Jobs at Djinni

Створюйте технологічне майбутнє одного з найбільших українських IT-продуктів!
LIGA ZAKON вже 35 років створює цифрові рішення для бізнесу. Наш флагманський продукт LIGA360 допомагає тисячам компаній працювати з ризиками, законодавством, комплаєнсом, судовою практикою, аналітикою та перевіркою контрагентів. 

Сьогодні компанія перебуває на новому етапі розвитку. Ми активно трансформуємо технологічну платформу, масштабуємо продуктову екосистему, розвиваємо AI-напрям і будуємо сучасну інженерну організацію. 
Саме тому шукаємо Chief Technology Officer, який стане одним із ключових лідерів компанії. 

Місія ролі 
Забезпечити технологічну стійкість, безпеку та розвиток продукту через сучасну технологічну стратегію, сильну інженерну культуру та ефективне управління всією технологічною екосистемою компанії. Головна мета цієї ролі не просто підтримувати ІТ. Ми шукаємо лідера, який забезпечить швидке та передбачуване створення продукту, розвиток сучасної архітектури, високу якість розробки та стане рушієм технологічної трансформації компанії. 
 
Ваші ключові зони відповідальності 
Технологічна стратегія 
Ви формуватимете технологічне бачення компанії на найближчі роки: 

• визначатимете технологічну стратегію та roadmap; 
• підтримуватимете реалізацію продуктової стратегії через сучасні технології; 
• визначатимете цільову архітектуру продуктової екосистеми; 
• відповідатимете за AI-стратегію компанії. 

Розробка продукту 
Ви будете власником повного циклу Software Delivery:

• розробка; 
• тестування; 
• CI/CD та релізи; 
• delivery-процеси; 
• швидкість впровадження змін; 
• якість функціоналу; 
• стабільність продукту. 

Наша ціль не просто випускати функціонал, а робити це швидко, прогнозовано та якісно. 
 

Архітектурна трансформація. 
Ми очікуємо, що саме CTO стане драйвером еволюції нашої технологічної платформи. 
 

Серед ключових задач: 

• модернізація архітектури; 
• поступове усунення legacy; 
• розвиток сервісної архітектури; 
• формування технічних стандартів; 
• архітектурні review; 
• технічні комітети; 
• управління технологічним roadmap. 

Побудова сильної engineering-організації.
У зоні відповідальності CTO: 

• Backend; 
• Frontend; 
• Mobile; 
• QA; 
• Team Leads; 
• розвиток керівників; 
• ефективне завантаження команд; 
• розвиток інженерної культури; 
• формування внутрішнього кадрового резерву. 

Для нас важливо створити середовище, у якому сильні інженери хочуть залишатися, розвиватися та будувати продукти світового рівня. 

AI-трансформація 
Ми шукаємо CTO, який вже сьогодні активно використовує AI та бачить у ньому один із головних драйверів розвитку інженерної організації. 

Інфраструктура та експлуатація 
CTO відповідає за технологічну надійність компанії: 

• серверну інфраструктуру; 
• Private Cloud; 
• DevOps Platform; 
• CI/CD; 
• дата-центри; 
• мережеву інфраструктуру; 
• резервне копіювання; 
• Disaster Recovery; 
• Business Continuity; 
• uptime сервісів; 
• корпоративні ІТ-системи. 

Інформаційна та кібербезпека 
У зоні відповідальності CTO: 

• інформаційна безпека; 
• кібербезпека; 
• управління доступами; 
• захист даних; 
• реагування на інциденти; 
• відповідність вимогам GDPR, ISO, PCI DSS та інших стандартів. 

Корпоративні ІТ-сервіси 
Також CTO забезпечує ефективну роботу внутрішньої ІТ-екосистеми компанії: 

• офісна ІТ-інфраструктура; 
• CRM; 
• ERP; 
• внутрішні платформи; 
• корпоративні інтеграції; 
• ліцензування; 
• закупівля обладнання; 
• взаємодія з вендорами та технологічними партнерами. 

Управління бюджетом. CTO відповідає за:

• ІТ-бюджет; 
• технологічні закупівлі; 
• тендери; 
• ефективність використання інвестицій; 
• взаємодію з постачальниками та партнерами. 

 
Якого лідера ми шукаємо 
Ми не шукаємо спеціаліста, який просто добре знає певний стек технологій. Ми шукаємо людину, яка здатна об'єднати команду навколо спільного бачення та провести її через масштабні технологічні зміни. 

Для нас важливо, щоб ви:

• успішно керували великими інженерними командами; 
• маєте досвід технологічної трансформації продуктів; 
• вмієте працювати одночасно зі стратегією та операційною діяльністю; 
• приймаєте рішення на основі даних; 
• є сильним лідером і комунікатором; 
• вмієте працювати як із досвідченими інженерами, так і розвивати молоді таланти; 
• маєте практичний досвід використання AI для прискорення процесів розробки та підвищення ефективності команд. 

Особливо цінним буде досвід побудови сучасної архітектури високонавантажених продуктів та успішної трансформації legacy-систем. 

Що ви отримаєте

• можливість визначати технологічне майбутнє одного з найбільших українських IT-продуктів; 
• прямий вплив на розвиток бізнесу та продукту; 
• участь у стратегічному управлінні компанією; 
• масштабні технологічні виклики; 
• свободу впровадження сучасних інженерних практик; 
• команду професіоналів, готову до розвитку та змін; 
• конкурентний рівень компенсації.

Якщо для вас технології є не лише інструментом, а способом створювати продукти, які змінюють ринок, будемо раді знайомству!
 

Агенція оборонних закупівель DOT — державне підприємство, що займається закупівлею техніки, боєприпасів, БПЛА, харчування, одягу, паливо-мастильних матеріалів для ЗСУ та Сил Оборони.

Наша місія: забезпечуємо Сили Оборони та розвиваємо національний ВПК задля стійкості та обороноздатності України.

