Jobs

Опис вакансії

Ми українська роздрібна мережа, яка виросла з регіонального бізнесу у систему з виробництвом, логістикою та мережею торгових точок у кількох областях. За 5 років ми створили стійку операційну модель і зараз готуємося до масштабування. Ми шукаємо не просто HR-директора, а людину з хребтом 😎, яка не боїться вимогливих власників, великих цифр і хаосу, а навпаки бачить у цьому простір для побудови нової структури.

💡 Навіщо це саме вам?

Бо тут можна зробити те, про що більшість HRD лише мріє, створити HR-систему з нуля, а не латати чужу. Це шанс запустити масштабну трансформацію мережі з 1000+ співробітниками, мати прямий доступ до власників, отримати свободу дій, якої рідко дають у великому бізнесі, побачити, як твої рішення реально змінюють бізнес-результати.

Тут не треба скромно просити дозволу, тут треба брати повноваження і показати результат.

🎯 Для чого існує ця роль.

Компанія переходить із режиму «працюємо багато» у «працюємо системно». Власники виросли до етапу, коли людський фактор став головним обмеженням росту. Завдання HRD перетворити хаос у систему, і підготувати фундамент для масштабування (зростає кількість магазинів, відкриваються нові міста).

🔍 Які задачі і виклики чекають

1. Масовий набір персоналу в рітейлі. Зараз 80+ відкритих вакансій щомісяця, треба створити рекрутинговий процес, який працює навіть у пікові періоди.
2. Стандартизація HR-процесів. Від побудови політик і процедур до впровадження HRM-системи (розглядається Hurma / власне рішення на BI).
3. Система навчання і адаптації. В компанії є LMS із відеоуроками та СДО, але потрібна людина, яка підніме це на новий рівень, створить повноцінну систему знань під різні покоління співробітників (від продавців 50+ до молодих менеджерів).
4. Бренд роботодавця. Соцмережі компанії створені, але «мертві». HRD має запустити процес їх реанімації, аби показати реальну команду, історії, культуру, зміст.
5. Побудова сильної HR-команди. Зараз у департаменті 15 людей (рекрутинг, навчання, кадри, зарплатний фонд). Їм потрібен лідер, який не просто керує, а навчає, розвиває, систематизує.
6. Мотивація і утримання. Компанія хоче перейти від «ринкових ставок» 😄до справжньої системи стимулів (прозорої, гнучкої, пов’язаної з продажами і результатами), щоб люди не просто приходили, а залишались.

💎 А що ми для вас?

• Харків або релокейт (компанія допоможе з адаптацією, підібрати безпечний простір для проживання, бере на себе витрати по оренді).
• Бюджет орієнтир130−180 тис грн, але компанія готова підняти планку до 200−250 тис грн, якщо ви покажете масштаб і досвід.
• Пряме підпорядкування власнику, участь у ключових рішеннях.
• Лікарняні, відпустки все за буквою закону
• Бронювання
• Ресурси: BI, LMS, CRM, Teams, аналітика дзвінків — база і фінансування для автоматизації є, залишилось зробити її системою.

«Не обмежуємо в інструментах, лише зробіть, а не говоріть». Це пряма цитата власника.

🧬 Хто нам потрібен насправді

• Людина здосвідом у ритейлі (масовий персонал, масштаб компанії від 500+ співробітників). Яка розуміє, як побудувати масовий рекрутинг і утримання персоналу не на героїзмі, а на системі.
• Експерт, який виходив з хаосу, створював структуру, а не просто адміністрував існуючий процес.
• Той, хто вміє аргументовано переконувати власників, не боїться говорити, має енергію і впевненість у своїх рішеннях. Це компанія де спочатку ви працюєте на авторитет, а потім аторитет на вас
• Балансує дисципліну і людяність, стратегічне мислення і теплу комунікацію.

👥 З ким ви працюватимете

Два власники різні, вимогливі але розумні і людяні.

Перший стратег, відкритий до аргументів, підтримує розвиток і сучасні підходи.

Другий операційник, вимогливий, прямолінійний, з тих, хто не любить розмов, любить результат.

Вони чекають на партнера, а не покірного виконавця якому треба ставити задачі. В компанії сильні виробничі та фінансові блоки, але HR поки біла пляма. І саме ви можете стати тим, хто поставить на місце цей останній пазл.

🚀 Якщо це про вас подавайтесь!

ДО ЗУСТРІЧІ НА СПІВБЕСІДІ.

Привіт!

REDI — це міжнародна продуктова компанія з експертизою в інтернет-маркетингу, яка спеціалізується на залученні трафіку та клієнтів до свого продукту.

Ми працюємо 13 років. За цей час ми накопичили неабиякий досвід у сфері маркетингу, масштабувалися на країни Європи, Азії, Латинської Америки та зібрали понад 200 співробітників по всьому світу. Ми усвідомили, що готові до змін, тому створили бренд для комунікації з талантами, аби разом розвивати український бізнес по всьому світу.

Наша місія як компанії — зібрати топових фахівців у сфері діджитал-маркетингу та забезпечити їх інструментами для професійного зростання.

