Jobs at Djinni

2-й корпус Національної гвардії України «Хартія» розпочала масштабний проєкт з цифрової трансформації логістичних процесів. Мета — створити гнучку, прозору та ефективну систему управління військової логістики. Наразі формується команда, яка реалізуватиме проєкт у співпраці з приватним технологічним партнером. Ми пропонуємо участь у проєкті національного масштабу з реальним впливом, роботу з відкритим і мотивованим керівництвом, доступ до ключових рішень, можливість впливати на архітектуру процесів і системи, підтримку досвідчених аналітиків, технічної команди й стратегічного партнера.

Основні обов’язки:

• Налаштування та підтримка середовищ (Dev / Staging / Prod);
• Організація CI/CD-процесів (Git, Jenkins, GitLab CI, інше);
• Контейнеризація (Docker), оркестрація (Kubernetes — бажано);
• Налаштування моніторингу, логування, тривог;
• Взаємодія з безпековими службами для забезпечення кіберзахисту;
• Підтримка розгортання як у хмарі, так і on-premise;
• Участь у формуванні технічної архітектури спільно з ІТ-кураторами.

Професійні навички:

• 2+ років досвіду в DevOps- або системній інженерії;
• Практичний досвід роботи з CI/CD, Docker, Linux;
• Розуміння безпечного адміністрування серверів і сервісів;
• Вміння працювати у сфері з обмеженнями по даних (без доступу до публічної хмари — буде перевагою);
• Самостійність, акуратність;
• Вільне володіння українською мовою, готовність до базової взаємодії з військовими фахівцями;
• Досвід роботи з Kubernetes, Ansible, Prometheus, Grafana;
• Робота у складних або чутливих середовищах (медицина, уряд, оборона) — буде перевагою;
• Розуміння принципів DevSecOps;
• Досвід із проєктами, де потрібна on-premise інфраструктура — буде перевагою;

Особисті навички:

• Здатність працювати як у команді, так і самостійно;
• Бажання постійно навчатись та вдосконалювати свої навички;
• Вміння швидко пристосовуватись до ситуації, швидко приймати зважені рішення;
• Організованість, відповідальність, стресостійкість;
• Дисциплінованість, відсутність шкідливих звичок (алкогольна, наркотична, ігрова залежність, тощо).

Умови:

• Служба за мобілізацією до рішення про демобілізацію або за контрактом;
• Гарантуємо 60 днів підготовки для кандидатів без офіційного військового досвіду;
• Повне матеріальне забезпечення; забезпечення формою і речовим майном;
• Безоплатна медична допомога військовослужбовцям у військових медичних закладах;
• Повний пакет соціальних виплат;
• Соціальний захист;
• Можливість переведення чинних військовослужбовців за згодою безпосереднього командира.

Надсилайте свої резюме або телефонуйте на офіційний номер 3333 для призначення співбесіди.

Ми, команда talanovyti, шукаємо Senior SEO + GEO Specialist для українського e-commerce / retail-бізнесу.

Компанія понад 18 років на ринку, працює в B2C та B2B сегментах і продає товари для басейнів, обладнання, хімію, ПВХ труби, фітинги та супутні категорії на ринках України, Польщі та Німеччини.

Основний фокус ролі зараз — системний розвиток SEO та GEO / AI Search як стратегічних каналів залучення клієнтів. Потрібна людина, яка зможе не просто “вести SEO”, а стати внутрішнім власником напряму: відповідати за органічний трафік, AI traffic, видимість у Google, присутність брендів у рекомендаціях AI-асистентів, роботу з агенціями, технічними задачами, контентом і бізнес-результатом.

Зараз SEO-напрям частково веде CMO, а технічну оптимізацію по сайтах закривають агенції. Але бізнес виріс до масштабу, де потрібен сильний in-house спеціаліст, який стане власником SEO/GEO-напряму.

Тому в ролі особливо важливі стратегічні навички та вміння керувати результатом: визначати пріоритети, ставити задачі агенціям, контролювати якість, тримати roadmap і відповідати за KPI. Це не роль “робити технічне SEO руками на всі сайти”, а роль людини, яка керує напрямом, аналітикою та бізнес-результатом.

У роботі буде 4 сайти:

• Україна: основний e-commerce AquaFamily, а також окремий сайт бренду AquaDoctor.
• Польща: e-commerce сайт під польський ринок.
• Німеччина: e-commerce сайт під німецький ринок.

Тож нам дуже важливо, щоб ти вмів або вміла не просто виконувати SEO-задачі, а керувати результатом напряму: бачити точки росту, формувати roadmap, ставити ТЗ, контролювати впровадження, працювати з технічними обмеженнями, аналізувати вплив на продажі й рухати бізнес вперед. І, звісно, досягати результатів!

Чому ця роль може бути цікавою:

1. Компанія працює на трьох ринках з різною стадією розвитку:

• Україна — сильний основний ринок, де компанія вже має впізнаваність, великий асортимент і B2B/B2C присутність. Тут важливо системно розвивати органічний трафік, комерційні категорії, бренд AquaFamily та окремий бренд AquaDoctor.
• Польща — ринок активного росту. Сайт структурно схожий на український, але адаптований під польську семантику. Тут є великий потенціал для розвитку SEO, категорій, контенту, AI Search та B2C e-commerce.
• Німеччина — ринок на етапі розвитку. Сайт також схожий за товарною логікою, але потребує окремої SEO-стратегії під німецьку семантику, локальну конкуренцію та поведінку користувачів.

2. Ти працюватимеш не з маленьким сайтом, а з великим e-commerce, де є багато товарних категорій, складна структура, фільтри, сезонність, різні типи попиту, B2C і B2B сегменти. Це роль для людини, якій цікаво не просто “підтягнути позиції”, а будувати SEO як систему.

3. Окремий важливий напрям — GEO / AI Search. Компанія хоче, щоб її бренди й товари були присутні в рекомендаціях ChatGPT, Gemini та інших AI-асистентів як надійні та експертні рішення для клієнтів. Тому потрібна людина, яка вже працює з AI visibility або принаймні глибоко розуміє, як це робити: експертний контент, структуровані дані, reviews, згадки бренду, джерела авторитетності, моніторинг AI traffic і рекомендацій у AI-видачі.