Наша візія: драйвер розвитку системи забезпечення Сил оборони України за стандартами НАТО.

Зараз ми в пошуку Керівника відділу інформаційної безпеки, який/яка відповідатиме за системний розвиток і підсилення функції інформаційної безпеки (governance, engineering, operations), поєднуючи менеджерське лідерство з практичною технічною залученістю: забезпечення підтримки, супроводу та вдосконалення існуючих процесів і контролів відповідно до стандартів NIST, управління системою інформаційної безпеки (СУІБ) і командою кібербезпеки, а також підвищення рівня готовності організації до кібератак та інцидентів.

Ключові результати на 6–12 місяців:

1. NIST-first: підтримано відповідність NIST для DOT Chain; узгоджено план подальших розширень (напр., Azure AI Foundry).
2. IT Enterprise: авторизовано з безпеки ІКС/впроваджено контрольні заходи безпеки передбачені вимогами NIST; впроваджено регулярний цикл перегляду ризиків, винятків і планів усунення вразливостей.
3. Команди: встановлено OKR/KPI для підрозділу; налагоджено постановку задач, пріоритезацію, огляди виконання й планування ресурсів, визначено вимірювальні стратегічні цілі.
4. SecOps (Azure): впорядковано моніторинг/реагування (Sentinel/Defender), керування вразливостями та ідентичностями; визначено RBAC з ІТ/розробкою.
5. Red/Purple teaming: проведено щонайменше 1–2 вправи (ransomware readiness, компрометація ідентичностей); результати інтегровані у беклоґ інженерних змін і навчання.
6. Постачальники/партнери: діє процес оцінювання й контролю вимог безпеки (NDA/SLA/DPA, аудит третіх сторін).

Зона відповідальності:

1. Лідерство, менеджмент і взаємодія

• Операційне і стратегічне керівництво двома потоками: СУІБ/NIST (управління/ризик-менеджмент) і кібербезпека (SecOps/інженерія).
• Постановка задач, розподіл обов’язків, контроль виконання, щотижневі оцінювання, OKR/KPI і персональні плани розвитку.

• Взаємодія з ІТ, розробкою та бізнес-підрозділами: планування релізів і безпекових змін, пріоритезація ризиків, захист критичних сервісів.

   

2. Governance, Risk & Compliance

• Підтримка/вдосконалення політик, стандартів і процедур; ведення реєстру ризиків і планів обробки; регулярні огляди й звітування.
• Планування та підготовка до проведення внутрішніх і сертифікаційних аудитів СУІБ; координація дій з коригування.
• Плавний перехід від КСЗІ до практик/контролів NIST; крос-мапінг (за потреби) до ISO 27001 для сумісності з вимогами.
• Плани реагування на інциденти (IRP), засвоєні уроки.

• Врахування вимог законодавства (захист персональних даних, інші нормативні вимоги) у політиках і договорах.

   

3. Security Engineering & Operations

• Узгодження та розвиток технічних контролів: EDR/XDR, SIEM, DLP, PAM, IAM/Entra ID, MDM, захищеність серверів/робочих станцій/мережі/хмар.
• Моніторинг інцидентів і реагування, керування вразливостями (end‑to‑end від виявлення до усунення, з пріоритетами за бізнес-критичністю).
• Посилення захисту облікових записів (MFA, PIM, least privilege, JML), захист ключів/секретів, журналювання.

• Узгодження процесів SOC , runbooks, SLO/SLA на реагування.

   

4. Продуктова та прикладна безпека (AppSec, Secure SDLC)

• Покращення безпеки в життєвому циклі продуктів і систем: моделювання загроз, ревізія архітектури безпеки, автоматизація процесу сканування коду під час розробки, SBOM, DevSecOps у CI/CD.

• Інтеграція результатів red/purple‑team вправ у беклоґ інженерних змін і навчання команд.

   

5. Постачальники

• Оцінювання та аудит постачальників інтегрованих з DOT Chain , що обробляють дані чи мають доступ; вимоги NDA/SLA/DPA; контроль виконання.

   

6. Звітність, метрики, бюджет

• Регулярна звітність керівництву: ризик‑профіль, статус KPI/OKR, прогрес усунення вразливостей, готовність до інцидентів.
• Бюджет ІБ, роадмап 12–18 місяців, пріоритезація ініціатив і економічна доцільність контролів.

Вимоги до кандидатів:

1. Досвід і трек-рекорд

• 5+ років у кібер/ІБ, з них 3+ роки у керівній ролі з менеджментом команди та програм безпеки.
• Доказовий досвід практичної кібербезпеки (вправи red/purple team, моделювання атак на критичні сервіси; готовність до ransomware/compromised identity сценаріїв) — не обов’язково як повноцінний red teamer, але з глибоким розумінням технік і протидії.
• Досвід підтримки/вдосконалення за NIST/ISO 27001: політики/процедури, аудити, ризик‑менеджмент, IRP.
• Побудова/супровід SecOps/SOC процесів: моніторинг інцидентів, реагування, керування вразливостями, інтеграції з ІТ/розробкою.
• Релевантний досвід у Azure: Defender for Cloud/Endpoint/Identity/Office, Sentinel, Entra ID (MFA, PIM), Key Vault, логування/телеметрія.

• Розуміння Secure SDLC / AppSec для стека .NET та PHP; досвід з SAST/DAST, керування секретами, CI/CD, IaC — як плюс.

   

2. Фреймворки та нормативні вимоги

• NIST (CSF 2.0 / 800‑серія) — глибоке розуміння й практична застосовність;
• ISO 27001 — як референс/крос‑мапінг.

• Знання вимог українського законодавства в частині захисту інформації і персональних даних .

   

3. Навички

• Сильні менеджерські компетенції (постановка задач, пріоритезація, OKR/KPI, performance‑менеджмент, комунікація зі стейкхолдерами).
• Системне мислення та здатність поєднувати governance і hands‑on інженерію.

