Jobs at Djinni

Про роль

Шукаємо досвідченого інженера телефонії для побудови та підтримки відмовостійкої масштабованої системи IP телефонії. Ти будеш відповідати за інфраструктуру, моніторинг і стабільність production-середовища.

Що робитимеш:

• Будувати й підтримувати відмовостійку, масштабовану систему IP телефонії
• Адмініструвати Linux-сервери та кластери IP телефонії
• Будувати й підтримувати систему моніторингу та логування
• Діагностувати й усувати інциденти
• Взаємодіяти з провайдерами телефонії для інтеграцій
• Налаштовувати безпеку (firewall, security groups, iptables)

Обов'язкові навички:

• Досвід побудови відмовостійкої IP телефонії (Asterisk, FreeSwitch, OpenSIPS, Kamailio)
• Знання технологій балансування та резервування
• Знання механізмів управління дзвінками (ARI)
• Впевнене адміністрування Linux (Ubuntu / Debian): CPU, RAM, disk, network
• Моніторинг і логування IP телефонії
• Налаштування Firewall (iptables, security groups)
• Читання технічної документації англійською

Буде плюсом:

• Досвід з технологіями автоматизації (Ansible, Terraform тощо)
• Робота з хмарними платформами (AWS, GCP, Azure)

Особисті якості:

• Самостійність у вирішенні проблем
• Системне мислення
• Спокійна робота з інцидентами
• Відповідальність за production
• Вміння комунікувати з командою розробки та підтримкою

TICKETS міжнародний агрегатор авіаквитків у 80+ країнах світу.

Ми шукаємо Marketing Growth Lead: розроблятиме стратегію, відповідатиме за органічний ріст, вибудовуватиме систему виробництва контенту й керуватиме контент-командою.

Це роль із перспективою вирости в одного з ключових маркетологів компанії. Ми шукаємо не лише людину, яка відповідатиме за органічний контент сьогодні, а який поступово братиме на себе нові маркетингові напрями: креативну стратегію для реклами, запуск нових growth-ініціатив та пошук можливостей для масштабування продукту.

 Основні завдання

• Відповідати за органічний ріст соціальних мереж компанії (TikTok, Instagram, YouTube та інших платформ) на кількох міжнародних ринках.
• Розробляти контент-стратегію: формати, ідеї та гіпотези для різних ринків і цільових аудиторій.
• Керувати контент-командою: AI-контент-оператором, інфлюенсерами та мережею акаунтів.
• Ставити задачі, контролювати якість і аналізувати результати роботи команди.
• Вести економіку напряму: контролювати вартість виробництва контенту, ефективність форматів і конверсію органічного трафіку.
• Системно тестувати нові формати: фіксувати результати, масштабувати успішні рішення та відмовлятися від неефективних.
• Регулярно звітувати: аналізувати динаміку показників, робити висновки за результатами тестів і формувати план наступного циклу.



З розвитком ролі

• У міру зростання компанії ваша зона відповідальності також зростатиме.
• Ви поступово долучатиметеся до ширших маркетингових напрямів
• Розробка нових growth-ініціатив для розвитку продукту.
• Пошук нових маркетингових каналів і точок росту продукту.
• Участь у формуванні загальної маркетингової стратегії компанії разом із CMO.



Умови роботи:

• Повна зайнятість
• Робота в офісі Київ, Україна



Що ми пропонуємо

• Повну відповідальність за напрям можливість напряму впливати на розвиток продукту та виводити на нові ринки.
• Пряму взаємодію з CMO та засновниками, без бюрократії.
• Готову AI-інфраструктуру та бюджети на тестування гіпотез.
• Можливість професійного зростання разом із розвитком компанії та нових проєктів.

Шукаємо для української miltech-компанія: Product Manager (Manufacturing and User Feedback)

Фокус цієї ролі:

• Аналітична частина сервісного та виробничих відділів

• Перетворення звернень і проблем у чіткі вимоги до продукту

• Постійні виїзди на позиції та на тестування — робота з продуктом в реальних умовах

Основні обов’язки:

• Збір і аналіз фідбеку через відділ сервісу — виявлення патернів у зверненнях

• Виїзди на позиції: фіксація реальних болів операторів у полі

• Формулювання бізнес-вимог на основі потреб користувачів і ринку

• Робота з вимогами з командою продактів для трансформації у технічні завдання

• Відстеження ринку і конкурентів, нових потреб

• Пріоритезація вимог за впливом на користувача

• Супровід нових версій до користувача, збір фідбеку по них

• Тісна робота з відділом сервісу — без заміщення його функцій

Вимоги:

• Технічне розуміння роботи БПЛА — обов’язкове, бо працюєш з операторами

• Здатність структурувати хаотичний фідбек у зрозумілі вимоги

• Комунікабельність — робота з військовими, сервісом, виробництвом

• Готовність до виїздів на позиції

• Аналітичне мислення: відрізнити одиничний випадок від системного патерну

• Здатність говорити мовою користувача і мовою продукту

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування;

• бронювання;

• конкурентну заробітну плату (розглядаємо очікування кандидата);

• виїзди на тести;

• можливість працювати над технологіями, які реально використовуються на фронті;

• корпоративні знижки на спорт;

Шукаємо до українською miltech-компанія, що створює технології, які щодня працюють на фронті- Product Manager (Hardware and Manufacturing).
 

Фокус ролі:

• Забезпечення того, щоб розробки RnD реально доходили до серії, а не залишались прототипами

• Перетворення бізнес-вимоги від користувачів на технічні завдання для RnD

• Постійні виїзди на випробувальні і стендові тести

Основні обов’язки:

• Формування технічних завдань для RnD на основі вимог з ринку і виробничих можливостей

• Супровід розробок від старту до передачі у виробництво — терміни, статуси, блокери

• Забезпечення технологічності: щоб розробку можна було виробляти серійно (Design for Manufacturability)

• Контроль переходу розробки у виробництво: документація, специфікації, технологія

• Координація роботи з керівниками R&D та інженерами

• Пріоритезація розробок

• Участь у випробувальних тестах, фіксація результатів

Вимоги:

• Технічна освіта або сильний технічний бекграунд (інженерія, авіоніка, електроніка)

• Розуміння як влаштовані БПЛА: аеродинаміка, електроніка, прошивки — хоча б на рівні мови

• Досвід роботи з виробництвом або розробкою заліза

• Здатність говорити і з інженерами, і з фахівцями на виробництві

• Готовність до постійних виїздів на тести

• Уважність до деталей, системне мислення

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування;

• бронювання;

• конкурентну заробітну плату (розглядаємо очікування кандидата);

• корпоративні знижки на спорт;

• виїзди на тести;

• можливість працювати над технологіями, які реально використовуються на фронті;

Готові доєднатися до можливість працювати над технологіями, які щодня використовуються на фронті? Тисніть відгукнутися, надсилайте своє резюме і ми звʼяжемось з вами.

   Запрошує на роботу GNC Engineer до української компанії, що створює технології, які щодня працюють на фронті.

Вимоги:

• 3+ роки досвіду роботи у розробці систем управління БПЛА, робототехніки або авіаційно-космічних систем
• Глибоке розуміння proportional navigation та варіантів (APN, PNG, zero-miss-distance guidance). 
• Знання методів обчислення line-of-sight rate без радара (зокрема Bearing-only tracking)
• Практичний досвід з sensor fusion: IMU + vision для кінематичної оцінки цілі

• Впевнене володіння математичним моделюванням (MATLAB / Simulink / Python). 

   

Зона відповідальності:

• Проектування та імплементація guidance laws (PN, APN, PNG) для високошвидкісного перехоплення
• Математичне моделювання алгоритмів оцінки line-of-sight rate
• Оптимізація sensor fusion для забезпечення мінімальної затримки
• Інтеграція guidance algorithms з автопілотом (дуже бажано Betaflight, Ardupilot / PX4) через Mavlink / ROS

• Участь у польотних випробуваннях 

   

Умови роботи:

• офіційне працевлаштування;
• бронювання в перший тиждень роботи
• конкурентна заробітна плата (розглядаємо очікування);
• супровід співробітників з питань військового обліку;
• графік роботи понеділок — п’ятниця 10.00 — 19.00 (можливий віддалений формат роботи);
• можливість професійного і кар'єрного зростання;

• наявність бомбосховища

   

Буде великим плюсом:

Guidance Navigation & Control: Розуміння основних принципів термінального наведення та динаміки польоту

Етапи співбесід:

• телефонне інтерв'ю;
• онлайн інтерв'ю;

• поліграф

   

Про нас

Growica — компанія, що швидко зростає, і тримається на трьох ключових цінностях: знання, проактивність, швидкість. За останній рік ми виросли до команди з 70 людей — і не зупиняємось. Ми продовжуємо відкривати нові напрямки і наш напрямок Esports/Games — це наступний етап цього зростання. Ми шукаємо людей, які мають реальну експертизу, беруть на себе відповідальність, не чекаючи вказівок, і працюють швидко, не жертвуючи якістю.

Що робить нас іншими

Ми працюємо на перетині esports-журналістики та перформанс-контенту — рухаємось у темпі, якого вимагає новинний цикл гейм-простору, водночас утримуючи редакційні стандарти, що будують довіру аудиторії на довгий термін. Ми тут не для того, щоб публікувати загальні зведення — ми тут, щоб володіти новинним циклом у esports та геймінгу.

Основні задачі

• Формувати редакційний фокус напрямку Esports/Games разом із Head of Media.
• Планувати контент: визначати пріоритетні теми, новини, гайди, evergreen-матеріали та комерційні сторінки.
• Керувати роботою невеликої редакційної команди: розподіляти задачі, стежити за дедлайнами, давати фідбек авторам.
• Редагувати та перевіряти esports/gaming-контент перед публікацією: якість, точність, структура, tone of voice.
• Слідкувати за ключовими подіями в Dota 2, CS та ширшому gaming/esports-просторі: турніри, трансфери, патчі, важливі інфоприводи.
• Допомагати команді швидко реагувати на актуальні новини та знаходити теми, які можуть принести трафік.
• Працювати з базовими SEO-підходами: заголовки, структура тексту, внутрішня перелінковка, оновлення існуючого контенту.
• Аналізувати результати матеріалів разом із командою та коригувати контент-план на основі трафіку й залученості.

• Допомагати з наймом, онбордингом і розвитком нових авторів/едіторів.

   

Що ми очікуємо

• Від 2 років комерційного досвіду в esports/gaming-медіа, esports-журналістиці або редакційному gaming-контенті.
• Сильні навички письма та редагування англійською мовою.
• Розуміння Dota 2, CS та ключових подій esports/gaming-індустрії.
• Досвід редагування матеріалів інших авторів або менторства райтерів/едіторів.
• Розуміння, як працює новинний або контентний сайт: публікація, структура статей, базове SEO, пріоритизація тем.
• Вміння швидко розбиратися в інфоприводах і відрізняти важливу новину від “шуму”.
• Уважність до фактів, джерел, термінології та якості контенту.
• Готовність працювати в динамічному темпі та брати відповідальність за результат напрямку.

Буде плюсом

• Досвід роботи з Tier-1 ринками.
• Досвід у digital media, affiliate або performance-content середовищі.
• Досвід побудови редакційних процесів, style guide або внутрішніх стандартів якості.
• Практичний досвід найму або онбордингу авторів.
   

Важливо

Ми шукаємо кандидата саме з релевантним досвідом у gaming/esports-контенті або esports-журналістиці. Досвід лише у загальній журналістиці, копірайтингу, SMM або GameDev-медіа без фокусу на esports/gaming-аудиторію може бути недостатнім для цієї ролі.

Опис:

Ми — AI-компанія, яка стрімко зростає. Ми виграли грант Європейського Союзу €500K на 24 місяці на R&D-надбудову до продукту — і шукаємо ML-лідера, який її збудує.

MedicallAI — це AI-платформа, що бере на себе всю комунікацію клініки з пацієнтами: дзвінки, повідомлення, прогнозування неявок і виявлення критичних станів. 

Що вже є:

• Працюючий комерційний продукт — AI-комунікаційна платформа для кол-центру клінік, із підтвердженим кейсом у Польщі (Doctorpro.pl).
• Реальні дані: записи дзвінків від партнерської клініки + DPA на R&D.
• Грант €500K на 24 місяці.
• Ринок: ЄС (Німеччина, Австрія, Польща, Румунія) + Україна.

Що належить зробити:

• SER (Speech Emotion Recognition): fine-tuning WavLM / HuBERT, 5 класів емоцій, ціль F1 ≥ 0.75, Recall для fear/anxiety ≥ 0.88.
• Emergency Classifier: мультимодальний (аудіо + текст, Cross-Modal Fusion), 12 критичних станів, Recall ≥ 0.92, time-to-detection ≤ 8 сек.
• PCIE (прогноз неявок): цільове зниження no-show на 10–15%.
• Edge-deployment під GDPR: стиснення моделей для on-premise розгортання у клініках ЄС.
• Data pipeline: збір через SIP, анонімізація (PII masking, k-anonymity, differential privacy), GDPR-compliant сховище.

Горизонт — 24 місяці гранту: довести три ML-модулі від TRL 4 до TRL 7, вивести продукт на 20–30 клінік і підготувати компанію до Seed-раунду €2–3M.

Must-have:

• 5+ років ML / AI engineering.
• Глибоке знання Speech / NLP / emotion recognition.
• Hands-on: пишеш код, а не тільки керуєш.
• Досвід production deployment ML-моделей.
• Досвід роботи в ML-команді 2–3 людини та готовність очолити збір своєї команди.
• Англійська Upper-Intermediate (B2)+.

Буде плюсом:

• Науковий ступінь (PhD / кандидат) у ML / Speech / NLP.
• Досвід у healthcare / medical AI.
• Робота з чутливими даними та приватністю (GDPR / HIPAA-подібні вимоги).
• Публікації чи конференції (NeurIPS, ICML, Interspeech).
• Досвід збору команди з нуля.
• Edge-deployment: NVIDIA Jetson, ONNX, TensorRT.

Що пропонуємо:

• Ти — перший ML-найм: формуєш стек і команду під 24-місячний грантовий проект із виходом на Seed.
• Прямий вплив на продукт і архітектуру, автономія в межах цілей.
• Команда A-гравців поруч; рік у нас = 5 років у корпорації за швидкістю росту.
• Винагорода обговорюється індивідуально: фікс + бонус від milestones гранту.

Поля форми Djinni:

• Зарплата: обговорюється індивідуально (фікс + бонус від milestones гранту)
• English: Upper-Intermediate / B2+
• Досвід: 5+ років
• Категорія / домен: Machine Learning / AI · Healthcare / MedTech
• Формат: Україна / remote / гібрид

Ми надаємо інфраструктуру (агентські акаунти Google) для медіабаєрів на міжнародному ринку (Worldwide). Наш поточний фокус — 100% Google Ads, у перспективі плануємо запуск нових джерел (TikTok, Bigo, Bing).
 