4. У компанії є простір для впливу: ти зможеш переглянути поточну роботу агенцій, запропонувати, що варто залишити зовні, що варто забрати всередину, які категорії пріоритезувати, які технічні обмеження прибрати першими і як пов’язати SEO не тільки з трафіком, а й із продажами.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Маєш 5+ років досвіду в SEO, бажано на рівні Senior SEO Specialist / SEO Lead.
2. Маєш обов’язковий досвід роботи з великими e-commerce проєктами: від 10 000 товарних карток, складною структурою категорій, великою кількістю фільтрів, індексацією фільтрів, дублікатами, канонікалами, структурою сайту та crawl budget.
3. Маєш досвід виведення комерційних сторінок або категорій у ТОП Google за конкурентними запитами.
4. Вмієш будувати SEO-стратегію end-to-end: від збору семантики, формування структури сайту, технічної оптимізації та контенту до внутрішньої перелінковки, лінкбілдингу, аналітики й контролю впровадження.
5. Маєш обов’язковий досвід або глибоке розуміння GEO / AI Search / AI visibility: знаєш, як працювати над тим, щоб бренд і товари рекомендували ChatGPT, Gemini та інші AI-асистенти, як працювати зі згадками, reviews, експертним контентом, структурованими даними, а також як моніторити AI traffic і згадки бренду.
6. Маєш сильну технічну базу та впевнено працюєш з Google Search Console, GA4, Google Tag Manager, Ahrefs / Semrush / Screaming Frog / Netpeak Spider. Розумієш HTML, CSS, JavaScript на базовому рівні, орієнтуєшся в CMS, бажано Magento / OpenCart / WordPress, і маєш досвід підготовки ТЗ для розробників.
7. Вмієш працювати з аналітикою на рівні бізнес-результату: аналізуєш traffic, AI traffic, позиції, visibility, конверсії, продажі та revenue impact.
8. Досвід роботи з міжнародними ринками буде перевагою, особливо з EU, Польщею або Німеччиною.
9. Додатковою перевагою буде досвід із UX / CRO, покращенням конверсійності сторінок, рекомендаціями, персоналізацією, якістю контенту, автоматизацією звітності або роботою з BigQuery / API / скриптами.

А ще важливі такі якості як:

1. Стратегічне мислення. Важливо, щоб ти бачив або бачила SEO не як набір технічних задач, а як канал росту бізнесу. Потрібно розуміти, які категорії, сторінки, запити та ринки мають найбільший потенціал для трафіку, конверсій і продажів.
2. Орієнтація на результат. Нам важливо, щоб ти мислив або мислила не кількістю написаних текстів, закуплених посилань чи проведених аудитів, а реальним впливом на бізнес: SEO traffic, AI traffic, позиції, конверсії, продажі та revenue impact.
3. Самостійність і ownership. Компанія шукає людину, яка стане “овнером” SEO/GEO-напряму: зможе самостійно бачити проблеми, визначати пріоритети, вести напрям, контролювати підрядників і відповідати за результат.
4. Системність. У ролі буде багато задач, сайтів, ринків і підрядників, тому важливо вміти будувати roadmap, беклог, пріоритети, процеси, звітність і контроль виконання. SEO має працювати як система, а не як хаотичний набір правок.
5. Аналітичність. Потрібно впевнено працювати з цифрами, бачити причинно-наслідкові зв’язки, розуміти, що саме вплинуло на зміну трафіку чи позицій, формувати висновки й перетворювати їх на конкретні гіпотези та дії.
6. Проактивність. У цій ролі важливо не чекати задач від керівника, а самостійно знаходити проблеми, точки росту, технічні обмеження, контентні можливості та пропонувати рішення.
7. Комунікаційність. Ти будеш багато взаємодіяти з Head of Digital, CMO, маркетингом, e-commerce, Project Manager, розробниками, копірайтерами та агенціями. Тому важливо вміти чітко ставити задачі, пояснювати пріоритети, контролювати якість і домовлятися про результат.
8. Чесність і прозорість. Якщо падає трафік, не ростуть позиції, не спрацьовує гіпотеза або підрядник не дає результат — важливо прямо про це говорити, не прикрашати звіти, не ховати ризики й приходити з планом дій.
9. Готовність постійно вчитися. Пошук швидко змінюється, особливо в контексті AI Search, GEO, Google updates та нових підходів до органічної видимості. Тому важливо стежити за змінами, тестувати нові інструменти й адаптувати стратегію під нові вимоги.

Твої майбутні задачі:

1. Формувати та реалізовувати SEO-стратегію для 4 сайтів компанії на ринках України, Польщі та Німеччини.
2. Розвивати GEO / AI Search напрям: працювати над AI visibility, згадками бренду, структурованими даними, експертним контентом і присутністю брендів компанії в рекомендаціях AI-асистентів.
3. Забезпечувати зростання SEO traffic та AI traffic — це ключові KPI ролі.
4. Працювати над виведенням пріоритетних категорій і сторінок у ТОП Google за комерційними запитами.
5. Проводити технічні аудити сайтів і контролювати SEO-гігієну: індексація, швидкість, дублікати, канонікали, Core Web Vitals, фільтри, crawl budget, sitemap, robots.txt, hreflang.
6. Формувати ТЗ для розробників, Project Manager, копірайтерів, контент-команди та зовнішніх підрядників.
7. Працювати зі структурою сайтів, категоріями, фільтрами, внутрішньою перелінковкою, комерційними кластерами й пріоритетними продуктовими напрямами.
8. Розробляти та контролювати контент-стратегію: SEO-контент, експертні матеріали, E-E-A-T, Helpful Content, контент для AI-відповідей, оновлення й розширення існуючих сторінок.
9. Керувати лінкбілдингом: аналізувати профілі конкурентів, контролювати якість посилань, відстежувати токсичні / бот-посилання, формувати стратегію росту авторитетності.
10. Координувати роботу агенцій по кожному сайту: ставити задачі, перевіряти звіти, контролювати якість, визначати, що залишити на підрядниках, а що краще вести in-house.
11. Будувати аналітику та звітність: позиції, трафік, AI traffic, сторінки-лідери, втрати видимості, конверсії, продажі, вплив SEO на бізнес-результат.
12. Ініціювати покращення, якщо показники не досягаються: змінювати структуру, контент, технічні пріоритети, процеси або підхід до роботи з агенціями.

Що пропонує компанія:

1. Формат роботи: remote, full-time. Але основний пріоритет — Україна.
2. Графік: стандартний, орієнтовно з 9:00 до 18:00.
3. Формат співпраці: ФОП з покриттям податків від компанії.
4. Підпорядкування: Head of Digital / CMO.
5. Відрядження: можливі ознайомчі зустрічі з командою або CMO, але неможливість виїзду за кордон не є стопером.
6. Команда: маркетинг, e-commerce, Project Manager з розробки, контент-команда, категорійні менеджери, зовнішні агенції та підрядники.

