Jobs at Djinni

Motion & Graphic Designer 

Основні обов'язки:

– Створювати моушн-анімацію та короткі рекламні ролики (reels / відео-креативи) для performance-кампаній.

– Робити статичні рекламні креативи.

– Працювати за бренд-гайдлайнами: адаптуватися до наявного бренд-стилю або розробляти новий візуальний стиль.

– Готувати швидкі адаптації під основні формати, робити A/B-варіанти та фінальні експорти з дотриманням файло-гігієни (чисті проєкти, коректні експорти, готовність до релізу).

– Робити базовий аудіо-монтаж: чистити звук від шумів, вирівнювати рівні, добирати відповідне аудіо та звукові ефекти.

– Брати участь у концептуалізації та візуалізації ідей разом із командою.

Вимоги:

– 2,5+ років досвіду в motion-дизайні (перевага — досвід у digital/performance-рекламі).

– Сильна база графічного дизайну: композиція, типографіка, колір, робота з макетами та візуальними системами.

– Впевнене володіння After Effects, Premiere Pro, Figma, Photoshop.

– Досвід із генеративними AI-моделями: Kling і Seedance (відео), Nano Banana і Seedream (зображення); уміння документувати промпти для стабільного, відтворюваного результату.

– Базові навички аудіо-едитингу: шумозаглушення, вирівнювання звуку, добір музики та звукових ефектів.

– Швидкість і акуратність: пакетні адаптації, коректні експорти, чисті файли.

– Англійська B1+; українська — для щоденної комунікації в команді.

Буде плюсом (nice-to-have):

– Rive / Lottie та інтеграція motion-дизайну у веб.

– Досвід у брендингу / створенні гайдлайнів; 

– Знання Framer або Webflow — великий плюс.

– Розуміння метрик креативів і логіки A/B-тестів.

– Базове 3D: продукт-обертання (turntable), прості сцени/композиції — Blender / Houdini / Adobe Dimension.

– Досвід роботи з Claude Code для верстки/дизайну веб-сторінок і лендингів.

Керівник відділу стягнення, Head of Collections

• 110 000 – 140 000 грн, 2500-3000 EU

• Hay credito

  •  

  
  Фінанси, банки, страхування; 50–250 співробітників

• Дистанційна робота
• Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років.
• Стресостійкість
• Активність
• Робота з клієнтами
• Аналітичне мислення
• Знання юриспруденції
• Ведення звітності
• Розробка мотиваційних профілів
• Лідерство
• Управління командою
• Орієнтація на результат
• Стягнення заборгованості

Показати всі навички

Опис вакансії

Ми — сучасна мікрофінансова організація, яка активно розвивається та змінює ринок. Шукаємо сильного лідера, який очолить відділ стягнення, підвищить ефективність процесів та побудує команду професіоналів.

Основні обов’язки:

• Керівництво командою колекторів та супервайзерів: планування роботи, мотивація, навчання та контроль результатів
• Розробка та впровадження стратегій стягнення для різних сегментів клієнтів
• Робота з аналітикою: аналіз KPI, ефективності команди, платіжної дисципліни та оптимізація процесів
• Побудова та вдосконалення процесів collection/recovery
• Взаємодія з фінансовим відділом, юристами та іншими підрозділами компанії
• Формування звітності та контроль виконання планових показників

Кого ми шукаємо:

• Досвід роботи у МФО, fintech або сфері стягнення заборгованості буде великою перевагою
• Досвід керівництва командою у call-center, collection або фінансовому секторі від 3 років
• Практичний досвід роботи з аналітикою, KPI та показниками ефективності
• Глибоке розуміння процесів стягнення та управління командою
• Лідерські якості, системність та навички мотивації персоналу
• Аналітичне мислення та здатність приймати стратегічні рішення
• Стресостійкість та орієнтація на результат
• Знання іспанської мови — великий плюс

Шукаємо тестувальника (Middle) в нашу команду!

Що ми пропонуємо:

• Роботу над українським SaaS-продуктом, яким користуються тисячі команд і який постійно розвивається;
• Дружню команду, яка любить те, що робить;
• Можливість впливати на продукт та процеси тестування;
• Конкурентну та своєчасну заробітну плату;
• Оплачувані лікарняні та 24 календарні дні відпустки;
• Гібридний або повністю віддалений формат роботи (без овертаймів);
• Затишний офіс у серці Подолу (5 хвилин від м. Контрактова);

• Обіди в офісі.
   

   

  Твої обов'язки:

   

• Функціональне, регресійне, UX/UI тестування (desktop + mobile);
• Формування чек-лістів і написання спрощених баг-репортів;
• Опрацювання баг-репортів від клієнтів;
• Застосування автоматизації в окремих задачах.

     Вимоги до кандидата:

• Комерційний досвід тестування вебзастосунків від 2 років;
• Вміння чітко і зрозуміло описувати баги українською мовою;
• Досвід створення тестової документації (тест-кейси, чек-лісти);
• Впевнене орієнтування у HTML/CSS;
• Базове розуміння JS/PHP та вміння читати код;
• Вміння користуватись DevTools (Elements, Console, Network);

• Досвід тестування API.

   

  Буде плюсом:

   

• Досвід тестування продуктів зі складною бізнес-логікою;
• Досвід створення користувацької документації (інструкції, FAQ);
• Досвід автоматизації тестування (Playwright тощо);
• Вміння аналізувати помилки через Sentry;
• Практичне використання AI-інструментів у процесі тестування;
• Досвід роботи з Worksection або подібними сервісами (Asana, ClickUp тощо);
• Досвід роботи з Docker.
   

   Ми шукаємо того, хто:

• Продумує, що і як перевірити, а не тестує хаотично;
• Тестує глибше, не обмежується базовими сценаріями;
• Складні задачі не відштовхують, а викликають інтерес;

• Розуміє наслідки пропущених багів і доводить перевірку до впевненості в результаті.

   

  Етапи відбору:

1. Ознайомлення з резюме та перший контакт з HR.
2. Анкета
3. Тестове завдання (2-4 год).
4. Співбесіда.

5. Офер!

    

Якщо відчуваєш, що ця вакансія про тебе — надсилай своє резюме!

До зустрічі в команді Worksection!

Ми — команда, яка будує майбутнє держави через людей. Рекрутингова функція екосистеми Мінцифри — це не просто підбір персоналу, а стратегічна місія залучення А-гравців, які щодня створюють цифрові сервіси для мільйонів українців.

Наші цінності:
Ми віримо в інакШОмислення, що формує майбутнє та відкриває шлях до постійного розвитку. Клієнтоцентричність для нас — не просто підхід, а щоденна практика розуміння й перевершення очікувань людей, для яких ми працюємо. Ми діємо в культурі кооперації та відкритості, де чесність і доброчесність є незмінними орієнтирами. А наша наполегливість дозволяє долати складні виклики та досягати амбітних цілей разом.

Ваша основна місія:
Recruitment Team Lead — це візіонер, який об'єднує рекрутингові місії Мінцифри в єдиний злагоджений механізм. Ця роль існує для того, щоб забезпечити безперебійне залучення найкращих талантів, трансформувати процеси підбору через автоматизацію та сучасні методології, і формувати команду, здатну передбачати потреби екосистеми ще до їх виникнення. Ваш вплив безпосередньо визначає якість людського капіталу, що будує цифрову державу.

У фокусі роботи:
– аналіз запитів від команд екосистеми, прогнозування попиту на таланти та стратегічне планування черги найму;
– формування OKR-ів команди рекрутингу відповідно до пріоритетів екосистеми та погодження позицій із HRD, фінансовим управлінням і керівниками підрозділів;
– планування та коригування пріоритетності вакансій у Jira, контроль якості рекрутингового сервісу та звітування для керівництва;
– управління розвитком recruit fire teams: 1:1, ретроспективи, внутрішні навчання та впровадження нових методологій;
– оптимізація та автоматизація рекрутингових процесів, у тому числі впровадження AI-функціоналу спільно з технічними фахівцями;
– дослідження та тестування нових платформ і методологій відбору А-гравців для підвищення конкурентності екосистеми на ринку праці;
– розвиток бренду роботодавця, кризові комунікації та амбасадорство рекрутингової функції в межах екосистеми.

Від вас очікуємо:
– вища освіта (бакалаврський або магістерський рівень);
– 4+ роки досвіду в рекрутингу, з яких щонайменше 1–2 роки — на позиції тимліда або старшого рекрутера з функцією менторства;
– готовність працювати в офісі, в Києві;
– досвід управління командою рекрутерів та побудови процесів підбору з нуля або їх трансформації;
– впевнене володіння Jira або аналогічними інструментами управління проєктами та рекрутинговими процесами;
– досвід впровадження ATS-систем, автоматизації та AI-інструментів у рекрутинг;
– навички стратегічного планування, аналітики ринку праці та роботи з метриками рекрутингу;
– досвід взаємодії зі стейкхолдерами різних рівнів — від тімлідів до вищого керівництва.

Буде плюсом:
– досвід рекрутингу в IT або державному секторі / екосистемі цифрових продуктів;
– знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate або вище;
– досвід розробки та реалізації стратегії HR-бренду роботодавця.

Ми шукаємо талант, який:
– мислить стратегічно та здатен передбачати потреби в талантах ще до того, як вони стають критичними;
– будує команди, де кожен рекрутер зростає, не вигорає та досягає результатів;
– перетворює хаотичні процеси на прозорі, вимірювані та масштабовані системи;
– сміливо впроваджує інновації — від AI-інструментів до нових методологій відбору;
– є амбасадором рекрутингової функції та формує довіру до HR-бренду всередині й назовні.

Ми пропонуємо:
– реальний вплив на якість команд, що будують цифрову державу для мільйонів українців;
– простір для стратегічних рішень, впровадження інновацій та власного бачення рекрутингової функції;
– динамічне середовище з культурою відкритості, де ідеї перетворюються на дії швидко;
– професійний розвиток у середовищі найамбітніших цифрових продуктів країни;
– офіс з генератором та безперебійним інтернетом;
– бронювання працівників за умови актуального військового обліку.

Готові до виклику?
Ми шукаємо не просто керівника рекрутингу — ми шукаємо візіонера, який перетворить залучення талантів на конкурентну перевагу цифрової держави. Якщо ви готові будувати команду, що змінює країну, — ваше місце тут.

