Jobs at Djinni

Привіт! Ми, команда talanovyti, шукаємо Hardware Engineer для українського miltech-стартапу, який розробляє власні технологічні рішення в напрямі детекції дронів, Radio/SDR.

Зараз команда підсилює hardware-напрям і шукає інженера із сильною практичною базою в PCB та Altium Designer.
 

Чим може бути цікава пропозиція:
 

1. Власний R&D. Команда працює над новими технічними рішеннями в напрямі детекції дронів, Radio/SDR та перевіряє власні інженерні гіпотези на практиці.
2. Короткий цикл розробки. Від технічної ідеї до фізичного прототипу й тестування тут можна пройти швидко, без довгих погоджень між етапами.
3. Вплив на продукт. Інженер не обмежений реалізацією готового ТЗ: можна пропонувати власні технічні рішення, перевіряти їх і впливати на наступні ітерації продукту.
4. Стабільність. Проєкт має стабільне фінансування й не залежить від наступного інвестиційного раунду для продовження розробки. 
5. За проєктом стоїть кофаундер із досвідом створення та розвитку продуктів, які знає вся Україна.
6. $2000 sign-up бонус при приєднанні до команди.
7. Допомога з релокацією до Києва, якщо ти з іншого міста та готовий(-а) до переїзду.
    

З ким працюватимеш:
Невелика інженерна команда: Tech Lead з експертизою в Radio/SDR, Hardware Engineer, Embedded Engineer та лаборант. Зараз шукають ще одного Hardware Engineer, який підсилить напрям і працюватиме у звʼязці з командою.
 

Досвід саме в miltech чи БпЛА не обовʼязковий. Ключове для команди зараз: практичний досвід із PCB, актуальний досвід роботи в Altium Designer та достатній рівень самостійності.
 

Що для нас важливо:

1. 2+ роки практичного досвіду в hardware-розробці з фокусом на електроніку та PCB.
2. Практичний досвід повного циклу PCB-розробки: схемотехніка, підбір компонентів, layout/routing, підготовка до виробництва, робота з прототипами.
3. Актуальний практичний досвід роботи з Altium Designer як основним робочим інструментом.
4. Достатня самостійність у веденні своєї частини розробки та прийнятті інженерних рішень.
5. Готовність до hands-on роботи з фізичними прототипами: bring-up, тестування, налагодження.
    

Буде перевагою досвід із:

1. Платами живлення: PMIC, DC-DC, power switches, protection circuits, живлення від акумуляторних батарей;
2. Carrier / integration boards;
3. High-speed routing: impedance control, differential pairs, length matching, USB 3.0, SDIO;
4. EMC/EMI та RF-aware layout;
5. Raspberry Pi або іншими SBC-платформами;
6. RF-модулями, антенами або іншими Radio/SDR-рішеннями.
    

Твої майбутні задачі:

1. Проєктуватимеш плати живлення та інтеграційні плати: від архітектури й схемотехніки до підбору компонентів і layout/routing PCB в Altium Designer.
2. Розроблятимеш плати з урахуванням EMC/EMI, роботи RF-модулів, термостабільності та компактності, працюватимеш із USB 3.0, GPIO, UART, I2C, SPI, SDIO та іншими інтерфейсами.
3. Готуватимеш плати до виробництва: формуватимеш необхідну документацію та супроводжуватимеш виготовлення прототипів.
4. Працюватимеш із фізичними прототипами: bring-up, тестування, пошук проблем і доопрацювання наступних ітерацій. Зокрема, перевірятимеш живлення, енергоспоживання, температурні характеристики та стабільність роботи системи.
5. Матимеш простір пропонувати власні технічні рішення, перевіряти їх на практиці та впливати на наступні ітерації продукту, а не лише реалізовувати готове ТЗ.
6. Долучатимешся до розвитку внутрішніх процесів PCB-розробки: бібліотек компонентів, design rules, чеклістів ревʼю та взаємодії з виробництвом.
    

Умови та бенефіти:

1. Можливість бронювання для спеціаліста.
2. Sign-up бонус $2000 при приєднанні до команди.
3. Стабільне фінансування проєкту та можливість довгостроково працювати над розвитком власного продукту.
4. Роботу в офісі в центрі Києва, неподалік від метро «Університет». Формат повʼязаний із постійною роботою з фізичним hardware, прототипами та лабораторним обладнанням.
5. Допомогу з релокацією до Києва для кандидатів з інших міст, зокрема з пошуком житла.
6. Оформлення через ГІГ-контракт або співпрацю через ФОП.
7. Медичне страхування після проходження випробувального терміну.
8. 20 робочих днів оплачуваної відпустки + 10 робочих днів оплачуваних лікарняних.
9. Швидке прийняття рішень без зайвої бюрократії та пряму комунікацію з командою.
    

Якщо тобі відгукується такий hardware-контекст і хочеться більше впливати на продукт, давай знайомитися) 

А якщо роль не для тебе, але маєш кого порекомендувати, за успішний найм Hardware Engineer виплачуємо реферальний бонус $2000 🙌

Шукаємо сильного CEO / Co-Founder для запуску нового B2C online casino проєкту з нуля з фокусом на ринки Tier 1 / Tier 2 Europe.

Це не класична позиція найманого CEO. Ми шукаємо людину, яка фактично візьме повний ownership за створення нового бізнесу: від вибору платформи та GEO до формування команди, запуску маркетингу, побудови операційних процесів і виходу проєкту на profitability.

З боку групи надаємо ресурси, експертизу, інфраструктуру, software та можливість залучати існуючі команди. Від CEO очікуємо високого рівня самостійності, підприємницького підходу та повної відповідальності за результат.

Основні задачі

• Запустити B2C online casino бізнес з нуля.
• Сформувати бізнес-модель, стратегію запуску та roadmap проєкту.
• Визначити пріоритетні GEO та стратегію виходу на ринки.
• Обрати оптимальну платформу: White Label, Turnkey або власне рішення групи.
• Сформувати product, operations, marketing / traffic та інші ключові команди.
• Найняти сильних керівників і ключових спеціалістів.
• Побудувати KPI, управлінські процеси та систему регулярної звітності.
• Визначити acquisition strategy та оптимальний marketing mix для кожного GEO.
• Управляти ключовими метриками: Revenue, GGR, NGR, CAC, ROAS, LTV, retention, conversion, bonus cost та іншими показниками.
• Побудувати роботу з affiliate, PPC, SEO, CRM, VIP та іншими каналами залучення й утримання користувачів.
• Обирати та підключати ключових партнерів, PSP, провайдерів і підрядників.
• Контролювати payment performance, approval rate та ефективність платіжної інфраструктури.
• Управляти P&L проєкту, бюджетом, основними витратами та фінансовим плануванням.
• Аналізувати unit economics та приймати рішення на основі даних.
• Відповідати за досягнення break-even та подальший вихід проєкту на profitability.
• Спільно з group management визначати довгострокову стратегію розвитку та масштабування бізнесу.

