Jobs at Djinni

Ми підтримуємо критичну цифрову інфраструктуру держави — Центральний засвідчувальний орган (ЦЗО), без якого не функціонують цифрові системи України, такі як: податкова, НАЗК, майданчики електронних торгів,  біржі, реєстри Мін'юсту та багато інших систем. Наша команда щодня забезпечує надійність і безперервність електронних довірчих послуг для мільйонів українців.

Наші цінності:
Ми віримо в інакШОмислення, що формує майбутнє та відкриває шлях до постійного розвитку. Клієнтоцентричність для нас — не просто підхід, а щоденна практика розуміння й перевершення очікувань людей, для яких ми працюємо. Ми діємо в культурі кооперації та відкритості, де чесність і доброчесність є незмінними орієнтирами. А наша наполегливість дозволяє долати складні виклики та разом досягати амбітних цілей.

Ваша основна місія:
Адміністратор реєстрації ЦЗО — ключова ланка, що забезпечує безперебійне функціонування системи електронних довірчих послуг, на якій тримається робота державних реєстрів, банків і застосунку Дія. Ця роль поєднує глибоку технічну експертизу з юридичною точністю та дипломатичною відповідальністю: фахівець супроводжує реєстраційні процедури надавачів КЕП, веде Довірчий список України та представляє інтереси держави у взаємодії з Європейською Комісією в рамках eIDAS та eIDAS 2.0. Від якості та бездоганності цієї роботи залежать транскордонне визнання українського КЕП та інтеграція країни до єдиного цифрового ринку ЄС.

У фокусі роботи:
– здійснення реєстраційних процедур: ідентифікація та автентифікація заявників, перевірка документів і договорів за ЄДР, створення облікових записів надавачів;
– ведення Довірчого списку (Trusted List) України — внесення змін, формування та публікація оновлених версій відповідно до регламентних процедур;
– організація та ведення офіційного ділового листування з органами державної влади, надавачами послуг, громадянами та міжнародними партнерами;
– участь у засіданнях експертних робочих груп Єврокомісії, надання технічної та юридичної експертизи з питань транскордонної інтеграції КЕП;
– перевірка відповідності відкритих ключів надавачів їхнім криптографічним ключам у захищених системах ЦЗО;
– організація зберігання, каталогізації та обліку паперових і електронних архівів реєстраційних дій ЦЗО;
– самостійне вивчення та практичне застосування європейських регламентів (eIDAS, eIDAS 2.0) і стандартів ETSI.

Від вас очікуємо:
– вища освіта магістра/спеціаліста;
– від 1,5 року досвіду у сфері ІТ, системного адміністрування, супроводу інформаційних систем або технічної підтримки;
– готовність працювати в офісі, в Києві;
– базове розуміння архітектури PKI: механізми випуску, перевірки та відкликання сертифікатів, стандарти X.509, принципи роботи HSM;
– досвід ведення офіційного ділового листування та роботи з системами документообігу (АСКОД або аналогічні);
– знання англійської мови на рівні не нижче за Upper-Intermediate (B2) — для листування з Єврокомісією та роботи з технічною документацією.

Буде плюсом:
– знання вимог Регламенту (ЄС) № 910/2014 (eIDAS) та/або eIDAS 2.0, стандартів ETSI EN 319 411-1/2;
– розуміння принципів роботи серверних ОС (Linux/Windows Server), баз даних (SQL) та веб-інфраструктури на рівні комунікації з інженерами;
– досвід роботи в Центрах сертифікації ключів (ЦСК) або суміжних структурах електронних довірчих послуг;
– досвід роботи з Jira або аналогічними інструментами для управління задачами.

Ми шукаємо талант, який:
– пише грамотно та логічно — офіційне ділове листування є серцем цієї ролі, а не другорядною функцією;
– мислить системно та уважний до деталей: помилка в реєстраційній процедурі чи Довірчому списку має наслідки для всієї екосистеми;
– проявляє проактивність у саморозвитку — самостійно вивчає нормативну базу, стандарти та регламенти, не чекаючи готових відповідей;
– впевнено комунікує на міжнародному рівні та не губиться у взаємодії з державними органами й іноземними партнерами. 

Ми пропонуємо:
– роботу з реальним національним впливом;
– унікальну експертизу, яку неможливо отримати деінде: глибоке занурення в eIDAS, PKI та міжнародну інтеграцію КЕП;
– безпосередню взаємодію з Єврокомісією та участь у процесі інтеграції України до єдиного цифрового ринку ЄС;
– спокійний темп роботи та підтримку досвідченої команди;
– офіс з генератором та безперебійним інтернетом;
– бронювання працівників за умови їхнього актуального військового обліку.

Готові до виклику?
Ми шукаємо не просто адміністратора — ми шукаємо фахівця, який стане гарантом довіри до цифрової держави на національному та міжнародному рівнях. Якщо ви готові взяти на себе відповідальність за інфраструктуру, на якій тримається цифрова Україна, — ваше місце в нашій команді.

