Jobs at Djinni

У зв'язку з розширенням нашої компанії, ми шукаємо UI/UX дизайнера з упевненими навичками як в UI, так і в UX, щоб долучитися до нашої команди.

Основні завдання:

• UX-аналітика сайтів і веб-застосунків
• Побудова архітектури проєктів
• Розробка wireframes і UI-макетів у Figma
• Адаптація макетів під різні пристрої (responsive/adaptive design)

Вимоги:

- англ - рівень intermediate 

• Досвід роботи як UI, так і UX дизайнером
• Впевнене володіння Figma
• Розуміння принципів юзабіліті та UX-методологій
• Досвід у створенні веб-сайтів і мобільних застосунків
• Знання принципів чуйного/адаптивного дизайну
• Уміння проводити базовий UX Research, формулювати гіпотези щодо покращення функціоналу та підбирати під них референси

• Уміння аргументувати свої дизайн-рішення та ефективно їх презентувати

   

Ми пропонуємо:

• Конкурентоспроможну зарплату та прозору систему бонусів
• Можливість кар’єрного росту до керівника відділу за умови успішних результатів
• Роботу в амбітній, динамічній команді в передовій галузі індустрії
• Комфортні умови праці, гнучкий графік та широкі можливості для професійного розвитку

Шукаємо досвідченого креативного продюсера рекламних креативів для мобільних продуктів, який допоможе нашій команді налаштувати систему створення та вдосконалення рекламних креативів, щоб підвищити ефективність performance маркетингу наших додатків.

Основний фокус:

Здатність працювати у швидких творчих циклах та розуміння того, як креатив впливає на user acquisition метрики. Ідеальний кандидат повинен мати досвід у сфері performance маркетингу та в управлінні повним циклом виробництва рекламного контенту.

Основні обов’язки:

• Аналіз ринку: Проведення маркетингових досліджень рекламних креативів за допомогою spy-тулів та відкритих джерел.

• Генерація ідей: Організація процесу генерації креативних ідей та оптимізація системи “Фабрики креативів” (конвеєр для швидкого виробництва та оптимізації рекламного контенту, де кількість тестів та їх швидкість є критично важливими для досягнення цілей).

• Співпраця з командою: Робота з командою (медіабаєри, дизайнери, growth менеджер) для виробництва рекламних креативів - від аналізу та планування до фінальної доставки креативів, вміння формувати чіткі ТЗ.

• Звітність: комунікація про хід виробництва рекламних креативів з менеджментом та командою (усно та письмово через таск менеджер).

• Оптимізація: Пошук нових шляхів для вдосконалення процесів виробництва рекламних креативів.

• Управління проектами: одночасне ведення декількох проектів.

• Англійська (B1-B2+).

Формат роботи:

Погодинна або part-time зайнятість.

Основний фокус зараз - оптимізація системи “Фабрика креативів” та знаходження робочих зв’язок (креатив - воронка).

Готові обговорювати рейт індивідуально, шукаємо сильного спеціаліста з досвідом.

Зв’яжіться з нами, якщо це ви.

Тебе вітає HR команда Smart Solutions!

Smart Solutions — міжнародний HR-провайдер із 17-річним досвідом. Ми працюємо в кількох країнах Європи та Центральної Азії, а головний офіс - у Києві.

Зараз ми шукаємо Junior C&B Specialist, який(-а) допоможе нам підтримувати бонусні процеси, зарплатну аналітику та HR-дашборди. Ти працюватимеш у парі з тім лідом C&B та поступово зможеш брати на себе окремі напрямки - від бонусних циклів до регулярної HR-аналітики.

Чим ти будеш займатися:

Бонуси та нарахування

• Перевіряти коректність поданих бонусів відповідно до правил компанії.
• Узгоджувати розбіжності з менеджерами та працівниками.
• Готувати та вносити дані для нарахування бонусів у 1С (під супроводом тім ліда).
• Брати участь у закритті бонусних періодів і фінальних звірках.

Підтримка C&B

• Готувати аналітику для перегляду зарплат, бонусних циклів і грейдів.
• Допомагати в проєктах із грейдингу (збір даних, таблиці, матеріали для калібрувальних сесій).
• Оновлювати базу посад і компенсаційних параметрів.

HR-аналітика та дані

• Підтримувати та оновлювати HR-дашборди (штат, ФОП, бонуси, структура).
• Готувати регулярну аналітику: плинність, рух персоналу, результати опитувань.
• Формувати звіти та презентації для HR-команди та керівників.