Проєкт розширюється, а ми — шукаємо нові таланти. Нам потрібен Deputy CTO / Engineering & Infrastructure Leader, який стане правою рукою CTO та візьме на себе відповідальність за розвиток інфраструктури й забезпечення безперервної діяльності IT-напрямку.

Ознайомтеся із задачами і нашими бенефітами нижче. Можливо, саме ви незабаром зробите нашу компанію сильніше в контексті ІТ.

Ваші задачі:

• розробляти та реалізовувати стратегії розвитку IT-інфраструктури для забезпечення безперервності бізнесу;
• відповідати за ключові IT-бізнес-метрики та їх оптимізацію;
• управляти технічною командою: розвиток, координація та мотивація для досягнення стратегічних цілей;
• будувати внутрішні та крос-функціональні бізнес-процеси, впроваджувати нові підходи для підвищення ефективності;
• вести перемовини з постачальниками та партнерами для ефективного розвитку технічної складової бізнесу;
• впроваджувати передові технологічні рішення для масштабування бізнесу та підвищення його ефективності;
• підтримувати високий рівень безпеки даних та кіберзахисту компанії.

Від вас ми очікуємо:

• досвід на керівній посаді;
• експертний рівень знань у сфері управління IT-бізнесом: прийняття та впровадження рішень, пошук зовнішніх підрядників, формування та розвиток команди;
• знання стеку технологій: Linux (Debian), Asterisk, Nginx, PostgreSQL, ClickHouse, Redis, RabbitMQ, Elasticsearch, JavaScript иTypeScript, Node.js тощо;
• глибоке знання реляційних БД (SQL, дизайн та оптимізація);
• глибоке розуміння комп`ютерних мереж (безпека та захист від DDoS-атак);
• відмінні навички ведення перемовин, акцент на стратегію і бізнес-орієнтацію;
• знання англійської від рівня B2 та вище;
• буде плюсом: досвід роботи з хмарними сервісами AWS та DigitalOcean.

Натомість пропонуємо від себе:

• можливість впливати на стратегічний розвиток компанії та формувати її технічний вектор, стаючи ключовою ланкою у масштабуванні бізнесу;
• роботу з великою та складною інфраструктурою, що охоплює власні продукти та сучасні технології;
• не просто колег, а людей, яким ніколи не байдуже, — ми постійно генеруємо нові ідеї, ділимося досвідом і підтримуємо один одного;
• відсутність жорстких рамок — наш фокус на результат;
• гнучкий графік: можете починати о 9:00 або об 11:00, а завершити о 18:00 – 20:00 — як вам зручно;
• формат — наразі віддалено, але маємо сучасний офіс для роботи в Києві (за бажанням), який оснащено великим офісним генератором і оптоволоконним інтернетом, що працює навіть при відключенні світла;
• англійську мову — завжди актуальний скіл на ринку праці, тому ми проводимо корпоративні заняття для співробітників;
• корпоративного психолога;
• оплачувані відпустки, лікарняні та додаткову матеріальну мотивацію з нагоди сімейних свят і важливих для вас подій;
• вихідний на день народження;
• компенсацію зовнішнього навчання;
• допомогу в організації робочого місця;
• майстер-класи, тімбілдінги та вечірки — відпочиваємо ми так само завзято, як і працюємо.

Головне для компанії — розвиток: талантів, індустрії та ринку. Ми цінуємо ідейність, самостійність, активну позицію, спрямованість на результат і небайдужість навіть до найбільш рутинної роботи. Якщо вам відгукуються наші цінності та ви готові стати частиною нашої команди — приєднуйтеся!

Чекаємо на ваше CV і супровідний лист.

Профіль посади: Керівник відділу програмного забезпечення (CTO)

Мета посади

Забезпечення стратегічного та операційного управління ІТ-напрямом компанії, включно з розробкою, впровадженням і підтримкою програмних продуктів. CTO відповідає за технологічну стратегію, архітектуру систем, безпеку даних і розвиток команди розробників для досягнення бізнес-цілей компанії.

Основні обов’язки

Стратегічне управління:

• Формування та реалізація технологічної стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Аналіз ринку технологій, впровадження інноваційних ІТ-рішень.
• Участь у плануванні продуктового розвитку та цифрової трансформації.

Операційне управління:

• Керівництво відділом ПЗ: планування, постановка завдань, контроль виконання.
• Побудова архітектури програмних продуктів (web, mobile, API).
• Забезпечення стабільності, масштабованості та безпеки інформаційних систем.
• Управління релізами, технічним боргом, процесом CI/CD.
• Взаємодія з іншими підрозділами (продакт-менеджмент, аналітика, маркетинг, операційний відділ).

Управління командою:

• Формування, розвиток та мотивація ІТ-команди.
• Проведення технічних співбесід, наставництво для Team Lead’ів і розробників.

• Впровадження системи оцінки ефективності (KPI, OKR).

   

 Вимоги до кандидата

• Досвід роботи в ІТ не менше 5 років, з них щонайменше 2 роки — на керівній посаді (CTO / Head of Development / Tech Lead).
• Глибоке розуміння архітектури вебдодатків і сучасних технологічних стеків:
  • Backend: Node.js / PHP / Python / .NET / Java
  • Frontend: React / Vue.js / Angular
  • Database: PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis
  • Infrastructure: Docker, Kubernetes, AWS / Azure / GCP
• Досвід організації процесів розробки за методологіями Agile / Scrum / Kanban.
• Знання принципів DevOps, безпеки, моніторингу та CI/CD.
• Розвинуті навички комунікації, стратегічного мислення, управління змінами.
• Англійська мова — рівень Upper-Intermediate або вище.

