Jobs at Djinni

Tamga — це міжнародна fintech компанія, що представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектора.

Місія компанії — підвищити фінансову грамотність людей та зробити фінансові продукти простими та доступними.

Tamga Team — це не просто співробітники, які працюють над спільними завданнями. Це ком’юніті, яке поєднує амбітних людей, завжди шукаючих можливості, а не причини. Людей, які знають чого хочуть і йдуть до цього.

І зараз, в з’язку з активним розвитком, шукаємо досвідченого, висококваліфікованого Фінансового директора Холдингу.

Вимоги до кандидата:

• Освіта — вища (облік та аудит, економіка, фінанси);
• Високий рівень комунікацій;
• Вміння спілкуватися з топ-менеджерами проектів та партнерами;
• Досвід роботи фінансовим директором не менше 3-х років;
• Досвід роботи з нерезидентами (не як із партнерами, а як з учасниками бізнесу);
• Знання англійської — не нижче Upper-Intermediate.

Ключові завдання посади:

• Забезпечення ведення та достовірності Управлінського обліку та звітності за всіма проектами Холдингу (бізнес-процеси, бюджети, акти, системи обліку грошей тощо).
• Організація роботи Бухгалтерії по всіх компаніях Холдингу (ведення достовірного обліку, своєчасна та достовірна звітність, оподаткування, наявність усіх первинних документів тощо).
• Оптимізація видатків проектів.
• Узгодження та виконання фінансових моделей проектів.
• Дотримання вимог регуляторних актів.
• Узгодження договорів/ договірних умов.
• Збільшення доходів через додаткові продукти/види заробітку.
• Максимізація доходів Холдингу.
• Оптимізація податків Компаній та Бізнесів Холдингу.
• Управління казначейством та грошовими потоками Холдингу.
• Забезпечення виконання завдань управління особистими фінансами Акціонера.
• Нарахування та своєчасна виплата заробітної плати співробітникам Холдингу.
• Управління нерезидентами.
• Управління ФОП.

У нас Ви отримаєте:

• Фінансову стабільність — гідну та своєчасну зп;
• Роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• Широкі можливості для професійного та кар’єрного зростання;
• Участь у цікавих та масштабних проектах;
• Зручний графік роботи;
• Щорічна оплачувана відпустка;
• Компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.

Growica - українська iGaming-компанія з Affiliate-напрямом, яка вже понад 5 років успішно створює та масштабує власні проєкти на Tier-1 ринках.

 Ми працюємо в конкурентних нішах, де перемагають ті, хто вміє поєднувати якісний продукт, глибоку аналітику та швидкі, виважені рішення. Саме так ми будуємо стабільний бізнес із реальними результатами. 

За цей час Growica пройшла шлях від амбітного стартапу до компанії з відпрацьованими процесами, зрозумілою бізнес-моделлю та портфелем успішних проєктів. 

Ми вміємо зростати, знаємо, як працювати з висококонкурентними ринками і постійно інвестуємо в продукт, технології та команду. 

Сьогодні Growica активно масштабує бізнес, розширює присутність на міжнародних ринках і формує новий рівень стандартів у розвитку iGaming-проєктів. 

Співпраця з нами - це можливість впливати на стратегічні рішення та будувати кар’єру разом із компанією.

Ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи в SEO від 6 місяців (Gambling тощо)
• Базове розуміння принципів SEO: on-page, off-page, технічне SEO
• Розуміння принципів роботи пошукових систем (Google)
• Досвід роботи з SEO-інструментами або готовність швидко навчатись: Google Search Console, Google Analytics, Ahrefs, Screaming Frog
• Базові знання HTML
• Досвід роботи з семантичним ядром (збір, кластеризація, базовий аналіз)
• Досвід у підготовці SEO-завдань для копірайтерів
• Рівень англійської мови від B1

• Уважність до деталей та відповідальність у роботі

   

Обовʼязки:

• Збір та аналіз ключових слів
• Оптимізація контенту під вимоги пошукових систем
• Підготовка технічних завдань для копірайтерів
• Робота з meta-тегами (title, description), заголовками та внутрішньою перелінковкою
• Аналіз позицій сайту та базова робота зі звітами
• Допомога в аналізі конкурентів
• Участь у off-page оптимізації: підбір анкорів, підготовка завдань на розміщення посилань
• Виконання SEO-задач під керівництвом Team Lead
• Робота з сайтами на WordPress (базовий рівень)

У нас можливо: розвиток, підтримку керівника та можливість вирости до лід-ролі й сформувати свою міні-команду.
 

