Jobs at Djinni

Шукаємо редактора / контент-менеджера ІТ-продукту для військових.

На цій посаді ви будете відповідати за розвиток контентної стратегії, створення та координацію контенту, організацію роботи креативної команди, взаємодію з партнерами й експертами, а також аналіз ефективності матеріалів для постійного вдосконалення комунікацій.

Це роль для людини, яка поєднує сильні редакторські навички зі стратегічним мисленням, уміє працювати з даними, координувати процеси та створювати контент, що приносить реальну користь військовослужбовцям.

Вакансія передбачає роботу в ІТ-команді цифровізації Міністерства оборони України.

Особливо будемо раді кандидатам, які мають дотичність до військової сфери: 
▪️ ветеранам; 
▪️ колишнім військовослужбовцям; 
▪️ волонтерам; 
▪️ людям, які працювали з ветеранськими чи оборонними проєктами; 
▪️ тим, хто добре розуміє потреби військової аудиторії.

 

Задачі посади

• Генерація ідей для контенту та розвиток контентної стратегії
• Пошук ексклюзивних тем та інформаційних приводів
• Написання, редагування, адаптація та вичитка текстових матеріалів
• Постановка технічних завдань копірайтерам, дизайнерам та відеомонтажерам
• Контроль якості та приймання готових матеріалів
• Формування контент-плану та контроль графіка виходу контенту
• Збір інформації від партнерських каналів
• Погодження матеріалів із зовнішніми експертами та профільними відомствами
• Аналіз показників переглядів та залучення аудиторії
• Оновлення контентної стратегії на основі аналітичних даних
 

Вимоги

• Досвід роботи редактором або контент-менеджером у медіапроєктах від 2 років
• Навички написання, редагування та вичитки текстів
• Data-driven підхід до роботи з контентом та аналітикою
• Вміння аналізувати показники переглядів і залучення аудиторії
• Здатність структурувати завдання та розвивати проєкти через креативні рішення
• Сильні комунікаційні навички та вміння будувати партнерські взаємовідносини
• Самостійність, самоконтроль та орієнтованість на результат
• Здатність ефективно працювати в динамічному середовищі
• Знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate або вище
• Бездоганне володіння українською мовою
 

Умови:

• Цивільний контракт з донорською організацією
• Можливість бронювання
 

Місце роботи

• Офіс у центрі Києва
• Графік роботи: понеділок-п’ятниця, 09:00–18:00

Ми - GoITeens, онлайн-академія для дітей та підлітків. У нас уже працює команда Customer Service, налаштовані процеси та стандарти обслуговування. Тепер ми хочемо вивести сервіс на наступний рівень.
 

Шукаємо Head of Customer Service, який/яка зможе одночасно тримати високу якість сервісу, розвивати команду та будувати систему, яка масштабується без постійного збільшення кількості людей.
 

Для нас сучасний сервіс — це не «давайте наймемо ще менеджерів, бо стало більше звернень».

Це: «Як зробити так, щоб на ці звернення взагалі не потрібно було витрачати людський час?»
 

Тому ми шукаємо сильного керівника, який любить і людей, і цифри, цікавиться AI та автоматизацією і готовий постійно покращувати систему.
 

На що ми звертаємо увагу?

• 2+ роки досвіду керування Customer Service / Customer Support / Operations.
• Досвід управління командою від 15 людей.
• Досвід побудови та покращення сервісних процесів.
• Впевнена робота з показниками: SLA, швидкість відповіді, час вирішення, CSAT та іншими показниками сервісу.
• Досвід планування навантаження та кількості людей у команді.
• Розуміння операційних витрат та ефективності команди.
• Досвід впровадження автоматизації або AI у сервісних процесах.
• Сильні управлінські та комунікаційні навички.
• Вміння працювати з даними та приймати рішення на їх основі.
• Готовність вести команду через зміни.
   

Нам потрібна людина, яка вміє одночасно думати про:

клієнта → команду → процес → цифри → майбутнє.

Буде плюсом

• Досвід у EdTech або онлайн-освіті.
• Досвід у B2C або сервісному бізнесі з великою кількістю клієнтів.
• Досвід роботи з AI-агентами, чат-ботами або автоматизацією Customer Service.
• Досвід побудови самообслуговування та бази знань.
• Досвід роботи з CRM / Help Desk системами.
• Досвід управління сервісом у бізнесі зі змінною кількістю клієнтів.
• Розуміння Retention та клієнтського шляху.
   

Що передбачають обов'язки?

• Керувати командою Customer Service та розвивати її.
• Забезпечувати високий рівень сервісу для учнів і батьків.
• Відповідати за ключові показники сервісу: якість, швидкість відповіді, вирішення звернень, задоволеність клієнтів.
• Планувати необхідну кількість людей відповідно до реального навантаження.
• Підвищувати продуктивність команди та знижувати операційні витрати без погіршення якості.
• Аналізувати причини звернень і працювати з іншими командами над тим, щоб прибирати ці причини.
• Постійно знаходити ручні та напівручні процеси, які можна автоматизувати.
• Впроваджувати AI, чат-боти, самообслуговування та інші рішення, які допомагають клієнту отримати відповідь без участі менеджера.
• Будувати сервіс, який може масштабуватися разом із бізнесом без пропорційного збільшення команди.
• Розвивати в команді культуру постійних покращень та готовність працювати з новими технологіями.
• Формувати та реалізовувати стратегію розвитку Customer Service на 6–12 місяців.
   

Умови роботи

• Робота в GoITeens - онлайн-академії для дітей та підлітків, про що детальніше в нашій ціннісній пропозиції роботодавця: https://lnk.ua/seeOHR1vC
• Вплив не лише на роботу Service, а й на весь досвід учня та батьків.
• Можливість побудувати сучасний, технологічний Customer Service, а не просто підтримувати існуючу систему.
• Сильна команда та тісна взаємодія з Operations, Product, Teachers, Quality Control та Sales.
• Простір для змін, експериментів і власних рішень.
• Формат роботи: віддалено.
• Графік: будні 9-18.
• Заробітна плата відповідно до ринку (відкриті до обговорення очікувань кандидата).
• Додатковий бонус за досягнення цілей команди, ефективності та розвитку сервісу.
   