Буде перевагою

• Досвід у створенні або масштабуванні SaaS-продуктів, маркетплейсів чи платформ для пошуку роботи.
• Досвід розбудови R&D-напряму.

• Участь у міжнародних технологічних проєктах.

   

Компанія пропонує

• Конкурентну заробітну плату + бонусну систему.
• Можливість впливати на стратегічні рішення бізнесу.
• Професійний розвиток, конференції, курси.
• Сучасний стек технологій і свободу вибору технічних рішень.
• Гнучкий графік, формат роботи — офіс / гібрид / remote.

Мета посади

Технічний керівник відповідає за технічне лідерство команди розробників, архітектурні рішення, планування розвитку продукту та якість програмного забезпечення.
Це ключова роль, яка поєднує глибокі технічні знання з управлінськими навичками.

Основні обов’язки

Технічне керівництво:

• Проектування архітектури програмних рішень, вибір технологічного стеку.
• Координація роботи команди розробників (frontend, backend, QA).
• Контроль якості коду, проведення code review, стандартизація процесів розробки.
• Участь у плануванні спринтів, оцінці задач і технічному пріоритезуванні.
• Розв’язання складних технічних задач, оптимізація продуктивності систем.

• Впровадження CI/CD, DevOps-практик та інструментів моніторингу.

   

Управлінська взаємодія

• Тісна співпраця з продуктовими менеджерами, аналітиками та дизайнерами.
• Переклад бізнес-вимог у технічні специфікації.
• Підтримка високого рівня комунікації всередині команди.
• Наставництво та професійний розвиток молодших розробників.

Вимоги до кандидата

• Досвід роботи у сфері розробки ПЗ від 5 років, із них мінімум 2 роки у ролі Tech Lead / Team Lead / Senior Developer.
• Впевнене володіння хоча б одним сучасним стеком технологій:
  • Backend: Node.js, PHP, Python, Java або .NET
  • Frontend: React, Vue.js або Angular
• Досвід побудови REST API, мікросервісної архітектури.
• Розуміння принципів CI/CD, контейнеризації (Docker, Kubernetes).
• Знання систем контролю версій (Git) і хмарних сервісів (AWS, Azure або GCP).
• Практичний досвід роботи за методологіями Agile / Scrum.
• Вища технічна освіта.
• Рівень англійської мови — Intermediate+.

Буде перевагою

• Досвід роботи з високонавантаженими системами або SaaS-продуктами.
• Участь у розробці технічних стратегій або технічному аудиті проєктів.
• Розуміння основ кібербезпеки, DevSecOps, тестування продуктивності.

Ми пропонуємо

• Конкурентну оплату праці (за результатами співбесіди).
• Участь у розробці масштабного технологічного продукту.
• Можливість впливати на технічні рішення та процеси компанії.
• Гнучкий графік роботи, формат — офіс / гібрид / remote.
• Професійне навчання, курси, конференції.
• Команду фахівців, відкритих до обміну знаннями.

Керівник департаменту трансформації (Head of Transformation Department)

Мета посади

Управління процесом стратегічних змін, цифрової трансформації та підвищення ефективності бізнес-процесів компанії.
Керівник департаменту трансформації відповідає за ініціацію, планування, реалізацію та контроль програм трансформації, що сприяють підвищенню операційної ефективності, клієнтського досвіду та конкурентоспроможності компанії.

Основні обов’язки

Стратегічне управління трансформацією:

• Формування та реалізація стратегії трансформації компанії (цифрової, організаційної, операційної).
• Ідентифікація ключових напрямів змін та ініціація стратегічних проєктів.
• Побудова дорожньої карти (Transformation Roadmap) та моніторинг її виконання.

Керівництво командами та проєктами:

• Управління департаментом трансформації та кросфункціональними командами.
• Забезпечення ефективної взаємодії між ІТ, фінансами, операційними та бізнес-підрозділами.
• Контроль реалізації проєктів з автоматизації, цифровізації та процесного вдосконалення.

Аналітика та вдосконалення процесів:

• Аналіз бізнес-процесів, виявлення неефективних зон, розробка пропозицій щодо їх оптимізації.
• Координація проєктів впровадження ERP / CRM / BPM / BI систем.
• Оцінка результатів трансформації за допомогою KPI, ROI та показників ефективності.

Комунікації та управління змінами:

• Побудова системи внутрішніх комунікацій у процесі трансформації.
• Проведення тренінгів, воркшопів і стратегічних сесій для менеджменту.
• Управління опором змінам, формування культури постійного вдосконалення.

Вимоги до кандидата

• Вища освіта (економіка, менеджмент, ІТ, інженерія або суміжні напрями).
• Досвід роботи на керівній посаді у сфері трансформації / бізнес-оптимізації / управління проєктами — від 5 років.
• Практичний досвід реалізації стратегічних або цифрових проєктів на рівні компанії.
• Глибоке розуміння бізнес-процесів, управління змінами (Change Management), Lean / Six Sigma / BPM методологій.
• Досвід роботи з ERP / CRM / BI / BPM системами.
• Розвинені лідерські, комунікаційні та аналітичні навички.
• Англійська мова — Upper-Intermediate+ (робоча).