Ми будуємо екосистему, де кожен талант відчуває підтримку, розвиток і причетність до великої місії. Наша HR-команда Мінцифри — це стратегічний партнер, який формує здорову культуру, розвиває людей і забезпечує злагодженість команд на всіх рівнях організації.

Наші цінності:
Ми віримо в інакШОмислення, що формує майбутнє та відкриває шлях до постійного розвитку. Клієнтоцентричність для нас — не просто підхід, а щоденна практика розуміння й перевершення очікувань людей, для яких ми працюємо. Ми діємо в культурі кооперації та відкритості, де чесність і доброчесність є незмінними орієнтирами. А наша наполегливість дозволяє долати складні виклики та досягати амбітних цілей разом.

Ваша основна місія:
Ви — людина, до якої приходять, коли є питання, сумніви або бажання зростати. HR Business Partner Lead в Мінцифрі — це не адміністратор процесів, а справжній партнер команд: той, хто бачить людей, чує їхні потреби та перетворює їх на системні рішення. Ваша місія — формувати та вдосконалювати команди відповідно до місії, візії та цінностей організації, забезпечуючи відкритість, розвиток і продуктивну атмосферу на кожному рівні.

У фокусі роботи:
– участь у створенні аналітики щодо рівнів компетентності та задоволеності команд;
– проведення внутрішніх інтерв'ю з кандидатами в рамках зростання;
– організація та координація процесу адаптації нових талантів: план онбордингу, необхідні ресурси, доступи та матеріали;
– відстеження прогресу новачків через регулярні зустрічі та збір зворотного зв'язку;
– підтримка відкритої комунікації між усіма учасниками робочих процесів;
– організація програм підвищення кваліфікації для команд екосистеми;
– підтримання та розвиток здорової, продуктивної атмосфери всередині команд.

Від вас очікуємо:
– вища освіта (бакалаврський або магістерський рівень);
– 3+ роки досвіду на позиції HR Business Partner, People Partner або HR Manager;
– готовність працювати в офісі, в Києві;
– досвід організації онбордингу та супроводу адаптаційних процесів;
– навички проведення інтерв'ю та оцінки компетентностей;
– досвід роботи з HR-аналітикою: опитування, eNPS, компетентнісні моделі;
– вміння організовувати навчальні заходи та програми розвитку;
– розвинені комунікативні навички та здатність підтримувати довірливі відносини з командами та безпосередньо керівниками.

Буде плюсом:
– досвід роботи в продуктових або технологічних компаніях;
– знання англійської мови на рівні Intermediate або вище;
– сертифікації у сфері HR або коучингу (CIPD, ICF тощо).

Ми шукаємо талант, який:
– чує людей та вміє перетворювати їхні потреби на системні HR-рішення;
– мислить стратегічно, але не втрачає увагу до кожної окремої людини в команді;
– проявляє ініціативу у побудові культури відкритості та довіри;
– легко адаптується до змін і комфортно працює у динамічному середовищі;
– надихає команди на розвиток і веде їх до спільних цілей. 

Ми пропонуємо:
– реальний вплив на формування культури та розвиток команд екосистеми національного масштабу;
– роботу в середовищі, де HR — це стратегічний партнер, а не сервісна функція;
– участь у трансформаційних ініціативах і програмах розвитку талантів;
– команду однодумців, яка цінує відкритість, довіру та спільний результат;
– офіс з генератором та безперебійним інтернетом;
– бронювання працівників за умови актуального військового обліку.

Готові до виклику?
Ми шукаємо не просто HR-ліда — ми шукаємо людину, яка стане точкою опори для команд, що будують цифрову державу. Якщо ви готові перетворювати людський потенціал на реальний вплив — ваше місце тут.