• Контролювати якість даних у HR-системах.

   

Ми очікуємо від тебе:

• 1–2 роки досвіду в HR, C&B, HR-аналітиці або суміжній ролі.
• Розуміння або інтерес до теми компенсацій, грейдингу та бонусних систем.
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets (зведені таблиці, формули). 
• Уважність до деталей і відповідальність за точність цифр.
• Системне мислення та комфорт у роботі з великими обсягами даних.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з 1С (нарахування, реєстри, звірки).
• Досвід роботи з HR-дашбордами або BI-інструментами (Power BI або аналоги).
• Досвід участі у проєктах із перегляду зарплат або грейдингу.

• Англійська мова на рівні В1+

   

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік роботи (ПН-ПТ 08:00–17:00 / 09:00–18:00 / 10:00–19:00 на вибір).
• Повністю дистанційний формат або сучасний pet-friendly офіс в центрі Києва (Саксаганського, 120).
• Всі необхідні інструменти для роботи: робочий ноутбук, телефон та корпоративний зв’язок.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
• Медичне страхування після закінчення випробувального терміну .
• Регулярний перегляд заробітної плати.
• Роботу в сильній HR-команді з можливістю навчання та менторства від тім ліда.
• Внутрішнє навчання та компенсація зовнішнього.
• Залучення до проєктів із побудови системи компенсацій, грейдингу та бонусних програм.
• Реальний розвиток у напрямі C&B та HR-аналітики з можливістю кар’єрного зростання.

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій.

Наша мета — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.

Роботодавець — українська компанія, яка займається виробництвом компонентів електроніки та приладів у сфері оборонних технологій від ідеї до втілення!

Зараз ми шукаємо Тechnical Project Lead.

Основні обов’язки:

• Технічне лідерство над міждисциплінарною командою (RF, Embedded, Software, Mechanical).
• Участь у формуванні технічної концепції та архітектури.
• Аналіз ТТЗ та участь у формуванні вимог до системи.
• Прийняття ключових технічних рішень, узгодження з менеджментом та замовником.
• Підтримка процесу проектування, розробки, тестування, інтеграції та валідації.
• Створення та підтримка технічної документації.
• Співпраця з суміжними відділами: закупівля, виробництво, сертифікація.
• Технічна підтримка при польових випробуваннях.

Вимоги1. Освіта та досвід

• Вища технічна освіта (радіоелектроніка, телекомунікації, системна інженерія).
• Досвід розробки програмно-апаратних комплексів — від 5 років.
• Досвід у ролі технічного лідера або системного інженера — від 2 років.

2. Технічні компетенції

• Розуміння принципів роботи спектрального аналізу сигналів, виявлення, придушення сигналів.
• Знання СВЧ/НЧ компонентів, антен, фільтрів, підсилювачів.
• Досвід з SDR (наприклад: BladeRF, USRP, PlutoSDR, HackRF).
• Робота з RF-інструментами (спектроаналізатори, генератори, векторні аналізатори, осцилографи).
• Базове розуміння Embedded систем.
• Навички роботи з Matlab, Python або C/C++ — як інструмент аналізу або прототипування.

3. Управлінські компетенції

• Здатність керувати технічною командою, делегувати задачі та контролювати їх виконання.
• Розуміння життєвого циклу розробки апаратних комплексів
• Навички створення технічної документації згідно з ISO/IEC, ДСТУ — як перевага.

Переваги компанії:

📍 Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації.

📍Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.

📍Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.

📍Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.

📍Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників (робота full-time в офісі)

📍Медичне страхування.

📍Оплачувана відпустка та лікарняні.

📍Гнучкий графік роботи ( 8:00-17:00/ 9:00-18:00/ 10:00-19:00/11:00-20:00)

📍Бронювання з першого робочого дня (відповідно до законодавства, за наявності необхідних документів).

Опис вакансії
 

👀 Про нас

Ми робимо ремонти й будівництво так: беремо ідею — і доводимо до готового простору. Один процес під ключ — від підготовки та організації робіт до фінальної здачі.

За 9 років ми виросли до команди, яка звикла тримати відповідальність за результат: працюємо у Львові та Києві, у портфоліо 480+ реалізованих об'єктів, у команді — 250 майстрів, які вміють робити у темпі та з якістю.

З нами працюють не лише приватні клієнти, а й 40+ студій дизайну та архітектури — бо ми вміємо перетворювати візуалізацію на реальність, де сходяться строки, контроль і деталі.