Буде перевагою

• Досвід роботи в міжнародних або великих холдингових структурах.
• Сертифікації: PMP, Prosci, Scrum Master, Lean Six Sigma, ITIL.
• Участь у програмах цифрової трансформації (Digital Transformation Office, PMO, Change Office).
• Впровадження інструментів RPA, AI, Process Mining, Data-driven Decision Making.

Ми пропонуємо

• Конкурентну компенсацію та річний бонус за результатами KPI.
• Можливість впливати на стратегічний розвиток компанії.
• Роботу в команді з високим рівнем експертизи та сучасним баченням управління змінами.
• Професійний розвиток, корпоративне навчання, участь у міжнародних конференціях.
• Гнучкий графік, гібридний формат роботи.
• Середовище, де цінується ініціатива, відповідальність і результат.

Ми запускаємо локальне онлайн-казино для ринку Аргентини на платформі GR8tech. Проєкт перебуває у фазі активного розвитку: запускаємо продукт з нуля, інтегруємо ігрових провайдерів, налаштовуємо платіжні рішення та зміцнюємо аналітичну й продуктову команду.

Зараз шукаємо Product Manager — людину, яка допоможе масштабувати продукт, вибудувати локалізований користувацький шлях, оптимізувати UX/UI та підвищити конверсії, утримання і доходність гравців.

Кого ми шукаємо

Ти — досвідчений Product Manager в iGaming/Betting, який розуміє роботу онлайн-казино, особливості платформ і поведінку гравців на нових ринках. Вмієш керувати інтеграціями, вибудовувати процеси з нуля, працювати з аналітикою та тестуваннями, а також приймати стратегічні рішення по продукту.

Завдання

• Розробка та реалізація продуктової стратегії онлайн-казино на LATAM ринку;
• Формування продуктового бачення, roadmap та пріоритетів;
• Управління інтеграціями з платформою, ігровими провайдерами та PSP (фіат/крипта);
• Налаштування та оптимізація UX/UI з урахуванням локальних особливостей: мова, валюта, звички гравців;
• Контроль якості фронтенду: реєстрація, KYC, депозити/виводи, бонусні модулі;
• Збір та аналіз зворотного зв’язку від гравців, партнерів і сапорту, впровадження покращень;
• Постановка та пріоритизація задач для платформи;
• Запуск та аналіз A/B-тестів ключових фіч (реєстрація, каса, лобі ігор);
• Моніторинг KPI: Conversion Funnel, ARPU, ARPPU, NGR, LTV;
• Контроль SLA платформи та провайдерів, ескалація багів і недоробок.

Вимоги

• Досвід Product Manager в iGaming/Betting від 2 років;
• Знання казино-платформ (GR8tech, SoftSwiss, EveryMatrix, BetConstruct, Digitain тощо);
• Досвід запуску продукту на нових ринках, бажано LATAM/Аргентина;
• Розуміння повного користувацького шляху: реєстрація, KYC, депозити, retention;
• Досвід роботи з аналітикою продукту та A/B-тестами;
• Навички управління підрядниками і платформами (переговори + контроль SLA);
• Англійська B2+, іспанська — бажано;
• Стратегічне мислення, орієнтація на результат.

Умови

• Повністю віддалена робота;
• Вплив на продукт — ти приймаєш ключові рішення щодо roadmap та фіч;
• Можливість побудувати локальне казино з нуля;
• Підтримка у підключенні та роботі з підрядниками;
• Конкурентний фікс + квартальні бонуси за KPI;
• Перспектива росту до Head of Product / Regional Product Lead.

Про компанію

Godlike.Host — міжнародна ігрова хостинг-компанія.

Робимо інфраструктуру для тисяч ігрових серверів по всьому світу: стабільність, швидкість і сервіс для геймерів та студій. Ми швидко зростаємо й шукаємо фінансового лідера, який вибудує та оптимізує фінансову систему на глобальному рівні.

🎯 Мета ролі

Шукаємо Head of Finance / CFO, який уміє бути і «головою», і «руками»: контролює та покращує процеси, знижує витрати, прозоро рахує гроші й допомагає ухвалювати рішення. Інструменти — Finmap, Power BI, Excel, платіжні платформи.

