Jobs at Djinni

RedCore is an international business group that creates technological solutions for digital markets. Our products and services cover fintech, marketing, e-commerce, customer service, communications, and regulatory technologies. 

We are looking for a Team Leader (Python)!

Requirements:

- Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field;
- 5+ years of experience in software engineering;
- 2+ years of team management experience;
- Strong proficiency in Python, with experience with other programming languages;
- Solid understanding of computer science fundamentals, data structures, and algorithms;
- Strong knowledge of concurrency, parallelism, and related concepts;
- Experience with back-end frameworks (FastAPI);
- Expertise in object-oriented programming and SOLID principles;
- Experience with RESTful APIs and microservices architecture;
- Proficiency in version control systems, particularly Git;
- Familiarity with CI/CD pipelines and DevOps practices;
- Strong understanding of database systems (both SQL and NoSQL);
-  Experience with AWS services, cloud architecture, and Serverless development;
- Knowledge of containerization technologies (Docker, Kubernetes);
- Testing and quality mindset; understanding Test Pyramid methodology and different Test Categories;
- Understanding of Observability (structured logging, metrics, traces, OpenTelemetry) and Reliability (circuit breakers, backoff, idempotency)

Will be a plus:

- Practical AI app experience: implementing RAG pipelines (chunking, indexing, retrieval, re-ranking) with vector stores (e.g., pgvector, Qdrant, Pinecone) and framework glue (LlamaIndex, LangChain, pydantic_ai or any similar);
- Integrating LLM providers via API (prompt/function-calling/tool use), with guardrails, caching, retries, and fallbacks.
- Familiarity with MLOps tools and practices (deepeval, prompts versioning, etc.);
- Experience with message brokers (e.g., NATS, Kafka, RabbitMQ);
- Familiarity with graph databases and algorithms;
- Understanding of gambling or gaming industry technology stacks

Responsibilities:

- Take ownership of team projects, including delivery coordination, technical quality, risks, dependencies, and day-to-day execution;
- Plan and coordinate team work considering priorities, developer availability, vacations, sick leaves, and backup ownership;
- Ensure delivered solutions follow agreed architecture and clarify unclear technical decisions with the Architect / DTO / stakeholders;
- Be responsible for quality, consistency, maintainability, and production readiness of solutions delivered in code;
- Lead code reviews and improve engineering practices across testing, observability, documentation, reliability, and security;
- Develop and maintain robust, scalable backend applications and services that integrate AI models and AI-powered workflows;
- Design and implement efficient APIs, orchestration services, integrations, and data processing components;
- Collaborate closely with Architect, AI team, product, data, and infrastructure teams to deliver practical AI solutions;
- Troubleshoot, debug, optimize, and upgrade existing systems;
- Support and mentor developers through technical guidance, 1:1 meetings, knowledge sharing, and development planning;
- Identify knowledge gaps, reduce single points of failure, and organize knowledge sharing across team projects;
- Promote practical AI Engineering adoption in the team, including AI-assisted development, testing, documentation, debugging, and review workflows;
- Ensure AI-assisted work improves delivery speed without reducing code quality, security, or maintainability;
- Write and maintain technical documentation, diagrams, README files, and operational notes where needed;
- Stay updated with emerging backend, cloud, and AI Engineering practices and apply them where practical

Our benefits to you:
🍀 An exciting and challenging job in a fast-growing business group, the opportunity to be part of a multicultural team of top professionals in Development, Architecture, Management, Operations, Marketing, Legal, Finance, and more
🤝🏻 Great working atmosphere with passionate experts and leaders, sharing a friendly culture and a success-driven mindset is guaranteed
🧑🏻‍💻 Modern corporate equipment based on macOS or Windows, and additional equipment is provided
🏖️ Paid vacations, sick leave, personal events days, days off
💵 Referral program — enjoy cooperation with your colleagues and get a bonus
📚 Educational programs: regular internal training sessions, compensation for external education, attendance of specialized global conferences
🎯 Rewards program for mentoring and coaching colleagues
✈️ In-house Travel Service
🦄 Multiple internal activities: online platform for employees with quests, gamification, presents and news, clubs for movie/book/pets lovers, and more
🎳 Other benefits could be added based on your location

Welcome to King Group - a place where the best people from the IT and gambling industries meet to do amazing things at the same time. We operate numerous projects in the iGaming sector in the markets of Ukraine and Tier-1, invest in venture startups, promising ideas and people. We are seeking a proactive and detail-oriented Business Associate to join our team. This role is instrumental in supporting the growth and operational excellence of our businesses in the iGaming sector.  

Our every success case is co-authored by a dynamic team of storytellers, strategists, innovators and scientists. We are proud to be the magnet for the best, striving for excellence and keeping a results-oriented mindset. The ideal candidate will have a strong analytical mindset, excellent communication skills, and a passion for the fast-paced environment and ability to take responsibility.
 

Key Responsibilities:

1. Business Development:
   • Assist in business development initiatives of the company, including preparation of materials, conducting negotiations, overseeing communication flows.
   • Preparation of ad-hoc financial and operational forecasts and updates for business initiatives and developments.
2. Operational Support:
   • Assist in the daily operations of businesses, ensuring smooth execution of key business processes.
   • Collaborate with cross-functional teams to optimize workflows and implement best practices.
   • Prepare detailed reports and presentations on business progress and KPI data to support strategic decision-making .
3. Project Management:
   • Coordinate and oversee strategic initiatives and special projects, ensuring timely delivery and alignment with company goals.
   • Monitor project progress and address potential risks or issues.
4. Market Research and Analysis:
   • Conduct in-depth research on market trends, competitor analysis, and emerging opportunities in the iGaming industry.
   • Prepare detailed reports and presentations to support strategic decision-making.