Hiring process:

1. Співбесіда з рекрутером talanovyti: уточнення досвіду, мотивації, компенсаційних очікувань, формату роботи та базового match з роллю.
2. Інтервʼю з CMO / командою Aquafamily: глибше обговорення SEO-досвіду, великих e-commerce проєктів, технічної експертизи, GEO / AI Search, результатів, роботи з агенціями та підходу до аналітики.
3. Фінальна зустріч: обговорення цілей, карти посади, задач на перші місяці, KPI та очікувань від ролі.
4. І ось офер у вас в кишені!

Тож якщо тобі хочеться ролі, де SEO — це не просто позиції в Google, а вплив на продажі, AI Search, розвиток кількох ринків і системне масштабування e-commerce, давай знайомитись!

Ми, команда talanovyti, шукаємо Retention Specialist для українського e-commerce / retail-бізнесу.

Компанія понад 18 років на ринку, працює в B2C та B2B сегментах і продає товари для басейнів, обладнання, хімію, ПВХ труби, фітинги та супутні категорії на ринках України, Польщі та Німеччини.

Основний фокус ролі зараз — системний розвиток retention-напряму: email, SMS, Viber, тригерні сценарії, сегментація бази, повторні покупки, LTV, програма лояльності та персоналізована комунікація з клієнтами.

Зараз retention у компанії вже є: частину промо-розсилок роблять підписні спеціалісти, також компанія залучала агенцію для аудиту та налаштування базових тригерів. Але напрям ще не настільки системний і сильний, як хотілося б. Тому компанія шукає in-house спеціаліста (-ку), який (-а)  зможе взяти retention “в свої руки”: самостійно запускати кампанії, аналізувати базу, будувати сценарії, тестувати гіпотези й впливати на повторні продажі.

Тут важливо не просто “відправляти листи”, а бачити retention як канал росту бізнесу. Потрібна людина, яка розуміє, як працювати з клієнтською базою, як повертати покупців, як підвищувати частоту повторних покупок, як рахувати ефективність кампаній і як перетворювати комунікацію з клієнтом на додатковий дохід.

У компанії вже є жива база для комунікацій — total близько 20 000+ контактів: Україна, Польща, Німеччина та окремо база AquaDoctor.

Також база щороку зростає, особливо на польському ринку, тому retention стає все важливішим напрямом для масштабування бізнесу. То ж нам дуже важливо, щоб ти вмів або вміла не тільки придумувати retention-стратегію, а й працювати руками: писати тексти, верстати листи, налаштовувати відправки, перевіряти UTM, запускати тригери, аналізувати результати і швидко покращувати те, що не працює. І, звісно, досягати результатів!

Чому ця роль може бути цікавою:

1. Компанія працює на трьох ринках з різною стадією розвитку:

• Україна — сильний основний ринок із великою клієнтською базою, широким асортиментом і повторними покупками в категоріях хімії, фільтрів, аксесуарів, обладнання та товарів для догляду за басейнами.
• Польща — ринок активного росту. Саме тут компанія планує запускати програму лояльності, тому буде можливість впливати на логіку, умови, економіку, запуск і подальший розвиток цього напряму.
• Німеччина — ринок на етапі розвитку, де retention ще можна будувати з більш ранньої стадії: сегментація, перші регулярні сценарії, локалізація комунікацій, тестування гіпотез і розвиток повторних продажів.

1. У ролі буде багато простору для впливу. Можна буде не просто підтримувати поточні розсилки, а будувати retention-систему: від аудиту бази та сценаріїв до запуску нових ланцюжків, сегментів, сезонних кампаній, cross-sell / upsell механік і програми лояльності.
2. Асортимент Aquafamily дуже добре підходить для retention: є товари з регулярною повторною покупкою, сезонні категорії, витратники, аксесуари, B2B і B2C сегменти, товари для старту сезону, догляду, обслуговування й консервації басейнів. Тобто тут багато можливостей для корисної, своєчасної й персоналізованої комунікації з клієнтами.

• Наприклад, після покупки басейну можна будувати сценарії про монтаж, перший запуск, хімію, фільтр, накриття, пилосос та аксесуари. 
• Для хімії AquaDoctor — нагадування про повторну покупку, сезонні набори “старт”, “літо”, “консервація”. 
• Для обладнання — сервісні нагадування, витратники, cross-sell і апгрейди. 
• Для B2B-клієнтів — повторні закупки, прайси, персональні пропозиції та реактивація.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Маєш від 2 років досвіду на позиції Retention або CRM Specialist саме в e-commerce.
2. Маєш практичний досвід роботи з ESP / CDP-платформами: eSputnik, SendPulse, Klaviyo, Braze, Salesforce, Customer.io, HubSpot або аналогічними інструментами.
3. Вмієш самостійно запускати email-кампанії end-to-end: підготувати текст, зверстати лист, налаштувати відправку, перевірити посилання, UTM, адаптивність і після запуску проаналізувати результат.
4. Маєш досвід побудови тригерних сценаріїв: abandoned cart, abandoned browse, onboarding, reactivation, repeat purchase, post-purchase, cross-sell / upsell та multi-step journeys.
5. Працював або працювала із мультиканальними комунікаціями: email, SMS, Viber, web-push. Досвід із Telegram / месенджерами буде додатковою перевагою.
6. Маєш сильну аналітичну базу та розумієш ключові retention-метрики: RFM-аналіз, когортний аналіз, lifecycle-сегментацію, repeat purchase rate, LTV / CLV, churn, conversion rate, revenue, ROI / payback кампаній.
7. Вмієш працювати з клієнтськими даними: сегментувати базу за поведінкою, покупками, SKU, частотою покупок, середнім чеком і формувати гіпотези на основі цих даних.
8. Розумієш deliverability та вмієш працювати з гігієною бази, частотністю комунікацій, відписками, spam-фільтрами, SPF / DKIM / DMARC і репутацією домену.
9. Маєш базову технічну експертизу: HTML / CSS для адаптивної email-верстки, розуміння event-based triggers, базове розуміння інтеграцій ESP / CRM / сайту та вміння формувати ТЗ для розробників.
10. Досвід роботи з програмами лояльності буде перевагою: розуміння логіки програми, умов, механік накопичення / бонусів / персональних пропозицій, оцінки окупності та запуску на новому ринку.
11. Досвід із NPS / опитуваннями клієнтів буде плюсом: запуск опитувань, аналіз результатів, формування висновків і робота з негативними сигналами.
12. Досвід в e-commerce із фізичними товарами буде важливою перевагою, особливо якщо ти працював або працювала із сезонністю, повторними покупками, cross-sell / upsell, B2B і B2C сегментами.

