Jobs at Djinni

ZentixSoft шукає Lead Generation Specialist у нашу внутрішню команду! 🚀

Ми — британсько-українська IT-компанія, де філософія «People over processes» це не просто слова. 
 

📍 Локація: Remote (початок робочого дня о 9:00–10:00 за Києвом).

🕒 Формат: Full-time.
 

🧩 Твоя зона відповідальності:

• Бази даних: відбір, сегментація під ICP, збагачення (full-up) та валідація (email, дедуплікація).
• Кампанії: налаштування та ведення мультиканальних секвенцій (LinkedIn + Email).
• Конверсія: персоналізація, follow-up'и, догрів до цільової дії (SQL / бронь дзвінка).
• Інфраструктура: робота з grey-zone інструментами, мульти-акаунтингом та прогрівом без ризику банів.
• CRM: ведення обліку активностей та базова аналітика власної воронки.
   

🎓 Що для нас важливо:

• Hard skills: досвід збору/валідації баз та роботи з автоматизацією (LinkedIn/Email).
• English: Intermediate / Upper-Intermediate (B1–B2) для якісної переписки.
• Mindset: орієнтація на результат (KPI — це SQL/дзвінки), уважність до деталей та дисципліна.
• Пів року досвіду на аналогічній посаді.
   

✨ Що на тебе чекає в ZentixSoft:

• Education & Growth: Повністю покриваємо профільне навчання для команди та заняття з англійської.
• Remote first: Працюй звідки зручно, ми поважаємо твій простір.
• Care: 22 дні деф офів, лікарняні та приємні сюрпризи до свят.
• Remote first: Працюй звідки зручно, ми поважаємо твій простір.

Якщо наш підхід тобі відгукується — надсилай відгук та своє CV прямо тут, на Djinni! Будемо раді поспілкуватися. 📩

Привіт! Дякуємо за відгук!
 

Ми отримали велику кількість відгуків на цю вакансію, тому наразі нам потрібно трохи більше часу, щоб уважно опрацювати кожну кандидатуру.
 

Перепрошуємо, якщо вам доводиться чекати на відповідь 🙏 Намагатимемося повертатися з фідбеком якомога швидше.


Ми, talanovyti, шукаємо класну колегу в команду нашого партнера, — української mobile-apps компанії (основний фокус — iOS-застосунки в категоріях Utilities, Business та Shopping), продуктами якої користуються мільйони людей по всьому світу.
 

Зараз у команді близько 15 людей. Кожен спеціаліст працює близько до продукту, бізнесу та людей, які приймають рішення. У команді високий рівень автономності: можна (і потрібно!)  пропонувати власні рішення, швидко перевіряти ідеї та бачити результат своєї роботи.
 

Ти станеш першою внутрішньою людиною, яка повністю відповідатиме за Talent Acquisition у команді. До кінця 2026 року компанія планує близько 5–6 ключових наймів в напрямку PR, QA, User Acquisition та Localization, від сильних Junior і Middle до Head-ів.

 

І ось чому тобі варто відгукнутись:

1. Працюватимеш напряму із Сашею, фаундером та CEO. По-перше, – він класний! По-друге, ти будеш напряму впливати на профілі кандидатів, стратегію пошуку, процес оцінки та фінальні рішення.
2. Ти зможеш побудувати hiring-систему на основі власного досвіду та бенчмарків: в тебе буде багато свободи в роботі та можливість самостійно визначати, які інструменти, процеси й підходи дадуть найкращий результат.
3. У команді soft skills first підхід. Тому ти можеш бути впевнений(а),  що працюватимеш із класними людьми. І, звісно,  знаходитимеш таких самих у команду!
4. Якщо тобі цікавий People-напрям, зможеш розширити свою роль і взяти частину задач з onboarding, offboarding та супроводу випробувального терміну.
    

Короче, буде активно і цікаво, тому погнали далі!

 

Що ми шукаємо в тобі:

1. Від 2,5 років досвіду в активному рекрутингу в Mobile-First продуктовій компанії.
2. Практичний досвід найму для mobile-продуктів та app-команд, зокрема пошуку спеціалістів у product, tech та суміжні напрями.
3. Досвід роботи з marketing-позиціями — особливо User Acquisition, Performance Marketing, Growth, CRM, ASO або інші ролі, пов’язані з розвитком mobile-продуктів.
4. Досвід з active search і headhunting та готовність самостійно працювати з пошуком кандидатів.
5. Уміння створювати персоналізовані outreach, працювати з follow-up і знаходити аргументи, які можуть зацікавити конкретну людину.
6. Досвід повного циклу найму: від брифування й формування профілю до інтерв’ю, оферу та виходу кандидата.
7. Досвід роботи з вакансіями різного рівня: від Junior і Middle до Senior, Lead або Head.
8. Уміння визначати ключові soft skills для конкретної ролі, формувати питання та кейси для їх перевірки й аргументувати свою оцінку кандидата.
9. Уміння будувати search strategy: визначати цільові профілі, компанії-донори, суміжні ринки та канали пошуку.
10. Досвід роботи з recruitment-аналітикою: вміння аналізувати конверсії між етапами, джерела кандидатів, причини відмов і втрати кандидатів.
11. Готовність працювати hands-on, самостійно рухати вакансії та паралельно вибудовувати систему найму.
     

