Jobs at Djinni

Шукаємо Junior / Middle Marketing Finance Specialist, який допоможе тримати під контролем маркетингові бюджети, аналізувати ефективність трафіку та забезпечувати прозорість фінансових процесів у тісній взаємодії з маркетинг-командами.

Основні обов'язки:

• Контроль маркетингового бюджету та погодження prepay-оплат
• Реєстрація та облік маркетингових витрат у файлі з місячним бюджетом;
• Аналіз трафіку та його фінансових показників;
• Звірка поповнень балансів між Notion та фактичними платежами в маркетинговому бюджеті;
• Робота з партнерською системою: апрув біллів та контроль коректності виставлених сум, внесення коригувань комісій партнерів;
• Збір, перевірка та аналіз фінансових даних із різних джерел та формування звітів (регулярних / по запиту);
• Участь у вдосконаленні фінансових процесів і автоматизації;

Must have (для Junior рівня):

• Розуміння маркетингових метрик (CPA, CPL, ROI тощо);
• Впевнене володіння Google Sheets / Excel (формули, зведені таблиці);
• Досвід роботи з бюджетами та фінансовими операціями;
• Уважність до деталей, аналітичне мислення, ініціативність;
• Уміння ефективно працювати в умовах багатозадачності та оперувати великими обсягами даних, виходячи з розуміння пріоритизації;
• Високий рівень відповідальності та самодисципліни;
• Англійська - рівень достатній для роботи з фінансовими документами та звітами.
   

Nice to have (для Middle рівня):

• 1-3 роки досвіду у фінансах з фокусом на контроль маркетингових витрат та тісну взаємодію з маркетинг-командами;
• Розуміння принципів роботи маркетингу в iGaming, його операційних флоу та підходів до планування й контролю бюджетів;
• Досвід роботи з Notion та партнерськими платформами;
• Схильність та бажання автоматизації фінансових процесів.

Ми пропонуємо:

• Формат: full-time remote;
• Можливості розвитку: від Junior до Middle, залежно від стартового рівня;
• Команду, яка підтримує, ділиться знаннями та разом досягає амбітних цілей;
• Простір для креативу: твої нестандартні ідеї знайдуть спосіб реалізації;

• Участь у побудові системних фінансових процесів у динамічному бізнесі.

   

Ми вже понад 5 років створюємо систему автоматизації для малого та середнього бізнесу, яка стала лідером у своїй ніші в Україні. Зараз ми готуємось до масштабування на міжнародні ринки, активно ростемо і розширюємо команду і шукаємо DevOps Engineer, який допоможе нам будувати стабільну, масштабовану та надійну інфраструктуру для подальшого зростання продукту.

У цій ролі ти відповідатимеш за проєктування та підтримку cloud-native інфраструктури, автоматизацію CI/CD-процесів, роботу з Kubernetes-кластерами, моніторингом, базами даних та інцидентами. Ти будеш безпосередньо впливати на надійність продукту, швидкість релізів і якість сервісу для тисяч бізнесів.

Нам важливо знайти людину, якій справді цікаво розвивати продукт, а не просто «підтримувати інфраструктуру». Ми цінуємо залученість у проєкт, проактивну позицію, вміння мислити продуктовими категоріями, бачити вплив своїх рішень на бізнес і користувачів та брати відповідальність за результат.

Ключові навички:

• Досвід роботи: 3-5+ років в DevOps/SRE
• Terraform - експертне володіння Infrastructure as Code, здатність проектувати та підтримувати складну інфраструктуру
• Kubernetes - глибоке розуміння оркестрації контейнерів, управління кластерами, troubleshooting
• Helm - досвідчений у створенні та управлінні Helm charts для деплою додатків
• Docker - експертиза в контейнеризації, оптимізації образів, multi-stage builds
• GitLab CI/CD - здатність проектувати та підтримувати складні CI/CD pipeline (наприклад feature envs)
• Prometheus - експертиза в налаштуванні моніторингу, збору метрик, створенні складних запитів та alerting
• Grafana - вміння створювати інформативні дашборди та візуалізації, підключати data sources
• RabbitMQ, MySQL, Percona, MongoDB, Redis - досвід розгортання і підтримки в Kubernetes за допомогою операторів, моніторинг, troubleshooting
   

Додаткові навички:

• cert-manager, external-dns - розуміння управління сертифікатами та DNS в Kubernetes
• Loki - досвід роботи з централізованим логуванням
• ClickHouse, Elasticsearch - базове/середнє розуміння NoSQL та аналітичних БД
• OVH Cloud - бажано мати досвід
• Python -  базові навички написання кастомних скриптів для інфраструктури
• Ansible - базове розуміння (допустимо відсутність досвіду)
• OpenVPN - не критично

Основні обов'язки:

• Проектування та підтримка cloud-native інфраструктури
• Автоматизація deployment процесів через CI/CD
• Управління Kubernetes кластерами
• Налаштування моніторингу та alerting
• Підтримка баз даних та систем обміну повідомленнями
• Реагування на інциденти та їх усунення

• Оптимізація витрат та продуктивності інфраструктури

   

Компанія пропонує

— український продукт;

— професійна команда, яка постійно розвивається та ділиться знаннями

— робота віддалено;

— абсолютний мінімум бюрократії та вчасна оплата на ФОП;

— 20 днів відпустки.
 

