Jobs at Djinni

Sagax Software - це продуктова IT-компанія, що створює сучасні рішення для автоматизації страхового бізнесу. Ми розробляємо комплексну платформу для страхових компаній, яка автоматизує всі аспекти їхньої діяльності. 

Що ми пропонуємо: 

• Робота над продуктом, який змінює ринок. Ви будете частиною масштабної платформи, яка допомагає страховикам підкорювати нові вершини бізнесу. 
• Актуальний технологічний стек. Ми слідуємо тенденціям у світі технологій і використовуємо сучасні інструменти для створення якісних рішень. 
• Стабільність і можливість професійного розвитку. Ми пропонуємо стабільну роботу в команді, яка активно розвивається, і надаємо можливості для професійного росту через навчання, обмін досвідом та участь у цікавих проєктах. 
• Турбота про ваше здоров’я. Програми страхування здоров’я та життя, оплачувані відпустки й лікарняні забезпечать вашу впевненість у завтрашньому дні. 

• Зручний формат роботи. Обирайте між віддаленою роботою або офісом у центрі Києва (5 хвилин від ст. м. Контрактова площа). Ви маєте можливість працювати з будь-якого місця України і не тільки. 

   

Зараз ми шукаємо Java Developer в команду, яка відповідає за розробку веб-сайту страхової компанії та розвиток одного з ключових модулів нашої платформи — сучасної CRM-системи для управління продажами страхових договорів. 

Наш процес найму включає: ознайомчий дзвінок, співбесіду з рекрутером, технічну співбесіду і знайомство з HRD та Team Lead. Усі 4 етапи займають разом орієнтовно 3 години. 

Ваша команда це: Ви, 6 Java розробників, 4 Бізнес Аналітики, Рroduct Owner, Team Lead. 

Наш основний стек:  

• Backend: Java 11-25, Spring (Core, Security, Data, Boot, Cloud)  
• Databases: PostgreSQL  
• Other technologies: GitLab, GitLab CI, Elasticsearch 

Ваші основні задачі: 

• Розробка нових модулів та функціональності для CRM-системи та веб-сайту 
• Покриття коду тестами для забезпечення стабільності та якості розроблених рішень 
• Оптимізація існуючого коду з метою покращення продуктивності та підтримки системи 
• Реалізація інтеграцій із зовнішніми API та сторонніми платформами 
• Документування реалізованих рішень, архітектурних підходів та внесених змін до системи 
• Співпраця з DevOps, QA, бізнес-аналітиками та іншими розробниками на всіх етапах реалізації задач 
• Участь у код-рев’ю, технічних обговореннях та прийнятті архітектурних рішень 
• Участь у підготовці та випуску релізів. 

Що ми очікуємо:    

• Досвід роботи на позиції Java Developer не менше 3-ох років 
• Досвід роботи з Java 11+, Spring (Core, Boot, Data, MVC)  
• Досвід роботи з Hibernate, JPA  
• Досвід роботи з SQL (PostgreSQL, MySQL)  
• Вміння працювати з REST API 
• Навички та досвід написання тестів (JUnit, Mockito)  
• Досвід роботи із Git 
• Знання принципів контейнеризації, досвід роботи з Docker 
• Досвід роботи на проектах із мікросервісною архітектурою 
• Досвід роботи з Jira або аналогічними тікетними системами 

Буде плюсом: 

• Досвід роботи з NoSQL (MongoDB, Redis) 

Про проект: 
CRM-модуль — це ключова складова нашої платформи для автоматизації страхового бізнесу. Він створений, щоб допомогти страховим компаніям керувати продажами швидше та ефективніше, автоматизувати рутинні процеси та забезпечити зростання їхнього бізнесу. 

Основні задачі вашої команди: 

• Оптимізація та розвиток CRM-системи, зокрема інтеграція із зовнішніми сервісами та платформами 
• Розробка нових функцій та модулів CRM-системи та веб-сайту 
• Участь у міграції окремих компонентів на сучасні технології та підвищення загальної продуктивності системи. 

Будемо раді розглянути ваше резюме у відгуках на цю вакансію! 

Ми шукаємо COO, який відповідатиме за операційну діяльність, розвиток процесів та масштабування бізнесу.
Ви будете працювати безпосередньо з CEO, управляти ключовими департаментами, підвищувати ефективність команд та впроваджувати системні покращення.
Якщо у вас є досвід операційного управління в IT та ви вмієте будувати процеси і масштабувати бізнес — будемо раді бачити вас у команді.

Обов’язки:

• Управляти операційною діяльністю компанії
• Оптимізувати та розвивати внутрішні процеси
• Координувати та оптимізувати роботу ключових департаментів (engineering, product, marketing, support, finance)
• Співпрацювати з CEO у реалізації стратегії компанії
• Будувати ефективну систему операційного управління
• Контролювати виконання бізнес-цілей
• Оптимізувати ресурси та підвищувати ефективність роботи команд
• Управляти операційними ризиками та впроваджувати системні покращення процесів
   

Вимоги:

• 3+ роки досвіду на позиції COO в IT
• Досвід управління крос-функціональними командами
• Досвід побудови та оптимізації бізнес-процесів
• Досвід масштабування бізнесу або продуктів
• Розуміння процесів розробки ПЗ та роботи продуктових команд
• Досвід автоматизації процесів за допомогою нейромереж
• Сильні управлінські та лідерські навички
• Аналітичне мислення та орієнтація на результат
• Навички стратегічного та операційного планування
   

