Jobs at Djinni

ПрАТ «БАНК ФАМІЛЬНИЙ» запрошує до команди інженера технічної підтримки (L2). Якщо ви маєте знання у сфері інформаційних технологій та комп’ютерних наук, прагнете розширити свій професійний досвід та хочете застосувати свої технічні навички в реальних проектах, будувати автоматизацію замість ручної роботи, створювати AI-рішення під бізнес-процеси, впливати на ефективність банку, ми запрошуємо вас приєднатися до нашої команди. 
 

Робота у нас це:

• колектив висококваліфікованих експертів, що сприяє навчанню та професійному зростанню;
• зручний графік роботи;
• робота з офісу поруч із станцією метро Деміївська;
• офісний спортивний зал, який дає змогу підтримувати фізичну форму без зайвих витрат часу;
• смаколики та свіжі фрукти це лише частина нашої культури піклування та уваги до кожного члена команди.
   

Чим ви будете займатись
1. відстеження транзакцій у реальному часі, ідентифікація та виправлення помилок, що забезпечує стабільність та надійність фінансових операцій;

2. робота з різноманітними форматами баз даних постачальників та реєстрів, забезпечуючи їхню інтеграцію, обробку та аналіз для досягнення бізнес-цілей; 
3. надання технічних консультацій партнерам, постачальникам та клієнтам з метою підтримки високого рівня ефективності та співпраці, включаючи роз'яснення технічних питань та надання рекомендацій щодо оптимізації використання систем;
4. аналітика даних операцій процесингу з метою оцінки успішності та ефективності операцій постачальників;
5. інтеграція API для розширення функціональності систем, що включає взаємодію з зовнішніми сервісами, обробку даних та автоматизацію процесів;
6. автоматизація внутрішніх процесів та аналіз даних із залученням AI-інструментів
 

Технології

• MySQL;
• API (REST / інтеграції між системами);
• Windows-середовище;
• Redmine (як система задач / workflow);
• Python (для автоматизації) — буде плюсом;
• regexp / обробка текстових даних.

Можливості розвитку

• робота з реальними банківськими процесами та інтеграціями;
• створення власних automation-інструментів;
• участь у впровадженні AI-рішень;
• можливість розвитку в напрямках:
• automation / backend;
• integration engineering;
• AI / applied AI.

У нашого кандидата є:

• вища технічна освіта, освітній ступінь Бакалавр. Студенти, які перебувають на останньому курсі бакалаврату, також розглядатимуться;
• базові знання SQL (JOIN, GROUP, CRUD);
• розуміння роботи API;
• базове програмування (будь-яка мова);
• аналітичне мислення та бажання розбиратись у складних процесах.
   

Буде плюсом:

• Python або інша мова для автоматизації;
• досвід роботи з даними / інтеграціями;
• базове розуміння AI / LLM.

Надсилайте Ваше CV! Ми впевнені, що Ви шукали саме цю вакансію)
 

Chat Support Specialist

Ми розширюємо команду підтримки нашого нового проєкту та шукаємо Chat Support Specialist для комунікації з користувачами через месенджери.

Володіння іспанською мовою не потрібне — у роботі використовуються AI-інструменти та онлайн-перекладачі.

Наш ідеальний кандидат:

• Готовий працювати від 6 годин на день .
• Має власний ноутбук або ПК та стабільне інтернет-з'єднання.
• Відповідальний, уважний до деталей та організований.
• Вміє швидко навчатися та працювати за інструкціями.
• Має базові навички роботи з комп'ютером.
• Досвід роботи в підтримці клієнтів буде перевагою, але не є обов'язковим.

Що потрібно робити:

• Оперативне ведення текстових діалогів у месенджерах та WhatsApp (жодних холодних чи гарячих дзвінків/аудіо).
• Робота з внутрішніми сервісами та спеціалізованими інструментами компанії (навчання надається).
• Використовувати AI-інструменти та онлайн-перекладачі для ефективної комунікації.
• Дотримуватися внутрішніх стандартів роботи та встановлених KPI.
• Забезпечувати високий рівень сервісу та позитивний користувацький досвід.

Ми пропонуємо:

• Покроковий онбординг, навчання та менторство з першого дня.
• Стабільну та своєчасну оплату праці .
• Повністю віддалений формат роботи.
• Графік роботи: вечірні зміни  (орієнтовно 19:00/20:00 – 01:00/02:00 за Києвом).
• Можливість професійного та кар'єрного розвитку..
• Підтримку колег та дружню команду.

Якщо ви шукаєте можливість розпочати кар'єру в digital-сфері, готові навчатися та розвиватися разом із командою — будемо раді отримати ваш відгук.

Процес відбору кандидатів

1. Первинна співбесіда (до 30 хвилин)
2. Технічна співбесіда
3. Співбесіда з CEO
4. Фінальне рішення

LIRA - R&D-орієнтована miltech-компанія, що спеціалізується на розробці та дослідженні технологій. Компанія працює за моделлю R&D-лабораторії: від ідеї та досліджень — до прототипів, тестування, валідації та передачі готових технічних рішень партнерам і замовникам в оборонному секторі.

Ми шукаємо інженера, який любить працювати «руками» та швидко перетворювати ідеї у working prototypes. Ця роль - про інтеграцію UAV-систем, rapid prototyping, тестування та постійні технічні ітерації в реальних умовах.

Що ти робитимеш:
— Інтеграція електроніки в UAV-платформи;
— Робота з рамами, кріпленнями, механікою;
— 3D-друк та базова механічна обробка;
— Налаштування flight controllers (Betaflight, PX4, ArduPilot або аналоги);
— Збірка та конфігурація UAV-систем;
— Проведення наземних і льотних випробувань;
— Аналіз результатів тестування та швидкі технічні ітерації;
— Взаємодія з hardware/software engineers під час розробки нових рішень.

Що важливо:
— Практичний досвід роботи з UAV або robotics systems;
— Розуміння принципів роботи літальних апаратів;
— Hands-on досвід інтеграції та прототипування;
— Досвід роботи з CAD/3D tools;
— Вміння швидко вирішувати технічні проблеми «в полі»;
— Готовність до виїздів на тестування.

Буде плюсом:
— Розуміння RF/радіозв’язку;
— Базові знання electronics;
— Досвід reverse engineering;
— Базове програмування;
— Досвід взаємодії з військовими або бойового застосування UAV.