Давайте подивимось чи станеться у нас match? ;) Чекаємо на ваше резюме для подальшого знайомства⤵

Ми шукаємо Senior Full Stack .NET Engineer (React), який приєднається до команди розробки AdaptiveCash Platform.

AdaptiveCash — це enterprise FinTech платформа, що автоматизує процеси управління готівкою для банків та інкасаторських компаній. Платформа об'єднує складні операційні процеси, інтеграції з банківськими системами та клієнтські портали в єдину технологічну екосистему. Нею користуються банки в різних країнах світу.

Зараз ми розвиваємо нове покоління платформи AdaptiveCash: клієнтські та партнерські портали, інтеграційні API та масштабовану cloud-ready архітектуру. На цій позиції ви не просто реалізовуєте задачі, а впливаєте на те, як буде побудована нова версія продукту.

Що ви будете робити

• проєктувати та розробляти ключові модулі платформи AdaptiveCash від архітектури до production;
• брати участь в архітектурних рішеннях для нового покоління платформи (cloud-ready, модульність, масштабованість);
• розробляти та розвивати Web API для інтеграцій з банківськими системами та партнерами;
• розвивати клієнтські та партнерські веб-додатки (SPA) на React;
• працювати з enterprise кодовою базою, модернізувати legacy-частини системи;
• оптимізувати продуктивність сервісів, запитів і роботу з базою даних;
• проводити code review, задавати стандарти якості коду та інженерні практики в команді;
• менторити Middle-розробників і допомагати їм зростати;
• брати участь в оцінці задач, технічному плануванні та декомпозиції нових модулів;
• розвивати CI/CD процеси та брати участь у розгортанні системи;
• співпрацювати з бізнес-аналітиками, DevOps-інженерами та продуктовою командою, перекладати складні бізнес-вимоги в технічні рішення.

Наш технологічний стек

Backend

• .NET
• ASP.NET Core
• REST API
• NHibernate або інша ORM
• Oracle, MS SQL або PostgreSQL

Frontend

• React
• JavaScript / TypeScript

Infrastructure

• Azure DevOps
• CI/CD pipelines
• cloud або on-premise deployment

Minimum qualifications

• 5+ років комерційного досвіду розробки програмного забезпечення, з них не менше 4 років на .NET;
• досвід розробки та підтримки high-load або enterprise production-систем на .NET;
• досвід розробки SPA на React (Angular, Vue.js розглядаємо як додатковий плюс);
• глибокий досвід розробки Web API та інтеграційних сервісів;
• впевнена робота з реляційними базами даних: проєктування схем, оптимізація запитів, індекси, аналіз планів виконання;
• глибоке розуміння ООП, SOLID, патернів проєктування;
• досвід роботи з ORM (NHibernate, Entity Framework або інші) та розуміння, що відбувається «під капотом»;
• досвід участі в архітектурних рішеннях і технічному проєктуванні модулів;
• досвід code review та менторства інших розробників.

Ми очікуємо, що інженер на цій позиції:

• здатний самостійно спроєктувати та довести до production складний функціональний модуль;
• може запропонувати та обґрунтувати архітектурне рішення, розуміючи його trade-offs;
• має досвід роботи з великою production кодовою базою, зокрема з legacy-кодом;
• швидко розбирається у складній бізнес-логіці та ставить правильні питання бізнесу;
• має досвід побудови інтеграцій із зовнішніми системами та розуміє, як зробити їх надійними (обробка помилок, ретраї, логування, моніторинг);
• бере відповідальність за якість, продуктивність і стабільність свого коду в production;
• готовий ділитися експертизою та підтягувати рівень команди.

Буде плюсом

• досвід розробки FinTech або Banking систем;
• досвід інтеграції з зовнішніми системами через REST та SOAP;
• досвід роботи з cloud-інфраструктурою (Azure, AWS або інші);
• досвід міграції або модернізації legacy-систем;
• досвід роботи з message brokers (RabbitMQ, Azure Service Bus, Kafka);
• розуміння вимог до безпеки та комплаєнсу у фінансових системах;
• технічна освіта у сфері Computer Science або Software Engineering.

Ця позиція може не підійти, якщо

• ваш комерційний досвід на .NET менше 5 років або ви працювали переважно з іншим стеком;
• ви backend-розробник і не готові працювати з фронтендом на React;
• ви працювали лише над невеликими проєктами і не мали справи з великою enterprise-кодовою базою;
• вам некомфортно працювати з legacy-кодом і поступово його модернізувати;
• ви звикли реалізовувати задачі за готовими технічними рішеннями і не берете на себе відповідальність за архітектуру та якість модуля;
• вам не цікаво робити code review та ділитися досвідом з іншими розробниками.

В Contera ми будуємо AI SaaS-продукт для автоматизації paid marketing та роботи з маркетинговими даними. 
Команда backed by Y Combinator та Techstars. 
Працюємо з Google Ads, Meta, automation і AI.

Шукаємо middle+/senior performance marketer, який бере acquisition end-to-end: 
гіпотеза → креатив → лендинг або квіз → запуск → tracking → follow-up → аналіз → наступна ітерація. 
Робота напряму з фаундером, без проміжних шарів. 
Бонус: юзати власний продукт у щоденній роботі, твій фідбек напряму впливає на roadmap.
Основний фокус — Google Ads, Meta Ads, US market, B2B/SaaS.