Команда проєкту — 20 фахівців (тімліди, саппорт, фарм). Продажі та BizDev закриває окремий топменеджер, за фінансовий облік відповідає CFO.

Шукаємо автономного внутрішнього COO, який повністю забере на себе операційне управління процесами, контроль якості продукту та стабільність інфраструктури.

Що потрібно робити:

• Internal Operations: Повна автономія в управлінні внутрішніми процесами компанії (видача акаунтів, технічна підтримка, фармінг, верифікації).
• Team Management (20 people): Синхронізація відділів, контроль навантаження, проведення 1-on-1 з тімлідами, утримання ключових співробітників та профілактика вигорання.
• Product Quality & KPI: Моніторинг та покращення внутрішніх метрик (час відповіді саппорту клієнтам, % браку у фармі, швидкість подачі апеляцій у Google, churn rate поточних клієнтів).
• Infrastructure Scale: Оптимізація процесів та ФОП, мінімізація ризиків (шторми Google, бани платіжок). Підготовка інфраструктури та планування найму під зростання обсягів.

Кого ми шукаємо :

• Досвід роботи на позиції COO / Executive Director / Operational Manager у нішах: Affiliate Marketing, Traffic Agency, Crypto, SaaS або iGaming.
• Розуміння ринку агентських акаунтів та болей медіабаєрів (технічної специфіки Google навчимо, важлива структурність мислення).
• Англійська мова на рівні, достатньому для розуміння контексту та внутрішньої координації.
• Зрілий підхід до менеджменту: вміння давати команді свободу, але тримати руку на пульсі KPI.

Умови :

• Фікс у USDT + бонусна система за виконання операційних KPI компанії.
• Плановий перегляд фінансових умов кожні 6 місяців на основі результатів.
• 100% автономія у прийнятті рішень всередині своєї зони відповідальності (ніяких мікропогоджень кожного кроку).
• Remote з будь-якої точки світу.

Коротко про роль

Ми будуємо реальні AI-продукти в проді — агентні LLM-пайплайни, data-driven системи, повностекові застосунки. Є живі продукти, які вже працюють, і роадмап нових проєктів з нуля.

Шукаємо hands-on Tech Lead, який буде власником архітектури одразу кількох продуктів: встановить стандарти один раз і застосовуватиме їх скрізь, запускатиме нові проєкти з правильним фундаментом і тримає існуючі здоровими та масштабованими.

Це не роль чистого менеджера. Ти пишеш код, проєктуєш системи, приймаєш складні технічні рішення — і при цьому менторуєш команду та представляєш інженерію бізнесу.
 

Чому це цікаво

• Реальні продукти в проді, не PoC і не демо
• Власність над архітектурою портфеля продуктів — рідкісний рівень впливу
• Повний стек сучасного AI-інжинірингу: агенти, evals, інфра, продукт
• Нові проєкти з нуля — є можливість будувати правильно з першого дня
• Маленька senior-команда, мінімум бюрократії, висока автономія
   

Чим будеш займатися

Технічне лідерство

• Проєктувати архітектуру кількох продуктів одночасно та запускати нові з правильним фундаментом (auth, data, deploy, observability, cost controls)
• Будувати перевикористовувані блоки — shared services, LLM tooling, шаблони — щоб кожен наступний проєкт стартував швидше
• Приймати прагматичні рішення build/buy/refactor в умовах реальних дедлайнів і бюджетів
• Переводити системи з «працює для пілоту» у «надійно масштабується»

Агентні системи та LLM

• Проєктувати та підтримувати LLM-пайплайни і агентні воркфлоу — multi-step, tool-using, self-correcting
• Вести prompt engineering як повноцінну дисципліну: версіонування, бенчмаркінг, регресійне тестування
• Слідкувати за cost/quality/latency і уникати silent failure modes

Backend та Frontend

• Backend: API design, data modeling, Python / Node, Docker, GCP/AWS, оркестрація
• Frontend: продуктові UI та внутрішні інструменти — чисто, надійно, підтримувано
• Data integrity end-to-end: idempotency, retries, backfills

Команда

• Перекладати між бізнес-цілями та технічною реальністю — і вміти говорити «ні» з аргументами
• Менторити та тримати команду сфокусованою та розблокованою
• Чітко комунікувати письмово: дизайн-доки, runbooks, postmortems
   

Стек

Core: Python та/або TypeScript/Node, Docker, GCP/AWS, CI/CD
AI/LLM: агентні фреймворки, tool-use orchestration, prompt engineering, evals
Nice to have: speech/audio, computer vision, multi-tenant системи, shared-infra підхід
 

Кого шукаємо

• 5+ років у проді, 2+ роки у ролі lead/senior
• Досвід архітектури backend + frontend і вміння стартувати проєкт правильно
• Hands-on LLM в проді — не демо, а реально задеплоєне і підтримуване
• Сильне відчуття метрик, експериментів, «це реальний результат чи шум?»
• Cloud + DevOps: GCP/AWS, Docker, CI/CD, observability, cost awareness
• Вмієш disagree and commit і робиш тих, хто поруч, кращими