А ще важливі такі якості як:

1. Стратегічне мислення. Важливо, щоб ти бачив або бачила retention не як “розсилки”, а як канал росту бізнесу. Потрібно розуміти, як комунікація з існуючою базою впливає на повторні покупки, LTV, дохід і лояльність клієнтів.
2. Орієнтація на результат. Нам важливо, щоб ти мислив або мислила не кількістю відправлених листів, а тим, що вони дали бізнесу: revenue, repeat purchase rate, LTV, conversion rate, churn, ROI та окупність кампаній.
3. Hands-on підхід. У цій ролі потрібно не тільки придумувати стратегію, а й самостійно запускати кампанії: писати тексти, верстати листи, налаштовувати сценарії, перевіряти коректність і аналізувати результати.
4. Аналітичність. Потрібно впевнено працювати з даними, бачити закономірності в покупках, сегментах, SKU, частоті повторних замовлень, середньому чеку та формувати гіпотези на основі цифр.
5. Системність. Важливо вміти будувати календар комунікацій, roadmap, сегменти, тригерні сценарії, звітність і регулярний процес тестування гіпотез. Retention має працювати як система, а не як набір разових промо-розсилок.
6. Проактивність. У цій ролі важливо самостійно знаходити можливості для повторних продажів, персоналізації, cross-sell, upsell, реактивації та покращення клієнтського досвіду.
7. Клієнтоцентричність. Комунікація має бути не просто регулярною, а корисною, своєчасною і релевантною. Важливо розуміти, що саме потрібно клієнту після покупки, як допомогти йому, що нагадати, що запропонувати і коли краще це зробити.
8. Комунікаційність. Ти будеш взаємодіяти з Head of Digital, CMO, маркетингом, дизайнером, e-commerce, продажами, категорійними менеджерами, Project Manager та розробниками. Тому важливо чітко ставити задачі, пояснювати логіку кампаній і домовлятися про результат.
9. Чесність і прозорість. Якщо кампанія не спрацювала, deliverability просіла, сегмент не купує або гіпотеза не підтвердилась, важливо прямо про це говорити, не прикрашати звіти й приходити з висновками та наступними діями.
10. Готовність постійно вчитися. Retention швидко змінюється: з’являються нові інструменти, підходи до персоналізації, AI, автоматизації, сегментації та мультиканальних сценаріїв. Тому важливо стежити за змінами, тестувати нове й адаптувати підхід під бізнес.

Твої майбутні задачі:

1. Розвивати retention-напрям на ринках України, Польщі та Німеччини: стратегія, канали, сегменти, сценарії, комунікаційний календар і вимірюваний вплив на продажі.
2. Самостійно запускати регулярні email-кампанії: тексти, верстка, налаштування, перевірка, відправка та аналіз результатів.
3. Будувати й оптимізувати тригерні сценарії: покинутий кошик, покинутий перегляд, реактивація, повторна покупка, post-purchase, cross-sell / upsell, сезонні нагадування.
4. Працювати із мультиканальними комунікаціями: email, SMS, Viber, web-push та, потенційно, месенджери.
5. Аналізувати клієнтську базу: поведінку, покупки, SKU, частоту покупок, середній чек, повторність, сегменти, сезонність і потенціал для зростання.
6. Формувати гіпотези для збільшення повторних покупок, LTV, revenue та частоти замовлень.
7. Запустити програму лояльності в Польщі: продумати логіку, умови, економіку, юридичні та технічні кроки разом із командою.
8. Працювати над upsell / cross-sell логікою на сайті: які товари пропонувати в допродаж, до яких категорій, на якому етапі й з якою бізнес-метою.
9. Вести NPS-розсилки: контролювати запуск, аналізувати результати, формувати висновки та рекомендації для команди.
10. Стежити за deliverability: гігієною бази, частотністю комунікацій, відписками, репутацією домену та технічними налаштуваннями.
11. Готувати звітність не тільки по open rate / CTR, а й по бізнес-ефекту: conversion rate, repeat purchase, revenue, LTV, churn, ROI / payback.
12. Працювати з дизайнером, маркетингом, e-commerce, продажами, категорійними менеджерами, Project Manager, розробниками та зовнішніми консультантами.

Що пропонує компанія:

1. Формат роботи: remote, full-time. 
2. Графік: стандартний, орієнтовно з 9:00 до 18:00.
3. Формат співпраці: за домовленістю з компанією.
4. Підпорядкування: Head of Digital / CMO.
5. Команда: маркетинг, e-commerce, дизайнер, Project Manager з розробки, категорійні менеджери, продажі, зовнішні консультанти та підрядники.

Hiring process:

1. Співбесіда з рекрутером talanovyti: уточнення досвіду, мотивації, компенсаційних очікувань, формату роботи та базового match з роллю.
2. Інтервʼю з CMO / командою Aquafamily: глибше обговорення retention-досвіду, e-commerce, hands-on запуску кампаній, тригерних сценаріїв, аналітики, роботи з базою, програм лояльності та бізнес-результатів.
3. Фінальна зустріч: обговорення цілей, карти посади, задач на перші місяці, KPI та очікувань від ролі.
4. І ось оффер у вас в кишені!

Тож якщо тобі хочеться ролі, де retention — це не просто email-розсилки, а вплив на повторні покупки, LTV, клієнтський досвід і розвиток e-commerce на кількох ринках, давай знайомитись!

Ми, в Rocket Recruiters, працюємо з компаніями, де важливі не лише результати, а й підхід до людей. Для нас принципово, щоб кандидат розумів, куди він іде, а компанія - кого запрошує. Тому ми завжди дивимось глибше: на культуру, стиль управління, рівень задач і перспективу розвитку.

Наш партнер це українська освітня компанія з 11 філіалами по країні, яка вже понад 10 років системно розвиває напрям інвестиційної освіти.
Це навчання пройшли більше ніж 10 000 студентів. Компанія допомагає людям розібратися у фондовому ринку, навчитися інвестувати самостійно й формувати власний капітал на довгострокову перспективу.

Тут працюють із дорослою аудиторією, з реальними фінансовими цілями та відповідальністю за результат. І саме тому роль у цій компанії це більше, ніж просто робота.

Команда активно масштабується: запускаються нові потоки, заходи, партнерські програми, освітні івенти разом із фінансовими спільнотами та профільними заходами.

⸻

📍 Що ви будете робити

• Консультувати клієнтів щодо навчальних програм з інвестування
• Працювати як з вхідними зверненнями, так і з активним залученням нових клієнтів
• Проводити презентації програм (онлайн / офлайн)
• Закривати продажі та супроводжувати клієнтів до старту навчання
• Брати участь у заходах: фінансові події, інвестиційні клуби, профільні конференції
• Вести CRM та працювати з показниками конверсії

Це не «просто продаж». Це робота з освітнім продуктом у фінансовій сфері.