Що для нас важливо

• 5–6+ років досвіду в iGaming.
• Глибоке розуміння саме B2C operator-side бізнесу.
• Досвід роботи з Tier 1 / Tier 2 European GEOs.
• Розуміння економіки online casino: від acquisition і продукту до retention, payments, CRM, VIP та support.
• Хороше розуміння P&L, unit economics, GGR/NGR, CAC, LTV, ROAS та retention metrics.
• Практичний досвід запуску нових брендів, продуктів або GEO з нуля буде значною перевагою.
• Досвід невдалих запусків також розглядаємо позитивно, якщо кандидат може чітко пояснити причини, висновки та рішення, які були прийняті після цього.
• Досвід побудови та управління cross-functional командами.
• Сильний професійний network в iGaming та здатність самостійно зібрати ключову команду.
• Вміння працювати з високим рівнем автономії без постійного мікроменеджменту.
• Сильні аналітичні та стратегічні навички.
• Англійська на рівні, достатньому для вільної роботи з міжнародними ринками та партнерами.

Що ми пропонуємо

• Можливість побудувати новий B2C iGaming бізнес фактично з нуля та безпосередньо впливати на його розвиток.
• Високий рівень автономії у виборі платформи, GEO, партнерів, PSP, маркетингової та продуктової стратегії.
• Доступ до ресурсів, експертизи, software та інфраструктури існуючої групи.
• Можливість залучати наявні команди та експертизу групи на етапі запуску.
• Свободу у формуванні власної команди та ключових business-функцій.
• Прямий вплив на стратегію, P&L та фінансовий результат проєкту.
• Конкурентну фіксовану компенсацію.
• Profit share — процент від прибутку проєкту.
• Потенційну участь через equity / option.
• Реальну можливість стати Co-Founder проєкту, а не просто найманим CEO.
• Можливість у перспективі масштабувати бізнес на нові GEO та розвивати його як окремий міжнародний напрямок усередині групи.

Шукаємо людину, яка хоче не просто обійняти наступну CEO-позицію, а побудувати власний сильний міжнародний iGaming-бізнес разом із групою та мати прямий upside від його успіху.

Ми — продуктова IT-компанія, яка розробляє голосових роботів для сегменту великого бізнесу (Enterprise), а також ряд інших продуктів для обслуговування клієнтів і автоматизації процесів. Ми шукаємо досвідченого продавця, який спеціалізується на B2B-продажах. Ключовим аспектом роботи є залучення клієнтів та розвиток партнерських відносин.

Обов’язки:

• Організація та координація продажу товарів і послуг, забезпечення відвантаження програмної продукції кінцевим замовникам у встановлені терміни в повному обсязі.
• Розвиток та координація відносин з партнерами та дистриб’юторами.
• Розробка стратегії продажів для конкретного клієнта чи партнера.
• Підготовка презентацій, специфікацій, комерційних пропозицій.
• Проведення демонстрацій, презентацій, вебінарів, семінарів для продажу, ознайомлення та просування продукції та послуг підприємства.
• Участь у виставках, форумах, торгах, біржах із рекламування і реалізації продукції і послуг підприємства.

Вимоги:

• Досвід у B2B-продажах (IT буде перевагою) від 2 років.
• Володіння техніками продажів і переговорів: розуміння етапів воронки, вміння виявляти і відчувати потреби клієнта, працювати з запереченнями. Вміння спілкуватися з рівнем топ-менеджменту, проводити формальні і неформальні зустрічі.
• Досвід проведення презентацій: вміння впевнено демонструвати складний продукт (Demo) та виступати перед аудиторією.
• Технічна грамотність: вміння швидко розібратися в ІТ-технологічних продуктах.
• Впевнений користувач CRM: досвід роботи з системами CRM для ведення циклу продажів та складання звітності.
• Грамотна українська мова та письмо.
• Англійська мова — B1–B2.
• Проактивність, комунікабельність, ініціативність.
• Готовність генерувати ідеї та захищати їх.
• Здатність до організації себе та інших.

Переваги:

• Розвинений нетворкінг.
• Технічний або інженерний бекграунд, розуміння ринку ІТ (телефонія, контакт-центр, ШІ).

Умови роботи:

• Повний робочий день (40-годинний робочий тиждень).
• Гібридний режим роботи (офіс в Києві).
• Офіційне працевлаштування.
• Карʼєрні можливості: партнер-менеджер, керівник відділу продажів.
• Оплачувані відпустка, лікарняні,
• Прозора система мотивації: ставка + бонус (в оголошенні вказано розмір ставки).
• Повна підтримка до виходу на автономність: навчання, спільне проведення зустрічей із клієнтами та участь у пресейл-процесах. 

Corefy — українська продуктова PayTech-компанія, заснована у 2016 році. Ми розвиваємо власну SaaS-платформу для оркестрації онлайн-платежів, яка допомагає бізнесам по всьому світу керувати платіжною інфраструктурою через єдине рішення.
Платформа підтримує понад 600 платіжних методів та інтегрована зі світовими лідерами, серед яких Stripe, Google Pay, Apple Pay, Mastercard, Visa, AWS та інші.

Ми шукаємо Technical Support Specialist з глибоким технічним зануренням та бажанням розвиватися у FinTech-домені. Це роль для людини, яка хоче не просто перенаправляти тікети, а проводити справжній troubleshooting, розбиратися у структурах API-запитів, логах і базах даних, а також бути головним містком між B2B-клієнтом та розробкою.

Чому ця роль може бути цікава:

• Середнє навантаження близько 5 складних технічних тікетів на день. Без шаблонних відповідей та масових звернень.
• 80% часу - це дослідження: відтворення кейсів у Postman, аналіз JSON-логів, написання SQL-запитів до бази даних та розбір HTTP-помилок.
• Жодних виснажливих нічних змін за монітором. Система альортингу через Telegram-бота, який сповіщає про критичний інцидент. 
• Наша команда підтримки - це скарб. Ми зацікавлені довгостроково в тому, щоб ти зростав у QA, Integration Engineer, L2 Support або Customer Success Manager.