🔧 Основні завдання

• Контроль і оптимізація витрат
  • Навести лад і оптимізувати структуру витрат у Finmap (або підібрати альтернативу).
  • Тримати під контролем P&L / Cash Flow / Баланс, план–факт, юніт-економіку.
  • Шукати точки зниження витрат (сервери/колокація/хмари/підписки) без втрати якості.
• Комісії та платіжні системи
  • Контролювати та зменшувати комісії й втрати на конвертації (FX) у Stripe / PayPal / банках (ЄС/США).
  • Запуск і налаштування маршрутизації платежів (USD через US-акаунти тощо), робота з поверненнями/чарджбеками.
  • Перемовини з провайдерами, тест альтернативних схем — відчутна економія.
• Аналітика та звітність
  • Налаштувати та підтримувати дашборди в Power BI; надавати коротке щомісячне зведення для CEO (1 сторінка: ключові метрики та дії).
  • Забезпечити закриття місяця за 5 робочих днів і прозорий план руху коштів на 13 тижнів.
• Робота з бухгалтерією та юрисдикціями
  • Контролювати роботу бухгалтерії в Румунії, коректність обліку; взаємодіяти з аудиторами/консультантами.
  • Тримати в порядку ПДВ в ЄС (OSS) для B2C, базовий sales tax у США (через відповідні сервіси).
  • Вести проєкти з оптимізації структури та податкового навантаження (ЄС / США / ОАЕ) — разом із зовнішніми консультантами.
• Операційне управління
  • Організувати виплати зарплат і бонусів, платіжний календар і ліквідність.
  • Запровадити автоматичні звірки (Stripe/PayPal/банки), прості правила та ліміти за картками/підписками.
  • Проводити точкові фінансові дослідження й упроваджувати корисні автоматизації.

🧩 Який профіль нам підходить

• Стратегічний і практичний: бачите систему й умієте «засукати рукава».
• Спокійний і точний: багато цифр → більше порядку, а не стресу.
• Наполегливий, коректний переговорник: вибиваєте найкращі умови у провайдерів (платежі/банки/дата-центри).
• Зрозуміло пояснюєте: рішення — на одній сторінці, без «термінів заради термінів».
• Проактивний і чесний: виправляєте причини, а не маскуєте симптоми.

✅ Вимоги

• 3+ роки на ролі CFO / Head of Finance / Finance Manager в IT/SaaS/e-com/інфраструктурі.
• Управлінський і базовий бухгалтерський облік; досвід із декількома юрособами та валютами (ЄС/США).
• Практика зі Stripe/PayPal/банками, уміння зменшувати комісії та налаштовувати звірки.
• Впевнене володіння: Finmap / Power BI / Excel / QuickBooks або Xero.
• Англійська B2+ — для спілкування з банками та закордонними підрядниками.

✨ Плюсом буде

• Участь у запуску/обслуговуванні компаній в ОАЕ / США / ЄС.
• Налаштування автоматичного розрахунку податків (наприклад, Stripe Tax) та автоматизації завантаження первинної документації.
• Розуміння юніт-економіки інфраструктури (власне обладнання vs оренда, амортизація, SLA).

🚀 Що пропонуємо

• Вплив на фінансову стратегію та ефективність міжнародного продукту.
• Безпосередня взаємодія з фаундерами, мінімум бюрократії.
• Свободу вибору інструментів і підходів;
• Повну прозорість і доступ до ключових бізнес-метрик;
• Віддалений формат, гнучкий графік.
• Можливість вибудувати фінансову систему «з нуля» та впливати на стратегію бізнесу.

Ми — інноваційна military-tech компанія, яка розробляє рішення для посилення обороноздатності та безпеки. Зараз ми активно масштабуємось і шукаємо першого HR, який стане архітектором усіх HR-процесів та партнером для керівництва.

Основні задачі:

• Побудова всіх HR-процесів: рекрутинг, адаптація, оцінка, розвиток, комунікації.
• Формування HR-стратегії разом з керівництвом.
• Робота з культурою, цінностями та залученістю.
• Участь у швидкому масштабуванні та пошуку ключових спеціалістів.
• Створення ефективних політик та внутрішньої документації.
• Консультаційна підтримка лідерів команд.

Ми очікуємо, що ти маєш:

• Досвід роботи на позиціях HR Lead / HR Business Partner у компаніях з активним ростом.
• Розуміння повного циклу HR та вміння вибудовувати процеси з нуля.
• Керівничий потенціал або вже реальний досвід керування HR-командою.
• Готовність працювати в інтенсивному, динамічному середовищі.
• Проактивність, структурність, зрілість у комунікаціях.
• Розуміння, як працює виробництво або інженерне середовище — буде плюсом.

Пропонуємо:

• Команду, яка знає, заради чого працює
• Можливість впливати на зростання компанії зсередини
• Простір для реалізації ідей та побудови ефективної HR-функції.
• Комфортний офіс в центрі Одесі
• Офіційне працевлаштування та офіційну заробітну плату

Бронювання
 

Продуктова компанія у сфері автономних дронів шукає UAV System Engineer.

Команда створює безпілотні платформи з автономною навігацією та системами, стійкими до РЕБ, зосереджуючись на виробництві в ЄС і стандартах рівня NATO.

У цій ролі ви будете інтегрувати апаратні компоненти БПЛА — авіоніку, системи живлення, модулі зв’язку та корисне навантаження — забезпечуючи їхню узгоджену роботу як єдиної системи. Роль поєднує системне мислення з практичною роботою над прототипами.

✅ Пропонують: офіційне працевлаштування, відпустку та лікарняні за КЗпП, бронювання.

✅ Вимоги: досвід інтеграції компонентів у єдину систему, пошуку та усунення несправностей, співпраці з hardware та embedded-командами.
➕ Буде плюсом: досвід із БПЛА та бортовою електронікою.

