Jobs at Djinni

Prime Media — медіабаїнгова компанія, що працює у вертикалі Gambling. Ми активно масштабуємося та шукаємо досвідченого Retention Manager для продукту онлайн-казино.

Якщо ти вмієш будувати ефективний retention, працюєш із ключовими метриками та бачиш себе в ролі Team Lead у перспективі — будемо раді познайомитися.

Що потрібно буде робити:

— розробляти та реалізовувати стратегії утримання та реактивації гравців;
— працювати із сегментацією бази та життєвим циклом користувача;
— аналізувати ключові метрики (Retention, LTV, Churn) та знаходити точки росту;
— запускати та тестувати бонусні механіки, CRM-кампанії та промоактивності;
— генерувати нові гіпотези та масштабувати успішні рішення.

Наші очікування:

— досвід роботи Retention Manager у вертикалі Gambling (онлайн-казино);
— глибоке розуміння механік утримання та реактивації гравців;
— аналітичне мислення та вміння працювати з метриками;
— проактивність, самостійність та орієнтація на результат;
— амбіції розвиватися до позиції Team Lead.

Що пропонуємо:

— роботу в команді, яка активно масштабується та розвиває власні продукти;
— можливість впливати на розвиток продукту та реалізовувати свої ідеї;
— перспективу кар'єрного зростання до Team Lead;
— віддалений формат роботи;
— конкурентну винагороду — готові обговорювати індивідуально, орієнтуючись на твій досвід та очікування.

📩 Якщо ця можливість тобі відгукується — надсилай своє резюме або пиши в особисті повідомлення. Будемо раді познайомитися!

Привіт, давай знайомитись ближче.

Ми — Quarks, технологічна компанія, що створює нішеві продукти у сфері Social Discovery & Relationship Wellness. Фокусуємось на розробці безпечних та ефективних рішень для знайомств і розвитку стосунків. Нашими платформами користуються понад 80 мільйонів юзерів у більш ніж 20 локаціях світу.

А ще Quarks — це:

• 250+ кварків у команді
• Топ роботодавець у 2024 за версією DOU
• Рівень eNPS 80,4%

• Офіс у Києві, хаби у Львові та Варшаві

   

Зараз ми шукаємо Junior QA Engineer у команду Affemity Group, яка створює продукти та технології, що допомагають людям вимірювано покращувати якість життя.

Ми також відкриті до найму ветеранів — створюємо умови, у яких можна не просто бути частиною команди, а й зростати.

Твоя зона впливу забезпечувати, що лендінги та квіз-воронки виходять у прод стабільними та без критичних дефектів на ключових кроках, мінімізуючи втрати трафіку й рекламного бюджету — а також шукати точки росту для підвищення технічної ефективності воронок.

Результати, яких очікуємо протягом 6-12 місяців

• Самостійно та повноцінно тестуєш воронки (WEB, W2A, з оплатами та без) на всіх етапах життєвого циклу
• Добре розумієш продукт і специфіку воронок: типові ризики, критичні кроки (форми, переходи, оплати) та точки втрати трафіку; cамостійно виявляєш вузькі місця
• Тестова документація підтримується в актуальному стані: чек-листи, тест-кейси та структуровані баг-репорти
• Мінімізовано потрапляння критичних дефектів на платному трафіку та ключових етапах воронки в продакшн
• Налагоджена ефективна взаємодіє з командою: фронтенд-розробниками, PMM, дизайнерами та аналітиками. Вносиш ключову QA-експертизу в команду та стаєш опорою з питань якості воронок
• Береш участь у покращенні процесів тестування та впровадженні найкращих практик, а не лише виконує їх
• Підхоплюєш та підтримуєш автоматизовані сценарії, починаєш писати автотести на готовому фреймворку — розвиток у бік automation

Твої майбутні задачі

• Проведення тестування на різних етапах життєвого циклу розробки воронок WEB, W2A, з оплатами та без
• Регулярний моніторинг і підтримка стабільності існуючого функціоналу.
• Надання актуальної інформації про стан системи
• Розробка, розширення та підтримка тестової документації
• Участь у покращенні процесів тестування та впровадження найкращих практик
• Взаємодія з PMM, QA, розробниками, дизайнерами, маркетологами та аналітиками

Що для нас важливо в цій ролі

• 6+ місяців комерційного досвіду на позиції QA Engineer або сильний академічний бекграунд у веб-тестуванні
• Вміння створювати тестову документацію (баг-репорти, тест кейси, чек-листи)
• Здатність аналізувати вимоги до програмного забезпечення та створювати відповідні тестові сценарії
• Розуміння життєвого циклу розробки програмного забезпечення (SDLC та STLC)
• Розуміння концепції та методології тестування
• Розуміння протоколу HTTP та клієнт-серверної архітектури
• Розуміння методології REST
• Навички роботи з HTML та CSS
• Впевнене користування браузерними інструментами розробки (Chrome DevTols, etc)
• Навички роботи з SQL
• Навички роботи з Test Management System
• Навички роботи з API (Postman, Swagger)
• Навички роботи з системами логування (Kibana, etc)

Буде плюсом

• Базові навички в роботі з фреймворками та бібліотеками для автоматизації
• Розуміння особливостей тестування на різних джерелах трафіку, девайсах та браузерах
• Навички роботи з системами контролю версій і CI/CD (GitHub, Jenkins)
• Базове знання мов програмування
• Досвід роботи у стартапі / компанії на ранньому етапі
• Досвід роботи в крос-функціональній команді (дизайнери, розробники, аналітики)
• Любов до технологій, слідкування за тенденціями, постійно розвивається та шукає нову інформацію.

Що на тебе чекає в Quarks:

• Комфортні умови та гнучкий графік. Гібридний формат з можливістю обирати години роботи у межах прайм-тайму
• Безперебійний офіс. У нашому просторі є все, що потрібно для роботи та відпочинку: обладнані робочі місця, корпоративні сніданки й обіди, душ, кімната для сну, PlayStation, доріжка для ходьби й не тільки. Локація київського офісу — менш ніж хвилина пішки від метро Тараса Шевченка. Побачити офіс очима Василя Байдака можна за посиланням
• Конкурентна заробітна плата. Така, що дозволить зосередитися на розвитку продукту й додасть мотивації. Регулярний перегляд ставки на перформанс рев’ю за результатами роботи
• Lifelong Learning та карʼєрне зростання. Заохочуємо й підтримуємо розвиток через внутрішні тренінги, професійні ком’юніті для обміну досвідом, участь у ключових IT-івентах та компенсацію зовнішніх курсів
• Day off та відпустки для відновлення. На твоєму балансі — 20 днів відпустки, безлімітні лікарняні, зимові канікули та 6 святкових вихідних, які можна використати протягом року
• Турбота про здоровʼя. Медичне страхування, компенсація психолога та відвідування спортзалу — усе для підтримки твого ресурсу
• Спільноти за хобі. Біг, сквош, книжки, підтримка ментального здоров’я — об’єднуємось не лише навколо спільних цілей, а й спільних інтересів
• Quarks Care. Допомагаємо колегам та їхнім родичам, які мобілізувались, демобілізувались або постраждали через війну. Для ветеранів створили розширений пакет бенефітів — з фокусом на підтримку, адаптацію та зростання в команді

Шлях до оферу
Application ➡️ Recruitment Interview ➡️ Technical Pre-Screening ➡️ Tech Interview ➡️ Final Interview with C-Level ➡️ Reference Check ➡️ Job Offer

Для наших партнерів, технологічній компанії у сфері MilTech, шукаємо амбітного Business Development Manager, який здатний будувати довгострокові відносини з державними структурами та великими оборонними контракторами.