Для нашого рекрутера ця роль — про те, щоб поставити підбір на рейки: вибудувати воронку, фільтри й ритм так, щоб керівники бачили 3−5 сильних фіналістів і могли обирати. Від твоїх рішень реально залежить, хто буде робити продажі й вести об'єкти, а значить — як швидко рухається бізнес.
 

🧩 Основні зони відповідальності

• Рекрутинг. Зараз у підборі ≈5 активних вакансій на місяць, і рекрутер буде єдиною людиною, яка тримає цей процес у руках. Найчастіше це ролі, де помилка дорого коштує бізнесу: менеджери з продажу та виконроби / керівники об'єктів. Тут важливо закривати вакансії у якості яка підтримає високі стандарти компанії.
• Якість найму. Компанія відверто фіксує, що в минулому траплялися помилки найму, які мали відчутну ціну для бізнесу. Тому ключова задача рекрутера — підняти якість відбору на ранніх етапах і доводити до фіналу лише релевантних кандидатів. Очікуваний результат прозорий: керівник має отримувати на вибір 3−5 сильних фіналістів, а не одного.
• Процес і дисципліна. Тут чекають рекрутера, який вибудовує підбір системно: воронка, етапи, зрозумілі фільтри на вході, і постійний рух без провисань. Це посада, де важливі темп, самоорганізація і відсутність прокрастинації щоб вакансії не зависали, а закривались прогнозовано і у адекватні терміни.
• Канали пошуку. Керівництво не тримає рекрутера в рамках лише job-сайтів. Навпаки: якщо для закриття ролі потрібні LinkedIn, Telegram-канали, події, реферали, додаткові інструменти чи активності це можна запускати. Інструменти узгоджуємо й оплачуємо під закриття ролей, щоб ви могли шукати там, де є потрібні люди.
• Доведення до виходу: офер, документи, перевірки. У зоні відповідальності рекрутера — довести людину до старту: офер, збір документів, передача на юридичні перевірки, організація NDA і, за потреби, документи на прийом/договори. Тобто результат це людина, яка реально приступила до роботи, і пройшла випробувальний термін.
• Аналітика і резерв. Важлива частина ролі — не тільки закривати зараз, а й тримати підбір у стані керованості: розуміти, де просідає воронка, що відбувається з відмовами, як виглядає ринок, і поступово формувати резерв, щоб бізнес не жив у режимі пожеж.
• Фокус ролі. Це саме рекрутинг. Онбординг, навчання та інші HR-процеси — не твоя основна зона. Тут цінують, коли рекрутер веде підбір як бізнес-процес: швидко, системно і з відчутним результатом.
   

💎 А що ми для вас?

1. Офіс: Львів (Victoria Gardens), open space + переговорки — можна нормально працювати й проводити інтерв'ю. Енерго/інтернето незалежний.
2. Формат: гібрид, з переважною частиною роботи в офісі (але за потреби можливий work-from-home).
3. Інструменти під результат: узгоджуємо й оплачуємо канали/платформи/активності під закриття вакансій.
4. Компенсація: 60 000 — 80 000 грн. Залежить від досвіду кандидата, обговорюється на співбесіді. Формат гарна ставка + бонуси за кожного кандидата який пройшов в/т.
5. Відпустки та лікарняні: 10 робочих днів на півроку, 100% від ставки.
6. Бронювання: можливе з першого дня.

Якщо ви даєте стабільну якість і темп, можете розраховувати на швидке посилення ролі та повноважень.

«Я прийшов в компанію менеджером з продажу, 4 місяці працював, потім перейшов на HR-а і через 9 місяців став заступником директора.» Це пряма цитата заступника директора.

Наш клієнт - сучасна fintech-компанія, що розробляє та масштабує міжнародні платіжні рішення у сфері iGaming. Компанія поєднує мерчантів та трейдерів у межах reverse marketplace-моделі та активно виходить на нові ринки Південної та Південно-Східної Азії.

У зв’язку з активним масштабуванням компанія перебуває у пошуку Security Manager / Head of Information Security.

Мета ролі:

Побудувати та впровадити з нуля систему інформаційної безпеки компанії, забезпечити контрольований інформаційний контур та мінімізувати ризики витоку даних, внутрішнього фроду та несанкціонованого доступу в умовах швидкого зростання бізнесу.