Ми пропонуємо:

• Заробітну плату з прив'язкою до курсу валют
• Медичне страхування
• Гнучкий графік роботи
• Можливості для навчання та підвищення кваліфікації
• Роботу в невеликій команді і без зайвої бюрократії
• Комфортну робочу атмосферу в команді професіоналів
• Свободу дій у виконанні задач
   

💡 Важливо:
Дякуємо за бажання приєднатися до команди!
Якщо протягом одного робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте зворотного зв’язку, це означатиме, що на даному етапі ми вирішили не продовжувати процес з Вашою кандидатурою.
Водночас ми збережемо Ваше резюме в нашій базі та з радістю повернемося до нього у разі появи релевантних можливостей у майбутньому.

Щиро дякуємо за інтерес до компанії та бажаємо успіхів у подальшому професійному розвитку.

Ми запускаємо мобільний продукт у ніші social / sweepstakes casino з геймплейною механікою рівня Crash games.
Гіпотеза вже підтверджена: є MVP, є перші оплати, є інтерес аудиторії.
Зараз шукаємо Product Lead, який(а) візьме продукт під контроль і відповідатиме за гроші та метрики, а не за список тасків.

Це не роль “збирати вимоги” і не “писати ТЗ”.
Це роль власника продукту.

Що ти будеш робити:

1) Продукт і стратегія

• Формувати та розвивати продуктову стратегію
• Пріоритизувати фічі за впливом на:
  • Retention
  • ARPU / ARPDAU
  • Pay Conversion
• Вміти казати «ні» зайвим ідеям та тримати фокус
• Вести roadmap і приймати рішення швидко, без зайвої бюрократії

2) Геймплей і економіка

• Працювати з core-механікою risk / reward (Crash-like логіка)
• Балансувати економіку:
  • RTP
  • бонуси
  • ліміти
• Підвищувати залученість без агресивного “casino-UX”

3) Робота з командою

• Вести продуктову роботу з:
  • mobile dev
  • backend
  • дизайнером(кою)
• Проводити регулярні продукт-брейншторми
• Давати команді чіткий напрям, а не мікроменеджмент

4) Метрики й аналітика

• Володіти ключовими метриками продукту:
  • D1 / D7 / D30
  • Conversion to pay
  • ARPU / LTV
• Формулювати та перевіряти гіпотези
• Робити висновки, швидко ухвалювати рішення і запускати ітерації

Що ми очікуємо:

• 3+ роки досвіду у mobile products
• Досвід в одній/кількох нішах:
  • Mobile Games (F2P)
  • Social Casino / Sweepstakes
  • Gambling / Betting
• Розуміння:
  • ігрової психології
  • економіки продукту
  • монетизації
• Досвід роботи з live-продуктом (не “в теорії”)

Дуже бажано:

• Запуск продукту з 0 або масштабування MVP
• Досвід із реальними грошима або псевдо-грошима
• Мислення як власник, а не як “менеджер процесу”

Що ми пропонуємо:

• Реальний вплив на продукт (ти — головний/на по продукту)
• Мінімум бюрократії, швидкі рішення
• Гнучкий формат роботи
• Фінансова мотивація, прив’язана до результату
• Можливість вирости до CPO / партнера продукту

Кому точно НЕ підійде:

• Якщо тобі потрібні чітке ТЗ і готовий список задач
• Якщо комфортніше “погоджувати”, ніж вирішувати
• Якщо ти не любиш цифри та продуктову аналітику
• Якщо ти ніколи не працював(ла) з продуктами, де користувач платить

Шукаємо менеджера, який володіє англійською мовою та має бажання працювати в IT.

Досвід роботи в ІТ\лідогенерації буде великою перевагою, але не є обов'язковим.

Про компанію:

Наша історія почалась ще у 2015. 

Ми перший в Україні Drupal Platinum Certified Partner (у світі таких <30).

Наразі команда налічує 50+ людей та продовжує рости і розвиватися.

Робимо як великі ентерпрайз рішення, так і прості сайти.

Працюємо з Real Estate, Healthcare, eLearning, NGOs, Intranet, High Load, Government, etc.

Кооперація лише з західним ринком (США, Канада, Британія, ЄС та Ізраїль).

 Чим будеш займатись:

- пошук потенційних B2B клієнтів на спеціалізованих платформах;

- комунікація з клієнтами в письмовій формі (чати\мейлінг) з можливістю дзвінків у майбутньому;

- ведення CRM-системи (електронний облік);

- взаємодія з потенційними кандидатами на позиції розробників;

- в перспективі - координація роботи команди розробників;

- виконання різних завдань залежно від поточної ситуації - від організації івентів та закупок мерчу до переговорів з партнерами та погодження контрактів;

Звучить масштабно, але ментор допоможе максимально комфортно влитися в усі процеси!

Обов’язки та задачі можуть змінюватися в залежності від мотивації рости та розвиватись. 