Основні обов’язки:

• Розробка та реалізація стратегії виходу на ринки країн НАТО та ЄС.
• Встановлення та підтримка відносин з представниками Міністерств оборони та оборонних кластерах.
• Керування повним циклом B2G/B2B продажів.
• Пошук та залучення локальних партнерів у Європі.
• Вести моніторинг та брати участь у міжнародних тендерах та грантових програмах у сфері безпеки.
• Представляти компанію на ключових івентах.
  
  Вимоги:
• Від 5 років у Business Development у сферах MilTech, GovTech, авіації або важкої промисловості.
• Знання специфіки європейського оборонного замовлення, процедур сертифікації та експортного контролю.
• Досвід роботи зі складними угодами та довгими циклами прийняття рішень.
• Вільна англійська (C1/C2). Знання додаткової мови  буде величезною перевагою.
• Вміння вести переговори на рівні С-level та вищих державних чиновників.
• Готовність до відряджень.
  
  Буде плюсом:
• Наявність активної мережі контактів у оборонних відомствах або фондах підтримки стартапів у сфері безпеки.
• Розуміння принципів роботи фондів EIF/EDF (European Defence Fund).

      Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату 
• Можливості для професійного зростання та розвитку
• Дружній колектив та комфортні умови праці
• Можливість відвідання кращих куточків світу

Ми український стартап у сфері defence tech, який об'єднує інноваційні технології та інженерні рішення для створення продуктів, які забезпечують безпеку та захист. Зараз ми шукаємо Hardware Engineer/Lead для посилення команди.

Робота з офісу у Львові

Вимоги:

• досвід роботи з аналоговою та цифровою схемотехнікою: розробка схем, підбір компонентної бази, монтаж і налагодження електронних вузлів;
• навички розведення друкованих плат (зокрема багатошарових), володіння KiCad чи аналогами;
• знання сучасної елементної бази;
• вміння працювати з вимірювальним обладнанням (осцилографи, мультиметри, логічні аналізатори) та паяльними інструментами;
• розуміння та досвід роботи з цифровими інтерфейсами:  I2C, SPI, UART, CAN, RS232/RS485, PWM, USB, Ethernet;
• досвід використання систем контролю версій (наприклад, Git);
• англійська мова на рівні читання та розуміння технічної документації.

Буде перевагою:

• розуміння розробки embedded-рішень (STM32, Raspberry Pi); знання C/C++ для embedded-систем;
• знання та практичний досвід з безпровідними технологіями: Wi-Fi, Sub-1GHz.

Обов`язки:

• розробка та супровід схемотехніки, вибір компонентної бази до трасування друкованих плат;
• аналіз вимог і розробка загальної електричної схеми складних виробів;
• макетування, пайка та прототипування експериментальних зразків і вузлів;
• створення технічної документації: схеми, специфікації, інструкції, тести;
• розробка тестових стендів для перевірки компонентів, плат і зібраних пристроїв.

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування та можливість бронювання;
• графік роботи з 9:00 до 18:00 або з 10:00 до 19:00 - обирай зручний для себе варіант;
• можливість професійного зростання, навчання та розвитку в команді, яка готова підтримати;
• дружню, неформальну атмосферу та відкритість до нових ідей - ми цінуємо ініціативність і даємо простір для реалізації власних технічних рішень.

FRACTAL New — консалтингова агенція, яка керує парасольковим брендом FRACTAL (ex-Netpeak Group).

Зараз ми шукаємо 🚀 Partnership Manager — людину, яка вміє знаходити нові бізнес-можливості, будувати сильні партнерські відносини та впевнено вести переговори з тими, хто ухвалює рішення.

На цій позиції ви працюватимете з існуючою базою клієнтів та лідів, братимете участь у розвитку партнерств між компаніями екосистеми FRACTAL та допомагатимете клієнтам знаходити найкращі рішення для розвитку їхнього бізнесу.

👤 Кого ми шукаємо

Hard Skills

• Маєте від 6 місяців досвіду у B2B-лідогенерації або продажах.
• Розумієте специфіку роботи з бізнес-клієнтами та процес ухвалення рішень у компаніях.
• Маєте досвід участі в конференціях, галузевих заходах або бізнес-івентах та вмієте використовувати нетворкінг для розвитку контактів.
• Володієте практичним досвідом продажів cross-sell та up-sell.
• Впевнено ведете переговори з власниками бізнесу та топменеджментом.
• Працюєте з CRM-системами та Google Workspace.

• Вмієте аналізувати бізнес клієнта та підбирати рішення під його задачі.

   

⭐ Буде перевагою

• Досвід роботи з тендерами.
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate (B2+) або вище.
• Власна база професійних контактів серед CEO, COO, CMO, HRD або інших decision makers.

Soft Skills

• Самоорганізованість та відповідальність.
• Проактивність і готовність брати ініціативу у свої руки.
• Сильні комунікаційні навички.
• Наполегливість у досягненні результату.
• Уважність до деталей.

• Орієнтація на результат та якість роботи 🎯

   

🛠 Що потрібно робити

• Розвивати відносини з потенційними та існуючими клієнтами екосистеми FRACTAL.
• Консультувати клієнтів щодо сервісів і можливостей компаній групи.
• Виявляти можливості для Cross-sell та Up-sell і розвивати співпрацю між компаніями екосистеми.
• Представляти FRACTAL на профільних заходах, конференціях та бізнес-зустрічах.
• Знаходити підхід до ключових стейкхолдерів та доносити цінність наших рішень.
• Вести CRM та підтримувати актуальність клієнтської бази.
• Координувати комунікацію між клієнтом та внутрішніми командами.

• Аналізувати ринок, конкурентів та нові можливості для розвитку бізнесу 📈

   

🤝 Ми пропонуємо:

• Конкурентну ставку та щомісячний бонус, на який ви безпосередньо впливаєте власними результатами.
• Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00
• Робота в новому і стильному офісі. Офіс автономний на випадок відключення світла
• Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних
• Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин
• Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну
• Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
• Швидке прийняття рішень без зайвої бюрократії.
• Команду, яка підтримує ініціативність та відкритий діалог 💡

• Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги 🇺🇦

   

💙 І найважливіше

У FRACTAL цінують партнерство, відкритість та здорову комунікацію. Тут можна впливати на процеси, пропонувати нові ідеї та бачити результат своєї роботи.

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій. Наша мета — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.

Роботодавець — українська компанія, яка займаємось виробництвом компонентів електроніки від ідеї до втілення! Компанія пропонує можливість реалізувати рішення та впливати на події уже зараз.

