Jobs at Djinni

Щоб зростати ще швидше, шукаємо талановитого сорсера, який допоможе знаходити найкращих спеціалістів у Digital, Affiliate та IGaming напрямках.
 

🧩 Що ти будеш робити:

• Активно сорсити кандидатів для напрямків: баїнг, affiliate, бек-офіс
• Працювати з різними сорсинговими каналами: LinkedIn, Djinni, телеграм-спільноти, рефералки та нестандартні джерела
• Формувати й розширювати воронку пошуку
• Проводити первинний скрінінг кандидатів
• Взаємодіяти з TA/Recruitment командою 
• Вести базу в ATS та тримати її в актуальному стані

• Аналізувати ринок і шукати нові підходи до пошуку

   

🧠 Що потрібно:

• Досвід сорсингу/рекрутингу від 1 року (перевага — у digital/affiliate/IGaming)
• Впевнене володіння сорсинговими інструментами та пошуковими Boolean-запитами
• Гострий погляд на сильні профілі + навички їх оцінки

• Самоорганізація, уважність, ініціативність

   

🎁 Що ми пропонуємо:

• Роботу з будь-якої точки світу — обирай зручний для себе формат
• Конкурентну зарплату + бонусну систему, яка приємно мотивує
• Повністю оплачувані лікарняні та підтримку психолога
• Компенсацію навчання — від курсів англійської до прокачки у твоїй спеціалізації
• Класну атмосферу: командні зустрічі, стильний мерч і яскраві корпоративи
• Доступ до всіх потрібних інструментів — від LinkedIn до найкращих сорсингових платформ
• Свободу дій і підтримку ініціатив — твої ідеї тут дійсно важливі
   

📩 Надсилай своє резюме — ми раді знайомству й готові відповісти на всі питання.

Зараз ми шукаємо досвідченого рекрутера, який добре розуміється на Digital та Affiliate/Arbitrage ринку, має розвинені навички комунікації й готовий закривати ключові позиції.
 

🧩 Ваші основні задачі:

• Вести 5+ вакансій одночасно (напрямки — баїнг, бек-офіс, топові digital-позиції)
• Масштабувати напрямок баїнгу (Affiliate/Media buying)
• Executive search спеціалістів та команд під потреби бізнесу
• Аналізувати ринок, розвивати професійний нетворк
• Надавати якісний фідбек кандидатам і Hiring-менеджерам
• Вести ATS/CRM та регулярно звітувати по результатах
• Використовувати нестандартні та ефективні TA-інструменти для розширення воронки пошуку
   

🧠 Що потрібно:

• Від 1 року досвіду в рекрутингу (перевага — IGaming, affiliate, media buying)
• Вміння працювати з різними сорсинговими каналами
• Здатність об’єктивно оцінювати профілі кандидатів
• Самоорганізація, уважність до деталей, аналітичне мислення
• Вміння працювати як автономно, так і в команді
   

🎁 Що ми пропонуємо:

• Роботу з будь-якої точки світу — обирай зручний для себе формат
• Конкурентну зарплату + бонусну систему, яка приємно мотивує
• Повністю оплачувані лікарняні та підтримку психолога
• Компенсацію навчання — від курсів англійської до прокачки у твоїй спеціалізації
• Класну атмосферу: командні зустрічі, стильний мерч і яскраві корпоративи
• Поїздки на міжнародні конференції та івенти
• Доступ до всіх потрібних інструментів — від LinkedIn до найкращих сорсингових платформ
• Свободу дій і підтримку ініціатив — твої ідеї тут дійсно важливі
   

📌 ВАЖЛИВО: Ми шукаємо кандидата з досвідом у сфері affiliate marketing / арбітражу. Обов’язково зазначте це у резюме або супровідному листі.
 

📨 Якщо ви відчуваєте, що ця вакансія — про вас, надсилайте резюме. Ми цінуємо кожного кандидата та будемо раді знайомству!