Що ми пропонуємо:

• Досвід роботи у професійній команді однодумців, яка завжди готова ділитися своїми знаннями та навичками
• Можливість працювати над міжнародними GameDev продуктами, які зібрали навколо своєї екосистеми мільйони геймерів з усього світу
• Високий рівень заробітної плати з можливістю отримання бонусів
• Оплачувана відпустка та лікарняні
• Гнучкий робочий графік — ми орієнтуємось тільки на результат
• Можливість працювати віддалено — наша команда ефективно працює по всьому світу

Шукаємо Junior SEO спеціаліста, який хоче зануритися в практичне SEO: роботу з контентом, сторінками та сайтами. Це позиція для тих, кому цікаво розбиратися в технічних деталях і поступово розвиватися всередині SEO команди iGaming продукту.

Обов’язки:
• Публікація та оформлення контенту: заливка готового контенту в Webflow, публікація статей у WordPress, оформлення сторінок (заголовки, структура, зображення, базові SEO елементи).
• Робота з HTML-сторінками: скачування HTML сторінок, базова оптимізація HTML під SEO, підготовка сторінок для satellite сайтів.
• Робота з сіткою сайтів: пошук нових доменів під різні GEO, перевірка доступності та аналіз доменів, підготовка доменів для запуску satellite сайтів.
• Локальні SEO сигнали: створення citations, реєстрація сайтів у каталогах, агрегаторах та listing платформах, контроль коректності даних.
• Підтримка SEO-команди: виконання операційних SEO задач, допомога Senior SEO у підготовці та запуску сторінок, робота з таблицями та великими обсягами даних.

Вимоги:
• Базове розуміння SEO
• Досвід роботи з WordPress або іншими CMS
• Базове розуміння HTML
• Впевнена робота з Google Sheets / Excel
• Уважність до деталей та акуратність
• Здатність працювати з великою кількістю задач
• Англійська від B2

Буде плюсом:
• Досвід роботи з Webflow
• Досвід у affiliate / casino / iGaming
• Досвід роботи з satellite сайтами
• Розуміння link building та факторів посилань
• Знання інших мов

Можливості росту:
Ця позиція передбачає поступове розширення зони відповідальності. З часом спеціаліст зможе долучатися до оптимізації контенту, проводити keyword research, аналізувати пошукову видачу та брати участь у SEO аудитах. За активного розвитку є можливість вирости до SEO спеціаліста рівня Middle+ приблизно за 1–1,5 року.

💡 Важливо: на старті роль передбачає багато практичної роботи з сайтами та операційних задач, які дають можливість швидко зануритися в SEO процеси та інфраструктуру.

Що ми пропонуємо:
• Віддалений формат роботи та гнучкий графік
• Конкурентна зарплата, регулярні рев’ю та бонуси за ініціативу
• Швидкий процес найму — лише 2–3 етапи, і ти на борту
• 24 дні оплачуваної відпустки + 10 sick leaves на рік
• Сильна команда, що ділиться досвідом і знаннями
• Ми не наймаємо тімлідів — ми вирощуємо їх всередині команди
• Бюджети та ресурси для втілення твоїх ідей
• Прозорість і мінімум формальностей
• Комʼюніті, де комфортно: граємо, їздимо на конференції, нетворкаємо і просто класно проводимо час!

OMNICORE — це міжнародна продуктово-сервісна компанія, лідер у сфері створення, розвитку і повного керування e-сommerce бізнесом світових гравців ритейлу в індустрії моди. Ми спеціалізуємося на двох основних напрямках послуг:

• eCommerce-as-a-Service: створення і управління e-commerce бізнесами, розробка й впровадження омніканальних сервісів, дизайн, web-розробка, контент, маркетинг, клієнтський сервіс тощо.
• 3rd Party Logistics (3PL): управління складськими операціями для роздрібної і оптової діяльності, логістичні, транспортні та пакувальні рішення.
   

Наші ключові партнери: adidas.ua, adidas.kz, маркетплейс md-fashion.ua, ultra-shop.com,  saks85.com, frgroup.kz та інші.

Запрошуємо в команду  Technical Support Engineer (L2).

Ми вдячні ветеранам/кам за службу і готові найняти на цю посаду. 

Вимоги:

• Досвід роботи в технічній службі підтримки від 2-х років;
• Знання SQL (виконання запитів, добірок, написання запитів власноруч). 80% щоденної роботи це SQL!
• Базові знання роботи web-додатків, мережевих взаємодій (REST API), клієнт-сервісної архітектури;
• Робота з Postman;
• Робота з ELK;
• Вміння працювати з інформацією (аналіз, висновки);
• Грамотний та зрозумілий опис інцидентів та відповідей на заявки;
• Аналітичний склад розуму, уважність до деталей;
• Знання англійської мови не нижче рівня В1 ( Intermidiate); 
• Комунікабельність, почуття відповідальності та націленість на результат.

Обов'язки:

• Обслуговування заявок з Service Desk;
• Вирішення інцидентів за допомогою сценаріїв з Confluence;
• Формування задач в JIRA по інцидентам;
• Супровід заявок користувачів; 
• Моніторинг алертів.

