Jobs at Djinni

Head of Sales / Керівник відділу продажів

Perfect AL — українська компанія з понад 10-річним досвідом у виробництві та монтажі алюмінієвих конструкцій. Компанія працює з алюмінієвими дверима, офісними перегородками, фасадами, зимовими садами, вікнами та іншими індивідуальними рішеннями для комерційних і приватних проєктів.

Зараз ми шукаємо Head of Sales, який візьме на себе відповідальність за розвиток напрямку продажів, побудову ефективної системи та досягнення планових показників компанії.

Основні обов’язки:

• Розробка та реалізація стратегії продажів і плану їхнього зростання.
• Управління командою продажів, постановка цілей та контроль результатів.
• Побудова та розвиток відносин із ключовими клієнтами та партнерами.
• Залучення нових B2B-клієнтів і розвиток існуючих.
• Проведення переговорів та участь у закритті великих і стратегічних угод.
• Розвиток каналів продажів та пошук нових бізнес-можливостей.
• Контроль воронки продажів та аналіз ключових показників.
• Прогнозування продажів і підготовка регулярної звітності.
• Взаємодія з виробництвом та іншими підрозділами для забезпечення своєчасного виконання замовлень.
• Аналіз ринку та конкурентів, пошук нових можливостей для розвитку.
• Оптимізація процесів продажів та впровадження інструментів для підвищення конверсії й доходу.

Наш ідеальний кандидат:

• Має досвід управління відділом продажів та розвитку B2B-продажів.
• Вміє будувати системні процеси та ефективну sales-функцію.
• Має сильні навички ведення переговорів і роботи з ключовими клієнтами.
• Орієнтований на результат і готовий особисто впливати на виконання планів продажів.
• Вміє аналізувати показники, знаходити точки росту та приймати рішення на основі даних.

Що пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату — фінальний рівень залежить від досвіду та результатів кандидата.
• Можливість впливати на розвиток sales-напрямку та бізнесу загалом.
• Роботу в компанії з понад 10-річним досвідом на ринку.
• Можливість побудувати та розвивати власну команду продажів.

Головна ціль позиції — систематизувати продажі, розвинути команду та забезпечити стабільне зростання виручки компанії.

GigaCloud — український хмарний провайдер. З 2016 року ми допомагаємо бізнесу переходити в хмару просто, зрозуміло і з відчуттям надійної підтримки на кожному етапі.

Ми реалізували хмарні проєкти для більше ніж 1500 компаній, серед яких великі корпорації та державні установи. Завдяки нашим хмарним рішенням, понад 20 млн людей щоденно можуть здійснювати платежі, мати доступ до онлайн-документів, робочих файлів тощо. Також у нас найбільша партнерська програма серед хмарних провайдерів України, що дозволяє закривати широкий спектр ІТ-потреб клієнтів.

GigaCloud — ваша хмара. У нас кожен на своєму місці та в одній команді. Якщо тобі близьке те, що ми робимо, і як ми це робимо — приєднуйся. Будемо будувати хмару разом!

У зв’язку з розвитком TAM-напряму GigaCloud шукає Senior Technical Account Manager, який стане єдиною технічною точкою контакту для ключових клієнтів і допомагатиме їм ефективно використовувати та розвивати хмарну інфраструктуру.
Ця роль поєднує технічну експертизу, управління клієнтськими проєктами та побудову довгострокових партнерських відносин. Нам потрібна людина, яка працює проактивно, бере відповідальність за результат і здатна підвищувати стандарти роботи всієї TAM-команди.
 

Основні завдання:

• Супроводжувати ключових клієнтів протягом усього життєвого циклу: від Presales та онбордингу до експлуатації, розвитку й масштабування хмарних рішень.
• Будувати довгострокові партнерські відносини з технічними спеціалістами та ключовими стейкхолдерами клієнта.
• Глибоко розуміти інфраструктуру, бізнес-потреби, критичні сервіси та плани розвитку закріплених клієнтів.
• Формувати та підтримувати актуальні account plans і roadmap розвитку хмарної інфраструктури клієнта.
• Координувати реалізацію проєктів створення, зміни та масштабування приватних і гібридних хмарних рішень.
• Ініціювати й супроводжувати міграцію IT-сервісів клієнта з власної інфраструктури, публічної хмари або платформи іншого провайдера.
• Контролювати дотримання SLA, статуси інцидентів, технічних запитів і погоджених зобов’язань.
• Координувати вирішення критичних інцидентів, організовувати своєчасні ескалації та забезпечувати прозоре інформування клієнта.
• Брати участь у розборі причин критичних і повторюваних інцидентів та контролювати виконання коригувальних заходів.
• Проводити регулярні операційні зустрічі, сервісні огляди та QBR із клієнтами.
• Готувати звітність щодо SLA, інцидентів, споживання ресурсів, ризиків, виконаних робіт і планів розвитку.
• Аналізувати інфраструктуру та споживання сервісів, виявляти ризики й проактивно пропонувати оптимізацію.
• Надавати технічні консультації щодо продуктів і сервісів GigaCloud.
• Виявляти обґрунтовані можливості для розвитку клієнта та підключення додаткових сервісів.
• Представляти інтереси клієнта всередині GigaCloud і координувати взаємодію з Presales, Sales, Product, Support, Operations, Delivery, Security та R&D.

Очікування від кандидата

• Досвід роботи Technical Account Manager, Service Delivery Manager, Customer Success Manager із технічним фокусом, Solution Architect, Infrastructure Engineer або в суміжній ролі.
• Практичне розуміння хмарних технологій, серверної інфраструктури, віртуалізації, мереж і систем зберігання даних.
• Хороше розуміння принципів роботи основних IT-сервісів: AD, DNS, DHCP, файлових і термінальних серверів, баз даних, поштових і вебсервісів.
• Розуміння підходів до високої доступності, кластеризації, реплікації, резервного копіювання та disaster recovery.
• Досвід координації інцидентів, управління ескалаціями та роботи в межах SLA.
• Знання платформ віртуалізації, зокрема VMware та OpenStack (принципи побудови; основні компоненти; функціональність, наприклад, snapshots, HA, vMotion, vDS).
• Досвід участі у впровадженні, міграції або трансформації IT-рішень.
• Аналітичні скіли (вміння зібрати дані, виявити закономірності, тенденції та зв’язки між даними).
• Сильні комунікаційні навички та здатність пояснювати технічні питання різним аудиторіям.
• Вміння вести складні переговори, працювати з очікуваннями клієнта та конструктивно вирішувати конфліктні ситуації.
• Проактивність, відповідальність і здатність доводити питання до результату.