Процес відбору

1. Intro call — взаємний fit, твій бекграунд, що будуємо
2. Technical deep-dive — розбір системи, яку ти проєктував; трейдофи та failure modes
3. Практичне завдання — дизайн або дебаг LLM-пайплайну (без leetcode, реальні задачі)
4. Leadership conversation — менторинг, конфлікти, пріоритизація
5. Final — знайомство з командою, Q&A, офер
    

Що пропонуємо

Компенсація та формат

• $4,000—7,000/month
• Повністю remote
• Графік: 9:00–18:00 або 10:00–19:00 (на вибір)

Відпустка та відпочинок

• 14 календарних днів відпустки на рік
• 7 днів лікарняних
• Державні свята — вихідні (після випробувального строку)
• День народження — додатковий вихідний 🎂

Випробувальний строк

• 3 місяці

Команда та продукт

• Мінімум бюрократії та швидке прийняття рішень
• Маленька senior AI-focused команда
• Реальний ownership над портфелем продуктів
• Повний стек сучасного AI-інжинірингу — від агентів до інфри
  
  Щоб відгукнутись, надішли короткий опис production LLM-системи, яку ти будував, і один складний трейдоф, який довелось зробити.

Finbert — сучасна фінансова компанія, що працює у сфері FinTech та кредитних продуктів. Ми активно розвиваємо маркетинговий напрям і шукаємо спеціаліста, який готовий не лише реалізовувати маркетингові задачі, а й брати участь у побудові системного маркетингу компанії. Ця роль стане чудовою можливістю для спеціаліста, який прагне професійного розвитку з преспективою зростання до Head of Marketing.

Основні задачі

• Реалізація маркетингової стратегії компанії спільно з керівництвом.
• Управління PPC- та SEO-спеціалістами.
• Оптимізація маркетингового бюджету.
• Робота з Performance Marketing (PPC, SEO, CRM, Email, SMS, Push).
• Аналіз ефективності маркетингових каналів та пошук точок росту.
• Контроль ключових маркетингових показників (CAC, CPA, ROMI, Conversion, LTV).
• Робота з наскрізною аналітикою та маркетинговими звітами.
• Пошук можливостей для оптимізації маркетингової воронки.
• Сегментація клієнтської бази та розвиток Retention-напрямку.
• Співпраця з командою ризиків щодо покращення якості заявок.
• Участь у розвитку маркетингових процесів та автоматизації.
• Фокус на кінцевий бізнес-результат.
   

Ми очікуємо

• Досвід роботи у Digital Marketing від 3 років.
• Практичний досвід роботи з Performance Marketing.
• Розуміння SEO, PPC, CRM та маркетингової аналітики.
• Досвід роботи з Google Analytics (GA4), Google Ads, Meta Ads або іншими рекламними платформами.
• Впевнене володіння Excel або Google Sheets.
• Розуміння маркетингових метрик:
• CAC
• CPA
• LTV
• ROMI
• Conversion Rate
• Retention
• Аналітичне мислення та вміння працювати з даними.
• Орієнтація на бізнес-результат.
• Самостійність, відповідальність та бажання професійно розвиватися.
• Буде перевагою:
  • Досвід роботи у FinTech, Banking або Credit.
  • Досвід роботи з SQL або Power BI.
  • Досвід роботи з CRM-системами.
  • Досвід участі у побудові маркетингових процесів.
  • Досвід наставництва або координації команди.
     

Що ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату.
• Офіційне працевлаштування.
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки.
• Віддалений або гібридний формат роботи.
• Комфортний офіс у центрі Києва.
• Графік роботи: понеділок-п'ятниця, 09:00—18:00.
• Мінімум бюрократії та швидке прийняття рішень.
• Можливість реалізовувати власні ідеї та впливати на розвиток компанії.
• Прозору перспективу професійного росту до позиції Head of Marketing.
   

Кого ми шукаємо 
Ми шукаємо спеціаліста, який поєднує аналітичне мислення, системний підхід та орієнтацію на бізнес-результат. Для нас важливо, щоб кандидат не просто запускав маркетингові кампанії, а розумів, як маркетинг впливає на розвиток бізнесу, вмів працювати з даними, знаходити точки росту та був готовий разом із компанією будувати сильний маркетинговий напрям. 

Якщо вам близький data-driven підхід, ви любите маркетинг, який впливає на бізнес-результат, і хочете розвиватися до ролі Head of Marketing — будемо раді познайомитися.

Finbert — сучасна фінансова компанія, що працює у сфері FinTech та кредитних продуктів. Ми розширюємо маркетингову команду та шукаємо PPC Specialist, який допоможе масштабувати performance-маркетинг, ефективно управляти рекламними кампаніями та впливати на ключові бізнес-показники компанії. Для нас важливо, щоб маркетинг був не про витрати бюджету, а про вимірювальний результат, аналітику та постійний пошук точок росту.
 