Що ти будеш робити:

• Запускати та оптимізовувати кампанії в Google Ads і Meta Ads для US market
• Виробляти креативи всіх форматів через AI: тексти, зображення, відео
• Самостійно верстати лендинги через AI/no-code інструменти
• Будувати квізи, lead magnets і прості воронки
• Тримати повний funnel: від кліка до email follow-up і аналізу
• Працювати з трекінгом: UTM, GA4, Meta Pixel, conversion tracking, CRM
• Готувати короткі практичні висновки по кожній ітерації

Що важливо:

• 2+ роки практичного досвіду в performance marketing
• Hands-on Google Ads
• Hands-on Meta Ads
• Самостійна генерація AI-зображень (Nano banana, Ideogram, Flux, GPT image або подібні)
• Самостійна генерація AI-відео (Sora, Veo, Runway, Kling, Hailuo або подібні)
• Самостійна верстка лендингів через AI/no-code (v0, Bolt, Lovable, Claude, Cursor, Webflow/Framer AI)
• Самостійна побудова квізів (Tally, Typeform або подібні)
• Розуміння paid acquisition воронкою, а не кліками
• Англійська ad copy без cringe
• Active AI workflow у щоденній роботі

Буде перевагою:

• Досвід з B2B SaaS marketing
• Досвід email nurture / lifecycle campaigns
• Досвід outreach або cold email
• Базове SEO або crowd marketing
• Готовність брати участь у клієнтських дзвінках англійською

Чого не шукаємо:

• Людей, які тільки "налаштовують рекламу"
• Маркетологів, яким для кожного тесту потрібен дизайнер + розробник + копірайтер
• Агенційний підхід, де робота закінчується на кліках, CTR і звіті

Формат роботи:

• Remote, full-time
• Невелика команда
• Робота напряму з фаундером
• Швидкі ітерації, мінімум бюрократії

Компенсація:

• $1500–2000 залежно від рівня та здатності володіти повним funnel
• Quarterly performance bonus прив'язаний до acquisition goals
• Опціони після 3 місяців роботи
• Перегляд компенсації разом із ростом acquisition

Процес:

• Практична співбесіда по paid acquisition та AI workflow

Cosmos Studio — міжнародна дизайн-студія (UI/UX, web-дизайн, брендинг). Працюємо з клієнтами у США, Західній Європі та ОАЕ. У портфоліо: Red Dot, 18 Awwwards, 3 FWA, 25 CSS Design Awards.

Ми зібрали команду, якою пишаємось, і хочемо знайти людину, яка підсилить її ще більше. Ти очолиш усю лідогенерацію студії й зробиш її своєю зоною відповідальності: вестимеш канали, проводитимеш попередню кваліфікацію лідів і передаватимеш їх у роботу Business Developer-менеджеру, який вже закриває угоди. Це не позиція для того, хто чекає інструкцій, тут потрібна амбітність, голод до результату і готовність рахувати свої цифри. Працюєш у парі з Business Developer-менеджером щодня, підпорядкування CEO.
 

Зони відповідальності

• Upwork: подачі та оптимізація двох профілів
• Behance: подачі на проєкти, листи кураторам, коментарі
• Clutch та каталоги (Sortlist, GoodFirms, DesignRush, The Manifest): ведення профілів, збір відгуків
• Обробка вхідних заявок із сайтів Cosmos і Obriy, директу й соцмереж
• LinkedIn-розсилки та ручний аутріч
• Ведення всіх лідів у Pipedrive, передача кваліфікованих Business Developer-менеджеру
• ~20% часу: публікації робіт на Behance, кейс-стаді для Clutch і каталогів (тексти пишеш сам, дизайн-матеріали дає арт-директор)
• Щотижневий звіт із цифрами: подачі, відповіді, дзвінки, SQL, гіпотези, які тестував

Пріоритети між каналами визначаєш сам і затверджуєш напряму з CEO, без зайвих рівнів узгодження.
 

Що для нас важливо

• Від 1 року досвіду в B2B-лідогенерації для послуг (агенція, аутсорс, студія): Upwork, LinkedIn або каталоги
• Розуміння того, як влаштована ІТ- та креативна індустрія
• Вмієш назвати свої цифри: скільки подач/контактів на місяць, скільки кваліфікованих лідів, скільки з них стали угодами
• Сам пишеш тексти для аутрічу, без шаблонів
• Письмова англійська на рівні C1 (кавери без помилок, живою мовою, під конкретний проєкт клієнта); усна B2, дзвінки веде Business Developer-менеджер
• Досвід системного ведення CRM

Буде плюсом: досвід на Upwork або Behance у дизайн- чи dev-агенції, робота з Pipedrive, досвід A/B-тестів в аутрічі.
 

Умови

• Формат: віддалено, повна зайнятість, 10:00—18:00 за Києвом, співпраця як ФОП
• Ставка $800 на випробувальний термін, $1,000 після успішного проходження
• Бонус за виконання плану по SQL та укладені угоди.
• Орієнтовний дохід при виконанні плану: $1,100−1,350, при перевиконанні: $1,500+
• Перші два тижні: онбординг разом із Business Developer-менеджером, доступи, процеси, перші кавери пишеш разом з ним
• Зростання: за результатами перших 6−9 місяців розширення зони відповідальності й перегляд ставки
   

Що ми пропонуємо

• Портфоліо, яке відкриває двері клієнтам преміум-сегменту
• Роботу одразу з двома брендами: Cosmos Studio та Obriy Design Büro
• Прямий доступ до CEO та прозору систему оплати: бачиш свої цифри, бачиш свій дохід
• Адекватний процес, команда, повага до часу, особистих кордонів і без нескінченних зідзвонів
   

Як відгукнутись

Розкажи коротко про свій досвід у лідогенерації та орієнтовні цифри (подачі/контакти на місяць, кількість кваліфікованих лідів, кількість угод).

Щоб відгук розглянули, будь ласка, виконай тестові завдання відразу і додай посилання на нього у відгуку:

Завдання 1. Знайти 5 job-постів на Upwork і 5 на Behance під наш ICP. З них вибрати два пости з Upwork і два з Behance та написати до кожного cover letter.

Завдання 2. Окрім Upwork та Behance, які ще канали лідогенерації ти б розглядав (-ла) для пошуку лідів? Чи відрізнявся б cover letter під цю платформу? Якщо так, напиши приклад такого cover letter.

NUMO Robotics — українська defence tech компанія, що розробляє та виробляє наземні роботизовані комплекси (НРК) для логістики та евакуації.
 