Playtender.com — сучасна тендерна платформа, яка робить закупівлі прозорими, ефективними та чесними.
Ми автоматизуємо процес закупівель від А до Я: від створення тендеру до укладення договору, зменшуючи вплив людського фактору й прискорюючи взаємодію між бізнесом і державними замовниками.
 

Що робить наша система

• Повністю автоматизує проведення тендерів
• Інтегрується з державними реєстрами, CRM і зовнішніми API
• Використовує ElasticSearch для швидкого пошуку та аналітики
• Працює з великими обсягами даних у PostgreSQL та MongoDB

Побудована з урахуванням масштабованості, продуктивності та надійності

Кого шукаємо

Ми шукаємо Senior Backend Developer, який готовий зануритися у складну бізнес-логіку, покращувати архітектуру та допомагати розвивати систему, якою щодня користуються сотні компаній.
 

Твої основні задачі:

• Розробка та підтримка бекенд-частини платформи на PHP 8+ (Yii2 / Symfony / Laravel)
• Проєктування та реалізація REST API для внутрішніх і зовнішніх сервісів
• Оптимізація структури баз даних (PostgreSQL, MongoDB)
• Налаштування пошуку та аналітики через ElasticSearch
• Робота з Git (Bitbucket), участь у код-рев’ю
• Впровадження принципів SOLID, чистої архітектури, патернів проєктування
• Участь у рефакторингу та розвитку бізнес-логіки продукту
   

Вимоги

• 3+ років комерційного досвіду з PHP 8+
• 2+ роки досвіду з одним із фреймворків: Yii2 advanced / Symfony 5+ / Laravel
• Досвід роботи з PostgreSQL, MongoDB, оптимізація запитів
• Інтеграція та налаштування ElasticSearch
• Практика розробки REST API
• Досвід роботи з Git (Bitbucket)
• Розуміння патернів проєктування, принципів SOLID

Буде плюсом:

• Досвід рефакторингу з використанням DDD (Domain-Driven Design)
• Робота з SphinxSearch, Docker, CI/CD
   

Особисто про тебе

• Відповідальний і самостійний у прийнятті технічних рішень
• Маєш аналітичне мислення й структурний підхід
• Не боїшся великої кодової бази та складних доменних моделей
• Командний, відкритий до обговорень і пошуку найкращих рішень
• Англійська — на рівні читання технічної документації
   

Ми пропонуємо

• Роботу над національною платформою, яка реально впливає на прозорість закупівель
• Конкурентну винагороду 
• Команду без мікроменеджменту, де цінують ініціативу та результат
   

💡 Якщо тобі цікаво створювати продукт із реальним впливом —
приєднуйся до Playtender.com і допоможи зробити ринок закупівель прозорим!

UPSTARS – продуктова IT-компанія, з якою злітають і люди, і бренди. Наш основний фокус – технологічні рішення та B2B-послуги для міжнародних клієнтів. Запускаємо зіркові проєкти у сфері iGaming, які отримують визнання та найвищі оцінки профільних рейтингів ✨

І так, підтримувати легальний та прозорий ринок України – це маст хев, тому третіми в країні отримали B2B-ліцензію на надання послуг у сфері азартних ігор.

У 2025 ми активно масштабуємо і проєкти, і дрім тім. Тому для підсилення шукаємо Head of Risk and Antifraud.

 

✅ Твої майбутні задачі:

• операційне керування відділами Risk, Antifraud та Payments;
• розробка та впровадження стратегії управління ризиками та antifraud політик компанії;
• покращення ефективності risk scoring моделей і систем моніторингу гравців/транзакцій;
• покращення процесів кроскомандної взаємодії між відділами Risk, Antifraud, Payments та відділми компанії;
• розробка KPI та метрик ефективності в зонах Risk, Antifraud та Payments;
• технологічний розвиток Risk & Antifraud систем.

💪 Твої скіли:

• 5+ років досвіду роботи у сфері antifraud, ризик-менеджменту, AML/KYC або compliance в iGaming / betting / payments;
• 3+ роки досвіду управління командою (Risk, Antifraud, Payments або Compliance);
• лідерські навички, здатність формувати та мотивувати команду;
• глибоке розуміння процесів KYC, AML, CDD, SOW/SOF, responsible gaming;
• знання регуляторних вимог (MGA, Curacao, UKGC, etc.) та практик Data Protection (GDPR);
• знання механік грального бізнесу (Slots, Live, Betting), типових моделей шахрайства (multi-accounting, bonus abuse, chargeback fraud, collusion тощо);
• досвід роботи з інструментами antifraud, KYC (Seon, Covery, Sumsub etc.);
• вміння аналізувати платіжні потоки, виявляти аномалії та тренди;
• знання новинок та трендів і розвитку сфери Risk та Antifraud в iGaming.

🤞 Бажано, але не критично:

• досвід налаштування KYC, Antifraud 3rd party Services з нуля;
• практичні приклади використання AI при роботі з ризиками на антифродом;
• досвід роботи з великими масивами даних, знання SQL / Excel / BI інструментів (Power BI, Tableau).