Про нас
GIS-Point — Remote IT & Geospatial Back-Office Partner для компаній у Великій Британії, Європі, Північній Америці, Австралії та Саудівській Аравії.
Ми допомагаємо компаніям із секторів Geospatial, AgriTech, Construction, Energy & Utilities, Fiber & Telecom, Logistics & Mobility масштабувати свої GIS та IT-команди через моделі Outsourcing та Outstaffing.
Маємо два ключові напрями:
• Geospatial Production — LiDAR, Orthophoto, DEM/DSM/DTM, BIM, Utility Mapping, Vectorization.
• Custom Software Development — GIS-платформи, веб-портали, мобільні застосунки та AI-рішення.
Серед наших клієнтів — Eagle Mapping, Lewis Brown, GB-Geodezie, TEXO, Geocomp, MDP GEO, Wigton Windfarm та інші міжнародні компанії.
————
Кого ми шукаємо
Ми шукаємо Team Lead Lead Generation, який не просто контролює команду, а будує ефективну систему outbound-лідогенерації.
Для нас ця роль — про людей, процеси, аналітику та результат.
Ви будете відповідати за команду Lead Generation Managers, які працюють із міжнародними ринками (UK / Europe / North America), допомагаючи компанії стабільно генерувати нові продажі.
————
Ваші результати після адаптації
Через три місяці ми очікуємо, що ви:
• виведете команду на 21 Qualified Meetings щомісяця;
• після завершення адаптації масштабуєте результат до 30 Qualified Meetings на місяць;
• побудуєте прогнозований outbound-процес;
• сформуєте систему навчання та розвитку менеджерів;
• створите бібліотеку ефективних outbound-сценаріїв;
• запровадите культуру роботи через метрики, гіпотези та постійне покращення.
————
Що ви будете робити
• Керувати командою з 3–5 Lead Generation Managers.
• Планувати та контролювати виконання KPI кожного менеджера.
• Аналізувати всю outbound-воронку: Reply → Booking → Meeting → Opportunity.
• Запускати та оптимізувати LinkedIn і Email outreach кампанії.
• Контролювати якість повідомлень та персоналізацію.
• Будувати та оновлювати ICP для різних вертикалей.
• Проводити A/B тестування меседжів, оферів та сегментів.
• Навчати команду, проводити 1:1, давати регулярний фідбек.
• Автоматизовувати процеси та скорочувати ручну роботу.
• Формувати щотижневу та щомісячну аналітику.
• Працювати разом із CEO, Sales та Marketing над розвитком системи генерації лідів.
————
Що для нас важливо
Ми очікуємо:
• досвід управління командою Lead Generation або SDR від 1–2 років;
• успішний досвід outbound B2B Lead Generation на ринках US / UK / EU;
• глибоке розуміння LinkedIn Sales Navigator та сучасних email-платформ (Apollo, Instantly, Lemlist, Smartlead тощо);
• розуміння ICP, сегментації та B2B sales funnel;
• досвід роботи з KPI, конверсіями та аналітикою;
• вміння навчати команду та покращувати її результати;
• сильну письмову англійську (Upper-Intermediate/B2+).
Буде перевагою:
• досвід в IT-аутсорсі або аутстафінгу;
• досвід продажу Engineering Services або GIS-рішень;
• досвід побудови outbound-відділу "з нуля".
————
Що пропонуємо
• Дохід, напряму прив'язаний до результату.
• Базова ставка — $1000.
• Місячний бонус — до $500 за виконання KPI.
• Середній дохід після адаптації при 100% KPI — $1500/місяць.
• Додаткові квартальні бонуси — до $450.
• Додатковий річний бонус — до $900.
• Повністю remote або офіс у Львові — на ваш вибір.
• Пряму взаємодію з CEO без багаторівневої бюрократії.
• Вплив на побудову міжнародного Sales Development напряму.
• Реальну можливість вирости до Head of Sales / Head of Business Development.
————
Як ми оцінюємо результат
Ми працюємо не за принципом "відсидіти робочий день".
Для нас важливий результат.
Основний KPI ролі — Qualified Meetings Booked, а також якість цих зустрічей, конверсії всієї воронки та розвиток команди.
Ми шукаємо керівника, який любить цифри, системність, швидке тестування гіпотез і готовий будувати сильний міжнародний outbound-відділ разом із нами.

Ми — Strimco, українська GovTech-компанія та стратегічний партнер цифрової трансформації держави. Ми створюємо складні цифрові продукти й сервіси, які змінюють взаємодію держави, громадян і бізнесу.
Шукаємо Product Manager, який допоможе запускати нові GovTech-продукти, формувати їхню стратегію та перетворювати складні державні процеси на сучасні цифрові рішення. Якщо тобі цікаво працювати з масштабними продуктами, невизначеністю та реальним впливом на цифрову трансформацію країни — будемо раді знайомству.

 

Основні обов'язки

• Запускати нові складні GovTech-продукти: від етапу discovery до передачі в delivery-команду.
• Визначати продуктове бачення, цілі, обсяг MVP, roadmap, пріоритети та критерії успіху.
• Підтримувати існуючі продукти під час ескалацій, критичних ситуацій або в періоди невизначеності.
• Проводити глибоке дослідження предметних областей державного сектору: державні реєстри, публічні сервіси, юстиція, оборона, охорона здоров'я, освіта та інші регульовані сфери.
• Проводити продуктові аудити, виявляти прогалини, ризики та можливості для покращення, а також формувати практичні рекомендації.
• Підтримувати presale-активності: аналізувати тендерну документацію, формувати продуктові концепції, визначати обсяг робіт і готувати матеріали для пропозицій.
• Тісно співпрацювати з Business Analysts, Project Managers, UX/UI Designers, Solution Architects, Developers, QA Engineers, юридичними експертами та представниками замовника.
• Допомагати командам знаходити баланс між потребами користувачів, бізнес-цілями, законодавчими вимогами та технічною реалізовністю.

Що ми очікуємо

• Від 3+ років досвіду на позиції Product Manager.
• Досвід роботи зі складними цифровими продуктами, платформами, інформаційними системами або enterprise-рішеннями.
• Глибоке розуміння процесів discovery, формування продуктового scope, визначення MVP, планування roadmap, управління backlog та пріоритизації.
• Вміння працювати з нечіткими, неповними або такими, що змінюються, вимогами.
• Сильні аналітичні, комунікаційні навички та досвід взаємодії зі стейкхолдерами.
• Здатність швидко занурюватися в нові предметні області та структурувати складну інформацію.
• Досвід підготовки продуктових концепцій, roadmap, презентацій, комерційних пропозицій, аудитів або матеріалів для прийняття рішень.
• Розуміння життєвого циклу розробки програмного забезпечення та досвід співпраці з кросфункціональними командами.
• Досвід у GovTech, цифровій трансформації державного сектору, державних реєстрах, публічних сервісах, обороні, охороні здоров'я, освіті, юстиції або інших регульованих галузях буде суттєвою перевагою.