Devils — місце, що об'єднало молодих, амбітних та працьовитих людей. Багато хто мріє працювати з нами, але не кожен здатний витримати шалену швидкість нашого розвитку. Якщо ти з тих, хто вміє домовлятися, отримує насолоду від шалених ритмів і обожнює гроші, чекаємо тебе на позиції Business Development Manager 😈

📋 У списку завдань:
 

• Пошук та залучення рекламодавців
• Масштабування існуючих партнерів
• Підключення CPA-мереж
• Оцінка ефективності трафіку, що закуповується компанією
• Створення щотижневих звітів про виконану роботу
• Спілкування з байєрами та партнерами команди
• Поїздки на мітапи та міжнародні конференції
   

📌 Що знадобиться для їх виконання:
 

• Досвід роботи sales-менеджером або на ідентичній позиції у медіабаїнговій команді чи партнерській програмі від 1 року
• Знання та розуміння вертикалі gambling/betting
• Відмінні комунікативні навички, щоб підтримувати зв’язок із рекламодавцями та партнерами
• Англійська: B2+
• Уважність, цілеспрямованість та бажання досягати результатів
   

🎁 За твої скіли пропонуємо:
 

• Комфортне робоче середовище. Ти можеш працювати в наших сучасних офісах в Києві та Варшаві
• Харчування в офісі — кава, кола, снеки, свіжі фрукти зроблять твій робочий процес максимально приємним
• Конкурентну мотивацію
• Безкоштовні онлайн-консультації з корпоративним психологом
• Професійна команда People Partner`s, яка зробить твою адаптацію максимально ефективною
• Компенсація навчання та курси англійської мови
• Корпоративні заходи, стильний мерч
• Можливість впроваджувати свої найсміливіші ідеї та підходи
• Позитивну атмосферу для комфортної роботи та креативу без меж
• Можливість відвідувати міжнародні конференції, вечірки та мітапи
   

*Розгляд CV командою відбувається протягом 6 робочих днів. У випадку високої відповідності вашого досвіду до наших вимог - обов'язково сконтактуємо з вами.

У DEVILS немає місця повільності, компромісам і посереднім результатам. Ми працюємо швидко і будуємо партнерства, які приносять реальний прибуток. Шукаємо Affiliate Support Manager-a  який вміє вибудовувати ефективні комунікації і прагне розвиватися і щодня піднімати планку.

 📋 У списку завдань:

• Комунікація з рекламодавцями
• Створення щотижневих звітів про виконану роботу
• Спілкування з байєрами та партнерами команди
• Закриття задач від баєрів
   

📌 Що знадобиться для їх виконання:

• Досвід роботи на ідентичній позиції у медіабаїнговій команді чи партнерській програмі від 9 місяців
• Знання та розуміння вертикалі gambling/betting
• Відмінні комунікативні навички, щоб підтримувати зв’язок із рекламодавцями та партнерами
• Англійська: B2+
• Уважність, цілеспрямованість та бажання досягати результатів
   

🎁 За твої скіли пропонуємо:

• Сучасний офіс у Києві або у Варшаві.
• Конкурентна заробітна плата.
• Графік роботи узгоджений із державними святами.
• Health-бокси під час лікарняного.
• Фінансова та юридична підтримка, включно з консультаціями юриста.
• Доступ до корпоративного психолога.
• Підтримка ментального здоров’я в партнерстві з Rozmova.
• Яскраві корпоративні заходи у світі affiliate-маркетингу — дивіться, як це було.
• Участь у провідних конференціях, конкурсах та affiliate-подіях.
• Галузеві виклики - ONE MEDIA vs TRAFFIC DEVILS..
• Постійне корпоративне навчання та підтримка професійного розвитку.
• Курси англійської мови. 
• Надання професійного обладнання, ліцензій та платформ за потреби.
  
  P.S. Якщо Ви прагнете працювати в динамічній команді — будемо раді отримати Ваше резюме та портфоліо, щоб домовитися про онлайн зустріч і познайомитися ближче. Ваше резюме буде уважно розглянуте командою Talent Acquisition. Якщо Ваш досвід відповідатиме вимогам, ми зв’яжемося з Вами протягом 3 робочих днів для обговорення наступних етапів.

В Devils не обмежують у творчості та надають інфраструктуру для будь-яких ідей. Якщо ти вмієш працювати з кодом та без проблем можеш скопіювати будь-який лендінг, чекаємо на позиції інтегратора. Все, що треба для твого розвитку, у нас є 😈
Наша мета — сталий результат, технологічна перевага та глобальна масштабованість. Зараз ми розширюємо технічну команду та шукаємо Integratora.