Основні задачі:

● Розробка та впровадження політик інформаційної безпеки (Access Control, Password Policy, Acceptable Use, Data Classification, Incident Response тощо).
● Побудова ролевої моделі доступів (RBAC) та управління доступами співробітників і зовнішніх учасників (трейдерів, мерчантів, партнерів).
● Налаштування процесів onboarding/offboarding із гарантованим відкликанням доступів.
● Запуск програми security awareness: навчання співробітників, тестування знань, phishing-симуляції.
● Налаштування базового моніторингу безпеки (аномальні логіни, масові завантаження, підозріла активність).
● Розробка та впровадження плану реагування на інциденти (Incident Response Plan).
● Координація зовнішніх аудитів, vulnerability assessment та penetration testing.
● Підготовка компанії до відповідності вимогам регуляцій (зокрема DPDP Act та аналогічних норм у нових гео).
● Оцінка ризиків роботи з підрядниками та зовнішніми сервісами (vendor risk assessment).
● Формування roadmap розвитку security-функції та бюджету на інструменти.

Вимоги:

● 5–8 років досвіду в інформаційній безпеці.
● Мінімум 2 роки досвіду у fintech / payments / iGaming.
● Практичний досвід побудови security-функції з нуля.
● Досвід розробки та впровадження політик ІБ у реальному бізнес-середовищі.
● Досвід побудови IAM / RBAC для розподілених команд.
● Досвід розслідування інцидентів та впровадження preventive-заходів.
● Розуміння ризиків платіжного бізнесу (інсайдерські загрози, фрод, API-доступи).
● Вільна англійська (робоча мова).

Буде перевагою:
● Сертифікації CISSP / CISM / CISA / ISO 27001.
● Досвід роботи з VDI-інфраструктурою.
● Досвід впровадження DLP або SIEM-рішень.
● Знання специфіки індійського платіжного ринку (UPI, P2P).

Ми пропонуємо:

● Конкурентну заробітну плату.
● Full-time, remote формат роботи.
● Пряме підпорядкування CEO та вплив на стратегічні рішення компанії.
● Бюджет на впровадження security-інструментів.
● Можливість побудувати security-функцію з нуля у fintech-компанії, що масштабується на міжнародні ринки.
● 24 оплачувані дні відпустки.
● 10 Day Off.
● 10 Sick Leave.
● 7 оплачуваних вихідних у разі форс-мажорних ситуацій.
● Гнучкий графік роботи.

Ми шукаємо Junior QA спеціаліста до нашої команди Friendly Fox!

Позиція передбачає:

• Мануальне тестування ігор.
• Створення та підтримка тестової документації.
• Ідентифікація проблемних місць, внесення їх у трекінгову систему.
• Відстеження життєвого циклу помилок.
• Ре-тест усунених дефектів.
• Спільна робота в команді з QA та програмістами.

Що для нас важливо:

• Досвід роботи від 1 року.
• Обов’язкове проходження профільних курсів QA.
• Знання QA-процесів та методологій (тест-план, тест-дизайн та їх техніки, тест-кейси, багтрекінгові системи, життєвий цикл ПЗ).
• Досвід складання тестової документації (чек-листи, баг-репорти, звіти про тестування).
• Знання Jira, Confluence, систем баг-трекінгу.
• Наявність багатого ігрового досвіду.
• Відповідальність, уважність, аналітичне мислення, орієнтація на якість.

Буде плюсом:

• Досвід у GameDev.
• Досвід тестування ігор на ПК та мобільних платформах.
• Досвід роботи із системою контролю версій Git.

Ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи. 
• Офіс з генератором та Starlink м. Київ, в який можна доєднатися під час відключень і не тільки. 
• Дружній та динамічний колектив. 
• Можливості розвитку та зростання в команді професіоналів.

Для старту достатньо просто надіслати CV.

Якщо Ваше CV відповідає вимогам вакансії — ми обов’язково зв’яжемось з Вами!

Приєднуйтесь до CreativeByte — енергійної команди талановитих професіоналів!

Ми — міжнародна IT-компанія, що працює у сфері affiliate marketing та iGaming.
У зв’язку з розширенням команди шукаємо Middle Account Manager до Affiliate-департаменту для розвантаження поточної команди та підвищення якості комунікації з партнерами.

Роль передбачає роботу з топ-партнерами та активну взаємодію з партнерами з азійського регіону.
Обов’язки:

• Підтримка та розвиток відносин із чинними партнерами;
• Оперативна обробка вхідних запитів і вирішення питань партнерів;
• Комунікація з партнерами з азійського регіону;
• Контроль показників партнерів (трафік, якість, виплати, KPI);
• Допомога у підключенні нових оферів і GEO;
• Моніторинг якості трафіку спільно з внутрішніми командами;
• Робота зі звітністю та аналітикою по партнерах;
• Взаємодія з SMM та креативним відділом, а також affiliate-менеджерами;
• Участь в оптимізації процесів комунікації з партнерами.

Вимоги:

• Досвід роботи від 1–2 років в affiliate marketing / iGaming на позиції Account Manager / Affiliate Manager;
• Розуміння метрик affiliate-маркетингу (CPA, RevShare, Hybrid, ROI, CR, EPC тощо);
• Досвід ведення портфеля партнерів;
• Англійська мова — не нижче рівня B1 (обов’язково, для оперативної письмової та усної комунікації);
• Швидка та грамотна комунікація в месенджерах та email;
• Досвід роботи з азійським ринком буде перевагою;
• Навички роботи з GEO: Індія, Бангладеш, Узбекистан, арабські країни;
• Вміння працювати з аналітикою та таблицями (Excel / Google Sheets);
• Здатність працювати в режимі багатозадачності;
• Відповідальність, клієнтоорієнтованість і стресостійкість.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з великими партнерами;
• Досвід участі у профільних конференціях;
• Розуміння специфіки партнерської програми та підтримки партнерів.

Чому вам захочеться обрати саме нас?

• Конкурентна оплата в доларах;
• Повністю віддалений формат роботи;
• Гнучкий графік: Пн–Пт з 09:00 / 10:00 до 18:00 / 19:00;
• Оплачувана відпустка та лікарняні;
• Можливість брати Day Off за власний рахунок і додатково за рахунок компанії;
• Прогресивне керівництво з фокусом на відкриту комунікацію;
• Salary review за результатами досягнень;
• Персональні привітання від компанії з нагоди важливих подій;
• Командні тімбілдинги;
• Компенсація спорту та інших захоплень;
• Підтримка HR-департаменту, керівництва та команди;
• Компенсація витрат на ментальне здоров’я;
• Можливість відвідувати профільні конференції.

Ornament Soft Solutions в пошуках .NET Developer

Ornament Soft Solutions – інноваційна IT компанія, яка є ключовим гравцем у сфері фінтеху та розробляє передові технології для VST Bank. 

Ми є частиною однієї з найбільших торгово-промислових груп Fozzy Group.
Ми створили топовий проєкт "Банк Власний Рахунок", що змінює парадигму банківських послуг в сучасній Україні, адже є унікальним поєднанням рітейлу та сучасного фінтеху.

Приєднуйтесь до Ornament Soft Solutions, де ваші ідеї та натхнення матимуть справжній вплив на майбутнє фінансових технологій!

Необхідні навички:
• Комерційний досвід розробки на .Net від 2 років;
• Розуміння: OOP, OOD, SOLID;
• Розуміння і практичні навички: Design Patterns;
• Знання С# 8+, Net Core;
• Розуміння роботи web-framework інструментів;
• Досвід роботи з MS SQL;
• Розробка WebApi, Grpc services;
• Розуміння роботи REST, JSON;
• Розуміння роботи в IDE Visual Studio, Visual Studio Code, MS SSMS;
• Вміння працювати з VCS Git (GitLab).

Інструменти:
• VS 2022, VS Code, .Net 8+;
• SQL Server Management Studio;
• Web Interface: REST;
• SCRUM, JIRA, GitLab.

Буде плюсом:
• Досвід роботи з Vue.JS;
• Досвід написання Unit/API тестів;
• Досвід роботи з .Net 8+, EF;
• Досвід розробки інформаційних систем з нуля;
• Розуміння i/або досвід розробки мікросервісної архітектури;
• Досвід роботи з інструментами: RabbitMQ, Redis, Swagger, SignalR/WebSocket.

Пропонуємо:

• Конкурентну оплату праці;
• Можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• Оплачувані лікарняні та відпустка (20 робочих днів + 5 днів sick leave);
• Спеціальні цінові пропозиції від провідного спортивного комплексу «Apollo Next»;
• Добровільне медичне страхування працівників;
• Корпоративні заняття з англійської мови;
• Знижки від партнерів Fozzy Group;
• Комфортні офіси (Київ, Дніпро, Одеса) та можливість працювати віддалено.

Вітаємо, відкриваєм пошук фахівця на посаду MS SQL Developer.

Вимоги:

• Вища технічна освіта (бажано напрямок IT, фізика, математика);
• Розуміння основ реляційних баз даних;
• Розуміння принципів ООП;
• Досвід роботи з великими обсягами даних (бажано);
• Досвід розробки настільних додатків для MS Windows;
• Відповідальність, старанність, орієнтація на результат.

Знання та навички:

• MS SQL (будь-якої версії з 2008-2019), досвід розробки — не менше трьох років;
• Microsoft Visual Basic (будь-якої версії);
• Microsoft VBA (Excel);

Бажано мати досвід:

• розробки на платформі Microsoft .NET (VB / C #);
• використання WinAPI;
• використання CLR у MS SQL;
• оптимізації планів запитів MS SQL;
• розробки звітів у MS Report Services;
• розробки інтеграцій за допомогою MS Integration Services;
• використання для інтеграцій Rest API;
• використання Git,SVN.
• Знання інших мов програмування вітається.

Обов’язки:

• Розробка, тестування та впровадження нових програмних модулів (MS SQL 2012-2019,SSRS,SSIS, MS Visual Basic, Microsoft Visual C#);
• Оптимізація існуючого програмного забезпечення.

Пропонуємо:

• офіційне працевлаштування з першого робочого дня,
• пятиденний робочий графік, 09:00–18:00,
• оплачувана відпустка 24 календарних дні,
• віддалений формат роботи,
• надаємо техніку для роботи.

Важливі для нас навички:

Досвід роботи на аналогічній позиції від 2-х років;

Впевнені знання SQL (реляційні бази даних, транзакції, блокування, індекси, обробка помилок, рефакторинг коду, оптимізація запитів);

Навички комунікації з розробниками, погодження розбіжностей між вимогами;

Досвід в описі технічної документації;

Знання СУБД (MSSQL, PostgreSQL, MySQL, HANA, Oracle);

Знання архітектури СУБД ;

ОС Linux, MS Windows Server;

Обов’язки:

Встановленя та настройка SQL серверів,

Міграція БД,

Моніторинг працеспроможності СУБД,

Планування і масштабування БД,

Управління та моніторинг вузлів та кластерів БД: планування продуктивності та ємності, підключення та безпека,

Підтримка та усунення несправностей (управління інцидентами та проблемами),

Розробка та актуалізація технічної та користувальницької документації,

Дослідження та аналіз технічних помилок, виправлення помилок,

Резервне копіювання та відновлення бази даних,

Забезпечення безперебійної роботи БД, цілісності баз даних.

Ми пропонуємо:

• працюємо віддалено,
• офіційне працевлаштування,
• пятиденний робочий графік 09:00–18:00,
• оплачувана відпустка 24 календарних дні,
• надаємо техніку для роботи.

Про нас: Вітаємо! Наша компанія, створена професіоналами хостинг-індустрії. Разом ми побудували чесну, прозору для клієнтів компанію, працюємо відкрито та займаємося наданням shared-хостинг послуг. Наш фокус - швидкий хостинг, що ґрунтується на сучасних технологіях і на наших принципах без бюрократії. 

На даний момент, у зв’язку з розширенням команди технічної підтримки ми зацікавлені та шукаємо Support Specialist в Україні, переважно - м. Дніпро. Ми пропонуємо якісні завдання, розмірену та спокійну роботу, можливість для реалізації технічних рішень. 

Що на вас чекає:

• підтримка клієнтів віртуального хостингу з технічних питань через електронну пошту, тикет-систему та онлайн-чат;
• вирішення запитів клієнтів швидко й ефективно, створюючи позитивний досвід для кожного користувача;
• обробка Abuse-запитів.

Наші очікування:

• грамотна усна та письмова українська та англійська мови;
• англійська не нижче рівня B1-B2 для щоденної комунікації;
• бажання працювати з клієнтами та допомагати їм у вирішенні технічних питань;
• інтерес до розвитку в сфері ІТ і бажання навчатися новому.

Буде перевагою:

• технічна освіта або завершений курс з IT;
• базові знання роботи Інтернету та хостинг-сервісів;
• розуміння таких протоколів, як POP/IMAP, FTP, HTTP;
• розуміння DNS, MySQL;
• базові знання HTML, PHP або досвід створення сайтів;
• розуміння циклу життя домену.

Що ми пропонуємо:

• гібридний формат роботи;
• комфортний офіс, обладнаний усім необхідним;
• медичне страхування;
• можливість почати з «0»;
• навчання з наставником та чіткий план професійного розвитку;
• гнучкий графік після стажування: 2/2, з 09:00 до 21:00;
• конкурентну оплата праці;
• стабільну та довгострокову роботу.

! Що важливо:

• володіння англійською мовою - Intermediate/Upper-Intermediate;
• перевага надається кандидатам, які проживають у м. Дніпро або мають можливість працювати з офісу, - для віддаленого формату важливо забезпечити стабільне електропостачання та безперебійний доступ до інтернету протягом робочого часу.

