Jobs at Djinni

2×2 Media — міжнародна компанія, яка вже понад 10 років успішно надає інноваційні рішення в таких сферах, як Affiliate marketing (вертикалі VPN, Utilities, Downloads, Mobile Apps), Search Monetization.

Ми розвиваємо партнерську платформу монетизації пошукового трафіку і шукаємо досвідченого Business Development Lead, який очолить напрям залучення нових паблішерів та стратегічних партнерів.

Основні завдання:

1. Пошук та залучення нових партнерів у сфері Search & Search Monetization.
2. Розвиток партнерської мережі у Tier-1, Tier-2 та СНД.
3. Пошук власників: -Browser Extensions -Desktop Applications -Browsers -New Tab Extensions -Search Redirect Traffic -Domain Traffic -Utility Software -OEM-партнерів -Search Arbitrage команд -Search-related Traffic Sources .
4. Проведення переговорів та укладення комерційних угод.
5. Повне супроводження партнера від першого контакту до масштабування.
6. Спільна робота з командами Product, Tech та Compliance.
7. Аналіз ринку та пошук нових джерел пошукового та search-related трафіку.
8. Участь у профільних конференціях та розвиток галузевої мережі.

Вимоги:

• 3+ роки досвіду в Business Development / Affiliate Marketing.
• Досвід роботи з Search Monetization або суміжними напрямками AdTech.
• Розуміння моделі Search Feed / Search Monetization.
• Вільна англійська.
• Досвід самостійного пошуку та залучення великих партнерів.
• Сильні навички переговорів.
• Великим плюсом буде досвід роботи з Search Feeds, Search Monetization Platforms, Search Advertising, Browser Extensions, Desktop Software, Search Arbitrage, OEM-трафіком.
• Контакти серед власників розширень, браузерів та додатків.
• Розуміння пошукової монетизації та екосистеми Search / Search-related products.

KPI:

• Кількість нових підписаних партнерів.
• Кількість активних інтеграцій.
• Зростання Search Revenue (+Monthly Gross Profit.)
• Обсяг залученого пошукового трафіку.
• Retention партнерів.

Ми пропонуємо:

1. Конкурентну фіксовану зарплатню.
2. Високу бонусну систему без граничних значень.
3. Повністю віддалену роботу.
4. Міжнародну команду.
5. Можливість побудувати власну BizDev-команду.
6. Оплату профільних конференцій та відряджень.

Шукаємо людину, яка вже працювала з системою Search Monetization і розуміє, де шукати якісних партнерів. Нам потрібен не акаунт-менеджер, а Hunter — спеціаліст, який вміє знаходити власників браузерів, розширень, desktop-додатків, пошукового трафіку та великих паблішерів, виводити їх на переговори та перетворювати на довгострокових партнерів. Якщо у вас вже є власна мережа контактів у Search / AdTech / Affiliate / Browser Extension / Software ecosystem — це буде великою перевагою.

Tribuna.com — провідне цифрове спортивне видавництво України, також у нас є проєкти, орієнтовані на європейські та світові ринки. Сукупна аудиторія проєкту перевищує 10 млн користувачів і продовжує зростати.

Ми активно зростаємо, тому відкриваємо вакансію Sales Manager у ніші iGaming. Кого шукаємо? Шукаємо людину, яка вміє працювати з великими обсягами даних, уважна до деталей і готова до рутинної роботи (при цьому можливість проявити свої творчі здібності теж будуть).

Знання ніші iGaming можуть стати вашим плюсом, але не є обов’язковими, якщо ви готові швидко вчитися. Ми готові навчити всього того, що вміємо самі, допомогти розібратися в складних речах і дати можливість швидкого зростання. Якщо у нас трапиться метч, це буде ваша улюблена робота. Сто відсотків

Обов’язки:

• Підготовка презентацій та медіапланів, оформлення комерційних пропозицій відповідно до запитів клієнтів.
• Активний пошук та залучення нових рекламодавців і агентств, а також проведення пресейлів.
• Ведення рекламних проєктів повного циклу: від продажу до аналітики та підсумкової звітності.
• Підтримка та розвиток довгострокових відносин із поточними клієнтами (Client Service).
• Робота з аналітичними та adtech-системами (Google Ad Manager, Google Analytics тощо).