Наразі шукаємо QA Manual
 

В ваші обовʼязки буде входити:

• Координація та управління циклами релізів, перевірка готовності до випуску та проведення regression testing перед деплоєм у продакшн.
• Створення комплексних тест-планів, що відповідають бізнес та технічним вимогам.
• Написання та підтримка детальних manual test cases та автоматизованих тестів. Виконання функціональних, регресійних, інтеграційних, API та end-to-end тестів.
• Дослідження проблем за допомогою логів (OpenSearch/Kibana), запитів до баз даних, інструментів API та брокерів повідомлень.
• Постійне вдосконалення тестового покриття, стабільності автоматизації та процесів QA.
• Тісна співпраця з розробниками, DevOps та продуктовими командами для забезпечення високої якості релізів.
   

Очікування від спеціаліста:

• Досвід роботи з MongoDB (querying, indexing, performance validation, data verification).
• Знання сервісів AWS (test environments, logs, deployments, monitoring basics).
• Досвід роботи з Kafka (event validation, message inspection, consumer/producer testing).
• Розуміння протоколу MQTT та робочих процесів IoT messaging.
• Досвід роботи з системами логування OpenSearch/Kibana для запитів, моніторингу та дебаггінгу проблем на production та staging.
• Грунтовний досвід у Web Testing (cross-browser, responsive testing, UI/UX validation).
• Практичний досвід тестування HTTP API (RESTful services, status codes, headers, payload validation).
• Знання WebSocket testing (валідація зв’язку в реальному часі та troubleshooting).
• Впевнене володіння Postman та Swagger/OpenAPI для тестування API та валідації документації.
• Досвід роботи з TypeScript та Playwright для UI automation.
• Здатність проєктувати, писати, виконувати, налагоджувати та підтримувати автоматизовані test suites.
• Досвід інтеграції автотестів у CI/CD pipelines.
• Сильні аналітичні навички та вміння проводити troubleshooting.
• Здатність працювати самостійно та брати на себе відповідальність за процеси забезпечення якості.
• Увага до деталей та навички структурованого ведення документації.
   

Що ми пропонуємо:

• Бронювання з першого робочого дня (відповідно до законодавства, за наявності необхідних документів).
• Офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка, повна компенсація лікарняних згідно законодавству.
• Медичне страхування.
• Конкурентна винагорода.
• Участь в створенні амбітних та цікавих продуктів.
• Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації.
• Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.
• Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.
• Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників (робота full-time в офісі).
• Гнучкий графік роботи ( 8:00-17:00/ 9:00-18:00/ 10:00-19:00/11:00-20:00).

Хочеш розпочати кар'єру в рекрутингу? Тоді починай правильно. 

У LIGA360 позиція Researcher — це не "молодший рекрутер". Це перший крок до професії сильного менеджера з підбору персоналу. 

Ми віримо, що неможливо якісно наймати людей, не розібравшись глибоко в тому, кого ти шукаєш. Саме тому наші рекрутери проходять цей шлях поступово: спочатку вчаться знаходити таланти, досліджувати ринок і розуміти бізнес, а вже потім переходять до повного циклу рекрутингу. 

Наступний крок після цієї ролі — Менеджер з підбору персоналу (Recruiter Full Cycle). 

Що ти будеш робити? 

• шукати кандидатів на LinkedIn, Djinni, Work.ua та інших майданчиках; 
• використовувати сучасні інструменти пошуку, Boolean Search, X-Ray та AI; 
• формувати сильні long-list та short-list кандидатів; 
• знайомитися з кандидатами, писати персоналізовані повідомлення та підтримувати першу комунікацію; 
• вести базу кандидатів у PeopleForce; 
• допомагати рекрутерам знаходити найкращих фахівців для наших команд. 

Що для нас важливо? 

• цікавість до людей та бажання розвиватися в рекрутингу; 
• системність, уважність та любов до порядку; 
• грамотна письмова комунікація; 
• досвід у сорсингу або рекрутингу буде перевагою, але не є обов'язковим. 

Чому ця вакансія може стати початком сильної кар'єри? 

У нас рекрутер — це не людина, яка НЕ просто проводить співбесіди. 

Щоб професійно підбирати спеціалістів, потрібно повністю зануритися в бізнес: розуміти, як працюють різні команди, знати їхні задачі, процеси, KPI, професійну термінологію, специфіку ролей та вміти чесно відповісти кандидату практично на будь-яке запитання про компанію. 

Саме тому є можливість розпочати роботу одразу не з повного циклу рекрутингу. Спочатку ти навчишся професійно знаходити таланти, зрозумієш наш бізнес, познайомишся з командами та процесами, а після цього зможеш перейти на наступний професійний рівень — Recruiter Full Cycle. 

Що ми пропонуємо? 

• роботу в українській продуктовій IT-компанії; 
• сильну HR-команду, яка навчає та підтримує; 
• можливість швидкого професійного росту; 
• офіційне працевлаштування; 
• гібридний або віддалений формат роботи; 
• 24 календарні дні відпустки. 

Якщо тобі подобається знаходити людей, досліджувати ринок і ти хочеш побудувати кар'єру в рекрутингу — будемо раді знайомству. 

Фінансовий аналітик / Фінансист

Компанія:  high-risk платіжний провайдер

Локація: Варшава 

Формат: Віддалено (гібрид у перспективі)

Зарплата: $500–700 (на старті — півставки) 

Графік: 10:00–14:00 або інший слот у межах 10:00–19:00

Обов'язки:

Облік вхідних та вихідних платежів

Вивантаження звітності з облікових записів платіжних платформ

Аналіз кешфлоу та P&L

Розрахунок виплат контрагентам та зарплат

Складання щомісячних управлінських звітів

Аналіз та пропозиції щодо оптимізації витрат
 

Вимоги:

Системність, увага до деталей, бухгалтерський скептицизм

Стресостійкість, вміння комунікувати у конфліктних ситуаціях

Англійська - від B1

CTO / Tech Lead

Crypto Team | Office Kyiv

Шукаємо сильного CTO / Tech Lead у крипто напрямок в офіс у Києві.

Потрібна людина, яка зможе побудувати стабільну технічну інфраструктуру, автоматизацію процесів та швидкий запуск нових рішень.

Що буде у зоні відповідальності:

побудова та розвиток технічної архітектури напряму

розробка внутрішніх інструментів та автоматизацій

робота з API крипто бірж, платіжних систем та сторонніх сервісів

оптимізація продуктивності та стабільності систем

управління технічною командою

участь у запуску нових продуктів та гіпотез

контроль безпеки та інфраструктури

Що важливо:

досвід у ролі CTO / Tech Lead 

розуміння crypto / arbitrage / fintech напрямків

сильний backend досвід

розуміння DevOps процесів

досвід роботи з високонавантаженими системами

вміння швидко приймати рішення та працювати в динамічному середовищі

Буде плюсом:

досвід у crypto arbitrage / gambling / high-risk проектах

розуміння anti-detect та anti-fraud рішень

досвід побудови внутрішніх сервісів та автоматизацій

Умови:

офіс Київ

full-time

висока швидкість запуску та прийняття рішень

прямий вплив на розвиток продукту та технічного спрямування

сильна команда та масштабований ринок

Ми, команда talanovyti, шукаємо Retention Specialist для українського e-commerce / retail-бізнесу.

Компанія понад 18 років на ринку, працює в B2C та B2B сегментах і продає товари для басейнів, обладнання, хімію, ПВХ труби, фітинги та супутні категорії на ринках України, Польщі та Німеччини.

Основний фокус ролі зараз — системний розвиток retention-напряму: email, SMS, Viber, тригерні сценарії, сегментація бази, повторні покупки, LTV, програма лояльності та персоналізована комунікація з клієнтами.

Зараз retention у компанії вже є: частину промо-розсилок роблять підписні спеціалісти, також компанія залучала агенцію для аудиту та налаштування базових тригерів. Але напрям ще не настільки системний і сильний, як хотілося б. Тому компанія шукає in-house спеціаліста (-ку), який (-а)  зможе взяти retention “в свої руки”: самостійно запускати кампанії, аналізувати базу, будувати сценарії, тестувати гіпотези й впливати на повторні продажі.

Тут важливо не просто “відправляти листи”, а бачити retention як канал росту бізнесу. Потрібна людина, яка розуміє, як працювати з клієнтською базою, як повертати покупців, як підвищувати частоту повторних покупок, як рахувати ефективність кампаній і як перетворювати комунікацію з клієнтом на додатковий дохід.

У компанії вже є жива база для комунікацій — total близько 20 000+ контактів: Україна, Польща, Німеччина та окремо база AquaDoctor.

Також база щороку зростає, особливо на польському ринку, тому retention стає все важливішим напрямом для масштабування бізнесу. То ж нам дуже важливо, щоб ти вмів або вміла не тільки придумувати retention-стратегію, а й працювати руками: писати тексти, верстати листи, налаштовувати відправки, перевіряти UTM, запускати тригери, аналізувати результати і швидко покращувати те, що не працює. І, звісно, досягати результатів!

Чому ця роль може бути цікавою:

1. Компанія працює на трьох ринках з різною стадією розвитку:

• Україна — сильний основний ринок із великою клієнтською базою, широким асортиментом і повторними покупками в категоріях хімії, фільтрів, аксесуарів, обладнання та товарів для догляду за басейнами.
• Польща — ринок активного росту. Саме тут компанія планує запускати програму лояльності, тому буде можливість впливати на логіку, умови, економіку, запуск і подальший розвиток цього напряму.
• Німеччина — ринок на етапі розвитку, де retention ще можна будувати з більш ранньої стадії: сегментація, перші регулярні сценарії, локалізація комунікацій, тестування гіпотез і розвиток повторних продажів.

1. У ролі буде багато простору для впливу. Можна буде не просто підтримувати поточні розсилки, а будувати retention-систему: від аудиту бази та сценаріїв до запуску нових ланцюжків, сегментів, сезонних кампаній, cross-sell / upsell механік і програми лояльності.
2. Асортимент Aquafamily дуже добре підходить для retention: є товари з регулярною повторною покупкою, сезонні категорії, витратники, аксесуари, B2B і B2C сегменти, товари для старту сезону, догляду, обслуговування й консервації басейнів. Тобто тут багато можливостей для корисної, своєчасної й персоналізованої комунікації з клієнтами.

• Наприклад, після покупки басейну можна будувати сценарії про монтаж, перший запуск, хімію, фільтр, накриття, пилосос та аксесуари. 
• Для хімії AquaDoctor — нагадування про повторну покупку, сезонні набори “старт”, “літо”, “консервація”. 
• Для обладнання — сервісні нагадування, витратники, cross-sell і апгрейди. 
• Для B2B-клієнтів — повторні закупки, прайси, персональні пропозиції та реактивація.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Маєш від 2 років досвіду на позиції Retention або CRM Specialist саме в e-commerce.
2. Маєш практичний досвід роботи з ESP / CDP-платформами: eSputnik, SendPulse, Klaviyo, Braze, Salesforce, Customer.io, HubSpot або аналогічними інструментами.
3. Вмієш самостійно запускати email-кампанії end-to-end: підготувати текст, зверстати лист, налаштувати відправку, перевірити посилання, UTM, адаптивність і після запуску проаналізувати результат.
4. Маєш досвід побудови тригерних сценаріїв: abandoned cart, abandoned browse, onboarding, reactivation, repeat purchase, post-purchase, cross-sell / upsell та multi-step journeys.
5. Працював або працювала із мультиканальними комунікаціями: email, SMS, Viber, web-push. Досвід із Telegram / месенджерами буде додатковою перевагою.
6. Маєш сильну аналітичну базу та розумієш ключові retention-метрики: RFM-аналіз, когортний аналіз, lifecycle-сегментацію, repeat purchase rate, LTV / CLV, churn, conversion rate, revenue, ROI / payback кампаній.
7. Вмієш працювати з клієнтськими даними: сегментувати базу за поведінкою, покупками, SKU, частотою покупок, середнім чеком і формувати гіпотези на основі цих даних.
8. Розумієш deliverability та вмієш працювати з гігієною бази, частотністю комунікацій, відписками, spam-фільтрами, SPF / DKIM / DMARC і репутацією домену.
9. Маєш базову технічну експертизу: HTML / CSS для адаптивної email-верстки, розуміння event-based triggers, базове розуміння інтеграцій ESP / CRM / сайту та вміння формувати ТЗ для розробників.
10. Досвід роботи з програмами лояльності буде перевагою: розуміння логіки програми, умов, механік накопичення / бонусів / персональних пропозицій, оцінки окупності та запуску на новому ринку.
11. Досвід із NPS / опитуваннями клієнтів буде плюсом: запуск опитувань, аналіз результатів, формування висновків і робота з негативними сигналами.
12. Досвід в e-commerce із фізичними товарами буде важливою перевагою, особливо якщо ти працював або працювала із сезонністю, повторними покупками, cross-sell / upsell, B2B і B2C сегментами.

А ще важливі такі якості як:

1. Стратегічне мислення. Важливо, щоб ти бачив або бачила retention не як “розсилки”, а як канал росту бізнесу. Потрібно розуміти, як комунікація з існуючою базою впливає на повторні покупки, LTV, дохід і лояльність клієнтів.
2. Орієнтація на результат. Нам важливо, щоб ти мислив або мислила не кількістю відправлених листів, а тим, що вони дали бізнесу: revenue, repeat purchase rate, LTV, conversion rate, churn, ROI та окупність кампаній.
3. Hands-on підхід. У цій ролі потрібно не тільки придумувати стратегію, а й самостійно запускати кампанії: писати тексти, верстати листи, налаштовувати сценарії, перевіряти коректність і аналізувати результати.
4. Аналітичність. Потрібно впевнено працювати з даними, бачити закономірності в покупках, сегментах, SKU, частоті повторних замовлень, середньому чеку та формувати гіпотези на основі цифр.
5. Системність. Важливо вміти будувати календар комунікацій, roadmap, сегменти, тригерні сценарії, звітність і регулярний процес тестування гіпотез. Retention має працювати як система, а не як набір разових промо-розсилок.
6. Проактивність. У цій ролі важливо самостійно знаходити можливості для повторних продажів, персоналізації, cross-sell, upsell, реактивації та покращення клієнтського досвіду.
7. Клієнтоцентричність. Комунікація має бути не просто регулярною, а корисною, своєчасною і релевантною. Важливо розуміти, що саме потрібно клієнту після покупки, як допомогти йому, що нагадати, що запропонувати і коли краще це зробити.
8. Комунікаційність. Ти будеш взаємодіяти з Head of Digital, CMO, маркетингом, дизайнером, e-commerce, продажами, категорійними менеджерами, Project Manager та розробниками. Тому важливо чітко ставити задачі, пояснювати логіку кампаній і домовлятися про результат.
9. Чесність і прозорість. Якщо кампанія не спрацювала, deliverability просіла, сегмент не купує або гіпотеза не підтвердилась, важливо прямо про це говорити, не прикрашати звіти й приходити з висновками та наступними діями.
10. Готовність постійно вчитися. Retention швидко змінюється: з’являються нові інструменти, підходи до персоналізації, AI, автоматизації, сегментації та мультиканальних сценаріїв. Тому важливо стежити за змінами, тестувати нове й адаптувати підхід під бізнес.