Що ти будеш робити:

• Розслідувати складні технічні кейси клієнтів (проходження платежів, помилки інтеграцій, робота дашбордів та звітів) та менеджерити інциденти;
• Відтворювати технічні проблеми у Postman, аналізувати структури API-запитів та відповідей;
• Аналізувати JSON-логи, шукати помилки, виконувати SQL-запити до бази даних для перевірки статусу транзакцій та валідації даних.
• Формувати зрозумілі та якісні баг-репорти чи ТЗ для команд Dev, QA та DevOps;
• Консультувати B2B-клієнтів у Jira Service Desk щодо технічних можливостей платформи;
• Заповнювати та актуалізувати внутрішню базу знань.

Що важливо для цієї ролі:

• 1+ рік комерційного досвіду в Technical Support (L1/L2), System Administration, QA або суміжній B2B технічній ролі;
• Практичний досвід з REST API - розуміння методів (GET, POST тощо), принципів побудови запитів, коди відповідей та практичний досвід з Postman;
• SQL: вміння самостійно писати базові та середньої складності запити для вибірки даних;
• Розуміння, як читати логи (JSON-формат), знаходити Root Cause проблем та проводити аналіз;
• Аналітичність та проактивність: щира мотивація розібратися у складному FinTech-продукті та вміння самостійно шукати рішення для нестандартних проблем.
• Стресостійкість та комунікація: вміння зберігати фокус під час вирішення інцидентів і чітко й грамотно спілкуватися з людьми.
• Англійська мова (Intermediate / B1+ або вище): для впевненого та структурованого ділового листування з міжнародними B2B-клієнтами.

Буде перевагою:

• Досвід роботи у FinTech, E-commerce, процесингу чи платіжних сервісах;
• Базовий досвід роботи з інструментами моніторингу (Grafana, Kibana, Sentry);
• Пройдені курси з QA, SQL або API.

Що ти отримаєш у Corefy:

• Прозора фінансова винагорода з прив'язкою до валюти gross + прозора бонусна система до +20% до ставки за виконання метрик KPI (SLA та якість). Повна підтримка з веденням ФОП та податками.
• Власний SaaS PayTech-продукт та зрозумілі перспективи росту.
• Доступ до Corefy Academy, менторство, компенсація зовнішнього навчання, курсів та конференцій.
• Відсутність бюрократії, "open-door policy" з керівництвом та C-level, підтримка твоїх ініціатив і рішень.
• 8-годинний робочий день (офіс або віддалено) з графіком по ротаціях (денні зміни). Офіс у Києві (біля м. "Політехнічний інститут") із генератором, безперебійним інтернетом, сніданками, терасою, PlayStation та зонами відпочинку.
• 26 днів відпочинку щороку (20 днів відпустки + 6 державних свят), 10 оплачуваних лікарняних, покриваємо консультації з психологом.
• Забезпечуємо якісною Linux-технікою та усім необхідним.

📩 Готовий будувати кар'єру PayTech та рости разом із продуктом? 

Надсилай своє CV -  будемо раді познайомитися!

ТОВ «Центр управління відходами» — українська компанія, що надає комплексні послуги з управління відходами для бізнесу та співпрацює з такими компаніями, як Philip Morris, British American Tobacco, Danone, Electrolux, Oriflame, Roshen, Нова Пошта та багатьма іншими.

Детальніше про компанію: https://recycle.com.ua

Шукаємо Комерційного менеджера, який відповідатиме за активний пошук нових корпоративних клієнтів, обробку вхідних звернень та розвиток клієнтської бази компанії.

Що буде у ваших задачах:

• самостійний пошук нових B2B-клієнтів;

• обробка вхідних звернень із сайту, електронної пошти та інших каналів;

• проведення холодних дзвінків та первинних переговорів;

• презентація послуг компанії;

• підготовка комерційних пропозицій;

• ведення CRM та актуалізація клієнтської бази;

• передача кваліфікованих лідів менеджеру зі збуту;

• аналіз ринку та пошук нових можливостей для розвитку компанії.

Наш ідеальний кандидат:

✔️ має досвід B2B-продажів або Business Development від 2 років;

✔️ має досвід пошуку нових клієнтів;

✔️ не боїться холодних дзвінків;

✔️ легко будує довіру та проводить переговори;

✔️ вміє працювати з CRM;

✔️ орієнтований на результат та розвиток бізнесу.

Ми пропонуємо:

✨ 35 000 грн + KPI;

✨ офіційне працевлаштування;

✨ комфортний офіс біля ст. м. Кловська;

✨ після 3 місяців роботи — можливість гібридного формату;

✨ роботу з великими українськими та міжнародними компаніями;

✨ професійний розвиток та підтримку команди.

Привіт! Ми, команда рекрутингової агенції talanovyti, шукаємо Head of Marketing для нашого партнера – AI-компанії, що будує автономних цифрових співробітників для логістичного ринку (freight procurement, диспетчеризація, переговори, трекінг) і вже працює з великими enterprise-клієнтами у США, Європі та Центральній Азії.

Чому варто розглянути цю роль:

1. Маркетинг тут — одна централізована глобальна функція, а не частина окремого регіонального поду. Кожен GTM-под компанії (Україна, ЄС, США, Каспійський регіон і всі, що відкриються далі) тягне попит з одного й того ж двигуна — і керуватимеш цим двигуном саме ти.
2. Швидкість, а не бюрократія — компанія працює за принципом "ship weekly, not quarterly". Швидкість експериментів тут — це конкурентна перевага, а не побічний ефект.
3. Один рівень до топу — репортиш напряму CEO та Head of Growth, без прошарків і довгих погоджень. Тобі не будуть казать як робити — очікують, що ти сам збудуєш якісну роботу функції, як це органічно відбувається в інших відділах компанії.
4. Команда контенту вже є. Head of Content вже працює, і твоя роль – задавати стандарт бренду й наративу, фінально погоджувати все, що виходить, і володіти системою, через яку проходить весь контент.
5. ROI понад усе — скорборд простий: ROI, CPL, CAC і конверсія по каналах і ринках, і це публікується щотижня. Якщо брендову активність не можна прив'язати до одного з цих показників — її ріжуть.