Якщо відчуваєш, що це про тебе — надсилай резюме! Будемо раді познайомитись.
 

 

blackthorn.ai запрошує мотивованого студента з біоінформатики, структурної біології або computer science долучитися до нашої Science-First команди.

Це навчально-дослідницька позиція, створена для тих, хто хоче застосувати теорію на практиці та попрацювати з найсучаснішими AI-інструментами у drug discovery. Разом з нами ти допоможеш розгадати одну з ключових біологічних задач — проникність через гематоенцефалічний бар’єр (Blood-Brain Barrier Permeability, BBBP).

Чим ти будеш займатись:

1. AI-асистоване наукове дослідження (основний фокус)

• Працювати як “science detective”: використовувати LLM-моделі (ChatGPT, Claude, Gemini) для аналізу, узагальнення та витягання інсайтів з наукової літератури
• Шукати патерни, амінокислотні мотиви та рецепторні взаємодії, що дозволяють білкам проходити через BBB
• Структурувати знайдені знання у форматі, придатному для design-команди

2. Практика з білковим моделюванням

• Запуск і налаштування state-of-the-art інструментів: AlphaFold2, Boltz-2, Chai-1
• Аналіз взаємодії білків і оцінка якості зв’язування з таргетами

3. Підтримка генеративного дизайну

• Знайомство з сучасними pipeline-ами генеративного дизайну білків
• Асистування у створенні нових protein binders з використанням RFdiffusion, BindCraft, ProteinHunter, PepMLM
  
  
  Вимоги:
• Студент(ка) BSc або MSc (Bioinformatics, Biology, Chemistry, Physics, Computer Science)
• Зацікавленість у AI та науці, комфорт у використанні LLM-інструментів
• Базові технічні навички: Python (запуск готових скриптів / notebook’ів), розуміння основ структури білків (амінокислоти, α-спіралі, β-шари)

• Самостійність і вміння ефективно працювати remote

  
  Буде плюсом:

• Досвід роботи з Linux / command line
• Попередній досвід з AlphaFold або подібними інструментами
• Інтерес до neuroscience або drug delivery
  
  Що ми пропонуємо:
• Менторство від експертів рівня PhD у AI та біології
• Роботу з передовим технологічним стеком, який формує майбутнє біології (Boltz-2, RFdiffusion тощо)
• Гнучкий part-time графік з повністю віддаленим форматом

• Реальний вплив: результати твого дослідження напряму використовуються у дизайні препаратів для лікування хвороб мозку
  
   

  Оскільки це студентська позиція, ми плануємо невелике тестове (наприклад, аналіз однієї наукової статті або запуск простого Colab-ноутбука), щоб оцінити здатність кандидата швидко вчитись і мислити науково.

Про компанію

Ми — міжнародний IT-проєкт у сфері платіжної інфраструктури та фінтех-рішень для онлайн-бізнесів.

Допомагаємо компаніям з усього світу:

• приймати міжнародні платежі;
• масштабувати обороти;
• будувати стабільні та безпечні платіжні процеси.

Працюємо з бізнесами у нішах E-commerce, SaaS, онлайн-сервіси, підписні моделі, інфобізнес, маркетплейси.
У компанії вже вибудувані внутрішні процеси: CRM, облік, фінансова аналітика, регламенти.

Зараз шукаємо Payments Operations Manager (Lead) — людину, яка візьме повне управління операційною частиною платіжного напряму та стане ключовою фігурою в масштабуванні бізнесу.

Про роль

Фокус позиції — операційна робота з платіжними системами, фінансовими потоками, аналітикою та процесами.

Ви працюватимете на перетині:

• платіжних систем і банків;
• фінансової звітності та аналітики;
• внутрішніх операційних процесів;
• управління командою.

Основні обов’язки

• Управління операційними процесами, пов’язаними з платіжними системами
• Робота з фінансовою звітністю, таблицями та аналітикою
• Контроль оборотів, платежів, комісій, мультивалютних операцій
• Взаємодія з платіжними системами та банками
• Обробка операційних інцидентів (блокування, перевірки, апеляції)
• Контроль і супровід процесів прогріву платіжних інструментів
• Побудова, оптимізація та масштабування внутрішніх процесів
• Участь у формуванні команди (асистент / операційні ролі)
• Подальше управління співробітниками
• Пряма взаємодія з власником бізнесу

Вимоги

• Аналітичне мислення та уважність до цифр і деталей
• Готовність швидко навчатися у складній фінансово-операційній ніші
• Впевнена робота з таблицями, фінансовими даними та звітністю
• Системне мислення та відповідальність за результат
• Самостійність у прийнятті рішень
• Готовність брати управлінську відповідальність
• Комунікабельність, вміння працювати з командою та підрядниками
• Англійська мова — B1+ (для робочої комунікації)

❗️ Не обмежуємося лише фінтехом — розглядаємо сильних кандидатів із суміжних сфер, готових швидко навчатися.