Ми створюємо наземні роботизовані комплекси, які виконують небезпечні завдання в зонах, де ризик для людини занадто високий. Наші НРК працюють на фронті, тож працюючи у NUMO Robotics ви зможете бачити результат своєї роботи.
 

Зараз ми шукаємо інженера-конструктора, який/яка працюватиме над конструкцією та компонуванням бортового комплексу НРК — від корпусів і кабельних збірок до рішень для виробництва та сервісу.
 

Основні обов’язки:
 

• проєктувати корпуси та конструктивні елементи бортового комплексу;
• компонувати плати, SoM/CM-модулі, модеми, камери та інше обладнання;
• працювати з IP67, ущільненнями, амортизацією, охолодженням та роз’ємами;
• проєктувати джгути й кабельні збірки;
• враховувати зручність монтажу та заміни компонентів у польових умовах;
• вести конструкторську документацію й готувати специфікації для підрядників;
• брати участь у тестуванні та вдосконаленні конструкцій.
   

Що для нас важливо:
 

• досвід створення виробу, який працював у реальних польових умовах;
• впевнене володіння SolidWorks, Fusion 360, Inventor або аналогами;
• досвід проєктування захищених корпусів і роботи з вимогами IP67;
• досвід роботи з кабельними вводами, ущільненнями, роз’ємами та амортизацією;
• розуміння теплових режимів та роботи обладнання в складних умовах;
• практичний досвід проєктування джгутів і кабельних збірок;
• досвід ведення КД за ЄСКД або аналогічними стандартами;
• вміння проєктувати з урахуванням виробництва, сервісу та польової заміни;
• практичний досвід роботи з AI-агентами — Claude Code, Cursor, Codex або аналогами — для документації, розрахунків, CAD/BOM-задач.
   

Буде перевагою:
 

• досвід в automotive або defence tech;
• кодифікація / ДВТП;
• досвід вібраційних і термічних випробувань;
• досвід із техпроцесами та стендами вихідного контролю.
   

Ми пропонуємо:
 

• роботу над продуктом, який має реальний вплив;
• сильну команду та цікаві інженерні задачі;
• можливість напряму впливати на конструктивні рішення продукту;
• офіційне працевлаштування та можливість бронювання;
• корпоративну англійську;
• простір для професійного росту та нових викликів.

Якщо вам цікаво створювати конструктивні рішення, які мають працювати не лише в CAD, а і у реальних умовах — швидше надсилайте своє резюме.

NUMO Robotics — українська defence tech компанія, що розробляє та виробляє наземні роботизовані комплекси (НРК) для логістики та евакуації.

Ми створюємо наземні роботизовані комплекси, які виконують небезпечні завдання в зонах, де ризик для людини занадто високий. Наші НРК працюють на фронті, тож працюючи у NUMO Robotics ви зможете бачити результат своєї роботи.
 

Зараз ми шукаємо Embedded Linux Tech Lead, який/яка відповідатиме за розвиток бортового ПЗ НРК — від Embedded і мережевої частини до відео, безпеки та оновлень системи. Роль передбачає високий рівень впливу на архітектуру, технічні рішення та підходи команди.
 

Основні обов’язки:
 

• розвивати архітектуру бортового ПЗ на Embedded / ARM;
• проєктувати мережеву частину системи, канали зв’язку та механізми failover;
• працювати з передачею відео в реальному часі;
• розвивати backend-компоненти на Python та Go або C/C++;
• працювати з безпекою системи, ключами, TLS та оновленнями;
• аналізувати й поступово вдосконалювати існуючі технічні рішення;
• брати участь у технічній декомпозиції, документувати рішення та формувати підходи команди до розробки.
   

Що для нас важливо:
 

• практичний досвід з Embedded на ARM та SoM/CM-модулями або аналогічними платформами;
• розуміння Linux-систем: images, systemd, read-only rootfs, watchdog;
• сильні знання мереж: WireGuard, NAT/CGNAT, MikroTik або аналоги, failover за метриками;
• досвід з GStreamer або MediaMTX, WebRTC/RTSP, H.264/H.265;
• досвід роботи з недокументованими або legacy-системами: characterization tests, поетапний рефакторинг;
• Python async та досвід з Go або C/C++;
• розуміння security-практик, робота з ADR та технічною документацією;
• практичний досвід роботи з AI-агентами для розробки — Claude Code, Cursor, Codex або аналогами.
   

Буде перевагою:
 

• MAVLink, ArduPilot / PX4;
• VESC, CAN, ROS 2;
• Mender / RAUC або інші OTA-рішення;
• InfluxDB, Prometheus, Grafana;
• досвід у defence tech, robotics, UAV / dual-use;
• досвід технічного лідерства команди 3–6 інженерів.
   

Ми пропонуємо:
 

• роботу над продуктом, який має реальний вплив;
• сильну команду та цікаві технологічні задачі;
• можливість впливати на архітектуру і технічні рішення;
• офіційне працевлаштування та можливість бронювання;
• корпоративну англійську;
• простір для професійного росту та нових викликів.
   

Якщо вам цікаво працювати на стику Embedded, networking та robotics і бачити результат своїх рішень у реальному продукті — з нетерпінням чекаємо ваше резюме!

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.

Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan, Calorie Counter і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.

Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — і ми шукаємо Lead Product Manager, того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше.

Коротко про роль:
 

Шукаємо Head of Product, який(а) очолить розвиток одного з наших утиліт продуктів. Це роль із повним ownership за результат продукту — від формування продуктової стратегії до масштабування growth-каналів.

Продукт вже має підтверджений product-market fit і значний потенціал кратного зростання. Твоя задача — знайти та оптимізувати робочу юніт-економіку, вибудувати системний процес продуктових експериментів і масштабувати продукт через продуктову розробку та performance-маркетинг.

Ця роль для людини, яка хоче не просто підтримувати існуючий продукт, а драйвити його масштабування, впливати на ключові метрики бізнесу та будувати продукт із потенціалом стати флагманом у своїй ніші.