Долучайтесь до команди, де кожен має можливість розвиватись і досягти успіху. З нетерпінням чекаємо на ваше резюме!

🚀 Ти – наш майбутній sales-менеджер!

Якщо ти любиш працювати з клієнтами, не боїшся викликів та готовий зануритись у світ автоматизації бізнесу, тоді ми шукаємо саме тебе! У CRM Solutions ти станеш частиною команди, яка підбирає, впроваджує та навчає роботі з CRM-системами, що дійсно покращують бізнес-процеси наших клієнтів.

Хто ми?

CRM Solutions — топова компанія, яка входить у ТОП-10 інтеграторів CRM в Україні. Ми вже 7 років допомагаємо українським бізнесам ставати системнішими та ефективнішими, глибоко розбираючись у потребах кожного клієнта і впроваджуючи саме ті CRM-рішення, що принесуть результат. Працюємо з різними компаніями та цінуємо тривалі партнерські відносини з нашими клієнтами.

Що будеш робити?

- Залучати нових клієнтів та працювати з тими, хто вже з нами.

- Презентувати наші рішення, проводити переговори та укладати угоди.

- Підтримувати клієнтів на всіх етапах впровадження CRM-систем.

- Допомагати клієнтам зрозуміти, чому CRM — це не просто інструмент, а рішення для розвитку їхнього бізнесу.

- Вести документообіг, працювати в CRM і бути активною частиною нашої sales-команди.

Ми чекаємо, що ти:

- Маєш досвід у продажах (бажано у B2B) і вмієш працювати з підприємцями.

- Знаєш, що таке CRM і бажаєш вивчити все, що допоможе краще розуміти клієнтів.

- Умієш вести переговори, обробляти заперечення і впевнено закривати угоди.

- Розумієш цінність командної роботи і прагнеш кар’єрного росту.

Що отримуєш ти?

- Навчання від профі у сфері продажів та автоматизації бізнесу.

- Дружню команду, яка завжди підтримає.

- Кар’єрні можливості, віддалений формат роботи і дохід без обмежень.

- Постійний розвиток та можливість стати справжнім майстром продажів.

➡️ Хочеш приєднатися? Заповнюй анкету і давай знайомитись!

Працюємо як e-commerce, маємо спеціалізовану платформу з багатомільйонним товарним асортиментом.

Backend: PHP, Laravel, Symfony, Yii, MySQL, PostgreSQL, GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins

Frontend: HTML5, CSS3, JavaScript, React.js/Vue.js, TypeScript, Redux, Redux-Saga, REST API, PageSpeed Insights, Figma

Сьогодні dok.ua — найбільший інтернет-магазин запчастин та автотоварів в Україні.

Вже більше 10 років, як ми успішно працюємо над створенням кращого сервісу для клієнтів та над його покращенням.

Продовжуємо зростати, допомагаємо ЗСУ💪, віримо в Україну та хочемо розвивати український продукт з найкращими фахівцями.

Наші продукти:🖥️

🔹спеціалізована платформа з багатомільйонним товарним асортиментом, яка обслуговує більше ста тисяч відвідувачів на добу;

🔹внутрішня ERP-система власної розробки, що дозволяє безперервно оновлювати будь-яку інформацію про товари і автоматизувати бізнес-процеси внутрішніх служб компанії на всіх етапах роботи з клієнтськими замовленнями.

Наразі ми в пошукум Technical Lead в наш IT департамент.

Досвід та технології, які нам важливі:📚

🔹 5+ років комерційного досвіду у розробці програмного забезпечення;
🔹 Практичний досвід проєктування та еволюції архітектури веб-систем (моноліт - модульний моноліт - мікросервіси, event-driven, API-first);
🔹Глибоке володіння PHP та фреймворками Laravel / Symfony / Yii (на рівні внутрішньої архітектури, lifecycle, DI, middleware, ORM);
🔹Відмінне розуміння ООП, SOLID, GRASP, Clean Architecture, Hexagonal / DDD-підходів;
🔹Досвід прийняття архітектурних рішень: вибір патернів, технологій, компромісів між швидкістю, вартістю та масштабованістю;
🔹Досвід роботи з реляційними БД (MySQL, PostgreSQL):

• проєктування схем;
• оптимізація складних запитів;
• індекси, транзакції, міграції.