Буде плюсом

• Досвід роботи зі Stripe або іншими платіжними системами
• Досвід у фінтех, банках, платіжних сервісах
• Розуміння фінансових потоків та операційних процесів
• Досвід управління людьми або бажання розвиватися як керівник
• Досвід роботи у швидкозростаючих проєктах або стартапах

Ми пропонуємо

• Фінансовий ріст на наступному етапі кар’єри
• Повне навчання всім необхідним hard skills у ніші
• Чітку кар’єрну траєкторію:
  Payments Operations Manager → Lead → COO
• Пряме підпорядкування власнику компанії
• Високий рівень довіри та автономії
• Участь у побудові та масштабуванні міжнародного бізнесу
• Віддалений формат роботи
• Довгострокову співпрацю

Формат та графік роботи

• Remote
• Full-time, гнучкий графік з орієнтацією на результат
• Пн–Пт — основна робота
• Сб — до 2 годин (контроль процесів, перегляд чатів)

Процес відбору

1. Первинна співбесіда
2. Тестове завдання (залежить від рівня досвіду)

3. Фінальна співбесіда

   Будемо раді розглянути ваш профіль у разі відповідності вимогам позиції.

Формат роботи: Remote / Office / Hybrid
Локація офісу: Limassol, Cyprus
Full-time

Про компанію

Ми — сучасна міжнародна компанія у сфері платіжних рішень, що розробляє та надає надійні інструменти для обробки та проведення платежів для фінансових організацій.
Компанія активно зростає, запускає нові продукти та виходить на нові ринки. У команді — понад 100 спеціалістів, а офіс у Лімассолі є центром управління та операційних процесів.

Про роль

Ми шукаємо досвідченого Senior Compensation & Benefits Specialist, який буде відповідальним за побудову, узгодження та розвиток систем компенсацій і пільг для міжнародної команди.

Роль не передбачає розрахунок щомісячної заробітної плати — цим займається Finance-департамент. Основний фокус — стратегія, політики, аналітика та впровадження C&B-систем.

Основні обов’язки

• Розробка, узгодження та затвердження політик Compensation & Benefits для всіх категорій співробітників
• Підготовка документації та регламентів щодо зарплат, бонусів, страхування та корпоративних бенефітів
• Супровід впровадження, розвитку та оптимізації C&B-систем після їх затвердження
• Моніторинг ринку компенсацій, підготовка аналітики та рекомендацій для менеджменту
• Ведення та підтримка даних по зарплатах і бенефітах (без payroll-розрахунків)
• Підтримка релокаційних процесів і компенсацій, пов’язаних із переїздом співробітників
• Підготовка звітів щодо ефективності C&B-програм
• Взаємодія з HR та Finance для коректної роботи систем

Вимоги

• 5+ років досвіду у сфері Compensation & Benefits
• Досвід роботи з міжнародними командами та мультивалютними структурами
• Розуміння принципів компенсацій, бонусних програм, страхування та пільг
• Аналітичне мислення, впевнене володіння Excel / Google Sheets, досвід роботи з HRIS
• Високий рівень уважності та вміння працювати з конфіденційною інформацією
• Англійська мова — від B2 і вище
• Знання трудового та податкового законодавства Кіпру буде перевагою

Буде плюсом

• Досвід у fintech або швидкозростаючих IT / startup-проєктах
• Участь у впровадженні HRIS / ERP-систем для payroll та benefits
• Досвід автоматизації HR-процесів

Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату та бонуси за результатами роботи
• Гнучкий графік та можливість remote / hybrid / office формату
• Повний соціальний пакет, медичне страхування, корпоративні бенефіти
• Можливості професійного розвитку та навчання
• Командні івенти, корпоративні заходи та ретріти
• Сучасну техніку та комфортний офіс у Лімассолі (для офісного формату)

Ми шукаємо Marketing Finance Specialist (Junior / Middle), який допоможе тримати під контролем маркетингові бюджети, фінансові потоки та аналітику в динамічному iGaming-продукті.

Ця роль ідеально підійде для людини, яка любить цифри, порядок, аналітику та хоче розвиватися на перетині фінансів і маркетингу.

 Основні обов’язки

• Контроль маркетингового бюджету та погодження prepay-платежів
• Реєстрація та облік маркетингових витрат у файлах місячного бюджету
• Аналіз трафіку та його фінансових показників
• Звірка поповнень балансів між Notion і фактичними платежами
• Робота з партнерською системою: Збір, перевірка та аналіз фінансових даних із різних джерел
• Формування звітів (регулярних та ad-hoc)
• Участь у вдосконаленні та автоматизації фінансових процесів

 Must-have (Junior рівень)

• Розуміння маркетингових метрик: CPA, CPL, ROI тощо
• Впевнене володіння Google Sheets / Excel (формули, зведені таблиці)
• Досвід роботи з бюджетами та фінансовими операціями
• Уважність до деталей, аналітичне мислення
• Вміння працювати в режимі багатозадачності та з великими обсягами даних
• Високий рівень відповідальності та самодисципліни
• Англійська мова — достатній рівень для роботи з фінансовими документами та звітами

 Nice-to-have (Middle рівень)

