Jobs at Djinni

TraffHub - шукає потужного HR менеджера. 
Якщо ти любиш працювати з людьми, не боїшся брати відповідальність, хочеш розвивати HR-процеси та робити внесок у корпоративну культуру — будемо раді познайомитися! 💜

📍Гібридний формат в Варшаві

💼 Що важливо:
 • Досвід у HR від 6 місяців в баїнговій команді.
• Бажання розвиватися у сфері HR.
• Уважність до деталей та вміння працювати з людьми.
• Впевнене володіння Google Workspace.
• Відповідальність, організованість та вміння працювати з конфіденційною інформацією.
• Готовність оперативно реагувати на запити команди.

⚡️ Задачі:
• Організація та супровід процесів preboarding і onboarding нових співробітників.
• Проведення 1:1 зустрічей, збір зворотного зв'язку та підтримка комфортної атмосфери в команді.
• Ведення HR CRM: підтримка актуальності інформації та порядку в документації співробітників.
• Участь в організації корпоративних заходів, тімбілдингів та внутрішніх активностей.
• Участь у розробці HR-політик, регламентів, програм адаптації та системи бенефітів.

Якщо тобі відгукуються обов'язки - я з радістю поспілкуюсь з тобою

Шукаємо Senior Front-End розробника з міцною базою у HTML5/JS/CSS та досвідом побудови SPA-додатків. Ключовий стек - TypeScript і React. Серед навичок, що стануть перевагою: Bootstrap, Figma, gRPC, WebSockets, глибоке знання HTTP, робота з картографічними даними, KMZ, XLSX та Elm.
 

     Обовʼязки:

• Розробка, вдосконалення та підтримка фронт-енду на TypeScript і JavaScript.
• Комунікація між фронт-ендом і бекендом через HTTP API (JSON) та gRPC.
• Робота з компонентною бібліотекою Bootstrap та іншими UI-інструментами.
• Самостійне макетування й прототипування; за потреби - верстка макетів із Figma.
• Написання коду, що відповідає стандартам безпеки, ефективності та надійності.
• Самостійне планування роботи та розстановка пріоритетів відповідно до задач.
   

     Вимоги:

• Практичний досвід роботи з JS\TypeScript.
• Впевнена робота з асинхронним API - Promise, async\await, обробка помилок.
• Досвід написання продуктивного коду з мінімальним споживанням пам'яті та високою швидкодією.
• Розуміння принципів побудови компонентної архітектури та SPA.

• Вміння читати та інтерпретувати UI-макети, працювати самостійно без детального технічного завдання.

  
  Ми пропонуємо:

• Роботу над продуктами, що мають прямий вплив на обороноздатність України.
• Команду сильних інженерів, які створюють рішення для реальних викликів сьогодення.
• Можливість бронювання відповідно до чинного законодавства.
• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії згідно з КЗпП України.
• Оплачувану відпустку та лікарняні.
• Компенсація оренди житла при переїзді з інших регіонів.
• Конкурентну винагороду.
• Можливість відряджень.
• Простір для професійного розвитку, ініціатив та впливу на кінцевий результат.
   

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.
 

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.

Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.
 

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.
 

Зараз ми в пошуку Middle/Senior User Acquisition Manager в Brighterly.

Brighterly— EdTech-бізнес: навчаємо дітей у США математики та читання. Ми будуємо освітню екосистему, щоб стати «домашньою сторінкою» з вивчення шкільних предметів для дітей та їхніх батьків.
 

Тисячі дітей щодня проходять уроки на нашій платформі. Бізнес зростає втричі рік до року, а ринок визнав наш продукт: Brighterly очолив рейтинг World’s EdTech Rising Stars 2026 за версією журналу TIME.
 

Зараз працюємо з трьома джерелами трафіку: Meta — основне, TikTok та Google — у стадії R&D.
 

В твою зону відповідальності буде входити:

• Управління та масштабування Meta Ads. Це основний канал трафіку, бюджети на який ростуть щомісяця. Твоє завдання — масштабувати канал, покращуючи ефективність.
• TikTok. Ми вже запустили цей канал, зараз він у стадії R&D, але бачимо позитивну динаміку. Розвитком TikTok уже займається креативний маркетолог, а твоє завдання — взяти на себе user acquisition на цьому сорсі та вивести його на цільові показники.
• Глибока робота з аналітикою: від маркетингових метрик до юніт-економіки та LTV.
• Пошук і тестування нових підходів до залучення користувачів: нетворкінг, відкриті джерела тощо.
• Розвиток автоматизацій для user acquisition. У нас уже є інструмент автоматизації, який закриває частину ручної роботи. Ти зможеш розвивати його, щоб автоматизувати повторювані процеси.
• Побудова процесів і системи ухвалення рішень в User Acquisition. У тебе буде свобода в реалізації ідей.
   

Що для нас важливо:

• 2+ роки в user acquisition / performance-маркетингу
• Досвід масштабування Meta Ads — можеш поділитись кейсом, як виростив(ла) канал і що відбувалося з ефективністю.
• Don’t settle for mediocrity: ти не задовольняєшся посереднім результатом, завжди шукаєш, як досягти кращого, і ставиш під сумнів поточні підходи.
• Досвід роботи з TikTok Ads, Google або іншими джерелами трафіку буде плюсом
   

Що пропонуємо

• Зону відповідальності з великим впливом на бізнес: user acquisition — один із ключових драйверів росту компанії.
• Можливість стати лідером ключового напряму та побудувати команду в бізнесі, який пройшов «долину смерті» й масштабується.
• Бюджети, які ростуть, і свободу тестувати нові канали та підходи.

Шукаємо людину, яка вже масштабувала paid-канали і хоче взяти на себе user acquisition у швидкозростаючому стартапі з world-class продуктом — спочатку руками, далі з командою.

 

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.
   

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.
 

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

AcademyOcean — це AI LMS-платформа для бізнесу, яка допомагає компаніям швидко онбордити співробітників, навчати команди та будувати корпоративну культуру. Ми — частина FRACTAL Group. Серед клієнтів AcademyOcean: МХП, ЦУМ, Intertop, Ajax, WorkUA, Фора, ТехноЇжак, GUNIA, G.Bar.
 

Наш CEO та засновник — Володимир Поло. Експерт з онбордингу та корпоративної культури, консультує та допомагає компаніям впроваджувати LMS. Ми розвиваємо його особистий бренд з двома цілями:
 

1. Зробити Володимира впізнаваним експертом у ніші онбордингу та корпоративної культури в Україні.
2. Генерувати ліди для AcademyOcean через експертний контент в соціальних мережах.
    

Ми в пошуках SMM-спеціаліста, який візьме на себе цей напрямок: від створення контенту до аналітики та залучення нової аудиторії. Задача — прокачати профіль до впізнаваного експертного акаунта про онбординг та корпоративну культуру і забезпечити потік лідів для AcademyOcean. Додатково — ведення корпоративних соцмереж AcademyOcean.
 

Основні задачі:

1. Розвивати особистий бренд CEO та вести соцмережі AcademyOcean.
2. Створювати контент для Instagram, LinkedIn, TikTok, Threads та YouTube: пости, каруселі, Reels, Shorts.
3. Планувати контент-календар та забезпечувати регулярний вихід публікацій.
4. Монтувати короткі відео та готувати креативні матеріали.
5. Працювати з коментарями, DM, інфлюенсерами та PR-активностями.
6. Аналізувати результати контенту: охоплення, залученість, підписників і ліди.
7. Готувати регулярні звіти та пропонувати ідеї для покращення контенту.
    

Вимоги:

• Досвід роботи SMM-спеціалістом від 1 року з реальними кейсами росту акаунтів (особисті бренди, експертний контент, B2B або інше).
• Монтаж відео для соцмереж (Reels, TikTok, Shorts).
• Створення креативів — постів, каруселей, обкладинок. Маєш стиль та смак до візуалу.
• Вміння писати в стилі спікера — Володимир часто пише контент сам. Також часто дає ідеї та ключові тези, які ти перетворюєш на готовий контент.
• Володіння AI-інструментами — ChatGPT, Claude, Midjourney або іншими тулзами. Не просто «інколи користуєшся», а активно застосовуєш у роботі.
• Робота з інструментами аналітики — Meta Business Suite, TikTok Analytics. Вмієш не просто подивитися цифри, а й робити з них висновки.
• Google Docs / Sheets — робота з документами, таблицями.
• Впевнене володіння Figma: створення й редагування постів, каруселей, сторіс, обкладинок та інших матеріалів;
• Досвід ведення повного циклу SMM: дослідження → контент-план → створення матеріалів → погодження → публікація → аналітика → наступна ітерація.
   

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 9:00 до 10:00 та завершувати з 18:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено.
3. Оплачувану відпустку — 24 календарні дні, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

Futurra Group — українська мультипродуктова IT-компанія.
З 2016 року ми запускаємо та масштабуємо кросплатформенні продукти для глобального ринку. Сьогодні нашими застосунками користуються 100+ млн людей у світі.

Ми вже сформували hiring-план до кінця року й знаємо, які ролі будемо відкривати найближчими місяцями. Ця позиція — одна з них. Тому вже зараз знайомимося з потенційними кандидатами. 
Якщо ти відкритий/-а до нових можливостей зараз або плануєш зміни протягом наступних кількох місяців — відгукуйся. Будемо раді познайомитися 🙌

Один із наших найновіших продуктів — TextGuard — AI-платформа для роботи з текстом, яка допомагає користувачам аналізувати, перевіряти та покращувати контент за допомогою штучного інтелекту. Продукт активно масштабується на Tier-1 ринках і розвивається у напрямках AI detection, plagiarism checking, paraphrasing та AI-assisted writing tools.

Ми активно ростемо, запускаємо нові фічі та постійно тестуємо продуктові гіпотези через A/B experiments. Frontend у нас — це не про підтримку простих сторінок, а про складний живий продукт із SSR-архітектурою, realtime interactions, інтеграціями з backend та платіжними системами.

Зараз ми розширюємо команду та шукаємо Strong Junior-to-Middle Frontend Developer, який/яка хоче не просто закривати окремі задачі, а впливати на продукт, який росте глобально, працювати над реальним функціоналом і швидко рости в сильному продуктовому середовищі.

Твоїми завданнями будуть:

• Реалізація A/B тестів та продуктових експериментів.
• Розробка нового frontend-функціоналу з нуля.
• Підтримка й розвиток наявного frontend-функціоналу.
• Робота з інтеграціями платіжних систем.
• Оптимізація frontend-запитів, швидкості завантаження сторінок та UX.
• Побудова й підтримка backend-for-frontend логіки.
• Робота з SSR architecture та data fetching.

• Взаємодія з backend, QA, аналітиками та продуктовою командою для запуску нових рішень.

   

Нам комфортно разом, якщо ти:

• Маєш 1-2 роки комерційного досвіду у frontend-розробці.
• Впевнено працюєш із Vue / Nuxt 3.
• Маєш досвід роботи з TypeScript.
• Розумієш принципи SSR rendering та Nuxt data fetching.
• Працював(ла) з Pinia / Vuex.
• Впевнено працюєш із REST API.
• Маєш базове розуміння WebSockets / Server-Sent Events.
• Рівень володіння англійською від В1.

• Цікавишся сучасним AI-assisted development підходом: MCPs, skills, prompt templates, agentic coding.

   

Буде плюсом:

• Досвід роботи у продуктовій B2C / SaaS-команді.
• Досвід full-stack розробки.
• Робота з A/B тестами або продуктовими експериментами.

• Досвід роботи з платіжними флоу.

   

Чому з нами комфортно?
Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:

• Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.
• Сніданки, обіди та снеки.
• Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
• Добровільне медичне страхування.
• 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
• Консультації бухгалтера, юридична підтримка, допомога з релокейтом.
• Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
• Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.

• Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

   

Твоє зростання — наша спільна мета:

• 90% наших керівників виросли всередині команди.
• Можливі вектори розвитку:
   → вертикальний (ріст у межах ролі)
   → горизонтальний (перехід на новий функціонал)
   → кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)
• Часткова компенсація навчань та доступ до корпоративної бібліотеки.
• Внутрішні івенти, обмін досвідом, хакатони.
• Комфортний онбординг: бадді на старті та підтримка команди.
• Відкритий доступ до C-level та прозорі процеси.

• Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

   

Ми створюємо середовище, де:

• Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.
• Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.
• Наша співпраця підсилює результати кожного.
• Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.
• Перевершуємо себе та прагнемо більшого.
• Прозорі процеси, довіра та мінімум бюрократії.

• Швидко приймаємо рішення, тестуємо та зростаємо.

   

Ми — частина активного суспільства:

• Підтримуємо захисників і цивільних.
• Партнери SKELAR Foundation.
• Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але з нами ти отримаєш досвід, який реально драйвить розвиток.

Шлях до команди:

1. Знайомство з рекрутером
2. Інтерв’ю з технічною командою
3. Фінальна зустріч із Head of Product
4. Якщо це метч — робимо офер

Ми шукаємо Head of SEO з сильним практичним досвідом у гемблінгу, який вперся у стелю поточної компанії — обмеження в ресурсах, швидкості або впливі на результат.
 

Це роль для людини, яка хоче напряму впливати на дохід, а не просто бути частиною процесу і “сидіти на ЗП-шці”

Що даємо:

• Повний доступ до ресурсів: розробка, автоматизація, лінкбілдинг
• Швидке прийняття рішень без бюрократії
• Пряма комунікація з фаундерами (CEO / CPO)
• Ставка + % і далі перегляд під результат і розширення впливу
   

Особливості вакансії:

• Ми працюємо з талановитими людьми і не кажемо, що їм робити та не ліземо в деталі 
• Наша задача - створити вам умови, щоб було легко досягати поставлених цілей
• Ми гарантуємо мінімум обов'язкових зідзвонів (не більше 2 годин на тиждень) і звітів
   

Кого шукаємо:

• Сеошника з актуальним досвідом в iGaming, а не кейсами 3–5-річної давності
• Людину, яка звикла працювати з даними, перевіряти гіпотези на практиці та масштабувати те, що дає результат
• З розумінням, що SEO має приносити гроші бізнесу, а не просто трафік і позиції
• Вміє оцінювати, скільки ресурсів потребує задача і який результат вона потенційно може дати
• Має досвід управління командою, вміє делегувати та вибудовувати зрозумілі процеси

Умови роботи:

• Дистанційна робота
• Повністю вільний графік по робочим годинам — працюєте в той час, коли вам зручно
• Повністю вільний графік по святам і відпусткам — у вас є 30 днів на рік, які ви самостійно обираєте для відпочинку, ніхто не змушує вас використовувати свій вихідний на Трійцю чи День Незалежності
• Додатковий вихідний та індивідуальний подарунок на День народження
• 10 оплачуваних лікарняних без надання довідки

• Надаємо всі інструменти для комфортної роботи

  
  
   

Futurra Group — мультипродуктова IT-компанія з українським корінням.

З 2016 року ми створюємо кросплатформенні продукти на перетині EdTech, AI та Lifestyle. Нашими застосунками користуються понад 100 мільйонів людей у всьому світі.

Наші продукти:

• MusesAcademy — EdTech-застосунок, який змінює підхід до самоосвіти, емоційного розвитку та побудови стосунків. Команда розробляє AI-функціонал, будує персоналізовану навчальну систему, оптимізовує engagement і retention-механіки. 
• VPN — кросплатформенний сервіс на власних протоколах, який 5+ років забезпечує стабільний доступ до web-ресурсів на ринках Азії.
• MathMaster — застосунок для розв’язання математичних задач за допомогою AI та експертів. Під час активного росту ми вивели продукт у топ-5 у США в категорії Math Q&A.
  Наша команда здобула глибоку аналітичну та продуктову експертизу в EdTech і AI, яку сьогодні застосовує в нових напрямах.
•  

Зараз ми розширюємо маркетинг-команду MusesAcademy і шукаємо Creative Marketing Manager, з яким/якою зможемо зростати разом.
 

Хто буде поруч?

Знайомся з лідером напряму — Artem Pyliushko. У нього 5 років досвіду в галузі маркетингу, команда з 6 людей. Він про партнерство, розвиток і відкриту комунікацію.
Більше про Артема тут:  LinkedIn

Разом із тобою працюватимуть:
Taisiia Tolstenkova — відповідає за створення креативів. 
Anton Kushnir — керує напрямком розвитку продукту MusesAcademy.

Твої зони впливу:

• Аналіз аудиторії, пошук ідей для рекламних креативів. 
• Аналіз конкурентів, відстежування трендів та тенденцій ринку. 
• Організація та проведення креативних брейнштормів. 
• Постановка задач команді дизайнерів, контроль їх виконання. 

• Аналітика креативів за метриками тестових кампаній.

   

Нам комфортно разом, якщо ти:

• Маєш від 1 року досвіду роботи на аналогічній або дотичних позиціях у перформанс маркетингу (user acquisition manager, designer тощо). 
• В тебе є досвід створення креативів для платного трафіку Meta.
• Креативний(а) та вмієш якісно генерувати нові ідеї та гіпотези.
• Маєш аналітичне мислення, data driven підхід в роботі.
• Твій рівень володіння англійською intermediate або вище. 

• Ти мешкаєш в Києві (або плануєш релокейт) та тобі підходить гібридний формат роботи. 

   

Буде плюсом:

• Навички копірайтингу;

• Досвід роботи з Figma.

   

Твої фокуси у перші 3 місяці:

• Увійти в ритм команди та взяти на себе важливу частину роботи з креативами.
• Запустити низку ефективних маркетингових концепцій.
• Активно тестувати нові формати, ідеї та креативні підходи.
• Застосовувати аналітичні інструменти команди для постійного покращення перформансу.

• Бути генератором інсайтів і трендів, які допоможуть нам випереджати ринок. 

   

Чому з нами комфортно?

1. Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:

• Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.
• Сніданки, обіди та снеки (обирай серед 3 постачальників).
• Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
• 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
• Консультації бухгалтера та юридична підтримка.
• Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
• Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.

• Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

   

2. Твоє зростання — наша спільна мета:

• 90% наших керівників виросли всередині команди.
• Можливі вектори розвитку:
   → вертикальний (ріст у межах ролі)
   → горизонтальний (перехід на новий функціонал)
   → кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)
• Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.
• Добровільне медичне страхування.
• Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.
• Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди.
• Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на all-hands.

• Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

   

3. Ми створюємо середовище, де:

• Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.
• Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.
• Наша співпраця підсилює результати кожного.
• Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.
• Перевершуємо себе та прагнемо більшого.
• Прозорі процеси, довіра, мінімум бюрократії.

• Швидко приймаємо рішення, тестуємо, зростаємо.

   

4. Ми — частина активного суспільства:

• Підтримуємо захисників і цивільних.
• Партнери SKELAR Foundation.

• Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

   

У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але з нами ти отримаєш досвід, який змінює тебе і світ навколо.

Шлях до команди:

• Знайомство з рекрутером.
• Тестове завдання.
• Інтерв’ю з технічним менеджером.
• Фінальна зустріч із СЕО.
• Якщо це метч — робимо офер.

Ми — reverse recruiting агенція, що спеціалізується виключно на IT. Допомагаємо кваліфікованим фахівцям знаходити релевантні вакансії та успішно проходити процес найму.
 

Зараз шукаємо партнерів серед freelance Senior  IT-рекрутерів і рекрутингових агенцій, які працюють з українським IT-ринком або мають досвід найму українських спеціалістів.
 

У межах співпраці ви будете ділитися актуальними вакансіями, а ми — пропонувати попередньо відібраних кандидатів, релевантних вашим потребам.
 

Будемо раді співпраці, якщо ви:

• Маєте досвід роботи Senior IT Recruiter та добре розумієте специфіку IT-ринку.
• Працюєте з різними IT-напрямами: Software Engineers, QA Engineers, DevOps Engineers, Product Managers, Designers, Data Specialists та іншими технічними спеціалістами.
• Добре знаєте український IT-ринок і маєте досвід роботи з кандидатами різного рівня.
• Умієте ефективно оцінювати релевантність кандидатів до вакансій і надавати якісний фідбек.
• Розглядаєте part-time співпрацю та зацікавлені в довгостроковій взаємодії.
   

Умови співпраці

Працюємо за success fee: винагорода виплачується лише у разі успішного працевлаштування нашого кандидата на вашу вакансію. Розмір винагороди погоджуємо індивідуально до початку роботи з вакансією.
 

Якщо у вас є активні IT-вакансії та ви хочете отримувати релевантних попередньо відібраних кандидатів — напишіть коротко про себе, вашу спеціалізацію та ролі, які ви зараз закриваєте.

Galaktica — українська продуктова IT-компанія, що з 2019 року створює мобільні застосунки та вебпродукти для ринків Tier-1. У команді 350+ фахівців з провідною експертизою, які працюють з різних куточків світу. Ми розвиваємо міжнародні продукти, експериментуємо з підходами і швидко масштабуємо рішення, які покращують життя мільйонів користувачів.

Важливою складовою бізнесу Galaktica є благодійність. З 2022 року ми спрямували велику кількість волонтерської допомоги в різні напрямки. У першу чергу, підтримка ЗСУ: десятки позашляховиків і комерційних квадрокоптерів, сотні FPV-дронів, НРК з турелями, квадроцикли. Також розвиваємо два благодійні фонди: робимо фокус на реабілітації військових і на підтримці дітей військовослужбовців та постраждалих від війни.

Про роль

Ти працюватимеш над продуктом, який має реальний вплив на бізнес і користувачів. Тому знаходимось у пошуку Business Development Manager до команди Finance, який здатен не лише вибудовувати нові партнерства, а й глибоко оцінювати бізнес-кейси, фінансові показники та потенціал угод!

Твоїми задачами будуть:

 

• Забезпечити проведення регулярних зустрічей з партнерами, фасилітувати складні ситуації та оперативно розбирати щоденні проблеми та "дотискати" рішення на користь бізнесу, використовуючи аргументи замість сліпого тиску й скарг;
• Знайти виходи на ключових осіб, які приймають рішення (Decision Makers), відновити втрачені або неефективні зв'язки з поточними контрагентами, запустити нових high-risk еквайєрів під Tier-1 та US трафік;
• Проводити глибокий аналіз платіжної динаміки, бути радником в управлінні балансом між прибутковістю та ризиками і займатись розробкою стратегій;
• Підвищити Acceptance Rate платіжних систем, знизити комісії і обсяги заборгованостей та оптимізувати умови rolling reserves за допомогою дипломатичного підходу;
• Організовувати та прискорювати відкриття нових MID-рахунків для групи компаній;
• Займатись координацією процесу технічної інтеграції між партнером та внутрішньою розробкою;
• Проходити повний шлях KYB/KYC та забезпечувати технічний супровід інтеграції МІДів.

Що для нас важливо:

 

• Знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate / Advanced (C1) для вільних переговорів і нетворкінгу на конференціях;
• Досвід у High-Risk Payments від 2–3 років: Чітке розуміння рекурентного білінгу (subscriptions/rebills) та схем миттєвих/періодичних списань;
• Експертиза в ринку Tier-1: Знання локальних платіжних методів (ACH, Debit/Credit Card Brand Rules), специфіки US BINs, interchange-plus pricing та правил регуляції;
• Розуміння процесів Onboarding & Underwriting: Досвід відкриття Merchant Accounts (MID) від збору пакета документів (KYC/KYB) до узгодження тарифів;
• Управління ризиками: Глибоке розуміння параметрів Chargeback Ratio, Refund Ratio, Fraud Rate, а також правил систем Visa (VROL/VCR) та Mastercard (MATCH, ECRM, MATCH/TMF);
• Технічна грамотність у платіжних рішеннях: Розуміння принципів роботи Payment Gateways, Cascading, Routing, Tokenization, 3D Secure (3DS v2), Chargeback Alerts (Ethoca, Verifi).

Буде плюсом:

 

• Досвід роботи з Payment Orchestration Platforms або власною внутрішньою системою маршрутизації транзакцій;
• Досвід інтеграції альтернативних методів оплати (APMs) та локальних платіжних рішень ринку Tier-1;
• Базове розуміння REST API платіжних шлюзів (здатність говорити однією мовою з розробниками під час інтеграцій).

Що ти знайдеш у нас:

• Стабільність, на яку можна спертися
Щодня ми будуємо продуктовий бізнес із довгостроковим баченням та стабільним зростанням. У нас тобі не доведеться обирати між надійністю та розвитком - можна одночасно працювати над складними задачами та бути впевненим у завтрашньому дні.
• Гнучкість і комфорт
Обирай формат роботи, який підходить саме тобі: remote, hybrid або офіс у Києві, Львові, Одесі чи Ларнаці. Ми надаємо все необхідне для роботи: ноутбук, монітори, інші гаджети та компенсацію на облаштування домашнього робочого простору. Усі офіси обладнані генераторами та Starlink і доступні для команди 24/7. Робочий графік - з 10:00 до 18:30.
• Турбота про себе 
3 тижні оплачуваної відпустки, необмежені day off та гнучкі sick leaves без зайвої бюрократії. Також ти можеш обрати медичне страхування або wellness-бюджет на спорт, психолога, масажі, wellness-процедури чи вітаміни. Додатково компенсуємо 50% податків для співробітників та надаємо повний супровід релокації на Кіпр або Мальту, включно з бухгалтерською і юридичною підтримкою.
• Середовище для зростання
Ми підтримуємо професійний розвиток співробітників та компенсуємо від 50% до 100% вартості профільних конференцій, тренінгів, сертифікацій, онлайн-курсів і зовнішніх освітніх заходів. У компанії працюють власна LMS-платформа, бібліотека та книжковий клуб. Крім того, наші сертифіковані коучі проводять внутрішні навчання та індивідуальні коуч-сесії, допомагаючи розвивати лідерські навички, досягати професійних цілей і краще розуміти власні сильні сторони. Для розвитку міжнародної комунікації компенсуємо 70% вартості індивідуальних занять з будь-якої іноземної мови та підтримуємо English Speaking Club.
• Вплив, який відчутний
У нас немає ролей «для процесу». Ми цінуємо людей, які бачать можливості, беруть відповідальність і впливають на результат. Твої ідеї не губляться в шарах погоджень - вони можуть перетворюватися на нові продукти, напрямки та рішення для бізнесу.
• Професійне середовище
Ми віримо, що сильні продукти створюють сильні команди. Тут легко знайти однодумців, отримати підтримку, обмінятися досвідом і разом святкувати перемоги. Спільні спортивні активності, корпоративні тренування з волейболу, бігу та йоги, тімбілдинги, офлайн-зустрічі та внутрішні івенти - від камерних вечорів до масштабних виїзних заходів - є важливою частиною нашої культури. Атмосферу наших івентів можна відчути тут YouTube Galaktica.

Дізнайся більше про нас:
Galaktica — офіційний сайт
Instagram (galakticateam) — команда та процес зсередини
Galaktica. Візитівка — відео-візитівка

Будемо раді обговорити всі твої запитання та запросити на перший етап співбесіди!

Наголошуємо, у разі зацікавленості команди у твоїй кандидатурі, ми зв’яжемося будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії!

Привіт! 

На зв'язку команда VYTACH. Ми — українська технологічна компанія, що спеціалізується на розробці та виготовленні навігаційних рішень для автономної та стабільної роботи БПЛА у середовищах, де GNSS-сигнал обмежений або повністю недоступний.

Зараз ми шукаємо Пілота-інженера, який візьме на себе льотні випробування наших рішень. Це роль, де ви плануватимете весь цикл польових тестувань для кожного з наших продуктів: від вибору бортів до тісної комунікації з інженерною командою щодо результатів. Ця посада — для вас, якщо ви проявляєте ініціативу, любите досліджувати та експериментувати з технікою, а також не боїтеся невизначеності.

Ви будете:

• планувати та організовувати тестування продуктів компанії на БПЛА й супутніх системах: складати плани й сценарії тестів, вести графік виїздів і пріоритети між задачами від R&D команди;
• проводити льотні випробування на різних типах БПЛА (мультироторах і крилах) у ручному режимі та режимі автопілота: відпрацьовувати сценарій, повторювати ітерації з новими параметрами, фіксувати умови кожного польоту;
• готувати борти до вильотів: заливати прошивки, накатувати параметри, перевіряти системи безпеки, телеметрію та відеолінк, калібрування тощо;
• збирати польотні дані й готувати за ними звіти: вивантажувати логи після кожного вильоту, накатувати нові параметри від інженерів і повторювати цикл, а результати систематизувати (відео, телеметрія, конфігурації, погода, координати, версія прошивки);
• вести комунікацію з підрядником з тестових польотів і обслуговування бортів: формулювати для них завдання для тестувань (платформа, сценарії, вимоги до умов, орієнтовний обсяг), графік і вартість, приймати результати і перевіряти їх якість;
• стежити за станом власного парку бортів та виконувати дрібний ремонт;
• організовувати польові виїзди: підбирати локації, забезпечувати логістику та за потреби керувати авто під час виїздів;
• давати розробникам зворотний зв'язок щодо апаратної й програмної частини та підсвічувати, що варто перевірити наступним вильотом.

Ми очікуємо від вас:

• досвіду нальотів як на коптерах (мультиротор/FPV), так і на крилах (fixed-wing);
• упевненої роботи з ArduPilot: самостійне налаштування, заливка прошивок, місії/waypoints;
• уміння працювати з логами польотів і робити базовий аналіз телеметрії;
• навичок дрібного ремонту бортів — заміна моторів, променів, пропелерів, робота з інструментом;
• високої самостійності: ви плануєте свій тиждень самі й відповідаєте за ваші результати;
• уміння комунікувати із зовнішніми командами та підрядниками — чітко ставити задачу, тримати домовленості й строки;
• готовності до термінових задач та оперативної підготовки результатів випробувань;
• наявності водійського посвідчення категорії B та досвіду впевненого керування авто на механічній коробці;
• готовності до регулярних польових виїздів, відряджень.

Буде перевагою:

• досвід служби в Силах оборони України — надаємо перевагу ветеранам/-кам;
• інженерна база: тюнінг PID, робота з фільтрами, різними польотними контролерами та компонентами навігаційного стека;
• вміння паяти й монтувати електроніку, діагностувати несправності бортів;
• досвід з iNav та/або Betaflight;
• знання радіозв'язку, відеолінків, досвід роботи в умовах, де GNSS-сигнал обмежений або недоступний / РЕБ;

Ви отримаєте:

• команду професіоналів/-ок, які створюють інноваційні рішення та технології;
• участь у проєктах, що реально впливають на безпеку країни;
• високу та своєчасну оплату праці;
• медичне страхування (після завершення строку випробування);
• 24 календарні дні відпустки та додаткові щомісячні оплачувані дні відпочинку (day off);
• вибір міста: Київ або Львів, з відрядженнями між ними, а також до клієнтів і до військових на спільні тестування;
• простір для ініціатив, де вітають шалені ідеї, які можна втілити;
• теплу, відкриту атмосферу, де цінують командну роботу, точність і дотепність.

Вже хочемо познайомитися з вами та хутчіш почати працювати! Якщо ви теж, чекаємо на ваше резюме. До зустрічі!

Рекрутинг в EverHelp за останні 3 роки виріс з 1 людини до команди з 9 спеціалістів. Разом із бізнесом масштабуються і наші задачі, тому ми шукаємо ще одного Talent Sourcer, який посилить команду.

EverHelp - це команда професіоналів, яка розвиває аутсорсингову службу підтримки для багатьох клієнтів по всьому світу в наростальному темпі: проєкт створено у 2021 році, але за останній рік ми виросли на 82%. Наразі наші співробітники знаходяться у безпеці, ми зберегли усі робочі місця, на додаток - продовжуємо посилювати нашу команду і зберігати Retention Rate на рівні не нижче 90%.

У 2026 році EverHelp отримала 9 міжнародних відзнак як роботодавець. Компанія виборола 1 місце в Top 30 Inspiring Workplaces у Європі, стала №1 роботодавцем серед європейських компаній з штатом від 500 до 4999 працівників та отримала Best-in-Class визнання у 6 спеціальних категоріях: Культура та Мета, Лідерство, Інклюзивність та Приналежність, Добробут, Голос Працівника та Досвід Працівника. EverHelp також увійшла до списку 28 Best Places to Work за версією Business Intelligence Group - міжнародної премії, що відзначає компанії з сильною культурою та комфортним робочим середовищем.

Наша позиція:

• Ми проти війни та невиправданої агресії,
• Ми евакуювали співробітників компанії та їх близьких із зон бойових дій, допомогли в пошуку житла і забезпечили фінансовою підтримкою,
• Забезпечили всю команду мобільними станціями та батареями,
• Ми продовжуємо стабільно працювати для майбутнього України.

Основний фокус позиції - це пошук кандидатів для Customer Support напрямів у різних країнах та за різними мовами: German, Italian, Spanish, Dutch та іншими. Ми шукаємо бажання тестувати різні канали та інструменти, працювати з новими географіями й поступово самостійно будувати стратегію пошуку.
 

Ти будеш:

• шукати кандидатів на Customer Support, Quality Control та Team Lead позиції;
• працювати з різними країнами, ринками та мовними напрямами;
• будувати пошук під конкретну вакансію: визначати цільовий профіль, географію та канали пошуку;
• працювати в парі з рекрутером - спілкуватись щодо профілю, результатів пошуку та наступних кроків;
• використовувати AI для оптимізації сорсингу;
• працювати з LinkedIn Sales Navigator, Apollo, Heyreach, ATS та іншими інструментами.

Про тебе:

• маєш від 1 року досвіду саме в сорсингу в IT-компанії або агенції;
• володієш англійською на рівні B2 або вище;
• маєш досвід активного пошуку кандидатів на різних платформах;
• знаєш Boolean та X-Ray пошук і вмієш самостійно будувати пошукові запити;
• працював/ла з LinkedIn Sales Navigator;
• можеш працювати з кількома вакансіями одночасно та швидко перемикатися між ними;
• не зупиняєшся, якщо перший пошуковий запит не дає результату, а шукаєш альтернативні підходи;
• цікавишся новими інструментами, AI та способами зробити сорсинг ефективнішим;
• комфортно працюєш у динамічному середовищі, де географії, пріоритети та вимоги можуть змінюватися.

Буде плюсом:

• досвід міжнародного сорсингу;
• досвід пошуку Customer Support, Sales або інших non-tech спеціалістів.

Робота в EverHelp - це:

• можливість долучитись до української компанії та допомагати економіці нашої країни;
• можливість працювати повністю віддалено;
• 20+ днів відпустки й лікарняні без обмежень;
• медичне страхування і +10 додаткових Healthcare вихідних для відновлення свого стану і ресурсів, корпоративний лікар і психолог;
• постійне навчання та розвиток як в команді, так і індивідуально (компенсація конференцій, вебінарів, професійних курсів);
• професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою, внутрішні спільноти й командні активності;

• корпоративні знижки на абонементи в тренажерні зали й на широкий спектр послуг не про спорт.
   

  Відправляй своє CV і приєднуйся до EverHelp.

Ми розвиваємо CRM-систему, яка є операційним серцем підтримки мільйонів користувачів застосунку та порталу «Дія». Наша команда відповідає за стабільність сервісу, реалізацію нового функціоналу та автоматизацію процесів — і зараз будує єдиний центр звернень для Міноборони.

Наші цінності:
Ми віримо в інакШОмислення, що формує майбутнє та відкриває шлях до постійного розвитку. Клієнтоцентричність для нас — не просто підхід, а щоденна практика розуміння й перевершення очікувань людей, для яких ми працюємо. Ми діємо в культурі кооперації та відкритості, де чесність і доброчесність є незмінними орієнтирами. А наша наполегливість дозволяє долати складні виклики та досягати амбітних цілей разом.

Ваша основна місія:
Ви — людина, яка забезпечує безперебійний delivery: від ідеї до production і подальшої підтримки. Ваша роль — координувати роботу команди розробки та залучених експертів, проводити ініціативи через усі етапи SDLC, управляти ризиками та залежностями, комунікувати зі стейкхолдерами й гарантувати готовність функціоналу до релізу. Від вас залежить стабільний ритм команди та відсутність блокерів, які зупиняють розвиток продукту.

У фокусі роботи:
– супровід ініціатив від pre-discovery та discovery до production і post-release підтримки;
– планування та координація реалізації функціоналу в межах спринтів і релізів;
– організація refinement, planning та інших delivery-активностей команди;
– виявлення, фіксація та регулярний контроль ризиків, залежностей і блокерів;
– координація взаємодії команди розробки з юристами, кібербезпекою, DevOps та іншими суміжними командами;
– підготовка статусів, release checklist та операційної документації в Jira та Confluence;
– звітування керівництву та своєчасна ескалація відхилень від плану.

Від вас очікуємо:
– вища освіта (бакалаврський або магістерський рівень);
– досвід роботи Project Manager / Delivery Manager від 1–2 років;
– готовність працювати в офісі або гібридному форматі за домовленістю з командою;
– практичний досвід управління IT-проєктами та розуміння основних етапів SDLC;
– розуміння Agile-підходів та досвід роботи зі Scrum/Kanban-процесами;
– базове розуміння технічних процесів: середовища Dev/Stage/Production, релізний процес, взаємодія розробки та QA;
– впевнена робота з Jira, Confluence та Google Workspace;
– сильні комунікаційні, організаційні навички та здатність самостійно доводити задачі до результату.

Буде плюсом:
– досвід роботи з CRM Creatio або CRM-системами у банківській сфері чи компаніях-інтеграторах;
– досвід роботи з державними або регульованими продуктами.

Ми шукаємо талант, який:
– бере ініціативу та не боїться розбиратися у новому — навіть у складних бюрократичних чи технічних контекстах;
– швидко включається в роботу, паралельно навчаючись і беручи задачі;
– демонструє високу стресостійкість та вміння зберігати спокій у динамічному середовищі;
– комунікує чітко та проактивно — з розробниками, юристами, кібербезпекою та керівництвом. > Ми шукаємо не просто координатора задач, а людину, яка відчуває відповідальність за результат і робить усе, щоб команда рухалась вперед без зупинок.

Ми пропонуємо:
– роботу над продуктом, яким щодня користуються мільйони українців та стратегічні партнери держави;
– гібридний формат роботи з першого дня, включаючи випробувальний період;
– занурення в повний delivery-цикл — від ідеї до production — з реальним впливом на процеси;
– структурований онбординг із наставником та підтримку команди на всіх етапах адаптації;
– офіс з генератором та безперебійним інтернетом;
– бронювання працівників за умови актуального військового обліку.

Готові до виклику?
Ми шукаємо людину, яка готова взяти на себе повну відповідальність за delivery і стати опорою команди, що будує цифрову інфраструктуру для мільйонів. Якщо ви хочете не просто координувати задачі, а справді рухати продукт вперед — ваше місце тут.

Про компанію
Наш клієнт — європейська компанія у сфері оборонних технологій, що спеціалізується на автономних системах, комп‘ютерному зорі та рішеннях на основі штучного інтелекту для безпілотних платформ.
Компанія розробляє програмне забезпечення, яке дозволяє дронам самостійно виконувати навігацію, розпізнавання об‘єктів та окремі елементи місії, зводячи залежність від оператора до мінімуму.
Унікальність продукту компанії полягає в тому, що його можна інтегрувати з різними безпілотними платформами незалежно від їхнього виробника чи конкретного типу. Це дозволяє виробникам готових платформ та військовим користувачам додавати сучасні функції автономного керування до вже існуючих систем без необхідності розробляти повністю нову платформу.

Чому виникла ця роль?
Місія ролі — перетворювати вимоги до місії та поведінки безпілотних платформ на надійні програмні рішення для їхньої автономної роботи. Фахівець буде поєднувати роботу з автопілотами, програмуванням на C++ та Python і тестуванням безпосередньо на дронах. Важливо: інтегрувати вже розроблені моделі штучного інтелекту з конкретними платформами та сценаріями їхнього застосування, а потім перевіряти й удосконалювати їх у реальних умовах. Результатом роботи має бути код, який стабільно працює на платформах і може бути використаний у реальних місіях.

Основні задачі

1. Налаштовувати та інтегрувати автопілоти на різних типах безпілотних платформ, зокрема на дронах із нерухомим крилом та FPV-платформах.
2. Розробляти програмну логіку поведінки безпілотних платформ відповідно до конкретних місій і вимог користувачів.
3. Інтегрувати вже розроблені моделі штучного інтелекту з автопілотом та конкретною платформою, визначаючи правила, за якими система має приймати рішення в різних сценаріях.
4. Писати та підтримувати код на C++ і Python, необхідний для роботи автономних функцій та інтеграції систем.
5. Проводити польові випробування: встановлювати програмне забезпечення на дрони, тестувати його в різних сценаріях, аналізувати результати та повертатися до розробки для подальшого вдосконалення.
6. Виявляти та усувати проблеми під час випробувань, взаємодіючи з командами тестування, пілотами та іншими інженерами.
7. Постійно вдосконалювати автономність і ефективність систем, адаптуючи їх до нових вимог місій та зворотного зв’язку від команд, які використовують платформи на практиці.

Важливо:

• Практичний досвід роботи з UAV
• Досвід роботи з будь-яким з автопілотів — ArduPilot, PX4, Betaflight, iNav або аналогами
• Базові навички C++
• Базові навички Python
• Практичний досвід розробки програмного забезпечення для embedded / systems-level software
• Розуміння принципів керування польотом, навігації, стабілізації та режимів польоту.
• Базове розуміння теорії керування та принципів роботи регуляторів.
• Досвід інтеграції програмного забезпечення з апаратними компонентами.
• Практичний досвід проведення льотних випробувань безпілотних платформ.
• Здатність самостійно знаходити, аналізувати та усувати технічні несправності.
• Англійська мова — рівень B1+: достатній для роботи з технічною документацією та професійного спілкування в команді

Умови роботи:

• Роботу в офісі в Києві, на правому березі.
• Робочий графік з 9:00 до 18:00 із можливістю гнучкого підходу до робочого часу.
• Регулярні виїзди на польові випробування — орієнтовно 50% робочого часу.

Що пропонує компанія:
Роботу на перетині програмування, безпілотних літальних апаратів, систем автоматичного керування та штучного інтелекту.

• Високий рівень самостійності у прийнятті технічних рішень.
• Роботу в міжнародній команді інженерів.
• Офіційне працевлаштування.
• Бронювання.
• Відпустки і лікарняні

Привіт!

Я Рома, Head of Marketing в expla.

Бачу, ти вже відкрив(ла) нашу вакансію?

Зараз ми шукаємо сильного User Acquisition Manager, який допоможе масштабувати один із наших флагманських напрямків та стане одним із ключових драйверів його зростання.

Ми не шукаємо людину, яка буде просто запускати рекламу. Нам потрібен спеціаліст, який мислить категоріями бізнесу, приймає рішення на основі даних та здатен знаходити точки кратного росту.

Що для нас важливо?

• Досвід роботи в performance marketing від 2 років.
• Досвід роботи з Meta Ads.
• Сильне аналітичне та бізнес-мислення.
• Креативність та системність.
• Самостійність у прийнятті рішень.
• Високий рівень відповідальності та ownership.
• Логічне мислення та вміння працювати з великим обсягом даних.
• Здатність знаходити нестандартні рішення та не зупинятись перед складними викликами.
• AI-first mindset.