Нічого надприроднього не буде!

Що очікуємо:

- досвід роботи з Google Workspace (Docs, Spreadsheets, Gmail, Calendar);

- володіння письмовою англійською мовою (Upper intermediate);

- вміння чітко висловлювати думки в письмовій формі (переважно текстове спілкування);

- здатність шукати інформацію в інтернеті (не обмежуватись першою сторінкою Google);

- вміння планувати свій час і працювати автомномно;

- брати на себе відповідальність та максимально самостійно вирішувати задачі;

- готовність працювати 8 годин за комп'ютером і не згоріти

Буде перевагою досвід роботи з:

- CRM (HubSpot);

- соцмережами (LinkedIn, Facebook, Instagram);

- таск трекерами (Redmine, Jira, аналоги).

Пропонуємо:

- вчасні виплати без затримок;

- прозорі умови розвитку: чіткий план кар'єрного зростання та перегляд виплат;

- гнучкий графік роботи: офіс біля ТЦ “Імідж” відкрито з 8:00 до 21:00, де ви самі обираєте, коли вам зручніше працювати;

- комфортне робоче місце: сучасний обладнаний офіс, безперебійне електропостачання, смаколики;

- підтримка саморозвитку: компенсація витрат на курси англійської мови, заняття спортом та превентивну медицину;

- free чай/кава/смаколики/сезонні фрукти;

- у нас є душ, для прихильників побігати перед чи під час робочого дня, а також кімната відпочинку для любителів поспати під час обіду 🙂

- менторство - введемо в курс справ до того як насипеться завдань!

Для нашого клієнта, міжнародної digital-компанії, що працює у performance-маркетингу та affiliate-напрямку у FinTech/PDL-вертикалі, шукаємо COO/Head of Operations, робота віддалено з відрядженнями.

Вертикаль: Fintech / Affiliate / Performance Marketing
Команда: 20 працівників

Мета ролі:
Шукаємо операційного директора, який візьме на себе операційне управління компанією, розвантажить CEO та забезпечить масштабування бізнесу через запуск нових напрямів (GEO/продукти), побудову прозорої операційної системи та контроль виконання квартальних цілей по прибутку.

Необхідні навички:
• Досвід у affiliate / CPA / Performance Marketing / Fintech.
• Сильне розуміння юніт-економіки та метрик: LTV, CAC, ROI, CPL (вміння керувати та впливати на них).
• Досвід управління командами 10–30 людей та координації кількох функцій одночасно.
• Досвід запуску нових продуктів або виходу на нові ринки (GEO).
• Практичний (hands-on) підхід, структурність, системне мислення, орієнтація на результат і цифри.
• Розуміння performance-моделі, API-монетизації та управління рекламними бюджетами.
• Розмовна англійська мова на рівні не нижче B2.
• Готовність до відряджень за кордон.

Обов’язки:
• Забрати операційне управління у CEO та забезпечити стабільне виконання пріоритетів компанії.
• Запускати нові напрями та проєкти (нові GEO, нові продукти, нові бізнес-юніти, бонус-брокер, Африка тощо).
• Вибудувати масштабовану операційну систему: процеси, ролі, відповідальності, регламенти, регулярний менеджмент.
• Контролювати виконання OKR та ключових ініціатив у строк (планування, синхронізація, контроль дедлайнів).
• Оптимізувати процеси та підвищувати ефективність команди, усувати вузькі місця, прискорювати цикл ухвалення рішень.
• Контролювати бюджет, витрати та фінансову дисципліну, готувати прогнозування та план-факт аналіз.
• Координувати роботу команд Tech, Affiliate, Product, Retention, HR, забезпечувати злагоджену взаємодію між напрямами, чіткий розподіл відповідальності та прозорий менеджмент процесів.
• Активно співпрацювати з фінансовим відділом: бюджетування, план-факт, контроль маржинальності, фінансові моделі та прогнозування.
• Підсилювати performance-підхід, управління через цифри та аналітику: метрики, звітність, контроль якості рішень.
• Забезпечувати масштабування бізнес-моделі та ефективну реалізацію стратегічних ініціатив.
• Брати участь у відрядженнях за кордон для запусків, партнерств та операційних задач.

KPI:
• Досягнення цілей по валовому прибутку (квартал).
• Дотримання бюджету та фінансової дисципліни.
• Запуск нових проєктів у строк та в межах погоджених ресурсів.
• Підвищення LTV та/або зниження CAC через покращення процесів і якості управління.

Інструменти, з якими працює компанія:
• Affise — трекінг та affiliate-управління.
• Google Analytics — вебаналітика.
• BigQuery + Looker Studio — аналітика та управлінська звітність.
• eSputnik + власна CRM — email/SMS automation та retention.
• Google Ads та Facebook Ads — платний трафік.
• Власна backend/API-інфраструктура — інтеграції та монетизація.

