Jobs at Djinni

Novoplex — це група компаній, які розробляють iGaming продукти та надають послуги у різних сферах перформанс маркетингу.

Зараз ми у пошуках Product Marketing Manager/CRO, який приєднається до нашої команди, щоб запустити напрямок з нуля і досягати крутих результатів разом.

Що ти будеш робити:
• Оптимізовувати ключові конверсійні user-flows з фокусом на CR, FTD rate, retention та LTV;
• Будувати та вести безперервний CRO-цикл: аналіз → гіпотеза → експеримент → масштабування;
• Формувати, пріоритезувати та менеджити CRO-беклог гіпотез разом із продуктом, дизайном і маркетингом;
• Проводити глибокий data-driven аналіз поведінки користувачів для пошуку точок втрат і можливостей зростання;
• Спільно з аналітиками будувати або вдосконалювати дашборди для моніторингу CRO-ініціатив і продуктових змін;
• Готувати регулярну звітність з інтерпретацією результатів експериментів, впливу змін на продукт і рекомендаціями щодо наступних кроків;
• Оптимізовувати маркетингові точки входу: лендинги, офери, бонусні та промо-флоу з метою підвищення якості трафіку;
• Масштабувати успішні CRO-рішення на всі бренди та платформи компанії.

Що тобі знадобиться для цього:
• Досвід від 2х років на посаді CRO/Product Marketing в iGaming ніші;
• Глибоке розуміння CRO, продуктових воронок і поведінки користувачів;
• Практичний досвід проведення A/B-тестів: формування гіпотез, дизайн експериментів, аналіз результатів, масштабування;
• Сильні аналітичні навички та досвід роботи з продуктовою та поведінковою аналітикою;
• Вміння працювати з аналітичними дашбордами: формування вимог, інтерпретація даних, контроль коректності метрик;
• Розуміння UX/UI принципів і досвід тісної співпраці з дизайн-командами;
• Досвід оптимізації маркетингових точок входу (лендінги, офери, бонуси, промо-флоу);
• Базове розуміння статистики (statistical significance, confidence intervals, sample size);
• Англійська мова на рівні Intermediate та вище;
• Досвід роботи з multi-brand,  multi-locale продуктами - буде плюсом.

Чому варто бути частиною Novoplex:
• Можливості для професійного розвитку: компенсація професійних курсів та івентів;
• Справедлива винагорода, що залежить від вкладу;
• Час для відпочинку: 20 робочих днів відпустки та додаткові дні до значимих дат. Гнучкі вихідні державних свят України;
• Час для відновлення: 7 днів лікарняних без довідки від лікаря, з довідкою - без ліміту. Maternity leave;
• Забезпечення необхідним для безперебійної роботи: техніка, павербанки, компенсація коворкінгів.
• Work-life balance: гнучкий початок робочого дня з 9 до 11, remote формат.

Якщо ти думаєш, що ми твій perfect match, час ознайомитися з нашим Hiring процесом:

1. First Meet
Дякуємо за твій відгук, зараз твоє резюме прямує до нашої рекрутмент команди. Якщо твої скіли відповідають вимогам вакансії, наш рекрутер зв’яжеться з тобою, щоб познайомитися та дізнатися трішки більше один про одного.

2. Test Task
Тестове завдання допоможе тобі зрозуміти свої day-to-day tasks та допоможе нам побачити твої навички на практиці.

3. Tech interview
Інтерв’ю з технічним спеціалістом/твоїм потенційним менеджером, де обговоримо твої навички та знання, які будуть необхідні для роботи з нашими проєктами

4. Reference Check
Ми поспілкуємось з твоїми попередніми колегами або керівниками, щоб краще зрозуміти твій стиль роботи, сильні сторони та внесок у команду.

5. Offer letter
Ми надсилаємо оффер та з нетерпінням чекаємо тебе у нашій команді. Congrats :)

Якщо ти відчуваєш, що ми можемо підійти один одному — еплайся і let’s rock it 🚀

Привіт!

Ми, Boosta, — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.

У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.

Наразі ми в пошуку талановитих Talent Sourcer Specialist-ів, які підсилять нашу команду!
 

Чим ви будете займатися?

• Закриття активних вакансій в команді.
• Активний пошук кандидатів у різних куточках інтернету: Telegram, і соціальні мережі, професійні спільноти та форуми, роботні ресурси, LinkedIn.
• Аналіз ринку кандидатів для формування ефективної пошукової стратегії, в залежності від позиції.
• Внесення інформації про кандидатів до внутрішньої бази даних (Jira, People Force).
• Початкова комунікація з кандидатами та проведення прескрін-дзвінків.
• Розміщення вакансій на job boards, Telegram-каналах та інших релевантних майданчиках.
• Розширення мережі контактів та формування активної воронки кандидатів на постійній основі, зважаючи на майбутні потреби команди.
• Оптимізація каналів пошуку для підвищення ефективності найму.