Основні задачі

• Запуск, ведення та оптимізація рекламних кампаній у Google Ads та Meta Ads.
• Аналіз ефективності рекламних кампаній та пошук точок росту.
• Контроль і покращення ключових маркетингових показників (CPA, CAC, CPL, ROAS, ROMI).
• Планування та управління рекламним бюджетом.
• Проведення A/B тестувань рекламних кампаній, аудиторій, креативів та посадкових сторінок.
• Аналіз маркетингової воронки та пошук причин втрати конверсії.
• Робота з Google Analytics 4, Google Tag Manager та маркетинговою аналітикою.
• Підготовка регулярної звітності щодо ефективності рекламних кампаній.
• Співпраця з SEO, CRM, Product та Risk-командами для покращення якості лідів та підвищення ефективності маркетингу.
• Використання AI-інструментів для автоматизації та оптимізації роботи.
   

Ми очікуємо

• Досвід роботи PPC Specialist або Performance Marketing Specialist від 2−3 років.
• Практичний досвід роботи з Google Ads.
• Практичний досвід роботи з Meta Ads.
• Досвід масштабування рекламних кампаній.
• Впевнене розуміння маркетингових метрик:
• CPA;
• CAC;
• CPL;
• ROAS;
• ROMI;
• Conversion Rate.
• Практичний досвід роботи з Google Analytics 4.
• Впевнене володіння Google Sheets / Excel.
• Аналітичне мислення та вміння приймати рішення на основі даних.
• Самостійність, відповідальність та орієнтація на бізнес-результат.
   

Буде перевагою

• Досвід роботи у FinTech, Banking або Credit.
• Досвід роботи з Google Tag Manager.
• Досвід роботи з Power BI, Looker Studio або SQL.
• Досвід роботи з CRM та Retention Marketing.
• Досвід використання AI-інструментів для автоматизації маркетингових процесів.
   

Що ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату.
• Офіційне працевлаштування.
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки.
• Віддалений або гібридний формат роботи.
• Комфортний офіс у центрі Києва.
• Графік роботи: понеділок-п'ятниця, 09:00—18:00.
• Мінімум бюрократії та швидке прийняття рішень.
• Можливість впливати на розвиток маркетингового напряму та реалізовувати власні ідеї.
• Роботу в команді, яка цінує ініціативність, системне мислення та результат.
   

Кого ми шукаємо

Ми шукаємо спеціаліста, який любить працювати з цифрами, аналітикою та performance-маркетингом. Для нас важливо, щоб кандидат умів не просто запускати рекламні кампанії, а аналізувати їхню ефективність, знаходити точки росту, оптимізувати бюджет та впливати на бізнес-результат компанії. Якщо вам близький performance-маркетинг, ви любите працювати з аналітикою, тестувати гіпотези та приймати рішення на основі даних — будемо раді познайомитися.

Finbert — сучасна фінансова компанія, що працює у сфері FinTech та кредитних продуктів. Ми розширюємо маркетингову команду та шукаємо SEO Specialist, який допоможе розвивати органічний канал залучення користувачів, покращувати видимість продукту в пошукових системах та впливати на ключові бізнес-показники компанії. Для нас важливо, щоб SEO було не просто роботою з позиціями, а системним інструментом залучення якісного органічного трафіку та розвитку бізнесу. Основні задачі

• Розробка та реалізація SEO-стратегії для продукту.
• Проведення технічного та контентного SEO-аудиту сайту.
• Аналіз конкурентів та пошук нових точок росту.
• Формування семантичного ядра та Keyword Research.
• Оптимізація структури сайту, категорій та посадкових сторінок.
• Робота з On-page та Technical SEO.
• Покращення Core Web Vitals та інших технічних показників.
• Робота з Google Search Console, Google Analytics 4 та SEO-аналітикою.
• Формування технічних завдань для розробників і контроль їх виконання.
• Співпраця з контент-командою щодо SEO-оптимізації матеріалів.
• Розвиток зовнішнього посилального профілю (Link Building).
• Побудова регулярної SEO-звітності та аналіз ефективності органічного каналу.
• Використання AI-інструментів для аналізу, оптимізації та автоматизації SEO-процесів.

Основні вимоги

• Досвід роботи SEO Specialist від 2−3 років.
• Практичний досвід роботи з Technical SEO та On-page SEO.
• Досвід проведення SEO-аудитів.
• Впевнене володіння Google Search Console та Google Analytics 4.
• Досвід роботи з Ahrefs, Semrush, Screaming Frog або аналогічними SEO-інструментами.
• Практичний досвід формування семантичного ядра та Keyword Research.
• Розуміння принципів індексації, crawl budget, robots.txt, sitemap.xml та Core Web Vitals.
• Впевнене володіння Google Sheets / Excel.
• Аналітичне мислення та вміння приймати рішення на основі даних.
• Самостійність, відповідальність та орієнтація на бізнес-результат.

Буде перевагою

• Досвід роботи у FinTech, Banking або Credit.
• Досвід роботи з великими контентними або продуктовими сайтами.
• Досвід взаємодії з командами розробки.
• Досвід роботи з Power BI або Looker Studio.
• Досвід використання AI-інструментів для SEO.
• Розуміння принципів Conversion Rate Optimization (CRO).