Буде плюсом:

• Досвід обслуговування сфери eCommerce (web продукти);
• Робота з Atlassian Service Desk та Confluence;
• NoSql: MongoDB (рівень запитів);
• Linux console (перегляд логів);

Умови роботи:

• Повна зайнятість, віддалений формат роботи;
• Молодий колектив з відмінним почуттям гумору;
• Оплачувана відпустка (24+1 календарні дні) та лікарняні;
• Особистий бюджет на навчання;
• Кар'єрне зростання;
• Знижки до 20% на товари наших партнерів;
• Знижка 50% на корпоративне вивчення англійської мови з Preply;
• Графік роботи: 5/2 з плаваючими вихідними. Графік з різними змінами: 8.00-17.00, 9.00-18.00, 10.00-19.00
  Без нічних змін!

OMNICORE — це місце, де Ви зможете стати частиною команди професіоналів, реалізувати свій потенціал, розвиватися в динамічних e-commerce проєктах міжнародних fashion-брендів.

Зробіть  наступний  крок  у кар'єрі —  надішліть резюме!

Привіт! Ми, talanovyti, — рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group), допомагаємо знайти C++ Developer’a для партнера — одеської продуктової компанії. 

Продукт: компанія створює високотехнологічні hardware- та software-рішення: від девайсів для інтернет-телебачення до систем промислового 3D-друку. Вони мають власний R&D, потужне виробництво та повний цикл створення продуктів — від ідеї до готового пристрою.

Вакансія відкрита у промисловому R&D-підрозділі, який спеціалізується на embedded-електроніці та інтелектуальних системах обліку ресурсів.

Що цікавого в цій пропозиції?

1. Стабільний проєкт — компанія з досвідом більше 25 років на ринку. Ти зайдеш у діючу команду з процесами, senior-менторством та технічним контекстом.
2. Матеріальний результат: ви розробляєте фізичні пристрої, які можна побачити та «помацати» в залізі.
3. Офіс в Одесі з автономним живленням, укриттям та крутими фішками (студія звукозапису, геймерська зона, та навіть тенісні турніри!)
4. Компанія надає бронювання.

Що ми шукаємо в тобі:

1. 3+ роки досвіду з мовою програмування C++ (embedded та low-level розробка).
2. Практичний досвід розробки firmware для мікроконтролерів (STM32).
3. Досвід реалізації та адаптації комунікаційних протоколів (Bluetooth, LoRaWAN, NB-IoT або подібних).
4. Розуміння базових принципів UI/UX для створення інтерфейсів для технічного софту.
5. Досвід роботи з програмним забезпеченням Altium Designer, LTspice (або альтернативним).
6. Впевнені навички мережевого та багатопотокового програмування.
7. Вміння читати й аналізувати технічну документацію, даташити, стандарти.
8. Досвід у розробці програмних продуктів з використанням Qt.

Буде плюсом:

1. Досвід з CMake, Ninja, робота з кастомним hardware або прототипами.

2. Інженерне мислення та вміння самостійно проєктувати рішення, а не лише виконувати ТЗ.

3. Англійська мова - В1 (для читання технічної документації)

Твої майбутні задачі:

1. Розробка low-level та embedded програмного забезпечення мовами C/C++ для систем на базі мікроконтролерів.

2. Проєктування та реалізація архітектури програмних модулів для embedded-рішень з нуля або в межах розвитку існуючих продуктів.

3. Розробка допоміжного ПЗ для виробництва, тестування, діагностики та внутрішніх інструментів.

4. Імплементація та адаптація комунікаційних протоколів для embedded-систем.

5. Аналіз технічної документації, стандартів і апаратних специфікацій.

6. Участь у системному проєктуванні апаратно-програмних рішень.

7. Підтримка та покращення існуючого firmware та внутрішніх інструментів.

Що компанія тобі запропонує:

1. Стабільність: заробітна плата з прив’язкою до USD та офіційне працевлаштування (Diia.City). Оплачувані лікарняні, 24 дні відпустки (+10 вихідних).
2. Компанія надає можливість бронювання.
3. Офіс в Одесі з надійним живленням, стабільним інтернетом та безпечним укриттям.
4. Гібридний формат: ми любимо бачитися в офісі, але частину тижня можна працювати з дому.
5. Звісно, техніка для роботи.
6. Релокація: якщо ти з іншого міста — ми допоможемо знайти житло в Одесі та адаптуватися (а в окремих випадках підтримаємо фінансово на старті).
7. Португалія: відкривається R&D-офіс у Лісабоні, тож розглядаємо кандидатів, які вже там або мріють туди переїхати (умови обговорюємо індивідуально).
8. Розвиток: виділяємо щорічний бюджет на твоє навчання (курси, конференції, сертифікації).
9. Бонуси: безкоштовна англійська та круте середовище — у нас є своя геймерська зона, студія-кінотеатр та регулярні турніри з настільного тенісу.
10. Культура: дружня команда, де твої ідеї чують, а ти реально впливаєш на продукт.

Hiring-процес:

1. Співбесіда з HRD

2. Співбесіда з СTO

3. Перевірка рекомендацій

4. Оффер

Все, що потрібно для спокійної та цікавої роботи, вже тут. Чекаємо на твій відгук – і ми скоро з тобою зв’яжемося 🙌

Привіт! 

Ми, talanovyti (ex-Netpeak Talent), — рекрутингова агенція від FRACTAL.

Допомагаємо команді Quests Inc знайти Product Manager, якого драйвить ідея зменшити індекс самотності у світі та створювати продукт, що реально змінює соціальні зв’язки людей.

Quests Inc — мобільний застосунок, який допомагає створювати та знаходити події (квести) за спільними інтересами: прогулянки, виставки, майстер-класи, чаювання, похід у гори чи навіть марафон настолок.

Що тобі варто знати про команду:

• Це не корпорація, де ти будеш “гвинтиком”. Тут твої ідеї почують, твої рішення реалізують, а результати роботи ти побачиш одразу. Сильний ownership без мікроменеджменту
• Команда швидко рухається, навчається на кожному релізі та багато експериментує. Кожен член команди має змогу впливати на стратегію власними інсайтами та ідеями.
• Амбітна мета: вийти на ARR $1M до кінця року, і ти можеш стати частиною цієї подорожі. В активній розробці зараз монетизація, інтеграція ШІ та вихід на нові ринки.
• У застосунку вже понад 10 000+ користувачів та 500+ креаторів щомісяця. 

Чому ця роль може бути цікавою?

1. Ключовий вплив. Ти формуватимеш продукт і напряму впливатимеш на зростання користувачів та креаторів, із перспективою росту до CPO.
2. Міжнародний масштаб. Робота з ринками Польщі, Німеччини, Іспанії, Португалії та Нідерландів, тестування локальних гіпотез і моделей.
3. Стартап-динаміка. Швидкі рішення без бюрократії, можливість запускати експерименти й одразу бачити результат.
4. Практичний розвиток. Hands-on робота з аналітикою, UX та монетизацією, вплив на ключові метрики продукту.
5. Сильна команда. Співпраця напряму з CEO, CTO, дев-командою, дизайнером, маркетологом і ком’юніті-менеджером.

Quests – це стартап. Тому буде активно, цікаво і драйвово. 

Твої майбутні задачі:

1. Будувати та вести продуктову дорожню карту разом із CEO.
2. Перетворювати інсайти користувачів на гіпотези та швидкі експерименти («брудні релізи» замість довгої поліровки).
3. Вести фічі від ідеї → запуск → ітерація.
4. Аналізувати retention, habit loop продукту та пропонувати покращення.
5. Налаштовувати метрики та дашборди для продукту, знаходити закономірності у використанні, утриманні й монетизації.
6. Створювати фічі, які приваблюють креаторів та утримують користувачів.

Основні завдання на перші три місяці:

1. Проаналізувати habit loop продукту.
2. Виявити слабкі місця, де обривається цикл incentive → trigger → reward.
3. Запропонувати покращення для підвищення retention.

Кого ми шукаємо:

1. 3+ років досвіду у продуктовій ролі (бажано в consumer apps з різними ролями користувачів).
2. Досвід роботи з моделями монетизації (in-app payments, підписки).
3. Сильне аналітичне мислення + почуття дизайну та культури.
4. Вміння швидко приймати рішення й працювати експериментально.
5. Досвід роботи з мобільними застосунками (must have).
6. Досвід роботи з даними та побудови складних дашбордів.

*буде плюсом досвід із соціальними застосунками, продуктами для спільнот чи економікою креаторів.

Що компанія пропонує:

1. Шлях до позиції CPO.
2. Можливість впливати на те, як люди будуть комунікувати у пост-соціальну медіа еру.
3. Роботу в команді, яка масштабує продукт на ринки Європи та США.
4. Full-time офіс у Києві (коворкінг, офіс-first формат).
5. Опціон/акції (залежно від рівня seniority).
6. 20 днів оплачуваної відпустки, лікарняні до 10 днів, додаткові вихідні за домовленістю.

Hiring Process швидкий:

Знайомство з рекрутером Netpeak Tаlent → знайомство з з Олею (CEO та фаундерка проєкту) та Богданом (CTO) → тестове завдання (продуктовий аналіз як користувач і як креатор) → технічна оцінка → оффер :)

Хочеш створювати продукт, що змінює спосіб, як люди зустрічаються офлайн і будують реальні зв’язки? Тоді відгукуйся! Можливо, це твій найцікавіший робочий квест :)

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL, шукаємо Product Manager в напрям Digital Ads.

Ми всі користувалися продуктом компанії цього тижня. Компанія, без якої українська логістика просто не працює — більше мільярда доларів річного доходу, мільйони відправлень щодня, і продукт, який бачить кожен українець та українка (і не тільки). 

Рекламний підрозділ монетизує мільйонну аудиторію через digital-канали. Зараз розвиваються два напрями: офлайн і онлайн реклама. Для онлайн-напряму шукають Product Manager, який стане “овнером цього продукту”.

Якщо коротко: це позиція людини, яка відповідає за те, щоб digital-напрям не просто працював, а системно заробляв більше.

Чому ця роль варта уваги:

1. Масштаб, який важко знайти в іншому місці: мільйони активних користувачів застосунку і сайту, і кожна зміна відчувається одразу.
2. Реальна відповідальність за revenue: ти не просто виконуватимеш задачі, а впливатимеш на зростання монетизації рекламного продукту.
3. Прямий керівник — практик з досвідом у рекламному продукті, який розуміє специфіку зсередини і не завалює calendar meetings.
4. Міжнародні амбіції: онлайн-реклама вже цього року масштабується на ринки Європи.
5. Компанія вже має трафік, аудиторію та підтримку топ-менеджменту — є запит на системність і нові формати.