Від вас:

• Досвід роботи в digital-агентстві або на медіаплатформі від 1–2 років.
• Розуміння роботи цифрового ринку (direct sales, programmatic, спецпроєкти), знання ключових гравців та агентств.
• Успішний досвід ведення переговорів та проведення презентацій.
• Сильні комунікативні та аналітичні навички, увага до деталей.
• Самостійність, проактивність та орієнтація на результат.

Буде плюсом:

• Любов до спорту та розуміння аудиторії Tribuna.com.
• Знання англійської мови (Intermediate+).
• Досвід роботи з Google Ad Manager / програмними платформами;
• Досвід роботи з LLM, зокрема для створення презентацій.

Для вас:

• Дистанційний формат роботи та гнучкий графік.
• Гідний рівень доходу (оклад + прозора система бонусів за виконання KPI).
• Масштабні та цікаві завдання в динамічному спортивному медіа.
• Сильна, молода та енергійна команда.

Про продукт

Rendi - мобільний застосунок для вивчення мов. Ключова ідея - уроки пов'язані в єдину історію з постійними персонажами: головна героїня, зірочка на ім'я Ренді, потрапляє у світ інших за формою фігур, і їй доводиться вчити їхню мову та розбиратися, як влаштоване їхнє життя. Навчання побудоване як текстова новела: кожна граматична чи лексична тема народжується із взаємодії Ренді з персонажами. Самі уроки - комбінація пояснень, вправ і практики, зокрема зі ШІ.

Який контент ми робимо

Запускаємо соцмережі проєкту (Instagram, TikTok, YouTube Shorts). Обличчя контенту - засновник. Формат - життя стартапу зсередини: як створювався сюжет, як народжуються персонажі та ілюстрації, чому ухвалюються ті чи інші рішення, фрагменти уроків, робота в офісі.

Що потрібно буде робити

• Разом із засновником вибудувати контент-стратегію та загальну арку: з чого починаємо, куди ведемо глядача, які опорні пункти контенту
• Перетворювати реальні історії проєкту на ідеї для роликів, вигадувати рубрики та регулярні формати
• Писати сценарії вертикальних відео: структура, хуки, текст
• Складати ТЗ для монтажера
• Вести контент-календар (орієнтир - 2–3 ролики на тиждень)

• Аналізувати, що спрацювало, і підсилювати це в наступних роликах

   

Ми спрацюємося, якщо ви

• Маєте досвід у створенні вертикального контенту (Reels / TikTok / Shorts) із результатами, за які відповідали особисто - від ідеї до виходу ролика
• Розумієте сторітелінг і вмієте розповісти історію

• Розумієте формат founder-led контенту та специфіку стартап-бізнесів

   

Умови

• Віддалено, часткова зайнятість або проєктний формат - обговорюється
• Пряма співпраця із засновником
• Оплата за домовленістю

EVAMATS — компанія з виробництва автокилимків, власним виробництвом у Гданську та командою 120+ співробітників. У відділі продажів працює близько 25 людей.

Шукаємо сильного Marketing Manager / Performance Marketing Specialist, який на першому етапі візьме на себе таргетовану рекламу та performance-напрям, а надалі зможе вирости в повноцінного Marketing Manager і долучитися до побудови маркетингового відділу.

Це позиція для hands-on спеціаліста, який не просто запускає рекламу за готовим ТЗ, а розуміє бізнес у цілому, самостійно знаходить точки росту та готовий відповідати за результат.

Основні задачі:

• самостійно вести та розвивати напрям таргетованої/performance-реклами;
• аналізувати поточний маркетинг, рекламні кампанії та їх результати;
• розробляти та реалізовувати маркетингову стратегію;
• формувати та пріоритизувати маркетингові гіпотези;
• аналізувати всю воронку — від залучення клієнта до продажу;
• працювати у зв’язці з відділом продажів та враховувати його показники;
• тестувати креативи, офери, посадкові сторінки та маркетингові механіки;
• працювати з аналітикою та оцінювати ефективність маркетингу з точки зору бізнесу;
• систематизувати маркетингові процеси;
• у перспективі — брати участь у формуванні marketing department та власної команди.

Кого шукаємо:

• маєш практичний досвід у таргетованій/performance-рекламі;
• самостійно запускав(-ла), аналізував(-ла) та масштабував(-ла) рекламні кампанії;
• розумієш не лише рекламні метрики, а й бізнес-показники та економіку залучення клієнта;
• вмієш будувати маркетингову стратегію, а не лише реалізовувати готові задачі;
• можеш самостійно провести аудит маркетингу та визначити точки росту;
• вмієш генерувати та тестувати маркетингові гіпотези;
• розумієш взаємозв’язок маркетингу та продажів;
• системний(-а), самостійний(-а) та ініціативний(-а);
• готовий(-а) брати відповідальність за результат;
• зацікавлений(-а) у подальшому розвитку до Marketing Manager / Head of Marketing та побудові команди.

Буде плюсом:

• досвід у e-commerce;
• досвід роботи з Meta Ads / Google Ads;
• досвід роботи з аналітикою та CRM;
• проживання в Польщі, особливо в Гданську;
• готовність періодично приїжджати до Гданська для особистої взаємодії з owner.

Ми пропонуємо:

• стартову компенсацію від 6 000 PLN у перший місяць + бонус;
• регулярний перегляд доходу залежно від результатів та розширення зони відповідальності;
• можливість вирости до Marketing Manager / Head of Marketing;
• можливість побудувати власний marketing department;
• роботу без зайвої бюрократії та з прямою взаємодією з owner;
• можливість впливати на маркетингову стратегію та розвиток бізнесу.

Bubibo — pet-tech стартап, який створює цифрову екосистему для власників домашніх тварин та професіоналів у сфері pet-care: ветеринарів, грумерів, кінологів та інших спеціалістів.

Ми будуємо цифрові сервіси, які допомагають краще розуміти потреби улюбленців, спрощують щоденний догляд та покращують якість життя тварин.

Наша ціль — змінити сферу pet-care в Україні та масштабувати продукт на міжнародні ринки.

Про роль

Ми шукаємо сильного керівника маркетингу, який очолить маркетингову функцію компанії та відповідатиме за зростання, утримання й монетизацію користувацької бази мобільного застосунку.

Для нас ця роль — це не лише про маркетингові кампанії. Ми шукаємо людину, яка вміє будувати маркетингову функцію, формувати сильну команду, вибудовувати процеси, приймати стратегічні рішення та масштабувати B2C-продукт.

Нам не настільки важлива попередня назва посади, як реальний досвід управління маркетинговою командою та готовність взяти на себе відповідальність за весь маркетинговий напрям компанії.

Що потрібно буде робити

• Розробляти та реалізовувати маркетингову стратегію відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Відповідати за зростання, утримання та монетизацію користувацької бази мобільного застосунку.
• Керувати всіма напрямами маркетингу: Performance Marketing (User Acquisition), ASO, CRM/Lifecycle Marketing, Product Marketing, Brand Marketing, PR та Community.
• Відповідати за ключові бізнес-метрики: installs, CAC, LTV, ROAS, retention, MRR та revenue.
• Формувати, розвивати та масштабувати маркетингову команду.
• Будувати ефективну роботу маркетингового відділу: розподіляти відповідальність, ставити цілі, контролювати виконання та підвищувати ефективність команди.
• Наймати, адаптувати, розвивати співробітників та працювати з їхньою результативністю.
• Формувати маркетинговий бюджет, контролювати ефективність витрат та оптимізувати канали залучення.
• Працювати разом із Product, Analytics та Development командами над покращенням продуктової воронки, користувацького досвіду та юніт-економіки.
• Розвивати бренд Bubibo на українському та міжнародних ринках.
• Запускати нові маркетингові гіпотези, тестувати канали залучення та масштабувати ті, що демонструють найкращий результат.
• Регулярно аналізувати результати маркетингової діяльності та презентувати їх CEO.