What are we looking for:

• Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, Economics, or a related field.
• 2–4 years of experience in business analysis, operations, or a related role, preferably in fast-paced environments such as IB/PE/VC/Big4 (Deal Advisory, Corporate Finance)
• Strong analytical and problem-solving skills with proficiency in tools like Excel, Power BI, or similar platforms.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Sharp-minded and thinker with a positive "can-do" attitude and a passion for marketing and analytics.
• Results-oriented mindset with a focus on driving measurable outcomes and achieving targets.
• Demonstrated ability to tackle problems on your own as well as being a team player.
• Ability to work collaboratively in a fast-paced, dynamic environment.
• Strong organizational and multitasking abilities.
• Upper-intermediate written and spoken English.

What We Offer:

• Competitive salary and performance-based bonuses.
• Opportunity to work in a rapidly growing industry with cutting-edge technologies.
• A collaborative and innovative work environment.
• Professional development and career growth opportunities.

You would love working with us, because we:

Take employees healthcare seriously:

• Medical insurance;
• Compensation for sick leaves and paid vacation;
• 50-75% of the healthy lifestyle payment.

We inspire thanks to:

• A friendly team of like-minded colleagues who are always ready to help and support in the most difficult times;
• Absence of bureaucracy;
• Opportunities for professional and career growth;
• High competitive salary.

We create comfortable workspace thanks to:

• Effective organization of the work process and quick decision-making;
• Office format work with the possibility to work 1 day a week remotely: we have a new modern work space with uninterrupted Internet and charging stations, as well as a stylish terrace, resting area where you can distract yourself by playing PS5, table football, darts or just relax in massage chair;
• Convenient location of the office within walking distance of metro;
• Compensation for corporate lunches.

Do you want to grow with us? Do you have the desire to take an active part in improving and building processes? Send your resume and let's get to know each other ;)

Product Engineer

AI-Enabled Products · Full-Stack · End-to-End Ownership
 Fully Remote (Europe preferred)
 Independent Contractor · 50–70% initially (ramping to full-time within 6–12 months)
 Reports to Founder & CEO

You’re Not a Cog. You’re the Engine.

Most engineering roles give you a ticket queue. This one gives you a product.

At Informed Decisions, you’ll take real ownership over how a meaningful B2B SaaS platform gets built- from architectural decisions to AI integrations to what ships on Friday. You’ll work directly with the founder, with real influence over technical direction, and you’ll see the impact of your work in how organizations hire and how people’s careers unfold.

If you’ve been waiting for a role where your judgment actually matters, this is it.

What We’re Building

Hiring is broken in ways most companies don’t even measure. Informed Decisions addresses this by combining IO psychology with data-driven product design- including statistical models, analytics, and AI-enabled capabilities- to make interviews fairer, more consistent, and truly predictive of on-the-job success.

We help organizations improve interviewer skills, reduce bias, and connect hiring decisions to real post-hire outcomes. The product is live, the problem is real, and the work is technically interesting.

What You’ll Own

This is a full-stack product engineering role. You’ll work across the system with .NET and Python on the backend, APIs and integrations, AWS infrastructure, and AI-enabled workflows embedded into real product features.

Your first major responsibility is taking full ownership of a live, production product- from database and backend services through APIs and application layers- currently developed with an external vendor. This includes deeply understanding what’s been built, identifying what needs to evolve, and establishing the engineering practices and standards that will carry the platform forward.

This is an active system with real users, real data, and real consequences. We’re looking for someone who can navigate this transition with technical rigor, sound judgment, and a strong sense of ownership.

On the product side, you’ll design and ship features end to end. That means writing the code, making architectural calls, defining what “done” looks like, and owning production quality.

On the AI side, you’ll build workflows that integrate LLMs and AI services into the product in ways that are reliable, observable, and grounded in measurable hiring outcomes.

Beyond the core platform, you’ll make judgment calls about when a customer need belongs inside the platform and when a standalone tool or application is the right answer- and then you’ll build it.

Engagement Model

This role starts as an independent contractor engagement, scoped at approximately 50–70% capacity.

The intent is to increase scope and ownership over time, with a planned ramp toward full-time (100%) involvement within 6–12 months, based on mutual fit, impact, and company needs.

You’ll Thrive Here If…

• You’ve shipped production systems and can show your work through code, products, or a real portfolio
  
   
• You’re comfortable owning decisions when there’s no one to escalate to
  
   
• You’ve worked with .NET and Python in real production environments
  
   
• You’ve integrated AI or LLM services into live products, not just prototypes
  
   
• Remote-first work suits how you operate- you create structure rather than relying on it
  
   
• Your English is fluent (spoken, written, and reading), strong enough to communicate technical decisions clearly across time zones
  
   

Experience with early-stage SaaS, third-party integrations, and complex systems is a strong advantage. The tradeoffs are real, and the work reflects that.

Why This Role, Why Now

• Direct line to the founder, with real influence on product direction
  
   
• Work tied to measurable outcomes: fairer hiring and better decisions
  
   
• A remote environment built on trust, not surveillance
  
   
• High ownership from day one across a technically deep and socially meaningful problem
  
   

How We Evaluate

We don’t screen on credentials. We evaluate based on what you’ve built and how you think. Come ready to show your work.

Informed Decisions is fully remote and welcomes contractor applications from across Europe.

We are looking for an HR Specialist (Mid-level) to join our team!

This role is perfect for someone who already has hands-on experience in both recruitment and other areas of HR and is ready to take ownership of key processes while continuously improving them. You’ll play an important part in building and supporting the team, helping hire the right people, guiding colleagues through their employee journey, and contributing to day-to-day HR operations and initiatives.