Що пропонуємо:
— Роботу над реальними UAV-рішеннями для оборонного сектору;
— Велику кількість практики та польових тестів;
— Швидкий цикл «гіпотеза → прототип → тест → покращення»;
— Сильну engineering-команду без зайвої бюрократії;
— Вплив на створення нових технологічних рішень.

Ми створюємо айдентику для брендів зі всього світу — від сенсу до масштабованої дизайн-системи. Робимо рішення, які працюють на бізнес, і тримаємо високу планку якості через системний підхід до дизайну.

З нами ти посилюватимеш свою експертизу через фідбек і наставництво, працюючи в середовищі, де важливі аргументація рішень, увага до деталей і відповідальність за результат разом із Тімлідом
 

Тож, на тебе чекає:

Наставництво. Досвідчені дизайнери, тім-ліди та дизайн-директор, які викладають у Projector, SKVOT, Creative Practice і Beetroot Academy, дбають про якість кожного проєкту та допомагають сформувати персональний план розвитку.

Навчання. Воркшопи й лекції всередині компанії, які ти можеш не лише відвідувати, а й проводити. Наше креативне середовище створює умови для постійного обміну знаннями.

Дизайн-процес. Креативна, структурована та прозора методологія створення дизайн-рішень. Її мета — допомогти дизайнеру точно визначати потреби клієнта й розробляти ефективний дизайн незалежно від натхнення.

Круті проєкти. Ми створюємо виключно корисні продукти у сферах освіти, культури, медицини, ментального здоров’я, PMS-рішень у різних галузях, зокрема аерокосмічній, та багатьох інших.

Пропонуємо:

• Онбординг як курс по графічному дизайну, за проходження якого ще й платять. Ти з першого місяця опануєш наш дизайн-процес.
• Роботу у професійній команді поціновувачів якісного брендингу разом із тімлідом, проєктним менеджером та іншими графічними дизайнерами.
• Дизайн-процес — креативна технологія створення рішень, що допомагає чітко визначати проблему клієнта та розробляти рішення незалежно від натхнення.
• Розвиток — підтримка тімлідів і дизайн-директора, внутрішні воркшопи та лекції, які ти можеш не лише відвідувати, а й проводити.
• Професійний ріст — матриця компетенцій і персональний план розвитку від Junior до Senior рівня.
• Компенсація навчання за наш рахунок — зовнішні курси, воркшопи, книжки.

• Робота з міжнародними ринками (Європа / США) над корисними продуктами у сферах освіти, культури, медицини, tech, aerospace, AI та інших.

   

Що ти будеш робити:

• Досліджувати конкурентів бізнесу та його аудиторію.
• Будувати візуальні стратегії, створювати дизайн-концепції та пакування, що вирішують бізнес-завдання бренду.
• Розроблятимеш кінцеву дизайн-систему бренду: від логотипа до бренд-гайдлайнів.
• Адаптуватимеш айдентику на різні носії та готуватимеш шаблони для клієнтської команди.

• Презентуватимеш свої рішення клієнтам разом з командою.

   

Ми шукаємо дизайнера, який:

• Має від 1 року досвіду розробки комплексної візуальної айдентики та прагне професійного росту.
• Пишається своїм портфоліо і може показати кейси бренд-айдентики (від концепції до гайдлайнів: дослідження → рішення → результат).
• Впевнено володіє Figma, Adobe Illustrator, Photoshop та InDesign.
• Поєднує креативність і уважність до деталей.
• Мислить системно: від концепції до масштабування на носії та команду клієнта.
• Вміє аргументувати власні рішення та сприймає фідбек як ресурс для росту.

Буде плюсом: досвід у пакуванні, ілюстрації, моушн або 3D.
 

Процес відбору

• Інтерв’ю з рекрутером.
• Виконання тестового завдання з обов’язковим фідбеком від тімліда у форматі відеодзвінка.
• Фінальна розмова з дизайн-директором.
   

Ми обовʼязково розглянемо ваше CV і, якщо воно буде релевантним, сконтактуємо з вами протягом 5 робочих днів 🤍

Loza Studio — українська IT-компанія, яка створює складні цифрові рішення: веб- і мобільні застосунки, державні сервіси, портали, реєстри, B2B-системи та внутрішні корпоративні продукти.

Ми шукаємо Fullstack Developer для роботи над вебпроєктами та сервісами з мікросервісною архітектурою. Роль передбачає розробку інтерфейсів, роботу з готовою дизайн-системою, backend-розробку на Node.js / NestJS, інтеграції з API та участь у розвитку продуктів разом із командою.
 

Що потрібно буде робити

• Розробляти інтерфейси вебпанелей та внутрішніх сервісів.
• Працювати з готовою дизайн-системою та бібліотекою компонентів.
• Створювати та підтримувати багаторазові UI-компоненти.
• Розробляти backend-сервіси на Node.js / NestJS.
• Проєктувати та підтримувати REST API.
• Працювати з мікросервісною архітектурою.
• Інтегрувати frontend із REST API та WebSocket.
• Працювати з базами даних PostgreSQL / MongoDB.
• Брати участь у технічних обговореннях, оцінці задач та пошуку оптимальних рішень.
• Брати участь у code review.
• Підтримувати якість, читабельність і масштабованість коду.
• Дотримуватися вимог щодо продуктивності, адаптивності та доступності інтерфейсів.
• Працювати у командному workflow: feature branches, pull requests, code review.
• За потреби — виконувати базове smoke testing свого функціоналу.
   

Що очікуємо від кандидата

• Комерційний досвід fullstack-розробки від 4 років.
• Досвід роботи з Vue.js / Nuxt.js або React.
• Досвід backend-розробки на Node.js.
• Практичний досвід роботи з TypeScript.
• Розуміння компонентної архітектури frontend-застосунків.
• Досвід роботи з REST API.
• Розуміння принципів клієнт-серверної взаємодії.
• Розуміння базових принципів мікросервісної архітектури.
• Вміння працювати з Git, pull requests та code review.
• Досвід роботи в команді з PM, BA, QA, дизайнером та іншими розробниками.
• Англійська на рівні читання технічної документації.
   

Технічні навички
 

Frontend

• Vue 3 / Nuxt 3.
• React.
• TypeScript.
• HTML5, CSS3.
• SCSS: змінні, mixins, вкладеність.
• Адаптивна верстка.
• Розуміння SSR / CSR та hydration.
• Практичний досвід роботи з SSR або SPA.
• State management: Pinia або інші state management рішення.
• Робота з дизайн-системами та дизайн-токенами.
• Створення багаторазових UI-компонентів.
• Розуміння методології BEM буде перевагою.
   

