Jobs at Djinni

Lead / Head of Media Buying / User Acquisition
 

Формат работы:

• full-time, office Kyiv
   

Хто ми:

Ми — команда нового iGaming-бренду, яка хоче довести: казино може бути іншим. Ми палаємо ідеєю змінити правила iGaming-ринку і шукаємо таких самих як ми. Територіально знаходимося у Києві, реально — по всьому світу.

Ми шукаємо зухвалих і божевільних. Тих, хто фанатіє від ідеї створити щось інше — відмінне від маси продуктів на ринку. Тих, хто шукає не просто роботу, а можливість реалізувати свої особисті та професійні амбіції. Тих, хто хоче створити те, чим пишатиметься все своє життя.
 

Наша місія:

Довести, що казино може бути іншим.
 

Кого ми шукаємо: Lead / Head of Media Buying / User Acquisition
 

Вимоги:

• Досвід роботи 3+ років у сфері Media Buying / User Acquisition.
• Обов’язковий глибокий досвід роботи з Meta Ads (запуск, масштабування, оптимізація).
• Бажаний досвід у In-App Ads (Unity, AppLovin, ironSource, Moloco та ін.).
• Досвід роботи з іншими джерелами трафіку буде плюсом.
• Обов’язковий досвід управління великими бюджетами (500,000$-1,000,000+).
• Досвід роботи з Tier-1 країнами (США, Канада, ЄС, AU/NZ) — must have.
• Бажаний досвід роботи саме з Канадою / Австралією / Новою Зеландією.
• Досвід побудови та управління командами від 5 осіб.
• Аналітичний підхід, вміння працювати з метриками unit-економіки.
• Англійська — Upper-Intermediate+.
   

Обов’язки:

• Побудова з нуля відділу закупівлі трафіку (5−10 осіб) під iGaming-продукт.
• Формування та реалізація стратегії User Acquisition у Tier-1 країнах.
• Запуск, управління та оптимізація рекламних кампаній з бюджетами 500,000$-1,000,000+.
• Основний фокус — Meta Ads: стратегія, масштабування, оптимізація.
• Тестування та впровадження In-App Ads, пошук нових джерел трафіку.
• Аналіз ефективності кампаній: CPA, ROI, LTV, retention, ARPU.
• Розробка та впровадження системи звітності та аналітики для закупки.
• Управління командою баєрів: найм, навчання, постановка цілей, контроль KPI.
• Тісна співпраця з продуктовою та креативною командами для створення ефективних зв’язок (ads + funnel).
   

Чому це унікальна можливість:

• Бути біля витоків компанії — значить бути головним вигодонабувачем від розвитку нашого спільного дітища: як у плані кар'єрного зростання, так і в плані фінансів (ми від самого початку будуємо бренд із капіталізацією).
• Реалізувати свої особисті амбіції можливо тільки в умовах активного й агресивного зростання — ніяк не в бюрократії вже усталеної компанії.
• Можливість зробити те, чим будеш пишатися все своє життя — ми шукаємо партнерів, а не співробітників, які поділяють наше спільне бачення.
   

Якщо в тебе відгукнулося наше бачення, відчуваєш, що ми збігаємося за цінностями, і в нашому випадку 1+1 = 11, мерщій пиши — кращі мають працювати з кращими!

Senior HRG / People Partner
 

Формат работы:

• full-time, office Kyiv
   

Хто ми:

Ми — команда нового iGaming-бренду, яка хоче довести: казино може бути іншим. Ми палаємо ідеєю змінити правила iGaming-ринку і шукаємо таких самих як ми. Територіально знаходимося у Києві, реально — по всьому світу.

Ми шукаємо зухвалих і божевільних. Тих, хто фанатіє від ідеї створити щось інше — відмінне від маси продуктів на ринку. Тих, хто шукає не просто роботу, а можливість реалізувати свої особисті та професійні амбіції. Тих, хто хоче створити те, чим пишатиметься все своє життя.
 

Наша місія:

Довести, що казино може бути іншим.
 

Кого ми шукаємо: Senior HRG / People Partner
 

Вимоги:

• Досвід роботи 3+ років у сфері HR, включно з практикою рекрутингу топів та керівників.
• Успішний досвід побудови HR-напрямку або відділу з нуля буде плюсом.
• Сильні знання у рекрутингу, онбордингу, performance management та компенсаційних моделях.
• Розуміння специфіки iGaming / Tech-бізнесу.
• Володіння сучасними HRM- та ATS-системами.
• Англійська — не нижче Upper-Intermediate.
   