Твої задачі:

• Визначення продуктової та growth-стратегії для масштабування.
• Пошук і стабілізація юніт-економіки продукту: pricing, paywall, retention, acquisition та ключові продуктові метрики.
• Побудова системного процесу продуктових експериментів для зростання revenue та масштабування продукту.
• Управління продуктовою командою та формування чітких цілей розвитку продукту.
• Тісна робота з маркетингом для масштабування закупки трафіку (Meta, CPA-мережі та інші канали).
• Прийняття ключових рішень по продукту: стратегія, позиціонування, монетизація, roadmap та розвиток команди.

Що очікуємо від тебе:

• Досвід роботи з мобільними продуктами та subscription-моделями монетизації.
• Практичний досвід запуску нових продуктів або масштабування існуючих із відчутним growth-результатом.
• Сильна експертиза у продуктовій аналітиці, unit economics та прийнятті рішень на основі даних.
• Розуміння performance marketing та досвід роботи з платними каналами залучення трафіку (Meta, CPA networks тощо).
• Досвід масштабування продуктів на глобальні ринки.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з web-продуктами.
• Практичний досвід масштабування через performance-канали (Facebook / ad networks).
• Досвід у utility-продуктах.
• Досвід роботи в невеликих компаніях зі швидким темпом росту.
• Практичний досвід використання AI-інструментів для росту продукту, маркетингу, автоматизації процесів або підвищення ефективності команди.

Ми точно заметчимось, якщо ти не боїшся приймати сміливі рішення, ризикувати та завжди досягаєш своєї мети.
 

Ми пропонуємо:
 

• Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).
• Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.
• Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.
• Командні активності: Для підтримки ментального здоров’я нашої команди ми пропонуємо онлайн-заняття йогою двічі на тиждень.
• Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференцій, освітніх подій та івентів.
• Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.

• Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

   

Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства.

Як виглядає hiring процес:

• Інтро з рекрутером.
• Технічна співбесіда.

• Фінальна співбесіда.

   

Давай разом створювати продукти, які по-справжньому змінюють досвід мільйонів користувачів? Надсилай своє СV та let’s launch the future together!

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 20+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.

Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan, Calorie Counter і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.

Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — і ми шукаємо Senior Product Manager - того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше.

Коротко про роль:

Kiss My Apps шукає Senior Product Manager для Health&Fitness продукту.

Наш iOS-продукт уже демонструє стабільне зростання, а зараз ми активно масштабуємо його на нові платформи. Ми шукаємо Product Manager, який візьме повний ownership над Android-напрямком і допоможе перетворити його на самостійний та успішний бізнес-напрям.

Це роль із реальним впливом на продукт, маркетинг та бізнес-результат: від запуску нових гіпотез і розвитку монетизації до роботи з retention та масштабуванням продукту. За результатами роботи ти матимеш можливість вирости до Product Lead і очолити весь продуктовий напрям (ios, android і web).

Ми шукаємо людину, яка мислить повним життєвим циклом користувача - від першого контакту з рекламою до довгострокового утримання, поєднує продуктове та маркетингове мислення, любить амбітні цілі та вміє досягати вимірюваних результатів.

Твої задачі:

Android-напрям (основний фокус)

• Повний овнершіп Android-напряму: підхопити наявне MVP і вивести його у зрілий, масштабований напрям
• Продуктова стратегія, роадмеп і пріоритизація платформи
• Перенесення та адаптація фіч, що довели ефективність на iOS, + власні Android-специфічні продуктові рішення
• Формування та валідація продуктових і маркетингових гіпотез на основі даних, швидка їх перевірка через A/B-тести
• Пошук позитивної unit-економіки Android-напряму: робота з конверсіями, CAC, LTV, ROMI
• Аналіз поведінки користувачів і пошук точок зростання на всіх етапах
• Тісна співпраця з маркетологами для цілісного шляху від реклами до покупки (Android UAC, Meta, Moloco)

• Управління беклогом і забезпечення своєчасного деліврі спільно з дизайном та розробкою

   

Веб-напрям (другий напрям, за наявності досвіду)

• Підхопити готове MVP веб-воронки (quiz → paywall → download) і масштабувати його
• Оптимізація конверсій на всіх етапах воронки через A/B-тести та пошук точок зростання

• Робота з продуктовим дизайном і розробкою для розвитку наявних сторінок і флоу

   

Крос-платформна координація (з перспективою лід-ролі)

• Координація з iOS-напрямом і синхронізація продуктових рішень між платформами
• Участь у стратегічному плануванні юніту та goal-setting

• Поступове розширення зони відповідальності до продуктового лідерства напряму

   

Що очікуємо від тебе:

• Маєш досвід роботи в ролі Product Manager у мобільних продуктах та маєш досвід розвитку продуктів із subscription моделлю монетизації.
• Досвід масштабування та оптимізації мобільного продукту (Android/iOS) — доведення наявного напряму до зрілої unit-економіки, а не лише запуск з нуля
• Впевнене розуміння unit-економіки: CAC, LTV, ROAS/ROMI, конверсії, payback
• Системний досвід проведення A/B-тестів: від формування гіпотези до коректної інтерпретації результатів
• Робота з аналітичними інструментами (Amplitude, Mixpanel, GA4 або подібні) на рівні самостійної побудови дашбордів і воронок
• Розуміння специфіки мобільних продуктів і платформних відмінностей iOS/Android, у т.ч. підписочної монетизації
• Розуміння paid-маркетингу та performance-каналів (UAC, Meta, Moloco, ASA) для побудови цілісного шляху реклама → покупка

• Досвід побудови та оптимізації веб-воронок (quiz → paywall → download) — сильний плюс

   

Чому ця вакансія цікава:

• Реальна перспектива вирости в Product Lead — береш Android в овнершіп зараз і за результатами очолюєш продуктовий напрям юніту
• Повний овнершіп без мікроменеджменту — твої рішення напряму впливають на результат, без довгих погоджень
• Стартуєш не з нуля — продукт працює і має аудиторію, ти масштабуєш MVP, а не вигадуєш з порожнього місця
• Робота на перетині продукту й маркетингу — Android, веб, unit-економіка: качаєш hard skills одразу в кількох площинах
• Швидке середовище — гіпотеза → тест → результат без бюрократії

Ми пропонуємо:

• Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).
• Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.
• Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.
• Team activities програма: ми проводимо онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень.
• Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів.
• Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.

• Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

   

Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства

Як виглядає hiring процес:

• Інтро з рекрутером
• Технічна співбесіда

• Фінальна співбесіда

   

Let’s launch the future together!

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.

Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan, Calorie Counter і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.

Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — і ми шукаємо Head of Growth - того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше.

Коротко про роль:

Це стратегічна роль із можливістю побудувати Growth Department з нуля. Ти очолиш напрями органічного зростання, creative automation та монетизації, сформуєш централізовану growth-експертизу для всього портфелю продуктів і матимеш прямий вплив на масштабування бізнесу. Це можливість створити функцію, яка визначатиме підхід до growth не для одного продукту, а для всієї компанії.

Твої задачі:

• Постійний research нових можливостей зростання для поточних продуктів без перформанс-маркетингу - пошук напрямків, точок і механік зростання, які юніти не бачать зсередини
• Розвиток Органіки як джерела зростання без CAC - SEO, AISO, ASO, Email, Organic Social, SMM
• Розвиток Creative Automation - власний продукт для ідеації, генерації та ітерації креативів, від ресерчу до тесту
• Розвиток Монетизації поточного портфелю - upsell і cross-sell flows, персоналізація, локалізаційна експансія, лояльність до продуктів

• Побудова і управління командою напрямку

   

Що очікуємо від тебе:

• Сильний аналітичний бекграунд - вміння самостійно копати в дані, а не тільки читати готові дашборди
• Досвід глибоких researches і пошуку нових можливостей зростання для існуючих продуктів
• Маркетинговий бекграунд, розуміння повного циклу зростання продукту
• Досвід роботи з органічними каналами (SEO, ASO, AISO, email, organic social) як плюс

• Вміння рахувати вплив ініціатив на LTV, revenue, unit economics без CAC-складової

   

Що цікаво?

• Ключовий найм в CRO вертикалі, звітуєш напряму CRO, видимість на рівні C-level і борду
• Будуєш функцію з нуля на рівні всього портфелю, не одного продукту
• Мандат на всі юніти: ти визначаєш пріоритети, юніти виконують
• Роль про дослідження і стратегію, а не про виконання перформанс-маркетингу під CAC-тиском
• Робота з різними продуктами одночасно, можливість пробувати гіпотези і підходи на різних юнітах, а не варитись в одному продукті

• Бюджети і простір для тестування нового - тестуєш ідеї, яких раніше в компанії не було

   

Ми пропонуємо:

• Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).
• Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.
• Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.
• Team activities програма: ми проводимо онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень.
• Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів.
• Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.

• Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

   

Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства

Як виглядає hiring процес:

• Інтро з рекрутером
• Технічна співбесіда
• Кейс інтерв’ю

• Фінальна співбесіда

   

Let’s launch the future together!

🚗 FINANZ GLOBAL шукає Адміністративного спеціаліста (Junior) — Мюнхен, Німеччина
Ми — автомобільна компанія в Німеччині з двома автосалонами в Мюнхені, працюємо з портфелем інноваційних та преміальних автомобільних брендів.
Шукаємо уважну, відповідальну людину для бек-офісу, яка впевнено працює з документами.

📌 Пріоритетні задачі
Ведення німецької первинної документації: виставлення рахунків (через CRM), актів, контроль повноти документів
Комунікація з юристами/адвокатами та бухгалтерією компанії

📌 Додатково
Супровід німецьких договорів купівлі-продажу, оренди, лізингу
Взаємодія з банками, страховими компаніями та державними органами Німеччини
Підтримка вже налагоджених стосунків з орендодавцями та підрядниками
Інші доручення генерального директора

✅ Вимоги
Досвід роботи саме з німецькою первинною документацією та договорами — обов'язково (йдеться про ведення первинки та взаємодію з бухгалтером, не самостійний облік чи звітність)
1-2 року досвіду в адміністративній/бухгалтерській підтримці в Німеччині, також розглянемо кандидатів після профільних курсів
Впевнені навички CRM
Досвід використання AI-інструментів
Українська/російська — вільно, німецька/англійська — розмовний рівень
Проживання у Мюнхені або поблизу обов'язково

Наш партнер — military-tech компанія, що займається розробкою та виробництвом інноваційних продуктів розширює команду тестування та автоматизації.

Що тобі належить робити на цій посаді:

• Проводити тестування електронних пристроїв та компонентів, щоб переконатися у їхній надійності та відповідності технічним вимогам.
• Аналізувати результати тестів, виявляти несправності та працювати над їх усуненням разом із командою розробників.
• Розробляти та підтримувати тестову документацію.
• Забезпечувати якість продукції на всіх етапах виробництва.
• Співпрацювати з іншими відділами для оптимізації процесів тестування.

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи у сфері тестування електроніки від 1 року.
• Розуміння принципів роботи електронних схем та пристроїв.
• Вміння працювати з тестовим обладнанням та програмним забезпеченням.
• Відповідальність, уважність до деталей і прагнення до якості.
• Бажання вчитися та розвиватися у сфері електроніки.

Що пропонуємо ми та наш партнер:

• Бронювання працівників;
• Офіційне працевлаштування;
• Дотримання норм охорони праці;
• Бонуси за рекомендацію нового працівника;
• Роботу на сучасному виробничому обладнанні;
• Матеріальна допомога при нещасних випадках;
• Навчання на внутрішніх ресурсах компанії та можливість ініціювати власне.

Якщо ти прагнеш працювати у сфері електроніки, цінуєш якість і хочеш долучитися до сучасного виробництва — будемо раді бачити тебе в нашій команді! Надсилай своє резюме, і ми допоможемо зробити наступний крок у твоїй кар'єрі.

