Jobs at Djinni

Pado - це платформа, де зустрічаються любителі паделу та бізнеси, пов’язані з цією грою. Ми створюємо простір для розвитку спільноти, партнерств і масштабування падел-індустрії в Україні та Європі.

Шукаємо сильного універсального маркетолога рівня Senior, який поєднує стратегічне мислення з hands-on підходом. Це не позиція людини, яка лише ставить задачі команді або агентствам. Нам потрібен маркетолог, який може самостійно визначити пріоритети, запустити необхідні активності, проконтролювати підрядників і довести ініціативи до конкретного результату.

Основні обов’язки
• Формувати та реалізовувати маркетингову стратегію PADO.
• Визначати пріоритетні канали залучення користувачів та клієнтів, тестувати нові гіпотези.
• Відповідати за growth-маркетинг та ключові маркетингові метрики.
• Координувати SEO: ставити задачі агентству або підрядникам, контролювати якість, пріоритети та результати.
• Працювати з контентом: сайт, блог, соціальні мережі, кейси, email/CRM-комунікації, продуктові та комерційні матеріали.
• Самостійно створювати або організовувати створення простого контенту: короткі відео, reels, stories, пости, презентації, лендинги тощо.
• Запускати та контролювати paid acquisition за потреби.
• Допомагати з позиціонуванням продукту, меседжами та go-to-market нових функцій.
• Аналізувати результати маркетингових активностей та приймати рішення на основі даних.
• Працювати з локальними ринками та адаптувати маркетинг під різні країни.
• Знаходити зовнішніх підрядників та агентства, якщо це ефективніше, ніж робити задачу всередині.
• Самостійно драйвити проєкти без необхідності постійного контролю з боку фаундерів.

Які ключові навички необхідні для цієї ролі?
• Сильне розуміння digital marketing та growth marketing.
• Вміння одночасно мислити стратегічно і працювати руками.
• Розуміння SEO та досвід роботи з SEO-підрядниками / агентствами.
• Контент-маркетинг та вміння формулювати сильні маркетингові меседжі.
• Розуміння social media та short-form video.
• Базове або впевнене розуміння paid acquisition.
• Веб-аналітика та робота з маркетинговими метриками.
• Вміння швидко тестувати гіпотези, оцінювати результат і масштабувати те, що працює.
• Сильний project management.
• Вміння працювати з дизайнерами, контент-кріейторами, агентствами та іншими підрядниками.
• Високий рівень самостійності.
• Англійська на рівні, достатньому для роботи з міжнародним продуктом та матеріалами.

Перевагою буде:
• досвід у SaaS, marketplace, mobile app або consumer-tech;
• досвід запуску продуктів на декількох ринках;
• досвід у sports / fitness / communities;
• досвід роботи у стартапі або scale-up.

Ми пропонуємо: 

• Конкурентну заробітну плату з прив’язкою до результатів.
• Повну автономію у виборі інструментів та підходів.
• Можливість професійного зростання та участі у стратегічних рішеннях.
• Гнучкий графік роботи та підтримку керівництва.

Компанія: продуктова компанія з двома напрямками — хмарні сервіси та embedded-рішення. 

Основні завдання 

• Забезпечення безпеки вбудованих рішень: прошивки, апаратних  модулів, комунікаційних протоколів. 
• Проведення аудитів безпеки firmware та hardware-платформ. 
• Реалізація та вдосконалення Secure Boot, шифрування пам’яті, захисту ключів. 
• Аналіз та протидія спробам зворотної інженерії та фізичним атакам. 
• Впровадження безпечних підходів до OTA-оновлень. 
• Співпраця з розробниками для підвищення загального рівня безпеки продукту. 
• Підготовка документації, процедур, протоколів безпеки. 

Необхідні компетенції Технічні: 

• Глибоке знання платформ ARM / RISC-V / STM32 або аналогічних. 
• Практичний досвід у захисті прошивок: шифрування, підпис,  obfuscation, anti-tampering. 
• Secure Boot, TEE, hardware root of trust.  
• Аналіз прошивок: Ghidra, IDA Pro, Radare2. 
• Захист від фізичних атак: JTAG/SWD-lock, glitching, side-channel. 
• Досвід розробки С/С++ або Rust для низькорівневих систем. 
• Знання протоколів SPI, I2C, UART, CAN, BLE та їх захисту. 

Архітектурні: 

• Моделювання загроз (Threat Modeling). 
• Вміння формувати політики безпеки продуктів. 

Інструменти: 

JTAGulator, ChipWhisperer, OpenOCD, Wireshark.  

Софт-скіли: 

• Аналітичне мислення. 
• Здатність донести ризики бізнесу та команді. 
• Документування результатів та рекомендацій.

Ми пропонуємо:

Кар'єрний розвиток: вертикальний та горизонтальний ріст, профільні курси, тренінги, технічний обмін і участь у стратегічних проєктах.

Безпека та стабільність: бронювання військовозобов'язаних співробітників із першого місяця.

Офіційне працевлаштування відпустка, лікарняні.

Юридична підтримка: консультації та супровід із питань військового обліку.

Адаптація: якісний онбординг із менторською підтримкою та поетапним залученням у проєктну діяльність.

Комфортні умови: корпоративне харчування, зони відпочинку, дружня атмосфера та облаштоване укриття на території офісу.

Зручна локація: 10 хвилин пішки від метро.

Приєднуйтесь до команди, яка створює технології, що роблять Україну безпечнішою. Реальний вплив. Реальні рішення. Реальне майбутнє.