Ви чудово нам підійдете, якщо

• Комфортно почуваєтеся в умовах невизначеності та роботи зі складними стейкхолдерами.
• Умієте перетворювати нечіткі бізнес-потреби на зрозумілий продуктовий напрям.
• Мислите системно та орієнтуєтеся на практичний результат.
• Умієте знаходити баланс між цінністю для користувача, бізнес-пріоритетами, законодавчими обмеженнями та технічними можливостями.
• Зберігаєте структурований підхід і спокій під час ескалацій або критичних ситуацій.
• Любите швидко занурюватися в нові домени та вирішувати складні продуктові задачі.

Що ми пропонуємо:

• Вплив на суспільно важливі продукти — ми покращуємо країну в реальному часі.
• Гібридний формат (офіс у Kooperativ або віддалено).
• Гнучкий графік, робота на результат.
• Медичне страхування.
• Можливість бронювання військовозобов’язаних.
• Стабільна команда, яка вже реалізувала десятки державних сервісів.
• Професійне зростання: бюджет на індивідуальне навчання, внутрішні тренінги та обмін досвідом у команді.

Етапи рекрутингу: скрінінг-інтерв’ю →технічна співбесіда →фінальне інтерв’ю → поліграфічне дослідження → job offer.



 

Ми — продуктова IT-компанія Par Soft, працюємо над власними продуктами. Зараз активно масштабуємось і у зв’язку з цим шукаємо РРС specialist з успішним досвідом роботи з ринками США, Європи.

Ваші основні цілі та завдання:

— Запуск та управління рекламними кампаніями Facebook, Google Ads;

— Оптимізувати та масштабувати РК;

— Налаштування таргетованої реклами в соцмережах, Facebook Ads

— Аналітика конверсій, продажів, лідів;

— Аналіз конкурентів, їхні рекламні кампанії та методи просування;

— Ведення звітності;

— Взаємодія з дизайнерами для створення нових банерів та відео.

По яким критеріям і навичкам Ви нам підходите:

— Ви маєте досвід роботи РРС не менше 2 років;

— Ви успішно працювали з ринками США, Європи;

— Займалися не лише настроюванням рекламних кабінетів, а також створенням рекламних креативів та їх тестуванням.

FinTech Synergy - міжнародна IT-аутсорс компанія з головним офісом у Португалії, яка розробляє сучасні рішення у сферах FinTech, Crypto та Payments.

Ми є частиною великої групи компаній, яка обслуговує понад 300 000 клієнтів по всьому світу та створює цифрові банки, криптобіржі, платіжні системи, криптогаманці, фінансову інфраструктуру та інші технологічні продукти.

Зараз ми активно розширюємо команду та шукаємо Графічного дизайнера, який допоможе створювати сучасний візуальний стиль компанії, маркетингові матеріали та креативи для міжнародних продуктів.

Що потрібно буде робити

• Створювати рекламні банери та креативи для соціальних мереж (LinkedIn, Facebook, Instagram тощо).
• Розробляти презентації, комерційні пропозиції та брендовані матеріали.
• Створювати графіку для сайту, вакансій, корпоративних новин та маркетингових кампаній.
• Працювати з айдентикою компанії та підтримувати єдиний візуальний стиль бренду.
• Готувати графічні матеріали для digital-реклами, email-кампаній та друкованої продукції.
• Взаємодіяти з маркетинговою командою та іншими підрозділами компанії.
• Генерувати нові ідеї та пропонувати сучасні дизайнерські рішення.

Наші очікування

• Досвід роботи графічним дизайнером від 2 років.
• Впевнене володіння Figma, Adobe Photoshop та Adobe Illustrator.
• Розуміння сучасних принципів композиції, типографіки та роботи з кольором.
• Досвід створення маркетингових креативів та digital-матеріалів.
• Вміння працювати з брендбуками та підтримувати єдиний стиль компанії.
• Гарний художній смак та уважність до деталей.
• Самостійність, відповідальність та вміння працювати в команді.

Що ми пропонуємо

• 🏠 Повністю remote роботу.
• 🚀 Відсутність тайм-трекерів та мікроменеджменту.
• ⏰ Гнучкий графік роботи.
• 🎨 Роботу над міжнародними IT, FinTech та Crypto-проєктами.
• 📈 Можливість впливати на розвиток бренду компанії та створювати візуальну айдентику продуктів.
• 🤝 Команду професіоналів, яка цінує ініціативність, креативність та сильний дизайн.

BAKOTECH — міжнародна компанія, яка лідирує у сфері фокусної Value Added IT-дистрибуції та поставляє рішення провідних світових IT-виробників. Позиціонуючи себе як True Value Added IT-дистриб'ютор, BAKOTECH надає професійну до- і пост-продажну, маркетингову, технічну підтримку для партнерів та кінцевих замовників.

Шукаємо людину, яка хоче почати карʼєру в IT та готова допомагати користувачам у вирішенні технічних питань.

Не страшно, якщо в тебе немає досвіду — для нас важливіше бажання вчитися, уважність та нормальна комунікація з людьми.