Core — операційна платформа та інноваційне середовище, що дозволяють розвивати вже наявні бізнеси та створювати нові.

Шукаємо бухгалтера рівня Middle, який відповідатиме за повний цикл бухгалтерського та податкового супроводу компаній на Кіпрі та в Естонії, взаємодію із зовнішніми аудиторами та провайдерами, а також своєчасне закриття звітних періодів.

Хто нам потрібен:

Основні hard skills

1. Досвід повного циклу бухгалтерського обліку компаній на Кіпрі та в Естонії.
2. Знання бухгалтерського та податкового законодавства Кіпру та Естонії.
3. Підготовка і подання VAT, OSS, TSD та іншої обов’язкової звітності.
4. Підготовка річної фінансової звітності естонських компаній.
5. Робота з e-MTA та Estonian Business Register.
6. Закриття звітних періодів і формування P&L, Cash Flow та Balance Sheet.
7. Реконсиляція банківських і платіжних рахунків, контроль дебіторської та кредиторської заборгованості.
8. Розуміння оподаткування міжнародних B2B- та B2C-операцій.
9. Досвід роботи із Zoho Books, QuickBooks або аналогічними системами.
10. Впевнене володіння Excel або Google Sheets.

Основні soft skills

1. Уважність до деталей;
2. Високий рівень відповідальності та дотримання встановлених строків;
3. Системність, організованість і самостійність у прийнятті рішень;
4. Аналітичне мислення та вміння комунікувати з внутрішніми замовниками, аудиторами і провайдерами;
5. Ініціативність, орієнтація на оптимізацію процесів та готовність до навчання й обміну знаннями з командою.
    

Що треба робити:

1. Ведення повного бухгалтерського обліку кіпрських та естонських компаній у Zoho Books;
2. Щомісячне закриття періодів, підготовка фінансової, податкової та управлінської звітності (P&L, Cash Flow, Balance Sheet);
3. Контроль правильності розрахунку та своєчасного подання VAT, OSS, TSD і сплати податків;
4. Облік витрат, доходів, основних засобів, НМА, амортизації та курсових різниць;
5. Контроль дебіторської та кредиторської заборгованості, звірка банківських виписок;
6. Підготовка документів для аудиторів, банків та податкових органів; взаємодія з аудиторами й локальними провайдерами;
7. Моніторинг змін у законодавстві Естонії та Кіпру, IFRS, OECD та директивах ЄС щодо VAT;
8. Консультування внутрішніх замовників з питань оплат, податків та відображення операцій в обліку;
9. Участь у впровадженні нових процесів, автоматизації та оптимізації обліку;
10. Систематизація й архівація первинної документації, договорів; участь в онбордингу/офбордингу команди.

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних, 1 Self Care Day.
3. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
4. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
5. Виплати та компенсації під час важливих життєвих подій — як у складних ситуаціях, так і з нагоди приємних новин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Фінансову допомогу в непростих життєвих ситуаціях та подарунки до професійних та корпоративних подій.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
13. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні «KUKA» з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
14. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
     

І вважаємо однією з найкрутіших переваг — роботу в команді, де твої ідеї та питання реально почують, а колеги та керівник завжди відкриті до діалогу та нових пропозицій 😉
 

Evoplay — одна з провідних продуктових IT-компаній України, яка працює на міжнародному ринку та створює комплексні B2B-рішення для індустрії онлайн-ігор.

Зараз ми розширюємо свою команду та шукаємо HR Manager.

Майбутні задачі:

• Супроводжувати процес працевлаштування співробітників на Кіпрі: оформлення документів, взаємодія з внутрішніми командами та зовнішніми провайдерами.
• Підтримувати співробітників із питань релокації, пошуку житла та інших організаційних питань.
• Бути основною контактною особою з локальних HR- та адміністративних питань.
• Координувати взаємодію з командами Legal, Finance, IT, адміністративною командою та зовнішніми підрядниками.
• Забезпечувати адміністративну підтримку кіпрського офісу та вирішувати поточні операційні завдання.
• Вести й актуалізувати дані співробітників у HRM-системі.
• Супроводжувати процеси: onboarding, probation та offboarding співробітників
• Організовувати локальні командні заходи та підтримувати HR-ініціативи.

Що ми очікуємо:

• Досвід роботи на позиції HR Manager, HR Generalist, People Operations Manager або в суміжній ролі від 2 років.
• Досвід супроводу процесів працевлаштування, релокації, ведення HR-документації або офісного адміністрування.
• Досвід роботи з HRM-системами та кадровою документацією.
• Високий рівень гнучкості та здатність швидко адаптуватися до змін.
• Володіння англійською мовою на рівні Upper-Intermediate (B2) або вище.
• Самостійність, відповідальність та уважність до деталей.
• Уміння швидко знаходити рішення для практичних і нестандартних ситуацій.
• Знання особливостей працевлаштування та трудового законодавства Кіпру буде перевагою.

Що ми пропонуємо:

• Self-learning бібліотеку та доступ до платних курсів.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки та оплачувані лікарняні.
• Додатковий вихідний у день народження.
• Комфортний офіс.
• Подарунки до річниць роботи в компанії.
• L&D-центр із навчальними курсами.
• Програма релокації. 

#16830496

Corporate Trainer

Україна. Відвідування оффлайн подій у Києві.
 

Galaktica — українська продуктова IT-компанія, що з 2019 року створює мобільні застосунки та вебпродукти для ринків Tier-1. У команді 350+ фахівців з провідною експертизою, які працюють з різних куточків світу. Ми розвиваємо міжнародні продукти, експериментуємо з підходами і швидко масштабуємо рішення, які покращують життя мільйонів користувачів.

Важливою складовою бізнесу Galaktica є благодійність. З 2022 року ми спрямували велику кількість волонтерської допомоги в різні напрямки. У першу чергу, підтримка ЗСУ: десятки позашляховиків і комерційних квадрокоптерів, сотні FPV-дронів, НРК з турелями, квадроцикли. Також розвиваємо два благодійні фонди: робимо фокус на реабілітації військових і на підтримці дітей військовослужбовців та постраждалих від війни.

