Jobs at Djinni

Команда Digital channels R&D HUB

Це департамент, що забезпечує реалізацію AI проєктів, ініціатив та інтеграцію передових технологій в банк. Ми шукаємо Senior Technical Project Manager, який посилить команду за AI та RnD проєктах і стане драйвером delivery-процесів у high-pressure середовищі.

Основні обов'язки

• Активна участь в верхньорівневій оцінці ініціатив, управління повним життєвим циклом одночасно декількох складних, високонавантажених та інноваційних проєктів - від ініціації до розгортання в проді, оцінки бізнес-ефективності та передачі доменним командам
• Оркестрація роботи крос-функціональних команд та ефективне керування технологічними й ресурсними залежностями між паралельними стрімами розробки Хабу.
• Ефективна комунікація з BigTech-вендорами та глобальними постачальниками рішень для забезпечення ефективного процесу RnD, супровід процесів ліцензування, укладання SLA та procurement-процедур 
• Застосування Waterfall, Agile (Scrum/Kanban) або Hybrid підходів та ведення документації в Confluence, спринтів у Jira, формування регуляторних статус-звітів та дашбордів для C-level менеджменту Банку
• Швидке занурення в архітектурну, Data, LLMOps та тех-специфіку нових моделей/сервісів
• Проведення стратегічного FinOps-аналізу: моделювання розрахунку Total Cost of Ownership (TCO) ШІ-систем під час їх масштабування на мільйонний потік клієнтів
• Менторство та професійний розвиток менеджерів проєктів нижчих грейдів

Основні вимоги

• 5+ років на позиціях Technical Project Manager / Program Manager у технологічних проєктах високої складності
• Глибоке практичне розуміння етапів розробки, тестування та життєвого циклу розгортання (MLOps/LLMOps) інтелектуальних систем: збір та розмітка даних, навчання/Fine-tuning моделей, побудова RAG-архітектур та оркестрація мультиагентних систем
• Підтверджений досвід успішного управління портфелем або програмою паралельних проєктів (від 3–5 одночасно) у великих матричних організаціях
• Вміння прораховувати Tokenomics (вартість запитів до моделей, інфраструктурні витрати в AWS/GCP) та переводити технічну ефективність у бізнес-результат (Proof of Value)
• Вміння гнучко поєднувати Agile, структурований Waterfall (для фінальної безшовної інтеграції сервісів у Core-системи Банку) та Hybrid-підходами на практичному рівні та впевнене володіння інструментами (Jira, Confluence та ін)
• Знання архітектурних обмежень ШІ (ін'єкції промптів, витік даних, деградація моделей) та базове розуміння регуляторних вимог (EU AI Act, захист PII-даних у банківському секторі)

• Досвід роботи з зовнішніми вендорами рішень в процесі RnD

   

Буде перевагою

• Робота в продуктових компаніях, fintech, IT-інтеграторах тощо
• Здатність "читати" технічні задачі та комунікувати з розробниками без посередників
• Сертифікації: PSM, PMP, PRINCE2 або еквівалентні
• Робота в матричних структурах з багатьма стейкхолдерами

Своїм співробітникам ми пропонуємо

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24+4 календарних дні відпустки
• Компенсацію лікарняних
• Конкурентну заробітну плату
• Бонуси, премія відповідно до політики компанії
• Медичне страхування 
• Корпоративне навчання
• Можливість віддаленого формату роботи
• Корпоративну фінансову допомогу у критичних ситуаціях

ПРО КОМПАНІЮ

APPLINIX - продуктова IT-компанія. Ми розробили платформу для запуску онлайн-казино і відкриваємо її для зовнішніх операторів. Продукт не в розробці: він працює, на ньому крутиться наш власний проєкт із живим трафіком.

Зараз вибудовуємо платний канал залучення клієнтів на платформу - B2B-заявки від операторів - і шукаємо людину, яка візьме цей канал на себе із самого початку.

ЩО РОБИТИ

- Вести основний канал - Google Ads: тут зосереджено основний обсяг роботи та бюджету.
- За потреби підключати другий канал - Meta Ads (Facebook, Instagram).
- Збирати й тестувати зв'язки: аудиторія - креатив - лендинг.
- Налаштовувати аналітику та наскрізний трекінг: від кліку до заявки і до угоди в CRM.
- Рахувати економіку каналу - вартість заявки, частку якісних лідів, вартість клієнта.
- Тестувати нові майданчики під B2B: LinkedIn Ads, TikTok Ads,
 Microsoft (Bing) Ads, X (Twitter) Ads, Reddit Ads, Telegram Ads.
 Що покаже результат - те й масштабуємо.
- Працювати у зв'язці з дизайнером і розробкою над лендингами та креативами.

ЩО ВАЖЛИВО

- Від 2 років у платному трафіку.
- Основний канал - Google Ads: самостійно запускали, оптимізували та масштабували кампанії, а не «одного разу допомагав». Meta Ads - плюс, але не обов'язкова.
- Google Ads - упевнено й самостійно: Search, Performance Max, Demand Gen, Display, YouTube, робота із семантикою, мінус-словами, стратегіями призначення ставок і модерацією.
- Досвід із бюджетами від $10 000 на місяць.
- Рахуєте не кліки, а вартість заявки та її окупність.
- Аналітика: Google Analytics 4, Google Tag Manager, UTM-розмітка, офлайн- та розширені конверсії.
- Англійська від B1.

БУДЕ ПЛЮСОМ

- LinkedIn Ads і досвід B2B або SaaS: довгий цикл угоди, ліди в CRM (HubSpot, Pipedrive, Bitrix24, Zoho), робота у зв'язці з відділом продажів.
- TikTok Ads, Microsoft (Bing) Ads, Apple Search Ads, Amazon Ads,
 нативна реклама - Taboola, Outbrain, MGID.
- Looker Studio, Google Merchant Center, AppsFlyer, SQL, A/B-тестування, CRO.
- Meta Ads - Business Manager, піксель, Conversions API, типи цілей.
- Досвід у чутливих нішах, де Google Ads жорстко модерує: гемблінг, беттінг, adult, дейтинг, крипта, форекс, нутра, фарма, мікрозайми. Там швидко вчаться рахувати гроші та проходити модерацію - для нас це сильний сигнал, а не мінус.
- Ринки Tier 1.

УМОВИ

- $1500-2000 + бонус від результату кампаній.
- Віддалено, гнучкий графік.
- Замкнений цикл: ваші заявки йдуть напряму менеджеру з продажів, і ви бачите, що з ними сталося. Не ллєте в порожнечу.
- Бюджети не ріжемо: канал окупається - даємо масштаб.
- Рішення ухвалюються швидко, ви спілкуєтеся напряму з власником продукту, без прошарку погоджень.

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Мене звати Віталій, я Motion Design Lead в Dressly — це фешн-тех бізнес в рамках венчур білдера SKELAR і зараз я шукаю в нашу команду Motion Designer’а, який допоможе мені вивести перфоманс контенту на якісно новий рівень та в майбутньому стати шифт-лідом невеликої команди.

Ми створюємо додаток, що робить вибір одягу легким, цікавим та індивідуальним, допомагаючи кожній людині знайти свій унікальний стиль і відчути впевненість у собі. Ми об’єднуємо передові AI-технології та досвід кращих фешн-креаторів і стилістів, щоб створювати персоналізовані образи для кожного користувача на основі його кольоротипу, типу фігури та аутфіт скорингу.
Ми не просто створюємо продукт — ми будуємо майбутнє фешн-індустрії, де кожен зможе висловити свою унікальність через стиль. Якщо ти мрієш про можливість змінювати світ моди разом із новітніми технологіями, у тебе є шанс стати частиною нашої команди на самому початку цього великого шляху.
 

Must-have:

• 1+ роки досвіду у моушн дизайні.
• Впевнене володіння Adobe After Effects, Photoshop, Figma.
• Досвід у створенні АІ генерацій, використовуючи: ChatGPT/Gemini, Nano Banana/Seedream, Higgsfield/Kling або інші інструменти.
• Досвід з автоматизацією процесів у роботі з моушн-графікою.
• Креативне мислення та здатність генерувати нестандартні ідеї.
• Готовність брати відповідальність за власні ідеї та ініціювати покращення в робочому процесі.
   

В твою зону відповідальності буде входити:

• Створення рекламних креативів для просування нашого продукту на різних платформах, з основним фокусом на Meta Ads/TikTok ads/Google.
• Постійний пошук свіжих ідей та розробка нових креативних концепцій.
• Автоматизація рутинних процесів: розробка та впровадження інструментів, які пришвидшують виробництво контенту.
• Аналіз результатів креативних концептів і створення варіацій успішних креативів для покращення їхньої ефективності.
• Адаптація відео та статичного контенту під різні платформи і локалізація його для інших регіонів.
   

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
   

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Наразі шукаємо досвідченого Бізнес-Аналітика рівня мідл і вище, який стане важливою ланкою між стейкхолдерами, командою розробки та кінцевими користувачами на проєкт, спрямований на модернізацію військової сфери України.

Якщо ви ветеран чи ветеранка, сміливо надсилайте своє резюме, ми будемо раді бачити вас у нашій команді!
 

Вимоги:
• 2+ роки комерційного досвіду в бізнес-аналізі.
• Досвід роботи з проєктами для B2B та/або продуктовою розробкою.
• Гарне розуміння SDLC.
• Впевнені навички збору, формування та валідації вимог зі стейкхолдерами.
• Досвід аналізу та моделювання бізнес-процесів за допомогою BPMN 2.0 та UML, досвід реінжинірингу процесів.
• Досвід роботи з кросфункціональними командами (розробники, дизайнери, QA, аналітики) — уміння перекладати бізнес-вимоги на технічні терміни (і навпаки).
• Вміння керувати очікуваннями замовника, описувати результати/рішення.
• Базове розуміння UX/UI-принципів.
• Базове розуміння архітектури ПЗ — мікросервіси, бази даних, API.
• Досвід роботи з Jira / ClickUp / Figma або подібними інструментами.
• Вільне володіння українською мовою. Англійська рівня Intermediate.
• Наявність вищої освіти.
• Наявність оновлених даних в Резерв+ для чоловіків.
• Можливість відвідувати офіс у м. Київ для зустрічей зі стейкхолдерами.
 

Буде плюсом:
• Досвід роботи із замовниками у публічному секторі/державними замовниками: ведення комунікації, управління очікуваннями, участь у формальних процедурах (протоколи, підготовка проєктної документації, звіти).
• Дослідження та використання нормативно-правових актів у процесі написання технічних вимог.
 

Обов’язки:
• Збір, аналіз та документування вимог від ключових зацікавлених сторін.
• Пошук та презентація рішень (спільно з PM) для задоволення вимог стейкхолдерів та користувачів.
• Опис технічних вимог для команди розробки, постановка задач.
• Ведення технічної документації (ТЗ, опис роботи системи, внутрішня документація тощо).
 

Ми пропонуємо:
• Оплачувана відпустка: 20 днів на рік.
• Оплачуваний лікарняний: 15 днів на рік.
• Компенсація вивчення англійської мови.
• Компенсація професійного навчання та спортивної активності.
• Компенсація роботи з психологом.
• Внутрішні лекції та обмін знаннями.

Будь ласка, зверніть увагу, що ми розглянемо всі відгуки з належною увагою, але зв’яжемося лише з кандидатами, відібраними для подальшого розгляду.

Наш партнер створює платформу, яка спрощує управління житловими спільнотами та асоціаціями власників житла. Продукт об’єднує бухгалтерію, фінансові операції, комунікації, портали для мешканців, мобільні застосунки та інструменти управління комплаєнсом.

Місія компанії — робити складні адміністративні процеси прозорими, зрозумілими та ефективними для всіх учасників.

