.

Навички:

• Аналізувати великі масиви інформації і виділяти головне.
• Будувати портрети ЦА і формувати гіпотези щодо поведінки користувачів.
• Працювати з воронками і ретеншеном, вибудовувати довгострокові відносини з клієнтом.
• Проводити дослідження і маркетингові експерименти.
• Знаходити в даних клієнтської бази точки росту LTV.
• Розробляти офери для повторних покупок: курси, бандли, знижки на повторне замовлення.

Основні обов'язки:

• Розробляти та постійно покращувати скрипти продажу, допродажу та повторних дзвінків для колл-центру під специфіку польського ринку.
• Аналізувати ринок, конкурентів, їхні оффери, механіки утримання та комунікації, шукати ідеї для впровадження.
• Розбирати дзвінки і роботу з продуктами, знаходити, що підніме апрув і середній чек.
• Шукати і тестувати нові воронки повторних продажів (upsell, cross-sell) і підбирати під них продукти.
• Будувати систему роботи з LTV: сегментувати базу, планувати ланцюжки повторних контактів, реактивувати клієнтів.
• Формувати гіпотези, запускати тести й оцінювати їхній вплив на апрув, середній чек, repeat rate і LTV.
• Разом з колл-центром, відділом продажів і аналітикою впроваджувати зміни і контролювати результат.

Переваги для співробітників компанії:

• Конкурентна компенсація та щорічний перегляд винагороди відповідно до особистих досягнень і ринкових умов.
• Гнучкий графік: можливість починати робочий день між 8:00 і 11:00.
• Оплачувана відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні, додаткові вихідні у державні свята.
• Додаткові оплачувані вихідні на День Народження, у разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.
• Повний компенсаційний пакет відряджень (проїзд, проживання, добові).
• Інвестиції у професійний розвиток - навчання, сертифікації, доступ до курсів і професійних ресурсів.
• Компенсація по системі «Кафетерій» для індивідуальних потреб в рамках бюджету на: спорт, медичні послуги, робоча література, коворкінг, ремонт техніки тощо.

Етапи нашого спілкування:

• Pre-screening
• Recruiter інтерв'ю
• Hiring Manager інтерв'ю
• Test Task
• Language test

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.

Шукаємо System Administrator, який відповідатиме за стабільну роботу внутрішніх корпоративних сервісів, управління доступами та контроль SaaS-підписок, ліцензій і корпоративних акаунтів.

Ця роль поєднує IT administration, access management та internal support. Потрібна людина, яка зможе системно вести велику кількість корпоративних сервісів, контролювати доступи та підписки, підтримувати onboarding/offboarding і самостійно знаходити та усувати потенційні ризики.

What You Will Do

• Створювати та адмініструвати корпоративні акаунти співробітників.
• Видавати, змінювати та контролювати доступи до корпоративних сервісів відповідно до ролей і потреб команд.
• Адмініструвати Bitwarden: користувачів, групи, колекції та права доступу.
• Підтримувати процеси onboarding/offboarding: готувати необхідні акаунти та доступи для нових співробітників і своєчасно закривати їх після завершення співпраці.
• Проводити регулярний аудит корпоративних акаунтів, доступів, підписок і ліцензій.
• Контролювати кількість та фактичне використання ліцензій, видаляти неактивні акаунти та допомагати оптимізувати зайві підписки.
• Контролювати терміни оплати та продовження корпоративних сервісів, доменів, підписок і ліцензій.
• Завчасно інформувати відповідальних співробітників про майбутні платежі та необхідність продовження сервісів.
• Комунікувати з support-командами зовнішніх сервісів у випадку технічних проблем, блокувань акаунтів або інших питань.
• Вести базову технічну підтримку співробітників щодо корпоративних сервісів, акаунтів і доступів.
• Брати участь в оптимізації витрат на корпоративні SaaS-сервіси та ліцензії.
• Виявляти потенційні проблеми або ризики в IT-процесах та пропонувати варіанти їх вирішення.