Ми пропонуємо:

• Дотримання соціальних гарантій та медичне страхування;
• Амбіційну компанію та команду, що зараз активно зростають. Вже зараз ми маємо офіси у Києві та Варшаві, попереду інші локації;
• Можливість доєднатись до створення технологічних сервісів та робити круті речі у сфері cloud рішень;
• Професійних колег, що готові ділитися експертизою;
• Гібридний формат роботи. У офісі робоче місце, де завжди є світло, тепло та інтернет.

ПРО НАС

APPLINIX - продуктова компанія з власною turnkey-платформою для запуску онлайн-казино.
Наш клієнт - оператор, який хоче вийти на ринок швидко і без власної розробки: ми даємо йому готову платформу, інтеграції та підтримку.

Зараз ми масштабуємо команду залучення трафіку і клієнтів, тому шукаємо рекрутера, який візьме найм на себе повністю - від зняття потреби до виходу людини на роботу.

---

КОГО САМЕ ВИ БУДЕТЕ ШУКАТИ

Основа роботи - маркетингові та комерційні ролі:

- Media Buyers: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads
- Affiliate Managers і Head of Affiliates
- PPC-спеціалісти
- SEO-спеціалісти та лінкбілдери
- Retention / CRM-менеджери
- B2B Sales і Business Development
- час від часу - технічні та продуктові ролі.

Рівні - від middle до Head. Ринок вузький, вакансії закриваються не відгуками, а активним пошуком, тому вміння дістати пасивного кандидата тут важливіше за вміння розбирати вхідні.

---

ЩО ВХОДИТЬ У РОБОТУ

- Повний цикл: бриф з наймаючим менеджером, стратегія пошуку, сорсинг, скринінг,  інтерв'ю, супровід до офера і виходу
- Активний пошук: LinkedIn, Djinni, Telegram-спільноти, профільні чати, власна база,  Boolean і X-Ray, нетворк
- Ведення 2-4 вакансій паралельно
- Аналіз ринку: вилки, конкуренти, звідки реально приходять байери та афіліати
- Ведення бази кандидатів і звітності по воронці

---

ЩО ВАЖЛИВО ДЛЯ НАС

- Від 2 років у рекрутингу з повним циклом
- Досвід найму в iGaming, гемблінгу, беттингу, арбітражі трафіку або performance-маркетингу.
- Розуміння, чим Media Buyer відрізняється від Affiliate Manager і що питати в кожного
- Активний сорсинг: Boolean, X-Ray, LinkedIn, Telegram
- Англійська від B1: більшість комунікації українською але частина  кандидатів - міжнародні
- Спокійне ставлення до гемблінгу як до індустрії

---

БУДЕ ПЛЮСОМ

- Власний нетворк медіабайерів та афіліат-менеджерів
- Досвід побудови найму з нуля або запуску відділу баїнгу
- Досвід закриття Head-рівня: Head of Media Buying, Head of Affiliates, CMO
- B2B-контекст: розуміння, що платформу купує оператор, а не гравець
- LinkedIn Recruiter, AmazingHiring, автоматизація сорсингу

---

УМОВИ

- Віддалено, графік гнучкий, орієнтир - київський час
- Прямий контакт з власником, без багаторівневих погоджень
- Вплив на процес: ви будуєте найм так, як вважаєте правильним, а не успадковуєте
 чужий регламент

---

ЯК ВІДГУКНУТИСЯ

Надішліть резюме і коротко, кількома реченнями, відповідайте на два питання:

1. Які саме ролі в гемблінгу або арбітражі ви закривали і скільки
2. Де ви шукаєте медіабайерів, коли LinkedIn і Djinni вже не дають результату

Друге питання для нас важливіше за перше.

---

Stellar Jet — це мультидисциплінарне R&D бюро та експериментальне виробництво. Наші проєкти вже довели свою ефективність, і ми продовжуємо активну роботу над перспективними розробками.

Зараз ми в пошуку Marketing Project Manager, який долучиться до команди фахівців.

Вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 4 років.
• Досвід самостійного ведення маркетингових проєктів від постановки задачі до оцінки результатів.
• Досвід координації кросфункціональних команд і роботи з підрядниками.
• Вміння формувати чіткі задачі, контролювати їх виконання та координувати учасників проєкту.
• Вміння працювати з кількома проєктами одночасно та швидко перемикатися між задачами.

• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate+.

   

Буде перевагою:

• Досвід роботи в tech-компанії.

   

Обов’язки:

• Ведення маркетингових проєктів від формування задачі до реалізації та оцінки результатів.
• Постановка задач команді, контроль їх виконання та управління залежностями між учасниками проєкту.
• Виявлення ризиків і проблем у проєктах, пошук рішень та оперативне коригування планів.
• Оптимізація маркетингових процесів, підходів до планування та взаємодії між командами.

• Ведення календарів, статусів та регулярної звітності.

   

Що ми пропонуємо:

• Бронювання та офіційне працевлаштування.
• Комфортний офіс поруч з метро (правий берег).
• Власний спортзал, заняття боксом, корпоративна англійська і кав’ярні.
• Конкурентна заробітна плата з періодичним переглядом.
• Чіткі та прозорі можливості для професійного розвитку.

Долучайтесь до команди Stellar Jet та зробіть свій внесок у розвиток технологій.

Привіт! Ми Fozzy Group — група компаній з неймовірною історією та безліччю небанальних ідей. 

Наші бізнеси — це супермаркети, аптеки, ресторани, служба доставки, банки, хімчистка, IT-компанія TemaBit (список неповний). Наша команда — це понад 50 тисяч супергероїв, які щодня перевершують себе задля радості та комфорту Гостей.  

Ми чесні та відкриті, підтримуємо одне одного та надихаємо. Ми не боїмося експериментувати та вміємо веселитися.

Наразі ми в пошуках професійного та відповідального HRBP для наших спортивних просторів Apollo Next (спортивні клуби).

Ти легко справишся із поставленими задачами, якщо маєш у своєму доробку:

• Досвід роботи в операційному бізнесі (ритейл, HoReCa, сервісні компанії, мережі) — буде перевагою.
• Практичний досвід роботи з ключовими HR-процесами: рекрутинг, T&D, адаптація, performance management;
• Розуміння підходів до compensation & benefits та роботи з очікуваннями співробітників;
• Системність, відповідальність та готовність поєднувати hands-on роботу і розвиток процесів;

• Перевагою буде фахова вища освіта (менеджмент, управління персоналом, психологія тощо) або профільна HR бізнес освіта (курси, сертифікати).

   

Ми тобі довіримо:

• Побудову та поступовий розвиток HR-процесів компанії з фокусом на практичну реалізацію на старті;
• Підтримку та розвиток ключових HR-напрямів: рекрутинг, адаптація, розвиток, утримання персоналу;
• Розробку та впровадження процесів performance management: постановка цілей, оцінка результатів, зворотний зв’язок разом з керівниками;
• Партнерство з CEO та управлінською командою з питань людей та команд;
• Оптимізацію процесів пошуку та найму;
• Розвиток бренду роботодавця та корпоративної культури;
• Роботу з утриманням персоналу: аналіз причин плинності та впровадження простих і дієвих рішень;

• Запуск та супровід онбордингу, оцінки ефективності та зворотного зв’язку, з поступовим приведенням цих процесів у зрозумілу систему.

   

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня та 24 дні оплачуваної відпустки.
• Гнучкий формат роботи: працюй з дому або з офісу (з надійним укриттям, генератором і старлінком).
• Навчання для поглиблення твоєї експертизи у Fozzy Campus — нашому корпоративному університеті з топовими спікерами.

📍 Формат роботи: Remote 
💰 Дохід: ставка від $2,000 до $4,000+бонуси
 

Про команду

Improve Team - арбітражна команда, яка понад 5 років успішно працює у вертикалі Gambling.

Основний фокус команди - Facebook, але зараз ми активно запускаємо нові точки зростання та масштабуємо напрямки.

Сьогодні в команді вже 30+ спеціалістів, один із найсильніших дизайн-відділів у ніші (5 дизайнерів на чолі з Team Lead), власні PWA, ASO-напрямок і сильна внутрішня інфраструктура, яка дозволяє байєрам концентруватися на результаті.

Ми ростемо не за рахунок кількості людей, а за рахунок сильних спеціалістів.
 

Що потрібно робити

• Керувати командою Media Buyers (Facebook).
• Масштабувати рекламні кампанії у вертикалі Gambling.
• Працювати з Tier 1, Tier 2 та Tier 3 GEO.
• Аналізувати результати та знаходити нові точки зростання.
• Розвивати команду та підтримувати високі стандарти роботи.
• Тестувати нові підходи та масштабувати успішні зв'язки.
   

Ми очікуємо

• 3–4+ роки досвіду в Media Buying.
• 1,5–2+ роки досвіду на позиції Team Lead.
• Практичний досвід роботи з Facebook Ads у Gambling.
• Досвід роботи з Tier 1, Tier 2 та Tier 3 GEO.
• Підтверджені кейси та сильні результати.
• Рекомендації від попередніх роботодавців або колег будуть перевагою.
• Лідерські якості, відповідальність та дисципліну.
   

Що пропонуємо

• Ставку від $2,000 до $4,000+ залежно від рівня кандидата.
• Гібридну систему мотивації: Spend + CPA.
• Повністю віддалений формат роботи.
• Власну сильну інфраструктуру для масштабування.
• Один із найсильніших дизайн-відділів у ніші.
• Власні PWA, ASO та розвиток нових напрямків.
• Команду, яка орієнтується на результат, а не на мікроменеджмент.
   

Система мотивації

Відсоток від Spend

• 10% від загального спенду при виконанні KPI або робота по СПА (обговорюється індивідуально)

Компанія повністю покриває всі витрати:

• акаунти;
• Facebook Pages;
• комісію ABCards (4%);
• комісію агентських акаунтів.

📩 Якщо вам цікава ця роль — надсилайте CV та кейси, і ми із задоволенням розповімо більше про команду, процеси та наступні етапи відбору.

Frontline Robotics — українська defence tech компанія, що займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України.

Наша місія — створити інтегровану роботизовану екосистему для наступу та оборони.

Ми сформували досвідчену та злагоджену команду та шукаємо Технічного скаута, який/яка займатиметься моніторингом ринку оборонних технологій, оцінкою перспективних інновацій, стартапів і розробок для посилення наших продуктів та розвитку інвестиційного напрямку

Ми щиро вдячні ветеранам і ветеранкам за службу та активно розглядаємо ваші відгуки на вакансії.

Що ми очікуємо:

• Від 2 років досвіду роботи у сфері оборонних технологій, ринкової аналітики, інновацій або скаутингу (досвід в акселераторах, інкубаторах чи хакатонах буде плюсом).
• Глибоке розуміння сучасних трендів і напрямків розвитку в БПЛА та defence tech секторі.
• Вміння оцінювати технічну зрілість розробок, бізнес-потенціал та життєздатність стартапів чи окремих команд.
• Високий рівень комунікативних навичок для взаємодії з фаундерами стартапів та співпраця з внутрішніми командами для інтеграції нових технологій.
• Проактивність, уважність до деталей та здатність працювати в динамічному середовищі, що швидко змінюється.
• Англійська мова на рівні не нижче B2.

Буде перевагою:

• Досвід власної розробки або практичний досвід пілотування.
• Досвід військової служби або співпраці з підрозділами Сил оборони.
• Вища технічна освіта

Над чим ви будете працювати:

• Аналіз ринку та трендів: Постійний моніторинг ринку оборонних технологій, БПЛА та роботизованих систем, дослідження ринкових позицій ключових гравців, стартапів і розробників.
• Формування інвестиційного pipeline: Моніторинг ринку, пошук потенційних цілей та партнерів (малих компаній, стартапів, підрядників), які можуть посилити технологічну перевагу компанії.
• Переговори та супровід: Проведення первинних пітчів, участь у переговорах із фаундерами та учасниками процесів залучення/партнерства на різних етапах.
• Аналітична підтримка керівництва: Підготовка аналітичних звітів, презентацій та інвестиційних меморандумів для топ менеджменту.
• Тісна крос-функціональна взаємодія: Співпраця з внутрішніми командами R&D для оцінки можливостей інтеграції нових технологій та усунення зовнішніх виробничих залежностей.

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та бронювання.
• 24 календарні дні відпустки, лікарняні.
• Додаткова відпустка 14 днів для ветеранів.
• Графік роботи 9:00—18:00 або 10:00—19:00.
• Офіс біля метро (правий берег Києва).
• Своєчасна виплата заробітної плати.
• Можливості для навчання та професійного розвитку.
• Роботу над складними інженерними задачами та реальними роботизованими системами.
• Можливість отримувати прямий фідбек від користувачів на фронті.
• Роботу в драйвовій команді та відкриту робочу культуру.
• Реальний внесок у оборону України.

Frontline Robotics — це місце, де ми будуємо роботизовану лінію фронту разом із сильною командою. Чекаємо на твоє резюме — приєднуйся до Frontline Robotics!

bill_line — технологічна платформа для фінансових рішень онлайн-бізнесів. Ми допомагаємо клієнтам спрощувати складні фінансові процеси, щоб масштабувтаи бізнеси.

Наш продукт — це гнучка платформа, яку ми налаштовуємо під потреби кожного клієнта, беручи на себе частину технологічних процесів і допомагаючи бізнесу працювати ефективніше.

Цей підхід ми впроваджуємо і всередині команди: гнучкість і відповідальність для результату. Якщо це про тебе, долучайся до команди.


Чому ми?
bill_line — це «швейцарський ніж» у світі фінтеху для будь-якого клієнта, якому необхідно приймати платежі у всьому світі. Це означає, що bizdev-, support-, legal- та finance-відділи завжди з нашим мерчантом — від запиту на підключення до інтеграції та супроводу транзакцій.

Ми пишаємося своїм підходом та його результатами. Але кожен успіх — це пазл, але скласти цей пазл може лише найкраща у світі команди. Бажаєш стати її частиною та змінювати ринок українського та міжнародного фінтеху? Це прекрасно, бо якраз зараз ми у пошуку Key Account Manager.

Що ми очікуємо:
— Від 2 років досвіду в Account Management, Customer Success або Business Development, бажано у сфері fintech, crypto або payments;
— Розуміння принципів роботи процесингу платежів, еквайрингу та крипто-інфраструктури (PSP, payment gateways, settlements);
— Досвід роботи з B2B-клієнтами та міжнародними ринками;
— Відмінні комунікативні навички та здатність пояснювати технічні речі простою і зрозумілою мовою;
— Високу проактивність, самостійність та орієнтацію на результат;
— Англійську мову на рівні Upper-Intermediate (B2) або вище.

Основні цілі ролі:
— Забезпечити успішний запуск усіх мерчантів після інтеграції та довести їх до активного використання продукту;
— Збільшувати оборот клієнтів через розвиток акаунтів, підключення нових платіжних рішень та мультичейн-інтеграцій;
— Реактивувати неактивних мерчантів, виявляти причини відтоку та повертати їх до активного процесингу.

Що ти будеш робити:
— Супроводжувати мерчантів на всіх етапах співпраці: онбординг, щоденна підтримка та стратегічний розвиток акаунтів;
— Бути основною точкою контакту для портфеля клієнтів та консультувати з питань інтеграції, розрахунків, комісій і функціоналу продукту;
— Моніторити активність мерчантів і проактивно реагувати на ризики, проблеми та можливості для розвитку;
— Виявляти можливості для upsell та cross-sell, співпрацювати з Business Development командою для їх реалізації;
— Працювати над утриманням клієнтів, глибоко розуміти їхній бізнес і пропонувати рішення під їхні потреби;
— Готувати регулярні огляди акаунтів та звітність щодо ефективності співпраці;
— Збирати та передавати продуктовій команді зворотний зв’язок від клієнтів, представляючи інтереси мерчантів всередині компанії;
— Відстежувати тренди у сфері крипто-платежів та процесингу.

Буде перевагою:
— Досвід роботи з крипто-процесинговими платформами або стейблкоїн-платежами;
— Досвід роботи з великими або enterprise-клієнтами;
— Розуміння blockchain-екосистеми та сучасних платіжних трендів.

💡Що ми пропонуємо:
🌐офіс у Варшаві
👨‍💻У тебе одразу буде все для роботи (найкраща техніка, підписки на необхідні сервіси та все, що зробить тебе ефективним).
🏖️Маємо 24 днів оплачуваної відпустки. Якщо ти трудоголік і не використав її — компенсуємо грошима.
🥗 корпоративні обіди на власний смак.
🧘‍♀️Сесії з психологами — підтримуємо ментальне здоров’я.


💡 Як ми розважаємося
Крута команда — наш головний актив і привід для гордості. Твої майбутні колеги люблять активний відпочинок, помірятися донатами на ЗСУ, поділитися враженнями про фільм або послухати улюблену музику разом. Нерідко ми закінчуємо робочий тиждень веселим п’ятничним міні-паті у колі колег.

💡 People care
Це наш принцип у внутрішній корпоративній культурі: ми підтримуємо одне одного, а компанія допомагає реалізації та професійному зростанню колег.
Піклуємося про здоров’я колег та проводимо Дні Здоров’я.

💡 Навчання і розвиток
Ми регулярно беремо участь у топових міжнародних fintech, e-commerce, crypto- конференціях, зустрічах.
Ми оплачуємо навчання (курси, тренінги, семінари) для професійного зростання і розвитку команди.
Підтримуємо у вивченні англійської мови або інший мов, особливо для експансії на нові ринки!

Ми шукаємо людину, яка здатна приборкати адміністративний хаос та звільнити час керівництва і інженерів від організаційної рутини. Ваша робота дозволить команді R&D фокусуватися виключно на створенні інноваційного продукту, поки ви забезпечуєте безперебійну життєдіяльність офісу.  

 

Що буде входити до ваших обов'язків:

• Мультизадачність та адаптивність: Здатність одночасно вести складний звіт в Excel, відповідати на запити в чатах та організовувати термінову зустріч. Швидке перемикання (context switching) без втрати якості.
• Асистентська функція: Виконання прямих доручень керівництва (організація графіка, пошук інформації, підготовка презентацій, протоколювання нарад).
• Фільтрація потоку: Виступати «щитом» для керівника, відсіюючи дрібні організаційні питання та вирішуючи їх самостійно.
• Адміністративний контроль: Нагадування співробітникам про дедлайни, збір підписів, контроль повернення документів, ведення реєстрів та архівів.

Очікувані результати:

• Оперативна підтримка: 95% вхідних запитів від керівництва та команди (замовлення, перепустки, термінові звіти) вирішуються в день надходження.
• Облік ресурсів: Повне зведення даних по витраченому часу та адмінвитратах відділу до 1-го числа кожного місяця (без нагадувань від HR чи бухгалтерії).
• Порядок у справах: Актуалізація баз даних, контактів та документів у режимі реального часу.
• Організаційні проєкти: Самостійне ведення внутрішніх ініціатив (івенти, переїзди, закупівлі обладнання) «під ключ».

Ми пропонуємо:

• Кар'єрний розвиток: вертикальний та горизонтальний ріст, профільні курси, тренінги, технічний обмін і участь у стратегічних проєктах.
• Безпека та стабільність: бронювання військовозобов'язаних співробітників з першого місяця.
• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії: відпустка, лікарняні, повний соціальний пакет.
• Юридична підтримка: консультації та супровід із питань військового обліку.
• Адаптація: якісний онбординг із менторською підтримкою та поетапним залученням у проєктну діяльність.
• Комфортні умови: корпоративне харчування, зони відпочинку, дружня атмосфера та облаштоване укриття на території офісу.
• Зручна локація: 10 хвилин пішки від метро.
• Індексація заробітної плати відповідно до курсу євро.

Компанія забезпечить все необхідне для виконання поставлених задач. Якщо у вас є знайомі, хто можуть бути корисні в такому проєкті, то надсилайте їх рекомендації, у разі, якщо вони пройдуть етапи відбору — ви отримаєте фінансову винагороду.

GG.BET — продуктова IT-компанія. Наша основа — це технології, спорт та розваги. Ми будуємо яскравий бренд і створюємо сервіс, який обирають фанати спорту та кіберспорту.

Retention Team в GG.BET дбає про те, щоб користувач залишався з нами надовго. Ми працюємо з аналітикою, креативом, UX, комунікаціями — і завжди з фокусом на персоналізацію.

Ми шукаємо Head of Retention, який глибоко розуміє управління життєвим циклом користувачів у iGaming індустрії та вміє будувати стратегії утримання, що підвищують залученість, максимізують цінність гравця й подовжують customer lifetime — через ефективний CRM і бонусні системи.

Якщо цікаво, як зробити досвід користувача ще цікавішим — долучайся на роль Head of Retention.

💫 Ти — наш teamplayer, якщо: 

• Маєш 5+ років досвіду в Retention / CRM / Lifecycle Marketing у Gambling або Betting.
• Володієш сильним аналітичним мисленням та працюєш з Excel / Google Sheets, SQL або BI-інструментами (Tableau, Power BI, Looker).
• Маєш досвід роботи з CRM-automation системами (Optimove, Braze, Smartico, Exponea тощо).
• Глибоко розумієш сегментацію користувачів, поведінкову аналітику та customer journey mapping.
• Маєш підтверджений досвід зростання активності користувачів і revenue через retention та reactivation ініціативи.
• Володієш навичками управління проєктами та ефективної кросфункціональної комунікації.
• Володієш англійською мовою на рівні Upper-Intermediate або вище.

🎯 На чому триматимеш фокус, працюючи з нами? 

• Розробка та реалізація стратегій retention і reactivation для різних сегментів користувачів з урахуванням їх життєвого циклу, поведінки та цінності.
• Управління мультиканальними CRM-кампаніями (email, push, SMS, in-app тощо), орієнтованими на залучення та монетизацію гравців.
• Дизайн, тестування й оптимізація програм лояльності, елементів гейміфікації та reward-систем для зростання LTV.
• Тісна співпраця з командами Product, BI та Marketing для пошуку можливостей покращення retention на всьому user journey.
• Проведення data-driven сегментації (RFM-аналіз, когортний аналіз, predictive modeling).
• Формування гіпотез, запуск експериментів, аналіз результатів і коригування стратегії.
• Моніторинг та репортинг ключових retention-метрик: churn rate, reactivation rate, ARPU, LTV, engagement KPIs.
• Аналіз кращих retention-практик у iGaming-індустрії та впровадження інноваційних підходів.
• Менторинг команди та розвиток сильної Retention-функції.

✈️ Твій шлях до оферу:

• HR Interview (50 хвилин).
• Final Interview with COO and CEO (1 година).
• Security check.

😎 Чому з нами ти отримаєш класний досвід?

Стабільне бізнес-середовище: GG.BET — це надійна компанія з прозорими зобов’язаннями та відповідальним підходом до партнерств.

Український ринок: GG.BET є одним з ключових гравців індустрії та стрімко розвивається на ринку України.

Масштабні партнерства: GG.BET є спонсором бою Усика & Ф’юрі II, і є титульним спонсором ФК «Динамо» (Київ), офіційним спонсором ФК «Полісся» (Житомир).

🧡 Як ми піклуємося про команду?

Комфортні умови для продуктивної роботи

• Гнучкий час старту (8:00 – 11:00) та завершення робочого дня.
• Офіс в Києві, віддалено чи гібрид — вибір за тобою. Якщо ти за кермом, ми пропонуємо безоплатне паркомісце в бізнес-центрі для твого авто.
• Техніка для роботи — ми надаємо все необхідне для продуктивної співпраці.

Турбота про якісний відпочинок

• Оплачувані 20 робочих днів відпустки.
• 17 лікарняних та 5 днів для ментального відновлення щороку.
• Відпочинок на державні свята — кожне свято в будній день для нас є вихідним.

 Бенефіти та командні активності

• Медичне страхування або бенефіт-кафетерій з фіксованим річним бюджетом.
• Подарунок на річницю роботи.
• Вихідний на твій день народження.
• 3 family days на весілля та 3 family days з нагоди народження дитини.
• Командні тімбілдінги двічі на рік.

 Розвиток та кар’єра

• Внутрішні програми ротації та промоушену — для твого вертикального та горизонтального розвитку в компанії.
• Personal Development Plan для розвитку твоїх навичок та компетенцій.
• Покриття профільного навчання та вивчення іноземних мов в рамках бенефіт-кафетерію.

 Якісний онбординг 

• Чітко прописаний онбординг-план — твоя особиста карта дій на випробувальний період.

• Регулярні зустрічі з менеджером та Talent Partner для якісної адаптації.

   

Долучайся — будемо розвивати крутий продукт разом! 🧡

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Але досить про нас, розказуємо про роль.

Ми шукаємо Junior Рекрутера на виробничий напрямок в MilTech-команду, яка створює рішення, про які ти вже неодноразово читав/ла у новинах.

Це роль для тих, хто прагне розпочати або прискорити кар'єру в HR/рекрутингу, бачити прямий вплив своєї роботи на результат, розвивати People-напрямок та зростати разом із компанією, яка швидко масштабується.

Ця роль для тебе, якщо ти:

• Маєш досвід: у лідогенерації, call-центрах, продажах, клієнтській підтримці, фінансовому консультуванні або на позиції диспетчера.
• Вже робиш перші кроки в Recruitment: закінчив/ла тематичні курси або маєш мінімальний досвід (буде перевагою).
• Володієш комунікаційними навичками: вмієш слухати, грамотно вибудовувати діалог і готовий до великої кількості дзвінків.
• Працюєш системно: вмієш опрацьовувати великі обсяги інформації та дотримуватися скриптів і чек-листів.
• Відповідальний, орієнтований на результат та маєш бажання розвиватися у сфері рекрутингу.

Що ти будеш робити:

• Закривати виробничі та адміністративні ролі: технологи, оператори ЧПК, складальники, комплектувальники, монтажники РЕА та приладів, економісти, аналітики тощо.
• Активно шукати кандидатів через sourcing, outreach та альтернативні канали.
• Розвивати напрями: робота з реферальною програмою та внутрішніми рекомендаціями.
• Керувати даними: побудова бази талантів та ведення talent pipeline.
• Працювати на результат: швидко, якісно та з урахуванням бізнес-потреб.

Вже на старті в тебе буде:

• Підтримка досвідчених колег, які допоможуть швидко увійти в усі процеси.
• Офіційне працевлаштування та оплата вже на етапі навчання.
• Бронювання 100% військовозобов'язаних (за наявності актуальних документів).
• Робота з продуктом, що безпосередньо впливає на обороноздатність країни.
• Відкрите та сильне середовище, де цінують ідеї кожного.
• Офіс на правому березі Києва.
• Вся необхідна техніка та ресурси для роботи
• Фінансовий бонус для кандидатів з інших міст або країн.

Після успішного проходження стажування:

• Гнучкий старт робочого дня та 1 день на тиждень віддалено.
• Медичне страхування та підтримка корпоративного психолога.
• 24 календарні дні відпустки + додатковий вихідний на твій День народження.
• Доступ до навчальних програм, вебінарів та лекцій від команди L&D та зовнішніх експертів.
• Корпоративна бібліотека та курси англійської мови.

Якщо ти хочеш розпочати кар'єру в рекрутингу — надсилай своє резюме, будемо раді познайомитися!

Ми - Performa HR agency, і зараз шукаємо сильного Team Lead Performance для одного з наших клієнтів.
 

Наш клієнт - digital-агенція повного циклу, яка працює на стику комунікації, performance та IT. Команда фокусується на довгострокових партнерствах, системному зростанні та відповідальності за результат. Середній термін співпраці з клієнтами - понад 3 роки.

Про роль

Це ключова експертна та лідерська роль із сильним впливом на бізнес-результат.

На цій позиції ти:

• відповідаєш за performance-стратегію проєктів;
• працюєш із ROAS, LTV, CAC та масштабуванням;
• координуєш команду до 5 спеціалістів;
• ведеш 2-3 ключових проєкти (глибоке занурення, без перевантаження кількістю);
• виступаєш стратегічним партнером для клієнтів і внутрішніх команд;
• за потреби, підключаєшся до тактичних задач у Meta Ads та Google Ads. 

Основні задачі

Стратегія та економіка:

• формування growth & performance-стратегії для e-commerce проєктів;
• участь у прийнятті рішень на рівні юніт-економіки;
• планування масштабування та контроль ефективності. 

Performance & аналітика:

• контроль напрямків Meta / Google / Shopping;
• аналіз даних у GA4, GTM, теплових картах;
• робота з фідами, post-purchase метриками та retention-логікою;
• повне розуміння того, що відбувається в рекламних акаунтах.

Команда та координація:

• постановка задач таргетологам і PPC-спеціалістам;
• контроль якості запусків, тестів і відповідності кампаній бренду;
• синхронізація з IT, дизайном та комунікаційною командою;
• участь у формуванні та уточненні ТЗ для креативів. 

Клієнти та розвиток:  

• участь у пресейлі та стратегічних сесіях;
• комунікація з клієнтами щодо результатів;
• підготовка та презентація звітності;
• підтримка високого рівня довіри та NPS. 

Нам важливо: 

• досвід у performance-маркетингу (e-commerce / subscription);
• системне мислення та вміння працювати з цифрами;
• розуміння growth-підходу та точок зростання;
• досвід роботи з бюджетами та масштабуванням;
• досвід запуску медійних кампаній.

Що пропонує компанія: 

Сильні проєкти та вплив

• e-commerce, D2C бренди та можливість реально впливати на результат;

Довгострокова співпраця

• фокус на якості та глибокому зануренні в проєкти, а не потоці задач;

Комфортні умови роботи

• офіс із автономністю або ремоут;

Розвиток і підтримка

• компенсація навчання, спорту, healthcare;
• регулярні ревʼю та обмін експертизою;

Цінності та соціальна відповідальність

• компанія активно залучена у волонтерські ініціативи. 

Формат співпраці: 

• конкурентна фіксована ставка + %;
• відкритий діалог щодо компенсації та зростання. 

Ми шукаємо досвідченого тест-інженера (Test Engineer), який буде займатися проєктуванням, виготовленням, вілідацією та підтримкою автоматизованих тестувальних систем (Automated Test Equipment).

Це практична роль, що охоплює весь життєвий цикл тестувального обладнання — від розробки концепту, проєктування й виготовлення до підтримки під час використання, покращення роботи та оновлення відповідно до змін тестованих пристроїв. Ідеальний кандидат комфортно працює зі спеціалізованими тестовими системами, створеними «з нуля», використовуючи вимірювальне обладнання, релейну комутацію та програмне забезпечення, не покладаючись виключно на готові комерційні рішення.
 

Основні завдання:
 

• Проєктування та виготовлення спеціалізованих тестувальних систем для функціонального та параметричного тестування окремих компонентів або готових виробів з використанням програмованих джерел живлення, вимірювачів потужності, цифрових мультиметрів, релейних матриць, пристроїв збору даних та іншого лабораторного вимірювального обладнання.
• Розробка, налагодження та підтримка тестових програм, що керують послідовністю роботи приладів, зчитуванням вимірювань та логікою тесту.
• Визначення, оптимізація та підтримка в актуальному стані лімітів параметричних тестів на основі специфікацій продукту та статистичного аналізу.
• Підтримка тестових систем у використанні: діагностика відмов, пошук причин несправностей та співпраця з інженерами з інших відділів для усунення проблем у роботі.
• Проведення профілактичного обслуговування та калібрування тестового обладнання.
• Моніторинг трендів тестових даних із використанням SPC‑методів, виявлення системних зсувів або деградації та ініціювання коригувальних дій.
• Ведення технічної документації щодо конфігурацій систем, електричних схем підключення та версій ПЗ.
• Співпраця з розробниками продуктів в рамках New Product Introduction (NPI): аналіз дизайну з точки зору тестопридатності (DFT), визначення тестових стратегій.

Необхідні знання та навички:
 

• Ступінь бакалавра з електротехніки, електроніки або суміжної технічної спеціальності.
• Базові паяння в т. ч. SMD, вправна робота з ручним інструментом. 
• Ґрунтовні знання вимірювального електронного обладнання: джерела живлення, цифрові мультиметри, осцилографи, вимірювачі потужності, релейні матриці, обладнання для збору даних.
• Впевнене володіння принаймні однією мовою програмування, що застосовується в тестовій автоматизації (наприклад, Python, LabVIEW, C# або подібні).
• Вміння читати та інтерпретувати електричні схеми, схеми друкованих плат, креслення та подібну технічну документацію.
• Досвід розробки електроніки - pet проектів.

• Уміння розробки й ведення технічної документації та увага до деталей.

  
  Буде плюсом:
   

• Досвід роботи з послідовними протоколами (UART, SPI, I²C) та поширеними інтерфейсами рівня друкованих плат (USB, Ethernet, CAN).
• Знання побудови релейних матриць і маршрутизації сигналів для багатоточкового тестування.
• Досвід взаємодії з вимірювальним обладнанням за допомогою програмного інтерфейсу (SCPI команди, VISA інтерфейс та подібні).
• Досвід розробки вбудованих систем, включно з роботою з мікроконтролерами, низькорівневим програмуванням, периферією та інтеграцією апаратного й програмного забезпечення.
• Досвід роботи з системами контролю версій (наприклад, Git) для керування тестовими програмами.
• Досвід складання звітів покриття тесту (Test Coverage Report).
• Досвід участі в DFT‑аналізі та співпраці з командами розробників. 
   

Компанія пропонує:

• Офіційне працевлаштування з конкурентною заробітною платою та чіткими,
• прозорими умовами співпраці;
• Оплачувана відпустка (24 календарні дні на рік) та оплачувані лікарняні;
• Підтримка вашого професійного розвитку, компанія активно зростає і у вас є можливість зростати разом із нею.
• Атмосфера довіри, відкритої комунікації, лідерства — тут вітається ініціатива, ідеї знаходять втілення, а колектив підтримує ваш рух вперед.
   

Ця позиція дає унікальну можливість бути залученим до проектів, що працюють на стику інноваційних рішень і реальних потреб клієнтів та задають тренд у новій

технологічній галузі країни.

Ми шукаємо тест-інженера (Test Engineer), який буде займатися проєктуванням, виготовленням, вілідацією та підтримкою автоматизованих тестувальних систем (Automated Test Equipment).