Обов’язки:

• Запуск з нуля функції HR та рекрутингу у компанії.
• Повний цикл рекрутингу для ключових позицій (топ-менеджмент, C-level, керівники напрямів).
• Розробка та впровадження процесів рекрутингу, онбордингу та адаптації співробітників.
• Формування HR-стратегії та побудова HR-відділу після закриття ключових вакансій.
• Розробка системи оцінки, мотивації та розвитку співробітників.
• Партнерство з керівниками команд у питаннях управління людьми та структури організації.
• Створення та підтримка корпоративної культури, що відповідає специфіці iGaming.
• Підготовка HR-звітів і регулярна аналітика щодо динаміки зростання команди.
   

Чому це унікальна можливість:

• Бути біля витоків компанії — значить бути головним вигодонабувачем від розвитку нашого спільного дітища: як у плані кар'єрного зростання, так і в плані фінансів (ми від самого початку будуємо бренд із капіталізацією).
• Реалізувати свої особисті амбіції можливо тільки в умовах активного й агресивного зростання — ніяк не в бюрократії вже усталеної компанії.
• Можливість зробити те, чим будеш пишатися все своє життя — ми шукаємо партнерів, а не співробітників, які поділяють наше спільне бачення.
   

Якщо в тебе відгукнулося наше бачення, відчуваєш, що ми збігаємося за цінностями, і в нашому випадку 1+1 = 11, мерщій пиши — кращі мають працювати з кращими!

Senior Data Analyst
 

Формат работы:

• full-time, office Kyiv
   

Хто ми:

Ми — команда нового iGaming-бренду, яка хоче довести: казино може бути іншим. Ми палаємо ідеєю змінити правила iGaming-ринку і шукаємо таких самих як ми. Територіально знаходимося у Києві, реально — по всьому світу.

Ми шукаємо зухвалих і божевільних. Тих, хто фанатіє від ідеї створити щось інше — відмінне від маси продуктів на ринку. Тих, хто шукає не просто роботу, а можливість реалізувати свої особисті та професійні амбіції. Тих, хто хоче створити те, чим пишатиметься все своє життя.
 

Наша місія:

Довести, що казино може бути іншим.
 

Кого ми шукаємо: Senior Data Analyst
 

Вимоги:

• Досвід роботи 2+ років на посаді Data Analyst / Senior Data Analyst, бажано в iGaming, FinTech або e-commerce.
• Глибокі знання SQL, досвід роботи з реляційними та нереляційними БД.
• Впевнене володіння BI-інструментами (Tableau, Power BI, Looker).
• Досвід побудови ETL-процесів, розуміння принципів DWH (Snowflake, BigQuery, Redshift — буде плюсом).
• Знання Excel/Google Sheets на просунутому рівні.
• Досвід аналізу великих масивів даних (Python / R — буде плюсом).
• Уміння переводити дані в управлінські інсайти та actionable-рекомендації.
• Навички у сфері статистики, A/B-тестування, побудови моделей прогнозування (LTV, churn, ARPU).
• Розуміння специфіки iGaming: метрики, життєвий цикл гравця, особливості маркетингу та монетизації.
• Володіння англійською мовою на рівні читання документації та підготовки звітів (Intermediate+).
   

Обов’язки:

• Побудова та підтримка системи аналітики продукту (збір, зберігання та візуалізація даних).
• Налаштування та автоматизація дашбордів у Tableau / Power BI для ключових бізнес-метрик (FD, депозити, утримання, LTV, ROI тощо).
• Розробка та оптимізація SQL-запитів, ETL-процесів, інтеграцій із джерелами даних (CRM, платіжні системи, рекламні кабінети, GA4, Amplitude та ін.).
• Аналіз поведінки гравців: сегментація, когортний аналіз, виявлення патернів, прогнозування відтоку.
• Оцінка ефективності рекламних кампаній (CAC, ROI, ARPU, ARPPU).
• Побудова воронок (від кліку до депозиту та подальшого утримання).
• Постановка A/B-тестів, аналіз результатів і формулювання продуктових гіпотез.
• Підготовка аналітичних звітів для C-level та власників продукту з рекомендаціями для управлінських рішень.
• Виявлення ризиків, аномалій і можливих фрод-патернів у користувацькій активності.
• Співпраця з BI-інженерами, маркетологами, продуктовими менеджерами та командою монетизації.
   

Чому це унікальна можливість:

• Бути біля витоків компанії — значить бути головним вигодонабувачем від розвитку нашого спільного дітища: як у плані кар'єрного зростання, так і в плані фінансів (ми від самого початку будуємо бренд із капіталізацією).
• Реалізувати свої особисті амбіції можливо тільки в умовах активного й агресивного зростання — ніяк не в бюрократії вже усталеної компанії.
• Можливість зробити те, чим будеш пишатися все своє життя — ми шукаємо партнерів, а не співробітників, які поділяють наше спільне бачення.
   

Якщо в тебе відгукнулося наше бачення, відчуваєш, що ми збігаємося за цінностями, і в нашому випадку 1+1 = 11, мерщій пиши — кращі мають працювати з кращими!

Є ідеї, але немає бюджету, інструментів і команди. Постійно доводиться викручуватись, а результат очікують «на вчора».

Втомився від такої співпраці?

Ми виділяємо бюджети, даємо сучасні інструменти і вже маємокоманду спеціалістів. Тут ти реально можеш працювати з ресурсами, а не виживати на ентузіазмі.

💻 Чому круто працювати з нами?

• Конкуренту заробітну плату від 41 000 до 62 000 грн з можливістю зростати;
• Формат роботи — віддалено, графік пн-пт 9:00−18:00;
• У відділі вже 20+ спеціалістів — ти не залишишся «одним на всі задачі»;
• Є чіткі плани, бюджети та аналітика;
• Великий об'єм роботи,можливості для масштабування та експериментів;
• Крута команда, сильна експертиза, реальні проекти та результати.

🎯 Що потрібно буде робити?

• Робота з підрядниками та партнерами — вдосконалення сайтів, пошук і комунікація з підрядниками та інфлюенсерами;
• Дослідження ринку й аудиторій, підготовка звітів;
• Робота з креативами та оферами для лідогенерації, реалізація маркетингових задач;
• Розвиток нових ринків, участь у масштабуванні компанії.

💼 Кого ми шукаємо?

• Маркетолога з досвідом від 2 років (важливо, щоб це був не лише SMM);
• Людину, яка розуміє основи лідогенерації та базові маркетингові метрики;
• Відповідального та позитивного командного гравця.

Цікаво — відгукнись! Є команда, є робота, є бажання робити ще краще. Залишай резюме, якщо хочеш бути частиною цього.

Привіт! Ми, Netpeak Talent — рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group).

Допомагаємо нашому партнеру знайти Керівника відділу з персоналу, який зможе побудувати системну HR-функцію, що стане опорою для команди в період активного зростання.

Ця роль — ключова для масштабування бізнесу, посилення культури, залучення нових фахівців і стабілізації процесів управління персоналом.

Ви працюватимете напряму з власниками та керівниками підрозділів.

Що за компанія?
Наш партнер — один із лідерів українського виробничого ринку з багаторічною історією та стабільним розвитком. Компанія з сучасним виробництвом, власною дилерською мережею та амбітними планами зростання.
У команді понад 100 професіоналів, які створюють якісний продукт і щодня розвивають індустрію.

Чому буде цікаво? 

1. У тебе буде повна свобода дій: компанія відкрита до змін і чекає на людину, яка побудує HR з нуля: без старих рішень, без шаблонів, лише здоровий глузд, бачення і впровадження. 

2. Тебе чекає довіра і партнерство зі сторони керівництва — пряме підпорядкування CEO, участь у стратегії, можливість донести ініціативи власнику так, щоб тебе чули і підтримували. 

3. Це реальний вплив на культуру та людей: команда велика (200+), і саме ти допоможеш їй стати згуртованішою, стабільнішою, з відчуттям підтримки та розвитку. 

4. І ще: компанія росте, відкриває нові ринки (у т.ч. експорт), а отже, попереду: масштабування, трансформації, побудова нової структури та підходів.

Важливо: head офіс знаходиться в Чернівцях і ми шукаємо кандидата, який уже проживає там або готовий до релокейту.

Ну що, можливо це все звучить як твій вайб? Давай знайомитись ближче :)

Що ми шукаємо в тобі: 
1. Досвід у HR від 7 років, з яких щонайменше 2-3 роки в керівній ролі (HRD, Head of HR, HRBP) у виробничих або промислових компаніях.

3. Досвід роботи з командами від 100+ людей.