 Hard Skills
• Web-технологии: впевнене знання HTML, CSS, JS, PHP (базові до середніх)
• Лендінги: копіювання, верстка, оптимізація, додавання фіч
• Трекинг: Keitaro / Binom / інші (редіректи, постбеки, API)
• Сервери: адміністрування VPS / VDS, налаштування Nginx / Apache / Docker
• Безпека:
• базове налаштування серверної безпеки (фаєрволи, доступи, SSL, бекапи)
• грамотна робота з DNS, доменами, Cloudflare (захист від DDoS, приховування IP)
• розуміння принципів анонімності / cloaking / антидетекту
• Інтеграції: API-зв’язки (CRM, партнерки, трекери), передача лідів
• Хостинг та інфраструктура: робота з AWS / GCP / Hetzner / DigitalOcean (буде плюсом)
• Автоматизація: скрипти (bash/python), налаштування логів та моніторингу

 Soft Skills
• Самостійність: “закривати всі технічні питання без щоденного мікроменеджменту”
• Системність: вміння не тільки зробити, а й задокументувати процес
• Безпека та акуратність у роботі з даними команди
• Комунікабельність — взаємодіяти з баєрами, девами, аналітиками

 Що ми пропонуємо
Оформлення та гнучкість:
-  Офіційне працевлаштування в Україні або через міжнародні контракти, що відповідають законодавству. 
-  Можливість внутрішньої ротації в межах холдингу без зміни роботодавця. 
-  Гнучкі формати роботи: віддалено, гібридно, або з офісу в одній із наших глобальних локацій.
Оплата та відпустка:
-  Конкурентна заробітна плата з високим відсотком від прибутку (profit-sharing model). 
-  24 дні оплачуваної відпустки щорічно. 
-  Графік роботи узгоджений із державними святами.
Здоров’я та благополуччя:
- Health-бокси під час лікарняного. 
-  Фінансова та юридична підтримка, включно з консультаціями юриста.

P.S. Якщо Ви прагнете працювати в динамічній команді, Вам цікаві продукти, технології та світ digital-розваг — будемо раді отримати Ваше резюме та портфоліо, щоб домовитися про онлайн або офлайн зустріч і познайомитися ближче.
Ваше резюме буде уважно розглянуте командою Talent Acquisition. Якщо Ваш досвід відповідатиме вимогам, ми зв’яжемося з Вами протягом 3 робочих днів для обговорення наступних етапів.

Шукаємо системну й проактивну людину, яка допоможе навести порядок у бекофісних процесах, позбутися хаосу та побудувати масштабовану операційну інфраструктуру. Якщо ти отримуєш задоволення від оптимізації, структуризації та вимірюваної ефективності — ця роль для тебе.

Вимоги

• 1–3 роки досвіду в операційному менеджменті або процесному менеджменті (у digital / IT / маркетинг компанії).
• Базове розуміння бекофісних функцій (HR, фінанси, рекрутинг, розробка).
• Практичний досвід роботи з Confluence / Google Workspace / Jira.
• Практичний впевнений досвід роботи з Google Sheets.
• Системність, скрупульозність і при цьому здоровий прагматизм - не робити документи заради документів.
• Досвід у побудові процесів, аналізу ефективності процесів.
• Досвід у створенні та впровадженні SOP, документації процесів.
• Уміння структурувати хаос, знаходити закономірності, створювати порядок.

Обов'язки

• Проводити аудит існуючих операційних процесів бекофісу (HR, фінанси, рекрутинг, розробка, постачання продуктів).
• Виявити та змінювати вузькі місця, дублювання функцій та процесів.
• Описати ключові процеси в Confluence / Google Sheets.
• Впровадження системи моніторингу операційних метрик (SLA, час виконання, якість).
• Розробити шаблони документів, чеклісти, форми запитів.
• Координувати впровадження змін, тестувати нові флоу, збирати фідбек від команд.
• Підтримувати COO у плануванні і стратегічних операційних ініціативах.
• Підготувати регулярні звіти / апдейти по статусу процесів.

Буде плюсом

• Досвід участі в масштабуванні компанії (50 → 100+ людей).
• Знання процесного менеджменту (Lean, BPMN, OKR).
• Розуміння аналітики і метрик ефективності процесів.
• Любов до автоматизацій і інтеграцій (Make, Google App Script).
  
   

Умови роботи

• Можливість працювати в офісі в центрі Варшави.
• Можливість впливати на структуру компанії, а не просто обслуговувати процеси.
• Відкриту корпоративну культуру без бюрократії, з реальним впливом на результат.
• Гібридний формат, гнучкий графік, атмосфера довіри й швидких рішень.

Компанія «НЕЖИТЬ» — український виробник БПЛА (FPV-камікадзе, ППО-дрони, оптоволоконні дрони, наземні станції, антени та супутнє обладнання). Ми розробляємо інноваційні технологічні рішення, зокрема в галузі радіозв’язку, систем донаведення.
З 2023 року наша компанія є системним постачальником БПЛА для підрозділів Сил Оборони, фондів та військових частин.
Наші виробничі потужності знаходяться в Україні. Проте компанія, в тому числі, представляє інтереси європейських партнерів.
 

Про команду:

Команда R&D займається розробкою і повним циклом створення безпілотних систем та підтримуючих їх аксесуарів та периферії, загальна ціль яких це ройове застосування дронів і автономного польоту.

Ви будете відповідати за розробку системи сприйняття (perception) наших БПЛА. Ваше завдання — навчити дрони «бачити» та розуміти навколишній світ. Ви будете створювати та оптимізувати алгоритми, що перетворюють відеопотік з камери на цінну інформацію, яка використовується для виконання місії.

Задачі:

• Розробка, тренування та валідація моделей комп’ютерного зору (ML/DL) для задач детекції, сегментації та трекінгу об’єктів у реальному часі.
• Створення та підтримка повного циклу роботи з даними: збір, аугментація, анотація та формування датасетів.
• Оптимізація нейронних мереж для високої продуктивності на бортових обчислювальних пристроях (NVIDIA Jetson, Edge TPU) з використанням інструментів (TensorRT, OpenVINO, ONNX).
• Тісна співпраця з інженерами платформи для інтеграції розроблених CV-модулів у загальну архітектуру БПЛА.
• Застосування класичних алгоритмів CV (OpenCV) для попередньої обробки зображень, фільтрації та вирішення завдань, де ML є надлишковим.
• Тестування розроблених рішень у симуляторах та частково під час польових випробувань.

Наші очікування:

• Глибокі знання Python та досвід роботи з основними ML фреймворками: PyTorch або TensorFlow.
• Фундаментальне розуміння архітектур нейронних мереж для задач CV (YOLO, UNet, EfficientNet тощо) та класичних алгоритмів (SIFT, ORB).
• Практичний досвід оптимізації та деплою моделей на edge-пристроях.
• Впевнена робота з бібліотеками: OpenCV, NumPy, Scikit-learn та інші.
• Розуміння особливостей роботи з камерами, оптичними системами та процесу формування зображення.
• Вища технічна освіта (комп’ютерні науки, прикладна математика або суміжна сфера).

Ми пропонуємо:

• Роботу у команді розробників, які створюють інноваційні військові безпілотні системи.
• Можливість впливати на кінцевий продукт та його успішне впровадження у ЗСУ.
• Офіційне працевлаштування згідно з КЗпП
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки на рік та оплачувані лікарняні
• Можливість бронювання
• Гнучкий гібридний графік роботи, який ви зможете підлаштувати під себе.
• Офіс на правому березі Києва

Ми шукаємо qa, який допоможе забезпечити високу якість роботи нашого продукту в умовах скорочених темінів.

• Досвід з різними типами функціонального та нефункціонального тестування.
• Знання базових технік тест дизайну.
• Навички створення та виконання тест кейсів/чеклистів.
• Вміння описувати баг репорти.
• Досвід з mobile (iOS, Android)/web тестуванням.
• Розуміння клієнт-серверної архітектури.
• Базові навички API (REST API) тестування (або ж розуміння теоретично).
• Бути уважним до деталей, відповідальність, уміння мислити як кінцевий користувач. 