Expertise Required

• Досвід роботи на позиції System Administrator / IT Administrator / IT Support або аналогічній.
• Практичний досвід адміністрування корпоративних SaaS-сервісів та роботи з їх admin panels.
• Розуміння принципів access management та базових принципів інформаційної безпеки.
• Досвід роботи з корпоративними password managers.
• Розуміння IT-частини процесів onboarding та offboarding співробітників.
• Досвід роботи з корпоративними акаунтами, доступами, ролями та permissions.
• Висока уважність до деталей, особливо при роботі з доступами та конфіденційною інформацією.
• Системність та здатність одночасно контролювати велику кількість сервісів, акаунтів, підписок і дедлайнів.
• Самостійність у роботі: вміння не тільки виявити проблему або ризик, а й запропонувати конкретний варіант вирішення.
• Хороші комунікаційні навички та готовність взаємодіяти як зі співробітниками компанії, так і з support-командами зовнішніх сервісів.

Буде великим плюсом

• Практичний досвід адміністрування Bitwarden.
• Досвід одночасного адміністрування 50+ корпоративних сервісів.
• Досвід проведення аудитів доступів, акаунтів і корпоративних ліцензій.
• Досвід оптимізації SaaS-витрат та невикористовуваних ліцензій.
• Можливість за потреби підключитися до вирішення критичних support-запитів у вихідні.

Що пропонуємо

• Повністю remote формат роботи.
• Стандартний графік — 5 робочих днів, понеділок–п'ятниця.
• Робочі години: 10:00–18:00 або 11:00–19:00.
• Самостійну роль із прямим впливом на внутрішні IT-процеси компанії.
• Можливість систематизувати та покращувати access management, onboarding/offboarding та управління корпоративними сервісами.
• Мінімум бюрократії та можливість пропонувати й реалізовувати власні рішення щодо оптимізації IT-процесів.

Вимоги до UX/UI дизайнера:

• Досвід роботи на позиції UX/UI дизайнера від 2 років
• Досвід роботи з user flow, wireframes, прототипами та фінальним UI-дизайном
• Вміння створювати зрозумілі, логічні та зручні інтерфейси
• Розвинений візуальний смак, надивленість та увага до деталей, розуміння сучасних трендів
• Впевнене володіння принципами типографіки, кольору, композиції та візуальної ієрархії
• Вміння аналізувати та підбирати релевантні референси, адаптувати їх під стиль продукту
• Здатність оцінювати час виконання задач та пріоритизувати задачі
• Ініціативність у пошуку дизайн-рішень та покращенні користувацького досвіду.

• Вміння аргументовано пояснювати свої дизайн-рішення та працювати з фідбеком від команди

   

Буде плюсом:

• Навички створення анімацій в інтерфейсах
• Досвід роботи з графічними елементами або ілюстраціями для інтерфейсів
   

🚀 Обов’язки та відповідальність:

• Створення дизайн-рішень на основі бізнес-вимог
• Розробка та вдосконалення user flow, wireframes та прототипів
• Створення UI-дизайну сторінок та інтерфейсів, що відповідають стилю продукту
• Пошук та аналіз референсів і кращих UX/UI практик для покращення продукту
• Робота над покращенням користувацького досвіду та логіки взаємодії з продуктом
   

Відповідаючи на вакансію додавайте лінк на портфоліо. 

Що ми очікуємо від кандидата:
• Від 2 років досвіду роботи на позиції Motion Designer
• Впевнене володіння After Effects та Adobe Premiere Pro
• Навички створення анімованих банерів, роликів та сторітелінгових відео
• Досвід розробки анімацій для соцмереж (Instagram, Facebook, TikTok, YouTube)
• Вміння створювати моушн-графіку для презентацій та брендів
• Навички роботи з 2D-анімацією та логотипами
• Базові знання відеомонтажу та звукового дизайну
• Креативне мислення та увага до деталей

• Досвід роботи з інтерактивними анімаціями для вебінтерфейсів
• Знання роботи з Lottie-анімаціями та їх оптимізацією для використання у вебпроєктах

🎯 Обов’язки та відповідальність:
1. Розробка моушн-відео для різних проєктів (презентації, промо, брендингові ролики)
2. Анімація логотипів, ілюстрацій, інтерфейсів та елементів брендингу
3. Створення відеоконтенту для соціальних мереж та реклами
4. Співпраця з арт-директором та графічними дизайнерами для узгодження стилю та концепцій

Відповідаючи на вакансію будь-ласка додавайте лінк на портфоліо. Портфоліо на гугл диску, дропбоксі, архівом файлів НЕ ПРИЙМАЮТЬСЯ. 

🚀 Шукаємо SEO Specialist, який знає, як просувати проєкти в Adult-ніші та хоче працювати з цікавими міжнародними проєктами.

У тебе вже є досвід у SEO, розуміння специфіки Adult і бажання не просто виконувати задачі, а тестувати гіпотези та знаходити точки для росту? Тоді будемо раді познайомитися!

Що ти будеш робити:

• Аналіз SERP та конкурентів у різних GEO.
• Збір семантики, кластеризація та побудова структури сайтів.
• Розробка та реалізація SEO-стратегії.
• On-page та технічна оптимізація.
• Аналіз та розвиток посилального профілю.
• Пошук і тестування SEO-гіпотез.
• Аналіз позицій, трафіку та результатів впроваджень.
• Постановка технічних завдань розробникам.

Що для нас важливо:

• Досвід у SEO від 3 років.
• Практичний досвід просування Adult-проєктів.
• Кейси зростання органічного трафіку та позицій.
• Сильне розуміння Technical SEO, On-page та Off-page.
• Досвід роботи з великими сайтами та значною кількістю сторінок.
• Розуміння індексації, crawl budget та внутрішньої перелінковки.
• Досвід роботи з міжнародними GEO.
• Вміння аналізувати SERP, самостійно знаходити точки зростання та формувати гіпотези.

Буде плюсом:

• Досвід із висококонкурентними Adult GEO.
• Programmatic SEO.
• Робота з дроп-доменами.
• Досвід нестандартного link building.
• Автоматизація SEO-процесів.

Що ти отримаєш:

• Full-time, віддалено.
• Усі необхідні SEO-інструменти.
• Можливість самостійно запускати та тестувати гіпотези.
• Зарплатні умови обговорюємо індивідуально, орієнтуючись на ваш досвід, навички та очікування.

Під час відгуку просимо додати 2–3 кейси просування Adult-проєктів із результатами за позиціями або органічним трафіком.

Ми шукаємо Head of SEO, який перетворює органіку на головний драйвер зростання. Ніяких «підтримувати позиції»: твоє завдання ‒ системно збільшувати трафік і дохід там, де конкуренція б'є найсильніше. Нам потрібен той, хто вміє керувати кількома командами одночасно й не губиться в масштабі.

Що потрібно робити:

• Формувати та реалізовувати SEO-стратегію для конкурентних ніш
• Керувати кількома командами / департаментами
• Масштабувати проєкти та запускати нові сайти / напрями
• Контролювати ключові метрики: трафік, позиції, дохід, ROI
• Вибудовувати ефективні процеси
• Аналізувати конкурентів і знаходити точки росту
• Швидко реагувати на апдейти та просідання
   

Кого ми шукаємо:

• 5+ років досвіду в SEO, з них від 2 років на позиції Head
• Обов’язковий досвід в iGaming
• Досвід управління командами або кількома SEO-напрямами
• Наявність кейсів реального зростання (трафік / дохід)
• Глибоке розуміння технічного SEO, лінкбілдингу, структури сайтів
• Уміння приймати рішення на основі даних
• Розуміння впливу SEO на фінансові показники, а не лише на позиції
   

Що пропонуємо:

• Конкурентна винагорода: відштовхуємось від ваших очікувань
• Бюджети на запуск і масштабування
• Прямий вплив на результат і зростання
• Ресурси та команди під управління
• Відпустка 28 календарних днів
• Просторий та комфортний офіс
• Відсутність бюрократії 
• Можливий релокейт в Братиславу

 Хочеш масштабувати органіку без обмежень і бюрократії? Тоді надсилай резюме та 2-3 успішні кейси!

Шукаємо SEO-фахівця, який вміє працювати на випередження в умовах високої динаміки. Наша мета — агресивне захоплення ТОПу та миттєве масштабування успішних зв’язок. Нам потрібен профі, здатний знаходити нестандартні точки входу та демонструвати результат без зайвого контролю.

Обов’язки:

• Глибокий аналіз видачі: постійний моніторинг пошукової видачі та стратегій конкурентів для пошуку нових можливостей.
• Робота із семантикою: збір та кластеризація запитів для максимально швидкого заходу в ТОП.
• Просування сторінок: розміщення контенту, виведення сторінок на високі позиції та їх подальше утримання.
• Управління індексацією: повний контроль технічного стану, прискорення індексації, моніторинг випадінь сторінок та швидка реакція на зміни.

• Тестування та розвиток: постійна перевірка нових гіпотез. Якщо знайдено робочу схему — ми її масштабуємо.

