Jobs at Djinni

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Зараз ми в пошуку Executive Support Specialist, який/а стане ключовим партнером для C-level бізнесу в супроводі операційних задач, координуватиме бізнес-тріпи та події, оптимізуватиме процеси та звільнятиме час топ-менеджерів для фокусу на стратегії та зростанні бізнесу.

Що для нас важливо?
— Досвід роботи від 2 років на посаді Assistant, Executive Assistant, Admin або суміжній;
— Рівень англійської: від Intermediate;
— Чекаємо на проактивну людину — здатну передбачати потреби CEO та знаходити можливості для оптимізації його часу;
— Круто прокачані організаційні та комунікаційні навички;
— Гнучкість та ефективність у багатозадачності, швидко розставляє пріоритети та управляє часом;
— Буде плюсом, якщо є досвід менеджменту команди або готовність розвивати функцію асістенсу в майбутньому.

Зони відповідальності:
— Виконання задач від СЕО бізнесів (від подарунків для бізнес-партнерів до організації складної логістики); 
— Допомога в організації ділових і особистих поїздок (бронювання квитків, готелів, трансферів, організація бізнес-івентів (від зустрічі з партнерами до бізнес-тріпу під ключ) пошук і бронювання ресторанів, генерація ідей дозвілля); 
— Аналіз інформації згідно запитів СЕО та її структуризація; 
— Пошук та генерацій ідей подарунків бізнес партнерам, колегам, друзям тощо; 
— Підтримка в особистих запитах.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.

• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

   

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Mate academy — EdTech стартап з АІ powered LMS-платформою, де люди опановують IT-професії з нуля.

 Ми активно зростаємо не лише в Україні, але й Польщі та Бразилії, і міжнародна експансія тільки набирає обертів. 

🤘 Понад 6000 випускників Mate вже отримали роботу в ІТ після 4 місяців навчання.

Ми вдвічі виросли за останній рік та невпинно розширюємо нашу амбітну та заряджену sales команду. Тому зараз шукаємо +1 Sales Manager (B2C - remote/дзвінки).

Впевнені, ти підсилиш команду своєю експертизою. Твоєю основною задачею буде продаж освітніх курсів по телефону. Наша навчальна програма є найкращою на ринку, про це свідчить 80% employment rate наших випускників.

Твої якості та навички, які будуть цінними:

— Досвід 1 р.+ в телефонних продажах (B2C);

— Вільне володіння українською мовою;

— Відповідальність, увага до деталей, системність;

— Англійська мова A2/B1 (Продаж курсів відбувається українською мовою, проте ми маємо багато внутрішньої документації англійською та колег з різних країн, тож ми очікуємо, що ти зможеш читати та мінімально спілкуватись за потреби)

Твої задачі будуть наступними:

— Телефонні продажі наших освітніх курсів за різними напрямками;

— Робота з базою теплих лідів;

— Підтримка онлайн чатів з клієнтами;

— Робота з CRM системою;

— Розробка ідей з покращення якості переговорів і підвищення конверсії.

Що ти отримаєш, працюючи в Mate:

— Робота з найкращим edtech продуктом на ринку України;

— Корпоративна культура схожа на Google, відсутність бюрократії;

— Безкоштовна корпоративна англійська (2 рази на тиждень);

— Повна зайнятість (на вибір - нд-чт: 11:00-20:00 або пн-пт: 10-19);

— Оплачувана відпустка та лікарняні;

— Комфортний pet-friendly офіс в центрі Києва зі сховищем

— Безкоштовні ланчі за рахунок компанії, коли працюєш з офісу;

— Техніка для роботи

Формат роботи - на вибір:

1. Віддалено
2. Гібрид - офіс в центрі Києва

Твоя майбутня команда:

Ми віримо, що найкращі спеціалісти розвиваються поруч з такими ж колегами, тому наймаємо тільки топових менеджерів з продажу. Результат — наша сейлз-команда щомісяця бʼє рекорди/перевищує попередні результати. У цьому допомагають орієнтація на результат, відсутність нездорової конкуренції й токсичності, а також віра в продукт і місію компанії.

Рекрутмент-процес

— Тестове завдання;

— Інтерв'ю із рекрутером (в Google Meet);

— Фінальне інтерв’ю тім лідом та рекрутером.

Звучить цікаво? Тоді давай знайомитись!

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій. Наша мета — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.
 

Роботодавець — українська компанія, яка займаємось виробництвом компонентів електроніки від ідеї до втілення! Компанія пропонує можливість реалізувати рішення та впливати на події уже зараз.

Наразі шукаємо Інженера — конструктора (приладобудування).
 