⸻

🧠 Кого шукаємо

• Досвід у продажах від 1 року (фінансова сфера — перевага)
• Розуміння базових принципів фондового ринку або щире бажання швидко зануритися
• Вміння працювати з клієнтом аргументовано та структуровано
• Досвід роботи з CRM вітається
• Дисциплінованість та орієнтація на результат
• Готовність працювати в офісі

Це позиція для людини, яка хоче не просто «закривати угоди», а працювати в освітньому продукті з реальним впливом.

⸻

Що ви отримаєте:

Сумарний дохід: 60 000 - 100 000 на місяць.
Ставка: 35 000 грн. + прозора бонусна частина (залежить від результатів та виконання KPI).
Повний робочий день, офлайн-формат у Києві (Поділ), Пн–Пт, 09:00–18:00.
Офіційне працевлаштування.
Можливість професійного розвитку всередині компанії.
Роботу в освітньому проєкті з 11 філіалами по Україні.
Системну структуру, прозорі процеси та зрозумілі показники ефективності.
Команду, яка вже працює на ринку інвестиційної освіти та масштабується.

⸻

Етапи відбору:
1. Співбесіда з рекрутером Rocket Recruiters
2. Співбесіда з керівником напряму
3. Офер

Це можливість для спеціаліста, який хоче розвиватися в сфері інвестиційної освіти, працювати з українським ринком та зростати всередині системної компанії.

📩 Якщо ви читаєте це і впізнаєте себе — надсилайте резюме.

 

Rocket Recruiters (RCR) працює з компаніями, де важливі не лише цифри, а й люди. Для нас принципово, щоб очікування кандидата збігалися з реальністю — ми завжди дивимось глибше на культуру та рівень задач.

Наш партнер - це українська консалтингова компанія, яка понад 10 років розвиває напрям інвестиційної освіти і працює над освіченістю клієнтів в сфері фондового ринку. Компанія офіційно співпрацює з міжнародним брокером Freedom24 (частина холдингу Freedom Holding Corp., чиї акції на Nasdaq регулюються SEC США). Шукаємо людину на роль консультанта, який допоможе клієнтам професійно розібратися в інвестиціях та формуванні власного капіталу.

⸻

🎯 Що потрібно буде робити:

Консультування: надавати роз'яснення клієнтам щодо інвестицій на фондовому ринку США та роботи платформи.

Управління портфелем: допомагати клієнтам у формуванні та супроводі їхніх інвестиційних портфелів.

Зустрічі та презентації: проводити онлайн та офлайн зустрічі, презентуючи інвестиційні рішення та сервіси компанії.

Робота з базою: взаємодіяти з вхідними зверненнями та підтримувати активний контакт із закріпленою базою клієнтів.

Аналітика: вести клієнтську аналітику та фіксувати результати комунікації в CRM.

⸻

✅ Що ми чекаємо від тебе:

Досвід роботи з клієнтами від 1 року (перевагою буде фінансова, банківська або страхова галузь).
Вміння пояснювати складні фінансові речі простою мовою та навички продажів по телефону.
Вільне володіння українською мовою та розвинені комунікативні навички.
Аналітичне мислення та здатність структурувати інформацію.
Буде плюсом: розуміння логіки фондового ринку та навички аналізу активів (якщо знань бракує — ми навчимо).

⸻

💎 Що ти отримаєш:

Сумарний дохід: в середньому 70 000+ грн на місяць.

Складові: ставка 35 000 грн + прозора бонусна частина (KPI).

Локація та графік: сучасний офіс у Києві, Пн–Пт, 10:00–18:00.

Гарантії: офіційне оформлення, оплачувана відпустка (21 день) та лікарняні.

Бенефіти: медичне страхування та оплачуваний випробувальний термін (3 місяці).

Ріст: можливість стати головним консультантом з економічних питань.

⸻

Це можливість стати частиною глобальної фінансової структури та працювати з амбітною аудиторією.

#crm #kyiv #finance #career #junior

🚀 Customer Relationship Manager

Ми Rocket Recruiters (RCR). Матчимо таланти з надійними компаніями в довгу, без зайвих обіцянок та сюрпризів.
 

Наш партнер велика міжнародна компанія фінансового сектору. Зараз бренд активно посилює свою присутність на міжнародному ринку, тому ми розширюємо команду супроводу.

Ця позиція є чудовим стартом кар'єри для Junior-фахівців, які прагнуть працювати в глобальному середовищі, прокачати навички комунікації та стати експертами у сфері клієнтських відносин. Ми шукаємо вмотивованих людей і готові вчити всього з нуля.

⸻

🎯 Що потрібно буде робити:

• Спілкуватися з діючими клієнтами компанії та допомагати їм у вирішенні будь-яких операційних чи технічних питань.
• Будувати довгострокові відносини: головна мета роботи полягає в ретеншні (поверненні і утриманні) клієнтів та підтримці їхньої лояльності до бренду.
• Збирати зворотний зв'язок, щоб покращувати досвід користувачів фінансової платформи.

Тут немає агресивних холодних дзвінків чи нав'язливих пропозицій. Нема задачі спілкуватися з новими клієнтами чи їх шукати. 

⸻

✅ Що ми чекаємо від вас:

• Рівень англійської мови Upper-Intermediate або вище (для вільного спілкування з іноземними клієнтами).
• Володіння додатковою європейською мовою буде великим плюсом.
• Щира залученість, розвинена емпатія та вміння знаходити спільну мову з різними людьми.
• Бажання швидко вчитися та розвиватися у сфері фінансів та міжнародного клієнтського сервісу.

⸻

💎 Що ви отримаєте:

• Винагорода: фіксована ставка 1200$ + бонусна частина за виконання показників.
• Навчання: повний курс адаптації, підтримка досвідченого ментора та корпоративні тренінги з першого дня.
• Атмосфера: драйвова молода команда, відсутність жорсткої бюрократії та реальна можливість кар'єрного зростання.
• Умови: офіційне працевлаштування, сучасний офіс (м. Контрактова площа) та робота з провідними світовими практиками.

Це можливість отримати крутий міжнародний досвід, працювати в задоволення та щодня практикувати іноземні мови.

📩 Надсилайте ваше резюме, будемо раді познайомитися!

SMM Manager (з п'ятничним remote та масажем)
 

Шукаєте проєкт, де ваші тексти читатимуть не підлітки, а топменеджери великих брендів?
 

Ми — Rocket Recruiters (RCR). Ми не віримо в «успішний успіх», тому єднаємо крутих спеціалістів із системним бізнесом чесно, прозоро та в довгу.
 

Наш партнер TBT-broker, справжня акула на ринку корпоративного страхування. Уже 17 років компанія забезпечує спокій і фінансову стабільність бізнес-гігантів рівня L’Oreal, Roshen, Campari, АТБ, Vaillant, Karcher, Steko, Philips тощо.

Яка задача стоїть на порядку денному? Усі ці роки компанія росла завдяки залізобетонній репутації та рекомендаціям. Наші соцмережі існують, кілька років тому вони навіть велися активно, але останнім часом оновлювалися радше хаотично й під настрій. Зараз ми масштабуємося й переходимо до системного діджитал-маркетингу. Задача: взяти наявні канали, струсити з них пил, навести красу й перетворити їх на потужний інструмент ділового бренду.

⸻

🎯 Що потрібно буде робити:

• Оживити екосистему сторінок: системно розвивати та пакувати LinkedIn, Facebook, YouTube та Telegram для залучення нашої B2B-аудиторії.
• Генерувати контент «під ключ»: писати експертні тексти, від яких у директорів не сіпатиметься око, та самостійно створювати для них стильний візуальний ряд (бути авторитетним автором і дизайнером в одній особі).
• Взаємодіяти з колегами: комунікувати із залученою компанією, яка повністю закриває напрям таргетованої реклами (налаштовувати кабінети вам не доведеться).
• Бути медіа-амбасадором: висвітлювати участь компанії у профільних бізнес-виставках, масштабних конференціях та форумах.
• Перекладати з "експертної" на людську: конвертувати складні страхові рішення у зрозумілі, сильні бізнес-кейси.

⸻

✅ Ми здивуємося від метчу, якщо ви:

• Маєте міцний досвід в SMM (якщо працювали у B2B-маркетингу — з нас віртуальний хайфайв).
• Розумієте різницю між серйозним консалтингом та мас-маркетом. Трендові танці для TikTok та просування студій манікюру залишаємо іншим. Наша ЦА — власники великих корпорацій. Вони цінують стриманий, глибокий та авторитетний тон.
• Майстерно володієте словом та інструментами для створення графіки (Figma/Canva).

⸻

💎 Що ми пропонуємо натомість:

• 💵 Винагорода: фіксована ставка 1000$ 
• 📅 Комфортний графік: Пн–Чт 09:00–18:00, Пт 09:00–17:00. А після випробувального терміну кожна п'ятниця офіційно стає remote-днем.
• 📍 Локація: сучасний офіс у Києві (10 хвилин пішки від м. Берестейська).
• 🏥 Турбота про здоров'я: 100% офіційне працевлаштування, медичне страхування та страхування життя, а також 28 днів оплачуваної відпустки.
• 💆‍♂️ Приємні бонуси: 10 безкоштовних сеансів масажу на рік прямо в компанії, регулярне профільне навчання та яскраві корпоративні заходи.

Це шанс очолити напрям контент-маркетингу у стабільного лідера галузі та покласти в портфоліо кейси, якими справді хочеться хвастатися.

Подивитися, які соцмережі ми маємо зараз (посилання у футері сайту праворуч): https://tbt-broker.com/news

📩 Надсилайте резюме і обов'язково додавайте посилання на ваше ПОРТФОЛІО!

Awеb - digital-агенція з 20-річним досвідом у пошуковому просуванні та контекстній рекламі. Ми - сертифікований Google Partner, три роки поспіль номіновані на Google Premier Partner Awards та переможці у номінації Search Innovation.

Ми шукаємо Middle SEO-спеціаліста, який вміє працювати в умовах трансформації пошуку: AI Overviews, zero-click SERP, мультиформатна видача та data-driven підхід до оптимізації. Нам важливий фахівець, здатний самостійно вести середні та складні проєкти, формувати гіпотези, тестувати їх і масштабувати результат.

Експертиза, яку ми цінуємо

• Досвід успішного просування в агентстві/студії та/або паралельного ведення 4–6 проєктів;
• Уміння формувати, впроваджувати та адаптувати SEO-стратегії з урахуванням змін SERP, падіння CTR та zero-click сценаріїв;
• Розуміння принципів роботи, алгоритмів пошукових систем, останніх апдейтів Google та принципів AI Overviews / Generative Search (GEO);
• Базове розуміння HTML/CSS, розмітки, структурованих даних і їх впливу на SERP та AI-блоки;
• Впевнене володіння Excel / Google Таблицями (формули, логіка, аналітика);
• Досвід роботи з SEO-інструментами: Screaming Frog (або іншими краулерами), Ahrefs, Serpstat;
• Сильна аналітика: Google Search Console, GA4 (робота з даними, візуалізація);
• Розуміння сучасних підходів до лінкбілдингу: аутріч, PR-посилання, брендові згадки, контентні та партнерські формати;
• Уміння структуровано і зрозуміло доносити інформацію у звітності та в робочій комунікації;
• Досвід роботи із західними ринками буде перевагою.

Твої основні задачі

• розвиток видимості проектів у пошукових системах та екосистемі Google (органіка, AI-блоки);
• робота із семантикою, пошуковими інтентами та контентом;
• внутрішня та зовнішня оптимізація сайтів;
• аналіз конкурентів та покращення поточних SEO-стратегій;
• генерація та впровадження ідей, спрямованих на зростання трафіку та конверсій;
• оптимізація контенту з урахуванням AI Overviews та LLM-відповідей;
• впровадження GEO-підходів у контентних та SEO-стратегіях проектів;
• аналіз змін у SERP (AI-блоки, zero-click, PAA, відео, форуми) та коригування стратегії;
• формування SEO-гіпотез, їх тестування та оцінка результатів на основі даних;
• участь у запуску та розвитку нових проєктів у межах своєї експертизи.

Ми пропонуємо

• конкурентну заробітну плату;
• 8-годинний робочий день, гнучкий графік (початок роботи з 8 до 10);
• можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Київ, р-н Дарницької площі). Офіс автономний на випадок відключення світла;
• можливість кар'єрного зростання та розвитку професійної експертизи.

Робота у нас це

• Доступ до преміум-інструментів і технологій — Ahrefs, Serpstat, Screaming Frog, Looker Studio, а також ранній доступ до бета-функцій Google і Meta (як у Google Premier Partner).​
• Робота з амбіційними проєктами та західними ринками — від стартапів до лідерів ринку, з можливістю просувати бренди в США, Європі та Україні одночасно.​
• Навчання та розвиток у команді експертів — регулярні внутрішні хакатони, тренінги, сертифікації та робота поруч з Team Lead із 10+ років досвіду.​
• Прозорість процесів і зрозумілі KPI — реальний доступ до дашбордів, детальна звітність за витратами та чіткі цілі для кожного проєкту.​
• Автономія та вплив на стратегію — Middle-спеціаліст самостійно веде 4–6 проєктів, генерує ідеї та безпосередньо впливає на результати клієнтів.​

Щоб отримати job-offer варто буде:

1. Надіслати резюме з кейсами (можна без назв проєктів), вказати нішу і ГЕО. Додати свої зарплатні очікування.

2. Пройти онлайн зустріч-знайомство з рекрутером;

3. Виконати тестове завдання (опціонально);

4. Зустрітися на тех-співбесіді з Head of SEO та HR;

5. Прийняти нашу пропозицію)

Інженерно-виробнича група компаній «Промавтоматика» у пошуку досвідченого Project Manager, який стане сполучною ланкою між стратегічними цілями бізнесу та технічною реалізацією продуктів.

На відміну від класичного IT, у нас ви будете працювати з реальним продуктом: від ідеї та R&D розробки до виходу готового пристрою з конвеєра. Нам потрібен лідер, який вміє структурувати роботу інженерної команди, тримати під контролем фінанси та забезпечувати прозору комунікацію на всіх рівнях

Як ми вас бачимо:

• Працювали на позиції Project Manager
• Розумієтесь на методологіях управління проєктами та маєте досвід модерації командних зустрічей
• Вмієте працювати з фінансовими показниками проєкту
• Проводите переговори та презентації
• Впевнено користуєтесь: Jira, Confluence, Excel
• Будуть плюсом базові знання будови електроніки, схемотехніки та принципів роботи мікроконтролерів, розуміння принципів створення металоконструкцій, розуміння специфіки розробки нового продукту та циклів його тестування

Що вам довіримо:

• Управління життєвим циклом проєкту — повний супровід від ідеї та прототипування до передачі у серійне виробництво
• Організацію командної роботи, проведення проєктних нарад
• Адаптацію Agile/Scrum/Lean методологій під специфіку розробки Hardware
• Розрахунок та контроль бюджету розробки, моніторинг витрат на закупівлю компонентів та виготовлення зразків
• Роботу зі стейкхолдерами — управління очікуваннями замовників/керівництва
• Підготовку регулярної звітності про статус проєктів, ризики та терміни
• Контроль ведення проєктної та технічної документації на кожному етапі

Що пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії
• Конкурентну заробітну плату та бонуси за вчасний вихід продукту на ринок
• Можливість працювати з інноваційним продуктом, що поєднує в собі Hardware та Software
• Можливість бронювання
• Роботу в команді талановитих інженерів та розробників
• Сучасний офіс/лабораторію, забезпечену всім необхідним для тестування та розробки.
• Корпоративне харчування та медичне страхування

Чекаємо на ваші відгуки і з задоволенням скомунікуємо!

Інженерно-виробнича група компаній «Промавтоматика» у пошуку досвідченого інженера-конструктораЧим займатиметесь

• Проєктуватимете у SolidWorks — від корпусів світильників до вузлів роботизованих комплексів

• Розроблятимете повний комплект конструкторської документації для власного виробництва

• Працюватимете в тандемі з інженерами різних напрямків — світлотехніки, схемотехніки, мехатроніки та інших — від ідеї до готового виробу

• Створюватимете металоконструкції та корпусні рішення, які витримують вулицю, вологу та перепади температур

• Рахуватимете міцність і підбиратимете матеріали під реальні умови експлуатації

• Контролюватимете процес виготовлення власних конструкцій, супроводжуватимете та коригуватимете роботу виробничої ланки

• Пропонуватимете рішення по оснастці та інструкції для пришвидшення виконання робіт

• Доопрацьовуватимете конструкції за результатами тестів і зворотного зв’язку з виробництва

Що для нас важливо

• Досвід роботи конструктором від 3 років

• Впевнене володіння SolidWorks (деталі, збірки, креслення); робота з листовим металом — плюс

• Розуміння машинобудування, допусків і посадок, ЄСКД

• Досвід проєктування виробів для зовнішнього використання (вологозахист, теплові режими) — перевага

• Вища технічна освіта

• Самостійність, ініціативність та готовність тримати в голові кілька різнопланових проєктів одночасно

Що пропонуємо

• Роботу у відділі R&D над проєктами, які реально йдуть у виробництво, а не лежать у шухляді

• Різноманіття напрямків — від освітлення до зеленої енергетики й робототехніки

• Тісну взаємодію з командою інженерів різних спеціалізацій

• Офіційне працевлаштування та стабільність власного виробництва

• Сучасний офіс у Вінниці

• Простір для професійного росту

Інженерно-виробнича група компаній «Промавтоматика» у пошуку досвідченого інженера-розробника

Чим займатиметесь:

• Виготовлятимете прототипи виробів на основі креслень та ідей конструкторів
• Виконуватимете базові операції з металом (різання, свердління, слюсарне оброблення) для дослідних вузлів
• Паятимете плати та компоненти, збиратимете й ремонтуватимете електронні вузли прототипів
• Збиратимете тестові стенди з підручних матеріалів для перевірки окремих рішень і гіпотез
• Тестуватимете прототипи на відповідність заданим характеристикам, фіксуватимете результати випробувань разом з QA-спеціалістами
• Аналізуватимете виявлені недоліки конструкції та надаватимете рекомендації щодо доопрацювання разом з QA-спеціалістами
• Взаємодіятимете з конструкторами, схемотехніками, мехатроніками та QA-спеціалістами на всіх етапах — від креслення до готового зразка

Що для нас важливо:

• Досвід роботи інженером-розробником / прототипістом від 1-3 років
• Навички роботи з електронікою: паяння, збирання та перевірка плат і компонентів
• Вміння працювати з металом та базовим ручним/електроінструментом
• Навички читання електричних схем і креслень
• Навички програмування мікроконтролерів (Arduino/STM32 тощо) — бажано, але не обов'язково
• Технічна грамотність та вміння знаходити практичні рішення в нестандартних умовах
• Акуратність і відповідальність при роботі з вимірювальним обладнанням

Що пропонуємо:

• Роботу над реальними R&D-проєктами з видимим результатом
• Різнопланові задачі — від металообробки до електроніки
• Взаємодію з командою інженерів різних спеціалізацій
• Офіційне працевлаштування та стабільність власного виробництва
• Сучасний офіс у Вінниці
• Можливості професійного розвитку

Інженерно-виробнича група компаній «Промавтоматика» у пошуку досвідченого інженера-мехатронікаЧим займатиметесь

• Розроблятимете та налаштовуватимете електромеханічні вузли — приводи, поворотні механізми, актуатори

• Програмуватимете контролери/ПЛК для керування рухом і автоматичного регулювання параметрів

• Розраховуватимете параметри електромеханічних систем (моменти, швидкості, навантаження)

• Тестуватимете вузли та обладнання, знімати й аналізуватимете електричні та механічні характеристики

• Розроблятимете алгоритми керування залежно від зовнішніх умов (наприклад, регулювання кута лопатей вітрогенератора під поточний вітер)

• Проводитимете стендові та польові випробування, аналізуватимете відхилення від розрахункових параметрів