Компанія пропонує:
• Повністю віддалену роботу з можливістю відряджень за кордон.
• Високий рівень автономії та реальний вплив на побудову операційної системи й масштабування бізнесу.
• Швидке прийняття рішень, мінімум бюрократії, пряма взаємодія з CEO.
• Роботу з performance-бізнесом, де ключові рішення приймаються на основі даних і метрик.
• 22 календарні дні оплачуваної відпустки + лікарняні.
• Кар’єрний та професійний розвиток, можливість реалізувати власні ініціативи та посилити команду під задачі.
• Дружню команду та підтримку ініціатив.

Про нашого клієнта:
Це міжнародна digital-компанія, що понад 9 років працює у сфері performance-маркетингу. Основна вертикаль — FinTech/PDL. Компанія активно працює з різними GEO (Азія, Латинська Америка та інші) та масштабує проєкти й внутрішні процеси. Усередині — сильна продуктова культура, швидкий темп і підтримка ініціатив.

Про Preis HR agency:
Рекрутингова агенція, яка спеціалізується на:
• Пошуку ІТ та digital-спеціалістів.
• Підборі ТОП-менеджерів.
• Послузі «віддалений рекрутер».
• Executive search/headhunting.

Для нашого клієнта, міжнародної компанії у сфері digital marketing, шукаємо Team Lead Media Buyer (mobile apps, remote).

Необхідні навички:

• Досвід роботи Media Buyer у сферах: утиліти, lifestyle, health, productivity, games, entertainment (окрім gambling/betting).
• Практичний досвід у Facebook Ads (пріоритет), можливий досвід у додаткових джерелах трафіку (TikTok, Google Ads та інші).
• Вміння працювати із високими бюджетами та ефективно їх розподіляти.
• Досвід роботи з трекерами та аналітичними інструментами.
• Розуміння специфіки мобільного трафіку та роботи з додатками.
• Досвід формування та управління командою медіабаєрів.
• Сильні комунікаційні та лідерські навички.

Обов’язки:

• Формування команди медіабаєрів з нуля та управління нею.
• Запуск і оптимізація рекламних кампаній у Facebook та інших джерелах трафіку.
• Робота з мобільними додатками: утиліти, lifestyle, health, productivity, games, entertainment.
• Планування та управління рекламними бюджетами.
• Аналіз результатів, масштабування ефективних зв’язок.
• Взаємодія з аналітиками, дизайнерами та технічною командою (frontend/backend) для досягнення KPI.
• Пошук нових партнерств та розвиток внутрішніх продуктів у сфері mobile apps.
• Побудова ефективних процесів у команді та контроль їх виконання.

Компанія пропонує:

• Віддалений формат роботи.
• Робочий графік: Пн–Пт, з 10.00 до 19.00.
• Підтримку з боку технічної команди та інвестиції в інфраструктуру у разі потреби.
• Можливість сформувати власну команду.
• Можливість брати участь у професійних заходах по всьому світу.
• Професійну команду з великим досвідом у digital marketing.

Про нашого клієнта:
Міжнародна компанія у сфері digital marketing з багаторічним досвідом в affiliate marketing, яка зараз активно розвиває напрям медіабаїнгу. Основні ринки – Європа, Великобританія, США та інші міжнародні напрямки.

Про Preis HR agency:
Рекрутингові послуги:

• Пошук ІТ та digital-спеціалістів
• Підбір ТОП-менеджерів для всіх сфер
• Послуга «віддалений рекрутер»
• Executive search/headhunting

Для нашого клієнта, ІТ-холдингу (група компаній), що працює на ринку понад 10 років, шукаємо Google Ads Media Buyer (remote).

Місія (Mission):
Побудувати прибутковий Google Ads-юніт: знаходити робочі підходи, перетворювати їх у стабільний, прогнозований та масштабований об’єм трафіку та, з ростом напрямку, сформувати та очолити власну команду медіабаєрів.

Завдання ролі:
Закуповувати та оптимізувати трафік через Google Ads (Performance Max, Search, Display, YouTube), тестувати та масштабувати прибуткові зв’язки, водночас активно комунікуючи з командою.