Додатково:
• Розуміння методологій scrum/kanban;
• Досвід роботи з Chrome DevTools, Jira, Confluence.

Обов’язки:
• Функціональне тестування mobile та web застосунку.
• Перевірка працездатності основних функцій продукту.
• Розробка та ведення тестової документації.
• Тісна співпраця з розробниками та іншими членами команди для забезпечення якості продукту.
• Участь у щоденних мітингах та ретроспективах.
• Постійний розвиток технічних та професійних навичок.

Ми пропонуємо:

• Участь у створенні інноваційного продукту, який змінює ресторанну індустрію.

• Гнучкий графік роботи.

• Конкурентну заробітну плату (обговорюється на співбесіді).

• Можливість професійного росту та навчання.

• Дружню атмосферу в команді стартапу, де ваша думка буде важливою.

💫 Привіт від нашої команди!
 

Ми шукаємо Webflow-розробника, який уміє оживляти дизайн у вигляді швидких, адаптивних і чисто реалізованих сайтів. Якщо ти:
 

• любиш створювати красиві та зручні інтерфейси без надлишку коду,
• розумієш, як зробити сторінку легкою, швидкою й SEO-оптимізованою,
• хочеш брати участь у різних проєктах — від промо-лендінгів до повноцінних платформ,
   

— тоді давай знайомитись 🚀
 

Твої основні задачі:

• Розробка та підтримка сайтів на Webflow — від першого прототипу до релізу.
• Оптимізація під швидкість, SEO та мобільну адаптацію.
• Підключення CMS, форм, платіжних систем і зовнішніх інтеграцій.
• Робота з дизайнерами: перевірка макетів, внесення технічних покращень.
• Автоматизація через Webflow API (анімована логіка, кастомні скрипти тощо).
   

Вимоги:

• Мінімум 1 рік комерційного досвіду у Webflow (наявність портфоліо — must).
• Розуміння принципів адаптивної верстки, чистої семантики HTML і базового CSS/JS.
• Уміння працювати з Figma або Adobe XD для аналізу дизайнів.
• Досвід інтеграції сторонніх сервісів (Google Analytics, Make, Zapier тощо).
• Відповідальність, самоорганізація та вміння працювати в команді.
   

Перевагою буде:

• Досвід роботи з анімаційними інструментами (Rive, Lottie, GSAP).
• Знання клієнтських CMS (наприклад, Contentful, Prismic).
  
  Надішли нам:
• Портфоліо (посилання на Webflow-сайти + короткий опис твоєї ролі).
• Короткий опис досвіду або резюме.
  
  Давай будувати сайти, якими захоплюються!
  P.S. Якщо ви тільки починаєте працювати з Webflow, але маєте потужні кейси — теж пишіть! Ми відкриті до амбітних спеціалістів.
   

Привіт від нашої команди!
 

Ми шукаємо UI/UX дизайнера, який  відчуваєш баланс між логікою й естетикою, цінуєш гарний візуальний стиль, чисту композицію, типографію та деталі, які формують відчуття якості.
Якшо рензонує — тоді ти той, кого ми шукаємо 💫

Що потрібно мати:

• 2+ роки комерційного досвіду роботи як UI/UX Designer.
• Уміння створювати User Flow, Wireframes, Mockups та Interactive Prototypes на основі бізнес-вимог.
• Англійську на рівні Upper-Intermediate або вище.
• Досвід роботи з різними типами інтерфейсів: веб-додатки, SaaS-платформи, мобільні додатки.
• Глибоке розуміння потреб користувачів і логіки бізнес-процесів.
• Знання принципів адаптивного дизайну.
• Володіння сучасними дизайн-інструментами (Figma, FigJam, Adobe XD, Notion, Miro).
• Гарні комунікаційні навички для взаємодії з клієнтами й командою.
  
  Основні обов’язки:
• Дослідження користувацьких потреб і перетворення їх на зрозумілі дизайн-рішення.
• Створення інформаційної архітектури продукту та логіки користувацьких сценаріїв.
• Розробка дизайн-систем і підтримка їхньої узгодженості.
• Створення прототипів і фінальних UI-дизайнів, узгодження з командою та клієнтом.
• Робота з анімацією, мікровзаємодіями й плавними переходами.
• Адаптація дизайну під різні пристрої та формати.
• Тестування UX, оптимізація ітерацій на основі зворотного зв’язку.
• Впровадження нових інструментів та підходів у дизайн-процес.
  