• 1–3 роки досвіду у фінансах з фокусом на маркетингові витрати
• Досвід тісної взаємодії з маркетинг-командами
• Розуміння специфіки маркетингу в iGaming (флоу, бюджети, контроль)
• Досвід роботи з Notion та партнерськими платформами
• Бажання та ініціативність у автоматизації фінансових процесів

 Ми пропонуємо

• Full-time, fully remote
• Можливість росту від Junior до Middle (залежно від стартового рівня)
• Підтримуючу команду, яка ділиться знаннями та допомагає зростати
• Простір для ініціативи та нестандартних рішень
• Участь у побудові системних фінансових процесів у швидкозростаючому бізнесі

Personal Assistant to CEO

Варшава – Гібрид – B2B 

Universe Group будує tech-бізнеси, перетворюючи ідеї на глобальні продукти. До групи входять три компанії: Guru Apps, FORMA та Wisey. Їхні продукти об’єднують понад 400 мільйонів користувачів зі 186 країн світу, спрощуючи буденність і створюючи нові можливості для розвитку.

Зараз ми шукаємо Personal Assistant – людину, яка хоче стати правою рукою СЕО Guru Apps, Ольги Бреславської, та щодня впливати на її ефективність.

Твоя місія — зняти з Ольги операційні, побутові та комунікаційні задачі, щоб Ольга могла фокусуватися на стратегічних рішеннях і масштабуванні бізнесу.

Тобі точно до нас, якщо:

• хочеш працювати поруч із CEO та бачити, як ухвалюються рішення на найвищому рівні;
• тобі комфортний швидкий темп, часта зміна пріоритетів і багато контекстів;
• ти вмієш не просто виконувати запити, а думати наперед і пропонувати рішення;
• цінуєш довіру, автономність і партнерський формат взаємодії;
• для тебе важливий реальний вплив: якщо асистент добре працює — CEO стає ефективнішою.

Твоя роль: 

Операційна підтримка CEO

• Управління календарем: планування зустрічей, дзвінків, поїздок та оптимізація розкладу. 
• Контроль виконання робочих і особистих задач CEO, своєчасні нагадування про дедлайни.
• Підготовка всіх необхідних матеріалів до зустрічей, структуровані нотатки та фіксація ключових домовленостей.

Комунікації та організація взаємодії

• Допомога з веденням комунікації (листи, повідомлення, уточнення, фоллоу-апи).
• Допомога з координацією взаємодії з керівниками напрямів, партнерами та підрядниками.
• Повна організація онлайн та офлайн-зустрічей, подій, робочих поїздок і логістики.

Підтримка особистих задач CEO

• Виконання приватних доручень, пов’язаних із плануванням особистих справ, подій та поїздок.
• Допомога у менеджменті графіка, який враховує як робочі, так і особисті пріоритети CEO.

Проактивність та відповідальне ведення інформації

• Уміння передбачати проблеми та проактивно пропонувати рішення.
• Абсолютна конфіденційність у роботі з інформацією та приватними даними.
• Готовність працювати в умовах нерівномірного навантаження та швидкої зміни пріоритетів.

Ти — ідеальний(а) кандидат(ка), якщо маєш:

Досвід і навички:

• 1+ рік досвіду роботи з CEO / C-level (Personal Assistant, Executive Assistant, Operations / Office Manager).
• Реальне розуміння ритму життя C-level.
• Впевнене володіння Google Workspace / Microsoft Office.
• Досвід ведення складних календарів. 
• Вміння ефективно працювати в режимі багатозадачності.
• Навички організації поїздок і логістики.
• Уміння швидко створювати документи, нотатки, презентації.
• Робота зі Slack / Telegram / Notion.
• Англійська — Upper-Intermediate (B2+).
• Польська від Intermediate рівня (В1) — великий плюс.

Особисті якості:

• Структурованість і системність.
• Проактивність та емпатія.
• Абсолютна конфіденційність і відповідальність.

Ми пропонуємо:

• Культуру, де цінують ініціативність і довіру, а рішення приймаються швидко.
• Розвиток та навчання – твій ріст визначає успіх компанії. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички.
• Сучасний офіс Unity Hub Warsaw (Twarda 18) — all-inclusive простір для роботи й розвитку.
• Один із кращих соцпакетів – винагорода відповідає запитам ринку, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через B2B, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісі.
• Well-being program – ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі.  

Як ми знайомимося:

• Screening з рекрутером (30 хв)
• Тестове завдання
• Інтервʼю з CEO (1-1.5 год)
• Bar-raising (1 год)

Твої організаційні суперсили потрібні тут!

Якщо ти любиш планувати, координувати та робити все на 100%,  надсилай резюме та ставай частиною Universe Group.

Команда Перспективи — це молоді, енергійні люди, які роблять усе для досягнення своїх цілей, та цілей компанії. Ми займаємось розробкою інтернет-магазинів. Якщо тобі цікаво стати частинкою успішної команди, запрошуємо долучитись до конкурсу на посаду HR Assistant’a на повний день в офісі в місті Кривий Ріг або Ужгород.
 

Ключова задача — виконання адміністративних задачок по офісах (а у нас їх аж 4😎) та допомога HR-у з задачами та наймом співробітників.
 

Ми шукаємо молоду, енергійну та дуже відповідальну людину, котра любить людей (кандидатів, колег) та розуміє, що вони бувають різними.
 

Вимоги:

• досвід роботи від 6 місяців офіс-менеджером або помічником HR-а, бажано в ІТ (або закінчені курси IT рекрутингу та величезне бажання розвиватися в цьому напрямку);
• хороші комунікативні навички, емпатія, посидючість, схильність до монотонної роботи, уважність до деталей;
• знання англійської на рівні Pre-Intermediate;
• бути готовим до відряджень на 1−7 днів;
• бажання розвиватись в HR сфері та рекрутингу.
   

Обов‘язки:

• закупка хоз., прод. товарів, техніки та меблів;
• пошук, комунікація з підрядниками та контроль робіт (провайдер, клінінги, сервісники, кур'єри);
• виконання доручень від керівника: пошук інформації, найкращого варіанта вирішення задачі (ціна/якість);
• проведення інвентаризації;
• допомога в HR-процесах:
  • допомога в організації корпоративів, тимбілдингів (річниця, День народження співробітника/компанії тощо);
  • організація відряджень (букінг житла, квитків);
  • допомога у відкритті нових офісів;
  • комунікація зі співробітниками з метою виявлення проблем у колективі;
  • складання та розміщення вакансій на job сайтах, робота з соц. мережами;
  • пошук та підбір персоналу, проведення інтерв‘ю в zoom;
  • організація технічних співбесід;
  • перевірка рекомендацій про кандидата.
     

Ми пропонуємо:

• комфортні умови роботи, гідну компенсацію;
• можливість розвитку в HR команді;
• у нас сильна культура та високі вимоги до професійних якостей наших людей, ми цінуємо таланти більше за досвід, та створюємо умови для реалізації цих талантів;
• графік роботи: з понеділка по п’ятницю, з 9 до 18;
• оплачувану відпустку, лікарняні.

Наразі ми запрошуємо до команди фахівця на посаду «Графічний дизайнер».

Наші очікування:

• вища освіта;
• досвід роботи на аналогічній позиції від 2-х років:
• розуміння композиції, типографіки, кольору, базових принципів CTA та конверсійного дизайну;
• знання Adode (Photoshop, Illustrator, AE), Figma;

• самостійність, ініциативність та відповідальність

   

 В нас буде метч, якщо:

• ви вмієте відстоювати свою думку;
• не боїтесь швидкого темпу роботи й великої кількості експериментів;
• вмієте працювати з дедлайнами;
• цінуєте фідбек, прагнете до швидкого професійного зростання і саморозвитку;

• любите комунікацію вживу та готові періодично зустрічатись офлайн для брейнштормів та просто нетворкінгу

   

Основні завдання:

• адаптація рекламних візуалів під різні формати, зокрема анімаційні;
• робота з графічними матеріалами для внутрішніх і зовнішніх комунікацій;
• участь у розробці креативних рішень та візуальних концепцій;
• створення та редагування корпоративних презентацій;
• створення креативів для соціальних мереж та банерів для розсилок;
• генерація статичних зображень і легких анімацій на основі технічних задач команди маркетингу;
• співпраця з маркетинговим відділом і обговорення ідей щодо покращення роботи існуючих креативів;
• тестування нових інструментів для більш ефективної роботи;

• аналіз рекламних матеріалів конкурентів та соціальних мереж для відстеження світових тенденцій у дизайні

   

Ми пропонуємо:

• роботу у інноваційній компанії в сегменті FinTech;
• можливість працювати гібридно;
• турботу про твоє ментальне та фізичне здоров’я (медичне страхування, консультації психолога, корпоративні спортивні спільноти);
• навчання та розвиток (заняття з англійської мови, курси та тренінги для професійного зростання);
• зустрічі з відомими спікерами у Корпоративному клубі;
• програму наставництва та підтримку кожного нового співробітника;
• можливість проявити свої таланти (ми цінуємо творчу ініціативу і підтримуємо її).

Шукаємо Senior Recruiter з досвідом в iGaming у продуктову компанію, яка активно зростає на глобальних ринках. 

Обовʼязки:

• Повний цикл рекрутингу в iGaming.
• Активний сорсинг Retention / Operations ролей: VIP, CRM, Support, Sales, PSP, та також C-level.
• Первинні інтерв’ю, оцінка професійного та cultural fit.
• Робота з hiring-менеджерами.
• Аналітика ринку.
• Робота з ATS (PeopleForce).
• Аналітика рекрутингових метрик.

Вимоги:

• 3+ роки досвіду рекрутингу в iGaming (обовʼязково).
• Англійська від B2 для комунікації з кандидатами.

• Структурність і орієнтація на результат.

   

Ми пропонуємо:

• Remote формат, працюй з будь-якої точки.
• Гнучкий графік. 
• Відпустка/лікарняні/медстрахування.
• Оплата курсів, конференцій.
• Відсутність мікроменеджменту, працюємо на результат.

Скоріше відправляй резюме :)

Шукаємо диджитал-маркетолога, який керуватиме лідогенерацією та скейлитиме результати для наших проєктів.

Наразі маємо кілька проєктів — існуючих, які ми активно масштабуємо, та таких, що знаходяться на етапі підготовки або запуску. Всі вони пов’язані з нішею логістики та вантажоперевезень (послуги та SaaS-рішення) по території Північної Америки.

Хто нам потрібен

Digital Marketing Manager/Digital Marketing Specialist/Digital Marketer, який:

• вміє керувати рекламними кампаніями — від запуску до аналізу та покращення;
• розуміє воронку продажів та від чого залежить конверсія на кожному з її етапів;
• вміє планувати та впроваджувати плани в роботу;
• розуміє UI/UX на рівні того, як контент «вписується» у дизайн і впливає на конверсію;
• має глибоке розуміння customer journey та принципів лідогенерації, розуміє етапи розвитку ліда;
• розуміє роль кожного диджитал-каналу, має навички співпраці зі спеціалістами напрямків SEO, PPC, email та таргетингу;
• вміє формувати гіпотези, перевіряти їх та впроваджувати результати;
• професійно користується Google Analytics та іншими інструментами (Ahrefs тощо), вміє налаштовувати звіти та розуміє принципи інтеграції каналів лідогенерації з CRM-системою, розуміє принципи побудови наскрізної аналітики;
• вміє не тільки виконувати завдання, а й ставити їх іншим;

• вміє використовувати дані та аналітику для виявлення трендів, інсайтів і можливостей для оптимізації та надавати рекомендації, засновані на даних, для покращення загальної маркетингової ефективності.

   

Обов’язки

• Розроблення та впровадження омніканальної digital-стратегії для проектів компанії (SEO, email, PPC, Meta тощо).
• Керування всією лідогенерацією для досягнення цілей бізнесу, управління рекламними кампаніями в Google Ads, Meta Ads, YouTube тощо.
• Формування та тестування маркетингових гіпотез (нові ідеї, офери, меседжі, креативи, канали), ініціювання та впровадження змін.
• Аналіз воронки залучення клієнтів та оптимізація конверсій.
• Участь у налаштуванні наскрізної аналітики та коректного трекінгу даних.
• Участь у розробленні сайтів та лендінгів.
• Робота з аналітикою (GA4, CRM) та підготовка звітності.
• Координація роботи та постановка завдань колегам та підрядникам (дизайнер, контент-маркетолог, таргетолог, SEO спеціаліст, розробник та ін.), співпраця з крос-функціональними командами.

• Управління бюджетом digital-маркетингу та аналіз рекламних кампаній (CPL, CAC, ROMI, ROAS).

   

Вимоги

• Досвід роботи у PPC / Performance marketing від 3-4 років (Meta, Google, YouTube).
• Досвід запуску проектів на ринках США.
• Високий рівень практичного досвіду і знань в роботі з основними digital-каналами та інструментами.
• Hands-on досвід у запуску реклами, запуску та управління рекламними кампаніями (Google, Meta).
• Досвід роботи з CRM та маркетинговою автоматизацією (Рipedrive — перевага).
• Розвинене аналітичне мислення аналітичні навички (вміння працювати з даними, аналізувати їх та робити на основі цього висновки).
• Англійська — В2.
• Розвинені навички дослідження, аналізу, логічного мислення, збору та валідації інформації.

• Самостійність, проактивність, наполегливість, бажання рости та розвиватися.

   

Що ми пропонуємо?

• роботу у великій східноєвропейській компанії з українським корінням, що налічує близько 600 однодумців.
• можливість розвивати Marketing напрямок разом з професіоналами.
• можливість розвитку та втілення будь-яких ідей.
• мінімум мікро менеджменту та можливість проявити власні скіли з організації часу та власної ефективності.
• внутрішній освітній відділ.
• круті івенти.

• команду, що активно бере участь у соціальних та гуманітарних проєктах.

   

The better we collaborate, the more effective we are. We are stronger together.

Netpeak — група digital-агентств, яка допомагає масштабуватися та зростати бізнесу за рахунок побудови комплексної ROMI-орієнтованої системи маркетингу в компанії.

Netpeak шукає Senior Product Manager для розробки та запуску нової ERP-системи. Ви відповідатимете за аналіз потреб бізнесу, вибір технічного рішення та управління розробкою системи, яка покриє всі ключові процеси компанії.

Hard skills

1. Досвід управління розробкою B2B-продуктів або внутрішніх систем — від 3 років.
2. Досвід повного циклу запуску продукту: від дослідження до впровадження.
3. Досвід побудови функціональної документації та постановки задач.
4. Досвід аналітики бізнес-процесів та збору вимог від різних департаментів.
5. Досвід роботи в agile-командах, управління roadmap та пріоритизація задач.
6. Бажано: досвід запуску або адаптації ERP/CRM/HRM систем.

Technical skills

1. Розуміння архітектури сучасних ERP-систем та принципів їх масштабування.
2. Базові знання API, вебхуків, структур баз даних, принципів інтеграції між системами.
3. Розуміння основ DevOps-процесів, CI/CD, середовищ staging/production.
4. Базове володіння SQL для аналітики та перевірки гіпотез.
5. Досвід роботи з системами документації (Confluence, Notion) та таск-трекерами (Jira, ClickUp, YouTrack).
6. Бажано: досвід роботи з платформами типу Salesforce, Microsoft Dynamics, Odoo.

Soft skills

1. Стратегічне мислення, аналітичний підхід до прийняття рішень.
2. Вміння комунікувати з технічними й нетехнічними командами.
3. Сильна самоорганізація та відповідальність.
4. Системність і уважність до деталей.
5. Вміння формулювати й захищати свої рішення перед керівництвом.
6. Здатність працювати в умовах невизначеності та самостійно структурувати процес.

Що треба робити:

1. Аналіз бізнес-процесів компанії та формування вимог до нової ERP-системи.
2. Дослідження ринку та вибір стратегії реалізації: платформа, готове рішення або розробка з нуля.
3. Будувати концепцію ERP, її структуру, логіку, ключові модулі і взаємозв’язки.
4. Займатись підготовкою технічного завдання та всієї документації для запуску.
5. Управляти реалізацією: етапи, дедлайни, пріоритети, ризики.
6. Координувати роботу команди та/або підрядників.
7. Постійно взаємодіяти з CPO і CEO для узгодження рішень та результатів.
8. Інтегрувати ERP з іншими системами компанії (HRM, фінанси, тощо).

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

Netpeak — група digital-агентств, яка допомагає масштабуватися та зростати бізнесу за рахунок побудови комплексної ROMI-орієнтованої системи маркетингу в компанії.

Netpeak шукає Senior Product Manager для розробки та запуску нової ERP-системи. Ви відповідатимете за аналіз потреб бізнесу, вибір технічного рішення та управління розробкою системи, яка покриє всі ключові процеси компанії.

Hard skills

1. Досвід управління розробкою B2B-продуктів або внутрішніх систем — від 3 років.
2. Досвід повного циклу запуску продукту: від дослідження до впровадження.
3. Досвід побудови функціональної документації та постановки задач.
4. Досвід аналітики бізнес-процесів та збору вимог від різних департаментів.
5. Досвід роботи в agile-командах, управління roadmap та пріоритизація задач.
6. Бажано: досвід запуску або адаптації ERP/CRM/HRM систем.

Technical skills

1. Розуміння архітектури сучасних ERP-систем та принципів їх масштабування.
2. Базові знання API, вебхуків, структур баз даних, принципів інтеграції між системами.
3. Розуміння основ DevOps-процесів, CI/CD, середовищ staging/production.
4. Базове володіння SQL для аналітики та перевірки гіпотез.
5. Досвід роботи з системами документації (Confluence, Notion) та таск-трекерами (Jira, ClickUp, YouTrack).
6. Бажано: досвід роботи з платформами типу Salesforce, Microsoft Dynamics, Odoo.

Soft skills

1. Стратегічне мислення, аналітичний підхід до прийняття рішень.
2. Вміння комунікувати з технічними й нетехнічними командами.
3. Сильна самоорганізація та відповідальність.
4. Системність і уважність до деталей.
5. Вміння формулювати й захищати свої рішення перед керівництвом.
6. Здатність працювати в умовах невизначеності та самостійно структурувати процес.

Що треба робити:

1. Аналіз бізнес-процесів компанії та формування вимог до нової ERP-системи.
2. Дослідження ринку та вибір стратегії реалізації: платформа, готове рішення або розробка з нуля.
3. Будувати концепцію ERP, її структуру, логіку, ключові модулі і взаємозв’язки.
4. Займатись підготовкою технічного завдання та всієї документації для запуску.
5. Управляти реалізацією: етапи, дедлайни, пріоритети, ризики.
6. Координувати роботу команди та/або підрядників.
7. Постійно взаємодіяти з CPO і CEO для узгодження рішень та результатів.
8. Інтегрувати ERP з іншими системами компанії (HRM, фінанси, тощо).

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

Netpeak — група digital-агентств, яка допомагає масштабуватися та зростати бізнесу за рахунок побудови комплексної ROMI-орієнтованої системи маркетингу в компанії.

Netpeak шукає Senior Product Manager для розробки та запуску нової ERP-системи. Ви відповідатимете за аналіз потреб бізнесу, вибір технічного рішення та управління розробкою системи, яка покриє всі ключові процеси компанії.

Hard skills

1. Досвід управління розробкою B2B-продуктів або внутрішніх систем — від 3 років.
2. Досвід повного циклу запуску продукту: від дослідження до впровадження.
3. Досвід побудови функціональної документації та постановки задач.
4. Досвід аналітики бізнес-процесів та збору вимог від різних департаментів.
5. Досвід роботи в agile-командах, управління roadmap та пріоритизація задач.
6. Бажано: досвід запуску або адаптації ERP/CRM/HRM систем.

Technical skills

1. Розуміння архітектури сучасних ERP-систем та принципів їх масштабування.
2. Базові знання API, вебхуків, структур баз даних, принципів інтеграції між системами.
3. Розуміння основ DevOps-процесів, CI/CD, середовищ staging/production.
4. Базове володіння SQL для аналітики та перевірки гіпотез.
5. Досвід роботи з системами документації (Confluence, Notion) та таск-трекерами (Jira, ClickUp, YouTrack).
6. Бажано: досвід роботи з платформами типу Salesforce, Microsoft Dynamics, Odoo.