Твої майбутні задачі

1. Фінальне слово по бренду й контенту — все, що виходить на будь-якому ринку, проходить через твій стандарт: чи це робить команда Head of Content, окремий под, чи агенція. Ти відповідаєш за консистентність комунікації по всій воронці — top-of-funnel бренд, mid-funnel nurture, bottom-of-funnel sales-матеріали мають звучати як одна компанія, а не як чотири поди, що імпровізують окремо.
2. Inbound lead gen — повністю на тобі: канали, воронка, сайт як конверсійний актив, paid і organic, визначення й обсяг MQL. Паралельно підтримуєш outbound — поди самі ведуть свої SDR-послідовності, а ти постачаєш їм контент під конкретний рівень акаунтів, intent-сигнали і меседжинг, який робить їхній холодний аутріч теплішим.
3. ABM і ремаркетинг — централізовані програми, з яких тягнуть поди, а не окремі імпровізації в кожному регіоні по четвертому колу. Події — так само: один календар, один бюджет, прив'язаний до конкретної цифри pipeline.
4. Аналітика — теж твоя: ROI по каналах і ринках, CPL, CAC і payback у місяцях, конверсія MQL→SQL і SQL→close, частка pipeline кожного поду, що прийшла з маркетингу. Якщо у якогось поду погана конверсія в закриття — саме ти маєш показати цифрами, це проблема якості лідів чи проблема sales-виконання.
5. Побудова команди під себе — performance-маркетолог, marketing ops/analytics, ABM/demand gen — тоді як Head of Content лишається твоїм партнером по продакшену. Плюс керування аутсорс-стеком: PPC, дизайн, PR.

Що ми шукаємо:
1. Досвід маркетингу end-to-end у B2B SaaS продуктах.
2. Вміння захистити цифри ROI, CPL і CAC по каналах у переговорах з CFO і розуміння різниці між проблемою якості лідів і проблемою sales-виконання.
3. Досвід побудови inbound lead gen, ABM і ремаркетинг як одну скоординовану систему, а не розрізнені активності.
4. Творче бачення і відчуття смаку — ти вмієш одразу відрізнити хороший візуал від поганого (сайт, оформлення статей, креативи).
5. Вміння будувати маркетинг-команди з кількох перших наймів, закриваючи ролі під потреби pipeline.

Твоєю перевагою буде:
1. Досвід у логістиці, freight або supply chain.
2. Досвід ринків DACH, Франції або Іспанії.
3. Кейси нестандартного мислення — коли вдалося досягти більшого результату з меншим ресурсом, а не за шаблоном.

А ще для нас дуже важливо:

Впевненість у прийнятті рішень. Ти сам бачиш, що канал не працює, і сам змінюєш підхід, розуміючи ширший контекст, перш ніж щось затвердити.

Що ти отримаєш:

1. Фіксована ставка + equity.
2. AI-кредити для роботи й експериментів.
3. Покриття одного навчального курсу на твій вибір
4. Офіційне оформлення.
5. 20 днів оплачуваної відпустки та лікарняні.
6. Формат роботи гібрид або повний ремоут. Офіси в Києві, Варшаві та Хʼюстоні.
7. Можливість бронювання для чоловіків.

Як виглядає процес відбору:

1. Співбесіда з рекрутером talanovyti.
2. Співбесіда з CEO компанії та командою.
3. Оплачуваний воркшоп у реальному часі разом з командою під конкретну задачу.
4. Збір рекомендацій та оффер.

Якщо читаєш і думаєш "це про мене" — надсилай своє резюме. Якщо "цікаво, але треба подумати" — теж надсилай, поговоримо :)

Ми, команда talanovyti, шукаємо для нашого партнера — Офісу підтримки ветеранської політики при Міністерстві у справах ветеранів — Product Owner, який(а) вестиме цифрові сервіси для ветеранів і ветеранок від беклогу до релізу.

Офіс підтримки ветеранської політики — це команда зовнішніх експертів при Міністерстві у справах ветеранів. Офіс підсилює міністерство там, де потрібні додаткова експертиза, час і фокус: допомагає планувати зміни та впроваджувати їх у практичній роботі. Сьогодні це 25+ людей, серед яких напрям міжнародного співробітництва та донорської координації, юридична команда, комунікації, Operations & HR і цифрова команда.

Цифрова команда — це близько 11 людей: продакт-овнери, бізнес-аналітики та окрема команда IT-інфраструктури. Саме вона відповідає за цифрові сервіси для ветеранів: електронні послуги, Єдиний державний реєстр ветеранів війни, портал Veteran Pro, CRM для фахівців супроводу. Команда працює у крос-функціональній взаємодії разом з Дією, підрядниками та іншими міністерствами.

Чому ця роль варта уваги:

1. Твоя робота оцінюється далеко за межами таск-трекера. Це державні сервіси, якими користуються сотні тисяч ветеранів і ветеранок, від подачі заяви до отримання виплати. Помилка чи виграний тиждень тут вимірюються не конверсією, а людьми.
2. Ти працюватимеш у крос-функціональних командах з Дією: проджект-менеджерами, бізнес-аналітиками та розробниками. Це доступ до державної цифровізації зсередини і досвід, який неможливо отримати в комерційному продукті.
3. Роль ширша за класичного PO. Тут ти не лише тримаєш беклог і координуєш його — ти працюєш з нормативкою, технічними завданнями, тендерною документацією і сам(-а) робиш частину артефактів руками.
4. Серед партнерів команди — Amazon, Google та Apple. З вищим рівнем англійської (яку завжди можна підтягнути в процесі), у тебе буде можливість брати участь у таких переговорах напряму.
5. Держдосвід не обов'язковий. Команда свідомо готова брати людину з бізнесу і допомогти адаптуватися — важливіше бажання розібратися, ніж досвід у резюме.

Цікаво? Давай подивимось, наскільки можливий ваш метч!

Що тебе чекає:

На старті ти пройдеш онбординг — серію зустрічей, де команда розкаже, над якими проєктами працює та які артефакти використовує. Далі за тобою закріплять проєкт в одному з двох напрямів: електронні послуги для ветеранів або робота з Єдиним державним реєстром ветеранів війни. Як правило, спеціаліст веде один глобальний проєкт; якщо Офіс у проєкті виступає одним зі стейкхолдерів, а не холдером процесу, до нього можуть додати ще один.

В твоєму основному фокусі будуть:

1. Беклог і пріоритети. Тримати беклог, пріоритезувати, чітко відстежувати всі задачі, які є на стороні міністерства. Це те, з чого починається робота кожного дня.
2. Дорожня карта і контроль делівері. Формувати й узгоджувати роадмап, визначати ключові напрями розвитку, відстежувати всі етапи розроблення, тримати графік і бюджет, контролювати якість продукту на кожному етапі.
3. Робота з документацією. Вичитувати BRD, технічні умови й технічні завдання, розуміти рівень деталізації, допомагати бізнес-аналітику відновити логіку і працювати в рамках цих документів. Тут PO не тільки менеджить, а й робить руками.
4. Нормативка. Будь-який проєкт — це мінімум 100 сторінок правової документації, яку треба опрацювати до старту роботи. Це постійна частина ролі, а не разова історія.
5. Стейкхолдери й пушинг процесу. Багато ініціатив перетинаються з ініціативами інших відомств. Принцип команди простий: якщо там є наша частина — ми холдери процесу. Від тебе очікується активно рухати вперед увесь бізнес-процес, беклог і всіх учасників, включно із залученим через тендер підрядником.
6. Тендери й підрядники. Координувати підготовку тендерної документації та технічних завдань, супроводжувати роботу підрядників, партнерів і державних установ.
7. Проактивність як частина роботи. Побачити, де є точка покращення, прорахувати, що воно дасть, і прийти з пропозицією імплементувати, а не чекати, поки задачу тобі делегують.

Кого ми шукаємо:

Must have:

1. Досвід ведення IT-проєктів або продуктових задач від 1 року з розумінням, як влаштований шлях від ідеї до релізу і хто за що відповідає на кожному кроці.
2. Проактивна робота з беклогом: вміння його тримати, пріоритезувати, відстежувати статуси й не втрачати те, що висить на твоїй стороні.
3. Досвід роботи з документацією рівня BRD, технічних умов і технічних завдань. Писати все самостійно не обов'язково, але ти маєш розуміти ці документи, вміти їх вичитати й працювати в їхніх рамках.
4. Готовність робити руками, а не тільки координувати: брати участь у створенні артефактів разом з бізнес-аналітиком.
5. Готовність працювати з великими обсягами нормативно-правових текстів. Це не «іноді доведеться почитати» — це щоденна реальність ролі.
6. Досвід координації кількох сторін одночасно: розробники, аналітики, дизайнери, підрядники. Тут майже немає проєктів, які закриваються всередині однієї команди.
7. Досвід роботи з Jira та Confluence як щоденним робочим середовищем.
8. Організованість і увага до деталей: тримати статуси, дедлайни й домовленості в порядку, коли навколо кілька паралельних стейкхолдерів.

Буде перевагою:

1. Досвід у державній сфері або роботи з держорганами: з'ясування вимог, презентації, погодження.
2. Досвід розроблення електронних послуг для користувачів.
3. Розуміння проєктування та розроблення ПЗ, уміння структурувати елементи інформаційних систем і формулювати високорівневі технічні вимоги.
4. Досвід участі в підготовці тендерної документації та ТЗ для підрядників.
5. Знання нотацій BPMN 2.0 та UML, щоб читати й оцінювати те, що робить бізнес-аналітик.
6. Досвід з Notion.
7. Англійська. Для внутрішньодержавних напрямів вона не потрібна, але дає можливість долучатися до переговорів з міжнародними партнерами і спрощує щомісячну донорську звітність.

І ще такі Soft Skills:

1. Проактивність: ти не чекаєш, поки хтось зверху розкладе все по поличках. Сам(-а) бачиш точку росту і приходиш не лише з проблемою, а й з варіантом рішення.
2. Уміння пушити. Рухати вперед процес, беклог і всіх стейкхолдерів, включно з тими, хто формально тобі не підпорядковується.
3. Адаптивність до нового. Артефакти тут погоджені нормативно і суттєво відрізняються від бізнесових. Важливо вміти абстрагуватися від попереднього досвіду й прийняти інший формат роботи, а не доводити, що «в нас робили інакше».
4. Витримка і скіл очікування. Темп проєктів різний: послугу з компенсації за автоцивілку команда зробила за місяць повністю, а модернізація реєстру триває вже понад рік, бо на кожному кроці донорський трек, закупівля й погодження ТЗ. Важливо не вигорати там, де швидко не вийде щось зробити.
5. Готовність до змінних пріоритетів. Це не середовище з ідеально спланованим тижнем: зовнішні стейкхолдери вносять корективи, терміновий запит зверху може дропнути денний план, іноді потрібно включитися ввечері або приїхати на зустріч наступного дня. Ми проговорюємо це чесно, тому що такий формат підходить не всім.
6. Посидючість і увага до деталей у роботі з правовими документами.
7. Мотивація робити щось корисне для держави. Нам важливо розуміти, чому тобі відгукується саме держсектор і саме ветеранська політика.

Що компанія запропонує тобі:

1. Формат: повна зайнятість, офіс, особливо на старті та під час випробувального терміну — команда вважає, що офлайн допомагає швидше зануритися в контекст. Далі можлива більша гнучкість за домовленістю з керівником.
2. Дві круті офісні локації в Києві: міністерство на Хрещатику, 34 (присутність потрібна під час фінальної зустрічі) та коворкінг на вулиці Січових Стрільців з окремими кабінетами команди, спільним простором і терасою.
3. Оформлення: ФОП 3 групи. Ведення ФОП, самозвітність і сплата податків — самостійно.
4. Оплачувані відпустки та day off за домовленістю з керівником, і також лікарняні.
5. Важливо: спеціалісти Офісу не є державними службовцями, тому бронювання не передбачене. Раз на місяць потрібно подавати коротку звітність для донора англійською — тут нічого складного, команда допоможе.

Процес відбору дуже простий:

1. Скринінг-питання та співбесіда з рекрутером talanovyti.
2. Співбесіда з командою — Даною та Пауло, керівником IT-команди.
3. Фінальна співбесіда з CDTO.
4. Рекомендації від попередніх керівників.
5. І ось офер уже в тебе в кишені ✨

Якщо тобі відгукується те, що ми тут описали — хутчіш відгукуйся і ми сконтактуємо тебе ASAP🚀

Stellar Jet — це мультидисциплінарне R&D бюро та експериментальне виробництво. Наші проєкти вже довели свою ефективність, і ми продовжуємо активну роботу над перспективними розробками.

Шукаємо Senior PCB Designer до команди, яка займається розробкою електроніки для R&D продукту.

Вимоги

• 5+ років досвіду проєктування друкованих плат.
• Впевнене володіння Altium Designer і KiCad.
• Практичний досвід розробки багатошарових PCB (8+ шарів).
• Досвід роботи з високошвидкісними цифровими інтерфейсами.
• Глибоке розуміння принципів SI/PI, EMC/EMI та правил трасування.

• Знання стандартів IPC (IPC-2221, IPC-7351, IPC-A-600).

   

Буде перевагою

• Досвід організації пусконалагоджувальних робіт.
• Досвід роботи з FPGA-платформами.
• Досвід проєктування RF та mixed-signal плат.

• Участь у розробці продуктів від концепції до серійного виробництва.

   

Основні обов’язки

• Розробка багатошарових друкованих плат (PCB).
• Створення та підтримка PCB Layout відповідно до вимог електричних, механічних та виробничих обмежень.
• Виконання трасування високошвидкісних інтерфейсів (DDR, PCIe, USB, Ethernet, LVDS та ін.).
• Аналіз цілісності сигналів (SI), живлення (PI) та електромагнітної сумісності (EMC/EMI).

• Проведення рев’ю схемотехніки та PCB Layout.

   

Що ми пропонуємо:

• Бронювання і підтримка на кожному етапі оформлення.
• Повна компенсація лікарняних та оплачувана відпустка.
• Робота в офісі (правий берег), ПН-СБ.
• Безкоштовні обіди, кав’ярні, власний спортзал, заняття англійською.
• Можливості для професійного розвитку в напрямку організації роботи виробництва.

Stellar Jet — це мультидисциплінарне R&D бюро та експериментальне виробництво. Наші проєкти вже довели свою ефективність, і ми продовжуємо активну роботу над перспективними розробками.

Зараз ми в пошуку Middle (Senior) C/C++ Developer, який долучиться до команди фахівців з розробки програмного забезпечення для сучасних defense tech систем.

Вимоги:

• Досвід розробки на С/С++ від 4 років.
• Практичний досвід роботи з мікроконтролерами STM32.
• Досвід реалізації та налагодження інтерфейсів UART, SPI, I2C, CAN.
• Знання принципів роботи вбудованих систем: переривання, DMA, FPU, багатозадачність.
• Досвід роботи з cmake.
• Знання англійської B1+.
   

Буде перевагою:

• Базові знання протоколів Ethernet/WiFi.
• Досвід роботи з одноплатними комп’ютерами (Raspberry, Jetson інші) або Ardupilot, INAV, Mavlink.
• Досвід роботи з JSBSIM, написання кастомних симуляцій.
   

Обов’язки:

• Розробка програмного забезпечення та вбудованих рішень відповідно до технічних вимог.
• Налаштування та запуск апаратних прототипів (тестування мікроконтролерів, датчиків, периферії).
• Виявлення та усунення помилок на рівні програмного коду та апаратного забезпечення.
   

Що пропонуємо ми:

• Офіційне працевлаштування на основі Дія Сіті.
• Бронювання і підтримка на кожному етапі оформлення.
• Офісний формат (правий берег), ПН-СБ.
• Участь у розробці масштабного оборонного проєкту.
• Власний спортзал, йога студія, масажний кабінет і кав’ярні.
• Конкурентна заробітна плата із регулярним переглядом.
• Чіткі та прозорі можливості для професійного розвитку.
   

Долучайтесь до команди Stellar Jet та зробіть свій внесок у розвиток технологій.

Про компанію:

Міжнародна освітня група компаній із понад 25 роками досвіду, представлена на міжнародних ринках.

Група розвиває освітні проєкти, працює з різними ринками та постійно відкриває нові можливості для розвитку й масштабування бізнесу.

Сьогодні компанія перебуває на етапі активного розвитку: посилює міжнародну присутність, запускає нові напрямки та розширює партнерську мережу.

У зв’язку з цим  шукає Операційного директора, який стане важливою управлінською ланкою компанії та відповідатиме за реалізацію широкого спектра операційних і розвиткових задач.

Про роль:

Це не класична позиція операційного директора з чітко зафіксованим переліком задач.

У компанії постійно виникають нові виклики: міжнародний розвиток, партнерства, грантові можливості, нові освітні проєкти, пошук сильних фахівців, робота з командами та підрядниками.

Тому нам потрібна людина, яка комфортно почувається в умовах високої невизначеності.

Ви отримуєте задачу — і самостійно визначаєте, як її вирішити: знаходите необхідну інформацію, експертизу, людей та ресурси, організовуєте процес і доводите його до результату.

Що буде у вашій зоні відповідальності:

• Реалізація ключових операційних та розвиткових ініціатив компанії
• Запуск нових проєктів і напрямків
• Координація складних крос-функціональних задач
• Розвиток міжнародних напрямків та взаємодія з європейськими представництвами
• Пошук і опрацювання можливостей отримання грантів, державного фінансування та субсидій
• Пошук і розвиток стратегічних партнерств
• Дослідження нових можливостей для розвитку компанії на міжнародних ринках
• Пошук і залучення сильних фахівців, експертів та необхідних ресурсів
• Організація роботи внутрішніх команд і зовнішніх підрядників для реалізації поставлених задач
• Представлення компанії у взаємодії з фондами, організаціями, партнерами та іншими зовнішніми стейкхолдерами
• Участь у міжнародних зустрічах та робочих поїздках
• Самостійне прийняття рішень у ситуаціях, коли немає можливості отримати детальні інструкції чи погодження.

Кого ми шукаємо:

Нам не потрібна людина, яка має досвід у кожній сфері, з якою доведеться працювати.

Нам потрібен сильний управлінець, який вміє швидко набувати нову експертизу та перетворювати її на результат.

Для нас важливо, щоб ви:

• мали досвід на керівній позиції
• вміли самостійно організовувати роботу та відповідати за результат
• комфортно працювали з високим рівнем невизначеності
• швидко занурювалися в нові теми та знаходили необхідну інформацію
• вміли не лише аналізувати й давати рекомендації, а й реалізовувати
• могли одночасно працювати з кількома різними напрямками
• вміли знаходити та залучати людей, партнерів, підрядників і ресурси
• мали сильні комунікаційні та переговорні навички
• могли представляти компанію на рівні перших осіб
• самостійно приймали рішення та не чекали детального алгоритму дій
• вільно володіли українською мовою.

Що принципово важливо:

Execution mindset.

У цій ролі недостатньо знати, що потрібно зробити. Потрібно розуміти, як саме це зробити, і довести справу до результату.

Не знаєте, як працює грантова система? Розберетеся.

Потрібно знайти партнера? Знайдете.

Не вистачає експертизи всередині команди? Знайдете потрібного фахівця.

Потрібно організувати роботу підрядника? Знайдете його та забезпечите результат.

Ми шукаємо людину, яка не зупиняється на етапі аналізу чи рекомендацій, а бере задачу у роботу і знаходить спосіб її вирішити.

Саме здатність діяти в умовах, де немає готового playbook, є однією з ключових вимог до цієї ролі.

Компанія пропонує:

• Ключову управлінську роль у міжнародній освітній групі
• Безпосередню взаємодію з топкомандою
• Високий рівень автономності та впливу на рішення
• Широку зону відповідальності без зайвої корпоративної бюрократії
• Можливість працювати одночасно з операційними та розвитковими задачами
• Міжнародний контекст і можливість впливати на розвиток нових ринків
• Можливість реалізовувати нові проєкти та партнерства з нуля
• Віддалену роботу з відрядженнями по Україні та закордон
• Офіційне працевлаштування та бронювання для військовозобов’язаних.

AI Transformation Manager (але може бути і дистанціййно, і в Україні).

Основна задача — формування AI-стратегії компанії, аналіз бізнес-процесів, впровадження AI-рішень та координація цифрової трансформації спільно з керівниками функцій.

Шукаємо кандидата з сильним IT-бекграундом (IT Project Manager, Solution Architect, Technical Product Manager, IT Business Analyst, Head of Digital або подібні ролі), який цікавиться сучасними AI-технологіями та розуміє, як застосовувати їх для розвитку бізнесу.

Важливо, щоб кандидат мав системне мислення, вмів працювати на стику IT та бізнесу, керувати трансформаційними проєктами, швидко освоювати нові AI-інструменти та мав потенціал у майбутньому очолити напрям Data, Analytics & AI.

Привіт! Ми AVS — сервіс експертної підтримки бухгалтера. Наша місія: робимо бухгалтера впевненішим, а його життя — кращим.

Зараз ми пошуках Адміністратора онлайн-курсів зі знанням польської мови, який прагне разом з нами розвиватись та давати цінність клієнтам.

КІЛЬКА ФАКТІВ про наш AVS:

1. 8 років навчаємо бухгалтерів.
2. 300 000+ бухгалтерів та ФОП навчалися в AVS (і це лише в Україні).
3. 200 000+ підписників отримують експертну підтримку.
4. 98% користувачів поставили 5.
5. 40 000+ корисних матеріалів.
6. Ми в рейтингу Forbes Next 250
7. Розвиваємо проєкти в 🇺🇦 Україні, 🇰🇿 Казахстані, 🇵🇱 Польщі та 🇧🇷 Бразилії
8. Системно донатимо на ЗСУ кошти компанії (на сьогодні більше 2 млн. грн.).

Що ми пропонуємо:

1. Внутрішнє та зовнішнє навчання — поділимось з тобою власним досвідом і допоможемо здобути всі необхідні навички;
2. Оплачуваний адаптаційний період.
3. Заробітна плата для повної зайнятості: ставка 15 000 грн + доплата за вечірні модерації (в місяць зп приблизко 20 000 грн)
4. Графік: пн-пт, 09:00—18:00 за Київом.
5. Компанія оплачує репетиторство для підвищення рівня польської мови
6. Вечірні модерації: 2−3 рази в тиждень (з 19:00—21:00 за Київським часом).
7. Кар'єрний розвиток — ми активно розвиваємо нові напрямки, тому завжди є можливість рости всередині компанії;
8. Віддалений формат роботи.

Вимоги:

• Вільне володіння польською мовою (B2 і вище) та гарні комунікативні навички.
• Високий рівень самоорганізації та відповідальності.
• Уміння працювати з інформацією і бути багатозадачним
• Бажання вчитися та розвиватися в професійній сфері.
• Впевнений користувач ПК, знання офісного пакету (Microsoft Office) і інструментів Google (Google Docs, Sheets, Drive) та базових CRM-систем буде перевагою
   

Що потрібно буде робити:

1. Технічна підтримка наших учасників (відкриття доступів до продуктів, допомога з технічними питаннями, моніторинг пошти, соцмереж, тощо);
2. Робота зі спікерами та експертами. Редагування презентацій за спікерам для проведення онлайн сесій. Формування домовленостей з експертами про підготовку матеріалів
3. Організація та модерація онлайн-сесій і чатів. Налаштування і модерація онлайн сесій. Модерація чатів груп WhatsApp учасників курсу.
4. Адміністрування LMS та технічна підтримка. Налаштування LMS платформи під курси і активності в сервісі. Відкриття доступів учасникам курсу і сервісу
5. Збір фідбеку від учасників курсу.Збір даних аналітики по курсам та Сервісу.
6. Планування емейл-листів та смс.
7. Взаємодія з іншими командами: відділ продажів + відділ маркетингу

Ми маємо чіткі чек-листи і інструкції, тому важко не буде :) Крім цього ще можуть бути задачі з налаштування поштових розсилок і смс-сповіщеннь.

Досвід роботи — не має значення! Всьому навчимо, від Тебе — бажання вчитись та працювати.

Для цього відправляй своє резюме! А якщо захочеш виділитись серед інших кандидатів, напиши супровідний лист😉

Harmony Aroma шукає маркетолога-дженераліста, який візьме на себе повний контроль над маркетингом бренду — від performance-реклами до запуску нових продуктів і координації команди підрядників.

⚡️ Що потрібно робити:

•     розробляти та реалізовувати маркетингову стратегію бренду;

•     планувати та запускати рекламні кампанії (Meta, TikTok, Google разом із підрядниками);

•     генерувати ідеї для масштабування продажів;

•     аналізувати ефективність реклами, сайту та маркетингових активностей;

•     контролювати виконання маркетингового плану та бюджету;

•     координувати роботу дизайнерів, SMM-менеджера, UGC-креаторів, фотографів та інших підрядників;

•     брати участь у запуску нових продуктів, акцій та сезонних кампаній;

•     аналізувати конкурентів, ринок та тренди.

⚡️ Ми шукаємо:

•     досвід роботи маркетологом від 2 років;

•     вміння працювати з цифрами та приймати рішення на основі аналітики;

•     розуміння принципів performance-маркетингу;

•     успішні кейси зростання продажів з підтвердженими цифрами.

⚡️ Ми пропонуємо:

•     індивідуальні умови заробітної плати;

•     гібридний формат роботи в Дніпрі, або повністю віддалений;

•     роботу напряму з власницею бізнесу, без зайвої бюрократії;

•     можливість повністю реалізувати власні ідеї та відповідати за напрямок.

Ми — український виробник БпЛА, чиї розробки щодня виконують бойові завдання на передовій. Нашу техніку високо цінують військові підрозділи за якість, надійність та автономність. Але ми — не просто команда інженерів, а частина інженерного фронту, який щодня наближає перемогу. Ми — технологічний хаб, де поєднуються авіація, мікроелектроніка, інженерія та програмування. Наша команда створює те, що ще вчора здавалося неможливим. І сьогодні ми запрошуємо тебе долучитися до процесу створення БпЛА, які дійсно змінюють хід подій.