Якщо це про тебе — буду рад познайомитися.

Чим ти будеш займатись у час між своїми вихідними?

• Розвивати та масштабувати один із наших маркетингових напрямків.
• Запускати та оптимізовувати рекламні кампанії в Meta Ads.
• Працювати з великими рекламними бюджетами та відповідати за їх ефективність.
• Створювати та тестувати нові маркетингові воронки.
• Генерувати, пріоритизувати та тестувати гіпотези росту.
• Створювати технічні завдання для дизайнерів, копірайтерів та інших спеціалістів.
• Аналізувати ефективність кампаній та знаходити нові точки росту.
• Впливати на ключові бізнес-метрики та прибутковість напрямку.

Чому ця роль може бути цікавою?

Сьогодні ми є ТОП-1 у своїй ніші та стабільно зростаємо х2 рік до року.

Ти отримаєш високий рівень автономності, можливість працювати з великими бюджетами та безпосередньо впливати на результати бізнесу.

Це не роль виконавця в багаторівневій структурі. Ми шукаємо людину, яка зможе брати відповідальність за результат, впливати на стратегію розвитку напрямку та масштабувати його разом із командою.

Для сильного спеціаліста це можливість максимально швидко вирости до Team Lead та оунити команду. Ми оцінюємо людей за результатом, а не за кількістю років у компанії.

Що ми пропонуємо?

• Ринкову фіксовану компенсацію, яка відповідає рівню Middle/Senior спеціаліста.
• Сильну бонусну систему, прив’язану до результату. Для наших маркетологів місячний бонус суттєво перевищує розмір фіксованої ставки.
• Відсутність штучних обмежень доходу — твій заробіток напряму залежить від результату, який ти створюєш для бізнесу.
• Швидке кар’єрне зростання для тих, хто демонструє сильний результат.
• Роботу з великими бюджетами та масштабними задачами.
• Офіси в Києві та Варшаві.

Київський офіс відкритий 24/7, знаходиться в історичному центрі міста та обладнаний генератором, супутниковим інтернетом, душем, запасом води та харчів.

Також ми забезпечимо:

• Безкоштовні сніданки, обіди та перекуси в київському офісі.
• Медичне страхування.
• Можливість займатися спортом протягом робочого дня.
• Навчання, конференції, курси та інші можливості для професійного розвитку.
• Командні поїздки та корпоративні заходи.
• Команду сильних спеціалістів, які працюють із багатомільйонними маркетинговими бюджетами.
• Можливість бронювання.

Ми регулярно підтримуємо ЗСУ, допомагаємо притулкам для тварин та реалізовуємо соціальні ініціативи.

Не зволікай, відправляй CV — будемо раді познайомитися.

Цікаво, чому ми звертались до тебе «на ти»?

Однією з наших корпоративних цінностей є неформальне спілкування між колегами.

Саме так нам вдалося побудувати команду, яка ефективно керує багатомільйонними маркетинговими бюджетами та продовжує зростати значно швидше за ринок

Привіт! Я Аня, Senior Performance Marketing Manager в expla.
Кампаній і тестів у нас стало більше, ніж я встигаю вести сама, тому шукаю людину собі в команду. Перші місяці працюємо в парі, далі — твої власні кампанії й бюджет.
Чим ти будеш займатись
Повний цикл роботи з кампаніями — від підготовки інфраструктури до масштабування результату:
 

• підготовка інфраструктури до запусків: рекламні акаунти, фан-пейджі, пікселі, лендинги, оффери;
• запуск і ведення кампаній у Meta Ads: щоденна оптимізація за бенчмарками, робота з бюджетами й аудиторіями, масштабування зв’язок, які дають результат;
• тестування креативних концепцій: формування гіпотез, запуск тестів, аналіз перформансу креативів та підготовка статистичної звітності для команди креативного маркетингу;
• ресерч ринку й активності конкурентів: оффери, підходи, креативи;
• кросфункціональна робота з integration та operation командами;
• звітність та аналітика: ведення статистики в Excel, робота з внутрішніми системами аналітики й адмінпанелями команди.

Який(а) ти
Ідеальне CV нам не потрібне — потрібен правильний тип мислення.
Роль підійде, якщо ти:
 

• впевнено почуваєшся в Excel / Google Sheets — зведені таблиці, базові формули;
• маєш англійську від B2 — документація Meta й комунікація з міжнародними партнерами;
• розумієш базові метрики (CPM, CTR, CPA, ROAS) або готовий(а) розібратися за перший тиждень;
• любиш працювати з цифрами, логікою та аналітикою;
• уважний(а) до деталей, працюєш системно й не боїшся рутинних задач;
• береш відповідальність за результат і шукаєш рішення, а не причини здатися.

Якщо ти маєш сильний бекграунд у FMCG, Big-4, банках чи корпоративному середовищі, але ще не працював(ла) з платним трафіком — ми навчимо performance-маркетингу з нуля за умови високої мотивації та відповідального підходу.

Що ми пропонуємо:

• конкурентну заробітну плату у $$$;
• чітку траєкторію зростання від Trainee до Senior при хороших результатах;
• роботу в команді професіоналів, які дійсно допомагають розвитку;
• Київський офіс (5 хв від м. Олімпійська) працює 24/7 і повністю готовий до блекаутів: генератор, супутниковий інтернет, душ, запас води та їжі.

Ми подбаємо про тебе

Щоб ти міг(могла) зосередитись на розвитку й результатах, ми забезпечуємо:

• безкоштовні сніданки, обіди та перекуси в київському офісі;
• 100% компенсацію лікарняних і медичне страхування;
• компенсацію послуг психолога;
• 20 днів відпустки +1 додатковий день за кожен рік у компанії;
• можливість займатись спортом протягом робочого дня;
• навчання, курси, конференції;
• командні поїздки в Україні та за кордоном за досягнення спільних цілей після нашої Перемоги.

Ми — соціально відповідальна команда: регулярно підтримуємо ЗСУ, допомагаємо притулкам для тварин і дбаємо про безпеку співробітників.

Чому ми звертаємось «на ти»?

Тому що в expla ми цінуємо неформальне спілкування і здорову командну культуру.

Саме це допомагає нам ефективно працювати з мільйонними рекламними бюджетами.

Якщо хочеш почати кар’єру в performance-маркетингу через практику — надсилай CV. Будемо раді бачити тебе в команді 🚀