Що компанія шукає в тобі:

1. 3+ роки досвіду Product Manager у повноцінному продуктовому флоу: discovery, гіпотези, A/B-тестування, беклог, delivery. Не просто "брав участь", а овнив процес і відповідав за результат.
2. Глибоке розуміння digital-реклами — це базова вимога, без якої, на жаль, на цю роль не розглядаємо. Ти знаєш, як влаштований рекламний ринок, розумієш логіку рекламодавця і вмієш думати про продукт з боку монетизації.
3. Досвід з Facebook Ads, Google Ads, TikTok та інші платформи. Що ширший портфель інструментів, то краще: важлива не глибина в одному, а розуміння логіки різних систем і вміння адаптувати ці знання до нового продукту.
4. Result-oriented мислення: ти вимірюєш свою роботу в метриках і бізнес-показниках, а не в задачах і процесах. Можеш чітко сказати: що запустив, які результати отримав, як це вплинуло на revenue.
5. Розуміння монетизації рекламних продуктів: знаєш, як влаштовані рекламні формати, як залучати і утримувати рекламодавців, як зростає ARPU і що на нього впливає.
   Крос-функціональна взаємодія — комфортно працюєш з IT, Sales, аналітикою одночасно. Вмієш “вигризати ресурс”, домовлятися і рухати ініціативи без ідеальних умов.
6. Адаптивність і самостійність: ти не чекаєш на готову структуру. Можеш розібратися в новому продукті, швидко зорієнтуватися в пріоритетах і почати deliverити вже в перші місяці.
   
    

Буде практично метч, якщо ти працював(-ла) в:

1. AdTech або MarTech — де продукт і є рекламна платформа, і ти розумієш її зсередини.
2. E-commerce або Telecom — з власними рекламними або монетизаційними продуктами і великою аудиторією.
3. Великих digital-компаніях — де продуктова функція вже вибудована, є процеси, є дані, і ти вмієш у цьому середовищі працювати ефективно.

Задачі на цій позиції:

Product Manager онлайн-реклами — це власник digital-рекламного напряму. Ти відповідатимеш за весь цикл: від гіпотези до запуску і монетизації. У крос-команді — сейлс і IT, з якими буде постійна взаємодія.

Перші 3–6 місяців:

1. Вивчити поточний стан онлайн-рекламного продукту: процеси, стейкхолдерів, метрики, клієнтів.
2. Зрозуміти current state: що є, як працює, для кого і скільки приносить.
3. Почати deliverити перші ініціативи, увійти в продуктове планування, підписати на себе перші задачі.

In general:

1. Запускати нові формати реклами, нові рекламні зони, покращувати якісні характеристики рекламних інструментів.
2. Забезпечувати зростання revenue та монетизації онлайн-напряму.
3. Вести продуктовий беклог, АБ-тестування, клієнтський аналіз — повний цикл продуктової розробки.
4. Масштабувати рішення на ринки Європи разом із загальною стратегією.
5. Бути партнером для бізнесу в питаннях розвитку digital-реклами.

Що компанія запропонує тобі:

1. Прозора бонусна система: квартальний бонус (100% від ставки), прив’язаний до виконання KPI (зростання revenue, запуск і монетизація нових рекламних форматів, delivery-ініціатив).
2. Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
3. Гібрид без жорсткої прив’язки до офісу. Працюєш віддалено, а якщо хочеш живої взаємодії, є комфортні офіси в Києві (Поділ та Столичне шосе). Орієнтир: близько 1 дня на тиждень в офісі. 
4. Бронювання військовозобов’язаних співробітників.
5. Оплачувана щорічна відпустка — 20 календарних днів.
6. Оплачувані лікарняні (відповідно до законодавства).
7. Медичне страхування з 6-го місяця роботи.
8. Страхування життя з 1 місяця роботи.
9. Корпоративний мобільний зв’язок.
10. Надається робочий ноутбук.
11. Повне покриття необхідного робочого софту та ліцензій, можливість підключення додаткових інструментів за запитом ролі.
12. Гібридний формат роботи (орієнтир — близько 1 дня на тиждень в офісі), можливість remote для сильних кандидатів, пріоритет — Україна.
13. Комфортні офіси в Києві: Поділ (департамент) та локація на Столичному шосе.
14. Можливість участі у міжнародних навчаннях та відрядженнях.
15. Доступ до корпоративних програм навчання, включно з мовними курсами.
16. Стабільність та масштаб великої національної компанії з планами масштабування реклами на ринки Європи.

Hiring Process швидкий: співбесіда з рекрутером talanovyti → знайомство з керівником напряму → (за потреби) тестове завдання → фінальна співбесіда → оффер.

Якщо ти читаєш це і ловиш себе на думці “це дійсно про мене”, відгукуйся. Ми з радістю познайомимось і розкажемо більше 💛

Якщо ж ти бачиш в цій ролі когось зі своїх знайомих — будемо вдячні за рекомендацію. Ми гарантуємо реферальний бонус у $500 після проходження випробувального терміну.

Team Lead VIP

Основна ціль ролі:
Зростання ключових показників продукту: GGR, депозити, % утримання, LTV, активність, retention, зниження churn серед VIP-гравців.