4. Ти будував(ла) HR-функцію з нуля або істотно трансформував(ла) існуючу: адаптація, навчання, культура, мотивація, оцінка — це твоя стихія
5. Вмієш знаходити спільну мову з різними типами людей — від лінійних працівників до керівництва.
6. Ти не боїшся брати відповідальність, аргументуєш свої рішення і можеш бути опорою в змінах.

7. Вмієш знаходити баланс між вимогами бізнесу і людяністю.

 

Бажано: досвід у компаніях зі структурованим / міжнародним HR-підходом (але не критично).

Твої майбутні задачі: 
1. Провести глибокий аудит HR-функції, щоб зрозуміти, що працює добре, а що потребує змін і покращень.
2. Побудувати HR-функцію з нуля або суттєво вдосконалити існуючу, вивести її на новий рівень.
3. Розробити та реалізувати HR-стратегію, яка відповідає бізнес-цілям компанії.

4. Перезапустити процес адаптації, зробивши його зрозумілим, комфортним і корисним для новачків.
5. Запустити системне навчання і розвиток — внутрішнє та зовнішнє, щоб команда росла разом із бізнесом.
6. Сформувати і підтримувати корпоративну культуру, де люди відчувають підтримку, мотивацію, довіру і залученість, а керівники мають необхідний інструментарій для ефективної роботи.
7.  І найголовніше — стати справжнім партнером для керівництва, який допомагає приймати важливі рішення.

Це роль для того, хто любить виклики і не боїться брати відповідальність за великі зміни) 

Що компанія пропонує: 
1.Офіційне працевлаштування з першого дня та повний соціальний пакет: усе, як має бути.
2. Конкурентну зарплату, яку обговорюватимемо індивідуально, бо цінуємо справжній досвід і відповідальність.

3. Бонуси за результатами твоєї роботи, ми віримо у винагороду за реальні досягнення.

4. Комфортний офіс у Чернівцях: тут зручно працювати і комфортно відпочивати.

5. Безкоштовне навчання та можливості для професійного розвитку — ростемо разом.

6. Можливість реально впливати на розвиток компанії і будувати HR-функцію з нуля.

7. Підтримку від керівництва і команду, яка готова рухатися вперед разом із тобою.
8. Бронювання від мобілізації, ми піклуємося про безпеку наших людей.

Якщо ти готовий(а) будувати HR майбутнього і хочеш працювати в компанії, яка цінує твої ідеї та ініціативу, ми чекаємо саме на тебе :)

Tamga – це міжнародна fintech компанія, яка представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектору. Місія компанії – підвищити фінансову грамотність людей та зробити фінансові продукти простими та доступними.

TamgaTeam – це не просто співробітники, які працюють над спільними завданнями. Це ком'юніті, яке поєднує амбітних людей, завжди шукаючих можливості, а не причини. Людей, які знають чого хочуть і йдуть до цього.

У зв'язку з активним розвитком компанія Tamga відкриває вакансію Head of Marketing, який допоможе компанії досягти нових висот та отримати максимальні результати продажу на проекті.

Вимоги:

• досвід роботи Head of Marketing від 2 років.
• досвід управління маркетинговою командою та підбір персоналу;
• розуміння специфіки роботи каналів CPA, email/смс-маркетинг, seo та ppc;
• проактивність, вміння працювати на результат;
• знання англійської мови не нижче upper intermediate
• знання польської мови буде великим плюсом.

Обов'язки:

• управління відділом маркетингу;
• планування та контроль бюджету;
• розробка та контроль реалізації стратегії просування по всіх каналах (CPA, direct-маркетинг, seo, ppc);
• забезпечення виконання планів на всіх каналах;
• пошук нових каналів маркетингу;
• аналіз вирви та продукту;
• впровадження нових рішень для покращення вирви та підвищення конверсій.

У нас Ви отримаєте:

• фінансову стабільність – гідну та своєчасну зп;
• роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• участь у цікавих та масштабних проектах;
• зручний графік роботи;
• щорічна оплачувана відпустка;
• компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.

Привіт! ☀️ Ми — українська ІТ-аутстаф компанія«USENSE», яка надає послуги з розробки веб та мобільних додатків для клієнтів з Європи та США. За більше, ніж 5 років, ми реалізували 50+ успішних проєктів в різноманітних галузях: Healthcare, Crypto, Education, Fintech, CRM Systems, Food Delivery. 
Наразі ми шукаємо в команду цілеспрямованих Intern/Junior Angular Developer.
 

Що ми очікуємо від тебе:

• Гарні та впевнені знання JavaScript, HTML та CSS від півроку;
• Впевнені знання Angular;
• Рівень розмовної англійської не нижче B1 (обов'язково).

Ми пропонуємо:

• Якісне code review, технічне менторство від наших Team Lead впродовж 2-х місяців співпраці з нами 💻
• Віддалену співпрацю із зручним графіком: пн-пт з 10:00 до 19:00 (є можливість більш гнучкого графіку);
• Можливість отримати Offer від нашої компанії, а також зростати до Senior-позиції або Team Lead, у майбутньому :) 
  

Якщо наша вакансія тебе зацікавила — відправляй своє резюме.Будемо раді бачити тебе в нашій команді! До зустрічі! :)

Продуктова компанія знаходиться у пошуку DevOps Engineer для роботи віддалено.

Компанія, яка мислить категоріями гігават і кілобайт. Команда створює цифрові продукти на перетині трейдингу енергоресурсів і технологій, які змінюють ринок в режимі реального часу.

Компанія є лідером на ринку та здійснює торгівлю енергетичними продуктами (звичайною та зеленою електроенергією, газом, вугіллям та інше) та працює на ринках 23 держав.

Основні задачі включають:

- підтримку інфраструктури в Azure

- розгортання мікросервісів через Helm-чарти 

- налаштування build/release процесів у Azure DevOps.

- Досвід розробки з використанням java, python, go, rust

Необідний досвід роботи з:
- Azure Cloud;
- Terraform, Kubernetes, Helm;
- системами моніторингу;

- Допомога команді розробки з відладкою

Привіт!

Мене звати Вікторія, я рекрутерка компанії CRMiUM, одного з найбільших мульти системних інтеграторів CRM, ERP та HRM систем в Україні. Ми допомагаємо бізнесам автоматизувати процеси, щоб вони бути більш ефективними та прибутковими.

Шукаємо Менеджера з продажів CRM-систем, який свідомо обрав продажі для розвитку карʼєри та дійсно кайфує від переговорів. Наша вакансія крута, складана та цікава одночасно.

Основні вимоги:

1. Досвід продажу CRM-систем від 1 року;
2. Навички активного продажу та консультування клієнтів, з акцентом на виявлення їхніх бізнес-потреб та підбір відповідних CRM-рішень;
3. Відмінні комунікативні та презентаційні навички: здатність донести цінність продукту зрозуміло та переконливо;
4. Досвід підготовки комерційних пропозицій, що відповідають запитам клієнтів;
5. Знання основних функцій і можливостей CRM-систем;
6. Вміння будувати довгострокові стосунки з клієнтами та забезпечувати високий рівень задоволення їхніх потреб;

7. Орієнтація на результат, самомотивація, готовність працювати у конкурентному середовищі.

    

Функціональні обов’язки:

1. Комунікація з клієнтами: проведення переговорів із власниками бізнесів, СЕО та представниками C-level менеджменту на високому професійному рівні;
2. Збір вимог клієнтів та організація процесу підбору CRM-рішення з урахуванням бюджетів і термінів впровадження;
3. Розробка стратегії продажу для кожного клієнта з фокусом на довгострокову співпрацю та успішне закриття угод;
4. Підготовка комерційних пропозицій у співпраці з колегами та участь у демонстраціях системи;
5. Професійне доведення клієнтів до підписання договору та завершення угоди;
6. Проведення переговорів із клієнтами та укладання угод;

7. Виконання поставлених цілей та планів продажів.

    

Ми пропонуємо:

1. Заробітна плата: % від обсягу продажу;
2. На період 6 місяців встановлюємо гарантовану виплату, її суму визначаємо за підсумками співбесіди;
3. Графік: пн-пт 9:00 -18:00 (бути на зв’язку, але робочі години ви можете адаптувати під себе);
4. Повний ремоут;
5. Відсутність мікро менеджменту та бюрократії;
6. Прогресивну команду однодумців, яка розділяє підхід work-life-balance.

Наш партнер — провідна компанія у сфері військової техніки, яка спеціалізується на розробці та виробництві інноваційних рішень для оборонної промисловості. Наша мета — забезпечити захисників найсучаснішими технологіями, що відповідають вимогам сучасного бою. Ми поєднуємо інженерну майстерність, передові дослідження та сміливі технологічні рішення для створення продукції, яка підвищує ефективність і безпеку на полі бою. 

У зв’язку з масштабуванням ми шукаємо Технічного редактора, який допоможе забезпечити високу якість технічної документації та її відповідність міжнародним стандартам. 

Основні обов’язки: 

перевірка технічної документації (креслень, специфікацій, інструкцій) на відповідність нормативним вимогам, стандартам (ГОСТ, ДСТУ, ISO) та внутрішнім регламентам; 

виявлення помилок, неточностей і невідповідностей у документах, формування рекомендацій щодо виправлення; 

оновлення внутрішніх стандартів підприємства згідно з законодавчими та міжнародними змінами; 

забезпечення відповідності документації вимогам якості, безпеки та технічним умовам; 

співпраця з інженерними та проектними відділами для впровадження актуальних вимог і норм; 

надання консультацій та методичної підтримки співробітникам з питань стандартів; 

організація систематизації та зберігання технічної та нормативної документації; 

підготовка звітів про перевірки, аналіз типових помилок і пропозиції щодо їх усунення; 

рекомендації керівництву щодо вдосконалення процесів контролю документації. 

Ми очікуємо від кандидата: 

знання нормативних вимог і стандартів (ГОСТ, ДСТУ, ISO); 

досвід роботи з технічною документацією; 

уважність до деталей, системність у роботі; 

аналітичне мислення та здатність працювати в команді; 

буде перевагою досвід у сфері оборонної або авіаційної промисловості. 

Компанія пропонує: 

можливість бронювання (за наявності актуального військового документу); 

офіційне працевлаштування з першого робочого дня; 

комфортне робоче середовище з дружньою атмосферою та смаколиками; 

 щорічні відпустки та лікарняні згідно з КЗпП; 

можливості для професійного розвитку та кар’єрного зростання. 
 

Приєднуйтесь до нашої команди та допоможіть створювати майбутнє військової техніки, забезпечуючи її відповідність найвищим стандартам безпеки та ефективності! 

Продукт, в якому працюватиме майбутній спеціаліст є частиною американської корпорації, яка входить до Fortune 500. Працюють у галузі відновлюваних джерел енергії, а саме вітроенергетики. Розробляють рішення для автоматизації та віддаленого моніторингу вітряних турбін. Забезпечують подовження терміну служби і збільшення річного обсягу виробництва зеленої енергії.

✔️Вимоги: 

- досвід роботи з ПО для дизайну плат (Altium, KiCad, Allegro) 

- досвід у PCB layout engineering, досвід роботи зі високочастотними, багатошаровими платами, 

- досвід взаємодії з виробником плат для серійного виробництва 

- розмовний рівень англійської.
 

✔️Необхідно відвідувати офіс мінімум 4 дні на тиждень у Львові. Повністю автономний на випадки непередбачуваних ситуацій.
 

✔️Пропонують: 

- техніку (можна працювати на своїй за бажанням)

- 28 днів відпустки, 

- оплачувані лікарняні, 

- допомога з релокейтом.

Ми — динамічна міжнародна компанія, яка вже 5 років успішно працює в сфері арбітражу трафіку в різних вертикалях. 

Наша команда стрімко зростає і зараз ми шукаємо енергійного та мотивованого Рекрутера в офіс Варшави, який допоможе нам залучати найкращих фахівців!

Що на тебе чекає?

• Робота в сильній HR-команді під керівництвом Тіма Ліда, який має успішний досвід у рекрутингу, допоможе реалізувати твої амбіції та розвиватися в професійному плані;
• Співбесіди з ТОПами ринку, глибоке розуміння їхніх потреб і узгодження найкращих умов з hiring-менеджерами;
• Робота тільки з профі рівня Middle/Senior+, адже ми формуємо потужну команду експертів.

Наш ідеальний кандидат:

• Досвід роботи від 1 року рекрутером в арбітражі;
• Досвід закриття позицій різного рівня;
• Англійська — В1-В2;
• Бажання шукати і залучати кращих фахівців на ринку;
• Вміти знаходити кращих у цій сфері, участь в арбітражних івентах;

• Бути частиною арбітражного ком'юніті у Варшаві.

   

Чим доведеться займатися?

• Проводити співбесіди та розуміти, що потрібно кандидату;
• Узгоджувати з hiring-менеджерами найкращі умови для кандидатів;
• Закривати складні вакансії — ми не шукаємо новачків, лише топових спеціалістів;
• Працювати в режимі багатозадачності.

Що ми пропонуємо?

• Затишний офіс в центрі Варшави;
• Графік роботи: 10:00 — 18:00, пн-пт;
• Високі бонуси за кожного закритого кандидата — ми знаємо ціну хорошим фахівцям, і твоя робота буде оцінена гідно;
• Відпустка кожні 6 місяців + оплачувані лікарняні;
• Можливість зростання та розвитку.

Готовий розвиватися та стати частиною команди професіоналів?

Чекаємо на ваше резюме — обговоримо деталі!

Уявіть родину, яка мріє почути перший сміх своєї дитини, зробити перші кроки разом і нарешті стати батьками. Ми — команда, яка допомагає здійснювати ці мрії, працюючи у сфері сурогатного материнства та підтримуючи створення нових сімей.

Наша місія — це не лише бізнес, а й важлива соціальна відповідальність. Кожен клієнт має унікальну історію, кожен день приносить нові виклики, а кожен результат — це життя, наповнене любов’ю. Ми дотримуємось високих етичних стандартів, супроводжуємо клієнтів на кожному етапі та створюємо комфортну атмосферу для всіх учасників процесу.

Ми співпрацюємо з ринками США, Європи та Азії, а наше портфоліо включає клініки, агентства та медичні стартапи.

Зараз ми шукаємо PR-менеджера у нашу команду.

Основні обов’язки:

• Розробка та реалізація PR-стратегії компанії.
• Підтримка позитивного іміджу бренду у ЗМІ та соцмережах.
• Моніторинг медіапростору та аналіз ефективності PR-активностей.
• Встановлення та підтримка відносин із журналістами, блогерами, лідерами думок.
• Організація та участь у заходах, конференціях, форумах.
• Написання та поширення пресрелізів, статей, новин.

Вимоги:

• Створення SMM-стратегії та контент-планів
• Досвід роботи у сфері PR або суміжних напрямках від 2 років.
• Відмінні комунікаційні навички (усна та письмова мова).
• Англійська мова: Upper-Intermediate+.
• Вміння писати яскравий інформаційний та рекламний контент.
• Досвід роботи зі ЗМІ та розуміння управління репутацією.
• Швидка орієнтація у медіапросторі.
• Розуміння принципів взаємодії з пресою та блогерами.
• Перевагою буде досвід роботи як PR-менеджера у digital-проєктах, знання SMM та медіааналітики.

Що ми пропонуємо:

• Повна зайнятість, віддалений формат
• Конкурентна зарплата (вище середньої на ринку, обговорюється індивідуально).
• Оплачувані відпустки та лікарняні
• Робота в міжнародній команді, орієнтованій на результат.
• Повну свободу реалізації ідей, прозорі цілі та підтримку менеджменту
• Можливості професійного та кар'єрного зростання.
• Участь у соціально важливому проєкті, який змінює життя людей.

Як податися:

Відгукуйтесь на вакансію або надішліть резюме 

GG.BET — продуктова IT-компанія. Наша основа — це технології, спорт та розваги. З 2016 року ми будуємо яскравий міжнародний бренд і створюємо сервіс, який обирають фанати спорту та кіберспорту по всьому світу.

Design Team в GG.BET — це про функціональність, емоцію й результат. Ми створюємо дизайн, який працює. Тут важливі увага до деталей, швидкість, ініціативність і бажання зробити краще. В нас чують, підтримують і дають простір ідеям.

Щоб посилити команду новими ідеями, досвідом та креативом, ми шукаємо талановитого Motion Designer

💫 Ти — наш teamplayer, якщо:

• Твій комерційний досвід роботи на ролі motion designer від 2-х років.
• Маєш портфоліо із промо роликами з анімацією 3D об’єктів — це must have.
• Буде перевагою у портфоліо: інтегрування 3D об’єкту у відео футаж, анімація титрів та елементів 2D графіки.
• Розумієшся на принципах анімації, основ композиції, роботі з кольором.
• Твій рівень володіння Adobe After Effects та Blender 3D є високим, обидва інструменти must have для нас.
• Маєш предметний досвід роботи із Figma, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator.
• Працював з допоміжними програмами та плагінами (Element 3D, Particular) - це буде перевагою.
• Вже колись працював з Cinema 4D та/або Lottie — це буде перевагою.

🎯 На чому триматимеш фокус, працюючи з нами?

• Cтворення відео-креативів для рекламних кампаній.
• Монтаж роликів з готових відео.
• Анімація 3D моделей в Blender 3D.
• Розробка візуального оформлення.
• Анімація 2D графіки.

✈️ Твій шлях до оферу:

• Рев’ю резюме та портфоліо дизайн командою.
• Тестове завдання.
• Інтерв’ю.
• Security check.

😎 Чому з нами ти отримаєш класний досвід?

Стабільне бізнес-середовище: GG.BET — це надійна компанія з прозорими зобов’язаннями та відповідальним підходом до партнерств.

Український ринок: GG.BET є одним з ключових гравців індустрії та стрімко розвивається на ринку України.

Глобальні ринки: GG.BET працює на ринках Європи, Великої Британії та Південно-Східної Азії. З нами ти можеш отримати досвід розвитку глобального продукту.

Масштабні партнерства: GG.BET є титульним спонсором кіберспортивного клубу NAVI, титульним спонсором ФК «Динамо» (Київ) та ФК "Полісся" (Житомир).

🧡 Як ми піклуємося про команду?

Комфортні умови для продуктивної роботи

• Гнучкий час старту (8:00-11:00) та завершення робочого дня.
• Офіс в Києві, віддалено чи гібрид — вибір за тобою. Якщо ти за кермом, ми пропонуємо безоплатне паркомісце в бізнес-центрі для твого авто.
• Техніка для роботи — ми надаємо все необхідне для продуктивної співпраці.

Турбота про якісний відпочинок

• Оплачувані 20 робочих днів відпустки.
• 17 лікарняних та 5 днів для ментального відновлення щороку.
• Відпочинок на державні свята — кожне свято в будній день для нас є вихідним.

Бенефіти та командні активності

• Медичне страхування або бенефіт-кафетерій з фіксованим річним бюджетом.
• Подарунок на річницю роботи.
• Вихідний на твій день народження.
• 3 family days на весілля та 3 family days з нагоди народження дитини.
• Командні тімбілдінги двічі на рік.

Розвиток та кар’єра

• Внутрішні програми ротації та промоушену — для твого вертикального та горизонтального розвитку в компанії.
• Personal Development Plan для розвитку твоїх навичок та компетенцій.
• Покриття профільного навчання та вивчення іноземних мов в рамках бенефіт-кафетерію.

Якісний онбординг

• Чітко прописаний онбординг-план — твоя особиста карта дій на випробувальний період.
• Регулярні зустрічі з менеджером та Talent Partner для комфортної адаптації.
• Внутрішня програма buddy — під час онбордингу досвідчений колега допоможе максимально комфортно пройти адаптаційний період у компанії.

Долучайся — будемо розвивати крутий продукт разом!

Опис вакансії

Ми — маркетингова агенція повного циклу, яка працює з клієнтами з України, Європи та США. Є офіційними партнерами Google, Meta, TikTok. Наш досвід у YouTube — це 20 срібних і 5 золотих кнопок. Працюємо з проєктами різного рівня: від стартапів до масштабування на міжнародний ринок. Маємо офіси в Україні, Болгарії та Іспанії.

Вимоги:

• Досвід роботи від 1 року на аналогічній посаді.
• Високий рівень креативностi, відповідальності та багатозадачності.
• Цифрове мислення: вміння швидко знаходити інформацію та оперативно працювати з даними.
• Вміння ефективно взаємодіяти з різними командами та окремими фахівцями.
• Досвід роботи з ЦРМ\1С.

Умови роботи:

• Конкурентна заробітна плата
• Оплачувані відпустка та лікарняні.
• Гнучкий графік роботи: з 9:00 до 18:00 або 10:00 до 19:00.
• Можливість професійного та кар'єрного зростання в міжнародній компанії.
• Співпраця з досвідченими маркетинг-партнерами та участь у цікавих проєктах.
• Постійне навчання та розвиток під час роботи.

Обов’язки:

• Виконання завдань фаундерів
• Допомога у діловодстві
• Заповнення звітностей у ЦРМ системі
• Контроль виконання поставлених завдань
• Ведення бази знань компанії
• Ведення корпоративноi пошти, паролів.
• Комунікація з партнерами, підрядниками та командою;
• Контроль завдань, дедлайнів та пріоритетів;
• Підготовка нотаток, таблиць, структур, звітів;
• Розв’язання організаційних та адміністративних питань;
• Пошук та систематизація інформації;
• Підготовка до зустрічей, нотування рішень, контроль за їх виконанням.
• Спілкування з клієнтами для фіксації домовленостей.

Додаткова інформація

• Випробувальний термін: 1 місяць.
• Процес відбору: після розгляду резюме ми запросимо вас на співбесіду.