• Надання зворотного зв’язку кандидатам на всіх етапах взаємодії.

   

Що ми очікуємо від вас?

• Досвід роботи сорсером в IT та/або digital напрямках від 1 року. 
• Досвід пошуку кандидатів через LinkedIn, Telegram, та інші платформи. 
• Відмінні комунікаційні та переговорні навички.
• Здатність працювати у швидкому темпі.

• Знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate або вище.

   

  Буде плюсом:

• Вміння використовувати інші соціальні мережі та роботні сайти для пошуку кандидатів.
• Досвід організації повного циклу найму або участь в повному процесі.

• Досвід проведення співбесід.

   

Особисті якості:

• Орієнтація на результат.
• Вміння працювати в режимі багатозадачності. 
• Розвинені комунікативні навички. 
• Системніть.
• Гнучкість та швидкість.
   

Які етапи?

• Step 1: Пре-скрін з рекрутером.
• Step 2: Інтервʼю.
• Step 3: Фінальне інтерв’ю.
• Step 4: Збір рекомендацій.

• Step 5: Job Offer!

   

Ми пропонуємо тобі:

• Гнучкий графік. Ви можете працювати віддалено або з наших комфортних офісів. Робочий день починається з 8:00 до 11:00.
• Система лояльності для відпусток — 28 робочих днів оплачуваної відпустки на рік (після 3 місяців співпраці).
• Ми піклуємося про ваше здоров’я. Ми гарантуємо покриття медичного страхування після завершення випробувального терміну. А також раз на рік ми організовуємо вакцинацію від грипу.
• Програма ментального здоров’я: ми запускаємо психологічну підтримку для наших колег під час війни. Після завершення випробувального терміну ми покриваємо 3 приватні консультації з вашим терапевтом або порекомендуємо нашого. Крім того, ми регулярно проводимо вебінари з ментального здоров’я, де обговорюємо психологічні теми.
• Внутрішні освітні заходи, компенсація зовнішніх освітніх заходів, включно із закордонними.
• Велика корпоративна бібліотека (друкована та онлайн). А також можливість замовляти будь-які ділові та професійні книги за рахунок компанії.
• Курси англійської мови та розмовні клуби після випробувального терміну.
• Корпоративна валюта — Boosta coins, які можна витрачати на додаткові вихідні або брендовані продукти (від футболок до AirPods).

Це частина великої енергетичної групи, яка мислить категоріями гігават і кілобайт. Команда створює цифрові продукти на перетині трейдингу енергоресурсів і технологій, які впливають на ринок у режимі реального часу.

Масштаби продукту й бізнесу:

• 122.6+ млрд кВт·год — у найбільшій приватній балансуючій групі (електроенергія + газ)
• 34.4+ млрд кВт·год — обсяг продажів електроенергії у 2024
• 1.8 млрд м³ — обсяги торгівлі газом
• 2.5 млрд кВт·год — імпортно-експортні операції за рік
• 23 країни — географія присутності
• 75 фахівців, а офіси — в Україні, Швейцарії, Хорватії та Нідерландах

Формат: віддалено. 

Що важливо: досвід BA і PO, збір вимог і управління беклогом, роадмапа, гарна розмовна англійська.

Ми — команда REVOLUTION, молода та прогресивна агенція нерухомості, яка змінює правила гри на ринку.

Ми не просто працюємо з нерухомістю — ми є революцією у своїй ніші! Руйнуємо стереотипи та створюємо новий підхід до професії ріелтора через сучасні інструменти і відкритість.

Ми шукаємо Chief Commercial Officer, який не просто керує продажами, а перебудовує комерційну модель бізнесу: від ручного управління — до масштабованої, data-driven системи з чіткими процесами, KPI та прогнозованим результатом.

Це роль для лідера, який уже проходив етапи росту, конкуренції та трансформацій і готовий взяти відповідальність за комерційний блок компанії.

Ключовий фокус ролі

• Data-driven підхід до управління продажами
• Побудова та масштабування системи, а не «ручне керування»
• Робота з кількома напрямками продажів одночасно
• Зростання через процеси, людей і аналітику

Основні задачі CCO

• Аналіз поточної комерційної моделі та побудова нової стратегії продажів
• Формування, розвиток і масштабування департаменту продажів
• Запуск і розвиток нових напрямків (забудовники, комерційна нерухомість)
• Збільшення конверсій та ефективності команд
• Побудова чітких процесів, KPI та управлінської структури
• Тісна взаємодія з CEO, маркетингом, юридичним та операційним блоками

Очікування:

• 3–5+ років досвіду у ролі CCO / Commercial Director / Director of Sales
• Досвід у B2C або продажах послуг
• Сильна експертиза у масштабуванні та зростанні команд
• Досвід роботи з великими командами та кількома напрямками продажів
• Системне мислення, орієнтація на цифри, процеси та результат

• Досвід у девелопменті або суміжних доменах — великий плюс

   

• Умови
• Ставка: на випробувальний термін
• Далі: фікс + % від обороту + KPI
• Офіс у центрі Києва
• Гібридний формат роботи
• Можливість побудувати систему продажів №1 у своєму сегменті
• Ключова роль у структурі компанії, пряме підпорядкування CEO

Привіт! 