Основні вимоги:

• Мережеві технології: Глибокі знання та досвід просунутого налаштування обладнання MikroTik, TP-Link, Cisco, D-link.
• Стеки, протоколи, безпека: Досвід налаштування та підтримки мереж L2/L3 та розуміння технологій VLAN, STP, BGP, NAT, ACL, QoS, FireWall.
• VPN: Досвід адміністрування VPN-серверів та налаштування захищених тунелів (OpenVPN, WireGuard, IPsec)
• Системне адміністрування: Впевнена робота з Linux-серверами (RPM та DEB-дистрибутиви).
• Моніторинг: Досвід роботи із Zabbix (налаштування LLD автовиявлення, зовнішні скрипти моніторингу) та візуалізація даних у Grafana.
• Автоматизація: Навички написання скриптів для автоматизації задач (Bash, Python, MikroTik scripting).
• Мережеві сервіси: Чітке розуміння принципів роботи DNS, DHCP, Radius.
• Діагностика: Вміння виявляти та усувати мережеві інциденти (аналіз трафіку через tcpdump/wireshark, traceroute, робота з логами, аналіз затримок та втрат пакетів).
• Досвід: Практичні навички побудови та підтримки розподілених мереж і віддалених об'єктів.

Ключові задачі:

• Підтримка та розвиток: Забезпечення стабільної роботи мережевої інфраструктури компанії.
• Масштабування: Проєктування та впровадження нових сегментів мережі, оптимізація поточної архітектури.
• Керування трафіком: Налаштування маршрутизації, VPN-тунелів та політик безпеки (Firewall).
• Incident Management: Оперативне розслідування причин збоїв та усунення несправностей.
• Контроль стану: Розвиток системи моніторингу та підготовка звітів про роботу мережі.
• Зовнішні комунікації: Взаємодія з інтернет-провайдерами щодо якості послуг та технічних питань.

Ми пропонуємо:

• Цікаву роботу у дружній команді;
• Соціальний пакет (оплачувана відпустка та лікарняні);
• Можливість розвитку та росту;
• Гнучкий графік роботи.

VN International Company Group

Європейська компанія, що спеціалізується на створенні сучасних модульних та каркасних будинків для ринку Німеччини та ЄС. Виробництво розташоване в Україні (м. Рівне), основний ринок — Німеччина. З 2024 року проєкт активно масштабується.

Наша мета — зробити процес придбання будинку максимально прозорим, зрозумілим і комфортним для клієнта. Ми поєднуємо:

• архітектурну естетику
• інженерну продуманість
• енергоефективні рішення

Про роль

Ми шукаємо B2B та B2C Lead Generator (2 окремі ролі), який буде самостійно знаходити зацікавлені компанії та клієнтів на ринку Німеччини, вибудовувати первинний контакт і передавати кваліфіковані ліди у sales-команду.

Це не про обробку вхідних заявок — це про активний аутбаунд:

• пошук нових контактів
• побудову довіри з першого дотику
• роботу з довгим циклом угоди

Основні задачі

• Пошук і розширення бази потенційних клієнтів (інвестори, девелопери, забудовники, кемпінги)
• Робота з холодною базою: email-розсилки, дзвінки, месенджери, системні follow-ups
• Первинна кваліфікація: визначення потреб, масштабу проєктів, бюджету та готовності до співпраці
• Формування інтересу: презентація продукту на першому контакті та призначення зустрічей для sales-команди
• Ведення CRM: фіксація історії комунікації, статусів і планування наступних кроків

Вимоги

Ми шукаємо практика, який вміє перетворювати холодну базу на реальний бізнес-інтерес.

Обов’язково:

• Німецька мова — від рівня B2/C1 (впевнена усна та письмова комунікація)
• Досвід у B2B/B2C lead generation / outbound / business development
• Навички пошуку та аналізу потенційних клієнтів/компаній
• Досвід роботи з холодною базою
• Вміння вести ділове листування та переговори
• Досвід роботи з CRM та інструментами пошуку (LinkedIn, бази даних тощо)

Буде плюсом:

• Досвід роботи з ринком Німеччини / розуміння його специфіки
• Досвід у сфері нерухомості, будівництва або девелопменту
• Англійська мова

Умови

• Повністю віддалений формат роботи
• Графік: 10:00–19:00 (Київ) / 09:00–18:00 (Берлін)
• Оплата: ставка + KPI (залежить від кількості кваліфікованих лідів та призначених зустрічей, без верхньої межі)
• Оформлення: ФОП 3 групи (або інший формат), податки компенсуються
• Випробувальний термін: до 1 місяця

Що ви отримаєте

• Роботу на стабільному європейському ринку
• Професійну адаптацію та підтримку куратора на старті
• Часткову або повну компенсацію навчання (курси, тренінги)
• Можливість кар’єрного зростання в міжнародному середовищі

Не просто код, а твій вплив на мільйони українців
Nova Digital — це технологічне серце екосистеми NOVA, де твій код стає частиною щоденного життя цілої країни.
Про масштаб наших сервісів:
 

• 50+ млн запитів щодня проходять через наші системи
• 10+ млн активних користувачів покладаються на наші рішення

Ми будуємо не просто продукт — ми створюємо технологічну інфраструктуру, яка об’єднує людей, бізнеси та можливості вже майже по цілому світу.

Що робитимеш як Senior Business Analyst:
 

• Виявлення та аналіз бізнес-вимог
• Формалізація технічних вимог, User Story, опис бізнес-процесу у форматі діаграм BPMN, UML
• Супровід завдання від аналізу бізнес-вимог замовника до фінального приймального тестування бізнес-замовником
• Деталізований технічний опис та постановка завдань розробникам/дизайнерам/тестувальникам, контроль наповнення та утилізації беклогу
• Постійна комунікація та взаємодія з бізнес-замовниками та командою розробки разом із ПМ
• Оптимізація чинних процесів
• Ведення та актуалізація документації до своїх задач/проектів
• Пост-релізна підтримка
• Спілкування із зацікавленими сторонами проекту