🌟 Наші цінності та переваги:
 

• командність – гуртом не лише працюємо, а ще й відпочиваємо, двіжуємо і робимо добрі справи;
• позитив – з легкістю йдемо по життю і отримуємо драйв від круто зробленої роботи, цікавих задач і фідбеку тіммейтів;
• можливості – пропонуємо чіткий кар’єрний план з Performance Review, тренінги, менторинг-програми та інші інструменти для реалізації як у карʼєрі, так і у житті;
• сміливість – беремося за задачі із зірочкою, не боїмося викликів і амбітних планів;
• відкритість – говоримо прямо і просто навіть про складне, чуємо ідеї та фідбеки і цінуємо проактивність;
• маємо власні потужності для створення технологічних рішень з нуля;
• автоматизуємо рутину, щоб використовувати час для розвитку та професійного зростання всередині компанії;
• не любимо бюрократію та застарілі підходи – ми за свободу дій.

🍪 Маст-хев:
 

• працюй там, де комфортно та безпечно – в офісах або віддалено;
• офіційне оформлення в Україні або Польщі – підтримаємо у вирішенні бюрократичних питань та допоможемо з документами;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки, державні вихідні і лікарняні – ми за ворк-лайф беленс;
• медичне страхування у топових клініках і покриття витрат на психолога на платформі Pleso;
• Benefit cafe – щомісячно витрачай кошти на уподобання, хобі, спорт, тощо;
• івенти – бери участь у майстер-класах, відвідуй тімбілдинги та корпоративи;
• навчання під будь-який запит – індивідуальний бюджет на курси, корпоративна англійська, воркшопи та онлайн-бібліотека.

І ще про важливе:

❗️Не маємо клієнтів, які б використовували наші розробки та послуги на українському ринку.

❗️Не працюємо з клієнтами ринку країни-агресора чи будь-якого іншого російськомовного ринку.

Відчуваєш метч за цінностями і бажання професійно зростати? Давай знайомитися! 😉

Відкрита роль Hardware Tech/Team Lead у продуктовій R&D-компанії, що займається створенням бойових БПЛА.
 

Фокус — на автономних системах, що розробляються відповідно до стандартів НАТО. Команда співпрацює з військовими експертами, інженерами та аналітиками, щоб забезпечити стабільність, точність і ефективність рішень у бойових умовах.

Ключові задачі:

Технічне лідерство:

• Визначення архітектури hardware-систем для платформ UAV (електроніка, живлення, зв’язок, механіка).
• Перевірка та затвердження схем, PCB, конструкторської документації.
• Інтеграція з авіонікою, ПЗ та пейлоадами.
• Супровід розробки прототипів та проведення тестувань.
• Стандартизація документації та процесів проєктування.

Управління командою та процесами:

• Формування та менторство мультидисциплінарної команди (електроніка, механіка, CAD).
• Пріоритизація задач між R&D та виробництвом.
• Взаємодія з командами autopilot, embedded software та виробництва.
• Налагодження процесів внутрішнього контролю якості.
• Участь у наймі, онбордингу та розвитку команди.

Кросфункціональна взаємодія:

• Робота в тандемі з системними інженерами, аналітиками, виробничими підрозділами.
• Участь у roadmap-дискусіях.
• Взаємодія з постачальниками компонентів і зовнішніми партнерами.
   

Локація — Київ (офіс).
 

Пропонують: бронювання з першого дня, офіційне працевлаштування, відпустку та лікарняні згідно з КЗпП, техніку для роботи.
 

Вимоги: досвід керівництва розробкою комплексних електричних виробів, розуміння конструкторської документації, компонентної бази, електронної начинки і схем плат керування.
 

Буде плюсом: досвід розробки БПЛА, розуміння low-level embedded (драйвери, прошивки) та радіозв'язку.

Ми — українська продуктова ІТ-компанія. Розробляємо софт для iGaming-проєктів, генеруємо технологічні рішення та надаємо В2В-послуги для підтримки ігрової інфраструктури.

Нас обирають ті, хто хоче швидкий старт, прогнозований результат, конкурентну перевагу і зростання.

Наш успіх як бізнесу формують люди, які працюють в нашій команді та орієнтуються на результат. З нами реалізуються, зростають і будують успішні карʼєри. 

Ми шукаємо Senior Project/Program Manager’а, який допоможе керувати ключовими проєктами компанії — такими як запуск нових продуктів, вихід на нові ринки та впровадження важливих нових функцій. Ця людина буде тісно співпрацювати з CEO та іншими командами, щоб планувати, організовувати та успішно реалізовувати важливі ініціативи вчасно.

Чому у нас буде цікаво:

• Фаундери компанії вже побудувати 3 успішні iGaming бізнеси, тому команда має велику експертизу та нетворкінг.
• Тісна співпраця з СЕО.
• Працюємо в ринками Tier1, без СНГ.

• Ми про людей, наші працівники, це основа бізнесу.

   

Якщо ти з нами, серед твоїх ключових задач:

• Планувати, координувати та відстежувати хід реалізації проєктів компанії від початку до завершення.
• Співпрацювати з різними командами, щоб забезпечити досягнення цілей і дотримання термінів.
• Створювати чіткі плани проєктів із таймлайнами та пріоритетами.
• Керувати реалізацією великих функцій або оновлень, що впливають на клієнтів і розвиток бізнесу.
• Моніторити прогрес і вирішувати проблеми до того, як вони стануть серйозними.
• Готувати регулярні оновлення та звіти для CEO та керівної команди.