Soft skills

1. Стратегічне мислення, аналітичний підхід до прийняття рішень.
2. Вміння комунікувати з технічними й нетехнічними командами.
3. Сильна самоорганізація та відповідальність.
4. Системність і уважність до деталей.
5. Вміння формулювати й захищати свої рішення перед керівництвом.
6. Здатність працювати в умовах невизначеності та самостійно структурувати процес.

Що треба робити:

1. Аналіз бізнес-процесів компанії та формування вимог до нової ERP-системи.
2. Дослідження ринку та вибір стратегії реалізації: платформа, готове рішення або розробка з нуля.
3. Будувати концепцію ERP, її структуру, логіку, ключові модулі і взаємозв’язки.
4. Займатись підготовкою технічного завдання та всієї документації для запуску.
5. Управляти реалізацією: етапи, дедлайни, пріоритети, ризики.
6. Координувати роботу команди та/або підрядників.
7. Постійно взаємодіяти з CPO і CEO для узгодження рішень та результатів.
8. Інтегрувати ERP з іншими системами компанії (HRM, фінанси, тощо).

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

Ringostat – українська AI-платформа телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків. Ми щоквартально отримуємо нагороду High Performer на авторитетному сервісі відгуків G2 та входимо до 15 найкращих сервісів у світі в нашій категорії. Також ми є єдиним офіційним технологічним партнером Google Analytics серед аналогічних сервісів у Східній Європі.
 

Наша місія: зробити бізнес клієнтів раціональним та ефективним. Ringostat успішно працює у 33 країнах світу і має понад 200 активних клієнтів.
 

Ми шукаємо Менеджера з продажу та партнерств, організовану, результат орієнтовану колегу з бездоганними комунікаційними навичками, мета якої — розвинути та в рази збільшити партнерську мережу Ringostat та її результати.

Чому тобі це може бути цікаво?

1. Ringostat — швидко зростаюча продуктова компанія, стабільно зростає 60%+ щороку, а в Польщі — X3 рік до року.
2. Ми — зріла компанія з 10+ років на ринку та потужною репутацією, яка зберігає швидку динаміку зростання та інновацій. Це не стартап з непередбачуваним майбутнім.
3. Ти матимеш вплив на міжнародний бізнес: продукт використовують у 33 країнах, щомісяця 3000+ компаній здійснюють понад 10 млн дзвінків через Ringostat.
4. Ти працюватимеш з інноваціями у продажах: будеш використовувати нові технології та AI-інструменти в роботі.

Hard Skills:

1. Досвід у продажах від 6 місяців.
2. Вміння працювати із запереченнями та виявляти потреби клієнта.

Soft Skills:

1. Орієнтація на результат та самостійність — доводиш справу до кінця, приймаєш рішення без постійного контролю.
2. Проактивність і наполегливість — шукаєш шляхи вирішення та не здаєшся при труднощах.
3. Комунікація та емпатія — легко знаходиш спільну мову, слухаєш і розумієш людей.
4. Організованість та багатозадачність — дотримуєшся дедлайнів, швидко адаптуєшся до змін.
5. Готовність до навчання та антикризовість — швидко засвоюєш нове, зберігаєш спокій у стресових ситуаціях.

Буде плюсом:

Знання та досвід використання методологій SPIN та BANT.

Чим ти будеш фокусно займатись:

1. Розвивати існуючих партнерів: підтримувати постійний контакт, будувати довірчі відносини, допомагати партнерам ефективніше продавати послуги Ringostat їхнім клієнтам.
2. Забезпечувати потік лідів від партнерів: твоя головна метрика — кількість та якість лідів, які партнери передають у Ringostat.
3. Навчати та мотивувати: проводити презентації, воркшопи, міні-тренінги для партнерських команд, щоб вони краще розуміли продукт і бачили вигоду від співпраці.
4. Будувати глибокі відносини: працювати з різними рівнями в компанії-партнері — від керівника до акаунт-менеджерів та сейлзів.
5. Аналізувати ефективність: вести просту, але системну звітність по партнерах, виявляти тих, хто росте / падає, і працювати над підвищенням їхньої активності.
6. Представляти Ringostat на заходах: брати участь у профільних конференціях, виставках чи онлайн вебінарах та офлайн нетворкінгу, де є партнери.

Ми пропонуємо:

1. Конкурентні ринкові фінансові умови: офіційна зарплата + бонус за досягнення цілей. Наша вилка: 27 000 – 72 000 грн, (ставка + щомісячний бонус, без «стелі» - залежить від результатів та грейду).
2. Повністю гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00, та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в одному з офісів.
4. Caffeteria план: компенсація спорту, навчання, медицини та інших life benefits на твій вибір.
5. Ти матимеш реальний вплив на стратегію та результат сейлз-департаменту з високою автономією та ownership.
6. Ти будеш працювати в атмосфері орієнтації на результат — чіткі процеси без зайвої бюрократії та мікроменеджменту, відкрита комунікація без офіціозу.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