Наш кандидат:

• Має від 1 року комерційного досвіду мануального тестування вебзастосунків або enterprise-систем.
• Розуміє основи бухгалтерського обліку, зокрема дебет, кредит і принцип подвійного запису.
• Має практичне розуміння Accounts Receivable (AR), Accounts Payable (AP) та General Ledger.
• Розуміє основи тест-дизайну, види й рівні тестування, життєвий цикл дефекту та різницю між severity і priority.
• Уміє аналізувати вимоги, складати тест-кейси й чеклісти.
• Має досвід роботи з Jira та інструментами управління тестуванням.
• Уміє виявляти, описувати й документувати дефекти.
• Уважний до деталей, аналітично мислить і вміє знаходити невідповідності у фінансових даних.
• Готовий ставити уточнювальні запитання, якщо вимоги неповні або неоднозначні.
• Володіє англійською мовою на рівні A2–B1.

• Готовий працювати повністю віддалено з будь-якої локації.

   

Що потрібно буде робити:

• Тестувати внутрішню платіжну систему та бухгалтерський модуль продукту.
• Перевіряти фінансові операції, правильність бухгалтерських проведень і розрахунків.
• Тестувати AR, AP, General Ledger, банківські звірки, депозити та обробку платежів.
• Перевіряти узгодженість балансів, бухгалтерських регістрів і фінансових звітів.
• Тестувати платіжні сценарії, зокрема операції з чеками, ACH/NACHA та банківськими файлами.
• Розробляти й виконувати тест-кейси, чеклісти та регресійні набори.
• Проводити функціональне, інтеграційне, регресійне, smoke-тестування та UAT.
• Перевіряти негативні й граничні сценарії, округлення, від’ємні баланси, переплати та можливі фінансові розбіжності.
• Перевіряти коректність операцій у різних облікових періодах, зокрема під час закриття та повторного відкриття періодів.
• Аналізувати вимоги, виявляти неточності та комунікувати з командою щодо їх уточнення.
• Документувати баги в Jira, перевіряти виправлення та підтримувати якість продукту під час релізів.
• Перевіряти коректність розмежування доступів і ізоляції даних між організаціями та обліковими записами.

Буде перевагою:

• Досвід роботи бухгалтером або у банківській чи фінансовій сфері.
• Досвід тестування fintech-продуктів, платіжних систем або бухгалтерського програмного забезпечення.
• Практичний досвід роботи з банківськими звірками та фінансовою звітністю.
• Досвід тестування ACH/NACHA-файлів, банківських форматів або платіжних шлюзів.
• Економічна чи фінансова освіта.
• Знайомство з особливостями американського бухгалтерського обліку.
• Досвід використання AI-інструментів у тестуванні.

Що пропонує компанія:

• Повністю віддалений формат роботи — без обмежень щодо локації.
• Поступовий онбординг і підтримку команди.
• Навчання специфіки американського бухгалтерського обліку.
• Можливість розвивати професійні навички в Manual QA та поглиблювати експертизу у фінансовому тестуванні.

• Можливість долучитися до розвитку продукту, де якість фінансових операцій і точність даних мають ключове значення.

   

Чому варто розглянути цю можливість?

Ця позиція підійде фахівцю, який хоче розвиватися в тестуванні фінансових систем, поглиблювати знання бухгалтерського обліку та працювати з бізнес-логікою реальних фінансових операцій.

Компанія готова навчати специфіки американського бухгалтерського обліку та підтримувати професійний розвиток кандидата. Найважливіше — базовий досвід мануального тестування, розуміння бухгалтерської логіки, уважність до деталей і бажання навчатися.

Якщо ти вмієш тестувати, розумієшся на фінансових процесах і хочеш розвиватися в цьому напрямі — будемо раді знайомству!

Вимоги:

• Від 1 року комерційного досвіду на позиції QA \ QC Engineer або релевантний практичний досвід тестування.
• Технічна освіта або навчання за технічним напрямом.
• Впевнене знання теорії тестування: рівні, типи та техніки тест-дизайну, життєвий цикл дефекту, принципи створення тестової документації.
• Розуміння процесів ручного тестування та вміння складати чіткі тест-кейси, чеклісти та баг-репорти.
• Базове розуміння принципів роботи програмного та апаратного забезпечення.
• Базові знання Linux: робота з терміналом, файловою системою, правами доступу, процесами та логами.
• Готовність вивчати специфіку Embedded/Firmware тестування, пристроїв на базі мікроконтролерів і взаємодії з периферією.
• Уважність до деталей, системне мислення, відповідальність та вміння чітко комунікувати результати роботи.
• Англійська на рівні, достатньому для роботи з технічною документацією.

Задачі:

• Ознайомлення з вимогами до продукту, функціоналу програмного забезпечення та тестових стендів.
• Участь у підготовці та підтримці тестової документації: тест-кейсів, чеклістів і звітів.
• Виконання ручного тестування Firmware та суміжного функціоналу відповідно до тестових сценаріїв.
• Перевірка роботи пристроїв, їхніх компонентів і взаємодії з периферійними пристроями під супроводом більш досвідчених колег.
• Виявлення дефектів, фіксація умов і кроків відтворення, оформлення зрозумілих баг-репортів.
• Аналіз логів, результатів тестування та первинна перевірка виправлень.
• Участь у підготовці тестових середовищ і стендів: підключення пристроїв, запуск прошивок, відтворення тестових умов.
• Підготовка звітів про результати тестування та участь у командних обговореннях.
• Поступове поглиблення знань у сфері Embedded/Firmware тестування та участь у створенні сучасних R&D продуктів.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з Jira, Confluence, TestRail або аналогічними системами.
• Досвід роботи з Git.
• Розуміння особливостей гнучких методологій розробки та досвід роботи за Scrum і \ або Kanban.
• Базове розуміння Embedded-систем, мікроконтролерів, одноплатних комп’ютерів (наприклад, Raspberry Pi) або досвід роботи з ними.
• Знання принципів взаємодії з периферійними пристроями та інтерфейсами UART, SPI, I2C.
• Досвід роботи з Linux у тестових або навчальних проєктах.
• Базові навички автоматизації тестування на Python.
• Базове розуміння shell scripting.
• Досвід використання вимірювальних приладів: мультиметра, осцилографа тощо.
• Базове розуміння електроніки, електричних схем і процесу прошивки пристроїв.

OTP Bank Україна — один з найбільших українських банків зі 100%-им іноземним капіталом, визнаний лідер фінансового сектору країни, член європейської фінансової групи, що працює в 11 країнах.

Друзі, наразі ми знаходимося у пошуку Системного Адміністратора

Основні обов’язки:

• Адміністрування серверів на Microsoft IIS.
• Моніторинг продуктивних систем, оперативне реагування на інциденти.
• Розробка та підтримка систем моніторингу (Grafana, інші інструменти).
• Створення та оптимізація індексів, налаштування дашбордів і звітності.
• Розробка та погодження схем ІТ-архітектури, (від бізнес процесу до питань ІТ інфраструктури та безпеки)
• Підтримка питань ІТ-безпеки, у т.ч. робота з КЕП та ЕЦП.
• Розробка та впровадження інтеграційних рішень (API, Apache Kafka).
• Робота з базами даних (SQL), аналітика, оптимізація запитів.
• Адміністрування систем на ОС Linux, Підтримка систем роботизації PowerAutomate.
• Налаштування інтеграцій із сервісами Azure
• Участь у впровадженні нових ІТ-рішень у банківській сфері.

Основні вимоги:

• Досвід роботи з базами даних (SQL, оптимізація запитів).
• Практичні навички у створенні дашбордів (Grafana), систем моніторингу.
• Досвід роботи з інтеграційними рішеннями (API, Kafka).
• Знання основ ІТ-безпеки та досвід роботи з електронними підписами.
• Вміння працювати в умовах високого навантаження та з кількома задачами одночасно.
• Аналітичне мислення, уважність до деталей.
• Базовий рівень англійської (читання технічної документації, листування).

Буде плюсом:

• Досвід у впровадженні інтеграційних рішень у банківській сфері.
• Досвід розробки або підтримки платіжних систем/банківських продуктів.
• Досвід роботи у банках чи фінансових компаніях.
• Ініціативність, самомотивація, здатність ефективно працювати у команді ( вт.ч. віддалено).

З нами Ви отримуєте:

• Гідний рівень заробітної плати, що виплачується 2 рази на місяць.
• 28 календарних днів відпустки, оплачувані лікарняні.
• Щорічний перегляд заробітної плати та бонус за результатами роботи.
• Гібрідний формат роботи.
• Навчальні програми, семінари, тренінги, читацький клуб, курси англійської мови тощо.

Ми у соц. мережах:
www.otpbank.com.ua
www.facebook.com/otpbankua
Дякуємо за Ваш інтерес до нашої вакансії. У разі позитивного рішення ми з Вами зв’яжемось протягом 14-ти днів. Якщо протягом цього часу Ви не отримаєте відповідь на Ваше резюме, не засмучуйтесь — це означає, що зараз ми не можемо запропонувати відповідну вакансію, але зберегли Ваше резюме у нашій базі кадрового резерву. Якщо в майбутньому вакансія з’явиться, ми запропонуємо Вам розглянути її.

Це оголошення не є рекламою!

Ласкаво просимо до Retenza — середовища, у якому кожен вчиться новому, розвиває свої навички, будує кар’єру та впливає на спільний результат.
 

Ми — міжнародна аутсорсингова компанія, що співпрацює з провідними продуктами у сфері iGaming. Наша команда з понад 100 фахівців щодня працює над розвитком клієнтської підтримки, утриманням користувачів та операційних процесів.

Наша команда в пошуку Middle Recruiter  — проактивної та самостійної людини, яка вміє ефективно вести full-cycle recruitment, працювати з масовим і точковим наймом, аналізувати результати та пропонувати рішення для покращення рекрутинг-процесів.

Якщо плануєш будувати кар’єру та розвиватися у стабільній великій компанії, де є зрозумілий кар’єрний шлях та перспективи — тобі до нас!
 

Твоя місія, якщо приймеш виклик:

• Вести повний цикл рекрутингу для Operations-напрямків: Support, VIP, KYC, Retention, Team Lead та Head-level позицій.
• Підтримувати активний candidate pipeline, працювати з масовим наймом і точковим пошуком складніших профілів.
• Аналізувати воронку найму та ключові показники, зокрема Time to Hire і Offer Acceptance Rate, визначати причини просідань та коригувати стратегію.
• Тісно співпрацювати з Hiring Managers: збирати вимоги, надавати рекомендації щодо профілю кандидата, координувати інтерв’ю та збирати фідбек.
• Брати участь в аудиті та оптимізації рекрутинг-процесів, впроваджувати AI-інструменти для автоматизації рутини та підвищення ефективності найму.
   

Ми пропонуємо:

• Простір для втілення твоїх найсміливіших ідей та інновацій.
• Повністю віддалений формат роботи.
• Графік роботи: Пн–Пт, 09:00–18:00.
• Стабільні виплати двічі на місяць.
• Компенсацію відпочинку, лікарняних, а також додатковий вихідний у День народження.
   

Відгукуйся, якщо ти:

• Маєш від 1 року досвіду в рекрутингу та практичний досвід ведення full-cycle recruitment.
• Маєш від 6 місяців досвіду в iGaming/Gambling або добре розумієш специфіку цього ринку.
• Працював/-ла з масовим наймом та вмієш паралельно вести декілька активних вакансій.
• Розумієш ключові рекрутинг-метрики, вмієш аналізувати воронку та працювати з причинами відмов кандидатів і Hiring Managers.
• Використовуєш AI-інструменти, зокрема ChatGPT, Copilot, Claude або інші рішення, для оптимізації щоденної роботи.
• Маєш досвід роботи з ATS-системами; досвід із PeopleForce буде перевагою.
• Маєш англійську на рівні B1 (Intermediate) або вище, проявляєш ініціативність, самостійність та готовність брати відповідальність за результат.
   

Чекаємо тебе у Retenza!

Відгукуйся на вакансію, і ми обов’язково зв’яжемося з тобою, якщо твій досвід відповідатиме вимогам позиції, та розповімо більше про компанію, команду й наступні етапи відбору.

До зустрічі!

Привіт!🙌🏼

Ми SAG7 Ventures — Private Equity Investment Office, у портфелі якого знаходиться близько 20 проєктів у нішах AI, Social Discovery, Traffic, iGaming та FinTech.

Наразі ми знаходимося в пошуках SMM до нашої команди в Празі!💻🤝🏻

Ми формуємо нову команду, яка буде розвивати акаунти в Instagram та X, залучати органічний трафік і масштабувати ефективні стратегії просування. 
 

Ти наш ідеальний кандидат, якщо маєш:
— від 6 місяців досвіду ведення та просування акаунтів в Instagram та/або X;
— розуміння алгоритмів соціальних мереж і принципів органічного просування;
— досвід створення, прогріву та розвитку акаунтів, зокрема з нуля;
— навички розробки контент-планів, пошуку трендів і генерації креативних ідей;
— вміння працювати з фото та відеоредакторами (CapCut, Canva або аналоги);
— досвід створення та адаптації контенту для Reels, Stories і постів;
— навички аналізу статистики, охоплень, залученості та ефективності залучення трафіку;
— вміння тестувати гіпотези, знаходити робочі стратегії та виконувати KPI.
 

Твої майбутні задачі:
— створювати, прогрівати та розвивати акаунти моделей в Instagram та X;
— розробляти контент-плани, генерувати ідеї та адаптувати контент під особливості кожної платформи;
— готувати фото й відеоматеріали для публікацій;
— регулярно публікувати Reels, Stories, пости та інший контент;
— підтримувати активність акаунтів і взаємодіяти з аудиторією;
— аналізувати статистику, охоплення та ефективність залучення трафіку;
— відстежувати тренди, зміни алгоритмів і нові можливості просування;
— тестувати нові гіпотези, масштабувати успішні підходи та оптимізувати робочі процеси.
 

Що ми пропонуємо?
— роботу в нашому офісі в Празі;
— можливість розвиватися разом із новою командою, впливати на стратегію просування та реалізовувати власні ідеї;
— фіксовану оплату + бонуси;
— кар’єрний ріст та професійний розвиток — ми підтримуємо співробітників у досягненні їхніх цілей і прагненні розвиватися;
— 18 робочих днів відпустки на рік та 5 днів sick leave без медичного підтвердження.
 

Етапи:
Первинний скринінг з HR → Інтерв’ю з Head of SMM → Тестове завдання → Фінальне рішення та оффер 🚀
 

Якщо тобі відгукнулася ця вакансія — надсилай своє резюме. Будемо раді поспілкуватися!💚

Ласкаво просимо до Retenza — середовища, у якому кожен вчиться новому, розвиває свої навички, будує кар’єру та впливає на спільний результат.
 
Ми — міжнародна аутсорсингова компанія, що співпрацює з провідними продуктами у сфері iGaming. Наша команда з понад 100 фахівців щодня працює над розвитком клієнтської підтримки, утриманням користувачів та операційних процесів.
Наша команда в пошуку HR Generalist  — проактивної та гнучкої людини, яка розпочне свій шлях із повної залученості в рекрутинг, а згодом масштабуватиметься в HR Operations та допомагатиме розвивати операційні HR-процеси компанії.
Якщо плануєш будувати кар’єру та розвиватися у стабільній великій компанії, де є зрозумілий кар’єрний шлях та перспективи — тобі до нас!
 
Твоя місія, якщо приймеш виклик:
На першому етапі (100% залученість у рекрутинг):

• Вести повний цикл рекрутингу (full-cycle recruitment) для Operations-напрямків: Support, VIP, KYC, Retention, Team Lead та Head-level позицій.
• Підтримувати активний candidate pipeline, працювати з масовим наймом і точковим пошуком складніших профілів.
• Тісно співпрацювати з Hiring Managers: збирати вимоги, надавати рекомендації щодо профілю кандидата, координувати інтерв’ю та збирати фідбек.
• Аналізувати воронку найму та ключові показники (Time to Hire, Offer Acceptance Rate тощо), оптимізувати рекрутинг-процеси та впроваджувати AI-інструменти для автоматизації рутини.

З часом (допомога People Operations Partner при масштабуванні):

• Супроводжувати процеси преонбордингу та онбордингу нових співробітників, роблячи їхній адаптаційний період максимально комфортним.
• Запускати та аналізувати HR-опитування (eNPS, Pulse survey, зрізи задоволеності), вести внутрішню HR-статистику та аналітику.

• Брати участь у розробці, описі та впровадженні внутрішніх HR-політик і регламентів.

   

Ми пропонуємо:

• Простір для втілення твоїх найсміливіших ідей та інновацій.
• Повністю віддалений формат роботи.
• Графік роботи: Пн–Пт, 09:00–18:00.
• Стабільні виплати двічі на місяць.

• Компенсацію відпочинку, лікарняних, а також додатковий вихідний у День народження.

   

Відгукуйся, якщо ти:

• Маєш від пів року досвіду в рекрутингу (full-cycle recruitment) та розуміння/мінімальний досвід в HR Operations або на позиції HR Generalist.
• Маєш від 6 місяців досвіду в iGaming/Gambling або добре розумієш специфіку цього ринку.
• Працював/-ла з масовим наймом та вмієш паралельно вести декілька активних вакансій.
• Розумієш ключові рекрутинг- та HR-метрики, вмієш аналізувати воронки та збирати аналітику.
• Маєш уявлення або базовий практичний досвід із процесами онбордингу, преонбордингу та проведенням HR-опитувань.
• Активно використовуєш AI-інструменти (ChatGPT, Copilot, Claude тощо) для оптимізації щоденної роботи.
• Досвід із PeopleForce буде великою перевагою.
• Маєш англійську на рівні B1 (Intermediate) або вище.

• Проявляєш ініціативність, самостійність, високий рівень емпатії та готовність брати відповідальність за результат.

   

Чекаємо тебе у Retenza!

Відгукуйся на вакансію, і ми обов’язково зв’яжемося з тобою, якщо твій досвід відповідатиме вимогам позиції, та розповімо більше про компанію, команду й наступні етапи відбору.
До зустрічі!




 

Шукаємо Media Buyer (Facebook) з досвідом у вертикалі Nutra, який розуміє аналітику, вміє тестувати гіпотези і масштабувати прибуткові зв'язки.

Задачі:

• Запуск та ведення рекламних кампаній у Facebook Ads
• Тестування зв'язок (оффер + креатив + лендинг), пошук робочих підходів
• Аналіз метрик (CTR, CR, ROI, CPA) та оптимізація кампаній під результат
• Масштабування прибуткових зв'язок і збільшення об'ємів

Очікуємо:

• Досвід у Media Buying (Facebook) від 8 місяців
• Кейси з прибутком від $5k+ за останні 2–3 місяці
• Досвід роботи з великими бюджетами та розуміння ключових метрик
• Аналітичне мислення, самостійність, готовність тестувати нові підходи
• Вміння створення креативів ( статика, динаміка)

Пропонуємо:

• Готову інфраструктуру: акаунти, платіжні рішення, трекер
• Прозору статистику — всі кости і дані в трекері, без Excel
• Ставку + бонус від 20% прибутку
• Необмежені бюджети та прямі офери
• Формат: віддалено, графік 10:00–18:00
• Швидкий старт — усе готово з першого дня

Шукаємо Head of MDM & Data Architecture, який стане власником платформи. Ця людина відповідатиме за архітектуру та інтеграції, запустить перші домени (номенклатура й контрагенти) і масштабує рішення на всі 10. Це не короткий проєкт. Це можливість створити й розвивати ключову data-платформу компанії, впливати на вибір рішення і працювати разом із командами Data, IT, AI та бізнесу. 

Обов’язки: 

Управління MDM-системою (System Owner) 

- Управління повним життєвим циклом MDM-системи: від вимог до промислової експлуатації та розвитку. 

- Визначення цільової архітектури MDM і її узгодження з корпоративною архітектурою. 

- Формування дорожньої карти розвитку системи, планування та контроль бюджету. 

- Управління доступами, ролями та безпекою даних у системі. 

- Забезпечення безперервної роботи системи та дотримання SLA. 
 

Управління майстер-даними 

- Проєктування та розвиток моделей даних довідників. 

- Забезпечення гнучкої зміни структури довідників. 

- Налаштування та розвиток процесів (WorkFlow) створення і зміни записів. 

Завантаження даних та Golden Records 

- Організація масового завантаження і оновлення даних (ETL). 

- Забезпечення перевірки даних до завантаження та контролю помилок. 

- Визначення правил формування Golden Record (match & merge, survivorship). 

- Визначення правил поширення еталонних даних у компанії. 

Інтеграція 

- Участь у побудові централізованої інтеграції MDM через єдину шину замість обміну «точка-точка». 

- Підключення нових систем-споживачів і джерел даних (ERP, TMS, PLM, HR, EntraID тощо). 

- Контроль стабільності обміну даними між системами. 

Управління командою та підрядниками 

- Керівництво відділом: постановка задач, розподіл ресурсів, розвиток компетенцій. 

- Координація роботи вендора, інтегратора та внутрішніх розробників. 

- Приймання робіт та контроль якості і термінів. 

- Впровадження та розвиток 

- Організація тестування (функціонального, інтеграційного, UAT). 

- Навчання користувачів і data stewards, підготовка інструкцій. 

- Запуск і тиражування системи. 

Кого ми шукаємо: 

- Від 5 років досвіду в управлінні даними або впровадженні корпоративних систем. З них від 2–3 років саме в MDM. 

- Підтверджений досвід хоча б одного повного проєкту впровадження MDM, від вимог до промислової експлуатації. Підходить власна розробка або платформа: Semarchy, Informatica MDM, TIBCO, IBM MDM, Profisee, CluedIn, Stibo STEP, SAP MDG, Reltio, Ataccama тощо. 

- Розуміння архітектури MDM: стилі впровадження (registry, consolidation, coexistence, centralized), моделювання даних, match & merge, survivorship, Golden Record, data stewardship. 

- Розуміння інтеграційних підходів (ESB, REST/SOAP API, брокери на кшталт Kafka або RabbitMQ) і ETL-інструментів. 

- Впевнене знання SQL і реляційних БД. 

- Досвід роботи з вендорами та інтеграторами: постановка задач, приймання робіт, контроль SLA. 

- Досвід керування командою або проєктною командою. 

- Англійська від B2: документація, комунікація з вендором. 

Випробувальний термін 3 місяці за цей час: 

Перші 3 міс.  

1) Kick-off проєкту (старт орієнтовно в середині грудня), розроблений план впровадження, якісний старт впровадження MDM.  

2) Налагоджена ефективна робота з інтегратором / провайдером сервісу. 

 
6–12 місяців  

Базове впровадження MDM-системи, налаштування конфігурацій під специфічні бізнес-процеси по довідниках. Перші впровадження: номенклатура та контрагенти.  

Далі  

Тиражування на решту доменів, підтримка й розвиток системи, зростання команди.  

Відгукується? Надсилайте резюме, із задоволенням познайомимося! 

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Але досить про нас, розказуємо про головну роль.

Ця вакансія у R&D-команду, що розробляє та виробляє техніку й електронні рішення, які працюють на реальному полі бою, а не в красивих презентаціях для інвесторів.

Компанія швидко масштабується, вибудовує процеси та підсилює команди.

У зв’язку з розширенням R&D-відділу ми шукаємо Computer Vision Engineer, чиї рішення будуть імплементовані в сотні тисяч продуктів, змінять хід історії та забезпечать технологічну перевагу України на десятиліття вперед.
 

Які задачі чекають на тебе:

• Імплементація та вдосконалення ML/DL алгоритмів для задач донаведення (Last Mile Targeting) із фокусом на детекцію та відстеження малих обʼєктів
• Розробка production-ready функціоналу: реалізація та оптимізація алгоритмів для роботи в реальному часі на цільовому залізі
• Інтеграція та продуктизація готових DL-моделей: реалізація прикладної логіки поверх інференсу (логіка прийняття рішень, обробка послідовностей кадрів, фільтрація та валідація результатів, крайові випадки), доведення рішення від моделі до стабільного production-функціоналу на цільовому залізі.
• Відстеження актуальних досліджень і SOTA-підходів, аналіз наукових публікацій, прототипування та експериментальна перевірка нестандартних рішень для покращення якості CV/ML-алгоритмів

• Технічне лідерство: участь в архітектурних рішеннях, code review, менторство middle-інженерів.

   

Що важливо:

• 5+ років практичного досвіду розробки CV/ML-алгоритмів для задач детекції, сегментації, трекінгу тощо.
• Впевнене володіння сучасним C++ (C++14/17): досвід розробки production-коду, керування памʼяттю, багатопотоковість, оптимізація продуктивності.
• Глибока експертиза в класичному CV, доповнена DL-підходами
• Експертиза в оцінці руху та стабілізації: dense/sparse optical flow, оцінка ego-motion, компенсація руху платформи та реєстрація кадрів (frame registration) для відокремлення руху обʼєкта від руху камери.
• Методи виявлення малих/слабоконтрастних обʼєктів.
• Робастні геометричні методи: оцінка гомографії, RANSAC та інші робастні естиматори, епіполярна геометрія, вирівнювання й warping зображень.
• Класичні підходи до трекінгу та супроводу цілей: кореляційні трекери, Kalman / particle filtering, data association (Hungarian, JPDA), а за потреби — track-before-detect для дуже малих обʼєктів.
• Практичний досвід роботи з PyTorch, OpenCV та ncnn; робота з Ultralytics, OpenVINO та суміжними бібліотеками буде перевагою.
• Розуміння актуальних тенденцій і SOTA-підходів у CV/ML/DL.

• Проактивність і самостійність у прийнятті технічних рішень, готовність брати відповідальність за результат і якість розробки.

   

Буде плюсом:

• Продуктове мислення та вміння балансувати між дослідницькою якістю й продуктовими обмеженнями: швидке прототипування, валідація гіпотез і доведення рішень від MVP до production.
• Досвід оптимізації моделей: pruning, quantization (PTQ/QAT), knowledge distillation, tensor/low-rank decomposition, тощо.

• Досвід роботи з дронами / робототехнікою буде плюсом.

   

Чому варто приєднатися:

• Мультидисциплінарна команда: Ти працюватимеш пліч-о-пліч із професіоналами в галузях дронобудування, GNC, Python та C++ розробниками. Команда відкрита до сміливих інновацій та нестандартних підходів.
• Інвестиції у твій розвиток: Компанія повністю оплачує профільне навчання та сертифікації, які допоможуть тобі залишатися на вістрі технологій.
• Світовий рівень: Команда підтримує професійне визнання своїх інженерів та оплачує офлайн участь у топових світових конференціях (CVPR, NeurIPS (NIPS), ICRA тощо).
• Повна свобода: Ти самостійно обираєш інструменти, симулятори та методи навчання. Твій досвід — наш головний актив.
• Прямий вплив: Жодної абстракції — твій алгоритм працюватиме «в полі» вже за лічені тижні, безпосередньо впливаючи на хід подій.
  R&D Полігон: Можливість миттєвого тестування гіпотез на реальних апаратах у найскладніших погодних умовах.

Що компанія пропонує:

Оформлення через Дія.City (штатний працівник компанії, не ФОП і не Гіг контракт)

• Прозорий формат співпраці та стабільні умови роботи.

Відпустка

• 24 календарні дні відпустки щороку + ще один день у твій день народження.

Гнучкий формат роботи

• Гнучкий графік та можливість працювати дистанційно до 10 днів на рік.

Медичне страхування

• Від топової страхової компанії, починає діяти після випробувального терміну.

Розвиток і навчання

• Компенсуємо професійне навчання, курси та надаємо доступ до корпоративної бібліотеки.

Підтримка ментального здоров’я

• Компанія оплачує консультації з психологом.

Конкурентна компенсація

• Винагорода на рівні ринку, бонуси та премії за результати роботи.

Бронювання військовозобов’язаних

• Допомагаємо з оформленням за наявності актуальних документів.

Підтримка з релокацією

• Фінансова допомога для кандидатів з інших міст або країн.

Офіс у Києві

• Робочий простір на правому березі з кавою, снеками та місцем для роботи й зустрічей із командою.

Head of Real UGC Farm

$4 000–$5 000/міс + бонус за результат + потенційна частка в equity
Повністю віддалено · Full-time · Старт якнайшвидше · Підпорядкування CEO

Шукаємо не операційного менеджера, а власника бізнес-юніту: людину, яка візьме проєкт як свій бізнес і відповідає за продажі брендам, виручку, маржу та вихід у прибуток.

Про компанію

WorkHold.AI — AI-студія, яка будує дистрибуцію для малого бізнесу. До її складу входять AI-маркетолог ViralDrop, мережа живих креаторів і мобільна ферма. З AI продукт став дешевим, а охоплення й довіра лишилися дорогими. Їх дають живі люди.

Про проєкт

Real UGC Farm — мережа креаторів з Індонезії, Філіппін, СНД та інших регіонів. Вони публікують контент у TikTok, Instagram Reels і YouTube Shorts, кожен приблизно 22 відео на місяць на 3 майданчики.

• Зараз: 40 креаторів і перші клієнти. Це внутрішні проєкти студії та зовнішні бренди: тайський сервіс, криптопроєкт, два українські бренди.
• Продукт: пакети по 10 креаторів, оплата за публікації та перегляди.
• Головний важіль прибутку: ціна за 1 000 переглядів для бренду проти виплати креатору.
• Наступний крок: перевірка гіпотези маркетплейсу, де бренди та креатори працюють напряму.
• Мета: 1 000+ креаторів і самостійний прибутковий бізнес.

Що ви робитимете

• Продажі брендам. Знаходити клієнтів, розбиратися в їхній задачі та особисто закривати перші угоди разом із BizDev. Відповідати за воронку, ціни, договори та продовження. З перших клієнтів зробити кейси з цифрами.
• Маркетплейс. Перевірити попит і обрати найвигіднішу модель (у стилі HumanPost, Whop або іншу). Якщо гіпотеза підтвердиться, запустити його разом із CTO. Далі відповідати за баланс попиту й пропозиції, Trust & Safety та сапорт.
• Мережа креаторів. Зростити мережу з 40 до сотень креаторів у будь-яких вигідних регіонах. Сюди входять набір, прогрів акаунтів, якість публікацій, утримання та виплати вчасно.
• Операційна ефективність і стандарти. Контролювати й оптимізувати всі вузли системи: від рекрутингу й онбордингу креаторів до технічного стеку. Будувати прозорі алгоритми, чек-листи та бенчмарки — спершу для внутрішніх процесів команди, а далі як правила якості для майбутнього маркетплейсу. Відповідати за кінцеві бізнес-результати юніту: перегляди, кліки, продажі для клієнтів.
• Команда та перформанс. Формувати команду під завдання бізнесу: вчасно наймати фахівців на ключові ролі, регулярно оцінювати ефективність співробітників, перерозподіляти навантаження та оптимізувати структуру під нові виклики.
• Модель виробництва. Центральний креативний лід, креатори як оператори публікацій, сценарії та перевірка якості за допомогою AI.
• Юніт-економіка. Маржа по кожному клієнту, виплата креатору за 1 000 переглядів, вартість набору креатора та залучення бренду.
• ViralDrop. Мережа вже приносить йому перші продажі та реєстрації. Задача — нарощувати ці результати й продавати вільні потужності креаторів зовнішнім брендам. Зі зростанням зовнішніх продажів частка мережі під ViralDrop знижується з 50% до 10%.
• Цифри. Тижневий P&L до понеділка, звіт по гейтах, прогноз каси на 8 тижнів.

• Підхід до зростання: спочатку AI та автоматизація, потім найм.

   

Цілі

Термін — Результат

31.12.2026 —3 оплачені клієнти сервісу, ~150 креаторів у мережі

31.03.2027 — щонайменше 3 клієнти сервісу та рішення щодо маркетплейсу

Кінець 2027 — сотні креаторів, десятки брендів, проєкт сам себе фінансує

Випробувальний термін, 3 місяці:

• 30 днів: прийняти справи, порахувати маржу по кожному поточному клієнту, затвердити прайс і типовий договір, запустити тижневий P&L.
• 60 днів: перші оплачені зовнішні клієнти та два кейси з цифрами, воронка BizDev на квартал, найнятий Content Strategist, перевірена гіпотеза маркетплейсу з моделлю, погодженою з CEO та CTO.
• 90 днів: щонайменше 3 оплачені клієнти сервісу, мережа зростає за планом. Якщо маркетплейс підтверджено, готова специфікація та призначено запуск із першими брендами.

Повноваження

• Наймаєте та звільняєте людей проєкту в межах плану ФОП.
• Встановлюєте ціни для брендів і ставки для креаторів, поки маржа не нижча за погоджену.
• Розпоряджаєтеся місячним бюджетом проєкту після проходження гейту.
• Підписуєте угоди за типовим договором.

Команда

• У підпорядкуванні: Content Strategist (у процесі найму), BizDev (з 01.11), Technical Product Manager (бот, виплати, кабінет клієнта), 2 UGC Ops-менеджери.
• На рівних: CTO (20% часу на проєкті, технологія та маркетплейс) і CMO (внесок у продажі).
• У планах: зі зростанням команда збільшиться приблизно до 35 людей до кінця 2027.

Обов'язково

• 2+ роки особистої відповідальності за виручку та маржу бізнесу або напряму. Зростання виручки в рази, а не на відсотки.
• Самі продавали контент або маркетингові послуги брендам і агенціям, складали прайс і договір.
• Керували віддаленою мережею від 100 виконавців через цифрові інструменти: набір, онбординг, якість, виплати, відтік.
• Розумієте TikTok, Reels і Shorts зсередини: що дає охоплення, як прогріваються акаунти, як вимірювати контент у грошах.
• Самі складаєте юніт-економіку та P&L у таблиці й ухвалюєте рішення за дашбордом.
• Англійська від B2 (креатори та бренди говорять англійською) і українська або російська для роботи з командою.
• Використовуєте AI щодня: сценарії, перевірка контенту, звіти, автоматизація.

Ідеальний бекграунд

• GM або Head of Operations UGC- чи influencer-платформи.
• Засновник або керівник UGC- чи influencer-агенції, який сам продавав брендам.
• GM двостороннього маркетплейсу, gig-платформи або віддаленої мережі із сотнями виконавців і B2B-клієнтами.

Буде плюсом

Запуск маркетплейсу з нуля, контакти в Індонезії та на Філіппінах, досвід міжнародних виплат, Trust & Safety, продажі в Таїланді або крипто-ніші.

Не підійде

• Операціоніст без досвіду продажів.
• Маркетолог без досвіду керування мережею людей.
• Корпоративний менеджер, який ніколи не будував напрям з нуля.
• Кандидат, який пропонує накрутки або контент без маркування.

Що пропонуємо

• $4 000–$5 000 на місяць на випробувальний термін. Точна сума визначається за результатами співбесіди.
• Після випробувального терміну підвищення фіксу та відсоток від результатів напряму.
• Опціон або частка в equity в міру зростання ролі.
• Пряме підпорядкування CEO та реальні повноваження щодо людей, цін і бюджету.
• Інженерія, маркетинг і бек-офіс студії у вашому розпорядженні.
• Повна віддаленість і команда, яка щотижня ухвалює рішення за цифрами.

Етапи відбору

1. CV з цифрами: виручка, маржа, розмір мережі.
2. Дзвінок 30 хвилин із рекрутером, частина розмови англійською.
3. Кейс на 48 годин: юніт-економіка одного клієнта, прайс і план на 90 днів.
4. Інтерв'ю 90 хвилин із CEO та CMO, CTO долучається на частину про маркетплейс.
5. Референси: два колишні керівники або клієнти.
6. Офер із цілями 30/60/90. Вихід одразу після оферу.

Як відгукнутися

Надішліть CV і кілька рядків про себе:

• який бізнес ви вели;
• скільки креаторів або виконавців було в мережі;
• якою була виручка на старті та на виході;
• що зробили особисто ви.