Твої майбутні задачі:

1. Розвивати retention-напрям на ринках України, Польщі та Німеччини: стратегія, канали, сегменти, сценарії, комунікаційний календар і вимірюваний вплив на продажі.
2. Самостійно запускати регулярні email-кампанії: тексти, верстка, налаштування, перевірка, відправка та аналіз результатів.
3. Будувати й оптимізувати тригерні сценарії: покинутий кошик, покинутий перегляд, реактивація, повторна покупка, post-purchase, cross-sell / upsell, сезонні нагадування.
4. Працювати із мультиканальними комунікаціями: email, SMS, Viber, web-push та, потенційно, месенджери.
5. Аналізувати клієнтську базу: поведінку, покупки, SKU, частоту покупок, середній чек, повторність, сегменти, сезонність і потенціал для зростання.
6. Формувати гіпотези для збільшення повторних покупок, LTV, revenue та частоти замовлень.
7. Запустити програму лояльності в Польщі: продумати логіку, умови, економіку, юридичні та технічні кроки разом із командою.
8. Працювати над upsell / cross-sell логікою на сайті: які товари пропонувати в допродаж, до яких категорій, на якому етапі й з якою бізнес-метою.
9. Вести NPS-розсилки: контролювати запуск, аналізувати результати, формувати висновки та рекомендації для команди.
10. Стежити за deliverability: гігієною бази, частотністю комунікацій, відписками, репутацією домену та технічними налаштуваннями.
11. Готувати звітність не тільки по open rate / CTR, а й по бізнес-ефекту: conversion rate, repeat purchase, revenue, LTV, churn, ROI / payback.
12. Працювати з дизайнером, маркетингом, e-commerce, продажами, категорійними менеджерами, Project Manager, розробниками та зовнішніми консультантами.

Що пропонує компанія:

1. Формат роботи: remote, full-time. 
2. Графік: стандартний, орієнтовно з 9:00 до 18:00.
3. Формат співпраці: за домовленістю з компанією.
4. Підпорядкування: Head of Digital / CMO.
5. Команда: маркетинг, e-commerce, дизайнер, Project Manager з розробки, категорійні менеджери, продажі, зовнішні консультанти та підрядники.

Hiring process:

1. Співбесіда з рекрутером talanovyti: уточнення досвіду, мотивації, компенсаційних очікувань, формату роботи та базового match з роллю.
2. Інтервʼю з CMO / командою Aquafamily: глибше обговорення retention-досвіду, e-commerce, hands-on запуску кампаній, тригерних сценаріїв, аналітики, роботи з базою, програм лояльності та бізнес-результатів.
3. Фінальна зустріч: обговорення цілей, карти посади, задач на перші місяці, KPI та очікувань від ролі.
4. І ось оффер у вас в кишені!

Тож якщо тобі хочеться ролі, де retention — це не просто email-розсилки, а вплив на повторні покупки, LTV, клієнтський досвід і розвиток e-commerce на кількох ринках, давай знайомитись!

Brobas Capital Partners — фінансова компанія зі США. Ми допомагаємо підприємцям отримувати фінансування, купувати траки, трейлери та спецтехніку, покращувати кредитну історію та масштабувати бізнес за рахунок банківського фінансування.

🌐 https://brobascap.com/

Ми шукаємо Senior Accountant з реальним досвідом роботи у внутрішній бухгалтерії американської компанії.

Що потрібно буде робити

1. Вести повний цикл бухгалтерського обліку американських компаній.
2. Працювати в QuickBooks Online.
3. Вести Accounts Payable (AP) та Accounts Receivable (AR).
4. Виставляти інвойси та контролювати оплати.
5. Проводити банківські звірки та контролювати транзакції.
6. Обліковувати intercompany операції між компаніями групи.
7. Працювати з chargebacks, refunds та collections.
8. Розраховувати та перевіряти sales commissions.
9. Готувати фінансові звіти для керівництва.
10. Комунікувати з банками, платіжними системами та вендорами США.
11. Готувати бухгалтерські дані для CPA та податкових підрядників.
12. Контролювати якість роботи Junior Accountant.

13. Організовувати та контролювати процес нарахування зарплати для команди ~60 людей.

     

Що потрібно знати та мати для цієї ролі

• Від 2 років досвіду у внутрішній бухгалтерії американської компанії (ОБОВ'ЯЗКОВО)
• АнглійськаB2+ (усна та письмова).
• Практичний досвід ведення повного циклу бухгалтерського обліку.
• Впевнене володіння QuickBooks Online (Advanced рівень).
• Глибоке розуміння AP, AR, bank reconciliation та cash flow management.
• Досвід роботи з банківськими операціями та платіжними системами США.
• Розуміння принципів фінансової звітності та бухгалтерського обліку США.
• Впевнене користування Google Sheets / Excel.
• Уважність до деталей та високий рівень відповідальності.
• Вміння самостійно організовувати роботу та пріоритезувати задачі.

• Досвід перевірки або координації роботи молодших спеціалістів буде перевагою.

   

Що ми пропонуємо

• Віддалений формат роботи.
• Дохід $2,000-$6,000 залежно від досвіду та компетенцій.
• Вплив на фінансові процеси компанії та пряму комунікацію з керівництвом.

• Стабільну довгострокову співпрацю.

   

Чого не буде в цій ролі

• Навчання бухгалтерії «з нуля».

• Роботи на рівні Junior / Bookkeeper.

   

Кому підійде ця роль:

бухгалтеру, який уже самостійно вів бухгалтерію американської компанії, впевнено працює в QuickBooks Online та готовий брати відповідальність за кілька юросіб і фінансові процеси бізнесу.

Будемо раді отримати ваше резюме — відгукуйся!

Ми, команда talanovyti, шукаємо Senior SEO + GEO Specialist для українського e-commerce / retail-бізнесу.

Компанія понад 18 років на ринку, працює в B2C та B2B сегментах і продає товари для басейнів, обладнання, хімію, ПВХ труби, фітинги та супутні категорії на ринках України, Польщі та Німеччини.