   

Вимоги:

• Глибоке розуміння алгоритмів: чітке бачення принципів ранжування та структури сучасної пошукової видачі.
• Робота з інструментами: впевнене використання професійних сервісів для аналізу, збору та парсингу даних.
• Оптимізація сайтів: впровадження ефективної внутрішньої та зовнішньої SEO-оптимізації.
• Робота із семантикою: обробка великих обсягів ключових слів, їх кластеризація та побудова структури.
• Самостійність у роботі: визначення пріоритетів та прийняття рішень для досягнення цілей проєкту.
• Досвід роботи з generic-запитами.
• Досвід в iGaming.
  
   

Ми пропонуємо:

• Винагорода: стабільна ставка + бонусна система за досягнення конкретних результатів.
• Соціальні гарантії: забезпечуємо оплачувану відпустку та лікарняні для вашого комфорту та відновлення.
• Професійна свобода: відсутність мікроменеджменту та можливість самостійно обирати методи роботи.
• Ресурси: доступ до всіх необхідних платних сервісів та інструментів.

• Графік: гнучкий підхід до робочого часу — нам важливі ваші досягнення, а не відпрацьовані години.

   

Якщо ти готовий (а) до нових викликів — чекаємо на твоє резюме для подальшого зв’язку!

Наш партнер — топова Nutra-команда з сильною експертизою у Facebook Ads та власною операційною інфраструктурою. Зараз команда розширюється та шукає нових баєрів для роботи з Tier-1-3.

Що шукаємо:

• 3-6 місяців досвіду в вертикалі Nutra 
• Актуальні кейси із запуску, оптимізації та масштабування РК (Facebook Ads)
• Практичне вміння працювати за CPA моделлю

Що пропонуємо:

• Індивідуальні умови за результатами співбесіди (фікс + сітка до 40%)
• Повністю віддалений формат роботи
• Сильний motion design відділ та операційка
• Швидкі рішення щодо масштабування робочих зв’язок

Не вимагаємо величезних спендів чи багаторічного досвіду. Нам важливіше, щоб ти розумів що працює в нутрі та вмів самостійно приймати рішення.

Мета ролі: Повна відповідальність за комерційні результати компанії — стратегія продажів, зростання доходів, операційна ефективність та лідерство команди. 

Рівень: Виконавча роль із прямим впливом на масштабування бізнесу та позиціонування на ринку.

📌 Основні напрями роботи

Комерційна стратегія та зростання доходів

• Розробка та реалізація комерційної стратегії компанії
• Забезпечення виконання та перевиконання планів продажів
• Виявлення нових можливостей для зростання та масштабування каналів продажів

Управління воронкою продажів та ефективністю

• Контроль повного циклу продажів — від ліда до угоди
• Оптимізація процесів та підвищення конверсії
• Впровадження KPI-систем та дашбордів
• Управління юніт-економікою та комерційною ефективністю

Лідерство та розвиток організації

• Побудова та масштабування відділу продажів
• Рекрутинг, розвиток та управління високоефективними командами
• Встановлення стандартів продуктивності та системи відповідальності

Виконання угод високої вартості

• Участь у ключових транзакціях
• Ведення складних переговорів з міжнародними інвесторами
• Розвиток відносин із брокерами, агентами та стратегічними партнерами

Системи та процеси

• Впровадження CRM та стандартів звітності
• Забезпечення прозорості метрик та точності прогнозів

• Узгодження роботи відділів продажів і маркетингу

   

✅ Вимоги до кандидата

• Досвід роботи на позиції Head of Sales, Commercial Director або CCO
• Обов’язковий досвід у міжнародній нерухомості
• Глибокі знання у сфері інвестиційної нерухомості та high-ticket sales
• Доведений успіх у перевиконанні планів продажів
• Досвід побудови та масштабування команд продажів
• Сильні лідерські та управлінські навички
• Глибоке розуміння воронки продажів, KPI та юніт-економіки

• Високий рівень навичок переговорів та досвід закриття великих угод

   

⚠️ Кандидати без досвіду у міжнародній нерухомості не розглядаються.

🎁 Ми пропонуємо

• Фіксована компенсація + бонусна система, прив’язана до результатів
• Високий потенціал заробітку без обмежень
• Пряма співпраця з власниками бізнесу та стратегічний вплив
• Можливість формувати комерційну стратегію та приймати ключові рішення
• Побудова та розвиток власної команди
• Доступ до міжнародних ринків та інвестиційних продуктів
• Формат роботи / релокація / офіс — обговорюється