Формат роботи:
• Часткова зайнятість;
• Можливість поступово зануритися в технічний напрям без повного переходу “в один день”.

Що потрібно буде робити:
• Допомагати користувачам з базовими технічними питаннями;
• Обробляти звернення та передавати складні задачі далі;
• Підтримувати комунікацію з командою;
• Вчитися працювати з IT-рішеннями та сервісами.

Підійде тобі, якщо ти:

• Маєш вищу освіту в ІТ-напрямі;

• Маєш мінімальний досвід роботи на аналогічній посаді чи завершені курси;
• Базово розумієш роботу компʼютерів, мереж та операційних систем;
• Володієш англійською на рівні читання документації;
• Любиш розбиратися “чому щось не працює”, маєш інтерес до IT та технологій;

• Уважний та відповідальний;
• Не боїшся ставити питання та вчитися новому.

Ми готові навчати та менторити на старті :)

BAKOTECH — міжнародна компанія, яка лідирує у сфері фокусної Value Added IT-дистрибуції та поставляє рішення провідних світових IT-виробників. Позиціонуючи себе як True Value Added IT-дистриб'ютор, BAKOTECH надає професійну до- і пост-продажну, маркетингову, технічну підтримку для партнерів та кінцевих замовників.

Шукаємо людину, яка хоче розвиватися в Business Analysis та брати участь у розвитку внутрішніх IT-рішень компанії.

Очікуємо на уважного та відповідального колегу, якому буде цікаво розбиратися в процесах, спілкуватися з командами та допомагати робити систему зручнішою для користувачів.

Не страшно, якщо в тебе немає комерційного досвіду — для нас важливіше бажання вчитися та розуміння логіки процесів.

Формат роботи:
• Часткова зайнятість;
• Можливість отримати практичний досвід в IT та Business Analysis;
• Поступове занурення в роботу з CRM та внутрішніми бізнес-процесами.

Що потрібно буде робити:

• Допомагати команді в роботі над внутрішньою CRM;

• Спілкуватися з колегами та уточнювати потреби по системі;

• Фіксувати задачі та побажання користувачів;

• Тестувати нові функції та перевіряти, як вони працюють;

• Вчитися працювати з Microsoft Dynamics CRM.

Підійде тобі, якщо ти:

•  Маєш вищу освіту в ІТ-напрямі;

• Маєш мінімальний досвід роботи на аналогічній посаді чи завершені курси по Business Analysis;
• Базово розумієш роботу CRM-систем або бізнес-процесів;
• Уважний до деталей та вмієш структурувати інформацію;

• Любиш порядок та логіку в процесах;
• Володієш англійською на рівні читання документації;

• Готовий вчитися новому та працювати в команді.

Ми готові навчати та допомагати на старті :)

Ми компанія, що керує мережею міжнародних дропшипінг-магазинів. Наразі шукаємо AI Creator, який створює фотореалістичний контент для fashion e-commerce. Якщо ви працюєте з передовими AI-інструментами, швидко реалізуєте ідеї та створюєте зображення рівня професійної фотозйомки — будемо раді бачити вас у команді.
 

🛠 Основні обов’язки

• Створення фотореалістичних AI-зображень одягу, взуття та аксесуарів
• Генерація lifestyle, студійних та рекламних креативів.
• Робота з AI-інструментами для створення та редагування зображень.
• Постійний пошук і впровадження нових AI-рішень.
   

✅ Вимоги:

• Досвід роботи AI Creator у fashion або e-commerce від 1 року.
• Розуміння композиції, світла, текстур, матеріалів та трендів fashion.
• Впевнене володіння сучасними AI-інструментами.
• Вміння створювати максимально реалістичні зображення, які складно відрізнити від фотографії.
• Навички написання якісних промптів та роботи з референсами.
• Висока швидкість роботи без втрати якості.
• Самостійність, відповідальність та орієнтація на результат.
   

💼 Що ми пропонуємо

• Конкурентну оплату.
• Графік: 10:00—19:00
• Віддалений формат роботи
• Оплачувані відпустки та лікарняні, навчання за рахунок компанії(профільні курси, курси англійської, необхідні додатки для роботи)
• Роботу з міжнародними ринками — США, ЄС, Азія.
• Команду без бюрократії, де цінують ініціативу, гнучкість і результат. 

Ти знаєш, що ASO в iGaming — це не про «красиві іконки», а про виживання в умовах постійних штормів, обхід модерації та ювелірну роботу з індексом. Поки інші плачуть через апдейти Google Play, ми забираємо топ видачі в Tier-1 і масштабуємося так, ніби у нас є чіт-коди.

Ми — маркетингова екосистема, яка диктує правила гри в ніші. Ми не «оптимізуємо», ми домінуємо. І зараз шукаємо того, хто стане архітектором нашого органічного профіту.