Основний фокус ролі зараз — системний розвиток SEO та GEO / AI Search як стратегічних каналів залучення клієнтів. Потрібна людина, яка зможе не просто “вести SEO”, а стати внутрішнім власником напряму: відповідати за органічний трафік, AI traffic, видимість у Google, присутність брендів у рекомендаціях AI-асистентів, роботу з агенціями, технічними задачами, контентом і бізнес-результатом.

Зараз SEO-напрям частково веде CMO, а технічну оптимізацію по сайтах закривають агенції. Але бізнес виріс до масштабу, де потрібен сильний in-house спеціаліст, який стане власником SEO/GEO-напряму.

Тому в ролі особливо важливі стратегічні навички та вміння керувати результатом: визначати пріоритети, ставити задачі агенціям, контролювати якість, тримати roadmap і відповідати за KPI. Це не роль “робити технічне SEO руками на всі сайти”, а роль людини, яка керує напрямом, аналітикою та бізнес-результатом.

У роботі буде 4 сайти:

• Україна: основний e-commerce AquaFamily, а також окремий сайт бренду AquaDoctor.
• Польща: e-commerce сайт під польський ринок.
• Німеччина: e-commerce сайт під німецький ринок.

Тож нам дуже важливо, щоб ти вмів або вміла не просто виконувати SEO-задачі, а керувати результатом напряму: бачити точки росту, формувати roadmap, ставити ТЗ, контролювати впровадження, працювати з технічними обмеженнями, аналізувати вплив на продажі й рухати бізнес вперед. І, звісно, досягати результатів!

Чому ця роль може бути цікавою:

1. Компанія працює на трьох ринках з різною стадією розвитку:

• Україна — сильний основний ринок, де компанія вже має впізнаваність, великий асортимент і B2B/B2C присутність. Тут важливо системно розвивати органічний трафік, комерційні категорії, бренд AquaFamily та окремий бренд AquaDoctor.
• Польща — ринок активного росту. Сайт структурно схожий на український, але адаптований під польську семантику. Тут є великий потенціал для розвитку SEO, категорій, контенту, AI Search та B2C e-commerce.
• Німеччина — ринок на етапі розвитку. Сайт також схожий за товарною логікою, але потребує окремої SEO-стратегії під німецьку семантику, локальну конкуренцію та поведінку користувачів.

2. Ти працюватимеш не з маленьким сайтом, а з великим e-commerce, де є багато товарних категорій, складна структура, фільтри, сезонність, різні типи попиту, B2C і B2B сегменти. Це роль для людини, якій цікаво не просто “підтягнути позиції”, а будувати SEO як систему.

3. Окремий важливий напрям — GEO / AI Search. Компанія хоче, щоб її бренди й товари були присутні в рекомендаціях ChatGPT, Gemini та інших AI-асистентів як надійні та експертні рішення для клієнтів. Тому потрібна людина, яка вже працює з AI visibility або принаймні глибоко розуміє, як це робити: експертний контент, структуровані дані, reviews, згадки бренду, джерела авторитетності, моніторинг AI traffic і рекомендацій у AI-видачі.

4. У компанії є простір для впливу: ти зможеш переглянути поточну роботу агенцій, запропонувати, що варто залишити зовні, що варто забрати всередину, які категорії пріоритезувати, які технічні обмеження прибрати першими і як пов’язати SEO не тільки з трафіком, а й із продажами.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Маєш 5+ років досвіду в SEO, бажано на рівні Senior SEO Specialist / SEO Lead.
2. Маєш обов’язковий досвід роботи з великими e-commerce проєктами: від 10 000 товарних карток, складною структурою категорій, великою кількістю фільтрів, індексацією фільтрів, дублікатами, канонікалами, структурою сайту та crawl budget.
3. Маєш досвід виведення комерційних сторінок або категорій у ТОП Google за конкурентними запитами.
4. Вмієш будувати SEO-стратегію end-to-end: від збору семантики, формування структури сайту, технічної оптимізації та контенту до внутрішньої перелінковки, лінкбілдингу, аналітики й контролю впровадження.
5. Маєш обов’язковий досвід або глибоке розуміння GEO / AI Search / AI visibility: знаєш, як працювати над тим, щоб бренд і товари рекомендували ChatGPT, Gemini та інші AI-асистенти, як працювати зі згадками, reviews, експертним контентом, структурованими даними, а також як моніторити AI traffic і згадки бренду.
6. Маєш сильну технічну базу та впевнено працюєш з Google Search Console, GA4, Google Tag Manager, Ahrefs / Semrush / Screaming Frog / Netpeak Spider. Розумієш HTML, CSS, JavaScript на базовому рівні, орієнтуєшся в CMS, бажано Magento / OpenCart / WordPress, і маєш досвід підготовки ТЗ для розробників.
7. Вмієш працювати з аналітикою на рівні бізнес-результату: аналізуєш traffic, AI traffic, позиції, visibility, конверсії, продажі та revenue impact.
8. Досвід роботи з міжнародними ринками буде перевагою, особливо з EU, Польщею або Німеччиною.
9. Додатковою перевагою буде досвід із UX / CRO, покращенням конверсійності сторінок, рекомендаціями, персоналізацією, якістю контенту, автоматизацією звітності або роботою з BigQuery / API / скриптами.

А ще важливі такі якості як:

1. Стратегічне мислення. Важливо, щоб ти бачив або бачила SEO не як набір технічних задач, а як канал росту бізнесу. Потрібно розуміти, які категорії, сторінки, запити та ринки мають найбільший потенціал для трафіку, конверсій і продажів.
2. Орієнтація на результат. Нам важливо, щоб ти мислив або мислила не кількістю написаних текстів, закуплених посилань чи проведених аудитів, а реальним впливом на бізнес: SEO traffic, AI traffic, позиції, конверсії, продажі та revenue impact.
3. Самостійність і ownership. Компанія шукає людину, яка стане “овнером” SEO/GEO-напряму: зможе самостійно бачити проблеми, визначати пріоритети, вести напрям, контролювати підрядників і відповідати за результат.
4. Системність. У ролі буде багато задач, сайтів, ринків і підрядників, тому важливо вміти будувати roadmap, беклог, пріоритети, процеси, звітність і контроль виконання. SEO має працювати як система, а не як хаотичний набір правок.
5. Аналітичність. Потрібно впевнено працювати з цифрами, бачити причинно-наслідкові зв’язки, розуміти, що саме вплинуло на зміну трафіку чи позицій, формувати висновки й перетворювати їх на конкретні гіпотези та дії.
6. Проактивність. У цій ролі важливо не чекати задач від керівника, а самостійно знаходити проблеми, точки росту, технічні обмеження, контентні можливості та пропонувати рішення.
7. Комунікаційність. Ти будеш багато взаємодіяти з Head of Digital, CMO, маркетингом, e-commerce, Project Manager, розробниками, копірайтерами та агенціями. Тому важливо вміти чітко ставити задачі, пояснювати пріоритети, контролювати якість і домовлятися про результат.
8. Чесність і прозорість. Якщо падає трафік, не ростуть позиції, не спрацьовує гіпотеза або підрядник не дає результат — важливо прямо про це говорити, не прикрашати звіти, не ховати ризики й приходити з планом дій.
9. Готовність постійно вчитися. Пошук швидко змінюється, особливо в контексті AI Search, GEO, Google updates та нових підходів до органічної видимості. Тому важливо стежити за змінами, тестувати нові інструменти й адаптувати стратегію під нові вимоги.

Твої майбутні задачі:

1. Формувати та реалізовувати SEO-стратегію для 4 сайтів компанії на ринках України, Польщі та Німеччини.
2. Розвивати GEO / AI Search напрям: працювати над AI visibility, згадками бренду, структурованими даними, експертним контентом і присутністю брендів компанії в рекомендаціях AI-асистентів.
3. Забезпечувати зростання SEO traffic та AI traffic — це ключові KPI ролі.
4. Працювати над виведенням пріоритетних категорій і сторінок у ТОП Google за комерційними запитами.
5. Проводити технічні аудити сайтів і контролювати SEO-гігієну: індексація, швидкість, дублікати, канонікали, Core Web Vitals, фільтри, crawl budget, sitemap, robots.txt, hreflang.
6. Формувати ТЗ для розробників, Project Manager, копірайтерів, контент-команди та зовнішніх підрядників.
7. Працювати зі структурою сайтів, категоріями, фільтрами, внутрішньою перелінковкою, комерційними кластерами й пріоритетними продуктовими напрямами.
8. Розробляти та контролювати контент-стратегію: SEO-контент, експертні матеріали, E-E-A-T, Helpful Content, контент для AI-відповідей, оновлення й розширення існуючих сторінок.
9. Керувати лінкбілдингом: аналізувати профілі конкурентів, контролювати якість посилань, відстежувати токсичні / бот-посилання, формувати стратегію росту авторитетності.
10. Координувати роботу агенцій по кожному сайту: ставити задачі, перевіряти звіти, контролювати якість, визначати, що залишити на підрядниках, а що краще вести in-house.
11. Будувати аналітику та звітність: позиції, трафік, AI traffic, сторінки-лідери, втрати видимості, конверсії, продажі, вплив SEO на бізнес-результат.
12. Ініціювати покращення, якщо показники не досягаються: змінювати структуру, контент, технічні пріоритети, процеси або підхід до роботи з агенціями.

Що пропонує компанія:

1. Формат роботи: remote, full-time. Але основний пріоритет — Україна.
2. Графік: стандартний, орієнтовно з 9:00 до 18:00.
3. Формат співпраці: ФОП з покриттям податків від компанії.
4. Підпорядкування: Head of Digital / CMO.
5. Відрядження: можливі ознайомчі зустрічі з командою або CMO, але неможливість виїзду за кордон не є стопером.
6. Команда: маркетинг, e-commerce, Project Manager з розробки, контент-команда, категорійні менеджери, зовнішні агенції та підрядники.

Hiring process:

1. Співбесіда з рекрутером talanovyti: уточнення досвіду, мотивації, компенсаційних очікувань, формату роботи та базового match з роллю.
2. Інтервʼю з CMO / командою Aquafamily: глибше обговорення SEO-досвіду, великих e-commerce проєктів, технічної експертизи, GEO / AI Search, результатів, роботи з агенціями та підходу до аналітики.
3. Фінальна зустріч: обговорення цілей, карти посади, задач на перші місяці, KPI та очікувань від ролі.
4. І ось офер у вас в кишені!

Тож якщо тобі хочеться ролі, де SEO — це не просто позиції в Google, а вплив на продажі, AI Search, розвиток кількох ринків і системне масштабування e-commerce, давай знайомитись!

Ми — міжнародна performance-driven компанія, яка спеціалізується на білому paid traffic (Meta, TikTok). 

Ми шукаємо Junior Media Buyer, для якого маркетинг — це не набір випадкових дій, а логічна послідовність гіпотез та цифр. Нам не важливо, скільки років ти в арбітражі (ми навчимо тебе технічній частині), нам важливо, як ти мислиш.

Це вакансія для тебе, якщо:

• Ти розумієш, що за кожним кліком стоїть жива людина зі своїми болями, а за кожним доларом у кабінеті — математична модель.
• Тобі цікаво розібратися, чому CTR впав, а не просто перезапустити кампанію.
• Ти вже маєш базу в digital (таргет, SMM або performance) і хочеш масштабувати ці знання на десятки тисяч доларів бюджети.

Що ми очікуємо:

1. Маркетингове мислення 

• Розуміння Customer Journey: ти знаєш, як провести користувача від "що це таке?" до покупки.
• Вміння розкласти оффер на Value Proposition та знайти болі аудиторії.
• Розуміння зв'язки: Оффер → Креатив → Landing Page → Конверсія.

2. Data-Driven підхід

• Ти вільно оперуєш метриками: CPC, CPM, CTR, CPA, ROAS, CR.
• Розумієш взаємозалежність: як зміна CPM впливає на підсумковий ROI.
• Базове розуміння unit-economics: ти знаєш, як формується маржа і де знаходиться точка беззбитковості.
• Наявність кейсів  — буде перевагою.

3. Робота з креативом та контентом

• Вміння відрізнити "сильний" креатив від "слабкого" на основі маркетингової логіки, а не власних уподобань.
• Навички копірайтингу: створення текстів, що чіпляють, за моделями AIDA / PMPHS.
• AI Literacy: використання ChatGPT/Midjourney як інструментів для підсилення ідей, а не заміни власного мозку.

4. Аналітика & Гіпотези

• Вміння робити висновки з цифр та формулювати наступні кроки.
• Структурованість: ти не боїшся таблиць у Google Sheets / Excel.

Твої задачі:

• Пошук та аналіз підходів конкурентів 
• Створення ТЗ для дизайнерів та самостійне генерування підходів для креативів.
• Запуск, моніторинг та оптимізація рекламних кампаній.
• Аналіз результатів: пошук причинно-наслідкових зв'язків у звітах.
• Тестування нових гіпотез та масштабування профітних зв'язок.

Чого ми НЕ вимагаємо (ми цього навчимо):

• Специфіки арбітражу трафіку та роботи з партнерками.
• Технічних нюансів "обходу" антифрод-систем та роботи з антидетект-браузерами.
• Наших внутрішніх фреймворків масштабування кампаній.
• Роботи з трекерами та специфічними інструментами автоматизації.

Головне: Якщо у тебе є сильна база, ми перетворимо тебе на топ-байєра за лічені місяці.

Що ми пропонуємо:

• Роботу в міжнародній компанії, де реальний розвиток — частина процесу.
• Менторство від Senior Media Buyer із досвідом 2+ років у арбітражі.
• Команду професіоналів, яка підстрахує в критичних ситуаціях.
• Повністю віддалений формат або офіс у Києві / Варшаві.
• Можливе кар'єрне зростання до Middle / Senior.
• Лояльне керівництво, яке допомагає досягати KPI, а не просто їх вимагає.
• Тимбілдинги та корпоративи двічі на рік.
• Атмосферу підтримки, професійного драйву та живої командної енергії.

Ми шукаємо мізки. Чекаємо на тебе в команді!

Вітаю! Я Анастасія Свобода, фаундерка ГО Kids UA (Можливості. Мотивація. Медіа). Наша, команда має 10-річний досвід у сфері дитячої інформальної освіти. Під час війни ми створили проект психологічної підтримки дітей від 4 до 9 років. На цей момент, завдяки міжнародному партнерству, до проекту доєдналося вже близько 4000 дітей, які знаходяться в Україні та в 13 країнах Європи.

Проєкти Академії Турботи  унікальні, бо дитина взаємодіє з персонажем застосунку, яким керує в реальному часі психолог чи педагог.  Дитина навіть не підозрює, що відбувається урок чи консультація психолога, вона просто грає з другом!

За 3 роки ми масштабували команду, отримали пʼять міжнародних грантів, розробили авторську методику психологічної підтримки, відкрили освітній напрямок та навіть встановили Національний Рекорд Радості України! Наразі 

Академія Турботи має потужну партнерську підтримку: від проєкту першої леді України “Ти Як?”, Української мережі з прав дитини, Центрів Життєстійкості, а амбасадоркою наших проєктів психологічної підтримки стала вповноважена президента України з прав дитини Дарія Герасимчук.

Кожен наш проект має не менше 94% підтверджених позитивних результатів. Ми бачимо, що приносимо цінність та користь малечам. Наразі команда знаходиться на новому етапі масштабування, тому в пошуках талановитих однодумців, які вірять, що щасливе дитинство — це запорука становлення гармонійної дорослої особистості!

Опис вакансії

Запрошуємо в команду амбітного, талановитого піар менеджера, який захоплюється цінностями команди та вірить, що гармонійний розвиток та цікаве навчання дітей — фундамент здорового суспільства! Якщо тебе захоплюють інновації та креативні рішення складних задач і ти не крутиш пальцем біля скроні, коли чуєш, що навчання ефективніше з Котиком, а психологічну підтримку може здійснювати Морквинка… 

Твоєю задачею буде розробляти та реалізовувати стратегії по розповсюдженню цінностей компанії та створенню бренду, який захопить та закохає в себе наших майбутніх клієнтів та партнерів.

Наш ідеальний кандидат — системний, послідовний менеджер, майстер слова, який вміє відчувати аудиторію та доносити до неї сенси через контент.

Наша команда вміє робити ціннісний унікальний продукт. Твоя задача — захопливо розповісти про нього цільовій аудиторії :)

В твої обов’язки буде входити:

• Розробка та впровадження PR-стратегії для побудови знання в рамках місії та цілей Академії Турботи
• Керування піар-відділом: постановка та контроль виконання завдань SMM-менеджером та запуск, моніторинг і оцінка ефективності рекламних кампаній сумісно з таргетологом
• Розробка та реалізація стратегій співпраці з лідерами думок/медійними особистостями/ зірками, представниками громадського сектору, відповідальним бізнесом урядовими структурами
• Взаємодія зі ЗМІ, організація та супровід активностей
• Плідна співпраця з партнерським відділом для створення та підсилення позитивного іміджу компанії у публічному просторі
• Пошук заходів та тематичних подій в суміжній сфері чи тематиці для керівника ГО, фаундерки та компанії в цілому
• Співпраця з іншими відділами ГО для побудови та реалізації стратегії по виконанню планів  залучення учасників на проєкти.
• Контроль інформаційного супроводу реалізації проєктів, ведення відповідної документації та звітність

Твоїми майбутніми колегами для реалізації цих задач є SMM, Тік Ток менеджерки, таргетолог, маркетолог та менеджерка з розвитку.

Вимоги:

• Грамотна усна та письмова українська мова.
• Досвід у PR: не менше 2 років досвіду в PR-схожих продуктів з успішними кейсами.
• Соціальні мережі: Навички та досвід роботи в TikTok, Instagram, YouTube, Facebook, Telegram
• Інфлюєнсер-маркетинг: Досвід роботи з лідерами думок/медійними особистостями/зірками.
• Стратегічне планування: навички розробки та реалізації комплексних  PR-стратегій, що підтримують місію та цілі організації.
• Медіа-комунікації: Вміння ефективно взаємодіяти зі ЗМІ, підготовка прес-релізів, організація прес-конференцій та інших медіа-заходів.
• Контент-менеджмент: Навички створення та управління контентом для різних комунікаційних каналів.
• Аналітичні здібності: Вміння аналізувати ефективність PR-кампаній, відстежувати медіа-присутність організації та проводити медіа-моніторинг.
• Креативність: Підтверджені успіхи в креативному рішенні складних задач та генеруванні нових ідей.
• Навички підбору та роботи з підрядниками
• Soft Skills: Висока організованість, увага до деталей, здатність працювати в команді, любов до знаходження простих та креативних рішень, дотримання дедлайнів, лідерські якості та гнучкість

Ми пропонуємо:

• Роботу над ціннісним інноваційним дитячим продуктом всеукраїнського та міжнародного значення, який вже має впізнаваність та потужну партнерську мережу
• Повний ремоут, гнучкий графік
• Оплачувану відпустку та лікарняні
• Можливості для карʼєрного зростання та розвитку особистих ідейта проєктів
• Відсутність мікроменеджменту з боку керівника
• Можливість співтворчості в команді фаундерського офісу (саме там народжуються сміливі ідеї та плани з їхньої реалізації)
• Додатковий вихідний на ДН та державні свята
• Корпоративне навчання, відшкодування витрат на професійний розвиток
• Творчу команду однодумців, атмосферу для розвитку та натхнення
• Активне корпоративне життя: тімбілдінги, корпоративи, благодійні заходи

Ми легко генеруємо нові ідеї, змінюючи сталий неповороткий підхід до загально необхідних потреб нашої ЦА. Перетворюємо серйозні речі на захоплюючу гру.

Власне, ми вчимо дітей вірити в дива та навчатися, граючись.

Працюємо ми так само — граючись, але спираючись на структуровані алгоритми та експертний досвід.

Це окремий вид мистецтва в нашій команді)

До зустрічі на співбесіді!

Важливо:

Наша команда підтримує український народ та його протистояння невиправданій агресії з боку країни-терориста. Ми поважаємо твоє право розмовляти будь-якою мовою в особистому житті. Ми вважаємо українців єдиною націю незалежно від місця проживання. Важливим напрямком на своєму фронті бачимо розвиток емпатії, критичного мислення, емоційної грамотності та гнучкості у дітей, а також їхня психологічна підтримка під час війни. Після повномасштабного вторгнення ми зберегли усі робочі місця, продовжуємо розвивати проєкти та підсилювати команду.

Відчуваєш, що можеш робити більше профіту, ніж зараз?

🌟 TraffHub шукає:
• Team Lead з командою
• Media Buyer

📍 Київ / Варшава

Якщо ти вмієш не просто “лити”, а стабільно тримати результат - нам є про що поговорити.

Ми вже 4 роки в iGaming. Без казок про кнопку «бабло» - тільки робочі зв’язки, сильна інфраструктура та люди, які знають, як робити профіт у довгу.

⚡Що маємо:
• анлім капи;
• високі ставки;
• дизайнери й техи 24/7;
• підтримка TL до стабільного плюса;
• атмосфера без мікроменеджменту.

🤝 Від тебе:
• досвід з Fb від року;
• WebView / PWA;
• бажання робити об’єми та рости разом із командою.

Ставай частиною нашої команди 💸