🔹Практичний досвід з CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins або аналоги);
🔹Досвід технічного лідерства: наставництво, код-рев’ю, технічні рішення для команди (Tech Lead / Team Lead / Architect);
🔹Досвід планування технічної дорожньої карти, оцінки задач, визначення технічних пріоритетів;
🔹Розуміння та практичний досвід роботи з інфраструктурою (Dedicated та Cloud-середовища).
 

Буде плюсом:👍🏻

🔹Досвід побудови та масштабування high-load систем;
🔹Практичний досвід з мікросервісною або event-driven архітектурою (RabbitMQ / Kafka / SQS тощо);
🔹Досвід роботи з Docker / Kubernetes;
🔹Знання та практичне застосування CQRS / Event Sourcing;
🔹Досвід побудови API (REST / GraphQL) для зовнішніх клієнтів;
🔹Досвід впровадження спостережуваності: logging, metrics, tracing (Prometheus, Grafana, ELK, Sentry);
🔹Досвід участі у технічному аудиті або рефакторингу legacy-систем;
🔹Розуміння безпеки веб-додатків (OWASP, auth, rate-limiting, secrets).
 

Обов’язки:💼

▪️ Формувати та реалізовувати технічну стратегію і архітектурне бачення продукту;
▪️ Проєктувати надійну, масштабовану та підтримувану архітектуру систем;
▪️ Приймати ключові архітектурні та технологічні рішення;
▪️ Керувати та менторити команду (Backend / Frontend / DevOps);
▪️ Контролювати повний життєвий цикл розробки: від ідеї до продакшену;
▪️ Забезпечувати якість коду, стабільність, продуктивність і безпеку;
▪️ Перетворювати бізнес-вимоги у чіткі технічні рішення та специфікації;
▪️ Брати участь у hands-on розробці, коли це доцільно;
▪️ Вибудовувати ефективні процеси моніторингу, логування та обробки помилок
▪️ Прогнозувати технічні ризики, борги та proactively пропонувати рішення

Умови:🍩

🔹 Дружня команда 🙂;

🔹 Цікаві задачі;

🔹 Своєчасна зп;

🔹 2 місяці full time в офісі з переходом на гібридний графік. Робота в офісі дозволить вам швидше освоїти нашу адмінку, яка є доволі складною, познайомитися з командою та вибудувати ефективну взаємодію;

🔹 Адаптивний графік роботи (пн.-пт. з 9.00 / 10.00 до 18.00 / 19.00);

🔹 Корпоративні обіди;

🔹 Медичне страхування;

🔹 Придбання товарів компанії по спеціальним умовам;

🔹 Соціальні гарантії, передбачені законодавством (відпустка 24 календарних дні);

🔹 Офіс в Святошинському районі (район Кільцевої дороги, 10 хв від м. Житомирська/Академмістечко).

Якщо відчуваєш, що це про тебе — чекаємо на твоє резюме! 📝

Привіт!
 

Ми — Milionyx, інкубатор і бізнес-інтегратор у сфері performance marketing.
Ми керуємо портфелем проєктів і створюємо власні продукти, забезпечуючи їх стабільне зростання та ефективність 📈

Milionyx — це стратегія та результат 💫 
Ми шукаємо менеджера, який будує партнерства та перетворює їх у прибуток 💸

 

❤️‍🔥 Чому тобі сподобається з нами

🪜  Ріст: кар'єра, дохід — все залежить від твоєї ефективності.
👫  Команда: атмосфера, в якій цінують ідеї та завжди поруч для допомоги.
📊  Простір для ініціатив: твій внесок матиме прямий вплив на результат та розвиток команди.

 

🔎 Що ми очікуємо від тебе

⭐  Досвід роботи Аffiliate/BizDev менеджером 2+ роки.
🔎  Досвід залучення рекламодавців.
🪙  Досвід у Crypto/iGaming/Adult вертикалі.
📊  Вміння аналізувати дані та приймати рішення на основі аналітики.
💬  Уміння вести переговори та підтримувати довірливі партнерські відносини.
🇺🇸  Вільне володіння англійською мовою (від В2).

 

🖍 Твої задачі

🔎  Пошук та залучення рекламодавців.
🛠️  Розробка стратегій масштабування партнерських відносин.
💬  Покращення умов співпраці з партнерами, побудова довгострокових та довірливих відносин.
📊  Аналіз ефективності по партнерам.
📰  Відстеження трендів та пошук нових каналів залучення партнерів.
✈️  Відвідування конференцій.

 

😎  Ти завжди там, де топові рекли? - Тисни «Відгукнутися»