Сьогодні ми шукаємо RF Engineer (UAV Systems) — інженера, який буде відповідати за розробку, налаштування та тестування антен і радіочастотних систем для безпілотних літальних апаратів.

Що буде входити в обов’язки:

• Проєктування антен (patch, panel, спрямовані, MIMO) під конкретні задачі (дальність, частота, умови застосування). 
• Моделювання антен у спеціалізованому ПЗ (CST / HFSS / FEKO). 
• Проведення вимірювань антен та RF-пристроїв (VNA, S11, VSWR) .
• Розрахунок радіоліній (link budget, FSPL) для забезпечення стабільного зв’язку.
• Підбір та робота з коаксіальними кабелями і роз’ємами (SMA, N-type), аналіз втрат сигналу. 
• Налаштування та узгодження антен для максимально ефективної роботи. 
• Робота з MIMO системами для покращення якості та дальності зв’язку. 
• Робота з RF-обладнанням (передавачі, приймачі, підсилювачі). 
• Практична збірка, тестування та оптимізація антенних рішень. 
• Аналіз результатів тестування та внесення змін у конструкцію.

Свого колегу бачимо таким:

• Має практичний досвід проєктування антен під конкретні задачі, а не лише роботи з готовими рішеннями.
• Впевнено працює з інструментами моделювання (CST / HFSS / FEKO).
• Розуміє принципи вимірювань (VNA, S11, VSWR) та вміє інтерпретувати результати. 
• Має досвід розрахунку радіоліній і розуміння втрат сигналу. 
• Орієнтується в коаксіальних лініях, роз’ємах та їх впливі на якість сигналу. 
• Розуміє принципи узгодження антен.
• Має знання та практичний досвід роботи з MIMO. 
• Працював з RF-обладнанням (модулі зв’язку, підсилювачі, приймачі). 
• Має практичний досвід: може зібрати антену, протестувати її та зробити висновки.
• Найголовніше, ти маєш відповідати нашим цінностям: політична проукраїнська позиція, бути толерантним, бути чесними в усьому, відповідальний, порядний, націлений на результат.

А ще ми пропонуємо:

• Графік роботи 5 денний, 08−00 до 17−00 або 09−00 до 18−00 годинний робочий день, ви можете коригувати час роботи на 1 годину.
• Оформлення статусу бронювання для працівників.
• Соціальний пакет (оплачувані лікарняні, 24 календарні дні відпустки).
• Безкоштовне харчування для працівників компанії, що дозволяє зменшити особисті витрати до 5 000 грн щомісяця.
• Стабільна своєчасна заробітна плата.
• Участь у проєктах повного циклу — від концепції до виробництва та випробувань.
• Робота в команді людей, які вміють не лише проєктувати, а й воювати своїми розробками.

Ми шукаємо відповідальну та організовану людину, яка готова приєднатися до нашої команди. 

Зверніть увагу: фідбек надається лише у разі позитивного рішення про продовження спілкування. В іншому випадку ваші дані будуть збережені в нашій базі резюме, і ми звернемося до вас, коли з’явиться відповідна позиція.

Дякуємо за розуміння!

Про AMA Invest

AMA Invest — міжнародний інвестиційний холдинг, який створює та масштабує бізнеси у швидкозростаючих індустріях майбутнього, включаючи mental health tech, digital health та AI-driven продукти.

Сьогодні ми будуємо те, чого ще не існує: екосистему для human state management — платформу, яка допомагає людині зрозуміти свій поточний стан, визначити бажаний стан та побудувати персоналізований шлях до нього.

Це не черговий трекер настрою чи звичок. Ми створюємо систему, яка аналізує, рекомендує, навчається та допомагає зрозуміти, що працює саме для конкретної людини.

Про роль

Ми шукаємо Product Manager, який стане першим продуктовим лідером цього напряму та допоможе перетворити візію на реальний продукт.

Сьогодні продукт знаходиться на стадії прототипування, тому це можливість долучитися до створення нової категорії продукту практично з нуля та впливати на всі ключові продуктові рішення — від перших гіпотез і MVP до пошуку product-market fit та подальшого масштабування. Це роль для людини, яка комфортно почувається в умовах невизначеності, любить створювати нові продукти та готова працювати в швидкому стартап-середовищі. Ця позиція може стати природним шляхом до ролі Head of Product або Chief Product Officer у міру росту продукту та компанії при співпадінні по меті, результату та баченню. 

Що ви будете робити

• Робити внесок у продуктову візію та стратегію
• Відповідати за валідацію problem-solution fit і рух до product-market fit
• Вести повний продуктовий цикл від discovery до delivery (від вимог і пріоритизації до запуску, метрик успіху та швидких ітерацій)
• Формувати та перевіряти продуктові гіпотези через інтерв'ю з користувачами, прототипи та MVP.
• Організовувати та проводити customer discovery та user research.
• Формувати продуктовий backlog та визначати пріоритети розвитку продукту.
• Запускати MVP та його подальші ітерації для найбільш цінних користувацьких сценаріїв.
• Будувати інтеграції AI-native рішень (визначати, як AI, агенти та рекомендаційні системи вбудовуються в продукт, і формувати підходи до оцінки якості AI-фіч)
• Будувати культуру прийняття рішень на основі даних, інсайтів та експериментів.
• Тісно співпрацювати з дизайном, інженерною командою та засновниками компанії.

Наші очікування

• Досвід роботи на позиції Product Manager у продуктових компаніях.
• Практичний досвід роботи з мобільними застосунками або consumer digital products.
• Розуміння мобільних продуктових метрик та користувацької поведінки.
• Досвід проведення customer discovery та валідації продуктових гіпотез.
• Data-driven підхід до прийняття рішень та досвід роботи з експериментами.
• Готовність працювати як єдиний Product Manager у команді та самостійно вести продукт.
• Комфортна робота в стартап-середовищі та умовах високої невизначеності.
• Вільне володіння українською або російською мовою.
• Впевнене володіння англійською мовою.

Буде перевагою

• Досвід запуску продуктів з нуля (0→1).
• Досвід роботи у сферах Mental Health, Wellness, Healthcare або AI-продуктів.
• Досвід роботи в early-stage стартапах або venture-backed компаніях.
• Досвід роботи з міжнародними або мультимовними продуктами.

Що ми пропонуємо

• Можливість створити продукт нової категорії на перетині AI, behavioral science та digital health.
• Прямий вплив на продуктову стратегію та ключові бізнес-рішення.
• Роботу напряму із засновниками та інвестиційною командою.
• Високий рівень автономії та відповідальності.
• Можливість вирости разом із продуктом до ролі Head of Product або CPO.