Fint8 — це фінансовий консалтинг, який працює за принципом «фінансовий директор на аутсорсі». Команда допомагає бізнесу зростати контрольовано та приймати рішення на основі даних. Фахівці fint8 детально занурюються у бізнес та допомагають розібратися з усіма фінансовими аспектами, надаючи послуги з підготовки управлінської звітності, фінансових планів і моделей.

💫 Fint8 є частиною екосистеми FRACTAL.

Команда у пошуку Фінансового менеджера, здатного перетворювати фінансові дані в управлінські рішення, оптимізувати процеси та бути фінансовим партнером для бізнесу.

📌Вимоги:

• Досвід на подібних посадах від 2х років.
• Основи бухгалтерського обліку: розуміння принципів і практик бухгалтерського обліку, включаючи журнальні проводки, загальний реєстр та фінансові звіти.
• Фінансова звітність: знання всіх управлінських звітів (CF, PL, BS) та вміння пояснити їх значення та методику заповнення.
• Вміння писати інструкції до звітності та роботи з обліковими системами.
• Excel: володіння Excel, включаючи здатність створювати та маніпулювати електронними таблицями, використовувати формули та функції та аналізувати дані.
• Фінансовий аналіз: здатність аналізувати фінансові дані та виявляти тенденції та закономірності.
• Базове планування бюджету: розуміння принципів планування бюджету та здатність створювати та управляти базовими бюджетами.
• Базове розуміння податкової системи України.
• Рівень володіння англійською — Intermediate+.

✔️Що треба роботи:

1. Складання фінансової звітності (PnL, CashFlow, Profit Loss, Balance Sheet);
2. Розрахунок ключових показників якості та ефективності роботи компанії;
3. Складання фінплану на рік на підставі плану продажів;
4. Проведення план-факт аналізу за підсумком місяця та аналіз відхилень;
5. Проведення аудиту бази 1С та виявлення невідповідностей та некоректних операцій;
6. Комунікація зі співробітниками замовника для отримання найбільш повної інформації та роз’яснень щодо операцій;
7. Організація процесу інвентаризації у клієнта.

✨Наш підхід до роботи:

• Ми не контролюємо твою присутність на робочому місці з 9:00 до 18:00 — нас цікавить лише результат (більшість робочих дзвінків проходить в проміжку з 10:00 до 17:00).
• Ти можеш впливати на рівень свого доходу завдяки високим результатам.
• Ти регулярно зможеш підвищувати свій рівень навичок та знань через навчання і новий досвід, а ми, у свою чергу, виділяємо річний бюджет для тебе на навчання.
• Ти маєш змогу створити свій власний успішний кейс не тільки на українському ринку, а й за кордоном.
• Тебе оточуватимуть люди, які горять своєю справою та хочуть зростати і розвиватись.

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працюватиповністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Кожен співробітник має20 днів (без урахування вихідних) оплачуваної відпустки на рік.
4. Корпоративна англійська мова: заняття двічі на тиждень у групі за свої рівнем знань.
5. Компенсацію професійного навчання: курси, тренінги, вебінари тощо.
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
8. За потреби ми допомагаємо з організацією робочого місця (надаємо техніку, додаткові джерела живлення або компенсуємо коворкінг для роботи).
9. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
10. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
11. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
12. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
13. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
14. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

На звʼязку Traffic Squad 🚀
Ми — українська медіабаїнгова компанія в ніші iGaming з 7-річним досвідом та сильною експертизою у заливі трафіку.

Працюємо з перевіреними рекламодавцями, стабільно генеруємо якісний трафік та будуємо середовище, де команда реально росте й розкриває свій потенціал.

Зараз шукаємо Strong Middle SEO Specialist, який готовий брати на себе виклики та впливати на результат.