Твій ідеальний профіль:
Must-have
 

• Освіта: Вища (технічна буде перевагою)
• Досвід роботи на посаді бізнес- або системного аналітика від 4-х років
• Знання та використання найкращих практик управління вимогами, бізнес- та системного аналізу
• Вміння професійно описати технічні та бізнес-вимоги продукту. Досвід роботи з Jira, комунікації з командою розробки/тестування в рамках реалізації бізнес-вимог.
• Відмінні навички міжособистісного спілкування, здатність знайти спільну мову з технічними спеціалістами
• Розуміння сучасних веб-технологій / клієнт-серверної архітектури
• Вміння орієнтуватися у гайдлайнах та підходах різних фронтенд-фреймворків та дизайн-патернів
• Знання SDLC
• Знання та досвід у методологіях розробки програмного забезпечення
• Практичні навички роботи з API- запитами та їх опису

Чому експерти різних напрямів працюють з нами:
Технологічно:
 

• Високонавантажені системи з реальними викликами масштабування
• Сучасний стек та свобода технологічних рішень
• Можливість впливати на архітектуру продуктів, якими користуються мільйони

Професійно:
 

• Менторство від сеньйорів з досвідом enterprise-рішень
• Разом будуємо інновації, що працюють для мільйонів

Ідейно:
 

• Продукт, що змінює країну — не просто ще один стартап
• Тут команди стають драйверами технологічних змін

Benefits:
 

• Компенсація додаткових витрат, пов’язаних з робочими завданнями, здійснюються до внутрішніх політик компаній.
• Добровільне медичне страхування та страхування життя.
• Корпоративні знижки від партнерів NOVA.
• Підтримка ментального здоров’я. Можливість безоплатних консультацій з корпоративним психологом.
• Соціальна відповідальність та волонтерський рух «Свої для своїх».
• Клуби за інтересами: біговий, шаховий та інші ініціативи для натхнення.
• Соціальні відпустки та компенсації відповідно до КЗпП України.

Наступний крок за тобою.
Ми чекаємо на знайомство — залишилось лише отримати твоє резюме.

Очікуваний термін відповіді — до 10 робочих днів.

 

UpToWin.co — амбітна команда, яка створює сучасні сервіси для ринку iGaming USA. Ми швидко ростемо і шукаємо людей, які хочуть розвиватися разом з нами, впливати на продукт і бачити результат своєї роботи.
У нас немає бюрократії — є драйв, командна підтримка та можливості для професійного зростання. Якщо ти хочеш працювати з сучасними технологіями та бути частиною стрімкого розвитку компанії — welcome 🤞

 Кого шукаємо?

• 1+ рік досвіду у мануальному тестуванні веб-додатків.
• Розуміння ролі QA на всіх етапах SDLC, досвід роботи в Agile / Scrum.
• Досвід тестування front-end та back-end.
• Обовʼязковий досвід роботи з Postman (API тестування).
• Розуміння HTTP/HTTPS, WebSocket, client–server архітектури.
• Впевнена робота з Browser DevTools (Network, Console, Application).
• Досвід аналізу логів та пошуку причин дефектів.
• Сильні навички написання та підтримки тестової документації.
• Вміння чітко та структуровано описувати баги з фокусом на спрощення їх аналізу.

Буде плюсом:
• Досвід роботи з SQL та базове розуміння реляційних СУБД.
• Досвід роботи з інструментами по перехопленню трафіку: Charles Proxy, Telescope.
• Досвід тестування i-gaming продуктів.
 
Що ти будеш робити?
• Виконувати мануальне тестування веб-платформи (front-end та API).
• Тестувати REST API та UI відповідно до вимог.
• Досліджувати дефекти: аналізувати логи, мережеві запити, поведінку системи.
• Формувати баг-репорти, які допомагають швидко знайти причину проблеми.
• Створювати та підтримувати тестову документацію в актуальному стані.
• Аналізувати бізнес-вимоги та дизайн для побудови ефективних тестів.
• Тісно співпрацювати з розробниками та продукт-менеджерами.
 
Що ми пропонуємо?

• Офіс неподалік метро, гібридний графік роботи 3 дні в офісі/2 дні ремоуту на вибір.
• Гнучкий графік під твої біоритми: 08:00–17:00, 09:00–18:00, 10:00–19:00 або 11:00–20:00.
• 17 днів оплачуваної відпустки (через 6 місяців).
• Оплата податків для ФОП
• оплата підписки GPT-5 для співробітників, преміум аккаунти і приємні бонуси для співробітників 
• Атмосфера, де важлива твоя думка, і можливість швидко рости разом із компанією.

Запрошуємо досвідченого Lead Python Developer долучитися до розробки фінансової системи для державного сектору.

 

Вимоги

• Python Core та асинхронне програмування — глибока експертиза у внутрішніх механізмах Python. Вичерпне розуміння роботи з асинхроним кодом і досвід застосування на production-проектах.

• Веб-фреймворки — глибокий практичний досвід з:
— FastAPI: побудова production-ready REST API, Pydantic v2, асинхронна робота з БД через SQLAlchemy

— Django: оптимізація ORM, побудова складних схем БД та розподілена обробка задач через Celery

• Бази даних та сховища — досвід роботи з базами реляційними (PostgreSQL), повнотекстового пошуку (ElasticSearch, Postgres fts) та кешування (Redis). Вміння проектувати схеми БД, писати складні SQL-запити та оптимізувати їх виконання

• Інфраструктурні знання — розуміння і досвід з IaC (Helm, Kubernetes), впевнене володіння інструментами контейнеризації, досвід роботи з інструментами CI/CD, (у нас GitLab CI/CD)

• Практичні навички застосування Security by Design — розуміння векторів атак (XSS, CSRF, SQL Injection) та вміння будувати захищені системи через налаштування CSP, HTTPS та безпечне управління конфігураціями.

• Якість та спостережуваність — досвід проектування комплексних стратегій тестування: unit, інтеграційні та e2e тести на pytest, включно з параметризацією, паралелізацією та snapshot-тестуванням. Практичні навички побудови observability: структуроване логування, налаштування метрик у Prometheus та Grafana, аналіз логів в OpenSearch. Досвід розслідування та усунення production-інцидентів.