What you’ll do

Recruitment & Talent Acquisition

• Manage the full-cycle recruitment process (from kick-off to offer)
• Write and publish job openings
• Actively source candidates through various platforms
• Conduct HR interviews and coordinate feedback from hiring teams
• Support internship programs and early talent pipelines

HR Operations & Reporting

• Maintain and update internal HR systems and databases
• Ensure accuracy and completeness of HR records
• Prepare regular and ad hoc reports

People Processes & Support

• Organize onboarding and adaptation processes
• Coordinate learning and development activities (internal and external)
• Respond to employee HR-related requests and ensure a positive experience
• Support other HR-related processes and documentation

What we’re looking for

• 3+ years of experience in HR and recruitment
• Previous experience in an IT company or tech-related environment
• Strong practical knowledge of full-cycle recruitment
• Experience with onboarding, HR operations, or employee support
• Upper-intermediate or higher level of English
• Confident MS Office user; comfortable with HR tools and platforms
• Excellent communication and interpersonal skills
• Detail-oriented, highly organized, and proactive
• Responsible and self-driven — you know how to plan, prioritize, and follow through
• Team player with a can-do attitude

What we offer:

Growth and Development:

• Clear career progression with transparent growth opportunities
• Exposure to working with international clients and teams
• Access to professional training and seminars
• Internal training sessions and knowledge sharing from our experts
• Corporate English courses

Team and Culture:

• Work with a team of professionals in a supportive and friendly environment
• Transparent and timely feedback to help you grow
• A collaborative and fun atmosphere, where we value humor alongside hard work

Compensation and Benefits:

• Competitive salary aligned with market rates and your performance
• Annual salary reviews based on performance
• Flexible working hours (choose your start time between 8:00 AM and 10:00 AM)
• No bureaucracy, with clear processes and workflows
• Work-life balance
• Health insurance
• 20 paid vacation days per year
• 10 paid sick leaves per year

If you’re passionate about building strong teams, creating positive employee experience, and working in a structured and respectful environment — we’d love to meet you!

The Role
Our standard delivery model splits work across a business analyst, a system analyst and team lead, developers, and testers. We are looking for a rare engineer who can own that entire cycle end to end — gathering requirements, shaping the technical solution and specification, building it across backend, frontend, and mobile, and testing it properly — using modern AI tooling as the force multiplier that makes this possible.

This is not a "prompt engineer" role and it is not a traditional full-stack role. It is a full-cycle builder who has genuinely internalized AI-assisted development: someone who uses coding agents, LLM APIs, and AI-driven testing daily to compress what used to take a team into what one strong, AI-fluent engineer can deliver — without sacrificing quality, security, or maintainability.

You will work directly with the CTO and product stakeholders, take an idea from a vague business need to a shipped, observable, production-grade feature, and set the standard for what AI-native engineering looks like at Billease.

WHAT YOU'LL DO:
Discovery & requirements
- Engage business stakeholders directly to elicit, clarify, and document business requirements.
- Turn ambiguous problems into clear, testable requirements — using AI to accelerate research, drafting, and gap analysis.

Solution design & specification
- Produce technical solutions and specifications: data models, API contracts (OpenAPI), service boundaries, sequence and architecture diagrams.
- Make sound architecture decisions aligned with our microservices, event-driven, and security-first principles, and document the trade-offs.

Build (backend / frontend / mobile)
- Implement backend services in Python and/or Golang on PostgreSQL, with appropriate messaging (Kafka) and caching.
- Build web frontends (Vue/Nuxt or React) and, where needed, mobile features (Android/Kotlin, iOS/Swift).
- Write reusable, testable, efficient code, using AI coding agents to move fast while keeping the codebase clean and reviewable.

Test & quality
- Design and execute meaningful test coverage — unit, integration, API, and end-to-end — leveraging AI-assisted test generation and review.
- Own quality end to end: you are the developer *and* the tester, and "done" means verified.

Ship & operate
- Deliver through our CI/CD pipelines and infrastructure as code.
- Build observability in at design time (metrics, logs, tracing) and support what you ship.

MUST-HAVE QUALIFICATIONS:
Mandatory: demonstrable, hands-on experience with a range of AI tools in real development work. This is the non-negotiable core of the role — we will ask you to show concrete examples of what you have built and how AI changed your workflow and output.

Real, current experience with AI development tooling, such as:
- AI coding agents / assistants (e.g. Claude Code, Cursor, Copilot, or similar) used to deliver production work, not just experiments.
- Working directly with LLM APIs (e.g. Anthropic, OpenAI) — prompt design, structured outputs, tool/function calling, and agentic workflows.
- AI-assisted testing, code review, documentation, and requirements/spec generation.

Full-cycle software engineering experience — you have personally taken features from requirement to production, not only implemented tickets handed to you.
- Backend proficiency in Python and/or Golang, with solid PostgreSQL and SQL skills.
- Frontend capability with a modern framework (Vue/Nuxt or React).
- Ability to write clear specifications and communicate effectively with both technical and non-technical stakeholders.
- Understanding of microservices, REST/API design, event-driven patterns, Git-based workflows, and CI/CD.
- Security- and quality-conscious mindset; comfortable owning testing and operability of your own work.
- Self-directed, high-ownership, and able to deliver under real deadlines.

NICE-TO-HAVE
- Fintech / financial services experience — lending, payments, digital banking, or regulatory-aware development (a strong plus).
- High-load / high-scale systems experience — performance tuning, partitioning, caching strategies, and designing for reliability under load.
- Mobile development experience (Android/Kotlin, iOS/Swift).
- Cloud-native and DevOps exposure: AWS, Kubernetes, Terraform/Ansible, Kafka, and observability tooling (Prometheus, Grafana).
- Experience integrating AI features into products (chatbots, voice, document/image processing, RAG, or automation).

HOW WE WORK
- Stack: AWS, Kubernetes, Python & Golang, PostgreSQL, Kafka, Vue/Nuxt & React, Android/iOS, Terraform/Ansible, GitLab CI/CD.
- Principles: clear and maintainable architecture, security-first, scalability and reliability, high observability and automation, cloud-native and microservices-oriented design, and a strong focus on performance, resilience, and operational excellence.
- AI-native by default: we expect AI to be part of how you think, design, build, and test — used deliberately and responsibly.

WHAT SUCCESS LOOKS LIKE:
Within your first few months, you independently take a real business need through the full cycle — requirements, spec, implementation across the relevant layers, tests, and a production release with observability — at a speed and quality that would traditionally have required a small team, and you help the rest of engineering raise its AI fluency along the way.

Whidegroup is looking for an extremely result-oriented person to support our growth and explore new markets and ways for client acquisition. Compensation and terms depend on experience.

Responsibilities:

• Searching for new clients;
• Develop business strategy;
• Sales letters and presentations preparation for new and existing clients;
• Conduct sales calls and meetings;
• Visiting professional conferences and exhibitions;
• CRM program responsible;
• Control of agreements with clients.

Requirements:

• Understanding of basic IT technologies;
• Excellent networking and communication skills;
• The result-oriented person with a high level of self-organization;
• Confidence, self-motivation, flexibility;
• Ability to plan your own work and work independently;
• Fluent English.

Would be a plus

• 2nd language (German, French, Italian, Dutch);
• Successful experience in the promotion and sales of IT services.

What we’re offering:

• Competitive salary;
• The interesting job with modern technologies;
• Team of professionals to work with;
• Comfortable workplace in the city center;
• Ukrainian specialty coffee, Chinese tea, and the best colleagues.

Ми шукаємо Model Success Manager, який стане основною точкою контакту для моделей та допомагатиме їм успішно розвивати свої профілі на платформі.
Ця роль поєднує комунікацію, організацію процесів, підтримку моделей та координацію внутрішньої команди. Нам потрібна людина, яка вміє будувати довірливі відносини, любить порядок у процесах і готова працювати на результат.

Key Responsibilities
 

• Супровід моделей на всіх етапах співпраці.
• Побудова довгострокових відносин із моделями.
• Контроль своєчасного отримання фото та відеоматеріалів.
• Постановка задач моделям щодо створення контенту.
• Контроль виконання запитів та дедлайнів.
• Проведення онбордингу нових моделей.
• Відповіді на запитання моделей та допомога у вирішенні робочих питань.
• Координація взаємодії між моделями та внутрішньою командою.
• Моніторинг активності профілів та аналіз можливостей для їх розвитку.
• Ведення таблиць та внутрішньої документації.
• Пошук шляхів покращення процесів та підвищення ефективності роботи моделей.

Who We Are Looking For
Ми шукаємо людину, яка:
 

• легко знаходить спільну мову з людьми;
• відповідальна та організована;
• не боїться брати на себе ініціативу;
• любить порядок і системність;
• вміє працювати одночасно з великою кількістю задач;
• уважна до деталей;
• орієнтована на результат, а не лише на виконання процесу;
• комфортно працює в динамічному середовищі.

Requirements
Must have
 

• Досвід роботи на позиції Account Manager / Customer Success Manager / Project Manager / Recruiter / Operations Manager від 1 року
• Відмінні комунікативні навички.
• Досвід роботи з Google Sheets, Google Docs.
• Вміння працювати з великим обсягом інформації.
• Самостійність та відповідальність.
• Високий рівень самоорганізації.

• Грамотна письмова українська, англійська

   

Will be a plus
 

• Досвід роботи в дейтинг агенціях
• Англійська від рівня Intermediate (B1+).

Запрошуємо Business Data Analyst у новий iGaming-стартап, орієнтований на ринок CIS.

Проєкт перебуває на етапі активного запуску, тому шукаємо аналітика, який допоможе побудувати систему бізнес- та продуктової аналітики з нуля та перетворювати дані на конкретні рішення для бізнесу.

📊 Основні завдання:
• Побудова та розвиток системи бізнес- і продуктової аналітики
• Аналіз ключових iGaming-метрик: GGR, NGR, FTD, Deposits, ARPU, LTV, Retention, Conversion, Churn
• Аналіз воронки гравця: Registration → FTD → Repeat Deposit → Retention
• Когортний аналіз, сегментація користувачів, пошук точок росту
• Аналіз ефективності бонусів, CRM-активностей, VIP-сегмента та промокампаній
• Створення дашбордів і регулярної управлінської звітності
• Пошук аномалій, трендів і причин змін ключових показників
• Підготовка аналітичних висновків та рекомендацій для бізнесу
• Взаємодія з командами Product, Marketing, CRM, Finance та менеджментом

🎯 Що для нас важливо:
• Досвід у Business / Product / Data Analytics в iGaming
• Розуміння економіки online casino та ключових iGaming-метрик
• Впевнене володіння SQL
• Досвід роботи з Power BI / Tableau / Looker або аналогічними BI-інструментами
• Сильні аналітичні навички та вміння знаходити бізнес-інсайти в даних
• Досвід побудови аналітики з нуля буде значною перевагою
• Досвід роботи з CIS GEO буде плюсом

💻 Формат роботи: Remote
🌍 GEO: CIS
🚀 Проєкт: новий iGaming-стартап

Це можливість приєднатися до проєкту на старті, впливати на те, як буде побудована аналітика, та безпосередньо працювати з даними, на основі яких команда прийматиме продуктові й бізнес-рішення.

Luxury travel agency, яке створює та організовує унікальні подорожі та преміальний відпочинок для клієнтів по всьому світу шукає уважного, відповідального та організованого Bookkeeper, який допоможе підтримувати точність і порядок у фінансових операціях компанії.