• Впевнена комунікація технічних ризиків мовою бізнесу; кризис‑комунікації.

   

4. Сертифікації (бажані)

• CISSP, CISM, ISO 27001 Lead Auditor/Implementer; Microsoft: SC‑100/200/300/400, AZ‑500 — як перевага.

   

Ми пропонуємо:

• Команду, де кожен важливий: ми команда однодумців, де панує взаємоповага та підтримка.
• Прозорість та системність: чіткі цілі, зрозумілі внутрішні комунікації та системний підхід.
• Професійне зростання та навчання: ми сприяємо постійному розвитку наших працівників.
• Комфортний старт: на вас чекає структурований процес адаптації та підтримка ментора, який допоможе швидко увійти в курс справ.
• Конкурентні умови: офіційне працевлаштування, соціальні гарантії, конкурентна заробітна плата та можливість працювати над наймасштабнішими проєктами країни.

• Комфорт та умови роботи: сучасний затишний офіс у доступності до метро, обладнаний укриттям та безперебійним інтернетом.

   

Дізнайтесь більше про нашу діяльність та корпоративну культуру:

• Сайт
• ⁠Instagram
• Linkedin

• Facebook

   

Долучившись до нашої команди, ви отримаєте шанс власноруч творити фундаментальну реформу забезпечення Сил Оборони України і зробити свій внесок для перемоги України.

Готові перетворити свою експертизу на реальний внесок в перемогу? Надсилайте резюме вже зараз!

*Звертаємо увагу: надіславши своє резюме, ви надаєте автоматичну згоду на обробку ваших персональних даних згідно закону.

**Оскільки ми отримуємо велику кількість відгуків, зворотний зв’язок буде надано лише тим кандидатам, чий досвід та кваліфікація найбільше відповідають вимогам вакансії.

Привіт!

Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.

• 12 років на ринку;
• 700+ фахівців;
• 15+ бізнесів.

З 2014 року будуємо бізнеси на Tier-1 ринках — від EdTech і MarTech до FinTech, Health & Fitness, Webtoons та LegalTech. Розвиваємо екосистему для амбітних бізнесів та людей.

Ми шукаємо UAC Specialist, який відповідатиме за запуск, оптимізацію та масштабування User Acquisition Campaigns на міжнародних ринках. У цій ролі ти працюватимеш із значними рекламними бюджетами, аналізуватимеш ефективність кампаній, оптимізуватимеш джерела трафіку та тестуватимеш нові GEO для досягнення стабільного та прибуткового результату.

Чим ти будеш займатися?

• Запускати та керувати UAC-рекламними кампаніями.
• Налаштовувати рекламні акаунти та рекламні зв’язки (funnels).
• Аналізувати результати рекламних кампаній та шукати точки росту.
• Оптимізувати кампанії для досягнення та підтримки позитивного ROI.
• Відстежувати ключові показники ефективності та приймати рішення на основі даних.
• Тестувати нові GEO та джерела трафіку.
• Працювати з трекерами та аналітичними інструментами.
• Співпрацювати з командою для масштабування успішних кампаній та покращення результатів.

Що ми очікуємо від тебе?

• Підтверджений досвід запуску та ведення UAC-кампаній із досягненням вимірюваних результатів.
• Щонайменше 1 рік практичного досвіду роботи з UAC-трафіком.
• Досвід роботи з трекерами, такими як Keitaro, Binom або аналогами.
• Досвід роботи з клоакінг-рішеннями.
• Сильні аналітичні навички та розуміння ключових маркетингових метрик:
  • CPC
  • CPL
  • CPA
  • CTR
  • ROI
• Досвід управління рекламними бюджетами від $20 000 на місяць.
• Досвід роботи з Tier 1 та Tier 2 ринками.
• Актуальний практичний досвід роботи з UAC-кампаніями та джерелами трафіку.

Які етапи?

• Крок 1: Pre-screen.
• Крок 2: Співбесіда.
• Крок 3: Тестове завдання.
• Крок 4: Збір рекомендацій.
• Крок 5: Job Offer!

Ми пропонуємо тобі:

• 28 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
• Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
• Компенсація вартості курсів та тренінгів.
• Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
• Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
• Незабутні корпоративи та тімбілдинги.

finerd шукає Motion-дизайнера, який створює відео за допомогою AI швидше, ніж інші встигають відкрити After Effects.

finerd – це найзадротніший фінансовий облік у світі. Продукт для людей, чиї фінанси виходять за межі базового бюджетування: мультивалютність, бізнес упереміш з особистим, сімейні фінанси, активи, рахунки. Наш користувач – це контрол фрік, який не засне, якщо суми не сходяться на пару центів. 

Ми говоримо з користувачами просто, з гумором і по суті. Наші креативи мають бути такими ж. 

Заціни сайт як приклад: https://finerd.ai/

Чому ця позиція варта уваги

• Працюватимеш з командою, яка створила Saldo Finance — найпопулярніший фінансовий застосунок України
• Потрапиш у продукт на ранній стадії і побачиш, як він росте з нуля
• Підхопи наш AI-пайплайн продакшену відео і прокачай його. Без легасі підходів з 2020. 
• Меми в креативах вітаються, корпоративна безлика банальність – ні
• Працюєш звідки хочеш: дім, офіс у Києві або Одесі. Важливий лише результат
   

Головна ціль на цій позиції
Покрити finerd відео: щоб кожна фіча мала зрозуміле пояснення, кожен креатив працював і залучав користувачів з усього світу.

Хто нам потрібен: 

• Досвід у motion-дизайні для digital-маркетингу;
• Впевнена робота з AI-інструментами. Claude, GPT, Higgsfield, HeyGen, ElevenLabs – це база;
• Досвід генерації відео сучасними моделями: Veo, Kling, Seedance тощо;
• Обов'язково: технічні навички роботи з Figma;
• Обов'язково: After Effects і Premiere Pro. Photoshop буде плюсом;
• Готовність доводити задачі до кінця без «майже готово»;
• Англійська від B2 і вище.