  Надішли нам:
• Портфоліо (з описом ролі в кожному проєкті).
  
  
  Давай створювати продукти, якими користувачі захоплюються!
  P.S. Якщо ти ще не маєш десятків кейсів, але маєш сильне бачення та смак — ми теж хочемо тебе почути 💪
  
   

NLTDev — українська ІТ-компанія, що створює масштабовані веб та мобільні рішення для бізнесу. Ми розвиваємо власні продукти та допомагаємо партнерам реалізовувати складні технологічні проекти.

Зараз шукаємо технічного ліда (Tech/Team Lead), який зможе не лише писати якісний код, а й формувати технічний вектор команди, впроваджувати кращі практики та допомагати інженерам зростати.

Основні обов’язки:

• Технічне лідерство над командою розробників (планування, рев’ю, менторинг, розподіл завдань).
• Проектування архітектури бекенд-рішень на NestJS + TypeScript.
• Оптимізація продуктивності, безпеки та масштабованості проєктів.
• Розробка та підтримка RESTful API, мікросервісів, інтеграцій з зовнішніми сервісами (AWS, S3, PostgreSQL, тощо).
• Участь у технічних рішеннях, рев’ю архітектур, CI/CD процесів, коду та документації.
• Співпраця з проджект-менеджером, дизайнерами, DevOps і QA для забезпечення ефективного циклу розробки.

• Проведення онбордингу нових членів команди, підтримка технічних стандартів.

   

Вимоги:

• 3+ років комерційного досвіду з Node.js / NestJS.
• Глибоке розуміння архітектури застосунків, патернів проектування, SOLID, принципів CI/CD.
• Досвід роботи з ORM (TypeORM / Sequelize), PostgreSQL / MySQL, Redis, AWS (EC2, S3, RDS).
• Досвід з Git, Jira / GitHub Projects, CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI).
• Вміння формувати пріоритети, планувати роботу команди, оцінювати завдання.

• Комунікабельність, лідерство, готовність брати відповідальність за результат.

   

Буде плюсом:

• Досвід у мікросервісній архітектурі.
• Розуміння фронтенд-стеку (React / Next.js).
• Практика впровадження технічної документації та процесів (code review policy, onboarding guides).

• Знання DevOps-підходів (CI/CD, моніторинг, логування).

   

Ми пропонуємо:

• Роботу в амбітній українській продуктовій компанії з сильною технічною культурою.
• Можливість впливати на архітектуру, процеси й розвиток команди.
• Віддалений або гібридний формат роботи.
• Індивідуальний перегляд компенсації за результатами співбесіди.
• Навчання, конференції, воркшопи та розвиток у ролі архітектора чи Head of Engineering.
• Графік: 5/2 з 9:00 до 18:00.

Ми — Checkbox Group, екосистема фінтех-продуктів, що створює рішення для бізнесу у різних B2B-сегментах.

Наші бренди вже мають сильну репутацію на ринку, але зараз ми стоїмо на новому етапі — формуємо єдиний корпоративний бренд, який об’єднає успіхи кожного з них у впізнавану історію про силу технологій, довіру та розвиток.

Ми шукаємо Brand Marketing Manager, який стане архітектором цього бренду: побудує стратегічний фундамент, задасть напрям, створить єдину ідентичність та допоможе сформувати імідж групи як одного з лідерів фінтех-ринку.
 

Ваші завдання

Стратегія та позиціонування

• Розробка бренд-стратегії групи компаній: формування місії, цінностей, позиціонування, архітектури брендів і ключових відмінностей на ринку.
• Визначення та закріплення tone of voice, основних повідомлень і візуальних принципів бренду.
• Створення стратегічної комунікаційної платформи як єдиної точки опори для всіх юнітів і зовнішніх комунікацій групи.
  
  Аналіз та дослідження
• Аналіз поточного сприйняття наших брендів на ринку (аудиторії, конкуренти, асоціації, рівень довіри).
• Визначення зон перетину між бізнес-юнітами та формування єдиної бренд-ідентичності групи компаній, що посилює впізнаваність та довіру до всієї екосистеми.
  
  Бренд-маркетинг і контент
• Розробка бренд-гайду, контент-рамки та шаблонів, які задають єдині стандарти для всієї групи.
• Підготовка стратегічних меседжів і контенту для сайтів, соцмереж, внутрішніх матеріалів, публічних виступів.
• Формування рекомендацій для юнітів щодо використання корпоративного бренду, щоб усі команди комунікували в одному напрямі.
  
  Комунікаційна екосистема
• Побудова базової присутності корпоративного бренду: створення сайту, сторінок у соцмережах, контент-плану, що транслює бренд-наратив
• Узгодження комунікацій між юнітами — забезпечення єдиного tone of voice, стилю і логіки подачі бренду у публічному просторі.
• Координація зовнішніх підрядників (дизайн, контент, SMM), контроль якості реалізації, підтримка бренду в усіх каналах.
  
  Подальший етап (через 3–6 місяців)
• Підготовка виходу у публічну площину: розробка PR- та медіа-стратегії, просування CEO-бренду, формування довіри до групи як до відкритого, експертного гравця ринку.
   

Наш ідеальний кандидат
 

Must-have

• 5+ років досвіду у бренд-маркетингу або стратегічних комунікаціях.
• Успішний досвід створення або перезапуску бренду (B2B або B2C), бажано — у динамічних технологічних або фінтех-компаніях.
• Глибоке розуміння принципів позиціонування, архітектури брендів і сприйняття аудиторій.
• Вміння працювати від стратегії до реалізації — розробляти системні рішення і власноруч втілювати їх у життя.
• Системне мислення, аналітичність, здатність узгоджувати позиції різних команд та топменеджменту.
   

Nice-to-have

• Досвід побудови брендів холдингів або груп компаній.
• Розуміння принципів digital-маркетингу та аналітики.
• Базове знання PR-інструментів (для подальшого етапу розвитку ролі).
  
   

Ми пропонуємо

• Можливість створити корпоративний бренд із нуля, який об’єднає успіхи кількох компаній у впізнавану фінтех-екосистему.
• Високу автономію та реальний вплив на стратегічне позиціонування групи.
• Співпрацю з топменеджментом та безпосередню участь у формуванні репутації компанії на ринку.
• Роботу у динамічній і технологічній сфері (фінтех), де рішення приймаються швидко, а результат видно одразу.
• Remote-формат і гнучкий графік, побудований на довірі та відповідальності.
• Конкурентну компенсацію, залежно від рівня досвіду та стратегічного впливу.
  
   

📩 Якщо ви хочете створити бренд, який визначатиме стандарти ринку та стане символом якості у фінтех-сфері — будемо раді вашому відгуку.

Шукаємо досвідченого Team Lead-а, який глибоко розуміє Search Feed Arbitrage (AFD, RSOC, N2S, Yahoo, Bing) і має досвід побудови та управління командою медіабаєрів. Якщо ти не просто запускаєш кампанії, а системно будуєш роботу, тестуєш гіпотези, масштабуєш результати та ведеш команду - ми шукаємо саме тебе.

Основні обовʼязки:
• Запуск та масштабування Search Feed трафіку (переважно RSOC, N2S).
• Керівництво командою медіабаєрів: постановка задач, контроль якості, менторство.
• Аналіз ключових метрик: EPC, CTR, CR, RPM, ROI.
• Тестування нових фідів, рекламних моделей та підходів (AFD, Bing, Yahoo тощо)
• Взаємодія з креативною та технічними командами.

Вимоги:
• 2+ роки досвіду у Search Arbitrage (AFD / RSOC / N2S / Yahoo / Bing).
• Досвід управління командою: від онбордингу до зростання метрик.
• Практичний досвід запуску трафіку через Facebook Ads, TikTok Ads в ніші Search.
• Впевнене володіння аналітичними інструментами, трекерами, UTM-структурою.
• Розуміння compliance-вимог у різних провайдерів (Google, Ads.com, Tonic, Maximizer тощо).