Необхідні навички:
• Досвід роботи з Google Ads (Performance Max, Search, Display, YouTube): від 1 року.
• Глибокий аналітичний підхід і регулярна робота з метриками (EPC, CPC, CTR, CR, ROI).
• Розуміння воронки та досвід роботи з postback-даними, user behavior, retention, LTV.
• Досвід A/B тестування гіпотез та валідації зв’язок на основі даних.
• Технічний бекграунд: робота з GTM, GA4, трекерами (Redtrack або аналоги), API-інтеграціями.
• Вміння працювати з лендами/прелендами: вносити правки, заливати на сервер, інтегрувати з трекером та рекламним кабінетом.
• Креативність: генерація ідей для банерів, відео, текстових оголошень, лендів і прелендів.
• Автономність: здатність самостійно запускати, тестувати, оптимізувати та масштабувати зв’язки.
• Гнучкість та адаптивність: швидка реакція на зміни алгоритмів і бани акаунтів.
• Сильні комунікативні навички: оперативність у чатах, проактивність у взаємодії з тімлідом, біздевами та суміжними командами.

Обов’язки:
• Запуск, ведення та оптимізація рекламних кампаній у Google Ads (Performance Max, Search, Display, YouTube).
• Тестування та масштабування прибуткових зв’язок, пошук і валідація нових підходів.
• Генерація ідей для банерів, відео, текстових оголошень, лендів і прелендів (за потреби).
• Самостійне створення банерів та прелендів для стартових тестів (за потреби).
• Аналіз спай-сервісів і конкурентів для вдосконалення креативів та підходів.
• Глибока аналітика результатів: робота з postback-даними, поведінкою користувачів, retention, LTV.
• Проведення A/B тестів, формування та перевірка гіпотез.
• Внесення коректив у лендинги/преленди та покращення конверсії.
• Заливка лендінгів на сервер, інтеграція з трекером, GTM/GA4 та рекламним кабінетом.
• Оперативна комунікація в робочих чатах і регулярне інформування команди про запуски, зміни та результати.
• Підтримка взаємодії з тімлідом та біздевами, ініціювання переговорів і “лобіювання” пріоритетних задач.
• Регулярний фідбек щодо оферів, креативів, прелендів та якості трафіку.
• Участь в обговоренні та впровадженні нових ідей, процесів і підходів у команді.

Компанія пропонує:
• Відкриту культуру — регулярні зустрічі, зворотний зв’язок та підтримка в адаптації.
• Онлайн та офлайн тімбілдінги.
• Компенсацію занять англійською мовою та спорту.
• Команду, яка справді кайфує від своєї справи — професійну, динамічну та веселу.
• Гнучкий графік роботи: з понеділка по четвер — з 10:00 до 19:00, у п’ятницю — з 10:00 до 17:00.
• Лояльне керівництво, яке цінує ідеї та ініціативу.

Про нашого клієнта:
Група компаній з понад 10-річним досвідом роботи на міжнародному ринку, яка спеціалізується на повному циклі розробки програмного забезпечення. Основні клієнти — у Європі, Великобританії, США та інших країнах. У команді понад 80 спеціалістів, зокрема дизайнери, копірайтери, контент-менеджери та розробники.

Про Preis HR agency:
Рекрутингові послуги:
• Пошук ІТ та digital-спеціалістів.
• Підбір ТОП-менеджерів для всіх сфер.
• Послуга "віддалений рекрутер".
• Executive search/headhunting.
 

HR Director 

Про компанію:
Компанія працює у сфері miltech / defense, виробляє радіоелектронні оборонні рішення. Складно, відповідально, але надзвичайно цікаво.
 

Шукаємо HR-лидера, який візьме на себе побудову системної HR-функції в компанії, що працює у сфері військових технологій. Це закрита, стабільна компанія з командою ~80 співробітників, що активно масштабується.

У HR-департаменті вже працюють рекрутер, ресерчер і кадровик, але нам потрібен стратег, який перетворить HR на повноцінну систему — від політик і мотивації до KPI та розвитку персоналу.
 

Ваші ключові завдання:

• Розробка та впровадження HR-стратегії та політик, процедур адаптації і розвитку персоналу
• Масштабування та оптимізація структури команд під потреби бізнесу
• Впровадження систем мотивації, KPI та оцінки ефективності
• Підтримка керівників у кадрових рішеннях та управлінні командою
• Контроль HR-процесів з урахуванням конфіденційності та безпеки
• Управління рекрутинговими процесами, планування та прогноз потреб у персоналі
• Аналіз та розвиток корпоративної культури, підвищення залученості співробітників
• Впровадження HR-аналітики для прийняття обґрунтованих рішень
• Робота над оптимізацією внутрішніх процесів та процедур

Ми шукаємо кандидата, який:

• Має досвід HR Director / Head of HR / Senior HRBP у виробничих, IT або логістичних компаніях
• Масштабував команди від 70 до 150 осіб та будував HR-функції з нуля
• Відзначається системністю, стресостійкістю та вмінням приймати складні рішення
• Може працювати у закритій компанії або Defense / MilTech - буде великою перевагою

Що пропонуємо:

• Гібридний формат роботи, Харків
• Конкурентна зарплата та реальний вплив на формування HR-функції і корпоративної культури
• Унікальну можливість побудувати HR-систему у компанії, що розвивається, і відчувати результат своєї роботи щодня
   

Якщо ти готовий взяти команду HR у свої руки, формувати політики, мотивацію та KPI і масштабувати людей разом із бізнесом — надсилай своє резюме зараз!