Зони відповідальності:
-Операційне управління командою VIP-менеджерів
-Реалізація та масштабування VIP-стратегії
-Контроль і покращення ключових продуктових та фінансових показників VIP-сегменту
-Регулярна підготовка та презентація звітності перед внутрішніми та зовнішніми партнерами
-Аналіз результатів роботи VIP-напрямку та пошук зон росту продукту, команди й процесів
-Аналіз ефективності роботи команди та індивідуальних performance-метрик
-Оптимізація VIP-флоу: комунікації, персональні пропозиції, бонусна політика
-Робота з ескалаціями та ключовими VIP-гравцями
-Онбординг, навчання та розвиток VIP-менеджерів
-Регулярна звітність і синхронізація з Head of VIP
-Взаємодія з суміжними командами (Support, Payments, Fraud, Marketing)

Вимоги:
-Досвід роботи у iGaming / Gambling від 6 місяців саме у VIP / Retention-напрямку
-Досвід управління командою (Team Lead / Senior / Acting TL) або чітко доведений досвід менторства та контролю performance
-Практичний досвід збільшення продуктових показників: deposits, LTV, retention, reactivation VIP-гравців
-Глибоке розуміння поведінки гравців
-Впевнені навички аналізу даних, звітності та роботи з KPI
-Вміння знаходити зони росту та переводити аналітику в конкретні дії
-Досвід роботи з CRM, back-office, бонусними та лояльнісними механіками
-Англійська мова — рівень B2 і вище (регулярна комунікація та звітність)
-Високий рівень відповідальності, самостійність, орієнтація на результат


Ми пропонуємо:
-Випробувальний термін — 2 місяці (фіксована ставка)
-Після випробувального терміну: фіксована ставка + бонусна частина за виконання KPI
-Прозору систему KPI з фокусом на зростання продуктових показників
-Можливість напряму впливати на фінансовий результат VIP-напрямку

 

 Lean Manager у Moneyveo: драйвер культури ощадливості в Fintech

Moneyveo — це не просто лідер онлайн-кредитування в Україні. Це продуктова IT-компанія, де технології зустрічаються з фінансами. Вже 10 років вони роблять життя мільйонів людей простішим, але їх внутрішня мета — стати еталоном операційної досконалості.

Lean в компанії — це не товсті підручники на полицях, а жива культура. Ми для нашого партнера Moneyveo шукаємо людину, яка не просто знає терміни, а вміє «лікувати» процеси, прибирати зайве та надихати команди на щоденні покращення.

Вам точно сюди, якщо ви:

• Сприймаєте Lean як філософію, а не просто набір інструментів.
• Маєте 2+ роки практичного досвіду впровадження Lean-інструментів (досвід у fintech, сервісних або ІТ-компаніях буде величезною перевагою).
• Майстерно володієте інструментарієм: Value Stream Mapping, PDCA, A3, DMAIC.
• Маєте сертифікацію Lean Six Sigma Green Belt (бажано)
• Вмієте переконувати та знаходити спільну мову як з розробниками, так і з топменеджментом.
• Любите цифри та вмієте перетворювати аналітику на конкретні кроки з оптимізації.

Ваш фокус уваги:

• Стати внутрішнім консультантом для лідерів напрямків: допомагати їм бачити втрати там, де вони здаються «нормою».
• Побудова та модерація системи подачі та реалізації ідей від співробітників (Kaizen).
• Навчання команди: від коротких зустрічей до повноцінних внутрішніх тренінгів.
• Кросфункціональна взаємодія: вибудовування безшовних процесів між відділами.

• Оцифрування результатів: підготовка звітів, які показують реальний вплив покращень на бізнес.

   

Чому ви захочете стати частиною Moneyveo:

• Масштаб та вплив: ваші рішення впливатимуть на продукт, яким користуються мільйони.
• Розвиток без кордонів: навчання та профільні курси за рахунок компанії.
• Атмосфера: сучасний офіс на Печерську з власним спортзалом, PlayStation та чилаут-зонами.
• Комфорт: 24 дні відпустки, курси англійської та стабільність, яку дає лідер ринку.

• Реальні повноваження: ви не просто радник, ви — власник Lean-процесу та амбасадор змін.

   

В Moneyveo вірять, що ідеальні процеси існують, і шукають тих, хто допоможе їх створити.

Давайте змінювати фінтех разом!

Product Manager: Від "0 до 1" у Світі Високих Технологій 

Формат: Full-time, офіс/гібрид (Київ)

Шукаємо ключового фахівця для нашого клієнта — інноваційної R&D компанії.

Наш клієнт — це лідер у розробці технологічних продуктів, що працює на перетині Hardware, Software та MilTech/IoT. Вони створюють рішення, які не просто працюють, а змінюють правила гри у складних технічних і польових умовах. 

Ми шукаємо стратега, який перетворить ідею в готове рішення, що має вирішальний вплив - досвідченого Product Manager'а, який "живе" повним життєвим циклом продукту (PDLC) та має чітке розуміння, як монетизувати складні технологічні рішення.

Основні Вимоги (Must Have):

• Досвід (4+ роки): Прямий досвід Product Management технологічних продуктів у сферах Hardware, Software, HW+SW інтеграції, B2B/B2G SaaS, IoT або Automotive.
• Створення з Нуля: Підтверджений досвід запуску продуктів від діскавері, через валідацію, до успішного MVP та подальшого adoption.
• Глибина: Досконале розуміння та вміння застосовувати повний життєвий цикл продукту (PDLC).
• Прийняття Рішень: Висока швидкість та якість пріоритизації в умовах невизначеності.
• Комунікація: Майстерні навички фасилітації — вміння вести за собою крос-функціональні команди та стейкхолдерів.