Ми пропонуємо:
• Віддалений або гібридний формат роботи.
• Прозору модель мотивації: % від профіту + бонуси за ефективність.
• Доступ до топових фідів (RSOC/AFD/N2S): Ads.com, Tonic, Maximizer, Sedo, Yahoo, Bing.
• Підтримку від технічної та креативної команд.
• Реальний вплив на стратегію без зайвої бюрократії.
• Можливість карʼєрного росту до Head of Arbitrage.

Про позицію:
Можливість побудувати аналітичну BI платформу "з нуля", доєднатись до центру розробки усіх аналітичних продуктів та відповідного сервісу холдингу. 

Обов’язки:

• Участь в проектній групі із запровадження BI платформи по напряму HR.
• Налаштування та подальший розвиток BI платформи.
• Оптимізація процесів збору та обробки даних в People Analytics.
• Аналіз HR-метрик та побудова прогнозів на основі даних.
• Співпраця з командою для розвитку корпоративного C&B, бюджетування операційних витрат HR.
• Залучення до проведення та аналізу досліджень/опитувань в HR-напрямку.
• Співпраця з HR-партнерами з метою моніторингу ефективності прийнятих HR-практик та надання рекомендацій щодо їх покращення.

Вимоги:

• Досвід від 2-х років роботи з PowerBI (налаштування моделі даних, ETL/ELT процеси, робота з DAX, візуалізація тощо).
• Буде плюсом робота з доменом HR та/або досвід в створенні та запуску PowerBI "з нуля".
• Досвід роботи з великими наборами даних і побудови звітів з нуля.
• Навички валідації даних, автоматизації процесів та структурування бізнес-метрик.

Пропонуємо:

• Self learning бібліотеку, доступ до платних курсів. 
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом. 
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки і лікарняні. 
• Вихідний у день народження. 
• Медичне страхування. 
• Подарунки на річниці.
• L&D центр з курсами для співробітників.

Ми шукаємо фахівця, який вибудує системну співпрацю з благодійними фондами: від аналітики й координації договорів до розвитку нових партнерств та підтримки постійної комунікації. Роль передбачає ключовий вплив на ефективність взаємодії з фондами та залучення ресурсів для реалізації проєктів компанії.

Ключові обов’язки:

• Ведення аналітики та бази співпраць з благодійними фондами: відслідковування їхніх можливостей, пріоритетів і зацікавленості, аналіз результатів поточних співпраць та актуалізація даних у CRM.
• Координація угод з благодійними організаціями: підготовка, узгодження та контроль виконання договорів на закупівлю засобів для Сил оборони, зокрема комунікація з кросфункціональною командою.
• Налагодження взаємодії з новими фондами: встановлення контактів, презентація можливостей компанії та наших продуктів, підготовка інформаційних матеріалів і пропозицій для співпраці.
• Підтримка регулярної комунікації з партнерами: відслідковування їхніх запитів, зацікавленості й пріоритетів, а також системне оновлення інформації про наші продукти та можливості.
• Розробка рекомендацій для підрозділів щодо залучення благодійних коштів: інформування про можливості співпраці з фондами та практичні поради щодо взаємодії.

Наші побажання до кандидата

• Досвід роботи від 2 років у координації чи управлінні проєктами, роботі з клієнтами або партнерами обов’язковий.
• Сильні комунікативні навички: уміння чітко та переконливо вести ділову комунікацію, структурувати інформацію, готувати презентації та пітчі.
• Системність мислення та навички роботи з інструментами систематизації й оптимізації процесів (CRM, таск-трекери, Excel/Google Sheets тощо).
• Висока відповідальність та орієнтованість на результат: готовність доводити задачі до кінця, дотримуючись дедлайнів і стандартів.
• Вміння налагоджувати довіру та спільну мову з різними людьми, навіть у складних ситуаціях.

Ми пропонуємо:

• Рівень заробітної плати, що перевищує ринковий рівень;
• Офіційне працевлаштування з можливістю працювати у гібридному форматі;
• 24 календарних дні відпустки та оплачувані лікарняні;
• Забезпечення бронювання працівників.

Команда об’єднана спільними цінностями та прагненням робити світ кращим. Ми пропонуємо цікаві завдання, турботу про кожного та чіткі цілі, які надихають.

Чекаємо саме на ваше резюме!