Ми — аутсорсингова компанія, що надає підтримку клієнтам по всьому світу, прагнемо створити мотивуючу та комфортну атмосферу для наших співробітників. Ми шукаємо людину, яка стане серцем внутрішніх процесів нашої команди. Якщо ви вмієте адаптувати, комунікувати, організовувати, підтримувати й надихати — вам до нас.
 
Обов'язки:

• Вести процес адаптації нових співробітників, створювати онбординг-плани, супроводжувати перші місяці;
• Розробляти, підтримувати й оновлювати регламенти в Zoho CRM, слідкувати за актуальністю профілів співробітників;
• Організовувати щоквартальні 1:1 зустрічі з кожним членом команди;
• Проводити внутрішні опитування та ініціювати покращення на їх основі;
• Бути драйвером внутрішніх онлайн-заходів — ігрових вечорів, розмовних клубів, зустрічей із психологом, тематичних воркшопів;
• Створювати концепції, сценарії та організацію тимбілдингів (онлайн/офлайн);
• Вести внутрішні канали комунікації (чати, Notion, внутрішні новини);
• Організовувати вітання зі святами, днями народження та річницями;
• Працювати над розвитком внутрішнього бренду компанії;
• Допомагати в організації навчальних активностей, залучати корпоративних викладачів і фахівців (психологи, коучі, ментори);
• Підтримувати стратегічні HR-сесії для менеджменту та команд.

• Маєте 1+ рік досвіду в HR / People Partner / Internal Comms ролі;
• Розумієте кадрове діловодство (базово);
• Вмієте проводити інтерв'ю, адаптувати новачків, організовувати процеси;
• Командний гравець з прокачаною комунікацією на всіх рівнях;
• Організовані, уважні до деталей, багатозадачні та гнучкі;
• Знаєте, як працювати з Zoho CRM, Notion, LinkedIn, Google Workspace (або швидко навчаєтесь);
• Англійська — на рівні, достатньому для листування й базової розмови (буде плюсом).

• Корпоративні курсі англійської, німецької, психолог та внутрішні евенти;
• Конкурентоспроможну заробітну плату;
• Дружню та підтримуючу атмосферу в колективі;
• Можливість професійного зростання та розвитку;
• Віддалаена робота;

About iSpeedToLead

• We are the #1 lead marketplace in the USA.We created an entirely new category: a marketplace where businesses can shop for future customers just like they would for products in e-commerce. You see all the information about a lead before you buy — full transparency, control, and predictable results.
• Unlimited ambition.We started in real estate, but our goal is to expand into every high-ticket vertical: solar, roofing, home renovations, business sales, and more. We are building the infrastructure that helps businesses grow and generate more revenue.
• A powerful ecosystem.iSpeedToLead is a two-sided marketplace connecting lead suppliers and buyers. Managing such a model is complex — and that’s exactly what makes us unique and hard to copy. We’ve already outpaced the competition and continue to widen that gap.
• AI at the core.We’ve integrated AI into every process: recruiting, sales, product, analytics. Our Chief AI Officer empowers every department to move faster, test hypotheses, and increase efficiency. Every new tool becomes a product that solves real business problems.
• A warrior culture.We built this company during the war in Ukraine, under shelling and constant blackouts. The team worked with generators and Starlinks — and this has become part of our DNA. We believe a strong culture can transform ordinary people into warriors who overcome any challenge.
• Inspired by the best.We learn from Amazon, Uber, and Airbnb — companies that built new markets from scratch. We aim to become «customerscom»: the ultimate store where businesses buy their future customers.
• We’re not here to help you spend — we’re here to help you dominate.We turn every dollar into a powerful force for scaling revenue, capturing market share, and crushing the competition.

• Act as a force multiplier to our Founder-CEO — streamlining ops, unblocking projects, owning follow-through, and keeping the business in sync and on fire.
• Drive multiple complex initiatives at once with precision, autonomy, and ruthless prioritization.
• Keep chaos out and clarity in — managing information, deadlines, team dynamics, and CEO focus.
• Support high-level communications, decision-making, and stakeholder coordination across departments and time zones.
• Handle confidential, sensitive, and mission-critical matters with sharp judgment and complete discretion.
• You’re the Right Fit If You: Have experience supporting C-suite in hyper-growth startups or venture-backed companies.
• Are a master of structure: you bring calm to chaos, clarity to complexity, and action to ambiguity.
• Have elite organizational skills and love building repeatable, efficient systems.
• Write and communicate in clear, persuasive English (C1+), adapting your tone to context like a pro.
• Can juggle 17 tasks, 4 time zones, and a 200-mph founder — and still hit inbox zero before lunch.
• Operate with unshakeable discretion and business maturity.
• Live in tools like Notion, ClickUp, Slack, CRMs, and AI assistants — or teach us new ones.
• Your Mindset & Personality: You don’t wait to be asked — you anticipate, initiate, and resolve.
• You thrive in high-pressure, fast-moving startup environments.
• You’re a systems thinker and first-principles problem solver with a builder’s mindset.
• You’re emotionally intelligent, trustworthy, and people naturally open up to you.
• You align quickly with your CEO’s priorities and bring them to life with autonomy and excellence.
• You get the job done — especially when it’s hard.
• Why This Role is Different: Direct exposure and collaboration with the CEO — no gatekeepers, no politics.
• True autonomy and ownership at the executive level — your work moves the company.
• A front-row seat to scale a fast-growing U.S. company toward IPO.
• Remote-first culture, async work, and full flexibility.Merit-based growth — you’ll never be capped by age, geography, or credentials.
• Competitive salary + performance incentives + equity potential down the line.

SMM Manager (HR-напрям)

Опис
Ми шукаємо SMM Manager (HR-напрям), який/яка відповідатиме за формування та розвиток HR-бренду роботодавця, підтримку рекрутингових кампаній, побудову ефективних HR-комунікацій у digital-каналах та розвиток позитивного іміджу компанії серед кандидатів і співробітників.

Наші очікування:

• Досвід роботи SMM-менеджером, бажано в HR або рекрутингу

• Розуміння принципів формування HR-бренду та digital-комунікацій

• Вміння створювати контент-плани та тексти для різних платформ

• Досвід ведення LinkedIn, Instagram та Threads

• Розуміння специфіки платформ для IT-кандидатів (DOU, Djinni, Work.ua)

• Навички аналітики SMM-активностей та оптимізації контенту

• Комунікабельність, уважність до деталей та відповідальність

• Уміння працювати з дедлайнами та багатьма задачами одночасно

Основні обов’язки:

1. Стратегія HR-бренду та комунікацій

• Розробка та реалізація SMM-стратегії для HR-команди та компаній групи

• Формування та розвиток HR-бренду роботодавця (Employer Branding) у digital-каналах

• Планування контенту з урахуванням HR-цілей: рекрутинг, утримання персоналу, залучення кандидатів, корпоративна культура

1. Управління LinkedIn (HR-команда та компанії)

• Ведення LinkedIn-сторінок HR-команди та компаній: створення контенту (пости, кейси, вакансії, експертні матеріали); розвиток особистих профілів HR-команди (за потреби); підвищення охоплення та залученості аудиторії

• Публікація вакансій, HR-аналітики та інсайтів ринку праці

• Позиціонування компанії як привабливого роботодавця

1. Ведення соціальних мереж (Threads, Instagram)

• Ведення HR-акаунтів у Threads та Instagram: створення контент-планів, написання текстів, підбір візуалів, публікація та модерація контенту

• Висвітлення HR-процесів, корпоративного життя, командних подій та кейсів

• Розвиток ком’юніті навколо HR-бренду

1. Платформи для IT-кандидатів (DOU, Djinni, Work.ua)

• Ведення та оновлення профілів компанії на DOU, Djinni, Work.ua

• Публікація вакансій та HR-контенту

• Формування позитивного іміджу компанії серед кандидатів

• Робота з відгуками та коментарями (у співпраці з HR та рекрутингом)

1. Контент та креатив

• Розробка та реалізація контент-планів для HR-напряму

• Створення різних форматів контенту: HR-пости, вакансії, корпоративні історії, аналітика ринку праці

• Співпраця з дизайнерами, HR-командою та рекрутерами

1. Аналітика та звітність

• Аналіз ефективності SMM-активностей

• Підготовка регулярних звітів

• Оптимізація контенту та каналів на основі аналітики

1. Співпраця з HR та рекрутингом

• Взаємодія з HRD, HR BP та PR/маркетингом

• Підтримка рекрутингових кампаній через SMM

• Участь у формуванні HR-комунікацій для внутрішньої та зовнішньої аудиторії

Ми пропонуємо:

• Роботу в стабільній компанії з активним HR-напрямом

• Можливість впливати на розвиток HR-бренду та корпоративної культури

• Професійний розвиток та кар’єрне зростання

• Конкурентну заробітну плату

• Дружню команду та підтримку на етапі адаптації

• Графік роботи: 9:00–18:00 (віддалено або гібрид)

Наші продукти:

Хто буде поруч?

• https://www.linkedin.com/in/maxym-kunchev-417261a6/

Твої зони впливу:

• Вести повний цикл тестування в AI-продукті — від розбору фіч і опису тест-кейсів та чеклістів до проведення тестування, регресії та контролю якості релізів.
• Перевіряти коректність продуктово-аналітичних івентів і параметрів, слідкувати, щоб трекінг працював стабільно, і повідомляти про будь-які проблеми команді.
• Працювати зі staging та тестовими середовищами — готувати дані, акаунти, конфіги та перевіряти зміни перед релізом.
• Заводити баги у трекер з повним описом: кроки, очікуваний/фактичний результат, скріни чи відео, середовище.
• Комунікувати з продактом та розробниками — аргументувати критичні баги, пріоритизувати тестування і впливати на продуктові рішення.

 Нам комфортно разом, якщо ти:

• Маєш комерційний досвід як Manual QA від 1 року, бажано у web-продуктах (SaaS/B2C). 
• Вмієш писати тест-кейси, чеклісти, регрес-плани та описувати edge-кейси.
• Впевнено користуєшся DevTools (network, console, storage) та інструментами для API (Postman або аналог).
• Маєш базові знання SQL або досвід перевірки даних через БД/адмінки.
• Розумієш, як працює продуктова аналітика: івенти, параметри, трекінг.
• Уважний до деталей, структурно мислиш та аргументовано пояснюєш свої рішення команді.
• Вмієш пріоритизувати задачі, оцінювати час роботи та рухатися швидко в умовах стартапного середовища.
• Володієш базовими навичками крос-браузерної перевірки та базової адаптивності.
• Ти мешкаєш в Києві (або плануєш релокейт) і тобі підходить офісний/гібридний формат роботи.

 Буде плюсом:

• Досвід тестування мобільних додатків (iOS TestFlight, Android APK).
• Досвід тестування продуктів з підпискою: trial, підписки, білінг, web-чекаут, Apple/Google in-app.
• Досвід роботи з аналітичними системами (Amplitude, GA4 або інші).
• Будь-який досвід автоматизації тестів.
• Досвід роботи у high-traffic продуктах з частими релізами.

Твої фокуси у перші 3 місяці:

• Зануритися в продукт, зрозуміти ключові флоу користувачів та структуру тестування.
• Взяти під себе тестування нових фіч і регресії перед релізами.
• Налаштувати зручну систему трекінгу багів і тест-документації, щоб вся інформація була структурована і доступна команді.
• Регулярно пропонувати покращення тестування та флоу, аргументувати ризики і критичні баги для команди.

Чому з нами комфортно?

1. Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:

• Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи;
• Сніданки, обіди та снеки (обирай серед 3 постачальників).
• Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
• 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
• Консультації бухгалтера та юридична підтримка.
• Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
• Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.
• Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

2. Твоє зростання — наша спільна мета:

Можливі вектори розвитку:

• Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.
• Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.
• Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди.
• Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на all-hands.
• Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

3. Ми створюємо середовище, де:

• Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.
• Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.
• Наша співпраця підсилює результати кожного.
• Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.
• Перевершуємо себе та прагнемо більшого.
• Прозорі процеси, довіра, мінімум бюрократії.
• Швидко приймаємо рішення, тестуємо, зростаємо.

4. Ми — частина активного суспільства:

• Підтримуємо захисників і цивільних.
• Партнери SKELAR Foundation.
• Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

Шлях до команди:

• Знайомство з рекрутером
• Тестове завдання
• Інтерв’ю з технічним менеджером
• Фінальна зустріч із СЕО
• Якщо це метч — робимо офер

Наш клієнт, Growe, провідна консалтингова компанія та група сервісів у сфері iGaming і розваг. Вони створюють стратегії, що працюють, та рішення, які масштабуються. Поєднуючи стратегічне бачення з практичним досвідом, Growe допомагає бізнесам орієнтуватися в динамічній індустрії, відкривати нові можливості, виходити на нові ринки та досягати сталого зростання.

Ідеально для тих, хто прагне:

• Розробляти, підтримувати та вдосконалювати внутрішні платіжні рішення, модулі та сервіси в межах екосистеми платіжного шлюзу;
• Рефакторити та оптимізовувати наявний код для підвищення продуктивності, масштабованості та стабільності платіжних сервісів;
• Забезпечувати високу якість коду через чисту архітектуру, дотримання best practices та unit-тестування;
• Брати участь у code review та активно ділитися знаннями з командою;
• Аналізувати, діагностувати та вирішувати технічні й продуктивні проблеми платіжних систем.

Досвід, який стане твоєю перевагою:

• 3+ роки практичного досвіду роботи з PHP;
• Глибоке розуміння принципів ООП та шаблонів проєктування;
• Досвід роботи з MVC-фреймворками (Symfony, Yii2, Laravel — буде перевагою);
• Практичний досвід інтеграції платіжних систем (PSP, шлюзи, банки) та сторонніх сервісів;
• Впевнена робота з базами даних MySQL та/або PostgreSQL;
• Досвід використання Redis, Git, Composer, Nginx;
• Розуміння принципів REST API та клієнт-серверної архітектури;
• Знання Docker;
• Досвід роботи з брокерами повідомлень (RabbitMQ, Kafka, SQS, Gearman) буде плюсом;
• Англійська мова — рівень Intermediate (частина клієнтів спілкується англійською).

Ми цінуємо:

• Сильне аналітичне мислення та вміння вирішувати складні технічні задачі;
• Уважність до деталей і відповідальність за якість коду та надійність систем;
• Структуроване мислення та здатність працювати зі складними розподіленими системами;
• Проактивність — ви берете відповідальність і шукаєте шляхи покращення рішень;
• Бажання навчатися, ділитися знаннями та розвиватися разом із командою.

Наші клієнти пропонують конкурентні переваги для підтримки вашого професійного та особистого зростання, зокрема:

• Орієнтація на здоров’я та добробут;
• Глобальне медичне страхування;
• Можливості для зростання;
• Програми бенефітів (компенсація спорту / стоматології / психолога тощо);
• Бонуси за досягнення результатів;
• Динамічне робоче середовище.

Долучайся — і нехай твоя історія зростання розпочнеться.

English version

Our client, Growe, is a leading business advisory and services group in iGaming and Entertainment. Сreators of strategies that work and solutions that scale. Combining strategic vision with hands-on expertise, Growe helps businesses navigate the fast-evolving industry, seize new opportunities, enter new markets, and achieve sustainable growth.

Perfect for those who aim to:

• Develop, maintain, and improve internal payment solutions, modules, and services within a payment gateway ecosystem;
• Refactor and optimize existing code to enhance the performance, scalability, and stability of payment services;
• Ensure high code quality through clean architecture, best practices, and unit testing;
• Participate in code reviews and actively contribute to team knowledge sharing;
• Analyze, troubleshoot, and resolve technical and performance-related issues in payment systems.

Experience you’ll need to bring:

• 3+ years of hands-on experience with PHP;
• Strong knowledge of OOP principles and software design patterns;
• Experience working with MVC frameworks (Symfony, Yii2, Laravel — optional);
• Practical experience integrating payment systems (PSPs, gateways, banks) and other third-party services;
• Confident working with MySQL and/or PostgreSQL databases;
• Experience using Redis, Git, Composer, and Nginx;
• Solid understanding of REST API design and client–server architecture;
• Familiarity with Docker;
• Experience with message brokers (RabbitMQ, Kafka, SQS, Gearman) will be a plus;
• English — Intermediate level (some clients communicate in English).

It’s a perfect match if you have those personal features:

• Strong problem-solving mindset and ability to analyze complex technical issues;
• Attention to detail and commitment to code quality and system reliability;
• Structured thinking and ability to work with complex, distributed systems;
• Proactive approach — taking ownership and seeking ways to improve existing solutions;
• Willingness to learn, share knowledge, and grow together with the team.

Our clients offer competitive benefits to support your professional and personal growth, including:

• Health & Wellness Focus;
• Global Medical Coverage;
• Growth Opportunities;
• Benefits Programs (compensation for the gym/stomatology/psychological service & etc.);
• Performance-Driven Rewards;
• Dynamic Work Environment.

Apply, and let your growth journey begin.

• Планування та координація задач з інтеграції на всіх етапах проєкту.

• Організація щоденної роботи команди (Dev / QA / BA / DevOps).

• Синхронізація з суміжними командами розробки.

• Ведення проєктної документації, опис задач та вимог у Jira / Confluence.

• Підтримка актуального беклогу, пріоритетів та залежностей.

• Моніторинг ризиків і своєчасна ескалація питань.
  
  

• Практичний досвід управління ІТ-проєктами або задачами (2–4 роки).

• Розуміння базових принципів SDLC.

• Загальне розуміння інтеграцій між системами (API, REST, обмін подіями).

• Базове уявлення про мікросервісну архітектуру та інтеграційні підходи.

• Досвід роботи з Jira, Confluence або аналогічними інструментами.

• Хороші комунікаційні навички, відповідальність, вміння працювати з кількома задачами.

• Готовність розбиратися в новому домені та технічному контексті.
  
  

• Досвід роботи з великими високонавантаженими системами та складними бізнес-процесами

• Участь у проєктах з інтеграціями або міграціями систем

• Досвід роботи з ERP або великими бізнес-системами

• Інтервʼю з нашим рекрутером (онлайн, орієнтовно 30 хв)
• Технічне інтервʼю (офлайн, орієнтовно 1 год хв)
• Фінальне інтервʼю (офлайн/онлайн, орієнтовно 30 хв)

• Цікаві завдання та можливість впливати на продукт з всеукраїнським ім'ям.
• Можливості для карʼєрного росту (матриця компетенцій).
• Сучасна та потужна робоча техніка.
• Соціальний пакет (24 к.д відпустки, лікарняні (50% від ставки)
• Компенсація профільного навчання (50%), внутрішні тренінги.
• Програма Mental Health (корпоративний психолог, нутриціолог).
• Корпоративні знижки на продукцію компанії та партнерів (меблі, техніка, комплектуючі).
• Знижки на харчування в ресторані компанії.
• Бюджет на соціальну підтримку/допомогу працівникам.