• Працюватимете в тандемі з інженерами-конструкторами та схемотехніками над інтеграцією механіки, електроніки та керування

• Вестимете технічну документацію за результатами тестів і налаштувань

Що для нас важливо

• Досвід роботи мехатроніком 1-3 років

• Обов’язкове володіння програмуванням контролерів/ПЛК

• Розуміння електромеханіки, приводів та систем керування

• Досвід роботи з вимірювальним обладнанням (тестування електричних параметрів)

• Досвід у відновлюваній енергетиці, робототехніці або приводних системах — буде плюсом

• Вища технічна освіта

• Аналітичне мислення, вміння працювати з розрахунками та готовність тестувати «в полі»

Що пропонуємо

• Різноманіття напрямків — від робототехніки до зеленої енергетики, без рутини одного проєкту

• Реальні R&D-задачі, результат яких можна побачити й помацати

• Тісну взаємодію з командою інженерів різних спеціалізацій

• Офіційне працевлаштування та стабільність власного виробництва

• Сучасний офіс у Вінниці

• Простір для професійного росту

Інженерно - виробнича група компаній «Промавтоматика» у пошуку прискіпливого та кваліфікованого інженера, який стане головним критиком наших розробок. Ваша місія - гарантувати, що кожен продукт, створений у нашому R&D центрі, відповідає найвищим стандартам. Ви будете першою людиною, яка перевіряє життєздатність нових пристроїв та блокує вихід браку в серію

Як ми вас бачимо:

• Маєте профільну освіту (радіоелектроніка, приладобудування, електротехніка)
• Розумієтесь на схемотехніці, вмієте читати складні електричні схеми та конструкторську документацію
• Працювали з вимірювальним обладнанням (осцилографи, спектроаналізатори, лабораторні блоки живлення, мультиметри)
• Вмієте працювати з паяльною станцією для оперативного ремонту або модифікації під час тестів
• Критично мислите, уважні та здатні аргументовано відстоювати свою позицію перед розробниками

Що довіримо:

• Створення детальних тест-планів, програм та методик випробувань для нових виробів
• Проведення електричних, механічних та візуальних випробувань
• Тестування акумуляторних рішень, контроль роботи систем керування батареями
• Фіксацію результатів у протоколах, створення та заповнення чек-листів та ведення баг-репортів у Jira
• Передачу виявлених дефектів розробникам, участь в обговоренні правок для покращення продукту
• Взаємодію по проектуванню та збірці тестових стендів. Контроль за реалізацією та перевіркою якості розроблених стендів

Що пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії
• Роботу в сучасному R&D відділі з унікальними продуктами
• Конкурентну заробітну плату
• Можливість бронювання
• Зайнятість з 8:00 до 17:00
• Корпоративне харчування та медичне страхування

Чекаємо на ваші відгуки

Вакансія: Full Stack Developer (2-3 роки досвіду), full-time

Coding House Studio — сервісна компанія, яка спеціалізується на розробці та тестуванні програмного забезпечення. Ми надаємо якісні IT-послуги та бізнес-рішення клієнтам у США та Північній Америці.

❤️ Про роль

Шукаємо Full Stack Developer для роботи над проєктами наших клієнтів. Розроблятимеш та підтримуватимеш веб-застосунки повного циклу — від бекенду до фронтенду, працюватимеш у команді з іншими розробниками, QA та проджект-менеджером.

✅ Ми будемо раді співпраці, якщо ти:

• Маєш комерційний досвід розробки від 2-3 років
• Впевнено працюєш як з фронтенд-, так і з бекенд-частиною застосунків
• Маєш досвід роботи з базами даних (SQL/NoSQL)
• Вмієш проєктувати та інтегрувати REST API
• Знайомий з Git та практиками код-рев'ю
• Знаєш англійську на рівні intermediate+ (для роботи з документацією та комунікації в команді)
• Не боїшся проявляти ініціативу та маєш гарні навички роботи в команді

• Маєш запасне живлення інтернету і комп'ютеру від 8 годин на випадок emergency

   

Буде плюсом:

✨ Досвід роботи в сервісних ІТ-компаніях
✨ Досвід з хмарними платформами (AWS, Azure, GCP, Supabase, Cloudflare, Firebase)
✨ Досвід з CI/CD пайплайнами

❓ Формат співпраці

Full-time, проєктна співпраця над проєктом для нашого клієнта.

❓ Графік роботи

За домовленістю, з урахуванням перетину з робочим часом клієнтів у Північній Америці від 17:00 до 01:00

❓ Як проходить відбір

1. Відгук на вакансію — переглядаємо резюме
2. Онлайн-зустріч для першого інтерв'ю
3. Тестове завдання

4. Фінальне інтерв'ю за потреби

    

Офер і ласкаво просимо до команди!

Вакансія: Manual QA (Web та Mobile), part-time
 

Coding House Studio — сервісна компанія, яка спеціалізується на розробці та тестуванні програмного забезпечення. Ми надаємо якісні IT-послуги та бізнес-рішення клієнтам у США та Північній Америці.
 

❤️ Про роль

Шукаємо Manual QA для роботи на проєктній основі. Тестуватимеш веб- та мобільні застосунки наших клієнтів: перевірятимеш нову функціональність, шукатимеш баги, писатимеш баг-репорти та тест-кейси, комунікуватимеш з командою розробки щодо знайдених проблем.
 

✅ Ми будемо раді співпраці, якщо ти:

• Маєш досвід у QA від двох років
• Знаєш, як тестувати веб- та мобільні додатки (функціональне, регресійне, cross-browser/cross-device тестування)
• Маєш досвід з Jira або Azure DevOps
• Маєш досвід з інструментами на кшталт BrowserStack (або подібними)
• Маєш базове розуміння мобільного API та веб-тестування
• Вмієш писати чіткі баг-репорти й тест-кейси
• Уважний до деталей та маєш аналітичне мислення
• Знаєш англійську на рівні intermediate+ (для роботи з документацією та таск-трекерами)
   

Буде плюсом:

✨ Досвід роботи в сервісних ІТ-компаніях

❓ Формат співпраці
 

Проєктна залученість, наразі — до трьох місяців. Формат підійде тим, хто шукає саме проєктну зайнятість. У разі успішної співпраці можлива подальша залученість до наступних проєктів.

 

❓ Графік роботи
 

Приблизно з 17:00 до 22:00 за київським часом, частина зайнятості — за домовленістю.
 

❓ Як проходить відбір

1. Відгук на вакансію — переглядаємо резюме
2. Онлайн-зустріч для першого інтерв'ю
3. Тестове завдання
4. Фінальне інтерв'ю за потреби
    

Офер і ласкаво просимо до команди!