Обов’язки:

• Контроль та дотримання SEO стандартів та алгоритмів пошукових систем: Слідкування за оновленнями Google.
• Аналіз конкурентів та пошукових тенденцій.
• Робота з аналітичними інструментами: Налаштування та використання Google Search Console, Ahrefs, SE Ranking тощо для збору та аналізу даних.
• Технічні аудити: Пошук та усунення помилок, оптимізація швидкості та функціоналу сайту.
• Створення ТЗ: Розробка технічних завдань для копірайтерів, лінкбілдерів і технічного відділу.
• Просування проєктів: Виконання On-Page та Off-Page оптимізації для підвищення позицій у пошукових системах.
• Перевірка виконання: Контроль якості закуплених посилань, текстів та реалізованих правок згідно з ТЗ.
• Моніторинг результатів SEO-кампаній: Аналіз основних показників (трафік, позиції), складання звітів та формування рекомендацій.
• Моніторинг результатів: Відстеження ключових показників, звітність та оптимізація процесів.

Що очікуємо:

• Досвід у SEO від 2 років.
• Робота з проєктами у high-competitive нішах або iGaming!
• Впевнене знання Screaming Frog, Ahrefs, Rich Results Test, PageSpeed Insights\Lighthouse, GSC, GA4.
• Розуміння HTML, CSS для створення оптимізованої структури сторінок, яка відповідає стандартам SEO.
• Навички збору та аналізу семантики, конкурентного аналізу.
• Уміння писати чіткі ТЗ, працювати з linkbuilding-командою.
• Англійська — не нижче B1.

Буде перевагою наявність крутих кейсів.

Від нас:

• Віддалений формат роботи з гнучким графіком;
• Внутрішнє навчання та обмін досвідом;
• Прозора система матеріальної мотивації, орієнтована на твої досягнення;
• Цікаві міжнародні проекти у сфері iGaming;
• Команда, яка підтримає та допоможе зростати;
• Можливість отримати інвестиції на реалізацію власного проєкту.
   

Якщо ти хочеш прокачати свої SEO-скіли та працювати над міжнародними проєктами у сфері iGaming — чекаємо твоє резюме!

Ти в пошуках нових можливостей?

Міжнародна рекламно-комунікаційна група Publicis Groupe готова до нових викликів — шукаємо Python Developer.

Publicis Groupe в Україні представлена медійними, креативними та PR агенціями — Leo Burnett, MSL, Performics, Publicis Ukraine, Saatchi & Saatchi, Spark Foundry, Starcom, Zenith.

Ми відкриваємо нові горизонти для бізнесу наших клієнтів і шукаємо того, хто разом з нами змінюватиме правила гри.

Що ми пропонуємо:

• ти будеш працювати з міжнародними світовими брендами;
• ти будеш мати доступ до інструментів і кейсів наших клієнтів з усього світу і зможеш використати ці знання та досвід на практиці;
• у нас офіційне працевлаштування («біла» зарплата) та умови згідно законодавства України;
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні;
• страхування життя та здоров’я на корпоративних умовах;
• гнучкий графік роботи та можливість працювати по системі 2/3 (дні в офісі/вдома);
• сучасний офіс в центрі Києва, настільний теніс/футбол, PlayStation, настолки;
• конкурентна зарплата;
• програма розвитку працівників, доступ до локальних та міжнародних курсів та тренінгів;
• участь в локальних і міжнародних професійних конференціях, тренінгах;
• корпоративні курси англійської мови;
• круті корпоративи 😉

Що чекає на нашого майбутнього Python Developer:

1. Розробки застосунків для:

• автоматизації збору та обробки даних холдингу / його клієнтів, процесів звітності та інших;
• ефективної роботи з даними кінцевих споживачів.

2. Розробка архітектури та створення баз даних.

Наш майбутній Python Developer:

• має досвід від 2 років роботи з Python;
• володіє PostgreSQL: налаштування, оптимізація запитів, проектування архітектури (від 2 років);
• має досвід роботи з Django;
• працював з одним з хмарних сервісів: GCP, Azure;
• знає JavaScript, HTML, CSS (буде перевагою);
• використовував/розробляв АРІ для збору даних (МЕТА, Google, GSM);
• відповідальний та уважний до деталей (дедлайни, специфічні вимоги у проєктах);
• володіє англійською на рівні В1 Intermediate та вище;
• має бажання вчитись та розвиватись;
• має аналітичне та стратегічне мислення, ініціативний(-а).

Відгукуйся на цю вакансію.

З нетерпінням чекаємо на зустріч з тобою!

Ми — Energise.pro, продуктова команда, яка створює власні мобільні додатки.
📱 30+ релізів у нішах утиліт, освіти, відео та lifestyle
🛠️ Усе in-house: від ідеї → до запуску → до публікації в App Store
🎯 У кожному проєкті — гіпотези, аналітика, тести, релізи
⚡ Ми швидкі, гнучкі, продуктові — і підсилюємо Marketing Team, щоб рухатись ще швидше

🔎 Кого шукаємо?
Creative Marketing Manager, який мислить креативами як системою: розуміє, як формується ідея, як вона пакується у формат і як результат зчитується через метрики. Працює hands-on, задає напрям для дизайнерів через чіткі брифи, тримає якість і таймінги та використовує AI й аналітику як частину робочого процесу.