Задачі:

• Розробка конструкції електромеханічних та приладових систем відповідно до технічних вимог проєкту.
• Проєктування корпусів, кріплень, механічних вузлів та елементів інтеграції обладнання.
• Створення 3D-моделей, складальних одиниць та комплекту конструкторської документації.
• Підготовка креслень для виробництва та супровід виготовлення деталей і прототипів.
• Участь у складанні, інтеграції та тестуванні прототипів.
• Взаємодія з hardware, embedded, системними та виробничими інженерами.
• Пошук і впровадження конструктивних рішень для підвищення надійності, технологічності та ремонтопридатності виробу.
• Контроль відповідності конструкції вимогам виробництва та експлуатації.
   

Технічні вимоги:

• Вища технічна освіта (приладобудування, машинобудування, мехатроніка або суміжні напрямки).
• Досвід роботи інженером-конструктором від 2 років.
• Впевнене володіння CAD-системами (SolidWorks, Siemens NX, Inventor, CATIA або аналогічними).
• Досвід розробки конструкторської документації та креслень.
• Розуміння технологій виробництва: CNC, токарна/фрезерна обробка, листовий метал, 3D-друк тощо.
• Базове розуміння електроніки та інтеграції електромеханічних систем.
• Досвід роботи з прототипами та інженерними випробуваннями.
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з приладами, роботизованими або електромеханічними системами.
• Розуміння принципів DFM/DFA.
• Досвід розрахунків міцності та роботи з CAE-інструментами.
• Досвід роботи в R&D або hardware-проєктах.
   

Особисті якості:

• Системне інженерне мислення.
• Уважність до деталей.
• Ініціативність та орієнтація на результат.
• Вміння працювати в команді та комунікувати з суміжними відділами.
• Готовність працювати з реальними прототипами та швидкими ітераціями розробки.
   

Що ми пропонуємо:

• Бронювання з першого робочого дня (відповідно до законодавства, за наявності необхідних документів).
• Офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка, повна компенсація лікарняних згідно законодавству.
• Медичне страхування.
• Конкурентна винагорода
• Участь в створенні амбітних та цікавих продуктів
• Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації
• Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.
• Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.
• Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників (робота full-time в офісі).
• Гнучкий графік роботи ( 8:00-17:00/ 9:00-18:00/ 10:00-19:00/11:00-20:00).

Performa — міжнародна HR-агенція, що спеціалізується на підборі найкращих фахівців для провідних компаній у сферах iGaming, IT та Marketing. 

Ми допомагаємо бізнесам масштабуватися, а кандидатам —  знаходити місце, де вони зможуть повністю розкрити свій потенціал. 

Наш клієнт — сучасна fintech-компанія, що розробляє та масштабує платіжні рішення для ринку Індії.

У зв’язку з активним зростанням компанії шукаємо HR Operations-спеціаліста, який відповідатиме за ефективність HR-процесів, контроль даних і метрик, а також забезпечення їхньої точності та узгодженості.
 

Ціль ролі:

Ми шукаємо людину, яка триматиме HR-операційку в ідеальному порядку, системно працюватиме з метриками команди та стане ключовою підтримкою для HR-директора.
 

Вимоги:

• Від 2 років досвіду в HR (розуміння рекрутменту, онбордингу та C&B).
• Досвід роботи з ATS (PeopleForce), Jira або аналогами.
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets (зведені таблиці, формули, дашборди).
• Буде плюсом досвід роботи з Cloude.
• Вміння аналізувати HR-метрики та робити висновки.
• Досвід одночасної координації кількох процесів.

Основні задачі:
 

Контроль команди та метрик

• Збирати показники з усієї HR-команди щотижня.
• Готувати зведений звіт для HRD.
• Заміняти HR-директора в операційних питаннях під час його відсутності.

Оффбординг та звільнення

• Координувати процес пре-онбордингу та звільнень (комунікація, доступи, Jira).
• Збирати результати exit-інтерв’ю та передавати інсайти HRD.

Гейміфікація

• Адмініструвати систему гейміфікації (бейджі, бали, винагороди).
• Контролювати, щоб механіки працювали коректно, а співробітники отримували визнання вчасно.
• Готувати звітність по активності.

Операційні процеси

• Адміністрування CRM та HR-документації.
• Вирішувати питання внутрішніх переходів між командами.
• Брати участь у процесі Performance Review.
• Координувати взаємодію між рекрутментом, онбордингом і C&B.
• Оновлювати HR-політики, регламенти та шаблони.
• Організовувати внутрішні HR-івенти.
• Проводити One-to-One зустрічі.

Звітність та аналітика

• Підтримувати актуальність даних у HRIS.
• Аналізувати метрики, виявляти аномалії та ескалювати їх HRD.
   

Ми пропонуємо:

• Конкурентну винагороду з прив’язкою до USDT.
• Повністю віддалений формат роботи (full-time).
• 24 дні оплачуваної відпустки.
• 10 додаткових day off.
• 10 днів оплачуваних лікарняних.
• 7 днів оплачуваної emergency leave (force majeure).
• Курси англійської мови.