Що треба робити:

• Створювати відео-креативи для всього, де живе фінерд: реклама на Reddit, промо фічей, пояснювальні відео для YouTube, відео для веб та App Store сторінок.
• Керувати продакшеном через AI-інструменти. Одне відео треба адаптувати під Україну, США та ~15 європейських мов. Руками це місяць роботи, з AI це день.
• Збирати креативи на основі наших дизайнів у Figma. Всі продуктові макети живуть там
• Малювати статичні креативи, коли треба: банери, картинки для постів і реклами. 
• Ітерувати за фідбеком: подивились метрики, зрозуміли, що чіпляє, зробили наступну версію

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи. Ми довіряємо один одному, тому не використовуємо жодних трекерів для фіксації початку та закінчення робочого дня.
2. Повністю віддалена робота. Хоча у нас є офіси в Одесі, Харкові, Черкасах та Києві, ми з радістю приймаємо повністю віддалених співробітників.
3. 37 робочих днів оплачуваної відпустки, яку можна витратити на відпочинок, лікарняний, державні свята і взагалі на власний розсуд. Ми заохочуємо тебе відпочивати!
4. Швидкий кар'єрний зріст - твій кар'єрний зріст залежить від тебе.
5. Компенсація 50% вартості курсів англійської мови.
6. Якщо ти користуєшся медичною страховкою, ми готові компенсувати 50% її вартості.
7. Ми можемо відшкодувати 50% вартості курсів, тренінгів та вебінарів.
8. Групові заняття з інструктором з йоги.
9. Корпоративні заходи та розваги - ми є частиною групи компаній FRACTAL, відомою своїми веселими заходами. Двічі на рік ми проводимо масштабні корпоративні заходи для онлайн та офлайн команд.
   
   Процес відбору:
   Співбесіда з рекрутером → Тестове завдання → Технічна співбесіда з Head of Product → Співбесіда з CEO → Офер.

finerd шукає Motion-дизайнера, який створює відео за допомогою AI швидше, ніж інші встигають відкрити After Effects.

finerd – це найзадротніший фінансовий облік у світі. Продукт для людей, чиї фінанси виходять за межі базового бюджетування: мультивалютність, бізнес упереміш з особистим, сімейні фінанси, активи, рахунки. Наш користувач – це контрол фрік, який не засне, якщо суми не сходяться на пару центів. 

Ми говоримо з користувачами просто, з гумором і по суті. Наші креативи мають бути такими ж. 

Заціни сайт як приклад: https://finerd.ai/

Чому ця позиція варта уваги

• Працюватимеш з командою, яка створила Saldo Finance — найпопулярніший фінансовий застосунок України
• Потрапиш у продукт на ранній стадії і побачиш, як він росте з нуля
• Підхопи наш AI-пайплайн продакшену відео і прокачай його. Без легасі підходів з 2020. 
• Меми в креативах вітаються, корпоративна безлика банальність – ні
• Працюєш звідки хочеш: дім, офіс у Києві або Одесі. Важливий лише результат
   

Головна ціль на цій позиції
Покрити finerd відео: щоб кожна фіча мала зрозуміле пояснення, кожен креатив працював і залучав користувачів з усього світу.

Хто нам потрібен: 

• Досвід у motion-дизайні для digital-маркетингу;
• Впевнена робота з AI-інструментами. Claude, GPT, Higgsfield, HeyGen, ElevenLabs – це база;
• Досвід генерації відео сучасними моделями: Veo, Kling, Seedance тощо;
• Обов'язково: технічні навички роботи з Figma;
• Обов'язково: After Effects і Premiere Pro. Photoshop буде плюсом;
• Готовність доводити задачі до кінця без «майже готово»;
• Англійська від B2 і вище.

Що треба робити:

• Створювати відео-креативи для всього, де живе фінерд: реклама на Reddit, промо фічей, пояснювальні відео для YouTube, відео для веб та App Store сторінок.
• Керувати продакшеном через AI-інструменти. Одне відео треба адаптувати під Україну, США та ~15 європейських мов. Руками це місяць роботи, з AI це день.
• Збирати креативи на основі наших дизайнів у Figma. Всі продуктові макети живуть там
• Малювати статичні креативи, коли треба: банери, картинки для постів і реклами. 
• Ітерувати за фідбеком: подивились метрики, зрозуміли, що чіпляє, зробили наступну версію

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи. Ми довіряємо один одному, тому не використовуємо жодних трекерів для фіксації початку та закінчення робочого дня.
2. Повністю віддалена робота. Хоча у нас є офіси в Одесі, Харкові, Черкасах та Києві, ми з радістю приймаємо повністю віддалених співробітників.
3. 37 робочих днів оплачуваної відпустки, яку можна витратити на відпочинок, лікарняний, державні свята і взагалі на власний розсуд. Ми заохочуємо тебе відпочивати!
4. Швидкий кар'єрний зріст - твій кар'єрний зріст залежить від тебе.
5. Компенсація 50% вартості курсів англійської мови.
6. Якщо ти користуєшся медичною страховкою, ми готові компенсувати 50% її вартості.
7. Ми можемо відшкодувати 50% вартості курсів, тренінгів та вебінарів.
8. Групові заняття з інструктором з йоги.
9. Корпоративні заходи та розваги - ми є частиною групи компаній FRACTAL, відомою своїми веселими заходами. Двічі на рік ми проводимо масштабні корпоративні заходи для онлайн та офлайн команд.
   
   Процес відбору:
   Співбесіда з рекрутером → Тестове завдання → Технічна співбесіда з Head of Product → Співбесіда з CEO → Офер.

Ювелірний бізнес із власним виробництвом у Львові шукає СМО у свою команду. 
Ми створюємо індивідуальні вироби, які стають сімейною історією, а не просто прикрасою.

Наші обручки — це не просто прикраси, це історія, яку ми допомагаємо розповісти кожній родині. Зараз ми активно ростемо та шукаємо того, хто допоможе нам вивести наш маркетинг на новий рівень.

Факти про бізнес:

• виробництво: ~250 пар обручок на місяць
• клієнтська база: 12−15 тис. клієнтів
• продажі: інтернет + офлайн шоу-рум у Львові

• продукт: кастомні обручки, ручна робота, сімейна спадковість

   

🎯Який задум власників і роль маркетингу?

Продукт сильний. Продажі є. Виробництво системне.

Але маркетинг досі працює фрагментовано і значною мірою «на відчуттях».

Задача маркетингу — чітко донести ідею бренду:

Обручка — це не прикраса. Це символ родини, історії та вибору на все життя. Це те що передається у спадок наступним поколінням.

І перетворити цю ідею на керовану систему залучення клієнтів — онлайн і офлайн.
 

💡 Чому це саме для вас?

Це роль, де у вас є сильний продукт, команда, бюджети і свобода, але немає готової системи, її потрібно побудувати і очолити.
 

🚀 Поточний стан маркетингу

Команда:

• інхаус: ~10 людей (таргет, контент, дизайн, копірайтинг)
• частина напрямів — на підряді

Канали зараз:

• Instagram (основний канал)
• Facebook (частково)
• базова онлайн-присутність

Канали, які потрібно системно розвинути:

• Google (Search / органіка)
• TikTok
• YouTube
• SEO / сайт / контент
• офлайн-маркетинг (острівець, партнерства, весільна індустрія)
   

🎯 Ключові задачі ролі

• Побудувати маркетингову стратегію на 6−12 місяців з чіткими KPI.
• Перетворити набір каналів у єдину систему лідогенерації та прогріву.
• Вибудувати роботу з клієнтами на різних етапах, не лише «готові купити», а й ті, хто дозріває.
• Керувати маркетинг-командою: ролі, відповідальність, результат.
• Підсилити офлайн-продажі через маркетинг (острівець, партнерства, промо).
• Бути партнером власників у ребрендингу та виході на міжнародні ринки.
   

🔍 Хто нам підійде

• Досвід комплексного управління маркетингом premium / luxury / niche бренду на посаді Head of Marketing / CMO — обов`язково.
• Глибоке розуміння поведінки та мотивації клієнта преміального сегменту, досвід роботи з емоційними та ціннісними покупками, де бренд є ключовим фактором прийняття рішення.
• Досвідпобудови та розвитку бренду з вираженим позиціонуванням, у якому важливими є сенси, емоції, клієнтський досвід та довгострокова лояльність аудиторії.
• Сильна digital-експертиза: Meta, TikTok, SEO, контент, аналітика.
• Уміння будувати систему, а не просто запускати кампанії.
• Робота з Google Analytics, Meta Ads Manager, TikTok Ads.
• Готовність брати участь у ребрендингу та масштабуванні бізнесу.
   

💎 Що ми пропонуємо

• Зарплата: від 150 000 грн (перегляд залежно від досвіду та результатів).
• Гібридний формат роботи, м.Львів
• Формат роботи на перші 2 місяці: офлайн у Львові 3−5 днів на тиждень; обов’язковий онбординг (виробництво, шоурум, участь у продажах, знайомство з командою) з вимірюваним результатом: затверджена маркетингова стратегія, позиціонування, карта воронки та чітке розуміння продукту і клієнта.

Без виконання цього етапу перехід на дистанційний формат неможливий.

• Формат роботи з 3-го місяця — гібридний формат (2−3 дні офлайн, решта дистанційно) за умови затвердженої стратегії, працюючого дашборду, зафіксованих KPI та автономної роботи команди без ручного управління.
• Команда і власники, які слухають і дають діяти, а не мікроменеджать.
• Можливість побудувати маркетинг бренду з амбіціями Україна → міжнародний ринок.
   

✍️ Як приєднатися

Ми шукаємо не «резюме», а людину, яка готова відповідати за результат. Це про тебе? - відгукуйся!

Якщо ти шукаєш роль, де можна залишити слід у бренді, а не просто «вести маркетинг» — будемо раді знайомству.

До зустрічі на співбесіді!

UPSTARS – продуктова IT-компанія, з якою злітають і люди, і бренди. Наш основний фокус – технологічні рішення та B2B-послуги для міжнародних клієнтів. Запускаємо зіркові проєкти у сфері iGaming, які отримують визнання та найвищі оцінки профільних рейтингів ✨

І так, підтримувати легальний та прозорий ринок України – це маст хев, тому третіми в країні отримали B2B-ліцензію на надання послуг у сфері азартних ігор.

У 2026 ми активно масштабуємо і проєкти, і дрім тім. VIP Service команди шукаємо Personal VIP Manager.

✅ Твої майбутні задачі:

• контроль VIP бази;
• підтримка активності користувачів на проєктах;
• повернення клієнтів з неактивності;
• аналіз поведінки клієнтської бази, надання персоналізованої допомоги користувачам та формування позитивного досвіду на проєкті;
• обробка вхідних та вихідних комунікацій відповідно до завдань та клієнтських запитів;
• робота в кількох каналах комунікації: листи, месенджери, дзвінки.

💪 Твої скіли:

• вільна англійська (як розмовна, так і письмова);
• досвід роботи у сфері iGaming/Gambling;
• вміння спілкуватися телефоном та в листах;
• вміння зацікавити клієнта проєктами, цікаво підкреслювати позитивні сторони проєкту;
• досвід роботи з запереченнями;
• вміння розподіляти робочий час і вкладатися в встановлені терміни виконання;
• бажання вивчати нові інструменти, працювати з ними та розвивати нові знання;
• емпатійність та стресостійкість у складних кейсах;
• можливість працювати за графіком 18:00 - 02:00 за Києвом (7 робочих годин + 1 година на перерву, стабільний графік з понеділка по п'ятницю без змін).

🤞 Бажано, але не критично:

• вміння користуватися Excel;
• досвід роботи з адмінкою SoftSwiss.

🌟 Наші цінності та переваги:

• командність – гуртом не лише працюємо, а ще й відпочиваємо, двіжуємо і робимо добрі справи;
• позитив – з легкістю йдемо по життю і отримуємо драйв від круто зробленої роботи, цікавих задач і фідбеку тіммейтів;
• можливості – пропонуємо чіткий кар’єрний план з Performance Review, тренінги, менторинг-програми та інші інструменти для реалізації як у карʼєрі, так і у житті;
• сміливість – беремося за задачі із зірочкою, не боїмося викликів і амбітних планів;
• відкритість – говоримо прямо і просто навіть про складне, чуємо ідеї та фідбеки і цінуємо проактивність;
• маємо власні потужності для створення технологічних рішень з нуля;
• автоматизуємо рутину, щоб використовувати час для розвитку та професійного зростання всередині компанії;
• не любимо бюрократію та застарілі підходи – ми за свободу дій.

🍪 Маст-хев:

• працюй там, де комфортно та безпечно – в офісах або віддалено;
• офіційне оформлення в Україні або Польщі – підтримаємо у вирішенні бюрократичних питань та допоможемо з документами;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки та лікарняних – ми за ворк-лайф беленс;
• медичне страхування у топових клініках і покриття витрат на психолога на платформі Pleso;
• Benefit cafe – щомісячно витрачай кошти на уподобання, хобі, спорт тощо;
• івенти – бери участь у майстер-класах, відвідуй тімбілдинги та корпоративи;
• навчання під будь-який запит – індивідуальний бюджет на курси, корпоративна англійська, воркшопи та онлайн-бібліотека.

І ще про важливе:

❗️Не маємо клієнтів, які б використовували наші розробки та послуги на українському ринку.

❗️Не працюємо з клієнтами ринку країни-агресора чи будь-якого іншого російськомовного ринку.

Відчуваєш метч за цінностями і бажання професійно зростати? Давай знайомитися! 😉

Наш клієнт — міжнародна компанія, що працює у сфері creator management, digital-маркетингу та розвитку персональних брендів у соціальних мережах. Компанія активно масштабується та шукає HR Generalist, який побудує сильну HR-функцію та стане ключовою людиною у розвитку команди.
 

Основні задачі:
- побудова та розвиток HR-процесів у компанії;
- формування та підтримка корпоративної культури;
- розробка й впровадження системи адаптації нових співробітників;
- створення та підтримка баз знань для всіх відділів компанії;
- опис внутрішніх регламентів, процесів та стандартів роботи;
- участь у розробці систем мотивації, KPI та бонусних програм;
- самостійне закриття складних або ключових вакансій за необхідності;
- підтримка керівників у питаннях розвитку команд та управління персоналом.
 

Наші очікування:
- від 2 років досвіду роботи HR Generalist / HR Manager;
- досвід побудови або оптимізації HR-процесів;
- досвід створення систем онбордингу та внутрішньої документації;
- досвід проведення співбесід та оцінки кандидатів;
- розуміння сучасних HR-підходів і побудови корпоративної культури.

Ми шукаємо людину, яка:
- вміє будувати процеси "з нуля";
- проактивна та відповідальна;
- вміє працювати самостійно та швидко приймати рішення.
 

Компанія пропонує:
- повністю віддалений формат роботи;
- конкурентну заробітну плату;
- можливість побудувати HR-напрям практично з нуля;
- прямий вплив на розвиток компанії та внутрішніх процесів;
- швидке прийняття рішень без бюрократії;
- оплату профільного навчання, курсів та конференцій;
- команду, яка цінує ініціативність та нові ідеї.
 

Якщо ви впізнали себе в описі — не зволікайте. Надсилайте своє резюме, і давайте знайомитися! 🚀

Ми — інженерна команда, що створює високонавантажені програмні рішення для автономних та edge-пристроїв. 

Шукаємо Lead System Administrator, котрий підсилить команду в Департамент IT та очолить команду інженерів, візьме на себе повну відповідальність за стабільність, безпеку та масштабованість ІТ-інфраструктури компанії. У цій ролі ви будете поєднувати технічне лідерство (архітектура, інновації) та ефективний менеджмент команди.

Чим ви будете займатись:

• Управління командою: Формування, менторинг та розвиток команди системних адміністраторів для забезпечення високої інженерної культури.
• Проектування інфраструктури: Проєктування, масштабування та безперервна модернізація архітектури системної інфраструктури компанії.
• Розподіл задач: Ефективне управління потоком завдань (Task Management), балансування навантаження та контроль якості виконання робіт у команді.
• Моніторинг та інциденти: Побудова проактивних систем моніторингу, оперативне усунення критичних інцидентів та проведення Root Cause Analysis (аналізу першопричин).
• Впровадження нових систем: Стратегічна участь у розробці архітектури, тестуванні та інтеграції нових корпоративних сервісів та платформ.
• Бюдютування: Аудит поточних технічних потреб бізнесу, прогнозування ресурсів та формування/захист бюджетів (CAPEX/OPEX) на інфраструктуру.
•  

Що ми очікуємо:

• Професійний стек формувався протягом 5+ років у системному адмініструванні з переходом у роль технічного лідера.
• Успішний кейс побудови та управління згуртованою командою системних адміністраторів.
• Глибока архітектурна експертиза в технологіях віртуалізації корпоративного сегмента.
• Розуміння принципів безпеки та побудови складних сегментованих мережевих рішень.
• Досконале володіння стеком наземних технологій Microsoft для забезпечення бізнес-процесів.
• Практичні навички підтримки High-Load рішень на базі Linux-серверів.

• Здатність трансформувати потреби бізнесу в технічний план розвитку інфраструктури (Infrastructure Roadmap).

   

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування в рамках Дія.City (Київ, офіс)
• 24 робочі дні оплачуваної відпустки + вихідний до дня народження
• Медичне страхування.
• Бронювання військовозобов'язаних.
• Роботу над складними інженерними задачами з реальним впливом.
• Середовище, яке заохочує ініціативу, експерименти та професійний розвиток

Ringostat — українська AI-платформа для бізнесу, що надає інструменти телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків. Наш успіх підтверджує довіра понад 3000 компаній, серед яких відомі бренди Peugeot, Olx, Ajax та багато інших. Ми маємо широку партнерську мережу з більш ніж 250 топових digital агенцій, інтеграторів та інших компаній, які щодня використовують наш продукт у своїй роботі та покращують результати свого бізнесу.

💚 Наша місія: зробити бізнес клієнтів раціональним та ефективним.

Ми шукаємо Менеджера, який не просто “закриває звернення”, а будує відчуття підтримки.

🔍 Якщо для тебе важливо, щоб клієнт пішов із розмови задоволеним, і ти хочеш розвиватися в IT-середовищі — давай знайомитись :)

🔥 Чому з нами цікаво:

1. Робота з відомими брендами, великими клієнтами.
2. Чітко прописані кар'єрні сходи, зрозумілий план розвитку та зростанням матеріальної частини.
3. Прогресивні, молоді та професійні керівники. Ми допомагаємо вийти на результат, якщо щось не виходить і не заважаємо працювати, якщо все гаразд.
4. Системний підхід до адаптації: у нас структурований план щодня, в який вкладено 9-річний досвід нашого продукту у різних форматах. А ще в тебе буде особистий куратор — один із найкращих наших співробітників.
5. Власний всесвіт: закритий форум, свою Вікіпедію та власну бібліотеку, систему гейміфікації, внутрішню валюту (нетпікси) та магазин (Netpeak Store), мемогенератор :)

🎯 Що для нас важливо:

1. Досвід роботи на подібній посаді (відділ клієнтської підтримки, колцентр, відділ продажу та супроводу клієнтів).
2. Обов’язковий досвід роботи з B2B клієнтами.
3. Вільне володіння українською мовою та письмова грамотність.
4. Здатність швидко засвоювати великий обсяг інформації.
5. Технічне мислення та інтерес до розбору ІТ продукту.
6. Клієнтоорієнтованість: вміння слухати та підтримувати бесіду, мати почуття гумору.

📌 Чим будеш займатися:

1. Відповідати на вхідні звернення клієнтів (50% месенджери, 25% телефонні дзвінки, 25% відео-зустрічі).
2. Навчати клієнтів правильному та повноцінному використанню сервісу.
3. Допомагати у впровадженні додаткових інструментів Ringostat для вирішення завдань клієнтів.
4. Комунікувати з клієнтами та розуміти рівень їхньої задоволеності сервісом.
5. Проактивно й оперативно реагувати на проблеми клієнтів та їх вирішення (система «алертів» у нашій CRM).

🎁 Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Соціальний пакет у форматі Cafeteria Plan — 3000 грн на квартал, які ти можеш витратити на навчання, спорт, здоров’я, хобі та інше. Компанія компенсує 50% витрат, а вибір залишається за тобою!
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
13. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Шукаємо тестувальника в команду для проєктів на Laravel 10/11/12. Нам потрібен спеціаліст, який зможе: manual + backend-перевірки, а також підтримувати технічну документацію.

     Задачі:

• Мануальне тестування функціоналу (web-продукти, API, адмінки).
• Проєктування тест-кейсів, чек-листів, регрес-наборів, ведення багів (пріоритети, відтворення, очікуване/фактичне).
• Запуск тестів локально/на CI, розбір падінь, допомога у відтворенні проблем.
• Написання та актуалізація технічної документації (короткі специфікації, описи фіч, тест-план, інструкції з перевірки/релізу).

     Що важливо:

• Досвід QA (manual) у веб-проєктах.
• Розуміння клієнт-серверної архітектури, HTTP, REST, статусів, авторизації.
• Впевнена робота з API (Postman/Insomnia), вміння читати логи/помилки.

• Акуратність, системність, вміння оформлювати зрозумілі артефакти: тест-кейси, баг-репорти, документацію.

   

  Буде плюсом:

• Участь у поступовому впровадженні unit/auto-тестів для Laravel (з навчанням та менторством з нашого боку).

   

  Ми пропонуємо

• Гнучкий графік та віддалений формат роботи;

• Офіційне працевлаштування та оплачувану відпустку і лікарняні.

   

Наша команда переймає розробку великої healthcare ERP-платформи від попереднього підрядника (клієнт із США). Шукаємо hands-on Tech Lead / Senior Developer (ASP.NET, SQL Server, Angular, ERP, Healthcare), який очолить технічний перехід і керуватиме розподіленою командою з 4–6 інженерів.

Шукаємо виключно українських девелоперів (в Україні, або Європі). Пропонуємо гнучкі умови, деталі нижче.

Стабільний Healthcare-домен, адекватний нетоксичний замовник, дуже хочемо зібрати невелику, але сінйорну і ефективну команду.