Кого ми шукаємо:

Ти уважний (-на) до деталей, швидко навчаєшся і вмієш тримати порядок у паперах? У нас є робота, яка тобі сподобається. Запрошуємо на посаду спеціаліста з документообігу — це можливість увійти в бізнес-процеси компанії та набути реального досвіду. Позиція передбачає виконання адміністративно-документальних завдань, підтримку поточних процесів відділу, взаємодію з внутрішніми службами та зовнішніми контрагентами.

Що потрібно робити:

• Ведення та систематизація внутрішнього документообігу (договори, акти, технічна документація).
• Реєстрація, облік та архівування документів (паперових та електронних).
• Підготовка та оформлення договорів, специфікацій, супровідних документів.
• Контроль строків погодження та підписання документів.
• Підготовка документів для імпортно-експортних операцій та взаємодія з митними брокерами (за потреби).
• Робота з Google Workspace та тікет-трекінговими системами (Jira або аналоги).
• Взаємодія з внутрішніми підрозділами щодо коректності та повноти документації.

Вимоги до кандидата:

• Висока уважність до деталей, акуратність у роботі з документами.
• Відповідальність та надійність — вміння працювати з чіткими термінами та зберігати конфіденційність.
• Швидке навчання та адаптація до внутрішніх процесів компанії.
• Вміння працювати з Google Таблиці, Google Документи, електронною поштою, Google Диском.
• Грамотність (усна та письмова українська мова).
• Досвід роботи з тікет трекінг системами (Jira або ідентичні).

Буде перевагою:

• Досвід роботи з технічною та конструкторської документацією.
• Практичний досвід взаємодії з митними органами при здійсненні імпортно-експортних операцій.
• Досвід роботи у компаніях, що займаються військовим або подвійного призначення обладнанням.

Умови:

• Повна зайнятість, офіс.
• Вчасна оплата праці та гідні умови
• Роботу в команді, яка щодня наближає перемогу
• Навчання з боку менеджера.
• Доступні, зрозумілі задачі з поступовим ростом та зростанням відповідальності.
• Офіційне працевлаштування.
• Бронювання.

ПРО ПОЗИЦІЮ

Шукаємо в команду людину, яка буде працювати на стику 3-х напрямків: business analysis, data analysis та product management.

Вимоги:

• Досвід business analyst/data analyst/product manager від 2 років
• Математичний бекграунд: вища математична освіта (КПІ ІПСА, МехМат Шевченко тощо), бажано олімпіадний досвід
• Розуміння data science та етапів розробки програмних продуктів
• Продуктовий бекграунд: вміння аналізувати ринок, конкурентів, потреби користувачів, висувати та перевіряти продуктові гіпотези
• Досвід роботи з Python та інструментами аналізу даних
• Досвід підготовки презентацій, навчальних матеріалів, технічної документації
• Володіння англійською на рівні B2+

Приклади задач:

• Аналіз внутрішніх даних продукта та пошук можливостей для його оптимізації
• Постановка задач для DS команди, супроводження процесу розробки ML алгоритмів 
• Участь в комбінуванні та тестуванні LLM моделей, написання промптів

ПРО ПОЗИЦІЮ

Вимоги:

• Досвід DS/MLE від 2 років
• Математичний бекграунд: вища математична освіта (КПІ ІПСА, МехМат Шевченко тощо), бажано олімпіадний досвід
• Глибокі знання алгоритмів і структур даних, глибоке розуміння ООП, глибокі теоретичні та практичні знання машинного та глибокого навчання
• Практичний досвід вирішення NLP та Tabular Data ML задач
• Високий рівень володіння Python, включаючи досвід роботи з бібліотеками машинного навчання і володіння принаймні одним із фреймворків глибокого навчання (Tensorflow, Keras, PyTorch)
• Вміння писати чистий, підтримуваний та ефективний код, готовий до production
• Вміння трансформувати бізнес-вимоги у технічні завдання для ML-рішень
• Досвід feature engineering
• Досвід роботи з Git та Docker
• Досвід роботи з базами даних (SQL/NoSQL) для отримання та підготовки даних для моделей

Буде плюсом:

• Досвід вирішення CV завдань
• Досвід успішних виступів на хакатонах/Kaggle
• Досвід роботи з Airflow на рівні запуску та моніторингу завдань
• Розуміння принципів паралелізму в Python та досвід роботи з відповідними бібліотеками

Приклади задач:

• Підвищення точності поточних CV, NLP та інших моделей
• Розробка нових моделей з нуля: від R&D та feature engineering до валідації
• Аналіз великих обсягів даних для пошуку інсайтів та формулювання гіпотез для моделювання

Ми шукаємо досвідченого рекрутера для ведення full-cycle технічного рекрутингу на ринку Bay Area. Основний фокус — mid-to-senior та senior технічні ролі в AI/ML та Software Engineering.