✅ Що будемо робити?

• Генерувати ідеї для рекламних креативів;
• Шукати матеріали, працювати з текстами, ставити задачі для графічних і моушн-дизайнерів (брифи, ТЗ, дедлайни);
• Використовувати АІ для створення контенту для креативів;
• Контролювати прогрес та якість виконання креативних задач;
• Моніторити найкращі практики, тренди і аналізувати конкурентів;
• Аналізувати ефективність креативів і формувати рекомендації для наступних ітерацій;
• Співпрацювати з акторами-фрілансерами для створення відеоматеріалів.

🛠️ Що очікуємо?

• Досвід роботи з мобільними додатками;
• Досвід у сфері креативного маркетингу або digital маркетингу від 1 року;
• Базове розуміння структури креативу та ключових метрик ефективності креативу;
• Досвід генерації ідей, написання технічних завдань та надання правок;
• Досвід роботи з інструментами штучного інтелекту (AI);
• Вміння управляти робочим навантаженням та дотримання дедлайнів;
• Відслідковування трендів та розуміння, що може зачепити аудиторію;
• Розвинені навички командної роботи та спілкування;
• Ініціативність і готовність швидко навчатися, відсутність страху до експерементів;
• Рівень англійської мови B1+;

Буде +

• Досвід проводення глибинних маркетингових досліджень;
• Досвід створення відео, статичних креативів, контенту, AI контенту.

🤝 Що пропонуємо?

• Remote-first — працюй звідки зручно;
• Гнучкий графік — важливий результат і синхронізація;
• 14 робочих днів відпустки, 7 лікарняних без зайвих запитань та 7 days off;
• Навчання — курси, ментори, тех апгрейди;
• Команду з open-minded підходом, яка заряджає енергією та завжди готова допомогти;
• Участь у продуктах, які реально живуть, а не просто існують.

📩 Як проходить відбір:

• Заповнення анкети
• Знайомство з HRM;
• Тестове завдання — те, з чим ти реально працюватимеш;
• Технічна співбесіда з Creative Project Manager;
• Фінальна зустріч із CEO;
• Офер твій.

Відправляй своє резюме і давай разом створювати успішні продукти! 🚀

Pecode шукає UI/UX Designer Trainee, який/яка прагне розвиватися у сфері дизайну. Ми пропонуємо можливість навчання, менторську підтримку та роботу в команді професіоналів.
 

Що ти будеш робити:

• Проєктувати інтуїтивно зрозумілі інтерфейси у Figma.
• Розробляти вайрфрейми та прототипи взаємодії.
• Адаптувати дизайн на основі фідбеку.
• Працювати з AI-інструментами для генерації контенту.
• Використовувати принципи адаптивного дизайну.
• Презентувати свої рішення команді.

Що ми очікуємо:

• Впевнене користування Figma.
• Розуміння основ візуального дизайну та UX-патернів.
• Навички створення прототипів та дизайн-систем.
• Мінімум 1 робота в портфоліо.
• Англійська та українська на рівні B2+.
• Проактивність, комунікабельність та відкритість до фідбеку.

Що ми пропонуємо:

• Менторську підтримку.
• Доступ до навчальних ресурсів.
• Гнучкий формат роботи (офіс або ремоут).
• Кар’єрний ріст та розвиток в UI/UX.

Якщо ти хочеш розпочати кар’єру у сфері UI/UX дизайну, надсилай своє резюме та портфоліо! 🚀

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.

Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan, Calorie Counter і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.

Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — і ми шукаємо Data Engineer, того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше.

Коротко про роль: Ти відповідатимеш за розвиток дата-платформи, забезпечуючи аналітиків якісними даними. Це можливість працювати з поточним стеком, готуючи ґрунт для впровадження сучасних підходів у аналітику.
 

Твої задачі:

• Підтримка та оптимізація ETL-процесів.
• Створення нових інтеграцій та забезпечення якості даних для звітності.
• Налагодження процесів моніторингу та алертів пайплайнів.
• Оптимізація агрегації даних відповідно до бізнес потреб у співпраці з аналітиками.
   

Що очікуємо від тебе:

• Досвід роботи на позиції Data Engineer від 2х років.
• Впевнене володіння Python або Scala / Java та глибокі знання SQL.
• Практичний досвід роботи з PySpark та Databricks.
• Розуміння принципів роботи з Docker та Kubernetes.
• Досвід роботи з хмарними провайдерами.
• Орієнтація на роботу з сучасним Data-стеком та готовність швидко опановувати нові інструменти.
   

Буде перевагою:

• Наявність сертифікацій (Databricks, Microsoft Certified Data Engineer, AWS/GCP).
• Досвід роботи з Airflow, Airbyte та Terraform.
• Розуміння роботи з Kafka та стрімінговими даними.

Тобі до нас, якщо шукаєш:

• Роботу з сучасним Data-стеком та можливість впливати на архітектуру платформи.
• Участь у проєкт, що стрімко розвиваються, з фокусом на AI та ML.
• Середовище, де цінується автономність та бізнес-орієнтованість.
   

Ми пропонуємо:

• Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).
• Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.
• Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.
• Well-being програма: ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, а також проводимо онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень.
• Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференцій, освітніх подій та івентів.
• Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.
• Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства.
 

Як виглядає hiring процес:

• Інтро з рекрутером
• Технічна співбесіда з Tech Lead та Data Engineer
• Фінальна співбесіда з CTO
   

Якщо ти хочеш будувати сучасну дата-платформу та долучитись до впровадження AI-технологій — let’s launch the future together 💫

Опис посади

Ми шукаємо впевненого Middle Java Back-End Developer, який приєднається до нашої команди для розробки складних фінансових систем із високим рівнем надійності та продуктивності. Ви будете брати участь у створенні критично важливих сервісів для банківського сектору, включно з:

• системами обробки платежів у реальному часі;
• дистанційним банкінгом (інтернет/мобільний банк);
• сервісами управління ризиками та AML/Fraud моніторингом;
• інтеграціями з core banking, процесингом, картковими системами.

Ви будете залучені до проєктування архітектури, впровадження найкращих практик інженерії та безпеки, а також, можливо, наставництва молодших розробників.

Основні обов’язки

• Проєктування та розробка високонавантажених backend-сервісів з урахуванням продуктивності, масштабованості та безпеки.
• Використання стеку Java 21 + Spring Boot / Spring Cloud для побудови мікросервісної архітектури.
• Реалізація безпечних API (OAuth2, JWT, Spring Security).
• Інтеграція з платіжними шлюзами, CBS, процесинговими системами та сторонніми сервісами.
• Розробка схем баз даних, оптимізація запитів (PostgreSQL, Redis, Liquibase).
• Використання AWS-сервісів (EC2, S3, RDS, KMS, CloudWatch, Route 53 тощо).
• Моніторинг та спостережуваність (Micrometer, Prometheus, OpenTelemetry, Actuator).
• Використання інструментів контейнеризації та CI/CD (Docker, Kubernetes, Jenkins/GitLab CI).
• Проведення code review, менторинг Middle/Junior колег.
• Забезпечення відповідності фінансовим та регуляторним стандартам (PCI-DSS, GDPR, AML).

Необхідні навички та досвід

Hard Skills

• 3+ років комерційного досвіду з Java (8–21).
• Знання Spring Boot, Spring Cloud, Spring Security, Spring Data.
• Досвід роботи з мікросервісною архітектурою та високонавантаженими системами.
• Розробка RESTful API та інтеграцій за допомогою OpenFeign.
• Робота з PostgreSQL, оптимізація SQL-запитів, знання ORM (JPA/Hibernate).
• Кешування та асинхронна обробка даних (Redis, RabbitMQ, Cache2k).
• CI/CD пайплайни, Git, Docker, Kubernetes.
• Практичний досвід з AWS (EC2, RDS, S3, KMS, IAM, Route53).
• Інструменти тестування (JUnit, Mockito, Testcontainers).
• Використання MapStruct, Lombok, OpenAPI (Springdoc).
• Моніторинг і логування (Micrometer, Prometheus, OpenTelemetry, ELK/CloudWatch).

Soft Skills

• Вміння приймати технічні рішення та впливати на архітектуру продукту.
• Орієнтація на якість, безпеку та продуктивність.
• Критичне мислення та проактивність.
• Впевнена комунікація з бізнес- та технічними стейкхолдерами.
• Англійська: Upper-Intermediate+ (технічна документація, дзвінки, мітинги).

Буде перевагою

• Досвід роботи з фінансовими стандартами та регуляціями (PCI-DSS, GDPR, AML/KYC).
• Участь у побудові платіжних сервісів, мобільних банків або процесингових рішень.
• Сертифікації AWS (Developer/Architect).
• Досвід роботи з Event-driven архітектурою (Kafka, AMQP).

Чому варто приєднатися

• Розробка інноваційних продуктів для фінансового сектору з мільйонами користувачів.
• Використання сучасного стеку (Java 21, Spring Boot 3.4.7, AWS, Kubernetes).
• Можливість впливати на архітектурні рішення та розвиток проєкту.
• Робота у сильній команді з експертизою у банківських системах та фінтехі.
• Конкурентна компенсація, оплачувані відпустки та лікарняні.