Чим Доведеться Займатись: Місія "Від Ідеї до Впливу"

Ти будеш повноправним власником продукту, твоя діяльність буде зосереджена на створенні бізнес-цінності з технологічної експертизи:

• Continuous Discovery: Постійно досліджуватимеш потреби користувачів та бізнес-стейкхолдерів.
• Стратегічний Аналіз: Проводитимеш глибокий аналіз ринку для досягнення PMF, використовуючи методи TAM / SAM / SOM та Business Model Canvas для обґрунтування інвестицій.
• Roadmap & Пріоритизація: Формуватимеш backlog проблем та гіпотез, пріоритизуючи їх за впливом на ключові метрики (adoption, time-to-result, ефект у реальних умовах).
• Балансування: Створюватимеш Roadmap, який ідеально балансує між швидким MVP (quick wins) та довгостроковим розвитком технологічної платформи.
• Керування Інноваціями (0 → 1): Координуватимеш крос-функціональну команду (розробники, інженери, QA, виробництво) у процесі від «0 до 1», формуючи культуру вимірюваності успіху та відповідальності за результат.

Компанія пропонує:

• Роботу над технологічно складними, соціально значущими продуктами.
• Команду висококваліфікованих інженерів (Embedded, C++, Hardware).
• Конкурентну заробітну плату та можливості для професійного розвитку.

• Середовище, де твоє рішення може мати реальний вплив на національному рівні.

   

Готовий перетворити складні виклики на успішні продукти? Надішли нам своє резюме!

Обов'язки: 

• Співпраця з продуктовими командами для ефективного розподілу інженерних ресурсів
• Збір та аналіз зворотного зв'язку про роботу команд від Delivery Manager відповідних проєктів.
• Надання своєчасного і актуального зворотного зв'язку співробітникам про їх успішність та розвиток.
• Створення бази знань, шаблонів, документації, посібників по функціям (за участі галузевих експертів).
• Забезпечення успішної адаптації нових співробітників у межах функціонального підрозділу
• Забезпечення ефективності процесу внутрішньої ротації співробітників.
• Допомога у розвитку співробітників: створення плану особистого розвитку, сертифікації, участь у конференціях, хакатонах, тощо.
• Розподіл інженерів між проектами з урахуванням їх пріоритетності.

Вимоги:

• 4+ років досвіду у сфері технічного менеджменту або керівництва інженерними командами
• Швидка адаптація та опанування базових знань у нових технічних напрямах
• Готовність і зацікавленість підтримувати професійний розвиток команди, формуючи культуру довіри, взаємоповаги, різноманіття та ефективної співпраці.
• Розвинені навички комунікації, аналітичного мислення та швидкого прийняття обґрунтованих рішень на основі великого масиву даних.

Буде перевагою:

• Досвід роботи в матричній або крос-функціональній структурі.
• Технічна освіта на рівні бакалавр/магістр.
• Знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate.

Targetologist(Google & Meta)

🌍 Remote / Офіс в Варшаві
 

Ми шукаємо таргетолога, який буде працювати як з клієнтськими проєктами, так і з внутрішніми продуктами.
 

Що потрібно робити:
• Запускати та оптимізувати рекламні кампанії в Google Ads та Meta Ads
• Працювати з різними GEO 
• Аналізувати ефективність кампаній та покращувати результати (ROI, CPA, CPL)
• Вести одночасно кілька проєктів (клієнтські + внутрішні)
• Тестувати нові підходи, креативи та зв’язки
• Взаємодіяти з командою (дизайнери, sales, product)
 

Вимоги:
• Досвід у performance marketing / таргетингу
• Обов’язковий досвід роботи з Google Ads та Meta Ads
• Досвід роботи з різними GEO 
• Розуміння метрик: CPA, CPL, ROI, LTV
• Аналітичне мислення та орієнтація на результат
• Досвід роботи з кількома проєктами одночасно
 

Буде плюсом:
• Досвід роботи з LATAM, Tier 1
• Досвід у digital / marketing agency або product-компаніях
 

Ми пропонуємо:
• Роботу з різними цікавими проєктами
• Можливість впливати на результат і масштабувати кампанії
• Конкурентну зарплату 
• Гнучкий формат роботи (remote / office)
 

📩 Зацікавило? Надсилай CV або пиши в особисті повідомлення

InProject HUB шукає Deputy CEO з фокусом на бізнес-процеси.
 

Ми в пошуку організованого, амбітного та аналітичного спеціаліста, який стане надійним партнером для CEO у щоденній роботі. Ця роль — не про адміністративну підтримку, а про занурення в серце бізнесу: координацію процесів, обробку звітності, управління завданнями та комунікацію з топ-менеджментом компанії.
 

Що дає ця позиція:

• повне занурення в операційне управління та бізнес-процеси;
• безпосередня робота з керівництвом і ключовими рішеннями;
• можливість брати участь в розвитку та побудові нових бізнес-процесів;
• розвиток стратегічного та операційного мислення в реальних умовах.
   

Ключові зони відповідальності:

• координація внутрішніх бізнес-процесів та виконання стратегічних доручень CEO;
• обробка звітів і документів, підготовка стислих аналітичних висновків та рекомендацій, спрямованих на підвищення ефективності та прибутковості бізнесу;
• представлення та захист інтересів CEO і компанії під час реалізації завдань;
• побудова ефективної взаємодії з топ-менеджментом і керівниками підрозділів;
• контроль дотримання дедлайнів та своєчасного виконання завдань співробітниками;
• оптимізація ключових процесів та моніторинг реалізації стратегічних ініціатив;
• участь у розробці, вдосконаленні та впровадженні нових бізнес-процесів.
   