Приклади вакансій:

• AI/ML Software Engineers
• Full-Stack Engineers (Node.js, React.js)
• Backend / Platform Engineers
• Applied AI Engineers
• etc.

Обов’язки

• Повний цикл рекрутингу (intake → sourcing → screening → interview coordination → offer → close)
• Активний пошук кандидатів (LinkedIn, GitHub, niche communities, referrals)
• Проведення первинних скринінгів (tech stack, domain fit, compensation alignment)
• Підготовка професійного resume package для клієнтів
  • структурований candidate summary
  • highlight ключових досягнень
  • компенсаційні очікування
• Ведення pipeline та регулярний апдейт статусів

Вимоги

• 2+ роки досвіду в технічному рекрутингу (AI/ML або SWE)
• Досвід роботи з Bay Area або US tech market
• Розуміння сучасних tech stack (Node.js, React.js, Python, ML frameworks тощо)
• Сильні sourcing-навички
• Самостійність і підприємницьке мислення

Умови співпраці

• Бонус за успішний placement: $3,000–$5,000 (залежить від рівня ролі)
• Виплата після 1 (50%) і 2 (50%) місяців роботи кандидата
• Після першого успішного placement можливий перегляд умов:
  • фіксована ставка + бонус
  • надання корпоративних LinkedIn Recruiter / інших інструментів
  • Довгострокове партнерство з можливістю масштабування

Компанія Mobiteach шукає Middle / Middle+ Full Stack Developer з фокусом на Laravel backend, який допоможе реорганізувати API для мобільних застосунків, оптимізувати архітектуру та розвивати адмін-панель.

Робота напряму з CTO та Product Manager.
 

Що потрібно буде робити

Backend (≈70%)

• Розробка та підтримка REST API для mobile-додатків
• Імплементація бізнес-логіки (Controllers, Services, Actions)
• Робота з MySQL та Firebase Firestore
• Оптимізація запитів і продуктивності API
• Написання міграцій бази даних
• Розробка Artisan команд для автоматизації
• Робота з Queue jobs та асинхронними задачами
• Інтеграції (Firebase, OAuth, інші сервіси)
   

Admin Panel (≈30%)

• Підтримка та розвиток адмін-панелі (AdminLTE 3)
• Blade templates
• Tailwind CSS + Vite (базовий рівень)
• CRUD-інтерфейси
• Форми, таблиці, управління контентом
   

Кроскомандна функція

• API Contract Design - узгодження структури endpoints
• API Документація - Swagger/Postman collections
• Mock Data & Stubs - sample responses для паралельної розробки
• Узгодження Data Models - nested vs flat, date formats
• Troubleshooting - швидка допомога при багах
• Parallel Development - feature flags, versioning
   

Технологічний стек

Backend:

PHP 8.2+, Laravel 11, MySQL, Eloquent ORM, REST API, Sanctum, Firebase/Firestore, OAuth (Google, Apple), Queue jobs, Artisan, Swagger/Postman

Frontend (Admin):
Blade, Tailwind CSS, AdminLTE 3, JavaScript (базовий), Axios

Обовʼязковий досвід

• 2+ роки з Laravel
• Досвід розробки REST API
• MySQL + оптимізація запитів
• Розуміння OAuth

• Git

   

Буде плюсом

• Firebase
• Досвід mobile API
• Multilanguage support
• CI/CD
• Unit tests

Формат роботи та умови

• Part-time співпраця (≈ 60–80 годин на місяць)
• Гнучкий графік, фокус на результат
• Повністю remote
• Ринкова компенсація (погодинна або fixed — обговорюється)
• Можливість переходу на full-time
• Прямий вплив на архітектурні рішення та продукт

Привіт, на зв’язку команда Softorg! 🙋‍♀️

Компанія Softorg — провідний дистриб’ютор професійного швейного обладнання з 1999 року. Ми постійно вдосконалюємось, підвищуємо кваліфікацію працівників та розширюємо асортимент обладнання, щоб запропонувати нашим клієнтам сучасні, ефективні та технологічні рішення.

Ми працюємо з брендами, що формують обличчя української моди, та шукаємо людей, які будуть впливати на ринок українського fashion разом із нами.
 