Ми шукаємо Motion Designer для створення конверсійного рекламного відеоконтенту для соціальних мереж.

Якщо ти відчуваєш, що створення game-changing рекламних відео для соціальних мереж — це твоє покликання, то ми раді запросити тебе до нашої команди, щоб разом створювати круті результати!

Zeely AI — це all-in-one AI-маркетингова платформа, яка за допомогою штучного інтелекту допомагає малому бізнесу та маркетинговим командам зростати й досягати бізнес-цілей. Платформа дозволяє створювати якісні рекламні креативи, UGC-відео, вірусний контент, банери тощо, а також запускати ефективні paid та organic кампанії у Facebook та Instagram.

Що потрібно, щоб приєднатися до нас:
— 2+ років досвіду у ролі Motion Designer
— Володіння програмами After Effects, Figma, Adobe Photoshop
— Наявність портфоліо, яке максимально відображає твої навички та вміння
— Вміння працювати по ТЗ та бажання пропонувати свої ідеї
— Знання основ композиції, розуміння монтажних правил та прийомів, почуття ритму, вміння працювати з кольором.

Буде плюсом:
— Знання інструментів ШІ (AI спікери, AI войсовери, MidJourney, etc)

У тебе будуть такі задачі та виклики:
— Монтаж UGC креативів
— Монтаж хуків для креативів
— Створення нових концепцій для відео та реалізація існуючих концепцій
— Активна співпраця з креативною командою
— Участь у брейнштормах та генерація ідей для роликів
— Тестування нових інструментів, ефектів, плагінів, створення шаблонів проектів для підвищення ефективності роботи.

Чому працювати з нами цікаво і перспективно:

— Працюємо з найсучаснішими технологіями та розвиваємо AI-інструменти;
— Сильна команда A-level гравців, яка мотивує розвиватися й зростати разом із найкращими;
— Remote-first формат: працюй звідки зручно, але якщо хочеш — будемо раді бачити тебе в наших офісах у Варшаві та Києві;
— Дбаємо про комфорт співпраці: у команді передбачені day off та sick day, щоб ви могли приділити час відпочинку або відновленню за потреби;
— Проводимо регулярні performance review, щоб твій розвиток був прозорим, а результати — належно оцінені;
— Маємо повний супровід українського ФОПу.

Рекрутмент процес: Intro Call > Test task > Hiring Team Interview > Final Interview > Reference check > Offer

Якщо відчуваєш, що ця роль — саме твій вайб,
👉 пиши нам — і давай створювати відео, які стають вірусними!

Remote | Full-time

Haven — recruitment partner for digital agencies, creative studios, and technology companies. Ми спеціалізуємось на пошуку спеціалістів у сфері Performance Marketing для агентств, e-commerce бізнесів та мобільних додатків на міжнародних ринках.

Зараз ми шукаємо Talent Sourcer, який(а) допоможе нам знаходити сильних кандидатів та будувати якісні talent pipelines для наших партнерів

Що потрібно буде робити

• Шукати кандидатів через LinkedIn, LinkedIn Recruiter, Djinni та інші професійні платформи.
• Аналізувати профілі кандидатів та оцінювати їхню відповідність вимогам вакансії.
• Проводити talent mapping та дослідження ринку.
• Створювати та підтримувати пайплайни кандидатів для відкритих вакансій.
• Писати персоналізовані повідомлення кандидатам.
• Підтримувати комунікацію з кандидатами до етапу первинного інтерв’ю.
• Вести ATS та підтримувати актуальність інформації щодо кандидатів і вакансій.
• Співпрацювати з рекрутерами та hiring managers для пошуку найкращих кандидатів.

З ким ви будете працювати

Основний фокус наших вакансій:

• Performance Marketing Specialists (Meta, Google, TikTok)
• Creative Strategists
• Growth Marketing Specialists
• Project / Client Success Managers
• Specialists для mobile app компаній
• Спеціалісти для digital-агенцій та студій

Що ми очікуємо

• Маєте досвід у сорсингу або рекрутингу від 6 місяців.
• Любите досліджувати ринок та шукати нестандартні підходи.
• Маєте високий рівень уваги до деталей.
• Вмієте працювати з великим обсягом інформації та кандидатських профілів.
• Маєте сильні письмові комунікаційні навички.
• Володієте англійською мовою на рівні Upper/Advanced 

Чому англійська настільки важлива

Хоча на старті роль сфокусована на сорсингу та письмовій комунікації з кандидатами, ми готові навчати рекрутингу. Після успішної адаптації та розвитку в ролі у вас буде можливість перейти до проведення інтерв'ю з англомовними кандидатами та розвиватися в напрямку Recruiter.