Що ми пропонуємо (No BS Perks):

• Remote First: Працюй звідки зручно. Нам важливий твій ROI та позиції в топі, а не час в онлайні.
• Свобода від бюрократії: Мінімум мітингів, нуль мікроменеджменту. Твої ідеї щодо графіки чи стратегії йдуть у роботу відразу, а не через тиждень узгоджень.
• Стабільність: Виплати 2 рази на місяць без затримок. Ми цінуємо твій час і твій ресурс.
• Прокачка та менторство: На період адаптації у тебе буде досвідчений ментор. Це не про контроль, а про підтримку та обмін досвідом у найскладніших кейсах.
• Кар'єрний ліфт: Ми ростемо швидко, і ти разом з нами. Можливість очолити напрямок Head of ASO — це реальна перспектива, а не рядок у вакансії.
• Human-to-human підхід: Соціальний пакет включено, але головний бонус — це адекватне ком'юніті, де цінують результат і self-organization.
• Інструментарій без лімітів: Sensor Tower, ASOMobile, KeyApp, GPT-4o для метаданих — юзай усе, що допомагає робити результат. Нам не треба обґрунтовувати кожну підписку.
• Бюджети на мотив: Даємо ресурси, щоб ти міг виводити додатки в космос.
• Швидкість: Рішення приймаються миттєво. Якщо треба змінити стратегію через новий шторм — ми робимо це за 5 хвилин, а не за 5 мітингів.

Твій Impact (Місія):

• Битва за органику: Витискати максимум з GP та App Store у найгарячіших ГЕО.
• Master of Creative: Генерувати гіпотези для A/B тестів, які реально бустять конверт, а не просто змінюють колір кнопки.
• ASA & Мотив: Грамотно міксувати Apple Search Ads та мотивований трафік для ідеального прогріву індексу.
• AI-driven workflow: Впроваджувати AI-тулзи для аналізу відгуків та генерації локалей. Ми в 2026-му, рутина має бути автоматизована.
• Обхід «мінних полів»: Майстерно проходити модерацію та знати, як не злетіти після першого ж апдейту.

Хто ти (The Match):

• Ти в темі ASO від 2-х років і маєш кейси в iGaming/Gambling, якими реально пишаєшся.
• Ти відчуваєш алгоритми на кінчиках пальців і знаєш, чому додаток вилетів з індексу раніше, ніж техпідтримка взагалі зрозуміла, що сталось.
• Слова «залив», «мотив», «ключі» та «кластеризація» для тебе — база, а не сленг з YouTube-роликів.

• Ти системний, аналітичний і трохи азартний у боротьбі за перші позиції.

   

Твоя наступна велика гра починається тут. Готовий хакнути видачу разом із нами? Чекаю на твій відгук!

Frontline Robotics — українська defence tech компанія, що займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України.

Наша місія — створити інтегровану роботизовану екосистему для наступу й оборони.

Ми сформували досвідчену та злагоджену команду та шукаємо Рекрутера!

Ми щиро вдячні ветеранам і ветеранкам за службу та активно розглядаємо ваші відгуки на вакансії.

Що ми очікуємо:

• Практичний досвід пошуку й підбору персоналу (від 2-х років на даній позиції);
• Володіння сучасними інструментами пошуку кандидатів;
• Володіння різними методами ведення співбесід та оцінки кандидатів;
• Вміння ефективно взаємодіяти з кандидатами й hiring-менеджерами;
• Здатність визначати ключові вимоги, формувати портрет ідеального кандидата, працювати з кількома вакансіями одночасно, уважність до деталей.

Буде перевагою:

• Освіта у сфері психології або управління персоналом;
• Досвід підбору персоналу в роздрібній торгівлі, фармацевтичній сфері, харчовій промисловості, виробництві чи галузі електроніки.

Над чим ви будете працювати:

1.Управління повним циклом найму:

• взаємодія з hiring менеджерами у компанії;
• розміщення вакансій компанії у каналах для пошуку кандидатів;
• активний пошук кандидатів;
• перегляд та відбір резюме;
• внесення CV та інформації про кандидатів до внутрішньої системи;
• проведення співбесід з кандидатами від початку взаємодіі до оферу;

2.Робота над удосконаленням процесів найму.

Що ми пропонуємо

• Формат роботи: дистанційний, з відвідуванням офісу 1-2 рази на місяць.
• Графік роботи: 09:00—18:00 або 10:00—19:00.
• Офіційне працевлаштування та бронювання.
• 24 календарні дні відпустки, лікарняні.
• Додаткова відпустка 14 днів для ветеранів.
• Офіс біля метро (правий берег Києва).
• Своєчасна виплата заробітної плати.
• Можливості для навчання та професійного розвитку.
• Роботу над складними інженерними задачами та реальними роботизованими системами.
• Можливість отримувати прямий фідбек від користувачів на фронті.
• Роботу в драйвовій команді та відкриту робочу культуру.
• Реальний внесок у оборону України.

Frontline Robotics — це місце, де інженери будують роботизовану лінію фронту разом із сильною командою.

Роби роботів разом із нами!

Uklon — продуктова сервісна IT-компанія, розробник однойменного застосунку.

Заснована в Києві у 2010 році, сьогодні Uklon — це екосистема цифрових сервісів, що об’єднує райдхейлінг, доставку Uklon Delivery, рекламну платформу Uklon Ads та сервіс купівлі автобусних квитків Uklon Travel в єдиному застосунку. Станом на квітень 2026 року сервіс Uklon присутній у 27 містах України та на території туристичного комплексу Буковель. Також компанія оперує в Узбекистані в місті Ташкент.

Ми створюємо highload продукти, за якими ховаються амбітні технологічні челенджі, безперервні інновації та неочевидні ходи. Наш фреймворк роботи — тестувати нові гіпотези, пушити свої ідеї та використовувати останній стек технологій.

Приєднуйся до нас у ролі Atlassian Support Administrator

Hiring process:
Знайомство, технічна та фінальна зустріч.

Що ми пропонуємо саме для цієї ролі: 
• прокачати свій skill set в команді експертів з побудови бізнес-процесів продуктової компанії
• впровадження AI в командну daily routine
• можливість реалізації власних ідей в рамках проєктів автоматизації процесів в компанії
• робота в команді, що впливає на побудову процесів і сервісів для всієї компанії
• швидкість прийняття рішень та доступ до всіх необхідних ресурсів
• розвиватимеш продукт, яким сам користуєшся, бачиш результати своєї роботи та який на рівних конкурує з загально відомими світовими брендами
• регулярний performance & salary review
• співпраця з українською компанією — лідером ринку, де кожен член команди є цінним і має реальний вплив на процеси
• річний бонус при виконанні цілей компанії


Як саме ти можеш впливати на розвиток компанії: 
• усунення інцидентів, розслідування причин збоїв, технічна підтримка користувачів у Jira та Confluence та інших корпоративних систем
• конфігурація, оптимізація та підтримка Jira-проєктів
• виявлення потреб команд та впровадження змін у конфігурації відповідно до бізнес-вимог
• впровадження та підтримка інтеграцій Jira з внутрішніми системами (Slack, Service Desk, HiBob тощо)
• налаштування автоматизацій за допомогою Jira Automation, REST API
• тестування нових конфігурацій, перевірка коректності сценаріїв автоматизації, впровадження покращень на основі метрик
• співпраця з командами підтримки, розробки, аналітики та інших для покращення внутрішніх процесів
• створення, оновлення та підтримка актуальної технічної документації


Челенджі на три місяці:
• Адаптація в команді та ознайомлення з організацією основних процесів
• Опанування операційної діяльності на рівні самостійного виконання завдань, зокрема:
— комунікація з користувачами та суміжними командами
— аналіз запитів, збір вимог та оцінка доцільності рішень
— формування зрозумілих очікувань щодо термінів і можливостей реалізації
— впровадження конфігураційних змін або усунення технічних несправностей

• Здатність швидко та ефективно працювати з командним інструментарієм:
— системи підтримки процесів і документації (наприклад, Jira, Confluence, HiBob та інші)
— інструменти інтеграції, автоматизації та траблшутінга

• Реалізація щонайменше одного вдосконалення у межах процесу, інструменту або внутрішньої практики підтримки


Для досягнення результатів, тобі знадобляться:
• 2 + роки досвіду адміністрування Atlassian Jira та Confluence
• досвід у налагодженні та супроводі процесів (створення проєктів, схем робочих процесів, тощо)
• уміння виявляти та усувати інциденти, пов’язані з Jira/Confluence (логування, аналіз, troubleshooting, тестування)
• досвід роботи з Jira REST API для створення скриптів інтеграції 
• досвід роботи з Automation Rules, або аналогами для автоматизації задач
• розуміння принципів роботи з сервісними проєктами Jira Service Management
• базові навички написання скриптів (Python, Bash або інші)
• знання англійської мови на рівні Intermediate

Як ти регулюєш свій робочий час?
• гнучкий графік з урахуванням функціоналу
• days off зі збереженням винагороди: 20 на особисті потреби, ще 1 з нагоди дня народження, 10 через хворобу, до 8-ми за донацію крові 

Як ти будеш прокачувати свої скіли в Uklon?
• внутрішній обмін знаннями, програми менторства та тренінги з розвитку soft та hard skills
• отримання профільних сертифікацій для IT-експертів
• корпоративна бібліотека та підписки на інформаційні ресурси
• персональний/командний бюджет на навчання
• корпоративні знижки та компенсація English lessons 
• long-term навчання для керівників

Care and support
• медичне страхування в Україні 
• оплачувані сесії з психотерапевтами Pleso
• гейміфікації, подарунки, розіграші та знижки від партнерів
• спортивні заходи та корпоративні тімбілдінги
• wellness programs (воркшопи емоційної підтримки)
• тижні масажу в офісі в Києві
• промокоди на поїздки з Uklon
• корпоративні знижки, часткова компенсація занять спортом

Corporate social responsibility

Uklon соціально відповідальний бізнес і входить в ТОП-10 найбільших донаторів на підтримку сил оборони та гуманітарні ініціативи серед українського бізнесу в секторі ІТ та телекомунікацій. 

З початку повномасштабного вторгнення сума фінансових внесків компанії та її засновників на підтримку Сил оборони, соціальні ініціативи та благодійні проєкти склала понад 339 мільйонів гривень.

*Ми цінуємо кожен відгук і прагнемо надати зворотний зв’язок протягом 7 робочих днів. Якщо відповіді не було - не засмучуйся: просто цього разу метч із вакансією не відбувся.
Якщо не бачиш листа від нас - перевір, будь ласка, папку «Спам» чи інші вкладки пошти. Іноді наші відповіді потрапляють туди. Дякуємо, що обираєш Uklon. До зустрічі!