Ми - data-driven агенція, що спеціалізується на performance-маркетингу, веб-інженерії та AI-автоматизації для B2B-клієнтів на ринках ЄС та України. 

Шукаємо Recruitment / TA Specialist, здатного будувати ефективні digital- і tech-команди з фокусом на якість, а не обсяги. Ви очолите end-to-end рекрутинг (Digital & Tech) і станете ключовим драйвером масштабування агенції. Це роль для тих, хто цінує автономію, системність і вплив. Ми трансформуємо наші процеси, тому ви станете стратегічним партнером із прямим впливом на культуру та стратегію росту. Працюючи пліч-о-пліч із фаундеркою, ви отримаєте простір для реалізації власних підходів без зайвого формалізму та бюрократії.

Наш ідеальний кандидат

Hard skills:

• 2+ роки досвіду повного циклу рекрутингу.
• Успішні кейси закриття складних позицій в домені IT/Digital.
• Глибокі навички сорсингу (Boolean, LinkedIn Recruiter, Xing TalentManager, X-Ray, GitHub, Slack, нішеві ком’юніті, тощо).
• Володіння методиками проведення інтерв'ю та оцінки кандидатів.
• Розуміння особливостей ринку праці та релевантних джоб-бордів.
• Досвід роботи з ATS/CRM.
• Знання стандартів GDPR та дисципліна в роботі з документацією.
• Вільна англійська (усна та письмова); німецька - перевага.

Soft skills: Структуроване мислення, відповідальність, крос-культурна комунікація, навички продажів і презентації, аналітичний склад розуму, високий емоційний інтелект.

Зони відповідальності

• Управління повним циклом рекрутингу: від брифу до онбордингу, включно з проєктуванням і впровадженням процесів.
• Створення та публікація вакансій на релевантних платформах.
• Активний пошук кандидатів через різні канали.
• Проведення скринінгів, competency-based інтерв’ю та оцінка cultural fit.
• Ведення CRM/ATS та відстеження аналітики (time-to-fill, конверсія воронки тощо).

Ми пропонуємо

• Високий рівень впливу та автономії: формування фундаменту TA-функції.
• Компенсація: фікс + Success Fee + бонуси за результативність.
• Кар'єрний трек: Recruiter / TA Specialist → Lead Recruiter → Head of TA.
• Team Building: можливість сформувати власну команду рекрутерів.

Формат співпраці

• Part-time / Contract (з можливістю переходу на Full-time)
• Fully remote / Flexible working hours

Додатково

ми відкриті до співпраці з фрілансерами (модель success-fee).

Пропозиція для UI/UX Дизайнера з досвідом із Webflow та Figma в крипто проектах (розробки UX продуктів для трейдингу, торгових терміналів, бірж, криптогаманців, nft маркетплейсів).

Нашому бізнесу 12+ років, Prof-IT це високотехнологічна компанія в сфері блокчейн. Пропонуємо роботу БЕЗ трекерів, гнучкий графік, відпустку, фултайм Remote.

Якщо є інтерес, прошу Вас вказати номер пункту, який відсутній у Вас в досвіді (БЕЗ цієї інформації резюме НЕ розглядаємо):

1) дизайн UI/UX інтерфейсів для крипто веб та мобільних додатків — 2+ роки досвіду

2) робота з Webflow та Figma та аналізом зручності використання FinTech-сайтів і додатків для пропонування ефективних рішень — 2+ роки досвіду

3) наявність у портфоліо прототипів для проектів створених у Figma та Webflow.

Ми пропонуємо:

• Випробувальний термін — 1 місяць;
• Дистанційна робота;
• 8 годин робочого дня;
• 10 робочих днів оплачуваної відпустки протягом 6 місяців;
• 10 оплачуваних лікарняних на рік.

Ми шукаємо HR Assistant на part-time, який допоможе будувати сильну команду та теплу корпоративну культуру всередині компанії. Це роль для людини, якій справді важливі люди, процеси та результат.

Ми готові розглянути кандидатів:

• з мінімальним досвідом на позиціях сорсера, рекрутера, HR specialist або event manager;
• або після проходження профільних курсів за умови високої мотивації та готовності активно розвиватись у цьому напрямку.

Вимоги:

• впевнене користування Google Docs, Google Sheets та Canva;
• високий рівень усної та письмової грамотності;
• досвід проведення івентів (онлайн чи офлайн) або бажання навчитись їх проводити;
• щире бажання розвиватись і будувати кар’єру в HR або Recruitment;
• знання англійської на рівні В1 та вище буде перевагою.

Soft Skills:

• емпатійність та вміння працювати з людьми;
• орієнтація на результат і готовність брати відповідальність;
• проактивність, ініціативність і самостійність у роботі;
• любов до навчання та постійного професійного розвитку;
• креативність і вміння знаходити нестандартні рішення;
• сильні комунікативні навички;
• аналітичне та критичне мислення;
• вміння працювати в команді.