Що потрібно робити

• Очолити takeover великої .NET-кодової бази: технічний аудит, передача знань, допомога в наймі команди
• Кодати хендс-он, ефективно і швидко, з максимальним використанням AI (оплачуємо Claude Code Max ліцензію)
• Відповідати за архітектурні рішення та технічний roadmap (модернізація моноліту, план оновлення застарілих версій фреймворків)
• Проводити код-рев'ю, менторити інженерів, відповідати за якість делівері та інженерні процеси
• Бути основним технічним контактом для клієнта: планування спринтів, оцінки, ескалація інцидентів, письмова звітність

Обов'язкові вимоги

• 7+ років із .NET / ASP.NET Core, сильний C#
• Досвід з SQL Server (у тому числі stored procedures)
• Entity Framework Core, проєктування REST та GraphQL API
• Azure (Key Vault, Blob, Service Bus, App Insights), Docker/Kubernetes, CI/CD
• Досвід керування командою від 3 інженерів і прямої комунікації з американськими клієнтами (хороша англійська)
• Досвід прийняття та стабілізації чужого коду, або досвід швидкого онбордінгу в великий існуючий проект

Буде плюсом

• Angular/TypeScript, HotChocolate, Quartz, YARP
• Досвід в Healthcare-домені: робота з Patient Health Information, HIPAA
• Модернізація legacy: оновлення фреймворків, розв'язання сервісів зі спільною базою даних

Умови: довгостроковий контракт, повна зайнятість, віддалено; графік із перетином з US Central time; оплачувані святкові і відпустка; оплата в доларах США на будь-який рахунок або Payoneer/Revolut/Wise; старт — якнайшвидше.

Компанія, яка розробляє цифрові рішення для енергетичного трейдингу, шукає Middle C#/.NET Software Engineer для роботи віддалено.
 

Фахівець працюватиме над кастомізацією готового рішення Energy Trading Management під український ринок та співпрацюватиме з розробниками цієї системи.
 

Основні задачі:

• кастомізація готового рішення Energy Trading Management під український ринок;
• співпраця з розробниками цієї системи.
   

Вимоги:

• комерційний досвід роботи з C#/.NET;
• досвід міграції даних, зокрема з використанням Kafka;
• досвід впровадження CRM/ERP систем;
• розмовна англійська.
   

Компанія пропонує:

• віддалений формат роботи;
• гнучкий графік (початок робочого дня з 9:00–10:00);
• оформлення через ФОП;
• можливість у перспективі сформувати власну команду.

Привiт!

Ми — динамічна медіабаїнгова компанія, що спеціалізується на запуску та оптимізації рекламних кампаній у вертикалях Forex і Crypto. Наша команда складається з професіоналів, які завжди прагнуть досягати найкращих результатів. Якщо ти хочеш стати частиною індустрії digital-маркетингу, зростати професійно та працювати з безлімітними бюджетами, ця можливість саме для тебе!

Ми шукаємо Фармера Акаунтів (Google), який стане невід'ємною частиною нашої команди та допоможе забезпечити стабільну роботу рекламних акаунтів.

Що ти будеш робити?

• Створювати акаунти Google Ads.
• Прогрівати акаунти та забезпечувати їх стабільну роботу.
• Відстежувати блокування та займатися відновленням акаунтів.
• Вести звітність та аналізувати ефективність акаунтів.
• Брати участь у розробці стратегій взаємодії з акаунтами.
• Тісно співпрацювати з командою медіабаєрів та технічним відділом.

Що ми пропонуємо?

• Повністю віддалену роботу.
• Конкурентну оплату.
• Підтримку технічного відділу in-house.
• Автоматизацію процесів для зручності роботи.
• Роботу в команді професіоналів, яка завжди підтримає.

Що ми очікуємо від тебе?

• Виконання технічної частини по роботі з аккаунтами Google;
• Від 6 місяців досвіду роботи на позиції фармера; 
• Робота з антидетект браузерами;
• Навички роботи з таблицями (Google Sheets, Excel) та аналізу даних.
• Уважність до деталей.
• Відповідальність, дисциплінованість і здатність працювати у команді.

Якщо ти готовий стати частиною нашої команди, надсилай своє резюме!

Привіт!

Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, яка створює, розвиває та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом. Сьогодні з нами співпрацюють понад 700 фахівців з різних куточків світу, а нашими продуктами та сервісами користуються мільйони юзерів.
Fit4Me шукає User Acquisition Manager, який(-а) відповідатиме за масштабування performance-маркетингу та зростання доходу через web-фанели.

Ця роль безпосередньо впливає на фінансові результати компанії: ви будете керувати рекламними бюджетами, приймати рішення та масштабувати те, що приносить прибуток.

Основні KPI ролі:

• досягнення цільового CPA;
• забезпечення цільових показників ROAS / ROI рекламних кампаній;

• масштабування рекламного бюджету до $400 000+ на місяць.

   

Ви чудово нам підійдете, якщо:

• хочете відповідати за performance-напрям та його фінансові результати;
• мислите категоріями ROI та впливу на дохід бізнесу;
• вмієте самостійно приймати рішення на основі даних;
• знаєте, як знаходити та масштабувати ефективні рекламні зв'язки (winning combinations);

• прагнете професійно вирости до Lead / Head of User Acquisition.

   

Чим будете займатися:

• запускати, керувати та масштабувати рекламні кампанії в Meta Ads;
• управляти рекламними бюджетами від $200 000 та ефективно їх розподіляти;
• досягати та стабільно підтримувати цільові показники CPA / ROAS / ROI;
• оптимізувати web-фанели для підвищення конверсії;
• аналізувати результати рекламних кампаній та приймати рішення на основі даних;
• знаходити точки росту та масштабувати прибуткові рекламні зв'язки;

• співпрацювати з маркетинговою командою над покращенням рекламних креативів.

   

Інструменти:

• Meta Ads;
• Amplitude;

• Tableau.

   

Ми очікуємо, що ви маєте:

• від 1 року досвіду у User Acquisition або Performance Marketing;
• досвід роботи з web-фанелями;
• практичний досвід управління рекламними бюджетами від $200 000;
• розуміння ключових маркетингових метрик: CPM, CTR, CPC, CR, CPA, ROAS, ROI, LTV;
• досвід оптимізації кампаній на основі аналітики та даних;

• англійську на рівні Intermediate+.

   

Буде перевагою:

• досвід роботи з продуктами у сфері Health & Fitness або іншими B2C-продуктами;

• досвід масштабування рекламних кампаній на глобальних ринках.

   

Етапи відбору:

Співбесіда з рекрутером → Тестове завдання → Співбесіда з CMO → Фінальна співбесіда з HRD → Job Offer 🚀