А ще важливі такі soft skills:

1. Самостійність: ти можеш визначити наступні кроки, організувати свою роботу та рухати вакансії без постійного контролю.
2. Ownership: береш відповідальність за результат найму, бачиш проблеми в процесі та приходиш із варіантами їх вирішення.
3. Наполегливість: продовжуєш пошук після відмов, тестуєш нові гіпотези й докладаєш додаткових зусиль, щоб залучити потрібну людину.
4. Допитливість: хочеш глибоко розібратися в продукті, команді, ринку, вакансії та мотивації кандидата.
5. Швидкість мислення та навчання: швидко занурюєшся в нові ролі, формуєш гіпотези й переводиш їх у конкретні дії.
6. Гнучкість: аналізуєш реакцію ринку та змінюєш search strategy, outreach або профіль кандидата, якщо поточний підхід не дає результату.
7. Партнерська комунікація:  прямо й аргументовано спілкуєшся з кандидатами, CEO та hiring managers і вмієш будувати довіру.
   
    

Твої майбутні задачі:

1. Самостійно вести вакансії повного циклу: брифування, калібрування профілю, пошукові стратегії,  піар та сорсинг, інтерв’ю, оцінка, формування оферу і супровід виходу.
2. Активно залучати кандидатів, які зараз не перебувають в активному пошуку.
3. Створювати персоналізовану комунікацію та тестувати різні підходи залежно від ролі, профілю кандидата й реакції ринку.
4. Проводити інтерв’ю, оцінювати hard і soft skills та надавати аргументований висновок щодо кожного кандидата.
5. Працювати із Сашею та hiring managers над профілями, вимогами, компенсаціями та рішеннями щодо кандидатів.
6. Аналізувати recruitment-воронку й змінювати стратегію на основі конверсій, відповідей кандидатів і причин відмов.
7. Проводити talent mapping за пріоритетними напрямами та формувати базу сильних кандидатів на майбутнє.
8. Розвивати referral-напрям і залучати до пошуку нетворк CEO, hiring managers та команди.
9. Допомагати запускати невеликі оплачувані internship-програми на 3–4 учасників із можливістю найняти найсильніших.
10. Покращувати етапи відбору, scorecards, швидкість фідбеку та взаємодію між усіма учасниками найму.
11. Поступово побудувати Talent Acquisition-функцію, яка може працювати без постійної операційної участі CEO.
12. People-задачі можна додати до ролі, якщо тобі цікаво поєднувати Talent Acquisition та роботу з командою після виходу людини. До цього напряму можуть увійти onboarding, offboarding і супровід випробувального терміну (У компанії вже є Operations Manager і зовнішня People Partner, яка допомагає з EVP).
    
     

Що пропонує компанія:

1. Remote, вся команда працює віддалено.
2. Графік гнучкий із можливістю самостійно організовувати робочий день і бути на зв’язку для синхронізацій із CEO, hiring managers та кандидатами.
3. Формат співпраці — через ФОП.
4. 20 днів відпустки та лікарняні.
5. Компенсацію 50% вартості професійних курсів.
6. Якщо потрібно, — техніку для роботи (Mac). 
7. AI та інші інструменти, які допоможуть ефективніше працювати.
8. Пряму взаємодію з CEO, швидке прийняття рішень і можливість впливати на те, як компанія найматиме людей далі.
   
    

Тож, якщо ти зараз у пошуку нової пропозиції, маєш досвід активного рекрутингу в продуктовому IT, mobile apps або суміжних напрямах і хочеш самостійно наймати людей та будувати систему найму, – хутчіш відкугукуйся і го знайомитися! :)

ONE MEDIA — холдинг, який щодня підкорює нові вершини в GAMBLING та NUTRA, впевнено тримаючи лідерство на українському ринку.

Ми стрімко ростемо, запускаємо амбітні проєкти та шукаємо Project Manager, який допоможе COO тримати фокус і рухати проєкти вперед.

Якщо ти системний, спокійний і вмієш не просто координувати, а будувати процеси та впроваджувати значущі зміни — тобі до нас.

Що буде у роботі:

• Вести поточні проєкти та ініціативи команди (кампанії, запуск нових оферів, тестування креативів тощо); 
• Організовувати й координувати роботу між медіабаєрами, креативною командою, аналітиками та трекінгом; 
• Вести таск-менеджмент та контролювати дедлайни; 
• Збирати та аналізувати ключові метрики: витрати, ROI, CTR, CR, LTV, CPA, CPM тощо; 
• Готувати регулярні звіти по ефективності кампаній і тестів; 
• Виявляти «вузькі місця» в процесах, пропонувати й впроваджувати покращення; 
• Підтримувати комунікацію в команді та допомагати тримати фокус на цілях

Головна задача — підвищувати ефективність команд та процесів, допомагаючи COO тримати фокус на ключових цілях бізнесу.

Наші очікування:

• досвід роботи Project Manager або Operations Manager не менше 1,5 років
• досвід самостійного створення та оптимізації процесів у команді
• уміння аналізувати ситуації та пропонувати практичні рішення
• системність та дисципліна у веденні документації та контролі задач
• сильні комунікаційні навички — письмова і усна комунікація на високому рівні
• критичне мислення та здатність бачити картину в цілому
• готовність на конкретних прикладах розповідати про свій досвід, дії та результати

Буде плюсом:

• знайомство з digital/арбитражною сферою
• досвід впровадження змін у великих командах та проектах

Ми пропонуємо:

• компенсацію, яка відповідає твоїй експертизі та зростає разом з результатами
• роботу поруч із COO, з великою візією та сильним нетворком
• можливість впливати на процеси та розвиток компанії
• фірмовий мерч, тімбілдинги та внутрішні активності
• корпоративне навчання, тренінги та розвиток навичок
• простір для ідей — твоя ініціатива цінується, бюрократія та формальності мінімальні

Умови роботи:

Формат: офіс / гібрид
Графік: Пн–Пт, 10:00–18:00

Як відгукнутися:

Надсилай резюме та коротко дай відповіді:

• які проєкти ти запускав/оптимізовував
• які зміни впроваджував у процеси та командах
• конкретні приклади твоїх дій та результатів
• як організовував робочу документацію та контроль задач

Шукаємо Інженера-конструктора в індустріальний відділ української milltech-компанії, яка створює високотехнологічні рішення для критично важливих задач.

Твоя головна місія — стати «містком» між R&D та серійним виробництвом, доводити КД до ідеалу та запускати складні заліза у серію.

 Задачі:

• Валідація КД: Перевірка та аудит 3D-моделей, креслень, схем і BOM від R&D перед передачею на "завод".
• Індустріалізація: Підготовка виробничої документації (інструкції зі збирання, карти розпайки, креслення джгутів, специфікації).
• Управління змінами: Контроль ревізій КД, BOM та конфігурацій виробу.
• Тестування: Участь у дослідному складанні, випробуваннях та валідації.
• Документація: Підготовка ТУ, паспортів виробів, настанов з експлуатації та даних для кодифікації.

• Крос-функціонал: Фіксація зауважень та щільна комунікація з R&D, виробництвом, якістю й закупівлями.

   

 Наші очікування:

• Досвід: Від 1 року в ролі конструктора, інженера з підготовки виробництва чи індустріалізації.
• CAD & Tools: Впевнене володіння SolidWorks / Inventor / Fusion 360 (або аналогами) + Excel/Sheets для роботи з BOM.
• Креслення & КД: Вміння читати складні схеми, розуміння принципів оформлення та внесення змін до КД.
• Soft skills: Увага до "дрібниць", системне мислення, вміння ставити правильні питання R&D та виробництву.

 Буде плюсом:

• Досвід із джгутами, корпусами, механікою чи електромеханікою.
• Знання технологічних процесів (різання, гнуття, зварювання, монтаж).
• Практика роботи з PDM/PLM, ERP, JIRA.

• Розуміння ISO 9001 / AQAP.

   

Що пропонуємо:

- Роботу в сильній команді фахівців, де цінують експертизу, ініціативність та відповідальність
- Можливість впливати на процеси, реалізовувати власні ідеї та професійно зростати разом із компанією
- Конкурентний рівень компенсації, який відповідає вашій експертизі та результатам
- Стабільність і довгострокові проєкти в компанії, яка впевнено розвивається навіть у складні часи
- Сучасний і комфортний робочий простір
- Офіційне працевлаштування відповідно до законодавства України
- Графік роботи: понеділок-п’ятниця, 09:00–18:00
- Можливість бронювання працівників

МІЙ БАНК — МОЯ ОПОРА.

Опора мільйонів українців, хто відтепер каже «МОЄ».

МОЇ ЛЮДИ. МОЯ СПРАВА. МОЯ СВОБОДА.

ОЩАДБАНК запрошує до команди Senior Data Engineer

Про роль

Шукаємо Senior Data Engineer у сильну ML-команду з 5 людей. Ви відповідатимете за побудову надійної інфраструктури та конвеєрів даних, які живлять наші моделі та забезпечують роботу всього департаменту. Це ключова інженерна роль на стику обробки даних та машинного навчання.

Функціональні обов’язки

• Проектування та впровадження масштабованих конвеєрів даних для обробки фінансової інформації з використанням Python.
• Проектування та підтримка гібридної інфраструктури даних, що охоплює локальні системи та AWS середовище.
• Впровадження та підтримка рішень для інтеграції даних з використанням таких інструментів як Airbyte.
• Забезпечення якості даних, надійності та продуктивності систем.
• Співпраця з дата сайентистами та аналітиками для оптимізації доставки даних.
• Встановлення найкращих практик для процесів обробки даних та документації.

Кваліфікаційні вимоги та технічний стек

1. Python стек:

• Поглиблене програмування на Python (5+ років).
• Досвід роботи з бібліотеками обробки даних Python (Pandas, NumPy, Polars).
• Професійне володіння створенням конвеєрів даних з використанням Apache Airflow.
• Досвід роботи з фреймворками тестування Python (pytest тощо).
• Знання оптимізації продуктивності Python.

2. AWS експертиза:

• Значний досвід роботи з сервісами даних AWS: Amazon S3 (озера даних), Amazon Redshift (сховища), AWS Glue (ETL), Amazon EMR (великі дані), AWS Lambda (serverless).
• Розуміння найкращих практик безпеки AWS.
• Досвід роботи з Infrastructure as Code (Terraform / CloudFormation).

3. Інтеграція даних та локальні системи:

• Досвід роботи з інструментами інтеграції даних (Airbyte, Fivetran або подібні).
• Знання локальних систем баз даних (PostgreSQL, MySQL тощо).
• Досвід проектування та впровадження озер даних, моделювання та оптимізації.
• Досвід обробки даних у реальному часі.

4. Фінансова галузь:

• Розуміння структур та форматів фінансових даних, робота з джерелами та API.
• Знання вимог відповідності (compliance) та безпеки фінансових даних.

Додаткові кваліфікації (бажані)

• Сертифікації AWS (Solutions Architect, Data Analytics).
• Досвід у керуванні даними та безпеці.
• Знання інструментів візуалізації даних (Tableau, Power BI).
• Досвід роботи з системами контролю версій (Git) та CI/CD конвеєрами.

Ми гарантуємо:

• Віддалений формат роботи та командна співпраця.
• Умови для професійного та кар’єрного зростання, робота з передовими технологіями.
• Офіційне працевлаштування згідно з КЗпП (оплачувані лікарняні, відпустка від 29 календарних днів на рік).
• Безкоштовне медичне страхування для всіх працівників.

Надсилайте Ваше резюме — станьте частиною команди ОЩАДУ! 🚀

На проєкт Компанія UAPAY шукаємо SMM-спеціаліста.

Компанія UAPAY — це інноваційна IT-компанія у сфері fintech на українському ринку. Заснована у 2013 році, наша команда створює та впроваджує передові рішення в галузі фінансових технологій. Ми поєднуємо професіоналізм та креативність, щоб змінювати підходи до фінансових послуг в Україні.

Основні обов'язки:

• Розробка та ведення SMM-стратегії для корпоративних сторінок UAPAY у Facebook, Instagram, TikTok та Threads.
• Підготовка контент-плану та своєчасна публікація матеріалів у всіх каналах.
• Створення контенту під специфіку кожної платформи: Reels/TikTok-відео, Stories, пости, threads.
• Відвідування корпоративних заходів та заходів фінансової галузі, підготовка контенту безпосередньо з івентів.
• Підготовка анонсів, брендованих матеріалів та сценаріїв контент-зйомки.
• Аналітика ефективності публікацій та звітність по ключових метриках: охоплення, залученість, ріст аудиторії.
• Комунікація з аудиторією: відповіді на коментарі та повідомлення.

• Взаємодія з дизайнером та маркетинг-командою для підготовки візуальних матеріалів.

   

Вимоги до кандидата:

• Досвід від 1 року бажано, а також розглядаємо студентів та початківців — досвід від 0 років за наявності портфоліо або прикладів ведення сторінок у соцмережах.
• Вища або незакінчена вища освіта (маркетинг, журналістика, PR, філологія або суміжні спеціальності).
• Розуміння алгоритмів Facebook, Instagram, TikTok та Threads, основ SMM-стратегії та контент-маркетингу.
• Вміння писати живі, грамотні тексти українською мовою, адаптовані під кожну платформу.
• Навички зйомки та монтажу короткого відео для TikTok/Reels; базова робота з графікою (Canva, Lightroom або аналоги).
• Знання Meta Business Suite, TikTok for Business, CapCut або Premiere Rush.

• Готовність відвідувати заходи у м. Київ у вечірній час або у вихідні за потреби.

   

Твої задачі на випробувальний термін (3 місяці):

• Ведення контент-плану (мінімум 4 публікації/тиждень).
• Висвітлення щонайменше 3 заходів.
• Підвищення залученості (ER) на сторінці у порівнянні з базовим показником.
   

Що ми пропонуємо:

• Зрозумілі завдання та правила виконання.
• Можливість працювати віддалено, гібридно чи в офісі (5 хвилин від ст. м. Мінська).
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні за КЗпП та 10 оплачуваних днів лікарняного без довідки.
• Вихідний на день народження, якщо він випадає у твій робочий день, а також вихідний для волонтерства.
• Злагоджений колектив — усі, з ким тобі доведеться співпрацювати, відповідальні професіонали.

Етапи:

1. HR-скринінг

2. Тестове завдання

3. Фінальна співбесіда з Керівником

Маєш актуальний досвід у TikTok Gambling і шукаєш команду, де можна масштабуватись без постійних лімітів та бюрократії? Тоді тобі до нас.
 

Що пропонуємо:

• приватні Tier 1–3 офери з гарними умовами
• анлім бюджети для масштабування
• in-house production: статика, motion, HTML
• агентські акаунти + приватні рішення
• сильна технічна та аналітична підтримка
• швидкі процеси та мінімум бюрократії
• конкурентна оплата: ставка + бонусна сітка
   

Що важливо:

• актуальний досвід у Gambling TikTok
• вміння працювати з бюджетами від $1000 daily
• розуміння масштабування та роботи з великими обʼємами
   

Якщо хочеш працювати в команді, де є ресурси для росту та нормальна інфраструктура під залив — пиши.

Pecode — це ІТ-компанія, яка майже 10 років працює на міжнародному IT-ринку. Ми будуємо спільноту, яка задає високі стандарти у взаємодії з клієнтами, командній роботі та якості послуг.
Ми у пошуках General QA Engineer (Middle / Middle+), який підсилить нашу QA-команду.

Чим ми пишаємось? Якщо коротко:

• 130+ спеціалістів у команді.
• Top Rated Plus агенція на Upwork.
• Top Software Testing Company in Ukraine, Eastern Europe and Globally за версією Clutch.
• Сотні реалізованих проєктів — від стартапів до компаній зі списку Fortune 500.
   

Що для нас важливо:

• Англійська мова на рівні B2+ та вільне володіння українською.
• 2+ роки комерційного досвіду в QA, включно з ручним та автоматизованим тестуванням.
• Досвід тестування Web та Mobile застосунків (iOS / Android).
• Вміння самостійно аналізувати зміни, визначати обсяг тестування та оцінювати ризики.
• Сильні комунікаційні навички та вміння ефективно взаємодіяти з командою.
   

Manual QA компетенції:

• Аналіз вимог, user stories та дизайнів у Figma.
• Функціональне, UI, API та регресійне тестування.
• Тестування API за допомогою Postman або аналогічних інструментів.
• Робота з Browser DevTools.
• Створення та підтримка тестової документації.
• Повторна перевірка виправлених дефектів.
   

Automation QA компетенції:

• Мова програмування (Python).
• Фреймворк автоматизації (Robot Framework).
• Написання, підтримка та рефакторинг автотестів для Web та API.
• Аналіз покриття та підтримка стабільності автотестів.
• Робота з Git-репозиторіями (GitHub / GitLab) та перевірка змін у коді.
• Досвід використання AI-інструментів для розробки та оптимізації автотестів буде перевагою.
   

Що ми пропонуємо:

• 14 робочих днів оплачуваної щорічної відпустки.
• 10 робочих днів оплачуваного sick leave.
• Оплачувані державні вихідні.
• Компенсація навчальних програм — до 75%.
• Надаємо робочу техніку (MacOS або Windows).
• Регулярні командні тімбілдінги онлайн та офлайн.
• Корпоративні знижки від IT Club Loyalty.
• Грошовий бонус та baby box при народженні дитини.
• Збереження робочого місця на період декретної відпустки.
• Грошовий бонус та додаткові дні відпустки у разі одруження.
• Корпоративний бухгалтер.
   

Процес найму:
HR Interview → Interview with COO → Final Technical Interview with the Client → Offer

Про компанію

Наш партнер готується до запуску нового ліцензованого iGaming-продукту на українському ринку. Наразі проєкт перебуває на pre-launch стадії: формується команда, вибудовуються ключові бізнес-процеси та інфраструктура для запуску продукту.

Ми шукаємо досвідченого Team Lead Affiliate Marketing, який візьме на себе побудову affiliate-напрямку з нуля, підготує його до запуску та створить основу для подальшого масштабування.

Про роль

На позиції Team Lead Affiliate Marketing ви відповідатимете за створення повноцінного affiliate-напрямку з нуля: від розробки стратегії та залучення партнерів до побудови процесів, аналітики, KPI та формування команди.

Це hands-on лідерська роль для спеціаліста, який добре розуміє affiliate-маркетинг в iGaming, має сильну партнерську мережу та знає, як побудувати ефективний і прогнозований канал залучення гравців.

На pre-launch етапі ключовим завданням буде підготувати affiliate-напрямок до старту продукту: сформувати пул партнерів, погодити комерційні умови, налаштувати процеси, трекінг та звітність і забезпечити готовність каналу до залучення трафіку з моменту запуску.

Основні завдання

• Розробити та реалізувати affiliate-стратегію з нуля для ліцензованого українського iGaming-продукту.
• Сформувати та розвивати партнерську мережу: вебмайстри, affiliate-партнери, CPA-мережі, паблішери та інші релевантні джерела трафіку.
• Залучити партнерів та підготувати необхідний обсяг і структуру affiliate-трафіку до запуску продукту.
• Формувати комерційні пропозиції та вести переговори щодо CPA, RevShare, Hybrid та інших моделей співпраці.
• Побудувати процеси пошуку, онбордингу, активації та подальшого розвитку партнерів.
• Сформувати структуру affiliate-команди, брати участь у наймі, адаптації та управлінні Affiliate Managers у міру розвитку напрямку.
• Визначити систему KPI та ключових метрик каналу: FTD, CPA, Conversion Rate, ROI, NGR, якість трафіку та прибутковість партнерів.
• Планувати та контролювати бюджет affiliate-напрямку, аналізувати ефективність каналів і партнерів.
• Налаштувати процеси контролю якості трафіку, anti-fraud, трекінгу, аналітики та регулярної звітності.
• Тісно взаємодіяти з командами Marketing, Product, CRM, Analytics, Finance та Compliance.
• Побудувати масштабовану affiliate-інфраструктуру для подальшого розвитку продукту після запуску.

Наші очікування

• 2+ роки досвіду на позиції Affiliate Team Lead / Head of Affiliates або аналогічній лідерській ролі в iGaming / betting.
• Практичний досвід побудови або запуску affiliate-напрямку з нуля.
• Глибоке розуміння affiliate acquisition та performance marketing в iGaming.
• Сформована мережа релевантних affiliate-партнерів та вебмайстрів; власна база від 100+ партнерських контактів буде значною перевагою.
• Сильні навички переговорів та розуміння комерційної ефективності партнерств і unit economics.
• Досвід побудови affiliate-процесів, KPI, трекінгу, аналітики та звітності.
• Досвід формування, розвитку та управління командою.
• Розуміння принципів оцінки якості трафіку, attribution, fraud та affiliate tracking.
• Досвід роботи з ліцензованими / регульованими gambling-продуктами буде перевагою.
• Англійська — від Intermediate.

Ми пропонуємо

• Можливість приєднатися до ліцензованого iGaming-продукту на pre-launch стадії та побудувати один із ключових каналів залучення користувачів з нуля.
• Високий рівень автономності та можливість безпосередньо впливати на affiliate-стратегію продукту.
• Пряму комунікацію з керівництвом та ключовими decision-makers.
• Офіційне працевлаштування.
• Можливість сформувати та очолити власну affiliate-команду в процесі масштабування.
• Участь у іGaming та affiliate-конференціях
• Формат роботи та графік — гнучкий (ремоут/гібрид)

Привіт! 👋

Ми — Leadsdoit, performance marketing компанія українського походження. Шукаємо досвідченого Senior ASO Specialist, який зможе самостійно розвивати напрямок iOS-додатків у вертикалі iGaming.

Ти матимеш свободу у прийнятті рішень, власний напрямок і підтримку нашої in-house команди розробки, дизайну та QA.

🚀 Твої задачі:

• Розробка ASO-стратегії для iOS-додатків: аналіз конкурентів, GEO та планування запусків.
• Робота з метаданими, семантикою, локалізацією та просуванням в App Store.
• Запуск, оптимізація та масштабування Apple Search Ads (ASA).
• Робота з рейтингами, відгуками, реджектами та банами.
• Аналіз результатів: installs, FTD, profit.
• Впровадження AI-автоматизацій для оптимізації власних процесів.

🎯 Що для нас важливо:

• 2+ роки досвіду в ASO, з них щонайменше останній рік — актуальна робота з iOS.
• Практичний досвід саме в iGaming.
• Самостійний запуск і масштабування прибуткових ASA-кампаній.
• Розуміння повного циклу просування iOS-додатків та їхньої економіки.
• Досвід роботи з AppsFlyer або аналогами.
• Практичний досвід створення власних AI-автоматизацій.
• Реальні кейси з цифрами та готовність самостійно відповідати за результат.

💎 Що пропонуємо:

• Конкурентна ставка + % від чистого профіту твого напрямку.
• Remote або робота з офісу в Лісабоні з можливістю релокації після випробувального терміну.
• Власний напрямок, ресурси та підтримка in-house команди.
• Перспектива розвитку до Team Lead ASO та формування власної команди.

• Пряма комунікація з CEO.

   

📩 Зацікавила позиція? Надсилай CV.

Будемо раді знайомству! 🚀

Для партнерського міжнародного проєкту шукаємо сильного операційного керівника, який очолить частину LATAM-напряму та відповідатиме за результати великих іспаномовних команд.

Компанія понад 13 років розвиває міжнародні проєкти у сфері клієнтського сервісу та продажів і працює на ринках Європи, Азії та Латинської Америки.

Основний напрям — активні телефонні продажі товарів у категорії Health & Beauty. Оператори працюють переважно з теплими лідами: клієнт сам залишає заявку, після чого команда допомагає оформити замовлення, пропонує додаткові продукти та працює над збільшенням середнього чека.

Зона відповідальності

• операційне управління командами через Team Lead'ів;
• контроль виконання KPI та бізнес-планів напряму;
• робота зі середнім чеком, approve rate, конверсією, обсягом і якістю продажів;
• аналіз результатів команд і пошук причин просідання показників;
• розвиток управлінських компетенцій Team Lead'ів;
• проведення регулярних 1:1, постановка цілей і контроль їх виконання;
• контроль робочих графіків, дисципліни та навантаження ліній;
• покращення процесів адаптації, навчання й утримання співробітників;
• робота зі зниженням плинності в командах;
• участь у масштабуванні та реструктуризації напряму;
• розробка й реалізація власних ініціатив для покращення бізнес-результатів;

• взаємодія з іншими департаментами компанії.

   

Який досвід для нас важливий

• досвід на керівній позиції у call/contact center, sales operations, customer service або іншій великій операційній структурі;
• досвід управління командами через Team Lead'ів або лінійних керівників;
• розуміння основних показників call-центру та телефонних продажів;
• уміння працювати з цифрами, аналітикою та звітністю;
• досвід роботи з командами або клієнтами з країн LATAM;
• розуміння культурних і поведінкових особливостей регіону;
• практичний досвід навчання, розвитку та мотивації керівників команд;

• упевнена робота з Excel і CRM-системами.

   

Мовні вимоги

• іспанська — від B1 із реальною практикою використання;

• українська — вільно.

   

Буде перевагою

• досвід у retention, repeat sales, upsell або cross-sell;
• досвід роботи в nutra, affiliate, telecom, fintech, Forex або iGaming;
• досвід запуску чи масштабування міжнародних команд;

• досвід управління великими розподіленими структурами.

   

Умови

• повністю віддалений формат роботи;
• випробувальний термін — 3 місяці;
• графік 5/2 із плаваючими вихідними;
• робочі зміни формуються відповідно до часових поясів LATAM;
• оплачувана відпустка;
• навчання та підтримка на етапі адаптації;

• можливість впливати на процеси й професійно зростати разом із напрямом.

   

Етапи відбору

Коротке знайомство з рекрутером → HR-інтерв'ю → невелике кейсове завдання → інтерв'ю з керівниками → невелике кейсове завдання → презентація оферу.

Якщо ви вмієте управляти великими командами, розумієте логіку call-центру та хочете безпосередньо впливати на показники міжнародного бізнесу — надсилайте резюме. Будемо раді познайомитися!

Ключові вимоги і навички

• Іспанська — просунутий, українська — просунутий
• Досвід роботи від 2 років.
• Вища освіта.

Наш клієнт — українська deftech компанія, що створює автономну екосистему для сучасного поля бою. 

Ми шукаємо Інженера-конструктора планера (Airframe Engineer). Людину, яка відповідатиме за повний цикл розробки конструкції БПЛА — від проєктування силового набору, композитів та розрахунків на міцність (FEA) до компонування бортових систем, демпфування та підготовки до серійного виробництва.

Хто нам потрібен:

1. Досвід у конструюванні літальних апаратів, БпЛА або конструкцій із жорсткими вимогами до маси та міцності.
2. Експертне володіння 3D CAD (SolidWorks, CATIA, Siemens NX, Fusion 360 або аналоги).
3. Проєктування силового набору фюзеляжу та крила: лонжерони, нервюри, обшивка, вузли стикування.
4. Розрахунки на міцність і жорсткість: ручні методи та FEA (ANSYS, Abaqus, SolidWorks Simulation або аналоги).
5. Знання матеріалів і технологій:
   1. композити (вуглепластик, склопластик, вакуумна інфузія, препреги)
   2. 3D-друковані деталі та кріплення
6. Механічна інтеграція бортової електроніки в планер: компонування вузлів, кріплення, трасування проводки.
7. Розуміння центрування (CG) та впливу розміщення важких вузлів (батарея, двигун, корисне навантаження) на баланс і льотні характеристики.
8. Розуміння впливу вібрації, удару та вологи на бортову електроніку (FC, IMU, GPS, VTX) і вміння проєктувати демпфуючі та захисні кріплення.
9. Проєктування з урахуванням технологічності, ремонтопридатності та серійного виробництва; випуск конструкторської документації.

Буде перевагою:

• Досвід розробки БпЛА літакового типу, зокрема схеми «качка».
• Досвід проєктування під ударні навантаження катапультного старту та посадку на парашуті.
• Розуміння принципів трасування проводки: рознесення силових і сигнальних ліній, мінімізація наведень на GPS, відео та сенсори.
• Досвід роботи з ArduPilot, Mission Planner або Pixhawk.
• Досвід проєктування швидкорознімних конструкцій для транспортування.
• Досвід керівництва групою конструкторів.
• Вища технічна освіта (літакобудування, машинобудування, приладобудування).

Що потрібно робити:

• Розробка конструкції фюзеляжу, крила, оперення та вузлів стикування.
• Розрахунок навантажень і міцності, оптимізація маси конструкції.
• Компонування борта: розміщення FC, ESC, GPS, VTX, сервоприводів, батареї, камери/гімбала з урахуванням CG, доступу для обслуговування та теплового режиму.
• Проєктування кріплень і посадкових місць: платформи під плати, ложементи під батарею, кронштейни під антени, демпфуючі кріплення сенсорів, вузли під катапульту.
• Розробка трас прокладання джгутів усередині планера.
• Вибір матеріалів і технологій виготовлення спільно з виробництвом.
• Випуск креслень і специфікацій (у тому числі кріпежу), супровід виготовлення прототипів і серійних виробів.
• Доопрацювання конструкції та компонування за результатами випробувань: пошкодження, вібрації, перегрів, незручний доступ для обслуговування.

Формат роботи:

• Робота з реальними бортами та прототипами.
• Ітеративне доопрацювання конструкції та компонування за результатами випробувань.
• Тісна взаємодія з аеродинаміком, системним інженером, авіонікою та виробництвом.
• Орієнтація на міцність, масу, ремонтопридатність і технологічність.

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день з 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Оплачувану відпустку — 28 календарних днів, 14 оплачуваних лікарняних на рік без довідок.
3. Можливість бронювання для військовозобов'язаних.
4. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
5. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
6. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
7. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
8. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
9. І вважаємо одна з найвагоміших переваг — робота в команді, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій. 

Якщо тобі близька місія компанії — створювати продукти, які допомагають Україні перемагати, будемо раді знайомству!

Mobiteach — продуктова EdTech-компанія. З 2018 року ми створюємо мобільні застосунки для вивчення іноземних мов, якими користуються люди в різних країнах світу.

Зараз ми розвиваємо систему управління компанією та шукаємо Finance Manager, який допоможе оцінювати фінансові результати, ефективність інвестицій і можливості для зростання.

Про роль

Для нас фінанси — це основа для рішень. Нам важливо розуміти не лише скільки ми витратили, а й що отримали на вкладені ресурси та куди доцільно інвестувати далі.

Ви працюватимете безпосередньо з CEO та керівниками Product, User Acquisition, Operations, HR й інших напрямків.

Ваші задачі

• Розвивати управлінську фінансову звітність: вести P&L, Cash Flow і Balance (управлінський баланс), а також відстежувати ключові фінансові показники.
• Організовувати бюджетування, Plan/Fact аналіз і rolling forecast.
• Аналізувати unit economics продуктів і маркетингових каналів.
• Оцінювати ROI ключових ініціатив та інвестицій.
• Будувати фінансові моделі й сценарії для управлінських рішень.
• Аналізувати економічну ефективність напрямків і причини відхилень від плану.
• Готувати для CEO та керівників висновки й рекомендації на основі даних.

Що для нас важливо

• Від 3 років практичного досвіду у FP&A, управлінських фінансах або Business Finance.
• Впевнена робота з P&L, Cash Flow, бюджетуванням, прогнозуванням, Plan/Fact аналізом, фінансовим моделюванням та ROI.
• Сильний рівень Excel або Google Sheets.
• Уміння пояснювати фінансові висновки зрозумілою мовою та перетворювати їх на конкретні варіанти дій.

Буде перевагою: досвід у digital, mobile, SaaS або subscription business; робота з CAC, LTV, ARPU/ARPPU, ROAS, payback та EBITDA; навички BI або SQL.

Вам буде цікаво в цій ролі, якщо ви

• любите знаходити закономірності в цифрах і перевіряти припущення;
• готові ставити складні запитання та аргументовано відстоювати свої висновки;
• оцінюєте не лише витрати, а й віддачу від вкладених ресурсів;
• пропонуєте можливі рішення разом із виявленими проблемами;
• хочете впливати на бізнес-рішення та бачити результат своєї роботи.

Що пропонуємо

• Часткову зайнятість — орієнтовно 15–20 годин на тиждень із чітко погодженими пріоритетами.
• Віддалений формат і гнучкий графік; час спільних зустрічей узгоджуємо заздалегідь.
• Погодинну ставку та окреме погодження роботи понад запланований обсяг.
• Безпосередню співпрацю з CEO і керівниками напрямків та можливість впливати на фінансові рішення компанії.

Працюємо як e-commerce, маємо спеціалізовану платформу з багатомільйонним товарним асортиментом. Сьогодні dok.ua — найбільший інтернет-магазин запчастин та автотоварів в Україні.

Вже 10 років, як ми успішно працюємо над створенням кращого сервісу для клієнтів та над його покращенням.

Продовжуємо зростати, допомагаємо ЗСУ💪, віримо в Україну та хочемо розвивати український продукт з найкращими фахівцями.

Наші продукти:

• Спеціалізована платформа з багатомільйонним товарним асортиментом, яка обслуговує більше ста тисяч відвідувачів на добу;
• Внутрішня ERP-система власної розробки, що дозволяє безперервно оновлювати будь-яку інформацію про товари і автоматизувати бізнес-процеси внутрішніх служб компанії на всіх етапах роботи з клієнтськими замовленнями.

Вимоги до кандидата:

• Досвід тестування веб-продуктів від 1 року;
• Базовий досвід роботи з тестовою документацією (чеклісти, тест-кейси);
• Досвід роботи в системі баг-трекінгу;
• Розуміння SDLC та ролі QA в процесі розробки;
• Аналітичний склад розуму, уважність до деталей;
• Прагнення професійного розвитку та опанування нових інструментів.
   

Обов’язки:

• Проведення мануального тестування (Web та Mobile: Android/ iOS);
• Розробка та підтримка тестової документації (чеклісти, тест-кейси);
• Аналіз вимог та розуміння бізнес-логіки продукту;
• Участь у регресійному та sanity-тестуванні перед релізами;
• Перевірка відповідності реалізації макетам (Figma);
• Перевірка та передача на демо оновлень системи;
• Опис знайдених помилок у системі баг-трекінгу (Jira);
• Взаємодія з розробниками, аналітиками та менеджерами в рамках Scrum-процесів;
• Поступовий розвиток у напрямку автоматизації тестування.
   

Буде перевагою:

• Базові знання SQL (простi SELECT-запити);
• Досвід роботи з Postman або аналогами для тестування API;
• Розуміння принципів автоматизації тестування; 

Умови:

• дружня команда;
• цікаві задачі;
• full-time (офісна робота, з можливістю працювати у гібридному форматі);
• адаптивний графік роботи (пн.-пт. з 9.00 / 10.00 до 18.00 / 19.00);
• медичне страхування;
• придбання товарів компанії по спеціальним умовам;
• соціальні гарантії, передбачені законодавством (відпустка 24 календарних дні);
• офіс в Святошинському районі (район Кільцевої дороги, 10 хв від м. Житомирська/Академмістечко).

E-Tender — українська продуктова IT-компанія та одна з провідних платформ для автоматизації закупівель і продажів, що входить до Forbes Next 250.

Серед наших клієнтів — Vodafone, NovaPay, Сільпо, ROZETKA, NOVUS, Аврора, METRO, JYSK та інші великі компанії.

Шукаємо продуктового бізнес-аналітика у комерційний напрям E-Tender — для роботи з B2B SaaS-продуктом, закупівельними процесами та інтеграціями. Тут BA впливає на рішення й розвиток платформи, а не просто працює з вимогами.

Що буде у фокусі ролі:

• Збирати, аналізувати та валідувати вимоги від бізнесу й інших стейкхолдерів;
• Перетворювати бізнес-потреби у зрозумілі User Stories / Use Cases та вимоги до продукту;
• Працювати з продуктовим беклогом у Jira: деталізувати, пріоритизувати та супроводжувати задачі до релізу;
• Разом із командою знаходити рішення, які враховують потреби клієнта, можливості системи та розвиток продукту;
• Брати участь у discovery, обговореннях зі стейкхолдерами та опрацюванні бізнес-процесів;
• Документувати специфікації, edge cases і прийняті рішення у Confluence;
• Ініціювати покращення продукту, а не лише працювати з поточними запитами.

Кого ми шукаємо:

• Спеціаліста з 2+ роками досвіду у продуктових або платформних ІТ-рішеннях;
• Людину, яка вміє та хоче збирати вимоги, а не просто фіксувати те, що сказали;
• Того/ту, хто здатен критично оцінювати вимоги бізнесу та шукати баланс між потребами замовників, можливостями системи та розвитком продукту;
• Фахівця, який не обмежується виконанням запитів внутрішніх замовників, а розвиває систему;
• Практичне вміння працювати з User Stories, беклогом та пріоритизацією;
• Розуміння веб-продуктів та інтеграцій через API на рівні, достатньому для діалогу з розробкою;
• Увагу до деталей.

Плюсом буде:

• Досвід у сфері закупівель або b2b-платформах; 
• Розуміння, як функціонал впливає на розвиток продукту.