Що ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату.
• Офіційне працевлаштування.
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки.
• Віддалений або гібридний формат роботи.
• Комфортний офіс у центрі Києва.
• Графік роботи: понеділок-п'ятниця, 09:00—18:00.
• Мінімум бюрократії та швидке прийняття рішень.
• Можливість впливати на розвиток органічного маркетингу компанії та реалізовувати власні ідеї.
• Роботу в команді, яка цінує системний підхід, аналітичне мислення та результат.

Кого ми шукаємо Ми шукаємо спеціаліста, який розуміє, що SEO — це не лише позиції у пошуковій видачі, а й інструмент розвитку бізнесу. Для нас важливо, щоб кандидат умів аналізувати дані, знаходити точки росту, ефективно взаємодіяти з командою розробки та контенту, а також будувати довгострокову SEO-стратегію, що приводить якісний органічний трафік і конверсії. 

Якщо вам близький SEO, аналітика та системний розвиток органічного трафіку, ви любите працювати з даними, знаходити точки росту та впливати на бізнес-результат — будемо раді познайомитися.

Привіт!
Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, яка створює, розвиває та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом. Сьогодні з нами співпрацюють понад 700 фахівців з різних куточків світу, а нашими продуктами та сервісами користуються мільйони юзерів.

Наразі ми в пошуку Junior / Middle Creative Marketing Specialist до бізнесу Solvy, який розвиває онлайн-платформу повного циклу для роботи з юридичними, фінансовими та особистими документами.

Solvy зараз на етапі активного росту та скейлу:

• команда росте;
• продукт масштабується без втрати в стабільності та якості;
• результати змінюються x2—x3 щомісяця.

Приєднуйся до проєкту на етапі, де є можливість впливати, будувати і рости разом з бізнесом!

У ролі Junior / Middle Creative Marketing Specialist ти будеш:

• Будувати систему creative testing (creative engine).
• Генерувати та тестувати нові креативні гіпотези щодня та щотижня.
• Аналізувати performance креативів і шукати патерни переможних рішень.
• Створювати creative briefs для дизайнерів / UGC / motion.
• Працювати з UAM для масштабування winning ads.
• Розробляти нові angles для різних сегментів аудиторії.
• Моніторити конкурентів та адаптувати найкращі підходи.
• Управляти виробництвом креативів (in-house + freelancers + AI tools).
• Постійно знижувати CAC через покращення креативів.

Ми шукаємо кандидата, який:

• Має досвід у performance creative / direct response marketing (Meta-first).
• Розуміє, як креатив впливає на CPA / CAC / ROAS.
• Має досвід роботи з high-volume creative testing (десятки—сотні креативів/міс).
• Вміє формувати winning angles, hooks та hypotheses.
• Має досвід роботи з UGC, ads creatives, static + video + motion.
• Розуміє funnel thinking (hook → intent → conversion).
• Має досвід роботи у subscription / lead-gen / high LTV продуктах.
• Вміє аналізувати performance креативів через дані (CTR, CVR, CPA).
• Має базове розуміння Meta Ads (щоб говорити з UAM однією мовою).
• Має досвід роботи з creative teams, designers, editors та UGC creators.
• Розуміє особливості реклами на ринку США (особливо legal / finance / insurance).

Як виглядає наш hiring flow:

• Крок 1. Pre-screen.
• Крок 2. Співбесіда.
• Крок 3. Тестове завдання.
• Крок 4. Збір рекомендацій.
• Крок 5. Job Offer!

Чому Solvy? Ми пропонуємо:

Самореалізацію та розвиток:

• Будуй продукт з нуля та впливай на ключові рішення.
• Розвивайся разом із бізнесом у швидкому темпі.
• Працюй в середовищі, де є простір і свобода для дій.
• Стань частиною сильної команди A-players, які готові ділитися експертизою та забустити будь-кого.
• Користуйся можливостями для навчання: внутрішні та зовнішні лекції, велика корпоративна бібліотека, компенсація зовнішніх курсів, уроки англійської та speaking clubs.

Комфортні умови:

• Працюй remote або відвідуй офіс у Києві, коворкінги у Львові та Варшаві.
• Плануй свій робочий день самостійно — тут гнучкий графік, бо головне це результат.
• Відновлюйся та відпочивай: у нас 28 робочих днів відпустки на рік та до 30 днів sick leave, а також збереження усіх державних свят.
• За бажанням можна оформити трансфер — перенести робочий день на вихідний і навпаки.

Турботу:

• Піклуйся про своє здоров’я: ми надаємо медичне страхування, програму Mental Health та компенсації сесій з психологом.
• Долучайся до соціально важливих ініціатив, включно з програмою Ukrainian Victory Support.
• Бери участь у щоквартальних тимбілдингах — онлайн або офлайн, щоб командна робота була легкою та цікавою.

Про вакансію

Ми активно масштабуємо міжнародний call-центр і шукаємо Recruiter’а, який працюватиме з вхідним потоком кандидатів, проводитиме співбесіди іспанською мовою та супроводжуватиме кандидатів до виходу на навчання і першу робочу зміну.

Ця роль підійде спеціалісту, який любить динамічну роботу, швидко приймає рішення та готовий щодня працювати з великою кількістю кандидатів.