• Допомагати вдосконалювати процес управління та реалізації проєктів у межах компанії.

   

Від тебе очікуємо:

• 5+ років досвіду управління проєктами або програмами, бажано міждисциплінарними командами.
• Добре розуміння методологій управління проєктами (Agile, PMI або подібні).
• Впевнене користування інструментами для управління проєктами, такими як Jira та Miro.
• Уміння ефективно керувати бюджетами, термінами та результатами проєктів.

• Сильні аналітичні та організаційні навички.

   

Буде плюсом:

• Досвід керівництва проєктами у сфері розробки продуктів, впровадження нових функцій або виходу на нові ринки буде перевагою.

   

З нас — можливості карʼєрного зростання і бенефіти:

• Remote Work, яка дозволить тобі працювати із зручних локацій.
• Графік роботи: з понеділка по п’ятницю, з гнучким початком між 8:00 та 11:00
• Регулярні перегляди зарплати та професійних грейдів.
• Сучасна техніка для твого комфорту.
• Оплата навчання та конференцій.

• Жодного мікроменеджменту — ми довіряємо тобі і твоєму досвіду

   

Якщо відчуваєш метч, надсилай своє CV.
Що потім? Переглядаємо твоє резюме ➡ якщо між нами конект, запрошуємо на інтервʼю з рекрутером ➡ наступний етап — інтервʼю з хайрінг менеджерами ➡ офер ➡ ти в команді KOMBINE.

Чекаємо на інтервʼю з майбутнім тіммейтом!

Ми шукаємо HR Director, який стане партнером CEO та драйвером змін у великій українській компанії, що працює у сфері сервісу й дозвілля.

Компанія входить у новий етап розвитку — час трансформацій, системних оновлень і побудови HR-функції нового рівня.

Це роль для людини, яка хоче не просто “вести HR”, а створити сучасну систему управління людьми: прозору, живу й орієнтовану на розвиток.

Фокус ролі:

• Сформувати HR-стратегію, яка підтримує бізнес-цілі компанії та допомагає зростати через людей.
• Очолити HR-команду (близько 10 осіб), оновити структуру, розподілити зони відповідальності, сформувати KPI.
• Стати рушієм HR-трансформації:
  • впровадження AI- та digital-рішень у HR (аналітика, рекрутинг, навчання, комунікації);
  • оновлення процесів — рекрутинг, онбординг, performance, L&D, кадрове адміністрування.
• Розробити нову систему мотивації:
  • грейди, бонуси, прозорі правила винагороди;
  • KPI для офісних і лінійних позицій.
• Розвивати Talent Management:
  • виявлення й розвиток талантів, succession-плани;
  • програми росту майбутніх лідерів.
• Бути партнером CEO та керівників напрямів:
  • участь у стратегічних сесіях і плануванні бізнесу;
  • аналітика для ухвалення управлінських рішень.
• Підсилювати корпоративну культуру:
  • чесність, прозорість, відповідальність, клієнтоорієнтованість;
  • програми залученості, розвиток внутрішніх комунікацій.

Досвід, який відкриє двері саме до цієї компанії:

• 5+ років на керівних HR-позиціях (Head of HR / HRD).
• Досвід у великих сервісних або мультифіліальних бізнесах (ритейл, HoReCa, розваги тощо).
• Реальні кейси HR-реформ або трансформацій.
• Управління командою 5+ осіб.
• Практика впровадження digital / AI-рішень у HR буде перевагою.
• Англійська — на рівні, достатньому для роботи з HR-інструментами та джерелами.

Особисті якості:

• Відвертість, зрілість і проактивність.
• Системне мислення, стратегічність у підході.
• Здатність приймати рішення та брати на себе відповідальність.
• Баланс між людяністю та бізнес-орієнтованістю.
• Лідер, який не боїться змін і вміє їх проводити з командою.

Можливості, які відкриває ця роль:

• Можливість побудувати HR-систему з нуля — від культури до процесів і політик.
• Реальний вплив на стратегічні рішення, команду та культуру компанії.
• Підтримку керівництва у впровадженні змін, партнерів які чують і готові до змін.
• Простір для ініціатив, інновацій і AI-експериментів у HR.
• Конкурентні умови співпраці.

Продуктова компанія у сфері автономних дронів у пошуку UAV System Engineer.
 

Команда працює над створенням безпілотних платформ і рішень, стійких до РЕБ, з автономною навігацією та адаптацією під вимоги сучасного поля бою.
 

Співпрацюють з європейськими партнерами та інвесторами, мають виробничі потужності в ЄС та фокусується на стандартах, сумісних із NATO.
 

На цій позиції ви будете відповідальні за інтеграцію апаратних компонентів БПЛА — від авіоніки та живлення до модулів зв’язку та корисного навантаження. Роль об’єднує системний підхід із практичною роботою з прототипами.

Пропонують: відпустки та лікарняні згідно з КЗпП, бронювання.

Вимоги: 

- досвід інтеграції компонентів хардверної системи в єдиний пристрій, 

- пошук і виправлення можливих проблем, 

- співпраця з hardware і embedded командами для реалізації сумісності між компонентами. 
 

Буде плюсом: досвід з БПЛА і бортовою електронікою.