Що ми пропонуємо

• Навчання рекрутингу та сорсингу.
• Можливість вирости з Talent Sourcer до Recruiter (протягом 6-9 місяців).
• Роботу з вакансіями в агентствах, mobile apps та performance marketing.
• Можливість працювати з кандидатами та компаніями з США, Канади та Європи.
• Повністю віддалений формат роботи.
• 24 дні оплачуваної відпустки на рік + оплачуваний лікарняний.
• Щомісячна компенсація витрат на хобі, заняття спортом, сеанси терапії та коворкінг-простори.

Шукаємо сильного Gambling Buyer, який вміє крутити обсяги та витискати максимум із трафіку. Якщо ти знаєш, як працювати з Tier 1–3 (CPA) або маєш успішний досвід роботи за спендовою моделлю на Tier 3 — чекаємо в команді!

🎯 Що для нас важливо:

• Досвід: від 1 року в ніші Gambling / Casino.
• Географія: впевнена робота з Tier 1–Tier 3 за CPA-моделлю АБО чітке розуміння та релевантний досвід роботи за спендовою моделлю на Tier 3.
• Джерела трафіку: Facebook Ads  / .
• Технічна база: розуміння роботи клоакінгу, антидетект-браузерів, сетапів акаунтів, трекерів (Keitaro, Binom) та вибору конвертячих додатків.
• Аналітика: вміння оптимізувати зв'язки, працювати з ROI/CPA, аналізувати CR/LTV та швидко адаптуватися під зміни штормів.

💼 Що ми пропонуємо:

• 💸 Умови: Фіксована ставка (обговорюється індивідуально за результатами співбесіди) + прозорий та високий % сітки (RevShare / Profit Share).
• 🌍 Формат: Full Remote (повна віддаленка) з гнучким графіком.
• 🚀 Ресурси: Необмежені бюджети під профітні зв'язки, готові технічні сетапи, агенції, платіжки та кастомні креативи від нашого продакшну.
• 🤝 Партнери: прямі офери, ексклюзивні капи, підвищені бампи та прямі зв'язки з рекламодавцями.
• 📈 Ріст: відсутність бюрократії, швидкий тест нових гіпотез і реальна можливість вирости до Team Lead / Head of Buying.

📲 Готовий заходити та заливати в плюс? Надсилай свій кейс/скріншоти статистик та коротку розповідь про себе:

Шукаємо сильного Gambling Buyer, який вміє крутити обсяги та витискати максимум із трафіку. Якщо ти знаєш, як працювати з Tier 1–3 (CPA) або маєш успішний досвід роботи за спендовою моделлю на Tier 3 — чекаємо в команді!

🎯 Що для нас важливо:

• Досвід: від 1 року в ніші Gambling / Casino.
• Географія: впевнена робота з Tier 1–Tier 3 за CPA-моделлю АБО чітке розуміння та релевантний досвід роботи за спендовою моделлю на Tier 3.
• Джерела трафіку: Facebook Ads  / .
• Технічна база: розуміння роботи клоакінгу, антидетект-браузерів, сетапів акаунтів, трекерів (Keitaro, Binom) та вибору конвертячих додатків.
• Аналітика: вміння оптимізувати зв'язки, працювати з ROI/CPA, аналізувати CR/LTV та швидко адаптуватися під зміни штормів.

💼 Що ми пропонуємо:

• 💸 Умови: Фіксована ставка (обговорюється індивідуально за результатами співбесіди) + прозорий та високий % сітки (RevShare / Profit Share).
• 🌍 Формат: Full Remote (повна віддаленка) з гнучким графіком.
• 🚀 Ресурси: Необмежені бюджети під профітні зв'язки, готові технічні сетапи, агенції, платіжки та кастомні креативи від нашого продакшну.
• 🤝 Партнери: прямі офери, ексклюзивні капи, підвищені бампи та прямі зв'язки з рекламодавцями.
• 📈 Ріст: відсутність бюрократії, швидкий тест нових гіпотез і реальна можливість вирости до Team Lead / Head of Buying.

📲 Готовий заходити та заливати в плюс? Надсилай свій кейс/скріншоти статистик та коротку розповідь про себе:

Ми шукаємо Graphic Designer’а для створення конверсійних рекламних креативів для соціальних мереж. Якщо ти відчуваєш, що дизайн — це не просто краса, а інструмент, який реально продає — ми раді запросити тебе до нашої команди, щоб разом створювати сильні, ефективні креативи!

Про Zeely

Zeely — це агентна AI-платформа для створення, запуску та масштабування платної реклами.

Простими словами: Zeely допомагає бізнесам підвищувати ефективність performance marketing — швидше створювати креативи, запускати більше тестів, знаходити те, що працює, та масштабувати результат.

Наступний великий крок: B2B-solution для великих маркетингових команд та enterprise-клієнтів — AI-powered creative production, performance analytics, automation та інструменти для швидшого запуску й масштабування маркетингових процесів.

Що потрібно, щоб приєднатися до нас?

• 3+ років досвіду у ролі Graphic / Marketing Designer
• Досвід створення креативів для Facebook / Instagram Ads (банери, сторіз, пости)
• Володіння Figma, Photoshop, Illustrator
• Наявність портфоліо з рекламними креативами (показуй, що ти вмієш не лише «гарно», а й результативно)
• Розуміння композиції, кольору, структури рекламного меседжу
• Уважність до деталей, ініціативність, робота з фідбеком

Буде плюсом:

• Знання AI-інструментів (MidJourney, DALL·E, Runway, ChatGPT + дизайн)
• Досвід роботи з After Effects або шаблонами анімації

З чим ти працюватимеш на цій позиції?

• Створення креативів для рекламних кампаній (статичних візуалів)
• Робота з варіативністю: по кілька версій під тестування
• Генерація ідей, які потім тестуватимуться на реальній аудиторії
• Співпраця з маркетологами, продуктовою та AI-командою
• Аналіз конкурентів, адаптація форматів
• Участь у створенні шаблонів, які потім можуть потрапити в продукт

Чому працювати з нами цікаво і перспективно:

• Працюємо з найсучаснішими технологіями та розвиваємо AI-інструменти
• Сильна команда A-level гравців, яка мотивує розвиватися й зростати разом із найкращими
• Remote-first формат: працюй звідки зручно, але якщо хочеш — будемо раді бачити тебе в наших офісах у Варшаві та Києві
• Звичайно, є day off та sick off, адже ми дбаємо про work-life balance і прагнемо, щоб із нами було максимально комфортно
• Проводимо регулярні performance review, щоб твій розвиток був прозорим, а результати — належно оцінені
• Допомагаємо з фінансовими питаннями — консультації для приватних підприємців від нашої профільної команди

Рекрутмент процес: Intro call > Test Task > Hiring Manager Interview > Final Interview > Reference Check > Offer

Надсилай резюме — будемо раді познайомитись ближче!

DiGrow Solutions шукає Junior / Junior+ Sales Manager, який хоче розвиватися у міжнародних B2B-продажах та працювати з технологічним продуктом для захисту брендового трафіку.
 

Про продукт
 

Брендовий трафік — один із найцінніших ресурсів бізнесу.

Коли користувач шукає бренд у пошуковій системі, він уже має намір скористатися саме цим брендом. Але замість офіційного сайту він може побачити рекламу конкурентів або посередників — і в результаті бренд втрачає цінного клієнта.

Наш продукт допомагає компаніям захищати свій брендовий трафік та повертати контроль над пошуковою видачею. Ми мінімізуємо перехоплення користувачів небажаною рекламою та допомагаємо спрямовувати їх безпосередньо на сайт бренду.
 

Що буде у твоїй зоні відповідальності
 

• Пошук та залучення нових B2B-клієнтів на міжнародних ринках.
• Проведення первинної комунікації з потенційними клієнтами.
• Робота з лідами та ведення клієнтів по sales funnel.
• Презентація продукту та його цінності для бізнесу.
• Проведення онлайн-зустрічей та переговорів.
• Робота з CRM та підтримання актуальності даних.
• Участь у розвитку sales-процесів разом із командою.
• Участь у міжнародних конференціях та галузевих заходах.
   

Ми очікуємо від тебе

• Впевнене спілкування та вміння знаходити контакт із різними людьми.
• Орієнтацію на результат і бажання досягати цілей.
• Високу комунікабельність та ініціативність.
• Готовність працювати з міжнародними клієнтами.
• Англійську на рівні, достатньому для листування та спілкування з клієнтами. Вищий рівень буде перевагою.
• Готовність до міжнародних відряджень.
   

Що ми пропонуємо
 

• Віддалений формат роботи.
• Роботу з міжнародними ринками та клієнтами.
• Системне навчання та підтримку на етапі адаптації.
• Можливість швидко вирости у професійному та фінансовому плані.
• Реальний вплив на розвиток sales-напрямку та продукту.
• Участь у міжнародних конференціях та галузевих заходах.
• Роботу з цікавим технологічним B2B-продуктом.
• Дружню команду без зайвої бюрократії.
   

Якщо хочеш розвиватися у міжнародних B2B-продажах, працювати з технологічним продуктом та будувати кар'єру в sales — будемо раді познайомитися.

Приєднуйся до Visual360 — компанії, яка змінює світ через 3D-візуалізацію!

Visual360 — міжнародний освітній центр у сфері 3D-візуалізації та моделювання. Ми створюємо освітні продукти для України, Європи та США та допомагаємо людям опановувати нову професію й розвиватися у сфері 3D.

Зараз ми шукаємо копірайтера / сценариста, з яким зможемо співпрацювати проєктно — під конкретні задачі та запуски.

✍️ Що буде в роботі:

• написання текстів для маркетингових розсилок;
• створення текстів для наших освітніх продуктів;
• написання сценаріїв для рекламних відео та Reels;
• адаптація текстів під різні формати, канали та аудиторії;
• інші копірайтингові задачі в межах наших проєктів.

👀 Ми будемо раді познайомитися, якщо ти:

• маєш досвід у копірайтингу та можеш показати портфоліо з реальними роботами;
• вмієш писати живо, зрозуміло та відповідно до задачі;
• відчуваєш аудиторію, tone of voice та різницю між форматами;
• можеш працювати як із короткими рекламними текстами, так і з більш змістовними матеріалами;
• вмієш занурюватися в продукт і не просто «писати текст», а розуміти, що і для кого він має донести.

💡 Буде великим плюсом:

• досвід роботи в EdTech;
• досвід написання сценаріїв для Reels / рекламних креативів;
• робота з маркетинговими та продуктовими текстами.

 Твій шлях до цієї посади:

1. Інтервʼю з рекрутером
2. Тестове
3. Інтервʼю з керівником відділу
4. Офер 💌

📩 Якщо тобі цікаво — надсилай:

📎 портфоліо / приклади своїх робіт;
💰 актуальний прайс на послуги.

Якщо побачимо метч за стилем і рівнем — познайомимося ближче та розповімо більше про наші проєкти 😊

🔱 Trident Media — лідер у сфері Affiliate Marketing з понад 5-річним досвідом на ринку. Наша команда стрімко зростає, і зараз у тебе є шанс стати її частиною! Ми шукаємо IOS Farmer-a, який приєднається до Farm-команди та відповідатиме за створення, верифікацію й ведення Apple Developer акаунтів, на яких тримається запуск наших застосунків.

Обов'язки:

• Створення та налаштування акаунтів Apple Developer
• Проходження необхідних процедур верифікації
• Контроль стану акаунтів та своєчасне виявлення проблем
• Тестування нових робочих підходів
• Ведення обліку акаунтів, їхніх статусів та результатів роботи

• Виконання поставлених KPI та регулярна звітність

   

Вимоги:

• Досвід роботи з Apple Developer
• Розуміння процесів реєстрації та підготовки Apple-акаунтів
• Знання основ роботи з iOS-пристроями
• Досвід роботи з антидетект-браузерами та проксі
• Уважність до деталей, відповідальність та організованість

• Готовність навчатися та тестувати нові підходи

   

Буде плюсом:

• Досвід реєстрації Apple ID безпосередньо через фізичні iOS-пристрої
• Досвід створення та верифікації Apple Developer акаунтів
• Розуміння процесів публікації застосунків в App Store
• Досвід роботи з різними GEO
• Власні напрацювання щодо фарму та оптимізації процесів

Що пропонуємо:

• Гібридний формат роботи в комфортному офісі у Києві з зонами відпочинку

• Графік: 5/2

• Стабільну оплату без затримок

• Навчання та підтримку на старті

• Сильну команду

• Чіткі процеси та зрозумілі задачі

• Можливість впливати на результат і швидко рости

ZentixSoft шукає свого IT Sourcer у нашу внутрішню команду! 🚀
 

Ми шукаємо сильного IT Sourcer, який працюватиме у зв'язці з рекрутерами.

Твоє головне завдання — знаходити найкращі таланти, будувати якісний outreach та формувати релевантний longlist кандидатів.  З нашого боку надаємо усе необхідно для якісної та швидкої роботи.

Рекрутмент команда складаєтьчя з HRD та рекрутерки.

Формат: Full-Time Remote. 90% tech roles with occasional non-tech positions.
 

✨ Що на тебе чекає в ZentixSoft: 
🎓 Education & Growth: Повністю покриваємо профільні курси, конференції та заняття з англійської.
 🏠 Remote first: Працюй звідки зручно — ми поважаємо твій простір та комфорт. 
⚖️ Work-life balance: Жодних овертаймів — ми за екологічний підхід та відновлення ресурсу. 
🦾 Trust & Freedom: Жодного мікроменеджменту — ми цінуємо самостійність та довіряємо твоїм рішенням. 
🎁 Care: 22 дей оффів, лікарняні та приємні сюрпризи й подарунки до свят.
 

🧩 Твої ключові задачі:

• Пошук та сорсинг: Активний пошук кандидатів через LinkedIn, Djinni, DOU, job boards та альтернативні джерела із використанням Boolean search.
• Аналіз та відбір: Аналіз профілів та CV на відповідність вимогам вакансій, формування longlist потенційних кандидатів.
• Первинний контакт: Проведення первинного outreach, підтримання якісної комунікації та follow-up з кандидатами.
• Первинна кваліфікація: Оцінка досвіду, стеку, рівня англійської мови, зарплатних очікувань, локації та availability.
• Передача кандидатів: Передача релевантних кандидатів рекрутерам на HR-скринінг, ведення та актуалізація бази в ATS/CRM.
   

🎓 Параметри ідеального матчу:

• Досвід:  Розглядаємо без досвіду. Потрібні завершені курси по сорсингу.
• Sourcing Skills: Досвід роботи з LinkedIn Recruiter, Djinni та іншими ресурсами; вміння самостійно будувати складні пошукові запити (Boolean/X-ray search) для пошуку пасивних кандидатів.
• Технічний кругозір: Розуміння основних IT-професій, ролей та сучасного технологічного стеку.
• Комунікація: Сильні навички письмової комунікації, грамотність, висока уважність до деталей та системність.
• Мова: Письмова англійська мова на рівні B2 (Upper-Intermediate) або вище.
• Робота з AI агентами.
• Особисті якості: Проактивність, висока швидкість роботи, орієнтація на результат та виконання recruitment targets.
   

Adfinem — міжнародна медіа-баїнгова команда, заснована у 2018 році. Ми об'єднуємо професіоналів, для яких арбітраж — це не просто робота, а стиль життя. Спеціалізуємося на закупівлі та масштабуванні трафіку через Google Ads, працюємо з топовими партнерськими мережами та рекламодавцями по всьому світу.

Наразі ми шукаємо помічника медіабаєра, який готовий відповідально виконувати пул задач для оптимізації процесів заливу, має жагу до того, щоб вчитись та розвиватись.

Досвід роботи не обов’язковий: головне — уважність, аналітичне мислення, готовність заглиблюватись у деталі та якісно виконувати роботу.

💡 Обов’язково надаємо підтримку на старті, скілловий медіабаєр: пояснить, як працює сфера, поділиться реальними інсайтами й допоможе уникнути типових помилок. Ти завжди матимеш поруч команду, яка підкаже та надасть опору, щоб ти міг/могла вирости й побачити результат своєї роботи.

Обов’язки:

• Прогрів, оформлення та підготовка аккаунтів до запуску трафіку
• Робота за готовою покроковою інструкцією
• Ведення звітності у Google-таблицях
• Виконання щомісячного плану за кількістю підготовлених акаунтів

Що ми пропонуємо:

• Оплачуване навчання під час співпраці та наявність налагодженої системи адаптації
• Конкурентну з/п, що зростає пропорційно до досвіду
• Наявність зрозумілих покрокових інструкцій, технічна підтримка та менторство від досвідченого баєра
• Віддалений формат роботи з вибудованою комунікацією
• Перспективу кар'єрного росту до Junior Media Buyer, одні з найкращих умов на ринку
• Оплачувану відпустку та лікарняний
• Відкриту корпоративну культуру без бюрократії та жорстких обмежень.

Що важливо:

• Розумiння базових принципів роботи з Google Ads чи аналогічних платформ
• Відповідальність, уважність, системність
• Вміння працювати за чек-листом та планом
• Навички роботи з Google Таблицями

• Буде плюсом: досвід фарму акаунтів під Google Ads — соло або в команді

   

Будемо раді бачити тебе в Adfinem! 🚀

🌟Поринь у світ PAPAYA і відчуй магію нашої команди!

Хочеш зрозуміти, як ми створюємо стиль, атмосферу і настрій у кожному магазині? Зазирни в EVP — це все, що ми пропонуємо своїм людям, і все, що робить нас унікальними як роботодавця.
📖 EVP drive.google.com/...mj-wY9VI/view?usp=sharing

PAPAYA — український бренд, що з 2008 року одягає жінок натхнення. Ми створюємо одяг і аксесуари, де кожна деталь — це штрих до впевненості, краси й характеру.
І зараз ми шукаємо таргетолога, який уміє робити магію без фільтрів. Того, хто відчуває баланс ще до того, як налаштує рекламний кабінет.
Хто одним постом або правильно налаштованою аудиторією може змінити бажання клієнта, а оптимізованим таргетингом — підкреслити характер колекції.

💛Що чекає на тебе у PAPAYA:

• 7-годинний робочий день (10:00—18:00, Пн–Пт) — бо баланс між роботою та життям для нас важливий;
• 24 робочі дні оплачуваної відпустки, щоб відчувати баланс між роботою та особистим розвитком;
• Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць до 7 та до 17 числа — точніше ніж швейцарські годинники;
• Знижки на весь бренд PAPAYA — улюблені образи зі знижкою для себе;
• Додатковий бонус, якщо допоможеш нам знайти нового члена PAPAYA Team;
• Дружній та підтримуючий колектив дівчат, які розуміють з пів слова;
• Можливість навчатися та розвиватися на паритетних умовах;
• Відкрита комунікація в команді та можливість впливати на процеси;

👗Твої обов’язки:

• Розробка та реалізація стратегії просування бренду PAPAYA через Meta Ads і TikTok Ads.
• Контроль коректності збору й обробки даних, налаштувань аналітики та відстеження конверсій.
• Робота з товарними фідами та рекламними каталогами.
• Підготовка технічних завдань для креативної команди: дизайнера, контент-мейкера та копірайтера.
• Системне A/B-тестування рекламних гіпотез, форматів і пропозицій.
• Оптимізація рекламних кампаній і бюджетів на основі показників ROAS, CAC, CPA та фактичних продажів у CRM.
• Щоденний моніторинг ефективності рекламних кабінетів і підготовка щомісячної звітності.

🌸Ти нам підходиш, якщо:

• Маєш досвід роботи з Meta Ads, TikTok Ads та великими рекламними бюджетами.
• Володієш Google Analytics 4, Google Tag Manager, Looker Studio та Figma.
• Маєш досвід роботи з пікселями, конверсіями (CAPI) й атрибуцією.
• Вмієш аналізувати рекламні кампанії, масштабувати їх та оптимізувати бюджети на основі бізнес-показників.
• Володієш навичками медіапланування й аналітичним мисленням.
• Ти проактивний, відповідальний, самостійний у роботі та вмієш працювати в команді.

Не зволікай! Якщо ти мріяла працювати у світі моди, де цінують якість, смак і талант — час зробити перший крок. PAPAYA чекає саме на тебе!

Познайомся з нами ближче тут:

• https://papaya.ua
• https://www.instagram.com/papaya_ua/
• https://www.facebook.com/papayaua
• https://www.youtube.com/channel/UCQnfsh2LpgQW9Cp_FzU5QeA

Шукаємо ERP Stream Lead, який візьме на себе повний функціональний ownership одного зі стрімів ERP-системи (Фінанси, Виробництво, Склад, Закупівлі або інший напрям).

Це роль на перетині Product Ownership, Business Analysis та управління беклогом. Ви відповідатимете за те, що саме має бути реалізовано у вашому стрімі та чому: від збору й критичного аналізу бізнес-вимог до формування беклогу, пріоритизації та управління очікуваннями внутрішніх замовників.
 

Основні обов’язки:

• Повний функціональний ownership закріпленого ERP-стріма.
• Збір, аналіз та критична оцінка бізнес-вимог.
• Формування функціонального scope, епіків і задач спільно з Business Analyst.
• Управління та пріоритизація беклогу в Jira.
• Проведення grooming та refinement-сесій.
• Координація пріоритетів і залежностей з іншими Stream Lead та ERP Head of Product.
• Комунікація із внутрішніми замовниками та управління їхніми очікуваннями щодо розвитку функціоналу.
   

Наші очікування:

• Досвід роботи з ERP-системами у ролі Product Owner, Business Analyst, Functional Consultant, ERP Consultant або суміжній ролі.
• Глибоке розуміння одного чи декількох бізнес-напрямів: Фінанси, Закупівлі, Виробництво, Логістика, Склад, Supply Chain тощо.
• Досвід збору, аналізу та формалізації бізнес-вимог.
• Практичний досвід управління беклогом та пріоритизації задач.
• Вміння працювати з великою кількістю стейкхолдерів та знаходити баланс між бізнес-потребами й можливостями команди.
• Досвід роботи з Jira або аналогічними інструментами.
• Досвід із Microsoft Dynamics 365 Business Central або іншими ERP-рішеннями буде перевагою.
   

Важливо ⚠️

Це не роль Delivery Manager чи Project Manager.

ERP Stream Lead відповідає за функціональний розвиток стріма, scope, backlog та пріоритети, тоді як Delivery Manager відповідає за процес розробки, планування та своєчасну доставку функціоналу.

Зараз компанія у пошуку Test Engineer.

Обовʼязки:

• Забезпечення працездатності та стабільної роботи обладнання.
• Калібрування та налаштування обладнання.
• Розробка troubleshooting-інструкцій для технічного персоналу та виробництва.
• Проведення тренінгів для персоналу щодо діагностики та ремонту обладнання.
• Аналіз відмов обладнання та пошук причин несправностей.
• Участь у Root Cause Analysis та розробці коригувальних заходів.
• Підготовка пропозицій щодо покращення та модернізації обладнання.
• Участь у стенд-ревю та оцінці технічних рішень.

Вимоги:

• Досвід роботи: від 2 років на інженерній або технічній посаді.
• Освіта: вища технічна освіта за напрямами радіоелектроніки, зв’язку, телекомунікацій, програмування, механіки, металообробки або суміжними спеціальностями.

Знання та навички:

• Досвід роботи з SolidWorks або аналогічними CAD-системами.
• Досвід роботи з single-board computers: Raspberry Pi, Orange Pi, NVIDIA Jetson або аналогами.
• Вміння читати електричні та електронні схеми.
• Базові навички пайки.
• Досвід роботи з вимірювальними приладами: мультиметр, осцилограф та інше тестове обладнання.
• Аналітичне мислення та навички пошуку причин несправностей.

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування та бронювання з першого робочого дня (відповідно до законодавства, за наявності необхідних документів).
• Конкурентна винагорода.
• Участь у створенні амбітних та цікавих продуктів.
• Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації.
• Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.

Ми — LIGA ZAKON, українська LegalTech-компанія з понад 35-річною історією. Створюємо технологічні рішення для роботи з правовою та бізнес-інформацією: допомагаємо бізнесу й державному сектору перевіряти партнерів, мінімізувати ризики та моніторити інформаційне поле.

Нашими продуктами користуються понад 165 000 клієнтів, зокрема практично всі органи влади.

Зараз ми розширюємо HR-команду та шукаємо Senior Recruiter (IT & non-IT) — самостійного, системного й уважного до людей фахівця.

Для нас рекрутинг — це не лише про закриття вакансій. Це про те, щоб знаходити людей, яким справді підходить наша команда, і допомагати їм комфортно проходити шлях від першого знайомства з компанією до завершення адаптації.

Що потрібно буде робити:

• Вести повний цикл рекрутингу — від отримання заявки та формування профілю до оферу й виходу працівника.
• Проводити зустрічі з керівниками різних рівнів, уточнювати потребу, формувати профіль кандидата та узгоджувати вимоги до вакансії.
• Шукати кандидатів через LinkedIn, job-сайти, Telegram-канали, професійні спільноти, рекомендації та прямий пошук, використовуючи Boolean search, X-ray search та інші інструменти сорсингу.
• Проводити скринінги та структуровані інтерв’ю, оцінювати професійні й поведінкові компетенції кандидатів, готувати summary та рекомендації для керівників.
• Супроводжувати кандидата на всіх етапах процесу: організовувати комунікацію, надавати своєчасний фідбек, презентувати офери та працювати із запереченнями й контрофером.
• Вести актуальну інформацію щодо вакансій, кандидатів і етапів процесу в PeopleForce.
• Формувати та підтримувати talent pool за ключовими напрямами.
• Супроводжувати нових працівників на етапі онбордингу: проводити регулярні check-in-зустрічі, збирати зворотний зв’язок і допомагати комфортно адаптуватися в компанії.
• Спілкуватися з колегами, які завершують роботу в компанії, щоб краще розуміти їхній досвід і знаходити можливості для покращення внутрішніх процесів.

• Аналізувати результати рекрутингу та пропонувати ідеї для його покращення.

   

Наш ідеальний кандидат:

Обов’язково: 

• Маєш від 4 років досвіду в рекрутингу та веденні повного циклу найму.
• Маєш досвід закриття IT- і non-IT-позицій, зокрема у сферах фінансів, продажів, закупівель, юриспруденції, операцій, адміністративних функцій і менеджменту.
• Впевнено працюєш із LinkedIn, job-сайтами, Telegram-каналами та іншими джерелами пошуку, використовуєш Boolean search і X-ray search.
• Умієш проводити структуровані інтерв’ю, оцінювати компетенції кандидатів і готувати обґрунтовані рекомендації.
• Маєш досвід самостійної роботи з hiring managers різних рівнів.
• Маєш досвід роботи з ATS, HRIS або іншими системами обліку кандидатів.
• Володієш англійською мовою на рівні Intermediate або вище.

Буде перевагою: 

• Досвід роботи в продуктовій, технологічній, LegalTech, FinTech або іншій B2B-компанії.
• Досвід закриття керівних і вузькопрофільних вакансій, а також роботи з executive search.
• Досвід побудови talent pool та рекрутингової аналітики.
• Досвід роботи в PeopleForce.

Що для нас важливо: 

• Самостійно приймаєш рішення, відповідаєш за результат і дбаєш про якість найму.
• Умієш бути партнером для керівника: не просто приймати заявку, а допомагати сформувати якісний запит на найм.
• Легко знаходиш спільну мову і з кандидатом, і з керівником.
• Уважно ставишся до людей і розумієш, що пошук роботи може бути непростим періодом.
• Працюєш системно, дотримуєшся домовленостей і не втрачаєш важливі деталі.

• Комфортно працюєш із кількома вакансіями та змінними пріоритетами.

   

Чому тобі може сподобатися у нас:

• Ти працюватимеш у стабільній українській компанії з понад 35-річною історією, яка розвиває технологічні рішення для прозорого та безпечного бізнес-середовища, пропонує офіційне працевлаштування та соціальні гарантії.
• На тебе чекатимуть різнопланові IT- та non-IT-вакансії, а також можливість безпосередньо взаємодіяти з керівниками різних рівнів.
• Ти зможеш впливати на розвиток рекрутингових процесів і пропонувати власні ідеї — ми справді готові їх чути та реалізовувати.
• Поруч будуть досвідчені колеги, а система внутрішнього навчання допоможе тобі розвиватися професійно.
• Ми цінуємо відкритість, підтримку та поважне ставлення одне до одного.
• Працювати будете в гібридному форматі: з дому та в київському офісі разом із командою, орієнтовно двічі на тиждень.
• Компанія має чітку громадянську позицію та підтримує ветеранів.