Про проєкт

• Міжнародний ринок LATAM (Мексика, Колумбія, Гватемала, Гондурас, Коста-Рика, Сальвадор та інші країни регіону);
• Масовий підбір операторів call-центру;
• Стабільний потік вхідних кандидатів;
• Чітко вибудувані процеси, KPI та система роботи;
• Робота за часовим поясом LATAM.

Формат: повністю віддалено

Графік: за часовим поясом LATAM

Заробітна плата: 800 USD + бонуси

Що потрібно буде робити

• Обробляти вхідні заявки від кандидатів;
• Проводити співбесіди іспанською мовою;
• Оцінювати кандидатів та перевіряти їхню відповідність вимогам проєкту;
• Мотивувати кандидатів пройти навчання та вийти на роботу;
• Супроводжувати кандидатів на всіх етапах - від першого контакту до виходу на першу зміну;
• Підтримувати комунікацію через WhatsApp, Telegram та відеодзвінки;
• Щодня працювати з великою кількістю кандидатів;
• Вести CRM, таблиці та внутрішню звітність;
• Виконувати KPI щодо обробки кандидатів, проходження навчання та виходу на роботу.

Кого ми шукаємо

• Досвід у рекрутингу, Customer Support або VIP Support від 1 року;
• Досвід роботи з великим потоком кандидатів буде перевагою;
• Вільна розмовна іспанська мова (обов’язково) - проведення співбесід та щоденна комунікація з кандидатами;
• Висока швидкість роботи та вміння швидко приймати рішення;
• Відповідальність, системність та орієнтація на результат;
• Готовність працювати за часовим поясом LATAM.

Що ми пропонуємо

• Фіксований оклад + бонуси з прозорою системою мотивації;
• Постійний потік вхідних кандидатів - без холодного пошуку;
• Вибудувані процеси та підтримку Team Lead;
• Усі необхідні інструменти для роботи;
• Можливість професійного розвитку та кар’єрного зростання в міжнародному проєкті;
• Повністю віддалений формат роботи;
• Роботу в міжнародній команді та взаємодію з ринком LATAM.

Якщо ти вільно володієш іспанською мовою, любиш працювати з людьми та хочеш розвиватися у міжнародному рекрутингу - будемо раді познайомитися! 🚀

Ми — група компаній, яка розвиває різні бізнес-напрями та активно масштабує команди під нові продукти. Зараз шукаємо рекрутера, який стане не просто “виконавцем”, а партнером для бізнесу і буде впливати на якість найму.

 

Основний виклик ролі

Будувати ефективний і швидкий hiring-процес, знаходити сильних кандидатів і проактивно пропонувати рішення, а не просто працювати по заданому флоу.

Що потрібно буде робити

• Вести повний цикл рекрутингу: від intake meeting до оферу
• Працювати з різними типами вакансій (tech / non-tech, від Middle до Head/C-level)
• Глибоко занурюватись у бізнес і розуміти, який кандидат реально потрібен
• Самостійно будувати стратегії пошуку: сорсинг, канали, підходи
• Проводити інтерв’ю та якісно оцінювати кандидатів (hard + soft skills)
• Супроводжувати кандидатів і забезпечувати сильний candidate experience
• Аналізувати hiring funnel (конверсії, time to hire, якість найму)
• Пропонувати і впроваджувати покращення в процесах
• Використовувати AI-інструменти та автоматизації для підвищення ефективності

Кого ми шукаємо

Нам не підійде людина, яка працює тільки “по процесу”.

Ми шукаємо рекрутера, який:

• Проактивний і сам пропонує рішення, а не чекає задач
• Мислить як партнер бізнесу, а не як “закривач вакансій”
• Вміє будувати стратегію пошуку, а не тільки сорсити
• Вміє аргументувати свою позицію і впливати на рішення
• Не боїться брати відповідальність за результат

Вимоги

• 3+ роки досвіду в рекрутингу / Talent Acquisition
• Досвід повного циклу найму
• Сильні навички сорсингу та роботи з LinkedIn
• Досвід роботи з різними типами ролей (tech / non-tech)
• Вміння оцінювати кандидатів через інтерв’ю, а не тільки резюме
• Досвід роботи з аналітикою (funnels, метрики найму)
• Досвід використання AI-інструментів буде великим плюсом

Буде плюсом

• Досвід закриття складних або нестандартних ролей
• Досвід побудови або оптимізації рекрутинг-процесів
• Інтерес до AI та автоматизацій у рекрутингу

Що ми пропонуємо

• Вплив на процеси та підхід до найму, а не просто виконання задач
• Роботу з цікавими і нетиповими вакансіями
• Свободу тестувати нові інструменти, підходи та AI-рішення
• Мінімум бюрократії та швидке прийняття рішень
• Повністю віддалений формат роботи
• Конкурентну компенсацію
• Оплачувана відпустка та лікарняні

Чому ця роль цікава

• Ви будете впливати на те, кого наймає бізнес, а не просто закривати позиції
• Багато простору для ініціативи та експериментів
• Роль із високим рівнем автономії та довіри