Огляд

Вакансія передбачає роботу в одному зі структурних підрозділів Міноборони. Шукають людину на роль Бізнес Аналітика, який зможе поєднати продуктовий підхід, системне мислення та здатність працювати в умовах невизначеності, з чіткою мотивацією приносити користь в оборонній сфері. 

І це не класичний продукт у комерції. Це роль, де рішення впливають на швидкість постачання, ефективність ресурсів і, буквально, на спроможність підрозділів діяти. Команда будує цифрові інструменти для військової логістики. Задача ролі: глибоке занурення у специфіку військових процесів, проєктування продукту, що відповідає реальним запитам користувачів, та супровід його впровадження.

Обов’язки

• ⁠робота із замовником (з Департаментом фінансів МОУ) : пряма комунікація з кінцевими користувачами та стейкхолдерами, виявлення потреб, аналіз та перетворення їх у чіткі функціональні вимоги
• аналіз та оптимізація фінансових процесів
• проєктування продукту: розробка концепції та функціоналу продукту, що базується на пріоритетних потребах замовника
• ⁠управління бізнес-процесами: складання, узгодження та «запуск» нових бізнес-процесів всередині продукту та в структурі взаємодії підрозділів
• ⁠впровадження та супровід: контроль за розгортанням продукту, навчання користувачів та подальша оптимізація рішення на основі зворотного зв’язку
• оптимізація процесів: глибокий аналіз існуючих військових процесів та формування пропозицій щодо їх цифровізації та спрощення.

Вимоги

• досвід роботи як Business Analyst з сильним продуктовим мисленням
• досвід дослідження користувачів та формалізації вимог
• навички опису процесів (BPMN, User Stories, системне мислення)
• вміння працювати в умовах мультизадачності та в динамічному середовищі
• гарні комунікативні навички, вміння доносити ідеї до команди, вміння знаходити спільну мову як з технічними спеціалістами, так і з військовими замовниками.
• здатність приймати зважені рішення в стресових ситуаціях та швидко адаптувати продукт під мінливі вимоги
• орієнтація на результат роботи команди
• вміння координувати роботу людей, що не входять в команду
• досвід роботи із системою SAP буде перевагою
• досвід у фінансах / бюджетуванні / аналітиці
• досвід у фінансових службах ЗСУ або держсекторі буде перевагою

Умови

• можливість працювати над продуктом, який має реальне значення для обороноздатності
• складні, але надзвичайно цікаві виклики, де немає місця рутині
• ⁠команда однодумців та підтримка в реалізації ваших ідей щодо оптимізації процесів
• робота в Києві, офіс/гібрид
• можливість бронювання

Шукаємо Junior HR спеціаліста, який підсилить команду та зможе вирости у повноцінного HR Generalist. На старті фокус буде переважно на рекрутингу (70-80%), з поступовим переходом до балансу Recruitment + HR (50/50).

Основні задачі

Рекрутинг (≈70%)

• Повний цикл підбору: пошук → скрінінг → інтерв’ю → фідбек
• Проведення телефонних та онлайн-інтерв’ю
• Оцінка кандидатів перед передачею hiring manager
• Публікація вакансій
• Робота з ATS (Hurma)
• Взаємодія з job-платформами (тарифи, переговори)
• Супровід кандидатів на випробувальному терміні

HR-функції (≈30%)

• Участь у розвитку HR-процесів
• Підтримка навчання та розвитку співробітників
• Внутрішні комунікації та корпоративні активності
• HR-аналітика та звітність
• Підтримка employer brand
• HR-адміністрування

Вимоги

• Мінімум 2 роки досвіду в рекрутингу
• Досвід закриття складних вакансій різних рівнів
• Бажано розуміння HR-процесів

Hard skills:

• Англійська: від B1 (розмовна, для перевірки рівня англійської у кандидатів)
• Сильні навички сорсингу
• Досвід проведення інтерв’ю за допомогою різних технік (STAR, PARLA)

Soft skills:

• Проактивність
• Самоорганізація
• Комунікаційні навички
• Орієнтація на результат

Умови

• Віддалена робота
• Графік: 9:00–18:00 / 9:30–18:30 / 10:00–19:00 за київським часом
• 2–3 вакансії в роботі на старті
• Випробувальний термін: 3 місяці

Ми — talanovyti, рекрутингова агенція від FRACTAL. Допомагаємо Nova Post знайти Product Manager на напрямок цифрового асистента у відділеннях.

Це ключова позиція у відділі цифрових сервісів. У відділеннях Nova Post вже стоять термінали самообслуговування — і вони вже працюють. Але потенціал далеко не вичерпаний. Мета — перевести ще більше користувачів на повноцінний self-service без участі оператора: від створення відправлення до оформлення повернення. Це не просто "покращити UX". Це — переосмислити, як людина взаємодіє з відділенням.

Nova Post росте: обсяги, географія, складність. Разом із цим зростає і потреба в тому, щоб фізична точка працювала як цифровий продукт. Цей напрямок — саме про це.