Обов’язки:

• самостійний контроль дедлайнів, організація та привітання співробітників із днями народження, професійними річницями та святами (замовлення й відправка подарунків, повідомлення в корпоративних чатах);
• організація та привітання клієнтів зі святами;
• публікація привітань і новин у соціальних мережах (Instagram, LinkedIn);
• організація та проведення онлайн та офлайн корпоративних заходів, тімбілдингів;
• допомога та комунікація із співробітниками на етапі онбордингу та під час закриття випробувального терміну;
• формування та ведення бази кандидатів для внутрішніх і клієнтських потреб;
• адаптація резюме кандидатів під корпоративні стандарти та запити клієнтів;
• підтримка та своєчасне оновлення даних у CRM;
• ведення та оновлення розділів у Confluence і внутрішньої HR та рекрутингової документації;
• організація та адміністрування корпоративних бенефітів;
• контроль прогресу вивчення англійської мови, комунікація зі школою та співробітниками, збір фідбеку;
• допомога в налаштуванні інструментів автоматизації рекрутингових процесів;
• сорсинг кандидатів, публікація вакансій і первинний скринінг резюме;
• підготовка та підтримка опитувань команди, допомога в обробці результатів;
• допомога та залученість у процес бронювання співробітників;
• участь у ініціативах із розвитку корпоративної культури та HR-бренду.

Якщо вам цікаві такі виклики – надсилайте своє резюме та давайте познайомимось!

Хочете розвиватися в рекрутингу, працювати з різнопрофільними ролями та бути частиною сильної Talent Acquisition команди?
Запрошуємо вас приєднатися до Boosta — холдингової ІТ-компанії, де рекрутинг є стратегічною функцією та реально впливає на бізнес.

Наша Talent Acquisition Team шукає Recruiter’а — професіонала, який отримує задоволення від роботи з людьми, вміє будувати ефективні процеси найму та прагне постійного професійного зростання.
Ми віримо, що сильні команди починаються з правильного рекрутингу. Саме тому даємо рекрутерам автономію, довіру та можливість впливати на результат.

Ваші основні задачі:

• Повний цикл рекрутингу: від аналізу потреб хайрінг менеджера і сорсингу до офферу та супроводу кандидата.
• Управління рекрутинговими процесами в ATS: актуальне ведення кандидатів та всієї рекрутингової інформації, контроль статусів та взаємодія з командою.
• Тісна співпраця з Hiring Managers: узгодження вимог, очікувань, пріоритетів та регулярні апдейти.
• Робота з описами вакансій: рев’ю, покращення та вибір релевантних каналів публікації (job boards, соцмережі, career page).
• Прямий пошук кандидатів (local & international) з використанням різних інструментів і платформ.
• Організація та проведення інтерв’ю: pre-screen, інтерв’ю по компетенціям з Hiring Managers.
• Підготовка та передача структурованого фідбеку щодо кандидатів.

Наші очікування:

• 2+ роки досвіду роботи рекрутером в IT-компанії або рекрутинговій агенції.
• Досвід локального та міжнародного найму.
• Вміння аналізувати рекрутингові метрики та використовувати їх для покращення результатів рекрутингу.
• Впевнена експертиза повного циклу рекрутингу (sourcing, interviews, offer negotiation, onboarding).
• Сильні навички сорсингу: LinkedIn, Boolean search, альтернативні платформи.
• Досвід закриття складних та конкурентних маркетинг позицій.
• Розуміння каналів пошуку IT та marketing specialists.
• Досвід роботи з ATS.
• Знання технік інтерв’ювання (STAR, PARLA).
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate або вище.
   

Софт-скіли, які для нас важливі:

• Щире бажання розвиватися в рекрутингу та прокачувати експертизу.
• Високий рівень організованості та сервісного мислення.
• Сильні комунікаційні й переговорні навички.
• Уміння працювати в динамічному середовищі — самостійно та в команді.
• Відповідальність, уважність до деталей та дисциплінованість.
• Проактивність, наполегливість і вміння доводити задачі до результату.
• Орієнтація на результат і досягнення цілей.
   

Які етапи відбору?

• 1й етап: пре-скрін.
• 2й етап: співбесіда.
• 3й етап: бар-рейзинг.
• 4й етап: збір рекомендацій.
• 5й етап: job offer.
   

Ми пропонуємо тобі:

• 28 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
• Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
• Компенсація вартості курсів та тренінгів.
• Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
• Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
• Незабутні корпоративи та тімбілдинги.
   

Якщо ви впізнаєте себе у цьому описі — надсилайте нам своє резюме!