• Soft skills — здатність самостійно вести задачі від технічної постановки до релізу, обґрунтовано захищати технічні рішення та доносити їх до нетехнічних стейкхолдерів. Досвід менторства та проведення code review з акцентом на розвиток команди.

Буде перевагою

• Досвід роботи з aiohttp

• Досвід роботи з фронтенд-фреймворками (React, Angular або Vue) на рівні самостійної розробки або впевненого читання чужого коду.

• Знайомство з RabbitMQ або іншими message broker системами.

• Практичний досвід застосування архітектурних патернів у production-системах.

• Досвід роботи в державному або фінансовому секторі.

Обов’язки

• Проектування та розробка — самостійне проектування та реалізація нових функціональностей від постановки задачі до виходу в production: декомпозиція вимог, вибір підходящих технічних рішень, написання чистого та підтримуваного коду.

• Архітектура та технічні рішення — участь в архітектурних обговореннях, пропозиція та обґрунтування технічних рішень з урахуванням бізнес-контексту, оцінка trade-offs між складністю, надійністю та швидкістю розробки.

• Якість коду та процеси — проведення code review з конструктивним фідбеком, написання тестів (unit, інтеграційні, e2e), дотримання та розвиток внутрішніх стандартів якості та угод щодо оформлення коду.

• Надійність та спостережуваність — проектування систем з урахуванням відмовостійкості, налаштування логування та метрик, участь у розслідуванні production-інцидентів та усуненні їх першопричин.

• Безпека — відповідальність за дотримання принципів Security by Design на рівні коду та інфраструктури: захист від типових вразливостей, безпечне управління конфігураціями та секретами.

• Інфраструктура та деплоймент — участь у підтримці та розвитку CI/CD пайплайнів, написання та оновлення Helm charts, Docker-образів та Kubernetes-маніфестів, забезпечення стабільності процесу доставки змін у production.

• Взаємодія з командою — тісна співпраця з product owner та іншими розробниками, чітка та своєчасна комунікація щодо прогресу, ризиків та технічних блокерів, участь у плануванні та оцінці задач.

• Менторство — підтримка та розвиток менш досвідчених колег через code review, технічні обговорення та передачу знань щодо best practices.

 

Ми пропонуємо:

• Оплачувана відпустка: 20 днів на рік

• Оплачуваний лікарняний: 15 днів на рік

• Компенсація вивчення англійської мови

• Компенсація професійного навчання та спортивної активності

• Компенсація роботи з психологом

• Внутрішні лекції та обмін знаннями.

Запускаємо власний онлайн-магазин, орієнтований на європейського покупця, і паралельно ведемо кілька проєктів для клієнтів агентства. Каталог товарів зростатиме швидко — з кількох сотень до десятків тисяч позицій, тому шукаємо фахівця, який зможе самостійно вибудувати та вести весь SEO-напрямок.
Коло задач

Технічна частина:

• Продумати структуру каталогу з точки зору SEO — URL, категорії, перелінковка, breadcrumbs
• Тримати під контролем індексацію на масштабі: crawl budget, боротьба з "сміттєвими" сторінками від фільтрів/сортувань
• Знаходити й закривати дублі контенту, коли тисячі товарів різняться однією характеристикою
• Побудувати систему автогенерації title/description/текстів категорій за шаблонами з фіда даних (без ручного копірайтингу)
• Реалізувати мікророзмітку (Product, Offer, BreadcrumbList, FAQPage), звіряючи з товарним фідом
• Слідкувати за Core Web Vitals, формулювати вимоги для розробників

Семантика та аналітика:

• Мультимовне SEO: hreflang, локалізація структури URL під кожен ринок
• Збір семантичного ядра (long-tail, SKU-запити), пріоритизація категорій
• Регулярний моніторинг у Google Search Console, звітність по трендах і проблемних зонах

Взаємодія:

• Технічні завдання для розробників + приймання результату
• Координація з командою платної реклами по фідах
• Точкова допомога клієнтським проєктам агентства (аудити, консультації)

Кого шукаємо

• Мінімум 1.5 роки практики в SEO
• Впевнене розуміння технічної частини: canonical, пагінація, faceted navigation, читання логів сервера
• Реальні кейси впровадження structured data
• Досвід боротьби з дублями на великих каталогах — не в теорії, а на практиці
• Screaming Frog (або аналог), GSC, Ahrefs/Semrush — робочі інструменти, а не "чув про них"
• Здатність формулювати чіткі ТЗ для програмістів
• Мислення від даних, а не від здогадок

Буде перевагою

• WooCommerce / WordPress
• Товарні фіди, Google Merchant Center
• Практика hreflang та мультимовних проєктів
• Знання специфіки ринків Італії, Іспанії, Франції, Німеччини
• SQL/Python на базовому рівні
• Аналіз серверних логів
• Досвід у нішах з великими каталогами (запчастини, промтовари)

Умови співпраці

• Повна віддаленість, вільний графік
• Компенсація SEO-інструментів (Ahrefs, Screaming Frog, Semrush) і навчання
• Без бюрократії — маленька команда, швидкі рішення
• Реальна відповідальність за канал і вплив на цифри бізнесу

Як проходить відбір

Крок 1 — вступний дзвінок (~30 хв)
 Крок 2 — технічне інтервʼю з розбором кейсу по каталогу з великою кількістю SKU 
Крок 3 — оффер

Шукаємо людину, яка відповідатиме за розвиток партнерської мережі, фінансовий результат та масштабування бізнесу.

Зона відповідальності

— Повна відповідальність за P&L, revenue, profit та cash flow.
— Розвиток і масштабування affiliate network та роботи з вебмайстрами.
— Залучення нових партнерів, розвиток ключових вебів і довгострокових відносин.
— Робота з рекламодавцями: оффери, ставки, обсяги та комерційні умови.
— Business Development: нові GEO, партнери, канали та точки росту.
— Контроль ROI, unit economics, margin та якості трафіку.
— Управління Affiliate, BD та Marketing командами, KPI, мотивацією і розвитком людей.
— Прийняття стратегічних та фінансових рішень, контроль бюджетів.
— Робота з ключовими партнерами та представлення компанії на ринку.

Що очікуємо
— Досвід 3+ років на рівні Head / CEO у affiliate / BD / gambling.
— Досвід роботи з вебмайстрами та affiliate-мережею.
— Підтверджений досвід масштабування revenue та profit.
— Сильні negotiation, networking та business development skills.
— Розуміння CPA / RevShare / Hybrid, traffic economics та P&L.
— Досвід управління командами.
— Англійська для роботи з міжнародними партнерами.

Буде плюсом

— Власна мережа вебмайстрів.
— Досвід роботи з Tier-1 GEO.
— Сильний networking у gambling affiliate ecosystem.
— Досвід запуску та масштабування affiliate-напрямку з нуля.

Що пропонуємо:

— Висока автономність та вплив на бізнес.
— Фікс + % від результату.
— Віддалена робота.
— Графік роботи: 10:00–18:00 (Київ).

— 24 календарні дні відпустки + 14 лікарняних
— Ресурси для масштабування команди та партнерської мережі.

Запускаємо власний онлайн-магазин, орієнтований на європейського покупця, і паралельно ведемо кілька проєктів для клієнтів агентства. Каталог товарів зростатиме швидко — з кількох сотень до десятків тисяч позицій, тому шукаємо фахівця, який зможе самостійно вибудувати та вести весь SEO-напрямок.
Коло задач

Технічна частина:

• Продумати структуру каталогу з точки зору SEO — URL, категорії, перелінковка, breadcrumbs
• Тримати під контролем індексацію на масштабі: crawl budget, боротьба з "сміттєвими" сторінками від фільтрів/сортувань
• Знаходити й закривати дублі контенту, коли тисячі товарів різняться однією характеристикою
• Побудувати систему автогенерації title/description/текстів категорій за шаблонами з фіда даних (без ручного копірайтингу)
• Реалізувати мікророзмітку (Product, Offer, BreadcrumbList, FAQPage), звіряючи з товарним фідом
• Слідкувати за Core Web Vitals, формулювати вимоги для розробників

Семантика та аналітика:

• Мультимовне SEO: hreflang, локалізація структури URL під кожен ринок
• Збір семантичного ядра (long-tail, SKU-запити), пріоритизація категорій
• Регулярний моніторинг у Google Search Console, звітність по трендах і проблемних зонах

Взаємодія:

• Технічні завдання для розробників + приймання результату
• Координація з командою платної реклами по фідах
• Точкова допомога клієнтським проєктам агентства (аудити, консультації)

Кого шукаємо

• Мінімум 1.5 роки практики в SEO
• Впевнене розуміння технічної частини: canonical, пагінація, faceted navigation, читання логів сервера
• Реальні кейси впровадження structured data
• Досвід боротьби з дублями на великих каталогах — не в теорії, а на практиці
• Screaming Frog (або аналог), GSC, Ahrefs/Semrush — робочі інструменти, а не "чув про них"
• Здатність формулювати чіткі ТЗ для програмістів
• Мислення від даних, а не від здогадок

Буде перевагою

• WooCommerce / WordPress
• Товарні фіди, Google Merchant Center
• Практика hreflang та мультимовних проєктів
• Знання специфіки ринків Італії, Іспанії, Франції, Німеччини
• SQL/Python на базовому рівні
• Аналіз серверних логів
• Досвід у нішах з великими каталогами (запчастини, промтовари)

Умови співпраці

• Повна віддаленість, вільний графік
• Компенсація SEO-інструментів (Ahrefs, Screaming Frog, Semrush) і навчання
• Без бюрократії — маленька команда, швидкі рішення
• Реальна відповідальність за канал і вплив на цифри бізнесу

Як проходить відбір

Крок 1 — вступний дзвінок (~30 хв)
 Крок 2 — технічне інтервʼю з розбором кейсу по каталогу з великою кількістю SKU 
Крок 3 — оффер

Що варто знати про SKELAR? 
Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Привіт! Я — Сергій Капранов, Co-Founder Spirio.

Spirio виповнилось 2 роки. Ми побудували сильний продукт і довели, що економіка працює. Ми вже на етапі глобального масштабування і починаємо розбудовувати бренд. Це момент, коли швидкість, точність рішень, операційна та капітальна ефективність визначають усе.
 

Саме тому настав час знайти сильного партнера — Chief Growth & Operations Officer. Якщо тобі близьке середовище, де великі амбіції поєднуються з високою швидкістю ухвалення рішень, а кожен запуск може впливати на мільйони людей по всьому світу — читай далі.

Про Spirio

Ми будуємо Spiritual Growth Platform — цифровізуємо східні практики, щоб людина отримала досвід трансформаційного ретриту будь-де. Наша концепція — «ретрит у кишені». Ми працюємо на глобальному B2C subscription-ринку, де швидкість навчання, якість продукту та ефективність маркетингу визначають темпи зростання.

Ми шукаємо сильного партнера та управлінця, з яким ми разом перетворимо Spirio на глобального лідера ринку, людину зі входом до стратегічного борду разом із партнерами бізнесу та лідерами напрямів: постановка цілей, валідація стратегії і тактики, рев'ю результатів. Твій голос — у рішеннях рівня бізнесу, не лише маркетингу.

Про які масштаб викликів йде мова:

• Управління та масштабування команди (30+ людей):
  – Впровадження операційної дисципліни, розвиток лідерів усередині функціональних напрямків (UA, Creative, Design, Brand).
  – Трансформація команди з «виконавців» у бізнес-орієнтованих лідерів із високою планкою якості та швидкості виконання задач.
• Дисципліна ROI та P&L-мислення:
  – Перехід від росту крізь хаос до контролю ROI, Payback та LTV при збереженні агресивних темпів масштабування.
  – Оптимізація капіталу та ефективне управління ресурсами.
• Створення «другого двигуна» росту:
  – Диверсифікація джерел залучення (зараз ядро — Meta). Твоє завдання — системно перетворити Google Ads, In-app мережі та Organic у повноцінні альтернативні канали закупівлі.
• Rapid Testing Framework & R&D:
  – Побудова чіткого пайплайну виробництва та тестування маркетингових і креативних гіпотез. Максимізація кількості перевірених експериментів на одиницю часу без втрати якості.
• Операційний блок:
  – Повний забір операційних рішень з маркетингу на себе протягом перших 90 днів для вивільнення ресурсу CEO на глобальну стратегію.
  
  Чому ця роль крута:
• Автономія та масштаб: повний карт-бланш на управління командою 30+ людей, розподіл мільйонних бюджетів та перебудову операційної системи — нуль мікроменеджменту від CEO;
• Сильний продукт: рейтинг 4.8 в US App Store, 250 000+ активних підписників, власна медіа-студія, амбіція здобути статус App of the Year;
• Результат = Вплив: твої рішення напряму конвертуються у ріст бізнесу і твій фінансовий результат;
• Пряма комунікація з фаундерами: делеговані рішення дійсно делеговані, швидкий фідбек і відсутність бюрократії;
• Сильний ресурсний базис: власний продакшн, розроблена інфраструктура, сформована команда спеціалістів, які потребують вертикального лідера;
• Фінансова мотивація: прив'язана до агресивного росту бізнесу та досягнення targets;
• Масштабна візія: участь у розбудові глобальної контент-платформи та бренду, присутнього на всіх екранах світу до 2030 року.
  
  Що для нас важливо:
• Proven Leadership & Ops Background: успішний досвід на позиціях Founding Partner, Head of Operations, Head of Growth, COO, у heavy-operations / tech / scaleup компаніях зі складною структурою (глибокий досвід у суто performance-маркетингу НЕ є обов'язковим — нам важлива твоя здатність будувати системи, керувати 30+ людьми та тримати дисципліну ROI);
• Hunger for Growth: високий рівень енергії, здорова «жага до грошей» та бізнес-перемог, готовність працювати у високому темпі й драйвити команду власною залученістю;
• High Cognitive Capacity & First-Principles Thinking: здатність бачити хаос, швидко розкладати складні поняття на прості елементи, виявляти першопричини проблем та пропонувати системні рішення;
• Data & ROI Mindset: глибока аналітична культура — ухвалення рішень на основі цифр, когортного аналізу, окупності та LTV/CAC, а не інтуїції;
• High Ownership & Maturity: готовність відповідати за фінансовий результат, брати складні виклики та захищати рішення перед фаундерами.
  
  Що ми пропонуємо
• Конкурентна C-level компенсація, з можливістю стати повноцінним партнером бізнесу.
• Свобода та відповідальність: повна автономія у стратегії, структурі команд, каналах і тестуванні сміливих гіпотез.
• Відрядження та живий контакт зі світом. Ми напряму працюємо з партнерами по всьому світу, проводимо стратегічні сесії та відвідуємо конференції з партнерами від Meta, Google.
• Масштаб екосистеми SKELAR: доступ до експертизи, плейбуків і спільноти лідерів venture builder'а, що будує бізнеси світового рівня.

Локація

Київ або близька таймзона, з готовністю бути в Києві щонайменше 50% часу. Ми будуємо цей бізнес пліч-о-пліч.

Якщо дочитав до цього місця і відчув «це про мене» — напиши. Буду радий познайомитися.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом

Шукаємо енергійного та проактивного HRBP/HR Team Lead, який прагне розвиватися, любить будувати прозорі процеси та готовий ставати драйвером позитивних змін у компанії.

Наш бізнес активно росте, тому зараз ми переходимо від базового адміністрування до сучасної та гнучкої HR-системи. Нам важливо знайти фахівця з практичним підходом та жагою до нових знань, який готовий брати на себе конкретні задачі, швидко вчитися та бачити реальний результат своєї роботи.

Основні задачі та зони відповідальності:

• Налаштування та супровід HR-процесів: адаптація, 1:1, пробаційний період, Performance Review та офбординг.
• Автоматизація та аналітика: допомога у переведенні процесів у зручну HRIS-систему, збір базових метрик (Turnover, Retention, eNPS).
• Робота з людьми та командами: підтримка менеджерів у комунікаціях, допомога у вирішенні поточних питань та збереження здорової атмосфери.
• Навчання та розвиток: участь в організації системного навчання для менеджменту та розвитку співробітників.
• Опис ролей та C&B: допомога у впорядкуванні систем компенсацій, грейдів та посадових обов'язків.
• Корпоративна культура: проведення регулярних опитувань та робота зі зворотним зв'язком від команди.

Ми очікуємо:

• Досвід: від 2 років на позиції HRBP, HR Generalist.
• Жага до покращень: проактивність, бажання навчатися нового, шукати оптимізації та не боятися змін.
• Системність: розуміння базових HR-метрики та принципів роботи з HRIS-системами.
• Soft Skills: сильні комунікативні навички, емпатія та вміння знаходити спільну мову з різними людьми.
• Англійська мова: B1–B2.
• Буде плюсом: досвід в IT/Tech або продукті, досвід роботи у компаніях на 50–150 осіб.

Що ми пропонуємо:

• Свободу пропонувати свої ідеї, тестувати нові підходи та спрощувати процеси.
• Пряму та відкриту комунікацію з керівництвом без зайвої бюрократії.
• Чудовий простір для професійного та кар'єрного зростання (до Head of HR).
• Конкурентну ЗП із прив'язкою до валюти.
• Медичне страхування, 21 день відпустки та Sick Days.
• Гнучкий графік (віддалено або з офісу).

Етапи відбору: Резюме → короткий скринінг → інтерв’ю з hiring manager → знайомство зі співзасновниками.

Шукаємо HR Business Partner / HR Team Lead, який стане стратегічним партнером для фаундерів та C-level і візьме на себе повну трансформацію HR-напрямку компанії.
Наш бізнес масштабується, тож ми переходимо від базового адміністрування до прозорої, оцифрованої та автоматизованої HR-системи.

Якщо ви вмієте аргументувати рішення мовою цифр, віддаєте перевагу створенню нового замість підтримки рутини, а також для вас важливо формувати середовище, в якому люди та бізнес ростуть разом - ця роль для вас.

Ключові задачі та зони відповідальності:

• Розробляти та впроваджувати HR-стратегію, узгоджену з бізнес-цілями компанії
• Оптимізувати організаційну структуру, ролі та рівні управління
• Керувати й розвивати HR-команду. Стандартизація єдиних правил і політик для ключових HR-процесів.
• Впроваджувати систему HR-метрик та автоматизувати процеси (HRIS/ATS, BI-дашборди), спираючись на кількісні показники якості для ключових процесів.
• Впроваджувати системну оцінку ефективності (Performance Review / OKR / KPI)
• Розробити модель раннього виявлення ризику звільнень (Retention Early Warning System)
• Будувати прозорі системи компенсацій (C&B) та грейдингову модель і їх зв’язок із фінансовою моделлю бізнесу
• Розбудовувати процес системного навчання управлінських компетенцій всіх рівнів менеджменту компанії. Надавати підтримку у питаннях лідерства, управління командами, розвитку та складних HR-кейсів
• Формувати корпоративну культуру, працювати з конфліктами та зворотним зв’язком
• Формувати та оптимізовувати HR-бюджети різного масштабу.

Ми очікуємо:

• 5+ років у HR-менеджменті, з них 2+ роки на позиції (HR BP, HR Team Lead)
• Перевагою буде досвід побудови HR-процесів з нуля або їх трансформації в компаніях на 50-150 осіб
• Глибокі практичні знання People Analytics: HRIS, ATS, BI-дашборди
• Досвід розробки систем грейдингу та їх зв’язку з фінансовою моделлю бізнесу
• Досвід HR-бюджетування
• Вміння захищати рішення перед керівництвом мовою цифр, метрик та ROI
• Навички change management та роботи з організаційним опором
• Англійська - B1-B2

Буде плюсом: досвід в IT/Tech, побудова предиктивних моделей (прогноз відтоку талантів), досвід кризового менеджменту.

Ми пропонуємо:

• Свободу будувати та спрощувати процеси, які приносять результат
• Пряму й регулярну комунікацію з CEO та співзасновниками, реальний вплив на стратегію компанії
• Простір для росту до Head of HR/ Head of People
• Конкурентну заробітну плату з прив’язкою до курсу валют
• Медичне страхування
• 21 день оплачуваної відпустки та Sick Days
• Подарунки до дня народження
• Гнучкий графік роботи
• Можливість працювати з офісу або віддалено

Як проходить процес відбору:

Резюме → дзвінок-скринінг з рекрутером → інтерв’ю з hiring manager → тестове завдання → bar-raising із співзасновниками

Про Sagax Software 

Sagax Software - це продуктова IT-компанія.  

Ми розробляємо сучасні IT-рішення для ринку страхування, які допомагають нашим клієнтам ефективніше керувати бізнесом. Об’єднуємо команду професіоналів, що поділяють прагнення до інновацій та якісного результату. 

Що пропонуємо: 

• Робота над продуктом, який змінює ринок. Ви станете частиною масштабної платформи, що допомагає страховим компаніям виходити на новий рівень бізнесу. 
• Сучасний технологічний стек. Ми стежимо за актуальними трендами та використовуємо перевірені інструменти для створення якісних рішень. 
• Стабільність і можливість професійного розвитку. Пропонуємо стабільну роботу в команді, що активно розвивається, та можливості для розвитку через навчання, обмін досвідом і участь у складних проєктах. 
• Турбота про ваше здоров’я. Програми медичного страхування та страхування життя, оплачувані відпустки й лікарняні — усе, щоб ви почувалися впевнено. 

• Зручний формат роботи. Обирайте між віддаленою роботою та офісом у центрі Києва, БЦ “Гулівер” (поруч зі ст. метро “Палац спорту”). Працюйте з будь-якої точки України.     

   

Зараз шукаємо Business Analyst в команду, що займається розробкою нового функціоналу та адаптацією CRM-платформи для управління продажами страхових продуктів під потреби клієнта. 

Склад команди: Ви, 3 BA, 7 Java Dev, PO, Manual QA, Automation QA та Team Lead. 

Наш процес найму включає: ознайомчий дзвінок, інтерв’ю з рекрутером, технічну співбесіду та знайомство з HRD. Загальна тривалість усіх 4 етапів — орієнтовно 4 години.
 
Ваші основні задачі: 

• Аналіз бізнес-процесів і потреб користувачів, збір та формалізація вимог до нового функціоналу
• Підготовка технічних завдань, декомпозиція та постановка задач команді розробки спільно з архітектором продукту 
• Ведення технічної документації (User Stories, Use Cases, UML (BPMN та ін.))
• Налаштування програмного продукту (параметризація, конфігурування друкованих форм)
• Підготовка тест-кейсів та перевірка відповідності реалізованого функціоналу поставленим вимогам
• Тісна взаємодія з розробниками, дизайнерами, QA-інженерами та суміжними командами

• Проведення демонстрацій нового функціоналу та навчання кінцевих користувачів. 