Чому ця позиція цікава:

1. Продукт, який бачать і використовують мільйони — щодня, у кожному відділенні.
2. Ти працюєш одночасно з фізичним і цифровим досвідом — це рідкісне поєднання для продакта.
3. Є виділена команда розробників — не треба щоразу боротись за ресурс.
4. Міжнародний масштаб вже в горизонті — вихід на Європу вже запланований і ти будеш його частиною.

Чим ти будеш займатись:

1. Сформувати продуктову стратегію цифрового асистента — з нуля до чіткого бачення.
2. Аналізувати поведінку клієнтів у відділеннях і знаходити вузькі місця.
3. Будувати customer journey та сценарії самообслуговування.
4. Запускати нові self-service сценарії та тестувати гіпотези.
5. Працювати з UX/UI командами, формувати бізнес-вимоги та acceptance criteria.
6. Координувати роботу розробників, пріоритезувати roadmap.
7. Аналізувати продуктові метрики та запускати MVP.
8. Масштабувати продукт на міжнародні ринки.

Що ми шукаємо в тобі:

1. 2+ роки досвіду як Product Manager / Product Owner з повноцінним продуктовим mindset: CJM, UX flows, бізнес-вимоги, acceptance criteria, пріоритезація roadmap.
2. Data-driven підхід — ти вмієш читати метрики і приймати рішення на їх основі.
3. Розуміння, що конкретно змінилось завдяки твоїй роботі в попередніх компаніях.
4. Системне мислення. За окремим сценарієм ти бачиш процес. За проблемою — кореневу причину.
5. Автономність. Ти сам визначаєш, що і навіщо робити. Не чекаєш, поки хтось поставить задачу.
6. Англійська Upper-Intermediate — продукт розвивається в Європі, англійська буде потрібна.

Круто, якщо є:

1. Досвід із self-service продуктами або касами самообслуговування
2. Досвід запуску фізично-цифрових продуктів (hardware + software)
3. Бекграунд у logistics / retail / fintech
4. Технічний бекграунд
5. Досвід роботи з growth-метриками

Що компанія запропонує тобі:

1. Прозора бонусна система: квартальний бонус (100% від ставки), прив’язаний до виконання KPI.
2. Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
3. Повна відповідність трудовому законодавству України.
4. Бронювання військовозобов’язаних співробітників.
5. Оплачувана щорічна відпустка 20 календарних днів.
6. Оплачувані лікарняні (відповідно до законодавства).
7. Медичне страхування з 6 місяця роботи.
8. Страхування життя з 1 місяця роботи.
9. Корпоративний мобільний зв’язок.
10. Надається робочий ноутбук.
11. Повне покриття необхідного робочого софту та ліцензій, можливість підключення додаткових інструментів за запитом ролі.
12. Гібридний формат роботи в офісі в Києві.
13. Можливість участі у міжнародних навчаннях та відрядженнях.
14. Доступ до корпоративних програм навчання, включно з мовними курсами.

Процесинг:

1. Співбесідаіз рекрутером talanovyti
2. Тестове завдання
3. Співбесіда з керівником
4. Фінальна зустріч з директором департаменту
5. Оффер 🥳

Якщо відчуваєш, що будувати продукт, який щодня використовують мільйони — це твоє, будемо раді знайомству. Надсилай резюме — і ми зв'яжемося asap!

А якщо ця роль більше про когось із твоїх знайомих — рекомендуй кандидата та отримай бонус $500 у разі успішного найму!

Про нас

Digital Axis — міжнародна VFX студія, яка створює візуальні ефекти для музичних кліпів, рекламних кампаній та креативних проєктів для клієнтів з усього світу.

Ми працюємо над проєктами, де важливі не лише технічна якість та увага до деталей, а й здатність знаходити сильні творчі рішення. Зараз ми шукаємо Lead Compositing Artist — людину, яка допоможе підтримувати високий рівень якості проєктів, стане експертною опорою для команди та візьме активну участь у розвитку compositing-напрямку студії.

Що потрібно буде робити

• Брати на себе найскладніші compositing-задачі на проєктах.
• Проводити рев'ю шотів та контролювати якість compositing-робіт.
• Допомагати команді знаходити технічні та творчі рішення.
• Координувати взаємодію між 3D та 2D департаментами.
• Брати участь в оцінці задач, плануванні виробництва та визначенні технічних підходів до реалізації шотів.
• Менторити compositing-команду та ділитися експертизою.

• Допомагати розвивати внутрішні стандарти, пайплайни та робочі процеси студії.

   

Наш ідеальний кандидат

• Має сильний комерційний досвід у compositing та впевнено працює з проєктами різного рівня складності.
• Відмінно володіє Adobe After Effects.
• Має досвід інтеграції CG у live-action матеріал.
• Добре розуміє VFX-пайплайн та взаємодію між 3D і 2D командами.
• Розуміє принципи роботи з render passes, кольором та фінальною збіркою шотів.
• Вміє аналізувати технічні проблеми та знаходити ефективні рішення.
• Вміє працювати з фідбеком та надавати його іншим.

• Володіє англійською мовою на рівні Intermediate або вище.

   

Буде перевагою

• Досвід роботи в Nuke.
• Знання 3ds Max.
• Досвід роботи над музичними кліпами, рекламою або cinematic-проєктами.
• Досвід побудови або оптимізації виробничих процесів.

• Досвід менторингу або лідерства в команді

   

Ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат роботи.
• Гнучкий графік.
• Роботу над міжнародними проєктами.
• Можливість впливати на якість проєктів та розвиток внутрішніх процесів студії.
• Команду, яка цінує ініціативність, відповідальність та бажання розвиватися.

• Конкурентну компенсацію відповідно до досвіду та рівня експертизи.

   

Важливо

Ми розглядаємо цю роль як стратегічну для студії. Зараз це позиція Lead Compositing Artist із сильним фокусом на production та quality control, але в перспективі ми бачимо її розвиток у напрямку Compositing Supervisor разом із ростом команди та студії.

Якщо тобі цікаво не лише створювати сильні шоти, а й впливати на якість роботи всієї команди та розвиток compositing-напрямку, будемо раді познайомитися.

📍 Рекламна агенція | Full-cycle marketing

🌍 GEO: Європа / Україна

Ми — маркетингова агенція повного циклу, яка працює з різними нішами та міжнародними проєктами. Наразі шукаємо SEO Manager, який має досвід роботи в агенції та розуміє специфіку просування у висококонкурентних нішах AI, Finance, IGaming, Cyber Security, Web3.

⸻

🚀 Обов’язки:

• Розробка та реалізація SEO-стратегії для проєктів у різних GEO

• Просування сайтів у нішах із високою конкуренцією

• Робота з ринками Європи та України

• Проведення технічного аудиту сайтів

• Збір і кластеризація семантичного ядра

• On-page та off-page оптимізація

• Побудова та контроль лінкбілдингу

• Аналіз конкурентів і пошук точок зростання

• Робота з контент-стратегією

• Взаємодія з розробниками, дизайнерами та маркетинговою командою

• Контроль позицій, трафіку та SEO-метрик

⸻

✅ Вимоги:

• Досвід роботи на позиції SEO Manager від 2 років

• Бажаний досвід роботи в маркетинговій або рекламній агенції

• Досвід просування на міжнародних ринках

• Розуміння технічного SEO

• Досвід роботи з лінкбілдингом

• Самостійність і відповідальність за результат

• Знання англійської мови — бажано

⸻

💼 Ми пропонуємо:

• Роботу в міжнародній маркетинговій агенції

• Проєкти в різних GEO: Європа та Україна

• Можливість працювати з висококонкурентними нішами

• Сильну команду та повністю налагоджену інфраструктуру

• Конкурентну заробітну плату + бонуси за результат

• Гнучкий формат роботи (remote / hybrid — обговорюється)

• Можливість професійного зростання разом з агенцією

AI Creator / AI Character Artist для роботи з бренд-персонажами TraffBand.

Шукаємо спеціаліста, який допоможе побудувати повноцінну систему роботи з нашими бренд-персонажами (маскотами) та створювати на їх основі якісний статичний і відеоконтент для соціальних мереж.

Що маємо: На даний момент у нас вже є концепція персонажів та бачення їхнього стилю. Основне завдання — не створити персонажів з нуля, а професійно зафіксувати їх зовнішній вигляд, створити Character Bible та забезпечити стабільність персонажів у всіх подальших генераціях.
 

Формат співпраці: part-time, довгостроково.

Вимоги:

• Досвід роботи з AI-інструментами для генерації зображень та відео. 
• Досвід створення та підтримки консистентних персонажів.
• Розуміння принципів Character Sheet / Character Bible.
• Вміння працювати з референсами та фіксацією персонажів.
• Досвід створення AI-відео високої якості.
• Розуміння композиції, дизайну персонажів та візуального сторітелінгу.
• Вміння працювати з кількома персонажами в рамках однієї стилістики.
• Навички побудови повторюваного AI-пайплайну для контенту.
   

Технічний стек: 

• Статика - AI-статикой: NanoBanana Pro, NanoBanana 2, SeaDream 4.5, Adobe Photoshop (Generative Fill). 
• Відео: Kling AI 2.5–3.0, SeaDance. Монтаж та постпродакшен - dobe Premiere Pro / DaVinci Resolve / CapCut Pro. Саунд-дизайн -  ElevenLabs
• Буде плюсом досвід з After Effects або  Blender
   

Обов'язки

• Доопрацювання існуючих персонажів за потреби.
• Створення Character Sheet для кожного персонажа.
• Фіксація зовнішності персонажів:
  • форма голови;
  • очі;
  • пропорції;
  • одяг;
  • взуття;
  • аксесуари;
  • кольорова палітра.
• Підготовка персонажів у різних ракурсах:
  • front;
  • side;
  • back;
  • 3/4 view.
• Створення нових сцен із збереженням зовнішності персонажів.
• Зміна поз, емоцій, одягу та локацій без втрати ідентичності персонажа.
• Створення статичного контенту для Instagram.
• Створення AI motion та відеороликів для соціальних мереж.
   

Буде плюсом

• Наявність кейсів зі стабільними персонажами в різних сценах та локаціях.
• Досвід створення рекламних AI-відео.
   

Від нас: 

• Конкурентна заробітна плата з прив’язкою до курсу USD.
• Реальні можливості кар'єрного зростання: більшість наших керівників пройшли шлях із нуля — можливість стати частиною ТОП-менеджменту.
• Оплачувана відпустка 25 робочих днів.
• Повністю віддалена робота з опцією роботи в сучасному офісі у Варшаві або в коворкінгу у твоєму місті (витрати беремо на себе).
• Постійний професійний розвиток: компенсація курсів англійської та спортзалу.
• Ти реально впливаєш на бізнес: ми завжди відкриті до ініціатив, твої ідеї можуть змінити компанію.
• Гнучкий графік роботи (стартуємо між 09:00 і 11:00) та плаваюча обідня перерва.
• Ефективний онбординг та підтримка: швидка адаптація нових співробітників.
• Вертикальний і горизонтальний розвиток: можливість змінювати напрямки роботи відповідно до твоїх інтересів.
• Регулярні онлайн-тімбілдинги для підтримки командного духу.
• Реферальні програми та регулярний перегляд винагород: ми цінуємо твої досягнення не на словах, а на ділі.
   

Процес відбору

• відгук
• рекрутинг співбесіда
• співбесіда із Team Lead
• співбесіда із COO
   

Якщо ти готовий качати команду й сам рости разом із нею — welcome до Traffband.

Шукаємо спеціаліста, який побудує та масштабує інфраструктуру Gmail-акаунтів з акцентом на автоматизацію, стабільність процесів і високу якість акаунтів.

Обов'язки

• Масова реєстрація та прогрів Gmail-акаунтів
• Підвищення trust-рівня та якості акаунтів
• Робота з recovery та verification процесами
• Автоматизація рутинних задач і побудова масштабованих workflow
• Налаштування та підтримка anti-detect середовищ і proxy-інфраструктури
• Управління browser fingerprints, cookies та сесіями
• Аналіз причин блокувань і постійна оптимізація процесів

Наші очікування

• Практичний досвід роботи з Gmail-акаунтами у великих обсягах
• Розуміння anti-detect ecosystem
• Досвід роботи з fingerprints, proxies та browser environments
• Розуміння trust signals, warming та aging процесів
• Досвід автоматизації та побудови масштабованих систем
• Аналітичне мислення та орієнтація на результат

Буде перевагою

• Досвід роботи з Dolphin, AdsPower, Vision, Indigo, Multilogin
• Досвід використання mobile proxies
• Досвід побудови та масштабування account infrastructure

Ми пропонуємо

• Remote формат роботи
• Full-time або Part-time
• Високий рівень автономності
• Можливість побудувати окремий напрямок всередині холдингу
• Довгострокову співпрацю та цікаві технічні виклики
• Конкурентну винагороду відповідно до вашого досвіду

Приват Банк — є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідируючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.

Ми шукаємо Middle/Senior Data Scientist, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності. Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, орієнтованого на якість та результат.

Мета посади: аналіз даних, побудова та впровадження ML моделей. Ми володіємо величезними масивами даних і шукаємо Middle/Senior Data Scientist, який допоможе перетворювати їх на інтелектуальні сервіси за допомогою класичного машинного навчання та сучасних DeepLearning-підходів.

Основні обов'язки:

• End-to-end розробка: проєктування, навчання та впровадження ML/DL моделей (від дослідження до продакшену)
• Класичний ML: робота з табличними даними, EDA, підготовка ознак (feature engineering) та побудова моделей класифікації/регресії
• Deep Learning: створення моделей для роботи з текстом, зображеннями та звуком за потреби бізнесу
• MLOps: контейнеризація моделей (Docker), налаштування моніторингу їх якості та інтеграція через API (FastAPI/Flask)
• Документування: ведення технічної документації та презентація результатів (метрики, бізнес-ефект) стейкхолдерам
   

Основні вимоги:

• Досвід: 1+ рік комерційного досвіду в ролі Data Scientist/ML Engineer (from research to production)
• Робота з даними: просунутий SQL (складні запити, аналітичні функції)
• Досвід роботи з Git, CI/CD, Docker, робота з хмарними платформами (AWS/GCP)
• Досвід роботи з рекомендаційними системами, задачами сегментації, моделями прогнозування
• Стек для ML: глибоке знання Python, Pandas, Scikit-learn, XGBoost/LightGBM
• Стек для DL: впевнене володіння PyTorch або TensorFlow/Keras
• Математична база: розуміння статистики, теорії ймовірностей та принципів роботи алгоритмів "під капотом". Відмінне розуміння методів машинного навчання та алгоритмів
• Можливість працювати самостійно та з членами команди з різним бекграундом
• Уміння створювати і підтримувати документацію про створені моделі і процеси

Буде перевагою:

• Вміння будувати дашборди в BI-інструментах та змістовні графіки
• Досвід з GenAI та NLP
• Досвід у задачах Computer Vision
• Досвід в інших складних DeepLearning архітектурах

Своїм співробітникам ми пропонуємо:

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24+4 календарних дні відпустки
• Конкурентну заробітну плату
• Медичне страхування та корпоративний мобільний зв'язок
• Корпоративне навчання
• Сучасний комфортний офіс
• Цікаві проєкти, амбіційні задачі та динамічний розвиток
• Дружній професійний колектив та сильну команду
• Можливість віддаленого формату роботи
• Віддалену роботу або сучасні офіси в Києві, Дніпрі та Львові, оснащені генераторами та Starlink

ПриватБанк відкритий до підтримки та працевлаштування ветеранів i ветеранок, а також людей з інвалідністю.

Для нас неприйнятною є дискримінація через стан здоров’я та фізичні можливості, вік, расову чи етнічну належність, стать і сімейний стан.

Ми готові навчати ветеранів та кандидатів з інвалідністю без досвіду роботи в банківській сфері.

Якщо ви маєте статус людини з інвалідністю або ветерана, звертайтеся на jobquestions@privatbank.ua. Фахівці ПриватБанку нададуть консультацію і супровід упродовж процесу відбору та після працевлаштування.

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. 
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Зараз ми у пошуку Reporting Analyst - ключового спеціаліста, який відповідатиме за підготовку управлінської звітності, фінансового контролінгу та аналітики в секції Overheads.

Виклики, які чекають на цій ролі:

— Формування управлінської звітності по секції Overheads;

— Оптимізація процесів та розробка інструментів фінансового контролю для підвищення ефективності та швидкості;

— Автоматизація процесів за допомогою ERP системи, а також впровадження та ведення аналітичних дашбордів;

— Комунікація з внутрішніми відділами (казначейство, репортинг, податки, адміністративна команда) для забезпечення належного рівня інфраструктури, необхідної для безперебійного зростання бізнесу портфельних компаній;

Що для нас важливо:

— Досвід 3-4 роки (досвід роботи у Big-4 або міжнародних аудиторських та FMCG компаніях буде плюсом);

— Знання бух.обліку та сильні аналітичні навички;

— Високий рівень володіння Excel;

— Високий рівень мотивації та бажання розвитку;

— Високий рівень комунікаційних навичок;

— Відповідальність та уважність до деталей.

Що пропонуємо:

— Просторий та сучасний офіс на Подолі;

— Страховий медичний поліс;

— Безкоштовні сніданки, обіди та снеки;

— Заняття з тренерами в спортзалі офісу;

— Для комфортної роботи надаємо сучасну техніку і не тільки;

— Доступ до внутрішньої бізнес-літератури, тренінгів, лекцій та семінарів.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.

• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.

• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.

• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Ми запускаємо та масштабуємо iGaming-продукти для ринку LATAM. Уже успішно запущено 2 продукти, активно нарощуємо трафік і партнерську мережу.

Зони відповідальності
 

• Реалізація стратегії Retention і Reactivation
• Управління CRM-каналами: email, web-push , SMS, месенджери (WA)
• Побудова та розвиток сегментації гравців: RFM, поведінкова, value-based
• Розробка та впровадження бонусних і промо-механік (cashback, free spins тощо)
• Запуск і масштабування автоматизованих сценаріїв:
  • onboarding/welcome
  • reactivation
  • churn prevention
  • triggers
• Робота з ключовими метриками: Retention, LTV, ARPU, Churn, Conversion
• Тісна взаємодія з командами продукту, аналітики, маркетингу та VIP
• Підготовка та надання аналітики й звітності
• Проведення A/B-тестування і постійна оптимізація воронок

Вимоги
• 1+ років досвіду у Retention / CRM / Lifecycle Marketing
• Обов’язковий досвід у iGaming / Betting / Gambling
• Глибоке розуміння економіки гравця та метрик
• Досвід роботи з CRM-платформами (досвід з Gr8tech буде перевагою):
Optimove, Fast Track, Salesforce, Brazeта ін.
• Сильні аналітичні навички, досвід роботи з Tableau, дашбордами та даними
• Розуміння бонусних моделейі їх впливу на маржинальність
• Англійська мова— Upper-Intermediate або вище (

Команда LeaSoft шукає талановитого Junior TypeScript Game Developer! Якщо ви маєте досвід у розробці ігор, бажаєте працювати в динамічній ІТ-компанії та розвивати свої навички, ця вакансія саме для вас. Приєднуйтесь до нашої команди та станьте частиною захоплюючих проєктів у галузі GameDev.

Хто ми та що ми робимо?
 

LeaSoft — сервісна компанія, яка має амбіцію стати консалтинговим лідером у сферах Payments, eCommerce та GameDev. Ми пишаємося своїми досягненнями у GameDev та вже створили власний успішний продукт. Наша мета — розширення продуктового напряму новими B2C та B2B рішеннями для різних ринкових сегментів.
 

Наш головний пріоритет — люди:

Гарні співробітники → гарні клієнти.
Гарні клієнти → прибуток та сильні проєкти.
 

Чому ми це робимо?

Ми прагнемо спрощувати процеси та створювати інновації для власників онлайн-магазинів і розробників ігор. Усе — щоб робити створення й управління цифровими продуктами доступнішим та ефективнішим.
 

Чим ми відрізняємось?

Команда лише з людей, з якими цікаво і працювати, і відпочивати.
Плоска структура: ви берете лише ті обов’язки, які вам дійсно цікаві.
Дискусії: аргументовані обговорення вітаються.
Ініціативність: підтримується і ніколи не карається.
Баланс: компанія цінує вклад співробітників і завжди винагороджує їх.
 

Про проєкт:

Наш партнер — публічна NASDAQ-компанія з 8-річним досвідом на ринку. Вона активно масштабує напрям iGaming та розробку слотів.
 

У нас:

Жодного legacy-коду та рутини.
Ви працюватимете над функціоналом, який відразу використовуватиметься іншими командами.
Команду веде технічний архітектор із 14+ роками досвіду.
 

Що робити у проєкті?

Допомагати у розробці слот-ігор та нових ігрових функцій на TypeScript.
Працювати з Pixi.js та Spine для графіки та анімацій.
Підтримувати та розширювати існуючий функціонал ігор.
Брати участь у технічних обговореннях разом з більш досвідченими розробниками.
Співпрацювати з командою: лідом, художниками, дизайнерами та бекенд-розробниками.
 

Які технології ми використовуємо?

TypeScript
Pixi.js
TexturePacker
Photoshop
Webpack, WebGL
GitHub, GitHub Actions
 

Які професійні навички нам важливі?

2 роки досвіду у вебпрограмуванні.

1–1.5 роки досвіду у GameDev / iGaming, обов’язково з досвідом слотів.

Середній рівень володіння TypeScript / JavaScript.

Обов’язковий досвід роботи з Pixi.js.

Глибоке розуміння ООП.

Відмінні комунікаційні навички.

Вміння читати та розуміти чужий код.
Бажання розвиватися у напрямі GameDev та слот-ігор.
Хороші комунікаційні навички та готовність вчитися.
 

Чи потрібна англійська?

Бажаний рівень: Intermediate (B1–B2) для комунікації з англомовними колегами.
 

Soft skills, які ми цінуємо:

Позитивне мислення
Відкритість до нового
Проактивність
Прагнення розвитку
Автономність
Допитливість
Відповідальність
 

Чому відкрито позицію?

Розширення команди.
 

Перспективи розвитку

Зростання до Middle Game Developer з можливістю брати участь у розробці складніших ігрових механік.

Структура команди

Україна: 4 спеціалісти (Front-end ×9, backend ×5,  TechArt, QA ×5).
Лондон: дизайнери ігор, артисти.

Овертайми, як часто трапляються?

Поки що не було жодного разу і не плануються.
 

Який графік роботи?

Базово 9:00 – 18:00, але можливі індивідуальні коригування, оскільки компанія працює на результат.
 

Чи є можливість працювати віддалено якісь дні?

Так, можна працювати віддалено кілька днів на тиждень. Як правило, зустрічаємось у коворкінгу/офісі 3 рази на тиждень. (у мирний час)

Під час налаштування великого проєкту можливе тимчасове збільшення частоти зустрічей. Також тимчасово можлива повністю віддалена робота заради Вашої безпеки :)
 

Кількість днів відпустки?

15 робочих днів на рік.
Після трьох років співпраці – 20 робочих днів на рік.
 

Чи можливий релокейт за межі України та як компанія готова її підтримати?

Поки немає.
 

Коли, яким чином і в якій валюті платиться/нараховується зарплата?

Винагорода нараховується у гривні щодо актуального курсу Євро на день конвертації.

Українські податки сплачує сама людина.
Обслуговування рахунків ведеться бухгалтерською компанією та повністю компенсується компанією.
 

Про компанію LeaSoft

LeaSoft is a family-type company with ambitious goals.

Our main values:

— People are the key ingredient of any success.
— Mutual Trust and Respect is what keeps a company living long and happily.
— Democracy as the way to reach out the best solutions.