✅ Що для цього потрібно:

• від 1 року досвіду на позиції Bookkeeper або у сфері бухгалтерського обліку;
• профільна освіта буде плюсом;
• англійська на рівні B2 або вище;
• уважність до деталей та відповідальність;
• організованість і вміння працювати самостійно;

💻 Твої майбутні обов’язки:

• перевіряти та контролювати фінансові транзакції;
• слідкувати за оплатами та їх своєчасністю;
• проводити bank/account reconciliations;
• підтримувати актуальність і точність бухгалтерського обліку;
• працювати з фінансовою документацією та поточними bookkeeping-задачами.

😉 Ми пропонуємо тобі:

• Full-time зайнятість;
• remote формат роботи;
• можливість стати частиною команди, яка працює у сфері luxury travel;
• відкриту комунікацію та підтримку команди;

Якщо ти уважний/-на до деталей, відповідально ставишся до своєї роботи та хочеш працювати в remote-команді - чекаємо на твоє резюме!

Ми — продуктовий IT-холдинг із понад 4 роками успішного досвіду на мобільному ринку. Зараз ми розвиваємо нову студію subscription apps і шукаємо Market Data Analyst, який працюватиме у щільній звʼязці з CPO. Це стратегічна позиція: твої аналітичні teardown-и, оцінка юніт-економіки та пошук трендів безпосередньо впливатимуть на рішення про запуск нових продуктів. Ти працюватимеш у специфічній ніші підписочної монетизації, де рішення приймаються на основі trial-ів, конверсій, retention та web-воронок, а не просто завантажень. Наш головний фокус — ринок США та інші країни Tier-1. 

Обовʼязки:

• Аналіз ринку та ніш: шукати зростаючі підписні продукти й паблішерів у US/Tier-1 (через AppMagic), оцінювати розмір ринку, ціновий коридор і конкуренцію.
• Розбір монетизації (ядро роботи): детально вивчати paywall-и, онбординги та web2app воронки конкурентів, відновлювати їхню юніт-економіку (конверсії, LTV, retention, ARPU).
• Крос-верифікація даних: зіставляти оцінки AppMagic із Sensor Tower, SimilarWeb та сторами, формуючи обґрунтований діапазон цифр з урахуванням зовнішніх платежів і податків.
• Ad intelligence: моніторити рекламні кампанії конкурентів (Meta, Google, TikTok) та оцінювати їхній вплив на revenue.
• Результат та делівері: робити teardown-и продуктів, готувати щотижневі дайджести трендів і давати CPO чіткі go / no-go рекомендації щодо нових ідей.

Кого шукаємо:

• Експертиза в Subscription Apps: обов'язковий досвід 2+ роки роботи саме з підписними застосунками та глибоке розуміння їхньої економіки.
• Фокус на US та Tier-1: розуміння специфіки iOS у цих гео, платоспроможності аудиторії, цінових очікувань і факторів сезонності.
• Знання підписних метрик: вільне орієнтування в trial start rate, trial→paid conversion, MRR, churn, retention (по місяцях), ARPU/ARPPU, LTV, CPI/IPM, ROAS та payback period.
• Контекст ринку та правил: розуміння технічної й політичної рамки, а також гайдлайнів Apple щодо підписок.
• Мультивертикальний досвід: бекграунд у різних нішах (AI-apps, Health & Fitness, Wellness/Mental Health, Utility, Education, Photo & Video тощо - чим ширший кругозір, тим краще).

Буде плюсом:

• Web2App та UA: практичний досвід із Web2App воронками та розуміння механік закупівлі трафіку в Meta, Google, TikTok.
• Спеціалізовані інструменти: розуміння роботи RevenueCat, Adapty, Superwall та аналітики їхніх звітів.
• Технічні скіли: вміння працювати з вивантаженнями даних, API та базове володіння SQL.

• ASO: розуміння принципів App Store Optimization та роботи з ключовими словами.

   

  Що ми пропонуємо:

• Конкурентний оклад: компенсація, що відповідає твоєму досвіду та скілам.
• Вплив на розвиток студії: пряма участь у прийнятті рішень щодо запуску нових продуктів у щільній зв'язці з CPO.
• Віддалений full-time: працюй повністю ремоут із будь-якої точки світу.
• Усі необхідні інструменти: компанія повністю покриває витрати на AppMagic та інші сервіси для роботи.
• Мінімум бюрократії та класна команда: швидкі процеси без мікроменеджменту у колі молодих та драйвових спеціалістів.

Привіт!
Space Profit Team активно розвиває свою технічну інфраструктуру та зараз шукає Lead Backend Engineer (Traffic / AdTech) 🚀

Нам потрібна людина, яка не просто пише код, а готова взяти на себе технічне лідерство у двох важливих напрямках — трафіку та автоматизації. Якщо high-load, надійність систем, антифрод і розбір складних технічних задач звучать для тебе цікавіше, ніж просто черговий CRUD — будемо раді познайомитися 😉

Що очікуємо від майбутнього тіммейта:

• Від 5 років комерційної бекенд-розробки;
• Від 2 років досвіду роботи з high-load системами;
• Впевнене знання PHP 8+, Laravel, SQL, Redis, Linux CLI, nginx;
• Швидке розуміння чужого коду та здатність автономно розбиратися зі складними задачами;
• Досвід роботи з фрод-фільтрами та якістю трафіку: правила за GEO / device / IP, детект ботів і проксі;
• Розуміння трекерів (Binom або аналог): постбеки, clickID, автоматизації;
• Досвід роботи з метриками та алертами, розбором інцидентів, RCA, runbooks;
• Готовність працювати з Ansible на рівні розкатки готових плейбуків;
• Досвід у лідській позиції: code review, онбординг, 1:1, декомпозиція та естимація;
• Автономність, стійкість до багатозадачності, толерантність до невизначеності та відкритість до роботи з людьми.