Якими навичками має володіти ідеальний кандидат:

• розуміння основ управління проєктами, маркетингу та побудови бізнес-процесів;
• гнучкість мислення, проактивність, системний та аналітичний підхід до вирішення завдань;
• здатність ефективно працювати з великими обсягами інформації;
• вміння чітко, логічно та лаконічно формулювати думки як письмово, так і усно;
• високий рівень відповідальності, самостійності та організованості;
• знання англійської мови на рівні не нижче Upper-Intermediate (B2).
   

Що ми пропонуємо:

• можливість впливати на рівень заробітку (ставка + бонусна частина)
• роботу безпосередньо з керівником прогресивної міжнародної компанії;
• можливості для професійного розвитку, кар'єрного зростання та навчання;
• доступ до освітніх програм, тренінгів і міжнародних конференцій;
• сучасний офіс у центрі Львова з розвиненою інфраструктурою;
• бізнес-подорожі до різних країн світу;
• індивідуальний релокейт-пакет.
   

Якщо ви прагнете реального впливу на бізнес, вмієте структурувати процеси та хочте бути партнером для CEO у досягненні стратегічних цілей — будемо раді бачити Вас в нашій команді!

Вимоги до кандидата:

• 2–4 роки у B2B-продажах або account management (бажано: SaaS, медіа, підпискові сервіси, консалтинг).
• Досвід продажів корпоративним клієнтам (середній і великий бізнес). 
• Розуміння B2B-воронки: lead → demo → deal → renewal.
•  Досвід роботи з довгим циклом угоди. 
• Вміння пояснювати складний продукт просто і по суті. 
• Досвід супроводу клієнтів після продажу (retention, upsell).
• CRM-системи: HubSpot / Salesforce / Pipedrive (або аналоги). Office 365 / Google Workspace. 
• Презентаційні інструменти (PowerPoint / Google Slides). 
• Базове розуміння аналітики (кількість лідів, конверсія, retention).

Обов'язки:

• Продаж корпоративних підписок LIGA PRO for Business компаніям (B2B). 
• Робота з вхідними лідами (з сайту, маркетингових кампаній, рекомендацій). 
• Самостійний пошук і залучення корпоративних клієнтів (outbound). 
• Проведення презентацій продукту для компаній (онлайн / офлайн). 
• Супровід клієнтів після продажу: онбординг, продовження, апсел. 
• Побудова довгострокових відносин із клієнтами як account manager. 
• Збір зворотного зв’язку від клієнтів і передача його продукт-команді. 
• Участь у формуванні та вдосконаленні корпоративної пропозиції.

Ми пропонуємо:

• Роботу в національному медіабренді з сильною репутацією та місією.
• Можливість впливати на імідж і розвиток продуктів.
• Команду, яка підтримує, цінує ініціативність та працює на результат.
• Гнучкий формат: 2 дні на тиждень — офіс (м. Дорогожичі/Берестейська), інші — remote.
• Повна зайнятість: Пн–Пт, 9:00–18:00.
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.

Radency у пошуках Senior Data Engineer для роботи над американською платформою для управління об'єктами та маркетплейсом оренди публічних просторів.

Проєкт автоматизує складні робочі процеси: від бронювання та планування до технічного обслуговування й інтеграції з системами життєзабезпечення будівель (Smart Building). Це високонавантажена екосистема з великою кількістю взаємозв'язків, де дані є основою продукту.

Проєкт:
 

👉 Масштабна інфраструктура: Платформа охоплює операційні дані, звітність, активність маркетплейсу та глибоку аналітику. 

👉 Через складність бізнес-логіки онбординг триває понад місяць - ми шукаємо інженера, який готовий до deep dive у систему. 
👉 Техстек: Python, MongoDB, PostgreSQL (Aurora AWS), AWS (Lambda), Sigma (BI), Snowflake/Redshift.

Очікування від інженера:

• Глибокі знання MongoDB та PostgreSQL (проєктування архітектури, оптимізація продуктивності).
• Практичний досвід роботи хоча б з одним із рішень: Snowflake, Amazon Redshift або Google BigQuery.
• Досвід роботи із cloud, зокрема AWS (Lambda та Aurora).
• Досвід або готовність працювати із Sigma (досвід з іншими сучасними BI інструментами вітається).

Основні задачі:

• Розробка та підтримка архітектури BI та ETL, включаючи вбудовану звітність для всієї компанії та зовнішніх партнерів.
• Оптимізація продуктивності баз даних та вибір/налаштування Data Warehouse стратегії.
• Генерація та підтримка актуальних моделей даних.
• Тісна співпраця з Technical PMs для допомоги у роботі з даними та побудові звітів.

Графік роботи (Time overlap):

• Щоденний оверлап до 12:00–13:00 PST (~21:00–22:00 за Києвом).
• 2–3 рази на тиждень оверлап до 14:00 PST (~23:00 за Києвом).

Що пропонує Radency:

✔️ Бюджети на навчання, здоровʼя та спорт — 750 $ на рік. 
✔️ 20 днів тайм оффу, 10 державних вихідних та необмежені sick leaves. 
✔️ Формат роботи remote-first. 
🇺🇦 Активно підтримуємо ЗСУ — станом на березень 2026 ми задонатили 24+ мільйонів гривень і не плануємо зупинятися. 
🇺🇦 Не працюємо з російськими і білоруськими замовниками та інженерами.