Backend

• Node.js 20 LTS або новіше.
• NestJS.
• Express.js.
• TypeScript / JavaScript.
• PostgreSQL.
• MongoDB.
• REST API.
• Microservices.
• Розуміння OOP, SOLID та Design Patterns.
• Розуміння CQRS, Event Sourcing, DDD буде перевагою.
   

DevOps та інструменти

• Git: GitHub / Bitbucket.
• npm.
• Docker.
• Базове розуміння Kubernetes, AWS або Serverless буде перевагою.
• ClickUp.
• Scrum / Kanban.
   

Soft skills

• Комунікативність і вміння працювати в команді.
• Уважність до деталей.
• Вміння чітко формулювати думки, запити та проблеми.
• Відповідальність за результат.
• Критичне мислення.
• Швидка адаптація та готовність навчатися.
• Вміння працювати в динамічному середовищі.
• Здатність зберігати спокій у складних ситуаціях.
• Готовність брати участь у технічних обговореннях і пропонувати рішення.
   

Буде перевагою

• Досвід роботи над складними вебпанелями, адмінками, порталами або B2B-системами.
• Досвід роботи з мікросервісною архітектурою.
• Досвід роботи з WebSocket.
• Досвід роботи з AWS, Docker, Kubernetes або Serverless.
• Досвід роботи з дизайн-системами.
• Досвід участі в архітектурних рішеннях.
• Досвід роботи в IT-команді за Scrum або Kanban.
   

Ми пропонуємо

• Роботу над складними вебпроєктами, сервісами та цифровими продуктами.
• Можливості професійного розвитку.
• Дружню атмосферу та підтримку команди.
• Нетоксичну корпоративну культуру.
• Участь у технічних обговореннях і розвитку продуктів.
• Команду, у якій цінують якість, відповідальність і здорову комунікацію.
   

Формат роботи

• Гібридний формат роботи.
• У подальшому можливий онлайн-формат.
   

Процес відбору

1. Технічна співбесіда.
2. Тестове завдання.
3. Психологічне тестування та онлайн-зустріч.
4. Офер.
    

Вимоги до володіння мовами

• Українська — вільне володіння.
• Англійська — рівень читання технічної документації.
   

Кого ми шукаємо

Нам потрібен розробник, який може працювати і з frontend, і з backend: створювати інтерфейси, інтегрувати їх з API, розробляти backend-сервіси, працювати з базами даних, підтримувати якість коду та брати участь у розвитку складних IT-продуктів.

Ідеальний кандидат — це людина, яка не просто закриває задачі, а розуміє продукт, вміє мислити системно, працювати в команді та пропонувати технічні рішення.

LIRA - R&D-орієнтована miltech-компанія, що спеціалізується на розробці та дослідженні технологій. Компанія працює за моделлю R&D-лабораторії: від ідеї та досліджень — до прототипів, тестування, валідації та передачі готових технічних рішень партнерам і замовникам в оборонному секторі.

Шукаємо Hardware/Embedded R&D Engineer, який відповідатиме за розробку електроніки та hardware-рішень для нових продуктів — від прототипу до інтеграції та тестування.

Що ти робитимеш:

— Розробка electronic/hardware-рішень для UAV-систем;

— Підбір компонентної бази;

— Проєктування схем та PCB;

— Робота з interfaces/protocols: UART, SPI, I2C, CAN, MAVLink;

— Debugging та hardware validation;

— Базова робота з firmware / embedded logic;

— Взаємодія з mechanical/UAV engineers під час інтеграції;

— Участь у тестуванні та вдосконаленні рішень після польових випробувань.

Що важливо:

— Практичний досвід hardware/electronics development;

— Досвід розробки PCB;

— Навички пайки (включно з SMD);

— Розуміння embedded systems;

— Вміння читати технічну документацію;

— Hands-on engineering mindset.

Буде плюсом:

— Досвід роботи з UAV;

— Базове програмування (C/C++, Python);

— Досвід роботи з RF/радіозв’язком;

— Reverse engineering existing solutions;

— Досвід роботи в miltech або hardware R&D.

Що пропонуємо:

— Роботу над реальними defense-tech продуктами;

— Повний цикл R&D: від ідеї до польових тестів;

— Високий рівень автономності;

— Команду інженерів із сильним practical engineering culture;

— Можливість напряму впливати на продукт.

Компанія надає 100% бронювання всім співробітникам. 
 

Шукаємо продакт-менеджера, який візьме на себе розвиток внутрішніх цифрових продуктів сервісного центру наземних роботизованих комплексів (UGV): дашборд обліку засобів і телеметрії, систему сервісних звернень, облік тестування на виробництві та запчастин. Ви будете єдиним власником продукту — від збору вимог у інженерів і підрозділів до постановки задач розробці та контролю впровадження.

Продукт працює на стику телеметрії (Grafana, time-series дані, API), сервісних процесів (ремонти, ТО, пріоритети, SLA) та комунікації з підрозділами, що експлуатують техніку в польових умовах.

Обов'язки

• Формувати бачення та роадмап продукту: від MVP (облік засобів, звернення, тестування) до інтеграцій (телеметрія, WhatsApp, складський облік).
• Збирати та пріоритезувати вимоги від усіх ролей: інженери сервісного центру, оператори виробництва, представники бойових підрозділів, керівництво.
• Писати технічні завдання, user stories та критерії приймання; вести беклог і спринти разом із командою розробки.
• Проєктувати робочі процеси: життєвий цикл сервісного звернення, пріоритети та SLA, фіксація експлуатаційних показників (пробіг, температури) на момент звернення.
• Працювати з даними телеметрії: розуміти, які метрики (пробіг, температури двигунів, сесії руху) потрібні користувачам, як їх агрегувати та відображати.
• Координувати інтеграції з наявною інфраструктурою: API телеметрії, Grafana, месенджери.
• Проводити демо, збирати зворотний зв'язок після релізів, вимірювати ефект (час закриття звернень, повнота даних, використання системи).
• Вести документацію продукту та навчати користувачів.

Обов'язкові вимоги

• 2+ роки досвіду product/project-менеджером у B2B-, внутрішніх або операційних продуктах (service desk, ERP/CMMS, логістика, IoT, флоти техніки — великий плюс).
• Досвід написання ТЗ і постановки задач розробникам; уміння декомпозувати продукт на етапи та MVP.
• Впевнене розуміння роботи з даними: API (REST), базові SQL-запити, читання дашбордів (Grafana або аналоги).
• Досвід проєктування UX робочих інструментів: таблиці, фільтри, форми, канбани; вміння намалювати прототип (Figma або хоча б детальний вайрфрейм).
• Системне мислення: здатність описати процес «звернення → діагностика → запчастини → закриття» так, щоб його можна було закодувати.
• Самостійність: у цій ролі немає продуктової команди над вами — ви і дослідник, і аналітик, і власник беклогу.

Буде перевагою

• Досвід роботи з телеметрією, time-series даними, IoT-платформами.
• Знання інструментів: Grafana, Jira/Linear, Figma, Notion/Confluence.
• Технічний бекграунд (інженерна освіта або досвід розробки/QA).
• Розуміння вимог безпеки: робота в закритому контурі, розмежування доступів, чутливі дані.

Особисті якості

• Практичність: продукт має скорочувати час інженера, а не додавати бюрократію.
• Готовність їздити на виробництво та в сервісний центр, спостерігати за реальною роботою користувачів.
• Стресостійкість і вміння пріоритезувати, коли «все критично».
• Комунікабельність з дуже різними людьми: від механіка до розробника і командира підрозділу.

Умови

• Зайнятість: повна.
• Бронювання від мобілізації: 100% - без приведи друга чи інших моментів. 

Як відгукнутися

Надішліть резюме та коротко (5–10 речень) опишіть продукт або процес, який ви побудували чи суттєво покращили: якою була проблема, що ви зробили та який вимірюваний результат отримали.

Handrex mobility — українська R&D компанія, що розробляє системи управління для роботизованих платформ та інших типів електротранспорту.

Наша компанія розвивається, тож ми завжди у пошуках активних людей. Ми стабільно нарощуємо команду Розробників електроніки.

Основні завдання:

• розробка та розрахунок електричних схем DC-DC, AC-DC перетворювачів, DC-AC інверторів, схем балансування АКБ, пристроїв управління та діагностики, їх налаштування
• розробка електричних принципових схем
• розрахунок, моделювання, трасування окремих частин виробів
• проведення трасування та компоновки елементів на друкованій платі
• оформлення технічної документації: принципових електричних схем, переліку їх елементів, інструкцій
• обробка результатів вимірювань та випробувань дослідних зразків виробів

Знання та вміння:

• висша технічна освіта (радіоелектроніка, електроенергетика, електротехніка, приладобудування та ін.)
• знання архітектури сучасних імпульсних перетворювачів AD/DC, DC/AC, DC/DC
• знання САПР Altium, включи трасування плат та 3D моделювання

Ми пропонуємо:

• Амбітні завдання і виклики
• Унікальний професійний досвід
• Робочий графік без жорстких рамок
• Значний потенціал кар'єрного росту

Шукаємо людей з аналітичним розумом, здатністю до мислення та навчання, сміливістю та бажанням працювати.

Handrex mobility — українська R&D компанія, що розробляє системи управління для роботизованих платформ та інших типів електротранспорту.

Наша компанія розвивається, тож ми завжди у пошуках активних людей. Ми стабільно нарощуємо команду Програмістів мікроконтролерів.

Основні завдання:

• написання коду для різних типів контролерів, протоколів та інтерфейсів
• оптимізація коду під роботу в реальному часі
• розробка API, протоколів, HMI
• програмування виконавчих пристроїв
• проведення тестування працездатності
• оформлення технічної документації та інструкцій

Знання та вміння:

• знання цифрової архітектури та сучасних топологій керуючих пристроїв
• вміння читати електричні принципові схеми
• знання різних типів та класів контролерів, та знання мов програмування, у різних середовищах розробки
• бажано володіння пакетом MatLab
• бажано знання Altium Designer та/або Mentor Graphics
• бажано знання алгоритмів керування синхронними та асинхронними електромоторами

Ми пропонуємо:

• амбітні завдання і виклики
• унікальний професійний досвід
• робочий графік без жорстких рамок
• значний потенціал кар'єрного росту

Шукаємо людей з аналітичним розумом, здатністю до мислення та навчання, сміливістю та бажанням працювати.

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL, шукаємо Product Business Owner в напрям Retail / мережа відділень для Нової Пошти.

Це компанія, продуктом якої ми всі користуємося постійно: мільйони відправлень, величезна офлайн-мережа, тисячі точок контакту з клієнтами щодня і масштаб, який складно знайти в іншому бізнесі в Україні.

Зараз Нова Пошта розвиває новий напрям — Retail Branch Ecosystem. Ідея в тому, щоб відділення були не лише місцем отримання чи відправки посилок, а повноцінною екосистемою додаткових сервісів, продуктів і партнерських рішень.

Якщо коротко: це роль людини, яка допоможе перетворити мережу відділень на новий бізнес-напрям, що генерує нелогістичний дохід.

Чому ця роль варта уваги:

1. Масштаб, який важко повторити: величезна мережа відділень, постійний клієнтський трафік і можливість запускати продукти, які одразу тестуються на великій аудиторії.
2. Нова роль і новий напрям: це не заміна людини, а розширення команди. Ти зможеш впливати на формування напряму з раннього етапу.
3. Реальна бізнес-відповідальність: фокус не в тому, щоб просто вести беклог, а в тому, щоб знаходити нові можливості монетизації, рахувати економіку, перевіряти попит і запускати продукти, які приносять дохід.
4. Поєднання retail, product і business development: роль для людини, яка вміє бачити офлайн-мережу як бізнес-екосистему, а не лише як операційну інфраструктуру.
5. Потенціал міжнародного масштабування: перший фокус — Україна, але успішні рішення можуть масштабуватися на інші ринки присутності Нової Пошти.
6. Підтримка великої компанії: є інфраструктура, аудиторія, бренд, команди та запит на запуск нових форматів.

Що компанія шукає в тобі:

1. Досвід розвитку бізнес-продуктів від 2–3 років або досвід запуску щонайменше 1 продукту / сервісу. Важливо, щоб ти не просто брав(-ла) участь, а мав(-ла) ownership за напрям або продукт.
2. Досвід роботи з офлайн-ритейлом — буде перевагою. Це може бути запуск нових сервісів у мережі, розвиток категорій, партнерські продукти, нові комерційні формати або інші ініціативи, які масштабувалися через фізичну інфраструктуру.
3. Комерційне мислення: ти вмієш думати категоріями revenue, ROI, окупності, unit-економіки, P&L, дохідності на квадратний метр або іншими бізнес-метриками.
4. Продуктовий підхід: discovery, гіпотези, MVP, A/B-тести, пріоритизація, backlog, roadmap, go / no-go критерії — не лише на словах, а реальні інструменти, з якими ти працював(-ла).
5. Аналітичність: вмієш досліджувати ринок, аналізувати конкурентів, оцінювати потенціал і приймати рішення не “на відчуттях”, а через дані та бізнес-логіку.
6. Досвід партнерств буде великою перевагою: co-brand, rev share, rent, platform-моделі, комерційні колаборації, запуск спільних продуктів із брендами або партнерами.
7. Досвід взаємодії з IT-командами: роль не технічна, але більшість процесів у компанії зав’язані на IT, тому важливо не губитися в продуктових і технічних процесах.
8. Сильні комунікації: потрібно буде пітчити ідеї, захищати бізнес-кейси, працювати зі стейкхолдерами, операційкою, юристами, продуктом, IT та потенційними партнерами.
9. Helicopter view: важливо бачити не лише окремий продукт, а всю систему — клієнта, мережу, операційні обмеження, економіку, масштабування і потенційний вплив на бізнес.

Буде метч, якщо ти працював(-ла) у:

1. Великому офлайн-ритейлі або Retail-компаніях, де запускав(-ла) нові сервіси, партнерські продукти, комерційні формати або додаткові джерела доходу.
2. B2C-компаніях з великим клієнтським трафіком, якщо до цього був сильний досвід в офлайн-ритейлі.
3. Компаніях, де продукт знаходиться на стику бізнесу, операційки, клієнтського досвіду та IT.

Задачі на цій позиції:

Product Business Owner Retail-напряму — це людина, яка відповідатиме за пошук, перевірку, запуск і масштабування нових продуктів та сервісів на базі мережі відділень.

Перші 3 місяці:

1. Зануритися в бізнес, процеси компанії та можливості мережі відділень.
2. Провести discovery: зрозуміти, як працює мережа, які є типи відділень, аудиторії, трафік, локації, обмеження та потенційні точки монетизації.
3. Сформувати та пріоритизувати backlog продуктових і бізнес-ініціатив у напрямі retail на відділеннях.
4. Пропрацювати 1–2 продуктові ініціативи до рівня бізнес-кейсу: дослідження, клієнтський попит, економіка, модель запуску, потенціал масштабування.
5. Підготувати перші проєкти до delivery, запуску та подальшого масштабування після випробувального терміну.

In general:

1. Формувати портфель нових продуктів для розвитку мережі відділень.
2. Досліджувати гіпотези та визначати, які продукти мають бізнес-потенціал.
3. Будувати roadmap розвитку Retail Branch Ecosystem на 24 місяці.
4. Запускати нові продукти та сервіси для клієнтів мережі відділень.
5. Працювати з бізнес-моделями, unit-економікою, ROI та планом виходу продукту на прибутковість.
6. Розвивати партнерські моделі запуску продуктів: rev share, rent, platform, co-brand.
7. Координувати взаємодію між бізнесом, продуктом, операційними командами, IT, юристами та партнерами.
8. Валідувати попит, запускати MVP, приймати go / no-go рішення та масштабувати лише ті продукти, які мають підтверджену бізнес-модель.

Що компанія запропонує тобі:

1. Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
2. Квартальний бонус до 100% від ставки, прив’язаний до виконання OKR / KPI.
3. Гібрид без жорсткої прив’язки до офісу. Працюєш і віддалено, і є комфортний офіс в Києві (кооператива). Орієнтир: близько 2 дні на тиждень в офісі. 
4. Оплачувана щорічна відпустка 20 календарних днів.
5. Оплачувані лікарняні (відповідно до законодавства).
6. Медичне страхування з 6 місяця роботи.
7. Страхування життя з 1 місяця роботи.
8. Корпоративний мобільний зв’язок.
9. Надається робочий ноутбук.
10. Повне покриття необхідного робочого софту та ліцензій, можливість підключення додаткових інструментів за запитом ролі.
11. Можливість участі у міжнародних навчаннях та відрядженнях.
12. Доступ до корпоративних програм навчання, включно з мовними курсами.
13. Стабільність та масштаб великої національної компанії з планами масштабування реклами на ринки Європи.

Hiring Process швидкий: співбесіда з рекрутером talanovyti → знайомство з керівником напряму → описове тестове завдання → фінальна співбесіда → офер.

Якщо ти читаєш це і ловиш себе на думці “це дійсно про мене”, відгукуйся. Ми з радістю познайомимось і розкажемо більше 💛

Якщо ж ви бачите в цій ролі когось зі своїх знайомих — будемо вдячні за рекомендацію. Ми гарантуємо реферальний бонус у $500 після проходження випробувального терміну.

Про роль

Ти консультуєш батьків старшокласників, які вже звернулися до нас (теплі вхідні заявки), допомагаєш обрати програму підготовки до НМТ/вступу й ведеш угоду до старту навчання. Це не холодні дзвінки «з вулиці» — люди вже прийшли із запитом, твоє завдання — почути потребу й підібрати рішення.

Хто ми

ЯвКурсі — EdTech-компанія з підготовки до НМТ/вступу. 9 років на ринку, 583 000+ учнів пройшли наші програми. Працюємо із сім’ями як партнер на весь період підготовки. Офіційне працевлаштування, біла зарплата, реальний соцпакет.

Що ти робитимеш

• Обробляєш вхідні заявки батьків і учнів, ведеш угоду до оплати.
• Проводиш консультацію: з’ясовуєш ціль → підбираєш програму → узгоджуєш план старту.
• Працюєш із запереченнями, відповідаєш на запитання спокійно й по суті.
• Фіксуєш домовленості в CRM.

Кого ми шукаємо

• Випускник або студент старших курсів (магістратура).
• Сильна, грамотна українська й уміння слухати та ставити точні запитання.
• Орієнтація на результат і бажання заробляти.

Досвід продажів не обов’язковий — навчимо з нуля. Потрібне бажання вчитися. А якщо є досвід — це плюс.

Що пропонуємо

• Дохід: старт від 45 000, діючі менеджери виходять на 80 000–100 000 грн (ставка + 5–7%). Реальні цифри команди.

Навчимо з нуля: оплачуване стажування + наставник + Внутрішній Університет ЯвКурсі. Надамо кваліфікацію профорієнтолога — фах, що лишається з тобою.

• Кар’єра з ясними грейдами: junior → middle → senior → керівник групи або напрямку. Ростеш через результат.
• Офіс у центрі Києва (вул. Б. Хмельницького, 57, метро «Університет» / «Золоті ворота»). Працюємо стабільно навіть під час відключень: власне укриття, гарантовані світло та інтернет.
• Біла зайнятість: офіційний договір, 26 днів відпустки, оплачувані лікарняні. Графік 11:00–20:00, вихідні — неділя та понеділок.

We’re looking for an experienced and creative Middle UX/UI Designer to join our team and work on engaging digital products. You’ll design intuitive interfaces that drive user satisfaction. Experience with AI-powered design tools is a plus, as we welcome innovative approaches to the design process.

Key Responsibilities:
• Prototype: create user flows, and wireframes of different levels of detail, and test them;
• Create design interfaces for web and mobile applications;
• Create a multifunctional design system;
• Conduct various UX testing and collect various artifacts during the defined phase;
• Conduct UX research that includes Stakeholder interviews, User interviews, Workshops, Design Audits, and Competitor analysis;
• Suggest enhancements to product design and offer alternative solutions;
• Maintain effective communication with clients to comprehend their needs and deliver outstanding solutions.

Requirements:
• 2+ years of experience as a UI/UX Designer;
• Proven expertise in UX/UI design with a strong portfolio;
• Extensive experience in conducting UX research;
• Experience in working with design tools (Figma is required);
• Experience with designing wireframes & prototyping;
• Confident written and spoken English (B2 level or above);
• Excellent communication skills that allow you to collaborate effectively with different teams and clients;
• Ability to produce high-quality results through effective time management across multiple projects.

Would be a plus:
• Experience with AI design tools;
• Basic animation skills;
• Basic illustration skills.

We offer:
• Transparent financial motivation;
• Remote workplace or a comfortable office in the center of Kyiv;
• 18 working days of paid leave annually;
• Unlimited sick days;
• Salary review twice a year;
• Compensation for our English-speaking club — 100%;
• Compensation for any AI tool of your choice — 100%;
• Compensation for coworking spaces — 100%;
• Compensation for gym memberships and professional courses — 50% (after the trial period);
• Compensation for any English courses — 50% (after the trial period);
• Compensation for sessions with a psychologist — 50% (after the trial period);
• Medical insurance (after the trial period).

Interview Stages:
Portfolio preview ➡️Screening Interview ➡️Technical Interview ➡️Job Offer

If you have the skills, passion, and determination we’re looking for, apply now to become part of our exciting journey ⭐️

Brights is looking for an HR Manager who would be passionate about supporting our growing team and fostering a positive employee experience. You’ll work closely with our recruitment, resource, and executive teams to shape a strong people-first culture across the company and drive our team forward 🚀

Key Responsibilities:
• Own and continuously improve onboarding, adaptation, and offboarding processes;
• Conduct regular 1:1 meetings to gather employee feedback, offer support, and strengthen engagement;
• Support team engagement initiatives, including organizing team-building events and preparing company merch;
• Oversee company benefits and coordinate with external providers to ensure a high-quality experience for employees;
• Collaborate with the admin and finance teams on document management;
• Run quarterly employee satisfaction surveys and analyze engagement data to drive improvements.

Requirements:
• 1+ year of experience in the HR field;
• Strong understanding of core HR processes across the employee lifecycle;
• Excellent communication and interpersonal skills;
• Highly organized with strong time management skills and attention to detail;
• Intermediate written and spoken English (B1 level or above);
• Based in Ukraine, with flexibility for visits to Kyiv and Lviv.

Would be a plus:
• Experience working with ITFin;
• Experience to lead recruitment activities (planning, analytics, reporting). We currently have two recruiters on board.

We offer:
• Transparent financial motivation;
• Remote workplace or a comfortable office in the center of Kyiv;
• 18 working days of paid leave annually;
• Unlimited sick days;
• Salary review twice a year;
• Compensation for our English-speaking club — 100%;
• Compensation for any AI tool of your choice — 100%;
• Compensation for coworking spaces — 100%;
• Compensation for gym memberships and professional courses — 50% (after the trial period);
• Compensation for any English courses — 50% (after the trial period);
• Compensation for sessions with a psychologist — 50% (after the trial period);
• Medical insurance (after the trial period).

Interview Process:
Screening Interview ➡️ Interview with CEO/COO ➡️ Job Offer

If you have the skills, passion, and determination we’re looking for, apply now to become part of our exciting journey ⭐️

HR Generalist / HRBP / Talent Acquisition / Head of People

Remote | Full-Time | $1,000–$4,000/month depending on scope and verified experience

About the Company

We are a U.S.-based interstate Class 8 OTR trucking company with an international remote back-office team.

We are growing quickly and are now building a much more structured People organization. We need someone who can first make sure the fundamental HR function works correctly every day, while potentially taking ownership of additional areas as the company grows.

This position is intentionally flexible.

We are open to:

• a strong HR Generalist / People Operations professional who can independently run core HR;
• an experienced HR Manager / HR Business Partner;
• a People & Talent Manager who also brings strong recruiting capability;
• or a broader Head of People who can eventually own most of the People organization.

You do not need experience in every area listed below.

The final title, responsibilities and compensation will depend on what you have already done successfully and can independently own.

Core Responsibility — HR / People Operations

Regardless of seniority, HR is the foundation of this position.

You should already be capable of independently handling normal HR responsibilities without needing to be taught how HR works.

Core responsibilities include:

• Own employee onboarding from accepted offer through successful adaptation/probation.
• Coordinate offboarding and ensure all required steps are completed.
• Maintain employee records, offers, agreements, HR documentation and employee changes.
• Coordinate PTO, time off, attendance and schedule-related HR matters where applicable.
• Conduct new-hire orientation.
• Create onboarding checklists, follow-ups and probation processes.
• Maintain regular employee check-ins and 1:1 processes.
• Monitor employee adaptation, engagement and retention risks.
• Help managers address employee performance and accountability issues.
• Coordinate probation evaluations and performance reviews.
• Handle employee concerns, conflicts and employee-relations matters.
• Support disciplinary and termination processes when necessary.
• Build and maintain HR policies, SOPs, templates, checklists and workflows.
• Maintain organized HR tasks, deadlines and accountability.
• Support compensation, bonuses, offers and employee-status changes.
• Improve internal employee communication.
• Maintain basic HR reporting and workforce information.
• Work directly with the owner and department managers.

Additional Scope Based on Your Experience

Strong candidates may take ownership of additional functions.

The more areas you can independently own based on previous hands-on experience, the broader the role and compensation can become.

HR Business Partner / Organizational Development

Possible responsibilities include:

• Partner with the owner and managers on workforce decisions.
• Workforce and headcount planning.
• Organizational structure and accountability.
• Manager coaching and development.
• Compensation structures.
• Performance-management systems.
• Competency frameworks.
• Succession planning.
• Employee retention strategy.
• Organizational-development initiatives.
• HR strategy aligned with business growth.

Talent Acquisition & Sourcing

For candidates with recruiting experience:

• Full-cycle recruitment.
• Vacancy intake and job-definition support.
• Direct sourcing and headhunting.
• LinkedIn, Boolean and X-ray sourcing.
• International recruiting.
• Candidate screening and interviewing.
• Management and difficult-to-fill hiring.
• Candidate scorecards.
• Reference and experience verification.
• Recruiting funnels and KPIs.
• Talent pools.
• Recruiter management.
• Improving quality-of-hire, time-to-hire and conversion.

We recruit internationally across positions including:

Safety & Compliance, Dispatch, Operations, Fleet & Maintenance, Accounting/Finance, Customer Service, HR/Recruiting, IT/Automation and management.

Employer Branding & Internal Communications

Experience here is valuable but not required.

Potential scope:

• Employer Value Proposition.
• Careers/recruiting content.
• Recruitment marketing.
• Employer social-media presence.
• Candidate communication.
• Internal communications.
• Employee engagement initiatives.
• Culture programs.
• Employee events.
• Employer reputation.

Commercial marketing is not a core requirement, although candidates with useful cross-functional marketing experience may have opportunities to contribute.

HR Analytics, Systems & Automation

Additional value can include:

• HR dashboards.
• Recruiting dashboards.
• Turnover and retention analysis.
• Performance KPIs.
• Compensation/bonus tracking.
• HRIS implementation or administration.
• ATS/recruiting systems.
• ClickUp workflows.
• Automated onboarding/offboarding.
• AI-assisted HR and recruiting.
• Workflow automation.
• Documentation systems.
• Reducing repetitive administrative work.

Learning & Development

Possible additional ownership:

• Structured onboarding programs.
• Training programs.
• Manager training.
• Competency matrices.
• Employee development plans.
• Learning documentation.
• Knowledge-base development.

Business / People Operations

Candidates with broader operational experience may also contribute to:

• Cross-department process improvement.
• Internal accountability systems.
• SOP development.
• Coordination between departments.
• Office/team operations.
• Organizational scaling projects.
• Building new teams or functions from scratch.

U.S. Trucking Experience

Previous U.S. trucking experience is valuable but is not required for the core HR role.

Our company operates in U.S. interstate Class 8 trucking, so you will need to learn how our departments work, including:

• Dispatch
• Safety & Compliance
• Fleet & Maintenance
• Operations
• Accounting
• Customer Service
• Recruiting
• Driver operations

We will provide company-specific orientation.

An experienced HR professional should be able to begin taking ownership of normal HR responsibilities quickly while learning the trucking-specific structure and terminology.

Candidates with previous experience in:

• U.S. Class 8 OTR trucking;
• trucking HR;
• driver recruiting;
• owner-operator recruiting;
• trucking back-office recruiting;
• Dispatch/Safety/Fleet organizations

may qualify for substantially broader scope.

Flexible Career / Responsibility Levels

We are deliberately open to different seniority levels.

Level 1 — HR Generalist / People Operations

Primary focus:

Core HR, onboarding/offboarding, employee administration, policies, employee relations, performance follow-up, retention and documentation.

Approximate compensation: $1,000–$1,500/month

Level 2 — HR & People Operations Manager / HRBP

Level 1 plus stronger ownership of:

manager partnering, performance systems, workforce planning, HR analytics, compensation processes, organizational development and process building.

Approximate compensation: $1,500–$2,200+/month

Level 3 — People & Talent Manager

Levels 1–2 plus substantial capability in:

full-cycle recruiting, sourcing, international hiring, management recruiting, recruiting systems/KPIs and potentially recruiter management.

Approximate compensation: $2,000–$3,000+/month

Level 4 — Head of People / All-in-One People Leader

Broad ownership across:

HR + HRBP + Talent Acquisition + recruiting leadership + organizational scaling + employer branding + HR analytics/systems/automation + management development and broader People strategy.

Relevant U.S. trucking experience would be a major advantage at this level.

Compensation may reach approximately $3,000–$4,000/month for candidates who can genuinely own this broader scope.

These are not automatic salary bands based on title or years of experience. Final compensation depends on verified previous responsibility, measurable results and the functions you can independently own.

Minimum Requirements

• 3+ years of hands-on HR / People Operations experience.
• Previous responsibility for real employee lifecycle processes.
• Experience with onboarding and offboarding.
• Employee-relations and performance-management exposure.
• Experience creating or improving HR processes.
• Strong organizational and documentation skills.
• Comfortable working directly with business owners and department managers.
• Able to operate independently rather than waiting for detailed instructions.
• Strong written and spoken English.
• Comfortable working with an international remote organization.
• Comfortable learning U.S. trucking operations and terminology.

Strong Advantages

Not mandatory, but particularly valuable:

• HR Business Partner experience.
• Talent Acquisition.
• Direct sourcing/headhunting.
• International recruitment.
• Management/executive recruiting.
• Recruiter-team management.
• Employer branding.
• Recruitment marketing.
• HR analytics.
• Compensation analysis.
• HRIS implementation.
• ClickUp.
• AI and automation.
• Learning & Development.
• Organizational design.
• Workforce planning.
• Office/business operations.
• Building HR functions from scratch.
• Scaling organizations rapidly.
• U.S. trucking HR/recruiting experience.

Working Conditions

Format: Full-time, remote, long-term
Schedule: Monday–Friday, approximately 6:00 a.m.–3:00 p.m. Chicago Central Time, including a one-hour break
Reporting: Directly to the owner
Compensation: Approximately $1,000–$4,000/month, depending on verified experience and final scope

This is intended as a long-term full-time position, not a short-term consulting assignment.

What We Value

We are not looking for the candidate who can check the largest number of boxes on paper.

We value someone who can clearly demonstrate:

• what they personally owned;
• the size of the employee population they supported;
• processes they personally built;
• difficult employee situations they personally handled;
• measurable results;
• and which additional functions they can genuinely take off management's plate.

A strong HR Generalist who can reliably own the core function is valuable to us.

A candidate who can additionally own Talent Acquisition, HRBP responsibilities, employer branding, analytics, systems, automation, team leadership or trucking HR can grow into a much broader position with correspondingly higher compensation.

You do not need every optional skill to apply. Please apply for the scope you can already perform independently and substantiate from your previous experience.

Uklon — продуктова сервісна IT-компанія, розробник однойменного застосунку.

Заснована в Києві у 2010 році, сьогодні Uklon — це екосистема цифрових сервісів, що об’єднує райдхейлінг, доставку Uklon Delivery, рекламну платформу Uklon Ads та сервіс купівлі автобусних квитків Uklon Travel в єдиному застосунку. Станом на квітень 2026 року сервіс Uklon присутній у 27 містах України та на території туристичного комплексу Буковель. Також компанія оперує в Узбекистані в місті Ташкент.

Ми створюємо highload продукти, за якими ховаються амбітні технологічні челенджі, безперервні інновації та неочевидні ходи. Наш фреймворк роботи — тестувати нові гіпотези, пушити свої ідеї та використовувати останній стек технологій.

Приєднуйся до нас у ролі Back-End Engineer Middle до команди Driver Activation

Hiring process:
Знайомство та фінальна технічна зустріч.

Що ми пропонуємо саме для цієї ролі: 
• матимеш безпосередній вплив на продукт, який відповідає за розвиток водійського напряму через покращення флоу для залучення і активації нових користувачів Uklon Driver App
• роботу з сучасними архітектурними рішеннями з використанням АІ в розробці
• розробку високонавантаженого продукту на базі мікросервісів та з найсучаснішим стеком: .NET 10, PostgreSQL, Kafka, Redis, Kubernetes, AWS (S3, SNS+SQS, Lambda, RDS), Grafana, GitOps (Argo CD)
• ріст разом з компанією відповідно до індивідуального плану розвитку
• регулярний performance & salary review
• культуру компанії, в якій кожен є значущим і цінним та має вплив на процеси
• річний бонус при виконанні цілей компанії

Як саме ти можеш впливати на розвиток компанії: 
• брати участь у створенні нового функціоналу та підтримку існуючого на .NET, використовуючи АІ
• працювати над рішеннями від ідеї до запуску 
• внесення пропозицій щодо технічних покращень системи
• участь в командних code review
• покриття функціоналу тестами (модульними, інтеграційними, компонентними)
• брати овнершіп за якість продукту
• моніторинг продакшн-середовища, траблшутинг та фікс багів

Челенджі на три місяці:
• знайомство з архітектурою та гайдлайнами
• освоєння підходів до проєктування і написання коду всередині компанії
• якісне закриття хоча б однієї ініціативи (фічі) 
• брати участь в опрацюванні функціональних/нефункціональних вимог в рамках ініціатив
• самостійне та своєчасне закриття запланованого пулу задач

Для досягнення результатів, тобі знадобляться: 
• досвід розробки від 3+ років на платформі .NET (або іншій мові програмування) 
• досвід роботи з Kafka або RabbitMQ або Amazon SQS
• наявність продуктового мислення
• впевнене розуміння та використання принципів OOP та SOLID
• досвід роботи HTTP, REST
• досвід роботи з реляційними СУБД, SQL, PostgreSQL
• покриття функціоналу тестами
• досвід роботи з мікросервісною архітектурою
• досвід використання agentic coding інструментів (Github Copilot, OpenAI Codex, Claude Code і т.д.)
• знання англійської мови на рівні Intermediate

Як ти регулюєш свій робочий час?
• гнучкий графік з урахуванням функціоналу
• days off зі збереженням винагороди: 20 на особисті потреби, ще 1 з нагоди дня народження, 10 через хворобу, до 8-ми за донацію крові 

Як ти будеш прокачувати свої скіли в Uklon?
• внутрішній обмін знаннями, програми менторства та тренінги з розвитку soft та hard skills
• отримання профільних сертифікацій для IT-експертів
• корпоративна бібліотека та підписки на інформаційні ресурси
• персональний/командний бюджет на навчання
• корпоративні знижки та компенсація English lessons 
• long-term навчання для керівників

Care and support
• медичне страхування в Україні 
• оплачувані сесії з психотерапевтами Pleso
• гейміфікації, подарунки, розіграші та знижки від партнерів
• спортивні заходи та корпоративні тімбілдінги
• wellness programs (воркшопи емоційної підтримки)
• тижні масажу в офісі в Києві
• промокоди на поїздки з Uklon
• корпоративні знижки, часткова компенсація занять спортом

Corporate social responsibility

Uklon соціально відповідальний бізнес і входить в ТОП-10 найбільших донаторів на підтримку сил оборони та гуманітарні ініціативи серед українського бізнесу в секторі ІТ та телекомунікацій. 

З початку повномасштабного вторгнення сума фінансових внесків компанії та її засновників на підтримку Сил оборони, соціальні ініціативи та благодійні проєкти склала понад 339 мільйонів гривень.

Перед поданням заявки на відкриту позицію в Uklon, будь ласка, ознайомтеся з Умовами обробки та захисту персональних даних кандидатів. Надсилаючи нам свої персональні дані, зокрема ті, що містяться у вашому резюме, ви даєте згоду на обробку персональних даних відповідно до цих Умов.

*Ми цінуємо кожен відгук і прагнемо надати зворотний зв’язок протягом 7 робочих днів. Якщо відповіді не було - не засмучуйся: просто цього разу метч із вакансією не відбувся.
Якщо не бачиш листа від нас - перевір, будь ласка, папку «Спам» чи інші вкладки пошти. Іноді наші відповіді потрапляють туди. Дякуємо, що обираєш Uklon. До зустрічі!