Досвід у продуктових командах для нас буде перевагою, як і бекграунд у AdTech, антифроді, трекінгу чи редирект-інфраструктурі.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з ClickHouse на аналітичних обсягах;
• Go або Node.js;
• JavaScript для лендів: лоадери, редиректи, обфускація;
• Досвід побудови антифрод-систем або протидії ботам;
• DevOps-практики;
• CI/CD, зокрема GitLab.

Майбутні задачі:

1. Трафік: інфраструктура — пріоритет № 1

• Вибудовувати метрики, алерти та SLI/SLO на весь редирект-шлях;
• Реагувати на інциденти, проводити RCA та постмортеми;
• Розкатувати ленди та сервери через Ansible;
• Підтримувати надійність антифрод-систем;
• Працювати з VSL-інфраструктурою;
• Взаємодіяти із системними адміністраторами щодо доменів, DNS та ротації.

2. Трафік: скрипти та автоматизація — пріоритет № 2

• Налаштовувати правила фрод-фільтрів та аналізувати аномалії трафіку;
• Розвивати дашборди для media-buying;
• Разом із командою створювати скрипти для лендів, автоматизації трекера та інтеграцій із партнерами.

3. Команда і процеси

• Наповнювати беклог та формувати роадмап обох доменів;
• Захищати технічні рішення та пріоритети перед CTO;
• Проводити code review та 1:1;
• Розвивати стандарти інтеграцій і внутрішню базу знань;
• Автоматизувати повторювані технічні задачі, щоб підтримка не перетворювалась на нескінченний потік ручної роботи.

Що ми пропонуємо 💚

• Повну зайнятість у форматі remote;
• Можливість впливати на технічну архітектуру, процеси та розвиток інфраструктури;
• Роботу з high-load задачами та власними технічними продуктами команди;
• Сильну команду та всебічну підтримку тіммейтів;
• Можливість розвивати лідерські навички та впливати не лише на код, а й на технічний напрям загалом.

Якщо читаєш опис і розумієш, що можеш взяти цей напрям під своє крило — будемо раді знайомству 🚀

Аккаунт Менеджер з продажу B2C (платформа Headdata)

Формат роботи: Віддалено

Графік: 8-годинний робочий день з 9:30 до 18:30, з якого 1 година — перерва 

Про роль

Ви — людина, яка веде клієнта по автоворонці від першого контакту до результату. Ваша мета  : клієнт або самостійно купує на платформі за вашого супроводу, або, якщо угода більш ємна, ви готуєте її та передаєте Closer-у для закриття. 

Що потрібно робити

• Супроводжувати клієнтів по автоворонці: кваліфікація, допомога з реєстрацією в особистому кабінеті, супровід до купівлі на платформі.
• Проводити дзвінки, зустрічі та листування з клієнтами — усі активності фіксуються в CRM-системі.
• Для клієнтів, які потребують інсталяційних платежів або є більш ємними: провести клієнта по процесу та підготувати його у визначеному вигляді для передачі Closer-у.
• Фіналізувати результат: якщо клієнт не потребує інсталяційного платежу — фінальна задача, щоб він купив на платформі; якщо потребує — фінальна задача довести клиента до Closer-а, який закриває угоду.
• Вести планові задачі дня в CRM (планерки, дзвінки, зустрічі, повідомлення) та закривати їх за фактом виконання.

Як побудований робочий день

Робочий день триває 9 годин (9:30–18:30), з яких 1 година — перерва. Із 8 робочих годин 7 годин — корисний час: сума дзвінків, зустрічей, надісланих повідомлень та планових задач, які системно трекаються в CRM. 1 годину ми свідомо залишаємо на органічний простій.

Приклад: день починається о 9:30 з ранкової планерки в Zoom. У системі це планова задача з 9:30 до 9:50 — коли ви закриваєте її наприкінці дня, цей час уже зараховано у ваші 7 годин.

Система мотивації

• 1-й місяць: фіксована ставка 40 000 грн.
• Із 2-го місяця: фіксована ставка 40 000 грн. + БОНУС
• Ставка — це пряма система мотивації, привʼязана до фактично відпрацьованого корисного часу (7 годин корисних дій на день за аналітикою CRM).
• Додаткова система мотивації привʼязана до продажів — бонуси за результат ( продажі)  Погоджується та запуск  з другого місяця .

Кого ми шукаємо

• Досвід у продажах або клієнтському супроводі (B2C — перевага).
• Впевнена робота з CRM та готовність швидко освоїти систему обліку активностей.
• Дисципліна та системність: комфортно працювати за прозорою аналітикою дзвінків, зустрічей і повідомлень.
• Грамотна усна та письмова комунікація, вміння вести клієнта до конкретного результату.

n1x — venture builder нового покоління з власною внутрішньою інфраструктурою для запуску продуктів. Ми створюємо web і mobile продукти: від ресерчу й гіпотези до запуску та масштабування з першого дня під глобальне навантаження. Працюємо як фабрика стартапів — швидко, системно та з фокусом на метрики, які означають реальний бізнес-результат.

Про роль

Ми шукаємо людину, яка зможе поставити на потік виробництво воронок та пейволів для наших продуктів — не одну ідеальну воронку раз на квартал, а десятки варіантів onboarding flow і paywall screens щомісяця. Головна цінність ролі — швидкість і об'єм: чим більше гіпотез протестовано, тим швидше знаходиться те, що дійсно конвертує.

Це не класичний product marketing про "меседжинг і бренд", це про цифри й темп: conversion rate, trial-to-paid, ARPU на кожному варіанті воронки.

Ти працюватимеш у тісній зв'язці з продуктовими та UA командами (Product Portfolio Manager, Lead UA, tech), і відповідатимеш за постійний потік нових воронок/пейволів у тестуванні — без узгоджень на кожен крок, з високою автономністю.

Що робитимеш

— Генерувати та збирати велику кількість варіантів onboarding-воронок і paywall screens для кількох продуктів одночасно (не 1-2 версії, а десятки на місяць)

— Швидко переводити гіпотезу в готовий до тесту варіант — без довгих циклів узгодження

— Формулювати та пріоритизувати гіпотези для A/B тестів (paywall design, pricing, copy, flow structure, тригери апсейлу) і запускати їх паралельно, а не послідовно

— Аналізувати кожен варіант воронки: де відвал, чому, що з цим робити і швидко переходити до наступної ітерації

— Працювати в парі з дизайном і розробкою так, щоб виробництво нових варіантів не впиралося в bottleneck на їхньому боці (no-code/low-code інструменти — плюс)

— Відстежувати ключові метрики conversion & monetization (CR у trial, trial-to-paid, ARPU, LTV) по кожному варіанту і регулярно репортити результати

— Досліджувати бенчмарки та swipe file конкурентів у категорії підпискових мобільних продуктів — як джерело ідей для нових варіантів

— Пропонувати pricing- і offer-стратегії (знижки, тривалість trial, bundle-пропозиції тощо) і одразу тестувати кілька варіантів

Що шукаємо

— Обов'язково: досвід роботи саме в продуктах з підписочною моделлю (subscription-based) — mobile apps, SaaS або інші продукти з recurring revenue, де ти безпосередньо відповідав(-ла) за воронку від trial до paid

— Досвід 2+ роки в growth/product marketing ролі саме в підписочному бізнесі (B2C)

— Впевнене розуміння механіки paywall- і onboarding-воронок саме в підписочних продуктах: trial-to-paid conversion, форми оплати (weekly/monthly/annual), win-back та retention флоу

— Досвід постановки й аналізу A/B тестів (від гіпотези до висновків), у режимі "багато паралельних тестів", а не одного великого раз на місяць

— Звичка працювати швидко: готовий(-а) виробляти нові варіанти воронок/пейволів у великому обсязі, а не шліфувати один варіант тижнями

— Досвід з no-code/low-code інструментами для збірки воронок (Superwall, ConvertFlow, Variance, або аналоги) — суттєвий плюс, бо знижує залежність від dev-ресурсу

— Комфортно з цифрами: вмієш рахувати й інтерпретувати conversion rate, ARPU, LTV, retention

— Розуміння психології підпискової монетизації (тригери, framing, ціноутворення)
 

Буде плюсом

— Досвід роботи з інструментами на кшталт Amplitude, Mixpanel, Superwall, RevenueCat

— Досвід у вертикалях wellness / AI / edtech / lifestyle subscription
— Базове розуміння ASO та paid UA-воронки (щоб розуміти на що впливає growth-команда до paywall)

Формат роботи

— Remote, повна зайнятість

— Тісна співпраця з CEO та product-командою, високий рівень автономності

— Швидкий темп, орієнтація на результат, а не на процес заради процесу

IT Education Center — курси системного адміністрування Linux та DevOps. Це освітній проєкт від NETFORCE Group, який допомагає IT-фахівцям та корпоративним командам розвивати практичні навички й залишатися конкурентними на ринку.

За час роботи понад 1000 наших випускників отримали нові професійні можливості та роботу. Серед компаній, чиїх спеціалістів ми навчали, — Київстар, lifecell, Fozzy Group, DataGroup, Rozetka, Privatbank та інші.

Зараз ми шукаємо В2В Sales Manager, який допоможе нам масштабувати корпоративний напрям.

🎯 Що ти будеш продавати?

Наш продукт: курси системного адміністрування та DevOps, Linux, Cisco, Asterisk.

Твоя аудиторія — IT-фахівці, керівники та спеціалісти IT-департаментів, HR/L&D та представники бізнесу, які приймають рішення щодо навчання співробітників.

💼 Твої задачі

• знаходити та залучати нових B2B-клієнтів через outbound-активності та роботу з вхідними заявками;
• проводити discovery-дзвінки: розуміти потреби клієнта, його задачі та бюджет на навчання;
• презентувати освітні програми та підбирати оптимальне рішення під запит конкретної компанії;
• вести переговори з потенційними клієнтами та доводити угоди до закриття;
• працювати з CRM та системно вести sales pipeline;
• розвивати й підтримувати відносини з наявними корпоративними клієнтами;
• готувати комерційні пропозиції та вести ділову комунікацію;
• супроводжувати клієнта на етапах договору, рахунків та закриття угоди;
• аналізувати результати продажів і шукати нові точки для зростання B2B-напрямку.

🚀 Кого ми шукаємо

Нам важливий не просто «менеджер, який вміє продавати», а людина, яка отримує задоволення від процесу продажу та хоче бачити вимірюваний результат своєї роботи.

Тобі буде комфортно в ролі, якщо ти:

• маєш 2+ роки досвіду в продажах;
• маєш досвід роботи з B2B-клієнтами;
• маєш практичний досвід outbound-продажів та холодного пошуку;
• впевнено працюєш з LinkedIn та іншими інструментами пошуку й залучення B2B-клієнтів;
• вмієш проводити переговори, виявляти потребу та працювати із запереченнями;
• можеш переконливо презентувати продукт і показувати його цінність для бізнесу;
• системно працюєш із CRM та не втрачаєш клієнтів на етапах воронки;
• самостійний/-а, ініціативний/-а та звик/-ла відповідати за свій результат;
• хочеш не просто «виконувати план», а впливати на розвиток напрямку та свій дохід.