Що для нас важливо

• 5+ років досвіду у продуктовому маркетингу B2C-продуктів, бажано mobile apps.
• Щонайменше 2 роки досвіду управління маркетинговою командою на позиції Head of Marketing, Marketing Lead або іншій керівній ролі.
• Успішний досвід масштабування B2C-продукту та розвитку користувацької бази.
• Розуміння того, як побудувати ефективну роботу маркетингового відділу: процеси, структура команди, планування, KPI та контроль виконання.
• Практичний досвід управління командою: найм, адаптація, розвиток співробітників, постановка цілей, оцінка результатів та підвищення ефективності команди.
• Досвід розробки та реалізації маркетингової стратегії.
• Глибоке розуміння Performance Marketing, User Acquisition, ASO, CRM/Lifecycle Marketing та mobile-аналітики.
• Досвід роботи з AppsFlyer, Adjust, Amplitude або аналогічними інструментами.
• Розуміння продуктової аналітики, юніт-економіки та ключових бізнес-метрик: CAC, LTV, ROAS, Retention, MRR, Revenue та Installs.
• Вміння приймати рішення на основі даних та знаходити точки росту продукту.
• Досвід ефективної взаємодії з Product, Analytics та Development командами.
• Сильні лідерські навички, системне мислення та бажання будувати сильну команду й масштабувати продукт.

Буде плюсом

• Досвід запуску або масштабування продукту на ринках США чи Європи.
• Досвід роботи з інвесторами або участі у залученні інвестицій.
• Досвід у pet-tech, healthtech, e-commerce або інших B2C-продуктах.

Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату та бонусну систему, прив'язану до результатів компанії.
• Гнучкий старт робочого дня (8:00–11:00).
• Офіційне працевлаштування (Дія.City, ГІГ-контракт).
• Виплату заробітної плати кожні 2 тижні.
• 17 робочих днів відпустки, які не згорають.
• 5 days off за власний рахунок.
• 5 днів sick leave без медичного підтвердження.
• 30 днів sick leave з медичним підтвердженням.
• Можливість відвідувати офіс разом із домашнім улюбленцем.
• Реальний вплив на розвиток продукту, маркетингової стратегії та міжнародне масштабування компанії.
• Команду, яка швидко приймає рішення, тестує нові ідеї та цінує ініціативність.

Шукаємо системного та уважного Junior BizDev Assistant у нашу команду медіабаїнгу. Якщо ти прагнеш розвиватися в iGaming, вмієш працювати з цифрами та хочеш зануритися в афіліейт-маркетинг — чекаємо в команді.
Основні обов'язки:
▫️Проведення щоденних та щотижневих звірок даних з партнерами і баєрами.
▫️Робота з Excel-таблицями: збір, зведення та систематизація статистики.
▫️Оперативна допомога BizDev-менеджеру у взаємодії з баїнговою командою та партнерами.
▫️Контроль виконання точкових задач та ведення внутрішньої документації.

Кого шукаємо:
▫️Володіння Excel: впевнений користувач (формули, зведені таблиці, робота з масивами даних).
▫️Розуміння iGaming: базові знання ринку та ключової термінології (CPA, CPL, RevShare, CR, EPC тощо).
▫️Аналітика та цифри: вміння працювати з даними, аналітичний склад розуму та висока уважність до деталей (помилки у звірках коштують грошей).
▫️Досвід з трекерами: буде вагомим плюсом (Keitaro, Binom, Voluum тощо).
▫️Мотивація: щире бажання рости та розвиватися в сфері iGaming і медіабаїнгу.
▫️Особисті якості: високий рівень відповідальності, комунікабельність, системність та здатність ефективно працювати в режимі багатозадачності.

Що ми пропонуємо:
▫️Чіткий кар'єрний трек розвитку до позиції BizDev.
▫️Прямий доступ до експертизи медіабаїнгової команди та сильне менторство.
▫️Динамічні задачі та підтримку на всіх етапах адаптації.

Ми відкриваємо набір на інтенсивну 10-тижневу безкоштовну інтернатуру для мотивованих кандидатів. Старт програми — 1 вересня. Це навчально-менторська програма, де ви працюєте самостійно за структурованим планом без командної роботи.
📋 Що ви отримаєте:

• Практичний стек: Node.js, Nest.js, Next.js, PostgreSQL.
• Сучасні інструменти: Docker, AWS.
• Навички якості: практика написання unit-тестів.
• Чіткий roadmap: покроковий план для створення повноцінного full-stack проєкту.
• Фідбек: регулярна підтримка від досвідчених менторів.
   

⏱ Як проходить програма (10 тижнів):
 

• Етап 1: Backend (5 тижнів) — вивчення Node.js, Nest.js, робота з PostgreSQL.
• Етап 2: Frontend (5 тижнів) — розробка інтерфейсу на Next.js та фіналізація full-stack проєкту.
• Фінал — найкращі інтерни проходять технічне інтерв’ю з можливістю отримати job offer.
   

🛠 Вимоги до кандидатів:

• Англійська мова — рівень B1 або вище.
• Формат — висока самоорганізація, відповідальність та вміння вчитися самостійно.
• Умови — участь безкоштовна (програма не оплачується).

📍 Формат роботи: Remote (UK) 
💼 Співпраця: Contract 
💰 Зарплата: обговорюється індивідуально
 

Про компанію

Plan Your Baby - британська компанія у сфері Fertility Tech, яка створює власну клінічну платформу та AI-інструмент прогнозування фертильності для мережі з 450+ партнерських клінік по всій Великій Британії.
 

Ми шукаємо Lead Full-Stack Engineer, який стане технічним власником продукту та побудує ключову систему компанії з нуля.
 

Що потрібно робити

• Проєктувати архітектуру та модель даних платформи.
• Розробляти CRM для медичного персоналу та backend пацієнтського порталу.
• Інтегрувати Stripe, TakePayments, Google Calendar та Google Maps.
• Побудувати хмарну інфраструктуру в Google Cloud.
• Провести міграцію з Semble без зупинки бізнесу.
• Розробити AI-модуль прогнозування фертильності та інтегрувати його в продукт.
   

Ми очікуємо

• 5+ років комерційного досвіду Full-Stack розробки.
• Впевнене володіння TypeScript, Node.js/NestJS та PostgreSQL.
• Досвід побудови архітектури складних продуктів з нуля.
• Практичний досвід роботи з Google Cloud та інтеграцією API.
• Розуміння безпеки даних, логування та GDPR.
• Буде плюсом досвід у AI/ML або Healthcare.
   

Чому варто приєднатися

• Роль Founding Engineer із реальним впливом на розвиток продукту.
• Розробка масштабної медичної платформи та AI-рішення з нуля.
• Повністю віддалена робота в британській продуктовій компанії.
• Довгострокове співробітництво та високий рівень автономності.
   

📩 Якщо вам цікава роль — надсилайте своє CV, і ми розповімо більше про продукт, команду та наступні етапи відбору.

Розширюємо команду та шукаємо Менеджера з персоналу, який стане важливою ланкою між співробітниками та керівниками й допоможе розвивати сучасні HR-процеси в компанії.

Якщо вам цікаво не просто адмініструвати кадрові питання, а впливати на мотивацію, розвиток і ефективність команди — будемо раді познайомитися!

Що буде у ваших задачах:

• Планування та прогнозування потреби компанії в персоналі.
• Розробка та вдосконалення програм залучення й утримання співробітників.
• Участь у формуванні та розвитку систем мотивації персоналу.
• Організація HR-ініціатив і заходів, спрямованих на залученість та командну взаємодію.
• Моніторинг ринку праці та підготовка пропозицій щодо вдосконалення HR-процесів.
• Робота з HR-аналітикою: збір, аналіз даних, підготовка звітів та пошук точок для покращення.
• Координація процесів нормування праці, графіків роботи та оцінки персоналу.
• Участь у performance review, програмах розвитку та внутрішніх ротаціях.
• Супровід внутрішніх переведень та організаційних змін у командах.
• Контроль дотримання вимог трудового законодавства.
• Взаємодія з керівниками підрозділів з питань роботи та розвитку персоналу.

Що ми очікуємо від вас:

• Досвід роботи у сфері HR від 1 року.
• Практичний досвід у плануванні, розвитку та утриманні персоналу.
• Розуміння основ трудового законодавства та ключових HR-процесів.
• Навички роботи з HR-даними, аналітикою та підготовки звітності.
• Розуміння принципів мотивації та залучення співробітників.
• Високі комунікативні навички, системність та відповідальність.
• Уміння знаходити спільну мову з працівниками та керівниками.
• Готовність самостійно ініціювати зміни та доводити їх до результату.
• Досвід роботи у виробничій компанії буде значною перевагою.

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та стабільну роботу.
• Конкурентну заробітну плату вище ринкової.
• Бронювання для чоловіків за наявності відповідних підстав та можливості бронювання.
• Реальну можливість впливати на HR-процеси та внутрішні зміни в компанії.
• Професійне середовище, де цінують ініціативність та результат.
• Підтримку команди та можливості для професійного розвитку.

MaybeWorks — амбіційна IT компанія, яка вже більше ніж 10 років успішно працює над створенням та підтримкою складних веб-додатків для клієнтів з усього світу.

Компанія розробила власний продукт — HRM систему та наразі ми в процесі виходу на ринок і шукаємо Customer Success Manager-а, який допомагатиме нашим клієнтам швидко отримувати цінність від продукту, відповідатиме за якісну комунікацію та супровід клієнтів на всіх етапах співпраці.
 

Що ми очікуємо від потенційного кандидата:

• Досвід роботи в Customer Success, Account Management, Customer Support або схожій ролі буде перевагою.
• Вільне володіння українською мовою, грамотне усне та письмове мовлення, уміння чітко й аргументовано висловлювати думки.
• Сильні комунікаційні навички та вміння знаходити спільну мову з різними типами клієнтів.
• Розуміння специфіки ділового спілкування з клієнтами.
• Проактивність та орієнтація на вирішення проблем.

Буде перевагою:

• Навички ведення переговорів і ділового листування.
• Знання сучасних  IT-технологій, розуміння механізму роботи HRM систем.

Обов’язки:

• Проведення демо продукту для потенційних і чинних клієнтів.
• Ведення документації та звітності.
• Збір фідбеків по системі від лідів та клієнтів.
• Навігація нових клієнтів по системі, проведення для них відео дзвінків для навчання користування системою, спілкування з клієнтами в чатах.
• Використання AI-інструментів для підготовки матеріалів, роботи з документацією, аналізу інформації та оптимізації щоденних процесів.
• Налагодження та покращення процесу знайомства клієнтів з системою.
• Глибоке розуміння механізму роботи системи.
  
  
  Що ми гарантуємо нашій команді:
• На старті ви отримаєте менторську підтримку та необхідне навчання для роботи з продуктом.
• Професійний ріст: ми завжди сприяємо постійному розвитку наших співробітників, навчаємо та допомагаємо занурюватись у робочий процес комфортно.
• Компенсація витрат на вивчення англійської мови.
• Дистанційна робота з будь-якого куточка світу.

Ми —  TenThousand, українська інженерна компанія, що з 2021 року розробляє рішення для компаній зі США, Ізраїлю та Європи у сфері Fintech та Retail. Ми працюємо з реальними комерційними проєктами, продуктовим підходом і високими стандартами якості та безпеки.

Ми шукаємо Frontend-спеціалістів (Junior / Strong Junior), які готові:

 • працювати над живими комерційними проєктами;

 • швидко рости технічно;

 • брати відповідальність і бачити результат своєї роботи.

Вимоги:

 • впевнене знання React, JavaScript, TypeScript;

 • англійська B1+ (для роботи із документацією та для базової комунікації).

 • готовність швидко навчатись і працювати з новими підходами;

 • відповідальність, ініціативність;

 • знаходження в Києві або готовність до релокації в Київ — обов'язково;

Що ми пропонуємо:

 • графік роботи з 10:00 до 19:00;

 • сучасний офіс біля станції метро; 

 • оплачуване житло на старті та підтримку з релокацією (за умови релокації до Києва);

 • залучення до реальних проєктів з перших тижнів;

 • системний розвиток та кар'єрне зростання всередині компанії;

Етапи відбору:

 1. HR-інтерв'ю для знайомства, оцінки софт-скілів та загальної мотивації (20–30 хв).

 2. Технічне завдання або технічне інтерв'ю

 3. Комунікація з потенційним техлідом проєкту та отримання офферу.

Ми щиро цінуємо амбіції, відповідальність і бажання розвиватись.

Тож якщо шукаєш середовище, де можна рости та реально впливати на продукт — будемо раді твоєму відгуку!

Ми український стартап у сфері defence tech, який об'єднує інноваційні технології та інженерні рішення для створення продуктів, які забезпечують безпеку та захист. Зараз ми шукаємо Middle/Senior Embedded developer для посилення команди.

Робота з офісу у Львові

Вимоги:

• впевнене володіння C/C++, Embedded C; базові знання Python, Bash для скриптів;
• досвід роботи з STM32, Raspberry Pi або аналогами;
• впевнене розуміння і досвід роботи з UART, I2C, SPI, CAN, USB, GPIO, Ethernet;
• досвід роботи з RTOS;
• інструменти з якими потрібно працювати:
  • Git, code review
  • JTAG, SWD, логічні аналізатори, осцилографи
  • вміння читати електронні схеми
  • базові навички паяння

Буде перевагою:

• досвід з протоколами зв’язку TCP/IP, MAVLink, DroneCAN;
• досвід роботи з Embedded Linux, знання Linux kernel, boot, драйверів, модулів;
• ґрунтовна база з математики, теорії систем керування та цифрової обробки сигналів (DSP);
• розуміння RF-систем, зокрема радіопередавачів і приймачів, методів модуляції та основ антен;
• досвід або знання концепцій SDR;
• досвід повного циклу розробки (планування – інтеграція);
• оптимізація пам’яті, енергоспоживання, керування режимами сну/пробудження.

Обов’язки

• розробка прошивок для мікроконтролерів згідно з технічним завданням;
• розробка та розширення функціональності існуючих драйверів на Linux;
• тестування, налагодження та інтеграція ПЗ з апаратною частиною;
• оптимізація коду під обмежені ресурси (пам’ять, CPU, живлення);
• програмування периферії та створення драйверів для зовнішніх компонентів;
• розробка модульних, функціональних, продуктивних, стресових тестів;
• документування коду, створення технічної документації;
• взаємодія з командою інженерів-конструкторів;
• розробка ПЗ для специфічних пристроїв (тестові стенди, GPS, гімбали камер, BLDC-мотори, сенсори, енкодери);
• налаштування та запуск прототипів, робота з сенсорами, джерелами живлення.

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування та можливість бронювання;
• графік роботи з 9:00 до 18:00 або з 10:00 до 19:00 - обирай зручний для себе варіант;
• можливість професійного зростання, навчання та розвитку в команді, яка готова підтримати;
• дружню, неформальну атмосферу та відкритість до нових ідей - ми цінуємо ініціативність і даємо простір для реалізації власних технічних рішень.

Ми уважно переглянемо ваше резюме та звʼяжемося з вами протягом 5-10 робочих днів, якщо ваш досвід відповідатиме поточним потребам команди.

Ми український стартап у сфері defence tech, який об'єднує інноваційні технології та інженерні рішення для створення продуктів, які забезпечують безпеку та захист. Зараз ми шукаємо Hardware Engineer/Lead для посилення команди.

Робота з офісу у Львові

Вимоги:

• досвід роботи з аналоговою та цифровою схемотехнікою: розробка схем, підбір компонентної бази, монтаж і налагодження електронних вузлів;
• навички розведення друкованих плат (зокрема багатошарових), володіння KiCad чи аналогами;
• знання сучасної елементної бази;
• вміння працювати з вимірювальним обладнанням (осцилографи, мультиметри, логічні аналізатори) та паяльними інструментами;
• розуміння та досвід роботи з цифровими інтерфейсами:  I2C, SPI, UART, CAN, RS232/RS485, PWM, USB, Ethernet;
• досвід використання систем контролю версій (наприклад, Git);
• англійська мова на рівні читання та розуміння технічної документації.

Буде перевагою:

• розуміння розробки embedded-рішень (STM32, Raspberry Pi); знання C/C++ для embedded-систем;
• знання та практичний досвід з безпровідними технологіями: Wi-Fi, Sub-1GHz.

Обов`язки:

• розробка та супровід схемотехніки, вибір компонентної бази до трасування друкованих плат;
• аналіз вимог і розробка загальної електричної схеми складних виробів;
• макетування, пайка та прототипування експериментальних зразків і вузлів;
• створення технічної документації: схеми, специфікації, інструкції, тести;
• розробка тестових стендів для перевірки компонентів, плат і зібраних пристроїв.

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування та можливість бронювання;
• графік роботи з 9:00 до 18:00 або з 10:00 до 19:00 - обирай зручний для себе варіант;
• можливість професійного зростання, навчання та розвитку в команді, яка готова підтримати;
• дружню, неформальну атмосферу та відкритість до нових ідей - ми цінуємо ініціативність і даємо простір для реалізації власних технічних рішень.

Наша місія — забезпечити сучасні військові сили передовими, ефективними та безпечними технологіями, які дозволяють найкраще використовувати потенціал сучасних бойових засобів.

Ми знаходимося на етапі активного розширення та масштабування виробництва. І в зв'язку з цим шукаємо досвідченого інженера-конструктора, який хоче бути причетним до цікавого проекту, що наближає перемогу.

Обов’язки:

• Проєктування технологічного оснащення для серійного виробництва;
• Адаптація конструкторських рішень під виробництво;
• Аналіз конструкції з точки зору виробництва та внесення пропозицій змін;
• Підготовка КД на оснащення (3D-моделі, креслення, ТД);
• Запуск виробів у серію;
• Оптимізація процесів складання, зменшення браку та людського фактору;
• Тісна взаємодія з R&D, технологами та виробництвом.

Вимоги:

• Вища технічна освіта (машинобудування, приладобудування, авіація тощо);
• Досвід проєктування оснащення від 5 років;
• Досвід запуску виробів у серійне виробництво;
• Глибоке розуміння виробничих процесів і допусків;
• Впевнене володіння SolidWorks;
• Розуміння виробничих процесів: механообробка, композити, 3D-друк, складання;
• Практичний підхід та орієнтація на виробничий результат.

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування з 1го робочого дня.
• Чудовий колектив та комфортні умови роботи.
• Можливості для реалізації власних ідей.
• Рівень заробітної плати залежить від кваліфікації кандидата.
• Місце роботи — Оболонський р-н Києва. 
• Графік роботи з 10:00 до 18:00, сб-нд вихідні.
• Бронювання для військовозобов'язаних у перший тиждень роботи.

Наша місія — забезпечити сучасні військові сили передовими, ефективними та безпечними технологіями, які дозволяють найкраще використовувати потенціал сучасних бойових засобів.

Ми знаходимося на етапі активного розширення та масштабування виробництва, щоб задовольнити зростаючий попит на наші технологічні рішення. Шукаємо досвідченого інженера-конструктора, який хоче бути причетним до цікавого проекту, що наближає перемогу.

Вимоги:

-Вища технічна освіта (машинобудування, приладобудування, авіація тощо);
-Досвід проєктування оснастки від 5 років;
-Досвід запуску виробів у серійне виробництво;
-Глибоке розуміння виробничих процесів і допусків;
-Впевнене володіння SolidWorks;
-Розуміння виробничих процесів: механообробка, композити, 3D-друк, складання;
-Практичний підхід та орієнтація на виробничий результат.

Опис:

-Проєктування технологічної оснастки для серійного виробництва;
-Адаптація конструкторських рішень під виробництво;
-Аналіз конструкції з точки зору виробництва та внесення пропозицій змін;
-Підготовка КД на оснастку (3D-моделі, креслення, ТД);
-Запуск виробів у серію;
-Оптимізація процесів складання, зменшення браку та людського фактору;
-Тісна взаємодія з R&D, технологами та виробництвом.

Ми пропонуємо:

-Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії.
-Чудовий колектив та комфортні умови роботи.
-Можливості для реалізації власних ідей.
-Рівень заробітної плати залежить від кваліфікації кандидата
-Адреса виробництва — Оболонський р-н Києва. Розвезення від м. Академмістечка та м. Героїв Дніпра.
-Графік роботи з 10:00 до 18:00 з пн по пт.
-Бронювання для військовозобов'язаних у перший тиждень роботи.