Це практична роль, що охоплює весь життєвий цикл тестувального обладнання — від розробки концепту, проєктування й виготовлення до підтримки під час використання, покращення роботи та оновлення відповідно до змін тестованих пристроїв. Ідеальний кандидат комфортно працює зі спеціалізованими тестовими системами, створеними «з нуля», використовуючи вимірювальне обладнання, релейну комутацію та програмне забезпечення, не покладаючись виключно на готові комерційні рішення.
 

Основні завдання:

• Проєктування та виготовлення спеціалізованих тестувальних систем для функціонального та параметричного тестування окремих компонентів або готових виробів з використанням програмованих джерел живлення, вимірювачів потужності, цифрових мультиметрів, релейних матриць, пристроїв збору даних та іншого лабораторного вимірювального обладнання.
• Розробка, налагодження та підтримка тестових програм, що керують послідовністю роботи приладів, зчитуванням вимірювань та логікою тесту.
• Визначення, оптимізація та підтримка в актуальному стані лімітів параметричних тестів на основі специфікацій продукту та статистичного аналізу.
• Підтримка тестових систем у використанні: діагностика відмов, пошук причин несправностей та співпраця з інженерами з інших відділів для усунення проблем у роботі.
• Проведення профілактичного обслуговування та калібрування тестового обладнання.
• Моніторинг трендів тестових даних із використанням SPC‑методів, виявлення системних зсувів або деградації та ініціювання коригувальних дій.
• Ведення технічної документації щодо конфігурацій систем, електричних схем підключення та версій ПЗ.
• Співпраця з розробниками продуктів в рамках New Product Introduction (NPI): аналіз дизайну з точки зору тестопридатності (DFT), визначення тестових стратегій.
   

Необхідні знання та навички:

• Базові знання електроніки, електротехніки
• Базові паяння в т. ч. SMD, вправна робота з ручним інструментом.
• Знання вимірювального електронного обладнання: джерела живлення, цифрові мультиметри, осцилографи, вимірювачі потужності, релейні матриці, обладнання для збору даних.
• Впевнене володіння принаймні однією мовою програмування, що застосовується в тестовій автоматизації (наприклад, Python, LabVIEW, C# або подібні).
• Вміння читати та інтерпретувати електричні схеми, схеми друкованих плат, креслення та подібну технічну документацію.
• Розуміння технічної документації та увага до деталей.
   

Компанія пропонує:

• Офіційне працевлаштування з конкурентною заробітною платою та чіткими, прозорими умовами співпраці;
• Оплачувана відпустка (24 календарні дні на рік) та оплачувані лікарняні;
• Підтримка вашого професійного розвитку, компанія активно зростає і у вас є можливість зростати разом із нею.
• Атмосфера довіри, відкритої комунікації, лідерства — тут вітається ініціатива, ідеї знаходять втілення, а колектив підтримує ваш рух вперед.
   

Ця позиція дає унікальну можливість бути залученим до проектів, що працюють на стику інноваційних рішень і реальних потреб клієнтів та задають тренд у новій технологічній галузі країни.

Ми — український виробник БпЛА, чиї розробки щодня виконують бойові завдання на передовій. Нашу техніку високо цінують військові підрозділи за якість, надійність та автономність. Але ми — не просто команда інженерів, а частина інженерного фронту, який щодня наближає перемогу. Ми — технологічний хаб, де поєднуються авіація, мікроелектроніка, інженерія та програмування. Наша команда створює те, що ще вчора здавалося неможливим. І сьогодні ми запрошуємо тебе долучитися до процесу створення БпЛА, які дійсно змінюють хід подій.

І саме зараз ми шукаємо Junior+/Middle Embedded Developer, який долучиться до розробки реальних безпілотних систем — від програмування мікроконтролерів до інтеграції автопілота та телеметрії — і стане частиною команди, що створює технології, які мають значення.

Що буде входити в обов’язки:

• Розробка та підтримка вбудованого програмного забезпечення для embedded-систем.
• Інтеграція та налаштування автопілотних рішень на базі ArduPilot або PX4.
• Робота з протоколом MAVLink: інтеграція, налаштування обміну даними, обробка телеметрії.
• Використання Mission Planner або QGroundControl для конфігурації, тестування та валідації систем.
• Розробка, налагодження та оптимізація програмного забезпечення для мікроконтролерів STM32, AVR, ESP32.
• Участь у тестуванні, аналізі помилок та підвищенні стабільності роботи систем.
• Взаємодія з hardware-інженерами та суміжними командами для забезпечення коректної інтеграції програмно-апаратних рішень.

Свого колегу бачимо таким:

• Впевнене знання C/C++ (знання C# буде перевагою).
• Практичний досвід роботи з Mission Planner або QGroundControl.
• Досвід роботи з ArduPilot або PX4.
• Досвід розробки під STM32, AVR або ESP32.
• Розуміння архітектури та принципів роботи протоколу MAVLink
• Базове розуміння принципів роботи embedded-систем: пам’ять, периферія, інтерфейси UART/SPI/I2C.
• Буде перевагою досвід роботи з GNU Radio, SDR, libiio.
• Знання в області цифрової обробки сигналів: FFT, фільтрація, синхронізація, детектування сигналу, модуляція.
• Досвід роботи з радіомодулями або системами бездротового зв’язку.
• Найголовніше, ти маєш відповідати нашим цінностям: політична проукраїнська позиція, бути толерантним, бути чесними в усьому, відповідальний, порядний, націлений на результат.

А ще ми пропонуємо:

• Графік роботи 5 денний, 08−00 до 17−00 або 09−00 до 18−00 годинний робочий день, ви можете коригувати час роботи на 1 годину.
• Оформлення статусу бронювання для працівників.
• Соціальний пакет (оплачувані лікарняні, 24 календарні дні відпустки).
• Безкоштовне харчування для працівників компанії, що дозволяє зменшити особисті витрати до 5 000 грн щомісяця.
• Стабільна своєчасна заробітна плата.
• Участь у проєктах повного циклу — від концепції до виробництва та випробувань.
• Робота в команді людей, які вміють не лише проєктувати, а й воювати своїми розробками.

Приєднуйся до нашої дружньої та професійної команди!