⭐ Буде великим плюсом

• досвід у EdTech / IT / SaaS;
• досвід продажу освітніх продуктів або корпоративного навчання;
• розуміння IT-ринку та специфіки роботи IT-команд.

💰 Що ми пропонуємо

• Full remote — працюй звідки зручно;
• графік роботи з гнучким стартом робочого дня з 9:00 / 10:00 — 18:00 / 19:00, без overtimes;
• ставка + бонусна частина, без верхньої межі заробітку, якщо це відповідає нашій системі мотивації;
• необхідні інструменти для пошуку клієнтів, зокрема LinkedIn Premium та інші платні сервіси;
• роботу з продуктом, який має реальну цінність для IT-фахівців та бізнесу;
• можливість розвивати саме B2B-напрям, а не просто працювати за готовим скриптом;
• підтримку маркетингової команди;
• оформлення за договором з ФОП із супроводом бухгалтера.

📈 Як виглядає процес відбору?

✅ Intro call з Recruiter → ✅ Interview → ✅ Offer

Якщо тобі подобається продавати, вести переговори, закривати угоди та бачити прямий зв’язок між своїм результатом і доходом — будемо раді познайомитися.

Що варто знати про SKELAR?

Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.
 

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR. Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Ми шукаємо IT Service Desk Lead до команди SKELAR — екосистеми, що будує міжнародні IT-бізнеси з великими амбіціями. Це роль для лідера, який готовий взяти на себе команду HelpDesk та відповідальність за якість IT-сервісу для сотень користувачів у наших бізнесах. Твоя місія — зробити з хорошої підтримки системний сервіс: з прозорими процесами, метриками та автоматизацією, де технології допомагають бізнесу бігти швидко, а не створюють бар'єри. Ти керуватимеш командою HelpDesk-інженерів, відповідатимеш за розвиток ITSM-процесів та автоматизацію життєвого циклу співробітника (onboarding/offboarding).
 

Твої ключові зони відповідальності:
 

1. People Management:

• Команда HelpDesk (6 інженерів: Київ, Львів, Варшава): цілі та пріоритети, 1:1, мотивація, Performance Review, розвиток інженерів і участь у наймі — включно з досвідом ведення розподіленої команди.
• Ескалації: бути фінальною точкою по складних кейсах підтримки та зберігати спокій у критичних ситуаціях.

2. IT Service Management (ITSM) та Процеси:

• Розвиток культури сервісу: побудова прозорих процесів Incident, Request та Problem Management на базі Service Desk системи.
• SLA & Metrics: розробка та контроль показників якості сервісу (FRT, resolution time, CSAT), аналітика ефективності команди та впровадження покращень на основі даних.
• База знань і self-service: щоб типові питання вирішувались без тікета.

3. Автоматизація та AI:

• JML-процеси (joiner–mover–leaver): автоматизація onboarding/offboarding через інтеграцію HRIS, IdP (Okta) та MDM (Jamf/Intune).
• AI в сервісі: автоматизація рутини в тікетах, AI-асистенти для першої лінії, адопшн AI-інструментів у команді. 

4. Endpoint та сервіси:

• Google Workspace: впевнене адміністрування домену, аудит та автоматизація (GAM).
• Device Management: парк техніки (переважно macOS) через MDM — Jamf/Intune, життєвий цикл, облік активів.
• Закупівлі: техніка та ліцензії спільно з процюрментом.
   

Що для нас важливо:

Досвід та Менеджмент:

• Досвід на позиції Team Lead / Service Desk Manager / IT Support Lead від 2-х років.
• Досвід управління командою підтримки від 3–4 фахівців: найм, розвиток, перформанс.
• Досвід побудови або суттєвого покращення сервісних процесів: SLA, метрики, практичний досвід роботи з ITSM-системами.

Технічна експертиза:

• SaaS & Cloud: впевнене знання Google Workspace (адміністрування, безпека, аудит) та інструментів автоматизації (GAM/API).
• Device Management: експертиза в macOS та досвід роботи з MDM-системами (Jamf Pro, Intune, Kandji).
• Identity: практичний досвід роботи з IAM/SSO (Okta, Google Identity або аналог) на рівні адміністрування.
• Автоматизація: звичка прибирати ручну рутину — скрипти, інтеграції, no-code або AI-інструменти.

Soft Skills:

• Service Mindset: ставлення до внутрішніх користувачів як до клієнтів — і вміння прищепити це команді.
• Problem Solver: вміння зберігати спокій у критичних ситуаціях та знаходити ефективні рішення.
• Communication: здатність пояснювати технічні речі бізнесу та давати команді чіткий контекст.
   

Буде перевагою:

• Сертифікації ITIL, Okta Certified, Google Workspace Professional Admin, Jamf Certified.
• Досвід написання скриптів (Python/Bash/Apps Script) для автоматизації рутини.
• Досвід впровадження AI-інструментів у сервісні процеси.
• Досвід роботи в екосистемах із кількома бізнесами (venture builder, холдинг, група компаній).
   

Чому ця роль цікава саме зараз:

• Функція в активній трансформації: ми будуємо ITSM-процеси — ти не успадковуєш готове, а формуєш їх під себе.
• Сучасний стек, з яким приємно працювати: Okta, Jamf, Intune, Google Workspace.
• Реальний шлях зростання: функція росте, і за 12–18 місяців сильний лід зможе вирости разом із розширенням скоупу.
• Прямий репорт IT & Security Director — короткий шлях до рішень, без бюрократії.

Якщо ти шукаєш можливість впливати на процеси, працювати у високопрофесійній команді та розвивати свої навички — приєднуйся до SKELAR!
 

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.
 

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!