   

Що ми очікуємо від вас: 

• Досвід роботи на позиції Business Analyst від 3 років
• Глибоке розуміння Agile-методологій (Scrum, Kanban) та життєвого циклу розробки ПЗ (SDLC)
• Досвід роботи з Jira, Confluence, Miro, Figma (або їх аналогами)
• Практичний досвід моделювання бізнес-процесів у нотації BPMN та створення UML-діаграм
• Розуміння принципів роботи з API (REST, SOAP)
• Базові навички роботи з Postman для тестування API
• Досвід написання технічної документації та користувацьких інструкцій

• Системне мислення, здатність структурно аналізувати інформацію та ефективно планувати свій час. 

   

Буде плюсом: 

• Досвід у сфері страхування - розуміння роботи страхового ринку
• Робота з SQL, low-code / no-code платформами, створення прототипів та мокапів
• Досвід написання тест-кейсів. 
   

Про проект: 
Платформа автоматизує ключові процеси страхового бізнесу — продажі та обслуговування клієнтів. Поточний проєкт спрямований на розширення CRM-модуля під потреби конкретного клієнта: ми додаємо нові страхові продукти й адаптуємо сценарії продажу до його бізнес-процесів. 

Основні задачі вашої команди: 

• Адаптація продукту до змін у законодавстві страхової галузі 
• Розробка та удосконалення бізнес-функціоналу відповідно до поточних потреб користувачів і специфіки страхового ринку

• Оптимізація системи для підвищення її стабільності, продуктивності та зручності використання. 

   

Будемо раді розглянути ваше резюме у відгуках на цю вакансію! 

Не просто код, а твій вплив на мільйони українців
Nova Digital — це технологічне серце екосистеми NOVA, де твій код стає частиною щоденного життя цілої країни.
 

Про масштаб наших сервісів:

• 50+ млн запитів щодня проходять через наші системи
• 10+ млн активних користувачів покладаються на наші рішення

Ми будуємо не просто продукт — ми створюємо технологічну інфраструктуру, яка об’єднує людей, бізнеси та можливості вже майже по цілому світу.

Accounting — це інноваційний внутрішній веб-додаток, створений для оптимізації роботи співробітників працівників франчайзингової мережі «Нова пошта Україна». Пропонує комплексний функціонал, доступний як на десктопних, так і на мобільних пристроях, забезпечуючи максимальну зручність та гнучкість. Ключовий функціонал:
Адміністрування: налаштування компаній, користувачів, посад, журналів тощо.
Довідники: робота з номенклатурою, складами, одиницями виміру та бухгалтерськими рахунками.
Документи: управління журналами надходження, списання, інвентаризації, а також відправкою та отриманням переміщень.
Звіти та запити: PnL, аналітика (ABC-аналіз, використання запасів, залишки на складі, складські проводки тощо).
Інтеграції: високоінтегрований продукт: RestApi, Google PubSub

Що робитимеш як Middle  Business Analyst:

• Підтримка та розвиток продукту. Оцінка бізнес-процесів, виявлення областей для вдосконалення, розробка та впровадження рішень. Ведення постійних оглядів бізнес-процесів та розробки стратегій оптимізації.
• Виявлення та аналіз вимог. Задача комунікації з користувачами для визначення їх вимог та обміну ідеями та висновками. Виявлення недоліків вимог (неточностей, неповноти, неоднозначностей чи суперечностей) та їх виправлення.
• Написання user story та user case.
• Супровід розробників під час розробки.
• Виконання тестування
• Написання userDocs
• Управління проектами, розробка планів проектів та моніторинг ефективності. Моніторинг результатів та забезпечення своєчасного завершення проектів
• Управління ресурсами та пріоритетами

Твій ідеальний профіль:
Must-have

• Освіта: вища
• Досвід бізнес-аналізу не менше 2-х років
• Досвід проведення інтерв'ю із стейкхолдерами
• Досвід створення проектної документації та інших матеріалів (BRD, BPMN, варіанти використання, бізнес-правила, функціональні та нефункціональні специфікації, специфікації дизайну користувацького інтерфейсу, історії користувачів, журнали завдань)
• Практичний досвід застосування ключових технічних методів бізнес-аналізу (сценарії використання, користувацькі історії, критерії прийому, прототипування, складання карт розуму, функціональна декомпозиція тощо)
• Практичний досвід роботи з інструментами, що використовуються для діяльності бізнес-аналізу та командної роботи (інструменти моделювання та створення прототипів, такі як Figma, системи відстеження вимог, такі як Jira, Confluence, засоби комунікації тощо)
• Практичний досвід розв'язання інтеграційних завдань (API, JSON, REST, XML, Postgres тощо).
• Досвід роботи з ШІ в частині написання технічної документації та оптимізації процесів

Nice to have:

• Впровадження в продуктах ші-агентів/інструментів для користувача
• Практичний досвід роботи в режимі багатозадачності
• Активна життєва позиція та відкритість до нового
• Позитивне мислення

Чому експерти різних напрямів працюють з нами:
Технологічно:
 

• Високонавантажені системи з реальними викликами масштабування
• Сучасний стек та свобода технологічних рішень
• Можливість впливати на архітектуру продуктів, якими користуються мільйони

Професійно:
 

• Менторство від сеньйорів з досвідом enterprise-рішень
• Разом будуємо інновації, що працюють для мільйонів

Ідейно:
 

• Продукт, що змінює країну — не просто ще один стартап
• Тут команди стають драйверами технологічних змін

Benefits:
 

• Компенсація додаткових витрат, пов’язаних з робочими завданнями, здійснюються до внутрішніх політик компаній.
• Добровільне медичне страхування та страхування життя.
• Корпоративні знижки від партнерів NOVA.
• Підтримка ментального здоров’я. Можливість безоплатних консультацій з корпоративним психологом.
• Соціальна відповідальність та волонтерський рух «Свої для своїх».
• Клуби за інтересами: біговий, шаховий та інші ініціативи для натхнення.
• Соціальні відпустки та компенсації відповідно до КЗпП України.

Наступний крок за тобою.
Ми чекаємо на знайомство — залишилось лише отримати твоє резюме.

Очікуваний термін відповіді — до 10 робочих днів.