Наші клієнти — бренди, які знає і носить вся країна: Jasmine lingerie(представлені у 50 країнах світу), Vovk, VENETO, Marsego, One by One, Must Have, Papaya та багато інших сильних українських виробників.

Розвиток не стоїть на місці — і ми теж. Тому шукаємо ще 2-х менеджерів з продажу, готових підсилити команду, представляти нашу компанію на високому рівні та рости разом із нами!

🤝 Що ми пропонуємо:

• роботу з українськими брендами, які зростають і виходять на міжнародні ринки;
• прозору і конкурентну заробітну плату: фіксована ставка + бонуси за КРІ + % від продажу. Середня ЗП по відділу 60 000 грн. Рекордна ЗП у відділі - 5 000 $;
• бронювання співробітників;
• офісний формат роботи м. Київ, пр-т Лобановського 82 (з відрядженнями);
• графік роботи: ПН-ПТ з 9:00  до 18.00;
• офіційне працевлаштування;
• команду, де 86% працює понад 3 роки;
• підтримку від команди, яка знає, як продавати, масштабувати й перемагати;
• курси та тренінги з продажів (компанія оплачує для всіх працівників);
• можливість взяти до 10 робочих днів “day off” на рік за потреби;
• підтримка здорового поєднання професійного та особистого життя.
  
  🔍 Кого ми шукаємо?
• готовий швидко навчатися, висока амбіційність та орієнтація на результат і заробіток;
• легко будуєш довіру та довгострокові відносини з клієнтами;
• вмієш вести переговори так, щоб обидві сторони вигравали;
• бачиш можливості там, де інші бачать складності;
• хочеш розвивати українські бренди та допомагати їм зростати.

Буде перевагою: 

• досвід роботи у сегменті B2В від півроку;
• знання етапів продажів, володіння техніками;
• вміння працювати з такими інструментами роботи, як: скрипти, телефонія, CRM-система;
• аналітичне мислення;
• здатність швидко сприймати та опрацьовувати інформацію.

    💡Задачі, які на вас чекатимуть:

• пошук та залучення нових клієнтів: брендів, швейних цехів та інших учасників fashion-ринку;
• ведення перемовин та презентацій товарів Softorg;
• доведення угод до закриття;
• участь у масштабуванні fashion-ринку України;
• робота з CRM-системою, IP-телефонією.
   

Хочеш працювати з топовими брендами, а не тільки слідувати за ними? Тоді годі прокручувати вакансії — час діяти. Надсилай резюме, і разом зробимо щось по-справжньому вибухове 🔥
 

До зустрічі в команді Softorg 😉
 

Етапи відбору: співбесіда з рекрутером — зустріч із керівником компанії — триденна онлайн-адаптація — offer.  

Headway Inc — це глобальна технологічна компанія, що змінює підхід до навчання впродовж життя, створюючи цифрові продукти для понад 150 мільйонів користувачів по всьому світу. Наша місія — допомагати людям зростати. Ми пишаємось тим, що посідаємо 4-те місце серед провідних EdTech-компаній світу за версією журналу TIME. Ми віримо, що навчання впродовж життя має бути доступним, персоналізованим і справді впливовим для кожної людини. Саме так ми змінюємо світ і саме тому об’єднуємо найкращі таланти.

Разом із Валерією Омельяненко, Design Team Lead в Headway Inc, ми шукаємо Freelance Marketing Motion Designer’а для створення промо-матеріалів для наших освітніх продуктів!

Чому вам буде цікаво з нами працювати:

• Ми data-driven компанія, тож ви чітко бачитимете вплив своїх дизайн-рішень через реальні перформанс-метрики.
• Ви співпрацюватимете з досвідченими колегами в нашій Design Community.
• Ми пропонуємо гнучке навантаження та робочий графік — ви плануєте час і проєкти так, як зручно саме вам.
• Ми забезпечуємо стабільний і передбачуваний потік задач, щоб ви могли зосередитися на креативі, а не на пошуку клієнтів.

Що ви будете робити:

• Створювати рекламні креативи для застосунку Headway.
• Тісно співпрацювати з креативними маркетологами.

Що потрібно, щоб приєднатись:

• 1+ рік досвіду в motion design та актуальне портфоліо.
• Впевнене володіння After Effects, Figma та Adobe Illustrator.
• Розуміння таймінгу, композиції та базових принципів анімації.
• Використання AI-інструментів для генерації контенту.
• Базові навички графічного дизайну.
• Навички відеомонтажу та саунд-дизайну.
• Уважність до деталей і вміння швидко знаходити рішення в анімації.

Цікавить?

Надсилайте своє CV та портфоліо!