Про роль

У нас вже працюють 5 сертифікованих коучів, які проводять внутрішні навчання та персональні коуч-сесії для співробітників. Це допомагає командам краще розуміти себе, розвивати лідерські навички та досягати професійних цілей.

У цій ролі ти будеш амбасадором навчання та розвитку в компанії. Ти створюватимеш інтерес до навчальних програм, залучатимеш до них співробітників, запускатимеш нові ініціативи та допомагатимеш людям відкривати для себе нові можливості розвитку.

Ти розроблятимеш і проводитимеш тренінги, воркшопи та фасилітаційні сесії, співпрацюватимеш із командами й керівниками та впроваджуватимеш навчальні рішення, які мають реальний вплив на розвиток співробітників і бізнесу.

Що ти будеш робити

• Розробиш, запустиш і впровадиш ключові навчальні ініціативи компанії, залучаючи до них різні цільові аудиторії;
• Створиш та фасилітуєш тренінги, воркшопи, стратегічні сесії, ретроспективи та групові навчальні формати в онлайн та офлайн форматах;
• Проаналізуєш потреби бізнесу та команд, спільно з керівниками та HR визначиш напрямки розвитку співробітників;
• Спроектуєш повний цикл навчальних продуктів: від дослідження потреб і методології до створення контенту та впровадження через LMS та інші навчальні інструменти.
• Розробиш навчальні матеріали: презентації, воркбуки, гайди, інструкції, тести та інші формати контенту;
• Виміряєш ефективність навчання, проаналізуєш результати та вдосконалиш програми на основі даних і зворотного зв’язку учасників.

Що для нас важливо

• Від 1 року досвіду проведення навчання для дорослих та/або підлітків;
• Практичний досвід фасилітації, тренерства та управління груповою динамікою;
• Досвід розробки, адаптації та впровадження навчальних програм відповідно до потреб бізнесу та різних цільових аудиторій;
• Вміння самостійно створювати навчальні рішення різного формату: тренінги, воркшопи, програми розвитку, навчальні треки, e-learning курси та мікронавчання;
• Досвід створення навчального контенту: презентацій, воркбуків, методичних матеріалів, гайдів та інструкцій;
• Розуміння принципів навчання дорослих (андрагогіки) та сучасних підходів до розвитку персоналу;
• Досвід оцінки ефективності навчання та роботи з метриками навчальних програм;
• Високий рівень комунікації, проактивність, структурність мислення та вміння працювати з різними аудиторіями.

Буде плюсом

• Досвід роботи з LMS-платформами та інструментами створення навчального контенту.
• Сертифікація бізнес-тренера або тренера навчальних програм.
• Знання інструкційного дизайну та методології ADDIE.
• Практичне використання моделі навчання «Цикл Колба».
• Досвід роботи з підлітками або молодіжними навчальними програмами.

Що ти знайдеш у нас:

• Стабільність, на яку можна спертися
  Щодня ми будуємо продуктовий бізнес із довгостроковим баченням та стабільним зростанням. У нас тобі не доведеться обирати між надійністю та розвитком -  можна одночасно працювати над складними задачами та бути впевненим у завтрашньому дні.
• Гнучкість і комфорт
  Обирай формат роботи, який підходить саме тобі: remote, hybrid або офіс у Києві, Львові, Одесі чи Ларнаці. Ми надаємо все необхідне для роботи: ноутбук, монітори, інші гаджети та компенсацію на облаштування домашнього робочого простору. Усі офіси обладнані генераторами та Starlink і доступні для команди 24/7. Робочий графік - з 10:00 до 18:30.
• Турбота про себе 
  3 тижні оплачуваної відпустки, необмежені day off та гнучкі sick leaves без зайвої бюрократії. Також ти можеш обрати медичне страхування або wellness-бюджет на спорт, психолога, масажі, wellness-процедури чи вітаміни. Додатково компенсуємо 50% податків для співробітників та надаємо повний супровід релокації на Кіпр або Мальту, включно з бухгалтерською і юридичною підтримкою.
• Середовище для зростання
  Ми підтримуємо професійний розвиток співробітників та компенсуємо від 50% до 100% вартості профільних конференцій, тренінгів, сертифікацій, онлайн-курсів і зовнішніх освітніх заходів. У компанії працюють власна LMS-платформа, бібліотека та книжковий клуб. Крім того, наші сертифіковані коучі проводять внутрішні навчання та індивідуальні коуч-сесії, допомагаючи розвивати лідерські навички, досягати професійних цілей і краще розуміти власні сильні сторони. Для розвитку міжнародної комунікації компенсуємо 70% вартості індивідуальних занять з будь-якої іноземної мови та підтримуємо English Speaking Club.
• Вплив, який відчутний
  У нас немає ролей «для процесу». Ми цінуємо людей, які бачать можливості, беруть відповідальність і впливають на результат. Твої ідеї не губляться в шарах погоджень - вони можуть перетворюватися на нові продукти, напрямки та рішення для бізнесу.
• Професійне середовище
  Ми віримо, що сильні продукти створюють сильні команди. Тут легко знайти однодумців, отримати підтримку, обмінятися досвідом і разом святкувати перемоги. Спільні спортивні активності, корпоративні тренування з волейболу, бігу та йоги, тімбілдинги, офлайн-зустрічі та внутрішні івенти - від камерних вечорів до масштабних виїзних заходів - є важливою частиною нашої культури. Атмосферу наших івентів можна відчути тут YouTube Galaktica.

🔗 Дізнайся більше про нас:

🌐 Galaktica  — https://galaktica.io/

📸 Instagram (galakticateam) — команда та процес зсередини

🎥 Galaktica. Візитівка — https://www.youtube.com/watch?v=4uQNIDPdjBg

Будемо раді обговорити всі твої запитання та запросити на перший етап співбесіди!

Звертаємо увагу, що у разі зацікавленості у вашій кандидатурі ми зв’яжемося з вами будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії.